रूसी संघ में मातृत्व अवकाश। मातृत्व अवकाश, या आपको इसके बारे में क्या जानना चाहिए? मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र

यदि पहले रूस में खेत में बच्चों को जन्म देना और फिर कृषि कार्य पर लौटना आदर्श था, तो हमारे सभ्य युग में, श्रम में महिलाओं के प्रति रवैया बहुत अधिक सम्मानजनक है।

महिलाओं को कानूनी तौर पर बच्चे के जन्म और उसके बाद ठीक होने की तैयारी के लिए समय दिया जाता है, साथ ही बच्चे के तीन साल का होने तक छुट्टी भी दी जाती है।

आइए जानें कि भावी मां के लिए नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं।

मातृत्व अवकाश: भावी माँ को क्या जानने की आवश्यकता है?

वास्तव में, मातृत्व अवकाश के दो भाग होते हैं.

सबसे पहले, मातृत्व, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन तक रहता है। यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों की उम्मीद कर रहे हैं, तो छुट्टियों की अवधि क्रमशः 84 और 110 दिन तक बढ़ जाती है।

फ़ायदा 2012 से गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई के आधार पर किया जाता है।

साथ ही, पिछले मातृत्व अवकाश पर होने सहित अस्थायी कार्य क्षमता की अवधि को गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इस प्रकार, जिन महिलाओं ने पिछले दो वर्षों में काम नहीं किया है या जिनका आधिकारिक वेतन कम है, वे प्रतिकूल स्थिति में आ जाती हैं। यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखकर की जाती है।

यदि परिवार नानी को काम पर नहीं रख सकता है, और दादा-दादी बच्चे के साथ नहीं बैठ सकते हैं, तो युवा माँ को तुरंत अगली छुट्टी पर जाना होगा: बच्चे की देखभाल के लिए.

आप इसमें तब तक रह सकते हैं जब तक कि बच्चा 3 साल का न हो जाए, हालाँकि इस दौरान आपकी नौकरी आपके लिए बरकरार रहेगी मासिक मातृत्व भत्ते की 40% राशि में बाल लाभ का भुगतान केवल पहले 1.5 वर्षों के लिए किया जाता है.

1.5 से 3 साल तक, मातृत्व अवकाश पर बिताए गए प्रत्येक दिन के लिए 50 रूबल की राशि का मुआवजा अर्जित किया जाता है।

माता-पिता की छुट्टी न केवल माँ के लिए ली जा सकती है, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य (पिता, दादी, दादा, आदि) के लिए भी ली जा सकती है। सच है, पूर्व यूएसएसआर के देशों में इसका अभ्यास शायद ही कभी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय तैयारी करना न भूलें दस्तावेज़ों का पैकेज: अन्यथा, भुगतान प्राप्त करने में समस्या हो सकती है।

30 सप्ताह मेंप्रसवपूर्व क्लिनिक में आपको विकलांगता प्रमाणपत्र जारी किया जाएगा; इसे नि:शुल्क लाभ के आवंटन के लिए एक आवेदन के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

दस्तावेज़ों की सूची मेंतीन साल की माता-पिता की छुट्टी लेना आवश्यक है, शामिल हैं: एक बयान, एक जन्म प्रमाण पत्र (यदि आपके अन्य बच्चे हैं, तो उनके प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता होगी) और दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र, यह प्रमाणित करते हुए कि वह समान छुट्टी पर नहीं गया था।

और जान लें कि मातृत्व और शिशु देखभाल दोनों के दौरान आपको किसी भी परिस्थिति में छुट्टी नहीं मिलेगी नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. यदि ऐसा होता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय और न्यायालय में आवेदन करने का पूरा अधिकार है। एक अपवाद कानूनी इकाई के परिसमापन का मामला है।

नियोक्ता के साथ संबंध कैसे खराब न करें?

