पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है। सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत भत्ते की गणना करने की प्रक्रिया। वाणिज्यिक संगठनों में वरिष्ठता बोनस

कर्मचारियों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए सेवा की अवधि और सेवा की अवधि के लिए प्रतिशत भत्ता कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इनमें शिक्षक, स्वास्थ्य कार्यकर्ता, नागरिक कार्यकर्ता, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और सैन्य कर्मी शामिल हैं। श्रमिकों और कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के लिए इस तरह के भत्ते की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

वरिष्ठता बोनस की अवधारणा

भत्ते को कर्मचारी को स्थापित वेतन से अधिक नियमित अतिरिक्त भुगतान के रूप में समझा जाता है। इस तरह का पारिश्रमिक कानून द्वारा सेवा की लंबाई और सेवा की लंबाई के लिए निर्धारित किया गया है।

भत्ते की शुरूआत का मुख्य उद्देश्य कर्मचारी को व्यावसायिक विकास के लिए प्रोत्साहित करना, कर्मचारियों के कारोबार को कम करना है। यह काफी तार्किक है कि एक ही स्थिति में काम करने वाले दो विशेषज्ञों का काम, लेकिन अलग-अलग सेवा और पेशेवर अनुभव होने पर, समान भुगतान नहीं किया जाता है।

सेवा की एक निश्चित अवधि (सेवा) तक पहुंचने पर, कर्मचारी वेतन के अतिरिक्त भुगतान का हकदार होता है, लेकिन वेतन में वृद्धि के लिए नहीं। नागरिक आबादी के लिए इस तरह के भत्ते के लिए कानून ब्याज दरों की स्पष्ट राशि स्थापित नहीं करता है। वे उद्यम के स्थानीय नियमों और वैधानिक दस्तावेजों में तय किए गए हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि संगठन राज्य के स्वामित्व में है या उसके स्वामित्व में नहीं है।

भत्ते की गणना करने की प्रक्रिया

सेवा की लंबाई के लिए प्रतिशत प्रीमियम का आकार सीधे एक विशेष संरचना में या अलग-अलग में सेवा या सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। इस तरह के भत्ते की राशि आधिकारिक वेतन को स्थापित प्रतिशत से गुणा करके निर्धारित की जाती है। भत्ते के अलावा, बोनस पर भरोसा किया जा सकता है, क्षेत्रीय गुणांक, "उत्तरी" भत्ते आदि लागू किए जा सकते हैं। लेख भी पढ़ें: → ""। सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक आवश्यक रूप से स्थापित प्रक्रिया (व्यक्तिगत आयकर) के अनुसार कराधान के अधीन है।

वाणिज्यिक संगठनों में वरिष्ठता बोनस

ऐसे भत्तों के अनुपालन के लिए प्रबंधन की आवश्यकता वाले श्रम कानून में कोई प्रावधान नहीं है। बल्कि यह एक कर्तव्य के बजाय नियोक्ता की सद्भावना है। एक वाणिज्यिक उद्यम में कई वर्षों के काम के बाद कानून वेतन में वृद्धि की गारंटी नहीं दे सकता है।

यह समझने के लिए कि नियोक्ता किस विशिष्ट वेतन बोनस पर भरोसा कर सकता है, आपको सामग्री से परिचित होना चाहिए:

• श्रम समझौता;
• सामूहिक समझौता;
• बोनस प्रावधान;
• श्रम पर उद्यम के अन्य नियामक कार्य।

एक कर्मचारी के कारण सभी बोनस, भत्ते और मुआवजे वाला मुख्य दस्तावेज रोजगार के दौरान संपन्न एक अनुबंध है। व्यावसायिक उद्यमों के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता बोनस वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है।यदि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर था, अन्य मामलों में बीमार था जब वह अपनी वरिष्ठता बरकरार रखता है, तो इन अवधियों के दौरान भत्ते का भी भुगतान किया जाता है।

मासिक पारिश्रमिक की राशि नियोक्ता द्वारा अपने विवेक से निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, न्यूनतम दर 5% है, और अधिकतम 30% तक हो सकती है।

वाणिज्यिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए भत्ते की गणना के नियम:

वरिष्ठता भत्ते की राशि की गणना का आधार आधिकारिक वेतन है। कोई अन्य भत्ते या बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। वरिष्ठता बोनस के भुगतान की सबसे सामान्य स्वीकृत आवृत्ति 1 माह है। लेकिन इसकी अनुमति तब है जब नियोक्ता की पहल पर इस तरह के भुगतान साल में एक बार किए जाते हैं। इस मामले में भी, कर्मचारी द्वारा वर्ष में वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए कमाई को समायोजित किया जाता है।

ऐसे भत्ते का प्रतिशत निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि की गणना कार्यपुस्तिका से की जाती है। बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों, व्यापारिक यात्राओं के समय को सेवा की कुल अवधि से बाहर नहीं रखा गया है।

सिविल सेवकों के लिए भत्ता

इस श्रेणी के श्रमिकों की सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान कानून द्वारा विनियमित होते हैं, जिसके अनुसार भत्ते का निम्नलिखित प्रतिशत स्थापित किया जाता है:

सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, एक सिविल सेवक को काम की प्रकृति और पद के लिए अन्य भत्ते मिलते हैं। साथ ही, वे एक-दूसरे को बाहर नहीं करते हैं, और नतीजतन, महीने के लिए काम के परिणामों के आधार पर भुगतान की कुल राशि कई बार स्थापित वेतन से अधिक हो सकती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए भत्ता

