क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और इसे कैसे करना है। क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है और इसे कैसे करना है

शुभ दोपहर, प्रिय पाठकों। आज हम इस बारे में बात करेंगे कि क्या समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है।

आज आप सीखेंगे:

1. डिक्री जारी करने के लिए आम तौर पर स्वीकृत समय सीमा;
2. क्या यह संभव है और समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है;
3. मातृत्व अवकाश की गणना के लिए दस्तावेजों की सूची।

मातृत्व अवकाश क्या है

तो, मातृत्व अवकाश दो अलग-अलग प्रकार के अवकाशों को जोड़ता है। यह मातृत्व अवकाश और तीन साल तक है। आइए पहले वाले के बारे में बात करते हैं।

मातृत्व अवकाश दो समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है:

• बच्चे के जन्म की तैयारी करने दें;
• अपने जीवन के पहले महीनों में नवजात शिशु के साथ लगातार रहने में सक्षम होना।

मातृत्व अवकाश की सबसे आम (आमतौर पर स्वीकृत) अवधि: बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद (कुल 140 कैलेंडर दिन)। लेकिन हमेशा अपवाद होते हैं।

क्या आपके सहकर्मी को जुड़वाँ बच्चे हैं? उसके पास 194 दिन हैं। इसके अलावा, यदि जुड़वा बच्चों को पहले से जाना जाता है, तो बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिनों के बाद छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि जुड़वाँ केवल प्रसव कक्ष में पाए जाते हैं, तो छुट्टी केवल 54 दिनों तक चलेगी। अगर मां को मुश्किल से जन्म हुआ है, तो छुट्टी में 16 दिन जुड़ जाएंगे।

हम छुट्टी की तारीख गिनते हैं

प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत, गर्भवती माँ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ बच्चे की उपस्थिति की तारीख निर्धारित करने के लिए गर्भावस्था के 40 सप्ताह की गणना करती है।

19वें सप्ताह में, एक अल्ट्रासाउंड परीक्षा की जाती है। इसके परिणामों के आधार पर, आप अजन्मे बच्चे के लिंग का पता लगा सकते हैं, बच्चों की संख्या पर विचार कर सकते हैं और अधिक सटीक रूप से गर्भावस्था के समय का निर्धारण कर सकते हैं। और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करने की विशिष्ट तिथि निर्धारित करने के लिए, जो छुट्टी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य है।

जब गर्भवती माँ की गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो वह 30 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाती है। यदि एक अल्ट्रासाउंड जुड़वाँ (और शायद तीन बच्चे) का पता लगाता है, तो गर्भवती माँ 28 सप्ताह में छुट्टी पर चली जाएगी। यदि आपका क्षेत्र प्रतिकूल है, तो गर्भवती माँ के लिए 27 सप्ताह की छुट्टी निर्धारित की जाती है।

कभी-कभी अप्रत्याशित परिस्थितियां होती हैं, जैसे कि समय से पहले जन्म। फिर बच्चे के जन्म की तारीख से 156 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है और छुट्टी तत्काल जारी की जाती है।

एक और असाधारण मामला: आपके कर्मचारी ने एक नवजात शिशु को गोद लेने का फैसला किया। इस स्थिति में, वह 70 दिनों के लिए (और, तदनुसार, छुट्टी) की हकदार है।

क्या समय सीमा से बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के अलावा, इस समय गर्भवती माँ के सामने एक समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा उठता है। वित्तीय सुरक्षा का सवाल। आखिरकार, हम समझते हैं कि वेतन के आकार के साथ किसी भत्ते की तुलना नहीं की जा सकती है।

इसलिए, बहुत बार एक कर्मचारी अपने मातृत्व अवकाश को "पीछे धकेलना" चाहता है। और अगर गर्भवती माँ एक उच्च योग्य कर्मचारी है, तो आप कंपनी से उनकी अनुपस्थिति के समय को कम करने में भी रुचि रखते हैं।

