पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के सारांश में शब्दों के उदाहरण। स्व-छोड़ने के काम और बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक साक्षात्कार में क्या कहना है: किसी प्रश्न का उत्तर देते समय क्या कारण बताना है और क्या कहना है

यहां तक ​​​​कि अगर आप अपने रिज्यूमे में पिछले स्थान से बर्खास्तगी के कारणों का संकेत नहीं देते हैं, तो यह साक्षात्कार में पूछा जा सकता है। इसलिए, इस प्रश्न का उत्तर पहले से सोचा जाना चाहिए। आप एक उदाहरण भी देख सकते हैं: रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारण एक साथ कई पदों के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।

संभावित विकल्प

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बोलते हुए, अत्यंत स्पष्ट होना वांछनीय है। आखिरकार, भविष्य के नियोक्ता सोच सकते हैं कि आपको बस "सौहार्दपूर्ण तरीके से" छोड़ने के लिए कहा गया था। आवेदकों द्वारा इंगित किए जाने वाले कुछ सबसे सामान्य फॉर्मूलेशन निम्नलिखित हैं:

• परिस्थितियों के कारण;
• नेतृत्व से सहमत नहीं;
• कम मजदूरी;
• आकार घटाने के कारण;
• टीम में समस्याएं।

लेकिन इस तरह के विवरण से भर्ती करने वाले के लिए यह समझना असंभव हो जाता है कि इस व्यक्ति ने नौकरी छोड़ने का फैसला क्यों किया। इसलिए, रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण अधिक विशिष्ट होना चाहिए:

• उत्पादन की बारीकियों के कारण कंपनी में करियर ग्रोथ का कोई अवसर नहीं है;
• मैं गतिविधि के नए क्षेत्रों का अध्ययन करना चाहता हूं, काम के पुराने स्थान पर पेशेवर विकास के अवसर नहीं हैं;
• श्रम उत्पादकता बढ़ाने के मेरे विचारों को कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली, गलतफहमी की स्थिति में आगे का काम होने लगा;
• बड़े पैमाने पर छंटनी, उस विभाग को बंद करना जिसमें उन्होंने काम किया, उद्यम का पूर्ण परिसमापन, कंपनी के काम की बारीकियों में बदलाव के कारण स्थिति में कमी;
• सुखद सामान्य वातावरण के बावजूद, काम मेरी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा, हालाँकि यह दिलचस्प था।

लेकिन ध्यान रहे, अगर आप किसी स्कैंडल के साथ नौकरी छोड़ देते हैं, तो भविष्य के नियोक्ता सिर्फ 1 कॉल करके पता लगा सकते हैं। इसलिए, आपको प्रस्तावित विकल्पों में से कोई उदाहरण नहीं लेना चाहिए, साक्षात्कार के लिए प्रतीक्षा करना और मौखिक रूप से सब कुछ समझाने का प्रयास करना बेहतर है।

गतिविधि का परिवर्तन

कभी-कभी आवेदक अपने काम के दायरे को मौलिक रूप से बदलना चाहते हैं या बारीकियों को बदलना चाहते हैं। इस मामले में, बर्खास्तगी के कारणों को निम्नानुसार तैयार करना बेहतर है।

• मैं दिशा बदलना चाहता हूं। मैं वर्तमान में जिस कंपनी के लिए काम करता हूं, वह विशुद्ध रूप से एक व्यापारिक कंपनी है, और मैं उत्पादन में अपने ज्ञान को लागू करने की कोशिश करना चाहता हूं।
• कंपनी के काम, टीम, दिशा के प्रकार में बदलाव। 10 वर्षों के लिए एक ही व्यवसाय में संलग्न होने से, जिम्मेदारियों के क्रमिक विस्तार के साथ भी, सौंपे गए कार्यों की स्वत: पूर्ति हो जाती है। इस वजह से, पेशेवर और व्यक्तिगत विकास की कोई संभावना नहीं है।
• पेशेवर और करियर ग्रोथ। रोजगार के वर्तमान स्थान पर गतिविधि और कैरियर के अवसरों की दिशा बदलने की कोई संभावना नहीं है।
• पेशेवर जिम्मेदारियों का विस्तार। मैं अपने अनुभव, कौशल और ज्ञान को एक संकीर्ण विशेषज्ञ के रूप में नहीं, बल्कि एक सामान्यज्ञ के रूप में लागू करना चाहता हूं।

शायद रिक्रूटर स्पष्ट करना चाहेगा और आपको यह बताने के लिए कहेगा, उदाहरण के लिए, आप किस पेशेवर कर्तव्यों से आगे बढ़े हैं।

निषिद्ध चालें

ऐसे कई कारण हैं जो आपके रेज़्यूमे से सबसे अच्छे हैं। बेशक, इंटरव्यू में बात करते समय आपको यह याद रखना होगा। लेकिन बातचीत में आपके पास हमेशा यह कहने का अवसर होगा कि आपने अपनी गलतियों को समझा और निष्कर्ष निकाले।

निम्नलिखित को बर्खास्तगी के कारणों के रूप में सूचीबद्ध नहीं किया जाना चाहिए:

• सहयोगियों के साथ चरित्र में सहमत नहीं थे;
• प्रबंधन की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया;
• अप्रिय लोगों के साथ काम करने में असमर्थ;
• कंपनी को नियमित पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों की आवश्यकता होती है;
• असुविधाजनक काम करने की स्थिति, अनियमित काम के घंटे;
• वेतन वृद्धि के अवसरों की कमी;
• मैंने एक ही कंपनी में 3 साल से अधिक समय से काम नहीं किया है;
• कंपनी करों से छिपती है और "लिफाफों में" मजदूरी का भुगतान करती है;
• परिवीक्षाधीन अवधि की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी;
• मुझे हटा दिया गया, हालाँकि मैं एक अच्छा विशेषज्ञ हूँ;
• देश में संकट मेरी बर्खास्तगी का कारण था।

बेशक, ये आपके प्रस्थान के वास्तविक कारण होने की संभावना है। लेकिन नियोक्ता एक ही समय में एक परस्पर विरोधी व्यक्ति को देखेगा जो टीम में जड़ नहीं जमा सकता है, वेतन वृद्धि के लायक नहीं है, बहुत चुस्त है और व्यापार रहस्य बता सकता है।

बुनियादी नियम

इससे पहले कि आप यह समझें कि बर्खास्तगी के कारणों के बारे में रिज्यूमे में क्या लिखना है, इस बारे में सोचें कि क्या यह आपके मामले में आवश्यक है। एक नियम के रूप में, यह प्रश्न साक्षात्कार में पूछा जाता है, जहां आप इस बारे में विस्तार से बात कर सकते हैं कि आपने नई नौकरी की तलाश क्यों की।

यदि आप हर साल नौकरी बदलते हैं, तो भर्तीकर्ता आपको "फ्लायर" मान सकता है और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित भी नहीं कर सकता है।

इस मामले में, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:

• मेरे पास कई क्षेत्रों में विविध अनुभव है, जो मुझे काम की बारीकियों को जल्दी से अपनाने और तल्लीन करने की अनुमति देता है;
• एंजेलिका कंपनी का परिसमापन किया गया;
• उत्पादन के पुनर्गठन के कारण कंपनी "ऑरा" का वाणिज्यिक विभाग बंद कर दिया गया था।

कुछ मामलों में, श्रम रिकॉर्ड में कई प्रविष्टियाँ कर्मचारी की बेचैनी के कारण नहीं, बल्कि कंपनी के स्वामित्व के रूप में परिवर्तन के कारण दिखाई देती हैं। इस मामले में, आप बर्खास्तगी के कारणों का संकेत नहीं दे सकते हैं, लेकिन कार्य अनुभव कॉलम में ऐसा करें:

लीडिंग मैनेजर, पीकेएफ ग्लैड

पिछली नौकरी छोड़ने के कारण: इंटरव्यू में क्या कहना है और रिज्यूमे में क्या लिखना है

बर्खास्तगी: किस कारण का संकेत देना है?

किसी ऐसे व्यक्ति से मिलना दुर्लभ है, जिसने अपना सारा जीवन एक ही कार्यस्थल पर काम किया हो, सेवानिवृत्ति तक अपने जीवन में कुछ भी बदले बिना। बहुत अधिक बार ऐसे लोग होते हैं जो अक्सर और नियमित रूप से अपना व्यवसाय या संगठन बदलते हैं। उसी समय, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का कारण एक व्यक्ति और जीवन के प्रति उसके दृष्टिकोण के बारे में बहुत कुछ कह सकता है। यह प्रश्न अक्सर साक्षात्कारों में पूछा जाता है और अक्सर रिज्यूमे में इसका उल्लेख किया जाता है।

यह माना जाता है कि बर्खास्तगी के कारणों के बारे में सवाल का जवाब देकर, आप न केवल किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक चित्र को जोड़ सकते हैं, बल्कि यह भी समझ सकते हैं कि क्या वह अगली कंपनी में काम कर सकता है। कुछ हद तक, यह दृष्टिकोण सत्य है, लेकिन ऐसी स्थितियाँ हैं जिन्हें कर्मचारी न तो देख सकता है और न ही रोक सकता है।

नौकरी बदलने के मुख्य कारण

नौकरी बदलने के कारण

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी का सबसे आम वस्तुनिष्ठ कारण कम वेतन है। निरंतर प्रतिस्पर्धा की स्थितियों में, फर्म और संगठन अच्छे योग्य विशेषज्ञों को नियुक्त करने की कोशिश कर रहे हैं ताकि वे उच्च वेतन का लालच दे सकें। और मनुष्य एक ऐसा प्राणी है जो हमेशा इस बात की तलाश में रहता है कि उसके लिए कहाँ बेहतर होगा।

लेकिन एक चेतावनी है। यदि कोई कर्मचारी कम वेतन के कारण नौकरी छोड़ देता है। उसे काम के दूसरे स्थान पर जाना चाहिए। कम पैसों में भी। "कहीं नहीं जाना" बेवकूफी और अनुचित है।

खारिज करने का निर्णय लेने का एक अन्य सामान्य विकल्प पेशेवर और करियर दोनों में आगे बढ़ने के अवसरों की कमी है। युवा पेशेवर जो बदलते व्यवसाय और उत्पादन स्थितियों के अनुकूल होने के लिए तैयार हैं, वे अधिक जानना चाहते हैं, अधिक करना चाहते हैं और अपने पेशे में बढ़ना चाहते हैं। यदि संगठन के पास ऐसा कोई अवसर नहीं है, तो एक महत्वाकांक्षी और उद्देश्यपूर्ण कर्मचारी को संभावनाओं के साथ बेहतर नौकरी की तलाश करने का अधिकार है।

