स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण. बायोडाटा में काम से बर्खास्तगी के क्या कारण बताए जा सकते हैं?
अनुभवी कार्मिक अधिकारी कहते हैं: "हजारों कर्मचारी हैं, लेकिन सभी की बर्खास्तगी के कारण समान हैं।" दरअसल, "परिचित" जगह को छोड़ना आसान नहीं है, लेकिन जीवन की परिस्थितियाँ कभी-कभी कोई विकल्प नहीं छोड़ती हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि लोग नौकरी क्यों छोड़ते हैं और इस प्रक्रिया की अप्रिय बारीकियों को कैसे दूर किया जाए? फिर आगे पढ़ें.
छोड़ने के कारण
मामूली मज़दूरी
कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने का सबसे आम कारणों में से एक छोटा कारण है। विभिन्न अध्ययनों से पता चला है कि कई श्रमिक अपनी आय के स्तर से संतुष्ट नहीं हैं। असंतोष उचित है, क्योंकि कई उद्यमों में मजदूरी या तो कम कर दी जाती है या अनिश्चित काल के लिए रोक दी जाती है। क्या एक पैसे के लिए काम करना इसके लायक है?
बहुतों को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिससे आशावाद नहीं जुड़ता। नागरिकों की व्यक्तिगत आय गिर रही है, जबकि विभिन्न मानवीय आवश्यकताओं की कीमतें बढ़ रही हैं।
कई लोग इसे गुलामी मानते हुए समान नौकरी ढूंढने की जल्दी में नहीं हैं। उनके लिए रोजगार केंद्र और आकस्मिक अंशकालिक नौकरियों में पंजीकरण कराना ही रास्ता है। कम पैसा, लेकिन अधिक खाली समय।
करियर में उन्नति का अभाव
नौकरी छोड़ने वाले लगभग 40% लोगों का मानना है कि करियर में विकास की कमी उनके लिए भारी बदलाव का मुख्य कारण है। यह राय उन युवाओं की है जो जीवन में कुछ हासिल करने का प्रयास कर रहे हैं। वे इस बात पर ध्यान नहीं देते कि ऊंचे पदों पर बड़ी जिम्मेदारी होती है और इसलिए निरंतर तनाव रहता है।
नेतृत्व की उदासीनता
काम छोड़ने के अच्छे कारणों में प्रबंधन की ओर से प्रोत्साहन और प्रशंसा की कमी भी ध्यान देने योग्य है। कर्मचारियों को प्रबंधन के अनुमोदन और प्रशंसा की आवश्यकता होती है, भले ही उन्हें भौतिक समर्थन न मिले।
यह समझ कि एक व्यक्ति को काम में महत्व दिया जाता है और महत्व दिया जाता है, कई लोगों को मामूली वेतन वाले पदों पर रखता है। अधिक से अधिक प्रबंधक खुले तौर पर इस या उस कर्मचारी के प्रति अपनी उदासीनता प्रदर्शित करते हैं, उनका मानना है कि एक पवित्र स्थान कभी खाली नहीं होता है।
दैनिक बोरियत और दिनचर्या
नीरस काम इस तथ्य की ओर ले जाता है कि व्यक्ति उसमें रुचि खो देता है। हर कोई किसी रोमांचक और जानकारीपूर्ण चीज़ पर काम करने का प्रयास करता है, फिर काम आनंद में बदल जाता है। कुछ लोग इस कारण से अपना घर छोड़ देते हैं। आप ऐसे काम में अच्छे पल ढूंढने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको जबरदस्ती काम करने की जरूरत नहीं है, ऐसे रवैये से कोई फायदा नहीं होगा।
बोनस और सामाजिक पैकेज
बल्कि उनकी अनुपस्थिति लोगों को नौकरी बदलने के लिए उकसाती है। हर कोई अपने काम के लिए न केवल वेतन, बल्कि भौतिक प्रोत्साहन भी प्राप्त करना चाहता है। यदि श्रमिकों की इच्छाओं को नजरअंदाज किया गया तो उनकी उत्पादकता जल्द ही शून्य हो जाएगी।
उद्यम का प्रत्येक कर्मचारी सामाजिक रूप से संरक्षित महसूस करना चाहता है, यदि बॉस अपने अधीनस्थों के लिए न्यूनतम चिंता नहीं दिखाता है, तो आप सोचते हैं कि क्या ऐसे व्यक्ति के लिए काम करना उचित है?
घबराहट भरा माहौल
कार्यस्थल पर लगातार भागदौड़ वाली नौकरियां अपना काम कर रही हैं, क्या ऐसी नौकरी में चिंता करना जरूरी है? कई लोग इस निष्कर्ष पर पहुंचते हैं कि ऐसा नहीं है, और अधिक शांतिपूर्ण जगह की तलाश में चले जाते हैं, क्योंकि स्वास्थ्य सबसे महत्वपूर्ण चीज है।
कई उद्यमों में मनोवैज्ञानिक स्थिति वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है, लेकिन लोगों ने अपने दम पर कठिनाइयों को सहना और उनका सामना करना सीख लिया है। समय-समय पर तनावपूर्ण स्थिति बने तो अच्छा है। यदि यह गहरी नियमितता के साथ होता है तो यह बुरा है।
बार-बार संघर्ष की स्थिति
आपसी झगड़ों के कारण कई लोग अपना घर छोड़ देते हैं। काम पर तनाव उत्पादक माहौल के लिए अनुकूल नहीं है और इससे अवांछनीय परिणाम होते हैं।
झगड़े, झगड़े और कलह काम करने की भावना को कमजोर कर देते हैं और ऐसे तनावपूर्ण माहौल में काम करने के लिए मजबूर हर किसी के जीवन में जहर घोल देते हैं। कार्यस्थल पर संघर्ष में जीतना या हारना असंभव है, इसलिए विभिन्न झगड़ों और दावों से दूर रहना ही बेहतर है।
काम करने के लिए लंबी सड़क
यदि कोई व्यक्ति प्रतिदिन 8 घंटे काम करता है और घर के रास्ते में कई घंटे बिताता है, तो व्यावहारिक रूप से कोई खाली समय नहीं बचता है। इससे न केवल वह पीड़ित होता है, बल्कि उसका परिवार भी पीड़ित होता है, जिसे उसके ध्यान की आवश्यकता होती है।
काम और निजी जिंदगी के बीच संतुलन जरूरी है। जीवन के किसी भी महत्वपूर्ण पहलू से समझौता नहीं करना चाहिए। अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के अलावा, ऐसे अन्य बिंदु भी हैं जो नियोक्ता को ऐसा कदम उठाने के लिए उकसाते हैं।
अच्छे कारण
नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के वैध कारण बता सकता है:
काम छोड़ना
व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता,
काम के घंटों के दौरान मादक पेय पीना,
नियम तोड़ता है,
ऊपर उल्लिखित बिंदुओं के अलावा, यह नेता की आत्म-इच्छा पर ध्यान देने योग्य है।
यदि कर्मचारी गर्भावस्था, बीमारी के कारण अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ है, या मातृत्व अवकाश पर है तो उसे बर्खास्त करना असंभव है।
गलत या त्रुटिपूर्ण निष्कासन
आपको यह पता लगाना होगा कि किस प्रकार की बर्खास्तगी अवैध है। लगभग 50% श्रमिकों को इस तरह के उल्लंघन का सामना करना पड़ता है। अक्सर कोई कर्मचारी दावा करता है कि उसने दबाव में आकर अपनी मर्जी से बयान लिखा है। इस मामले में, विपरीत साबित करना मुश्किल है, और हर कोई अपने ही पास रहता है।
