रूसी संघ में मातृत्व अवकाश। "डिक्री" की गणना कौन करता है। जब वे निर्धारित समय से पहले मातृत्व अवकाश पर जाती हैं

जब मैं मातृत्व अवकाश पर था, तो मुझे पहले विषाक्तता से और फिर बस अस्वस्थ महसूस करने से बहुत नुकसान हुआ। मैं वास्तव में जल्दी छुट्टी पर जाना चाहता था और काम की ड्यूटी नहीं करना चाहता था।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, मैं इस मुद्दे से संबंधित श्रम कानून के प्रावधानों से विस्तार से परिचित हुआ। यह पता चला कि मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक मानक शब्द के अस्तित्व के बावजूद, विभिन्न धारणाएँ भी हैं।

सामान्य तौर पर, जब तक मेरी बेटी का जन्म नहीं हुआ, मैंने व्यापक रूप से श्रम कानून का अध्ययन किया और आज मैंने आपको मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में सब कुछ बताने का फैसला किया। दूसरे शब्दों में, लेख इस सवाल का जवाब देगा कि आप कितने सप्ताह छुट्टी पर जा सकते हैं और बीमार छुट्टी कब जारी की जाती है। इस अधिकार का प्रयोग कैसे किया जाता है?

डिक्री एक ऐसा शब्द है जिसका उपयोग घरेलू स्तर पर किया जाता है और इसे विधायी स्तर पर लागू नहीं किया जाता है। दरअसल, हम उस समय की बात कर रहे हैं जब भावी मां गर्भावस्था के अंतिम चरण में होती है और महिला कार्यस्थल से छुट्टी पर चली जाती है।

एक संकीर्ण अर्थ में, यह शब्द बच्चे के जन्म के संबंध में कार्यस्थल से कर्मचारी की उचित अनुपस्थिति को संदर्भित करता है।

नियोक्ता हमेशा किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की खबर को सकारात्मक रूप से नहीं लेते हैं। इसके अलावा, नब्बे प्रतिशत मामलों में, अधिकारी ऐसे संदेशों से डरते हैं।

यदि ये परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो कार्यप्रवाह बाधित हो जाएगा और उद्यम में जिम्मेदार व्यक्ति को मातृत्व कार्य के लिए एक नए कर्मचारी की तलाश करनी होगी और उसे अप टू डेट लाना होगा।

इसके अलावा, लेखाकार ऐसी छुट्टी के भुगतान से संबंधित गणना करने और मातृत्व अवकाश की राशि की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज दाखिल करने के लिए जिम्मेदार होगा।

जब एक महिला छुट्टी पर जाती है तो बेचैनी की डिग्री को कम करने के लिए, यह पहले से स्पष्ट करने योग्य है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह से कर्मचारी आराम करने जाएगा। सबसे अच्छा विकल्प प्रारंभिक गणनाओं के लिए एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करना है।

डिक्री कितने बजे शुरू होती है और इसकी अवधि क्या होती है

कई गर्भवती महिलाओं के लिए यह जानना लगभग महत्वपूर्ण हो जाता है कि वे किस महीने B&R वेकेशन पर जा सकती हैं। विधान कई मानक शर्तों के लिए प्रदान करता है जो नियोक्ताओं और गर्भवती कर्मचारियों को गणना करते समय निर्देशित करते हैं।

इस अवधि तक पहुंचने पर, गर्भवती माँ अब श्रम गतिविधियों में शामिल नहीं हो सकती है यदि वह स्वयं नहीं चाहती है और उसे उसके लिए छुट्टी की व्यवस्था करने की आवश्यकता है, और फिर देय राशि का भुगतान करें। अधिक जानकारी के लिए किस महीने कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, तालिका देखें।

यहां, पाठक यह देखने में सक्षम होंगे कि बीआईआर में कितनी देर तक छुट्टी रहती है और विभिन्न बाहरी कारक इसे कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की सामान्य प्रक्रिया

श्रम कानून बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने की सामान्य प्रक्रिया का वर्णन करता है, जो महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर भेजने के आधार के रूप में काम करता है।

दस्तावेज़ एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा तैयार किया जाता है जो गर्भवती माँ को देखता है, लेकिन यह माना जाता है कि एक निजी डॉक्टर भी एक बुलेटिन लिख सकता है यदि महिला को घर पर देखा जाता है, और विशेषज्ञ के पास राज्य का लाइसेंस है।

बीमार छुट्टी पूरी अवधि के लिए जारी की जाती है, यानी बच्चे के जन्म के बाद महिला को बीमारी की छुट्टी पूरी करने के लिए फिर से क्लिनिक जाने की जरूरत नहीं होगी।

आमतौर पर, डॉक्टर महिला को मातृत्व अवकाश के समय के बारे में सूचित करता है, एक विशेष गणना करता है, लेकिन विशेषज्ञ गर्भकालीन क्रम पर भी ध्यान केंद्रित कर सकता है, जो कि अल्ट्रासाउंड डेटा द्वारा निर्देशित होता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियों यह है कि गर्भकालीन आयु की गणना हफ्तों में की जाती है, जिसका अर्थ है कि डॉक्टर कर्मचारी के पंजीकृत होने के क्षण से मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करते हैं। शुरुआती बिंदु को जानने के बाद, डॉक्टर बीआईआर में छुट्टी पर जाने की तारीख का आसानी से अनुमान लगा सकते हैं और महिला को इसके बारे में सूचित कर सकते हैं।

मतपत्र प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को इसे अपने उद्यम के प्रबंधन में स्थानांतरित करना होगा और इसे मानक आवेदन के साथ पूरक करना होगा।

क्या पहले या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

चूँकि जीवन की परिस्थितियाँ भिन्न हैं, बाहरी कारकों के प्रभाव को ध्यान में रखते हुए मातृत्व अवकाश के समय को संशोधित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, गर्भवती माँ अच्छा महसूस नहीं करती है और अपनी कार्य जिम्मेदारियों का सामना नहीं कर पाती है।

यहां यह देखने वाले डॉक्टर से संपर्क करने और बीमार छुट्टी जारी करने के लिए पर्याप्त है। यह आपको गर्भावस्था के निर्धारित 31 सप्ताह से पहले छुट्टी पर जाने की अनुमति देगा।