तो, गर्भावस्था के 30 सप्ताह बाद भी "मातृत्व अवकाश" काम करना जारी रख सकता है (बिल्कुल कानूनी कारणों से)। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि मातृत्व अवकाश को पुनर्निर्धारित किया जा सकता है।

इस स्थिति में, आधिकारिक तौर पर कार्य दिवसों की संख्या से छुट्टी कम हो जाती है। काम किए गए समय के लिए, कर्मचारी को नियमित वेतन मिलेगा। लेकिन बीमार छुट्टी की अवधि और लाभ की राशि काम किए गए घंटों के अनुपात में घट जाएगी (कर्मचारी को काम के दिनों से बीमार छुट्टी की अवधि कम करने के अपने निर्णय के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना चाहिए)।

लेकिन भविष्य की माँ की इच्छा और उसके शरीर की क्षमता हमेशा मेल नहीं खाती। यदि, फिर भी, माँ काम नहीं कर सकती (स्वास्थ्य कारणों से, उदाहरण के लिए), उसके स्त्री रोग विशेषज्ञ को 30 सप्ताह से बीमार छुट्टी को पूर्वव्यापी रूप से बहाल करने का अधिकार है।

ऐसे नुकसान से बचने के लिए, कई नियोक्ता दूसरे रास्ते पर चले जाते हैं। मातृत्व 30 सप्ताह की देय तिथि से जारी किया जाता है। और उन दिनों जब काम के लिए समर्पित कर्मचारी को केवल एक बोनस ("मातृत्व अवकाश" के अनुसार) जारी किया जाता है।

इस समय, कर्मचारी टाइम-शीटेड नहीं है और कार्यस्थल पर तब तक है जब तक कि उसकी गर्भवती माँ की स्थिति अनुमति देती है। इस प्रकार, कानून का कोई उल्लंघन नहीं है। और स्वास्थ्य संबंधी कोई जोखिम भी नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

आपको याद दिला दूं कि अब हम बात कर रहे हैं मैटरनिटी लीव के पहले हिस्से की, यानी मैटरनिटी लीव की। यह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक (केवल आधिकारिक तौर पर नियोजित श्रमिकों के लिए) द्वारा जारी बीमार छुट्टी की प्रस्तुति पर जारी किया जाता है।

तो, आपके कर्मचारी की छुट्टी की गणना के लिए सभी आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची:

• बीमार छुट्टी (मानक मामले में 140 दिन);
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• छुट्टी के लिए आवेदन, व्यक्तिगत रूप से लिखा गया !
• बैंक कार्ड या खाते के बारे में जानकारी (लाभ स्थानांतरित करने के लिए);
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण (यदि कर्मचारी आपकी कंपनी में हाल ही में काम कर रहा है, अन्यथा यह जानकारी आपके लेखा विभाग में है)।

इन दस्तावेजों के आधार पर, कर्मचारी छुट्टी के लिए एक आदेश तैयार करते हैं, इसका भुगतान बीमार अवकाश लाभ अर्जित करके किया जाता है।

हम भत्ते की राशि की गणना करते हैं

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान की राशि औसत दैनिक आय का 100% है, (कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड की परवाह किए बिना) बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या (सामान्य स्थिति में, 140 दिन) से गुणा किया जाता है।

हालांकि, लाभ की राशि पर न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं हैं। 2019 में, यह 51,918.80 रूबल है। और 301,095.96 रूबल। क्रमशः (उसी समय, जिला गुणांक द्वारा प्राप्त राशि को गुणा करना न भूलें)।

हमें यह भी याद है कि पहली जनवरी से इसे बढ़ाकर 11,280 रूबल कर दिया गया था।

नतीजतन, हमारा गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

एसपी=डी/730*140, कहाँ:

• सपा -भत्ते की राशि;
• डी- पिछले दो वर्षों के लिए आय;
• 730 – दिनों की संख्या (2017 और 2018);
• 140 – मानक बीमार छुट्टी।