कोई व्यक्ति अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कार्यस्थल पर श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है। ऐसी शिकायतों पर एक महीने के भीतर विचार किया जाता है। आप अभियोजक के कार्यालय या संगठन के स्थान पर अदालत में आवेदन कर सकते हैं।
ऐसा भी होता है
भाग्य के अचानक प्रहार से कोई भी अछूता नहीं है, अथक परिश्रम करने वाले व्यक्ति के लिए बर्खास्तगी एक तरह का सदमा है।
ऐसा होता है कि सबसे जिम्मेदार और सक्षम कर्मचारियों को भी रिश्तेदारों, दोस्तों आदि में उनकी जगह लेने के लिए निकाल दिया जाता है। आप इससे बच सकते हैं, खुद को इतना अच्छा साबित कर सकते हैं कि बॉस इतने मूल्यवान कर्मचारी के संभावित प्रतिस्थापन के बारे में भी न सोचें।
सत्ता बदल रही है
उदाहरण के लिए, बड़े बदलाव आ रहे हैं, पुराने नेतृत्व की जगह एक नए नेतृत्व ने ले ली है, और जिन कर्मचारियों के साथ उन्होंने एक भरोसेमंद रिश्ता विकसित किया है। क्या करें?
विचित्र बनें, नए बॉस से बात करें, अपना कौशल दिखाएं और व्यावसायिकता प्रदर्शित करें। सक्रिय रहें और आप अपनी सीट बरकरार रखने में सक्षम हो सकते हैं।
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब व्यावसायिकता आपके विरुद्ध खेलती है। यह अजीब है अगर महान अनुभव और उच्च व्यावसायिकता वाले व्यक्ति को निकाल दिया जाता है, जबकि कंपनी के पास कम अनुभवी विशेषज्ञ हैं। इसका कारण यह है कि बॉस आपके कार्य अनुभव, मौजूदा कौशल से भ्रमित है। ऐसे नेता के साथ काम करना कठिन है, भले ही आप उसके कार्यों की अवैधता साबित कर दें। इस सबक को हल्के में लें और अपने जीवन में एक नया पृष्ठ शुरू करके इसे अपने लाभ के लिए बदलें।
वरिष्ठों से चेतावनी
एक अच्छा नेता, किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने से पहले, उसे सही होने का एक मौका देगा। उसे कर्मचारी से समस्या के बारे में और सही रास्ता नहीं अपनाने पर संभावित बर्खास्तगी के बारे में बात करनी चाहिए। एक कर्मचारी प्रदान किया जा सकता है, जिसके लिए उसे खुद को सर्वोत्तम संभव तरीके से साबित करना होगा।
अगर काम आपके अनुरूप न हो तो धैर्य और घबराहट न रखें. नौकरी की तलाश करें और आसानी से अपनी पुरानी जगह को अलविदा कह दें। अन्य लोगों के लिए काम करने में नकारात्मक क्षण शामिल होते हैं, आपको उनके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। अन्य विकल्प भी हैं, जैसे व्यवसाय शुरू करना, निष्क्रिय आय, या स्व-रोज़गार।
नियोक्ताओं को आपको अपमानित न करने दें, आपका अपमान न करें, काम के माहौल के कारण होने वाली लगातार घबराहट और जलन के लिए कोई भी पैसा बेकार नहीं है। आप अलग-अलग तरीकों से बजट की भरपाई कर सकते हैं, सही की तलाश करें जो नैतिक संतुष्टि लाए।
जो व्यक्ति आपके हित के लिए काम करता है, उसके साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करें। प्रत्येक व्यक्ति की अपनी मनोवैज्ञानिक और भौतिक आवश्यकताएं होती हैं, लोगों को सस्ते श्रम के रूप में समझना आवश्यक नहीं है। काम से बर्खास्तगी के सभी कारणों की जांच करें और अपने उद्यम में इसे रोकने का प्रयास करें।
मैंने यह सामग्री आपको इससे परिचित कराने के लिए लिखी है कि यह कैसे करना हैस्वेच्छा से छोड़ेंबिना किसी नकारात्मक परिणाम के, चाहे आप कर्मचारियों की किसी भी श्रेणी से संबंधित हों: एक सामान्य कर्मचारी या किसी लिंक का प्रबंधक।
रूसी कानून किसी व्यक्ति को निःशुल्क श्रम का अधिकार प्रदान करता है। इसका मतलब यह है कि हर किसी को स्वतंत्र रूप से श्रम गतिविधि के प्रकार को चुनने (या किसी को नहीं चुनने - परजीवीवाद के लिए दायित्व पर सोवियत मानदंडों को लंबे समय से रद्द कर दिया गया है), एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करने और समाप्त करने का अधिकार है। और समाप्ति का एक मुख्य आधार किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी है।
इस तरह की बर्खास्तगी की उचित व्यवस्था कैसे करें और आपको किस पर ध्यान देना चाहिए, यह इस लेख का विषय है।
○ स्वैच्छिक बर्खास्तगी।
✔ इच्छानुसार बर्खास्तगी पर टीसी।
रूसी संघ का वर्तमान श्रम संहिता (इसके बाद सरलता के लिए - रूसी संघ का श्रम संहिता) कला में प्रदान किया गया है। 77 उन आधारों की सूची जिन पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जा सकता है। यह सूची खुली है, लेकिन जो आधार इसमें शामिल नहीं हैं वे दुर्लभ व्यवसायों और पदों (जैसे न्यायाधीश, जांच समिति या अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, नगरपालिका या राज्य सेवा के अधिकारी) से संबंधित हैं, और इसलिए इस लेख के 11 बिंदु श्रमिकों के पूर्ण बहुमत के लिए पर्याप्त हैं।
विशेष रूप से, कला का पैराग्राफ 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जो बदले में कला का संदर्भ देता है। एक ही कोड के 80. संक्षेप में, कला. 80 वह सब कुछ है जो एक कर्मचारी को जानना आवश्यक है जो सही ढंग से और बिना किसी समस्या के नौकरी छोड़ना चाहता है।
अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले श्रमिकों के लिए बर्खास्तगी प्रक्रिया 1992 के बाद से नहीं बदली है, जब 1972 के आरएसएफएसआर (बाद में - रूसी संघ) के सोवियत श्रम कानून संहिता (श्रम संहिता) अभी भी लागू थी। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता, जो 2002 से लागू है, ने निश्चित अवधि के अनुबंध पर कर्मचारियों की स्थिति को काफी आसान बना दिया है: अब वे नियोक्ता को यह साबित किए बिना सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ सकते हैं कि उनके पास बर्खास्तगी के अच्छे कारण हैं।
✔आवेदन में लिखने का कारण क्या है?
