रिज्यूम में काम से बर्खास्तगी के क्या कारण बताए जा सकते हैं। पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारणों के सारांश में शब्दों के उदाहरण

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने के मुख्य कारणों में उद्देश्य और व्यक्तिपरक दोनों हैं। उद्देश्य, वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों में सामान्य कानूनी आधार के रूप में इंगित किए गए हैं। बर्खास्तगी के विषयगत कारण, बल्कि, पारस्परिक संबंधों से संबंधित हैं, जो कर्मचारी और उसके सहयोगियों के बीच, या उसके और उसके तत्काल वरिष्ठों के बीच काम के दौरान बने हैं। इसके अलावा, एक कर्मचारी योग्यता, निवास स्थान आदि को बदलना चाह सकता है।

लेकिन कानून हमें रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कानूनी आधारों के बारे में स्पष्ट निर्देश देता है। और, व्यक्तिगत मुद्दों की परवाह किए बिना, बर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के कारण के लिए शब्दों का चयन करना चाहिए। एक लापरवाह कर्मचारी को उस उद्यम से बर्खास्त करने के दोनों कारण हैं जहां वह काम करता है, और कर्मचारी की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा। बर्खास्तगी के कानूनी आधारों पर विचार करें।

रोजगार से निष्कासन

श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून के मानदंडों के अनुसार, वे ऐसे मामलों में मान्य नहीं रह जाते हैं:

कर्मचारी के अनुरोध पर अपना पद छोड़ने के लिए;
नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की शुरुआत पर;
संयुक्त कार्य के अंत में कर्मचारी और उद्यम के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर;
यदि पार्टियों के बीच एक अस्थायी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, और इसकी अवधि समाप्त हो गई है, जबकि किसी भी पक्ष ने इसे जारी रखने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, इसे उचित कार्रवाई के साथ समर्थन दिया है;
किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध या सहमति पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को औपचारिक रूप देते समय;
किसी कर्मचारी का निर्वाचित पद पर स्थानांतरण;
यदि कर्मचारी अनुबंध को जारी रखने से इनकार करता है, संगठन के स्वामित्व के रूप में परिवर्तन की स्थिति में, या प्रबंधन के रूप में, संपत्ति का मालिक;
अनुबंध की शर्तों को बदलते समय जिसके साथ अधीनस्थ सहमत नहीं होता है;
चिकित्सा कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण - यदि इस पद पर काम करना जारी रखने पर चिकित्सा प्रतिबंध है, और नियोक्ता बस एक और उपयुक्त पेशकश नहीं कर सकता है, या कर्मचारी ने स्वयं प्रस्तावित पद से इनकार कर दिया है;
किसी अन्य क्षेत्र में जाने के कारण उद्यम के स्थान में परिवर्तन की स्थिति में, जिससे इस विशेषज्ञ ने इनकार कर दिया;
ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं (और हम उन पर नीचे विचार करेंगे);
श्रम संबंधों के समापन के स्तर पर श्रम कानून के मानदंडों के उल्लंघन के मामले में, यदि इस तरह के उल्लंघन आगे सहयोग की संभावना को बाहर करते हैं।

इसी समय, बर्खास्तगी के मुख्य कारणों के अलावा, कानूनों और विनियमों द्वारा विनियमित विशेष भी हैं। उदाहरण के लिए, न्यायाधीशों और अभियोजकों, सिविल सेवकों और सेना की बर्खास्तगी का कानूनी विनियमन विशेष कानूनों द्वारा किया जाता है जो केवल उन पर लागू होते हैं। अब आइए मुख्य कारणों को अधिक विस्तार से देखें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

कार्मिक अधिकारियों के लिए यह शायद सबसे सरल और पसंदीदा शब्द है। और इस तरह की बर्खास्तगी आसान हो जाती है और दस्तावेजों को कम एकत्र करने की आवश्यकता होती है। और कोई भी इस तरह की बर्खास्तगी को चुनौती नहीं देगा। अक्सर, यह बर्खास्तगी का ठीक यही कारण है कि नियोक्ता को अधीनस्थ को "दबाव" देने के लिए एक प्रोत्साहन है ताकि वह खुद एक बयान लिखे, लेख के तहत खारिज होने या बाद के लिए अन्य नकारात्मक परिणामों की धमकी दे। वकील सलाह देते हैं कि इस तरह की धमकियों के बावजूद नेतृत्व का पालन न करें और अपने काम के स्थान पर रहें, क्योंकि ऐसे कर्मचारी को बर्खास्तगी पर मुआवजा या विच्छेद भुगतान नहीं मिलेगा, और तुरंत नई नौकरी खोजना हमेशा संभव नहीं होता है।

यदि छोड़ने की इच्छा वैध और प्रेरित है, तो कर्मचारी को उद्यम छोड़ने के अपने इरादे का विवरण प्रस्तुत करना होगा। बर्खास्तगी के तथ्य से दो सप्ताह पहले आपको इसके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। इस आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता, अक्सर, कर्मचारी के लिए नकारात्मक परिणामों में बदल जाती है, क्योंकि उसे कार्यस्थल से अनधिकृत रूप से छोड़ने के मामले में अनुपस्थिति के लिए लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।

कभी-कभी अनिवार्य चौदह दिन की छुट्टी के बिना, रोजगार संबंध को समाप्त करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन इसके अच्छे कारण होने चाहिए। तो, आइए विचार करें कि किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के वैध कारण क्या हैं, जिसके मामले में तत्काल बर्खास्तगी की अनुमति है:

किसी करीबी रिश्तेदार या बच्चे की बीमारी जिसे देखभाल की जरूरत है;
एक पति या पत्नी को शहर (देश) के बाहर एक लंबी व्यावसायिक यात्रा पर, या यहाँ तक कि एक स्थायी नौकरी पर भेजा जाता है;
अध्ययन में प्रवेश पर;
सेवानिवृत्ति पर।

कुछ नियोक्ता न केवल इन कारणों को ध्यान में रखते हैं, बल्कि समझौते से वे आपको उस संख्या को छोड़ने की अनुमति दे सकते हैं जो कर्मचारी अपने आवेदन में इंगित करता है। वैसे, आवेदन में जल्दी खारिज करने के कारणों की वैधता को संदर्भित करना आवश्यक है, न कि केवल मौखिक रूप से।

जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है

उद्यम को अपने कर्मचारी के साथ उसकी इच्छा के विरुद्ध भाग लेने का अधिकार है, केवल उन मामलों में जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। फर्म, उद्यम या संगठन की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के निम्नलिखित कारण हैं जिनके लिए वे काम करते हैं:

कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पास नहीं की, या इस तरह के परीक्षण के परिणाम उद्यम के प्रबंधन के लिए असंतोषजनक लग रहे थे;
नियोक्ता द्वारा उसकी आर्थिक गतिविधि (परिसमापन) की समाप्ति के मामले में;
संगठन के कर्मचारियों को कम करने के निर्णय की स्थिति में, जो कानूनी इकाई के सक्षम प्रबंधन निकाय का आदेश है;
असंतोषजनक प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, जब उद्यम में कोई रिक्तियां नहीं होती हैं जो इस विशेषज्ञ के स्तर और योग्यता के अनुरूप होती हैं;
कंपनी के मालिक के बदलने पर मुखिया या मुख्य लेखाकार के साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं;
श्रम अनुशासन और कार्य नैतिकता के कई उल्लंघनों के मामले में, यदि कर्मचारी पर पहले से ही अनुशासनात्मक प्रतिबंध बकाया हैं;
यदि कर्मचारी लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा, जो कानून द्वारा अनुपस्थिति के रूप में योग्य है;
एक कर्मचारी के अविश्वास के लिए जिसने दोषी कार्य किया जिसके कारण कंपनी के कमोडिटी-मनी मूल्यों का नुकसान हुआ (एक नियम के रूप में, ये विक्रेताओं की बर्खास्तगी के कारण हैं);
जब आप काम पर दिखाई देते हैं या नशे की हालत में रहते हैं;
उद्यम में आपराधिक कृत्य करते समय, उदाहरण के लिए, चोरी, गबन, जो सक्षम अधिकारियों के निर्णय द्वारा स्थापित और पुष्टि की जाएगी;
श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के घोर उल्लंघन की स्थिति में, जब यह कंपनी के अन्य कर्मचारियों या हानि, संगठन की संपत्ति के विनाश के लिए गंभीर परिणाम हो सकता है या हो सकता है;
किसी अन्य कर्मचारी के व्यापार रहस्य और / या व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करते समय;
यदि प्रबंधक या मुख्य लेखाकार ने कोई कार्रवाई की है या एक अनुचित निर्णय लिया है जिससे उद्यम, उसकी संपत्ति और भौतिक नुकसान को नुकसान पहुंचा है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के अन्य अच्छे कारण हैं जो संगठन में एक महत्वपूर्ण पद पर काबिज हैं, उदाहरण के लिए, सिर या उसके डिप्टी द्वारा उसके श्रम कार्यों का एक भी घोर उल्लंघन उसके साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है।

पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियां

श्रम संहिता उन कारणों को बताती है कि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर क्यों समाप्त किया जाता है। ऐसी परिस्थितियों को पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र कहा जाता है:

जब एक अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को अदालत के फैसले से, एक नियम के रूप में, उसकी पिछली स्थिति में बहाल किया जाता है;
सेना या वैकल्पिक सेवा में भरती के मामले में;
जब एक कर्मचारी एक वैकल्पिक पद धारण करता है और एक नए कार्यकाल के लिए निर्वाचित नहीं होता है;
जब एक अधीनस्थ के खिलाफ अदालत का फैसला आता है, जो उद्यम में आगे काम करने की संभावना को बाहर करता है;
काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ, जिसकी पुष्टि चिकित्सकीय रूप से प्रेरित निष्कर्ष से होती है;
एक कर्मचारी की मृत्यु;
रूसी संघ की सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त आपातकालीन परिस्थितियों की घटना के मामले में;
अयोग्यता सहित एक निश्चित पद धारण करने पर प्रतिबंध से संबंधित एक कर्मचारी के लिए एक प्रशासनिक जुर्माना लागू करते समय;
अधिकृत राज्य प्राधिकरण द्वारा जारी कुछ श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए लाइसेंस या विशेष परमिट की समाप्ति;
अदालत के फैसले को रद्द करने के मामले में जिसके द्वारा कर्मचारी को बहाल किया गया था।

कला के अनुसार। संहिता के 83, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के ऐसे कारणों को नियोक्ता की इच्छा नहीं माना जाता है, और इसलिए, एक विशेष प्रक्रिया का पालन किया जाता है, जिसमें अग्रिम अधिसूचना शामिल होती है और ऐसी औपचारिकताओं की आवश्यकता नहीं होती है।

किसी कर्मचारी को उसके पद से छोड़ने के अन्य मामले और कारण

अलग से, मैं स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी पर ध्यान देना चाहूंगा। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का यह शब्द बहुत सामान्य नहीं है, क्योंकि अधीनस्थ, जिसने उसके लिए अधिक आकर्षक नौकरी पाई है, पहले अपनी मर्जी से छोड़ देता है, और उसके बाद ही एक नई नौकरी प्राप्त करता है। स्थानांतरित करते समय, स्वयं कर्मचारी को बहुत सारे फायदे होते हैं। सबसे पहले, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने की औपचारिकताओं के लिए समय की बचत होती है। दूसरे, काम के पिछले स्थान पर दो सप्ताह का काम नहीं होता है और नए में परिवीक्षाधीन अवधि होती है।

एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण जो नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में नहीं जाना चाहते हैं, उन्हें कर्मचारी की नौकरी छोड़ने की इच्छा के रूप में चित्रित किया जा सकता है। लेकिन सब कुछ इतना आसान नहीं है. यदि वह केवल एक आवेदन लिखता है, जिसके बाद वह संगठन में काम करना बंद कर देता है, तो रोजगार केंद्र में लाभ उस पर लागू नहीं होंगे। और बर्खास्तगी के इस तरह के एक शब्द के साथ, हर बार यह समझाने की तुलना में नई नौकरी प्राप्त करना बहुत आसान है कि आप अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ना चाहते थे।

आवेदक का रिज्यूमे कंपनी में रिक्त पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धी चयन का पहला चरण है, इसलिए रिज्यूमे को संकलित करने पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आवेदक को पता होना चाहिए कि एक नई नौकरी और नियोक्ता की तलाश में, रिज्यूमे उसका कॉलिंग कार्ड होगा, इसलिए उसे अपने बारे में सभी जानकारी यथासंभव सच्चाई और संक्षिप्त रूप से प्रदान करने की आवश्यकता है ताकि कंपनी के मानव संसाधन प्रबंधक चुन सकें और आमंत्रित कर सकें। उन्हें विभिन्न प्रकार के रिज्यूमे और विशेषज्ञों से साक्षात्कार के लिए।

लेख मेनू

रिज्यूमे में क्या लिखें

चयन के पहले चरण, अर्थात् रिज्यूमे प्रतियोगिता को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको जॉब पोर्टल्स पर एक व्यक्तिगत रिज्यूमे प्रकाशित करने की आवश्यकता है, जिसमें आपको अपनी व्यावसायिकता और योग्यता के आवश्यक स्तर को दिखाना और साबित करना होगा।

रिज्यूमे में जिन मुख्य पहलुओं का खुलासा किया जाना चाहिए:

अपने बारे में व्यक्तिगत जानकारी (आयु, वैवाहिक स्थिति, निवास स्थान);
शिक्षा का स्तर, आपके द्वारा लिए गए सभी शैक्षणिक संस्थानों, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को इंगित करता है;
पेशेवर कौशल और अद्वितीय प्रोफ़ाइल दक्षताएं;
पूरे कामकाजी जीवन के लिए कार्य अनुभव;
पिछली नौकरियों में सफलताएँ और उपलब्धियाँ;
बर्खास्तगी के कारण और पूर्व प्रबंधकों की सिफारिशें।

रिज्यूमे तैयार करते समय सभी नियमों और पहलुओं का अनुपालन, कंपनी के भर्तीकर्ता को प्राथमिक निष्कर्ष निकालने के लिए एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में आपके बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देगा जो सीधे साक्षात्कार के दौरान और आपके अंतिम ग्रेड को प्रभावित करेगा। भविष्य।

