Причины увольнения с работы по собственному желанию. Какие могут быть причины увольнения с предыдущего места работы

Увольнение с работы – неприятный процесс . Тем не менее, он открывает для сотрудника новые горизонты, а для работодателя – подобрать на должность более подходящего специалиста. Рассмотрим основные причины, в соответствии с которым происходит увольнение с рабочего места.

Вопросы, связанные с взаимными отношениями между сотрудником и его работодателем, регулируются в рамках трудового права .

В качестве ключевого источника этого регламента выступает Трудовой кодекс РФ, который был принят в 2001 г., а главным моментом, регулирующим споры, является .

На основании этих норм и происходит разработка трудового договора, который составляется между работодателем и наемным специалистом. Согласно ст. 6 ТК РФ , порядок, в котором происходит увольнение, устанавливается федеральными органами.

Возможные варианты и общие основания

Что касается общих оснований для увольнения работника, то их указание происходит в рамках ст. 77 того же документа. Также бумага подразумевает и дополнительные соображения, которые влекут за собой увольнение сотрудника.

Есть несколько позиций, по которым происходит увольнение работника:

• по инициативе одной из сторон;
• по обоюдно принятому соглашению;
• в связи с внешними обстоятельствами;
• по окончании срочного трудового договора;
• когда происходит перевод сотрудника к другому работодателю или осуществляется переход на иную должность;
• при отказе сотрудника исполнять должностные обязанности в случае смены собственника предприятия;
• в случае отказа от работы, когда в условиях договора произошли критические перемены;
• если работодатель переехал в другую местность, а сотрудник не готов к переезду;
• при нарушении сторонами правил заключения трудового договора, если это создает обстоятельства, невозможные для продолжения рабочего процесса.

Наиболее распространенными являются первые 3-5 видов увольнения , хотя практика нередко демонстрирует и более редкие случаи.

Вот основные случаи, в которых работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Нельзя увольнять сотрудников, которые являются временно нетрудоспособными в связи с заболеванием или беременностью, а также находятся в отпуске. Исключением является ликвидация предприятия.

По инициативе работника

В львиной доле ситуаций увольнение сотрудника происходит по его же инициативе, этот момент указан в ст. 77 ТК РФ . О том, что работник намерен покинуть рабочее место, он предупреждает работодателя. Это должно произойти не позднее, чем за 2 недели , если в рамках трудового договора или федерального законодательства не установлен иной срок.

Отсчет двухнедельного периода происходит со следующих суток после того, как было подано соответствующее заявление.

Вот несколько обстоятельств , в соответствии с которыми может происходить увольнение работника по его собственной инициативе.

1. Невозможность продолжить трудовые взаимоотношения в связи с выходом на пенсию, поступлением на обучение в учреждение образования.
2. Если работодатель игнорирует обязательство по исполнению обязанностей в рамках трудового договора.

Плюсом такого варианта увольнения выступает право сотрудника на отзыв собственного заявления, если на его место до этого не был приглашен другой человек.

С согласия сторон

Это наиболее простой процесс решения вопроса, связанного с увольнением сотрудника. Инициатором может выступать любая сторона, но если они приходят к общему согласию, то проблема решается крайне мирно.

По сути, законодательство позволяет расторгать трудовой договор в двустороннем порядке. При этом обычно происходит оформление соответствующего соглашения в произвольной форме. В нем обязательно отражаются сроки увольнения и основные условия процесса.

Процесс, связанный с ликвидацией организации, осуществляется в соответствии со статьей 81 ТК РФ . В данной ситуации работник должен быть предупрежден о том, что произойдет увольнение, и осуществляется данный процесс не позднее, чем за 2 месяца .

Помимо заработной платы и материальной компенсации за неиспользованные дни отпуска работодателем выплачивается выходное пособие – среднемесячная сумма дохода.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, никакие дополнительные гарантии не выдаются.

Нарушение правил корпоративного характера

К этим нюансам могут быть отнесены любые нарушения трудовой дисциплины :

• прогул;
• появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• профессиональная непригодность;
• игнорирование должностных обязанностей.

Но порой доказать факт нарушения этих моментов проблематично . Ведь отсутствие человека на рабочем месте не всегда свидетельствует о том, что имеет место быть прогул. А если нужно доказать факт нетрезвого состояния, для этого потребуется заставить сотрудника пройти соответствующее освидетельствование и получить соответствующую бумагу.

Доказать профнепригодность еще сложнее, ведь для этого нужно провести аттестацию, а затем еще и доказать, что она была проведена с соблюдением всех основных норм и правил.