यह आदर्श गणना है। जीवन में अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि पिछले दो वर्षों के दौरान कोई महिला बीमारी की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर थी, तो इस समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। हालाँकि, पिछले दो मामलों में, गणना के लिए इस समय को पिछले वर्षों से बदलने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी ने "रहने" का फैसला किया है, तो लाभ की गणना करने का सूत्र इस प्रकार होगा:

एसपी=डी/730*(140-आरडी), कहाँ:

आरडी -कार्य दिवसों की संख्या।

और एक और बहुत महत्वपूर्ण बारीकियों: यदि आपके कर्मचारी के पास "काम करने का समय नहीं है" (अनुभव 6 महीने से कम था), तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

खैर, हमने समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प पर विस्तार से विचार किया है। हमें उम्मीद है कि लेख आपके लिए उपयोगी था। अब आप निश्चित रूप से "कम" मातृत्व अवकाश के बारे में सभी सवालों के जवाब दे सकते हैं।

क्या मुझे गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए 30 सप्ताह की गर्भावस्था से 140 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 32 सप्ताह से बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है? और अगर मेरे पास अभी भी ऐसा अधिकार है, तो क्या इन दो हफ्तों के लिए बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या कम हो जाएगी या नहीं? तथ्य यह है कि महिला क्लिनिक में मेरी प्रसूति विशेषज्ञ ने मुझे बताया कि कानून के तहत, उसे 30 सप्ताह से बाद में बीमार छुट्टी लिखने का अधिकार नहीं है। समझाएं कि मुझे क्या करना चाहिए? इसलिए ऐसी परिस्थितियाँ थीं कि मुझे इन दो सप्ताहों में काम करने की आवश्यकता थी। (ओल्गा)

उत्तर:

प्रिय ओल्गा! जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है तो गर्भवती माँ को अपने लिए निर्णय लेने का अधिकार होता है - जन्म से 70 दिन पहले, जैसा कि कानून अनुमति देता है, या बाद में। इसी समय, नियमों के अनुसार, प्रसवपूर्व क्लिनिक के स्वास्थ्य कार्यकर्ता किसी भी स्थिति में गर्भावस्था के 30 सप्ताह से महिला को बीमार छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य होते हैं और बाद की तारीख में ऐसा नहीं कर सकते। अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के निर्देश के अनुसार, "8.1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है, और उसकी अनुपस्थिति में, एक सामान्य चिकित्सक द्वारा। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह से एक बार में 140 कैलेंडर दिनों (बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन और बच्चे के जन्म के 70 कैलेंडर दिन बाद) की अवधि के लिए जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भधारण के मामले में, गर्भधारण और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 28 सप्ताह से जारी किया जाता है, जबकि प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश की कुल अवधि 180 दिन है। यह संभावना नहीं है कि आप एक डॉक्टर को खोजने में सक्षम होंगे जो आपको 30 सप्ताह के बाद बीमारी की छुट्टी पर भेजने की जिम्मेदारी लेगा। यदि आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने का निर्णय लेती हैं, तो काम के लिए अक्षमता का प्राप्त प्रमाण पत्र अपने हाथों में छोड़ दें और जब आप फिट दिखें तो इसे मातृत्व अवकाश के आवेदन के साथ नियोक्ता को प्रस्तुत करें। बदले में, नियोक्ता आपको इस बीमारी की छुट्टी के आधार पर उस तारीख से मातृत्व अवकाश जारी करेगा, जिसे आप वास्तविक मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में इंगित करते हैं। सोशल इंश्योरेंस फंड (FSS) ध्यान आकर्षित करता है: यदि गर्भवती माँ गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से नहीं, बल्कि बाद में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो छुट्टी का हिस्सा जन्म से पहले उपयोग नहीं किया जाता है (और, तदनुसार, इस समय के लिए भत्ता ) प्रसवोत्तर अवधि में स्थानांतरित नहीं होता है। अर्थात्, किसी भी मामले में, एक युवा माँ बच्चे के जन्म के बाद 70 से अधिक दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर हो सकती है (जटिल प्रसव के लिए 86 दिन, जुड़वाँ, तीन बच्चों आदि के जन्म के लिए 110 दिन), और उसे मातृत्व लाभ प्राप्त होगा। केवल वास्तव में मातृत्व अवकाश के दिनों में खर्च किए जाने के लिए। चूंकि एफएसएस दोहरे भुगतान की अनुमति नहीं देगा: मातृत्व अवकाश और मजदूरी दोनों, यानी, यह आपके नियोक्ता को उस हिस्से में मातृत्व अवकाश की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा जब आपने काम किया था और वेतन प्राप्त किया था। कुछ आपको मातृत्व अवकाश पर जाने की सलाह देते हैं क्योंकि यह 30 सप्ताह में होना चाहिए, और आवश्यक समय के लिए (आपके मामले में 2 सप्ताह) एक नागरिक कानून अनुबंध या आपके कार्य कार्यों के लिए एक अनुबंध तैयार करने के लिए, लेकिन यह एक संदिग्ध तरीका है स्थिति के अनुसार, चूंकि नियोक्ता को FSS से आपकी बीमार छुट्टी के लिए कल प्रतिपूर्ति के साथ समस्या हो सकती है। 30 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद बीमार छुट्टी पाने का कानूनी तरीका 30 सप्ताह की गर्भावस्था के बाद एलसीडी के साथ पंजीकरण करना है।

