मुझे किस तरह का काम सूट करता है - विभिन्न व्यवसायों के साथ मनोवैज्ञानिक अनुकूलता का परीक्षण। अपनी पसंदीदा नौकरी कैसे पाएं: अपनी प्रतिभा को निर्धारित करने के लिए सबसे सटीक परीक्षा

जिसने अपने जीवन में कभी सवाल नहीं पूछा: "भविष्य में कौन बनेगा? कौन सा पेशा चुनना है?" हम सोचते थे कि यह इतना आसान है। कुछ ने दावा किया कि वे डिजाइनर होंगे, अन्य - डॉक्टर, अन्य - बिल्डर, आदि। हालांकि, ऐसे लोगों की एक श्रेणी है जो शुरू से ही नहीं जानते थे कि वे क्या चाहते हैं और भविष्य में क्या चाहते हैं।

कौन बनना है, यह तय करने से पहले, आपको यह तय करना चाहिए कि आप पेशे से क्या प्राप्त करना चाहते हैं, इस बारे में सोचें कि आपको क्या खुशी और खुशी मिलती है। इसके अलावा, अन्य मानदंडों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, जैसे वेतन की वांछित छवि जो आपको संतुष्ट करेगी। लेकिन सबसे पहले अपनी क्षमताओं पर विचार करना जरूरी है। यदि आप जटिल गणितीय समस्याओं को हल नहीं कर सकते, भले ही आप उन्हें समझने में बहुत समय लगाते हों, तो आपको इंजीनियर, प्रोग्रामर या वैज्ञानिक होने की आवश्यकता नहीं है।

करियर गाइडेंस टेस्ट

हाल ही में, स्कूलों ने एक कैरियर मार्गदर्शन कार्यक्रम का अभ्यास करना शुरू कर दिया है, यह पता लगाने के लिए परीक्षण आयोजित करने के लिए कि एक छात्र के पास कौन सी क्षमताएं अधिक हैं, वह भविष्य में कौन बनना बेहतर होगा। विशेष परीक्षण विभिन्न कथनों को जोड़ते हैं। आप उनमें से कुछ से सहमत हो सकते हैं, और कुछ से नहीं। एक नियम के रूप में, परीक्षण में इतिहास, भाषा, रसायन विज्ञान, भौतिकी, खगोल विज्ञान आदि पर प्रश्न होते हैं। किसी व्यक्ति के बेहतर भविष्य का निर्धारण करें।

आज, किसी विशेष पेशे की प्रवृत्ति का निर्धारण करने के लिए परीक्षण मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के सबसे प्रसिद्ध संग्रह में उपलब्ध हैं, इसलिए आप उन्हें घर पर ले सकते हैं। किसी विशेषज्ञ (मनोवैज्ञानिक) की मदद लेना आवश्यक नहीं है। प्रश्नों की सही ढंग से बनाई गई सूची आपको प्राप्त परिणामों से सही निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है, जिससे इस जीवन में खुद को ढूंढना आसान हो जाएगा।

लोकप्रिय पेशे

इसके अलावा, इस विषय में तल्लीन करना उपयोगी होगा कि हमारे समय में किन विशिष्टताओं की सबसे अधिक मांग है, जहां एक अच्छी स्थिति प्राप्त करने की अधिक संभावना है। यह थोड़ा आगे देखने लायक भी है - भविष्य में किस पेशे की मांग होगी, इसके बारे में पूछताछ करना। उदाहरण के लिए, ऐसे लोग हैं जो स्कूली बच्चे होने के नाते पहले से ही सुनिश्चित हैं कि भविष्य प्रोग्रामर का है। वे समय बर्बाद नहीं करते हैं, वे विदेशी कंप्यूटर साहित्य का अध्ययन करना शुरू करते हैं और ठीक से जानते हैं कि कहां और कुछ समय बाद वे सफल आईटी विशेषज्ञ बन जाते हैं जो हमारे देश में करियर बनाना शुरू करते हैं, और बाद में संयुक्त राज्य अमेरिका और अन्य विकसित देशों में बेहतर परिस्थितियों में काम करते हैं और नहीं कुछ भी पछताओ। इसलिए, समाजशास्त्रियों के पूर्वानुमानों को नजरअंदाज न करें, अभी से सोचना शुरू करें कि आप जो सपना देखते हैं उसे बनने के लिए कहां से शुरू करें।