Сокращение штата

Алгоритм такого увольнения достаточно прост . Стоит уделить ему особое внимание во времена финансового кризиса. В процессе увольнения персонала по данной причине имеет место быть преимущественное право при необходимости выбора между несколькими специалистами.

На этом основании не увольняют нескольких сотрудников :

• женщин, которые «в положении»;
• лиц, которые имеют высокий уровень квалификации;
• граждан, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети до 3-х лет.

При возможности выбора на рабочем месте оставляют более квалифицированного специалиста . А также предпочтение отдается инвалидам, работникам, получившим у этих нанимателей увечья, специалистам, которые повышают квалификацию без возможности отрыва от производственного процесса.

Независящие обстоятельства

В данном случае процесс увольнения регулируется ст. 83 ТК РФ . Есть несколько оснований :

• призыв на службу;
• отказ в приеме на должность;
• восстановление прежнего сотрудника;
• осуждение к наказанию;
• смерть нанимателя;
• чрезвычайные внешние обстоятельства;
• дисквалификация;
• наказание административного характера;
• лишение сотрудника соответствующей лицензии;
• изменение в нормах законодательства по труду.

В этом случае работник должен получить письменное уведомление о том, что его увольняют.

По истечении срока действия договора

Если договор носит срочный характер и предполагает определенный период приема сотрудника на работу, то по его истечении может происходить либо увольнение, либо продление срока. В первом случае процесс носит добровольный характер и происходит мирно, то есть так же, как и по соглашению сторон.

Таким образом, существует большое количество причинных факторов увольнения . Некоторые причины, называемые работодателем, могут быть неправомерными .

Поэтому сотруднику стоит ознакомиться со своими правами, чтобы не быть обманутым и иметь возможность защитить себя при возникновении непредвиденных обстоятельств.

Дополнительно о причинах увольнения с работы представлено в данном видео.

Опытные кадровики говорят: “Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни”. Действительно, уйти с “насиженного” места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше.

Причины для увольнения

Скромная оплата труда

Одной из самых распространенных причин ухода работников является маленькая заработная плата. Различные исследования показали, что многих работников не устраивает уровень их доходов. Недовольство обосновано, ведь на многих предприятиях заработную плату либо уменьшают, либо замораживают на неопределенный срок. Стоит ли трудиться за копейки? Многих переводят на сокращенный рабочий день, что не добавляет оптимизма. Снижаются личные доходы граждан, тогда как цены на различные человеческие потребности растут.
Многие не спешат найти аналогичную работу, считая ее рабством. Для них, выходом является учет в центре занятости и случайные подработки. Денег может и меньше, но свободного времени больше.

Отсутствие продвижения по карьерной лестнице

Около 40% человек, уволившихся с работы, считают, отсутствие карьерного роста является для них главной причиной кардинальных перемен. Этого мнения придерживаются молодые люди, стремящиеся добиться чего-то в жизни. Они не учитывают, что высокие должности предусматривают большую ответственность, а, значит, постоянное напряжение.

Равнодушие руководства

Среди уважительных причин ухода с работы стоит отметить отсутствие поощрений и похвалы со стороны руководства. Работники нуждаются в одобрении и похвале руководства, пусть и не подкрепленные материальной поддержкой.
Понимание того, что человека ценят на работе и им дорожат, удерживает многих на должностях с довольно скромными зарплатами. Все больше руководителей в открытую демонстрируют свою незаинтересованность в том или ином работнике, считая, что свято место пусто не бывает.

Ежедневная скука и рутина

Однообразная работа приводит к тому, что человек теряет к ней интерес. Каждый стремится трудиться над чем-то увлекательным и познавательным, тогда работа превращается в удовольствие. Некоторые покидают насиженное место по этой причине. Можно попытаться найти хорошие моменты в такой работе, но не нужно трудиться через силу, от такого отношения не будет никакой пользы.

Премии и соцпакеты

Вернее, их отсутствие провоцирует людей менять место работы. Каждый за свой труд хочет получать не только зарплату, но и материальные поощрения. Если игнорировать желания работников, то их продуктивность вскоре сойдет на нет.
Каждый сотрудник предприятия хочет чувствовать себя социально-защищенным, если начальник не проявляет минимальную заботу о своих подчиненных, заставляет задуматься, а стоит ли работать на такого человека?

Нервная обстановка

Постоянные авралы на работе делают свое дело, нужно ли переживать на такой работе? Многие приходят к выводу, что нет, и отправляются на поиски более спокойного места, ведь здоровье важнее всего.
Психологическая обстановка на многих предприятиях оставляет желать лучшего, но люди научились терпеть и справляться с трудностями своими силами. Хорошо, если напряженные ситуации бывают от случая к случаю. Плохо, если подобное повторяется с завидной регулярностью.