अगला तरीका वार्षिक अवकाश का उपयोग करना है। ऐसा अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है, और एक महिला जिसने अभी तक आराम के निर्धारित दिनों का लाभ नहीं उठाया है, वह इसके लिए आवेदन कर सकती है।

यदि महिला चाहे तो मातृत्व अवकाश को स्थगित किया जा सकता है, और पूरी अवधि का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा, जैसे कि नियमित काम के घंटे, लेकिन तब वह बीमारी की छुट्टी पाने में सक्षम नहीं होगी।

निष्कर्ष

डिक्री में बाहर निकलना एक निश्चित अवधि के भीतर होना चाहिए। यह अधिकार आधिकारिक रोजगार वाली प्रत्येक महिला के लिए आरक्षित है। इसका उपयोग करने के लिए, आपको स्त्री रोग विशेषज्ञों को एक बुलेटिन जारी करना होगा और फिर नियोक्ता से संपर्क करना होगा।

पहले, मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना महिला स्वयं एक विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके कर सकती है। अगर भविष्य की मां चाहती है, तो वह समय सीमा के बाद छुट्टी पर जा सकती है।

एक बच्चे की उपस्थिति निस्संदेह हर परिवार के जीवन में एक बहुत ही महत्वपूर्ण घटना है। इस समय तक, महत्वपूर्ण तैयारी की जरूरत है। गर्भावस्था किसी भी महिला के जीवन में एक अद्भुत और कुछ हद तक रहस्यमयी अवधि होती है। दुनिया में सबसे लंबी गर्भावस्था एक वर्ष से थोड़ी अधिक थी, सटीक होने के लिए - 375 दिन। बच्चा बिल्कुल स्वस्थ पैदा हुआ था।

लेकिन अवधि में सबसे छोटा, जिससे एक स्वस्थ बच्चा पैदा हुआ, वह 21 सप्ताह और 5 दिन तक चला। इस अवधि की औसत अवधि 40 सप्ताह है। बच्चे के जन्म से पहले आखिरी हफ्तों में, एक महिला के लिए कार्यस्थल में अपने श्रम कार्यों को करना इतना आसान नहीं रह गया है। इसलिए, गर्भवती माताएं मातृत्व अवकाश पर आराम करने और जन्म प्रक्रिया की तैयारी करने के साथ-साथ प्रसवोत्तर अवधि में अनुकूलन करने के अवसर का उपयोग करती हैं।

नीचे आप पता लगा सकते हैं: महिलाएं कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

एक महिला जल्द ही मां बनने की तैयारी कर रही है

मातृत्व अवकाश क्या है

शायद, कोई वयस्क नहीं होगा जो यह नहीं समझता कि दांव पर क्या है। हालाँकि, "मातृत्व अवकाश" को विधायी स्तर पर परिभाषित नहीं किया गया है। लेकिन यह हमारे रूसियों के रोजमर्रा के जीवन में फंस गया है और इसका मतलब है - मातृत्व अवकाश (बीआईआर में छुट्टी)। इसका मूल्य इस बात पर निर्भर करता है कि बच्चे को जन्म देने की अवधि कैसे आगे बढ़ती है, क्या कोई जटिलताएं होती हैं और बच्चे के जन्म की प्रक्रिया कैसे होती है।

कानून बच्चे के जन्म की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले और मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए बच्चे के जन्म की तारीख के बाद ठीक उसी दिन आवंटित करता है। इस समय, कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, अर्थात। बीमार छुट्टी, इसका भुगतान उस संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें महिला काम करती है।

मातृत्व अवकाश कितने सप्ताह का होता है

प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ, जहां गर्भवती महिला पंजीकृत है, अल्ट्रासाउंड परीक्षा के परिणामों के आधार पर महीने का विशिष्ट दिन निर्धारित करती है जब मातृत्व अवकाश शुरू होता है। पता करें कि वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर हैं?

यदि एक बच्चे का जन्म पूर्वाभास होता है, तो इस मामले में प्रसूति शर्तों के अनुसार गर्भावस्था के 30 सप्ताह पर डॉक्टर द्वारा निर्धारित तिथि से 70 दिन पहले कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।

टिप्पणी!यदि दो या दो से अधिक बच्चे होने की संभावना है, तो एक महिला बच्चों के जन्म से 84 दिन पहले, 28 सप्ताह में अक्षम हो जाती है।

भले ही कितने भ्रूण पैदा हों, जो महिलाएं रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्रों में रहती हैं, उन्हें 6 दिन पहले - बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले, यह 27 सप्ताह की अवधि के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

बीआईआर में अवकाश की अवधि

छुट्टी की अवधि कानून द्वारा स्थापित जितने दिनों तक रहती है, और यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि प्रसूति महिला ने जन्म देने से पहले उनका कितना उपयोग किया था। इसका मतलब यह है कि अगर बच्चे का जन्म डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि से पहले या बाद में हुआ है, तो बाकी अवधि कानून द्वारा सीमित दिनों की संख्या के बाद भी समाप्त हो जाएगी, भले ही महिला वास्तव में बीमार छुट्टी पर कितने दिन रही हो।

एक और बच्चा आ गया है

संपूर्ण अवकाश की अवधि इस प्रकार है:

• सामान्य और जटिल गर्भावस्था के दौरान 140 दिन (पहले और बाद में बराबर भागों में, यानी 70/70);
• 156 दिन अगर बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं अपरिहार्य हैं (समय से पहले, प्रसूति संबंधी सर्जरी के साथ, अगर भारी रक्त की हानि होती है, साथ ही प्रसवोत्तर छुट्टी के निर्देशों में संकेतित अन्य मामले);
• 160 दिन अगर महिला का निवास स्थान रेडियोधर्मी कचरे से दूषित क्षेत्र से संबंधित है (90 दिन पहले और 70 बच्चे के जन्म के बाद);
• 194 दिन ऐसी स्थिति में जहां दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं (84 कैलेंडर दिन पहले और 110 दिन बाद)।
• उन महिलाओं को 70 दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है, जिन्होंने ऐसे बच्चे को गोद लिया है जो अभी तक 3 महीने का नहीं हुआ है (प्रसवोत्तर भाग)
• 110 दिन, प्रसवोत्तर भाग, जब एक महिला दो या दो से अधिक बच्चों के लिए दत्तक माता-पिता बन जाती है।