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को वरिष्ठता भुगतान की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। पिछले मामलों की तरह, यह भत्ता आधिकारिक वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है। वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, वे अन्य भत्तों के हकदार हैं, उदाहरण के लिए, सेवा की विशेष शर्तों के लिए।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता के लिए बोनस की निम्नलिखित दरें कानूनी रूप से स्थापित हैं:

• आधिकारिक वेतन - 12,000 रूबल;
• रैंक द्वारा वेतन - 10,000 रूबल;
• सेवा की अवधि - 20 वर्ष 1 माह।

चूंकि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक कर्मचारी की सेवा की अवधि 20 से 25 वर्ष की सीमा में है, इसका मतलब है कि वह 30% के वरिष्ठता बोनस का हकदार है।

अधिभार राशि:

(12000+10000)*30% = 6600 रूबल;

संतुष्टि राशि:

6600+12000+10000 = 28600 रूबल।

सैन्य कर्मियों के लिए वेतन पूरक

कानून वरिष्ठता बोनस प्राप्त करने के लिए एक सैनिक के अधिकार को स्थापित करता है, जिसका मासिक भुगतान किया जाता है और इसकी राशि होती है:

सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नियामक दस्तावेज (विशेष नियम) द्वारा भी स्थापित की जाती है, जो सैन्य कर्मियों की श्रेणियों, सेवा की लंबाई में शामिल सेवा की अवधि, सेवा की अधिमान्य शर्तों और लंबाई के सही निर्धारण के लिए आवश्यक अन्य शर्तों को इंगित करती है। सेवा की। इस तरह के भत्ते की गणना करने की प्रक्रिया आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों को समान भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया के साथ मेल खाती है।

सेवा का स्थान और उसकी प्रकृति लंबी सेवा के लिए बोनस की गणना करने की प्रक्रिया में कुछ समायोजन कर सकती है। उदाहरण के लिए, पैराशूटिंग और इजेक्शन वाले विमानों और हेलीकाप्टरों के परीक्षण में भाग लेने वाले सैन्य पायलटों को अपने सेवा जीवन की गणना करते समय दो महीने गिनने चाहिए।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भत्ता

शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों सहित सभी सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी, वरिष्ठता और सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। इस तरह के अधिकार की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता, मंत्रालयों के नियामक दस्तावेजों द्वारा दी जाती है।

सेवा की लंबाई कार्यपुस्तिका द्वारा निर्धारित की जाती है, जो कर्मचारी को उसके रोजगार के पहले दिन से जारी की जाती है। सेवा की लंबाई में प्रासंगिक पदों पर सार्वजनिक क्षेत्र में काम की एक निश्चित अवधि शामिल है।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के लिए भत्ते कई कारकों पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षा प्रणाली के केवल वे कर्मचारी जो शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों की सूची में सूचीबद्ध हैं, ऐसे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। वरिष्ठता भत्ते की राशि शिक्षा व्यवस्था के कर्मचारी के कार्यभार पर भी निर्भर करती है।

स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के कर्मचारियों के लिए वरिष्ठता बोनस स्वास्थ्य मंत्रालय के नियमों द्वारा विनियमित होते हैं। ऐसे भत्ते प्राप्त करने के हकदार कर्मचारियों की सूची, सेवा की अवधि निर्धारित करते समय सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, पूरक की राशि सख्ती से स्थापित की जाती है। चिकित्सकों और फार्मासिस्टों के लिए, ऐसा अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, भले ही वे अंशकालिक रूप से कार्यरत हों। गणना का आधार वृद्धि के साथ आधिकारिक वेतन है।

वरिष्ठता के लिए अतिरिक्त वेतन भी संग्रहालयों, थिएटरों और पुस्तकालयों के कर्मचारियों के कारण है।

ब्याज अधिभार की गणना के बारे में वर्तमान प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।कानून के अनुसार, इवानोव्का गांव के एक व्यापक स्कूल में गणित शिक्षक वरिष्ठता बोनस का हकदार है। क्या किसी प्रकार का प्रशासनिक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है?

हां, सार्वजनिक क्षेत्र के किसी भी कर्मचारी को बोनस अर्जित करने और भुगतान करने के लिए, संगठन के लेखाकार के पास एक प्रशासनिक दस्तावेज होना चाहिए। यह एक बजटीय संस्थान के प्रमुख का आदेश (आदेश) हो सकता है। चूंकि इस भुगतान की राशि पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है, इसलिए कर्मियों की सेवा को आदेश की तैयारी सौंपना उचित होगा। आदेश में, कर्मचारी के वेतन, अन्य भत्तों की राशि का संकेत देना आवश्यक है। केवल ऐसे दस्तावेज़ के आधार पर ही किसी संगठन का लेखा विभाग सेवा की अवधि के लिए शिक्षक को अतिरिक्त भुगतान अर्जित कर सकता है।

प्रश्न संख्या 2।सेवा की लंबाई के लिए अतिरिक्त भुगतान के उपार्जन का आधार कौन सा दस्तावेज है?

