गर्भावस्था के लिए एक बार का लाभ। गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं: भुगतान की शर्तें और राशि

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। डेटा दर्ज करते ही परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवादों के कारण।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. बाधित होने या न होने से कोई फर्क नहीं पड़ता।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना.

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त कर सकेंगे। अगर आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही इससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ दिया है, उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल अगर वे विशेष कारणों से छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण बंदोबस्त/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86);
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124);
• 160 या 176 दिन -;

फरमान जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 से /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम मजदूरी: 11280 ₽

आपके द्वारा मातृत्व अवकाश शुरू करने की तिथि यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो वर्ष ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि इस गणना में कभी शामिल नहीं होती है।

इन राशियों को प्रसूति कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से, औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर नहीं रखा जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना करने के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं था, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको सैलरी स्लिप देने की जरूरत नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

तनख्वाह से आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक आय) 0 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से 12/31/2018 तक) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 51380.38 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व क्या है?

प्रसूति अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। FSS द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार अवकाश पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन द्वारा) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (नियत तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ;
• 156 दिन (0+156) अपरिपक्व जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक प्रकट हुए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में प्रसूति अवकाश;

माताएं जो बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है, तो 28 सप्ताह में वे चले जाते हैं।

डिक्री पर जारी होने की तिथि तक, भत्ता माना जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख डॉक्टर द्वारा पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कोई नहीं बदल सकता।

प्रसूति की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल की औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना करके)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतन से > अधिकतम

मातृत्व वेतन आपको औसत कमाई के अनुसार दिया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

प्रसूति की न्यूनतम राशि को बहुत सरल माना जाता है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम गणना करने में हमेशा 730 दिन लगते हैं

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमार छुट्टी खोलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 ₽
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40 ₽	21837.70 ₽
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019 से	51918.90 ₽	25959.45 ₽
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
बेरोज़गार	2861.32 ₽

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 माह से कम है तो न्यूनतम राशि का ही भुगतान किया जायेगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
बिना जटिल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक आय)
662.07 (औसत दैनिक आय) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8 ₽

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ते (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को मातृत्व गणना में कभी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा यदि आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ठीक ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप जीरो नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" होती है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान नहीं दिया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

अधिकतम

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 आरयूबी
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 आरयूबी
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 और इससे पहले	159178.60 ₽

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$17,479.73
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	कथानक
15 साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 ₽ से 26 152.27 ₽ तक
राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10 532 ₽ से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500 ₽
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता का प्रतिधारण
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा और राशि	2 750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
भरती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 ₽ प्रति माह
एक परिवार में एक बच्चे के पालन-पोषण के लिए एकमुश्त भत्ता	$17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक में की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी चाहिए;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करती है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई बात नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (दस्तावेज़)

भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसके बाद उसकी प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन किए जाने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। आधार मूल बीमार छुट्टी है। भत्ता अगले दिन भुगतान किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यही है, इसे महीनों तक "विभाजित" करना जरूरी नहीं है।

समय

संचलन की शर्तें

मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया गया था, तो मातृत्व भत्ता सौंपा गया है (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पृष्ठ 2)।

बढ़ाने के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप अलग तरीके से गणना करने का निर्णय लेते हैं ( , , ), तो आपको मातृत्व लाभ की राशि बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले पुन: आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में स्थानांतरित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि वर्तमान वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं) हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि अवकाश अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश आवश्यक है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दिया जाता है।" .

इस मामले में, अगर किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश भुगतान या तो अवकाश अवधि में शामिल होते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

यदि मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई हो तो कहां जाएं?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षक या एफएसएस से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। अनुपस्थिति के लिए गर्भावस्था हमेशा एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश निकाल दिया गया था

प्रमाणपत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

उन संगठनों के कर्मचारी जिनमें दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च, 2016 का संघीय कानून संख्या 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। किसी कर्मचारी को समय से पहले नहीं निकाला जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं ने नामांकन कराया पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शिक्षण संस्थानों में। यह भत्ता एक शैक्षिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में छात्र माताओं को दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार की डिक्री)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी करने के समय कई स्थानों पर काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने एक ही स्थान पर हर समय काम किया, तो सभी कार्यस्थलों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक कार्यस्थल पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय। 1 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।

तृतीय। 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम का समय हैयदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है। वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत कमाई।

हालाँकि, मास्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के निर्णय संख्या F05-5284 / 2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (खंड 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

यदि जीवनकाल का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी संघीय द्वारा ली जाती है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN की स्थानीय शाखा (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​​​RUSZN, उर्फ ​​​​राय SOBES) में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वां अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया गया था, लेकिन उसे अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे हुए, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या यह मातृत्व भुगतान को प्रभावित करेगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन नगण्य - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इसी आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