कानून इस बात का विस्तार से वर्णन नहीं करता है कि किसी कर्मचारी के पास अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं। यह उनका निजी मामला है, जिससे किसी को कोई सरोकार नहीं है. भले ही वह नौकरी छोड़ना चाहता हो क्योंकि उसके पास काम से पहले अपनी प्यारी बिल्ली को सहलाने का समय नहीं है, उसे त्याग पत्र लिखने का अधिकार है।
किसी कर्मचारी द्वारा नौकरी छोड़ने के कारण केवल तथाकथित के लिए मायने रखते हैं " काम बंद"- वह अवधि जिसके दौरान आवेदन जमा करने वाला कर्मचारी काम करना जारी रखने के लिए बाध्य है। एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसी अवधि आवेदन की तारीख से कम से कम दो सप्ताह निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यदि बर्खास्तगी वैध कारणों से होती है, तो काम बंद करना आवश्यक नहीं है। वैध कारणों के रूप में, रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित इंगित करता है:
- यदि कर्मचारी काम जारी रखने में असमर्थ है (सेवानिवृत्ति, किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन आदि के कारण)।
- यदि नियोक्ता किसी विशिष्ट कर्मचारी या टीम के साथ श्रम कानूनों या अनुबंधों और समझौतों का गंभीर उल्लंघन करता है।
हालाँकि, यह सूची संपूर्ण नहीं है, और आपसी समझौते से, कर्मचारी और नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि का पालन किए बिना कर सकते हैं।
अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी के कारणों की वैधता की आवश्यकता थी, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर श्रमिकों के लिए 2002 तक, और 2010 तक - निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए। वर्तमान में, पेंशन कानून में बदलाव के कारण, पेंशन की नियुक्ति के लिए निरंतर सेवा ने व्यावहारिक रूप से अपना महत्व खो दिया है। जहां अभी भी विभागीय लाभ प्राप्त करने के लिए इसे ध्यान में रखा जाता है, केवल बर्खास्तगी और नए रोजगार के बीच के अंतर को ध्यान में रखा जाता है, न कि उन कारणों को जिनके कारण बर्खास्तगी हुई।
✔ स्वयं बर्खास्तगी के लिए आवश्यक शर्तों की सूची।
सच कहूँ तो, केवल एक ही शर्त आवश्यक है - स्वयं कार्यकर्ता की इच्छा। नियोक्ता को पहले से चेतावनी देने और आवश्यक दो सप्ताह (या अधिक यदि आवेदन बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से पहले लंबी अवधि के लिए प्रस्तुत किया गया था) के लिए काम करने के बाद, कर्मचारी को पुराने उद्यम में किसी भी गतिविधि को रोकने और दोबारा वहां नहीं आने का पूरा अधिकार है।
नियोक्ता की कोई भी आवश्यकता मायने नहीं रखती। यदि आपसे कुछ काम पूरा करने, बाईपास शीट आदि पर पहले से हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है, और इसके बिना वे कार्यपुस्तिका जारी नहीं करने की धमकी देते हैं - तो चिंता न करें, लेकिन बेझिझक काम करना बंद कर दें। कानून आपके पक्ष में है, और एक अड़ियल नियोक्ता अदालत में या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज करके मुसीबत में पड़ सकता है। अनुभव से पता चलता है कि यह पर्याप्त से अधिक है।
✔ चरण-दर-चरण आदेश/बर्खास्तगी प्रक्रिया।
तो आपने पद छोड़ने का फैसला कर लिया है. आपको कैसे कार्य करना चाहिए?
किसी कर्मचारी को सबसे पहली चीज़ जो करने की ज़रूरत है वह है आवेदन करना। कानून इसके स्वरूप के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करता है, लेकिन इसका उपयोग करना सबसे आसान होगा नमूना आवेदनजिसे इंटरनेट पर ढूंढना आसान है। आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत किया जाता है, जो आमतौर पर उद्यम का प्रमुख होता है। संगठन के आंतरिक नियमों के आधार पर, एक आवेदन निदेशक के कार्यालय, कार्मिक विभाग आदि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है - मुख्य बात यह है कि अंत में आवेदन प्रमुख के पास समाप्त होता है। यदि आप संगठन की किसी शाखा में काम करते हैं, तो प्रधान कार्यालय के स्थान पर आवेदन जमा करना बेहतर है।
कभी-कभी बर्खास्तगी कर्मचारी और उद्यम के प्रबंधन के बीच संघर्ष से पहले होती है। यदि आपको डर है कि एप्लिकेशन खो जाएगा या नष्ट हो जाएगा, तो आपको "अनुच्छेद के तहत" निकाल दिया जाएगा (अर्थात, उद्यम में श्रम कर्तव्यों या अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए), तो आपको पहले से अपना बीमा कराने की आवश्यकता है। एक नियम के रूप में, दो प्रतियों में एक आवेदन लिखना पर्याप्त होगा। फिर एक प्रति उद्यम के प्रबंधन को हस्तांतरित कर दी जाती है, और दूसरी पर कार्मिक अधिकारी, सचिव या अन्य व्यक्ति जिसके पास संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार आवश्यक अधिकार होता है, स्वीकृति का निशान लगाता है: आवेदन प्राप्त होने की तारीख, स्थिति का संकेत, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर। ऐसे चिह्न वाला बयान किसी अदालती मामले की स्थिति में विश्वसनीय साक्ष्य होगा। यदि वे निशान लगाने से इनकार करते हैं, तो सबसे अच्छा तरीका एक अधिसूचना और अनुलग्नक के विवरण के साथ पंजीकृत मेल द्वारा एक आवेदन भेजना है। यह एक लंबा रास्ता है (पत्र में कम से कम तीन दिन लगेंगे), लेकिन यह बिल्कुल विश्वसनीय है: मेल अधिसूचना पर हस्ताक्षर और तारीख स्पष्ट रूप से इंगित करेगी कि पत्र उस दिन प्राप्त हुआ था, और अदालत में डाकघर द्वारा चिह्नित अनुलग्नक की सूची इस बात का प्रमाण होगी कि त्याग पत्र भेजा गया था।
लेकिन आवेदन पहले ही जमा हो चुका है. उस क्षण से, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि शुरू होती है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यह कम से कम दो सप्ताह का होना चाहिए। उसी मामले में, यदि कर्मचारी बिना काम किए नौकरी छोड़ना चाहता है, तो नियोक्ता को शीघ्र बर्खास्तगी के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की मांग करने का अधिकार है। यदि ऐसे कोई दस्तावेज़ नहीं हैं, तो दो सप्ताह तक काम करना होगा।