नागरिक आबादी के लिए, इस तरह के भत्ते को प्राप्त करने का अधिकार देने वाला मुख्य दस्तावेज स्थापित नियमों के अनुसार तैयार की गई कार्यपुस्तिका है। सैन्य कर्मियों के लिए, ऐसा दस्तावेज़ एक सैन्य आईडी है।

प्रश्न संख्या 3।क्या छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करने के लिए औसत कमाई का निर्धारण करते समय वरिष्ठता भत्ते को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

हाँ चाहिए। औसत कमाई में नियोक्ता द्वारा किए गए सभी भुगतान शामिल हैं, चाहे उनका स्रोत कुछ भी हो। इस प्रकार, औसत वेतन की गणना करते समय, किसी को कौशल, संयोजन, गुप्त डेटा के साथ काम करने, टीम नेतृत्व के लिए और सेवा की लंबाई के लिए वेतन के बोनस को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रश्न संख्या 4।सैन्य इकाई में सेवा की अवधि 5 वर्ष 7 महीने है। क्या एक सैनिक वरिष्ठता भत्ते का हकदार है?

कानून के अनुसार, एक सैनिक वरिष्ठता बोनस प्राप्त करने का हकदार है, जो वेतन के प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है और सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। 5 वर्ष और 7 महीने की सैन्य सेवा की अवधि के साथ, भत्ते की राशि 15% (5 से 10 वर्ष तक) होगी।

प्रश्न संख्या 5।श्रम और मजदूरी को विनियमित करने वाले संगठन के स्थानीय दस्तावेज में, सेवा की लंबाई के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने का दायित्व निश्चित नहीं है। क्या यह नियोक्ता को ऐसी आवश्यकता से छूट देता है?

यदि संगठन सार्वजनिक क्षेत्र, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय या एक सैन्य इकाई से संबंधित नहीं है, तो कानून कर्मचारी को मासिक बोनस देने के लिए नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व को परिभाषित नहीं करता है। सेवा। इस मामले में, बशर्ते कि अतिरिक्त भुगतान का शुल्क स्थानीय विनियमों में निर्धारित नहीं है, कंपनी को वरिष्ठता बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता से छूट दी गई है।

लेकिन अगर संगठन उपरोक्त क्षेत्रों से संबंधित है, तो सेवा की लंबाई के लिए बोनस का शुल्क सरकार, प्रासंगिक मंत्रालयों और विभागों के डिक्री और डिक्री में निहित है, जो आर्थिक इकाई के स्थानीय नियमों की तुलना में स्थिति में अधिक है। इस मामले में, उद्यम के स्थानीय दस्तावेजों में वरिष्ठता के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के एक निश्चित दायित्व का अभाव उल्लंघन है और उन्हें करने के दायित्व से छूट नहीं देता है।

सेना, एफएसबी, आदि में कर्मचारियों के साथ स्थिति में सेवा की अवधि। - यह सैन्य (या सैन्य के बराबर अन्य) सेवा में एक विशेष प्रकार की वरिष्ठता है, जिसका उपयोग कब किया जाता है। एक सैन्य पेंशनभोगी को इस भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, उसे कला में परिभाषित निम्नलिखित शर्तों में से एक को पूरा करना होगा। उपरोक्त कानून के 13:

• सेवा की लंबाई है 20 साल;
• काम का अनुभव कम नहीं 25 साल, जिसका कि 12.5 साल की सेवा.

सेना के कौन से सदस्य सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त कर सकते हैं?

सैन्य पेंशनरों के कानूनी संबंधों को 12 फरवरी, 1993 नंबर 4468-1 के रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। रूस और पूर्व सोवियत संघ की शक्ति संरचनाओं में सेवा करने वाले अधिकारी, अधिकारी, मिडशिपमैन, अनुबंध सैनिक इस प्रकार के भुगतान के हकदार हैं।

अवधारणा "सैनिक"न केवल उन व्यक्तियों पर लागू होता है जो सीधे सशस्त्र बलों से संबंधित हैं। सैन्य पेंशन प्रणाली प्रभावित करती है और नागरिकों की अन्य श्रेणियां:

• पेनिटेंटरी सेवाएं;
• इंजीनियरिंग और निर्माण दल;
• अग्निशामक सेवा;
• विदेशी खुफिया सेवा।

एक नागरिक को एक सैनिक माना जाता है जब तक कि वह सेवानिवृत्ति के संबंध में या अन्य कारणों से सेवानिवृत्त नहीं हो जाता। रिजर्व तक पहुंच के साथ, बर्खास्त व्यक्ति को एक सैन्य पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त होता है।

सैन्य सेवा के लिए कितने कालखंड गिने जाते हैं?

स्थापना के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया 22 सितंबर, 1993 नंबर 941 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है। सेवा की आवश्यक लंबाई में विभिन्न पदों पर सेवा शामिल है निम्नलिखित संरचनाओं में:

• FSB के निकायों में, विदेशी खुफिया, प्रतिवाद;
• प्रायश्चित्त प्रणाली, औषधि नियंत्रण अधिकारियों, राज्य अग्निशमन सेवा के निकायों में;
• सरकारी सूचना और संचार के संघीय निकाय;
• नागरिक सुरक्षा सैनिक;
• स्वतंत्र राज्यों के राष्ट्रमंडल के संयुक्त सशस्त्र बल (CIS), रूसी संघ और USSR के सशस्त्र बल;
• सीमा, रेलवे, आंतरिक सैनिक;
• राज्य संरक्षण के निकाय;
• राज्य के अन्य सैन्य गठन।

डिक्री संख्या 941 में दो परिशिष्ट हैं, जो सैन्य पेंशन स्थापित करने के लिए सेवा की लंबाई में गिने जाने वाले सेवा और स्थान के विशिष्ट समय को इंगित करते हैं। तरजीही शर्तों पर- 2 महीने के लिए 1 महीने की सेवा, साथ ही 1.5 महीने के लिए 1 महीने की सेवा।

क्या एक सैन्य स्कूल में पढ़ना सेवा की अवधि में शामिल है?