प्रसूति से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से रोक नहीं है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार, संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त होता है। एक लिखित आवेदन रूसी संघ के एफएसएस को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के संचय की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना के लिए भी लाभ की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (व्यक्तिगत भी) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस किया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं

जिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट को रिपोर्टिंग में मातृत्व को दर्शाने की जरूरत नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभ से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-FSS प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र ऐसी परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आई.पी स्वेच्छा से भुगतान कियाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई, 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो FSS से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष की उम्र में मातृत्व बीमारी की छुट्टी खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं (स्वेच्छा से) एक न्यूनतम वेतन के आधार पर FSS को एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम वेतन के आधार पर इससे अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम मजदूरी * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

FIU को IP भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह सवाल विवादास्पद है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के मामले में कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं।

प्रलेखन

FSS में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (वर्ड, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, वह दो स्थानों पर लाभ प्राप्त करता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ से प्राप्त होगा - काम के सभी स्थानों पर (दोनों रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

यदि एक महिला आईपी उसी समय काम करती है या बाद में नौकरी मिलती है, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आखिरकार, आईपी की आय वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहाँ हो (याल)), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51919 रूबल है। वेतन भुगतान की नियुक्ति के अगले दिन गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों के लिए समर्थन है।

निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व भत्ता के हकदार हैं:

प्रसूति छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिनों की होती है, जो बिना जटिल एकल गर्भधारण के लिए, 156 कैलेंडर दिनों के जटिल जन्मों के लिए और 194 कैलेंडर दिनों में दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए होती है।

प्रसूति लाभ की गणना की जाती है और पूरी छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। यदि आप मातृत्व अवकाश के दौरान काम करना जारी रखती हैं, तो लाभ की मात्रा कम नहीं होती है।

साइट एक मुफ़्त है

कामकाजी महिलाओं के लिए जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, मातृत्व भत्ता औसत कमाई का 100% निर्धारित है। कमाई की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक नहीं लिया जा सकता है। तो 2017 के लिए आप 755,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं, और 2018 के लिए आप 815,000 रूबल से अधिक नहीं ले सकते हैं।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की राशि 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, जटिल प्रसव के साथ 156 दिनों के लिए - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों के बीमार अवकाश के लिए जुड़वाँ या तीनों का जन्म - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

इसी समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर नहीं करता है। मास्को और आर्कटिक सर्कल से परे दोनों में अधिकतम भत्ता समान है।

छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम वेतन (SMIC) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। सेवा की लंबाई में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

यदि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो सभी नियोक्ताओं की आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ का भुगतान या तो काम के अंतिम स्थानों में से एक पर किया जाता है, या काम के प्रत्येक स्थान पर, लेख "" में अपना विकल्प देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे दो साल की अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से आय विवरण और एक प्रमाण पत्र लाना होगा कि इन नियोक्ताओं को लाभ नहीं मिला।

मातृत्व भत्ता नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सभी दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और नियुक्ति के बाद अगले वेतन भुगतान दिवस पर भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है (खाते में कोई पैसा नहीं है), लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (आपकी सीएचआई पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना के लिए दस्तावेज

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• छुट्टी का प्रार्थना - पत्र;
• काम के दूसरे स्थान से आय का प्रमाण पत्र, अगर पिछले दो वर्षों में ऐसा था;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन के लिए आवेदन।

संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए भत्ता

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व भत्ता 655 रूबल 49 kopecks प्रति माह निर्धारित किया गया है और इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (USZN) द्वारा किया जाता है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीनों के भीतर, रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण करें और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करें:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका से कार्य के अंतिम स्थान के बारे में एक उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित;
• बेरोजगारों की मान्यता पर जनसंख्या की राज्य रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र।

यदि कोई महिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को लाभ के लिए निवास स्थान (स्थायी निवास स्थान) पर नहीं, बल्कि वास्तविक निवास स्थान पर आवेदन करती है, तो यह बताते हुए USZN से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है कि लाभ आवंटित नहीं किया गया था।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली एक महिला मातृत्व भत्ता की हकदार है, भले ही वह भुगतान या मुफ्त आधार पर अध्ययन कर रही हो।

छात्र छात्रवृत्ति की राशि (विकलांगता के प्रत्येक महीने के लिए) में अध्ययन के स्थान पर भत्ता प्राप्त करते हैं। दस्तावेजों को जमा करने के 10 दिनों के भीतर प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संगठन से एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं गर्भावस्था और प्रसव के भत्ते के अलावा एकमुश्त भत्ते की हकदार हैं।

1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता 655 रूबल 49 कोपेक है।

लेख के लिए प्रश्न

बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मेरी वापसी हो गई है...

जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद चाइल्ड केयर बेनेफिट के पक्ष में...

उन्होंने दूसरे बच्चे की योजना बनाई, बच्चे की देखभाल के लिए एक आवेदन लिखा ...

क्या मैं एकमुश्त राशि के लिए आवेदन कर सकता हूँ?...

मैंने इसे प्राप्त कर लिया है, अब मैंने भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा को दस्तावेज़ जमा कर दिए हैं! ...

न्यूनतम मजदूरी से कम भुगतान करने का अधिकार?

जैसा कि मैं इसे समझता हूं, वे 2014-2015 लेते हैं। और अप्रैल 2016 में हमें दर पर स्थानांतरित कर दिया गया ...

जनवरी 2015. मैं गणना के लिए मातृत्व 2015 और 2016 लेना चाहता हूं। चाहे कोई हो...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए? ...

कुछ नहीं दिया? और क्या केंद्र में खाता प्राप्त करने का कोई मतलब है ...

नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, अगर भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। क्या ऐसा है?...

गर्भवती हो गई। मैं एक बड़े में काम करने की योजना बना रहा हूँ ...

मैं औपचारिक नहीं था। क्या अब आवेदन करने का कोई मतलब है या ...

इस साल, यानी चार महीने। 2015 में, उसने कहीं और काम किया ...

2016. लाभों की गणना में 2014 और 2015 के पूरे वर्ष शामिल होंगे, या आपको इसकी आवश्यकता है ...

समझौता अनुबंध)। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी ...

सितंबर 2015 में, उसने अपनी स्थायी नौकरी ले ली और...

महीना) वेतन बचाए बिना, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है ...

कार्यस्थल पर 6 माह के लिए वेतन 4 हजार, रोजगार अनुबंध में...

तीन साल और 4 साल पहले ही बीत जाएंगे कृपया मुझे बताएं, मैं दिसंबर में जा रहा हूं ...

मैं मई 2015 से अपने संगठन में काम कर रहा हूं। इससे पहले, मैंने 2008-2011 में काम किया था...

पहले से ही 2.2 साल (मैं 3 साल तक माता-पिता की छुट्टी पर हूं), मैं दूसरी बार गर्भवती हुई ...

हम पिछले एक साल से इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने का हूँ ...

एक जगह, अनुबंध के तहत वेतन 4444 रूबल है, मैं इसे अपने हाथों में लेता हूं ...

हुक्मनामा। मैंने 2015 में पार्ट टाइम काम किया। और एक महीने (जनवरी) में...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान, FSS से कंपनी "ooo" और ...

जब मैं काम पर गया, तो दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर गया और चला गया ...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला को लाभ जारी करते समय ... सभी ...

मैं अपनी दूसरी... के साथ फरवरी में मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं...

1 साल और 7 महीने ... और मातृत्व अवकाश से एक महीने पहले मैं ...

दिनांक 06.2003 से 04.2015, दिनांक 05.2015 से 01.2016 तक सेंट्रल लॉक में, कार्य स्थल पर दिनांक 02.2016 से...

मुख्य अवकाश गर्मियों के महीनों (जून, जुलाई, ...) पर पड़ता है।

पति कजाकिस्तान के नागरिक हैं। मैं आधिकारिक तौर पर काम कर रही हूं और बच्चे की उम्मीद कर रही हूं...

काश, मैंने 3 साल तक उद्यम में काम किया, मैंने श्रम के लिए काम नहीं किया ...

2014-मार्च 2015 तक मैंने एक अन्य संगठन में काम किया। वेतन...

साल का। एक सरकारी संगठन में। बीमार छुट्टी 30 को खोली गई थी ...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर। क्या एक नियोक्ता...

2013 और 2014 के लिए आय 1,300,000 रूबल थी। लाभ राशि क्या है?...

चिकित्सा के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता ...

मेरे मामले में मातृत्व लाभ की गणना करें: 2016 में...

गर्भावस्था एकमुश्त भुगतान के साथ पैसे में अंतर होगा, ...

गर्भावस्था, पंजीकरण का प्रमाण पत्र, जिसके दौरान ...

वह गर्भवती हुई, दूसरी नौकरी मिली, लेकिन छुट्टी पर जाने से पहले...

एक बच्चे का जन्म विदेश में हुआ, और फिलहाल इसकी कोई संभावना नहीं है...

बेलारूस गणराज्य के नागरिक। हम वर्तमान में बेलारूस गणराज्य में काम कर रहे हैं, मैं इसके द्वारा पंजीकृत हूं ...

मैं डिक्री छोड़ रहा हूं। लेकिन इससे पहले, मैंने आधिकारिक तौर पर कहीं भी काम नहीं किया। मैं कब तक ...

मैं 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ घर पर बैठा हूं। एक विकलांग बच्चा 8.5 साल का है, मैं नहीं...

दूसरा अनुबंध के तहत दूसरे संगठन के नियोक्ता का दावा है ...

राज्य बच्चे को 200 हजार रूबल का उपहार देता है। ये सच है या...

मैं काम कर रहा हूं, वे (आवंटन द्वारा) पुनर्गठित करेंगे। मै ठीक हूं...

पहला बच्चा, अगर मैं 5वें वर्ष का पूर्णकालिक छात्र हूँ...

प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए 412.08 रूबल। जिला गुणांक द्वारा, अगर मैं ...

बच्चा 3 साल का है, कुछ ही महीनों में दूसरा दिखाई देगा…।

काम। 06/21/2010 मुझे मातृत्व अवकाश दिया गया और...

नहीं। रूसी संघ के क्षेत्र में उच्च शिक्षा प्राप्त की। अब...

मां, लेकिन मैं पूरी तरह से संतुष्ट हूं, वह 13 साल का है।

2010 के लिए अवकाश, बच्चे का जन्म 39 सप्ताह की अवधि में हुआ था। क्या ऐसा संभव है...

3 महीने तक काम किया और मुझे कितना मिलेगा अगर मेरा ...

गर्भवती हो गई। वेतन 25,000 रूबल है। इससे पहले वह काम...

काम करता है, उसका आधिकारिक वेतन 9000 रूबल है। क्या मेरी जगह मेरे पति...

विकलांग बच्चा, 6 साल का। मेरे पति दो काम करते हैं। सपना देखना...

मेरे लिए नहीं बनाया गया है। आधिकारिक तौर पर सेंट पीटर्सबर्ग में कार्यरत हैं, लेकिन ...

कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना? वे। मैं अब के लिए समझौता कर रहा हूँ ...

छुट्टी। लेकिन जिस चीज में मेरे वरिष्ठों की दिलचस्पी थी, वह यह नहीं थी...

1.5 साल से मुझे वेतन नहीं मिला है। मैं सितंबर में एक नया काम शुरू कर रहा हूं...

वेतन से मातृत्व लाभ प्राप्त करें?

गर्भकालीन आयु 29 सप्ताह है। जिससे प्रेगनेंसी में फायदा होता है और...

वेतन में वृद्धि। क्या वृद्धि से प्रसूति की मात्रा प्रभावित होगी और ...

गर्भावस्था लाभ? अब मेरे पास 29-30 सप्ताह की अवधि है दिनांक: 08/12/2010 ...

मुझे एक साल के लिए नौकरी मिली और छह महीने बाद (काम पर ...

मुझे एक नए स्थान पर एकमुश्त कितना भुगतान किया जाना चाहिए यदि मैं...

कहीं पढ़ाई या नौकरी नहीं की। मेरे पति भी बेरोजगार हैं। हम रहते हैं...

7 माह। मुझे 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए 2400 रूबल का भत्ता मिलता है ...

क्या आपने सिजेरियन सेक्शन द्वारा जन्म दिया? (कठिन जन्म) ...

जन्म दें। बच्चे के जन्म के संबंध में हम किस नकद भुगतान के लिए ...

भुगतान, वे बिना किसी सामग्री के लिखने के लिए कहते हैं, और मुझे लगता है कि कर भी ...

अवकाश, मुझे 1.5 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल के लिए भत्ता दिया जाता है, में ...

यानी हमारे शहर में यह बिल्कुल नहीं होगा। गर्भावस्था 18...

नियोक्ता (1 व्यक्ति द्वारा नियोजित)। मार्च 2010 में पंजीकृत...

1.5 साल से कम उम्र के दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा ...

मुझे 990 रूबल का न्यूनतम भत्ता मिलता है। सुना है बेरोजगार...

पहले बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ी 5 महीने काम पर जाएगी...

वह काम करता है, लेकिन मैं केवल पंजीकृत हूं (यानी मेरे पास अनुभव है, लेकिन मेरा वेतन ...

काम के स्थान और मैं रोजगार केंद्र में रहूंगा, फिर मैं क्या भुगतान कर सकता हूं ...

आधिकारिक तौर पर नहीं। मेरे नियोक्ता ने मुझे आवेदन करने के लिए कहा...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हमें कौन से भुगतान देय हैं?

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मैंने नहीं ...

वह बालवाड़ी नहीं जा सकता। अब वह दूसरी बार गर्भवती है...

एक महीने के लिए, मैं डिक्री तक काम करने की योजना बना रहा हूं, और क्रमशः, साथ ही साथ ...

एक संस्था जिसने हमें एक साल से तनख्वाह नहीं दी...

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में खारिज कर दिया???...

क्या कार्य के स्थान पर 1.5 वर्ष तक लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितने...

जन्म प्रमाण पत्र ... पहले, मेरी पत्नी ने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम किया और उसे बनाया गया ...

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतानशरणार्थी माताओं, रूसी नागरिकों, रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाली विदेशी नागरिकता वाली माताओं को सौंपा गया है। लाभ के लिए पात्र महिलाओं की मुख्य श्रेणियों में शामिल हैं:

• आधिकारिक रोजगार वाली युवा माताएं;
• श्रम में महिलाएँ जिन्हें उस कंपनी के परिसमापन या पुनर्गठन के कारण बेरोजगार घोषित किया गया था जिसमें उन्होंने काम किया था;
• व्यावसायिक स्कूलों, संस्थानों, तकनीकी स्कूलों, विश्वविद्यालयों के स्थिर विभागों में पढ़ने वाली गर्भवती महिला छात्र;
• रूस के नागरिक जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में हैं, जो आंतरिक मामलों के मंत्रालय या अग्निशमन संरचनाओं के कर्मचारियों पर हैं;
• बच्चों की दत्तक माताएँ जिन्हें उपरोक्त श्रेणियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

सामान्य गर्भावस्था के मामले में, सहायता उपार्जित और भुगतान की जाती है, 140 दिन (70 दिनबच्चे के जन्म से पहले और उसके बाद भी)। यदि गर्भवती महिला को जटिलताएं हैं तो मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है 156 दिन तक (86 बच्चे के जन्म से पहले और 70 बाद में)। जन्म के मामले में दूसरा और बाद का बच्चा, मातृत्व अवकाश बढ़ जाते हैं 194 दिनों तक (84 बच्चे के जन्म से पहले और 110 उनके बाद)। भत्ते का भुगतान नियोक्ता या सामाजिक सेवा द्वारा मातृत्व अवकाश के दौरान किया जाता है।

ऐसी स्थिति में जहां एक महिला ने बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर रहने का फैसला किया है, उसे प्रसव के लिए सहायता प्राप्त करने से इनकार करना चाहिए और उसे उचित भुगतान के प्रावधान के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए। लाभ की नियुक्ति से संबंधित सभी मुद्दों को विनियमित किया जाता है।

2019 में मातृत्व लाभ की राशि

सरकार नियुक्त 2019 में मातृत्व लाभगर्भवती माताओं की कई श्रेणियों के लिए, निम्न आकारों में:

1. प्रसव में महिलाओं को-छात्रों को उनकी छात्रवृत्ति के बराबर राशि में।
2. उन माताओं के लिए जो एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में हैं - उनके मौद्रिक भत्ते की राशि में।
3. महिलाओं के लिए, जिस कंपनी में वे पंजीकृत थे - 1 महीने के बीमार अवकाश के लिए 655.49 रूबल।
4. श्रम में काम करने वाली महिलाओं के लिए - उनकी राशि में एकमुश्त भुगतान 100% औसत वेतन(नियोक्ता द्वारा भुगतान)। इस मामले में, न्यूनतम लाभ होगा कम से कम 51,919 रूबल(न्यूनतम मजदूरी से गणना)। अधिकतम भत्ता 140 दिनों के लिए 301,096.6 रूबल है।

मातृत्व लाभ की गणनाएक कैलकुलेटर और एक सरल गणना पद्धति का उपयोग करके स्वतंत्र रूप से किया जा सकता है। इसमें कई क्रियाएं शामिल हैं:

• अंतिम के लिए कुल आधिकारिक वेतन निर्धारित किया जाता है (यदि "काला" वेतन है, तो इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है)। 730 दिन(दो वर्ष) डिक्री से पहले - इसका मूल्य आपके नियोक्ता के वेतन प्रमाणपत्र में पाया जा सकता है;
• औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है - कुल वेतन का मूल्य विभाजित किया जाता है 730 पर;
• लाभ की अंतिम राशि की गणना की जाती है - औसत दैनिक वेतन को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

2019 में बाल लाभ की राशि

फ़ायदा	01/01/2019 से आकार (रूबल में)	02/01/2019 से आकार (रूबल में)
कामकाजी महिलाओं के लिए गर्भावस्था और प्रसव पर (सामान्य प्रक्रिया)	मातृत्व अवकाश के प्रत्येक दिन के लिए औसत दैनिक आय
न्यूनतम मातृत्व लाभ	51 919 रूबल - मातृत्व अवकाश के 140 दिन
मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि	301,096.6 - 140 दिनों का मातृत्व अवकाश
बेरोजगारों के लिए मासिक भत्ता और संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त	628,47	655,49
माताओं, पूर्णकालिक छात्र	उच्च या माध्यमिक शिक्षण संस्थान में स्थापित छात्रवृत्ति की राशि
संविदा पर कार्यरत महिलाएं	सेवा के स्थान पर कार्य करने वाले मौद्रिक भत्ते की राशि
प्रारंभिक गर्भावस्था में एकमुश्त राशि	628,47	655,49
भरती के गर्भवती पति-पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	26539,76	27680,97
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान	16759,09	17479,73
एक परिवार में एक बच्चे के पालन-पोषण के लिए एकमुश्त भत्ता	16759.09 या 128053.08 यदि एक विकलांग बच्चा, 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा, या कई बच्चों को एक साथ परवरिश के लिए परिवार में स्थानांतरित किया गया था, यदि वे एक दूसरे के भाई या बहन हैं	17479.73 या 133559.36 यदि एक विकलांग बच्चा, 7 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा या कई बच्चों को परवरिश के लिए परिवार में स्थानांतरित किया गया था, यदि वे एक दूसरे के भाई या बहन हैं
मातृ पूंजी	453026
1.5 साल तक के बच्चे (कामकाजी मां) की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	औसत मासिक आय का 40% (बिलिंग अवधि 2017 और 2018)
1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (नौकरी वाले लोगों के लिए)	4512 - पहले बच्चे के लिए; 6284.65 - दूसरे और अगले पर	4512 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 - दूसरे और अगले पर
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता (बेरोजगारों के लिए या छह महीने से कम अनुभव के साथ)	3142.33 - पहले पर; 6284.65 - दूसरे और बाद में	3277.45 - पहले बच्चे के लिए; 6554.89 रूबल - दूसरे और बाद के बच्चों के लिए
"पुतिन" भत्ता	2018 की दूसरी तिमाही के लिए बच्चों के क्षेत्रीय निर्वाह का न्यूनतम आकार
एक सैनिक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	11374,18	11863,27
एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक उत्तरजीवी भत्ता	2287,65	2386,02
चेरनोबिल क्षेत्र में रहने वाले बच्चे के लिए मासिक भत्ता	3241.05 - 1.5 वर्ष तक; 6482.10 - 1.5 से 3 साल तक	3380.42 - 1.5 वर्ष तक; 6760.83 - 1.5 से 3 साल तक
3 साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	एक बच्चों के पीएम का आकार
कम आय वाले परिवारों से 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए मासिक भत्ता	क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित किया गया

1 जनवरी, 2019 से बाल देखभाल लाभों की तालिका

लाभ के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

आरोप लगाए जाने की मातृत्व भत्तासबमिट करना होगा:

• कथन;
• गर्भावस्था के कारण विकलांगता पर या प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्राप्त प्रमाण पत्र, जो बच्चे के भ्रूण को ले जाने की वास्तविक अवधि को निर्दिष्ट करता है;
• बेरोजगारों की स्थिति की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र द्वारा जारी प्रमाण पत्र;
• एक कार्यपुस्तिका या उससे बना एक अर्क, जो अंतिम कार्य को दर्शाता है;
• एक प्रमाण पत्र जिसमें रोजगार के अंतिम स्थानों से वेतन की राशि (यदि कोई हो) की गणना की जाती है;
• आवेदक की पहचान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
• बैंक विवरण के साथ एक प्रमाण पत्र - यह बैंक का नाम और उस खाते की संख्या को इंगित करता है जिसमें धन हस्तांतरित किया जाएगा;
• एक पहचान संख्या;
• उद्यम से बर्खास्तगी पर परिसमापन समिति का प्रमाण पत्र, इस तथ्य के कारण कि इसे समाप्त कर दिया गया था;
• निवास स्थान पर एचओए या आवास कार्यालय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें महिला के रोजगार या अध्ययन के स्थान या उसके बेरोजगार होने का संकेत होना चाहिए।

मुख्य बारीकियाँ

गर्भावस्था सहायता की गणना करते समय कई महत्वपूर्ण बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये बिंदु वर्ष के लिए अधिकतम औसत वेतन, औसत दैनिक वेतन पर प्रतिबंध और कुछ दिनों की कटौती के साथ संबंधित मुद्दों से संबंधित हैं। एक द्विवार्षिक कैलेंडर अवधि से:

1. द्विवार्षिक से बाहर किए गए वे दिन हैं जिन पर औसत कमाई बरकरार रखी गई थी (जैसे बीमार दिन, मातृत्व या बच्चों की देखभाल की छुट्टियां) और जिन पर कोई डर नहीं था। एफएसएस के लिए योगदान (स्थापित , अनुच्छेद 14, बिंदु 3.1).
2. लिए गए 2 वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत वेतन इससे अधिक नहीं होना चाहिए कुछअधिकतम राशि (एफएसएस के लिए योगदान की कटौती के लिए अधिकतम आधार), जो कानून द्वारा स्थापित है। 2016 में, यह स्तर पर तय किया गया था 718000 रूबल, 2017 में - 755000 रूबल। 2018 में, राशि 815,000 रूबल है। 2019 में - 865,000 रूबल। इसलिए, सहायता की गणना के समय, प्रत्येक वर्ष में औसत वेतन का आकार निर्धारित करने के लिए एक अलग राशि का उपयोग किया जाएगा।
3. औसत दैनिक मजदूरी की राशि आकार में सीमित है और प्रत्येक वर्ष के लिए अलग होगी। इसकी गणना निम्नानुसार की जाती है: प्रत्येक वर्ष के लिए एफएसएस के लिए सीमांत आधार लिया जाता है और 730 (दोनों वर्षों के लिए दिनों की कुल संख्या) से विभाजित किया जाता है, और फिर परिणामी दो राशियों को जोड़ दिया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

1990 में जन्मी एकातेरिना पेट्रोवा 2010 से ZAO Vityaz Alco Group में एक अकाउंटेंट के रूप में काम कर रही हैं। 2018 में गर्भवती होने पर लड़की प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर के पास गई जन्म से 70 दिन पहलेआपके बच्चे को बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, जो इंगित करेगा अवधिगर्भावस्था। बीमारी की छुट्टी का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, लड़की इसे अपने उद्यम में ले आई और प्रसव के लिए सहायता की व्यवस्था करना चाहती थी। चूंकि चिकित्सा प्रमाण पत्र ने संकेत दिया था कि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ रही थी, इसलिए एकातेरिना को मातृत्व अवकाश देने का निर्णय लिया गया 140 दिनों के लिए.

सहायता की राशि की गणना करने के लिए, 2017 और 2016 के लिए लड़की का वेतन लिया गया। 2016 में, लड़की ने कंपनी में कमाई की 600000 रूबल, और 2017 में - 680000 रूबल. 2016-2017 की अवधि में, वह बीमार नहीं हुई और उसने "बीमारी की छुट्टी" के लिए आवेदन नहीं किया।

औसत दैनिक वेतन की गणना इस प्रकार की गई: (600000+680000)/730 = 1753.42 रूबल. एकमुश्त भत्ता का आकार निम्नलिखित निकला: 140 * 1753.42 \u003d आरयूबी 245,479.45- यह रकम कंपनी के कैश डेस्क पर महिला को दी गई।

निष्कर्ष

सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

1. विभिन्न श्रेणियों की महिलाओं को प्रसव सहायता का लाभ लेने का अधिकार है: बेरोजगार, छात्र, नियोजित, अनुबंधित सैनिक।
2. मातृत्व अवकाश की मानक अवधि पूर्ण है 140 दिन(पहले बच्चे के लिए) और 194 दिन(दूसरे और बाद के बच्चे के लिए)।
3. 2019 के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि 51,919 रूबल (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकती।
4. आपको अपने बच्चे के जन्म के 180 दिनों के भीतर लाभ के लिए आवेदन करना होगा। उपार्जन के लिए आवेदन करना 180वें दिन के बादप्रसव सहायता के लिए पात्र नहीं है।
5. संपूर्ण मातृत्व अवधि के लिए मातृत्व अवकाश का भुगतान तुरंत किया जाता है।
6. प्रसव सहायता के भुगतान के लिए किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए, एक उद्यम को एफएसएस प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

मातृत्व लाभ से जुड़े सबसे चर्चित सवाल और उनके जवाब

सवाल:मेरा नाम एंजेलिना है। मेरी यह स्थिति थी: मेरी बेटी एक छोटी सी कंपनी में काम करती है। एक महीने पहले उसने एक बच्चे को जन्म दिया, लेकिन उसने कहीं भी गर्भधारण लाभ लेने के लिए आवेदन नहीं किया। और सवाल उठता है: क्या मेरी बेटी को भत्ता देने के लिए उद्यम में आवेदन करने में बहुत देर हो चुकी है?

उत्तर:एंजेलीना के अनुसार कानून संख्या 255 का अनुच्छेद 12 (अनुच्छेद 2)।, प्रसव में महिला को गर्भावस्था के लिए वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने का अधिकार है 180 दिनों के भीतरबच्चे के जन्म के बाद।

कानूनों की सूची

नमूना आवेदन और प्रपत्र

आपको निम्नलिखित नमूना दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

1. दूसरे माता-पिता की पहचान साबित करने वाला दस्तावेज़ (यदि कोई हो) और रूसी संघ (पासपोर्ट) में उसके निवास स्थान की पुष्टि करता है

2. मास्को में रहने या वास्तविक निवास की पुष्टि करने के स्थान पर आवेदक (दूसरे माता-पिता) के पंजीकरण पर दस्तावेज (यदि आवश्यक हो)

3. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

4. सबसे बड़े बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र

5. आवेदक द्वारा बेरोजगारी लाभ प्राप्त न करने पर राज्य रोजगार सेवा से प्रमाण पत्र (छात्रों को छोड़कर)

6. काम के अंतिम स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, निर्धारित तरीके से प्रमाणित, और इसकी अनुपस्थिति के मामले में, अनुरोध में यह जानकारी होगी कि आवेदक (दूसरा माता-पिता, यदि कोई हो) ने काम नहीं किया (नहीं किया) काम करता है) और काम नहीं करता है (काम नहीं करता है) ) एक रोजगार अनुबंध के तहत, एक व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी के रूप में गतिविधियों को अंजाम नहीं देता है (लागू नहीं करता है), अन्य के लिए (लागू नहीं होता है) वे व्यक्ति जिनकी पेशेवर गतिविधियाँ संघीय कानूनों के अनुसार राज्य पंजीकरण और (या ) लाइसेंसिंग के अधीन हैं

7. यदि उपलब्ध हो, तो बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र, जिसके जन्म को ध्यान में रखते हुए (जिसे) भत्ता प्रदान किया जाता है

8. सबसे बड़े बच्चे (बच्चों) का मृत्यु प्रमाण पत्र (प्रदान की गई सार्वजनिक सेवा की मात्रा निर्धारित करने के लिए)

9. इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कि अन्य माता-पिता को लाभ नहीं मिला (यदि कोई हो), अर्थात् निम्नलिखित में से कोई एक:

1) बच्चे के पिता (माता, दोनों माता-पिता) के काम के स्थान (सेवा) से एक प्रमाण पत्र कि वह (वे, वे) बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उपयोग नहीं करते (उपयोग नहीं करते) और उन्हें प्रदान नहीं किया जाता है काम के स्थान पर बाल देखभाल भत्ते के साथ (यदि माता-पिता काम करते हैं या अन्य गतिविधियां करते हैं);

2) रूसी संघ के एक अन्य घटक इकाई में निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि आवेदक (दूसरे माता-पिता) के निवास स्थान पर बाल देखभाल भत्ता प्रदान नहीं किया गया था (आवेदन करने के मामले में) रहने या वास्तविक निवास के स्थान पर मास्को में सार्वजनिक सेवाओं का प्रावधान)

10. लाभ के भुगतान की समाप्ति पर काम, सेवा या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकाय में प्रमाणित माँ के बयान की एक प्रति (मामले में, जब माँ की बीमारी के कारण, कोई अन्य परिवार का सदस्य, जो वास्तव में इस अवधि के दौरान बच्चे की देखभाल करता है, सार्वजनिक सेवाओं के प्रावधान के लिए आवेदन करता है) और मां के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के भुगतान की समाप्ति का प्रमाण पत्र

11. संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान खारिज किए गए आवेदक अतिरिक्त औसत कमाई के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं

12. संगठनों के परिसमापन के कारण माता-पिता की छुट्टी के दौरान खारिज किए गए आवेदक अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज जमा करते हैं:

1) माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश;

2) काम के स्थान पर भुगतान किए गए मातृत्व भत्ते की राशि और (या) बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता का प्रमाण पत्र;

13. आवेदक जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करते हैं:

1) रूसी संघ के क्षेत्र में माता-पिता में से किसी एक के साथ बच्चे के सहवास की पुष्टि करने वाले एक आवास संगठन से एक दस्तावेज या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति, उसकी देखभाल करने वाला, उसे प्रत्यर्पित करने के लिए अधिकृत संगठन द्वारा जारी किया गया (यदि दूसरा माता-पिता एक नागरिक है) एक विदेशी राज्य का);

2) आवेदक और (या) दूसरे माता-पिता की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण के अधीन हैं और (या) लाइसेंसिंग;

3) आवेदक के पंजीकरण की अनुपस्थिति पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय से एक प्रमाण पत्र और (या) एक बीमाधारक के रूप में दूसरे माता-पिता और अनिवार्य सामाजिक सेवाओं की कीमत पर सार्वजनिक सेवाओं की गैर-प्राप्ति पर अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा (व्यक्तिगत उद्यमियों, वकीलों, नोटरी, अन्य व्यक्तियों के रूप में गतिविधियों का संचालन करने वाले व्यक्तियों के लिए, जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ, संघीय कानूनों के अनुसार, राज्य पंजीकरण और (या) लाइसेंसिंग के अधीन हैं);

4) अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र जो पुष्टि करता है कि आवेदक पूर्णकालिक छात्र है - शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक छात्रों में से आवेदकों के लिए;

5) भुगतान की अवधि और मातृत्व भत्ते की राशि (शैक्षिक संस्थानों में पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले आवेदकों के लिए) पर अध्ययन के स्थान से प्रमाण पत्र;

14. आवेदक (माँ और (या) पिता के बजाय अन्य रिश्तेदार), जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं और अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, अतिरिक्त रूप से निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक जमा करें:

1) माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);

2) एक अदालत का फैसला जो माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने या माता-पिता को अक्षम (सीमित क्षमता के साथ), लापता के रूप में मान्यता देने पर लागू हुआ है;

15. माता-पिता (अभिभावक, दत्तक माता-पिता) की जगह लेने वाले व्यक्ति के अधिकारों की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़, अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) बच्चे पर संरक्षकता की स्थापना पर निर्णय (निर्णय से उद्धरण);

2) एक बच्चे (बच्चों) को गोद लेने (गोद लेने) या गोद लेने के प्रमाण पत्र (गोद लेने) पर कानूनी बल में प्रवेश करने वाला एक अदालत का फैसला;

16. दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (आवेदक के रूप में आवेदन करने वाले एकल माता-पिता के मामले में), अर्थात् निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक:

1) जन्म प्रमाण पत्र में बच्चे के पिता (मां) के बारे में जानकारी दर्ज करने के आधार पर एक प्रमाण पत्र;

2) दूसरे माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र;

3) तलाक का प्रमाण पत्र;

4) एक अदालत का फैसला जो दूसरे माता-पिता को लापता मानने पर कानूनी बल में प्रवेश कर गया है।