यदि ऐसा होता है कि जन्म विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित अवधि से पहले शुरू होता है, विशेष रूप से 22वें से 30वें सप्ताह तक, तो B&R छुट्टी की अवधि जन्म की तारीख से 156 दिनों की होगी।

अवकाश पंजीकरण

30वें सप्ताह या 28वें सप्ताह में, गर्भवती महिला के कितने भ्रूण हैं, इस पर निर्भर करते हुए, उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने की आवश्यकता होती है। डिक्री की प्रारंभ तिथि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रवेश के दिन, वह 140 दिनों या 184 दिनों (यदि दो या अधिक बच्चों की उम्मीद है) के लिए एक महिला के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र भरता है। अस्पताल पहले से "बंद" है। यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो प्रसव कराने वाले डॉक्टर इसे लंबा कर देंगे।

अगला चरण - बीआईआर में छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए एक महिला काम पर आती है।

महत्वपूर्ण!नियोक्ता के पास यह अधिकार नहीं है कि वह किसी महिला को उसकी शेष राशि के लिए मना कर दे। इसके अलावा, आप उसे B&R के लाभों के भुगतान के लिए अलग से आवेदन कर सकते हैं। या इस पल को छुट्टी के आवेदन में इंगित करें।

नमूना आवेदन

कार्मिक विभाग के एक विशेषज्ञ को आवेदन की शुद्धता की जांच करनी चाहिए।

आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर, उद्यम के निदेशक एक आदेश जारी करते हैं, जिसे "मातृत्व अवकाश" द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यह पुष्टि करने के लिए कि वह आदेश से परिचित है, महिला के हस्ताक्षर आवश्यक हैं।

जिस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, उसके अंत में एक महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेनी होगी। इसकी शुरुआत, पंजीकरण के मामले में, बीमारी की छुट्टी पर इंगित बाद की तारीख से होगी। अन्यथा, महिला को काम पर जाना होगा।

यह भी महत्वपूर्ण है कि 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर, मासिक भत्ते का भुगतान किया जाएगा, भले ही महिला जन्म देने से पहले काम कर रही हो या नहीं। महिला काम करती है या नहीं, इसके आधार पर भत्ते का आकार अलग-अलग होगा।

मासिक भत्ता भुगतान

इस छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, माँ को कार्मिक विभाग को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही इस दस्तावेज़ की एक प्रति जमा करनी होगी। दोबारा, आपको एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है। इन दस्तावेजों के आधार पर अगला आदेश जारी किया जाएगा।

टिप्पणी!एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने का अधिकार न केवल उसकी माँ को है, बल्कि पिता को भी है, और यदि आवश्यक हो, तो बच्चे के रिश्तेदार जो उसकी देखभाल करेंगे।

मैं पहले मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हूं?

हालांकि, कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश पर जाने की अवधि गर्भावस्था के 30वें या 28वें सप्ताह से निर्धारित की जाती है। परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं कि डॉक्टर द्वारा निर्धारित अवधि से पहले आराम की आवश्यकता उत्पन्न होगी।

यदि कोई स्वास्थ्य समस्या है, तो आप एक स्थानीय चिकित्सक के साथ एक नियुक्ति पर जा सकते हैं, जिसे बीमार छुट्टी लिखने का अधिकार है, जिससे काम पर नहीं जाना संभव हो जाता है। अगर आपको कोई खास बीमारी है तो आप विशेषज्ञ डॉक्टर की मदद ले सकते हैं।

नमूना बीमार छुट्टी

प्रत्येक महिला जो एक पद पर है, उसे वार्षिक नियमित छुट्टी लेने का अधिकार है, जो तब तक चलेगी जब तक वह मातृत्व अवकाश पर नहीं जाती है, और उसके बाद ही बीआईआर के लिए छुट्टी लेती है।

इसके अलावा, अगर गर्भवती महिला को स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं या गर्भावस्था के समय से पहले समाप्त होने का खतरा है, तो महिला को अस्पताल या प्रसूति अस्पताल में इलाज कराने और फिर मुख्य छुट्टी लेने की सलाह दी जाती है।

क्या बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के विकल्प हैं?

कानून निर्धारित करता है कि एक महिला को 30वें या 28वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। चूंकि यह एक अधिकार है जो गर्भवती महिला का दायित्व नहीं है, इसलिए बाद में छुट्टी पर जाने का अवसर है। इसके अलावा, यह काम के लिए अक्षमता के एक प्रमाण पत्र के आधार पर नहीं, बल्कि कर्मचारी के आवेदन के आधार पर भी प्रदान किया जाता है।

लेकिन छुट्टी खुद रद्द नहीं की जा सकती। यह सिर्फ यह पता चला है कि काम किए गए दिनों की अवधि में कमी आएगी। एक महिला को काम जारी रखने के अपने इरादे के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक को सूचित करना चाहिए, ताकि कार्य दिवसों के लिए बीमार छुट्टी की अवधि कम हो सके। यदि, फिर भी, भविष्य की माँ काम नहीं कर सकती है, तो उसका डॉक्टर 30 वें सप्ताह से बीमार छुट्टी को पूर्वव्यापी रूप से बहाल कर सकता है।

काम पर गर्भवती महिला

साथ ही, आपको यह जानने की जरूरत है कि जब आप नियत तारीख से बाद में छुट्टी पर जाते हैं, तो भत्ते का वह हिस्सा जो छुट्टी के दिनों में पड़ता है, जिसका उपयोग नहीं किया गया था, गायब हो जाता है। अर्थात्, एक महिला काम किए गए दिनों के वेतन की हकदार है, और भत्ता उन दिनों के लिए है जिस पर वह मातृत्व अवकाश पर होगी।

कई नियोक्ता, यदि कोई महिला अपेक्षा से अधिक काम करना चाहती है, तो मातृत्व अवकाश की व्यवस्था करें, जैसा कि 30 सप्ताह से होना चाहिए, और इस मुद्दे पर द्विपक्षीय रूप से अनौपचारिक रूप से सहमत होने के बाद, काम किए गए अतिरिक्त दिनों के लिए बोनस का भुगतान करें। आधिकारिक तौर पर, कर्मचारी इन दिनों काम नहीं करता है, रिपोर्ट कार्ड में उसकी उपस्थिति दर्ज नहीं की जाती है। इस प्रकार, कानून की ओर से, कुछ भी उल्लंघन नहीं लगता है।