नौकरी छोड़ने के कारण शायद आवेदकों के लिए सबसे व्यक्तिगत और संवेदनशील प्रश्नों में से एक हैं, और जैसा कि अभ्यास से पता चलता है: हर उम्मीदवार छोड़ने के कारणों और पिछली कंपनियों में संबंधों के बारे में वास्तव में सच्ची जानकारी देने के लिए तैयार नहीं है। आमतौर पर, जब एक फिर से शुरू करते हैं, तो वे या तो इस बिंदु को पूरी तरह से अनदेखा कर देते हैं, सूचना क्षेत्र को खाली छोड़ देते हैं, या गलत जानकारी प्रदान करते हैं, जिसे बाद में पिछले नियोक्ता द्वारा अस्वीकार किया जा सकता है।

रिज्यूमे लिखते समय गलतियाँ

रिज्यूमे लिखते समय कई आवेदक गलतियाँ करते हैं, जो मानव संसाधन प्रबंधक या भविष्य के नेता के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार के दौरान, उम्मीदवार का नकारात्मक विवरण देगा और सीधे साक्षात्कार के परिणाम को प्रभावित करेगा।

मुख्य गलतियाँ:

खाली और गैर-सामग्री प्रश्नावली जिसमें सूचना कार्य नहीं होता है;
झूठ, तथ्यों की अतिशयोक्ति और पिछले कार्य अनुभव के बारे में अविश्वसनीय जानकारी;
व्यवसाय शैली के साथ असंगत तस्वीरें;
व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियां।

सूचना की सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है

अपने पेशेवर क्षेत्र में अन्य विशेषज्ञों से खुद को अलग करने के लिए, लोग अपनी उपलब्धियों और सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं, साथ ही अपनी कार्य जीवनी में नकारात्मक उदाहरणों और कहानियों के बारे में चुप रहते हैं, ताकि पहली मुलाकात में खुद को समझौता न करें मालिक, काम देने वाला, नियोक्ता।

इस तरह की चालों को रोकने के लिए, आपको रिक्त पद के संभावित उम्मीदवार के रूप में याद रखना चाहिए कि चयन का अंतिम चरण पिछले नियोक्ताओं और प्रबंधकों से प्रतिक्रिया है, इस कारण से, फिर से शुरू में सिफारिशें और उनकी संपर्क जानकारी मांगी जाती है।

आपकी उम्मीदवारी पर चर्चा करते समय, सुरक्षा सेवा विशेषज्ञ, मानव संसाधन प्रबंधक या भविष्य के बॉस आसानी से आपके बारे में सभी विश्वसनीय जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, अर्थात्:

काम की स्थिति और अवधि;
स्व-संगठन और अनुशासन का स्तर;
श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता और समयबद्धता;
व्यक्तिगत उपलब्धियां और प्रदर्शन;
टीम में संबंध;
बर्खास्तगी के कारण।

आप फिर से शुरू में "बर्खास्तगी के कारण" में क्या नहीं लिख सकते हैं

फिर से शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ने के कारण बहुत अलग हो सकते हैं, लेकिन ऐसे कई कारण हैं जिन्हें आपको इंगित नहीं करना चाहिए, क्योंकि वे आपको सबसे अच्छी तरह से चित्रित नहीं करेंगे, सबसे पहले, एक अपरिपक्व और शिशु व्यक्ति के रूप में, और दूसरे, एक असफल और अपरिपक्व कार्यकर्ता के रूप में।

रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों के उदाहरण

टीम में संघर्ष

कार्य दल एक विशेष व्यापक सामाजिक समूह है जिसमें हम नियमित रूप से बातचीत करते हैं और अपने श्रम कार्य करते हैं। वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं के अनुसार, एक आधुनिक व्यक्ति अपने जीवन का लगभग एक तिहाई हिस्सा कार्यस्थल पर बिताता है, क्योंकि अधिकांश कार्यालय पेशेवरों के पास दिन में कम से कम आठ घंटे काम करने का दिन होता है। यही कारण है कि एक स्वस्थ मनोवैज्ञानिक माहौल और टीम के सदस्यों के बीच साझेदारी एक टीम की सफलता और प्रभावशीलता की कुंजी है जो एक सामान्य लक्ष्य की ओर बढ़ती है और पूरी कंपनी के लाभ के लिए काम करती है।

इस मामले में, एक विशेष व्यक्ति का कार्य पहले से स्थापित टीम में शामिल होना और सामूहीकरण करना है, समूह के सभी सदस्यों के साथ एक आम भाषा खोजना और उनकी जगह लेना है। यदि किसी कर्मचारी का सहकर्मियों और वरिष्ठों के साथ लगातार टकराव होता है, तो वह इन समस्याओं को पुनर्गठित और हल नहीं कर सकता है, और यही उसकी बर्खास्तगी का कारण है, तो ऐसा कर्मचारी पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं होता है या पर्याप्त रूप से मिलनसार नहीं होता है। इस तरह के निष्कर्ष भविष्य के नियोक्ता द्वारा निकाले जा सकते हैं, बर्खास्तगी के कारणों में बिंदु को देखते हुए - टीम में संघर्ष।

तथ्य यह है कि कार्मिक सेवा का उद्देश्य स्थायी रूप से दीर्घकालिक आधार पर एक परिपक्व और कुशल विशेषज्ञ को ढूंढना और उसे काम पर रखना है, जिससे कंपनी को लाभ होगा। और अगर कोई व्यक्ति पिछली टीम के साथ नहीं मिल सका और टीम में अपनी जगह ले सकता है, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि वह नई नौकरी में ऐसा करने में सक्षम होगा और काम के पहले महीनों में नहीं छोड़ेगा, जैसा कि आप पता है, एक शुरुआत के लिए सबसे कठिन और तनावपूर्ण हैं।

वेतन वृद्धि या पदोन्नति पाने से इंकार करना

किसी पद या पारिश्रमिक के स्तर को बढ़ाने से इंकार करना भी अपनी मर्जी से काम से बर्खास्तगी का एक लोकप्रिय कारण है, जो किसी भी तरह से कर्मचारी को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से नहीं दर्शाता है। कई कर्मचारी कंपनी में अपनी अपरिहार्यता, महत्व और भूमिका को अधिक महत्व देते हैं, विशेष रूप से युवा पेशेवर जिनके पास महत्वाकांक्षाओं और इच्छाओं की एक विशाल सूची है, वे इसके लिए प्रसिद्ध हैं। ऐसे विशेषज्ञों के लिए नियोक्ता से वेतन में अनुचित वृद्धि, प्रबंधकीय कर्मचारियों को पदोन्नति या कुछ विशेषाधिकारों की प्राप्ति की मांग करना आम बात है।

इसलिए, एक युवा और महत्वाकांक्षी कर्मचारी को चुनते समय, जिसने अपनी स्थिति या भौतिक लाभों को बढ़ाने के लिए प्रबंधन के इनकार के कारण पहले से ही अपने कार्यस्थल में से एक को छोड़ दिया है, नियोक्ता एक सचेत जोखिम लेता है। यह संभव है कि एक नई कंपनी में और एक नई स्थिति में बहुत कम समय के लिए काम करने के बाद, कर्मचारी फिर से, पूरी तरह से अनुचित रूप से, वेतन वृद्धि की मांग करना शुरू कर देगा और यदि मना कर दिया जाता है, तो बस छोड़ दें। और इसके परिणामस्वरूप, कंपनी को महत्वपूर्ण सामग्री और समय की हानि होगी जो इस कर्मचारी को खोजने, आकर्षित करने और अपनाने पर खर्च की गई थी।