छोड़ने के अन्य शीर्ष कारणों में शामिल हैं:

• नेता या टीम के साथ गलतफहमी। मानवीय कारक अक्सर व्यावसायिक संबंधों को भी प्रभावित करता है, इसलिए व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए इस माहौल में काम करना असहज हो जाता है। लेकिन यहां असल सवाल यह है कि गलती किसकी थी।
• शहर या उससे आगे के किसी अन्य क्षेत्र में जाना। निवास का परिवर्तन अक्सर नौकरी के परिवर्तन के साथ होता है। विशेष रूप से यदि वर्तमान कंपनी इस तरह की असुविधा की भरपाई के लिए विकल्प नहीं दे सकती है: परिवहन के लिए भुगतान करना, कार्य शेड्यूल बदलना, वेतन बढ़ाना।
• कार्य के स्वरूप में परिवर्तन। उदाहरण के लिए, बिना वेतन बढ़ाए या शेड्यूल में बदलाव किए नई जिम्मेदारियां जोड़ना। आधुनिक परिस्थितियों में, परिवर्तन की अनुपस्थिति असंभव है, लेकिन यह हमेशा अतिरिक्त परिस्थितियों और कार्यों के साथ होना चाहिए। और जब ऐसा नहीं होता है, तो एक व्यक्ति अपने कौशल और क्षमताओं के लिए अन्य उपयोगों की तलाश करना शुरू कर सकता है।
• कार्यस्थल को कम करना। यह कारण कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है, और अक्सर स्वयं नियोक्ता पर भी निर्भर नहीं करता है। लेकिन अगर संगठन कम हो रहा है। मूल्यवान और महत्वपूर्ण कर्मचारी भी बिना काम के रह सकते हैं।

ऐसे और भी कई कारण हैं जिनकी वजह से एक व्यक्ति अपनी पिछली नौकरी छोड़कर दूसरी नौकरी की तलाश करता है, लेकिन वे कम आम हैं।

एक विशेष समूह वे कारण हैं जब प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी होती है: अक्षमता, अनुशासन का उल्लंघन, गतिविधि के दौरान किए गए अपराध। यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि की जाती है, तो बाद में अच्छी नौकरी खोजना अधिक कठिन होगा।

इस प्रकार, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारण पूरी तरह से अलग हो सकते हैं, और उन्हें आगे के साक्षात्कारों के दौरान बताया जाना चाहिए, लेकिन जानकारी कैसे जमा करें यह एक गंभीर मुद्दा है। एक संभावित कंपनी में एचआर विशेषज्ञ के साथ संवाद करने के लिए, आपको तैयारी करने की आवश्यकता है।

पिछली छंटनी के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे दें I

कंपनी के कार्मिक विभाग के कर्मचारी जहां किसी व्यक्ति को नौकरी मिलनी है, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछना सुनिश्चित करें। विशेष रूप से यदि कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि संक्षिप्त है और बर्खास्तगी के लिए वास्तविक पूर्वापेक्षाओं के बारे में बहुत कम कह सकता है।

साक्षात्कार में आत्मविश्वास महसूस करने और सभी प्रश्नों के सही उत्तर देने के लिए आपको दो सरल नियमों को याद रखना चाहिए:

1. आपको सच बोलने की जरूरत है। भर्ती विभाग में, अपने क्षेत्र में विशेषज्ञ और पेशेवर होते हैं जो बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं और प्राप्त सभी सूचनाओं के आधार पर निष्कर्ष निकालते हैं। इसलिए कुछ भी छुपाना मुश्किल है। और अगर यह काम करता है, तो कार्मिक विभाग का कर्मचारी यह देखेगा कि आवेदक कुछ छिपा रहा है। इस संबंध में दूसरा नियम है।
2. सच को अलग-अलग तरीकों से कहा जा सकता है। पिछली नौकरी से निकाले जाने के बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय, सत्य को अपने लिए अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अक्सर यह मुश्किल नहीं होता है। यदि बर्खास्तगी का कारण कम वेतन या आगे बढ़ने के अवसर की कमी है, तो व्यक्ति कुछ और हासिल करने की इच्छा में खुद को अच्छे पक्ष में दिखाता है। लेकिन अगर काम के पिछले स्थान पर कोई विवाद हुआ था, तो आपको यह सोचना होगा कि इसे कैसे समझाया जाए।

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प्रबंधक जो साक्षात्कार आयोजित करता है, किसी भी कहानी या स्पष्टीकरण के आधार पर, व्यक्ति के चरित्र और नई टीम में उसके आगे के सम्मिलन की संभावना के बारे में निष्कर्ष निकालता है। किसी भी साक्षात्कार का पहला चरण नई कंपनी, संभावित नेता और सहयोगियों के मनोवैज्ञानिक और नैतिक फिट का निर्धारण करना है। इसके बाद ही पेशेवर कौशल और ज्ञान की परीक्षा शुरू होगी। हालांकि यह शुरू नहीं हो सकता है अगर पहला चरण पूरा नहीं हुआ है। एक संगठन के लिए एक अनुभवहीन नवागंतुक को काम पर रखना और उसे प्रशिक्षित करना आसान और अधिक लाभदायक है, जो एक ही समय में एक परस्पर विरोधी और सैद्धांतिक पेशेवर की तुलना में वफादार, उद्देश्यपूर्ण, लचीला और मिलनसार होगा।

इस प्रकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ के साथ संचार जितना संभव हो उतना ईमानदार और स्पष्ट होना चाहिए, लेकिन प्रश्नों की तैयारी करना और अपने स्वयं के विचारों के शब्दों के बारे में ध्यान से सोचना महत्वपूर्ण है। खासकर यदि विज्ञापित रिक्ति आवेदक के लिए वांछित स्थिति है।

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में फिर से शुरू में क्या लिखें

रिज्यूमे पर छोड़ने का कारण

एक पूरा रिज्यूमे नियोक्ता को आपकी उम्मीदवारी में रुचि लेने का पहला और सबसे महत्वपूर्ण अवसर है। इसलिए, आवेदक रिज्यूमे में दी गई जानकारी के बारे में सावधानी से सोचते हैं। कभी-कभी पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों का संकेत नहीं देना बेहतर होता है, एक साक्षात्कार की प्रतीक्षा करना और फिर व्यक्तिगत रूप से सब कुछ समझाने का अवसर लेना।

दूसरी ओर, फिर से शुरू में इस जानकारी के अनुसार, कार्मिक विभाग का एक विशेषज्ञ भी कुछ निष्कर्ष निकाल सकता है, इसलिए कभी-कभी इन कारणों को अभी भी आवाज़ दी जा सकती है। हालाँकि, यहाँ योगों और स्पष्टीकरणों में और भी अधिक सावधान और सावधान रहना चाहिए। आखिरकार, यदि एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में आप लंबे समय तक और स्पष्ट रूप से सब कुछ समझा सकते हैं, अपने शब्दों में भावनाओं, चेहरे के भाव और व्यक्तिगत आकर्षण को जोड़ सकते हैं, तो कागज के एक टुकड़े पर ऐसी कोई संभावना नहीं है। और प्रत्येक व्यक्ति एक ही पाठ को अलग-अलग तरीकों से समझ सकता है।

पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों का सबसे वफादार और सुव्यवस्थित सूत्रीकरण कहा जा सकता है:

• आगे विकास और उन्नति की असंभवता, जब मुझे लगता है कि मैं और अधिक कर सकता हूं।
• निम्न स्तर का वेतन, जो मेरे काम के प्रदर्शन पर निर्भर नहीं करता है, और जिसे मैं अपने कार्यों से प्रभावित नहीं कर सकता।
• मेरे विचारों और सुझावों को प्रबंधन से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, और आगे संचार गलतफहमी के संकेत के साथ होता है।
• काम करने की परिस्थितियों और मेरे कौशल, योग्यता और विशेषज्ञता के बीच एक पूर्ण विसंगति, यही कारण है कि मैं अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पा रहा हूं।
• बड़े पैमाने पर छंटनी, कंपनी की समाप्ति।

इन कारणों की व्याख्या और आवेदक द्वारा फिर से शुरू में बताई गई अन्य सूचनाओं को ध्यान में रखते हुए मानव संसाधन अधिकारी को रिक्ति को भरने के बारे में आगे संचार जारी रखने के लिए पूरी जानकारी दी जाएगी या, इसके विपरीत, साक्षात्कार पर समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं है यदि व्यक्ति स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं है।

नई तरह की गतिविधि की तलाश करते समय पिछली नौकरी छोड़ने का कारण एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। हालाँकि, यह एक सरल प्रश्न है यदि आप इसके लिए तैयारी करते हैं और अपने विचारों और निर्णयों को सही ढंग से तैयार करते हैं।

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छोड़ने का कारण रिज्यूमे पर है। "बर्खास्तगी का कारण" कॉलम में क्या लिखें

अक्टूबर 28, 2014

एक आवेदक जो नौकरी की तलाश कर रहा है, उसे सबसे पहले अपने बायोडाटा के बारे में सोचना चाहिए। आखिरकार, यह दस्तावेज़ एक व्यवसाय कार्ड है, जो संक्षेप में और स्पष्ट रूप से आयोजित पदों, पिछली नौकरियों, मौजूदा कौशल और योग्यता का वर्णन करता है।

बायोडाटा क्या है?

