स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण। पिछली नौकरी छोड़ने के क्या कारण हैं?

काम से बर्खास्तगी - अप्रिय प्रक्रिया. फिर भी, यह कर्मचारी के लिए और नियोक्ता के लिए - स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त विशेषज्ञ का चयन करने के लिए नए क्षितिज खोलता है। कार्यस्थल से बर्खास्तगी के मुख्य कारणों पर विचार करें।

एक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच आपसी संबंधों से संबंधित मुद्दों को विनियमित किया जाता है श्रम कानून के तहत.

रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे 2001 में अपनाया गया था, इस विनियमन के प्रमुख स्रोत के रूप में कार्य करता है, और विवादों को नियंत्रित करने वाला मुख्य बिंदु है।

इन मानदंडों के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध विकसित किया जाता है, जो नियोक्ता और किराए के विशेषज्ञ के बीच तैयार किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6, बर्खास्तगी की प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की गई है।

संभावित विकल्प और सामान्य आधार

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के सामान्य आधार के रूप में, उनका संकेत कला के ढांचे के भीतर होता है। एक ही दस्तावेज़ के 77। कागज में अतिरिक्त विचार भी शामिल हैं जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकते हैं।

ऐसे कई पद हैं जिनके लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है:

• पार्टियों में से एक की पहल पर;
• आपसी समझौते से;
• बाहरी परिस्थितियों के कारण;
• एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में;
• जब एक कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित किया जाता है या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है;
• उद्यम के मालिक के परिवर्तन की स्थिति में किसी कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों को निभाने से इनकार करने के मामले में;
• काम करने से इनकार करने की स्थिति में, जब अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हों;
• अगर नियोक्ता दूसरे क्षेत्र में चला गया है, और कर्मचारी स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं है;
• पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के उल्लंघन के मामले में, यदि यह ऐसी परिस्थितियां बनाता है जो कार्य प्रक्रिया को जारी रखना असंभव है।

बर्खास्तगी के पहले 3-5 प्रकार सबसे आम हैं, हालांकि अभ्यास अक्सर अधिक दुर्लभ मामलों को प्रदर्शित करता है।

यहां मुख्य मामले हैं जिनमें नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

आप उन कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते जो बीमारी या गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से अक्षम हैं, या जो छुट्टी पर हैं। एक अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।

कार्यकर्ता की पहल पर

सिंह की स्थितियों में, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी अपनी पहल पर होती है, यह बिंदु कला में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। वह कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ने का इरादा रखता है, वह नियोक्ता को चेतावनी देता है। यह होना ही है 2 सप्ताह से बाद में नहीं, जब तक कि रोजगार अनुबंध या संघीय कानून के ढांचे के भीतर एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।

संबंधित आवेदन जमा करने के अगले दिन से दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती होती है।

यहाँ कई परिस्थितियाँ, जिसके अनुसार कर्मचारी को अपनी पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है।

1. सेवानिवृत्ति के संबंध में श्रम संबंधों को जारी रखने में असमर्थता, एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए प्रवेश।
2. यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के दायित्व की उपेक्षा करता है।

बर्खास्तगी के इस विकल्प का लाभ यह है कि कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है यदि किसी अन्य व्यक्ति को उसकी जगह लेने के लिए पहले आमंत्रित नहीं किया गया है।

पार्टियों की सहमति से

यह सबसे सरलकिसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया। कोई भी पक्ष एक पहलकर्ता के रूप में कार्य कर सकता है, लेकिन यदि वे एक आम सहमति पर आते हैं, तो समस्या को अत्यंत शांतिपूर्वक हल किया जाता है।

वास्तव में, कानून आपको रोजगार अनुबंध को द्विपक्षीय रूप से समाप्त करने की अनुमति देता है। इस मामले में, संबंधित समझौता आमतौर पर एक मनमाना रूप में तैयार किया जाता है। यह आवश्यक रूप से बर्खास्तगी की शर्तों और प्रक्रिया की मुख्य शर्तों को दर्शाता है।

संगठन के परिसमापन से जुड़ी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार की जाती है। इस स्थिति में, कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिए कि बर्खास्तगी होगी, और यह प्रक्रिया की जाती है 2 महीने से बाद में नहीं.

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मजदूरी और भौतिक मुआवजे के अलावा, नियोक्ता भुगतान करता है विच्छेद वेतनऔसत मासिक आय है।

यदि बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन के संबंध में होती है, तो कोई अतिरिक्त गारंटी जारी नहीं की जाती है।

कॉर्पोरेट नियमों का उल्लंघन

इन बारीकियों में शामिल हो सकते हैं श्रम अनुशासन का कोई उल्लंघन:

• अनुपस्थिति;
• नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थिति;
• पेशेवर अनुपयुक्तता;
• आधिकारिक कर्तव्यों की अवहेलना।

लेकिन कभी-कभी इन बिंदुओं के उल्लंघन के तथ्य को साबित करने के लिए समस्यात्मक. आखिरकार, कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति हमेशा यह संकेत नहीं देती है कि अनुपस्थिति होने की जगह है। और अगर आपको नशे की स्थिति के तथ्य को साबित करने की आवश्यकता है, तो इसके लिए आपको कर्मचारी को एक उपयुक्त परीक्षा से गुजरना होगा और उचित कागज प्राप्त करना होगा।

पेशेवर अक्षमता साबित करना और भी मुश्किल है, क्योंकि इसके लिए आपको प्रमाणन कराने की आवश्यकता होती है, और फिर यह भी साबित करना होता है कि यह सभी बुनियादी मानदंडों और नियमों के अनुपालन में किया गया था।