नियत समय से अधिक काम

ओवरटाइम काम, साथ ही छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने से भी काम से बर्खास्तगी हो सकती है। लेकिन आवेदक को इसे फिर से शुरू में इंगित नहीं करना चाहिए, क्योंकि नियोक्ता को अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रदर्शन में विश्वास होना चाहिए।

हर कंपनी में जबरदस्ती की स्थिति होती है, महत्वपूर्ण आदेश आते हैं जिन्हें जल्द से जल्द पूरा करने की आवश्यकता होती है, और इस मामले में कर्मचारियों को समस्या को हल करने के उद्देश्य से एक टीम के रूप में कार्य करना चाहिए। ओवरटाइम अक्सर एक मजबूर और परिवर्तनशील कार्य अनुसूची है, और आपको, एक प्रेरित और प्रतिबद्ध पेशेवर के रूप में, परिस्थितियों के इस सेट को एक संभावित समस्या के रूप में पेश नहीं करना चाहिए, और विशेष रूप से इसे बर्खास्तगी के कारणों में इंगित नहीं करना चाहिए।

पिछली नौकरी छोड़ने के अन्य प्रतिकूल कारण, जैसे:

कर्मचारी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरा और उसे सौंपे गए श्रम कार्य;
नियोक्ता पेशेवर प्रशिक्षण, कौशल और दक्षताओं के स्तर से संतुष्ट नहीं था;
कर्मचारी कठिन परिस्थितियों और उभरती हुई समस्याओं को समय पर हल नहीं कर सका;
कर्मचारी पर्याप्त संप्रेषणीय और तनाव-प्रतिरोधी नहीं है।

यहां तक कि अगर आपकी बर्खास्तगी वर्णित स्थितियों का परिणाम थी, तो उन्हें अपने फिर से शुरू में इंगित करने में जल्दबाजी न करें। बर्खास्तगी के अधिक वस्तुनिष्ठ और स्वीकार्य कारण हैं, जो आपके भविष्य के नियोक्ता में आपकी उम्मीदवारी के बारे में भय और अनावश्यक प्रश्न पैदा नहीं करेंगे, और आपकी सफलता की संभावनाओं को बढ़ाएंगे।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, आधुनिक दुनिया में एक शिक्षित और उच्च योग्य विशेषज्ञ अपने लंबे करियर के दौरान कई कंपनियों और पदों को बदलता है, यही वह है जो उसके व्यापक दृष्टिकोण और काम की प्रक्रिया में हासिल किए गए कई पेशेवर कौशल को सुनिश्चित करता है। इसके अलावा, यह न भूलें कि प्रत्येक व्यक्ति अपनी सामग्री और सामाजिक स्थिति को सुधारने के लिए प्रेरित और लक्षित है, जो उसे अपने जीवन स्तर में सुधार करने में मदद करेगा, यह नौकरी बदलने और अधिक आकर्षक और लाभदायक क्षेत्र खोजने का मुख्य कारण है।

नौकरियों को बदलने के कारणों के बारे में प्रश्नों के सामाजिक रूप से वांछनीय उत्तर हैं जो उम्मीदवार को सही, सकारात्मक दृष्टिकोण से चित्रित करेंगे।

पिछली कंपनी में कैरियर के विकास की कोई स्पष्ट संभावना नहीं थी

कभी-कभी संगठनों में परिस्थितियाँ इस तरह से विकसित हो जाती हैं कि युवा और शिक्षित विशेषज्ञों के आदर्श और सफल काम के बावजूद, पदोन्नति के लिए कोई पद और संभावनाएँ खाली नहीं होती हैं। यह कर्मचारियों की कटौती और पेरोल में कटौती के साथ-साथ एक स्थापित और परिपक्व प्रबंधन टीम के कारण हो सकता है जो निकट भविष्य में नहीं बदलेगा। उदाहरण के लिए, वे व्यवसाय के मालिक या सीईओ के रिश्तेदार और करीबी दोस्त हो सकते हैं, या करियर बनाने वाले हो सकते हैं जो अपना पूरा समय काम करने और लगातार उच्च प्रदर्शन देने के लिए तैयार हैं।

ज्ञान के क्षेत्र का विस्तार या गतिविधि में परिवर्तन

उच्च स्तर की योग्यता और ज्ञान के व्यापक क्षेत्र को प्राप्त करना एक युवा विशेषज्ञ के लिए नौकरी बदलने का एक महत्वपूर्ण कारण हो सकता है जो अपने पेशेवर क्षेत्र में अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करना और नए कौशल प्राप्त करना चाहता है। प्रत्येक प्रबंधक अपने कर्मचारियों को अधिकार सौंपने, अतिरिक्त काम या प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए तैयार नहीं होता है, इसलिए यह भविष्य में नौकरी में बदलाव के लिए एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है।

संकट के परिणामस्वरूप कर्मचारियों की संख्या कम करना

नियोक्ता की पहल पर काम से बर्खास्तगी के कारणों में से एक उद्यम का भारी डाउनसाइज़िंग हो सकता है, जो सीधे कर्मचारी पर निर्भर नहीं करता है और उसे नकारात्मक मूल्यांकन नहीं देता है।

संगठन में और सामान्य आर्थिक वास्तविकता में परिस्थितियों का ऐसा संयोजन विशिष्ट कर्मचारी और यहां तक कि नियोक्ता पर भी निर्भर नहीं करता है, इसलिए इस तरह के कारण को आपके फिर से शुरू में सुरक्षित रूप से इंगित किया जा सकता है, लेकिन केवल अगर यह सच है और इसकी पुष्टि की जा सकती है। पूर्व प्रबंधक ने सिफारिशों में संकेत दिया।

उम्मीदवारों और उनके भविष्य के नियोक्ताओं के लिए कुछ सुझाव

आवेदक ने एक महीने तक काम किया

अल्पकालिक रोजगार संबंध और नियमित नौकरी परिवर्तन पहली कॉल है जो भविष्य के कर्मचारी की असुरक्षा और अनिश्चितता की बात करती है। यदि उसकी कार्य गतिविधि के दौरान काम की ऐसी कई छोटी अवधियाँ थीं, और कर्मचारी कार्य के बार-बार परिवर्तन के कारणों को स्पष्ट रूप से स्पष्ट नहीं कर सकता है, तो यह सीधे इंगित करता है कि उसने अभी तक अपनी गतिविधि और स्थिति के भविष्य के क्षेत्र पर पूरी तरह से निर्णय नहीं लिया है। या तो उसके पास एक संभावित नियोक्ता के लिए अत्यधिक आवश्यकताएं हैं, या वह बस पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं है और एक दीर्घकालिक रोजगार संबंध का लक्ष्य रखता है। ऐसे विशेषज्ञ को काम पर रखने से, मानव संसाधन प्रबंधक को एक छोटी अवधि के लिए एक बहुत ही समस्याग्रस्त और अस्थिर कर्मचारी होने का जोखिम होता है।

आप सेवा की अवधि और इसकी आवृत्ति को दो उपलब्ध तरीकों से ट्रैक कर सकते हैं:

उम्मीदवार की कार्यपुस्तिका की जाँच करें;
पिछले नियोक्ताओं से प्रशंसापत्र और संदर्भ एकत्र करें।

