गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया गया. श्रम कानून पर गर्भवती महिलाओं के लिए मेमो। "दिलचस्प स्थिति" के बारे में प्रारंभिक संदेश

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी लगभग अवास्तविक घटना है, क्योंकि वे कानून द्वारा विश्वसनीय रूप से संरक्षित हैं और नियोक्ता की पहल पर उनकी बर्खास्तगी अस्वीकार्य है। हालाँकि, यहां कोई रास्ता खोजना भी संभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम सभी के लिए समान हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी गर्भवती है या नहीं, आवश्यकताओं का अनुपालन अनिवार्य है।

यह किसी एक पक्ष के निर्णय या कानून की आवश्यकताओं के अनुसार आपसी निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति है।

इस प्रक्रिया की एक विशेषता कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति है, जिसे नियोक्ता की ओर से पहल के परिणाम की स्थिति में ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, अन्य मामलों में, उदाहरण के लिए, उसके निर्णय से, कोई मतभेद नहीं हैं मानक बर्खास्तगी प्रणाली.

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के क्या हैं नियम - देखें यह वीडियो:

विधायी ढाँचा

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता के एकतरफा निर्णय द्वारा अनुबंध की समाप्ति असंभव है, अपवाद उद्यम की समाप्ति है।

कला के अनुसार एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 भी असंभव है, यह अधिनियम नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 261। रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी

किसी गर्भवती महिला के साथ नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अनुमति नहीं है, संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति के मामलों को छोड़कर।
महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, नियोक्ता उसके लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की अवधि को तब तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। गर्भावस्था के अंत तक, और यदि उसे गर्भावस्था के अंत तक निर्धारित तरीके से मातृत्व अवकाश दिया जाता है। ऐसी छुट्टी। एक महिला जिसका रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दिया गया है, नियोक्ता के अनुरोध पर, गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है, लेकिन हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं। यदि उसी समय महिला वास्तव में गर्भावस्था की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखती है, तो नियोक्ता को उस दिन से एक सप्ताह के भीतर इसकी समाप्ति के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है जब नियोक्ता को पता चला या पता लगाना चाहिए था गर्भावस्था के अंत के तथ्य के बारे में.
किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त करने की अनुमति है, यदि रोजगार अनुबंध अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से स्थानांतरण करना असंभव है गर्भावस्था की समाप्ति से पहले उसे नियोक्ता के पास उपलब्ध किसी अन्य नौकरी (जैसे कि महिला की योग्यता के अनुरूप एक रिक्त पद या नौकरी, साथ ही एक खाली कम पद या कम वेतन वाली नौकरी) जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है। सेहत का। साथ ही, नियोक्ता उसे उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है।
तीन साल से कम उम्र के बच्चे वाली महिला के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक अकेली मां अठारह साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे या एक छोटे बच्चे - चौदह साल से कम उम्र के बच्चे का पालन-पोषण करती है, कोई अन्य व्यक्ति इन बच्चों को बिना पालने के पालता है एक माँ, जिसके माता-पिता (बच्चे का अन्य कानूनी प्रतिनिधि) अठारह वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है या तीन या अधिक छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाले परिवार में तीन साल से कम उम्र के बच्चे का एकमात्र कमाने वाला है, यदि अन्य माता-पिता (बच्चे के अन्य कानूनी प्रतिनिधि) के पास कोई संबंध नहीं है, तो उसे नियोक्ता की पहल पर अनुमति नहीं दी जाएगी (पैराग्राफ 1, 5 - 8, 10 या 11 में दिए गए आधार पर बर्खास्तगी के अपवाद के साथ)। इस संहिता के अनुच्छेद 81 का पहला भाग या अनुच्छेद 336 का अनुच्छेद 2)।

महत्वपूर्ण: गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।

परिवीक्षा पर बर्खास्तगी कला के सामान्य प्रावधानों के अनुसार की जाती है। हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, इस शर्त को रोजगार संबंध शुरू होने से पहले अनुबंध में लिखा जाना चाहिए।

इस बर्खास्तगी के मामले और आधार

ऐसी कठोर आवश्यकताओं के बावजूद, जो गर्भवती माँ के हितों का उल्लंघन करने से रोकती हैं, अभी भी ऐसे उद्देश्य हैं जिनके अनुसार किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना स्वीकार्य है:

1. - इस मामले में, राज्य की पूर्ण गणना के नियम सभी के लिए समान हैं और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी गर्भवती है या वह एकल माँ है, लेकिन नियोक्ता को प्रक्रिया के अनुसार कार्य करना होगा।

इस तथ्य के बावजूद कि यह बर्खास्तगी केवल पूर्ण परिसमापन के परिणामस्वरूप स्वीकार्य है, न कि संपत्ति के अधिकारों के हस्तांतरण के परिणामस्वरूप, एक शाखा बंद होने पर सामान्य प्रक्रिया के अनुसार गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना यथार्थवादी है।

1. - यह भी एक वैध विकल्प है यदि प्रमाणन समिति ने प्रबंधक के संदेह की पुष्टि की है कि कर्मचारी पर्याप्त रूप से सक्षम नहीं है। हालाँकि, बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को उसकी स्थिति को ध्यान में रखते हुए, दूसरे कार्यस्थल पर जाने के लिए सभी स्वीकार्य विकल्पों की पेशकश की जानी चाहिए।
2. स्वास्थ्य कारणों से लंबे समय तक कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफलता- रूसी संघ के श्रम संहिता में विशेष प्रावधान के रूप में गर्भावस्था के लिए कोई पदनाम नहीं है, कर्मचारी अपने कार्यों को करने के लिए बाध्य है, और यदि वह लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता को इस मुद्दे को उठाने का अधिकार है उसकी बर्खास्तगी की. आप सीखेंगे कि बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी कैसे की जाती है।

हालाँकि, इससे पहले, उसे कठिन कामकाजी परिस्थितियों से स्विच करने के लिए सभी संभावित विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि गर्भावस्था से पहले वह हानिकारक पदार्थों के साथ या धातुकर्म की दुकान में काम करती थी, तो वेतन बनाए रखते हुए एक आसान नौकरी में।

1. इसके अलावा, लेख के तहत कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों की तरह बर्खास्त करने की अनुमति है, क्योंकि किसी ने भी उसके लिए अनुशासन और आंतरिक नियमों का पालन रद्द नहीं किया है:

• काम से अनुपस्थित;
• शराब, नशीली दवाओं और अन्य पदार्थों के प्रभाव में काम पर रहना;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• अनैतिक कार्य;
• गोपनीय जानकारी का खुलासा;
• अपने विवेक से कार्य करना जिसके कारण दुर्घटना, क्षति और अन्य परिणाम हुए।

विभिन्न कारणों से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की विशेषताएं