Частые конфликтные ситуации

Многие покидают насиженные места из-за межличностных конфликтов. Напряженность, витающая на работе, не способствует продуктивной обстановке и приводит к нежелательным последствиям.
Ссоры, склоки и раздоры подрывают рабочий дух и отравляют жизнь каждому, кто вынужден работать в такой напряженной обстановке. Конфликт на работе невозможно выиграть или проиграть, поэтому лучше оставаться в стороне от различных перепалок и претензий.

Долгая дорога к работе

Если человек работает по 8 часов в день и тратит на дорогу домой по несколько часов, то свободного времени практически не остается. От этого страдает не только он, но и семья, которая нуждается в его внимании.
Важен баланс между работой и личной жизнью. Ни один важный аспект в жизни не должен быть ущемлен. Помимо увольнения по собственному желанию, существуют другие моменты, которые провоцируют работодателя на такой шаг.

Серьезные основания

Работодатель может предъявить работнику уважительные причины увольнения:

• прогуливает работу,
• не соответствует требованиям по личным и деловым качествам,
• распивает спиртные напитки в рабочее время,
• нарушает установленные правила,
• ворует.

Кроме выше упомянутых моментов, стоит отметить, своеволие руководителя.

Увольнять нельзя, если работник временно нетрудоспособен, по причине беременности, болезни или пребывает в декрете.

Неправомерное увольнение

Нужно разобраться, какие виды увольнения являются неправомерными. Около 50 % работников сталкиваются с подобным нарушением. Часто работник утверждает, что написал заявление по собственному желанию, будучи под давлением. В этом случае, сложно доказать обратное, и каждый остается при своем.

Человек может подать жалобу для защиты своих прав в трудовую инспекцию по месту работы. Такие жалобы рассматриваются в течение месяца. Можно обратиться в прокуратуру или в суд по месту нахождения организации.

Бывает и так

Никто не застрахован от внезапных ударов судьбы, увольнение своего рода шок для человека, который работал не покладая рук.

Бывает, даже самых ответственных и компетентных работников увольняют, чтобы на их место взять родственников, друзей и так далее. Избежать этого можно, зарекомендуйте себя настолько хорошо, чтобы у начальника даже мысли не возникали о возможной замене столь ценного сотрудника.

Власть меняется

К примеру, грядут большие перемены, на смену старому руководству пришло новое, причем с работниками, с которыми у них сложились доверительные отношения. Что делать?
Будьте изворотливы, поговорите с новым руководителем, проявите свое мастерство и продемонстрируйте профессионализм. Не бездействуйте и, возможно, вам удастся сохранить за собой место.

Бывают ситуации, когда профессионализм играет против вас. Странно, если увольняют человека с большим опытом работы и высоким профессионализмом, тогда как в компании есть менее опытные специалисты. Причина кроется в том, что начальника смущает ваш опыт работы, имеющиеся навыки. Работать с таким руководителем сложно, даже если вы докажете неправомерность его действий. Примите этот урок, как данность, и оберните в пользу, начав новую страницу своей жизни.

Предупреждение от начальства

Хороший руководитель, перед тем как уволить человека, даст ему один шанс на исправление. Он должен поговорить с работником о проблеме и о возможном увольнении, если тот не станет на путь истинный. Сотруднику можно предоставить испытательный срок, за который, тот должен проявить себя наилучшим образом.

Не стоит терпеть и нервничать, если работа вас не устраивает. Подыскивайте работу и с легкостью прощайтесь с прежним местом. Работа на других людей предусматривает негативные моменты, к ним нужно быть готовым. Есть и другие варианты, к примеру, создание бизнеса, или работа на себя.
Не позволяйте работодателям унижать, оскорблять вас, никакие деньги не стоят постоянных нервов и раздражения, вызывающего рабочей обстановкой. Пополнить бюджет можно разными способами, ищите подходящий, который будет приносить моральное удовлетворение.

Относитесь с уважением к человеку, который работает во благо вашего дела. У каждого человека есть свои психологические и материальные потребности, не надо относиться к людям, как к дешевой рабочей силе. Изучите все причины увольнения с работы и старайтесь не допускать этого на своем предприятии.