छोड़ने के कई कारण हो सकते हैं, वे बाहरी कारकों, काम के माहौल और समग्र रूप से उद्योग की अर्थव्यवस्था के कारण हो सकते हैं, या वे व्यक्ति के आंतरिक व्यक्तिगत कारकों के कारण हो सकते हैं। जैसा कि हो सकता है, बर्खास्तगी के वस्तुनिष्ठ कारण हैं, जो कर्मचारी को अलग-अलग तरीकों से चित्रित कर सकते हैं, अर्थात्, सकारात्मक और नकारात्मक पक्ष पर, जो बाद में एचआर-विशेषज्ञ या प्रमुख द्वारा अंतिम मूल्यांकन पर निर्णायक प्रभाव डालेगा। जिस विभाग में भविष्य के कार्यकर्ता की गतिविधि की योजना बनाई गई है।

इस मामले में, एक आवेदक के रूप में, आपको न केवल सार्थक और संक्षिप्त रूप से अपने रिज्यूमे में अपने सभी सकारात्मक व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का संकेत देना चाहिए, बल्कि उन उत्तरों का भी ध्यान रखना चाहिए जो आप बर्खास्तगी या नौकरी में बार-बार बदलाव के कारणों के बारे में सवालों के जवाब देंगे। . यह याद रखना चाहिए कि रिज्यूमे में बताई गई जानकारी सटीक और सत्य होनी चाहिए, क्योंकि भविष्य के नियोक्ता उन्हें आसानी से सत्यापित कर सकते हैं। और यदि आप अपनी ओर से व्यक्तिगत या व्यावसायिक जानकारी में एक स्पष्ट अतिशयोक्ति और छल पाते हैं, तो आप स्वचालित रूप से घोषित रिक्ति के लिए प्रतियोगिता से बाहर हो जाएंगे, भले ही आपके पास शुरू में आवश्यक अनुभव और ज्ञान हो, और इसलिए सफलता की संभावना हो।

इसलिए, जॉब पोर्टल्स और मेलिंग सूचियों के लिए रिज्यूमे को संकलित और संपादित करने से पहले, आपको अपनी व्यक्तिगत और व्यावसायिक शक्तियों की पहचान करने की आवश्यकता है, जो आपको संभावित प्रतिस्पर्धियों से अनुकूल रूप से अलग करेगी और आपके रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाएगी।

परामर्श की आवश्यकता है?

हम प्रमुख रूसी वकीलों से मुफ्त परामर्श प्रदान करते हैं। खिड़की को थोड़ा नीचे करें, टिप्पणी क्षेत्र में, अपना प्रश्न पूछें या उत्पन्न हुई स्थिति का वर्णन करें। कुछ ही मिनटों में आपको निःशुल्क विस्तृत उत्तर प्राप्त होगा।

काम से बर्खास्तगी के कारण, श्रम संबंधों के किसी भी अन्य तत्व की तरह, श्रम कानून के मानदंडों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। हमारे देश का प्रत्येक नागरिक जो काम करने की उम्र तक पहुँच गया है और काम करना शुरू कर दिया है, उसे अपने अधिकारों को याद रखना चाहिए, जो श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। रूसी संघ.

काम छोड़ने के आधिकारिक कारण

रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से, अनुच्छेद 77, काम से बर्खास्तगी के मुख्य कारण तैयार करता है। उन्हें मोटे तौर पर चार समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर एक रोजगार अनुबंध (टीडी) की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80);
नियोक्ता की पहल पर टीडी की समाप्ति (कला। 71, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81);
पार्टियों के समझौते से टीडी की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78);
बर्खास्तगी के अन्य कारण, जो पहले तीन समूहों के समान सामान्य नहीं हैं, साथ ही कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए टीडी को समाप्त करने की ख़ासियतें (अनुच्छेद 79, 74 भाग 4, 75, 73 भाग 3 और 4, 72.1, 83, रूसी संघ के श्रम संहिता के 71, 84, और लेख 192, 208, 261, 278, 292, 280, 296, 288, 307, 312, 312.5, 327.6, 332, 336, 336.1, 336.3, 341, 347 , 348.11, 348.12, 351.4 टीसी आरएफ)।

टीडी, अन्य नियमों और संघीय कानूनों के अलग-अलग पैराग्राफ भी हैं जो बर्खास्तगी के कारणों को विनियमित करते हैं।

यदि आपको बिना किसी कारण के नौकरी से निकाल दिया जाता है। क्या करें?

कुछ प्रबंधक एक आपत्तिजनक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आधार के शब्दों को आवाज देने में अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। यदि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के काम से निकाल दिया जाता है, तो उसे यह समझने की जरूरत है कि अपने अधिकारों की ठीक से रक्षा कैसे करें।

स्पष्टीकरण के बिना निकाल दिए गए कर्मचारी की प्रतिक्रिया के लिए विकल्प, यदि वह सुनिश्चित है कि वह सही है:

स्थिति के विवरण के साथ एक पेपर भेजें और संगठन के प्रमुख को संबोधित इस मामले को दो प्रतियों में और सहायक दस्तावेजों के साथ हल करने का अनुरोध करें;
ट्रेड यूनियन संगठन के सदस्य ट्रेड यूनियन से संपर्क कर सकते हैं। वे नियोजित कर्मचारियों की रक्षा करने के लिए बाध्य हैं, जिसमें गैरकानूनी बर्खास्तगी से भी शामिल है;
रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से एक महीने के भीतर श्रम निरीक्षणालय को विचार के लिए अपना मामला भेजने में जल्दबाजी करें;
अभियोजक के कार्यालय की मदद का सहारा लेना, जिनके कर्मचारियों पर ऐसे मामलों में श्रम कानूनों के उल्लंघन की पहचान करने के लिए संगठन का ऑडिट करने का कर्तव्य है;
अदालत सबसे प्रभावी, लेकिन सबसे तेज़ समाधान नहीं है। बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने की समाप्ति से पहले आवेदन भी वहां जमा किया जाता है। एक अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी के लिए एक सकारात्मक निर्णय के साथ, जमानतदार अदालत के आदेशों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण रखते हैं।

जब बिना किसी कारण के काम से निकाल दिया जाता है तो क्या करना है और क्या नहीं करना है, हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है। इस स्थिति में अधिकांश लोगों को अपना समय और तंत्रिकाओं को बर्बाद करने की कोई इच्छा नहीं होती है, इसलिए वे सब कुछ छोड़ देते हैं और दूसरी जगह खोजने की कोशिश करते हैं।

बिना किसी कारण के काम से बर्खास्त, नियोक्ता के लिए परिणाम

यदि अदालत ने कर्मचारी की बर्खास्तगी को अमान्य घोषित कर दिया है, तो नियोक्ता को निष्पादन की रिट जारी की जाती है, जिसके अनुसार वह कार्य दिवस के दौरान गलत तरीके से नाराज कर्मचारी को उसकी स्थिति में बहाल करने के लिए बाध्य है। सभी प्रारंभिक कामकाजी परिस्थितियों के संरक्षण और कार्यपुस्तिका के सक्षम निष्पादन को जमानतदारों द्वारा जांचा जाता है।

जब एक कर्मचारी को अवैध रूप से काम से निकाल दिया गया था, तो नियोक्ता को उसके पुनर्वास के लिए क्या करना चाहिए:

बहाली के लिए सभी दस्तावेजों को निष्पादित करें और मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करें;
न केवल कानूनी लागत का भुगतान करें, बल्कि नैतिक क्षति के लिए भी मुआवजा दें।

बर्खास्तगी के अवैध कारण के कारण किसी व्यक्ति को कार्यस्थल वापस करने के न्यायालय के आदेश को पूरा न करने की स्थिति में, नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार दंड की उम्मीद कर सकता है। अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, यह 1 हजार से 5 हजार रूबल तक होगा, एक कानूनी इकाई भुगतान कर सकती है, काम पर एक कर्मचारी को बहाल करने की लागत के अलावा, 30 हजार से 50 हजार रूबल का जुर्माना।

प्रश्नावली में बर्खास्तगी का कारण

अगर बर्खास्तगी हुई, तो व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत है। एक नए संगठन के सारांश में पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के साथ एक पैराग्राफ शामिल हो सकता है। प्रश्नावली में बर्खास्तगी का निर्दिष्ट कारण नए नियोक्ता को खुश नहीं कर सकता है। इस मामले में, प्रश्नावली में बर्खास्तगी का क्या कारण बेहतर है, इसे श्रम में प्रवेश के आधार पर तैयार करना आसान है। यहां तक कि अगर बर्खास्तगी का वास्तविक कारण भविष्य के नियोक्ता को एक भद्दा प्रकाश में डालता है, तो यह अधिक सही होगा कि पिछली नौकरी छोड़ने की परिस्थितियों के सटीक शब्दों को न छिपाएं - और मौखिक रूप से बताएं कि आपके दृष्टिकोण से क्या हुआ, यह दर्शाता है आधिकारिक रिकॉर्ड।

पहले तो, झूठ बोलने की जरूरत नहीं है।प्रत्येक सभ्य कंपनी की एक सुरक्षा सेवा होती है। और वह आपके बारे में पूछताछ करेगी, इसलिए सच्चाई अनिवार्य रूप से सामने आएगी।

उत्तरों की सत्यता न केवल साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारण के संबंध में, बल्कि कार्य अनुभव, वैवाहिक स्थिति के संबंध में भी प्रासंगिक है ... यह सब आसानी से जांचा जाता है।

दूसरे, ताली बजाने की जरूरत नहीं है।अगर इंटरव्यू आमने-सामने हो तो इस सवाल के जवाब में कोई भी अड़चन संदेह पैदा करेगी। सीधे उत्तर से बचने का प्रयास न करें।

तीसरा, उत्तर फार्मूलाबद्ध और कंठस्थ नहीं होना चाहिए।यह आपकी ईमानदारी पर संदेह भी पैदा करेगा।

उदाहरण: प्रश्न के लिए "आप क्यों बंद हो गए?" आप उत्तर देते हैं: “संकट। बहुतों को निकाला जा रहा है।"

गलत उत्तर, भले ही आंशिक रूप से सत्य हो। एक नियम के रूप में, जब तूफान आता है, तो जहाज को गिट्टी से छुटकारा मिल जाता है। आर्थिक संकट के दौर में भी यही स्थिति है।

आपको स्वीकार करना चाहिए कि यह स्वीकार करना बहुत सुखद नहीं है कि आप "एक मूल्यवान माल नहीं" हैं। इसलिए, आपको ऐसे कारण के साथ आने की ज़रूरत है जो गर्व के लिए इतना आक्रामक न हो और नियोक्ता की आंखों में अधिक भरोसेमंद हो।

प्रश्न के लिए "परिवीक्षा अवधि के तुरंत बाद आपको क्यों निकाल दिया गया?" आप निश्चित रूप से कह सकते हैं कि यह उस कंपनी का एक निरंतर तरीका है जो मजदूरी नहीं बढ़ाना चाहती है। लेकिन यह बेहतर है अगर आप कहते हैं कि बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से हुई है, कि आपने महसूस किया है कि यह आपका नहीं है, यह वह नहीं है जो आप करना चाहते हैं।

साक्षात्कार में बर्खास्तगी के कारण की व्याख्या कैसे करें? यह एक छोटे और व्यावहारिक वीडियो में भी शामिल है।

यदि आपको लेख के तहत निकाल दिया गया था

यह एक अलग कहानी है। एक लेख के तहत बर्खास्तगी के बारे में आवेदक की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि एक चमकती लाल बटन की तरह है जो खतरे के नियोक्ता को चेतावनी देती है।

ऐसी कार्यपुस्तिका के स्वामी को क्या करना चाहिए, इसके लिए कई विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, रोजगार खोना, नौकरी "परिचित" प्राप्त करना।यदि आप समझते हैं कि ये सभी आपके विकल्प नहीं हैं, तो एक साक्षात्कार के लिए जाएं और कई बिंदुओं पर विचार करें।

अपने रेज़्यूमे पर छोड़ने का कोई कारण शामिल न करें। इंटरव्यू में इसके बारे में बात न करें। प्रबंधक के साथ साक्षात्कार लेने का प्रयास करें, न कि कार्मिक विभाग के कर्मचारी के साथ। तो आपको एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण मिलता है। और ये आपके लिए उपयोगी हो सकता है।

यदि प्रश्न, फिर भी, पूछा गया था, तो बिना विवरण या अलंकरण के संक्षेप में उत्तर दें। महत्वपूर्ण! किसी की गलतियों को स्वीकार करने की क्षमता आमतौर पर चालाक और दूसरों पर दोष डालने की इच्छा से अधिक मूल्यवान होती है। युक्ति: यदि नेता हिचकिचाता है, आपको परिवीक्षा पर लेने का प्रस्ताव।

जॉब इंटरव्यू में नौकरी छोड़ने के 5 अच्छे कारण

साक्षात्कार में बोलने से बर्खास्तगी के सर्वोत्तम कारण क्या हैं:

भावनात्मक रूप से जला कर राख कर दिया।अब यह काफी ट्रेंडी जवाब है। वैसे, "पेशेवर बर्नआउट" शब्द वास्तव में प्रकृति में मौजूद है। युक्ति: यदि आप हर साल नौकरी बदलते हैं तो यह कारण काम नहीं करता है।
कंपनी का दिवालियापन, नौकरी में कटौती, पुनर्गठन। सावधानी से! यह सब आसानी से सत्यापित हो जाता है।
परिवर्तन रहने की जगह।काम पर जाना असुविधाजनक हो गया। युक्ति: आप स्थिति का लाभ उठा सकते हैं और अपने सकारात्मक गुणों पर जोर दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, समय की पाबंदी: "काम पर जाना इतना लंबा और समस्याग्रस्त है कि ट्रैफिक जाम के कारण मुझे (ए) देर हो गई। मेरे लिए क्या असहनीय है, एक समयनिष्ठ और अनिवार्य व्यक्ति।
मुझे एक सफेद वेतन और एक सामाजिक पैकेज चाहिए। ध्यान! उन लोगों के लिए उपयुक्त जिनके पास यह सब उनके पिछले कार्यस्थल पर नहीं था।
आपकी कंपनी के बारे में बहुत कुछ सुना है। मैं लंबे समय से वहां काम करने का सपना देख रहा हूं। नोट: इस तरह के उत्तर से दुर्लभ नियोक्ता की चापलूसी नहीं की जाएगी। लेकिन जिस कंपनी में शामिल होने के लिए आप इतने उत्सुक हैं, उसके बारे में पूछताछ करने और जानकारी इकट्ठा करने का कष्ट उठाएं।

और एक अन्य उत्तर, एक रोल मॉडल के रूप में:

मेरी राय में, एक ही स्थान पर लंबे समय तक काम करने से मानसिक गिरावट आती है। मैंने देखा कि, सभी बारीकियों का अध्ययन करने के बाद, मैं पहले से ही "बाईं ओर", मशीन पर अपने कर्तव्यों को पूरा कर रहा हूं। मैं काम करने में दिलचस्पी नहीं लेता और ऊब जाता हूं। मैं अब कुछ नया नहीं सीखता, मैं पेशेवर रूप से आगे नहीं बढ़ता। मुझे ऐसा करने में कोई तुक नजर नहीं आता। और इसलिए मैं कोशिश करता हूं कि मैं रुकूं नहीं- एक ही टीम में, एक ही स्थिति में तीन साल से अधिक काम नहीं करना।

इसी तरह के विकल्प: थके हुए (ए) एक संकीर्ण विशेषज्ञ होने के नाते, मैं गतिविधि के क्षेत्र का विस्तार करना चाहता हूं, थक गया (ए) इस कंपनी में मेरी क्षमता, पेशेवर विकास की कोई संभावना नहीं थी।

3 मुख्य गलतियाँ

आलोचनापूर्व नेतृत्व, शिकायतों और दावों का प्रदर्शन। "बॉस हमेशा सही होता है" - इन परिस्थितियों में यह सूत्र काम करता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वास्तव में, अधिकारियों के साथ विवाद में कौन सही था। जाहिर है जीत उसी की होती है जो ज्यादा मजबूत होता है। हालत से समझौता करो। आपको एक नौकरी खोजने की जरूरत है और एक विवादकर्ता के रूप में प्रतिष्ठा और इस मामले में आलोचक एक बुरा सहायक है।

हम कह सकते हैं कि एक नया डायरेक्टर आया और अपनी टीम लेकर आया। तुम्हारे लिए कोई जगह नहीं थी। लेकिन आप प्राप्त अनुभव के लिए पूर्व नेतृत्व के आभारी हैं और अब इसे कहीं और अच्छे उपयोग के लिए तैयार हैं। आप कंपनी के विकास की संभावनाओं के अलग विजन के बारे में भी कह सकते हैं। महत्वपूर्ण: नियोक्ता अक्सर काम के पिछले स्थान से संदर्भ देखना चाहता है। इसलिए जब आप बाहर निकलें तो दरवाज़ा न पटकें।

छोटा वेतन।भले ही यह पूर्ण सत्य हो, लेकिन नई नौकरी खोजने में इसे मुख्य तर्क न बनाएं।

और यदि आप, फिर भी, "बर्खास्तगी का कारण" कॉलम में लिखने का निर्णय लेते हैं "वित्तीय विचार", अच्छे वेतन के लिए अपने दावों पर बहस करने के लिए तैयार रहें। मजबूत तर्क दें, पेशेवर के तौर पर अपनी क्षमता साबित करें। दूसरे शब्दों में, अपने बाजार मूल्य का औचित्य सिद्ध करें।

नकारात्मक माहौलएक टीम। एक ही कार्यालय में आपके साथ बैठे "ऊर्जा पिशाचों" की कहानियों को भूल जाइए। और कैसे इवान इवानोविच लगातार सूँघता है, और आप इससे थक गए हैं। इवान इवानोविच को नहीं मारने के लिए, आपने नौकरी बदलने का फैसला किया।

यह काम नहीं करेगा! पूर्व कंपनियों और सहकर्मियों के बारे में कभी भी बुरा न बोलें। यह आपको "विवाद करने वाला" या "संघर्ष करने वाला व्यक्ति" के रूप में लेबल करेगा। और अंतत: आपको नौकरी खोजने से रोकता है।

युक्ति: यदि आपके काम के पिछले स्थान पर अभी भी आपके शुभचिंतक हैं, तो यह नए प्रबंधन को इस बारे में चेतावनी देने और यह जोड़ने के लिए समझ में आता है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते थे, और इसलिए सकारात्मक सिफारिश देने से इनकार कर दिया।

नियोक्ता क्या सोचता है?

वह एक लचीला, पर्याप्त, सक्षम कर्मचारी नियुक्त करना चाहता है। और इसलिए, बर्खास्तगी के कारणों के सवाल के जवाब में, वह बिल्कुल नहीं सुनता है कि आवेदक क्या उम्मीद कर रहा है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को यह पसंद नहीं है जब एक आवेदक को केवल बड़े वेतन के लिए "कैद" किया जाता है।

उनके विचारों का क्रम: वह अच्छी तरह से प्राप्त करना चाहता है, जिसका अर्थ है कि वह परिणाम के लिए प्रेरित है, महत्वाकांक्षी है। यह अच्छा और समझ में आता है। लेकिन इसे आसानी से पुनर्खरीद किया जा सकता है। जहां ज्यादा वादा करेंगे वहां जाएंगे। वित्तीय कठिनाई होने पर फर्म को बिना किसी हिचकिचाहट के छोड़ देंगे। इसलिए विश्वसनीय नहीं है।

एक नोट पर: पेशेवर भर्तीकर्ताओं के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता चाहता है कि उसकी कंपनी को वेतन के लिए नहीं, बल्कि "कुछ और" के लिए प्यार किया जाए। नियोक्ता हटाए गए कर्मचारियों पर भरोसा नहींनियोक्ता की नजर में, बर्खास्तगी का यह एक बहुत अच्छा कारण नहीं है।

उनके प्रतिबिंबों का कोर्स: कम हो गया, इसलिए इसकी वास्तव में आवश्यकता नहीं थी। तो, आप इसके बिना कर सकते हैं। मूल्यवान कर्मी बिखरे नहीं हैं।

एक और बात यह है कि अगर कंपनी पुनर्गठन से गुजरी है, स्वामित्व बदल गया है, और कमी बड़े पैमाने पर हुई है। इस मामले में, नियोक्ता पेशेवर कर्मियों के श्रम बाजार में उपस्थिति में दिलचस्पी ले सकता है जो अपने नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण बेरोजगार हो गए हैं।

एक नोट पर: नियोक्ताओं के लिए अव्यवसायिक और अमूल्य उम्मीदवारों के लिए "एचआर" के बीच एक शब्द है - "स्लैग"।संकट के युग में, श्रम बाजार में "स्लैग" का प्रतिशत नाटकीय रूप से बढ़ जाता है।

"मैं नौकरी क्यों बदलना चाहता हूं?" - इंटरव्यू में क्या कहना है? 3 मुख्य नियम याद रखें:

संक्षिप्त करें;
तर्क दिया;
कोई संघर्ष नहीं।

लगभग किसी भी साक्षात्कार में, नियोक्ता आपसे बर्खास्तगी के कारण निश्चित रूप से पूछेगा। यहां तक कि अगर आपके पास काम का कोई अनुभव नहीं है, तो भी आपसे पूछा जा सकता है कि आप क्या छोड़ सकते हैं। आज हम बात करेंगे कि बर्खास्तगी के कारणों के बारे में सही तरीके से कैसे बात करें। और इस मुद्दे पर कौन से उम्मीदवार गलती करते हैं।