बेशक, कुछ व्यवसाय मालिक अपने मूल्यवान कर्मचारियों की अस्थायी विकलांगता से खुश होंगे। इसलिए, कभी-कभी आपके लिए आने वाली आनंददायक घटना के बारे में प्रबंधन को सूचित करते हुए व्यवहार की सही रणनीति चुनना बहुत मुश्किल होता है।

कोई कानूनी समयसीमा नहीं है, जिसके लिए आपको अपने वरिष्ठों को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना होगा। औपचारिक रूप से, यह प्रसवपूर्व क्लिनिक में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, तीसवें सप्ताह में किया जा सकता है।

हालाँकि, अपना साहस जुटाना और प्रबंधक को पहले ही सूचित करना बेहतर है: इससे आपको छुट्टियों की अवधि के दौरान शांति से अपने लिए प्रतिस्थापन खोजने और बिना जल्दबाजी के मामलों को स्थानांतरित करने का समय मिलेगा।

यदि टीम के भीतर संबंध बहुत घनिष्ठ नहीं हैं, तो आपको कम से कम पहली तिमाही के अंत तक समाचार साझा करने में जल्दबाजी नहीं करनी चाहिए। यह संभावना नहीं है कि हड्डियाँ धोने से आपकी मानसिक शांति में योगदान मिलेगा।

नई स्थिति आपको देता है कुछ अधिकार. अब न सिर्फ आपको नौकरी से निकाला जा सकता है. इस घटना में कि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध जल्द ही समाप्त हो जाता है, इसे बढ़ाया जाना चाहिए।

खतरनाक उद्योगों में काम करने वाली महिलाओं को समान वेतन के साथ दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जा सकता है, और यदि वांछित हो, तो उन्हें अंशकालिक काम पर भी स्थानांतरित किया जा सकता है (हालांकि इस मामले में वेतन आनुपातिक रूप से कम हो जाता है)।

यह भी ध्यान रखें कि गर्भवती हैं व्यापारिक यात्राओं पर भेजना या रात, सप्ताहांत और छुट्टियों में काम पर बुलाना मना है.

विजयी वापसी

मातृत्व अवकाश पर बिताया गया समय बहुत महत्वपूर्ण है, व्यावसायिकता मत खोना. आख़िरकार, एक छोटा सा ब्रेक भी कौशल और क्षमताओं को प्रभावित करता है, कार्यस्थल से दूर बिताए गए कई वर्षों की तो बात ही छोड़ दें।

ताकि काम पर जाना ज़्यादा तनावपूर्ण न हो, अपने उद्योग में क्या हो रहा है, इसकी जानकारी रखने का प्रयास करें। थोड़े से खाली समय के बावजूद, एक युवा माँ समाचारों की समीक्षा करने और पेशेवर साहित्य पढ़ने के लिए समय निकालना उचित है.

सहकर्मियों के साथ संपर्क में रहें: तो आप कंपनी की स्थिति से अवगत रहेंगे और बाहर निकलने के बाद व्यवहार की सही रणनीति चुन पाएंगे।

मातृत्व अवकाश से बाहर आ रही हूं सहकर्मियों पर बच्चे के जीवन के बारे में कहानियों का बोझ न डालें. यह स्पष्ट है कि बच्चा आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण चीज़ है, लेकिन हर कोई यह कहानियाँ सुनकर प्रसन्न नहीं होगा कि बच्चा कैसे खाता है या शौचालय कैसे जाता है।

बेहतर होगा कि आप खुद को एक पेशेवर साबित करें, जिसके लिए काम में ब्रेक नए क्षितिज तक पहुंचने में बाधा नहीं बनता।

ई.ए. शापोवाल,
अग्रणी वकील

डिक्री से डिक्री में परिवर्तन करना

एक ही समय में दो मातृत्व अवकाश नहीं दिए जा सकते

कोई कर्मचारी एक ही समय में मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश पर नहीं हो सकता इ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, 256; 28 जनवरी 2014 के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के डिक्री के खंड 20 नंबर 1. साथ ही डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता और मातृत्व भत्ता का भुगतान एक साथ करना असंभव है। इ भाग 4 कला. 19 मई 1995 के कानून के 13 नंबर 81-एफजेड (इसके बाद - कानून नंबर 81-एफजेड); भाग 3 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 10 नंबर 255-एफजेड (इसके बाद - कानून नंबर 255-एफजेड). इसलिए, एक महिला को यह चुनना होगा कि वह किस छुट्टी का उपयोग करेगी।

मातृत्व अवकाश का पुनर्निर्धारण

हम कर्मचारी को बताते हैं

मातृत्व अवकाश अधिक लाभदायक है, क्योंकि इसके लिए लाभ की राशि शिशु देखभाल भत्ते की राशि से बड़ी होती है एम भाग 1 कला. कानून संख्या 81-एफजेड के 15; भाग 1 कला. कानून संख्या 255-एफजेड के 11.