मातृत्व भत्ता

बी एंड डी भत्ता एक महिला को पूरी छुट्टी अवधि के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है।

टिप्पणी!बीआईआर में बीमार छुट्टी से कोई शुल्क और कर नहीं लिया जाता है।

केवल महिलाएं ही लाभ प्राप्त करने की पात्र हैं:

• जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं;
• बेरोजगार (जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी थी, उस तारीख से 12 महीने के भीतर उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी);
• स्थिर विभागों के छात्र;
• अनुबंधित सैनिक;
• जो महिलाएं गोद ली हुई संतान हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य, अध्ययन, सेवा के स्थान पर किया जाता है। निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारी इस भत्ते को बर्खास्त करने के लिए भुगतान करते हैं।

महत्वपूर्ण!यदि कर्मचारी पिछले दो वर्षों के दौरान दो स्थायी नियोक्ताओं के साथ कार्यरत था, तो प्रत्येक नियोक्ता को उसके लाभों का भुगतान करना होगा।

भत्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के पोर्टल पर, एक विशेष कैलकुलेटर का उपयोग करके, आप बी एंड आर लाभ की राशि की गणना कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए भुगतान की राशि जन्म देने से पहले महिला के पिछले पूरे 2 वर्षों के वेतन पर निर्भर करती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीआईआर में छुट्टी पर जाता है, तो 2017 और 2016 को ध्यान में रखा जाएगा।

भुगतान की राशि क्या है

भुगतान की अधिकतम राशि की गणना पिछले वर्षों के बीमा प्रीमियम के आधार पर की जाती है।

• 2017 के लिए - बीमा आधार 755,000 रूबल से अधिक नहीं है;
• 2016 के लिए - 718,000 रूबल।

2018 में अधिकतम भुगतान इस प्रकार हैं:

• 282106 रूबल * - 140 दिन की छुट्टी;
• आरयूबी 314,347* - 156 दिन;
• आरयूबी 390,919* - 194 दिन।

लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए, एक कर्मचारी की 2 साल की औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। सबसे पहले, 2 वर्षों के वेतन को दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए (730 यदि वे वर्ष लीप वर्ष नहीं हैं)। फिर, प्रति दिन औसत कमाई को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

महत्वपूर्ण!यदि एक महिला ने डिक्री से कुछ साल पहले काम नहीं किया, या इस अवधि के लिए उसकी औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम थी, तो उसकी औसत कमाई लाभ की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी के बराबर होगी।

यहाँ अन्य प्रकार के बीमार अवकाश के भुगतान से महत्वपूर्ण अंतर है, जिसके लिए भुगतान सेवा की अवधि पर निर्भर करता है:

• यदि बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है;
• बीमा अनुभव के साथ - 5 साल तक, लाभ की राशि - औसत कमाई का 60%;
• 5 से 8 साल तक - 80%
• यदि बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक है, तो भत्ता औसत दैनिक आय का 100% है।

न्यूनतम स्वीकार्य बीमा भुगतान हैं:

• 28555.80 रूबल * - अगर छुट्टी 140 दिनों तक चलती है;
• 31819.32 रूबल* - 156 दिनों के लिए;
• 39570.18 रूबल* - 194 दिनों के लिए।

जिन महिलाओं ने मातृत्व अवकाश से पहले छह महीने से कम समय तक काम किया है, उन्हें प्रसूति अवकाश पर रहने वाले प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक राशि का लाभ नहीं मिलेगा। जो उन जगहों पर रहते हैं जहां जिला गुणांक लागू होते हैं (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में) एक भत्ता प्राप्त करेंगे, जिसकी राशि संबंधित गुणांक से गुणा की जाएगी।

बच्चे के जन्म के लिए भुगतान

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के 10 दिनों के बाद भत्ता अर्जित करना चाहिए और अगले वेतन दिवस पर इसका भुगतान करना चाहिए।

हमारे देश के कानून में कहा गया है कि अधिकांश बाल लाभ प्रत्येक वयस्क द्वारा जारी किए जा सकते हैं जो वास्तव में एक बच्चे की परवरिश करते हैं। अक्सर, जैविक मां बच्चे की देखभाल करती है, ऐसे समय होते हैं जब पिता, दादी या अन्य करीबी रिश्तेदार ऐसा करते हैं। आपको यह जानने की आवश्यकता है कि B&R भुगतान सामान्य नियमों के अपवाद हैं। केवल जैविक माता ही उन्हें ग्रहण कर सकती है।

हर गर्भवती माँ जन्म प्रक्रिया की तैयारी कर रही है। मातृत्व अवकाश पर होना गर्भवती माँ और नवजात शिशु दोनों के लिए आवश्यक है। इसलिए, इस बारे में जानकारी होना आवश्यक हो जाता है कि एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार कब है, वह कितने सप्ताह तक मातृत्व अवकाश पर जाती है, यह कितने समय तक चल सकती है और इसका भुगतान कैसे किया जाता है।

*- भुगतान की राशि अगस्त 2018 के लिए प्रासंगिक है

हालाँकि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, बल्कि एक खुशी की घटना है, लेकिन जब गर्भवती माँ काम करती है, तब भी उसे अपने स्वास्थ्य की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए और याद रखना चाहिए कि बच्चे के हित सबसे ऊपर हैं। यह वर्तमान कानून को भी ध्यान में रखता है, जो गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश की गारंटी देता है। लेकिन मातृत्व अवकाश पर वे कितने सप्ताह जाते हैं यह स्वास्थ्य और व्यक्तिगत इच्छाओं की स्थिति पर निर्भर करता है।

अनुसूचित मातृत्व अवकाश

वास्तव में, एक महिला कितना काम नहीं करेगी यह खुद पर निर्भर करता है। मातृत्व अवकाश की न्यूनतम लंबाई 140 कैलेंडर दिन है। कुछ बच्चे डेढ़ साल या तीन साल तक बच्चे की देखभाल कर सकते हैं, अगर बच्चे को किंडरगार्टन में भेजना या नानी को किराए पर लेना संभव नहीं है।