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

इस घटना में कि कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है, और वह 12 सप्ताह से अपनी गर्भावस्था का प्रमाण लाती है, प्रबंधक गर्भावस्था अवधि के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

महत्वपूर्ण: साथ ही, गर्भकालीन आयु मुख्य बात नहीं है, क्योंकि गर्भावस्था 12 सप्ताह से पहले भी होती है और बर्खास्तगी पहले से ही अस्वीकार्य है।

लेकिन यहाँ नियोक्ता के भी अधिकार हैं:

• अवधि बढ़ाते समय, उसे हर 3 महीने में कर्मचारी से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है;
• उसे जन्म देने के एक सप्ताह के भीतर उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है।

इस स्थिति में, अवधि के विस्तार के बिना बर्खास्तगी की अनुमति है यदि कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी और के स्थान पर ले जाया गया था, और यह कर्मचारी काम पर चला गया, और किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरण संभव नहीं है।

पार्टियों के समझौते से

यह विकल्प किसी भी परिस्थिति में संभव है, यदि दोनों पक्ष आम सहमति पर आते हैं और यह दस्तावेजित है, तो कर्मचारी को कला के अनुसार छोड़ने का अधिकार है। किसी भी सुविधाजनक समय पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 77. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए सामान्य आधार

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के आधार हैं:
1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78);
2) रोजगार अनुबंध की अवधि की समाप्ति (इस संहिता का अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जब रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने उनकी समाप्ति की मांग नहीं की है;
3) कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80);
4) नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81);
5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने की सहमति से स्थानांतरण या वैकल्पिक कार्य (पद) पर स्थानांतरण;
6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या उसके पुनर्गठन के साथ, राज्य या नगरपालिका के प्रकार में बदलाव के संबंध में कर्मचारी को काम जारी रखने से इनकार करना संस्था (इस संहिता का अनुच्छेद 75);
7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के संबंध में कर्मचारी द्वारा काम जारी रखने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);
8) कर्मचारी द्वारा दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता के लिए उपयुक्त नौकरी की अनुपस्थिति है। (इस संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग तीन और चार);
9) कर्मचारी का नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में काम पर स्थानांतरित होने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 72.1 का भाग एक);
10) पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियाँ (इस संहिता का अनुच्छेद 83);
11) इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा स्थापित रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों का उल्लंघन, यदि यह उल्लंघन काम जारी रखने की संभावना को बाहर करता है (इस संहिता के अनुच्छेद 84)।
एक रोजगार अनुबंध को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधारों पर भी समाप्त किया जा सकता है।

अपनी मर्जी से

यह अधिकार सभी श्रमिकों को नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले अनिवार्य सूचना के साथ दिया जाता है, जबकि वर्कआउट करना सभी के लिए अनिवार्य है। आप सीखेंगे कि अपनी मर्जी से त्यागपत्र कैसे लिखा जाता है।

लेकिन यदि कोई कर्मचारी किसी चिकित्सा संस्थान में संरक्षण पर है, तो उसे काम न करने और दूर से या वकील के माध्यम से अपनी बर्खास्तगी की रिपोर्ट करने का अधिकार है।

नियोक्ता पहल

यह विकल्प केवल विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में ही संभव है - उद्यम का बंद होना, महिला द्वारा अपने पद का दुरुपयोग। बस ले लो और बर्खास्त करने का निर्णय स्वीकार्य नहीं है.

साथ ही, बर्खास्तगी की प्रक्रिया में, नियोक्ता कानून के मानदंडों के अनुपालन में निर्दिष्ट बिंदुओं के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है।

परिवीक्षा पर

कानून के अनुसार, इस मामले में परिवीक्षा अवधि का दुरुपयोग अस्वीकार्य है, यदि कर्मचारी किसी पद पर है और वह इसे साबित करती है, तो प्रबंधक उसे काम के स्थायी स्थान पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

सामान्य तौर पर, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षा अवधि नहीं मानी जाती है, इसलिए यदि कोई कर्मचारी काम के स्थान पर आता है और परिवीक्षा अवधि पारित नहीं करता है, और बाद में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लाता है, तो नियोक्ता ऐसा करता है उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है - वह उसे काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कार्य से अनुपस्थित होना

गर्भवती महिलाएं कानून के विशेष संरक्षण के तहत हैं, नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार से बचने के लिए उन्हें अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त करना अस्वीकार्य है।

कम से कम, इस मामले में न्यायाधीश महिलाओं के पक्ष में हैं, उन्होंने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि यह श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी है जिन्हें सामाजिक संरक्षण की आवश्यकता है।

स्थानांतरण से इंकार

यदि किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य की विशेष स्थिति के कारण किसी अन्य पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है, तो उसका पिछला वेतन रखना आवश्यक है। लेकिन अगर वह स्थानांतरण से संतुष्ट नहीं है, तो उसे अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने का अधिकार है।

कंपनी का परिसमापन

इस मामले में, बर्खास्तगी सभी चरणों के अनुपालन में होती है:

• 2 महीने का नोटिस;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश जारी करना;
• दस्तावेज़ तैयार करना और विच्छेद वेतन के साथ समझौता करना;
• बर्खास्तगी के दिन दस्तावेज़ जारी करना;
• साथ ही, कर्मचारी को रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने और वहां से सभी देय भुगतान प्राप्त करने के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।

श्रम में दस्तावेज़ और पंजीकरण

जब एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो दस्तावेज़ीकरण के निष्पादन में कोई अंतर नहीं होता है; उसे समान नियमों के अनुसार और अन्य कर्मचारियों के समान दस्तावेजों के निष्पादन के साथ बर्खास्त किया जाता है:

• यदि यह नियोक्ता की पहल है तो कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है, या यदि कर्मचारी स्वयं छोड़ना चाहता है तो उससे एक बयान प्राप्त करना आवश्यक है;
• तारीख, कर्मचारी का पूरा नाम और देय भुगतान दर्शाते हुए बर्खास्तगी आदेश जारी करें। आदेश पर मुखिया और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए;
• किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड भरना;
• व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रविष्टियाँ करना;
• भुगतान गणना करना;
• बर्खास्तगी से एक दिन पहले श्रम भरना वांछनीय है, दस्तावेज़ में किस लेख के आधार पर और किस कारण से बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। कर्मचारी को रिकॉर्ड पढ़ना होगा और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।

अवैध बर्खास्तगी

यह याद रखना चाहिए कि बिना किसी अच्छे कारण के गर्भवती महिला की बर्खास्तगी आपराधिक संहिता के लेखों के अनुसार दंडनीय है और इसमें 200,000 रूबल का जुर्माना या 18 महीने की कुल आय या 360 घंटे की सामुदायिक सेवा शामिल है।