कार्य अवधि के दौरान, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के अनुसार अपने कर्तव्यों का पालन करना होगा। स्वैच्छिक त्याग पत्र जमा करने से आपके नियोक्ता को अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघनों, यदि कोई हो, के लिए आपको नौकरी से निकालने से नहीं रोका जा सकेगा। हालाँकि, किसी कर्मचारी के बीमार पड़ने की स्थिति में, नोटिस अवधि बाधित नहीं होती है। इस मामले में, नियोक्ता बर्खास्तगी आदेश जारी करने, गणना करने और कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो। यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से काम पर उपस्थित नहीं हो सकता है, तो इसे उसकी सहमति से मेल द्वारा भेजा जा सकता है, या यह ठीक होने के बाद जारी किया जाएगा।
यह याद रखना चाहिए कि यदि आप पद से भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति थे और नियोक्ता की किसी संपत्ति की सुरक्षा के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार थे, तो आपको बर्खास्तगी पर संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करके यह संपत्ति वापस कर देनी चाहिए - अन्यथा उद्यम का प्रबंधन आपको जवाबदेह ठहरा सकता है। हालाँकि, बाईपास शीट और अन्य आंतरिक दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करना या न करना बर्खास्तगी से संबंधित नहीं है और इसका मतलब केवल यह है कि, यदि आवश्यक हो, तो आपको उद्यम के कर्मचारी हुए बिना ऐसा करना होगा। प्रबंधन अभी भी एक कार्यपुस्तिका जारी करने और पूर्ण गणना करने के लिए बाध्य होगा।
वर्कआउट की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी अपनी श्रम गतिविधि को रोकने के लिए बाध्य है। यदि वह अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है और बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध चालू माना जाता है, और पूरी बर्खास्तगी प्रक्रिया नए सिरे से शुरू की जानी चाहिए।
इसके अलावा, बर्खास्तगी के नोटिस की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और काम करना जारी रखने का अधिकार है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति होगी जब किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरण आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64) में उसके स्थान पर पहले ही आमंत्रित किया जा चुका हो। हालाँकि, इस मामले में, नए कर्मचारी को उसके संगठन से लिखित रूप में आमंत्रित किया जाना चाहिए, और इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को इस निमंत्रण और उसके भावी उत्तराधिकारी द्वारा स्थानांतरण के लिए दी गई सहमति से परिचित होना चाहिए।
✔ लेबर में कौन सा रिकॉर्ड डाला जाएगा?
यह याद रखना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक सख्त दस्तावेज़ है, और सेवा की अवधि और कार्य के प्रकार पर संभावित विवादों का परिणाम अक्सर इसमें की गई प्रविष्टियों की शुद्धता पर निर्भर करता है। इसलिए, अपने स्वयं के अनुरोध सहित किसी भी कारण से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना होगा कि उद्यम के कार्मिक अधिकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सख्ती से प्रविष्टि करें। कार्य पुस्तकों को भरने के लिए वर्तमान निर्देश यह प्रदान करता है कि प्रविष्टि कला के संदर्भ में की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 - बर्खास्तगी के लिए सभी आधार प्रदान करने वाला एक सामान्य लेख, न कि कला पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जो विशेष रूप से कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी को संदर्भित करता है।
इसलिए, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में कला के पैराग्राफ 3 का संदर्भ होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 और शब्द "अपनी मर्जी से बर्खास्त" या "कर्मचारी की पहल पर बर्खास्त"। हम फिर से जोर देते हैं: श्रम निर्देशों में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 80 नहीं होना चाहिए! यह एक बहुत ही सामान्य गलती है जो कई मानव संसाधन विभागों में की जाती है, लेकिन इसकी व्यापकता के कारण यह स्वीकार्य नहीं हो पाती है।
इस घटना में कि, बर्खास्तगी पर, आपको पता चलता है कि फिर भी कोई गलती हुई है, आपको मांग करनी चाहिए कि तुरंत एक नई प्रविष्टि की जाए: "संख्या के लिए प्रविष्टि ... (गलत प्रविष्टि की संख्या यहां होनी चाहिए) अमान्य है।" उसके बाद, कार्मिक अधिकारियों को पहले से ही अगले क्रमांक संख्या के लिए सही प्रविष्टि करनी चाहिए।
श्रम में प्रविष्टियों के बारे में बातचीत समाप्त करने के लिए, आइए इस तथ्य पर ध्यान दें कि श्रम में प्रविष्टियाँ केवल पूर्ण शब्दों में की जाती हैं, बिना संक्षिप्तीकरण के। अत: इसे "पी" नहीं लिखा जाना चाहिए। 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 77", और "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 3"।
अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए यथासंभव दर्द रहित हो और उनके भविष्य के करियर पर नकारात्मक प्रभाव न पड़े, इसके लिए कुछ सरल नियम हैं:
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई प्रक्रिया का सावधानीपूर्वक पालन करते हुए छोड़ना आवश्यक है। संगठन के आंतरिक दस्तावेज़ों द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं का अनुपालन करना भी आवश्यक है - लेकिन केवल उस हद तक जो कानून का खंडन नहीं करता है और केवल तभी जब आप हस्ताक्षर के विरुद्ध उनसे परिचित हों।
- यदि संभव हो तो पूर्व नियोक्ता के साथ टकराव से बचना चाहिए। बेशक, आपको अपने अधिकारों की रक्षा करने की ज़रूरत है - लेकिन नौकरी बाज़ार इतना बड़ा नहीं है, और आपका नया बॉस पुराने से संपर्क कर सकता है। अपने बारे में अच्छा प्रभाव छोड़ना सबसे अच्छा है और अगर इसके लिए आपको किसी तरह पूर्व बॉस से मिलना पड़े तो ऐसा करना बेहतर है।
- अपनी पिछली नौकरी में आपके द्वारा उपयोग किए गए टूल, उपकरण, दस्तावेज़ों की वापसी पर सावधानीपूर्वक विचार करें। यहां सबसे अच्छा विकल्प आपके स्थान पर आए नए कर्मचारी को इन्वेंट्री के अनुसार स्थानांतरित करना है, लेकिन यदि यह मामला नहीं है, तो कंपनी के प्रबंधन के प्रतिनिधि को। संघर्ष की स्थिति में, यह आपको गबन के आरोपों से बचने की अनुमति देगा।