एक कार्मिक अधिकारी या प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए, रिज्यूमे को सही ढंग से लिखना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखते समय की गई सामान्य गलतियों की उपस्थिति को बाहर करना चाहिए। इसके अलावा, रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण सही ढंग से पर्याप्त रूप से वर्णित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता की बढ़ी हुई रुचि को जगाया न जा सके।

सीवी गलतियाँ

1. फिर से शुरू में व्याकरण और शैलीगत त्रुटियां केवल अस्वीकार्य हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसी कमियों वाला एक दस्तावेज़ आमतौर पर अंत तक नहीं पढ़ा जाता है, और इससे भी अधिक बार इसे केवल कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है। आखिरकार, कंपनी के नए कर्मचारी की साक्षरता एक महत्वपूर्ण बिंदु है।

2. पाठ स्वरूपित और पढ़ने में आसान होना चाहिए। एक दस्तावेज़ जिसमें पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और हाइलाइट्स नहीं हैं, उसे समझना मुश्किल है। यही कारण है कि बोल्ड चयनों का उपयोग करना आवश्यक है, साथ ही पैराग्राफ और शीर्षकों में रेखांकित करना भी आवश्यक है। मार्करों के साथ सजावट, एक अलग फ़ॉन्ट का उपयोग अस्वीकार्य है, क्योंकि एक फिर से शुरू मुख्य रूप से एक आधिकारिक दस्तावेज है।

3. आज इंटरनेट पर आप एक रिज्यूमे पा सकते हैं, जिसका एक उदाहरण आवेदक के लिए एक अच्छे टेम्पलेट के रूप में काम करेगा। यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि कार्बन कॉपी के तहत पूरी तरह से लिखना असंभव है। सबसे पहले, प्रोफ़ाइल अद्वितीय होनी चाहिए।

4. पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी लिखते समय, आपको गतिविधि की शुरुआत की तारीख, उसके अंत के साथ-साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि इस तरह की जानकारी की अस्पष्टता आवेदक की असेंबली की कमी का संकेत देगी।

5. आपके व्यवसाय कार्ड को इसके संकलन के उद्देश्य को इंगित करना चाहिए। इस प्रश्न का उत्तर रिज्यूमे की संरचना पर आधारित होना चाहिए। यहां तक ​​​​कि अगर विभिन्न व्यवसायों में कई व्यवसायों पर विचार किया जाता है, तो प्रत्येक रिक्ति के लिए एक अलग दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है।

6. आवेदक के व्यक्तिगत जीवन, शौक, शौक और आदतों के बारे में बहुत सारी अनावश्यक जानकारी वाला रिज्यूमे ओवरलोडेड दिखता है। इसलिए, ऐसी गलती की अनुमति नहीं दी जा सकती।

क्या सूचना की सटीकता महत्वपूर्ण है?

अपने बारे में जानकारी प्रस्तुत करते समय आवेदक को झूठ बोलने से बचना चाहिए। आखिरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जाँच की जाती है। यही कारण है कि यह गैर-मौजूद अनुभव या कौशल के साथ-साथ जन्म तिथि, अंतिम नाम, वैवाहिक स्थिति के बारे में डेटा को विकृत करने का कोई मतलब नहीं है। रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिस पर कार्मिक अधिकारी अक्सर अपना ध्यान आकर्षित करते हैं। इसके लिए आवेदक द्वारा सही तरीके से प्रस्तुत की गई विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता होती है। यह इस बारे में है कि अधिक विस्तार से बात करना महत्वपूर्ण है।

छोड़ने के कारण: किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए

कई आवेदकों के लिए महत्वपूर्ण सवाल यह है कि बर्खास्तगी के कारण में क्या लिखा जाए। यहां यह समझना महत्वपूर्ण है कि सीधे उत्तर से दूर जाना असंभव है। वाक्यांश "परिस्थितियों के कारण" निश्चित रूप से संदेह पैदा करता है। कार्मिक अधिकारी या नियोक्ता सबसे खराब मान सकते हैं। इसलिए, फिर से शुरू करने और आगे के साक्षात्कार के लिए उत्तर पहले से तैयार किए जाने चाहिए।

आवेदक द्वारा कार्मिक अधिकारी को दी गई नौकरियों को बदलने का सबसे आम कारण संकट के कारण होने वाली परिस्थितियाँ हैं। आवेदक के बारे में कुछ जानकारी के नियोक्ता द्वारा प्राप्त होने पर, वह निष्कर्ष निकालेगा कि वह एक गैर जिम्मेदार व्यक्ति का सामना कर रहा है। इसके अलावा, एक संकट के दौरान, कंपनियां गिट्टी से मुक्त हो जाती हैं, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य प्रश्न में होगा।

प्रमुख गलतियाँ

आवेदक का एक बड़ा नुकसान पिछले नियोक्ता पर निर्देशित आलोचना होगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता अपने वरिष्ठों के लिए ऐसे कर्मचारी की गलतता और बेवफाई के बारे में अपने निष्कर्ष निकालेगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए रोजगार को लेकर बड़ी समस्याएं हो सकती हैं।

इसके अलावा, मजदूरी के निम्न स्तर का जिक्र करना अवांछनीय है। अन्यथा, नियोक्ता तय करेगा कि आवेदक केवल पैसे में रुचि रखता है।

इसके अलावा, बिना कारण बताए बर्खास्तगी की बात करना एक बड़ी गलती होगी। यह बहुत सारे सवाल उठा सकता है, साथ ही आवेदक के बारे में अनावश्यक संदेह भी।

बर्खास्तगी के कारण के बारे में प्रश्न का उत्तर कैसे दें

एक रिक्त पद के लिए एक आवेदक, उसकी बर्खास्तगी के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते हुए, नियोक्ता के प्रति अपनी वफादारी दिखानी चाहिए। कंपनी के प्रभावी संचालन में रुचि रखने वाले कर्मचारी की छाप देना महत्वपूर्ण है, जो जानता है कि अपने स्वयं के मामलों का सामना कैसे करना है और अपनी राय पर जोर देना है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि काम के पिछले स्थान पर कोई करियर ग्रोथ नहीं थी। एक पेशेवर के रूप में आवेदक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह खुद को ऐसी कंपनी में पाए जहां वह लाभ के साथ काम कर सके और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सके।

यह विचार करने योग्य है कि कार्य के पिछले स्थान से एक लक्षण वर्णन की आवश्यकता हो सकती है। यह आज एक आम बात हो गई है, इसलिए बिना घोटालों के छोड़ना बेहतर है। यदि आप एक नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि जिस लाइन के लिए आपने काम किया था वह बंद हो गई है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहना होगा। इसके अलावा, नई कंपनी के लिए आवेदन करते समय पिछली नौकरी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करना एक बड़ा प्लस है।

आप व्यापार के विकास के बारे में पूर्व प्रबंधन के साथ असहमति के बारे में बात कर सकते हैं और सौहार्दपूर्ण ढंग से अलग होने के निर्णय के बारे में बात कर सकते हैं। इसके अलावा, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों को और अधिक विस्तार से समझाया जाएगा। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि पूर्व नेता इस जानकारी की पुष्टि करेगा। इस मामले में, रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण बिल्कुल इंगित किया जाना चाहिए।

हां, कोई भी अधिक ठोस कारण के साथ आने से मना नहीं करता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी जानकारी बहुत सावधानी से जांची जाती है। इसलिए कोई भी झूठ तुरंत सामने आ जाएगा। उसी समय, आपको अपने पिछले काम के स्थान से एक नए स्थान पर गवाही देने की आवश्यकता हो सकती है, जहाँ आपको एक कर्मचारी और विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

प्रश्नावली भरते समय, बर्खास्तगी के कारणों को लगभग इस प्रकार इंगित किया जाना चाहिए:

1. पिछली नौकरी में करियर ग्रोथ नहीं थी। इस संबंध में आवेदक कंपनी में नौकरी तलाशना चाहता है जहां आप अपना ज्ञान दिखाकर खुद को साबित कर सकें।

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2. आप बर्खास्तगी का दूसरा कारण सोच सकते हैं। हालांकि, यह न भूलें कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी मांगी जा सकती है। इसलिए, घोटालों के बिना अपनी मर्जी के काम को छोड़ना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा रिज्यूमे की समीक्षा करने के बाद, अगला चरण एक साक्षात्कार है। यहां आपकी बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या करना महत्वपूर्ण है।

1. नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्व प्रबंधन को सकारात्मक मूल्यांकन देना महत्वपूर्ण है। आप कोई नाराजगी नहीं दिखा सकते हैं और सभी निंदनीय क्षणों के बारे में बात कर सकते हैं।

2. परिवीक्षाधीन अवधि के बाद हुई बर्खास्तगी को कंपनी द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता से समझाया जा सकता है। यह कम वेतन स्तर या अन्य नौकरी जिम्मेदारियों की उपस्थिति हो सकती है जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित नहीं हैं।

3. यदि काम के पिछले स्थान पर बीमार-शुभचिंतक थे, तो यह नए प्रबंधन को चेतावनी देने योग्य है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे। इसीलिए पर्याप्त सिफारिश प्राप्त करना असंभव होगा।

क्या होगा यदि आवेदक ने एक महीने के लिए काम किया है?

इस घटना में कि आवेदक ने केवल एक महीने के लिए काम किया है, बर्खास्तगी का कारण फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जा सकता है। जब इन परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है, तो स्थिति को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि कंपनी का पुनर्गठन हुआ है, जिसके परिणामस्वरूप आपके कर्तव्यों में बदलाव आया है। यह भी कहा जा सकता है कि सभी समझौतों का पालन नहीं किया गया। मुख्य बात यह है कि पूर्व नेतृत्व के बारे में वफादारी और संयम के साथ बोलना है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बेहतर है, जो पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति का संकेत देती है, न कि वसीयत में। आखिरकार, पहला विकल्प सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, या प्रबंधन को इस तथ्य का सामना करना पड़ा कि कर्मचारी ने कंपनी छोड़ दी।

यह महत्वपूर्ण है कि आवेदक द्वारा स्वैच्छिक बर्खास्तगी या किसी अन्य जानकारी के कारणों को बाद में स्पष्ट किया जाए। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।

अपने पिछले कार्यस्थल से अपने प्रस्थान के संबंध में उत्तर पहले से तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, भले ही आवेदक एक साक्षात्कार के लिए आता है और फिर बर्खास्तगी से जुड़ी स्थिति की व्याख्या नहीं कर सकता है, उसे बस रोजगार से वंचित किया जा सकता है।

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रिज्यूमे छोड़ने का सबसे अच्छा कारण क्या है?

मुझे आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है, प्रिय मित्र!

शीर्षक से प्रश्न तब उठता है जब आपको एक फिर से शुरू करने का फॉर्म भरने की पेशकश की जाती है, जहां बर्खास्तगी के कारणों पर एक कॉलम होता है। ऐसा अक्सर नहीं होता है, हालांकि, हम संक्षेप में इस स्थिति का विश्लेषण करेंगे। तो, फिर से शुरू छोड़ने का क्या कारण है?