इस मामले में, कर्मचारी को कार्यस्थल पर बहाल किया जाएगा।

निष्कर्ष

कानून की मानें तो किसी पद से महिला की बर्खास्तगी उसकी सहमति या निर्णय से ही संभव है, अन्यथा नियोक्ता के पास प्रेरणा के बहुत कम विकल्प होते हैं।

गर्भवती महिलाओं को काम पर और बर्खास्तगी पर क्या अधिकार हैं, आप इस वीडियो में जानेंगे:

दर्शाता है कि गर्भावस्था के दौरान किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को नियोक्ता की पहल पर समाप्त नहीं किया जा सकता है, दो मामलों को छोड़कर:

अन्य सभी मामलों में, प्रश्न का उत्तर "क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?" नकारात्मक है. भले ही उसने एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश किया हो और उसकी अवधि पहले ही समाप्त हो गई हो, नियोक्ता अनुबंध को जन्म तक या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है।

संदर्भ।कानून नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अनुपस्थिति के लिए भी बर्खास्त करने का अधिकार नहीं देता है - उसे केवल उद्यम के आंतरिक कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अनुशासनात्मक दंड के अधीन करने का अधिकार है और कानून के विपरीत नहीं (उदाहरण के लिए, वंचित करना) उसके बोनस, आदि)।

लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती महिला स्वयं रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकती है? नहीं। कला। 261 में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है, जिसका अर्थ है कि कला के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80। यहां तक ​​की गर्भावस्था के दौरान, कर्मचारी को अपने अनुरोध पर आवेदन करने और नौकरी छोड़ने का अधिकार है।हालाँकि, एक ही समय में, रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों को ऐसी बर्खास्तगी के संबंध में कई विशेषताओं को ध्यान में रखना चाहिए।

प्रक्रिया का क्रम

को लागू करने

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में प्रावधान है कि कर्मचारी की अपनी इच्छा से रोजगार अनुबंध की समाप्ति उसके लिखित आवेदन के आधार पर ही होती है। इसलिए, एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी की दिशा में पहला कदम उसे यह आवेदन जमा करना है (हमने कानून द्वारा एक गर्भवती कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए इसके बारे में बात की)। दस्तावेज़ प्रस्तुत किया जा सकता है:

1. कंपनी के कार्मिक विभाग को।
2. उस संरचनात्मक इकाई का प्रमुख जिसमें महिला काम करती है।
3. सीधे संपूर्ण उद्यम के प्रमुख को या व्यक्तिगत रूप से व्यक्तिगत उद्यमी को।

विशिष्ट फाइलिंग प्रक्रिया उद्यम में लागू स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, दो सप्ताह की "वर्किंग ऑफ" का नियम लागू होता है।इसका मतलब यह है कि आवेदन जमा करने के अगले दिन से 14 दिन की अवधि चलनी शुरू हो जाती है। यह नियोक्ता को दिया जाता है ताकि वह जो छोड़ रहा है उसके स्थान पर कोई अन्य कर्मचारी ढूंढ सके।

इस अवधि के अंत में, गर्भवती महिला को अपनी श्रम गतिविधि समाप्त करने का अधिकार है: अवधि के अंतिम दिन, नियोक्ता के साथ उसके सभी संबंध समाप्त हो जाते हैं।

कला के तहत चेतावनी अवधि. 80 वैकल्पिक है- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पहले हो सकती है। लेकिन काम बंद किए बिना, नियोक्ता, हालांकि उसके पास अधिकार है, बाध्य नहीं है - श्रम कानून में ऐसी कोई शर्त नहीं है।

यदि उद्यम का मुखिया या व्यक्तिगत उद्यमी शीघ्र बर्खास्तगी के लिए अपनी सहमति नहीं देता है, तो एक गर्भवती महिला को भी पूरी चेतावनी अवधि के दौरान काम करना होगा।

महत्वपूर्ण!हालाँकि, यदि कोई महिला डिक्री से पहले हिरासत में जाती है या अन्य कारणों से किसी चिकित्सा संस्थान में है, तो उसे अपने द्वारा निर्धारित समय अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की मांग करने का अधिकार है, क्योंकि वह अपने कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है। .

कार्मिक दस्तावेजों की तैयारी

नियोक्ता को आवेदन जमा करने के बाद, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किया जाता है:

1. फॉर्म संख्या टी-8 या टी-8ए में बर्खास्तगी आदेश। यह बर्खास्तगी के आधार (स्वयं की इच्छा) और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख को इंगित करता है, जिसके आधार पर बर्खास्तगी की जाती है (अनुच्छेद 80)। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरूद्ध आदेश से परिचित हो जाता है।
2. पिछले 2 महीने की कमाई की रकम की जानकारी. इसे कार्यपुस्तिका के साथ जारी किया जाता है।
3. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. इसे बिल्कुल ऑर्डर के अनुसार बनाया गया है।
4. कर्मचारी को उसके देय सभी पैसों के भुगतान के लिए एक नोट-गणना (फॉर्म संख्या टी-61)।
5. एफआईयू को भेजी गई सूचना का प्रमाण पत्र (04/01/1996 के संघीय कानून संख्या 27-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 2 - 2.2)।
6. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में प्रविष्टि (फॉर्म संख्या टी-2)। कर्मचारी हस्ताक्षर के विरुद्ध रिकॉर्ड से भी परिचित हो जाता है।

यदि उद्यम ने अपने स्वयं के प्रपत्र विकसित नहीं किए हैं तो उपरोक्त सभी मानक प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है। यह अधिकार 2013 से लागू है। हालाँकि, अधिकांश संगठन अभी भी 2004 में रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित मानक रूपों का उपयोग करते हैं।

कार्यपुस्तिका की गणना एवं जारी करना

काम के आखिरी दिन कर्मचारी को सारा पैसा चुकाना होगाजो उसने अर्जित कर लिया है लेकिन अभी तक प्राप्त नहीं हुआ है। इसके अलावा, कार्यपुस्तिका उसी दिन जारी की जाती है।

यदि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन काम नहीं किया, तो उसे गणना करने की मांग के अगले दिन पैसा मिलेगा।

कौन से भुगतान देय हैं?