आकार घटाने

इस तरह की बर्खास्तगी के लिए एल्गोरिथ्म काफी सरल. आर्थिक संकट के समय इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है। इस कारण से कर्मियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक जगह है रिक्तिपूर्व सहीयदि आपको कई विशेषज्ञों के बीच चयन करने की आवश्यकता है।

इस आधार पर कई कर्मचारियों की छंटनी न करें:

• महिलाएं जो "स्थिति में" हैं;
• उच्च स्तर की योग्यता रखने वाले व्यक्ति;
• नागरिक जो 3 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चों की देखभाल करते हैं।

कार्यस्थल में एक विकल्प के साथ अधिक योग्य विशेषज्ञ को छोड़ दें. विकलांग लोगों, इन नियोक्ताओं द्वारा घायल किए गए कर्मचारियों और उत्पादन प्रक्रिया को बाधित किए बिना अपने कौशल में सुधार करने वाले विशेषज्ञों को भी प्राथमिकता दी जाती है।

स्वतंत्र परिस्थितियाँ

इस मामले में बर्खास्तगी की प्रक्रिया को कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। खाना कई कारण:

• सेवा के लिए कॉल;
• रोजगार से इनकार;
• एक पूर्व कर्मचारी की बहाली;
• सजा की निंदा;
• नियोक्ता की मृत्यु;
• आपातकालीन बाहरी परिस्थितियां;
• अयोग्यता;
• प्रशासनिक दंड;
• प्रासंगिक लाइसेंस के एक कर्मचारी से वंचित;
• श्रम कानूनों में बदलाव।

ऐसे में कर्मचारी को चाहिए लिखित सूचनानिकाले जाने के संबंध में।

अनुबंध की समाप्ति के बाद

यदि अनुबंध अत्यावश्यक है और इसमें किसी कर्मचारी को काम पर रखने की एक निश्चित अवधि शामिल है, तो इसकी समाप्ति के बाद या तो बर्खास्तगी या अवधि का विस्तार हो सकता है। पहले मामले में, प्रक्रिया स्वैच्छिक है और शांतिपूर्ण ढंग से होती है, अर्थात पार्टियों के समझौते के अनुसार।

इस प्रकार, वहाँ है बड़ी संख्या में बर्खास्तगी के प्रेरक कारक. नियोक्ता द्वारा दिए गए कुछ कारण हो सकते हैं गैरकानूनी.

इसलिए, एक कर्मचारी को धोखा न खाने के लिए अपने अधिकारों से परिचित होना चाहिए और अप्रत्याशित परिस्थितियों के मामले में खुद को बचाने में सक्षम होना चाहिए।

इसके अलावा, काम से बर्खास्तगी के कारण इस वीडियो में प्रस्तुत किए गए हैं।

अनुभवी कार्मिक अधिकारी कहते हैं: "हजारों कर्मचारी हैं, लेकिन सभी के बर्खास्तगी के कारण समान हैं।" वास्तव में, "परिचित" स्थान को छोड़ना आसान नहीं है, लेकिन जीवन की परिस्थितियाँ कभी-कभी कोई विकल्प नहीं छोड़ती हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि लोग क्यों छोड़ते हैं और इस प्रक्रिया की अप्रिय बारीकियों को कैसे दूर करें? फिर आगे पढ़ें।

छोड़ने के कारण

मामूली मजदूरी

श्रमिकों के जाने का एक सबसे सामान्य कारण कम वेतन है। विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि कई कर्मचारी अपनी आय के स्तर से संतुष्ट नहीं हैं। असंतोष उचित है, क्योंकि कई उद्यमों में मजदूरी या तो कम कर दी जाती है या अनिश्चित काल के लिए रोक दी जाती है। क्या यह एक पैसे के लिए काम करने लायक है? कई को कम कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो आशावाद नहीं जोड़ता है। नागरिकों की व्यक्तिगत आय गिर रही है, जबकि विभिन्न मानवीय जरूरतों की कीमतें बढ़ रही हैं।
कई लोग इसे गुलामी मानते हुए समान नौकरी खोजने की जल्दी में नहीं हैं। उनके लिए, रास्ता रोजगार केंद्र और आकस्मिक अंशकालिक नौकरियों में पंजीकृत होना है। कम पैसा, लेकिन अधिक खाली समय।

करियर में उन्नति का अभाव

अपनी नौकरी छोड़ने वाले लगभग 40% लोगों का मानना ​​है कि करियर में विकास की कमी उनके लिए बड़े बदलावों का मुख्य कारण है। यह राय उन युवाओं द्वारा रखी जाती है जो जीवन में कुछ हासिल करने का प्रयास कर रहे हैं। वे इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि उच्च पदों पर बड़ी जिम्मेदारी होती है, और इसलिए, निरंतर तनाव।

नेतृत्व की उदासीनता

काम छोड़ने के अच्छे कारणों में, यह प्रबंधन से प्रोत्साहन और प्रशंसा की कमी को ध्यान देने योग्य है। कर्मचारियों को प्रबंधन के अनुमोदन और प्रशंसा की आवश्यकता होती है, भले ही सामग्री समर्थन द्वारा समर्थित न हो।
यह समझ कि किसी व्यक्ति को काम पर महत्व दिया जाता है और उसे महत्व दिया जाता है, कई लोग मामूली वेतन वाले पदों पर बने रहते हैं। अधिक से अधिक प्रबंधक इस या उस कर्मचारी के प्रति अपनी उदासीनता को खुले तौर पर प्रदर्शित करते हैं, यह विश्वास करते हुए कि एक पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता है।