- वर्कआउट की अवधि के दौरान, अपने कर्तव्यों के प्रति यथासंभव जिम्मेदार रहें। कोई उल्लंघन (विलंबता, अनुपस्थिति, आदि) नहीं होना चाहिए - अन्यथा आप कार्यपुस्तिका में इच्छानुसार नहीं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का रिकॉर्ड आसानी से पा सकते हैं।
- स्वैच्छिक बर्खास्तगी स्वैच्छिक होनी चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थिति होती है जब नियोक्ता को आपत्ति करने वाले कर्मचारी को स्वयं त्याग पत्र लिखने की आवश्यकता होती है - इस मामले में, बर्खास्तगी और भुगतान के लिए किसी अन्य कारण की तलाश करना आवश्यक नहीं है विच्छेद वेतन. लेकिन ऐसे दावे पूरी तरह से गैरकानूनी हैं. यदि किसी कर्मचारी को धमकी दी जाती है कि अन्यथा उसे "अनुच्छेद के तहत बर्खास्त कर दिया जाएगा" (अर्थात, कानून या रोजगार अनुबंध के किसी भी उल्लंघन के लिए), तो नियोक्ता यह स्वीकार करता है कि वह स्वयं कानून का उल्लंघन करने की तैयारी कर रहा है। अवैध बर्खास्तगीइस मामले में, उपलब्धि हासिल करने पर अदालत में अपील करना संभव होगा काम पर बहाली. हालाँकि, चूंकि ऐसे रिश्ते में प्रबंधन के साथ काम करना बेहद समस्याग्रस्त है, इसलिए अधिकांश कर्मचारी अदालत के माध्यम से अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के शब्दों को बदलने और भुगतान करने की मांग करते हैं। मुआवज़ाजबरन यात्रा के लिए. इसके अलावा, अदालत नियोक्ता से गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा भी वसूल सकती है।
कई नागरिक, नौकरी की तलाश करते समय और नियोक्ता के लिए व्यक्तिगत "विजिटिंग कार्ड" बनाते समय सोचते हैं कि बायोडाटा में क्या लिखा जाए। "छोड़ने का कारण" वह कॉलम है जो सबसे अधिक समस्याओं का कारण बनता है। यह एक ऐसी बात है जब आपके पास बिल्कुल भी कार्य अनुभव नहीं है। तो यह बात आप पर लागू नहीं होगी. लेकिन यह एक दुर्लभ घटना है. और अक्सर आपको अब भी उन जगहों के बारे में बात करनी पड़ती है जहां आपने पहले काम किया था। आपने यह या वह संगठन क्यों छोड़ा? यह प्रश्न आपके संभावित नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है। शायद आपके पास कोई अच्छा कारण हो? या क्या आपको वास्तव में "लेख के तहत" निकाल दिया गया था, और "अपनी इच्छानुसार" अपने लाभ के लिए लिखने के लिए कहा गया था? तब शायद ही किसी को रोजगार के लिए आपकी उम्मीदवारी में दिलचस्पी होगी। प्रत्येक संगठन को कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारियों की ही आवश्यकता होती है। तो बायोडाटा में क्या लिखें ("बर्खास्तगी का कारण" इस दस्तावेज़ में एक अनिवार्य कॉलम है)? कौन सी तरकीबें और तरकीबें इस्तेमाल की जा सकती हैं?
परिसमापन
पहला परिदृश्य अच्छा है जब आपके संभावित नियोक्ता के पास आपके शब्दों की जांच करने का कोई तरीका नहीं है। और सामान्य तौर पर, जब यह अवसर अनुपस्थित होगा, तो इससे आपको ही लाभ होगा। आख़िरकार, आप हमारे आज के कॉलम में वह सब कुछ लिख सकते हैं जो आपका दिल चाहता है।
उदाहरण के लिए, संगठन का परिसमापन। कभी-कभी यह बताया जा सकता है कि कंपनी को समाप्त करने के संबंध में आपसे अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखने के लिए कहा गया था। या आपने स्वयं यह निर्णय लिया है।
विकल्प अच्छा है, लेकिन आपको इसके लिए बस इंतजार करना होगा। क्यों? यदि वास्तव में आपका पूर्व कार्यस्थल अभी भी मौजूद है, तो एक घोटाला सामने आएगा। और यह संभावना नहीं है कि कोई नया संभावित नियोक्ता आपके साथ व्यापार करना चाहेगा।
कमी
बायोडाटा में बर्खास्तगी का और क्या कारण हो सकता है? इस कॉलम में क्या लिखें? सच कहूँ तो, झूठ न बोलना ही सबसे अच्छा है। खासकर यदि आपका नया संभावित नियोक्ता आपके शब्दों की सत्यता को सत्यापित करने में सक्षम है। लेकिन व्यवहार में, एक नियम के रूप में, कोई भी ऐसा नहीं करता है। तो, आप जो चाहें लिख सकते हैं।
मान लीजिए कि दूसरा विकल्प नौकरी से निकाल दिया जाना है। संकट के दौरान ऐसे मामले आम हो गए हैं. इसलिए, यह विकल्प किसी भी संदेह का कारण नहीं बनेगा। खासकर यदि आपने शायद ही कभी नौकरी बदली हो, और पिछले संगठन में लंबे समय तक काम किया हो। बहुत सुंदर नहीं, लेकिन बायोडाटा भरने का एक प्रभावी तरीका। हमारे आज के प्रश्न में मुख्य बात यह दिखाना है कि छंटनी और नौकरी में बदलाव के बावजूद, आप एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी हैं। 
आय
बायोडाटा में क्या लिखें ("बर्खास्तगी का कारण" - यही वह कॉलम है जिसमें आज हमारी रुचि है)? बेशक, बहुत सारे विकल्प हैं। मुख्य बात यह है कि संभावित नियोक्ता को धोखा न देने का प्रयास करें, और यह भी दिखाएं कि आप एक कर्तव्यनिष्ठ कर्मचारी हैं। अन्यथा, कोई भी आपसे संपर्क नहीं करेगा. सब कुछ काफी तार्किक है, आपको आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए।
कुछ मामलों में, जब आप नहीं जानते कि अपने बायोडाटा में बर्खास्तगी के कारणों का सही ढंग से वर्णन कैसे करें (और आपके पास इतनी सारी नौकरियां नहीं थीं), तो आप कम वेतन का उल्लेख कर सकते हैं। बिल्कुल सामान्य घटना. लेकिन इस तरह का स्वागत नियोक्ता को डरा सकता है: हर कोई चाहता है कि कर्मचारी कम भुगतान करें, लेकिन ताकि वे अधिक काम करें।
इसलिए इस अनुच्छेद में थोड़ी विविधता जोड़ने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, लिखें: "कम वेतन, जिम्मेदारी और नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ-साथ कार्य दिवस के दौरान भार के साथ तुलनीय नहीं।" यह विकल्प वाकई अच्छा है. यह आमतौर पर संभावित नियोक्ताओं को डराता नहीं है और इंगित करता है कि आप पर्याप्त वेतन प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए दृढ़ हैं। तो, एक कर्तव्यनिष्ठ बॉस आप पर भरोसा कर सकता है। 
अनिश्चितता
हालाँकि, बायोडाटा के लिए नौकरी छोड़ने के कारण (जिनके उदाहरण पहले ही कुछ हद तक हमारे ध्यान में लाए जा चुके हैं) अस्पष्ट हो सकते हैं। नियोक्ता इस तरह की तरकीबों को ज्यादा पसंद नहीं करते, लेकिन इनसे बचा भी नहीं जा सकता। दरअसल, कुछ मामलों में, किसी विशेष कार्यस्थल से बर्खास्तगी के कारण पूरी तरह से व्यक्तिगत उद्देश्य होते हैं। और आप हमेशा इसे इंगित नहीं करना चाहते.
ऐसे मामलों में, केवल यह लिखने की अनुशंसा की जाती है: "परिस्थितियों के कारण।" लेकिन साक्षात्कार में, सबसे अधिक संभावना है, वे आपसे पूछना शुरू कर देंगे कि आपने यह या वह कंपनी किन विशिष्ट कारणों से छोड़ी। बातचीत के दौरान स्पष्टीकरण या तो पहले से, लिखित रूप में या मौखिक रूप से देना होगा। इसमें कोई खास बात नहीं है. फिर भी, इस प्रकार की अनिश्चितता से बचने की अनुशंसा की जाती है।
गतिविधि का परिवर्तन
बायोडाटा में "बर्खास्तगी का कारण" जैसी वस्तु नियोक्ता के लिए एक बड़ी भूमिका निभाती है। यहाँ क्या लिखें? कई नागरिक इस बारे में सोच रहे हैं. यह पहले ही कहा जा चुका है: झूठ न बोलने का प्रयास करें, और कुछ विशिष्ट कारण भी बताएं। न्यूनतम अनिश्चितता, संभावित नियोक्ता इसकी बहुत अधिक सराहना नहीं करते हैं। 
बायोडाटा में "बर्खास्तगी का कारण" पैराग्राफ कैसे भरें? एक अच्छा विकल्प "गतिविधि में परिवर्तन" नामक एक कारण है। यदि आपने एक क्षेत्र में काम किया है, और फिर अचानक दूसरे क्षेत्र में जाने का फैसला किया है, तो यह संरेखण आपके लिए उपयुक्त होगा। किसी भी मामले में, संभावित नियोक्ता गलती नहीं ढूंढेंगे और सच्चाई की तलाश में नहीं जुटेंगे।
इस प्रकार के विकल्प को "गतिविधि में परिवर्तन", "कार्य के दायरे में परिवर्तन", "पेशे में परिवर्तन", "अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करना", "पुनः प्रशिक्षण" के रूप में लिखने की अनुमति है। ये उदाहरण वास्तव में अक्सर बिना किसी प्रश्न के नौकरी ढूंढने में मदद करते हैं। और इसलिए वे अक्सर नागरिकों द्वारा उपयोग किए जाते हैं।
आशाएँ
बायोडाटा के लिए बर्खास्तगी के खूबसूरत कारण जिन्हें आपको जानना जरूरी है। आख़िरकार, कोई भी आपको निश्चित रूप से नहीं बता सकता कि आपके और आपके पिछले नियोक्ता के बारे में वास्तविक जानकारी के साथ नौकरी ढूंढना संभव होगा या नहीं। इसके अलावा, यह कॉलम कभी-कभी नए संगठन को आपकी सद्भावना का मूल्यांकन करने में मदद करता है। 
वहां कौन से सुंदर विकल्प हैं? मान लीजिए अनुचित अपेक्षाएँ। आप इस तथ्य के बारे में लिख सकते हैं कि केवल गतिविधियाँ और प्रत्यक्ष कार्य आपकी अपेक्षा के अनुरूप नहीं थे। यह बिल्कुल सामान्य है, लेकिन वास्तव में ऐसा कम ही होता है।
ऐसा वाक्य वास्तव में कैसे लिखें? उदाहरण के लिए: "अनुकूल वातावरण और मैत्रीपूर्ण कर्मचारियों के बावजूद, गतिविधि मेरी अपेक्षाओं पर खरी नहीं उतरी"; "अनुकूल वातावरण के बावजूद फर्म में निराशा"; "नियोक्ता मेरी अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतर रहा है।"
आजीविका
निःसंदेह, यदि आप सोच रहे हैं कि अपने बायोडाटा में क्या लिखा जाए (“बर्खास्तगी का कारण वह बिंदु है जिस पर आज हमारा ध्यान गया है), तो आप कुछ तरकीबों का सहारा ले सकते हैं। खासकर यदि आपने अपने पिछले नियोक्ता के साथ बर्खास्तगी के दौरान कोई घोटाला नहीं किया था। आखिरकार, आप एक फोन कॉल से इसकी जांच कर सकते हैं। तब आपको समस्याएं होने लगेंगी, परिणामस्वरूप, कोई भी आपको काम पर नहीं रखेगा। बायोडाटा का बाहरी कॉलम वैसा ही हो सकता है जैसा आप फिट देखते हैं। 
बहुत बार, बर्खास्तगी के कारणों में "कैरियर विकास के अवसरों की कमी" जैसी बात का संकेत मिलता है। यानी यह तकनीक न केवल आपकी कर्तव्यनिष्ठा का परिचय देगी, बल्कि संभावित नियोक्ता के सामने आपको विकास के लिए प्रयासरत व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करेगी। यह किसी भी कंपनी के लिए अच्छा समय है. संगठन में जितने अधिक कर्मचारी सुधार करने और कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने का प्रयास करेंगे, उतना बेहतर होगा।
गलतफहमी और सुझाव
बायोडाटा के लिए नौकरी छोड़ने के और क्या कारण हो सकते हैं? हम पहले ही कुछ काफी सफल विकल्पों के उदाहरणों पर विचार कर चुके हैं। लेकिन संभावनाएँ यहीं ख़त्म नहीं होतीं। आख़िरकार, आप हमेशा कुछ मौलिक, गैर-मानक और बहुत सुंदर लेकर आ सकते हैं। कुछ ऐसा जो आपके नए नियोक्ता को अच्छे इरादे दिखाएगा।
आप बता सकते हैं कि आपने कार्य कुशलता बढ़ाने के साथ-साथ संगठन को विकसित करने के लिए प्रस्ताव दिए थे, लेकिन बयानों पर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। और उसके बाद आगे का सारा काम आपके नियोक्ता की ओर से गलत समझे जाने के साथ-साथ अनुचित, पक्षपातपूर्ण रवैये के साथ शुरू हुआ। यह विकल्प प्रबंधन पदों और उन रिक्तियों के लिए प्रासंगिक है जो कुछ निर्णयों या निगम के विकास से जुड़े हैं। काफी दुर्लभ, लेकिन बहुत प्रभावी उपाय। इसके बाद, संभावित नियोक्ता के पास आपके लिए प्रश्न होने की संभावना नहीं है। लेकिन इस तरह से भरा गया रेज़्युमे पैराग्राफ यह संकेत देगा कि आप उन नवाचारों के साथ आने में सक्षम हैं जो कंपनी की वृद्धि और विकास में योगदान करते हैं।
निषिद्ध फल
हमने बायोडाटा में बर्खास्तगी के एक से अधिक कारणों पर विचार किया है। कॉलम में क्या लिखना है, हमने आपके साथ पहले ही पता लगा लिया है। लेकिन क्या कोई प्रतिबंध हैं? संभावित नियोक्ता को क्या नहीं कहना चाहिए? आप किन कारणों को छिपाना चाहेंगे? बिल्कुल हम बात कर रहे हैंऐसे मामलों के बारे में जब कार्यपुस्तिका में लिखा हो कि आपने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ी है। 
