Как посчитать праздничные дни в январе. Расчет по часовой ставке. Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда
Здравствуйте!
Бухгалтерия не права или не верно понимает подсчет сверхурочных часов по итогам учетного периода. Оплата праздничных дней в 2017 году производится в двойном размере.
Часть 3 ст. 153 ТК РФ также гласит:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Скорее всего, на Вашем предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Это значит, что дополнительная оплата сверхурочных часов (если они были) производится по итогам учетного периода, в Вашем случае, в конце года.
Например, за 2016 год норма часов составляет при 40-часовой неделе 1974 часа. То, что свыше этого, подлежит оплате согласно ст.152 ТК РФ . Кроме этого, время отпуска, больничные и т.п. уменьшают Вашу норму часов. То есть сверхурочные часы, отработанные в 2016, вам оплатят по итогам года. Оплата праздничных дней в январе 2017 происходит иначе.
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782
"Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше обращение, поступившее на официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и в рамках своей компетенции сообщает следующее.
Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы..."
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Оплата праздничных дней в 2017 году происходит согласно ст.153 ТК РФ в том месяце, в котором они были отработаны, и из подсчета сверхурочных часов эти дни выбрасываются. То есть сверхурочные часы действительно перекрываются праздничными, но праздничные при этом всегда оплачиваются в двойном размере.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112] Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
Требуйте у работодателя письменного обоснования отказа в оплате праздничных часов
Новогодние праздники – это своеобразный ежегодный отпуск для работающих граждан. Многие стараются заранее распланировать свой отдых, который в среднем составляет 2 недели. Хотя в последние годы продолжительность новогодних каникул несколько сократилась. Поэтому еще за несколько месяцев многие начинают интересоваться тем, сколько отдыхаем на Новогодние праздники 2016. Новогодняя пора – это любимое время и школьников, и студентов, и работающих граждан. Праздники дают возможность отвлечься от повседневных забот и рутинных трудовых будней. А праздничный стол и встречи с друзьями дают положительный заряд энергии на весь следующих год.
График Новогодних праздников 2016 был утвержден Правительство РФ в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. По сравнению с 2015 годом ситуация практически не изменилась, за исключением того, что в грядущем году отдыхать мы будем на 1 день меньше.
Отдых на Новогодние праздники 2016 в России составит 10 дней – с 1 по 10 января. 31 декабря выпадает на четверг. Этот день, к большому разочарованию, праздничным не был признан. Многие ожидали от Правительства более мягких условий отдыха и рассчитывали на то, что 31 число будет отведено на подготовку к празднику. Ведь в большинстве организаций так и происходит. 31 декабря по сути является праздничным днем, даже на работе. Но этого не произошло и последний день в году остался официально рабочим, сокращенным на 1 час.
Как отдыхаем на Новогодние праздники в 2016 году? Ровно 10 дней. В них входят два государственных праздника – это Новый год и Рождество. 2, 3, 4, 5 числа – это дополнительные праздничные дни. 2 3 января выпадают на субботу и воскресенье, поэтому их перенесли на 6 и 8 января, сделав эти дни также выходными. Таким образом, на Новогодние праздники 2016 нерабочие дни составят чуть менее двух недель.
Как отдыхаем на Новогодние праздники 2016 можно представить в виде таблицы следующим образом:
| 31 декабря | четверг | Рабочий день, официально признан сокращенным на 1 час |
| 1 января | пятница | Новый год |
| 2 января | суббота | Официальные выходные, перенесены на 6 и 8 января |
| 3 января | воскресенье | |
| 4 января | понедельник | Официальные выходные |
| 5января | вторник | |
| 6 января | среда | Выходной день за счет 2 января |
| 7 января | четверг | Рождество |
| 8 января | пятница | Выходной день за счет 3 января |
| 9 января | суббота | Обычные выходные дни |
| 10 января | воскресенье |
Официальные выходные на Новогодние праздники 2016 составят 8 дней , еще 2 дня – это обычные выходные дни, суббота и воскресенье. 11 января все трудящиеся граждане вернутся к привычной работе. Стоит отметить, что 2016 год является високосным. Общее количество нерабочих дней в этом году будет куда меньше по сравнению с 2015 годом. Вместо 20 нерабочих суток в прошлом году нас ожидает всего 17. В настоящее время ведется политика по сокращению праздничных дней. Возможно будет наложен запрет на перенос праздников, как это было в прошлом, например, с января на май.