Многие граждане при поиске работы и составлении личной "визитной карточки" для работодателя задумываются, что писать в резюме. "Причина увольнения" - графа, которая вызывает самые большие проблемы. Одно дело, когда у вас вообще нет опыта работы. Тогда и данный пункт не коснется вас. Но это довольно редкое явление. И поэтому зачастую все-таки приходится рассказывать о местах, где вы работали ранее. Почему вы покинули ту или иную организацию? Этот вопрос важен для вашего потенциального работодателя. Может быть, у вас были на то веские основания? Или же вас на самом деле уволили "по статье", а попросили написать для собственного блага "по желанию"? Тогда вряд ли кто-то заинтересуется вашей кандидатурой при трудоустройстве. Каждой организации нужны только добросовестные сотрудники. Так что писать в резюме ("Причина увольнения" - обязательная для заполнения графа в данном документе)? Какие можно использовать приемы и хитрости?

Ликвидация

Первый вариант развития событий хорош тогда, когда у вашего потенциального работодателя нет никаких способов проверить ваши слова. Да и вообще, когда данная возможность отсутствует, вам это только на пользу. Ведь можно тогда писать в нашей сегодняшней графе все, что только душе угодно.

К примеру, ликвидацию организации. Иногда можно сообщить, что вас в связи с упразднением фирмы попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо вы самостоятельно приняли данное решение.

Вариант хороший, но только следует повременить с ним. Почему? Если в действительности ваше прежнее место работы все еще существует, то всплывет обман. И новый потенциальный работодатель вряд ли захочет иметь с вами дело.

Сокращение

Какой еще может быть причина увольнения в резюме? Что писать в данной графе? Честно признаться, желательно не врать. Особенно если ваш новый потенциальный работодатель способен проверить правдивость ваших слов. Но на практике, как правило, этим никто не занимается. А значит, можете писать все, что посчитаете нужным.

Скажем, еще один вариант - это попадание под сокращение. В кризис подобные случаи стали привычным делом. А значит, никаких подозрений данный вариант не вызовет. Особенно если вы редко меняли место работы, а в последней организации трудились продолжительное время. Не слишком красивый, зато действенный способ заполнения резюме. Главное в нашем сегодняшнем вопросе - это показать, что, несмотря на увольнения и смену мест работы, вы являетесь добросовестным сотрудником.

Заработок

Что писать в резюме ("Причина увольнения" - вот графа, которая интересует нас сегодня)? Конечно же, вариантов очень много. Главное - стараться не обманывать потенциального работодателя, а также показать, что вы добросовестный сотрудник. Иначе никто не будет с вами связываться. Все вполне логично, удивляться не стоит.

В некоторых случаях, когда вы не знаете, как правильно описать в резюме причины увольнения (а мест работы у вас было не так уж и много), можете упомянуть, скажем, низкий уровень заработной платы. Вполне распространенное явление. Но подобного рода прием может отпугнуть работодателя: всем хочется сотрудникам платить поменьше, но чтобы работали они побольше.

Так что постарайтесь немного разнообразия внести в данный пункт. Например, напишите: "Низкий уровень зарплаты, не сопоставимый с ответственностью и должностными обязанностями, а также нагрузкой в течение трудового дня". Такой вариант действительно хорош. Он обычно не отпугивает потенциальных работодателей и указывает на то, что вы нацелены трудиться много, чтобы получать соответствующую оплату. А значит, добросовестный начальник может положиться на вас.

Неопределенность

Тем не менее причины увольнения с работы для резюме (примеры оных уже в некоторой степени были представлены нашему вниманию) могут носить неопределенный характер. Работодатели не слишком любят подобного рода приемы, но от них никуда не деться. Ведь в некоторых случаях причины увольнения с того или иного места работы носят чисто личный мотив. И указывать его не всегда хочется.

В таких случаях рекомендуется просто написать: "Из-за сложившихся обстоятельств". Но на собеседовании, скорее всего, у вас начнут выпытывать, по каким конкретно причинам вы уволились из той или иной фирмы. Разъяснения придется давать либо заранее, в письменной форме, либо в устной, при беседе. Ничего особенного в этом нет. Но все же рекомендуется избегать подобного рода неопределенности.

Смена деятельности

Огромную роль играет для работодателя такой пункт, как "Причина увольнения" в резюме. Что писать здесь? Над этим задумываются многие граждане. Уже было сказано: старайтесь не врать, а также сообщайте какие-то конкретные причины. Минимум неопределенности, ее не слишком ценят потенциальные работодатели.

Как заполнить в резюме пункт "Причина увольнения"? Хорошим вариантом является причина под названием "смена деятельности". Если вы работали в одной сфере, а тут внезапно решили перейти в другую, то этот расклад подойдет вам. Во всяком случае потенциальные работодатели не станут придираться и копать в поисках правды.