कर्मचारी के आवेदन में बताई गई अवधि और बीमार छुट्टी के लिए माता-पिता की छुट्टी पर महिला को मातृत्व अवकाश जारी करना और लाभ का भुगतान करना आवश्यक है। लेकिन इस शर्त पर कि वह मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर एक आवेदन और बीमार छुट्टी जमा कर दे एम भाग 2 कला. 12 कानून संख्या 255-एफजेड.

यदि कोई महिला, माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए, मातृत्व बीमार छुट्टी में बताई गई तारीख के बाद मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करती है, और आपने पहले ही उसके बच्चे की देखभाल भत्ते का भुगतान कर दिया है, तो गर्भावस्था भत्ते और देखभाल भत्ते के बीच केवल अंतर का भुगतान करें।

यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश चुना है, तो निम्नानुसार आगे बढ़ें।

चरण 1. श्रमिकों से पूछें एस कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255; भाग 5 कला. कानून संख्या 255-एफजेड का 13:

माता-पिता की छुट्टी और लाभ (यदि कोई हो) की समाप्ति और मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ और प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण लाभ (यदि लागू हो) के लिए एक आवेदन।

आवेदन पत्र स्वीकृत नहीं किया गया है. इसकी रचना इस प्रकार की जा सकती है.

कॉन्स्टेंटा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
गुसेव के.वी.
विक्रेता से
स्क्रीपकिना ओल्गा इवानोव्ना

कथन

मैं आपसे बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मेरी माता-पिता की छुट्टी रोकने और 24 अप्रैल, 2017 से बाल देखभाल भत्ते का भुगतान करने का अनुरोध करता हूं।

मैं आपसे 24 अप्रैल, 2017 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश देने और इस दौरान उचित भत्ता देने का अनुरोध करता हूं।

मैं आपसे गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भत्ता देने का भी अनुरोध करती हूं।

आवेदन के साथ संलग्न:
- अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र दिनांक 04/24/2017;
- 24 अप्रैल, 2017 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

ओ.आई. स्क्रीपकिना

अस्थायी विकलांगता की शीट;

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र (यदि वहाँ है) कला। कानून संख्या 81-एफजेड के 10; प्रक्रिया का पृष्ठ 22, अनुमोदित। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 23 दिसम्बर 2009 क्रमांक 1012एन.

हम कर्मचारी को बताते हैं

यदि यह पता चलता है कि माता-पिता की छुट्टी पर अंशकालिक काम करने वाली महिला को दूसरे डिक्री के दौरान मातृत्व भत्ता मिलता है, जो उसके पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते से कम है, जब तक कि वह डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तो वह प्राप्त कर सकती है बच्चे के लिए देखभाल भत्ता, क्योंकि यह उसके लिए अधिक फायदेमंद है। और उसके बाद ही दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाएं। दूसरे डिक्री का भुगतान उसके समाप्त होने तक बचे समय के लिए ही किया जाएगा।

चरण 2: माता-पिता की छुट्टी और लाभ समाप्त करने और कार्यकर्ता को मातृत्व अवकाश और लाभ देने का आदेश जारी करें।

ऐसे आदेश का कोई रूप नहीं है जिसे आधार बनाया जा सके. ऑर्डर इस प्रकार बनाया जा सकता है.

सीमित देयता कंपनी "कॉन्स्टेंटा"

आदेश क्रमांक 18-k

मास्को

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की समाप्ति और मातृत्व अवकाश के प्रावधान के संबंध में स्क्रीपकिना ओ.आई.

मैने आर्डर दिया है:

1. बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले माता-पिता की छुट्टी समाप्त करें और विक्रेता ओ.आई. को बाल देखभाल भत्ते का भुगतान करें। 24 अप्रैल, 2017 से स्क्रीपकिना

2. O.I प्रदान करें. 04/24/2017 से 09/10/2017 तक 140 कैलेंडर दिनों के लिए स्क्रीपका का मातृत्व अवकाश और इस अवधि के लिए मातृत्व भत्ता का भुगतान करें।

मातृत्व अवकाश, या मातृत्व अवकाश, 140, 156 या 194 दिनों की एक वैधानिक भुगतान अवधि है, जो प्रत्येक महिला को बच्चे के जन्म और उसके स्वास्थ्य की बहाली के लिए प्रदान की जाती है।