पेशा चुनते समय विचार करने के कारण

सबसे पहले, उन कारणों को विभाजित करना आवश्यक है जो एक या दूसरे पेशे को आंतरिक और बाहरी चुनने के लिए प्रेरित करते हैं। बाद वाले बाहरी दुनिया के साथ घनिष्ठ संबंध रखते हैं। यह करीबी लोगों, साथियों, बाहरी सफलता हासिल करने की इच्छा, निंदा का डर है। व्यक्ति स्वयं आंतरिक कारणों के लिए पूरी जिम्मेदारी वहन करता है, वे प्रतिभा, योग्यता, आदतों, चरित्र का निर्धारण करते हैं। एक या दूसरे पेशे को चुनते समय युवा आज किस पर भरोसा करते हैं?

जीवन में कौन बनना है, यह सवाल बहुत से लोग पूछते हैं, और उनमें से कुछ अक्सर विशेषता की प्रतिष्ठा से शुरू करते हैं। यह कहना मुश्किल है कि ठीक इसी पर आपको अपने भविष्य के मार्ग पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यहां कुछ शर्मनाक क्षण हैं। इसलिए, कुछ समय पहले वकील और अर्थशास्त्री होना फैशनेबल और प्रतिष्ठित माना जाता था। लेकिन अब एक अलग चलन है: लेखाकारों, वकीलों, विशेष रूप से उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों की अधिकता है। कई छात्र संस्थान से स्नातक होने के बाद अपनी विशेषता में नौकरी नहीं पा सकते हैं। इसलिए, यदि आप श्रम बाजार में अपनी प्रतिष्ठा से शुरू होने वाला पेशा चुनते हैं, तो आपको सावधानी से सब कुछ तौलना चाहिए। शायद यह जीवन का मार्ग निर्धारित करने का मुख्य मानदंड नहीं है।

मजदूरी का महत्व

लगभग हर कोई अच्छा पैसा कमाना चाहता है, इसलिए जब कोई विशेषता चुनते हैं, तो वे इस मकसद से सटीक रूप से निर्देशित होते हैं। ऐसे लोग इस बात की परवाह नहीं करते कि वे कहां और कैसे काम करेंगे, उनके लिए परिणाम महत्वपूर्ण होता है। आज तुरंत अच्छा पैसा मिलना बहुत मुश्किल है। कुछ में लंबे समय तक अध्ययन करने और अनुभव प्राप्त करने का धैर्य नहीं होता है, इसलिए कभी-कभी लड़कियों को वेट्रेस की नौकरी मिल जाती है और अच्छी युक्तियाँ मिल जाती हैं, और युवा काम करने के लिए विदेश चले जाते हैं और मजदूर बन जाते हैं। लेकिन क्या जीवन की राह तय करने में ऊंचे वेतन पर ध्यान देना इतना जरूरी है?

कई तरह से वेतन वृद्धि अनुभव और योग्यता वृद्धि पर निर्भर करती है। पेशे, जहां यह शुरू में अच्छा है, ज्यादातर मामलों में प्रदान नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, 5 साल बाद, एक सेल्सवुमेन और एक नौसिखिए इंजीनियर की आय समान स्तर पर होगी, और 5 साल बाद, एक इंजीनियर का वेतन सेल्सवुमेन के वेतन को बहुत पीछे छोड़ देगा।

पेशा चुनने में रुचि

आँकड़ों के अनुसार, पेशा चुनते समय, सामग्री में रुचि ही मुख्य मानदंड नहीं है, आज यह तीसरे स्थान पर है। हालांकि, अधिकांश सफल लोगों ने सीखा है कि जब काम को प्यार किया जाता है तो काम खुशी और अच्छे परिणाम लाता है। इसलिए, यदि आप अपनी पसंद के हिसाब से कोई विशेषता चुनते हैं, तो भविष्य में कौन बनना है, यह सवाल अपने आप ही गायब हो जाता है। लगातार सीखना और सुधार करना महत्वपूर्ण है। बहुत से लोग नीरस और नीरस काम पसंद नहीं करते हैं, इसलिए आपको तुरंत अपने आप को सीमित नहीं करना चाहिए, बल्कि बेहतर है कि आप खुद को और अधिक दिलचस्प व्यवसाय में खोजने के अवसरों की तलाश करें। उदाहरण के लिए, एक प्रोग्रामर जो अपने काम के प्रति भावुक है, अंततः अपनी खुद की सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी का एक सफल मालिक बन सकता है।