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान नौकरी छोड़ देती है, तो उसे पता होना चाहिए कि वह किन भुगतानों की हकदार है:

1. महीने के काम किए गए भाग के लिए वेतन.
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (वर्ष के काम किए गए भाग के लिए)।

हालाँकि, आपको यह याद रखने की आवश्यकता है: पूर्व नियोक्ता अब बर्खास्तगी के क्षण से गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब "मातृत्व अवकाश" बर्खास्तगी के एक महीने से भी कम समय के बाद आया था, और साथ ही, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिसंबर के आदेश द्वारा दर्ज कुछ परिस्थितियों से जुड़ी थी। 23, 2009 नंबर 1012एन। इसमे शामिल है:

• अपने पति के पास या अपने पति के साथ उसके नये कार्यस्थल पर जाना।
• एक बीमारी जिसके कारण क्षेत्र में काम करना या रहना असंभव हो जाता है।
• परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करना।

यहां व्यक्ति को कला द्वारा भी निर्देशित किया जाना चाहिए। कला के 1.4 और पैराग्राफ 2। 5 नंबर 255-एफजेड, बीमा (इस मामले में, चिकित्सा और सामाजिक) सुरक्षा के संबंध में।

यदि बॉस महिला को छोड़ने के लिए मजबूर करता है

एक नोट पर.कानून गर्भवती श्रमिकों को "मातृत्व" अवकाश प्रदान करता है - अर्थात, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, साथ ही बच्चे की देखभाल के लिए भी।

इस पूरे समय महिला उद्यम के कर्मचारियों पर बनी रहती है, उसे अनिवार्य निधियों का भुगतान करना होता है- और इसलिए ऐसी स्थिति नियोक्ता के लिए बेहद लाभहीन है।

परिणामस्वरूप, दुर्भाग्य से, उनमें से कई अपने कर्मचारियों पर दबाव डालते हैं - वे उन्हें अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं।

ऐसी स्थिति में एक महिला को क्या करना चाहिए? सबसे पहले, उसे कुछ कदम उठाने होंगे:

ये तो याद रखना ही होगा नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।भले ही वह अनुशासन का उल्लंघन करती हो, रोजगार अनुबंध केवल कर्मचारी की पहल पर या पार्टियों के समझौते से समाप्त किया जा सकता है।

ज़िम्मेदारी

यदि नियोक्ता ने दबाव, धमकी या ब्लैकमेल के माध्यम से कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया, तो उसे कानून के अनुसार जवाब देना होगा। इस मामले में, निम्नलिखित लागू होगा:

1. प्रशासनिक कानून - कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.
2. आपराधिक संहिता - कला. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145।

टिप्पणी!यदि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता केवल भेदभाव के लिए सजा प्रदान करती है, तो कला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता का 145 सीधे तौर पर गर्भवती महिलाओं की अनुचित बर्खास्तगी की बात करता है।

अपराधी को इस प्रकार दंडित किया जाएगा:

• डेढ़ साल के लिए 200 हजार रूबल या अन्य आय तक का जुर्माना;
• या 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सजा, हालांकि आपराधिक मानकों के अनुसार अपेक्षाकृत मामूली है, इसमें आपराधिक रिकॉर्ड और रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी कानूनी परिणाम शामिल हैं।

क्या कोई नियोक्ता मना कर सकता है?

विपरीत प्रश्न भी संभव है: क्या किसी उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी का मुखिया अपने गर्भवती कर्मचारी को मना कर सकता है, जो खुद नौकरी छोड़ना चाहता है? क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने का कोई आधार है?

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता में सिद्धांत रूप में ऐसे आधार शामिल नहीं हैं। गर्भावस्था की स्थिति चाहे जो भी हो, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से बचने का अवसर प्रदान नहीं करते हैं।

इसके अलावा, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 स्पष्ट रूप से जबरन श्रम को प्रतिबंधित करते हैं - और यह नियोक्ता की कार्रवाई होगी, जो कर्मचारी के अनुरोध पर रोजगार संबंध समाप्त करने से इनकार करता है।

भले ही कर्मचारी एक अद्वितीय विशेषज्ञ हो, नियोक्ता को केवल उसे काम पर बने रहने के लिए मनाने का अधिकार है - लेकिन उसे नौकरी से निकालने से रोकने का नहीं।

निष्कर्ष

स्वैच्छिक बर्खास्तगी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कुछ तरीकों में से एक हैएक गर्भवती महिला के साथ. यह विकल्प काफी कानूनी है, लेकिन केवल उस स्थिति में जब बर्खास्तगी स्वेच्छा से होती है, और जब श्रम कानूनों का कोई अन्य उल्लंघन नहीं होता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति से नागरिकों को बहुत परेशानी होती है। खासकर एक नियोक्ता के लिए. आखिरकार, बॉस को न केवल अपने अधीनस्थ के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना होगा, बल्कि कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों का भी पालन करना होगा। ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता. ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें कानून द्वारा रोजगार में विशेष अधिकार दिए गए हैं। इसलिए आज हम यह जानने की कोशिश करेंगे कि एक गर्भवती महिला को नौकरी से कैसे निकाला जाता है। क्या इस श्रेणी के अधीनस्थों से पूरी तरह छुटकारा पाना संभव है?

गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा के लिए श्रम संहिता

उठाए गए मुद्दों से निपटने के लिए श्रम कानून का अध्ययन करना आवश्यक है। यह क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कठिन और हमेशा संभव ऑपरेशन नहीं है। एक नियोक्ता असाधारण मामलों में आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पा सकता है।

इसके अलावा, "स्थिति में" महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लीनिक में जाने के लिए कहा जा सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के पास जाने पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। फिर भी, किसी अधीनस्थ से किसी विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र या किसी चिकित्सा संस्थान की यात्रा के अन्य सबूत की मांग करना उसके अधिकार में है।

अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी

बॉस को किसी भी समय अपने किसी भी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन गर्भवती महिलाएं इस नियम की अपवाद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बॉस के अनुरोध पर किसी महिला को "दिलचस्प स्थिति में" बर्खास्त करना असंभव है। यह कानून का घोर उल्लंघन है. यदि बॉस इसे समाप्त करने जा रहा है, तो आप उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के साथ-साथ आपराधिक दायित्व और बड़े जुर्माने की धमकी दे सकते हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध

तदनुसार, परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारी से छुटकारा पाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

क्या निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है? हाँ। रोजगार अनुबंध की समाप्ति अधीनस्थ के साथ संबंधों की समाप्ति का आधार है।

फिर भी, श्रम संहिता गर्भवती माताओं के साथ-साथ मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं की भी सुरक्षा करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को गर्भावस्था/डिक्री के अंत तक सहयोग समझौते का विस्तार करना होगा। ऐसे "बोनस" को मना करना असंभव है।

एक गर्भवती महिला की निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी, यदि वह कंपनी के साथ सहयोग जारी नहीं रखना चाहती है, तो सामान्य तरीके से की जाती है।

कामकाजी परिस्थितियों का समायोजन और स्थानांतरण

कुछ मामलों में, फर्म अपनी कामकाजी परिस्थितियों में भारी बदलाव करती है या अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दूसरे क्षेत्र में चली जाती है। वर्णित स्थितियों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है।

मुख्य बात यह है कि बॉस पहले अधीनस्थ को उपलब्ध रिक्तियों और कार्य स्थितियों को लिखित रूप में पेश करता है। अगर लड़की मना कर दे तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है. अन्यथा, नापसंद श्रेणी के कर्मचारियों से छुटकारा पाने से काम नहीं चलेगा।

कमी

एक गर्भवती महिला की नियोजित बर्खास्तगी? रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कई आधार निर्धारित करती है जिनके आधार पर आप अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करना है।

कटौती वह समय है जब नियोक्ता को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार होता है जो उसके लिए आपत्तिजनक हैं। उदाहरण के लिए, योग्यता या कार्य अनुभव के अपर्याप्त स्तर के साथ।

क्या गर्भवती लड़कियों को नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं। किसी भी परिस्थिति में परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रही महिला को कम नहीं किया जा सकता है। यदि छंटनी की योजना बनाई गई है, तो कर्मचारी को उपयुक्त रिक्ति पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन साथ ही कंपनी को सैलरी भी नहीं रखनी चाहिए.