नहीं, कोई निर्णय नहीं

रिज्यूमे में आमतौर पर बर्खास्तगी के कारणों पर कोई कॉलम नहीं होता है। कम से कम - सबसे लोकप्रिय इंटरनेट पोर्टल्स पर। तदनुसार, आपको कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है।

इसी तरह, यदि आप एक टेक्स्ट एडिटर में खुद को फिर से शुरू कर रहे हैं। बर्खास्तगी का कारण कोई ऐसा मुद्दा नहीं है जिस पर आप कोई लाभांश अर्जित कर सकें। विपक्ष - आसानी से, और प्लसस - शायद ही।

इसलिए, आपके प्रस्थान के कारण स्पष्ट नहीं होने चाहिए।

आपका काम सोचना है। कि आप टेलीफोन पर या आमने-सामने साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात करेंगे। इस पर अधिक नीचे।

क्या कारण देना है?

यदि ऐसा दुर्लभ मामला है जब आपको रिज्यूम टेम्पलेट भरने की पेशकश की जाती है जिसमें बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक पंक्ति होती है, तो निम्नलिखित नियमों का पालन करें:

1. उन कारणों को निर्दिष्ट करें जो कार्यपुस्तिका में हैं। कुछ और लिखने की आवश्यकता नहीं है। इंटरव्यू में छंटनी की असली वजह बताएं।
2. बर्खास्तगी के वास्तविक कारणों की व्याख्या कैसे करें, इसके बारे में सोचें। कर्मचारी की पहल पर छोड़ना (अपनी मर्जी से) या पार्टियों के समझौते से हमेशा एक अंतर्निहित कारण होता है।
3. अगर आपके श्रम रिकॉर्ड में "आपराधिक" रिकॉर्ड है तो क्या करें। उदाहरण के लिए "। एक असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण ”.

इस मामले में, दो विकल्प हैं।

ए) डिफ़ॉल्ट रूप से - जैसा है वैसा ही लिखें, आइटम 1 देखें. उचित स्पष्टीकरण खोजने का प्रयास करें और इसे अपने कवर लेटर में बताएं। या फोन द्वारा।

आम तौर पर, काम की किताब में आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति एक ओर संघर्ष का परिणाम है, दूसरी ओर, सहमत होने में असमर्थता या अनिच्छा।

स्टेप 1:स्थिति को संघर्ष के रूप में नहीं, बल्कि आपसी गलतफहमी के रूप में प्रस्तुत करें, जो एक भावनात्मक विमान में विकसित हो गई है। गर्म हो गया, संक्षेप में। ऐसा होता है।

चरण दो:बताएं कि आपने इस कहानी से क्या सीखा। आप समझते हैं कि आपको अधिक सावधानी और जानबूझकर कार्य करना चाहिए था, लेकिन ... जो हुआ वह हुआ। गलतियों से कोई भी प्रतिरक्षा नहीं है। आप उन्हें खुलकर स्वीकार करते हैं और कुछ भी छिपाने की कोशिश नहीं करते।

आपकी उचित स्पष्टता नकारात्मकता की भरपाई कर सकती है।

ख) लेबर में एंट्री से अलग एक और कारण लिखिए. उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।

इस उम्मीद में कि वे नोटिस नहीं करेंगे या, यदि वे नोटिस करते हैं, तो किसी तरह यह समझाना संभव होगा कि सहमत होना और "अपने दम पर छोड़ना" क्यों संभव नहीं था।

रणनीति जोखिम भरी है। यह तभी काम करेगा जब वे नोटिस नहीं करेंगे। जो अविश्वसनीय है।

सबसे अप्रिय बात तब होगी जब आपने एक भर्तीकर्ता और एक प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार पास किया है, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "कार्मिक अधिकारी" ध्यान देगा (और वह निश्चित रूप से ध्यान देगा) और फिर पहले से ही एक बमर होगा . आप कुछ भी समझाने में सक्षम नहीं होंगे - वे आपकी बात नहीं सुनेंगे।

वास्तविक कारणों पर विचार करें

रिज्यूमे तैयार करना यह सोचने का समय है कि आप छंटनी के वास्तविक कारणों के बारे में "अपने दम पर" और पार्टियों के समझौते से क्या बात करेंगे। और आपको बोलना है। यह सबसे लोकप्रिय साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है।

संदिग्ध कारण

• मैं अपने पूर्व मालिकों के बारे में सच्चाई बताने की इच्छा को समझता हूँ। या कुछ और घिनौनापन :)। और मुझे पता है कि सभी आवेदक इसके खिलाफ चेतावनी देते हैं।

फिर भी, अक्सर ऐसा होता है कि "ओस्तापोव" को नुकसान उठाना पड़ा। यह स्पष्ट रूप से चोट लगी है। काश, खुद पर नियंत्रण रखना जरूरी होता। किसी के बारे में बुरा न बोलना ही अच्छा है।

• वेतन वृद्धि और पदोन्नति की अधूरी उम्मीदें - भी बेहतर समय की ओर धकेलती हैं। एक दर्जन से अधिक लोग हैं जो मालिक बनना चाहते हैं, और एक नियोक्ता की नजर में पैसा काम करने के लिए सबसे अच्छा प्रोत्साहन नहीं है।
• साथ ही ओवरटाइम, टाइट शेड्यूल, अत्यधिक काम के बोझ के बारे में बात न करें। मुझे लगता है कि यह समझाने के लिए क्यों बेमानी है।

अच्छे कारण

1. व्यावसायिक विकास में बाधाएँ। उसी समय, मैं आपके करियर के प्रक्षेपवक्र के बारे में सोचने की सलाह देता हूं, क्योंकि सवाल यह है कि आप इसे कैसे देखते हैं। एक तार्किक अगला कदम होगा।
2. दल परिवर्तन। उन्होंने एक नया नेता नियुक्त किया, वह अपने लोगों को घसीटता है। और वे तुमसे कहते हैं: “बेशक, यह अफ़सोस की बात है, तुम एक अच्छे कार्यकर्ता हो, लेकिन। तुम ही समझो। "।
3. पुनर्गठन। स्थिति को इस तरह प्रस्तुत किया जाना चाहिए कि प्रबंधन के पास यह विकल्प न हो कि वह किसे रहने के लिए आमंत्रित करे और किससे "पूछें"। अन्यथा, प्रश्न तार्किक है: क्या सर्वश्रेष्ठ हैं, लेकिन आप उनमें से नहीं हैं?

कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है। आपके द्वारा धारण की गई स्थिति (या आपका पूरा विभाग, इससे भी बेहतर) गुमनामी में चला जाता है। आपके लिए किसी तरह के काम की पेशकश की जाती है, लेकिन यह आपकी पेशेवर योजनाओं के अनुरूप नहीं होता है और आप चले जाते हैं। काफी सभ्य। आपसी दावों के घोटालों के बिना।

"कलात्मक विचार"

जब आपको "सत्य-गर्भ को काटने" की आवश्यकता हो तो छंटनी के कारण नहीं होते हैं।

"कलात्मक अनुमान" जैसी कोई चीज होती है। कुछ अन्य ओपेरा से, लेकिन हमारे मामले में भी: क्यों नहीं?

आप झूठ नहीं बोल रहे हैं, बल्कि जैसा आप देखते हैं, वैसी ही स्थिति की व्याख्या कर रहे हैं।

वैसे, रिक्रूटर्स भी अच्छी तरह जानते हैं कि आप अक्सर झूठ बोलेंगे :)। इसलिए, यह मत भूलो कि आपका "पूर्व" कहा जा सकता है।

हालांकि, कॉल बार-बार नहीं आएंगे। क्यों? उत्तर इस लेख के लिए नहीं है। बस इसके लिए मेरा शब्द लो।

संक्षेप में, जिन कारणों से हमने "संदिग्ध" के रूप में लेबल किया है, उनमें प्रकाश "कलात्मक अनुमान" सत्य के लिए बेहतर है।

1. रिज्यूमे को संकलित करते समय, हम बर्खास्तगी के कारणों को तभी लिखते हैं जब टेम्प्लेट में ऐसा कॉलम होता है जिसे भरना आवश्यक होता है।
2. हम बर्खास्तगी के कारणों को उसी तरह लिखते हैं जैसे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ। कवर लेटर और साक्षात्कार में टिप्पणियाँ।
3. हम आमने-सामने और टेलीफोन मीटिंग के लिए "अच्छे" कारण चुनते हैं। हम तय करते हैं कि हम वास्तव में क्या कहने जा रहे हैं।

मुझे आज के लिए विषयांतर करने दो। यदि आपके कोई प्रश्न हैं - "संपर्क" अनुभाग में या टिप्पणियों में लिखें।

चाहे आप एक किंडरगार्टन मनोवैज्ञानिक या बिक्री निदेशक के रूप में नौकरी की तलाश कर रहे हों, एक साक्षात्कार में आपसे लगभग निश्चित रूप से पूछा जाएगा कि आपने अपने पिछले नियोक्ता को क्यों छोड़ा।

जाहिर है, इस संवेदनशील प्रश्न का उत्तर देते समय, अपनी ताकत का प्रदर्शन करना और रिक्रूटर पर सकारात्मक प्रभाव डालना महत्वपूर्ण है। लेकिन ऐसा कैसे करें? टिप्स पढ़ें।

व्यावसायिकता, प्रेरणा, चरित्र ...
कई नौकरी चाहने वाले साक्षात्कार को एक खदान के रूप में देखते हैं: तनावपूर्ण वातावरण, पेचीदा सवाल। हम आपको सलाह देते हैं कि कार्मिक प्रबंधक को शत्रु के रूप में न देखें, क्योंकि कार्मिक विशेषज्ञ आपके सामान्य हितों में कार्य करता है, हालांकि, पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना बेहतर है। यह क्षण साक्षात्कार की कुंजी में से एक है। आपके उत्तर के अनुसार, रिक्रूटर आपके चरित्र लक्षणों, आपकी प्रेरणा और व्यावसायिकता का न्याय करेगा।

नियोक्ता को धोखा दिए बिना आप अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष कैसे दिखा सकते हैं? विशेषज्ञ इस तरह के प्रश्न का उत्तर देते समय सलाह देते हैं कि पिछले काम के नुकसान पर ध्यान न दें, बल्कि इस बात पर ध्यान दें कि आप भविष्य में क्या करने की योजना बना रहे हैं। "मैं प्रत्यक्ष बिक्री के क्षेत्र में विकास करना चाहूंगा, लेकिन मेरी पिछली नौकरी ने मुझे ऐसा अवसर नहीं दिया, क्योंकि मुझे अपना अधिकांश समय दस्तावेजों के साथ काम करने में बिताना पड़ा," इस तरह का उत्तर बहुत बेहतर है, उदाहरण के लिए, मुहावरा: “मैं पूरे दिन कागजों पर बैठा रहा, और अधिकारियों ने इसकी सराहना नहीं की।

चलो आलोचना छोड़ो
पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में प्रश्न के उत्तर पर विचार करते हुए, तीन सरल नियमों को याद रखें। पहला: आप पूर्व मालिकों की आलोचना नहीं कर सकते या सहकर्मियों के बारे में शिकायत नहीं कर सकते। अन्यथा, यह बहुत संभावना है कि भर्ती करने वाला यह मानेगा कि आप उन लोगों की नस्ल से हैं जो हमेशा खुद को छोड़कर सभी से नाखुश रहते हैं। स्वाभाविक रूप से, कोई भी ऐसे उम्मीदवार को किराए पर नहीं लेना चाहता - क्या होगा यदि वह एक नई स्थिति में भी अपने मालिक में एक दुश्मन देखता है, और अपने सहयोगियों में लोगों से ईर्ष्या करता है?