2016 में मातृत्व अवकाश के भुगतान की शर्तें केवल एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाओं के लिए बदल गईं - अब, कर्मचारी के प्रासंगिक आवेदन के अनुसार, उसके साथ श्रम संबंध न केवल पहले की तरह, गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए ( बच्चे का जन्म), लेकिन संपूर्ण के लिए प्रसवोत्तर अवधि, जो मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त दिनों के लिए देय है:

• 70 दिन - सामान्य प्रसव के साथ;
• 80 दिन - जटिल के साथ;
• 110 - दो या अधिक बच्चों के जन्म पर (एकाधिक गर्भधारण)।

अन्य सभी मामलों में, मातृत्व अवकाश की अवधि और मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के भुगतान का समय सामान्य तरीके से स्थापित किया जाता है।

रूसी कानून के अनुसार, महिलाओं के लिए डिक्री एक निश्चित अवधि के काम के लिए अक्षमता की अवधि (बीमार छुट्टी) के रूप में स्थापित की जाती है, जो नियोक्ता द्वारा देय होती है। 100% औसत कमाईपिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई।

प्रसूति अवधि के दौरान गर्भवती माँ को छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं 30 सप्ताह की गर्भवती, और यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो पहले से ही अंदर है 28 सप्ताह. मातृत्व भत्ते का भुगतान कार्यस्थल पर अगले पेरोल दिवस पर या सीधे सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) से किया जाता है।

वे कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

रूस में मातृत्व अवकाश की शर्तें और मातृत्व अवकाश की कुल अवधि अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में श्रम कानून और विनियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

वर्तमान नियमों के अनुसार मातृत्व अवकाश की अवधिसामान्य तौर पर, यह दो मुख्य कारकों पर निर्भर करता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के दौरान जटिलता;
• पैदा हुए बच्चों की संख्या.

यह पैटर्न निम्नलिखित तालिका में अधिक विस्तार से दिखाया गया है।

मातृत्व अवकाश पर कितने दिनों का भुगतान किया जाता है?

उपरोक्त किसी भी मामले में, लाभ का भुगतान किया जाता है एकमुश्तकानून द्वारा निर्धारित छुट्टी की पूरी अवधि के लिए।

1. 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लेने वाले माता-पिता को भी मातृत्व भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है। भुगतान गोद लेने के क्षण से लेकर प्रासंगिक समाप्ति तक किया जाता है प्रसवोत्तर अवधि- सामान्य तौर पर बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिन, या कई बच्चों को गोद लेने के लिए 110 दिन।
2. इसके अलावा, बच्चे के भावी माता-पिता को डिक्री बनाते समय यह याद रखना चाहिए कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी को वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ वैकल्पिक रूप से जोड़ना संभव है। इसके लिए वार्षिक अवकाश का उपयोग किया जाता है मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले(सबसे लोकप्रिय तरीका) या इसके पूरा होने के बाद।

समकालिक दो छुट्टियाँ देनाश्रम कानून की दृष्टि से अस्वीकार्य है।

मातृत्व वेतन का भुगतान कब किया जाता है: बच्चे के जन्म से पहले या बाद में?

कानून के अनुसार "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"दिनांक 19 मई 1995 संख्या 81-एफजेड, मातृत्व भुगतान बच्चे की मां या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, यदि उनके द्वारा आवेदन का पालन किया गया हो छह महीने से बाद नहींडिक्री के अंत से.

इस प्रकार, मातृत्व का भुगतानकानून के अनुसार, इसे निम्नलिखित शर्तों के भीतर कार्य या सेवा के स्थान पर इसके पंजीकरण के अधीन किया जाता है:

• जन्म देने से पहले- प्रसवपूर्व क्लिनिक में मातृत्व बीमारी अवकाश प्राप्त करने के बाद कर्मचारी के अनुरोध पर किसी भी समय, जो गर्भावस्था के 30 सप्ताह (28 - कई जन्मों के साथ) की प्रसूति अवधि में जारी किया जाता है;
• प्रसव के बाद- बच्चे के जन्म के बाद किसी भी समय बीमार छुट्टी के साथ, लेकिन डिक्री से बाहर निकलने के लिए इसमें निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद 6 महीने से अधिक नहीं।

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के बाद, मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ देने पर 10 दिनों के भीतर निर्णय लिया जाता है। आखिरकार मातृत्व वेतनउद्यम में पेरोल के अगले दिन।

