मातृत्व अवकाश के दिन की गणना। प्रसूति अवकाश

कई माताएं अपने बच्चे के जन्म का बेसब्री से इंतजार करती हैं। साथ ही, हर कोई जानता है कि गर्भवती महिलाएं भुगतान मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। महिलाएं क्या कर रही हैं? वे अपने परिचितों और गर्लफ्रेंड से पूछना शुरू करते हैं जिन्होंने पहले ही जन्म दे दिया है कि उन्हें मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए और कितने दिनों के लिए कानून की आवश्यकता होती है। हम मातृत्व अवकाश की शुरुआत का निर्धारण करने के लिए नीचे दिए गए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करने का सुझाव देते हैं। इसके अलावा, यह समझाया गया है कि पहले और आखिरी मातृत्व दिवस का निर्धारण कैसे किया जाए।

ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

कुछ आसान चरणों का पालन करें:

1. एक्सेल फ़ाइल डाउनलोड करें (कैलकुलेटर इस प्रारूप में बनाया गया है);
2. डाउनलोड की गई फ़ाइल खोलें;
3. ऊपरी क्षेत्र में अपने मातृत्व अवकाश की अवधि दर्ज करें, ऐसा करने के लिए, कैलकुलेटर फॉर्म के खाली क्षेत्र पर क्लिक करें और मैन्युअल रूप से संख्या दर्ज करें;
4. दूसरे क्षेत्र में प्रसव की अपेक्षित तिथि इंगित करें - इसे उस डॉक्टर द्वारा डाउनलोड किया जाना चाहिए जिसके साथ आप गर्भावस्था के संबंध में देखे गए हैं, गर्भधारण के दिन से तारीख की गणना की जाती है;
5. एंट्रर दबाये।

ऑनलाइन कैलकुलेटर फॉर्म के निचले भाग में, आपको दो तिथियां दिखाई देंगी - डिक्री की शुरुआत और अंत।

यदि वांछित है, तो ऑनलाइन कैलकुलेटर में डेटा को समायोजित करके गणना फिर से की जा सकती है।

टिप्पणी:इस कैलकुलेटर का प्रयोग बिल्कुल मुफ्त है।

नीचे हम उन नियमों का विश्लेषण करेंगे जिनके द्वारा मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि निर्धारित की जाती है।

जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं

एक सामान्य अर्थ में, रूसी संघ के क्षेत्र में, एक डिक्री का मतलब उस समय से है जिसके दौरान एक महिला गर्भावस्था के आखिरी महीनों में होती है और जिसे वह बच्चे की देखभाल के लिए समर्पित करती है।

एक संकीर्ण अर्थ में, यह एक बच्चे की अपेक्षा और जन्म, यानी मातृत्व अवकाश के कारण अपने कानूनी कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति है। चाइल्डकैअर समय को अलग तरह से कहा जाता है - माता-पिता की छुट्टी 1.5 या 3 साल तक।

अक्सर, एक कर्मचारी का मातृत्व अवकाश पूरी टीम के काम में कुछ भ्रम लाता है। हमें तत्काल इस कर्मचारी के लिए एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता है। यही कारण है कि नियोक्ता आमतौर पर फरमान पसंद नहीं करते हैं, और यही कारण है कि यह निर्धारित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि आपको मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए और नियोक्ता को इसके बारे में पहले से सूचित करना चाहिए।

डिक्री कितने सप्ताह से आ सकती है और कितनी देर तक चलती है

रूसी संघ की नियोजित महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश उस समय से शुरू होता है जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। वर्तमान कानून एक साथ कई अवधियों के लिए प्रदान करता है, जिसके तहत एक महिला को आराम करने और बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा करने के लिए छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

• ज्यादातर मामलों में, महिलाएं गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं (यह लगभग 7 महीने है)। यह सामान्य गर्भावस्था के दौरान होता है। वहीं, डिक्री 140 दिनों तक चलती है, जिनमें से 70 प्रीनेटल और इतने ही नंबर पोस्टनेटल होते हैं।
• यदि एक महिला एक से अधिक बच्चे की उम्मीद कर रही है, तो वह 28 सप्ताह की हकदार है और 194 दिनों (84 प्रसव पूर्व और 110 प्रसवोत्तर) के लिए छुट्टी पर रह सकती है। यदि यह तथ्य कि प्रसव के दौरान कई बच्चे हैं, का पता लगाया जा सकता है, तो महिला 54 दिनों के अतिरिक्त आराम प्राप्त करने में सक्षम होगी।
• यदि प्रसव बहुत कठिन था, तो मानक के अनुसार महिला के पास ठीक होने के लिए 16 दिन और होने चाहिए।
• यदि जन्म समय से पहले 22 से 30 सप्ताह के बीच हुआ है, तो मातृत्व अवकाश 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
• कुछ क्षेत्रों में, रहने की स्थिति के कारण एक महिला लंबी छुट्टी की हकदार है। उदाहरण के लिए, वे महिलाएं जो प्रदूषण वाली जगहों पर रहती हैं और काम करती हैं। वे 37 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। उन्हें 90 दिन मिलते हैं। सामान्य तौर पर, यह 160 दिन निकलता है।

क्या मैं जल्दी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूं?

एक महिला विशेष परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक मातृत्व अवकाश लेने के अधिकार का प्रयोग कर सकती है।

• स्वास्थ्य की स्थिति। उदाहरण के लिए, डॉक्टर ने काम करने से मना किया।
• भारी कामकाजी माहौल, गर्भवती महिलाओं के लिए अस्वीकार्य।
• जीवन की रहने की स्थिति।
• अन्य परिस्थितियाँ जो आपको 30-सप्ताह की समय सीमा से पहले काम बंद करने के लिए मजबूर करती हैं।

श्रम कानून द्वारा निर्धारित समय से पहले छुट्टी पर एक गर्भवती महिला की छुट्टी प्रदान की जाती है। टीसी एक महिला को वर्ष में एक बार छुट्टी पर जाने की गारंटी देता है, भले ही निम्नलिखित स्थितियों में कार्यक्रम कुछ भी हो।

• मातृत्व अवकाश से पहले।
• मातृत्व अवकाश की समाप्ति के ठीक बाद।
• मातृत्व अवकाश के ठीक बाद।

और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तविक कार्यस्थल में एक महिला का कार्य अनुभव कितना लंबा है।
गर्भावस्था का कोर्स सीधे तौर पर अपेक्षित मां की मनःस्थिति पर निर्भर करता है। आराम, दोनों शारीरिक और नैतिक, सीधे भलाई और काम करने की क्षमता को प्रभावित करता है। इसलिए तनावपूर्ण स्थितियों से बचना चाहिए।

क्या मैं बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूं?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए किस सप्ताह की गणना करते समय, गर्भवती महिलाएं कई तरह के लक्ष्यों का पीछा करती हैं। ऊर्जा से भरपूर, गर्भवती माताएँ यथासंभव लंबे समय तक काम करने की कोशिश करती हैं और बच्चे को जन्म देने से पहले सभी काम पूरा कर लेती हैं। लेकिन क्या समय सीमा के बाद छुट्टी छोड़ना संभव है?

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 46, पैराग्राफ 3 में कहा गया है कि गर्भवती माँ स्वेच्छा से गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी लेने से इंकार कर सकती है। चिकित्सा दस्तावेजों में क्या ध्यान दिया जाना चाहिए। इनकार करने के मामले में, गर्भवती मां को अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए जारी रखने का पूरा अधिकार है।

लेकिन यह अंतिम नहीं है, एक गर्भवती महिला अपना मन बदल सकती है, उदाहरण के लिए, जब सारा काम खत्म हो जाए या उसकी तबीयत खराब हो जाए। बच्चे के जन्म से पहले फिर से डॉक्टर के पास जाना और बीमार छुट्टी प्राप्त करना पर्याप्त है, जिसके आधार पर आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। यह भी कानून में निर्धारित है।

लेकिन भले ही किसी महिला को वैधानिक अवधि के बाद बीमार छुट्टी मिलती है, फिर भी शीट को पूर्वव्यापी और सख्ती से उस समय अवधि के लिए जारी किया जाता है, जिसकी गर्भवती महिला कानूनी रूप से हकदार होती है। यह याद रखने योग्य है कि एक ही समय में काम करना और आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर रहना असंभव है। एक ही समय में मजदूरी और लाभ प्राप्त करना अवैध है। जैसे ही एक महिला को बीमार छुट्टी मिली और वह उसे काम पर ले गई, वेतन मिलना बंद हो गया।

वर्तमान कानून के अनुसार, कर्मचारी कार्यकाल के अंत में मातृत्व अवकाश पर जाता है। बाकी की अवधि कुछ कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है।

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प्रसव की पूर्व संध्या और प्रसवोत्तर वसूली की पूर्व संध्या पर गर्भावस्था के अंतिम चरण में एक कर्मचारी को काम से रिहा कर दिया जाता है।

फिर महिला को तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि दी जाती है। 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने की सही गणना कैसे करें?

बुनियादी क्षण

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती माँ को पहले कार्मिक विभाग को एक उचित आवेदन जमा करना होगा।

इस आवेदन के लिए आवेदन प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर से प्राप्त एक बीमार छुट्टी है।

एक बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को पंजीकृत होना चाहिए और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना चाहिए।

गर्भावस्था के अंतिम हफ्तों की अवधि के लिए, उसके बाद के प्रसव और वसूली की अवधि के लिए, महिला को विकलांग माना जाता है। यह एक बीमार छुट्टी की उपस्थिति की पुष्टि करता है।

लेकिन बाद की छुट्टी पर, जो कि बच्चे की देखभाल के कारण है, कर्मचारी विकलांगता के कारण नहीं, बल्कि बच्चे को पालने की आवश्यकता के कारण जाएगा।

वर्तमान कानून के तहत, डिक्री का अधिकार निर्विवाद है। इस तरह के आराम की अवधि के दौरान, एक महिला का कार्यस्थल हमेशा संरक्षित रहता है।

जब तक वह छुट्टी के बाद काम पर नहीं लौटती, तब तक नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की अनुमति है, लेकिन छुट्टी के अंत में महिला को अपने कार्यस्थल पर वापस जाना होगा।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश के समय की गणना स्वयं कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