भाग 3 में, च के पैरा 48। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 1 अगस्त, 2007 एन 514 के आदेश के 8 "चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया पर" कहते हैं: "... यदि एक महिला, आवेदन करते समय एक चिकित्सा संगठन के लिए, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए निर्धारित अवधि के भीतर गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करता है, उसका इनकार चिकित्सा रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है (194 कैलेंडर दिनों के लिए - कई गर्भावस्था के मामले में) तारीख से निर्दिष्ट दस्तावेज़ के लिए प्रारंभिक आवेदन की, लेकिन पहले नहीं, इस पैराग्राफ के पहले या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित।

एक गर्भवती महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार 30 सप्ताह से पहले नहीं, बल्कि प्रसव से पहले किसी अन्य बाद की तारीख में भी कला के भाग 2 में निहित है। श्रम संहिता के 255 ".. मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से प्रदान की जाती है, चाहे वह वास्तव में बच्चे के जन्म से पहले कितने दिनों की हो", साथ ही साथ रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश में दिनांकित 10 फरवरी, 2003 नंबर 50 "आउट पेशेंट-पॉलीक्लिनिक संस्थानों में प्रसूति और स्त्री रोग संबंधी देखभाल में सुधार पर": "... समय पर मातृत्व अवकाश के अधिकार के किसी भी कारण से उपयोग न करने या समय से पहले जन्म की स्थिति में, ए मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

ठीक 30 सप्ताह में अपना बीमार अवकाश प्राप्त करें और जब तक आप चाहें काम करें। काम किए गए दिनों के लिए, आपको वेतन का भुगतान किया जाएगा, और बाकी (उस तारीख से जब आप वास्तव में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं) - बीमार छुट्टी के अनुसार, केवल बीमार छुट्टी के अंत को उन दिनों में स्थानांतरित नहीं किया जाएगा जब आप काम किया, लेकिन वही रहेगा। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी से 10 मार्च तक बीमार अवकाश। आप 1 फरवरी तक काम करते हैं और वेतन प्राप्त करते हैं, और 1 फरवरी से आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और 10 मार्च तक BIR लाभ प्राप्त करते हैं।