ध्यान

1 जुलाई 2011 से देश के कुछ क्षेत्रों में पायलट प्रोजेक्ट में भाग ले रहे हैं "प्रत्यक्ष भुगतान", मातृत्व भुगतान का भुगतान आवेदक को सामाजिक बीमा कोष के बजट से सीधे कर्मचारी के बैंक खाते में या रूसी डाकघर के माध्यम से किया जाता है। इस मामले में, पैसा जमा किया जाता है 26 तारीख से पहले नहींउस महीने के बाद का महीना जिसमें आवेदन एफएसएस को जमा किया गया था।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने और मातृत्व लाभ (एम एंड आर) आवंटित करने के लिए, एक महिला को नियोक्ता के लेखा विभाग को संबंधित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता (बीमार छुट्टी) का प्रमाण पत्र।
2. अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए एक आवेदन.
3. कार्य के पिछले स्थान से प्रमाण पत्र (यदि कोई हो):
   • पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत आय पर।
   • लाभों की गणना में शामिल नहीं किए गए अपवादों की अवधि के बारे में।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कब तक किया जाना चाहिए?

1. लाभ की देय राशि, स्थापित नियमों के अनुसार गणना की जाती है और नियोक्ता द्वारा नियुक्त की जाती है दस दिनों के भीतरकाम के लिए अक्षमता का मूल प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तारीख से। मातृत्व भुगतान एक समय में किया जाता है वेतन दिवस पर.
2. उद्यम के स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना, लाभ की अर्जित राशि नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) के फंड से मुआवजा दी जाती है। इस मामले में, उद्यम के खाते में धन की प्राप्ति का समय एफएसएस के क्षेत्रीय निकायों द्वारा स्थापित किया जाता है।

मातृत्व की राशि की गणना करने की प्रक्रिया स्वयं आवश्यक गणना करने के लिए काफी सरल है। इसके लिए पिछले दो वर्षों के लिए वेतन की राशि (प्राप्त बीमार अवकाश भुगतान की राशि को छोड़कर) को पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, एक औसत दैनिक वेतन प्राप्त होता है, जिसे मातृत्व अवकाश की स्थापित अवधि से गुणा करने पर देय बीमा लाभ की राशि मिलती है।

ध्यान

सेवा की अवधि छुट्टी और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करती है। हालाँकि, यदि किसी महिला की आधिकारिक श्रम गतिविधि की अवधि 6 महीने से अधिक नहीं है, तो स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाता है - 7500 रूबल 1 जुलाई 2016 से 1 माह के लिए

2016 में बेरोजगारों को मातृत्व अवकाश का भुगतान

गैर-कामकाजी महिलाओं की कुछ श्रेणियों के लिए, 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के कानून के अनुसार गर्भावस्था और प्रसव लाभ ऊपर वर्णित फॉर्म में प्रदान नहीं किया जा सकता है। अनिवार्य सामाजिक बीमाऔसत कमाई के अनुपात में, और रूप में निश्चित भुगतानसंघीय बजट से मुआवजा:

• विभिन्न स्तरों (माध्यमिक, उच्चतर, अतिरिक्त पेशेवर) के शैक्षणिक संस्थानों में व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाली महिलाओं को भत्ता सौंपा और भुगतान किया जाता है अध्ययन के स्थान पर;
• एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा (या आंतरिक मामलों के निकायों, अग्निशमन सेवा, प्रायश्चित सेवा, आदि में इसके समकक्ष सेवा) से गुजरने वाली महिलाएं - लाभ प्रदान किए जाते हैं सेवा के स्थान पर.

इन मामलों में, मातृत्व अवकाश समान शर्तों के भीतर बीमार अवकाश के रूप में दिया जाता है, हालांकि, इसका भुगतान क्रमशः वजीफा या मौद्रिक भत्ते की राशि में किया जाता है।

रेडरॉकेटमीडिया

ब्रांस्क, उल्यानोवा स्ट्रीट, मकान 4, कार्यालय 414

अप्रत्याशित समाचार से खुश कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए यह सही गणना करने की आवश्यकता है कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। एक महिला को यह समझने की जरूरत है कि बच्चे के जन्म पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने के लिए वह किस दिन से काम करना बंद कर सकती है। अपरिहार्य लागतों को कम करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारी की लंबी अनुपस्थिति के लिए तैयारी करनी चाहिए।