ये न्यूनतम 140 दिन रूसी कानून द्वारा दिए गए हैं ताकि एक महिला सामान्य रूप से जन्म दे सके और प्रसवोत्तर अवधि तक जीवित रह सके। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे होने की संभावना है, तो अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है। ऐसी छुट्टी की निर्दिष्ट अवधि बिल्कुल दो में विभाजित होती है: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में (क्रमशः 70 और 70 दिन)। इसलिए, आप सटीक गणना कर सकते हैं कि वे मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं। एक नियम के रूप में, 30 में सिंगलटन गर्भावस्था और 28 पर यदि एक से अधिक बच्चे होने की उम्मीद है।

चूंकि मातृत्व अवकाश पिछली छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखता है, इसलिए कुछ महिलाएं पहले काम करना बंद कर देती हैं। कानून आपको नियमित छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है, इसके लिए छुट्टी का भुगतान प्राप्त करें, और फिर तुरंत मातृत्व अवकाश जारी करें। बच्चे के जन्म के बाद भी ऐसा ही किया जा सकता है। इस प्रकार, जिस अवधि के दौरान एक महिला सुरक्षित रूप से बच्चे को जन्म दे सकती है या बच्चे के साथ बैठ सकती है, उसे बढ़ाया जाता है।

यदि इस वर्ष पहले से ही छुट्टी हो चुकी है, तो उपस्थित चिकित्सक से सहमत होकर डिक्री को थोड़ा बढ़ाया जा सकता है, और महिला दो सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकेगी।

प्रत्‍येक व्‍यक्‍ति को, चाहे वह कितने भी सप्‍ताह का मातृत्व अवकाश क्यों न ले रहा हो, लाभ मिलना चाहिए। बेरोजगार, छात्र, उद्यमी भी। यह सिर्फ इतना है कि यदि आप आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं और काम के स्थान पर दस्तावेज तैयार नहीं करते हैं, तो आवेदन और बीमार छुट्टी को श्रम विभाग और जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण में जमा करना होगा।

आप कब तक मातृत्व अवकाश पर बच्चे के साथ बैठ सकती हैं

अगर कोई महिला काम न करके खुद बच्चे के साथ बैठना पसंद करती है तो वह आवेदन कर सकती है और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है। इसकी अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक होती है। हालांकि हाल के वर्षों में, अधिक से अधिक बार पिता द्वारा ऐसी छुट्टी जारी की जाती है। इसमें कुछ भी गलत नहीं है, यह केवल इस बात पर निर्भर करता है कि पैसा कमाने के लिए कौन अधिक लाभदायक है।

और डरो मत कि नियोक्ता लंबी छुट्टी से इंकार कर देगा या कर्मचारी को बर्खास्त भी कर देगा। आखिरकार, यह कानून द्वारा निषिद्ध है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे मातृत्व अवकाश पर कितने सप्ताह जाते हैं, देखभाल अवकाश इस पर निर्भर नहीं करता है।

क्या मैं मातृत्व अवकाश पर काम कर सकती हूं?

एक ओर, एक गर्भवती महिला के लिए जल्द से जल्द काम बंद करना चाहने की संभावना है, जबकि दूसरी ओर, नियोक्ता एक कुशल कर्मचारी को कार्यबल में लंबे समय तक रखने में रुचि रख सकता है।

यदि गर्भावस्था आसान है और आपको लंबे समय तक काम करने की इच्छा है, तो आपको यह याद रखना होगा कि डिक्री की शर्तों को स्थगित नहीं किया जा सकता है, और संचय केवल वास्तविक छुट्टी के दिनों में किए जाते हैं। और यदि आप इसे 30 सप्ताह से बाद में जारी करते हैं, तो छूटे हुए दिन बस "बर्न आउट" हो जाएंगे, उन्हें अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाएगा, और शेष अवधि समान रहेगी - बढ़ेगी नहीं।

बेशक, आप अपने वरिष्ठों से सहमत होने की कोशिश कर सकते हैं कि आप मातृत्व अवकाश लेते हैं, लेकिन काम करना जारी रखते हैं और "एक लिफाफे में" वेतन प्राप्त करते हैं, लेकिन इस मामले में आप कानून द्वारा संरक्षित नहीं हैं और केवल ईमानदारी पर भरोसा कर सकते हैं प्रबंधन।

एक महिला को गर्भावस्था और गर्भावस्था के कारण दिए जाने वाले "मातृत्व अवकाश" के बारे में सभी ने सुना होगा। हालाँकि, यह शब्द पूरी तरह से सही नहीं है, लेकिन यह रोजमर्रा की जिंदगी में इतनी मजबूती से व्याप्त है कि इस छुट्टी के लिए दूसरे नाम की कल्पना करना मुश्किल है।

जानकारीअवधि "प्रसूति अवकाश" 1918 में एक डिक्री जारी होने के बाद उत्पन्न हुआ, जिसमें माता-पिता की छुट्टी के लिए एक महिला का अधिकार सुरक्षित किया गया था। अब इसे बुलाया जाना चाहिए "प्रसूति अवकाश".

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि सामान्य तौर पर रूसी संघ में श्रम संहिता अलग है दो प्रकार की छुट्टियांबच्चों के जन्म से संबंधित:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।

जिसमें हुक्मनामाउनमें से अक्सर सबसे पहले कहा जाता है।

भिन्न गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी(बीआईआर), जारी करने का अधिकार पैतृक अलगाव 3 साल तक, न केवल माँ के पास, बल्कि पिता और परिवार के अन्य सदस्य भी होते हैं, जो नौकरी करते हैं, बच्चे की देखभाल करने की योजना बनाते हैं। उदाहरण के लिए, एक दादी, दादा या बच्चे के किसी अन्य रिश्तेदार, साथ ही उसके अभिभावक छुट्टी पर जा सकते हैं।

काम से अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए, बच्चे की माँ अपने कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखती है। इसके अलावा, इस अवधि को न केवल विशेषता में कार्य अनुभव में, बल्कि निरंतर कार्य अनुभव में भी गिना जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया

आधिकारिक तौर पर कार्य के स्थान पर डिक्री जारी की जाती है, साथ ही वार्षिक भुगतान अवकाश। संबंधित दस्तावेज कार्मिक विभाग को माँ द्वारा उसके बीमार अवकाश (आमतौर पर या बाद में, - के साथ) जारी करने के बाद और परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। 10 दिनों के भीतर, कंपनी के प्रबंधन को सौंपे जाने वाले सभी लाभों की गणना पूरी करनी होगी, और छुट्टी देने का आदेश जारी करना होगा।

महत्वपूर्णएक बच्चे के लिए एक डिक्री बनाना, एक नियम के रूप में, एक आवेदन दाखिल करके होता है बाल लाभ प्राप्त करना.