बर्खास्तगी के कारणों के बारे में क्यों पूछें

नौकरी बदलना व्यक्ति के जीवन में एक बहुत बड़ा कदम होता है। खासकर अगर कर्मचारी ने पिछले स्थान पर लंबे समय तक काम किया हो। और इस सवाल का जवाब कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, नियोक्ता को कर्मचारी की अग्रणी प्रेरणा की समझ देगा। इसके अलावा, यह प्रश्न कई महत्वपूर्ण मापदंडों को प्रकट करता है:

कर्मचारी संघर्ष;
पिछले नियोक्ता के प्रति वफादारी (और इसलिए भविष्य के लिए);
निर्णायक विध्वंसकारी कारक;

इस तथ्य के आधार पर कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी के कारणों के बारे में बात करता है, कोई नौकरी बदलने के संबंध में व्यक्तिगत विशेषताओं, पेशेवर उपलब्धियों, अपेक्षाओं, साथ ही भय और भय का न्याय कर सकता है।

झूठ मत बोलो

उम्मीदवार द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलती यह है कि छोड़ने के कारणों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय वह झूठ बोलने की कोशिश करता है। यह, एक नियम के रूप में, तुरंत देखा जा सकता है, क्योंकि छोड़ने का कारण उम्मीदवार अपने लक्ष्यों और मूल्यों के बारे में जो कहता है, उसके अनुरूप नहीं है। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार कहता है कि उसके लिए एक उच्च आय महत्वपूर्ण है, लेकिन उसने छोड़ दिया क्योंकि वह प्रबंधक के साथ अच्छी तरह से काम नहीं कर सका। ऐसा बेमेल या तो कहता है कि कर्मचारी को अतार्किक कार्यों की विशेषता है, या वह झूठ बोल रहा है। स्पष्ट करने वाले प्रश्नों की एक जोड़ी जल्दी से सब कुछ अपनी जगह पर रख देगी।

याद रखें कि साक्षात्कार में कभी झूठ न बोलें, एक नियम के रूप में, वह जानता है कि झूठ का पता कैसे लगाया जाता है। ये लोग हर दिन दर्जनों साक्षात्कार करते हैं और सबसे अधिक संभावना है कि वे इस मामले में आपसे कहीं अधिक अनुभवी हैं। यहां तक कि अगर आप कुशलता से झूठ बोलते हैं, तो यह काम पर रखने के अगले चरण में सतह पर आ सकता है और परिणाम अभी भी दुखद होगा।

उन लोगों के लिए क्या करें जिनकी बर्खास्तगी का कारण पूरी तरह से बदसूरत है और आप इसका उल्लेख नहीं करना चाहते हैं। सबसे पहले यह जान लें कि ऐसी वैकेंसी हैं जहां लगभग सभी को नौकरी पर रखा जाता है। और अगर आपने काम के पिछले स्थान पर गलती की है, तो आपको इसे छिपाना नहीं चाहिए, आपको बस सब कुछ खरोंच से शुरू करने और फिर से प्रतिष्ठा अर्जित करने की आवश्यकता है। मैं ईमानदारी से अपने साथ हुई हर बात को कबूल करूंगा और बताऊंगा कि मैंने इससे क्या सबक सीखा। मुझे यकीन है कि कोई नियोक्ता होगा जो इस तरह की ईमानदारी की सराहना करेगा।

इंटरव्यू छोड़ने का कारण क्या है?

वास्तव में, बर्खास्तगी के लगभग कोई बुरे कारण नहीं हैं, अधिक बार भर्तीकर्ता को कारण का खराब-गुणवत्ता वाला संचार होता है। मैं तुरंत एक आरक्षण करूँगा कि यह उन लोगों पर लागू नहीं होता है जिन्हें चोरी आदि के लिए निकाल दिया जाता है। एक साक्षात्कार एक नियोक्ता के लिए एक कंपनी है। बिक्री होने के लिए, आपको पता होना चाहिए। संक्षेप में, निम्नलिखित नियमों का पालन किया जाना चाहिए:

पूर्वसर्ग "नहीं" से बचें। निषिद्ध शब्द: अच्छा काम नहीं किया, नहीं कर सका, नहीं दिया, नहीं चाहता, आदि;
हम सभी मिनस को प्लसस में बदल देते हैं। हम कठिनाइयों के बारे में बात नहीं करते हैं, हम इस बारे में बात करते हैं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं;
हम पिछले नियोक्ता और बॉस को डांटते नहीं हैं। कोई इसकी सराहना नहीं करेगा;

बर्खास्तगी के एक और एक ही कारण को पूरी तरह से अलग-अलग तरीकों से आवाज़ दी जा सकती है। आप कह सकते हैं: "मुझे नहीं दिया गया था और इसमें हस्तक्षेप किया गया था," या आप कह सकते हैं "मैं बढ़ना और विकास करना चाहता था।" पहली शिकायत की तरह लगती है, दूसरी वयस्क की सामान्य स्थिति की तरह। यदि आप उन सभी शब्दों के बारे में सोचते हैं जिनका आप उच्चारण करने जा रहे हैं और उन्हें माइनस से प्लसस में अनुवाद करने जा रहे हैं, तो आपको वही मिलेगा जो आपको चाहिए और साथ ही बिल्कुल सच्चाई से।

नौकरी छोड़ने के कारणों के उदाहरण

तर्क के बारे में मत भूलना यदि आपने पहले एक बड़ी संघीय कंपनी में काम किया है, जहां बहुत सारे अवसर हैं, तो कोई भी इस कहानी पर विश्वास नहीं करेगा कि कैरियर के विकास के विकल्प नहीं थे। मेरा विश्वास करो, नियोक्ता प्रतिस्पर्धियों से अच्छी तरह वाकिफ हैं, और श्रम बाजार को समग्र रूप से समझते हैं। और अतार्किक बातें स्पष्ट होंगी।

बर्खास्तगी का कारण बताने के बाद, आपको प्रश्नों को स्पष्ट करने के लिए तैयार रहना चाहिए। यह ठीक है अगर नियोक्ता पूरी तरह से मकसद को समझना चाहता है, तो वह जितने आवश्यक हो उतने प्रश्न पूछेगा। उपरोक्त मापदंडों के आधार पर आपको जितना आवश्यक हो उतना विस्तार से कारण समझाने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

एक व्यक्ति किसी एक विशेष कारण से नहीं, बल्कि कारकों के एक जटिल कारण से इस्तीफा देता है। रिक्रूटर, यह जानने और समझने के बाद, और अधिक कारण सुनना चाह सकता है। इसलिए मेरी सलाह है कि इंटरव्यू से पहले कम से कम 3 कारणों की लिस्ट बना लें।

छोड़ने के अच्छे कारण

बर्खास्तगी के ऐसे कारण हैं जो नियोक्ता से अनावश्यक प्रश्न नहीं उठाते हैं। ऐसे कारणों का स्वागत किया जाएगा और यदि आप ऐसे कारणों से व्यापार करते हैं, तो आपके पास इस बात की चिंता करने का कोई कारण नहीं है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी?

ऐसे कारणों में शामिल हैं:

रहने की जगह बदलना;
आपके पिछले नियोक्ता की गतिविधियों की समाप्ति;
परिवार की जरूरतों (बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल) के कारण काम के कार्यक्रम में बदलाव;
कंपनी की वित्तीय कठिनाइयाँ, यदि वे सार्वजनिक हैं। यदि यह खुले स्रोतों में उपलब्ध नहीं है, तो मेरा सुझाव है कि ऐसी बातों का उल्लेख न करें;