प्रसूति कार्यकर्ता के कर्तव्यों को शेष अधीनस्थों के बीच वितरित करना, या किसी अन्य व्यक्ति को रिक्त स्थान पर ले जाना आवश्यक है। सही निर्णय लेने के लिए मातृत्व अवकाश की सही आरंभ तिथि जानने की आवश्यकता होती है।

गणना नियम

गणना करते समय कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं, यह समझा जाना चाहिए कि कानून में ऐसा कोई शब्द मौजूद नहीं है। घरेलू स्तर पर, एक डिक्री का मतलब आगामी और मातृत्व की शुरुआत के संबंध में कार्यस्थल से एक महिला की अनुपस्थिति की कुल अवधि है। श्रम कानून के दृष्टिकोण से, एक "डिक्री" में दो छुट्टियां होती हैं:

• पहला - गर्भावस्था और प्रसव (एम एंड आर) पर;
• दूसरा है बच्चों की देखभाल.

B&R छुट्टियों का एक हिस्सा प्रसवपूर्व अवधि पर पड़ता है। यह बच्चे के अपेक्षित जन्मदिन से 70 दिन पहले शुरू होता है। बच्चे के प्रकट होने के बाद, महिला अपना मातृत्व अवकाश - शेष 70 दिन - समाप्त कर लेती है। पूर्ण मातृत्व अवकाश 140 दिन का है। कामकाजी दिन नहीं बल्कि कैलेंडर दिन गिने जाते हैं.

यदि प्रसव मानक, बिना किसी जटिलता के हुआ हो तो कर्मचारी को 140 दिन का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। रूस में एक महिला का मातृत्व अवकाश बढ़ रहा है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 255):

• एक से अधिक बच्चों के साथ गर्भवती होने पर - जन्म से 84 दिन पहले / बच्चे के जन्म के 110 दिन बाद;
• जटिल गर्भावस्था में - जन्म से 70 दिन पहले / शिशु के जन्म के 86 दिन बाद।

मातृत्व अवकाश की अवधि मां के निवास स्थान पर निर्भर करती है। यदि गर्भवती माँ प्रतिकूल रेडियोधर्मी पृष्ठभूमि (मायाक या चेरनोबिल में दुर्घटना के कारण) वाली बस्ती में है, तो देय छुट्टी का प्रसवपूर्व हिस्सा 90 दिनों का होगा।

नियोक्ता को इस बात के लिए तैयार रहना चाहिए कि कर्मचारी न केवल बच्चे को जन्म देना चाहता है, बल्कि किसी और के बच्चे को गोद भी लेना चाहता है। पालक माता-पिता भी मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। यह डिक्री उन महिलाओं को दी जाती है जो परिवार में 2-3 महीने से अधिक उम्र के बच्चे को गोद लेती हैं।

बीआईआर में कर्मचारी की छुट्टी गोद लेने के दिन से शुरू होगी और बच्चे के जीवन के 70वें दिन पर समाप्त होगी। पालक माताएँ कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि आधिकारिक गोद लेने की तारीख पर बच्चा कितने दिनों का हो गया। यदि कोई महिला दो या दो से अधिक बच्चों की मां बनती है, तो मातृत्व अवकाश बच्चों के जन्म के 110वें दिन समाप्त हो जाएगा।

"डिक्री" की गणना कौन करता है

प्रसूति विशेषज्ञों ने गर्भावस्था की औसत अवधि स्थापित की है - 40 सप्ताह (या 280 दिन)। भावी माताएँ किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह कानून की सामग्री से स्पष्ट है। एक महिला के लिए 70 दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी ठीक 10 सप्ताह बनती है। एक साधारण घटाव से पता चलता है: एक कर्मचारी को गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

गणित आपको बताएगा कि वे कितने महीने मातृत्व अवकाश पर जाते हैं: गर्भावस्था के 280 दिन - बीआईआर के लिए 70 दिन की छुट्टी = 210 दिन। परिणामी संख्या को 30 से विभाजित करने पर, यह पता चलता है: गर्भावस्था की शुरुआत के 7 महीने बाद छुट्टी आएगी।

प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ डिक्री के पहले दिन की गणना का ध्यान रखेंगे, नियोक्ता को कुछ भी गणना करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, डॉक्टर गर्भधारण की तारीख निर्धारित करते हैं। महिलाएं कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कैसे निर्धारित किया जाता है। चिकित्सा नियमों के अनुसार, डॉक्टर निम्नलिखित का उपयोग करके गर्भावस्था की शुरुआत की तारीख तय करता है:

