जब महिलाएं रिटायर होती हैं। सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन किस उम्र से दी जाती है और इसे प्राप्त करने के लिए कितना कार्य अनुभव आवश्यक है

जल्दी या बाद में, अपने जीवन में प्रत्येक व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु की अवधारणा का सामना करना पड़ता है। इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि यह आयु सीमा के रूप में निर्धारित की गई है, जिसके बाद रूस के नागरिक अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं और नियमित पेंशन ब्याज के भुगतानकर्ता से वेतन से अर्जित पेंशन के प्राप्तकर्ता में बदल सकते हैं। आइए जानें कि रूस में अब सेवानिवृत्ति की आयु क्या है।

काम करने की कठिन परिस्थितियों वाले उद्यमों में कार्यरत श्रमिक

55 साल की उम्र में पुरुष, 50 साल की महिलाएं (20 वर्षों के मौजूदा कार्य अनुभव के साथ)।सामान्य व्यवसायों पर कानून की धारा में कठिन परिस्थितियों वाले व्यवसायों की एक सूची प्रस्तुत की गई है।

उदाहरण के लिए, कम से कम कक्षा 3 के खतरे वाले सभी प्रकार की वेल्डिंग में इलेक्ट्रिक वेल्डर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। उत्पादन में स्थायी काम की लंबाई पुरुषों के लिए साढ़े 12 साल, महिलाओं के लिए कम से कम 6 साल होनी चाहिए।

गर्म दुकानों में हानिकारक परिस्थितियों के साथ भूमिगत उत्पादन में कार्यरत श्रमिक

पुरुष - 50 वर्ष से (20 वर्षों के मौजूदा कार्य अनुभव के साथ),महिला - 45 (15 वर्षों के मौजूदा कार्य अनुभव के साथ)।खदान श्रमिकों के लिए, कानून के परिशिष्ट के रूप में एक अलग दस्तावेज़ है, जो उन व्यवसायों की सूची की घोषणा करता है जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं।

इसमें ऐसे कार्य शामिल हैं जो मानव स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करते हैं: हानिकारक गैस-गतिशील अभिव्यक्तियों के साथ गहरी खानों (150 मीटर से अधिक), स्वास्थ्य के लिए हानिकारक खनिजों के निष्कर्षण में रॉक फटने और विस्फोट की संभावना।

कपड़ा और परिधान श्रमिक

50 साल की उम्र में (20 साल के कार्य अनुभव के साथ)।

सैन्य कर्मियों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कर्मचारी, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय

55 साल की उम्र में पुरुष, 50 साल की महिलाएं। सेना से संबंधित गणनाओं के बारे में अलग से कहा जाना चाहिए।सैन्य कर्मियों और संरचनाओं के रैंक में होने के लिए कोई विशिष्ट आयु सीमा नहीं है, क्योंकि इसकी गणना किसी व्यक्ति के विशिष्ट ट्रैक रिकॉर्ड के आधार पर की जानी चाहिए।

इस सूची में आवश्यक आवश्यकताएं शामिल हैं:

• 20 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव, जिसमें से आधा सेना में होना चाहिए;
• पुरस्कारों, उपाधियों, विशेष योग्यताओं की उपस्थिति (उदाहरण के लिए);
• अधिमान्य गुणांक की उपस्थिति, उदाहरण के लिए, हॉट स्पॉट में सेवा, शत्रुता में भागीदारी, चोटें;
• सेवा के दौरान प्राप्त विकलांगता।

विधायक आने वाले वर्षों में सैन्य कर्मियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विचार नहीं कर रहे हैं (सेवानिवृत्त होने पर सेना कितनी पुरानी है, इस पर अधिक)।

पुलिस अधिकारियों के लिए, नए कानून की शुरुआत के साथ, उन्हें 25 साल के अनुभव के साथ एक प्रारंभिक अधिकार है, जिसमें से आधे कार्यकाल को निकायों में काम करना चाहिए।

कई बच्चों की माताएँ

50 साल की उम्र से। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तें: 15 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव, आठ वर्ष से कम आयु के 5 बच्चों का जन्म और पालन-पोषण, गोद लिए गए बच्चों की परवरिश को भी ध्यान में रखा जाता है।

कई बच्चों वाली माताओं की सेवानिवृत्ति के मुद्दों को लेकर कानून में काफी विसंगतियां हैं, इसलिए इसमें संशोधन करने की योजना है।

अफगानिस्तान में सैन्य अभियानों के दिग्गज

• अधिकारियों
• भरती सैनिक
• कर्मी
• ड्राइवरों
• उड़ान कर्मी
• चिकित्सा कर्मचारी

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु में और महिलाओं के लिए 48 वर्ष की आयु में शुरू होता है।

चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिसमापक

कानून एक भी आंकड़ा निर्दिष्ट नहीं करता है, जिसका अर्थ चेरनोबिल पीड़ितों के लिए अधिमान्य आधार पर सेवानिवृत्ति का समय होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि वे अलग-अलग समय के लिए परिसमापन में थे, और यह खतरे के क्षेत्र में रहने की अवधि है जो कानून द्वारा निर्धारित समय से पहले सेवानिवृत्ति का निर्धारण करती है।

दुर्घटना के दृश्य से निकाले गए नागरिक भी जल्दी सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।