वे केवल मातृत्व अवकाश पर जाने वाले बच्चे के रिश्तेदार द्वारा ही प्राप्त किए जा सकते हैं। वह अपने रोजगार के स्थान पर अंशकालिक या अंशकालिक काम करने का अधिकार भी रखता है। इस मामले में, लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो नहीं जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कथन, जिसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी बीमार छुट्टी, जो गर्भकालीन आयु, जन्म के समय की विशेषताओं और जन्म की अपेक्षित तिथि (केवल माँ के लिए) को इंगित करता है;
• जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिकई जन्मों के मामले में बच्चा या सभी बच्चे;
• प्रमाणपत्र, यह पुष्टि करते हुए कि दूसरा माता-पिता काम के स्थान पर मातृत्व अवकाश पर नहीं गया था और इस संबंध में निर्दिष्ट भत्ते के लिए आवेदन नहीं करता है (या दस्तावेज़ जो एक या दोनों माता-पिता की बेरोजगारी की पुष्टि करता है)।

डिक्री शर्तें

मातृत्व अवकाश सामान्य रूप से होता है 140 दिन(प्रसव के 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)। यदि, तो अवकाश का दूसरा भाग 70 के स्थान पर 110 दिन का है। यदि जटिल जन्म होते तो दूसरा भाग 70 के स्थान पर 86 दिन का होगा।

इसके अतिरिक्तमाता-पिता की छुट्टी 3 साल तक चल सकती है, लेकिन यह अवधि सख्ती से स्थापित नहीं है। आप पहले काम पर जा सकते हैं - किसी भी समय माता-पिता के लिए सुविधाजनक।

अगर मां उम्मीद से पहले काम पर जाना चाहती है तो उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार है। उसे केवल जल्दी बाहर निकलने के लिए बॉस को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा, जिसमें अपेक्षित वापसी की तारीख का संकेत हो। साथ ही, वह पार्ट-टाइम आधार पर या छोटे कामकाजी सप्ताह पर काम करना शुरू कर सकती है।

को छुट्टियों का विस्तार करेंकई संभावनाएं भी हैं। विशेष रूप से, आप यह कर सकते हैं:

• बच्चे के जन्म से पहले अप्रयुक्त वार्षिक भुगतान अवकाश लें;
• बिना वेतन के अवैतनिक अवकाश पर जाएं।

भुगतान किए गए लाभ

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, डिक्री की पूरी अवधि के लिए, बाल लाभ का भुगतान फॉर्म में किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा(कर्मचारियों के लिए) या राज्य सामाजिक सुरक्षा(बेरोजगारों के लिए)। विशेष रूप से, 2015 में संघीय बजट से निम्नलिखित प्रकार के मातृत्व भुगतान का भुगतान किया जाता है:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (तक) में एक प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ पंजीकरण करते समय एक बार भत्ता - 543.67 रूबल;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान - 14497.80 रूबल;
• (केवल कर्मचारियों के लिए) - राशि में 100% औसत कमाईबीमारी की छुट्टी पर विकलांगता की अवधि के प्रत्येक दिन के लिए।

महत्वपूर्णध्यान रखें कि सामाजिक सुरक्षा लाभों का भुगतान किया जाता है काम के स्थान पर या सीधे FSS के क्षेत्रीय निकाय में. जो लोग अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं और मातृत्व के संबंध में (उन लोगों सहित जो काम नहीं कर रहे हैं) बाल लाभ प्राप्त करते हैं सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में.

इसके अलावा, बच्चे के माता-पिता, उनकी सामाजिक स्थिति की परवाह किए बिना, असाइन किए जाते हैं 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता, जो न केवल मां को, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य को भी जारी किया जा सकता है। कर्मचारियों के लिए इस भत्ते की गणना के आधार पर की जाती है औसत मासिक आय का 40%पिछले दो वर्षों के लिए। गैर-कामकाजी नागरिक लाभ न्यूनतम राशि में भुगतान किया जाता है - 2718.35 रूबलपहले बच्चे के लिए और 5436.67 रूबल- दूसरे और बाद में।

कानून न्यूनतम और दोनों स्थापित करता है अधिकतम मात्रा, जिस पर परिवार उत्तराधिकारी के जन्म पर भरोसा कर सकता है:

• मातृत्व भत्ता 2015 में 140 दिन नहीं हो सकते 228 602,74 रूबल.
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की अधिकतम राशि निर्धारित है 19855.78 रूबल.

एक नियम के रूप में, प्रारंभिक अवस्था में स्त्री रोग विशेषज्ञ के साथ पंजीकरण और बच्चे के जन्म के समय एकमुश्त भुगतान 1.5 साल तक की देखभाल भत्ता के रूप में जारी और प्राप्त किया जाता है।

साइट के पन्नों पर रूस में बच्चों वाले परिवारों को भुगतान के बारे में और पढ़ें "विशेषज्ञ मैनुअल", साथ ही विषयगत समूह में

रूसी संघ का श्रम कानून एक महिला को मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार प्रदान करता है। एक डिक्री उस समय की अवधि है जिसके दौरान एक गर्भवती महिला बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करती है, बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य को बहाल करती है और जन्म के बाद तीन साल तक बच्चे को पालती है। उसी समय, डिक्री पर माँ के लिए एक कार्यस्थल रहता है, और डिक्री स्वयं सेवा की लंबाई में शामिल होती है। आइए मातृत्व डिक्री के संबंध में सबसे अधिक दबाव वाले मुद्दों को देखें।

रूस उन कुछ देशों में से एक है जो नई माताओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम करने के लिए काफी लंबा समय प्रदान करता है, इसलिए मातृत्व अवकाश के विषय में कई महत्वपूर्ण बारीकियां हैं और इसकी प्रासंगिकता कभी नहीं खोती है। डिक्री की शुरुआत से कुछ समय पहले महिलाओं के नियोजित हिस्से को सबसे विविध योजना के सवालों का सामना करना पड़ता है: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया क्या है, इस अवधि के दौरान क्या भुगतान देय हैं और क्या श्रम संबंध के दोनों पक्षों के एक दूसरे के प्रति दायित्व हैं? हम क्रम में सभी जरूरी सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे।