• या प्रसूति अवधि - अंतिम महिला चक्र से;
• या गर्भकालीन आयु - अल्ट्रासाउंड के परिणामों के अनुसार।

अंतर 2 सप्ताह का है. गर्भकालीन अवधि 14 दिन की "विलंबता" के साथ शुरू होती है। यह उन पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है जो लंबे समय तक काम करना चाहते हैं। जिन महिलाओं की गर्भावस्था आसान नहीं होती है, और वे जल्दी मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं, वे प्रसूति अवधि का लाभ उठाने की जल्दी में होती हैं।

गर्भावस्था की शुरुआत से 280 दिन गिने जाते हैं। परिणामी तिथि शिशु का अनुमानित जन्मदिन है। गर्भवती कर्मचारी के जन्म से 10 सप्ताह पहले, डॉक्टर बीमार छुट्टी खोलता है। पहले, एक महिला स्त्री रोग विशेषज्ञ को एक नागरिक पासपोर्ट, पॉलिसी, एसएनआईएलएस प्रस्तुत करती है। बीमारी की छुट्टी छुट्टी की पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है। इसे केवल अप्रत्याशित मामलों में ही बढ़ाया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं

वे कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है। इसकी शुरुआत डॉक्टर पर निर्भर करती है, नियोक्ता पर नहीं. उत्तरार्द्ध को कर्मचारी को देय धन का भुगतान करके जाने देना होगा: भत्ता, काम किए गए घंटों के लिए वेतन, आदि। कर्मचारियों से डिक्री जारी करने के लिए कुछ चरणों की आवश्यकता होगी।

जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो उन्हें यह करना होगा:

• 30वें सप्ताह में, स्त्री रोग विशेषज्ञ से मिलें और बीमारी की छुट्टी खोलें (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 28वां सप्ताह);
• डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए बी एंड आर के लिए छुट्टी देने के लिए संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन पत्र संलग्न करते हुए लिखें:
  1. बीमारी के लिए अवकाश;
  2. समय पर पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र;
  3. रूसी नागरिक के पासपोर्ट की एक प्रति;
  4. लाभ हस्तांतरित करने के लिए बैंक खाते का विवरण;
• छुट्टी के लिए आवेदन में लाभ अर्जित करने की आवश्यकता शामिल करें;
• दस्तावेज़ में डिक्री की आरंभ तिथि दर्शाते हुए आदेश पर हस्ताक्षर करें।

यदि किसी महिला को समय से पहले छुट्टी लेने की आवश्यकता है, तो उसे पहले सामान्य छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है - डिक्री शुरू होने से पहले इसे छोड़ने का। या आप 140 दिन की अवधि के अंत में अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी ले सकते हैं।

कई बार महिलाएं समय पर मातृत्व अवकाश पर नहीं जा पातीं या जाना नहीं चाहतीं। खासकर तब जब गर्भवती कर्मियों को अकेले ही अपनी और बच्चे की देखभाल करने के लिए मजबूर किया जाता है। ऐसी स्थितियों में, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है? श्रमिकों को "देर से" मातृत्व अवकाश का अधिकार है। यदि वे परामर्श के लिए जाते हैं, तो अस्पताल के डॉक्टर अभी भी अपेक्षित जन्म से 70 (84) दिन पहले सख्ती से परामर्श देंगे। लेकिन एक महिला जो काम करना चाहती है, वह तब तक लेखा विभाग में कोई दस्तावेज़ जमा नहीं करती जब तक कि वह अस्थायी रूप से अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला नहीं कर लेती। कर्मचारी वेतन प्राप्त करते हुए काम करना जारी रखता है, और बीमारी की छुट्टी बीतने के बाद उसे लाभ मिलना शुरू हो जाएगा।

आप बाद में और अलग तरीके से मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं: कर्मचारी समय पर, 30वें सप्ताह में छुट्टी निकालता है, और वास्तव में काम किए गए समय (बीमार छुट्टी लेने के बाद) के लिए, नियोक्ता एक बोनस लिखता है।

कानून मज़बूती से अधिकारियों की मनमानी से भावी माताओं के हितों की रक्षा करता है। डॉक्टर, नियोक्ता नहीं, महिलाओं को छुट्टी पर भेजते हैं। प्रबंधक किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर अवांछनीय प्रस्थान को नहीं रोक सकते।