Допускается написание подобного рода варианта в формах "смена деятельности", "смена сферы работы", "изменение профессии", "получение дополнительного образования", "переквалификация". Эти примеры действительно помогают зачастую трудоустроиться без лишних вопросов. И поэтому их довольно часто используют граждане.

Надежды

Красивые причины увольнения для резюме нужно знать. Ведь никто точно сказать вам не сможет, получится ли трудоустроиться с реальными сведениями в отношении вас и вашего прошлого работодателя или нет. Кроме того, данная графа иногда помогает новой организации судить о вашей добросовестности.

Какие красивые варианты имеют место? Скажем, неоправданные ожидания. Можете написать о том, что просто деятельность и непосредственная работа не оправдала того, что вы ждали. Это вполне нормальное явление, но на самом деле встречается оно редко.

Как именно написать подобное изречение? Например: "Несмотря на благоприятную атмосферу и дружественный коллектив, деятельность не оправдала моих надежд"; "Разочарование в фирме вопреки благоприятной обстановке"; "Несоответствие работодателя моим ожиданиям".

Карьера

Несомненно, если вы задумались, что писать в резюме ("Причина увольнения - вот тот пункт, который удостоился сегодня нашего внимания), можете прибегнуть к некоторым хитростям. Особенно если никакого скандала при увольнении у вас не было с предыдущим работодателем. Ведь проверить это можно при помощи одного телефонного звонка. Тогда у вас начнутся проблемы, как следствие, на работу вас никто не возьмет. Врать точно не стоит, если имел место скандал с руководством либо непосредственное увольнение "по статье". В противном случае заполнять нашу сегодняшнюю графу резюме можете так, как посчитаете нужным.

Очень часто в причинах увольнения указывается такой пункт, как "отсутствие возможностей для карьерного роста". То есть этот прием не только укажет на вашу добросовестность, но представит вас перед потенциальным работодателем в качестве человека, который стремится к развитию. Это благоприятный момент для любой фирмы. Чем больше у организации сотрудников, которые стремятся совершенствоваться и подниматься по карьерной лестнице, тем лучше.

Недопонимание и предложения

Какими еще могут быть причины увольнения с работы для резюме? Примеры некоторых довольно успешных вариантов мы уже рассмотрели. Но на этом возможные пункты не заканчиваются. Ведь всегда можно придумать что-нибудь оригинальное, нестандартное и очень красивое. То, что покажет вашему новому работодателю благие намерения.

Можно указать на то, что вы делали предложения по увеличению эффективности работы, а также по развитию организации, но высказывания не нашли отклика. И весь дальнейший труд после этого начал сопровождаться недопонимаем, а также несправедливым, предвзятым отношением со стороны вашего работодателя. Вариант актуален для руководящих должностей и тех вакансий, что связаны с какими-то решениями либо развитием корпорации. Довольно редкое, но очень эффективное решение. После такого у потенциального работодателя вряд ли возникнут к вам вопросы. Зато заполненный таким образом пункт резюме укажет на то, что вы способны придумывать нововведения, способствующие росту и развитию фирмы.

Запретный плод

Нами была рассмотрена не одна причина увольнения в резюме. Что писать в графе, мы уже с вами выяснили. Но есть ведь, наверное, какие-то запреты? О чем не стоит говорить потенциальному работодателю? Какие причины желательно скрывать? Разумеется, речь идет о случаях, когда в трудовой книжке написано, что уволились вы по собственному желанию.

Не нужно писать о том, что вы не сошлись характерами с коллегами, работодатель предлагал ненормированный рабочий день и оставлял для выполнения обязанностей сверхурочно, что вы просто не смогли сотрудничать с неприятными людьми. Также не надо указывать в причинах увольнения отсутствие перспектив роста зарплаты, постоянные требования прохождения курсов повышения квалификации, кризис, уклонение организации от налогов и выплату "серой" заработной платы. Указание причины увольнения в резюме - это серьезный вопрос. Но теперь понятно, какие варианты считаются лучшими для написания в вашей "визитной карточке".

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Как объяснить причину увольнения на собеседовании? Об этом также рассказывает короткий и практичный видеоролик.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

Похожие варианты: устал (а) быть узким специалистом, хочу расширения сферы деятельности, исчерпал (а) свой потенциал в этой компании, не было перспектив профессионального роста.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения» , будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Не прокатит! Никогда не отзывайтесь о бывших компаниях и коллегах плохо. Это прикрепит к вам ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». И, в конечном итоге, помешает вам найти работу.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

• будьте кратки;
• аргументированы;
• никаких конфликтов.