उदार बनें: पूर्व बॉस की पीठ पीछे आलोचना न करें, खासकर जब से इससे आपके करियर को कोई लाभ नहीं होगा। सहकर्मियों और बॉस की कमियों के बारे में चुप रहना बेहतर है, काम की सामग्री पर ध्यान केंद्रित करना और आप वास्तव में क्या करना चाहते हैं। "अव्यवसायिक सहयोगियों" के बारे में बात करने के बजाय, "वे नहीं जानते कि कैसे काम करना है और दूसरों को काम नहीं करने देना है," कूटनीतिक रूप से कहें: "मैं अपने पूर्व मालिकों और टीम का आभारी हूं, क्योंकि मैंने उनसे बहुत कुछ सीखा है। लेकिन अब मैं आगे बढ़ना चाहता हूं, पेशेवर रूप से आगे बढ़ना चाहता हूं। हमारी छोटी सी फर्म में यह असंभव साबित हुआ, इसलिए मैं एक बड़ी कंपनी में नौकरी की तलाश कर रहा हूं।” ऐसा उत्तर भर्तीकर्ता को प्रदर्शित करेगा कि आप काम करने के लिए एक उच्च आंतरिक प्रेरणा के साथ एक गैर-टकराव वाले व्यक्ति हैं।

इस नियम का एक अपवाद वह स्थिति हो सकती है जब उम्मीदवार ने काम किया हो, उदाहरण के लिए, एक बजटीय संगठन में, यानी, जहां वह अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत के माध्यम से अपनी आय के स्तर को प्रभावित नहीं कर सका। "मुझे एक किंडरगार्टन में एक नर्स के रूप में नौकरी मिली जहां मेरा बेटा बच्चे के साथ अधिक समय बिताने जाता है। लेकिन मुझे जल्द ही एहसास हो गया कि इस तरह के वेतन से मुझे खुद को बहुत नकारना होगा, ”एक वाणिज्यिक क्लिनिक में नर्स के पद के लिए आवेदन करने वाले आवेदक के होठों से ऐसा स्पष्टीकरण काफी उचित लगता है।

संकट का भूत
नियम तीन: वाक्यांशों से सावधान रहें जैसे: "मुझे संकट के कारण निकाल दिया गया था", "कंपनी का आकार कम हो रहा था, और मैंने अपनी नौकरी खो दी।" कार्मिक अधिकारी अच्छी तरह से जानते हैं कि कठिन समय में भी कंपनियां अच्छे विशेषज्ञों के साथ भाग लेने की जल्दी में नहीं हैं, और इससे भी ज्यादा अब जब संकट की बात आती है। और कर्मचारियों का अनुकूलन किसी मूल्यवान कर्मचारी को सीधे प्रभावित करने की संभावना नहीं है।

यदि वास्तव में आपके साथ ऐसा हुआ है, तो संभावित नियोक्ता को यह समझाने का प्रयास करें कि छंटनी ने आपकी स्थिति को क्यों प्रभावित किया। “आर्थिक स्थिति ऐसी थी कि हमारी छोटी कंपनी को हर चीज पर बचत करनी पड़ती थी। अन्य बातों के अलावा, हमने एक इवेंट मैनेजर का त्याग करने का फैसला किया, क्योंकि सेमिनार और सम्मेलनों के लिए बजट कम से कम कर दिया गया था। परिस्थितियाँ अधिक मजबूत हुईं, लेकिन मैं अनुभव के लिए अपने पूर्व सहयोगियों का आभारी हूं, '' इस तरह की व्याख्या सबसे योग्य रिक्रूटर के अनुरूप होगी। अगर कंपनी ने स्वामित्व बदल दिया है, जिसके बाद नए निदेशक ने पूरी टीम को बदलने का फैसला किया है, तो भर्ती प्रबंधक को स्थिति की व्याख्या करना और भी आसान होगा।

एक साक्षात्कार की तैयारी करते समय, ध्यान रखें कि एक अनुभवी भर्तीकर्ता निश्चित है, जबकि एक शांत और ईमानदार उत्तर, इसके विपरीत, वार्ताकार को जीतने में सक्षम है। ईमानदार रहें, लेकिन हमारे द्वारा बताए गए नियमों पर टिके रहें, और याद रखें कि कूटनीति अद्भुत काम कर सकती है।

हर नागरिक को मुफ्त श्रम का अधिकार है।

अर्थात्, वह स्वयं अपने लिए श्रम गतिविधि के प्रकार का चयन कर सकता है या सोवियत काल के विपरीत, जब परजीवीवाद के खिलाफ कानून लागू थे, तो इसे पूरी तरह से मना भी कर सकता है। साथ ही, यदि उसकी ऐसी इच्छा है तो वह इसके लिए या अनुबंध करने के लिए स्वतंत्र है। हालाँकि, निश्चित रूप से, अनुबंध एक अनुबंध है, जो दोनों पक्षों को कुछ गारंटी देता है, जिसका अर्थ है कि इसकी समाप्ति की अपनी बारीकियाँ हैं।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं, यह कैसे होता है, जब काम की आवश्यकता होती है, और जब आप इसके बिना कर सकते हैं, तो नियोक्ता को कब तक सूचित करना आवश्यक है - ये सभी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें स्पष्ट करने की आवश्यकता है बर्खास्तगी से पहले।

बी में बर्खास्तगी के लिए आधार की एक खुली सूची है, और हम पैराग्राफ 3 में रुचि रखते हैं - कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, जिस पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है। यह वह है जो उन कर्मचारियों के लिए मुख्य अध्ययन होगा जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

प्रक्रिया रूसी संघ के अस्तित्व के दौरान अपरिवर्तित बनी हुई है, लेकिन 2002 में अनुबंध श्रमिकों की स्थिति आसान हो गई थी। उस समय से, उन्हें एक सामान्य आधार पर छोड़ने की अनुमति दी गई थी, और अच्छे कारणों की आवश्यकता नहीं थी - अच्छे और बुरे कारणों की सूचियों का आगे विश्लेषण किया जाएगा, साथ ही बर्खास्तगी की प्रक्रिया अच्छे कारण पर कैसे निर्भर करती है,

इसके लिए केवल इच्छा ही एकमात्र शर्त है। नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देने और इस अवधि के बाद काम बंद करने के बाद, व्यक्ति को पूर्ण स्वतंत्रता प्राप्त होगी, और नियोक्ता को उसे हिरासत में लेने का अधिकार नहीं होगा। यदि वह कुछ काम पूरा करने की मांग करता है, बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करता है, और वर्क परमिट जारी नहीं करने की धमकी देता है - आपको इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए यदि आप एक कर्मचारी हैं जिसने सभी नियमों के अनुसार आवेदन जमा किया है और दो के लिए काम किया है हफ्तों (या इसके बिना छोड़ने के अच्छे कारण हैं), तो आपके पास काम जारी न रखने का पूरा अधिकार है, और यदि वह वास्तव में बाधाएँ डालने की कोशिश करता है, तो कानून आपके पक्ष में होगा। यही है, आप हमेशा अभियोजक या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, फिर भी नियोक्ता को नैतिक क्षति के लिए भुगतान करना होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता को अवैध कार्यों को रोकने के लिए, केवल इस तरह के उपचार का खतरा ही काफी है।

आइए कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया का विश्लेषण करें:

आवेदन दिया जा रहा है। विधान अपने रूप पर आवश्यकताओं को लागू नहीं करता है, लेकिन इसका अनुपालन करना सबसे अच्छा है। सबसे सरल एक लेख से जुड़ा हुआ है - यह कारणों को इंगित नहीं करता है। इसके अलावा, कंपनी में खुद के नमूने स्थापित किए जा सकते हैं। आवेदन कहां करना है यह कंपनी में अपनाई जाने वाली प्रक्रिया पर भी निर्भर करेगा - आमतौर पर कार्मिक विभाग या निदेशक के स्वागत कक्ष में।

ऐसा होता है कि बर्खास्तगी प्रबंधन के साथ संघर्ष के कारण होती है, और कर्मचारी को डर है कि उसका आवेदन "खो" जाएगा, और फिर उसे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए या किसी अन्य अनुचित कारण से बर्खास्त कर दिया जाएगा। यदि आपके पास ऐसा कोई मामला है, तो यह सुनिश्चित करना उपयोगी होगा - आवेदन दो प्रतियों में किया जाता है, और जब एक को कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, तो दूसरे को स्वीकृति और तारीख के साथ-साथ हस्ताक्षर के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए। व्यक्ति जिसने इसे स्वीकार किया। यदि आवश्यक हो, तो यह कथन प्रमाण के रूप में काम करेगा कि आपने इसे एक निश्चित तिथि पर लिखा था, इसलिए आप नियोक्ता के दायित्वों से मुक्त हैं।

आवेदन जमा करने के बाद, कर्मचारी के नौकरी छोड़ने से पहले दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। यह बिना अच्छे कारण के है। यदि वे हैं और दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है, तो ऐसा करना और तुरंत गणना प्राप्त करना संभव होगा। यदि आपको काम बंद करना है, तो कर्मचारी को अपने अनुबंध की शर्तों को पूरा करते हुए पहले की तरह काम करना जारी रखना चाहिए। यदि इस समय वे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए स्वतंत्र रूप से बर्खास्त कर सकता है। और इसका मतलब है कि बर्खास्तगी का शब्दांकन पूरी तरह से अलग होगा।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर चला जाता है, तो यह जारी रहता है, और नियत तिथि पर भी वह नौकरी छोड़ सकता है।

