Какие документы нужны, чтобы правильно отправить сотрудницу в декретный отпуск? Порядок написания заявления на больничный по беременности и родам

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск» . Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

- оформляется в виде установленной длительности;
- предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255 , . Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию , 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Порядок оформления декретного отпуска

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

«шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска , образец которого приводится ниже.

Трудовым кодексом РФ одной из социальных гарантий защиты материнства и детства является обязанность работодателя при поступлении такого документа, как заявление на отпуск по беременности и родам, предоставить работнику время отдыха. Это обязательный кадровый документ. Только листок нетрудоспособности обязанность предоставить отпуск не влечет.

Большинство людей в повседневной жизни используют формулировку декретный отпуск и включают в себя и больничный по беременности и родам, и . Однако это разные периоды времени отдыха и оформляются они разными приказами. А инициируются разными заявлениями.

Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Руководителю филиала

ПАО «ЛофтБизнесБанк»

Б.В. Гатауллину

Вознесенской Вероники Павловны

Заявление на отпуск по беременности и родам

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам с 20 апреля 2017 г. по 06 сентября 2017 г. и выплатить пособие по беременности и родам и единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки. Листок нетрудоспособности и справку о постановке на учет прилагаю.

Приложение:

Листок временной нетрудоспособности от 20.04.2017 г. серия ВЗ № 56875446.
Справка из женской консультации № 11 от 20.04.2017 г. № 6874.

20.04.2017 г. Вознесенкая В.П.

Правила оформления отпуска по беременности и родам

Как видно из выше размещенного примера для предоставления такого времени отдыха понадобится больничный – листок нетрудоспособности, который оформляется всем беременным женщинам в женской консультации, где они состоят на учете. И предоставляется отпуск по беременности и родам исключительно женщинам, состоящим в трудовых отношениях.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена продолжительность отпуска:

140 дней – при беременности одним малышом: 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после;

194 дня – при многоплодной беременности: 84 дня до родов и 110 после;

156 дней – если роды были осложненными: 70 дней до родов и 86 после. В этом случае дополнительные дни отдыха оформляются уже после родов по специальному листку нетрудоспособности, работник составляет по этому основанию.

Ни преждевременные роды, ни их задержка не являются основанием пересмотра срока отпуска. Больничный оформляется заранее в женской консультации и вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам предъявляется работодателю. Если женщина работает , по ее требованию в консультации должны выдать требуемое количество листков нетрудоспособности.

Оформить отпуск – это право работницы. Она может им и не воспользоваться, продолжая ходить на работу и получая заработную плату. А заявление подать уже позже.

Составляем заявление на отпуск по беременности и родам

Получив на 30 неделе беременности больничный лист работник составляет заявление на отпуск по беременности и родам. Всегда в письменном виде в свободной форме. В документе имеет смысл отразить намерение получить пособие по беременности и родам. Если женщина встала на учет в консультацию по беременности сроком до 12 недель, она имеет право получить дополнительно единовременное пособие (583 руб. в 2016 г.). Тогда к заявлению прилагается еще и справка о данном факте из консультации (просите у врача).

Помимо работающих по трудовому договору женщин получить пособие по беременности и родам могут женщины, состоящие на военной службе, на учете в качестве безработных при увольнении с предыдущего места работы по ликвидации организации или сокращения численности штата (должности), а также студентки.

Заявление на отпуск по беременности и родам подается в отдел кадров или руководителю организации, который издает соответствующий приказ и предоставляет отпуск до даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Поверьте, беременная сотрудница переживает не меньше вашего, ведь ей предстоят не только роды, но и серьезная процедура оформления декретного отпуска, в которой вы можете ей, как поспособствовать, так же и помешать из-за своей некомпетентности.

Важно одно, что и работникам и работодателям важно знать процедуру оформления отпуска по беременности и родам, чтобы сэкономить время, а главное – нервы.

Общая информация

Как правильно отправить сотрудника в декретный отпуск? Если так случилось, что сотрудница объявила о своей беременности, не делайте поспешных решений.

Для начала поинтересуйтесь, какой у женщины срок беременности.

Если он совсем небольшой, то не спешите совершать какие-либо действия, ведь может случиться все что угодно.

Если же срок подходит к тридцати неделям, которые в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 624 являются основанием для выдачи больничного листа по беременности и родам, то вы можете спокойно искать человека, который будет временно исполнять обязанности, пока женщина будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Что касается оформления документов, то не стоит предпринимать никаких действий, пока беременная сотрудница сама не принесет вам больничный лист .

Только после его предоставления вами может быть осуществлены действия, которые будут направлены на оформление декретного отпуска по всем правилам и требованиям закона.

Порядок оформления

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Что нужно для оформления декретного отпуска? В пакете документов самое важное – это листок нетрудоспособности. На основании этого документа и начинают отсчитывать сроки отпуска по беременности и родам .

Данный документ выдают в женской консультации по факту достижения женщины тридцати недель беременности.

В листке нетрудоспособности указываются паспортные данные будущей роженицы, наименование леченого учреждения, выдавшего документ, а также зафиксированный срок беременности.

Кроме тог, в листке нетрудоспособности главный и лечащий врачи ставят свою подпись, а также печать медицинского учреждения, тем самым доказывая тот факт, что документ является подлинным.

Лист нетрудоспособности обязательно составляется на специальном бланке и преимущественно на компьютере . Написанная бумага от руки листком нетрудоспособности не является.

Некоторые медицинские учреждения в данном документе могут проставлять предположительную дату родов. Работодателю проще ориентироваться на данный срок и высчитывать время пребывания роженицы в декрете.

Заявление

Еще один важный документ – это заявление на выход в отпуск по беременности и родам, составленное самой роженицей. В данном документе есть ссылка на лист нетрудоспособности.

Как написать заявление на декретный отпуск? Составляется заявление на больничный по беременности и родам на листе формата а4 . Точной и закрепленной законодательством формы составления заявления нет.

Главное, чтобы документ был направлен на имя организации и ее руководителя . Также важно указать информацию, от кого получен данный бланк.

В самом тексте заявления декретница, ссылаясь на лист нетрудоспособности, говорит о своем сроке и просит отпустить ее в декретный отпуск, сохранив за ней место в организации.

Далее ставится подпись пишущей сотрудницы и дата составления.

Заявление может быть составлено как от руки, но четким и понятным почерком, так и на компьютере .

Если в организации есть локальный нормативный акт, который рассказывает о том, как должно быть заполнено заявление – обязательно воспользуйтесь рекомендациями.

Также увидеть заявление и ознакомиться с примерами его заполнения вы сможете в интернете.

Приказ об отпуске по беременности и родам

На основании полученных документов составляется приказ об отпуске для работницы. Правда, прежде чем отправить декретницу в ее заслуженный отпуск необходимо тщательно проверить документы и высчитать сроки.

После того как вы точно уверены в том, что декрет может начаться уже сегодня, составляйте приказ.

Напомним, что приказ – это локальный нормативный акт отдельно взятой организации , который имеет юридическую силу на ее территории обязателен для исполнения.

Кроме того, с приказом должны ознакомиться все сотрудники, поэтому на некоторое время он вешается на доску информации.

Приказ утверждается печатью организации, а также подписью работодателя. Имеет строго установленную форму т — 6 (форма приказа об отпуске).

Лист нетрудоспособности, заявление сотрудницы и копия приказа отправляются ее личное дело.

Справка о том, что женщина встала на учет по беременности на раннем сроке

Если женщина встала на учет в женскую консультацию до достижения 12 недель , то она также имеет право на дополнительную выплату в размере пятисот рублей.

Правда, для этого справку о ранней постановке на учет необходимо предоставить работодателю.

Работодатель должен проверить справку, ознакомиться с ней и приобщить к личному делу, если она действительно подлинна.

Справка берется женщиной в консультации, где она стоит на учете.

Правила составления заявления

Форма

Заявление на декретный отпуск пишется на листе А4. Он должен быть чистым и не содержать посторонних надписей. Кроме того, заявление по беременности и родам должно содержать в себе определенную структуру.

В верхней части заявление указывается его адресат, а также от кого направлен данный документ. В средней части содержится информация о том, что сотрудница хочет отправиться в декрет, а также раскрываются основания данной просьбы.

В третьей, нижней части заявления указывается дата, подпись работницы и перечисляются приобщенные документы.

Данное заявление пишет сотрудница, которая отправляется в декретный отпуск. Заявление составляется на имя ее непосредственного работодателя. Если декретница работает в отделе, то она может написать заявление на имя начальника отдела

Когда пишется?

Когда писать заявление на декретный отпуск?

Заявление пишется сразу после выдачи листа нетрудоспособности (на следующий день). При составлении заявления ставится не дата получения листа, а дата подачи заявления непосредственному работодателю.

Образец заявление на декретный отпуск можно .

Приказ

Трудовой кодекс однозначно не отвечает на вопрос, нужен ли приказ.

Так или иначе, руководитель фирмы сам решает, писать его или нет .

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса , лист нетрудоспособности, приобщенный к личному делу сотрудницы, является прямым основанием ее отсутствия на рабочем месте.

То есть из вышесказанного следует, что наличие или отсутствие приказа – прихоть работодателя .

Форма

Если в организации предполагается наличие приказа об уходе сотрудницы в декретный отпуск, то составляться он должен по особой форме. Так, вначале указывается наименование организации, а затем номер приказа .

Также в тексте документа обязательно говорится о том, в отношении какого конкретно сотрудника он составлен и что закрепляет своими действиями.

Если приказ составляется, то с ним должны быть ознакомлены все граждане, работающие в организации. Как правило, такие документы для ознакомления вешаются на доску информации.

О записи в трудовую книжку

Как отразить декретный отпуск в трудовой книжке? Пишется ли?

Трудовая книжка при выходе в декретный отпуск работнику не выдается и соответствующие записи в нее не делаются , так как, несмотря на то, что женщина находится вне организации, ее трудовой стаж продолжает идти. Нет формулировки для записи в трудовую о декретном отпуске.

Все записи, которые могут заноситься в трудовую, представлены в статье 66 Трудового кодекса и любой желающий может ознакомиться с ними.

Что делать, если кадровик в силу незнаний внес запись об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Часто бывает так, что новички в кадровом деле допускают ошибки. Одна из ошибок – это занесение в трудовую книжку записи о беременности и родам или же об отпуске по уходу за ребенком.

Конечно, в таком состоянии оставлять документ работника нельзя.

Оплошность требует исправлений.

Для этого, необходимо воспользоваться руководством для кадровиков и исправить надпись.

Нельзя зачеркивать надписи в трудовой книжке .

Необходимо отступить одну строчку от неправомерной записи, и поставить дату обнаружения ошибки . После этого необходимо написать, что вышеуказанная запись является недействительной , поставить печать организации и подпись кадровика. На этом процедура исправления закончена.

Заключение

Теперь вы знаете, как вести себя с беременной сотрудницей, а главное, знаете, как правильно оформить ее декретный отпуск. В ситуации с декретницей важно вести себя как можно более компетентно , иначе это грозит нервными расстройствами и беременной женщины и вам.

В обязанность работодателя входит необходимость знать всю процедуру оформления выхода женщины в декрет. Поэтому вы, как грамотный руководитель изучите нашу статью и будьте всегда во всеоружии.

Полезное видео

О том, как оформляется декретный отпуск на работе, вы узнаете в следующем видео:

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком. Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

Когда предоставляют отпуск согласно ТК РФ

Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша. Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период . Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье. Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной , и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.

Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
ей необходима подготовка к рождению малыша;
иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.

Основания для предоставления

Обычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности . В случае преждевременных родов, когда женщина ещё официально посещает рабочее место, весь планируемый ранее период перерыва предоставляется ей с момента рождения малыша.

В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;
если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;
если женщина живёт на территории, где сбрасывают радиоактивные отходы, либо в месте её жительства повышен радиационный фон, во время беременности она отдыхает 90 дней, а после родов – 70;
если беременность многоплодная (родится 2 и больше детей), до родов отпуск длится 84 дня, а после них – 110.

Расчёт отпускного периода ведётся в календарных днях . Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя.

Усыновляющие женщины имеют право только на послеродовую часть декрета. Соответственно, если усыновляется два или более младенца возрастом до 3 месяцев, не посещать работу можно будет 110 дней.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель. Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать. Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР:

плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;
неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.

Время, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет. Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода , а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.

В случае, когда женщина до беременности не использовала свой плановый перерыв, она может написать заявление и присоединить оба отпуска – пропущенный и грядущий по плану – к периоду своего декретного перерыва. О последовательности присоединения решает сама женщина: она может использовать один отпуск до родов, второй после; либо оба в первой или второй части отпуска по БиР. Как правило, большинство женщин желает взять перерыв до родов – на поздних сроках беременности работнице сложнее добираться до офиса, ей также требуется время на то, чтобы создать будущему ребёнку комфортное место для жизни в доме.

Также нет правил, согласно которым плановый и отпуск по БиР должны состыковаться друг с другом по датам . Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.

При этом наложение двух разных периодов перерыва в работе запрещено . Не просто одновременное оформление отпусков, но даже частичное (на несколько дней) их соприкосновение считаются нарушением.

Обычно просить компенсацию за неиспользованный перерыв нельзя. Но если женщина беременна и покидает место работы перманентно по собственному желанию, она имеет на это право.

Как составить заявление

Для начала необходимо получить больничный лист нетрудоспособности , оформленный в женской консультации по месту ведения беременности. Затем можно приступать к написанию заявления на отпуск по БиР. Этих документов впоследствии будет достаточно для того, чтобы начальник оформил соответствующий приказ – он не вправе требовать других бумаг с сотрудницы.

Право на единовременную дополнительную выплату женщина имеет, если она записалась на учёт в женской консультации в первом триместре беременности. Справка об этом факте берётся там же, и приносится на основное место работы . На работе по совместительству такие выплаты предоставляться не могут.

Заявление на сам отпуск по БиР составляется в свободной форме. Главное требование – выразить намерение уйти в декрет. Также в этом же документе работница может пожелать начисления пособия по беременности и родам. Прочие требования к заполнению документа таковы:

в шапке указать ФИО и должности заявительницы и адресата заявления;
по центру написать слово «Заявление»
в тексте документа выразить просьбу о предоставлении отпуска с указанием конкретных чисел ухода с работы и возвращения на неё. Эти даты берутся из листка нетрудоспособности;
упомянуть о желании получать пособие, если таковое имеется;
указать реквизиты, по которым женщина ожидает выплат;
перечислить приложения к заявлению (обязательно – больничный лист, и опционально – справка из женской консультации, если работница встала на учёт в первом триместре);
внизу – дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право. Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.

Сроки подачи документа работодателю

Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине. То есть если заявление нужно подавать с 30-й недели , то больничный лист следует взять раньше.

В порядок расчёта отпуска входят и выплаты пособия по беременности и родам. Как правило, ответственное за это лицо – официальный работодатель, под началом которого работает беременная. Чтобы не нарушать закон, каждый работодатель обязан делать выплаты в Фонд социального страхования .

Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление. Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму . Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату.

Бывают случаи, когда женщине необходимо продлить больничный – например, у неё родился ребёнок с отклонениями, требующий дополнительного ухода, либо работница пожелала присоединить плановый отпуск к перерыву по уходу за младенцем. В таких ситуациях работодатель обязан высчитать положенное сотруднице количество выходных дней, и на основании полученных данных рассчитать ещё одну сумму выплат . Эти выплаты, как и отпуска, пересекаться не должны.

В данном видео подробная инструкция о том, какие документы нужно подготовить будущей маме при уходе в отпуск по беременности и родам.

Мало кто из женщин знает о всех возможностях финансовой помощи в этот период беременности. Существуют государственные социальные программы, которые предусматривают выплаты беременным женщинам и после рождения ребенка. Система государственной поддержки предоставляет финансовую помощь женщинам, которые уходят в декретный отпуск и имеют заключенный с работодателем трудовой договор, то есть являются официально трудоустроенными по Трудовому Кодексу РФ. Для всех сотрудниц, имеющих рабочий стаж более 3 лет, существуют страховые выплаты, которые называются пособие по беременности.

Пособием по беременности или декретным называются денежные выплаты на государственной основе, которые являются видом страхового обеспечения и выплачиваются сотруднице работодателем в период отпуска в связи с беременностью. Получать пособие по беременности и родам могут не только работающие будущие мамы, но и все беременные женщины, кто своевременно оформляет документацию на пособие. Оформляя документацию, важно знать порядок поучения пособия, размер финансовой поддержки и продолжительность выплат.

Права на получение пособия имеют все, чья трудовая деятельность была приостановлена в связи с беременностью. Пособие по беременности и родам является видом страховых выплат, поэтому получать выплаты могут только женщины, имеющие медицинскую страховку. Согласно п. 1. Ст. 2 Закона имеют не только граждане РФ, но и резиденты, и иностранные граждане, не имеющие гражданства на момент беременности. Право получать пособие имеют:

Лица, работающие согласно трудовому договору.
Лица, ведущие гражданскую и муниципальную службу.
Лица, занимающие важные должности.
Лица, которые находятся на государственных программах после осуждения.

Выплаты совершаются работодателем, если между ним и сотрудницей заключен трудовой договор. Согласно ст. 6 Закона денежную помощь могут получать:

Женщины, имеющие полис обязательного медицинского страхования.
Военнослужащие из состава формирований РФ.
Женщины, уволенные по сокращению штата или закрытию ЧП.
Студентки стационара.
Контрактные военнослужащие.
Женщины, взявшие ребенка на усыновление.

В случае подтверждения прав на денежные выплаты по уходу за ребенком и получении выплат по беременности и родам, женщина должна выбрать 1 вид социальных выплат. Женщины, которые будут получать пособие в 2016 году, должны оформить одноименный отпуск. Если декретный отпуск не оформлен в срок, пособие не будет выплачиваться. Получать пособие нужно от места работы, по служебной или другой деятельности. Выплаты совершаются за счет средств ФСС.

Какие существуют пособия по беременности?

1. Выплаты пособия по беременности и родам. Финансовую помощь на государственной основе может получить сама женщина. Подсчет компенсации осуществляется по сумме заработка женщины, за 2 года роботы, которые предшествуют беременности.

2. Выплаты пособие на раннем сроке. Ранним сроком беременности является беременность до 12 недели включительно. За это время женщина должна получить письменное подтверждение в виде справки из гинекологического отделения о том, что стоит на учете. Размер выплат пособия на ранних сроках определяется государством.

3. Выплаты единовременного пособия. Денежные выплаты в виде единовременного пособия получают родители (это может быть мать или отец, проживающие с ребенком) после родов. Размер выплат устанавливается государством ежегодно.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Право получить пособие имеют все родственники ребенка, проживающие с ним. При получении данного пособия, выплаты осуществляются государством в установленном размере.

5. Выплаты пособия по ходу за ребенком до 3 лет. Выплаты совершаются работодателем и составляют 50 рублей в месяц. ФСС не компенсирует эти расходы работодателю.

Период выплат пособия по беременности и родам

Работодатель выплачивает сотруднице денежное пособие на протяжении всего периода декретного отпуска. Допустимая длительность отпуска прописана в законодательстве и зависит от протекания беременности и количества плодов. Стандартный период отпуска составляет 140 дней. Из них 70 женщина находится на декретном отпуске до родов и в течение 70-ти — после рождения ребенка. Если беременность протекает с осложнениями, допустим декретный отпуск в 194 дня, и тоз которых 84 составляет отпуск до рождения ребенка и 110 – после.

Получить пособие за усыновление ребенка, возрастом до 3 месяцев, можно со дня его усыновления в течение 70 дней. Продолжительность отпуска вычисляется, исходя из суммарной суммы дней. То есть, если в сумме отпуск составляет 140 дней, а женщина проработала до родов 60 дней, то после родов она имеет право находиться в отпуске на 10 дней дольше и наоборот.