Грядущий год по Восточному календарю станет годом Обезьяны, существа, которое работать не очень-то и любит. Но вышестоящие инстанции этот факт похоже учитывать не собираются, продолжая сокращать количество выходных. Но, что касается Нового года, то 10 дней – это достаточное количество праздничных дней. Такие каникулы позволят не только провести время в домашней обстановке с родными и близкими, но и совершить поездку за границу. Это отличное время для того чтобы покататься на лыжах или коньках. Таким образом, зимний отдых можно будет провести не только весело, но и с пользой для организма.
Близятся длительные новогодние праздники, а это значит, вся страна будет отдыхать. Но кому-то, возможно, придется выйти на работу в эти праздничные дни. А мы расскажем о том, как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе и прочие нюансы, связанные с выходом на работу в выходные дни и нерабочие праздники.
В январе наступающего года россияне будут отдыхать 10 дней (с 1 по 10 января 2016 г.). Из них 1,2,3,4,5,6 и 8 января - это Новогодние каникулы, а 7 января - Рождество Христово (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правовые нормы
Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные или праздничные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Что это за случаи?Например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. При этом необходимо письменное согласие сотрудника. Таким образом, работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной или праздничный день. Аргументировать отказ либо приводить уважительную причину он не обязан.
Но существует ряд ситуаций, при которых привлечение работников в выходные и праздничные дни не требует согласия работников. Это, в частности, привлечение сотрудников для предотвращения или устранения последствий производственной аварии.
При этом статья 113 ТК РФ говорит о том, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается и в других случаях. Правда, только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюз в компании отсутствует, то достаточно одного письменного согласия работника. Такие выводы содержатся в разделе 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, протокол № 1 от 02.06.2014).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Форма такого распоряжения не установлена. Оно может быть оформлено в виде, например, Приказа о привлечении к работе в выходной день. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению.
Двойная оплата
Порядок оплаты работы в выходной или праздничный день установлен в статье 153 ТК РФ. Сотрудникам, чья оплата труда зависит от оклада, оплата производится:- не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки в дополнение к месячному окладу, если работа в такой день включается в норму рабочего времени данного месяца;
- не менее чем в размере двойной дневной либо часовой ставки в дополнение к окладу, если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В статье 91 ТК РФ сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный период (например, конкретный месяц) производится в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.09 № 588н.
В соответствие с этим порядком норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) делится на 5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Если в этом месяце имеются нерабочие праздничные дни, то из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.
Например, норма рабочего времени в январе 2016 года рассчитывается так:
40 часов: 5 дней х 15 рабочих дней = 120 часов.
Таким образом, если сотрудник будет работать в предстоящие новогодние каникулы и это время выйдет за пределы 120 часов, то оплата за праздники должна будет производиться не менее чем в двойном размере.
Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в статье 91 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживается и Минтруд РФ в пункте 4 Письма от 25.12.13 № 14-2-337. В этом же письме (пункт 3) сказано, что норма рабочего времени уменьшается и на период командировки.
При этом для расчета зарплаты за работу в праздники имеет значение количество часов отработанного в праздники времени. Так, если работник трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за эти часы, нужно определить часть оклада за час работы и умножить ее на количество часов, отработанных в праздничные дни. Для расчета «часовой ставки» (части оклада за час работы) берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце.
Отгул вместо повышенной оплаты
Но вместо двойной оплаты за работу в праздничные и выходные дни сотрудник может взять отгул. В этом случае «праздничная» работа должна оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Хотим заметить, что работодатель не может навязать этот вариант оплаты. Право выбора вида оплаты «праздничной» работы принадлежит работнику. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере. Поэтому работодатель не имеет права отказать в оплате работы в выходной день в двойном размере, заменив ее отгулом, если работник против этого возражает.
Здесь стоит подробнее остановиться на фразе о том, что день отдыха оплате не подлежит.
Во-первых, день отдыха полагается сотруднику даже если в выходной или праздничный день он проработал всего пару часов. Ведь в статье 153 ТК РФ говорится именно о «дне» отдыха, без уточнения, что отдых по времени должен соответствовать отработанному в праздники времени. Чиновники из Роструда дают такие же разъяснения (Письма от 31.10.08 № 5917-ТЗ, от 03.07.09 № 1936-6-1, от 17.03.10 № 731-6-1).