लेख

व्यवहार में अन्य कौन से परिदृश्य सामने आते हैं? कुछ लोगों को "अनुच्छेद के तहत" कंपनियों से बाहर निकाल दिया जाता है। अर्थात्, यदि रोजगार अनुबंध का कोई गंभीर उल्लंघन है। मान लीजिए, बिना कारण अनुपस्थित रहने के लिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बिना किसी विशेष सुविधा के होती है। लेकिन क्या होगा अगर वे लेख के तहत लड़की को कंपनी से बाहर निकालना चाहते हैं? कुछ नहीं। इस परिदृश्य की अनुमति नहीं है. इसके अलावा, यदि कोई लड़की गर्भवती महिलाओं की प्रक्रियाओं के कारण या डॉक्टर की नियुक्ति के कारण काम से अनुपस्थित है, तो ऐसे कृत्य को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। खासकर तब जब अधीनस्थ के पास डॉक्टर के पास जाने का कोई सबूत हो।

कार्यकर्ता की चाहत

सबसे सरल परिदृश्य अधीनस्थ के अनुरोध पर काम छोड़ना है। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। इस मामले में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रक्रिया बिना किसी कठिनाई के आगे बढ़ती है।

बच्चे के जन्म का इंतजार कर रही लड़की किसी भी समय कंपनी के साथ सहयोग करने से इनकार कर सकती है। आपको काम छोड़ने का कोई कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। अधीनस्थ रखना भी वर्जित है।

यह वह संरेखण है जो नियोक्ता को कम से कम परेशानी देता है। इस मामले में, अधिकारियों के पास कोई दावा नहीं है। मुख्य बात संबंधों को समाप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना है। हम उसे थोड़ी देर बाद जान पाएंगे।

अन्य परिस्थितियाँ

उपरोक्त सभी से, यह निष्कर्ष निकलता है कि गर्भवती महिलाओं जैसे अधीनस्थों की ऐसी कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। हालाँकि, यह अभी भी किया जा सकता है। विशेषकर, यदि इसके लिए कानूनी आधार हों।

नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है यदि:

• उद्यम का परिसमापन किया जाता है;
• उद्यमी व्यवसाय से बाहर है।

इन मामलों में, बिना किसी अपवाद के सभी अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। कंपनी बंद हो चुकी है और वहां कोई और काम नहीं कर सकता. इसके अलावा, कंपनी के बारे में जानकारी संगठनों के प्रासंगिक रजिस्टर से हटा दी जाती है।

परख

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जो परिवीक्षा पर है। क्या यह नियम गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है? दुर्भाग्यवश नहीं। ऊपर सूचीबद्ध सभी सिद्धांत उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो परिवीक्षा पर हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में सूचित किया जाए।

स्थितियाँ किसी के भी नियंत्रण से बाहर

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार उतने विविध नहीं हैं जितने एक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार हैं। क्या घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प हैं?

किसी से स्वतंत्र, "दिलचस्प स्थिति" में अधीनस्थों की बर्खास्तगी के कई कारण हैं। इसमे शामिल है:

• रोजगार के पूर्व स्थान पर न्यायालय के अधीनस्थ की बहाली;
• किसी कर्मचारी द्वारा गतिविधियों को पूर्ण रूप से जारी रखने में असमर्थ होने की स्थिति प्राप्त करना;
• संगठन में किसी विशेष पद पर काम करने के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट की समाप्ति।

इन सभी स्थितियों को अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। लेकिन सभी परिस्थितियों में, नियोक्ता को पहले कर्मचारी को रोजगार के लिए अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी होगी। यदि इस अनुच्छेद को हटा दिया जाता है, तो कानून द्वारा संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन होगा।

पार्टियों का समझौता

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से की जा सकती है। ऑपरेशन के दौरान, कोई (बॉस या अधीनस्थ) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अपनी शर्तों की पेशकश करता है, कोई प्रस्ताव से सहमत होता है या काउंटर मांग करता है। आम सहमति पर पहुंचने के बाद, स्थापित प्रपत्र का एक समझौता संपन्न होता है, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।

यह वांछनीय है कि ऑपरेशन की शुरुआतकर्ता एक गर्भवती महिला हो। फिर, निरीक्षण की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय के पास नियोक्ता से कम प्रश्न होंगे।

अपने आप कैसे छोड़ें

हम एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार से परिचित हुए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून के अनुसार, अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। और ऐसा कुछ शर्तों के तहत ही करने का प्रस्ताव है.

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध कैसे समाप्त करें?

इसके लिए आवश्यकता होगी:

1. अपनी स्वेच्छा से त्यागपत्र तैयार करें और लिखें।
2. अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
3. कार्मिक विभाग में आवेदन पर हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. 14 दिन काम करें.
5. बर्खास्तगी के दिन संबंधित आदेश पढ़ें।
6. एक एकाउंटेंट प्राप्त करें.
7. एक कार्यपुस्तिका, एक चिकित्सा पुस्तक और आय का प्रमाण पत्र उठाएँ।

बस इतना ही। उसके बाद, जो कुछ बचा है वह नियोक्ता की विशेष पत्रिकाओं में हस्ताक्षर करना है। नागरिक को उसकी मर्जी से नौकरी से निकाल दिया गया था।

परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी कैसे करें

यदि कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला के साथ संबंध समाप्त हो जाता है तो आपको कुछ अलग तरीके से कार्य करना होगा। इस मामले में, आपको यह करना होगा:

1. घटना के बारे में कर्मचारी को 2-3 महीने पहले सूचित करें।
2. बर्खास्तगी आदेश जारी करें.
3. दस्तावेज़ पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. किसी अधीनस्थ से समझौता कर लें।
5. कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें और कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करें।
6. आय का प्रमाण तैयार करें और जमा करें।
7. किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल फ़ाइल करें.

यदि कोई महिला आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करती है या दस्तावेजों की गणना/जारी करने से बचती है, तो संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा। उनके बिना, संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा।

परिणाम

किसी कंपनी में गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। यह या तो वर्णित आधारों पर किया जा सकता है, या जब नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में पता नहीं है।

यानी, अधिकारियों की पहल पर, "अनुच्छेद के तहत", कटौती के कारण या अन्य कारणों से एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि गर्भावस्था के बारे में किसी को सूचित नहीं किया गया था। कार्मिक विभाग. इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय केवल कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने के लिए कह सकता है। लेकिन कंपनी के प्रमुख को जुर्माने या आपराधिक दायित्व से दंडित करना असंभव है।

गर्भवती महिलाओं को काम पर कई विशेषाधिकार और गारंटी मिलती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। लेकिन क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?

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उन बुनियादी नियमों पर विचार करें जिनका नियोक्ताओं को 2019 में पालन करना होगा। हर कोई जानता है कि एक गर्भवती महिला को काम पर विशेष परिस्थितियों पर भरोसा करने का अधिकार है।

लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता न केवल उन्हें प्रदान नहीं करता है, बल्कि कर्मचारी को नौकरी से निकालने का भी इरादा रखता है? जब वह इस पद पर हो तो क्या वह उसके साथ समझौता समाप्त कर सकता है?

यदि कर्मचारी गर्भवती है तो यह नियोक्ता के हित में नहीं है। और अक्सर वह महिला के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने की कोशिश करता है।

लेकिन विधायक संगठनों के प्रबंधन की संभावनाओं को सीमित करता है। गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी के अधिकांश विकल्प वर्जित हो जाते हैं।

लेकिन कानून में कुछ खामियां हैं जिनका उपयोग उन नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जो गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रमिकों को इन्हें जानना आवश्यक है।

सामान्य बिंदु

वे सामान्य नियम जिनका नियोक्ता रोज़गार अनुबंध समाप्त करते समय पालन करते हैं, नौकरी छोड़ने की स्थिति में वे लागू नहीं होते हैं।

विचार करें कि आप कब और कैसे किसी महिला को पद से हटा सकते हैं। लेकिन पहले, आइए परिभाषित करें कि बर्खास्तगी का क्या मतलब है और किन आधारों का उपयोग किया जा सकता है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य प्रावधान है। इसमें कहा गया है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कानून ऐसे श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है।

ऐसे केवल दो मामले हैं जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

हम कंपनी के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी के काम की समाप्ति के बारे में बात कर रहे हैं, जिसने एक कर्मचारी को काम पर रखा था।

हाल ही में परिवीक्षा पर नियुक्त कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में क्या? इस सवाल का कोई जवाब नहीं है.

यदि किसी महिला को स्वयं गर्भावस्था के बारे में पता नहीं है, तो उसे कला द्वारा निर्धारित तरीके से नौकरी से निकाला जा सकता है। 71.

अन्य मामलों में, बर्खास्तगी संभव नहीं है, क्योंकि कानून स्थिति में महिलाओं के लिए विशेष लाभ स्थापित करता है और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, एक महिला:

• गर्भावस्था के बारे में पता होना चाहिए;
• आपको अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करना होगा;
• आपको एक दस्तावेज़ जमा करना होगा जो गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करता हो।

कला में। श्रम संहिता के भाग 1 के 77 पैराग्राफ 4 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी असंतोषजनक परिणाम के साथ परिवीक्षा अवधि पार कर लेता है तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता.

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वह खुद ऐसा न चाहे।

अनुपस्थिति के लिए

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यहां तक ​​कि उस स्थिति में भी जब कोई गर्भवती कर्मचारी काम छोड़ देती है या उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन करती है, कंपनी का प्रबंधन केवल फटकार लगा सकता है।

गलत काम के लिए आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. मुख्य बात यह है कि महिला एक दस्तावेज प्रस्तुत करे जो गर्भावस्था की पुष्टि करता हो। लेकिन अगर वह ऐसा प्रमाणपत्र जमा नहीं करती तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।

यदि गर्भवती महिला को लगता है कि कंपनी ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो उसे विचार कर रहे आयोग या न्यायिक प्राधिकरण के पास जाना चाहिए।

अस्थायी रूप से अपनाया गया

प्रबंधन, जिसने कर्मचारी को अनुबंध के तहत स्वीकार किया है, जिसकी वैधता की एक निश्चित अवधि है, हमेशा यह निर्धारित नहीं कर सकता है कि यह कब समाप्त होगा, और कर्मचारी को समय पर सूचित करना संभव नहीं है।

लेकिन अगर कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित नहीं किया जाता है, और वह काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाएगा।

यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए इसे स्वीकार किया जाता है तो किसी कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति की सूचना देना आवश्यक नहीं है।

कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार की समाप्ति प्रबंधन की पहल है।

इस मामले में अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं यदि वह गर्भवती महिला को अस्थायी दर से बर्खास्त कर देता है। लेकिन फिर भी, अस्थायी नौकरी पर गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करना असंभव है।

यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया जाता है, तो अनुबंध की समाप्ति पर और चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज़ जमा करने पर, कंपनी को अनुबंध का विस्तार करना होगा।

महिला को एक आवेदन पत्र जमा करना होगा। यदि कर्मचारी आवेदन और चिकित्सा प्रमाणपत्र उपलब्ध नहीं कराता है, तो समझौते के अंत में उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नियोक्ता को अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए हर 3 महीने में गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता का अधिकार है।

अक्सर, ऐसी आवश्यकता की अनुमति नहीं होती है। यदि कोई अनुरोध नहीं था, तो कर्मचारी प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं कर सकता है।

अनुबंध समाप्त होने के बाद नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होगा।

यह सवाल अक्सर पूछा जाता है कि क्या गर्भवती महिला को उसकी प्रसूति नौकरी से निकाला जा सकता है।

यदि किसी महिला को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो ऐसे कर्मचारी के उसके कार्यस्थल में प्रवेश करने पर उसे निकाल दिया जा सकता है।

यदि गर्भवती महिला लिखित सहमति देती है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक कोई अन्य पद प्रदान कर सकता है। यदि कर्मचारी की ऐसी कोई इच्छा नहीं है तो वह प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकती है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। अदालत में कार्यवाही के मामले में पुष्टि के लिए सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण करना वांछनीय है।

एक ही समय पर

कोई भी गर्भवती महिला को उसकी मुख्य नौकरी से नहीं निकाल सकता। लेकिन क्या होगा अगर वह किसी संगठन में अंशकालिक काम करती है? यहां कुछ कठिनाइयां हैं.

एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, कई दायित्वों को पूरा करती है, जो उसके और बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है।

इससे पता चलता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए आसान स्थिति उपलब्ध कराने की शर्त पूरी नहीं हुई है।

हाँ, और नियोक्ताओं के अधिकारों का उल्लंघन होगा, क्योंकि वे किसी अन्य व्यक्ति को इस स्थान पर नहीं ले जा सकेंगे।
सामान्य तौर पर, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना ग़ैरक़ानूनी है। लेकिन एक अपवाद है.

वीडियो: गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी को इस पद के लिए काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम का मुख्य स्थान होगा, तो वे किसी महिला के साथ समझौता समाप्त कर सकते हैं।

श्रम संहिता ऐसी परिस्थितियों का भी वर्णन करती है जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी होगी:

यदि गर्भवती महिला की बर्खास्तगी गैरकानूनी है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक या आपराधिक आरोप लगेंगे।

भावी मां को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने और नियोक्ता के कार्यों के लिए फाइल करने का अधिकार है।

अधिकृत निकाय का विशेषज्ञ तर्कों की जांच करेगा और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करेगा।

नियोक्ता तदनुसार जिम्मेदारी वहन करेगा. सामग्री अभियोजक या अन्य सेवा को भी हस्तांतरित की जा सकती है ताकि उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू किया जा सके।

अदालत को उचित निर्णय लेकर किसी महिला को काम पर बहाल करने का अधिकार है। कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकरण के साथ मुकदमा दायर करने और एक आवेदन लिखने का अधिकार है ताकि उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन का भुगतान किया जा सके।

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बहुत से लोग शायद जानते हैं कि गर्भवती महिला की स्वैच्छिक बर्खास्तगी नियोक्ता के लिए एकमात्र कानूनी विकल्प है। लेकिन शायद अन्य भी हैं? यह जानने के लिए कि ऐसी स्थिति में खुद को कैसे सुरक्षित रखा जाए, आपको बर्खास्तगी के सभी संभावित कारणों पर विचार करने की आवश्यकता है, और उनमें से कौन सा गर्भावस्था को प्रभावित कर सकता है।

हमारे देश में मातृत्व एक रोजगार अनुबंध द्वारा संरक्षित है, जो नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के सभी संभावित विकल्पों का विवरण देता है। मुख्य बातों पर विचार करना आवश्यक है।

नियोक्ता के लिए स्थिति की जटिलता, या कानून गर्भवती कर्मचारी के पक्ष में है

हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के श्रम अधिकार कानून द्वारा संरक्षित हैं, जैसा कि कला से प्रमाणित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 361। यह नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी की रोकथाम को संदर्भित करता है, यदि कर्मचारी किसी पद पर है और उसके पास इसकी पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है। नियोक्ता की पहल पर किसी गर्भवती कर्मचारी को कानूनी तौर पर बर्खास्त करना संभव नहीं होगा, उसकी सहमति की आवश्यकता होगी।

कानून के अनुसार, एक महिला उद्यम की बैलेंस शीट पर रहते हुए और उचित भुगतान प्राप्त करते हुए मातृत्व अवकाश पर रह सकती है। लेकिन ऐसी स्थिति नियोक्ता के लिए बहुत वांछनीय नहीं है, क्योंकि पैसे छोड़ना हमेशा मुश्किल होता है, खासकर जब कर्मचारी अपना काम नहीं करता है, और भुगतान उसे मिलता रहता है।

इसके अलावा, एक नए कर्मचारी को नियुक्त करना आवश्यक हो सकता है जो अस्थायी आधार पर काम करेगा और उसे वेतन देगा। यह जानना भी आवश्यक है कि डिक्री छोड़ने के बाद, कर्मचारी को उसके पद पर या किसी ऐसे पद पर लौटाया जाना चाहिए जो उसकी योग्यता के अनुरूप हो। यह इस स्थिति के संबंध में है कि कई उद्यम गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने के लिए कानूनी तरीके खोजने की कोशिश कर रहे हैं। और उनमें से कुछ ही हैं.

गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए केवल 2 कानूनी आधार हैं:

• अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के मामले में;
• उद्यम के परिसमापन के कारण कमी।

प्रत्येक स्थिति पर विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है।

अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

किसी कर्मचारी को कानूनी तौर पर नौकरी से निकालने का एकमात्र तरीका स्वैच्छिक बर्खास्तगी है। यही बात पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर भी लागू होती है। दोनों ही स्थितियों में कर्मचारी स्वयं अपना पद छोड़ने के लिए सहमत हो जाता है। और यही मुख्य शर्त है. गर्भवती महिला को स्वयं ऐसी इच्छा व्यक्त करनी चाहिए, अर्थात्। पहल उसकी ओर से होनी चाहिए, अधिकारियों की ओर से नहीं। नियोक्ता को जबरदस्ती करने या धमकी देकर मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है - यह मानवाधिकारों का उल्लंघन है और कानून द्वारा दंडनीय है।

नियोक्ता और कर्मचारी के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति कला द्वारा विनियमित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। हम रोजगार संबंध समाप्त करने की आपसी इच्छा के बारे में बात कर रहे हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को बिना काम किए बर्खास्तगी पर सहमत होना चाहिए, लेकिन पहल विशेष रूप से गर्भवती महिला की ओर से होनी चाहिए। इसलिए कानून नहीं टूटा.

ऐसी कटौती की स्थिति में, कर्मचारी को नियोक्ता के साथ एक अनुबंध दस्तावेज़ (2 प्रतियां) पर हस्ताक्षर करना होगा। ऐसे दस्तावेज़ में मुख्य बिंदु होने चाहिए:

1. वह राशि जो उद्यम को कर्मचारी को भुगतान करनी होगी (यह काम के नुकसान के लिए मुआवजा है) इंगित की गई है।
2. सहयोग पूरा करने की शर्तों पर बातचीत की जाती है।
3. अन्य महत्वपूर्ण बिंदु सूचीबद्ध हैं।

पार्टियों के समझौते का मसौदा उद्यम या गर्भवती महिला द्वारा स्वयं तैयार किया जा सकता है। यहां मुख्य बात सभी विवादास्पद मुद्दों पर चर्चा होगी. किस स्थिति में, दस्तावेज़ को चुनौती दी जा सकती है। समझौते में किए गए सभी परिवर्तनों को असहमति के प्रोटोकॉल में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि पार्टियों ने समझौता कर लिया है और एक-दूसरे के खिलाफ कोई दावा नहीं है, तो समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

इसके बाद, गर्भवती महिला को त्याग पत्र लिखना होगा। इस मामले में, बयान बिल्कुल आपसी सहमति के आधार पर लिखा जाता है, न कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा के आधार पर। किसी कर्मचारी के लिए, मुआवजा भुगतान प्राप्त करने या न प्राप्त करने के रूप में यह मुद्दा काफी वजनदार तर्क हो सकता है। अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से कटौती की स्थिति में, भुगतान अर्जित नहीं किया जाता है। काम छोड़ने वाली हर गर्भवती महिला को यह बारीकियां याद रखनी चाहिए।