उच्च और माध्यमिक विशेष में अध्ययन की अवधियों को शामिल करने के नियम। सैन्य पेंशन स्थापित करने के लिए वरिष्ठता और सेवा की अवधि में संस्थान कला के किस बिंदु ("ए" या "बी") के आधार पर भिन्न होते हैं। कानून संख्या 4468-1 के 13, सुरक्षा सौंपी गई है। अनुच्छेद "ए" के अनुसार, कला में निर्दिष्ट व्यक्ति। कानून के 1, जिनकी सेवा छोड़ने के दिन 20 साल की सेवा है।

22 सितंबर, 1993 नंबर 941 की रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 2 के अनुसार, रिजर्व से सेवा के लिए नामित अधिकारी, एक नागरिक शैक्षणिक संस्थान (OU) में प्राप्त विशेषता को ध्यान में रखते हुए, सेवा के लिए नामित महिला अधिकारी निर्दिष्ट शर्त के तहत, जो रिजर्व में नहीं थे, नागरिक उच्च शिक्षण संस्थानों या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों में सेवा करने के लिए सौंपे जाने से पहले उनके अध्ययन का समय, जिसमें एक सैन्य विभाग था, के भीतर 5 साल तकएक की दर से 6 महीने में अध्ययन का वर्षपेंशन की स्थापना के लिए सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

इन शर्तों पर, सेवा की लंबाई में अधिकारियों के नागरिक उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन की अवधि शामिल है, जो छात्र होने के नाते, सीधे संकेतित शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक होने तक और उच्च सैन्य शिक्षण संस्थानों में अपनी पढ़ाई जारी रखने के लिए स्वीकार किए जाते हैं।

अतिरिक्त अवधियों को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाता है

सैन्य सेवा के अलावा, कला के भाग 1 के पैरा "ए" के तहत एक सैन्य पेंशन स्थापित करने के लिए सेवा की लंबाई में। कानून संख्या 4468-1 के 13 में निम्नलिखित अवधियाँ (सबसे सामान्य स्थितियाँ) शामिल हैं:

• यूएसएसआर और रूस में एफएसबी, आंतरिक मामलों और अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा;
• सीआईएस देशों की सुरक्षा एजेंसियों, सशस्त्र बलों और अन्य शक्ति संरचनाओं में सेवा;
• उन व्यक्तियों की हिरासत में बिताया गया समय जो अनुचित रूप से आपराधिक जिम्मेदारी में लाए गए थे;
• अवैध बर्खास्तगी के कारण सेवा में व्यवधान।

सैन्य पेंशन की गणना के लिए कुछ अवधियों को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है रियायती दर पर(एक वर्ष की सेवा को एक बड़ी राशि में सेवा की अवधि के लिए गिना जाता है, उदाहरण के लिए, डेढ़ वर्ष के लिए 1 वर्ष, 3 के लिए 1 माह, आदि)। यह सूची पूरी तरह से देने के लिए काफी बड़ी है, इसलिए हम सैन्य पेंशन स्थापित करते समय इन अवधियों को शामिल करने के लिए कुछ आधारों का संकेत देंगे:

1. में सेवा ऊंचे पहाड़ हों या दूर-दराज के इलाके.
2. काल शत्रुता में भागीदारी.
3. विशेष स्थितिपासिंग सेवा:
   • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए कार्य;
   • स्काइडाइविंग, उड़ान कार्य, आदि;
   • सेवा की अवधि जो परमाणु हथियारों (सतह के जहाजों, परमाणु पनडुब्बियों) से जुड़ी हैं।

एक कैलेंडर के आधार पर सैन्य पेंशन स्थापित करने के लिए या शत्रुता में भागीदारी के मामले में अधिमान्य आधार पर सेवा की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है।

सैन्य कर्मियों को वर्षों की सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति

यह उन सैन्य पुरुषों द्वारा स्थापित किया गया है जिन्होंने सैन्य स्थिति में एक निश्चित अवधि की सेवा जमा की है। इस प्रकार, यह सुरक्षा निम्नलिखित आवश्यकताओं के अधीन सौंपी जा सकती है:

• यदि उनके पास विशेष आउटपुट है तो सेवा से बर्खास्त किए गए लोगों द्वारा पेंशन की स्थापना की जाती है कम से कम 20 साल पुराना.
• सेवा की अधिकतम संभव आयु के कारण बर्खास्तगी पर - 45 वर्ष, संगठनात्मक और स्टाफिंग कार्यक्रमों के दौरान या स्वास्थ्य कारणों से सेवा जारी रखने में असमर्थता के कारण, एक सैन्य सैनिक सेवा की मिश्रित अवधि के लिए पेंशन प्रावधान के अधीन है यदि उसने सेवा की है कम से कम 12.5 वर्ष और उसका कुल 25 वर्ष का कार्य अनुभव.

यदि ये शर्तें पूरी नहीं होती हैं, तो इस प्रकार का भुगतान सौंपा नहीं जा सकता.