चिकित्साकर्मी

डॉक्टरों के लिए भी एक लाभ है, लेकिन सटीक आयु निर्दिष्ट किए बिना।

चिकित्सा संस्थानों में सेवा की उचित अवधि की उपस्थिति डॉक्टरों को किसी भी उम्र में अधिमान्य पेंशन भेज सकती है, और यह एक तथ्य नहीं है कि यह 50 वर्ष की आयु से पहले होगा:

• ग्रामीण इलाकों में 25 साल काम करना जरूरी है।
• शहरी चिकित्सा संस्थानों में - 30 वर्ष।

कानून में बदलाव की संभावनाओं पर

रूस के राज्य ड्यूमा में लंबी चर्चा के बाद कानून में बदलाव को पहले ही अपनाया जा चुका है।

कानून में पेश किए गए मुख्य नवाचार:

• सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना। परिवर्तन धीरे-धीरे होंगे, हर 6 महीने में।
• आयु पेंशन योग्यता में वृद्धि संघीय स्तर से शुरू होने वाले राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों को प्रभावित करेगी।
• इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि में धीरे-धीरे वृद्धि। इसे 20 साल तक बढ़ाने की योजना है।
• रूसी संघ के राज्य ड्यूमा और फेडरेशन काउंसिल के कर्तव्यों के लिए कार्यालय की न्यूनतम अवधि बढ़ाना। पेंशन के अतिरिक्त भुगतान के लिए, एक अधिकारी को कम से कम 5 साल काम करने की आवश्यकता होगी, बढ़े हुए अधिभार के लिए - कम से कम 10 साल।

रूसी कानून में परिवर्तन एक ऐसा तत्व है जो सरकार द्वारा तैयार किया जा रहा है। इसका एक मुख्य आकर्षण सभी श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा।

आज, राज्य के लिए विशेष रूप से सिविल सेवकों के लिए पेंशन बार बढ़ाना फायदेमंद है, क्योंकि इससे पेंशन के भुगतान पर पैसे की बचत होगी, जो सामान्य लोगों से पूरी तरह अलग हैं, और योग्य कर्मियों को लंबे समय तक बनाए रखते हैं।

कई नागरिक सोच रहे हैं कि क्या समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है। कानून आबादी की कई श्रेणियों (अर्थात् 30) के लिए प्रावधान करता है जो इस तरह के अधिकार के लिए योग्य हो सकती हैं। पेंशन के पंजीकरण के लिए सही ढंग से और अप्रत्याशित परिस्थितियों के बिना आगे बढ़ने के लिए, नीचे वर्णित विशेषज्ञों की सिफारिशों का उपयोग करना और आवश्यक दस्तावेज का पैकेज तैयार करना उचित है।

इस पेंशन के लिए कौन पात्र है?

कानून के अनुसार, कोई भी श्रमिक पेंशन के लिए समय से पहले आवेदन कर सकता है। लेकिन व्यवहार में, इस अधिकार का प्रयोग केवल निम्नलिखित मामलों में ही किया जा सकता है:

• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष बाद नहीं आएगी।
• सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को आधिकारिक रूप से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए (रोजगार केंद्र में पंजीकृत होना चाहिए)।
• एक व्यक्ति जो चिकित्सा स्थिति के कारण समय से पहले सेवानिवृत्ति का दावा करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को रोकने वाली बीमारियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता होगी।
• आप समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए तभी आवेदन कर सकते हैं जब आपके पास उपयुक्त कार्य अनुभव हो। पुरुषों के लिए यह 25 साल होनी चाहिए, लेकिन महिलाएं 20 साल के काम के बाद पेंशन की गणना कर सकेंगी।

पेंशन प्राप्त करने की बारीकियां: आयु सीमा और इनकार करने के संभावित कारण

यदि कोई नागरिक काम नहीं करता है, तो उसे एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर ही पेंशन दी जाएगी:

• 53 वर्ष की आयु की महिलाएं, जिनका बीमा अनुभव कम से कम 20 वर्ष है,
• 25 साल के अनुभव के साथ 58 साल के पुरुष।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यह निम्नलिखित मामलों में होता है:

• बर्खास्तगी उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन के कारण हुई।
• रोजगार केंद्र द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार करना।
• आवेदन जमा करना निलंबन की अवधि या बेरोजगारी लाभों में कमी के साथ मेल खाता है।

कौन से दस्तावेज तैयार करने होंगे?

इससे पहले कि आप कटौती के मामले में या अन्य कारणों से प्रारंभिक पेंशन के लिए आवेदन करें, आपको दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज को इकट्ठा करने की आवश्यकता होगी:

• एक पहचान दस्तावेज एक पासपोर्ट है।
• रोजगार पुस्तिका, जो उस लेख को इंगित करती है जिसके अनुसार बर्खास्तगी हुई थी।
• एक दस्तावेज जो एक कर्मचारी की योग्यता को प्रमाणित करता है।
• रोजगार के अंतिम स्थान से जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें पिछले 3 महीनों की औसत कमाई के आंकड़े शामिल हैं।

यदि स्वास्थ्य कारणों से या पेशे की हानि के लिए पेंशन का शीघ्र पंजीकरण आवश्यक है, तो इसके अतिरिक्त चिकित्सा रिपोर्ट और कानून द्वारा निर्धारित अन्य दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि यह प्रश्न उठता है कि आप निर्धारित समय से पहले पेंशन के लिए कैसे आवेदन कर सकते हैं, तो आपको निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ना चाहिए:

1. रोजगार केंद्र का दौरा करने के बाद, आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की इच्छा के बारे में एक आवेदन (2 प्रतियाँ) लेने की आवश्यकता है। इसे जारी करने के समय के प्रमाण पत्र के साथ होना चाहिए। यह दस्तावेज़ 7 कार्य दिवसों के भीतर पेंशन फंड को भेज दिया जाता है।
2. ऐसा बयान 1 महीने के लिए वैध होगा। एकमात्र अपवाद वे हैं जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं। ऐसी स्थिति में, एक अतिरिक्त पुष्टि प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है, जो आवेदन की वैधता को बढ़ा देगा।
3. जिस क्षण से आवेदन किया जाता है, उस व्यक्ति को अब बेरोजगारी लाभ नहीं मिलेगा।
4. एक महीने के बाद, सभी दस्तावेज जमा करने के बाद, पेंशन फंड एक श्रम पेंशन प्रदान करेगा, जिसमें एक बेरोजगार व्यक्ति को स्थानांतरित किया जाएगा जो पहले विकलांगता के कारण वित्तीय भुगतान प्राप्त करता था। इसके अलावा, पेंशन फंड के कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने पर निर्णय लेंगे, जिसका परिणाम पांच कार्य दिवसों के भीतर रोजगार केंद्र को भेज दिया जाता है।
5. अधिसूचना प्राप्त करने के बाद, CZN बेरोजगार की स्थिति को नागरिक से हटा देता है। और श्रमिक पेंशन के उपार्जन के बाद बेरोजगारी के लिए वित्तीय सहायता भी बंद हो जाएगी। हालांकि, केंद्र 7 दिनों के लिए लाभ का भुगतान करेगा (यह उस समय से है जब आवेदन प्राप्त होता है और पेंशन फंड में जमा किया जाता है)।
6. पुरुष, जिनकी आयु 60 वर्ष है, और 55 वर्ष की आयु की महिलाएं, स्वास्थ्य कारणों से, पेशे की हानि और अन्य कारणों से पेंशन फंड से श्रमिक पेंशन प्राप्त करते हैं। नागरिक, जब तक ये आयु सीमा पूरी नहीं हो जाती, पेंशन का भुगतान TsZN द्वारा किया जाता है।

यदि यह सवाल उठता है कि क्या कटौती के साथ समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है, तो आवेदन प्रक्रिया और उपार्जन प्रक्रिया स्वयं ऊपर वर्णित योजना के समान होगी।

यदि किसी व्यक्ति का हानिकारक पेशा है तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी संभव है। एक नियम के रूप में, लोकोमोटिव अर्थव्यवस्था के कर्मचारी, शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, सार्वजनिक परिवहन चालक आदि इस श्रेणी में आते हैं। ऐसे लोगों का काम लगातार तनाव के साथ होता है, जो शुरुआती विकलांगता का कारण बनता है। नागरिक जो भारी उत्पादन में काम करते हैं, भूमिगत काम करते हैं या सुदूर उत्तर में काम करते हैं, वे भी लाभ के पात्र होंगे।

दुनिया के अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट की उम्र अलग-अलग तय की गई है। इसके अलावा, प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं जो एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करते हैं। यह मत भूलो कि किसी व्यक्ति को भुगतान किया गया धन विभिन्न सिद्धांतों के अनुसार अर्जित किया जाता है। इस संबंध में प्रत्येक देश के अपने नियम हैं। वृद्धावस्था में धन के रूसी संचय से दुनिया में पेंशन प्रणाली में क्या अंतर है? आपको किन विशेषताओं पर ध्यान देना चाहिए? किस उम्र में वे किसी विशेष क्षेत्र में अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं? इसका जवाब देना काफी मुश्किल है, क्योंकि हर साल दुनिया में पेंशनभोगियों के संबंध में कई तरह के बदलाव होते हैं। दुनिया के विभिन्न देशों में औसत सेवानिवृत्ति की आयु कितनी है, इसके बारे में कम से कम अनुमानित उत्तर खोजने में मदद मिलेगी। बुजुर्गों के लिए सबसे अच्छा सहारा कहां है?

तीन प्रणालियाँ

फिलहाल, दुनिया में कुछ ही प्रणालियां हैं जो आपको सेवानिवृत्ति पर देय भुगतान की राशि को आसानी से निर्धारित करने की अनुमति देती हैं। ऐसे कुल 3 बिंदु हैं।प्रत्येक प्रणाली की अपनी विशेषताएं और बारीकियां हैं। उन्हें ध्यान में रखना होगा।

अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट की उम्र और उसका आकार हर जगह अलग-अलग होता है। लेकिन सामान्य तौर पर, धन निम्नलिखित तरीकों से अर्जित किया जा सकता है:

• एक व्यक्तिगत बचत योजना के अनुसार;
• करों (पेंशन) पर आधारित वितरण प्रणाली;
• कुल कर राजस्व के आधार पर वितरण

लेकिन जिस उम्र में इसे एक अच्छी तरह से आराम करने की अनुमति दी जाती है, एक नियम के रूप में, अलग-अलग होती है। बहुत कुछ किसी विशेष देश की स्थिति पर निर्भर करता है, साथ ही लोगों की औसत जीवन प्रत्याशा पर भी।

पुरुषों और महिलाओं

इन सबके साथ दुनिया के अलग-अलग देशों में पुरुषों और महिलाओं के लिए रिटायरमेंट की उम्र अलग-अलग है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसे बहुत कम देश हैं जहां "कमजोर" आधी आबादी और "मजबूत" दोनों एक ही समय में एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने का अवसर प्राप्त करते हैं।

यह सब इस तथ्य के कारण है कि महिलाओं को कमजोर और कम लचीला माना जाता है। और यह इस तथ्य के बावजूद है कि समाज का सुंदर आधा हिस्सा औसतन पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक जीवित रहता है। साथ ही, सेवा की लंबाई में, कई में नवजात शिशुओं की देखभाल की अवधि शामिल होती है।

पुरुषों को लगभग हमेशा बाद में एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार मिलता है। उन्हें मुख्य धन कमाने वाला माना जाता है, वे अधिक मजबूत और अधिक लचीले होते हैं। लेकिन एक ही समय में, जैसा कि आंकड़े बताते हैं, यह अक्सर समाज का पुरुष आधा होता है जिसकी जीवन प्रत्याशा कम होती है।

आधुनिक प्रवृत्तियाँ

प्रत्येक राज्य पेंशन प्रणाली को स्थिर स्थिति में छोड़ने की कोशिश करता है। लेकिन आज के हालात में ऐसा करना बहुत मुश्किल है। 2015-2016 में दुनिया के अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट की उम्र बढ़ने लगी। या राज्यों में वे इन परिवर्तनों पर सक्रिय रूप से चर्चा करने लगे। वैश्विक संकट खुद को महसूस करता है - अगर हम पेंशनभोगियों को बाहर करते हैं तो व्यावहारिक रूप से काम करने वाला कोई नहीं है। प्रत्येक देश के खजाने में उपलब्ध धन सभी खर्चों के लिए पर्याप्त नहीं है। इसलिए, इसे फिर से भरने के लिए, जनसंख्या को अधिक समय तक काम करने के लिए मजबूर करना आवश्यक है।

इसके अलावा, कुछ देशों में वे न केवल बात करते हैं बल्कि पुरुषों और महिलाओं के बीच इस सूचक को बराबर करने के बारे में भी बात करते हैं। किसी भी मामले में, अब कहीं भी कोई कठोर परिवर्तन नहीं होगा - ऐसा कदम एक सामान्य विद्रोह को जन्म देगा। जनसंख्या अपने कानूनी अवकाश को अत्यधिक स्थगित करने के लिए तैयार नहीं है। इसलिए, लगभग सभी देशों ने धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ानी शुरू कर दी। ताकि लोगों को कम से कम नुकसान हो।

पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

हालांकि, पेंशन बचत के गठन के बारे में मत भूलना। यह पहले ही कहा जा चुका है कि देश "वृद्धावस्था के लिए" धन की गणना के लिए विभिन्न सिद्धांतों का उपयोग करते हैं। सबसे लोकप्रिय तकनीक कई प्रकार का संयोजन है। 3 मौजूदा पेंशन प्रणालियों में से प्रत्येक में पेंशन गठन की कौन सी विशेषताएं और सिद्धांत छिपे हुए हैं?

व्यक्तिगत रूप से वित्त पोषित - यह तब होता है जब कोई नागरिक काम करता है, अपनी कमाई का हिस्सा पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है। या नियोक्ता इसे अधीनस्थ के लिए करता है। आगे इन बचत से वृद्धावस्था पेंशन बनेगी।

पेरोल पेंशन करों के आधार पर - वर्तमान कर्मचारी अपना पैसा नहीं बचाते हैं। वे वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन देने के लिए अपनी कमाई का हिस्सा स्थानांतरित करते हैं। तदनुसार, ऐसे कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद कामकाजी नागरिकों की कीमत पर "बुढ़ापे के लिए बचत" प्राप्त होगी।

सामान्य करों के आधार पर वितरण - कर निधि द्वारा प्राप्त निधियों में से निधियों का भुगतान किया जाता है।

देश के वादे

सेवानिवृत्ति की आयु देश से देश में भिन्न होती है। कहीं ज्यादा है तो कहीं कम। इस बारे में कुछ राज्य क्या वादे करते हैं? मुख्य बयानों में शामिल हैं:

1. यूक्रेन, जो महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 60 करने का वादा करता है। ये बदलाव 2021 तक होने चाहिए।
2. कजाकिस्तान 2018 में पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करना चाहता है। अब वे इसे 63 साल की उम्र में बनाने की योजना बना रहे हैं।
3. ब्रिटेन और पोलैंड में, केवल 67 वर्ष की आयु से ही एक योग्य आराम दिया जाएगा।
4. संयुक्त राज्य अमेरिका नाटकीय रूप से सेवानिवृत्ति की आयु - 65 से 69 वर्ष तक बढ़ाने की योजना बना रहा है।
5. फ्रांस सेवानिवृत्ति की संभावना को 62 साल के निशान पर लाने जा रहा है।

ये मुख्य बदलाव हैं जो वे दुनिया में लाना चाहते हैं। वास्तव में, जैसा कि विशेषज्ञ कहते हैं, अभी तक कोई आदर्श पेंशन प्रणाली और इष्टतम सेवानिवृत्ति की आयु नहीं है।

सबसे लंबा काम

दुनिया के विभिन्न देशों में किस प्रकार की सेवानिवृत्ति संभव है? सबसे ज्यादा काम कौन करता है? या यों कहें, अन्य सभी से अधिक लंबा? बात यह है कि यदि आप सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के संबंध में देशों की योजनाओं को ध्यान में नहीं रखते हैं, तो फिलहाल, अल्बानिया के निवासियों के लिए एक अच्छी तरह से योग्य आराम की प्रतीक्षा है।

यहां पुरुष 69.5 और महिलाएं 64.5 पर रिटायर होती हैं। साथ ही, डेनमार्क के नागरिकों को अन्य सभी की तुलना में अधिक समय तक काम करना चाहिए। यहां हर किसी के लिए एक अच्छी तरह से लायक आराम तक पहुंच पर प्रतिबंध है। डेनमार्क में रहने वाले पुरुष और महिला दोनों 67 साल की उम्र में छुट्टी पर जाते हैं।

इस सूची में जर्मनी शामिल होना चाहिए। दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु आमतौर पर समाज के आधे पुरुष और महिला के लिए अलग-अलग होती है। लेकिन जर्मनों के नियम हैं, जैसा कि डेनमार्क में है - एक अच्छी तरह से आराम करने के मामले में हर कोई समान है। इसके अलावा, इसे केवल 67 के बाद ही करने की अनुमति है।

सबसे नीचे

और दुनिया में सबसे कम काम कौन करता है? यह पहले ही कहा जा चुका है कि प्रत्येक राज्य में पेंशन प्रणाली में लगातार बदलाव हो रहे हैं। लेकिन साथ ही, कहीं न कहीं सुयोग्य विश्राम तक पहुँचने की उम्र सबसे कम होती है।

बेलारूस वर्तमान में ऐसे देशों में से है। इसमें पुरुषों को 60 से और महिलाओं को 55 से पेंशन मिलती है। रूस और यूक्रेन भी यहाँ स्थित हैं। वे पहले सूचीबद्ध देशों की तरह ही अच्छी तरह से आराम करने लायक हैं, लेकिन महिलाओं को 56 वर्ष की आयु तक काम करना चाहिए। फ्रांस में, सभी को 60 से पेंशन मिलती है।

ये देश एक सुयोग्य विश्राम में प्रवेश करने में नायाब नेता हैं। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि जो लोग पहले काम नहीं कर सकते उनके लिए पेंशनभोगियों का जीवन स्तर बेहतर या बुरा है। यह सब उन नियमों पर निर्भर करता है जो पेंशन बचत के गठन पर लागू होते हैं।

पेंशन में नेता

अब विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु स्पष्ट है (तालिका नीचे दी जाएगी)। लेकिन क्या यह किसी तरह प्राप्त धन को प्रभावित करता है? वास्तव में नहीं। मूल रूप से, सब कुछ देश के कल्याण पर निर्भर करता है। हर जगह पेंशन का स्तर अलग है। कई लोग आमतौर पर बुढ़ापे के लिए पैसा बचाने की कोशिश करते हैं, ताकि राज्य पर निर्भर न रहें।

अब नागरिकों को फ़्रांस में उच्च पेंशन भुगतान प्राप्त होता है। यदि आप पेंशन को रूबल में परिवर्तित करते हैं, तो इस स्थिति में एक व्यक्ति 42-43 हजार रूबल का हकदार होता है। फिर आप जर्मनी को "सबसे अमीर" पेंशनरों की सूची में शामिल कर सकते हैं - 32-33 हजार। जापान में, पेंशनरों को औसतन 27,500 रूबल रूबल में मिलते हैं, संयुक्त राज्य अमेरिका में थोड़ा कम - 24-25 हजार।

सबसे कम पेंशन

विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु (तालिका प्रस्तुत की गई है), जैसा कि आप पहले ही देख सकते हैं, भुगतान पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है। कौन से देश सेवानिवृत्त लोगों के लिए सबसे कम सहायता प्रदान करते हैं?

फिलहाल, सबसे कम पेंशन चीन में उपलब्ध है। यहां, एक व्यक्ति एक महीने में लगभग 9,500 रूबल का हकदार है। लातविया में - 9,300. रूस भी उन देशों में शामिल है जो पेंशन के रूप में अपने नागरिकों को कम से कम धनराशि हस्तांतरित करते हैं। कुछ रिपोर्टों के अनुसार, औसत व्यक्ति को प्रति माह 8-9 हजार रूबल मिलते हैं। सभी के पास इतना कम भुगतान नहीं है, लेकिन औसत अभी भी निम्नतम स्तर पर बना हुआ है।

रूसी संघ की पेंशन प्रणाली की विशेषताएं

दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति, जैसा कि पहले ही स्पष्ट हो चुका है, लगातार बदल रहा है। और हाल ही में, कई इसे महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाना चाहते हैं। इस पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।यह अक्सर किसी न किसी तरह के नवाचार को झेलता है। इसलिए, आबादी नहीं जानती कि कैसे व्यवहार करना है। अधिकांश राज्य पर भरोसा नहीं करते हैं और अपने दम पर बुढ़ापे के लिए पैसे बचाने की कोशिश करते हैं।

बात यह है कि हाल ही में रूसी संघ के क्षेत्र में पेंशन अर्जित करने के लिए बिंदु प्रणाली संचालित हो रही है। वृद्धावस्था में धन प्राप्त करने के लिए, आपको 7 वर्ष और 30 तथाकथित होना चाहिए। नागरिक के खाते में कितने "अंक" हैं, इस पर निर्भर करते हुए, एक पेंशन बनाई जाएगी।