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति भी पेशा चुनने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। हालाँकि, आप अपना स्थान बदल सकते हैं और एक नया कार्य वातावरण प्राप्त कर सकते हैं, व्यक्तिगत विशिष्टताएँ इसकी अनुमति दे सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक रसायनज्ञ एक खतरनाक नौकरी को सुरक्षित नौकरी में बदल सकता है: कारखाने की प्रयोगशाला को छोड़ दें और किसी संस्थान या स्कूल में शिक्षक के रूप में नौकरी प्राप्त करें।

यह महत्वपूर्ण है कि आलसी न हों और हर समय अपने आप को देखें

किसी भी मामले में, हम आपको सलाह देना चाहते हैं कि पेशे को कुछ अपरिवर्तनीय न मानें, जो किसी व्यक्ति के भाग्य और भविष्य को निर्धारित करता है। यह अपने आप को देखने लायक है, कुछ करना शुरू करना - अगर यह ठीक हो जाता है, तो शायद यही आपको चाहिए। इसे न करने या कोशिश न करने के बहाने मत ढूंढिए क्योंकि यह मुश्किल है या नहीं जो आप चाहते हैं। ज्यादातर मामलों में, सही रास्ता चुनना और इस सवाल का जवाब देना कि कौन बनना बेहतर है, आलस्य और बहाने नहीं देता है, इसलिए सबसे पहले आपको उनसे लड़ने, सीखने और जीवन के किसी भी व्यवसाय में सुधार करने की आवश्यकता है।

आधुनिक कामकाजी परिस्थितियों, उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए काम की गुणवत्ता, उपयुक्त प्रदर्शन, व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक और व्यावसायिक गुणों के लिए आवेदकों की तेजी से आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, कई गंभीर संगठन काम पर रखने के दौरान परीक्षण का उपयोग करते हैं, विशेष रूप से ऐसे विभागों में जैसे FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, रूसी रेलवे .., बैंक, Sberbank सहित .., साथ ही बड़े निगम।

लेखाकारों के लिए, और प्रबंधकों के लिए, पुलिस और अग्निशामकों के लिए, पायलटों और मशीनिस्टों के लिए, और वकीलों के लिए, और यहाँ तक कि बिक्री सहायकों के लिए भी नौकरी के परीक्षण आयोजित किए जाते हैं ...

मनोविश्लेषणात्मक साइट के इस पृष्ठ पर वेबसाइटआप मुफ्त और ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करने में सक्षम होंगे, जिसका उपयोग विभिन्न विभागों और संगठनों में ऑनलाइन और मुफ्त में नौकरी के लिए आवेदन करते समय किया जाता है।

हालाँकि, ध्यान रखें कि ये नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले परीक्षणों के उदाहरण हैं, क्योंकि। प्रत्येक नियोक्ता किसी विशेष उद्यम या संस्थान में किसी विशेष स्थिति या पेशे के लिए आवेदक के आवश्यक व्यक्तिगत, मानसिक, भावनात्मक, नैतिक और व्यावसायिक गुणों के आधार पर अपने स्वयं के परीक्षण का उपयोग कर सकता है।
(बड़े निगम SHL, Talent Q, Ontardent, Exect परीक्षण का उपयोग करते हैं)

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक किन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरते हैं?

विभिन्न विभागों, संगठनों और उद्यमों, जैसे FSB, आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आपात स्थिति मंत्रालय ..., बैंकों (Sberbank), व्यापार ..., परीक्षण में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उपयोग किए जाने वाले मुख्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उदाहरण एक प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, पुलिसकर्मी, फायरमैन, बचावकर्ता, एक विक्रेता (बिक्री सहायक), एक वकील ... आदि के पदों के लिए। (पेशेवर परीक्षण)

मनोवैज्ञानिक परीक्षण

किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उतनी बार उपयोग नहीं किया जाता जितना कि कुछ व्यवसायों के लिए विशिष्ट परीक्षणों का।
हालांकि, तंत्रिका प्रक्रियाओं (स्वभाव), चरित्र उच्चारण, स्मृति, ध्यान और सावधानी के पाठ्यक्रम की गति के लिए परीक्षणों के परिणाम कुछ नियोक्ताओं के लिए रुचि के हो सकते हैं।

• चरित्र परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• स्वभाव परीक्षण - (सॉफ्टवेयर संस्करण)
• दिमागीपन परीक्षण (ध्यान बदलना)

मौखिक परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मौखिक परीक्षा एक पद और पेशे के लिए एक आवेदक के साथ एक साक्षात्कार का आधार है, जहां आवेदक की मौखिक (भाषण) क्षमताओं की आवश्यकता होती है।

गणित परीक्षण

कुछ निगमों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे आवेदक की विश्लेषणात्मक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए गणितीय परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• गणित की परीक्षा (उत्तर के साथ)

संख्यात्मक परीक्षण

कुछ पदों के लिए, जैसे एकाउंटेंट, नियोक्ता भर्ती करते समय संख्यात्मक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

• एसएचएल परीक्षण

तर्क परीक्षण

नौकरी के लिए आवेदन करते समय तर्क परीक्षण नियोक्ता को अपरिचित परिस्थितियों में आवेदक की सही समाधान खोजने की क्षमता के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।
तार्किक सोच के लिए टेस्ट

भावनात्मक परीक्षण

भावनात्मक स्थिरता, तनाव प्रतिरोध प्रमाणन के आवश्यक संकेतक हैं - काम पर रखने और बाद में पुन: प्रमाणन के दौरान परीक्षण - आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों को उन पदों पर जहां आपको खतरनाक, आपातकालीन और तनावपूर्ण स्थितियों में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, पुलिस, आपातकालीन स्थिति, व्यापार ...)

व्यक्तित्व परीक्षण

मुख्य, रोजगार में एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व परीक्षण SMIL परीक्षण (मानकीकृत बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व अनुसंधान पद्धति) है - उर्फ ​​​​मिनेसोटा बहुभिन्नरूपी व्यक्तित्व सूची (MMPI) और इसका संक्षिप्त संस्करण MMPI मिनी-मल्टी

स्मार्ट टेस्ट

नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक का स्तर, बुद्धि भागफल (आईक्यू) अक्सर परीक्षण का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक होता है, जहां भविष्य के कर्मचारी की बौद्धिक क्षमता आवश्यक होती है।

• ऑनलाइन सीएटी परीक्षण (सामान्य मानसिक क्षमताओं का निर्धारण करने के लिए एक संक्षिप्त संकेतक प्रश्नावली - कभी-कभी एमआईए सीपीडी में उपयोग किया जाता है)

(परिणामों के सॉफ्टवेयर प्रसंस्करण के साथ)


• प्रतिभा परीक्षण

क्रिएटिव टेस्ट

कई आधुनिक संगठनों को रचनात्मक, रचनात्मक लोगों की आवश्यकता होती है, जिन्हें कभी-कभी संगठनात्मक और यहां तक ​​कि उद्यमशीलता की क्षमता की आवश्यकता होती है, इसलिए भर्ती करते समय रचनात्मक परीक्षणों का भी उपयोग किया जाता है।

किसे काम करना है, कौन सा पेशा चुनना है, कौन सी विशेषता का अध्ययन करना है, कौन सा विश्वविद्यालय चुनना है? हमारी साइट पर एक उत्कृष्ट करियर मार्गदर्शन परीक्षा है। किसके साथ काम करना है? अब विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने का समय आ गया है और शायद बहुत से लोगों ने अभी तक यह तय नहीं किया है कि अपने दस्तावेज़ कहाँ से लाएँ? वे खुद को छात्रों के रूप में कहां लाते हैं और इस बात पर चिंतन करते हैं कि सही पेशा कैसे चुना जाए।

दूसरा चरम, यदि आप उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री, बाज़ारिया, लेखाकार के पास जाते हैं। या आप अधिक वैज्ञानिक शिक्षा चुनते हैं: भौतिकी, रसायन विज्ञान, जीव विज्ञान, तो आपके पास अपना पेशा बदलने के अधिक अवसर हैं। सहज इच्छाएं हैं, अगर आपको स्कूल में कोई विषय पसंद आया: मैं मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के भूगोल के संकाय में अध्ययन करना चाहता हूं, या मैं एक भौतिक विज्ञानी बनना चाहता हूं, मैं एक अभिनेता बनना चाहता हूं। आप केवल अपनी इच्छाओं के आधार पर चुन सकते हैं। और फिर क्या, आप विश्वविद्यालय से स्नातक हैं और भौतिकी, भूगोलवेत्ता या इतिहासकार या भाषाविद् में डिप्लोमा प्राप्त करते हैं, या आप एक मनोवैज्ञानिक के रूप में जाते हैं। एक सेकंड के लिए कल्पना कीजिए: क्या मैं इस विशेषता में काम करने जा सकता हूँ?

अच्छी सलाह: बस अपने विकास के लिए किसी जॉब सर्च साइट पर जाएं और उन रिक्तियों को देखें जो आपके करीब हैं? मैं आपको विश्लेषणात्मक रिपोर्ट पढ़ने की सलाह देता हूं। आप व्यवसायों की यैंडेक्स रेटिंग में Google टाइप कर सकते हैं। उच्चतम भुगतान वाले व्यवसायों को सालाना संकलित किया जाता है। हो सकता है कि विशिष्ट प्रस्तावों का विश्लेषण आपको अपने पेशे के बारे में एक विचार दे।

जब लोग कहते हैं "मैं एक भूगोलवेत्ता बनना चाहता हूँ," "मैं एक पुरातत्वविद् बनना चाहता हूँ," "मैं एक डॉक्टर बनना चाहता हूँ," या कुछ और, वे पूरी तरह से नहीं समझते हैं कि उन्हें इस विशेषता में काम करना होगा। बस एक स्नातक के स्थान पर स्वयं की कल्पना करने की कोशिश करें और कल्पना करें कि आप किस क्षेत्र में काम करना चाहेंगे। यदि आप चाहते हैं, उदाहरण के लिए, एक कार्यालय में काम करने और बातचीत करने के लिए। या आप अधिक यात्रा करना पसंद करते हैं, तो पर्यटक, अभियान संबंधी कार्य आपके लिए उपयुक्त हैं।

करियर मार्गदर्शन परीक्षा पास करने के लिए आपको और क्या चाहिए? भविष्य में +5 वर्षों में स्वयं की कल्पना करें। क्या आप अपने चुने हुए पेशे में काम करने में सहज होंगे? अगर आपको कंप्यूटर पसंद है, तो शायद आप एक आईटी विशेषज्ञ हैं। ऐसे पेशे हमेशा मांग में रहेंगे। आईटी में, आप अलग-अलग दिशाएं चुन सकते हैं।

जहाँ तक अर्थशास्त्रियों की बात है, अब बहुत सारे अर्थशास्त्री हैं, लेकिन फिर भी ये अत्यधिक भुगतान वाले पद हैं। यदि आप गिनना पसंद करते हैं तो आप एक अर्थशास्त्री के पास जाते हैं और यह आपको प्रसन्न करता है। संबंधित विषय अर्थशास्त्र और वित्त हैं। बिजनेस एनालिटिक्स, यहां पैसा है, लेकिन यह आत्मा की पसंद होनी चाहिए।

ऐसी वित्तीय विशेषताएँ हैं जिनमें आपको बस एक अच्छा पेशेवर, एक अच्छा विशेषज्ञ बनने की आवश्यकता है, और तब आप सफल होंगे और समृद्ध होंगे, लेकिन हमेशा अपनी पसंद के अनुसार एक विशेषता चुनें।

अपने झुकाव के बारे में सोचें, किस तरह का व्यवसाय आपको प्यार करता है। उदाहरण के लिए, मैं खुद को स्कूल में याद करता हूं। मुझे कुछ खास पसंद नहीं था, लेकिन मुझे मानविकी पसंद थी, मुझे प्राकृतिक विषय पसंद थे। इसलिए मैं पत्रकार बन गया। मुझे मनोविज्ञान भी पसंद था, मैंने विभिन्न पुस्तकें पढ़ीं। मैंने एक मनोवैज्ञानिक बनने पर भी विचार किया। नतीजतन, मैं एक पत्रकार हूं और दोस्तों के लिए थोड़ा मनोवैज्ञानिक हूं।

आप करियर मार्गदर्शन परीक्षा दे सकते हैं और विशिष्ट सिफारिशें और व्यवसायों की सूची प्राप्त कर सकते हैं।

आपको कामयाबी मिले! आस्था।

ऐसा होता है), एक दंत चिकित्सक, एक व्यवसायी - निश्चित रूप से, आपके बचपन में कहीं न कहीं आपके छिपे हुए सपने रहते हैं। हां, एक बच्चे के रूप में, आप अभी भी जीवन के बारे में कुछ नहीं जानते थे और उन व्यवसायों के बारे में बहुत कम जानते थे जिनके बारे में आपने सपना देखा था। लेकिन कौन जानता है, हो सकता है कि आपकी अवास्तविक प्रतिभाएँ वहीं दबी हों। याद रखें कि आप बचपन में किसे खेलना पसंद करते थे, आप किसके होने का नाटक करना पसंद करते थे। हां, हां, यहां तक ​​​​कि "खुफिया एजेंट" और "आर्कटिक एक्सप्लोरर" भी बचपन के सपने को वर्तमान में साकार कर सकते हैं।

यदि ट्रेन अभी तक नहीं छूटी है, यदि आप युवा और ऊर्जावान हैं, यदि आप अभी भी पढ़ रहे हैं या अपने पहले वर्ष में हैं, तो अपने आप को विभिन्न क्षेत्रों में आजमाएँ। इसके लिए आप हमेशा समय निकाल सकते हैं। जब आप युवा होते हैं, तो आप बिक्री सहायकों के रूप में साइन अप करके रेस्तरां, या बड़े स्टोरों के जीवन के बारे में जान सकते हैं। आप एक गाइड, एक संग्रहालय कर्मचारी के रूप में अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं, यदि आप चाहें तो एक जगह, एक क्लिनिक ढूंढ सकते हैं। बेशक, आपको थोड़ा भुगतान किया जाएगा, लेकिन प्राप्त अनुभव अमूल्य है। इसके बाद, आपके लिए यह तय करना बहुत आसान हो जाएगा कि आप यहां काम करना चाहते हैं या वहां।

अगला कदम, जो आपको यह समझने की अनुमति देगा कि क्या आप सही रास्ते पर चल पड़े हैं, एक विश्वविद्यालय में इंटर्नशिप है। उस समय तक, आप विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद प्राप्त होने वाले पेशे के बारे में निश्चित ज्ञान और एक निश्चित विचार प्राप्त कर चुके होंगे। दूसरी ओर, अगर आपको अचानक पता चलता है कि यह आपके लिए नहीं है, कि किसी कारण से आप इतिहास का अध्ययन कर रहे हैं, जब आप परमाणु पनडुब्बी बनाना चाहते हैं, तो आपके पास दूसरी तरफ मुड़ने का समय है।

यदि आप पहले से ही एक वयस्क, एक निपुण व्यक्ति हैं, और जो व्यवसाय आप कर रहे हैं, वह पैसा या आनंद नहीं लाता है, तब भी आपके पास दूसरे क्षेत्र में खुद को आजमाने का अवसर है। कई भर्ती एजेंसियां ​​​​हैं जो आपको काम करने के लिए भेज सकती हैं। वहां आप अन्य गतिविधियों से परिचित हो सकते हैं जो आपने कभी नहीं की होंगी। उसके बाद, एक नई नौकरी चुनें - या उस विशेषता की सराहना करना और उससे प्यार करना सीखें जिसे आपने एक बार अध्ययन करने में बिताया था और जिस पर आप अभी काम कर रहे हैं।

अपनी पसंद का व्यवसाय चुनते समय, अपने दिल की आवाज़ सुनें। दिल की आवाज़ आपको बताएगी कि आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं और आप आमतौर पर काम से क्या उम्मीद करते हैं। यदि आपको एक ऐसी नौकरी की आवश्यकता है जो आनंद लाए और इसके लिए वे कितना भी पैसा दें, तो ऐसी नौकरी की तलाश करें। यदि आपके लिए मुख्य चीज वेतन और कैरियर के विकास की संभावना है, और यह वह है, न कि व्यवसाय ही, जो आपको खुशी देगा, तो "सोने की खान" की तलाश करें। बस सोने की जल्दी मत करो!

युक्ति 2: कर्मचारियों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी कैसे करें

यहां तक ​​कि सबसे ईमानदार और सक्षम प्रदर्शन करने वालों को भी नियंत्रित करने की आवश्यकता है। लेकिन टीम, जो अनुभवहीन लोगों से बनी होती है जो काम नहीं करना चाहते हैं, और जिसमें पेशेवर इकट्ठे होते हैं जिनके लिए काम एक खुशी है, उन्हें अलग-अलग तरीकों से नियंत्रित करना आवश्यक है।

अनुदेश

यदि कर्मचारी काम करने के लिए बिल्कुल भी प्रेरित नहीं हैं और इसे पूरा नहीं करना चाहते हैं, तो आपको इस बात पर सबसे अधिक नियंत्रण की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन कैसे करते हैं। इस मामले में, आपको प्रत्येक व्यक्ति को हर बार बहुत विस्तार से बताना होगा कि उसे क्या करना चाहिए और यह बताना चाहिए कि उसे परिणाम कैसे प्राप्त करना चाहिए। उसके बाद, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपने सही ढंग से समझा है और समस्या को हल करना जानते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए आपने जो कुछ भी कहा है उसे दोहराने के लिए कहें।

इस मामले में, समय पर काम का बीमा करने और सही करने के लिए, एक निश्चित आवृत्ति पर या अगले चरण के अंत में एक चेक की व्यवस्था करें। सजा को समय सीमा या गलत को पूरा करने में विफलता का पालन करना चाहिए कार्यान्वयननिर्देश। अन्यथा, आर्थिक रूप से बेहतर, कर्मचारी को प्रोत्साहित करना न भूलें।

जब आपके नेतृत्व में अनुभवहीन हैं, लेकिन विशेषज्ञ अच्छी तरह से काम करने का प्रयास कर रहे हैं, तो उन्हें स्वयं कार्य और इसके निष्पादन के तरीकों के बारे में विस्तार से बताने की जरूरत है, उन्हें निर्देश दें और उनका मार्गदर्शन करें। लेकिन यह लंबे समय तक नहीं चलेगा और कुछ समय बाद इस तरह के कड़े नियंत्रण की जरूरत नहीं रह सकती है।

यदि आप सुनिश्चित हैं कि कर्मचारी, आपके कार्य को सुनने और समझने के बाद, इसका सामना करेगा कार्यान्वयनस्वतंत्र रूप से, तब आप उसके द्वारा प्राप्त परिणाम के अनुसार उसके कार्य को नियंत्रित कर सकते हैं। इस मामले में, अंतिम क्षण में यह पता लगाने का जोखिम होता है कि कार्य पूरा नहीं हुआ है, लेकिन आप अपने अधीनस्थों को बेहतर जानते हैं और आप जिस किसी पर भी भरोसा कर सकते हैं, उस पर भरोसा करेंगे।

नियंत्रण निष्पादन जिम्मेदारियां कर्मचारीविवादास्पद निर्णय लेने के स्तर पर उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है। ऐसी टीम आत्म-नियंत्रण पर काम करती है और आपको केवल समस्या को हल करने के तरीकों को सुनने और उन्हें अनुमोदित करने की आवश्यकता होती है। नियंत्रण, जैसे, ऐसे लोगों को नाराज भी कर सकता है और काम करने के लिए उनकी प्रेरणा को कम कर सकता है। सुपर-पेशेवरों को नियंत्रण की बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं है - आप केवल तभी हस्तक्षेप कर सकते हैं जब आपसे कहा जाए।

अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे अच्छा पेशा चुनने के लिए, आपको सबसे पहले यह तय करना होगा कि आप या आपका बच्चा किस क्षेत्र के करीब है। एक साधारण परीक्षा पास करने के बाद, आपके लिए स्कूल, कॉलेज या तकनीकी स्कूल का चुनाव करना आसान हो जाएगा। हमारा परीक्षण [भविष्य के पेशे का विकल्प] आपके बच्चे या आपको भविष्य के पेशे को स्वतंत्र रूप से चुनने का अधिकार देगा, आपको जीवन में अपनी क्षमताओं का बेहतर एहसास करने में मदद करेगा। सभी सवालों के जवाब बहुत ही ईमानदारी से दें, अपने आप पर और इस बात पर यकीन रखें कि आप या आपका बच्चा कोई भी काम कर पाएगा। बच्चों के लिए परीक्षण 12 और 13 वर्ष की आयु के बीच सबसे अच्छा किया जाता है। परीक्षण के अंत में, आपको गतिविधि के उस क्षेत्र का आकलन दिया जाएगा जो आपके या आपके बच्चे के सबसे करीब है। हमारा ऑनलाइन परीक्षण: [भविष्य के पेशे का विकल्प] एसएमएस और पंजीकरण के बिना पूरी तरह से मुफ़्त है! परिणाम अंतिम प्रश्न के उत्तर के तुरंत बाद दिखाया जाएगा!

परीक्षा में 20 प्रश्न होते हैं!

ऑनलाइन टेस्ट शुरू करें:

अन्य परीक्षण ऑनलाइन:

	परीक्षण का नाम	वर्ग	प्रशन
1.	अपनी बुद्धि का स्तर निर्धारित करें। आईक्यू टेस्ट 30 मिनट तक चलता है और इसमें 40 सरल प्रश्न होते हैं।	बुद्धिमत्ता	40
2.	आईक्यू टेस्ट 2 ऑनलाइन अपनी बुद्धि का स्तर निर्धारित करें। आईक्यू टेस्ट 40 मिनट तक चलता है और इसमें 50 प्रश्न होते हैं।	बुद्धिमत्ता	50	परीक्षण प्रारंभ करें:
3.	परीक्षण आपको नियमों द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के सड़क संकेतों के बारे में अपने ज्ञान में सुधार करने की अनुमति देता है ट्रैफ़िक(एसडीए)। प्रश्न बेतरतीब ढंग से उत्पन्न होते हैं।	ज्ञान	100
4.	झंडे, स्थान, क्षेत्र, नदियों, पहाड़ों, समुद्रों, राजधानियों, शहरों, जनसंख्या, मुद्राओं द्वारा दुनिया के राज्यों के ज्ञान के लिए टेस्ट	ज्ञान	100
5.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के चरित्र का निर्धारण करें।	चरित्र	89
6.	हमारे नि:शुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने बच्चे के स्वभाव का निर्धारण करें।	स्वभाव	100
7.	हमारे नि:शुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपना स्वभाव निर्धारित करें।	स्वभाव	80
8.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र के प्रकार का निर्धारण करें।	चरित्र	30
9.	हमारे मुफ्त मनोवैज्ञानिक के सरल सवालों के जवाब देकर अपने या अपने बच्चे के लिए सबसे उपयुक्त पेशे का निर्धारण करें	पेशा	20
10.	हमारे नि:शुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने सामाजिकता के स्तर का निर्धारण करें।	सुजनता	16
11.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी नेतृत्व क्षमता का स्तर निर्धारित करें।	नेतृत्व	13
12.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपने चरित्र का संतुलन निर्धारित करें।	चरित्र	12
13.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी रचनात्मकता का स्तर निर्धारित करें।	क्षमताओं	24
14.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी घबराहट का स्तर निर्धारित करें।	घबराहट	15
15.	हमारे नि:शुल्क मनोवैज्ञानिक ऑनलाइन परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आप पर्याप्त रूप से चौकस हैं।	सावधानी	15
16.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के सरल प्रश्नों के उत्तर देकर निर्धारित करें कि क्या आपके पास पर्याप्त दृढ़ इच्छाशक्ति है।	इच्छाशक्ति की ताकत	15
17.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपने दृश्य स्मृति स्तर का निर्धारण करें।	याद	10
18.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण के प्रश्नों के उत्तर देकर अपनी जवाबदेही का स्तर निर्धारित करें।	चरित्र	12
19.	हमारे निःशुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपनी सहनशीलता का स्तर निर्धारित करें।	चरित्र	9
20.	हमारे नि:शुल्क ऑनलाइन मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उत्तर देकर अपनी जीवनशैली निर्धारित करें।	चरित्र	27

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