मातृत्व अवकाश पर कानून

"मातृत्व अवकाश" शब्द का अर्थ दो समयावधियों - मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश से है। डिक्री से संबंधित सभी मुद्दों को वर्तमान में निम्नलिखित कानूनी मानदंडों द्वारा नियंत्रित किया जाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 41;
• रूसी संघ संख्या 225-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 10;
• 23 दिसंबर, 2009 के रूस नंबर 1012n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश

मातृत्व अवकाश को बीमार अवकाश के रूप में लिया जाना चाहिए, और इसे नियमित बीमार अवकाश पर प्रलेखित किया जाता है। अपेक्षित माँ के लिए इस अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से छूट बहुत उपयोगी है: प्रसव से पहले के अंतिम सप्ताह भलाई के मामले में विशेष रूप से कठिन होते हैं, और बच्चे के जन्म के बाद भी, एक महिला को मजबूत होने और वापस लौटने के लिए कुछ समय चाहिए जीवन की उसकी पिछली लय।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान, महिला पूरी तरह से बच्चे की होती है - तीन साल की उम्र तक, छोटा आदमी अभी भी अपनी माँ को उसे छोड़ने और काम पर जाने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता नहीं दिखा सकता है। तीन साल के बाद, मां पर मनोवैज्ञानिक निर्भरता कमजोर हो जाती है और उस समय से बच्चा प्रीस्कूलर की स्थिति प्राप्त कर लेता है।

नियोजित महिलाएं, जिनमें सैन्य सेवा में शामिल महिलाएं भी शामिल हैं, मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। छात्र और बेरोजगार भी गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी में आते हैं, लेकिन केवल इस शर्त पर कि वे श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत हैं।

गर्भावस्था के किस सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

एक गर्भवती महिला के पंजीकरण के लिए एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पहली यात्रा पर, एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ उसे जन्म की अपेक्षित तिथि के बारे में सूचित करेगा, जिसकी गणना प्रसूति अवधि के आधार पर की जाएगी। लगभग 30 सप्ताह की अवधि के लिए, पीडीआर को परीक्षाओं और अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर स्पष्ट किया जा सकता है।

पीडीआर - मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय मौलिक तिथि:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो गर्भावस्था के 30वें सप्ताह के बाद महिला मातृत्व अवकाश पर चली जाती है;
• कई गर्भधारण के साथ, गर्भवती माँ के लिए आराम थोड़ा पहले शुरू होता है - गर्भधारण के 28 वें सप्ताह के अंत में।

केवल एक महिला ही यह तय कर सकती है कि गर्भावस्था के किस चरण में मातृत्व अवकाश पर जाना है, क्योंकि यह उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं। दूसरे शब्दों में, गर्भवती माँ बीमार छुट्टी ले सकती है और अपने कार्यस्थल को बहुत जन्म तक नहीं छोड़ सकती है, लेकिन साथ ही, डिक्री की अंतिम तिथि को स्थगित नहीं किया जा सकता है, यह विकलांगता पत्रक के अनुरूप है।

ज्यादातर मामलों में, गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी के बीच कोई ब्रेक नहीं होता है, आसानी से एक से दूसरे में जाना। हालाँकि, यहाँ भी विकल्प हैं। इसलिए, आप माता-पिता की छुट्टी पर बिल्कुल नहीं जा सकते हैं या इसे थोड़ी देर बाद व्यवस्थित कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश की गणना स्वयं कैसे करें

एक गर्भवती महिला स्वयं यह निर्धारित कर सकती है कि कब वह एक अच्छी तरह से आराम करने योग्य आराम पर जा सकती है और एक नवजात शिशु के आराम के लिए परिवार के घोंसले की व्यवस्था करने के सुखद कामों के लिए खुद को दे सकती है। यह पहले ही ऊपर कहा जा चुका है कि डिक्री शुरू करने का इष्टतम समय गर्भावस्था के 210 दिन या 30 सप्ताह है। इसलिए मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करना मुश्किल नहीं होगा, बशर्ते कि गर्भकालीन आयु सही ढंग से निर्धारित की गई हो: इसके लिए, अंतिम माहवारी के पहले दिन की तारीख में 210 दिन जोड़े जाने चाहिए। कृपया ध्यान दें कि गणना केवल तभी सही होगी जब महिला का मासिक धर्म नियमित हो।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश की शर्तें:

• सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना सुरक्षित प्रसव - 140 दिन (बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और बाद में);
• कठिन श्रम - 156 दिन (प्रसव के 70 दिन पहले और प्रसव के 86 दिन बाद);
• जुड़वा बच्चों का जन्म, ट्रिपल - 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं बदलती - तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक मां बच्चे की देखभाल करती है।

मातृत्व अवकाश के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती माँ को लाभ निर्धारित करने के लिए काम के स्थान पर एलसीडी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, और एक संबंधित आवेदन भी लिखना होगा।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय गर्भवती महिला को किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

1. अपेक्षित मां को देय तिथि से ठीक 70 या 84 दिन पहले विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, भले ही यह उसके नियोक्ता की योजनाओं में शामिल हो या नहीं। यदि एक महिला दो नौकरियों को जोड़ती है, तो प्रत्येक उद्यम के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
2. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एलसीडी के साथ पंजीकरण करते समय, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, एक महिला को कार्य के स्थान पर प्रावधान और डिक्री में भुगतान के असाइनमेंट के लिए प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
3. कार्मिक विभाग या लेखा विभाग गर्भवती महिला से पहचान के दस्तावेज, उसकी पिछली नौकरी का 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और उस संगठन का विवरण मांग सकता है जहां लाभ हस्तांतरित किए जाएंगे।
4. इसके बाद, गर्भवती महिला अपने हाथों से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखती है, जो समय और लाभ के भुगतान की आवश्यकता को इंगित करता है। ज्यादातर मामलों में, पैसा प्लास्टिक वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन आवेदन में अन्य विवरण छोड़े जा सकते हैं।
5. कार्मिक विभाग प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए एक आदेश तैयार करता है।
6. माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, एक पासपोर्ट, साथ ही साथ बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल प्रति और एक प्रति प्रदान करनी होगी।