कानून एक महिला को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित तिथि के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने से प्रतिबंधित नहीं करता है, क्योंकि मातृत्व अवकाश न केवल बीमारी की छुट्टी के आधार पर दिया जाता है, बल्कि अनुदान के अनुरोध के साथ एक महिला के आवेदन के आधार पर भी दिया जाता है। उसका मातृत्व अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)। मातृत्व अवकाश का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255। मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, एक कर्मचारी को: - नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए, जिसमें मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख स्पष्ट रूप से इंगित होनी चाहिए; - संगठन को काम के लिए अक्षमता का उचित रूप से निष्पादित प्रमाण पत्र जमा करें। इसलिए, मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए, न केवल काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र होना आवश्यक है, बल्कि इसके बारे में कर्मचारी से एक बयान भी होना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया है, लेकिन वह काम करना जारी रखती है, तो इस तरह के बीमार अवकाश का भुगतान उस समय से किया जाता है जब कर्मचारी वास्तव में मातृत्व अवकाश के लिए निकलता है और जब तक यह समाप्त नहीं हो जाता, तब तक प्रमाण पत्र में संकेत दिया जाता है। काम करने की अक्षमता के बारे में। कृपया ध्यान दें कि गर्भावस्था के 30 सप्ताह के बाद कर्मचारी ने जितने दिनों तक काम करना जारी रखा, उतने दिनों तक मातृत्व अवकाश का विस्तार करना प्रतिबंधित है, क्योंकि यह कला के प्रावधानों के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 (14 नवंबर, 2012 एन AKPI12-1204 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय)। इस प्रकार, आपकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान उस समय से किया जाएगा जब आप वास्तव में बीमारी की छुट्टी पर जाते हैं और बीमारी की छुट्टी पर बताई गई तारीख तक (उन दिनों के लिए छुट्टी नहीं बढ़ेगी जब आप अपनी पहल पर काम करते हैं) उस अवधि के लिए जब आप अधिक काम करते हैं निर्धारित अनुसार, नियोक्ता आपको वेतन का भुगतान करेगा (और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं करेगा)। 28 अक्टूबर, 2008 को वोल्गा-व्याटका जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा की डिक्री में एन ए31-357 / 2008-7 के मामले में, यह ध्यान दिया जाता है कि मातृत्व अवकाश का प्रावधान और संबंधित भत्ते का भुगतान एक घोषणात्मक है प्रकृति। एक महिला को मातृत्व अवकाश दिया जाता है यदि उसने छुट्टी के लिए आवेदन किया है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जो स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया गया है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमित महिला को लाभ का भुगतान और भुगतान भी किया जाता है। ऐसे लाभ की हकदार महिला नियोक्ता पर लागू होती है। इस प्रकार, आपके बीमार अवकाश की अंतिम तिथि वही रहेगी, भले ही आप बाद में मातृत्व अवकाश पर जाएं, जिन दिनों आप काम करती हैं (वास्तव में पहले से बीमार अवकाश पर हैं) को नियमित कार्य दिवसों के रूप में भुगतान किया जाएगा, बीमार दिनों के रूप में नहीं।

अच्छा स्वास्थ्य और भौतिक हित अक्सर एक गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करते हैं। क्या एक महिला नियत तारीख से बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और यह लाभ की मात्रा को कैसे प्रभावित करेगा?

आज, "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द की शुरुआत की, और एक महिला के सभी अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• 30 सप्ताह के गर्भ में (1 बच्चे को ले जाने पर);
• 28 सप्ताह में (एक से अधिक गर्भावस्था का निदान करते समय);
• सप्ताह 27 पर (प्रदूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति संबंधी गणना के अनुसार की जाती है। डिक्री की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

डिक्री शर्तें

यदि कोई महिला समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है, तो भत्ते की राशि कम कर दी जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपेक्षा से बाद में छुट्टी पर जाती है और जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम करती है, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक आय (600 रूबल) को 120 दिनों से गुणा किया जाता है। यह 72,000 रूबल की राशि निकला। इस प्रकार, भत्ता आकार में काफी कम हो जाता है।

डिक्री की शुरुआत के बाद काम करना या न करना, महिला तय करती है। भौतिक पक्ष पर, यदि उसका वेतन मासिक प्रसव भत्ते की राशि से अधिक है, तो यह उसके पद पर बने रहने के लिए समझ में आता है। और आप, एक नियोक्ता के रूप में, यह याद रखना चाहिए कि जिस दिन कर्मचारी ने काम किया, वह लाभ की गणना में शामिल नहीं होगा।