इस तथ्य के बारे में लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है कि आपको अपने सहकर्मियों का साथ नहीं मिला, नियोक्ता ने एक अनियमित कार्य दिवस की पेशकश की और कर्तव्यों को पूरा करने के लिए ओवरटाइम छोड़ दिया, कि आप बस अप्रिय लोगों के साथ सहयोग नहीं कर सके। साथ ही, बर्खास्तगी के कारणों में वेतन वृद्धि की संभावनाओं की कमी, सतत शिक्षा पाठ्यक्रमों के लिए निरंतर आवश्यकताएं, संकट, संगठन की कर चोरी और "ग्रे" वेतन के भुगतान को इंगित करना आवश्यक नहीं है। बायोडाटा में छोड़ने का कारण बताना गंभीर मामला है। लेकिन अब यह स्पष्ट है कि आपके "बिजनेस कार्ड" में लिखने के लिए कौन से विकल्प सबसे अच्छे माने जाते हैं।
अक्सर, नियोक्ता लेख के तहत लापरवाह कर्मचारी को नौकरी से निकालने की धमकी देता है, हालांकि "अनुच्छेद के तहत बर्खास्तगी" शब्द कानूनी रूप से मौजूद नहीं है। कोई भी बर्खास्तगी, सिद्धांत रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता के एक या दूसरे लेख के तहत होती है, लेकिन श्रम संहिता के कुछ लेख किसी कर्मचारी के आगे के रोजगार पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 उन कारणों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि क्यों कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है।
अब हममें से कम हैं...
इस लेख के पैराग्राफ 4 में कहा गया है कि संगठन का मालिक बदलने पर मुखिया, उसके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार को बर्खास्त किया जा सकता है। ऐसी स्थिति में केवल उपरोक्त व्यक्तियों को ही नौकरी से हटाया जा सकता है। इस अनुच्छेद के तहत नए मालिक को सामान्य कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।
जब किसी संगठन का परिसमापन होता है, तो सभी को बर्खास्त किया जा सकता है, इसका असर गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं पर भी पड़ेगा।
संख्या या राज्य को कम करते समय, ऐसे लोगों के कई समूह होते हैं जो अपनी नौकरी न खोने के विशेष अधिकार का आनंद लेते हैं। इन लोगों में कमाने वाले और किसी उद्यम, संस्थान, संगठन में लंबे समय तक निरंतर कार्य अनुभव वाले लोग शामिल हैं।
बेमेल...
बर्खास्तगी का एक अन्य कारण कला के पैराग्राफ 3 में निर्दिष्ट है। श्रम संहिता के 81: "अपर्याप्त योग्यता के कारण कर्मचारी की पद या किए गए कार्य के साथ असंगतता, प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई।"
किसी कर्मचारी की अक्षमता की पहचान करने के लिए, एक विशेष सत्यापन आयोग बनाया जाना चाहिए, जिसमें एक नियम के रूप में, संगठन के उप निदेशक, कार्मिक विभाग का एक प्रतिनिधि और विषय के तत्काल पर्यवेक्षक शामिल हों। इसके कार्यान्वयन के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है। विषय को एक ऐसा कार्य दिया जाता है जो उसकी स्थिति के अनुरूप कार्य विवरण के दायरे से आगे नहीं जाता है। भले ही आयोग के सदस्य किसी तरह आपस में सहमत हों और कार्य स्पष्ट रूप से असंभव हो, उदाहरण के लिए, समय के संदर्भ में, आप श्रम निरीक्षणालय को शिकायत लिख सकते हैं और प्रमाणीकरण के परिणामों को अदालत में चुनौती दे सकते हैं। प्रमाणीकरण के परिणामों पर एक अंतिम रिपोर्ट तैयार की जाती है।
यदि कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति से नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है तो बर्खास्तगी की अनुमति है। यह या तो एक रिक्त पद या कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप कार्य, या एक रिक्त निचला पद या कम वेतन वाला कार्य हो सकता है जिसे कर्मचारी अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है जो दिए गए क्षेत्र में उसकी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। नियोक्ता अन्य इलाकों में रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है, यदि यह सामूहिक समझौते, समझौतों, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है। 
इस घटना में कि कर्मचारी उसे दिए गए सभी प्रस्तावों को लिखित रूप से अस्वीकार कर देता है, नियोक्ता उसे बर्खास्त कर सकता है।
असफलता…
आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त भी किया जा सकता है। तो, कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, बर्खास्तगी का कारण हो सकता है "किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन, यदि उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है।"
कर्मचारी द्वारा विफलता बार-बार और बिना किसी अच्छे कारण के होनी चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी पर पहले से ही अनुशासनात्मक दंड लगाया जाना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार, एक अनुशासनात्मक अधिनियम किसी कर्मचारी द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों की गलती के कारण प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन है। अनुशासनात्मक कार्रवाई की अनुमति केवल इस प्रकार है:
टिप्पणियां, फटकार या उचित आधार पर बर्खास्तगी.
कला के अनुच्छेद 5 के आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में उसकी विफलता होनी चाहिए:
क) दोहराया गया;
बी) बिना किसी अच्छे कारण के।
यदि अच्छे कारण हैं, तो कर्मचारी को उन्हें लिखित रूप में बताना होगा। और साथ ही, कर्मचारी के पास पहले से ही उचित रूप से निष्पादित अनुशासनात्मक मंजूरी होनी चाहिए।
इवानोव, फिर देर हो गई!
बर्खास्तगी का एक अन्य कारण, जैसा कि कला के अनुच्छेद 6 में बताया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 81, "किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एकल घोर उल्लंघन है।"
पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति, चाहे उसकी अवधि कुछ भी हो, अनुपस्थिति मानी जाती है। सबसे महत्वपूर्ण वैध कारण बीमारी की छुट्टी है। यदि, काम पर लौटने के बाद, आप बीमारी की छुट्टी नहीं देते हैं, तो नियोक्ता आपको अनुपस्थिति पर डाल सकता है।
यदि आपके पास अन्य वैध परिस्थितियाँ हैं, तो उन्हें लिखित रूप में बताया जाना चाहिए। यह निर्णय लेना प्रबंधन पर निर्भर है कि आपके कारण वैध हैं या नहीं।
यदि आपको काम से अनुपस्थित रहने की आवश्यकता है, तो दो प्रतियों में एक बयान लिखें, जिस पर आपका प्रबंधन अपना संकल्प "अनापत्ति", तिथि और हस्ताक्षर डालता है। पहली प्रति अधिकारियों के पास है, दूसरी आपके लिए है।
देरी अलग है. "कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक समय तक बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहना भी एक गंभीर उल्लंघन माना जाता है।" यानी अगर आप काम पर एक घंटे भी लेट हो जाते हैं तो इस मद के तहत आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. हालाँकि, बार-बार देरी के लिए, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाई जा सकती है और बाद में कला के अनुच्छेद 5 के तहत खारिज कर दिया जा सकता है। 81, किसी कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों को उचित कारण के बिना बार-बार पूरा न करने के संबंध में।
चोरी और गबन
शायद बर्खास्तगी का सबसे निर्विवाद कारण उप-अनुच्छेद डी, अनुच्छेद 6 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 "काम के स्थान पर चोरी (छोटी सहित) दूसरों की संपत्ति, गबन, उसका जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो लागू हो गया है या एक न्यायाधीश, निकाय, प्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत अधिकारी का निर्णय।"
कानून के पाठ से पहले से ही यह स्पष्ट है कि इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए अदालत का निर्णय या अधिकृत अधिकारी का निर्णय आवश्यक है, अर्थात जांच की जानी चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में, किसी कर्मचारी को उपद्रव न करने के लिए कहा जा सकता है, जो विभिन्न परिस्थितियों में स्वयं कर्मचारी की प्रतिष्ठा (भले ही वह किसी भी चीज़ के लिए दोषी न हो) और संगठन की प्रतिष्ठा दोनों को प्रभावित कर सकता है। और यहां चुनाव आपका है.
अनुपयुक्तता
व्यावसायिक अनुपयुक्तता किसी पद पर कार्यरत कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों के बीच एक विसंगति है। दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करता है, या औसत स्थापित स्तर से नीचे का कार्य करता है, तो ऐसा कर्मचारी इस पद के लिए पेशेवर रूप से अनुपयुक्त हो सकता है। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया तो क्या करें?
ध्यान से!
वास्तव में, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के ऊपर सूचीबद्ध कारणों के अलावा और भी कई कारण हैं। बर्खास्तगी के आधारों की पूरी सूची में कला शामिल है। श्रम संहिता के 81, जिसे आपको दिल से जानना आवश्यक है।
श्रम संहिता यह भी प्रदान करती है कि नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति संगठन के प्रमुख और संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में भी हो सकती है। और प्रत्येक मामले में, आपकी बर्खास्तगी की वैधता की जांच की जानी चाहिए। इस प्रकार, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करें ताकि अप्रत्याशित "आश्चर्य" न प्राप्त हो।
कलम में क्या लिखा है...
यदि, आपकी राय में, श्रम में कोई अवैध प्रविष्टि दिखाई दे तो क्या करें? कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 394, कानूनी आधार के बिना बर्खास्तगी या बर्खास्तगी के लिए स्थापित प्रक्रिया के उल्लंघन, या किसी अन्य नौकरी में अवैध स्थानांतरण के मामलों में, अदालत, कर्मचारी के अनुरोध पर, कर्मचारी के पक्ष में इन कार्यों से हुई नैतिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजे की वसूली करने का निर्णय ले सकती है।
इसके अलावा, यदि बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध माना जाता है, तो कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह अदालत से बर्खास्तगी के आधार के शब्दों को अपनी मर्जी से बर्खास्तगी में बदलने के लिए कह सके। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण, कार्य पुस्तिका प्रपत्रों के उत्पादन और उनके साथ नियोक्ताओं के प्रावधान के नियमों के अनुच्छेद 33 के अनुसार, यदि कार्य पुस्तिका में बर्खास्तगी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के बारे में एक प्रविष्टि है जिसे अमान्य माना जाता है, तो कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर, काम के अंतिम स्थान पर कार्य पुस्तिका की एक डुप्लिकेट जारी की जाती है, जिसमें कार्य पुस्तिका में की गई सभी प्रविष्टियां स्थानांतरित की जाती हैं। उस प्रविष्टि का अपवाद जिसे अमान्य कर दिया गया है।
छंटनी में मदद के लिए अविश्वसनीय रूप से लगातार अनुरोधों के कारण, हमने विशेष रूप से आवेदकों के लिए शीर्ष 7 महत्वपूर्ण नियम संकलित किए हैं - लेख के तहत बर्खास्तगी। जानकारी 2013-2015 के दौरान एकत्र की गई थी। ताकि आप नियोक्ता के साथ आत्मविश्वास से संवाद कर सकें। यदि हमने आपकी मदद की, तो कृपया पृष्ठ के नीचे टिप्पणियों में अपना आभार व्यक्त करें। हम नियोक्ताओं के साथ श्रमिक मुद्दों के शांतिपूर्ण समाधान की कामना करते हैं। और एचआर सहकर्मियों को व्यावसायिक सफलता!