दैनिक ऊब और दिनचर्या

नीरस काम इस तथ्य की ओर ले जाता है कि एक व्यक्ति इसमें रुचि खो देता है। हर कोई कुछ रोमांचक और ज्ञानवर्धक काम करने का प्रयास करता है, फिर काम आनंद में बदल जाता है। कुछ इस वजह से अपना घर छोड़ देते हैं। आप इस तरह के काम में अच्छे पल खोजने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको जबरदस्ती काम करने की जरूरत नहीं है, ऐसे रवैये से कोई फायदा नहीं होगा।

बोनस और सामाजिक पैकेज

बल्कि उनकी अनुपस्थिति लोगों को नौकरी बदलने के लिए उकसाती है। हर कोई अपने काम के लिए न केवल वेतन प्राप्त करना चाहता है, बल्कि भौतिक प्रोत्साहन भी चाहता है। यदि श्रमिकों की इच्छाओं की उपेक्षा की जाती है, तो उनकी उत्पादकता शीघ्र ही शून्य हो जाएगी।
उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी सामाजिक रूप से संरक्षित महसूस करना चाहता है यदि बॉस अपने अधीनस्थों के लिए न्यूनतम चिंता नहीं दिखाता है, तो आपको लगता है कि क्या ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना उचित है?

नर्वस वातावरण

काम पर लगातार भागदौड़ करने वाली नौकरियां अपना काम कर रही हैं, क्या ऐसी नौकरी पर चिंता करना जरूरी है? कई लोग इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि ऐसा नहीं है, और अधिक शांतिपूर्ण स्थान की तलाश में जाते हैं, क्योंकि स्वास्थ्य सबसे महत्वपूर्ण चीज है।
कई उद्यमों में मनोवैज्ञानिक स्थिति वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, लेकिन लोगों ने अपने दम पर कठिनाइयों को सहना और उनका सामना करना सीख लिया है। समय-समय पर तनाव की स्थिति बने तो अच्छा है। यदि यह ईर्ष्यापूर्ण नियमितता के साथ होता है तो यह बुरा है।

बार-बार संघर्ष की स्थिति

आपसी झगड़ों के कारण कई लोग अपना घर छोड़ देते हैं। काम पर तनाव एक उत्पादक वातावरण के अनुकूल नहीं है और अवांछनीय परिणामों की ओर ले जाता है।
झगड़े, तकरार और झगड़े काम करने की भावना को कमजोर करते हैं और ऐसे तनावपूर्ण माहौल में काम करने के लिए मजबूर हर किसी के जीवन में जहर घोलते हैं। काम पर संघर्ष जीतना या हारना असंभव है, इसलिए विभिन्न झड़पों और दावों से दूर रहना बेहतर है।

काम करने के लिए लंबी सड़क

यदि कोई व्यक्ति दिन में 8 घंटे काम करता है और घर के रास्ते में कई घंटे बिताता है, तो व्यावहारिक रूप से कोई खाली समय नहीं बचा है। न केवल वह इससे पीड़ित है, बल्कि उस परिवार को भी जिसे उसके ध्यान की जरूरत है।
काम और निजी जिंदगी के बीच संतुलन जरूरी है। जीवन के किसी भी महत्वपूर्ण पहलू से समझौता नहीं करना चाहिए। किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के अलावा, ऐसे अन्य बिंदु भी हैं जो नियोक्ता को ऐसा कदम उठाने के लिए उकसाते हैं।

अच्छे कारण

नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के वैध कारणों के साथ प्रस्तुत कर सकता है:

• काम छोड़ना
• व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है,
• काम के घंटों के दौरान मादक पेय पीना,
• नियम तोड़ता है,
• चोरी करता है।

ऊपर बताए गए बिंदुओं के अलावा, यह नेता की आत्म-इच्छा पर ध्यान देने योग्य है।

गर्भावस्था, बीमारी, या मातृत्व अवकाश पर होने के कारण कर्मचारी अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ होने पर बर्खास्त करना असंभव है।

गलत या त्रुटिपूर्ण निष्कासन

आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि किस प्रकार की बर्खास्तगी अवैध है। लगभग 50% श्रमिकों को इस तरह के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है। अक्सर एक कर्मचारी का दावा है कि उसने दबाव में आकर अपनी मर्जी से बयान लिखा था। इस मामले में, विपरीत साबित करना मुश्किल है, और हर कोई अपने आप में रहता है।

एक व्यक्ति अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कार्यस्थल पर श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करा सकता है। ऐसी शिकायतों पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। आप अभियोजक के कार्यालय या संगठन के स्थान पर अदालत में आवेदन कर सकते हैं।

यह भी होता है

भाग्य के अचानक प्रहारों से कोई भी सुरक्षित नहीं है, बर्खास्तगी एक ऐसे व्यक्ति के लिए एक प्रकार का झटका है जिसने अथक परिश्रम किया है।

ऐसा होता है कि यहां तक ​​​​कि सबसे जिम्मेदार और सक्षम कर्मचारियों को रिश्तेदारों, दोस्तों आदि में उनकी जगह लेने के लिए निकाल दिया जाता है। आप इससे बच सकते हैं, खुद को इतना अच्छा साबित कर सकते हैं कि बॉस इतने मूल्यवान कर्मचारी के संभावित प्रतिस्थापन के बारे में सोच भी नहीं सकते।

सत्ता बदल रही है

उदाहरण के लिए, बड़े बदलाव आ रहे हैं, पुराने नेतृत्व को एक नए से बदल दिया गया है, और कर्मचारियों के साथ जिनके साथ उन्होंने एक भरोसेमंद रिश्ता विकसित किया है। क्या करें?
विचित्र बनें, नए बॉस से बात करें, अपना कौशल दिखाएं और व्यावसायिकता प्रदर्शित करें। सक्रिय रहें और आप अपनी सीट बनाए रखने में सक्षम हो सकते हैं।

ऐसे हालात होते हैं जब व्यावसायिकता आपके खिलाफ खेलती है। यह अजीब है अगर महान अनुभव और उच्च व्यावसायिकता वाले व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, जबकि कंपनी के पास कम अनुभवी विशेषज्ञ हैं। कारण इस तथ्य में निहित है कि बॉस आपके कार्य अनुभव, मौजूदा कौशल से भ्रमित है। ऐसे नेता के साथ काम करना कठिन है, भले ही आप उसके कार्यों की अवैधता को साबित कर दें। इस पाठ को हल्के में लें और अपने जीवन में एक नया पृष्ठ शुरू करके इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें।

वरिष्ठों से चेतावनी

एक अच्छा नेता, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करने से पहले उसे सही करने का एक मौका देता है। उसे कर्मचारी से समस्या के बारे में बात करनी चाहिए और अगर वह सही रास्ता नहीं अपनाता है तो संभावित बर्खास्तगी के बारे में बात करनी चाहिए। एक कर्मचारी को एक परीक्षण अवधि दी जा सकती है, जिसके दौरान उसे खुद को सर्वोत्तम संभव तरीके से साबित करना होगा।

काम अनुकूल न हो तो धैर्य और घबराहट न करें। नौकरी की तलाश करें और आसानी से अपनी पुरानी जगह को अलविदा कह दें। दूसरे लोगों के लिए काम करने में नकारात्मक पल शामिल होते हैं, आपको उनके लिए तैयार रहने की जरूरत है। अन्य विकल्प हैं, उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय शुरू करना, या अपने लिए काम करना।
नियोक्ताओं को आपको अपमानित न करने दें, आपका अपमान न करें, कोई भी राशि काम के माहौल के कारण होने वाली निरंतर नसों और जलन के लायक नहीं है। आप बजट को अलग-अलग तरीकों से भर सकते हैं, सही की तलाश करें जो नैतिक संतुष्टि लाए।

उस व्यक्ति के साथ व्यवहार करें जो आपके कारण के लिए काम करता है। प्रत्येक व्यक्ति की अपनी मनोवैज्ञानिक और भौतिक ज़रूरतें होती हैं, यह आवश्यक नहीं है कि लोगों को सस्ते श्रम के रूप में माना जाए। काम से बर्खास्तगी के सभी कारणों की जांच करें और इसे अपने उद्यम में रोकने की कोशिश करें।

कई नागरिक, जब नौकरी की तलाश कर रहे हैं और एक नियोक्ता के लिए एक व्यक्तिगत "विज़िटिंग कार्ड" बना रहे हैं, तो सोचें कि फिर से शुरू में क्या लिखना है। "छोड़ने का कारण" वह स्तंभ है जो सबसे अधिक समस्याओं का कारण बनता है। यह एक बात है जब आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। तब यह आइटम आप पर लागू नहीं होगा। लेकिन यह एक दुर्लभ घटना है। और अक्सर आपको अभी भी उन जगहों के बारे में बात करनी पड़ती है जहाँ आपने पहले काम किया था। आपने यह या वह संगठन क्यों छोड़ा? यह प्रश्न आपके संभावित नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। शायद आपके पास एक अच्छा कारण था? या आपको वास्तव में "लेख के तहत" निकाल दिया गया था, और "इच्छा पर" अपने स्वयं के लाभ के लिए लिखने के लिए कहा गया था? फिर रोजगार के लिए आपकी उम्मीदवारी में शायद ही किसी की दिलचस्पी होगी। प्रत्येक संगठन को केवल कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। तो फिर से शुरू में क्या लिखना है ("बर्खास्तगी का कारण" इस दस्तावेज़ में एक अनिवार्य कॉलम है)? क्या ट्रिक्स और ट्रिक्स का इस्तेमाल किया जा सकता है?

परिसमापन

पहला परिदृश्य अच्छा होता है जब आपके संभावित नियोक्ता के पास आपके शब्दों की जाँच करने का कोई तरीका नहीं होता है। और सामान्य तौर पर, जब यह अवसर अनुपस्थित होता है, तो इससे आपको ही लाभ होगा। आखिरकार, आप हमारे आज के कॉलम में वह सब कुछ लिख सकते हैं जो आपका दिल चाहता है।

उदाहरण के लिए, संगठन का परिसमापन। कभी-कभी यह बताया जा सकता है कि कंपनी के समापन के संबंध में, आपको अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहा गया था। या आपने स्वयं यह निर्णय लिया है।

विकल्प अच्छा है, लेकिन इसके लिए आपको बस इंतजार करना होगा। क्यों? यदि वास्तव में आपका पूर्व कार्यस्थल अभी भी मौजूद है, तो एक घोटाला सामने आएगा। और एक नए संभावित नियोक्ता के आपके साथ व्यापार करने की इच्छा होने की संभावना नहीं है।

कमी

रिज्यूमे में बर्खास्तगी का और क्या कारण हो सकता है? इस कॉलम में क्या लिखें? ईमानदार होने के लिए, झूठ न बोलना सबसे अच्छा है। खासकर यदि आपका नया संभावित नियोक्ता आपके शब्दों की सत्यता को सत्यापित करने में सक्षम है। लेकिन व्यवहार में, एक नियम के रूप में, कोई भी ऐसा नहीं करता है। इसलिए, आप जो चाहें लिख सकते हैं।

मान लीजिए कि एक और विकल्प छंटनी करना है। संकटकाल में ऐसे मामले आम हो गए हैं। इसलिए, यह विकल्प किसी संदेह का कारण नहीं बनेगा। खासकर यदि आपने शायद ही कभी नौकरी बदली हो, और पिछले संगठन में लंबे समय तक काम किया हो। बहुत सुंदर नहीं है, लेकिन फिर से शुरू करने का एक प्रभावी तरीका है। हमारे आज के प्रश्न में मुख्य बात यह दिखाना है कि छंटनी और नौकरी में बदलाव के बावजूद, आप एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी हैं।

आय

रिज्यूमे में क्या लिखना है ("बर्खास्तगी का कारण" - यह वह कॉलम है जो आज हमें रुचता है)? बेशक, बहुत सारे विकल्प हैं। मुख्य बात यह है कि संभावित नियोक्ता को धोखा न देने की कोशिश करें, और यह भी दिखाएं कि आप एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी हैं। नहीं तो कोई आपसे संपर्क नहीं करेगा। सब कुछ काफी तार्किक है, आपको आश्चर्य नहीं होना चाहिए।

कुछ मामलों में, जब आप नहीं जानते कि आपके रिज्यूमे में बर्खास्तगी के कारणों का सही ढंग से वर्णन कैसे किया जाए (और आपके पास इतनी नौकरियां नहीं हैं), तो आप कम वेतन का उल्लेख कर सकते हैं। काफी सामान्य घटना। लेकिन इस तरह का रिसेप्शन नियोक्ता को डरा सकता है: हर कोई चाहता है कि कर्मचारी कम भुगतान करें, लेकिन ताकि वे अधिक काम करें।

अतः इस अनुच्छेद में थोड़ी विविधता जोड़ने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, लिखें: "कम वेतन, जिम्मेदारी और नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ-साथ कार्य दिवस के दौरान भार के साथ तुलनीय नहीं है।" यह विकल्प वाकई अच्छा है। यह आमतौर पर संभावित नियोक्ताओं को डराता नहीं है और इंगित करता है कि आप पर्याप्त वेतन प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए दृढ़ हैं। तो, एक कर्तव्यनिष्ठ बॉस आप पर भरोसा कर सकता है।

अनिश्चितता

हालाँकि, रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारण (जिनके उदाहरण पहले ही कुछ हद तक हमारे ध्यान में लाए जा चुके हैं) अस्पष्ट हो सकते हैं। नियोक्ता भी इस तरह की तरकीबों के शौकीन नहीं हैं, लेकिन उन्हें टाला नहीं जा सकता। दरअसल, कुछ मामलों में, किसी विशेष कार्यस्थल से बर्खास्तगी के कारण विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत मकसद होते हैं। और आप हमेशा इसे इंगित नहीं करना चाहते।

ऐसे मामलों में, केवल लिखने की सिफारिश की जाती है: "परिस्थितियों के कारण।" लेकिन साक्षात्कार में, सबसे अधिक संभावना है, वे आपसे यह पूछना शुरू कर देंगे कि आपने इस या उस कंपनी को किन विशिष्ट कारणों से छोड़ा है। बातचीत के दौरान स्पष्टीकरण या तो अग्रिम रूप से, लिखित रूप में, या मौखिक रूप से देना होगा। इसमें कोई खास बात नहीं है। फिर भी, इस तरह की अनिश्चितता से बचने की सलाह दी जाती है।

गतिविधि का परिवर्तन

फिर से शुरू में "बर्खास्तगी का कारण" जैसे आइटम द्वारा नियोक्ता के लिए एक बड़ी भूमिका निभाई जाती है। यहाँ क्या लिखना है? कई नागरिक इस बारे में सोच रहे हैं। यह पहले ही कहा जा चुका है: झूठ न बोलने का प्रयास करें, और कुछ विशिष्ट कारण भी बताएं। न्यूनतम अनिश्चितता, संभावित नियोक्ता इसकी बहुत अधिक सराहना नहीं करते हैं।

फिर से शुरू में "बर्खास्तगी का कारण" पैराग्राफ कैसे भरें? एक अच्छा विकल्प "गतिविधि में परिवर्तन" नामक एक कारण है। यदि आपने एक क्षेत्र में काम किया और फिर अचानक दूसरे में जाने का फैसला किया, तो यह संरेखण आपके अनुरूप होगा। किसी भी मामले में, संभावित नियोक्ता गलती नहीं ढूंढेंगे और सच्चाई की तलाश में खुदाई करेंगे।

इस तरह के विकल्प को "गतिविधि में परिवर्तन", "कार्य के दायरे में परिवर्तन", "पेशे में परिवर्तन", "अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना", "पुनर्प्रशिक्षण" के रूप में लिखने की अनुमति है। ये उदाहरण अक्सर बिना किसी प्रश्न के नौकरी खोजने में मदद करते हैं। और इसलिए वे अक्सर नागरिकों द्वारा उपयोग किए जाते हैं।

आशाएँ

फिर से शुरू करने के लिए बर्खास्तगी के सुंदर कारण आपको जानने की जरूरत है। आखिरकार, कोई भी आपको निश्चित रूप से नहीं बता सकता है कि आपके और आपके पिछले नियोक्ता के बारे में वास्तविक जानकारी के साथ नौकरी खोजना संभव होगा या नहीं। इसके अलावा, यह कॉलम कभी-कभी नए संगठन को आपकी सद्भावना का न्याय करने में मदद करता है।

क्या सुंदर विकल्प हैं? आइए अनुचित अपेक्षाएं कहें। आप इस तथ्य के बारे में लिख सकते हैं कि सिर्फ गतिविधियों और प्रत्यक्ष कार्य ने आपकी अपेक्षा को पूरा नहीं किया। यह काफी सामान्य है, लेकिन वास्तव में ऐसा बहुत कम ही होता है।

ऐसा वाक्य कैसे लिखना है? उदाहरण के लिए: "अनुकूल माहौल और दोस्ताना स्टाफ के बावजूद, गतिविधि मेरी उम्मीदों पर खरी नहीं उतरी"; "अनुकूल वातावरण के बावजूद फर्म में निराशा"; "नियोक्ता मेरी अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा है।"

आजीविका

निस्संदेह, यदि आप सोच रहे हैं कि आपके फिर से शुरू में क्या लिखना है ("छोड़ने का कारण वह आइटम है जिस पर आज हमारा ध्यान गया है), तो आप कुछ तरकीबों का सहारा ले सकते हैं। खासकर यदि आपके पास कोई घोटाला नहीं था जब आपने अपना पिछला छोड़ दिया था नियोक्ता। आखिरकार, आप इसे एक फोन कॉल के साथ देख सकते हैं। फिर आपको समस्याएँ होने लगेंगी, परिणामस्वरूप, कोई भी आपको काम पर नहीं रखेगा। यह निश्चित रूप से झूठ बोलने लायक नहीं है यदि प्रबंधन के साथ कोई घोटाला हुआ हो या सीधे बर्खास्तगी हुई हो " लेख के तहत।" अन्यथा, आप हमारे आज के रिज्यूमे कॉलम को भर सकते हैं जैसा कि आप फिट देखते हैं।

बहुत बार, बर्खास्तगी के कारणों में "कैरियर के विकास के अवसरों की कमी" जैसी वस्तु का संकेत मिलता है। यही है, यह तकनीक न केवल आपकी कर्तव्यनिष्ठा का संकेत देगी, बल्कि आपको एक संभावित नियोक्ता के रूप में एक ऐसे व्यक्ति के रूप में पेश करेगी जो विकास के लिए प्रयास करता है। किसी भी कंपनी के लिए यह अच्छा समय है। संगठन के पास जितने अधिक कर्मचारी होंगे जो कैरियर की सीढ़ी को बेहतर बनाने और चढ़ने का प्रयास करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।

गलतफहमी और सुझाव

रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के और क्या कारण हो सकते हैं? हम पहले ही कुछ काफी सफल विकल्पों के उदाहरणों पर विचार कर चुके हैं। लेकिन संभावनाएं यहीं खत्म नहीं होतीं। आखिरकार, आप हमेशा कुछ मूल, गैर-मानक और बहुत सुंदर लेकर आ सकते हैं। कुछ ऐसा जो आपके नए नियोक्ता को नेक इरादे दिखाएगा।

आप यह इंगित कर सकते हैं कि आपने कार्य की दक्षता बढ़ाने के साथ-साथ संगठन के विकास के लिए प्रस्ताव दिए थे, लेकिन बयानों को कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। और उसके बाद के सभी काम एक गलतफहमी के साथ-साथ आपके नियोक्ता की ओर से एक अनुचित, पक्षपाती रवैये के साथ होने लगे। विकल्प प्रबंधन पदों और उन रिक्तियों के लिए प्रासंगिक है जो कुछ निर्णयों या निगम के विकास से जुड़े हैं। काफी दुर्लभ, लेकिन बहुत प्रभावी उपाय। इसके बाद, एक संभावित नियोक्ता के पास आपके लिए प्रश्न होने की संभावना नहीं है। लेकिन इस तरह से भरा गया रिज्यूम पैराग्राफ यह संकेत देगा कि आप उन नवाचारों के साथ आने में सक्षम हैं जो कंपनी की वृद्धि और विकास में योगदान करते हैं।

निषिद्ध फल

हमने रिज्यूमे में बर्खास्तगी के एक से अधिक कारणों पर विचार किया है। कॉलम में क्या लिखना है, हम आपके साथ पहले ही पता लगा चुके हैं। लेकिन क्या कोई प्रतिबंध हैं? एक संभावित नियोक्ता को क्या नहीं कहना चाहिए? आप किन कारणों को छिपाना चाहेंगे? बेशक, हम उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जब यह कार्यपुस्तिका में लिखा गया है कि आप अपनी मर्जी से छोड़ देते हैं।

इस तथ्य के बारे में लिखने की आवश्यकता नहीं है कि आपको अपने सहयोगियों के साथ नहीं मिला, नियोक्ता ने एक अनियमित कार्य दिवस की पेशकश की और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त समय छोड़ दिया, कि आप बस अप्रिय लोगों के साथ सहयोग नहीं कर सके। साथ ही, बर्खास्तगी के कारणों में वेतन वृद्धि की संभावनाओं की कमी, सतत शिक्षा पाठ्यक्रम के लिए निरंतर आवश्यकताएं, संकट, संगठन की कर चोरी और "ग्रे" मजदूरी का भुगतान करना आवश्यक नहीं है। रिज्यूमे पर छोड़ने का कारण बताना एक गंभीर मामला है। लेकिन अब यह स्पष्ट है कि आपके "व्यवसाय कार्ड" में लिखने के लिए कौन से विकल्प सबसे अच्छे माने जाते हैं।

पहले तो, झूठ बोलने की जरूरत नहीं है।प्रत्येक सभ्य कंपनी की एक सुरक्षा सेवा होती है। और वह आपके बारे में पूछताछ करेगी, इसलिए सच्चाई अनिवार्य रूप से सामने आएगी।

उत्तरों की सत्यता न केवल साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारण के संबंध में, बल्कि कार्य अनुभव, वैवाहिक स्थिति के संबंध में भी प्रासंगिक है ... यह सब आसानी से जांचा जाता है।

दूसरे, ताली बजाने की जरूरत नहीं है।अगर इंटरव्यू आमने-सामने हो तो इस सवाल के जवाब में कोई भी अड़चन संदेह पैदा करेगी। सीधे उत्तर से बचने का प्रयास न करें।

तीसरा, उत्तर फार्मूलाबद्ध और कंठस्थ नहीं होना चाहिए।यह आपकी ईमानदारी पर संदेह भी पैदा करेगा।

उदाहरण: प्रश्न के लिए "आप क्यों बंद हो गए?" आप उत्तर देते हैं: “संकट। बहुतों को निकाला जा रहा है।"

गलत उत्तर, भले ही आंशिक रूप से सत्य हो। एक नियम के रूप में, जब तूफान आता है, तो जहाज को गिट्टी से छुटकारा मिल जाता है। आर्थिक संकट के दौर में भी यही स्थिति है।

आपको स्वीकार करना चाहिए कि यह स्वीकार करना बहुत सुखद नहीं है कि आप "एक मूल्यवान माल नहीं" हैं। इसलिए, आपको ऐसे कारण के साथ आने की ज़रूरत है जो गर्व के लिए इतना आक्रामक न हो और नियोक्ता की आंखों में अधिक भरोसेमंद हो।

प्रश्न के लिए "परिवीक्षा अवधि के तुरंत बाद आपको क्यों निकाल दिया गया?" आप निश्चित रूप से कह सकते हैं कि यह उस कंपनी का एक निरंतर तरीका है जो मजदूरी नहीं बढ़ाना चाहती है। लेकिन यह बेहतर है अगर आप कहते हैं कि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से हुई, कि आपको एहसास हुआ कि यह आपका नहीं है, यह वह नहीं है जो आप करना चाहते हैं।

साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारण की व्याख्या कैसे करें? यह एक छोटे और व्यावहारिक वीडियो में भी शामिल है।

यदि आपको लेख के तहत निकाल दिया गया था

यह एक अलग कहानी है। एक लेख के तहत बर्खास्तगी के बारे में आवेदक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि एक चमकती लाल बटन की तरह है जो खतरे के नियोक्ता को चेतावनी देती है।

ऐसी कार्यपुस्तिका के स्वामी को क्या करना चाहिए, इसके लिए कई विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार खोना, नौकरी "परिचित" प्राप्त करना।यदि आप समझते हैं कि ये सभी आपके विकल्प नहीं हैं, तो एक साक्षात्कार के लिए जाएं और कई बिंदुओं पर विचार करें।

अपने रेज़्यूमे पर छोड़ने का कोई कारण शामिल न करें। इंटरव्यू में इसके बारे में बात न करें। प्रबंधक के साथ साक्षात्कार लेने का प्रयास करें, न कि कार्मिक विभाग के कर्मचारी के साथ। तो आपको एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण मिलता है। और ये आपके लिए उपयोगी हो सकता है।

यदि प्रश्न, फिर भी, पूछा गया था, तो बिना विवरण या अलंकरण के संक्षेप में उत्तर दें। महत्वपूर्ण! किसी की गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता आमतौर पर चालाक और दूसरों पर दोष डालने की इच्छा से अधिक मूल्यवान होती है। युक्ति: यदि नेता हिचकिचाता है, आपको परिवीक्षा पर लेने का प्रस्ताव।

जॉब इंटरव्यू में नौकरी छोड़ने के 5 अच्छे कारण

साक्षात्कार में बोलने से बर्खास्तगी के सर्वोत्तम कारण क्या हैं:

1. भावनात्मक रूप से जला कर राख कर दिया।अब यह काफी ट्रेंडी जवाब है। वैसे, "पेशेवर बर्नआउट" शब्द वास्तव में प्रकृति में मौजूद है। युक्ति: यदि आप हर साल नौकरी बदलते हैं तो यह कारण काम नहीं करता है।
2. कंपनी का दिवालियापन, नौकरी में कटौती, पुनर्गठन। सावधानी से! यह सब आसानी से सत्यापित हो जाता है।
3. परिवर्तन रहने की जगह।काम पर जाना असुविधाजनक हो गया। युक्ति: आप स्थिति का लाभ उठा सकते हैं और अपने सकारात्मक गुणों पर जोर दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, समय की पाबंदी: "काम पर जाना इतना लंबा और समस्याग्रस्त है कि ट्रैफिक जाम के कारण मुझे (ए) देर हो गई। मेरे लिए क्या असहनीय है, एक समयनिष्ठ और अनिवार्य व्यक्ति।
4. मुझे एक सफेद वेतन और एक सामाजिक पैकेज चाहिए। ध्यान! उन लोगों के लिए उपयुक्त जिनके पास यह सब उनके पिछले कार्यस्थल पर नहीं था।
5. आपकी कंपनी के बारे में बहुत कुछ सुना है। मैं लंबे समय से वहां काम करने का सपना देख रहा हूं। नोट: इस तरह के उत्तर से दुर्लभ नियोक्ता की चापलूसी नहीं की जाएगी। लेकिन जिस कंपनी में शामिल होने के लिए आप इतने उत्सुक हैं, उसके बारे में पूछताछ करने और जानकारी इकट्ठा करने का कष्ट उठाएं।

और एक अन्य उत्तर, एक रोल मॉडल के रूप में:

मेरी राय में, एक ही स्थान पर लंबे समय तक काम करने से मानसिक गिरावट आती है। मैंने देखा कि, सभी बारीकियों का अध्ययन करने के बाद, मैं पहले से ही "बाईं ओर", मशीन पर अपने कर्तव्यों को पूरा कर रहा हूं। मैं काम करने में दिलचस्पी नहीं लेता और ऊब जाता हूं। मैं अब कुछ नया नहीं सीखता, मैं पेशेवर रूप से आगे नहीं बढ़ता। मुझे ऐसा करने में कोई तुक नजर नहीं आता। और इसलिए मैं कोशिश करता हूं कि मैं रुकूं नहीं- एक ही टीम में, एक ही स्थिति में तीन साल से अधिक काम नहीं करना।

इसी तरह के विकल्प: थके हुए (ए) एक संकीर्ण विशेषज्ञ होने के नाते, मैं गतिविधि के क्षेत्र का विस्तार करना चाहता हूं, थक गया (ए) इस कंपनी में मेरी क्षमता, पेशेवर विकास की कोई संभावना नहीं थी।

3 मुख्य गलतियाँ

आलोचनापूर्व नेतृत्व, शिकायतों और दावों का प्रदर्शन। "बॉस हमेशा सही होता है" - इन परिस्थितियों में यह सूत्र काम करता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में, अधिकारियों के साथ विवाद में कौन सही था। जाहिर है जीत उसी की होती है जो ज्यादा मजबूत होता है। हालत से समझौता करो। आपको एक नौकरी खोजने की जरूरत है और एक विवादकर्ता के रूप में प्रतिष्ठा और इस मामले में आलोचक एक बुरा सहायक है।

हम कह सकते हैं कि एक नया डायरेक्टर आया और अपनी टीम लेकर आया। तुम्हारे लिए कोई जगह नहीं थी। लेकिन आप प्राप्त अनुभव के लिए पूर्व नेतृत्व के आभारी हैं और अब इसे कहीं और अच्छे उपयोग के लिए तैयार हैं। आप कंपनी के विकास की संभावनाओं के अलग विजन के बारे में भी कह सकते हैं। महत्वपूर्ण: नियोक्ता अक्सर काम के पिछले स्थान से संदर्भ देखना चाहता है। इसलिए जब आप बाहर निकलें तो दरवाज़ा न पटकें।

छोटा वेतन।भले ही यह पूर्ण सत्य हो, लेकिन नई नौकरी खोजने में इसे मुख्य तर्क न बनाएं।

और यदि आप, फिर भी, "बर्खास्तगी का कारण" कॉलम में लिखने का निर्णय लेते हैं "वित्तीय विचार", अच्छे वेतन के लिए अपने दावों पर बहस करने के लिए तैयार रहें। मजबूत तर्क दें, पेशेवर के तौर पर अपनी क्षमता साबित करें। दूसरे शब्दों में, अपने बाजार मूल्य का औचित्य सिद्ध करें।

नकारात्मक माहौलएक टीम। एक ही कार्यालय में आपके साथ बैठे "ऊर्जा पिशाचों" की कहानियों को भूल जाइए। और कैसे इवान इवानोविच लगातार सूँघता है, और आप इससे थक गए हैं। इवान इवानोविच को नहीं मारने के लिए, आपने नौकरी बदलने का फैसला किया।

यह काम नहीं करेगा! पूर्व कंपनियों और सहकर्मियों के बारे में कभी भी बुरा न बोलें। यह आपको "विवाद करने वाला" या "संघर्ष करने वाला व्यक्ति" के रूप में लेबल करेगा। और अंतत: आपको नौकरी खोजने से रोकता है।

युक्ति: यदि आपके काम के पिछले स्थान पर अभी भी आपके शुभचिंतक हैं, तो यह इस बारे में नए प्रबंधन को चेतावनी देने और यह जोड़ने के लिए समझ में आता है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे, और इसलिए सकारात्मक सिफारिश देने से इनकार कर दिया।

नियोक्ता क्या सोचता है?

वह एक लचीला, पर्याप्त, सक्षम कर्मचारी नियुक्त करना चाहता है। और इसलिए, बर्खास्तगी के कारणों के सवाल के जवाब में, वह बिल्कुल नहीं सुनता है कि आवेदक क्या उम्मीद कर रहा है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को यह पसंद नहीं है जब एक आवेदक को केवल बड़े वेतन के लिए "कैद" किया जाता है।

उनके विचारों का क्रम: वह अच्छी तरह से प्राप्त करना चाहता है, जिसका अर्थ है कि वह परिणाम के लिए प्रेरित है, महत्वाकांक्षी है। यह अच्छा और समझ में आता है। लेकिन इसे आसानी से पुनर्खरीद किया जा सकता है। जहां ज्यादा वादा करेंगे वहां जाएंगे। वित्तीय कठिनाई होने पर फर्म को बिना किसी हिचकिचाहट के छोड़ देंगे। इसलिए विश्वसनीय नहीं है।

एक नोट पर: पेशेवर भर्तीकर्ताओं के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसकी कंपनी को वेतन के लिए नहीं, बल्कि "कुछ और" के लिए प्यार किया जाए। नियोक्ता हटाए गए कर्मचारियों पर भरोसा नहींनियोक्ता की नजर में, बर्खास्तगी का यह एक बहुत अच्छा कारण नहीं है।

उनके प्रतिबिंबों का कोर्स: कम हो गया, इसलिए इसकी वास्तव में आवश्यकता नहीं थी। तो, आप इसके बिना कर सकते हैं। मूल्यवान कर्मी बिखरे नहीं हैं।

एक और बात यह है कि अगर कंपनी पुनर्गठन से गुजरी है, स्वामित्व बदल गया है और कमी बड़े पैमाने पर हुई है। इस मामले में, नियोक्ता पेशेवर कर्मियों के श्रम बाजार में उपस्थिति में दिलचस्पी ले सकता है जो अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बेरोजगार हो गए हैं।

एक नोट पर: नियोक्ताओं के लिए अव्यवसायिक और अमूल्य उम्मीदवारों के लिए "एचआर" के बीच एक शब्द है - "स्लैग"।संकट के युग में, श्रम बाजार में "स्लैग" का प्रतिशत नाटकीय रूप से बढ़ जाता है।

"मैं नौकरी क्यों बदलना चाहता हूं?" - इंटरव्यू में क्या कहना है? 3 मुख्य नियम याद रखें:

• संक्षिप्त करें;
• तर्क;
• कोई संघर्ष नहीं।