यदि कोई महिला अपनी मर्जी से एक बयान लिखने का फैसला करती है, तो भुगतान के रूप में उसे केवल काम किए गए घंटों के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। ऐसी प्रक्रियाएं कला द्वारा विनियमित होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 और 80।

गर्भवती महिला को बर्खास्त करते समय प्रबंधन को जो मुख्य बात याद रखनी चाहिए वह उसकी अपनी इच्छा है जो उससे आती है।

उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी

किसी गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने का दूसरा कानूनी तरीका उद्यम को ही ख़त्म कर देना है। इस मामले में, नियोक्ता को परिस्थितियों से मजबूर होकर पूरे स्टाफ को बर्खास्त करना होगा। जिस शाखा में गर्भवती महिला काम करती थी, उसके बंद होने की स्थिति में उसे मुख्य कार्यालय में स्थानांतरित करने की पेशकश की जानी चाहिए। और अगर यह उसे खुद पसंद नहीं है, तो वह बिना काम किए इस्तीफे के लिए आवेदन लिख सकती है। ऐसी स्थिति किसी भी समय उत्पन्न हो सकती है, और गर्भकालीन आयु की परवाह किए बिना, उद्यम की गतिविधियां समान होंगी:

1. आर्थिक गतिविधि की समाप्ति का 2 महीने का नोटिस।
2. चेतावनी लिखित रूप में तैयार की गई है और उस पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।
3. रोजगार समाप्त होने पर, कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
4. इसके अतिरिक्त, बर्खास्तगी के बाद, नए रोजगार के क्षण तक औसत मासिक वेतन का भुगतान किया जा सकता है, लेकिन 2 महीने से अधिक नहीं।
5. शाखा के परिसमापन की स्थिति में, गर्भवती लड़की को मुख्य कार्यालय में स्थानांतरित किया जा सकता है (ऐसा प्रस्ताव लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए)।

दिवालियापन की स्थिति में, बर्खास्तगी उसी योजना के अनुसार होगी, केवल प्रक्रिया का प्रबंधन उद्यम द्वारा नहीं, बल्कि दिवालियापन विभाग द्वारा किया जाएगा।

ये प्रावधान मान्य होंगे यदि कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन) संपन्न हुआ हो। समाप्त हो चुके रोजगार अनुबंध से जुड़ी बर्खास्तगी प्रक्रियाओं पर अधिक विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है। कुछ बेईमान नियोक्ता, अज्ञानता का फायदा उठाकर, किसी महिला को बयान लिखने के लिए मजबूर कर सकते हैं, जो स्वाभाविक रूप से अवैध है।

गर्भावस्था और रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न होता है, निश्चित अवधि (अधिकतम 5 वर्ष तक) या अनिश्चितकालीन हो सकता है। दूसरे विकल्प के मामले में, स्थिति पहले से ज्ञात पैटर्न के अनुसार विकसित होगी, अर्थात। बर्खास्तगी केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही होती है, छुट्टी के दिनों के साथ या उसके बिना (प्रत्येक मामले में अधिकारियों के साथ बातचीत की जाती है)। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी की बारीकियां समान होंगी, लेकिन अभी भी कुछ बारीकियां हैं जिन पर विचार करने की आवश्यकता है।

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है और महिला गर्भवती है, तो नियोक्ता इसे बढ़ाने के लिए बाध्य है। यह कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। अनुबंध के विस्तार का कारण गर्भावस्था की लिखित पुष्टि होनी चाहिए। वहीं, प्रबंधन के अनुरोध पर हर बार गर्भावस्था की पुष्टि करनी होगी, लेकिन 3 महीने में 1 बार से ज्यादा नहीं।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के संबंध में एक निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंध के बीच अंतर यह होगा कि पहले मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को जन्म के तुरंत बाद कार्य दिवसों के बिना बर्खास्त कर सकता है (यदि अनुबंध समाप्त हो गया है)। अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ, एक महिला को एक स्थान सौंपा जाता है, और उसे पूरे मातृत्व अवकाश के दौरान उद्यम से भुगतान प्राप्त होता है, और उसके बाद वह बाहर जा सकती है और फिर से वहां काम कर सकती है।

इस मामले में याद रखने वाली मुख्य बात:

1. अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, बर्खास्तगी केवल बच्चे के जन्म के बाद ही हो सकती है।
2. यदि कोई महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करती है और किसी के स्थान पर कब्जा कर लेती है, तो कार्यकाल के अंत में उसे छुट्टी के दिनों के बिना निकाल दिया जा सकता है (पहले उसे उद्यम में उपलब्ध सभी प्रस्तावित रिक्तियों को अस्वीकार करना होगा; रिक्तियों को उसकी योग्यता के अनुरूप होना चाहिए) और स्वास्थ्य की स्थिति)।

किसी भी विवादास्पद मुद्दे के मामले में, एक महिला संबंधित अधिकारियों से संपर्क करके बर्खास्तगी को चुनौती दे सकती है।

अपनी सुरक्षा कैसे करें और अवैध बर्खास्तगी को कहां चुनौती दें?

अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ, नियोक्ता शायद ही कभी गर्भवती श्रमिकों को बिना काम किए बर्खास्त करते हैं, क्योंकि कई लोग इस तरह की बर्खास्तगी की अवैधता के बारे में जानते हैं और तुरंत इसके खिलाफ अपील करना शुरू कर देते हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी को कवर नहीं किया जाता है, इसलिए, अक्सर किसी कर्मचारी की कटौती का कारण समाप्त हो चुकी अवधि होती है। नियोक्ता अज्ञानता का फायदा उठाते हैं और गर्भवती महिलाओं को उनके अधिकारों से वंचित करते हैं। गैरकानूनी कटौती की स्थिति में, बर्खास्त कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए उपयुक्त अधिकारियों के पास आवेदन कर सकता है। आपको यथाशीघ्र संपर्क करना होगा. कार्यपुस्तिका प्राप्त करने या बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति सौंपने के बाद बर्खास्तगी की अवैधता को चुनौती देने के लिए कानून 30 दिन का समय देता है।

अपने अधिकारों की रक्षा के लिए आप हमसे संपर्क कर सकते हैं:

• अदालत में (प्रक्रिया की लागत नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाती है);
• संघीय श्रम निरीक्षणालय विभाग को;
• जिला अभियोजक के कार्यालय में.

ऐसे मुद्दों को हल करते समय, यह आमतौर पर अदालत तक नहीं पहुंचता है, और नियोक्ता इस मुद्दे को शांतिपूर्ण ढंग से हल करने का प्रयास करता है।

25 जुलाई 2017 zakonadminnin