इसके अलावा, वे रूसी संघ में एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए प्रवेश की उम्र बढ़ाना चाहते हैं, और महत्वपूर्ण रूप से। मौजूदा प्रतिबंधों को हर छह महीने में छह महीने के लिए बढ़ाने की योजना है। और महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष और पुरुषों की 63 वर्ष तक लाना है। वे 2020-2021 तक इस विचार को लागू करना चाहते हैं। कई इन परिवर्तनों के बारे में नकारात्मक हैं। आखिरकार, कुछ पेंशनभोगी, देश में औसत जीवन प्रत्याशा को ध्यान में रखते हुए, कभी भी अपनी बचत नहीं देखेंगे। या उन्हें पाने में देर नहीं लगेगी। इसीलिए रूस में धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव किया गया था।

साथ ही रूसी संघ में पेंशन के गठन के लिए एक वित्त पोषित प्रणाली है। 2017 में, भुगतान के वित्त पोषित हिस्से 2019 तक "स्थिर" रहेंगे। यह उपाय मजबूर है - संकट से बाहर निकलने के लिए।

मेज

अब यह साफ हो गया है कि अलग-अलग देशों में रिटायरमेंट कितना बकाया है। नीचे दी गई तालिका स्पष्ट रूप से कुछ राज्यों के बीच अंतर दिखाएगी।

इस सूची को अनिश्चित काल तक जारी रखा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि वे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। किसी विशेष क्षेत्र में कुछ वर्षों में यह कितना होगा, यह कोई नहीं जानता। दुनिया के विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु एक चर मूल्य है। आपको लागू होने वाले परिवर्तनों की लगातार निगरानी करने की आवश्यकता है।

अंतिम अद्यतन फरवरी 2019

जून 2018 में, पेंशन सुधार शुरू हुआ (16 जून, 2018 को, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक मसौदा कानून राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत किया गया था)।

सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:

• मानक सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 65, महिलाओं के लिए 63);
• विकलांगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कार्यकर्ता, शिक्षक, रंगमंच के आंकड़े, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

अब कानून को डिप्टी द्वारा प्रूफरीड किया जा रहा है, और जनता की राय का आकलन किया जा रहा है और जनसंख्या की इच्छाओं और सुझावों को एकत्र किया जा रहा है। इस घटना को बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिली। बिल में कुछ संशोधन पहले ही किए जा चुके हैं।

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।

मुख्य थीसिस हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों के साथ महिलाओं को जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार दिया जाएगा (3 बच्चे 3 साल पहले तय समय से पहले, 4 बच्चे 4 साल पहले, 5 या अधिक बच्चों को 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी जाएगी);
• सुधार उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के शिकार लोगों, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानों, खनिकों, आदि) के लाभों को प्रभावित नहीं करेगा;
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई कम हो जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42, क्रमशः वर्तमान 40 और 45 के बजाय);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें निर्धारित समय से छह महीने पहले, यानी 59.5 वर्ष की आयु में एक पुरुष और 54.5 वर्ष की आयु में एक अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार दिया जाता है।

लेकिन यह अभी के लिए सिर्फ एक स्केच है। क्या प्रतिनियुक्ति कानून अपनाएंगे, और किस संस्करण में समय बताएगा। और अब स्थिति पहले जैसी ही है।

वर्तमान में, भुगतान की गई वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्य मौजूद होने चाहिए:

• सेवानिवृत्ति की आयु (60 वर्ष की आयु में पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
• कम से कम 6 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति;
• 6.6 से व्यक्तिगत गुणांक का मान।

आवश्यक बीमा अनुभव धीरे-धीरे बढ़ेगा: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 साल तक और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंकों की वृद्धि होगी।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को सवेतन वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा एक सामान्य पेंशन के आधार को विनियमित किया जाता है।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो स्पष्ट रूप से श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के आधार को विनियमित करते हैं।

50 और उससे पहले की उम्र में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति: नियुक्ति के लिए व्यक्तियों और शर्तों की सूची

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 उन नागरिकों को श्रम पेंशन का गारंटीकृत असाइनमेंट प्रदान करते हैं जिनकी वरिष्ठता में निम्नलिखित अवधियां शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में कार्य;
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी गतिविधियाँ;

मैदानों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक () है। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• जिन महिलाओं ने बचपन से ही 5 से अधिक बच्चों, विकलांगों के माता-पिता और अभिभावकों की परवरिश की।
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग लोगों का है: एक सैन्य चोट के कारण, पिट्यूटरी बौनापन के साथ, जिसमें दृष्टि का पहला समूह है।
• सुदूर उत्तर में स्थायी रूप से रहने वाले या काम करने वाले नागरिक और इसके बराबर के क्षेत्र, भूमिगत, खनन उद्योगों में कार्यरत व्यक्ति, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर आदि।

26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर कैबिनेट ऑफ मिनिस्टर्स द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा हानिकारकता के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति देने वाले व्यवसायों को इंगित किया गया है।

शीघ्र पेंशन देने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ के लिए कब आवेदन कर सकता हूं?पेंशन की नियुक्ति आवेदन की तारीख से होती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, दस्तावेजों की आवश्यक सूची के बारे में अपने विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करना उचित है।
  • दस्तावेज कैसे जमा करें?पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए एक आवेदन और आवश्यक प्रमाण पत्र एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा भेजे जा सकते हैं। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर तारीख को परिचालन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या डाक से भेजी गई रसीद से होती है।
  • यदि दस्तावेजों की सूची अधूरी है?पीएफ कर्मचारी से स्पष्टीकरण के आधार पर व्यक्ति को लापता दस्तावेजों को संप्रेषित करने का अधिकार है। स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तिथि से 3 महीने की अवधि के अधीन, पेंशन के लिए आवेदन करने की तिथि आवेदन प्राप्त होने के दिन बनी रहती है।
  • पीएफ आवेदन को संसाधित करने में कितना समय लगता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार करने के मामले में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस में अपील के कारण और प्रक्रिया का उल्लेख होना चाहिए।

उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

युवा हमें हर जगह प्रिय हैं, लेकिन पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु का एक कर्मचारी जो उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो चुका है, अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका भी है - जल्दी सेवानिवृत्ति जारी करना।

समय से पहले प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम उम्र की है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की आयु में प्रदान किया जाता है,
• पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति - 58 साल की उम्र में।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• कर्मियों की संख्या में कमी या उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी। अन्य कारण, जैसे किसी की अपनी इच्छा या चिकित्सा संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• 25 साल के बीमा अनुभव की उपस्थिति - पुरुषों के लिए, 20 साल - महिलाओं के लिए। यदि संघीय कानून के अनुच्छेद 30,31,32 में ऊपर निर्दिष्ट शर्तों का संकेत दिया गया है, तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
• एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज पर ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी ऐसे व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हो जिसे बेमानी बना दिया गया हो।

पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति का अधिकार उन नागरिकों से वंचित है जिनके पास दोष हैं जिसके कारण सामाजिक लाभ (इसके आकार को कम करना) की नियुक्ति समाप्त हो गई है, या 2 बार उपयुक्त रिक्तियों में रोजगार से इनकार कर दिया है।

प्रारंभिक पेंशन के पंजीकरण और नियुक्ति के नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता 2 महीने की अवधि के भीतर कर्मचारी विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
• यदि इस समय के दौरान एक नई जगह ढूंढना संभव नहीं था, तो पूर्व नौकरी से भुगतान बंद हो जाता है, नागरिक को एक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र में पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा द्वारा सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के बेरोजगारों के लिए

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के बेरोजगार लोगों के लिए जिनके पास महिलाओं के लिए 20 वर्ष से अधिक और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष, सेवा की लंबाई से अधिक काम करने पर, राज्य के प्रावधान को 2 सप्ताह के लिए बढ़ा देता है।

यदि सेवा के कर्मचारी रिक्तियों के चयन में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लिखित रूप में पेश करेंगे। इस रेफरल के साथ, व्यक्ति को आरओपीएफ में आवेदन करना होगा। यह एक महीने के भीतर किया जाना चाहिए, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ, बेरोजगारों की स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से पहले एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

पेंशन भुगतान की भरपाई पेंशन फंड द्वारा रोजगार केंद्र के बजट से की जाती है। इसलिए, बाद वाले, जब कोटा पार हो जाते हैं, अक्सर रेफरल जारी करने से इनकार कर दिया जाता है। यदि भविष्य के पेंशनभोगी को अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो उनकी राय में, वह श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में फैसले को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी पाता है या व्यवसाय खोलता है

तब प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई को बर्खास्त करने या बंद करने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, यह पसंद (पेंशन या वेतन) पर अग्रिम रूप से निर्णय लेने के लायक है, जो सबसे बड़ी आय देता है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई उम्र की शुरुआत के बारे में भी), एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से पीएफ शाखाओं को सूचित करना चाहिए।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का पैकेज

पेंशन फंड के कर्मचारी पुष्टि करने वाले निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा में परिवर्तन (पूरा नाम);
• विकलांग सदस्यों और आश्रितों के परिवार में उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज);
• सुदूर उत्तर में कार्य अनुभव, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में;
• विकलांगता की नियुक्ति, आदि।

पेंशन भुगतान की राशि की गणना

प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना उसी तरह से की जाती है जैसे कि वृद्धावस्था पेंशन का निर्धारण करने की विधि और इस पर निर्भर करती है:

• पीएफ में भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति भी सरकारी सूचीकरण और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि आपके पास लेख के विषय के बारे में प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछें। हम निश्चित रूप से कुछ दिनों के भीतर आपके सभी सवालों का जवाब देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि इसी तरह के प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

91 टिप्पणियाँ

अब जो महिलाएं सिविल सेवा में हैं, यानी राज्य, नगरपालिका और क्षेत्रीय अधिकारियों के तंत्र में कर्मचारी, राजनीतिक पदों पर आसीन हैं, वे केवल एक योग्य आराम पर जा सकती हैं 63 पर.

2018 में महिलाओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

2018 में वृद्धावस्था पेंशन की गणना (उदाहरण)

हाल ही में, वृद्धावस्था बीमा कवरेज, जो संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 15 के पैरा 1 में दिया गया है:

एसपी सेंट \u003d आईपीसी × एसपीके,

• एसपी सेंट- वृद्धावस्था के लिए बीमा कवरेज की राशि;
• आईपीके- सभी पेंशन बिंदुओं का योग;
• एसपीके- एक पेंशन गुणांक (बिंदु) की लागत;

साथ ही बीमा पेंशन भी निर्धारित है निश्चित भुगतान(FV) ठोस आकार में। बिंदु की लागत और निश्चित भुगतान को राज्य द्वारा वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है। तो 2018 में, SEC 81.49 रूबल है, और FV 4982.9 रूबल है।

सिटीजन कुलिकोवा एंटोनिना व्लादिमीरोवाना 2018 में 55 साल की हो गईं। उसकी वरिष्ठता 20 वर्ष है, और व्यक्तिगत पेंशन गुणांकों की संख्या 110 अंक है। इसके अलावा, महिला के तीन बच्चे हैं, जिनके साथ वह डेढ़ साल के माता-पिता की छुट्टी पर थी, यानी 110 अंकों के अलावा, उसके पास भी है:

• (1.8 + 3.6 + 5.4) × 1.5 = 16.2 अंक।

एंटोनिना व्लादिमीरोवाना से पेंशन की नियुक्ति के लिए सभी तीन शर्तें पूरी होती हैं, जिसका अर्थ है कि उन्हें 2018 में भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

चूंकि 2018 में पेंशन बिंदु की लागत 81.49 रूबल है, और निश्चित भुगतान 4982.9 रूबल है, नागरिक कुलिकोवा ए.वी. की पेंशन। 2018 में होगा:

• (110 + 16.2) × 81.49 + 4982.9 = 15266.94 रूबल।

इसके अलावा, अगर एंटोनिना व्लादिमीरोवाना नियुक्ति के लिए आवेदन करती है, लेकिन कुछ वर्षों में, तो बोनस गुणांक के कारण उसका भुगतान बढ़ जाएगा।

पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन फंड के दस्तावेज

वृद्धावस्था के लिए बीमा कवरेज स्थापित करने के लिए, आपको क्षेत्रीय अधिकारियों से संपर्क करना चाहिए रूसी संघ का पेंशन फंड. आप FIU में या मेल द्वारा व्यक्तिगत रूप से आवश्यक दस्तावेज जमा कर सकते हैं।

इस भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन के अलावा, एक महिला को निम्नलिखित दस्तावेजों की मूल या प्रमाणित प्रतियां प्रदान करनी चाहिए:

1. पासपोर्ट या निवास परमिट(यदि महिला के पास रूसी नागरिकता नहीं है);
2. SNILS(अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र);
3. एक महिला के जीवन में बीमा अवधि, कार्य अवधि और अन्य अवधि (बच्चों का जन्म, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज। यह आमतौर पर एक प्रमाणित प्रति है काम की किताबया इसके मूल, साथ ही गैर-बीमा अवधि की पुष्टि करने के लिए, दस्तावेज़ यह पुष्टि करते हुए प्रस्तुत किए जाते हैं कि नागरिक के बच्चे (जन्म प्रमाण पत्र) हैं;
4. 01.01.2002 तक लगातार 60 महीनों के लिए औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र या 2000 से 2001 की अवधि में औसत मासिक आय की जानकारी;
5. अन्य कागजात।

यदि दस्तावेजों का अधूरा पैकेज प्रदान किया जाता है, तब भी उन्हें आवेदन के साथ स्वीकार किया जाएगा। लेकिन तीन महीने के भीतर आवश्यक दस्तावेज एफआईयू में लाना वांछनीय है, तभी अपील के दिन पर विचार किया जाएगा आवेदन का दिन.

अन्यथा, यदि दस्तावेजों को निर्दिष्ट अवधि के बाद जमा किया जाता है, तो आवेदन का दिन उस दिन माना जाएगा जब सभी लापता दस्तावेज जमा किए गए थे।

असाइनमेंट और पेंशन का भुगतान

दस्तावेजों को स्वीकार किए जाने के बाद, रूस का पेंशन फंड उन्हें भीतर मानता है 10 व्यावसायिक दिनआवेदन की प्राप्ति की तारीख से, या लापता दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से। यदि प्रस्तुत किए गए सभी दस्तावेज सही हैं, तो बीमा कवरेज इसके लिए आवेदन करने के दिन से स्थापित किया जाता है, लेकिन नागरिक के अधिकार से पहले नहीं।

इस प्रकार का भुगतान असीमित है और भुगतान किया जाता है जीवन के अंत तकनागरिक। भुगतान मासिक किया जाता है। पेंशन के प्राप्तकर्ता स्वयं पेंशनभोगी और उसके अधिकृत प्रतिनिधि दोनों हो सकते हैं।

वर्तमान में, आप चुन सकते हैं कि पेंशन कैसे वितरित की जाएगी। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को एक उपयुक्त आवेदन जमा करके वितरण पद्धति का चयन करना होगा। यह लिखित रूप में, सीधे पेंशन फंड में और पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर व्यक्तिगत खाते के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में किया जा सकता है।

पेंशनभोगी चुनने का अधिकार हैपैसे भेजने का अधिक सुविधाजनक तरीका:

• रूसी पोस्ट के माध्यम से;
• पेंशन वितरित करने वाले संगठन के माध्यम से (उनकी पूरी सूची पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय में उपलब्ध है);
• एक बैंक के माध्यम से (खाते या बैंक कार्ड के लिए)।

रूसी डाक या वितरण संगठन का चयन करते समय, पेंशनभोगी को रसीद की विधि चुनने का भी अधिकार है - घर पर या बॉक्स ऑफिस पर।

निष्कर्ष

2018 तक, रूसी संघ में महिलाएं सेवानिवृत्त हो सकती हैं 55 पर. यह आमतौर पर हमारे देश में महिलाओं के लिए स्थापित है। लेकिन कुछ मामलों में, नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए शीघ्र प्रावधान प्रदान किया जाता है। साथ ही, जिन महिलाओं के पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, उन्हें उम्र होने पर यह प्रदान किया जाता है 60 साल.

इस तथ्य के कारण कि हमारे देश में सेवानिवृत्ति की आयु अन्य देशों की तुलना में बहुत कम है, वित्त मंत्रालय का प्रस्ताव है सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएंऔर रूसी संघ में। हालांकि, 2018 में यह उपाय रूसी नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगा।