कार्य अनुभव 35 वर्ष। पैंतीस साल का कार्य अनुभव - पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान। हानिकारक स्थितियों के लिए लाभ

नए नियमों के अनुसार पेंशन भुगतान की गणना निस्संदेह एक अच्छा भुगतान प्राप्त करने के लिए नागरिकों की लंबे समय तक काम करने की इच्छा को उत्तेजित करती है। साथ ही, बीमा पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं भी हैं।

नियुक्ति के समय परिकलित भुगतान प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए सरकार द्वारा स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण और बढ़ जाता है। हालाँकि, यह पेंशन बढ़ाने का एकमात्र संभव विकल्प नहीं है, क्योंकि कई लोग काम करना जारी रखते हैं, पेंशनभोगी बनते हैं, और इसलिए, बीमा प्रमाणपत्र की संख्या के अनुसार उनके व्यक्तिगत खाते में योगदान प्राप्त होता है। इन राशियों में से, बीमा प्रीमियम का दावा न किया गया पुनर्गणना सालाना किया जाता है।
35 या 40 वर्षों से अधिक का सबसे लंबा कार्य अनुभव विशेष ध्यान देने योग्य है। अब लंबे कार्य अनुभव के लिए नागरिकों के पेंशन प्रावधान में वृद्धि के बारे में इंटरनेट के विभिन्न स्रोतों में बहुत सारी जानकारी सामने आई है, लेकिन यह केवल आंशिक रूप से सच है।
यह लंबी सेवा के लिए है कि वे पेंशनरों को केवल तभी अतिरिक्त भुगतान कर सकते हैं जब उनके पास "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि हो, हालाँकि, यह सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में क्षेत्रों के कानून के अनुसार प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त मासिक भुगतानों के अलावा, यह आपको कुछ निश्चित लाभों का आनंद लेने का अवसर देता है।


पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको कितना कार्य अनुभव चाहिए?
वर्तमान में, पेंशन के अधिकार का निर्धारण, इसकी नियुक्ति और भुगतान कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार किया जाता है, जो 2015 की शुरुआत से लागू है।
नए नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था बीमा भुगतान निर्दिष्ट करने की शर्तों में से एक सेवा की एक निश्चित राशि की उपस्थिति है, अर्थात् 15 वर्ष।
हालांकि यह शर्त धीरे-धीरे पूरी हो जाएगी। संक्रमण काल ​​​​2025 तक कई वर्षों के लिए परिकल्पित है। तदनुसार, इस वर्ष सेवानिवृत्त होने में 8 वर्ष लगेंगे, अगले वर्ष 9 वर्ष, और इसी तरह आगे भी।
इसके अलावा, एक नागरिक के प्रत्येक कार्य वर्ष का मूल्यांकन भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के आधार पर गणना किए गए अंकों के रूप में किया जाता है। पेंशन का अधिकार निर्धारित करने के लिए उन्हें 2025 तक एक निश्चित संख्या, अर्थात् 30 डायल करने की भी आवश्यकता है।
अन्य प्रकार की पेंशन के लिए, सेवा की अवधि के संबंध में यह आवश्यकता पूरक होगी। उदाहरण के लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ के लिए, यह प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति और धारित पद पर भी निर्भर करेगा।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि बीमा अनुभव के अभाव में, राज्य से एक सामाजिक पेंशन दी जाती है।
क्या 35-40 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन पूरक होगा?
हाल की राय के विपरीत कि 5 अतिरिक्त गुणांक 40 वर्ष या उससे अधिक के अनुभव के कारण हैं, यह तुरंत कहा जाना चाहिए कि वर्तमान कानून एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने के बाद काम जारी रखने के लिए पेंशन में वृद्धि का प्रावधान नहीं करता है।
यह समझने के लिए कि ऐसा क्यों होता है, आइए संक्षेप में पेंशन देने के तंत्र पर विचार करें। इसमें एक निश्चित अवधि के अनुभव को ध्यान में रखते हुए कई चरण शामिल हैं:
- 2002 तक, काम की पांच साल की अवधि के लिए वेतन गुणांक को ध्यान में रखते हुए और 1991 तक सेवा की अवधि के लिए गणना की गई मूल्यवृद्धि;
- पेंशन पूंजी की राशि को प्रभावित करने वाले बीमा प्रीमियम के रूप में 2002 से 2014 तक;
- 2015 के बाद, प्रत्येक वर्ष के लिए व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आधार पर काम किया।
इसके अलावा, पहले दो चरणों में, रूबल में राशि पहले निर्धारित की जाती है, और फिर, नए गणना सूत्र के अनुसार, इसे अंकों में बदल दिया जाता है।
जैसा कि देखा जा सकता है, वर्तमान में बीमाधारक द्वारा अपने कर्मचारी के लिए FIU को हस्तांतरित किए गए योगदान को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते पर FIU द्वारा प्राप्त धन की राशि के आधार पर काम किए गए घंटों के लिए वार्षिक पुनर्गणना की जाती है। इसलिए, दो पेंशनरों के लिए वृद्धि में अंतर कई दसियों और सैकड़ों रूबल भी हो सकता है, जो वेतन और प्रत्येक के लिए भुगतान किए गए योगदान पर निर्भर करता है।

यह महत्वपूर्ण है कि वर्ष के दौरान काम की अवधि एक भूमिका नहीं निभाती है, जैसा कि पहले कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के मानदंडों के तहत था।

महिलाओं और पुरुषों को वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान कब सौंपा जा सकता है?
महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवा की अवधि निम्नलिखित मामलों में अतिरिक्त पेंशन भुगतान प्राप्त करने की उनकी क्षमता को प्रभावित कर सकती है:
- यदि पहले भुगतान करते समय इस अनुभव को ध्यान में नहीं रखा गया था (उदाहरण के लिए, सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण);
- अगर कोई नागरिक पेंशनभोगी के रूप में काम करना जारी रखता है;
- यदि "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए काम किए गए वर्षों की संख्या पर्याप्त है।
पहले दो मामलों में, पुनर्गणना किए जाने के बाद पेंशन प्रावधान में वृद्धि की स्थापना की जाती है, और दूसरे मामले में यह बीमित व्यक्ति द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम पर 1 अगस्त से सालाना अघोषित आधार पर किया जाता है।
पेंशन की राशि को प्रभावित करने वाले नए दस्तावेजों को जमा करने के मामले में, नागरिक को अपनी भुगतान फ़ाइल के स्थान पर पीएफआर के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करके पुनर्गणना के लिए आवेदन लिखना होगा।

सेवा की लंबाई, महिलाओं के लिए 35 वर्ष और पुरुषों के लिए 40 वर्ष के बराबर, एक श्रमिक वयोवृद्ध के रूप में भत्ते की स्थापना के कारण भुगतान की राशि भी बढ़ जाती है। इस तरह के एक अतिरिक्त भुगतान, साथ ही साथ इस शीर्षक का असाइनमेंट, सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा नागरिक के निवास स्थान पर नियुक्त किया जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस श्रेणी के नागरिकों के लिए नकद वृद्धि केवल तभी देय है जब आवेदक को पहले से ही वृद्धावस्था पेंशन दी गई हो। 35 या 40 वर्षों से अधिक लंबी सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं, जिनमें से कुछ को मौद्रिक रूप में भी परिवर्तित किया जा सकता है। इन मुद्दों के कानूनी विनियमन के लिए, यह क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में है।
पेंशन के पूरक की राशि
ऊपर चर्चा किए गए मामलों के संबंध में प्रस्तावित अतिरिक्त भुगतान की प्रकृति के आधार पर, इसकी राशि अलग होगी यदि अतिरिक्त प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं जो भुगतान करते समय और साथ ही बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय ध्यान में नहीं रखे जाते हैं।
35 या 40 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ "श्रम के वयोवृद्ध" के शीर्षक के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, इसके विपरीत, एक निश्चित मूल्य पर निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यह मूल्य पेंशनभोगी के निवास के क्षेत्र पर भी निर्भर करेगा, क्योंकि स्थानीय बजट से धन उपलब्ध कराया जाता है।
उदाहरण

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2017 में सेंट पीटर्सबर्ग में एक श्रमिक वयोवृद्ध 828 रूबल के मासिक नकद भुगतान के साथ-साथ कई लाभों का हकदार है:
- 50% की राशि में आवास के भुगतान पर;
- उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
- मेट्रो, ट्रॉलीबस, ट्राम, बस में यात्रा के लिए सिंगल डिस्काउंट टिकट की खरीद;
- 27 अप्रैल से 31 अक्टूबर तक कम्यूटर ट्रेनों और बसों के टिकट की कीमत में 10% की कमी।

मास्को के श्रमिक दिग्गजों के लिए, रेल द्वारा उपनगरीय क्षेत्रों की यात्रा पूरी तरह से निःशुल्क होगी। इसके अलावा, उन्हें स्थानीय टेलीफोन सेवाओं के भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजा, डेन्चर का मुफ्त उत्पादन, और चिकित्सा संकेत होने पर एक सेनेटोरियम में मुफ्त वाउचर के साथ प्रावधान भी प्रदान किया जाता है। इसी समय, ऐसे मस्कोवाइट्स के लिए मासिक शहरी भुगतान 495 रूबल होगा।
पेंशनर के भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?
एक पेंशनभोगी के लिए क्रमशः महिलाओं और पुरुषों को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्रदान करने के लिए आवश्यक 35 या 40 वर्ष से अधिक के लंबे कार्य अनुभव के लिए भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम होने के लिए, उसे सामाजिक से संपर्क करने की आवश्यकता है निवास स्थान पर सुरक्षा अधिकारी। पेंशन फंड ऐसे भत्ते स्थापित नहीं करता है।
आवेदन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:
- कथन;
- लागू नागरिक की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज;
- वृद्धावस्था बीमा पेंशन की नियुक्ति की पुष्टि करने वाले रूसी संघ के पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र;
- वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र।
आप दस्तावेजों के साथ व्यक्तिगत रूप से स्वागत कक्ष में आ सकते हैं या एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से आवेदन कर सकते हैं जिसे नोटरीकृत मुख्तारनामा जारी किया गया है। आवेदन करने के भी कई तरीके हैं:
- सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन जमा करते समय लिखित रूप में;
- या इलेक्ट्रॉनिक रूप से सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से।