काम बंद करने की समाप्ति के बाद, कर्मचारी न केवल कर सकता है, बल्कि उद्यम में काम करना बंद कर देना चाहिए। यदि वह ऐसा नहीं करता है, और कम से कम एक और दिन के लिए काम करता है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया को फिर से शुरू करना आवश्यक होगा - फिर से आवेदन करें और काम बंद करें।

कर्मचारी को कार्य अवधि की समाप्ति तक आवेदन वापस लेने का अधिकार है, जिसके बाद वह काम करना जारी रख सकेगा यदि किसी अन्य कर्मचारी को अभी तक उसके स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया है। उसी समय, परिवर्तक के निमंत्रण के साथ खुद को पहले से परिचित करना और उसकी सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

अनुबंध समाप्त करने के संभावित कारण

कारण सीधे तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रेरित करता है। उनमें से कई हो सकते हैं, और स्थिति के आधार पर, वे बहुत भिन्न हो सकते हैं। आप किसी भी कारण से अनुबंध समाप्त कर सकते हैं, आपको केवल दो सप्ताह पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के सभी कारणों को कानून में वर्णित नहीं किया गया है - वास्तव में, एक कर्मचारी बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ सकता है। सबसे पहले, काम करना कारण पर निर्भर करेगा - यानी, वह अवधि जिसके दौरान आपको आवेदन जमा करने के बाद अपना काम करना जारी रखना होगा।

आवेदन में कारण का संकेत

इसकी शुरुआत एक बयान से होती है। ध्यान दें कि पुराने कानूनी मानदंडों के विपरीत, जिसके अनुसार यह आवश्यक था, आवेदन में कारणों को इंगित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है।

हालांकि, कभी-कभी कारण को इंगित करना आवश्यक होता है, क्योंकि काम किए बिना करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि:

• मैं आवेदन लिखने के दिन एक गणना प्राप्त करना चाहता हूं;
• कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में यह कहते हुए एक प्रविष्टि की आवश्यकता होती है कि उसने एक अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ी है, क्योंकि इससे उसे कोई भी लाभ या लाभ प्राप्त करने का अधिकार होगा।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि

बर्खास्तगी के कारण पर निर्भरता

मानक सूचना अवधि दो सप्ताह है।

जब तक वे समाप्त नहीं हो जाते, तब तक काम करना जारी रखना आवश्यक होगा और उसके बाद ही छोड़ना संभव होगा। हालाँकि, यदि आवेदन किसी अच्छे कारण के लिए प्रस्तुत किया गया है, तो आप तुरंत छोड़ सकते हैं। और अगर यह नहीं है या यह सम्मानजनक नहीं है, तो योजना इस प्रकार होगी:

• कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र तैयार करता है।
• कानून द्वारा आवश्यक दो सप्ताह काम करता है।
• और कार्यस्थल छोड़ देता है - वह अब नियोक्ता के लिए कोई दायित्व नहीं रखता है। ध्यान दें: नियोक्ता उसे काम जारी रखने के लिए बाध्य नहीं कर सकता और न ही उसे किसी चीज की धमकी दे सकता है। विशेष रूप से, अक्सर कार्य पुस्तिका नहीं देने की धमकी के मामले होते हैं - यह कानून का उल्लंघन है और इसे रोका जाना चाहिए।

अच्छा कारण सूची

श्रम संहिता के अनुसार किन कारणों को वैध माना जाता है?

• कार्यकर्ता अब काम करना जारी नहीं रख सकता - सबसे पहले, इसका मतलब है। पेंशनरों को कभी-कभी काम करना जारी रखने दें, और फिर भी जब वे उचित आयु तक पहुंचते हैं तो सेवानिवृत्ति प्रत्येक नागरिक का एक अयोग्य अधिकार है, और यदि यह आयु पूरी हो गई है और वह एक अच्छी तरह से आराम करना चाहता है, तो कारण निस्संदेह वैध माना जाता है। पेंशन के अलावा, यह अलग हो सकता है - उदाहरण के लिए, एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन - यह इस विशेष कर्मचारी के साथ अनुबंध का उल्लंघन हो सकता है, सामूहिक समझौता, और इसी तरह।
• जीवनसाथी को देश के बाहर किसी सेवा या नौकरी पर भेजना।
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता।
• कर्मचारी ने एक बीमारी विकसित की है जो वर्तमान प्रकार की गतिविधि या उस क्षेत्र में बहुत ही निवास स्थान जहां काम स्थित है, को रोकता है।
• वह काम जारी रखने से रोकते हुए बीमार परिवार के सदस्य या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करता है।
• पंद्रह वर्ष से कम आयु के बच्चे को देखभाल की आवश्यकता होती है।

कार्य अवधि के बिना काम छोड़ने के लिए, किसी दस्तावेज़ द्वारा अच्छे कारण की पुष्टि की जानी चाहिए।

जैसा कि हमने पहले ही संकेत दिया है, 2002 से पहले, इसे तोड़ने के लिए एक अच्छा कारण होना आवश्यक था, और इसके बिना ऐसा नहीं किया जा सकता था। 2010 तक, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए इसकी उपस्थिति आवश्यक थी। अब, पेंशन कानून फिर से बदल गया है, और सेवा की लंबाई ने अपना पूर्व अर्थ खो दिया है, इसलिए कारण की वैधता अब केवल काम करने के लिए महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी उसके संकेत के बिना कुछ भी नहीं खोएगा - केवल दो सप्ताह काम करना आवश्यक होगा। और यदि आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने का प्रबंधन करते हैं, तो आपको यह भी नहीं करना पड़ सकता है।

किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के वैध कारणों को सुलझा लिया गया है, अब यह अपमानजनक लोगों पर ध्यान देने योग्य है - मुख्य रूप से वे जो कभी-कभी वैध लोगों के लिए गलत होते हैं। इसमे शामिल है:

• अंशकालिक शिक्षा में प्रवेश - कृपया ध्यान दें कि बर्खास्तगी के वैध कारणों में केवल पूर्णकालिक शिक्षा में प्रवेश शामिल है।
• दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करने की अनिच्छा।
• प्रबंधन के साथ समझ की कमी।
• मेडिकल सर्टिफिकेट से बीमारी की पुष्टि नहीं हुई है।
• स्वास्थ्य समस्याओं के बिना।

इस तरह के किसी भी कारण का संदर्भ नियोक्ता को इसकी आवश्यकता होने पर काम किए बिना करने का अधिकार नहीं देता है और यदि आप अगली नौकरी के लिए अपनी खोज को जटिल नहीं करना चाहते हैं, तो यह अभी भी कार्यस्थल पर दो सप्ताह बिताने लायक है।

बर्खास्तगी के कारणों से संबंधित एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु उनकी प्रस्तुति फिर से शुरू है। चूंकि अगली नौकरी खोजने के लिए रिज्यूमे महत्वपूर्ण है, इसलिए आमतौर पर कुछ कारण बताए जाते हैं जो संभावित संघर्षों, वरिष्ठों की शिकायतों और इसी तरह से संबंधित नहीं होते हैं। यदि काम के कुछ दावों का संकेत दिया जाता है, तो वे व्यावहारिक प्रकृति के होने चाहिए, उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक के स्तर से असंतोष या आगे की कैरियर की संभावनाओं की कमी।

श्रम में नामांकन

भविष्य की वरिष्ठता या अन्य समान विवाद पर मुकदमेबाजी का परिणाम कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों पर निर्भर हो सकता है।

यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, और इसलिए इसमें प्रविष्टियों पर बहुत ध्यान देने की आवश्यकता है। और अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसमें श्रम संहिता के अनुरूप सटीक प्रविष्टियाँ की गई हैं।

प्रविष्टि को अनुच्छेद टीसी 80 का उल्लेख नहीं करना चाहिए, लेकिन अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3 के लिए, शब्दांकन "अपनी मर्जी से खारिज" या "कर्मचारी की पहल पर" है। हम इस मुद्दे का अलग से विश्लेषण करते हैं क्योंकि ऐसी त्रुटि हर समय होती है। यदि आप पाते हैं कि यह आपके मामले में भी किया गया है, तो आपको तुरंत अनुच्छेद 80 के लिंक की अमान्यता का रिकॉर्ड जोड़ने की मांग करनी चाहिए और फिर एक नया लिंक सही करना चाहिए। और एक और अति सूक्ष्म अंतर: उन्हें बिना संक्षिप्तीकरण के दर्ज किया जाना चाहिए। संक्षिप्तीकरण एक और आम गलती है।

दुर्भाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों की बर्खास्तगी के वैध कारणों को विनियमित करने वाली जानकारी नहीं है। इस वजह से, कर्मचारियों को अक्सर रास्ते में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, जिसमें प्रबंधन द्वारा उन्हें हटाने से मना करने से लेकर धन का भुगतान न करने तक, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए भुगतान शामिल है। इसके अलावा, उद्यम, किसी कर्मचारी के जाने की स्थिति में, अक्सर उसके द्वारा पूर्ण किए गए प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए उससे भुगतान की मांग करते हैं। बड़ी संख्या में नुकसान के बावजूद, रूसी संघ की अदालतों ने इन मुद्दों पर कई तरह के फैसले जारी किए।

हालाँकि, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80:

"कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त करता है।

इस लेख का एक पूर्ण विश्लेषण हमें यह स्थापित करने की अनुमति देता है कि कानून वसीयत में बर्खास्तगी के लिए निम्नलिखित आधार प्रदान करता है:

1. परिवार के सदस्यों में से एक के बाद के स्थानांतरण के साथ नौकरी में बदलाव.
2. काम के साथ असंगत बीमारी की उपस्थिति, या इन पर्यावरणीय परिस्थितियों में सामान्य जीवन में हस्तक्षेप करना।
3. किसी भी समूह की विकलांगता की उपस्थिति.
4. बीमार रिश्तेदारों की जबरन देखभाल, और समूह I के विकलांग लोगों के लिए. हालांकि, ऐसे कारणों के लिए चिकित्सा निदान और निष्कर्ष के रूप में साक्ष्य की आवश्यकता होती है।
5. किसी अन्य पद के लिए प्रतिस्पर्धी चयन जीतना.
6. रूसी सेना के लिए भरती और प्रशिक्षण की शुरुआत.
7. प्रबंधन द्वारा रोजगार अनुबंध के नियमों और रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन.
8. स्वैच्छिक बर्खास्तगी. ताज्जुब है, आज यह कारण मान्य है, हालांकि इसमें ठोस तर्क नहीं हैं।