जब गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पहले लिया जा सकता है

आप अपेक्षित जन्म से 70 या 84 दिन पहले डिक्री की मानक शर्तों से विचलित हो सकते हैं और पहले छुट्टी पर जा सकते हैं यदि आप इस बीमारी की छुट्टी को किसी अन्य बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के साथ जोड़ते हैं:

1. यदि सहज गर्भपात या गंभीर बीमारी का उच्च जोखिम है, तो गर्भवती माँ को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए या अस्पताल में संरक्षण के लिए रेफरल प्राप्त करने के लिए डॉक्टर (जिला चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, "संकीर्ण" विशेषज्ञ) से परामर्श करना चाहिए। .
2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, एक गर्भवती महिला को वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है, जबकि उद्यम में काम की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है - यह कानून में परिलक्षित होता है। उसे किसी और के समान ही भुगतान किया जाता है।
3. जिन महिलाओं के पहले से ही 14 वर्ष से कम के दो या अधिक बच्चे हैं, एकल माताएं, 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चों की माताएं अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं।
4. यदि परिवार में 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे हैं, तो बीमार होने पर माता-पिता में से किसी एक को बीमार अवकाश जारी किया जा सकता है।

गर्भावस्था के दौरान सवैतनिक मातृत्व अवकाश

इंटरनेट पर, गर्भावस्था के दौरान ऑनलाइन मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर खोजना आसान है। कार्यक्रम उस समय की गणना करता है जब गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश की हकदार होती है, साथ ही साथ वह राशि जो उसे प्राप्त होगी।

गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और लाभ की राशि की गणना करते समय ऑनलाइन कैलकुलेटर हमेशा समान संकेतकों के साथ काम करता है:

• अवधि - 150, 153 या 194 दिन;
• कार्य अनुभव - यदि कोई महिला 6 महीने से कम समय से उद्यम में काम कर रही है, तो गणना न्यूनतम मासिक वेतन (SMIC) को ध्यान में रखकर की जाती है; यदि अधिक हो, तो मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष से पहले 2 वर्ष को ध्यान में रखा जाता है;
• बिलिंग अवधि: श्रम कानून दो साल के लिए एक गणना स्थापित करता है जो मातृत्व से पहले होती है। यदि उस समय कोई महिला अन्य डिक्री पर थी, तो वह आवश्यक आवेदन भरकर अपनी वरिष्ठता में से कोई भी 2 वर्ष चुन सकती है;
• औसत दैनिक आय: 2 वर्षों में गणना की गई कुल वेतन या न्यूनतम मजदूरी को 730 से विभाजित किया जाता है।

2018 में, गर्भावस्था के दौरान, डिक्री 5 प्रकार के भुगतान प्रदान करती है:

• मातृत्व लाभ - इसका आकार कार्यस्थल से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो कि जारी किए गए बीमार अवकाश में इंगित किया गया है। भुगतान की राशि की गणना औसत दैनिक आय और उन दिनों की संख्या के अनुसार की जाती है जिसमें एक महिला काम से मुक्त होती है। न्यूनतम मासिक भत्ता न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (01.01.2018 से यह 9489 रूबल है);
• एक महिला को डिक्री के तहत भुगतान के लिए अतिरिक्त भत्ता का अधिकार एलसीडी (गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह से पहले) के साथ प्रारंभिक पंजीकरण द्वारा दिया जाता है। इस राशि की एक निश्चित राशि है और वर्तमान 2018 में यह 613.14 रूबल है;
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 01.02.2017 से यह 16,350.33 रूबल है;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। इस भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 2 साल के लिए मां के औसत वेतन का 40% है। इसकी न्यूनतम राशि पहले बच्चे के लिए 3065.69 और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37 है, अधिकतम भत्ता 23120.66 रूबल है। प्रति महीने;
• तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता - इसकी राशि 50 रूबल है। प्रति महीने। जुड़वाँ और तीन बच्चों वाले परिवारों के लिए, भुगतान की राशि 1.5 वर्ष तक भत्ते के समान ही रहती है।

मातृत्व अवकाश पर दूसरी गर्भावस्था के बारे में आपको क्या जानने की जरूरत है

हमें पता चला कि मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए गर्भवती महिला को कौन से दस्तावेज जारी करने हैं। अब एक और स्थिति पर विचार करें जिसका युवा परिवार अक्सर सामना करते हैं - क्या होगा अगर दूसरी गर्भावस्था की खबर ने माँ को पकड़ लिया जब उसके पास पहले डिक्री से बाहर निकलने का समय नहीं था?

इस मामले में, आप कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक डिक्री से दूसरे में जा सकते हैं:

1. उद्यम को एक आवेदन लिखें जिसमें नियोक्ता को आपको एक नया मातृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना आवश्यक है। इसलिए, पैतृक अवकाश समाप्त कर दिया जाएगा।
2. श्रम कानून प्रदान करता है कि एक महिला चुनने के लिए केवल एक भत्ते पर भरोसा कर सकती है।
3. एक डिक्री से दूसरे में जाने पर, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि भुगतान की राशि अलग होगी। यह बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण है, जिसके आधार पर मातृत्व की राशि की गणना की जाती है।
4. यदि आप अन्य वर्षों को बिलिंग अवधि के आधार के रूप में लेना चाहते हैं, तो इस बारे में नियोक्ता को एक बयान लिखें।
5. ताकि आपको दो लाभों में से केवल एक का चयन न करना पड़े, आप अपने रिश्तेदार के लिए दूसरे पैतृक अवकाश की व्यवस्था कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, अपने कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र लें कि आप मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं और यह लाभ प्राप्त नहीं करते हैं। फिर लाभ की राशि की गणना उस व्यक्ति की आय से की जाएगी जो "पर होने" की जिम्मेदारी लेगा। आपके बजाय मातृत्व अवकाश ”।

मातृत्व भत्ता किसे नहीं मिल सकता है

• बेरोजगार महिलाएं जो श्रम विनिमय में नहीं हैं;
• जिन महिलाओं ने आईपी जारी किया है;
• अंशकालिक छात्र।

हर महिला मातृत्व अवकाश पर जाने के अधिकार से इंकार कर सकती है, लेकिन डॉक्टर इस तरह के अहंकारी और विचारहीन कृत्य के सख्त खिलाफ हैं। जन्म देने से पहले आखिरी हफ्ते शांत होने, आराम करने और इस तथ्य को ट्यून करने का एक शानदार अवसर है कि बहुत जल्द जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा।