सखालिन क्षेत्र में निर्वाह मजदूरी। सखालिन क्षेत्र में निर्वाह मजदूरी जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह
साख की रिपोर्ट के अनुसार, सखालिन ट्रेड यूनियनों ने 2016 में न्यूनतम वेतन पर वर्तमान समझौते को संशोधित करने के लिए अधिकारियों की सहमति प्राप्त की, ताकि कामकाजी उम्र की आबादी के जीवनयापन की लागत क्षेत्र में स्वीकृत "न्यूनतम वेतन" से अधिक होने पर इसे बढ़ाया जा सके। .com समाचार एजेंसी सखालिन क्षेत्रीय संघ संगठन ट्रेड यूनियनों के संदर्भ में।
2016 के लिए सखालिन क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर मसौदा समझौते ने सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए क्षेत्रीय त्रिपक्षीय आयोग की बैठक में प्रतिभागियों के बीच गर्म चर्चा का कारण बना। "न्यूनतम वेतन" बढ़ाया जाए या नहीं - सखालिन ट्रेड यूनियनों, नियोक्ताओं और सरकारी अधिकारियों ने आयोग की बैठक के दौरान और बाद में बहस की।
जुलाई में, नियमित रूप से, सामाजिक भागीदारी के पक्षों ने सखालिन क्षेत्र में न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। इसके कारण, हमारे क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन देश में सबसे अधिक में से एक बन गया है। आज, क्षेत्र के दक्षिणी और मध्य क्षेत्रों में उद्यमों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, न्यूनतम वेतन 15 हजार रूबल है (समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले यह 13 हजार 250 रूबल था)। नोग्लिकी और ओखा क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए - 18 हजार 571 रूबल (पहले - 16 हजार 405 रूबल)। कुरील, उत्तरी कुरील और दक्षिण कुरील क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए - 20 हजार रूबल (1 जुलाई तक - 17 हजार 667 रूबल)।
30 नवंबर को आयोग की बैठक के दौरान 2016 के लिए "न्यूनतम वेतन" के आकार पर निर्णय लिया जाना था। हालाँकि, इस बार पार्टियों की स्थिति मेल नहीं खाती। श्रम एजेंसी द्वारा प्रतिनिधित्व की गई क्षेत्रीय सरकार ने इस तथ्य का हवाला देते हुए कि 1 जुलाई से, क्षेत्र में न्यूनतम वेतन में काफी वृद्धि हुई है, मौजूदा समझौते को विस्तारित करने का प्रस्ताव दिया है, मौजूदा न्यूनतम वेतन को अपरिवर्तित छोड़ दिया है, और फिर, 2016 में, कार्य करने के लिए "अर्थव्यवस्था में उभरते रुझान" पर निर्भर करता है।
ट्रेड यूनियन पक्ष ने मुद्रास्फीति दरों और क्षेत्र में कामकाजी आबादी के जीवन यापन की वास्तविक लागत को ध्यान में रखते हुए 2016 में न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर जोर दिया, जो अगले साल की पहली तिमाही में सामने आएगा।
बातचीत और परामर्श के परिणामस्वरूप, अधिकारियों के प्रतिनिधियों, ट्रेड यूनियन संगठनों के सखालिन क्षेत्रीय संघ और क्षेत्रीय नियोक्ताओं ने वर्तमान समझौते का विस्तार करने का निर्णय लिया। सखालिन ट्रेड यूनियनों की पहल पर, समझौते के अंतिम संस्करण में एक खंड जोड़ा गया था, जिसके अनुसार सामाजिक भागीदारी के पक्ष इस स्थिति में कार्य करते हैं कि सखालिन क्षेत्र में कामकाजी उम्र की आबादी का निर्वाह स्तर इससे अधिक हो जाता है। संबंधित तिमाही के लिए निर्वाह स्तर को मंजूरी देने वाली क्षेत्रीय सरकार के डिक्री के प्रकाशन के एक महीने के भीतर न्यूनतम वेतन स्थापित किया गया, न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए बातचीत की गई और एक नया समझौता किया गया।
ट्रेड यूनियन संगठनों के सखालिन क्षेत्रीय संघ के अध्यक्ष अनातोली क्रुचेंको: "बातचीत प्रक्रिया की जटिलता के बावजूद, ट्रेड यूनियन पक्ष ने सुनिश्चित किया कि हमारी स्थिति को ध्यान में रखा गया। जीवन यापन की लागत में वृद्धि के आधार पर, न्यूनतम वेतन होगा 2016 में भी वृद्धि। यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि अगले वर्ष की पहली तिमाही में संकेतक वास्तव में क्या होंगे, हालांकि, मुद्रास्फीति की वृद्धि और रहने की लागत पर पूर्वानुमानित आंकड़े, हमारी राय में, निराशाजनक हैं। हम सखालिन क्षेत्र की कामकाजी आबादी के लिए न्यूनतम वेतन को जीवन यापन की लागत से कम नहीं होने देना चाहिए। इस संबंध में "न्यूनतम वेतन" के आकार को इन आर्थिक संकेतकों से "जोड़ना" उचित और तार्किक है।
रूस में न्यूनतम निर्वाह (बाद में पीएम के रूप में संदर्भित) एक निश्चित न्यूनतम राशि है जो हमारे देश के प्रत्येक नागरिक को न्यूनतम राशि में उनकी भौतिक और आध्यात्मिक जरूरतों को पूरा करने के लिए प्राप्त होनी चाहिए। दरअसल, पीएम हैं न्यूनतम उपभोक्ता टोकरी की लागत. यह आंकड़ा रूसी संघ की सरकार द्वारा एक निश्चित अवधि में आर्थिक स्थिति के आधार पर निर्धारित किया जाता है; औसतन, इसकी गणना त्रैमासिक की जाती है, उदाहरण के लिए, 2020 की दूसरी तिमाही के लिए, रहने की लागत 10 हजार 329 थी रूबल. (प्रति व्यक्ति)। प्रधानमंत्री के आकार में महत्वपूर्ण बदलाव के लिए गंभीर राजनीतिक और आर्थिक बदलाव की आवश्यकता है। आदर्श रूप से, इस मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए जीवन यापन की लागत हर साल बढ़नी चाहिए, लेकिन, दुर्भाग्य से, यह प्रथा उतनी बार नहीं होती जितनी अपेक्षित थी।
आधुनिक जीवन में भौतिक मुद्दों पर निरंतर ध्यान देने की आवश्यकता है। मौद्रिक लाभों पर ध्यान केंद्रित किए बिना, हम में से प्रत्येक के पूर्ण अस्तित्व की कल्पना करना असंभव है, जिसके बिना किसी भी व्यक्ति के जीवन की कल्पना करना पहले से ही मुश्किल है। और चाहे हम कितना भी चाहें कि दुनिया कम से कम थोड़ी अलग हो जाए, फिर भी हमें हर दिन अपना ध्यान भौतिक दुनिया की ओर लगाना होगा। हमारे देश में न्यूनतम जीवनयापन मजदूरी की अवधारणा है, जो सामाजिक संरचना के कई घटकों को निर्धारित करती है। आज हम जानेंगे कि रूस में 2020 में रहने की लागत क्या होगी और इसका आम नागरिकों के जीवन पर क्या प्रभाव पड़ेगा।
2020 में एक पेंशनभोगी के लिए जीवन निर्वाह वेतन
महत्वपूर्ण! जब सब्सिडी प्राप्त करने वाला एक पेंशनभोगी नियोजित होता है और आधिकारिक वेतन प्राप्त करता है, तो उसे संचय रोकने के लिए पेंशन फंड को इसके बारे में सूचित करना होगा। अन्यथा, वह स्थानीय बजट को हुए सभी वित्तीय नुकसान की भरपाई करने के लिए बाध्य होगा।
- एक परिवहन कार्ड मासिक रूप से जारी किया जाता है, जो आपको एक निश्चित यात्रा सीमा के साथ सार्वजनिक परिवहन का निःशुल्क उपयोग करने की अनुमति देता है;
- संपत्ति कर से पूर्ण छूट. जिन पेंशनभोगियों के पास एक अपार्टमेंट है, वे उस पर कर का भुगतान नहीं करते हैं। इसके अलावा, पेंशनभोगियों के लिए ऐसी कर छूट प्रत्येक प्रकार की अचल संपत्ति के लिए अलग से स्थापित की जाती है। एक पेंशनभोगी जिसके पास एक अपार्टमेंट, एक निजी घर और एक कार है, वह बिल्कुल भी संपत्ति कर का भुगतान नहीं करेगा, और कानूनी तौर पर;
- आयकर से छूट. पेंशन पर कोई कर नहीं है;
- कुछ क्षेत्रों में, पेंशनभोगियों के लिए टेलीफोन संचार के लिए सब्सिडी स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, मॉस्को में, इसका आकार 190 रूबल है;
- उपयोगिता बिलों के लिए सब्सिडी;
- दवाओं के लिए सब्सिडी;
- उन स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में मुफ्त चिकित्सा देखभाल जहां नागरिकों को सेवानिवृत्ति से पहले नियुक्त किया गया था;
- हाइपरमार्केट में छूट प्रदान करना।
2020 के लिए जीवन निर्वाह मजदूरी
उक्त संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के आधार पर, न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
हम सभी न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) और प्रति व्यक्ति जीवन यापन की लागत जैसी अवधारणाओं को सुनने के आदी हैं। ये अवधारणाएँ किस प्रकार भिन्न हैं और उनमें क्या समानता है? वैसे, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर से कम नहीं होना चाहिए, जो उस क्षेत्र में स्थापित होता है जहां कर्मचारी काम करता है।
जीवनयापन मजदूरी 2020
- किसी विशेष क्षेत्र की आबादी की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए सामाजिक कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए एक सक्षम दृष्टिकोण;
- धन का आवंटन जो गरीबों की मदद के लिए जाएगा;
- बजट निर्धारित करना;
- कामकाजी उम्र के उन नागरिकों के लिए काम उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक रिक्तियों का आयोजन करना जो सशुल्क नौकरी की तलाश में हैं।
अपनाए गए कानून के आधार पर, जनवरी 2020 से न्यूनतम वेतन निर्वाह स्तर के बराबर होगा, जिसकी गणना प्रत्येक वर्ष की दूसरी तिमाही में की जाएगी। एक संशोधन के साथ, कि भले ही जीवनयापन की लागत घट जाए, न्यूनतम वेतन पिछली वृद्धि के स्तर पर ही रहेगा।
जीवनयापन मजदूरी 2020
क्षेत्रीय अधिकारी न केवल मानक मूल्यों से जीवन यापन की लागत की गणना करते हैं, बल्कि विषय के नागरिकों की स्थानीय विशेषताओं और जरूरतों को भी ध्यान में रखने के लिए बाध्य हैं (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 29 जनवरी, 2013 संख्या 56)। वहीं, उत्पादों के मानक पैकेज में दूध, ब्रेड, आटा, आलू आदि जैसे सामान शामिल हैं। कार्ट में कुल 11 उत्पाद शामिल हैं। अधिकारियों के अनुसार, यह न्यूनतम है, जो नागरिकों के जीवन और स्वास्थ्य को बनाए रखने के लिए पर्याप्त है।
2020 के लिए क्षेत्रों में रहने की न्यूनतम लागत क्या निर्धारित की गई है? रूसी संघ के घटक संस्थाओं में न्यूनतम को संशोधित करने की प्रक्रिया समग्र रूप से रूस के समान है। प्रत्येक क्षेत्र नए साल में पहली तिमाही के लिए जीवन यापन की लागत को मंजूरी देगा। पिछले वर्ष की चौथी तिमाही के आंकड़े अब ज्ञात हैं। उदाहरण के लिए, मॉस्को में 2020 से, रहने की लागत 2020 की चौथी तिमाही के लिए लागू है, जिसे मॉस्को सरकार के 13 मार्च, 2018 नंबर 176-पीपी के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 2020 में, 2020 की पहली तिमाही के लिए न्यूनतम को मई-जून में मंजूरी दी जाएगी।
2020 में प्रिमोर्स्की क्राय में जीवन निर्वाह मजदूरी
यह मूल्य क्षेत्र के 67,676 पेंशनभोगियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है जो अपनी पेंशन के लिए एक विशेष पूरक प्राप्त करते हैं। इस अतिरिक्त भुगतान के कारण, क्षेत्र के ऐसे बुजुर्ग निवासियों की पेंशन एक पेंशनभोगी के जीवनयापन वेतन के बराबर हो जाती है। सामान्य तरीके से अर्जित उनके पेंशन लाभ इस मूल्य से औसतन 2,430 रूबल कम हैं।
निर्वाह न्यूनतम एक सांख्यिकीय मूल्य है, इसलिए आप सटीक आंकड़ों का पता लगा सकते हैं कि किसी व्यक्ति को जीवित रहने के लिए आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं का न्यूनतम सेट वर्ष की अगली तिमाही के अंत में कितना खर्च होता है। और फिर कुछ देरी के साथ, जो इस तथ्य के कारण है कि रोसस्टैट कर्मचारियों को बड़ी मात्रा में जानकारी संसाधित करने और परिणाम प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।
2020 में रोस्तोव क्षेत्र में जीवन निर्वाह मजदूरी - आपको क्या जानने की आवश्यकता है
जीवित मजदूरी उत्पादों, वस्तुओं और सेवाओं के न्यूनतम सेट की लागत है जो किसी व्यक्ति को अस्तित्व में रहने और "गरीबी रेखा" से नीचे नहीं आने देती है। प्रत्येक क्षेत्र में, रहने की लागत की गणना स्थानीय प्राकृतिक, सामाजिक, आर्थिक और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखकर की जाती है। यह आंकड़ा हर तिमाही में कीमतों में बढ़ोतरी या गिरावट के आधार पर समायोजित किया जाता है।
रोस्तोव क्षेत्र में पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान आवंटित करने के लिए, 7 दिसंबर, 1998 के क्षेत्रीय कानून संख्या 17-जेडएस में संशोधन करके पेंशनभोगियों के लिए जीवन यापन की लागत वर्ष में एक बार स्थापित की जाती है। इसमें नवीनतम संशोधन अक्टूबर में किए गए थे। 19, 2020. इसके अनुसार दस्तावेज़ 2020 के लिए रोस्तोव क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के लिए रहने की लागत 8,488 रूबल निर्धारित करता है। 2020 की तुलना में यह आंकड़ा नहीं बदला है.
2020 के लिए सखालिन क्षेत्र में जीवनयापन मजदूरी
लगभग तुरंत, जैसे ही संवैधानिक न्यायालय का निर्णय आधिकारिक तौर पर ज्ञात हुआ, ट्रेड यूनियन संगठनों के सखालिन क्षेत्रीय संघ, क्षेत्रीय सरकार और सखालिन क्षेत्र के नियोक्ताओं के संघ ने न्यूनतम वेतन पर समझौते को समाप्त करने पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए। 2020 के लिए सखालिन क्षेत्र में।
संवैधानिक न्यायालय ने मौजूदा कानून प्रवर्तन अभ्यास का आकलन किया, जिसमें न्यूनतम वेतन में क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस को शामिल करने का मुद्दा अलग तरीके से हल किया गया था, और संकेत दिया कि क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस, क्षेत्रों में काम के संबंध में अर्जित किया गया था। विशेष जलवायु परिस्थितियों को रूसी संघ के एक घटक इकाई में न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किया जा सकता है, जिससे अन्य वैकल्पिक विकल्प बाहर हो जाते हैं।
1 जनवरी, 2020 से न्यूनतम वेतन: क्षेत्र के अनुसार तालिका
1 जनवरी, 2020 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर समझौता केवल उन लोगों के लिए बाध्यकारी हो जाता है जिन्होंने मीडिया में प्रकाशन के बाद इसे स्वीकार किया है। प्रकाशन के बाद, नियोक्ता को क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" लागू करने से इनकार करने के लिए क्षेत्रीय प्रशासन को एक आवेदन जमा करने के लिए 30 दिन का समय दिया जाता है। इस तरह के इनकार के लिए उन कारणों के स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है कि नियोक्ता कर्मचारियों को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान क्यों नहीं कर सकता है। यहां क्षेत्र में न्यूनतम वेतन पर एक नमूना इनकार है:
कुछ नियोक्ता कर्मचारी का वेतन सख्ती से न्यूनतम वेतन (न अधिक और न कम) के अनुसार निर्धारित करते हैं। हालाँकि, यदि किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम वेतन के बराबर है, तो "चोटों के लिए" सहित व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम को अभी भी इससे रोका जाना चाहिए। इसकी पुष्टि कानूनी मानदंडों से होती है:
सखालिन पेंशनभोगियों के लिए रहने की लागत अगले साल 182 रूबल बढ़ जाएगी
2020 के लिए एक पेंशनभोगी के लिए जीवन यापन की लागत चालू वर्ष के परिणामों और उपभोक्ता मूल्य सूचकांक के आधार पर जीवन यापन की लागत के आकलन के आधार पर निर्धारित की गई थी, जो अगले वर्ष के लिए निर्धारित की जाती है। गणना रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय द्वारा विकसित मुद्रास्फीति संकेतकों को ध्यान में रखती है, जिसके अनुसार खाद्य उत्पादों के लिए उपभोक्ता मूल्य सूचकांक 3.7%, गैर-खाद्य उत्पादों के लिए - 3.9%, सेवाओं के लिए - 104.6% होगा।
मसौदा कानून में 2020 के लिए एक पेंशनभोगी के लिए 12 हजार 333 रूबल की राशि में रहने की लागत स्थापित करने का प्रस्ताव है। इस मूल्य का उपयोग पेंशन के लिए क्षेत्रीय सामाजिक पूरक स्थापित करने के लिए किया जाएगा। एक पेंशनभोगी के लिए जीवनयापन वेतन के प्रस्तावित आकार की गणना रूसी संघ के श्रम मंत्रालय की सिफारिशों के अनुसार की जाती है, जिसे पिछले साल कार्यकारी अधिकारियों को सूचित किया गया था, तात्याना बेबिच ने कहा।
27 जुलाई 2018 245केजी रज़ूमोव्स्की (प्रथम कोसैक विश्वविद्यालय) के नाम पर मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ टेक्नोलॉजी एंड मैनेजमेंट के उप-रेक्टर आंद्रेई शातिन ने युज़्नो-सखालिंस्क का दौरा किया। उन्होंने सखालिन कोसैक के प्रतिनिधियों से मुलाकात की और शिक्षा के मुद्दों पर चर्चा की। सबसे पहले, आंद्रेई शातिन ने क्षेत्रीय लोक कला केंद्र का दौरा किया, जहां रूसी कोसैक की 450 वीं वर्षगांठ को समर्पित यात्रा प्रदर्शनी "सॉवरेन सर्विस में कोसैक" स्थित थी। बिल्कुल अभी...
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सखालिन क्षेत्र में रहने की लागत है
चौथी तिमाही 2019
दर पर निर्धारित (रगड़/माह):
प्रति व्यक्ति
रगड़ 14,898 ↓167₽
कामकाजी आबादी के लिए
रगड़ 15,854 ↓196₽
पेंशनभोगियों के लिए
11,921 रु ↓161₽
बच्चों के लिए
16,256 रु ↓89 ₽
सखालिन क्षेत्र की सरकार के डिक्री संख्या 55 के आधार पर "2019 की चौथी तिमाही के लिए सखालिन क्षेत्र में रहने की लागत की स्थापना पर" दिनांक 02.13.2020
सखालिन क्षेत्र सुदूर पूर्वी संघीय जिले का हिस्सा है। आप इस जिले में शामिल अन्य क्षेत्रों के साथ सखालिन क्षेत्र को देख और तुलना कर सकते हैं।
जीवन यापन की लागत का डेढ़ गुना (x1.5):
- प्रति व्यक्ति - 22,347 ₽;
- कार्यशील जनसंख्या के लिए - 23,781 ₽;
- पेंशनभोगियों के लिए - 17,881.5 ₽;
- बच्चों के लिए - 24,384 ₽;
जीवन यापन की लागत दोगुनी (x2):
- प्रति व्यक्ति - 29,796 ₽;
- कार्यशील जनसंख्या के लिए - 31,708 ₽;
- पेंशनभोगियों के लिए - 23,842 ₽;
- बच्चों के लिए - 32,512 ₽;
पिछली अवधियों के लिए निर्वाह मजदूरी, रूबल/माह
अवधि | डीएन | तमिलनाडु | पी | डी |
---|---|---|---|---|
तीसरी तिमाही 2019 | 15065 | 16050 | 12082 | 16345 |
2019 की दूसरी तिमाही | 14844 | 15807 | 11923 | 16109 |
पहली तिमाही 2019 | 14316 | 15250 | 11494 | 15518 |
चौथी तिमाही 2018 | 14072 | 14790 | 11136 | 14933 |
तीसरी तिमाही 2018 | 13851 | 14551 | 10970 | 14712 |
2018 की दूसरी तिमाही | 13591 | 14261 | 10738 | 14536 |
पहली तिमाही 2018 | 13391 | 14054 | 10565 | 14323 |
चौथी तिमाही 2017 | 13329 | 13991 | 10524 | 14235 |
तीसरी तिमाही 2017 | 13617 | 14311 | 10776 | 14453 |
2017 की दूसरी तिमाही | 13852 | 14552 | 10954 | 14734 |
पहली तिमाही 2017 | 13927 | 14637 | 11018 | 14772 |
चौथी तिमाही 2016 | 13728 | 14432 | 10858 | 14566 |
तीसरी तिमाही 2016 | 14074 | 14813 | 11141 | 14850 |
दूसरी तिमाही 2016 | 13938 | 14650 | 11037 | 14773 |
पहली तिमाही 2016 | 13807 | 14501 | 10921 | 14967 |
स्वीकृत संक्षिप्ताक्षर: डीएन - प्रति व्यक्ति, टीएन - कामकाजी आबादी के लिए, पी - पेंशनभोगियों के लिए, डी - बच्चों के लिए।
हरा रंग - आकार पिछली अवधि के सापेक्ष बढ़ गया है, लाल रंग - आकार पिछली अवधि के सापेक्ष कम हो गया है, पीला रंग - आकार पिछली अवधि के सापेक्ष नहीं बदला है
थोड़ा सिद्धांत
मुख्य दस्तावेज़ जो रूसी संघ के नागरिकों के लिए न्यूनतम नकद आय प्राप्त करने के लिए राज्य की गारंटी स्थापित करते समय और रूसी संघ के नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा के अन्य उपायों को लागू करते समय इसे निर्धारित करने और ध्यान में रखने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है। संघीय कानून एन 134-एफजेड "रूसी संघ में निर्वाह स्तर पर" (04/01/2019).
यह निम्नलिखित अवधारणाएँ देता है:
उपभोक्ता टोकरी
यह खाद्य उत्पादों के साथ-साथ गैर-खाद्य वस्तुओं और सेवाओं का एक न्यूनतम सेट है, जिसकी लागत मानव स्वास्थ्य को बनाए रखने और उसके जीवन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक खाद्य उत्पादों के न्यूनतम सेट की लागत के संबंध में निर्धारित की जाती है।
तनख्वाह
यह उपभोक्ता टोकरी का मूल्यांकन है, साथ ही अनिवार्य भुगतान और शुल्क भी है।
कामकाजी आबादी, पेंशनभोगियों और बच्चों के लिए प्रति व्यक्ति सखालिन क्षेत्र में रहने की लागत त्रैमासिक निर्धारित.
जनसंख्या के मुख्य सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह
यह कामकाजी आबादी, पेंशनभोगी, बच्चे हैं।
कम करने वाली जनसंख्या- 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्तियों को संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (01/28/2020) के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार दिया गया है। इस उम्र के गैर-कामकाजी विकलांग लोगों को छोड़कर।
पेंशनरों- वे व्यक्ति जो संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन के हकदार होने की आयु तक पहुँच चुके हैं
2017 के लिए सखालिन क्षेत्र में पेंशनभोगियों के लिए रहने की लागत को अंततः 3 नवंबर को एक बैठक में क्षेत्रीय ड्यूमा द्वारा दूसरे वाचन में अनुमोदित किया गया था। पहले से ही, यह राशि 12,151 रूबल निर्धारित है।
शुरू में इसमें कोई संदेह नहीं था कि विधेयक को अपनाया जाएगा, लेकिन चर्चा के दौरान कम्युनिस्ट प्रतिनिधियों ने एक बार फिर पेंशनभोगियों की दुर्दशा की ओर ध्यान आकर्षित करने का मौका नहीं छोड़ा।
इस प्रकार, गैलिना पोडोयनिकोवा ने याद किया कि पैसा एक ही बजट से पेंशनभोगियों और प्रतिनिधि निकायों, कार्यकारी और विधायी शाखाओं के कर्मचारियों दोनों को जाता है। हालाँकि, किसी कारण से सभी के लिए दृष्टिकोण अलग है। ऐसा होता है कि बजटीय निकायों के कर्मचारियों को दो या तीन वेतन का बोनस दिया जाता है, और छुट्टी पर जाने से पहले शानदार रकम का भुगतान किया जाता है।
यही दृष्टिकोण पेंशनभोगियों के लिए क्यों नहीं अपनाया जाता? पेंशनभोगियों को केवल 152 रूबल क्यों जोड़े जाते हैं? - कम्युनिस्ट से पूछा।
डिप्टी ने जवाब दिया, "मुझे यहां कोई कनेक्शन नहीं दिख रहा है।" - उपभोक्ता टोकरी की लागत पेंशनभोगियों, कामकाजी और गैर-कामकाजी लोगों के लिए स्थापित की गई है। इसका भुगतान या गैर-भुगतान से क्या संबंध है? मैं आपको याद दिलाना चाहूंगा कि पेंशन देना हमारी जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि संघीय केंद्र की जिम्मेदारी है। हमने पेंशन के स्तर को निर्वाह स्तर तक बढ़ाने के लिए स्वेच्छा से एक अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया है।
तो क्या हम इसे बदल नहीं सकते? फिर मास्को क्यों कर सकता है?
इसे बदलने के लिए आपको कई कानूनों में बदलाव करने होंगे। तो इसे अंदर ले आओ. आप हर समय घोषणात्मक मांगें करते हैं - बस बैठें और विश्लेषण करें कि क्या किया जा सकता है।
मैंने जितने भी बिल पेश करने की कोशिश की - आप हमेशा "विरुद्ध" वोट करते हैं! - गैलिना पोडोइनिकोवा ने चिल्लाकर कहा।
यदि कोई सामान्य बिल है, तो हम "के लिए" वोट करेंगे, किसलिट्सिन ने संयम के साथ आश्वासन दिया।
इससे पहले, कम्युनिस्ट ने कहा था कि उन्हें संदेह है कि उन्हें कानून का समर्थन करना चाहिए या नहीं। एक ओर तो वे बुजुर्गों के लिए पैसे जोड़ते हैं, दूसरी ओर रकम हास्यास्पद लगती है। उन्होंने अब साफ कह दिया है कि वह इस बिल के पक्ष में वोट नहीं करेंगी।
इस पृष्ठभूमि में, उनकी पार्टी सहयोगी स्वेतलाना इवानोवा का शांत, संतुलित प्रदर्शन इसके विपरीत था।
अगर हम मॉस्को से तुलना करें, तो सुदूर पूर्व में रहने वाले हमारे पेंशनभोगी अधिक समस्याओं का अनुभव करते हैं,'' वह कहती हैं। - हम इन प्रक्रियाओं को केवल अपने बजट से, अतिरिक्त भुगतान के माध्यम से प्रभावित कर सकते हैं। मेरा मानना है कि आज हमारे पेंशनभोगियों को राज्य द्वारा त्याग दिया गया है। हम सुदूर पूर्व जाने वाले लोगों के बारे में बात कर रहे हैं - इसे कुछ निर्णयों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। और हमारा बजट तीन वर्षों तक न्यूनतम किया जाता रहेगा, और हमारे पास निश्चित रूप से ऐसे अवसर नहीं होंगे। आइए सोचें, शायद पेंशनभोगियों को कम से कम अन्य तरीकों से समर्थन देना उचित होगा।