यदि आप अपनी मर्जी से छोड़ना चाहते हैं, और इसके बजाय नियोक्ता आपको अधिक सरलीकृत रूप में हटाने की पेशकश करता है, तो कभी सहमत नहीं. समझना जरूरी हैकि जब नियोक्ता आपकी देखभाल की शर्तों को प्रभावित करता है, तो कार्य पुस्तिका में आपके बारे में एक नकारात्मक प्रविष्टि दिखाई दे सकती है। यह बर्खास्तगी की अवधि को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करेगा, लेकिन यह भविष्य को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी अन्य नियोक्ता के साथ रोजगार मिल रहा हो।

बर्खास्तगी के लिए कारण और बर्खास्तगी के कारण शब्द

नियोक्ता समय-समय पर बेईमान कर्मचारियों का सामना करते हैं जो न केवल समाप्त किए गए रोजगार अनुबंध का व्यवस्थित रूप से उल्लंघन करते हैं, बल्कि समग्र रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता का भी उल्लंघन करते हैं। यह कहने योग्य है कि श्रम संहिता के विकास के इस चरण में हैं 18 कारण, जिसके अनुसार प्रबंधक को कर्मचारी को बर्खास्त करने का पूरा अधिकार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का आधार:

1. अच्छे कारण के बिना कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में स्थायी विफलता. यह अनुपस्थिति और काम और चिकित्सा परीक्षाओं से बचने पर लागू होता है। हालांकि, अगर कर्मचारी को इस तरह के अनुशासनात्मक अपराधों के लिए एक टिप्पणी या फटकार की मदद से दंडित नहीं किया गया था, तो प्रबंधन उसे इस खंड के तहत शामिल नहीं कर सकता है। ये बर्खास्तगी के आधार हैं, जो अनुशासनात्मक अपराध हैं।
2. संगठन में नियमों का एक, लेकिन घोर उल्लंघन. इसमें नशीली दवाओं और शराब का नशा शामिल है, जो कार्यस्थल पर कार्यकर्ता में दर्ज किया गया था, साथ ही कंपनी के विशेष व्यापार रहस्यों का खुलासा भी।
3. रोजगार अनुबंध पंजीकृत करते समय गलत दस्तावेज देना और गलत दस्तावेज देना. यदि किसी कर्मचारी ने किसी और का पासपोर्ट प्रदान किया है, उसके शिक्षा के स्तर के बारे में जाली दस्तावेज, या सेवा की गलत अवधि का संकेत दिया है, तो बर्खास्तगी के लिए यह एक वजनदार तर्क है।
4. अपने पद के कर्मचारी की अक्षमता. इस मद में काम के लिए आवश्यक योग्यता की कमी शामिल है। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारियों के ज्ञान के प्रमाणन और परीक्षण के लिए जिम्मेदार है। हालाँकि, अगर इसके दौरान यह पता चलता है कि कर्मचारी वास्तव में आवश्यक शिक्षा की कमी के कारण अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकता है, तो इससे नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार मिल जाता है।
5. कंपनी की समाप्ति, इसकी गतिविधियों का आधिकारिक परिसमापन.
6. कमी.

कटौती के संबंध में, प्रबंधन को इस तरह की बर्खास्तगी के लिए एक विशेष फॉर्म का पालन करना चाहिए। सबसे पहले, बर्खास्त व्यक्ति को चाहिए 14 दिन पूर्व सूचना दें. दूसरे, कार्यकर्ता को सूचित करते समय, संगठन के प्रमुख को कम किए गए दस्तावेजों को जमा करने के लिए बाध्य किया जाता है रोजगार केंद्र के लिए, उनका पूरा नाम, पेशा, विशेषता और वेतन दर्शाता है। ट्रेड यूनियन को उसी अवधि के भीतर अधिसूचित किया जाना चाहिए। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि बड़ी संख्या में लोगों की छंटनी करने की योजना है, तो एक चेतावनी का पालन करना चाहिए 3 महीनों के लिए. इसके अलावा, नियोक्ता विकलांग कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं हैजैसे गर्भवती महिलाएं और छुट्टी पर कर्मचारी।

पिछली नौकरी छोड़ते समय रिज्यूमे में लिखने का क्या कारण है?

सभी श्रमिकों, किसी न किसी तरह, रोजगार के दौरान साक्षात्कार का सामना करना पड़ा। किसी भी पद के लिए आवेदन करते समय, कंपनी के निदेशक आपसे पूछ सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी। ऐसे क्षणों में, कुछ भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं कहना महत्वपूर्ण है। स्थिति और भी जटिल हो जाती है जब नियोक्ता आपसे आपके रिज्यूमे पर आपके प्रस्थान का कारण बताने के लिए कहता है। पहले तो, इस बिंदु को कम मत समझो।. उसकी चूक अविश्वसनीय निर्देशक को शर्मिंदा कर सकती है, जिससे आपको काम पर रखने से मना कर दिया जाएगा। साथ ही, एक तैयार रिज्यूमे, जिसे लिंक का उपयोग करके डाउनलोड किया जा सकता है, नौकरी खोजने में बहुत मदद करेगा। रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• संगठन परिसमापन. सूचीबद्ध करने के सबसे अच्छे कारणों में से एक, क्योंकि नए बॉस की नज़र में आप एक कर्तव्यनिष्ठ कार्यकर्ता होंगे, जिन्होंने मुश्किल समय में कंपनी नहीं छोड़ी और पूरी तरह से बंद होने तक काम किया।
• रहने का स्थान बदलना. सबसे खराब कारण नहीं, हालांकि, यदि आप इसे चुनते हैं, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें कि आपने स्थानांतरित करने का निर्णय क्यों लिया।
• उचित मजदूरी का अभाव. इस कारण को अपने रिज्यूमे पर लिखकर, आप नौकरी के बिना रहने का जोखिम उठाते हैं। बेशक, निदेशक आपके शिक्षा दस्तावेजों का अध्ययन कर सकते हैं, आपके अनुभव का विश्लेषण कर सकते हैं और निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि आपको वास्तव में कम आंका गया है। हालाँकि, प्रबंधन आपकी विश्वसनीयता पर सवाल उठा सकता है क्योंकि पैसा आपकी प्राथमिकता है. यदि कंपनी समय-समय पर वित्तीय समस्याओं का अनुभव करती है, तो संभवतः आपको रोजगार से वंचित कर दिया जाएगा।
• काम पर समस्या की स्थिति. छोड़ने के कारण के रूप में इंगित करने के लिए अत्यधिक हतोत्साहित किया जाता है, क्योंकि यह आपको संघर्षों के भड़काने वाले और विवाद करने वाले के रूप में प्रस्तुत करेगा। हालाँकि, यदि आप अपने नियोक्ता को आश्वस्त कर सकते हैं कि यह आपकी गलती नहीं है, तो आप बेहतर स्थिति में भी हो सकते हैं।
• करियर ग्रोथ का अभाव. काम छोड़ने का एक अच्छा कारण। करियर बनाने की चाहत आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में स्थापित करेगी जिसके लिए पैसा सर्वोपरि नहीं है।

मौजूदा सिफारिशों के बावजूद, भविष्य के कर्मचारी बहुत बार घोर गलतियाँ करते हैं, जो नौकरी बदलने के हास्यास्पद और मूर्खतापूर्ण कारणों को फिर से शुरू करते हैं। वे प्रबंधन को डरा सकते हैं, जो अत्यधिक अवांछनीय है। सबसे अनुचित आधारों में शामिल हैं:

• चोट लगना.
• गिरफ़्तार करना.
• कोई वृद्धि नहीं.
• अनुचित कार्य अनुसूची.
• पारिवारिक समस्याएं.
• प्रबंधन और सहकर्मियों के प्रति घृणा.

रिज्यूमे भरते समय बेहद सावधान रहें। याद करनाइससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना महत्वहीन लग सकता है, इसे भरना आपके भविष्य के करियर और आपको मिलने वाली स्थिति को प्रभावित कर सकता है। यही कारण है कि सिफारिशों और युक्तियों का उपयोग करना बेहतर होता है ताकि आपका रेज़्यूमे आपको नौकरी खोजने में मदद करे और हस्तक्षेप न करे।

एक पुलिस अधिकारी की बर्खास्तगी के आधार क्या हैं?

रूसी संघ के आंतरिक अंगों की अपनी विशेष प्रक्रियाएँ हैं। यह छंटनी पर भी लागू होता है। उदाहरण के लिए, पुलिस से बर्खास्तगी के आधार में शामिल हो सकते हैं:

1. खुद की इच्छा.
2. सेवा के लिए अमान्य आयु तक पहुँचना.
3. सेवा और पुलिस पेंशन.
4. अनुबंध का समापन.
5. अनुबंध की धाराओं के कर्मचारी द्वारा उल्लंघनया उसके साथ अनुबंध करें।
6. संघीय जिले के निपटान में असमर्थतासेवा जीवन समाप्त होने के कारण।
7. कमी.
8. रोगों की उपस्थितिजिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को अयोग्य घोषित कर दिया जाता है।
9. स्वास्थ्य की असंतोषजनक स्थितिएक कर्मचारी जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में ठीक से हस्तक्षेप करता है।
10. एक अपराध और दृढ़ विश्वास करना.
11. सेना को बुलाओ.
12. अनुशासन का व्यवस्थित उल्लंघनजिसे प्रबंधन ने ठीक कर दिया है।
13. दस्तावेज़ मिथ्याकरणऔर रोजगार के दौरान जानकारी।
14. कर्म करनाजो रूसी संघ की पुलिस के सम्मान को बदनाम करता है।
15. एक पेशेवर प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों से निष्कासन.
16. दूसरी सिविल सेवा में स्थानांतरण.
17. सेवा में कर्तव्यों का पालन करने से इनकार.
18. नागरिकता में परिवर्तन.