आज, कानून द्वारा कड़ाई से स्थापित एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, प्रत्येक व्यक्ति सेवानिवृत्त हो जाता है। यह वृद्धावस्था या सेवा की लंबाई पर आधारित हो सकता है, क्योंकि रूस में जनसंख्या की कुछ श्रेणियों के पास सहमत आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर है।

35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि

पेंशनरों को मासिक आधार पर मिलने वाली पेंशन की गणना उनके जीवन भर की आधिकारिक आय के अनुसार की जाती है। हालांकि, साथ ही, राज्य अब 35 साल से अधिक की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि का प्रस्ताव कर रहा है। यह आवश्यक है ताकि अधिकांश आबादी केवल उन्हीं संगठनों में काम करे जो आधिकारिक पंजीकरण की पेशकश करते हैं।

सेवा की एक महत्वपूर्ण अवधि के साथ एक व्यक्ति जिस वृद्धि पर भरोसा कर सकता है, वह काफी अधिक है, इसलिए राज्य से इस तरह का समर्थन बहुत फायदेमंद माना जाता है। यह परिवर्तन 2015 की शुरुआत से पेश किया गया है, इसलिए आधुनिक सक्षम लोगों को केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने के बारे में सोचना चाहिए। इसके अनुसार, यदि सेवा की लंबाई 35 वर्ष से अधिक है, तो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति को अपने औसत वेतन के आधार पर गणना की गई पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है, और इसके अतिरिक्त उसे महत्वपूर्ण भत्ते का भुगतान किया जाता है।

आपको पता होना चाहिए कि पेंशन का बीमा हिस्सा भुगतान को प्रभावित करता है, और यहाँ हमारा मतलब है:

• जीवन भर एक व्यक्ति की कमाई;
• एक नागरिक के लिए पेंशन फंड में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की संख्या;
• जीवन के दौरान लंबी आधिकारिक कामकाजी गतिविधि।

2017 में 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि पुरुषों को प्रदान की जाती है, और महिलाओं के लिए यह सेवा 30 वर्ष है। हालाँकि, अतिरिक्त ब्याज की गणना एक विशेष तरीके से की जाएगी, अर्थात्:

• 35 वर्ष से अधिक के आधिकारिक कार्य अनुभव वाले पुरुषों के लिए, एक गुणांक चार्ज किया जाना चाहिए, जो प्रत्येक वर्ष के कार्य पर लागू होता है, और यह 30 से अधिक वर्षों के अनुभव वाली महिलाओं पर भी लागू होता है;
• यदि एक पुरुष की 40 वर्ष से अधिक की सेवा है, और एक महिला की 35 वर्ष की सेवा है, तो प्रत्येक वर्ष के कार्य के लिए पाँच गुणांक लागू होंगे।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि सेवा की लंबाई में क्या शामिल नहीं किया जा सकता है, और इसमें वह समय शामिल है जब एक व्यक्ति एक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ता है, क्योंकि शिक्षा प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक को एक अच्छी नौकरी पाने का अवसर मिलता है, जहां वह प्राप्त कर सकता है अच्छी मजदूरी।

किसी व्यक्ति द्वारा सेना में बिताए गए समय और मातृत्व अवकाश को वरिष्ठता के रूप में गिना जाता है।

इन भत्तों की शुरूआत से वरिष्ठता के प्रति नागरिकों के रवैये में बदलाव आता है, और वे जल्द से जल्द सेवानिवृत्त होने की कोशिश नहीं करेंगे। यह इस तथ्य के कारण है कि वे उच्चतम संभव पेंशन भुगतान प्राप्त करना चाहेंगे, और इसके लिए आवश्यक अनुभव होना महत्वपूर्ण है। साथ ही, लोग उन जगहों पर काम करने का प्रयास करेंगे जहां उच्च आधिकारिक वेतन होगा, क्योंकि यह कमाई पर निर्भर करता है कि पेंशनभोगी को किस तरह का भत्ता दिया जाएगा। साथ ही, हर साल जो स्थापित अवधि में काम किया जाएगा, पेंशन को एक गुणांक द्वारा जोड़ा जाएगा।

हालांकि, लोगों को पता होना चाहिए कि महत्वपूर्ण सेवा अवधि के साथ भी भत्ते कम हो सकते हैं। तथ्य यह है कि यदि जीवन भर किसी नागरिक को केवल न्यूनतम वेतन प्राप्त होता है, तो इससे मिलने वाले भत्ते कम होंगे, इसलिए वे पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं कर पाएंगे। इस मामले में, एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाएगा, और आज यह केवल 3935 रूबल है।

इसीलिए प्रत्येक आधुनिक व्यक्ति को न केवल आधिकारिक रोजगार के लिए प्रयास करना चाहिए, बल्कि शुद्ध वेतन भी प्राप्त करना चाहिए। इसे पेंशन फंड में ध्यान में रखा जाएगा, और तदनुसार, इसका भविष्य पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

आज, बोनस उन लोगों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो पहले से ही सेवानिवृत्त हैं, जिनके पास लिंग के आधार पर 30 और 35 वर्ष से अधिक का अनुभव है, साथ ही वे जो अभी भी काम कर रहे हैं, लेकिन पहले से ही सेवानिवृत्ति की उम्र में हैं।

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संघीय कानून के अनुसार, 2019 में, 35 साल की सेवा के लिए पेंशन में वृद्धि और अब अर्जित नहीं होती है। कुछ मामलों में, मासिक अधिभार प्राप्त करना संभव है। उनमें से कुछ को नियुक्त करते समय, नागरिक द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है।

वरिष्ठता पर पेंशन की निर्भरता

रूसी पेंशन कानून के अनुसार, नागरिकों को बीमा, राज्य या सामाजिक पेंशन का श्रेय दिया जाता है। केवल बीमा पेंशन आवंटित करते समय कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। राज्य के लिए, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता है, और सामाजिक उन लोगों को भी सौंपा जाता है जिन्होंने काम नहीं किया।

बीमा पेंशन प्रावधान की राशि की गणना प्रत्येक आवेदक के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है। इसमें दो मुख्य भाग होते हैं:

• एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि आवेदकों की प्रत्येक श्रेणी के लिए रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है;
• बीमा घटक (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को एक पेंशन बिंदु की लागत से गुणा किया जाता है)।

2019 में, मासिक भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए, आपके पास कम से कम 10 वर्षों की एक बीमा अवधि (वह समय जिसके दौरान नियोक्ता ने पेंशन फंड में बीमा योगदान किया) और एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (पेंशन बिंदुओं का योग) होना चाहिए कम से कम 16.2।

औपचारिक रोजगार की अवधि निम्नलिखित मामलों में भत्ता प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है:

• सहायक दस्तावेजों की कमी के कारण अनुभव के लिए बेहिसाब है;
• नागरिक काम करना जारी रखता है, एक योग्य आराम पर जा रहा है;
• एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए देरी से बाहर निकलना (प्रत्येक वर्ष के लिए, निश्चित भुगतान और बीमा भाग पर एक गुणा गुणांक लागू होता है);
• काम किए गए वर्षों की संख्या आपको "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि प्राप्त करने की अनुमति देती है।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

कार्य और बीमा अनुभव की अवधारणाओं के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। 1 जनवरी 2002 से पहले कार्यरत माने गए आवेदक के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय पहला लागू होता है। सेवा की लंबाई पेंशन की गणना की गई राशि को प्रभावित करती है, जिसे बाद में एक विशेष सूत्र का उपयोग करके पेंशन बिंदुओं में बदल दिया जाता है।

1 जनवरी, 2002 के बाद, नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है। इस क्षण से, "बीमा अनुभव" की अवधारणा प्रकट होती है।

इसकी गणना करते समय, आधिकारिक कार्य की सभी अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, जिसके दौरान पीएफआर को नियोक्ता से योगदान प्राप्त हुआ। इसके अतिरिक्त, तथाकथित "गैर-बीमा अवधि" को ध्यान में रखा जाता है। यह वह समय है जब किसी नागरिक ने कुछ परिस्थितियों के कारण काम नहीं किया:

• सैन्य सेवा एक सिपाही सैनिक के रूप में;
• मातृत्व अवकाश जन्म से डेढ़ वर्ष तक (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• विकलांग बच्चे की देखभाल, 80 वर्ष से अधिक आयु का नागरिक या पहले समूह का विकलांग व्यक्ति;
• एक आपराधिक सजा देने का समय, यदि व्यक्ति को बाद में पुनर्वासित किया गया था;
• विदेश में निवास की अवधि, यदि पति या पत्नी एक राजनयिक मिशन का सदस्य है (कुल 5 वर्ष से अधिक नहीं);
• एक सैन्य जीवनसाथी के साथ एक ऐसे क्षेत्र में बिताया गया समय जहाँ विशेषता में नौकरी पाना असंभव है (अधिकतम 5 वर्ष);
• अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करना;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का समय;
• सार्वजनिक भुगतान कार्यों में भागीदारी।

बीमा अवधि की गणना करते समय निम्नलिखित अवधियों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, जो अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार देता है:

• ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण;
• 1.5 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल;
• श्रम विनिमय में प्रवेश किए बिना आधिकारिक रोजगार की कमी;
• अनौपचारिक कार्य गतिविधि।

35 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशनभोगियों को कितने अतिरिक्त भुगतान देय हैं

हाल ही में, इंटरनेट पर जानकारी फैल रही है कि नागरिक 35 साल की सेवा के बाद पेंशन की पुनर्गणना के हकदार हैं। इसका सार आईपीसी को 1 पेंशन बिंदु से बढ़ाना है। कृपया ध्यान दें कि वर्तमान कानून इस संभावना के लिए प्रदान नहीं करता है।