Во-вторых, из рассматриваемой формулировки бухгалтер может сделать вывод, что в месяце, в котором сотрудник выбрал «день отдыха», оклад работника следует уменьшить соразмерно отработанным дням, и прибавить зарплату за работу в выходной (или праздничный) день. Иначе говоря, дополнительный «день отдыха» рассматривают как отгул за свой счет.
Однако чиновники дают иные разъяснения. По их мнению, оклад работнику в том месяце, когда используется дополнительный день отдыха, выплачивается в полном объеме, плюс оплата за отработанный выходной (праздничный) день в одинарном размере исходя из дневной или часовой ставки. Подобные выводы можно увидеть в Письмах Минтруда РФ от 11.03.13 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.13 № ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом № 1 от 02.06.2014.
Иногда вместо оплаты труда в праздничный день компания предлагает сотруднику два отгула. Однако хотим предупредить, что такой вариант Трудовым кодексом не предусмотрен.
На нижеследующем примере мы покажем, как рассчитать зарплату сотруднику на окладе, который работал в выходной или праздничный день.
Пример
Иванов и Петров вышли на работу в выходной день — в субботу и воскресенье (26 и 27 декабря 2015 г.). В каждый из этих дней они работали по 5 часов. Оклад обоих сотрудников — 60 000 руб. Количество рабочих часов в декабре 2015 г. по производственному календарю при 40-часовой неделе - 183, а рабочих дней - 23.
Предположим, что оба сотрудника в декабре 2015 г. отработали норму рабочего времени. Поэтому работа в выходные дни осуществлялась сверх месячной нормы.
За работу в выходной день Иванов решил взять двойную оплату, а Петров - одинарную оплату с последующим днем отдыха, который он пожелал использовать 31 декабря 2015 г.
Оплата за работу в выходные дни у Иванова составит 6557,38 руб. ((60 000 руб. / 183 ч.) x (2 дн. x 5 ч.) x 2). Следовательно, заработная плата Иванова за декабрь составит 66 557,38 руб. (60 000 + 6557,38).
У Петрова заработок за работу в выходные составит 3278,69 руб. ((60 000 руб. / 183 ч.) x (2 дн. x 5 ч.)). Следовательно, заработная плата Петрова за декабрь составит 63 278,69 руб. (60 000 + 3278,69). Как видим, сумма декабрьского оклада у Петрова не уменьшилась в связи с перенесением дня отдыха на 31 декабря 2015 г.
Скоро наступит долгожданная пора для россиян: месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. Ведь на январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней.
И естественно, что каждому работнику интересно, как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России.
Последним рабочим днем этого года будет суббота 29 декабря. А вот понелельник 31 декабря сделали выходным. А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе.
Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года, а также расскажем:
- как заплатят за работу в это время;
- как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.
На 31 календарный день в январе 2019 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.
Как оплачивают работу в праздничные дни по Трудовому кодексу
Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В этом случае работодатель может привлечь работника, но только с его письменного согласия. Также существуют исключения, когда работник может быть привлечен и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.
В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2019 года будет производиться по требованиям ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Днями, подлежащими двойной оплате в январе 2019 года, являются 1 и 7 — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.
Обращаем ваше внимание, что помимо двойной ставки, работнику может быть предложен альтернативный вариант — предоставлен другой день для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.
Помимо того, как оплачивать новогодние праздники в 2019 году, работодателю необходимо помнить, что в соответствии с общими требованиями ТК РФ (136 статья), если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, зарплата выплачивается накануне этого дня. Например, заработок за декабрь 2018 года нужно было перечислить 29.12.2018 года, так как 31 декабря был нерабочий день.
Особенности оплаты работы в праздничные дни при разных системах оплаты труда
А как оплачиваются новогодние каникулы в 2019 году в зависимости о системы оплаты?
Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2019 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, даже несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью установлена норма рабочего времени — 136 часов.
По общим требованиям ст. 112 ТК РФ , работникам, которым установлена тарифная ставка, а также сдельщикам, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Порядок выплаты и размер вознаграждения может быть определен трудовым договором, положением об оплате труда или коллективным договором организации. Также в организации должен быть установлен порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.
Подводя итоги вышесказанному, повторим, как оплачиваются новогодние праздники:
- сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам;
- лицам с оплатой по тарифным ставкам — не менее двойной тарифной ставки;
- лицам, получающим оклад, — не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. А при отработке сверх нормы рабочего времени, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа оплата производится в полуторном размере, за последующие — в двойном.
В случае, когда работодатель отказывается оплатить труд в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.