इसके अलावा पर आधारित है अध्याय 7, "पुलिस पर" कानून का अनुच्छेद 40:

"इस संघीय कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा पुलिस अधिकारियों के लिए स्थापित प्रतिबंधों और निषेधों का पालन न करने पर एक पुलिस अधिकारी को पुलिस सेवा से बर्खास्त किया जा सकता है। पुलिस सेवा से एक पुलिस अधिकारी की बर्खास्तगी को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निष्पादित किया जाता है, जो आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करने के मुद्दों को नियंत्रित करता है।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी कभी-कभी गंभीर संघर्षों के साथ होती है, जिसे केवल अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ही उचित रूप से हल किया जा सकता है। भले ही आप नियोक्ता हों या कर्मचारी, बर्खास्तगी पर, बर्खास्तगी के लिए आवश्यक फॉर्म और प्रक्रिया का सख्ती से पालन करें। यह उत्तरदायित्व से बचने और आपके निर्णय को कानूनी बनाने में मदद करेगा। यदि आप अपने दम पर स्थिति का पता नहीं लगा सकते हैं, तो आपको एक वकील से परामर्श करने की आवश्यकता है जो निश्चित रूप से आपको लाभप्रद स्थिति में रहने में मदद करेगा।

हेडहंटिंग कंपनी लीड कंसल्टेंट
"संपर्क एजेंसी"

आपका रिज्यूमे आपकी जीवनी का हिस्सा है, और आपके बारे में एक राय आपके अनुभव, कार्यक्षमता, उपलब्धियों और आपकी पिछली नौकरियों को छोड़ने के कारणों के आधार पर बनाई जाती है। चूंकि कंपनियां वफादारी को महत्व देती हैं, इसलिए मानव संसाधन प्रबंधक खुद को आपके नियोक्ता के स्थान पर रखते हैं और साक्षात्कार के दौरान पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों पर जोर देते हैं।

यह एक तथ्य नहीं है कि उच्च वेतन वाली नौकरी के लिए कंपनी छोड़ने वाला व्यक्ति 5-10 हजार रूबल के वेतन में वृद्धि के लिए नौकरी छोड़ना चाहेगा। लेकिन नियोक्ता के पास ऐसा सोचने का कारण है। वे विशेष रूप से उन लोगों पर शक करते हैं जिन्होंने थोड़े समय के लिए अलग-अलग कंपनियों में काम किया है। इस सवाल का जवाब कैसे दें कि आपने नौकरी क्यों छोड़ी?

अगर आपने लंबे समय से नौकरी नहीं बदली है

जिन लोगों ने 2-3 साल से अधिक समय से नौकरी नहीं बदली है उनके लिए सबसे आकर्षक उत्तर होगा:

"मैंने पहले ही कंपनी में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त कर लिए हैं (वे लिस्टिंग के लायक हैं), अपने वरिष्ठों के साथ विकास की संभावनाओं पर चर्चा की और महसूस किया कि निकट भविष्य में संबंधित परियोजनाओं में लंबवत रूप से बढ़ने या अनुभव प्राप्त करने का कोई अवसर नहीं है। इसलिए, उन्होंने इसके बारे में नियोक्ता को इशारा करते हुए एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर दी, और जिम्मेदारी के एक बड़े क्षेत्र के साथ एक नई कंपनी में चले गए, एक सहयोगी को चीजों को सही ढंग से स्थानांतरित कर दिया।

यह कहानी यथासंभव पारदर्शी और समझने योग्य है, विशेष रूप से यदि आप अपने प्रबंधक के संपर्कों को रेफरी के रूप में प्रस्तुत कर सकते हैं। यह कंपनी के साथ ऐसा बिदाई है जिसे आप प्रयास कर सकते हैं।

"मैंने ईमानदारी से कंपनी की सेवा की, लेकिन धीरे-धीरे मुझे एहसास हुआ कि मैं वही काम कर रहा था, वेतन वृद्धि का कोई मौका नहीं था। मैंने इसे बेहतर करने की कोशिश की - यह काम किया, लेकिन मैंने कोई विकास नहीं देखा, और किसी ने वृद्धि का वादा नहीं किया। फिर मैंने दूसरी नौकरियों की तलाश शुरू की और मुझे ज़्यादा तनख्वाह वाली नौकरी मिली।”

यह संस्करण विशेष रूप से समझ में आता है यदि आप परिवार में एकमात्र कार्यकर्ता हैं, आपको ट्यूशन या बंधक का भुगतान करने की आवश्यकता है, इसलिए आपकी अधिक कमाई करने की आवश्यकता का एक अच्छा कारण था।

"मुझे शिकार बनाया गया था" या "मुझे एक और दिलचस्प नौकरी की पेशकश की गई थी, हालांकि मैंने इसकी तलाश नहीं की थी और मेरा रिज्यूमे सार्वजनिक स्रोतों में नहीं था।"

यहां यह बताना जरूरी है कि नए ऑफर के बारे में ऐसा क्या था जो इतना लुभावना था कि आप नौकरी बदलने के लिए राजी हो गए। उदाहरण के लिए, आपको एक पूर्व नेता द्वारा आमंत्रित किया गया था, या एक कंपनी ने एक ऐसे क्षेत्र में एक परियोजना शुरू की है जो आपके जीवन में बेहद दिलचस्प है।

नियोक्ता के लिए कम आकर्षक उत्तर कुछ इस तरह दिखाई देंगे:

"मैं कट गया।" आप क्यों? शायद आप पर्याप्त कुशल और कंपनी के लिए उपयोगी नहीं थे? यहां यह तुरंत स्पष्ट करने योग्य है कि कंपनी ने किस कसौटी पर कटौती की, जिसे उसने काम करने के लिए छोड़ दिया, ताकि यह स्पष्ट हो जाए कि यह आपकी अक्षमता नहीं थी।

"हम कंपनी के आगे के विकास की दृष्टि से प्रबंधन से सहमत नहीं थे।" यहां यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप न केवल अपने आप को प्रबंधन से अधिक स्मार्ट मानते हैं और समझौता करने के लिए तैयार नहीं हैं, बल्कि यह कि आप यथासंभव खुले थे और अंत तक लड़े, लेकिन जब आपको एहसास हुआ कि कंपनी के नए लक्ष्यों के साथ, आपके स्थिति अनावश्यक होगी या आपको निर्बाध चीजें करनी होंगी (यहाँ यह उनकी एक तर्कपूर्ण सूची देने के लायक है), तभी आपने नेतृत्व के साथ गर्मजोशी से भाग लिया।

यदि आप बार-बार छोड़ते हैं

यदि आपने कंपनी में 13 महीने से कम काम किया है, तो "सही" संस्करण कम मिलते हैं। यहां वे हैं जिन्हें समझ के साथ स्वीकार किया जाएगा:

"कंपनी ने अपने वित्तीय दायित्वों को नहीं रखा है।" उदाहरण के लिए, आप शुरू में 150 हजार की निश्चित आय और समान त्रैमासिक बोनस पर सहमत हुए थे, और आपको, सभी कर्मचारियों की तरह, बिना बोनस और बिना किसी स्पष्टीकरण के 100 हजार का भुगतान किया गया था।

"हमने पहले दिन से कार्यक्षमता बदल दी: उन्होंने एक विपणन प्रबंधक का पद संभाला, लेकिन अंत में मुझे प्रबंधक के सहायक के रूप में कार्य करना पड़ा।"

"मैंने व्यक्तिगत कारणों से छोड़ दिया (माँ, पिताजी, पति बीमार पड़ गए), लेकिन मैंने जितना संभव हो उतना मामलों को सौंप दिया और सबसे पहले किसी भी मुद्दे पर नियोक्ता को सलाह दी।"

कम सही उत्तर होंगे:

"कंपनी में छह महीने के बाद, उन्होंने वेतन या स्थिति में वृद्धि के लिए कहा, लेकिन मना कर दिया गया, इसलिए उन्होंने छोड़ दिया।"

कुछ नियोक्ता मानते हैं कि करियर बनाने के लिए छह महीने का समय पर्याप्त है, और आप ऐसे कर्मचारी के दबाव में नहीं आना चाहते हैं।

"मैंने छोड़ दिया क्योंकि दूसरी कंपनी ने मुझे 5,000 और दिए।"

यह कारण शायद ही कभी नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जाता है, क्योंकि वे अत्यधिक लालची कर्मचारियों से डरते हैं जिनकी वफादारी चार महीने के काम के बाद कुछ बिलों को देखकर गायब हो जाती है। और अगर नौकरी में कई बार बदलाव का यही कारण है, तो नई नौकरी मिलने की संभावना शून्य के करीब हो जाती है, खासकर मध्य और शीर्ष पदों के लिए।

"मैंने छोड़ दिया क्योंकि मेरे अपने बॉस के साथ अच्छे संबंध नहीं थे।"

अधिकांश कंपनियों के लिए, लचीले, संपर्क कर्मचारियों को खोजना महत्वपूर्ण है जो किसी भी व्यक्ति के साथ संबंध बना सकते हैं। यदि आप यह स्पष्ट नहीं कर सकते कि वास्तव में आपका प्रबंधक किस बारे में असहनीय था, तो यह कारण आपके लिए अंक नहीं जोड़ेगा। यह ध्यान देने योग्य है कि एक साक्षात्कार में पूर्व मालिकों को डांटना बहुत सही नहीं है, इसलिए बेहतर है कि इस कारण का उपयोग न करें।

जिसे सभी को याद रखना चाहिए

अधिकांश नियोक्ता सोच कर इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करते हैं:
"क्या वह मुझे छह महीने में उसी कारण से छोड़ सकता है?", "क्या मैं एक ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करना चाहूंगा जो एक साल में मेरे बारे में ऐसा ही कह सके?" इसलिए, पिछली कंपनी ने आपको जो अनुभव, कौशल, जिम्मेदारी दी है, उसके बारे में अधिकतम सम्मान और गर्मजोशी के साथ बात करने की कोशिश करें।

और छोड़ने का निर्णय लेते समय, याद रखें कि अगले दस वर्षों के लिए, अगले 20 साक्षात्कारों में आपसे बर्खास्तगी के कारणों के बारे में पूछा जाएगा और अनुशंसाकर्ताओं के संपर्कों को स्पष्ट किया जाएगा। जितना हो सके इस कदम को गंभीरता से लें, अपना समय लें और सिफारिशों पर सहमति जताते हुए अपने पूर्व बॉस के साथ अच्छी पेशेवर शर्तों पर रहने की कोशिश करें।