सुरक्षा अधिकारियों से बर्खास्तगी की तारीख से स्थापित की जाती है और जीवन के लिए या सेवा में फिर से प्रवेश करने तक भुगतान किया जाता है।

नियुक्ति की जा रही है विभागों के अधिकृत विभागजिसमें नागरिक ने अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी से पहले सेवा की थी। आवेदन आवश्यक दस्तावेजों के साथ है जो पेंशन की राशि (पुरस्कार, आश्रितों आदि के बारे में) बढ़ाने का अधिकार देते हैं और काम की कमी की पुष्टि करते हैं (आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर)। भीतर सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई प्रदान करने के बाद दस दिनपेंशन का प्रावधान किया गया है।

सैन्य पेंशन की खुराक

सुरक्षा के लिए, जो कला में निर्दिष्ट व्यक्तियों के लिए स्थापित है। कानून संख्या 4468-1 का 1 (न्यूनतम राशि में गणना, सहित), अधिभार देय हैं:

1. सैन्य पेंशनभोगी - पहले समूह के विकलांग लोगया पहुंच गया 80 साल का, आकार में उनकी देखभाल करने के लिए 100% गणना आकार(पीपी) सैन्य पेंशन, कला के भाग 1 में निर्दिष्ट। कानून संख्या 4468-1 के 46।
2. गैर-कामकाजी सैन्य पेंशनरों द्वारा समर्थित हैं विकलांग परिवार के सदस्य:
   • 32% आरआरसैन्य पेंशन - यदि 1 आश्रित है;
   • 64% आरआरपेंशन - 2 आश्रित;
   • 100% पीपीपेंशन - 3 या अधिक आश्रित।

   यह भत्ता केवल एक पूर्व सैन्य व्यक्ति के परिवार के सदस्यों को सौंपा जा सकता है जिन्हें बीमा या सामाजिक पेंशन का भुगतान नहीं किया गया है।

3. WWII प्रतिभागियोंउप में निर्दिष्ट नागरिकों में से। "ए" - "जी" और "और" उप। 1 पृष्ठ 1 कला। 2 कानून "पूर्व सैनिकों के बारे में":
   • 32% आरआरसैन्य पेंशन - गैर-विकलांग;
   • 64% आरआरसैन्य पेंशन - उनमें से नागरिक जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं।

कला के पहले भाग के पैरा "सी" के लिए प्रदान किया गया भत्ता। कानून संख्या 4468-1 के 17, कला में प्रदान की गई वृद्धि के साथ गणना की गई सैन्य पेंशन को नहीं सौंपा गया है। उपरोक्त कानून के 16।

कानून के अनुसार, सैन्यकर्मी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि उनके पास सेवा की आवश्यक लंबाई है, जिसे सेवा की अवधि भी कहा जाता है। आज हम आपको बताएंगे कि सैन्य कर्मियों को पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि की गणना कैसे करें, और हम यह भी पता लगाएंगे कि सेना की विभिन्न श्रेणियों को पेंशन देने के लिए सेवा की अवधि कैसे निर्धारित की जाती है।

सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए कौन पात्र है

सामान्य तौर पर, नागरिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर या विकलांगता के परिणामस्वरूप प्राप्त कार्य के लिए अक्षमता के तथ्य पर पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

सामान्य नागरिकों के लिए पेंशन के पंजीकरण से सैन्य कर्मियों की सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया काफी भिन्न होती है। यदि उनके पास सेवा की आवश्यक अवधि है तो सेना सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकती है। सेवा पेंशन के हकदार नागरिकों की श्रेणियां संघीय कानून संख्या 4468-1 में निहित हैं, जो सैन्य कर्मियों को पेंशन भुगतान सौंपने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

कानून के प्रावधान सेवा पेंशन का अधिकार प्रदान करते हैं:

• सशस्त्र बलों की सभी शाखाओं के सैन्य कर्मी, जिनमें अधिकारी, सैनिक, वारंट अधिकारी शामिल हैं, जिन्होंने रूसी संघ के सशस्त्र बलों और सीआईएस के संयुक्त सशस्त्र बलों में भरती और/या अनुबंध के तहत सेवा की;
• सीमा रक्षक;
• नेशनल गार्ड सैनिकों के सदस्य;
• सैन्य जांच समिति;
• राज्य सुरक्षा और खुफिया एजेंसियों के कर्मचारी;
• सरकारी संचार और नागरिक सुरक्षा सैनिकों के सैन्य संघीय निकाय।

• आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी;
• संघीय सुरक्षा सेवा के कर्मचारी;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के बचाव दल के सदस्य;
• सुधारक अधिकारी।

सेवानिवृत्ति पेंशन देने की शर्तें

सैन्य सेवा की उपस्थिति और सेवा की मिश्रित लंबाई के मामले में सैनिकों को सेवा पेंशन दी जाती है। कला के अनुसार। कानून 4468-1 के 13, पेंशन की नियुक्ति के लिए निम्नलिखित शर्तें प्रदान की गई हैं:

1. एक नागरिक को वरिष्ठता पेंशन पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार है यदि सशस्त्र बलों में उसकी सेवा की कुल अवधि है 20 वर्ष या उससे अधिक . इस मामले में सेना की उम्र कोई मायने नहीं रखती;
2. मिश्रित सेवा वाला व्यक्ति 45 वर्ष की आयु से पहले सेवा पेंशन के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। साथ ही, एक नागरिक का कुल कार्य अनुभव होना चाहिए कम से कम 25 साल पुराना , और सैन्य सेवा में काम होना चाहिए कम से कम 12.5 साल।

सेवा की लंबाई की अवधारणा को सैन्य सेवा में कार्य अनुभव के वर्षों की संख्या के साथ-साथ आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सुधारात्मक प्रणाली और अन्य क्षेत्रों में सेवा के पदों के रूप में समझा जाता है, जिसमें सेवा के अनुसार कानून, सेवा की लंबाई की गणना में ध्यान में रखा जाता है।

पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया को सरकारी डिक्री संख्या 941 द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ में संरचनाओं और पदों की एक सूची है, जिसके भीतर सेवा की लंबाई की गणना करते समय सेवा को ध्यान में रखा जाता है। डिक्री के अनुसार, सेवा की अवधि की गणना सेवा की कुल अवधि के रूप में की जाती है:

• सशस्त्र बलों में (दोनों अनुबंध पर और भरती पर);
• विदेशी और आंतरिक खुफिया, स्टेट गार्ड के निकायों में;
• नेशनल गार्ड के सैनिकों में;
• आपातकालीन स्थिति और अर्धसैनिक अग्नि सुरक्षा मंत्रालय के निकायों में;
• पुलिस / पुलिस में, साथ ही कर पुलिस में (विशेष शीर्षक वाले कर्मचारियों के लिए);
• सैन्य निर्माण टुकड़ियों, पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों और यूएसएसआर के लोगों के मिलिशिया के गठन में;
• सुधारक सुविधाओं और दवा नियंत्रण एजेंसियों में।

सेवा की अवधि की गणना करते समय सेवा की उपरोक्त अवधि को कैलेंडर शर्तों में ध्यान में रखा जाता है (सेवा का एक वर्ष सेवा के वर्ष के बराबर होता है)।

सेवा की अतिरिक्त निपटान अवधि

मुख्य अवधियों के अलावा, सेवा की लंबाई की गणना में उन अवधियों को शामिल किया जा सकता है जब कोई नागरिक निकायों में पदों को भरता है:

• राज्य की शक्ति;
• अभियोजन पक्ष;
• जांच समिति।

सेवा से किसी नागरिक की अवैध बर्खास्तगी के मामले में, सेवा की लंबाई की गणना करते समय काम में जबरन विराम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। अर्थात्, बर्खास्तगी के क्षण से सेवा की बहाली के दिन तक का समय "सैन्य" अनुभव के बराबर है। इस अवधि को सेवा की लंबाई के लिए जिम्मेदार ठहराने का आधार एक अदालत का फैसला है, जिसके आधार पर सेवा से बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया गया था।

सेवा की लंबाई की गणना में अध्ययन की अवधि के लिए लेखांकन

सैन्य कर्मियों के लिए, जो सेवा में प्रवेश करने से पहले, उच्च या माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षित थे, ऐसे प्रशिक्षण की अवधि को सेवा की कुल अवधि में गिना जाता है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• अध्ययन की क्रेडिट अवधि की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं है;
• सेवा की अवधि की गणना करने की प्रक्रिया - 2 वर्ष का अध्ययन 1 वर्ष की सेवा के बराबर है;
• अध्ययन की अवधि को सेवा की अवधि में तभी गिना जाता है जब शैक्षणिक संस्थान में सैन्य विभाग हो।

संकल्प संख्या 941 के पैरा 2 में सेवा की लंबाई की गणना करते समय अध्ययन की अवधि को ऑफसेट करने की शर्तों पर पूरी जानकारी प्राप्त की जा सकती है।

सेवा की लंबाई की वरीयता गणना

सेवा की लंबाई की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया के अलावा, डिक्री नंबर 941 अधिमान्य शर्तों पर "सैन्य" सेवा की लंबाई की गणना के लिए तंत्र को भी नियंत्रित करता है। संकल्प के अनुलग्नक संख्या 1-3 निम्नलिखित मामलों में सेवा की लंबाई की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करते हैं:

1. दूरस्थ क्षेत्रों में सैन्य सेवा का अनुभव रखने वाले सैन्य कर्मियों और उनके समकक्ष व्यक्तियों को अधिमान्य शर्तों पर सेवा की लंबाई की गणना करने का अधिकार है - सेवा का एक महीना 1.5 या 2 महीने की सेवा के बराबर है . लागू अधिमान्य गुणांक सेवा के स्थान पर निर्भर करता है, जिसकी सूची संकल्प के परिशिष्ट संख्या 1 द्वारा अनुमोदित है।
2. आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, सैन्य कर्मियों और अन्य व्यक्तियों के लिए सेवा की लंबाई की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है यदि ऐसे नागरिकों की सेवा विशेष जलवायु परिस्थितियों में हुई हो। हम सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर क्षेत्रों के बारे में बात कर रहे हैं। सेवा समायोजन कारक विशिष्ट ड्यूटी स्टेशन पर निर्भर करता है और 1.5 या 2 (वास्तविक सेवा के 1 वर्ष के लिए 1.5 या 2 वर्ष की सेवा) है।
3. सेवा की लंबाई की गणना के लिए विशेष शर्तों का अधिकार सीमा रक्षक सेवा के कर्मचारियों को दिया जाता है यदि उनके पास 01/01/1976 से पहले का अनुभव है ( सेवा का एक महीना 1.5 महीने की सेवा के बराबर होता है ). इलाकों की सूची, सेवा जिसमें सेवा की लंबाई की अधिमान्य गणना का अधिकार देता है, संकल्प के परिशिष्ट संख्या 3 द्वारा अनुमोदित है।
4. 01.01.1970 तक संकल्प के परिशिष्ट संख्या 2 द्वारा अनुमोदित उद्यमों में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में पद धारण करने वाले नागरिक निम्नलिखित क्रम में सेवा की लंबाई की गणना के हकदार हैं - 1 महीने की सेवा 2 महीने की सेवा के बराबर है।

हमारे देश के सभी नागरिक पेंशन भुगतान के हकदार हैं, हालांकि, यदि नागरिक उचित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं, तो जिन लोगों ने सैन्य सेवा पूरी कर ली है, उन्हें अपनी सेवा समाप्त करने और 20 कैलेंडर वर्षों के बाद पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन इससे पहले नहीं वे 45 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं। जीवन के लिए तनाव और जोखिम की एक अलग डिग्री है, इसलिए, कानून सेवानिवृत्ति के लिए सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अधिमान्य लंबाई प्रदान करता है, सेवा की तथाकथित अधिमान्य लंबाई, जहां सेवा की लंबाई की गणना वास्तविक अवधि को गुणा करके निर्धारित की जाती है एक गुणा कारक द्वारा परोसा जाता है। सेना की विभिन्न शाखाओं में सेवा के आधार पर, प्रदर्शन किए गए कार्यों के खतरे और जटिलता के आधार पर संकेतक का मूल्य निर्धारित किया जाता है। यदि आधिकारिक गतिविधि असमान परिस्थितियों में की गई थी, और सेवा के सभी चरणों में सेवा की अधिमान्य लंबाई लागू नहीं की गई थी, तो सेवा की लंबाई की गणना कैलेंडर वर्ष को अनुग्रह अवधि के साथ जोड़कर की जाती है।

अधिमान्य वरिष्ठता की अवधारणा

सेवा की तरजीही लंबाई की बात करते हुए, विधायक का तात्पर्य है कि सेवा की कुछ अवधियों को सेवा की लंबाई के संदर्भ में गिना जाता है जो कि कैलेंडर अवधि से काफी हद तक अलग हैं। आप अक्सर सेना से "मेरे पास डेढ़ साल की सेवा है" वाक्यांश सुन सकते हैं, लेकिन यह कथन सत्य नहीं है।

उदाहरण के लिए, एक सैनिक एक इकाई में सेवा कर रहा है जहां सेवा की अवधि 1:1 की गणना की जाती है, लेकिन उसे 3 महीने के लिए युद्ध क्षेत्र में भेजा गया, वह WBD का सदस्य बन गया, और ये 3 महीने, और पूरे नहीं वर्ष, अधिमान्य गणना में शामिल किया जाएगा। एक अन्य गणना उदाहरण: 1: 1.5 महीने की सेवा की तरजीही गणना के साथ सेना में एक कर्मचारी ने 3 दिनों के आदेश के आधार पर सीधे आतंकवाद-रोधी ऑपरेशन में भाग लिया, इन दिनों की गणना 1: 3 की जाएगी। यदि इस तरह के ऑपरेशन में भाग लेने के दौरान कोई सैनिक घायल हो गया या अन्यथा घायल हो गया, तो चिकित्सा संस्थान में लगातार रहने का समय भी सेवा की लंबाई में 1: 3 के रूप में गिना जाएगा। शर्तों को प्रभावित करने वाले कारक, गुणांक का मूल्य और अधिमान्य सेवा की गणना के नियम 22 सितंबर, 1993 एन 941 के सरकारी डिक्री में निर्धारित किए गए हैं।

वरीयता के आधार पर सेवा की लंबाई की गणना

किसी स्थिति से आगे बढ़ने पर, जिसका अर्थ है सेवा की लंबाई की एक मानक गणना सेवा की अधिमान्य लंबाई के साथ एक शीर्षक के लिए, सेवा की वरीयता लंबाई की गणना इस स्थिति में बिताए गए वास्तविक समय के आधार पर की जाती है। गणना में छुट्टियों का समय, व्यापार यात्राएं, चिकित्सा उपचार और यूनिट से अनुपस्थिति के अन्य वैध मामले शामिल हैं, जो बर्खास्तगी नहीं करते हैं। प्रदर्शन किए गए कार्यों की जटिलता और खतरे के आधार पर, गुणा कारक का मूल्य कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

टिप्पणी! महीनों के लिए 1:6 का उच्चतम अनुपात उन लोगों पर लागू होता है जो महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान दंडात्मक बटालियनों में लड़े थे।

सेवा 1:3 महीने

1:3 महीने की सेवा की अवधि की गणना द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गजों और समकक्ष प्रतिभागियों / शत्रुता के दिग्गजों, चेरनोबिल में दुर्घटना के परिसमापकों के लिए लागू होती है, जिसमें कॉन्सेप्ट सैनिकों के लिए भी शामिल है। यह ध्यान देने योग्य है कि सैनिकों की इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं, जिन्होंने यूएसएसआर के पूर्व गणराज्यों में अंतर्जातीय संघर्ष (नागोर्नो-काराबाख, इंगुशेतिया, ताजिकिस्तान और आपातकाल के अन्य क्षेत्रों) की वृद्धि की अवधि के दौरान सेवा की थी, जो सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी थे। जिन्होंने अफगानिस्तान में अंतर्राष्ट्रीय कर्तव्य निभाया, और जिन्होंने रूस के बाहर संयुक्त राष्ट्र के संचालन में भाग लिया। सेवा की लंबाई की गणना के संदर्भ में, अनुचित रूप से मुकदमा चलाया गया, सजायाफ्ता, दमित सैन्य पुरुषों, जिन्हें बाद में पुनर्वासित किया गया था, 1: 3 महीने को स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में अनुचित रूप से बिताए गए समय के रूप में गिना जाता है।

1:2 महीने

यह द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों में गिना जाता है, जिन्होंने युद्ध में भाग नहीं लेने वाली इकाइयों में सेवा की, जिन्हें उनकी इच्छा के विरुद्ध एकाग्रता शिविरों के कैदियों के लिए कब्जा कर लिया गया था। इसके अलावा, सैन्य कर्मियों को सेवा की लंबाई 1: 2 का अधिकार है:

• रूस के दूरस्थ गैरीनों में सेवा करना;
• शत्रुता में लगे देशों की सेनाओं के लिए सैन्य विशेषज्ञ;
• परमाणु कचरे और रिएक्टरों को रिचार्ज करने के साथ काम करना;
• उच्च ऊंचाई वाले क्षेत्रों में युद्ध अभियानों का प्रदर्शन;
• गोताखोर जो लंबे समय से उच्च दबाव की स्थिति में हैं।

22 सितंबर, 1993 N941 के पीपी में सैन्य विशिष्टताओं और तरजीही शर्तों की एक पूरी सूची प्रकाशित की गई है।

1:1.5 महीने

• उड़ान कर्मियों की कुछ श्रेणियां;
• परमाणु जहाजों पर सेवारत सतही नाविक;
• सीमा रक्षक;
• डीजल पनडुब्बियों के चालक दल।

यह सूची पूर्ण से बहुत दूर है। सेना, जो वरिष्ठता की अधिमान्य गणना के हकदार हैं, को एक उचित आदेश द्वारा इसकी सूचना दी जाती है। सेवा की लंबाई की एक अलग गणना के साथ पदों के लिए एक संक्रमण से जुड़े सभी नौकरी स्थानांतरण, नौकरी के स्थानान्तरण के दिन एक आदेश और सेवा की लंबाई की गणना के साथ होते हैं। सैन्य सेवा की अवधि को कैलेंडर के आधार पर सैन्य सेवा पूरी करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवा की लंबाई में श्रेय दिया जाता है, इस अवधि के दौरान एक गुणा गुणांक लागू होता है।

सैन्य कर्मियों के लिए अधिमान्य पेंशन

वास्तव में, एक सैनिक 20 वर्ष से कम सेवा कर सकता है, लेकिन सेवा की अवधि की अधिमान्य गणना के उपयोग के साथ, कोई कम उम्र में पेंशनभोगी बन सकता है। यदि स्वास्थ्य और पारिवारिक परिस्थितियाँ अनुमति देती हैं, तो सेवा जारी रखने की मनाही नहीं है, इस मामले में पेंशन का आकार हर अतिरिक्त वर्ष के साथ बढ़ेगा, लेकिन इसकी नियुक्ति का दिन बर्खास्तगी के बाद आएगा। कई सैन्य पेंशनभोगी "नागरिक जीवन में" नौकरी छोड़ना पसंद करते हैं, अधिमान्य पेंशन और मजदूरी दोनों प्राप्त करते हैं। सैन्य, नागरिक संगठनों में काम कर रहे, पेंशन पूरी तरह से अर्जित की जाती है, भत्ते के अपवाद के साथ, विशेष रूप से काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए डिज़ाइन किया गया। देश में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, यदि सिविल सेवा और संचित पेंशन बिंदु अनुमति देते हैं, तो एक सैन्य पेंशनभोगी बीमा और वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने का हकदार होता है यदि वह इस प्रकार के पेंशन प्रावधान में बदल जाता है।

सेवा के अधिमान्य वर्षों के लिए पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

एक सैनिक द्वारा पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, भुगतान की गणना और प्रसंस्करण की प्रक्रिया 50 कला द्वारा निर्धारित की जाती है। संघीय कानून संख्या 4468-1 "सैन्य पेंशन पर", जिसमें कहा गया है कि रक्षा मंत्रालय द्वारा पेंशन प्रदान की जाती है, इसलिए, आपको निवास स्थान पर सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय के पेंशन विभाग से संपर्क करने की आवश्यकता है। आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाना चाहिए। पेंशन की गणना की शुरुआत को सेवा से बर्खास्तगी का दिन माना जाता है। यदि किसी कारण से एक सैन्य पेंशनभोगी ने सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय में समय पर आवेदन जमा नहीं किया, तो उसे बर्खास्तगी की तारीख से मिस्ड अवधि के लिए पेंशन का भुगतान किया जाएगा। यदि बर्खास्तगी के एक वर्ष से अधिक समय तक आवेदन की समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो आवेदन की तिथि से 12 महीने पहले पेंशन भुगतान अर्जित किया जाता है। इस घटना में कि पेंशन पहले ही अर्जित की जा चुकी है, लेकिन किसी कारण से दावा नहीं किया गया है, इसे 3 साल से अधिक समय तक पूर्वव्यापी रूप से भुगतान किया जा सकता है। यदि असामयिक भुगतान में धन की प्राप्ति या वितरण के लिए जिम्मेदार राज्य निकाय की गलती है, तो पूरी अवधि के लिए पेंशन का भुगतान किया जाएगा। लड़ाकू दिग्गजों के लिए पेंशन प्रावधान का तात्पर्य कानून द्वारा स्थापित राशि में मासिक भत्ते के भुगतान से है।