Согласно п. 2 ст. 12 Закона женщина должна обратиться за выплатами не позже 6 месяцев, после окончания декретного отпуска. В этом случае необходимо предъявить уважительную причину пропуска подачи заявления на выплаты в срок. В случае своевременного обращения в территориальные органы ФСС о назначении пособия, начисление выплат совершается в течение 3 дней со дня обращения. Если женщина решила взять уход за ребенком по достижению 1.5 – 3 года, она должна отказаться от пособия по беременности и оформить документы на другие виды социальных выплат.

Расчет пособия по беременности и родам

Расчет пособия по беременности и родам производится работодателем, который выступает страховщиком. Для расчета берется суммарный заработок женщины за предыдущие года работы. В случае, если женщина работает на настоящем месте работы менее 2 лет, она должна предоставить работодателю справку о доходах с прежнего места работы. В случае, если у женщины нет такой возможности работодатель должен подать запрос в территориальное отделение ПФР, где удовлетворят его запрос и выдадут справку о доходах сотрудницы с прежнего места работы за 2 года.

Расчет является средним арифметическим от дохода за 2 года. Здесь есть нюанс, если доход женщины за прошедший год составил 350 тысяч, а за год до этого 450 тысяч, то расчет проводится по максимальному коэффициенту, установленным государством. Исходя из этого, будущая мама, чей доход ниже максимального показателя, получит около 30 тысяч за период отпуска. Женщина с доходом, превышающим установленный максимум, получит 220 тысяч.

Какие документы нужны для пособия по беременности?

Прежде, чем оформлять пособие по беременности, женщине необходимо стать на учет в женскую консультацию, чтобы потом получить пособие по беременности и родам. Документы, удостоверяющие возможность получения пособия, отличаются, исходя из социальных выплат, на которые женщина их оформляет. Для оформления социальных выплат нужна справка из медицинского центра, где женщина стоит на учете. Получить ее женщина может, находясь на 12 неделе беременности. Такая справка называется листом нетрудоспособности и выдается женщине на 30 неделе. Справку нужно предъявить работодателю. Вместе с пособием, женщина может получить единовременные выплаты. Лист нетрудоспособности предъявляется вместе со справкой о больничном по месту работы, что дает женщине право получать дополнительную финансовую помощь. Перед тем, как оформить пособие по беременности, женщине следует обратиться в органы соц. защиты населения, исходя из места прописки. На 22 неделе беременности женщина может получать дополнительные выплаты, но после рождения ребенка, она должна сообщить в местные органы об этом, чтобы выплаты были прекращены.

Ежемесячное пособие предоставляется по предъявлению документов:

Справка о беременности.
Паспортные данные о месте прописки.
Копия паспорта.
Сберкнижка.

Оформление пособий по беременности и родам возможно при наличии документов:

Заявление от женщины на право получения выплат:

Справка о больничном.
Трудовая книжка.
Выписка из реестра службы занятости о статусе безработной.

Также необходимо предоставить органам соц. страхования справку с выписками заработка за 2 года до момента беременности.

Данная выплата совершается только матери ребенка. Также, женщина должна предъявить справку, что выплаты совершаются с одного места роботы и не совершались с другого. Эти документы нужны для подсчета пособия, если сотрудница работает по нынешнему месту работы менее года.

Заявление на пособие по беременности

Оформляя документы на получение пособия, важно правильно составить заявление. Заявление необходимо для процедуры выписки отпуска работодателем. Заявление оформляется, согласно стандарту и имеет обязательное приложение в виде справки из женской консультации, где указан точный срок беременности. Заявление должно быть оформлено согласно образцу и подписано сотрудницей и работодателем. Заявление на пособие по беременности ранние сроки, образец которого есть в женской консультации и состоит из пунктов:

1. Должность работодателя.

2. Наименование организации.

3. Должность сотрудницы.

4. Имя лица написавшего заявление.

5. Основная часть просьбы.

6. Приложение в виде справки об учете в гинекологии.

7. Дата заявления.

8. Подпись сторон.

К заявлению могут прилагаться реквизиты, на которые должны осуществляться выплаты или другие конкретизирующие детали касательно пособия. Важно предъявить заявление по месту работы не позднее 12-ти недель беременности.