यदि पेंशनभोगी काम करना जारी रखता है तो 2019 में पेंशन में वृद्धि संभव है। इस मामले में, 1 अगस्त को, पिछले वर्ष के संचित पेंशन बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए, बीमा पेंशन प्रावधान की अघोषित पुनर्गणना की जाती है।

2019 में, 35 वर्ष से अधिक के कार्य अनुभव के लिए पेंशन का अतिरिक्त भुगतान केवल एक महिला को "श्रम के वयोवृद्ध" की उपाधि से सम्मानित किया जा सकता है। स्थिति प्राप्त करने के लिए, पेंशन फंड पर नहीं, बल्कि जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के स्थानीय विभाग में आवेदन करना आवश्यक है। शीर्षक संघीय स्तर पर नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून के अनुसार सौंपा गया है। ऐसी स्थिति प्राप्त करने के बाद ही 35 वर्ष से अधिक की सेवा के लिए भत्ता मिलता है।

बेहिसाब अनुभव के लिए

यदि सेवा की अलिखित लंबाई (आदेशों, अनुबंधों, प्रमाणपत्रों से अर्क) के दस्तावेजी साक्ष्य हैं, तो पेंशनभोगी को बीमा या वरिष्ठता में अवधियों को शामिल करके पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको FIU या बहुक्रियाशील केंद्र (MFC) को एक आवेदन जमा करना होगा। पुनर्गणना इस समय के दौरान अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या के आधार पर की जाएगी।

"गैर-बीमा अवधि" के लिए, पेंशन अंक एक अलग पद्धति के अनुसार अर्जित किए जाते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए, 1.8 अंक आवश्यक हैं। एक अपवाद नवजात शिशु की देखभाल का समय है जब तक कि वह 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता:

• पहले बच्चे के लिए - 1.8 अंक / वर्ष;
• दूसरे के लिए - 3.6 अंक / वर्ष;
• तीसरे के लिए - 5.4 अंक / वर्ष।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

निरंतर कार्य अनुभव के लिए वरिष्ठता भत्ता केवल उन पेंशनरों को प्रदान किया जाता है जो अच्छी तरह से आराम करने के बाद काम करना जारी रखते हैं। वे पेंशन प्रावधान के वार्षिक अनुक्रमण के हकदार नहीं हैं, जो कि 2019 से जनवरी से रूसी संघ की सरकार द्वारा पूर्व निर्धारित प्रतिशत द्वारा किया गया है।

पेंशन बिंदुओं की संख्या में वृद्धि करके पेंशन की पुनर्गणना ऊपर की ओर होती है, जिसकी अधिकतम संख्या तीन तक सीमित होती है।

जनवरी 2019 से, एक बिंदु की लागत 87.24 रूबल है। इसके आधार पर अधिभार की राशि अधिकतम 261.72 रूबल होगी। पेंशन की पूर्ण पुनर्गणना, पहले किए गए सभी सूचकांकों को ध्यान में रखते हुए, बर्खास्तगी के बाद ही नागरिक के कारण होती है।

श्रमिक दिग्गज

वर्तमान में, "श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा क्षेत्रीय कानून के अनुसार सौंपा गया है। मास्को के निवासियों को एक मानद दर्जा दिया जाता है यदि वे नाबालिग होने के नाते, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान काम करना शुरू करते हैं, और उनके पास 35 साल या उससे अधिक का अनुभव (महिलाओं के लिए) और कम से कम 40 साल (पुरुषों के लिए) है।

2019 में, मस्कोवाइट्स (निवास स्थान की पुष्टि करना आवश्यक है) जिनके पास 25 वर्ष या उससे अधिक (पुरुष) या कम से कम 20 वर्ष (महिला) का बीमा रिकॉर्ड है या सेवा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा की लंबाई है, और निम्न शर्तों में से किसी एक को पूरा करते समय:

• सम्मानित पदक या आदेश;
• रूस या यूएसएसआर की मानद उपाधि से सम्मानित;
• डिप्लोमा से सम्मानित या रूसी संघ के राष्ट्रपति के आभार के साथ सम्मानित;
• गतिविधि के किसी विशेष क्षेत्र में 15 वर्ष या उससे अधिक के श्रम (सेवा) और दीर्घकालिक कार्य (सेवा) में योग्यता के लिए विभागीय प्रतीक चिन्ह से सम्मानित किया गया।

मास्को में श्रम के दिग्गजों के लिए कितना पेंशन जोड़ा जाएगा

श्रमिक दिग्गजों के लिए मास्को में पेंशन का पूरक 1,000 रूबल है। अपील पर आवेदन की तारीख और दस्तावेजों के पूरे पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के भीतर विचार किया जाता है।

पेंशन के लिए शहर के पूरक का संचय आवेदन के महीने के बाद महीने के पहले दिन से होता है।

पेंशन पुनर्गणना के लिए आवेदन कहाँ करें

कामकाजी पेंशनरों की पेंशन का अतिरिक्त भुगतान स्वचालित रूप से किया जाता है। एक पेंशनभोगी को पीएफआर या एमएफसी के क्षेत्रीय कार्यालय में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि नागरिक पेंशन के लिए सामाजिक पूरक के हकदार हैं, स्थिति या शीर्षक की परवाह किए बिना, यदि पेंशन प्रावधान बुजुर्ग व्यक्ति के निवास के क्षेत्र के लिए स्थापित पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर (पीएमपी) के स्तर तक नहीं पहुंचता है।

पेंशन पूरक के वित्तपोषण का स्रोत सीधे पीएमपी की राशि पर निर्भर करता है:

• संघीय बजट। यदि क्षेत्र के लिए पीएमपी संघीय एक से अधिक नहीं है तो सब्सिडी की स्थापना आवश्यक है। भुगतान पेंशन फंड के माध्यम से किया जाता है।
• क्षेत्रीय बजट। अनुदान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों के माध्यम से सौंपा गया है। धन का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है यदि क्षेत्र में निर्वाह स्तर संघीय से अधिक है।

निर्वाह स्तर तक अतिरिक्त भुगतान 35 वर्ष की सेवा की उपस्थिति पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि केवल गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों को सौंपा जाता है और इसे आवेदन-मुक्त आधार पर किया जाता है। श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि के लिए राज्यपाल का पेंशन पूरक प्राप्त करने के लिए, आपको व्यक्तिगत रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

2019 में पेंशनरों को लंबे कार्य अनुभव के लिए अतिरिक्त भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से जारी किए जाते हैं। प्रक्रिया में कई क्रमिक चरण होते हैं:

1. एक वयोवृद्ध प्रमाणपत्र प्राप्त करें। निवास के क्षेत्र के आधार पर, प्रक्रिया में कुछ अंतर हो सकते हैं। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग से संपर्क करना और एक कार्य पुस्तिका (कार्य अनुभव की पुष्टि करने के लिए अन्य कागजात) और पुरस्कारों पर दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है। महत्वपूर्ण: उपाधि केवल उन नागरिकों को प्रदान की जाती है जिन्हें पहले ही पेंशन दी जा चुकी है।
2. आवश्यक दस्तावेज तैयार करें।
3. अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें।
4. पेंशन में वृद्धि की नियुक्ति के लिए एक आवेदन भरें, इसके साथ तैयार कागजात संलग्न करें। राजधानी के निवासी मास्को के मेयर की वेबसाइट या किसी भी मेरे दस्तावेज़ केंद्र के माध्यम से भुगतान के उद्देश्य से आवेदन करते हैं।
5. निर्णय की प्रतीक्षा करें। कानून के अनुसार, दस्तावेजों के पूरे पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 कार्य दिवसों के बाद प्रतिक्रिया प्राप्त नहीं होनी चाहिए।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

निरंतर कार्य अनुभव के लिए पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में लाभ प्राप्त करने के लिए, अनुभवी श्रमिक को कई दस्तावेज तैयार करने होंगे। सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग से सटीक सूची प्राप्त की जानी चाहिए। एक सांकेतिक सूची में शामिल हैं:

• पासपोर्ट;
• पेंशन प्रमाण पत्र या पेंशन की प्राप्ति की पुष्टि करने वाला अन्य दस्तावेज;
• श्रमिक वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र;
• मासिक नकद भुगतान की गैर-प्राप्ति का प्रमाण पत्र (संघीय लाभार्थियों को प्रदान की जाने वाली पेंशन में वृद्धि, जो श्रमिक वयोवृद्ध नहीं हैं);
• उपनाम के परिवर्तन पर दस्तावेज़ (यदि परिवर्तित हो)।

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पेंशन की गणना के लिए नया कार्यक्रम राज्य द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए निर्देशित किया जाता है कि जनसंख्या सेवा की लंबाई बढ़ाने में रुचि रखती है। यह 35 साल या उससे अधिक के काम के लिए बोनस के रूप में व्यक्त किया गया है। अतिरिक्त पेंशन अंक एक निश्चित योजना के अनुसार अर्जित किए जाते हैं:

1. जिन महिलाओं और पुरुषों ने 30 और 35 साल तक काम किया है, उन्हें संकेतक से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए 1 बोनस अंक मिलता है।
2. 35 और 40 वर्षों की गतिविधि आपको अतिरिक्त 5 अंक प्रदान करती है।

पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान हमेशा उन लोगों के लिए अधिक नहीं होते हैं जिन्होंने काम करने के लिए कई साल समर्पित किए हैं। भत्ते की राशि औसत मजदूरी के स्तर से प्रभावित होती है।

तो, मान लीजिए, अगर एक पेंशनभोगी ने 43 साल तक काम किया, और सफेद मजदूरी का स्तर न्यूनतम संकेतक से अधिक नहीं था, तो पेंशनभोगी की तुलना में पेंशन काफी कम हो सकती है, जिसने 10 साल कम काम किया, लेकिन साथ ही, आधिकारिक तौर पर औसत से अधिक वेतन प्राप्त किया। अधिभार की गणना करने की राशि और प्रक्रिया 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में निर्दिष्ट है।

न्यूनतम वेतन पाने के लिए आपको कब तक काम करना है?

सोवियत काल में, पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को कम से कम 25 वर्षों तक काम करना पड़ता था। बाद में, रूसी संघ की सरकार ने स्थापित किया कि सेवा की न्यूनतम लंबाई 5 वर्ष है। नवीनतम सुधारों के साथ, सरकार ने यह निर्णय लिया पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए रूसी नागरिकों को कम से कम 15 वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है.

वरिष्ठता की गणना के नियम भी बदल गए हैं। अब उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ाई को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, लेकिन वरिष्ठता में डिक्री और सैन्य सेवा पर भी विचार किया जाएगा।

इस अवधि के दौरान किए गए श्रम गतिविधि के लिए वृद्धि

यदि आपके पास 30/35 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) की सेवा अवधि है, तो राज्य से अतिरिक्त अंकों के रूप में बोनस अर्जित करने की उम्मीद की जाती है, जिसे पेंशन भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखा जाता है। जैसा ऊपर उल्लिखित है, जब किसी व्यक्ति ने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो प्रत्येक बाद के वर्ष में 1 अंक प्रदान किया जाता है. यदि किसी नागरिक ने 35/40 वर्षों तक काम किया है, तो बोनस 5 अंक है।

45 वर्षों से अधिक की गतिविधि व्यावहारिक रूप से ऐसे बोनस की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाती है। इसके अलावा, एक उद्यम में लंबे समय तक काम करने के लाभों को समाप्त कर दिया गया है।

सबके पास होंगे और कब से?

35 साल या उससे अधिक के लिए रोजगार अच्छे सेवानिवृत्ति लाभ की गारंटी नहीं देता है. यह सीधे तौर पर नियोक्ताओं द्वारा की गई कटौतियों से संबंधित है।

यदि ऐसी कोई कटौती नहीं थी (यानी, काम अनौपचारिक था) या वे महत्वहीन थे ("सफेद" वेतन वास्तव में करों की पूरी राशि का भुगतान करने से नियोक्ता की चोरी के कारण कम था), तो अतिरिक्त पर भरोसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है भुगतान। केवल वे व्यक्ति जो आधिकारिक तौर पर काम करते थे और राज्य से अपनी वास्तविक आय नहीं छिपाते थे, एक महत्वपूर्ण अंतर देखने में सक्षम होंगे।

क्या यह उन लोगों पर लागू होता है जो पहले से ही पेंशन भुगतान प्राप्त कर रहे हैं?

महिला और पुरुष जिन्होंने 35 से अधिक वर्षों तक काम किया है और पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहे हैं, वे अतिरिक्त शुल्क के लिए आवेदन करने के पात्र हैं। इसलिए श्रम गतिविधि के लिए उन्हें 5 अतिरिक्त अंक प्राप्त होंगे। गणना करते समय, यह याद रखने योग्य है कि माता-पिता की छुट्टी पर बिताया गया समय पूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है यदि कुल संख्या 4.5 वर्ष से अधिक न हो।

नियुक्ति और पंजीकरण का आदेश

पेंशन पूरक प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेज़ों के साथ पेंशन फंड पर जाना होगा:

• पासपोर्ट;
• व्यक्तिगत खाता बीमा संख्या (एसएनआईएलएस);
• पेंशनर की आईडी;
• काम की किताब;
• रोजगार की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज।

पीएफ कर्मचारी आवेदक से दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करता है और निर्दिष्ट समय के भीतर पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की संभावना के लिए उनकी जांच करता है।

पीएफ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के इनकार करने के मामलों में, एक सार्थक प्रतिक्रिया तैयार की जाती है कि किस कारण से अतिरिक्त लाभों में इनकार किया गया और निर्णय की अपील कैसे की जा सकती है।

अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने से इंकार करने के कारण हो सकते हैं:

1. झूठे या अधूरे डेटा का प्रावधान;
2. इस तथ्य का स्पष्टीकरण कि रोजगार की अवधि के दौरान कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा पेंशन और अन्य निधियों में कोई अंशदान नहीं किया गया;
3. अनुभव विकसित नहीं करना;
4. कार्य या अन्य गतिविधियों का प्रदर्शन जिसके दौरान प्राप्तकर्ता अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन है - 12/15/2001 का संघीय कानून संख्या 167।

ऐसी घटनाओं को होने से रोकने के लिए, सेवा की लंबाई की सही गणना करना और पीएफ को केवल विश्वसनीय और पूर्ण जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। यदि अज्ञात कारणों से इनकार प्राप्त होता है, तो यह सिफारिश की जाती है कि उच्च अधिकारी को लाभ के लिए आवेदन करें।

एक अनुचित इनकार प्राप्त होने पर, सभी दस्तावेजों के प्रावधान और पेंशन फंड से लिखित इनकार के साथ तुरंत मुकदमा दायर करने की सिफारिश की जाती है।

निष्कर्ष

आज, कुछ पेंशनभोगी पेंशन के साथ अपना करियर समाप्त करते हैं. सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश लोग आधिकारिक तौर पर उद्यमों में काम करना जारी रखते हैं और अपने वेतन से कर घटाते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ मामलों में भत्ता मुश्किल से प्रति नागरिक न्यूनतम निर्वाह तक पहुंचता है (या बिल्कुल नहीं पहुंचता है)।

इस वर्ष से लागू होने वाले नवाचारों के अनुसार, पेंशन की गणना अब नए फॉर्मूले के अनुसार की जाती है। कानून के अनुसार, जिन नागरिकों का कार्य अनुभव 35 वर्ष है, वे अपनी पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं।

और उन लोगों के लिए जिन्होंने (आधिकारिक तौर पर) चालीस साल से अधिक (महिलाओं के लिए 40 साल और पुरुषों के लिए 45 साल) काम किया है, राज्य और भी बड़ा बोनस देगा। इस वर्ष से, पेंशन दो घटकों में विभाजित हो गई है: बीमा (सभी उपलब्ध बिंदुओं की कुल राशि से एक बिंदु की लागत को गुणा करके गणना); वित्त पोषित (पीएफ में मासिक भुगतान)।

तो, पेंशन का आकार न केवल इस बात पर निर्भर करता है कि नागरिक कितने वर्षों से काम कर रहा है, बल्कि उस औसत वेतन पर भी निर्भर करता है जो कर्मचारी को हर महीने मिलता है। अप्रैल में, एक गोलमेज के दौरान, सरकार ने महिलाओं के लिए भत्ता बढ़ाने का फैसला किया। उत्तरार्द्ध का कार्य अनुभव कम से कम 30 वर्ष है, साथ ही पुरुषों के लिए, जिनका अनुभव 35 वर्ष था।

इस श्रेणी के पेंशनरों को अब कितनी राशि का भुगतान किया जाएगा, इसकी गणना नए गणना नियमों के आधार पर की जा सकती है। पुरुष और महिलाएं जिनका कार्य अनुभव क्रमशः 35 वर्ष और 30 वर्ष के बराबर या उससे अधिक है, पेंशन के लिए अतिरिक्त 1 गुणांक प्राप्त करते हैं। पुरुषों और महिलाओं के लिए अधिभार जिनकी सेवा की लंबाई क्रमशः 45 और 40 वर्ष के बराबर या उससे अधिक है, 5 गुणांकों की राशि में अधिभार प्राप्त करते हैं।

17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड के रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई पेंशन की प्रारंभिक स्थापना का अधिकार उन स्थितियों में आवश्यक कार्य अनुभव पर निर्भर करता है जो इसकी नियुक्ति के लिए एक विशेष दृष्टिकोण का अधिकार देते हैं। साथ ही, इसका मूल्य कानून द्वारा स्थापित किया गया है और सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर नहीं करता है। हालाँकि, प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय, 2002 से पहले उत्पन्न होने वाले पेंशन अधिकारों का आकलन करने के नियम, जो सेवा की कुल लंबाई और पेंशन के निश्चित हिस्से के पूरक को ध्यान में रखते हैं, लागू होंगे।

प्राप्त करने की शर्तें यह समझना आवश्यक है कि एक लंबे कार्य अनुभव से हमेशा एक सभ्य पेंशन की नियुक्ति नहीं होती है। इस तरह, राज्य समय पर बीमा प्रीमियम के साथ ईमानदार श्रम गतिविधि को प्रोत्साहित करता है। अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए मुख्य शर्तें: आवश्यक कार्य अनुभव की उपस्थिति; और बीमा प्रीमियम की उपलब्धता।

पुनर्गणना करने के लिए, पेंशनभोगी को आमतौर पर किसी भी भागीदारी की आवश्यकता नहीं होती है - पेंशन फंड में बीमा भागों के वार्षिक समायोजन के साथ अतिरिक्त भुगतान की गणना स्वचालित रूप से की जाती है। यह जुलाई में होता है और 1 अगस्त तक अपलोड किया जाता है। लेकिन अगर नई परिस्थितियों का पता चला (उदाहरण के लिए, काम के पिछले वर्षों के लिए सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले दस्तावेज पाए गए), तो एक नागरिक को पेंशन फंड की स्थानीय शाखा से संपर्क करने का अधिकार है। वहां आपको एक आवेदन पत्र भरना होगा और दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना होगा।

उनकी सूची को पीएफ के कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत आधार पर स्पष्ट किया जाना चाहिए। पैकेज में, उदाहरण के लिए, शामिल हो सकते हैं: कार्य अनुबंध; कार्य पुस्तक से अर्क; उद्यम के संग्रह से जानकारी। दस्तावेज़ पेंशन फंड में पंजीकृत हैं, और पेंशनभोगी को एक नोटिस-रसीद जारी की जाती है। दस्तावेजों और आवेदनों पर विचार आमतौर पर दस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होता है। यदि आपका दावा अस्वीकार किया जाता है, तो आप अदालतों में मुकदमा दायर कर सकते हैं। न्यायालय का एक सकारात्मक निर्णय पुनर्गणना के आधार के रूप में काम करेगा।

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