आवश्यक शर्तें

कानूनी व्यवहार में, "मातृत्व अवकाश" शब्द उपलब्ध नहीं है। पलिश्ती समझ में, यह गर्भावस्था और बच्चे की परवरिश की कुल अवधि है।

लेकिन कानून के अनुसार, इस तरह की छुट्टी को कई अलग-अलग हिस्सों में बांटा गया है, विशेष रूप से छुट्टी के लिए:

• गर्भावस्था और प्रसव;
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल और यदि वांछित हो तो तीन साल तक।

2019 में, पहले की तरह, निम्न श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित महिलाएं सभी प्रकार के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं:

• आधिकारिक तौर पर एक रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत;
• बेरोजगार की स्थिति होने;
• छात्राएं;
• सैन्य कर्मचारी;
• सैन्य विभागों में कार्यरत असैन्य असैन्य कर्मी।

अवकाश दस्तावेज

प्रसवपूर्व क्लिनिक में चिकित्सीय परीक्षण के बाद महिला द्वारा प्राप्त बीमारी अवकाश के आधार पर निर्धारित गर्भावस्था अवकाश जारी किया जाता है।

सामान्य तौर पर, डिक्री जारी करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी बीमार छुट्टी;
• कारण और तारीख बताते हुए छुट्टी के लिए आवेदन।

गर्भवती महिला द्वारा आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराने के बाद, एक उचित आदेश जारी किया जाता है।

आदेश प्रदर्शित करता है कि कितने दिनों में कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है। आधार के रूप में, बीमार छुट्टी का विवरण इंगित किया गया है।

मातृत्व अवकाश की जल्दी समाप्ति के संबंध में, यह तथ्य महत्वपूर्ण है कि इसका भुगतान किया जाता है।

यह पता चला है कि महिला को छुट्टी के दिनों के लिए पहले ही भुगतान मिल चुका है। यदि वह जल्दी काम पर जाती है, तो उसे अपने काम के लिए मजदूरी मिलनी चाहिए।

लेकिन इस मामले में, नियोक्ता को पहले से भुगतान किए गए वेतन को रोक देना चाहिए।

परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जिसके तहत या तो एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश से जल्दी सेवानिवृत्त हो गया है, उसे मुफ्त में काम करना चाहिए, या नियोक्ता को भुगतान की गणना करनी चाहिए लेकिन छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए।

न ही अनुमति है। इसलिए, मातृत्व अवकाश की समयपूर्व समाप्ति संभव नहीं है।

इसमें सभी परिवर्तनों को चिह्नित करें, अपनी भावनात्मक और शारीरिक स्थिति की निगरानी करें। अब गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की सुविधाजनक निगरानी के लिए काफी अच्छे एप्लिकेशन और कार्यक्रम बनाए गए हैं। गर्भावस्था की अवधि और जन्म की आगामी तिथि की गणना के लिए बड़ी संख्या में ऑनलाइन कैलकुलेटर भी बनाए गए हैं।

यह सभी के लिए स्पष्ट है कि गर्भावस्था और प्रसव का समय निकटतम दिन तक निर्धारित नहीं किया जा सकता है। यह सब व्यक्तिगत है और गर्भावस्था के दौरान, भ्रूण के विकास और मां की स्थिति पर निर्भर करता है। लेकिन अभी भी कुछ तरीके हैं जो आपको अपेक्षित जन्म की अवधि की गणना करने की अनुमति देंगे।

प्रसूति गर्भकालीन आयु

प्रसव की अनुमानित तिथि (DA) की गणना निम्नानुसार की जाती है: अंतिम महत्वपूर्ण दिनों के पहले दिन की तारीख + 9 महीने + 7 दिन। या आखिरी माहवारी के पहले दिन की तारीख में 280 दिन जोड़े जाते हैं।

यह प्रसूति गर्भकालीन आयु निश्चित रूप से अनुमानित है। गणना किए गए सप्ताह में केवल कुछ ही महिलाएं जन्म देती हैं। एक नियम के रूप में, तिथियां दोनों दिशाओं में एक से दो सप्ताह तक बदल सकती हैं।

दिलचस्प!यह प्रत्येक महिला की व्यक्तित्व के कारण है। सभी को मासिक धर्म समान दिनों और नियमित अंतराल पर नहीं होता है।

हां, और एक शुक्राणु एक दिन से अधिक समय तक मौजूद रह सकता है, इसलिए यह बिल्कुल भी जरूरी नहीं है कि गर्भाधान यौन अंतरंगता के दिन हुआ हो।

भ्रूण आंदोलन द्वारा गर्भावस्था की शर्तें

गर्भावस्था और प्रसव की अवधि निर्धारित करने के लिए लोग भ्रूण के पहले आंदोलन की तारीख का उपयोग करते हैं। बेशक, यह एक सटीक तारीख नहीं है, लेकिन फिर भी, डॉक्टर गर्भवती महिला के चार्ट में भ्रूण के पहले आंदोलनों को नोट करते हैं।

टर्नअराउंड समय की गणना करना बहुत सरल है। पहले संचलन का दिन गर्भकालीन आयु का ठीक आधा होता है।

महत्वपूर्ण!यदि गर्भावस्था पहली है, तो आमतौर पर बच्चे की पहली हलचल 20वें सप्ताह में महसूस की जाती है। हम इस अवधि में और 20 सप्ताह जोड़ते हैं और जन्म की अनुमानित तिथि प्राप्त करते हैं।

दूसरे और बाद के गर्भधारण में, लगभग 18 सप्ताह में हलचल स्पष्ट रूप से महसूस होती है। हम और 22 सप्ताह जोड़ते हैं और पीडीआर प्राप्त करते हैं।
बेशक, ये आंकड़े सटीक नहीं हैं। फिर, यह सब महिला की शारीरिक विशेषताओं पर निर्भर करता है।

कुछ के लिए, उदर गुहा की दीवारें बहुत संवेदनशील होती हैं और 16 सप्ताह की शुरुआत में थोड़ी सी हलचल महसूस की जा सकती है। और कोई 23 साल की उम्र तक बच्चे को "सुन" नहीं पाता है। साथ ही, पहले आंदोलनों के लिए, गर्भवती माँ आंतों में कुछ शारीरिक प्रक्रियाएँ कर सकती हैं।

डॉक्टर गर्भावस्था की अवधि कैसे निर्धारित करते हैं?

डॉक्टर कई कारकों के आधार पर एक महिला की प्रसूति गर्भकालीन आयु की गणना करते हैं।

गर्भावस्था को सटीक रूप से स्थापित करने के लिए, महिला को एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण के लिए भेजा जाता है। एचसीजी एक क्रोनिक गोनैडोट्रोपिन है। दूसरे शब्दों में, यह एक हार्मोनल रूप से सक्रिय प्रोटीन है जो भ्रूण के बनने के क्षण से उत्पन्न होना शुरू हो जाता है।

गर्भावस्था के दौरान एचसीजी एक महत्वपूर्ण घटक है। यह प्रोजेस्टेरोन और एस्ट्रोजेन, गर्भावस्था हार्मोन के शरीर के उत्पादन के लिए ज़िम्मेदार है, और मासिक धर्म को भी रोकता है।

महत्वपूर्ण!गर्भावस्था के पहले दो हफ्तों में, मूत्र में इस हार्मोन की मात्रा कम होती है, इसलिए परीक्षण पट्टी हमेशा इसका पता नहीं लगा पाती है। लेकिन रक्त में इस हार्मोन की मात्रा पहले से ही अधिक है।

गर्भावस्था से पहले एचसीजी का स्तर लगभग 5 IU, गर्भाधान से 1-2 सप्ताह में 300 IU तक, तीसरे सप्ताह में 5000 IU तक, चौथे से 30000 IU तक, 5वें 100000 IU पर होता है। यदि दो भ्रूण विकसित हो रहे हैं, तो ये मान दोगुने हो जाते हैं।

आप किसी भी सशुल्क क्लिनिक में एचसीजी के लिए रक्त परीक्षण स्वयं कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, परिणाम के साथ, आपको एक प्लेट प्राप्त होगी जिसमें रक्त में एचसीजी हार्मोन की सामग्री के अनुसार गर्भावस्था की अनुमानित शर्तें लिखी गई हैं।

डॉक्टर गर्भावस्था के दौरान गर्भाशय के फंडस की ऊंचाई भी मापते हैं। इसे जघन जोड़ से गर्भाशय के उच्चतम बिंदु तक एक सेंटीमीटर से मापा जाता है।

हफ्तों में अवधि सेंटीमीटर में प्राप्त मूल्य के बराबर है, प्लस या माइनस कुछ सेंटीमीटर, फिर से मां की व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण।
गर्भकालीन आयु स्थापित होने के बाद, हर कामकाजी माँ को आश्चर्य होने लगता है कि वह मातृत्व अवकाश पर कब जाएगी।

प्रसूति अवकाश

रूसी संघ के कानूनों में मातृत्व अवकाश की अवधारणा मौजूद नहीं है। यह मुहावरा लोक प्रयोग में आता है। "मातृत्व" अवकाश से, हर कोई दो छुट्टियों को समझता है जो एक दूसरे का पालन करते हैं और अलग-अलग डिज़ाइन किए जाते हैं। इन छुट्टियों के बीच कोई ब्रेक नहीं है।

पहला अवकाश मातृत्व अवकाश है। दूसरा माता-पिता की छुट्टी है।

मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना कैसे की जाती है?

हमारे देश में सभी महिलाओं को यह अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है, चाहे वे पेशे और पेशे से कोई भी हों। और छात्रों और बेरोजगारों या श्रम विनिमय में पंजीकृत लोगों को भी यह अधिकार है।

श्रम संहिता के अनुसार आपके कारण मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना निम्नानुसार की जाती है:

डीए दिवस से 70 कैलेंडर दिन पहले और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन (कुल 140 दिन);

पीडीआर के दिन से 70 कैलेंडर दिन पहले और 85 दिन बाद, अगर जन्म जटिलताओं के साथ था (कुल 156 दिन);

देय तिथि से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद यदि आप दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देते हैं (कुल 194 दिन)।

छुट्टी की शुरुआत आपके डॉक्टर द्वारा जारी बीमारी की छुट्टी के अनुसार जारी की जाती है। एक बच्चे को ले जाने पर, यह प्रमाण पत्र तब जारी किया जाता है जब एक महिला 30वें सप्ताह में बच्चे को जन्म देती है।

महत्वपूर्ण!यदि आपके गर्भ में जुड़वां बच्चे हैं, तो बीमारी की छुट्टी 28वें सप्ताह में पहले खोली जाती है।

यदि आपकी गर्भावस्था और बाद के जन्म सभी प्रकार की कठिनाइयों के बिना गुजरते हैं और बाद में आपकी मां के साथ सब कुछ क्रम में है, तो मातृत्व अवकाश 140 दिनों का होगा।

जटिलताओं के साथ प्रसव के दौरान कुल अवधि में सोलह दिन जोड़े जाएंगे।

ऐसा होता है कि प्रसव में देरी होती है या समय से पहले शुरू होता है। ऐसी परिस्थितियों में अवकाश की अवधि में कोई परिवर्तन नहीं होता है। अवधि का कोई भी विस्तार एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने और अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन लिखने से होता है।

मातृत्व अवकाश कैसे लिया जाता है?

30 (या 28 सप्ताह) में, गर्भवती माँ को अपने उपस्थित चिकित्सक से बीमारी की छुट्टी मिलती है। वह इसे काम पर लाती है। यदि आवश्यक हो, तो ऐसी बीमार छुट्टी आपको कई प्रतियों में जारी की जाएगी।

इस बीमारी की छुट्टी के अलावा, गर्भवती माँ अपने मातृत्व अवकाश की स्वीकृति के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखती है। आपको लाभ के लिए भी आवेदन करना होगा।

महत्वपूर्ण!गलत शब्दों से बचने के लिए उन सभी को मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी के मार्गदर्शन में व्यक्तिगत रूप से आपके द्वारा लिखा जाना चाहिए।

प्रबंधन द्वारा आपके आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के बाद, मानव संसाधन विभाग आपको मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करता है।

बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक छोड़ दें

बच्चे के जन्म के बाद, आपको बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी देने के लिए दस्तावेजों का एक सेट इकट्ठा करना होगा।

यह छुट्टी न केवल माँ को मिल सकती है, बल्कि परिवार के किसी भी कामकाजी सदस्य को भी मिल सकती है जो बच्चे की देखभाल करेगा।

इस छुट्टी और संबंधित मासिक भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, आपको अपने मानव संसाधन विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

बच्चे (बच्चों) और उनके मूल के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, लेकिन केवल सत्यापन के लिए;

भुगतान की गणना के लिए आपका बैंक खाता नंबर;

व्यक्तिगत बयान।

दिलचस्प!गर्भवती महिलाओं के मुख्य अवकाश की छुट्टी न होने से संबंधित कुछ बिन्दुओं पर कार्मिक विभाग में व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है।

आप इन दिनों को तब तक ले सकती हैं जब तक आपको गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी नहीं मिल जाती है, या बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने के बाद। यदि आप आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं, तो आप एफएसएस (सोशल इंश्योरेंस फंड) को तुरंत सभी दस्तावेज प्रदान करते हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ

गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश के दौरान, गर्भवती माँ को कई लाभ मिलते हैं।

पहला लाभ गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान है। आपको प्राप्त होने वाली राशि आपकी शीट पर सूचीबद्ध दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है।

आपकी औसत दैनिक आय के आधार पर एक दिन के बीमार अवकाश का भुगतान किया जाएगा। एक महीने के लिए न्यूनतम 7,500 रूबल है, और अधिकतम 248,164.38 रूबल है (2016 में न्यूनतम वेतन और बीमा आधार के आकार के आधार पर)।

यदि आप गर्भावस्था के 12वें सप्ताह से पहले (शुरुआती चरण में) प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, तो आपको मातृत्व के अतिरिक्त 581.73 रूबल का भुगतान किया जाएगा।

महत्वपूर्ण!बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता भी दिया जाता है, जो 2016 में 15512.65 रूबल के बराबर है।

जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक आपको मासिक बाल देखभाल भत्ता प्राप्त होगा। यह भत्ता आपकी दो साल की औसत कमाई के 40% के बराबर होगा।

इस भुगतान की न्यूनतम राशि 2908.62 रूबल है। एक बच्चे के लिए और 5817.24 रूबल। दूसरे और बाद के बच्चों के लिए। और अधिकतम राशि 21554.85 रूबल प्रति माह है।

आपके बच्चे के लिए प्रतीक्षा समय और जन्म के बाद की परेशानी अनमोल है। यह आपके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण क्षण है। आपको प्रदान किए गए अवकाश से एक मिनट भी बर्बाद न करें और इसे लाभ और आनंद के साथ व्यतीत करें।

गर्भकालीन आयु कैसे निर्धारित करें? (वीडियो)

एक महिला के जीवन में गर्भावस्था एक अद्भुत समय होता है, लेकिन साथ ही साथ उसके नियोक्ता के लिए सिरदर्द भी होता है। मुखिया को पता होना चाहिए कि मातृत्व और भुगतान की गणना कैसे करें, किस समय सीमा में स्थानांतरण की आवश्यकता है, और लाभ की राशि को क्या प्रभावित करता है। आइए मातृत्व अवकाश पर विस्तार से विचार करें, साथ ही मातृत्व अवकाश की गणना की विशेषताओं और उनके स्थानांतरण की प्रक्रिया का विश्लेषण करें।

सामान्य जीवन में, मातृत्व अवकाश, एक नियम के रूप में, पूरी अवधि कहा जाता है, जबकि एक महिला को 3 साल की उम्र तक ले जाने, बच्चे को जन्म देने और उसकी देखभाल करने के लिए काम से मुक्त किया जाता है। लेकिन कानून ने इस अवधारणा को 2 खंडों में विभाजित किया: (जमीन - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255) और (जमीन - रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 256)। जबकि बच्चे की देखभाल के लिए मासिक सामाजिक भुगतान औसत कमाई का लगातार 40% है, मातृत्व लाभ की गणना की अपनी विशेषताएं हैं।

मातृत्व भुगतान की गणना

मातृत्व भुगतान की सही गणना करने के लिए, हम कानूनों द्वारा स्थापित प्रक्रिया की ओर मुड़ते हैं। आरंभ करने के लिए, हम ध्यान दें कि जिस अवधि के लिए एक बार के मातृत्व भत्ते की गणना की जानी चाहिए, वह 140 दिन है, कई गर्भधारण के साथ - 194 दिन और कठिन जन्म के साथ - 156 दिन। यह सब कला में परिलक्षित होता है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 10। वहाँ यह भी लिखा है कि जब एक महिला पहले से ही पैदा हुए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है और अगले को जन्म देने की योजना बना रही है, तो उसे खुद को प्रदान किए गए दो लाभों में से केवल एक को चुनने की जरूरत है।

जिस अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए वह 140 दिन है।

एक महिला को उसके वेतन के 100% की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। उसके आधिकारिक कार्य की लंबाई का कुछ प्रभाव हो सकता है। यदि यह छह महीने से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी की दर - न्यूनतम मजदूरी (2018 में यह 9489 रूबल है) को प्रति माह औसत कमाई के संकेतक के रूप में लिया जाता है, गुणांक को भी ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व भुगतान की सामान्य परिभाषा के सूत्र में 3 मात्राएँ शामिल हैं:

1. पिछले 2 वर्षों के लिए एक कर्मचारी की आय (उदाहरण के लिए, यदि गणना 2018 में है, तो 2016 और 2017 को लिया जाता है)।
2. इस अवधि में दिनों की संख्या (730 या 731 दिन यदि वर्ष लीप वर्ष था)।
3. गणना के लिए आवश्यक मातृत्व दिनों की संख्या (140, 156, 184)।

लाभ गणना नियम

लाभों की गणना के लिए कुछ प्रतिबंध और नियम हैं। कला के पैरा 3.2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 14, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी की वार्षिक औसत कमाई बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती है। 2018 में, यह राशि 815,000 रूबल निर्धारित की गई है, लेकिन आपको पिछले 2 वर्षों के आधार पर मातृत्व अवकाश की राशि की गणना करने की आवश्यकता है, इसलिए आपको उनकी सीमा जानने की आवश्यकता है।

2017 में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार 755,000 रूबल था, और 2016 में - 718,000 रूबल। 2018 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, आपको इन राशियों को ध्यान में रखना चाहिए।

अधिकतम लाभ राशि: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 रूबल 15 कोपेक। 2018 में न्यूनतम भत्ता है: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 रूबल 40 kopecks।

आप खुद उद्यम में मातृत्व वेतन कैलकुलेटर प्रोग्राम कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट एक्सेल में) या मैन्युअल रूप से भुगतान निर्धारित कर सकते हैं।

पिछले 2 वर्षों की आय में बीमारी की छुट्टी, पिछला मातृत्व, साथ ही किसी अन्य अवधि के लिए किए गए भुगतान शामिल नहीं हैं, जिसके दौरान प्राप्त आय पर वैधानिक बीमा प्रीमियम नहीं लगाया गया था। यदि ऐसा हुआ है कि कर्मचारी गणना के लिए आवश्यक पिछले 2 वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह गणना के एक या दोनों वर्षों को पिछले वर्षों के साथ पूरी तरह से बदल सकती है। तो वह लाभ की मात्रा बढ़ा सकती है। अर्थात्, इस मामले में, उसे उन वर्षों को चुनने का अधिकार है जिसके लिए उसके मातृत्व अवकाश की गणना की जाती है।

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक कर्मचारी की सेवा की अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित कर सकती है। एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए यदि उसके कर्मचारी के पास 1 वर्ष का अनुभव हो? नियम सभी आधिकारिक रूप से कार्यरत महिलाओं के लिए समान है, इसलिए बिलिंग अवधि भी पिछले 2 कैलेंडर वर्ष होगी। इस मामले में, पिछले कैलेंडर वर्ष पर पड़ने वाले वास्तविक समय को औसत कमाई के 100% की राशि में लिया जाता है (कहते हैं, उस वर्ष के अंतिम 5 महीने), शेष महीनों के लिए (हमारे उदाहरण में 19 हैं) ), कमाई न्यूनतम मजदूरी पर निर्धारित की जाती है।

किसी कर्मचारी की सेवा अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित कर सकती है। नियम सभी आधिकारिक रूप से कार्यरत महिलाओं के लिए समान है।

इसी समय, प्रत्येक कार्यकर्ता का अपना मातृत्व कैलेंडर होता है, हालांकि, भत्ते की गणना उसी सूत्र के अनुसार की जाती है।

मातृत्व वेतन की गणना कैसे की जाती है

जैसे ही गर्भावस्था 30 सप्ताह तक पहुंचती है, स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसवपूर्व क्लिनिक में बीमार छुट्टी लिखती हैं। यह उन दिनों को इंगित करता है जिनके लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है।

कर्मचारी को लेखा या कार्मिक विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र।
2. प्रारंभिक पंजीकरण का प्रमाण पत्र, यदि लागू हो (गर्भवती कर्मचारी के पक्ष में अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान के लिए आवश्यक)।
3. फ्री फॉर्म आवेदन। नमूना देखा जा सकता है।
4. श्रम संख्या 182n मंत्रालय के आदेश द्वारा स्थापित रूप में पिछले 2 वर्षों के लिए वास्तव में प्राप्त आय का प्रमाण पत्र। यह प्रदान किया जाता है यदि कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों से किसी अन्य कंपनी में काम किया हो।

कला के अनुसार सामान्य तरीके से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के 15। कर्मचारी से दस्तावेजों की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर, लाभ की गणना और उपार्जन होता है, जबकि वेतन जारी होने के अगले दिन भुगतान किया जाता है। भुगतान की समय सीमा अवश्य देखी जानी चाहिए - कला के अनुसार नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, जुर्माना देने के लिए बाध्य हैं। अतिदेय भुगतान पर अधिभार प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए सेंट्रल बैंक की स्थापित पुनर्वित्त दर का 1/300 है।

नियोक्ता मातृत्व भत्ता प्रदान करता है और भुगतान करता है। जैसा कि कला में कहा गया है, राज्य नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई धनराशि की भरपाई करता है। संघीय कानून संख्या 81-एफजेड के 4। सोशल इंश्योरेंस फंड के कर्मचारी इन फंडों को 10 दिनों के भीतर नियोक्ता के खाते में स्थानांतरित कर देते हैं। वैसे, मातृत्व लाभ कर योग्य हैं (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217)।

मातृत्व अवकाश लाभ कर योग्य नहीं हैं।

अतिरिक्त भुगतान

मूल बीमारी अवकाश भुगतान के अतिरिक्त, मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी अतिरिक्त भुगतानों के हकदार हैं:

1. एकमुश्त भुगतान।

यह तय है, वार्षिक इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया गया है और 1 फरवरी, 2017 तक 15382 रूबल 17 कोपेक है। एकमुश्त भुगतान केवल माता-पिता में से किसी एक को किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, भुगतान के लिए आवेदन करने वाले माता-पिता का एक बयान और एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा कि दूसरे माता-पिता ने यह भुगतान प्राप्त नहीं किया है और इसकी कोई योजना नहीं है।

2. प्रसवपूर्व क्लिनिक में शीघ्र पंजीकरण के लिए भुगतान।

गर्भावस्था का 12वां सप्ताह एक मील का पत्थर है जिसके पहले आपको यह भुगतान प्राप्त करने के लिए पंजीकरण करना होगा। 1 फरवरी, 2017 तक, यह 576 रूबल 83 kopecks के बराबर है और मातृत्व भत्ते के साथ-साथ भुगतान किया जाता है। एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को लेखा विभाग को प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

मूल भत्ता और अतिरिक्त भुगतान भी देय होते हैं यदि कोई महिला 30 सप्ताह की अवधि के बाद गर्भवती हो, काम करना जारी रखती है और वह अपना वेतन रखती है। हालाँकि, जैसे ही मातृत्व अवकाश माता-पिता की छुट्टी में बदल जाता है, मासिक सामाजिक भत्ता का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब महिला अंशकालिक या घर पर काम कर रही हो ()।

यदि कोई कर्मचारी 30 सप्ताह के बाद भी काम करना जारी रखता है और वेतन प्राप्त करता है, तो भी उसे लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

कुछ औपचारिकताएं

छुट्टी पर जाने से पहले, इसके तुरंत बाद, या बच्चे के जन्म के बाद से 3 साल बीत जाने के बाद, कर्मचारी को छुट्टी पर जाने का अधिकार है यदि वह चाहती है, जबकि उसका कार्य अनुभव स्थिति को प्रभावित नहीं करता है ()। कुछ महिलाएं 140 दिनों के भुगतान के बाद यह छुट्टी लेती हैं, क्योंकि उन्हें चाइल्ड केयर अलाउंस से थोड़ा अधिक पैसा मिलता है, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति थोड़ी स्थिर हो जाती है।

गर्भवती महिला या 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली महिला की अनुमति नहीं है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, बर्खास्तगी केवल एक गर्भवती महिला के साथ एक समझौते के मामले में संभव है, लेकिन प्रसव के क्षण तक या किसी भी समय उसकी पहल पर इसके विस्तार के साथ। यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति फिर भी हुई, तो महिला अनुमानित मुआवजे की हकदार है। उसे पिछली अवधि के अगले अवकाश के लिए धन प्राप्त करने का अधिकार है।

मातृत्व भुगतान हर आधिकारिक रूप से नियोजित महिला के कारण होता है जो माँ बनने जा रही है। यह पिछले 2 वर्षों की उसकी औसत कमाई का 100% है। मुखिया को उसे भत्ता देना चाहिए, लेकिन अपनी जेब से नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। भुगतान में किसी भी देरी को कानून द्वारा "दंडित" किया जाता है, इसलिए आपको अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सावधानी बरतनी चाहिए।

मातृत्व अवकाश एक गर्भवती महिला को जन्म प्रक्रिया के लिए तैयार करने के साथ-साथ बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए प्रदान किया गया आराम का समय है। इसे केवल कामकाजी महिलाओं के आधार पर रखा जाता है। प्रत्येक गर्भवती नियोजित महिला जानना चाहती है कि उसे मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए, मातृत्व अवकाश की तारीख किस दिन से मेल खाती है, साथ ही इससे बाहर निकलने की तारीख भी। लेख गर्भावस्था और प्रसव के लिए आराम की शर्तों को निर्धारित करने की प्रक्रिया का विश्लेषण करता है, एक उदाहरण का विश्लेषण करता है, और एक कैलकुलेटर भी प्रदान करता है जिसके साथ आप स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं।

अपने मातृत्व अवकाश के समय की गणना करने के लिए, आपको अपेक्षित जन्म तिथि (DDR) का पता लगाना चाहिए, यह तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा कही गई है जो एक गर्भवती महिला को देख रही है। प्रसव की तारीख अनुमानित है और इसकी गणना महिला द्वारा खुद पिछले ओव्यूलेशन के बारे में उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर की जाती है। गर्भाधान की अनुमानित तारीखें और जन्म की अनुमानित तारीख का पता चलता है। बाद वाले संकेतक को गर्भावस्था के संबंध में प्रसव पूर्व परामर्श की पहली नियुक्ति पर इंगित किया जाता है और बाद में अल्ट्रासाउंड स्कैन आयोजित करने और भ्रूण की उम्र के बारे में अधिक सटीक जानकारी प्राप्त करने पर स्पष्ट किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश कैलकुलेटर

सबसे पहले, आप प्रस्तुत कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, यह अपने आप गणना करेगा। "डाउनलोड" लिंक पर क्लिक करें, एक्सेल प्रारूप में कैलकुलेटर आपके कंप्यूटर पर सहेजा जाएगा। इसे खोलें, दो संकेतक दर्ज करें और पता करें कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं और आप इसे काम या मातृत्व अवकाश पर कब छोड़ते हैं।

1. कैलकुलेटर के ऊपरी क्षेत्र में अपने मातृत्व अवकाश की अवधि दर्ज करें (140 यदि एक बच्चा है; 194 यदि दो या अधिक);
2. कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में DD.MM.YYYY प्रारूप में DDD दर्ज करें, एंटर दबाएं।

कैलकुलेटर के निचले क्षेत्र में, आप "परिणाम" को "मातृत्व अवकाश की शुरुआत" में देखेंगे - डिक्री का पहला दिन, "मातृत्व अवकाश के अंत" में - डिक्री का अंतिम दिन।

नए प्रारंभिक डेटा को पेश करके गणना को अनंत बार किया जा सकता है।

यदि कैलकुलेटर का उपयोग करने के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं - लेख में टिप्पणियों में लिखें।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है - गणना नियम

आराम का समय इस बात पर निर्भर करता है कि महिला कितने बच्चों की अपेक्षा करती है:

• यदि बच्चा अकेला है, तो डिक्री देय तिथि से 70 दिन पहले शुरू होती है, देय तिथि के 70 दिन बाद समाप्त होती है;
• यदि 2 या अधिक बच्चे हैं, तो मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि देय तिथि से 84 दिन पहले है, निकासी तिथि नियत तिथि के 110 दिन बाद है;
• यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं का पता चलता है, तो स्वास्थ्य कार्यकर्ता डीए के बाद 16 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए अतिरिक्त बीमार छुट्टी लिख सकता है।

यानी स्व-गणना के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि डॉक्टर के अनुसार जन्म कब अपेक्षित है। फिर घटाएं और पहचानी गई तारीख में आवश्यक दिनों की संख्या जोड़ें। आप कैलेंडर का उपयोग करके गणना कर सकते हैं, आप कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर रिहाई की तारीख की गणना करने का एक उदाहरण

एक महिला को एक बच्चे के साथ अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, डॉक्टर 10 नवंबर, 2017 को जन्म की संभावित तारीख डालता है। एक महिला को मातृत्व अवकाश पर कब जाना चाहिए और लिखना चाहिए?

गणना प्रक्रिया:

पीडीआर = 11/10/2017।

गर्भावस्था सिंगलटन है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी की अवधि 140 कैलोरी है। दिन।

हम 10 नवंबर, 2017 से 70 कैलेंडर दिन घटाते हैं, हमें 01 सितंबर, 2017 मिलता है - यह छुट्टी का पहला दिन है।

हम कैलेंडर के अनुसार 11/10/2017 में 70 कैलेंडर दिन जोड़ते हैं, हमें 18 जनवरी, 2018 मिलता है - यह आखिरी छुट्टी का दिन है। 19 जनवरी से महिला को या तो काम पर लौटना होगा या 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा।