श्रम पेंशन पर कानून का अनुच्छेद 8। पेंशन कानून

3 अक्टूबर, 2018 के संघीय कानून संख्या 350-FZ के अनुसार, रूस आम तौर पर स्थापित आयु में धीरे-धीरे वृद्धि शुरू करता है, जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन और राज्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है। 2028 में समाप्त होने वाली 10 वर्षों की लंबी संक्रमण अवधि में परिवर्तनों को चरणबद्ध किया जाएगा। नतीजतन, सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ा दी जाएगी और महिलाओं के लिए 60 और पुरुषों के लिए 65 वर्ष निर्धारित की जाएगी। आज, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है।

पेंशन का इंडेक्सेशन बढ़ाया गया

2019 के बाद से, कानून बीमा पेंशन के बढ़े हुए सूचकांक को उस दर पर प्रदान करता है जो पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति वृद्धि को पीछे छोड़ देता है। गैर-कामकाजी पेंशनरों की वृद्धावस्था बीमा पेंशन में औसतन 1,000 रूबल प्रति माह या 12,000 रूबल प्रति वर्ष की वृद्धि होगी।

1 जनवरी, 2019 से, बीमा पेंशन का सूचकांक 7.05% है, जो 2018 के लिए पूर्वानुमानित मुद्रास्फीति दर से अधिक है। इंडेक्सेशन के बाद निश्चित भुगतान की राशि बढ़कर 5,334.2 रूबल प्रति माह हो जाएगी, पेंशन बिंदु की लागत - 87.24 रूबल तक। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, रूस में वृद्धावस्था बीमा पेंशन में औसतन 1 हजार रूबल की वृद्धि हुई है, और इसकी औसत वार्षिक राशि 15.4 हजार रूबल है।

प्राप्त पेंशन की राशि के आधार पर प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए पेंशन में वृद्धि व्यक्तिगत है। 1 जनवरी, 2019 से पेंशन कितनी बढ़ेगी, यह जानने के लिए आपको मिलने वाली पेंशन की राशि को 0.0705 (7.05%) से गुणा करना होगा।

उदाहरणएक गैर-कामकाजी पेंशनभोगी की विकलांगता बीमा पेंशन 9,137 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद, पेंशन 644 रूबल और राशि 9,781 रूबल तक बढ़ जाएगी। एक और उदाहरणएक गैर-कामकाजी पेंशनभोगी की वृद्धावस्था बीमा पेंशन 15,437 रूबल है। 1 जनवरी से इंडेक्सेशन के बाद पेंशन 1,088 रूबल और राशि बढ़कर 16,525 रूबल हो जाएगी।

यदि एक पेंशनभोगी को पेंशन के लिए एक सामाजिक पूरक सौंपा जाता है जो पेंशनभोगी के न्यूनतम निर्वाह के स्तर पर आय प्रदान करता है, तो सूचीकरण के बाद भुगतान की राशि समान रह सकती है या अनुक्रमण के स्तर से कम बढ़ सकती है।

उदाहरणपेंशनभोगी को 12,347 रूबल की राशि में पेंशन दी गई थी। क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के लिए न्यूनतम निर्वाह निर्दिष्ट पेंशन से अधिक है और 12,674 रूबल की राशि है। इसलिए, पेंशन के अतिरिक्त, एक सामाजिक पूरक सौंपा गया है। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, 1 जनवरी से, पेंशन में 7.05% या 870 रूबल की वृद्धि की गई, और 13,217 रूबल की राशि हुई। यह देखते हुए कि इंडेक्सेशन से पहले पेंशनभोगी को 12,674 रूबल (पेंशन प्लस सोशल सप्लीमेंट) प्राप्त हुआ, इंडेक्सेशन के बाद, भुगतान में 870 रूबल की वृद्धि नहीं हुई, लेकिन 543 रूबल (अनुक्रमित पेंशन के बीच का अंतर, जो बढ़कर 13,217 रूबल हो गया, और पिछले भुगतानों में) 12,674 रूबल की राशि)।

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोगों के लिए लाभ और गारंटी

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, लाभ और सामाजिक समर्थन के उपाय जो पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्रदान किए गए थे: मुफ्त दवाएं और परिवहन द्वारा यात्रा, पूंजीगत मरम्मत और अन्य आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर छूट, संपत्ति और भूमि करों से छूट, और अन्य।

2019 से, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए वार्षिक चिकित्सा परीक्षाओं और रोजगार की अतिरिक्त गारंटी से संबंधित नए लाभ भी पेश किए जाएंगे। पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी या उम्र के कारण उन्हें काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ता प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के अधीन हैं। नियोक्ता को वेतन के संरक्षण के साथ एक मुफ्त चिकित्सा परीक्षा के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के कर्मचारियों को सालाना दो दिन प्रदान करने का दायित्व भी सौंपा गया है।

संक्रमण काल ​​​​को ध्यान में रखते हुए, नई सेवानिवृत्ति की आयु से 5 साल पहले अधिकांश पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभों का अधिकार, महिलाओं के लिए 51 और पुरुषों के लिए 56 से शुरू होता है। 2019 के बाद से, 1968 में पैदा हुई महिलाएं और 1963 और उससे अधिक उम्र के पुरुष लाभ के हकदार हैं।

पांच साल की अवधि भी प्रासंगिक है, जब एक पेंशन आवंटित करते समय, एक निश्चित आयु की उपलब्धि और एक विशेष सेवा अवधि के विकास को एक ही समय में ध्यान में रखा जाता है। यह मुख्य रूप से सूचियों नंबर 1, नंबर 2, आदि पर खतरनाक और कठिन व्यवसायों में श्रमिकों पर लागू होता है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं। पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत और ऐसे मामलों में लाभ का अधिकार प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले उत्पन्न होता है, एक शर्त के अधीन: सेवा की आवश्यक अधिमान्य लंबाई का विकास, यदि व्यक्ति ने पहले ही काम करना बंद कर दिया है प्रासंगिक विशेषता, या प्रासंगिक विशेषता में काम करने का तथ्य।

उदाहरण के लिए, आवश्यक विशेष अनुभव (लिंग के आधार पर 15 या 20 वर्ष) के साथ सार्वजनिक शहरी परिवहन के चालक 50 वर्ष (महिला) या 55 वर्ष (पुरुष) पर सेवानिवृत्त होते हैं। इसका मतलब यह है कि महिला चालकों के लिए 45 वर्ष की आयु से और पुरुष चालकों के लिए 50 वर्ष की आयु से पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु सीमा निर्धारित की जाएगी।

डॉक्टरों, शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों की पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु, जिनके पेंशन का अधिकार एक निश्चित आयु से नहीं, बल्कि सेवा की एक विशेष अवधि के विकास पर उत्पन्न होता है, इसके अधिग्रहण के साथ-साथ शुरू होता है। इसलिए, एक स्कूल शिक्षक जो मार्च 2019 में आवश्यक शिक्षण अनुभव विकसित करेगा, उसी क्षण से शुरू होकर, पूर्व-पेंशनभोगी माना जाएगा।

जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2019 के बाद से नहीं बदली है, उनके लिए भी सेवानिवृत्ति से 5 साल पहले पूर्व-सेवानिवृत्ति लाभ का अधिकार है। उदाहरण के लिए, पाँच बच्चों वाली कई बच्चों की माताओं में, यह 45 वर्ष की आयु से शुरू होता है, अर्थात उनकी सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु (50 वर्ष) से ​​5 वर्ष पहले। ऐसे मामलों में पूर्व-पेंशनभोगी की स्थिति निर्धारित करने में दो कारकों को ध्यान में रखा जाता है। सबसे पहले, वह आधार जो पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है - यह बच्चों की आवश्यक संख्या, विकलांगता, खतरनाक कार्य में कार्य अनुभव आदि हो सकता है और दूसरा, पेंशन की आयु ही, जिसमें से पाँच वर्ष लाभ की अवधि गिनी जाती है।

जिस अपवाद पर 5-वर्ष का नियम लागू नहीं होता, वह कर लाभ है। उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु की पूर्व सीमा तक पहुंचने पर प्रदान किया जाता है। अधिकांश रूसियों के लिए, यह लिंग के आधार पर 55 या 60 वर्ष है, और लोगों के जल्दी सेवानिवृत्त होने के मामले में, यह इस उम्र से पहले है। उदाहरण के लिए, पुराने कानून के तहत, अन्य सभी की तुलना में 5 साल पहले सेवानिवृत्त होने वाले उत्तरी लोगों के लिए, कर लाभ प्राप्त करने के लिए पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष है।

पूर्व-सेवानिवृत्ति स्थिति का प्रमाण

रूस के पेंशन फंड ने एक सूचना सेवा शुरू की है जिसके माध्यम से उन रूसियों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है जो पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। इन आंकड़ों का उपयोग अधिकारियों, विभागों और नियोक्ताओं द्वारा नागरिकों को उचित लाभ प्रदान करने के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, रोजगार केंद्र जो 2019 से पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को बढ़े हुए बेरोजगारी लाभ प्रदान कर रहे हैं और पूर्व-सेवानिवृत्तियों के लिए पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रमों में लगे हुए हैं।

पीएफआर डेटा एसएमईवी चैनलों के माध्यम से एकीकृत राज्य सामाजिक सुरक्षा सूचना प्रणाली (ईजीआईएसएसओ) और नियोक्ताओं के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप में प्रसारित किया जाता है। पूर्व-पेंशनभोगी के रूप में किसी व्यक्ति की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र भी पेंशन फंड की वेबसाइट पर और पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों में एक व्यक्तिगत खाते के माध्यम से प्रदान किया जाता है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि

सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि के लिए 10 वर्ष (2019 से 2028 तक) की एक लंबी संक्रमण अवधि की परिकल्पना की गई है। संक्रमण काल ​​​​के पहले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्ति की आयु के नए मापदंडों का अनुकूलन भी एक विशेष लाभ द्वारा प्रदान किया जाता है - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन की नियुक्ति। यह उन लोगों के लिए प्रदान किया जाता है जो पिछले कानून की शर्तों के तहत 2019 और 2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे। ये 1964-1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1959-1960 में पैदा हुए पुरुष हैं। लाभ के लिए धन्यवाद, 2019 में पहले से ही नए आधार पर पेंशन दी जाएगी: 55.5 वर्ष की आयु में महिलाओं के लिए और 60.5 वर्ष की आयु के पुरुषों के लिए।

संपूर्ण संक्रमण अवधि के दौरान, वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्रदान करने के लिए आवश्यक वरिष्ठता और पेंशन बिंदुओं की आवश्यकताएं लागू रहेंगी। तो, 2019 में, कम से कम 10 साल की सेवा और 16.2 पेंशन अंक सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि विकलांगता पेंशन पर लागू नहीं होती है - उन्हें पूरी तरह से बरकरार रखा जाता है और उन लोगों को सौंपा जाता है जो अक्षमता समूह की स्थापना के समय उम्र की परवाह किए बिना काम करने की क्षमता खो चुके हैं।

संक्रमण काल ​​​​के परिणामों के अनुसार, 2028 और उसके बाद से, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी, पुरुष - 65 वर्ष की आयु में।

सेवानिवृत्ति की आयु कौन नहीं बदलता है

पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु उन अधिकांश नागरिकों द्वारा बरकरार रखी जाती है जिनके पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इनमें विशेष रूप से शामिल हैं:

जिन व्यक्तियों को कठिन, खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले एक पेंशन सौंपी जाती है, जिसके लिए नियोक्ता विशेष दरों पर अतिरिक्त पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। अर्थात्, नियोजित व्यक्ति:

● भूमिगत काम में, हानिकारक काम करने की स्थिति में और गर्म दुकानों में काम - पुरुषोंऔर औरत;

● मुश्किल काम करने की स्थिति में, काम करने वाले लोकोमोटिव चालक दल और श्रमिक सीधे परिवहन के संगठन में शामिल होते हैं और रेलवे परिवहन और मेट्रो में यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं, साथ ही खानों, कटौती, खानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में ट्रकों के चालक - पुरुषोंऔर औरत;

● कपड़ा उद्योग में अधिक गहनता और गंभीरता के साथ काम कर रहे हैं - औरत;

● अभियानों, दलों, टुकड़ियों में, साइटों पर और ब्रिगेड में सीधे भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक और भू-भौतिकीय, भूभौतिकीय, जल विज्ञान, जल विज्ञान, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर - पुरुषोंऔर औरत;

● समुद्र के जहाजों, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के बेड़े में नाविक दल में (बंदरगाह जल क्षेत्र, सेवा और सहायक और चालक दल के जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी जहाजों में स्थायी रूप से काम करने वाले बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ), साथ ही काम में निष्कर्षण, मछली और समुद्री भोजन के प्रसंस्करण पर, क्षेत्र में तैयार उत्पादों की स्वीकृति - पुरुषोंऔर औरत;

● कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में और खानों और खानों के निर्माण में खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित भूमिगत और खुले गड्ढे खनन में - पुरुषोंऔर औरत;

● नागरिक उड्डयन के उड़ान दल में, नागरिक उड्डयन विमान के उड़ान नियंत्रण के कार्य में, साथ ही नागरिक उड्डयन विमान की सर्विसिंग के कार्य में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों में - पुरुषोंऔर औरत;

● स्वतंत्रता के अभाव के रूप में आपराधिक दंडों को निष्पादित करने वाले संस्थानों के कर्मचारियों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम पर - पुरुषोंऔर औरत;

● कृषि और अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालकों के साथ-साथ निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालकों के रूप में - औरत;

● कर्मचारियों के रूप में, लॉगिंग और टिम्बर राफ्टिंग में फ़ोरमैन, तंत्र और उपकरणों के रखरखाव सहित - पुरुषोंऔर औरत;

● नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालकों के रूप में - पुरुषोंऔर औरत;

● पेशेवर आपातकालीन सेवाओं और संरचनाओं में लाइफगार्ड के रूप में - पुरुषोंऔर औरत.

वे व्यक्ति जिन्हें सामाजिक कारणों और स्वास्थ्य की स्थिति के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन सौंपी जाती है:

● एक महिला जिसने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया हो और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला हो;

● एक महिला जिसने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जिसके पास सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में आवश्यक बीमा अनुभव और कार्य अनुभव है;

● बचपन से विकलांग व्यक्ति के माता-पिता में से एक, जिसने उसे 8 वर्ष की आयु तक पाला, - पुरुषोंऔर औरत;

● बचपन से विकलांग व्यक्ति का अभिभावक, जिसने उसे 8 वर्ष की आयु तक पाला-पोसा, - पुरुषोंऔर औरत;

● सैन्य चोट के कारण विकलांग - पुरुषोंऔर औरत;

● पहले अक्षमता समूह वाला दृष्टिबाधित व्यक्ति, - पुरुषोंऔर औरत;

● पिट्यूटरी बौनापन (बौना) वाला नागरिक और अनुपातहीन बौना - पुरुषोंऔर औरत;

● एक मछुआरा, बारहसिंगा चरवाहा या शिकारी-व्यापारी सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में स्थायी रूप से रहने वाला - पुरुषोंऔर औरत.

जिन व्यक्तियों को विकिरण या मानव निर्मित आपदाओं के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है, जिसमें चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा, मायाक रासायनिक संयंत्र में आपदा, मायाक उत्पादन संघ में दुर्घटनाएं और निर्वहन शामिल हैं। टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का, साथ ही सेमिपालाटिंस्क परीक्षण स्थल पर परमाणु परीक्षणों के कारण विकिरण जोखिम के संबंध में - पुरुषोंऔर औरत.

जिन व्यक्तियों को उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के साथ-साथ प्रायोगिक और धारावाहिक उपकरणों के उड़ान परीक्षणों और अनुसंधान के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन दी जाती है: विमानन, एयरोस्पेस, वैमानिकी और पैराट्रूपर्स - पुरुषोंऔर औरत.

पेंशनरों के लिए क्या परिवर्तन प्रदान किए जाते हैं

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का वर्तमान पेंशनभोगियों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। प्रत्येक व्यक्ति जिसे पहले से ही 2019 से पहले किसी भी प्रकार की पेंशन सौंपी गई है, अधिग्रहीत अधिकारों और लाभों के अनुसार देय भुगतान प्राप्त करना जारी रखेगा। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से, 2019 की शुरुआत में, गैर-कामकाजी पेंशनरों के लिए पेंशन में उच्च वृद्धि सुनिश्चित करने की अनुमति मिलेगी, जो कि मुद्रास्फीति की दर से अधिक है (रूस के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार "राष्ट्रीय लक्ष्यों और रणनीतिक पर) 2024 तक की अवधि के लिए रूसी संघ के विकास के उद्देश्य" दिनांक 7 मई, 2018)।

ग्रामीण पेंशनधारियों की पेंशन में वृद्धि

2019 के बाद से, ग्रामीणों को वृद्धावस्था या विकलांगता बीमा पेंशन के निश्चित भुगतान में वृद्धि का अधिकार है। 25% फ्लैट-रेट भत्ता के लिए पात्रता तीन शर्तों के अधीन है: कृषि, ग्रामीण निवास में कम से कम 30 वर्ष का अनुभव और कोई वैतनिक रोजगार नहीं।

1 जनवरी, 2019 से ग्रामीण पेंशनरों की पेंशन में वृद्धि प्रति माह 1.3 हजार रूबल है, तीसरे समूह के साथ विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वालों के लिए - प्रति माह 667 रूबल।

पेंशन की पुनर्गणना के लिए आपको विशेष रूप से रूस के पेंशन कोष में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, यह भुगतान फ़ाइल की जानकारी के अनुसार स्वचालित रूप से होता है। साथ ही, पेंशनभोगी को किसी भी समय पुनर्गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करने का अधिकार है।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, जो ग्रामीण पेंशनरों को एक निश्चित निश्चित भुगतान का अधिकार देता है, सामूहिक खेतों, राज्य के खेतों और अन्य कृषि उद्यमों और संगठनों में काम को ध्यान में रखा जाता है, पशुपालन, फसल उत्पादन और मछली पालन में रोजगार के अधीन। उदाहरण के लिए, कृषिविज्ञानी, ट्रैक्टर चालक, पशु चिकित्सक, मधुमक्खी पालक, आदि - से अधिक 500 पेशे .

रूसी सामूहिक खेतों, मशीन और ट्रैक्टर स्टेशनों, अंतर-सामूहिक कृषि उद्यमों, राज्य के खेतों, किसान खेतों, कृषि कलाओं में 1992 से पहले किया गया कार्य, पेशे, विशेषता या स्थिति के नाम की परवाह किए बिना, ग्रामीण अनुभव में शामिल है। .

उत्तरी सेवानिवृत्ति की आयु

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के निवासियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार है। यह अधिकार भविष्य में उत्तरी लोगों द्वारा बनाए रखा जाता है। इसी समय, उत्तर के निवासियों के बीच प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 5 वर्ष बढ़ रही है: महिलाओं के लिए 50 से 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 से 60 वर्ष।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम आवश्यक उत्तरी लंबाई में परिवर्तन नहीं होता है और सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्ष और समान क्षेत्रों में 20 कैलेंडर वर्ष रहता है। बीमा अनुभव की आवश्यकताएं समान रूप से नहीं बदलती हैं और महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष की राशि होती है।

नॉटिथर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की संक्रमणकालीन अवधि, हर किसी की तरह, 10 वर्षों तक - 2019 से 2028 तक चलेगी। पहले चरण में उम्र बढ़ने का असर 1969 में पैदा हुई महिलाओं और 1964 में पैदा हुए पुरुषों पर पड़ेगा। साथ ही, पुराने कानून के अनुसार, 2019-2020 में पेंशन दी जानी चाहिए थी, जो उत्तरी लोग भी नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले छोड़ने के लिए लाभ के हकदार हैं।

उदाहरण के लिए, 1965 (जुलाई) में पैदा हुआ एक आदमी, उत्तर में 30 साल का कार्य अनुभव और 35 साल का बीमा अनुभव, जनवरी 2022 में 56.5 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होगा।

2028 में संक्रमण काल ​​​​के परिणामस्वरूप, 1973 में पैदा हुई उत्तरी महिलाएं 55 वर्ष की आयु में और 1968 में पैदा हुए उत्तरी पुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे।

इसी समय, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमणकालीन अवधि उन मामलों में भी लागू होती है जहां उत्तरी अनुभव पूरी तरह से काम नहीं किया गया है और उत्तरी क्षेत्र में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए पेंशन देने की उम्र में कमी आई है।

उदाहरण 1970 (मार्च) में जन्मी एक महिला, उत्तर में 11 साल के अनुभव और 18 साल के बीमा अनुभव के साथ, पुराने कानून के अनुसार, जुलाई 2021 में 51 साल और 4 महीने की उम्र में सेवानिवृत्त होने वाली थी। यह देखते हुए कि सेवानिवृत्ति की आयु 2021 में तीन वर्ष बढ़ा दी जाएगी, एक महिला जुलाई 2024 में 54 वर्ष और 4 महीने तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकेगी।

हालाँकि, कुछ उत्तरी लोगों को नई सेवानिवृत्ति की आयु के अनुकूल नहीं होना पड़ेगा, क्योंकि यह उनके लिए नहीं उठाया जाएगा। परिवर्तन उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जो लिंग के आधार पर 50 या 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होते हैं, साथ ही उत्तरी महिलाएं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों की परवरिश की है - यदि उनके पास आवश्यक उत्तरी और बीमा अनुभव है, वे 50 साल की उम्र से शुरू होने वाली पेंशन के हकदार हैं।

डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का समनुदेशन

उन कर्मचारियों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन सेवा की आवश्यक लंबाई (सेवा की विशेष अवधि) प्राप्त करने के बाद, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार बरकरार रखा जाता है। इन कार्यकर्ताओं में शिक्षक, डॉक्टर, बैले डांसर, सर्कस जिमनास्ट, ओपेरा गायक और कुछ अन्य शामिल हैं। साथ ही, पेंशन की नियुक्ति के लिए न्यूनतम आवश्यक विशेष अनुभव में वृद्धि नहीं होती है और विशिष्ट पेशे के आधार पर, पहले की तरह, 25 से 30 वर्ष तक होती है।

इसी समय, 2019 से शुरू होकर, सूचीबद्ध व्यवसायों में श्रमिकों की सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है। इसके अनुसार, विशेष अनुभव विकसित होने के क्षण से डॉक्टरों, शिक्षकों और कलाकारों को पेंशन का असाइनमेंट धीरे-धीरे स्थानांतरित किया जाता है। साथ ही, वे आवश्यक सेवा अवधि प्राप्त करने या काम करना बंद करने के बाद अपनी श्रम गतिविधि जारी रख सकते हैं।

उदाहरणआयु और लिंग की परवाह किए बिना, ग्रामीण स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं को सेवानिवृत्त होने के लिए स्वास्थ्य सुविधाओं में 25 साल की सेवा की आवश्यकता होती है। यदि एक ग्रामीण चिकित्सक सितंबर 2021 में सेवा की आवश्यक लंबाई पूरी करता है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए आम तौर पर स्थापित संक्रमणकालीन अवधि के अनुसार - 3 साल में, सितंबर 2024 में पेंशन दी जाएगी।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु

सरकार के सभी स्तरों (संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका) के राज्य सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु के नए मूल्यों में परिवर्तन चरणों में होता है। 2021 तक, उम्र में वृद्धि साल में छह महीने होती है, फिर दर देश में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की सामान्य दर के साथ सिंक्रनाइज़ होती है और साल दर साल बढ़ने लगती है। पुरुष सिविल सेवक 2028 तक 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, और महिला सिविल सेवक 2034 तक 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

इसके अलावा, 2017 से शुरू होने वाले सभी संघीय सिविल सेवकों के लिए, सिविल या नगरपालिका सेवा की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकताएं, जो उन्हें सेवा के वर्षों के लिए राज्य पेंशन प्राप्त करने की अनुमति देती हैं, को बढ़ाया जा रहा है। प्रत्येक वर्ष, सेवा की निर्दिष्ट अवधि छह महीने (2016 में 15 वर्ष से) बढ़कर 2026 में 20 वर्ष तक पहुंच जाती है।

सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, सिविल सेवकों के लिए बीमा पेंशन 2019 में 56 वर्ष (महिलाओं के लिए) और 61 वर्ष (पुरुषों के लिए) तक पहुंचने पर सौंपी जाती है। लंबी सेवा के लिए पेंशन 16.5 साल की सिविल सेवा के बाद दी जाती है।

सामाजिक पेंशन की नियुक्ति

पेंशन प्रणाली में बदलाव, जो 2019 में लागू होंगे, सामाजिक विकलांगता और उत्तरजीवी की पेंशन को प्रभावित नहीं करते हैं, जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु की परवाह किए बिना सौंपे जाते हैं। अंशदायी पेंशन के मामले में, सार्वजनिक सुरक्षा पेंशन के संबंध में, उम्र की परवाह किए बिना पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए अक्षमता के कारण काम करने की क्षमता खो चुके लोगों का अधिकार पूरी तरह से संरक्षित है।

चरणबद्ध संक्रमण अवधि के अनुसार जिस उम्र में सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार उत्पन्न होता है, उसमें 5 वर्ष की वृद्धि की जाती है। 2028 तक, पुरुषों को 70 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर और महिलाओं को 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त होगी।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए नए आधार

लंबी सेवा के लिए पेंशन की शीघ्र नियुक्ति

लंबे अनुभव वाले नागरिकों के लिए एक नया आधार प्रदान किया गया है। कम से कम 37 साल के अनुभव वाली महिलाएं और कम से कम 42 साल के अनुभव वाले पुरुष आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले सेवानिवृत्त हो सकेंगे, लेकिन महिलाओं के लिए 55 साल और पुरुषों के लिए 60 साल से पहले नहीं।

तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों वाली महिलाओं को पेंशन का जल्द आवंटन

तीन और चार बच्चों वाली कई बच्चों वाली महिलाएं समय से पहले सेवानिवृत्ति की हकदार हैं। यदि किसी महिला के तीन बच्चे हैं, तो वह संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन नई सेवानिवृत्ति की आयु से तीन वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकेगी। यदि एक महिला के चार बच्चे हैं - नई सेवानिवृत्ति की आयु से चार साल पहले, संक्रमणकालीन प्रावधानों के अधीन।

वहीं, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए, कई बच्चों वाली महिलाओं को कुल 15 साल के बीमा अनुभव पर काम करने की जरूरत है।

बेरोजगार नागरिकों को पेंशन का शीघ्र आवंटन

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, रोजगार के अवसरों के अभाव में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर रहता है। ऐसे मामलों में, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, नई सेवानिवृत्ति की आयु से दो साल पहले पेंशन की स्थापना की जाती है।

इसके अलावा, पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के नागरिकों के लिए, 1 जनवरी, 2019 से, बेरोजगारी लाभ की अधिकतम राशि 4,900 रूबल से बढ़कर 11,280 रूबल हो जाएगी। भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित की गई है।

पेंशन बचत का भुगतान

पेंशन कानून में संशोधन जो लागू हो गए हैं, पेंशन बचत की नियुक्ति और भुगतान के नियमों में बदलाव नहीं करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु, जो उन्हें प्राप्त करने का अधिकार देती है, समान सीमाओं के भीतर रहती है - महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष के स्तर पर। यह सभी प्रकार के पेंशन बचत भुगतानों पर लागू होता है, जिसमें वित्त पोषित पेंशन, निश्चित अवधि और एकमुश्त भुगतान शामिल हैं। पहले की तरह, पेंशन बचत को न्यूनतम आवश्यक पेंशन अंक और सेवा की लंबाई की उपस्थिति में सौंपा गया है: 2019 में, ये क्रमशः 16.2 अंक और 10 वर्ष हैं।

सोवियत काल से पेंशन प्रणाली में जबरदस्त बदलाव आया है।

आज पेंशन प्रणाली तेजी से पश्चिमी मॉडल की ओर बढ़ रही है। इस क्षेत्र में सुधार धीरे-धीरे और लगातार किए जाते हैं। इसके साथ ही, भविष्य के सामाजिक भुगतानों का स्वरूप भी बदल गया है। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय के स्तर और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर भी निर्भर करता है।

2017 में, प्रत्येक नागरिक अपने लिए यह निर्धारित कर सकता है कि वह वृद्धावस्था के लिए अपनी बचत कैसे करेगा। आप राज्य स्तर की प्रबंधन कंपनी से संपर्क करके पहले की तरह राज्य पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन अन्य संभावनाएं हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधन कंपनियों के साथ मिलकर बचत करना।

रूस में पेंशन कानून के गठन में स्पष्ट मील के पत्थर हैं। 1990 के दशक तक, पूर्व कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय के स्तर पर ध्यान केंद्रित किए बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन नियुक्त की गई थी। यह एक बार स्थापित किया गया था और बाद के सभी वर्षों के दौरान इसमें कोई बदलाव नहीं हुआ। यह स्थिति मुद्रास्फीति की अनुपस्थिति और इस तथ्य के कारण थी कि कटौती स्वयं एक अलग तरीके से बनाई गई थी, अर्थात् उद्यमों और बजट वित्तपोषण से कटौती।

1990 के बाद से, इस क्षेत्र में परिवर्तन शुरू हुए, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया, क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि के कारण पेंशन को इंडेक्सेशन की आवश्यकता थी। इस वर्ष, पेंशन फंड का गठन किया गया था, जिसने कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से मासिक कटौती प्राप्त करना शुरू किया, जिसके कारण पेंशन के नियमित संचय किए गए। इसके अलावा, गणना में ही काफी बदलाव आया है। और पहले से ही 1992 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए, जिसने कामकाजी नागरिकों को वृद्धावस्था के लिए धन जमा करने की अनुमति दी।

बाद के वर्षों में, 2000 तक, सुधारों की संख्या के बावजूद, इस क्षेत्र में स्थिति अत्यंत कठिन थी। लेकिन XI सदी की शुरुआत के साथ, पेंशन सुधार ने एक नया मोड़ लिया, धीरे-धीरे स्थिति को स्थिर कर दिया।

कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"

रूसी संघ में कई वर्षों के लिए श्रम पेंशन पर विधान 173 FZ द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून 3 173-FZ को 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।

इस कानून ने गठन के लिए मौलिक रूप से नए दृष्टिकोण की पेशकश करते हुए कई बिलों को जोड़ा। विशेष रूप से, उन्हें प्राप्त करने के लिए पेंशन को आधार के अनुसार विभाजित किया जाने लगा। उन्हें न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि अक्षमता और ब्रेडविनर की हानि के लिए भी प्राप्त किया जा सकता है।

लाभ कई अलग-अलग हिस्सों से बनते हैं:

1. आधार भाग न्यूनतम है जिसे कुछ शर्तों के तहत दावा किया जा सकता है।
2. बीमा, जो सीधे पेंशन फंड में योगदान की अवधि पर निर्भर करता है।
3. , जो आपको वृद्धावस्था के लिए आरक्षित धन के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।

173-एफजेड में, बीमा अवधि मानी जाने वाली अवधियों की अवधारणा को समायोजित किया गया था, और इसलिए पेंशन की गणना करते समय गणना की जानी चाहिए। इस कानून के अनुसार, न केवल वास्तव में काम की गई अवधियों को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि उस समय को भी ध्यान में रखा जाता है जब:

• नागरिक सैन्य सेवा में था;
• महिला ने नवजात शिशु की देखभाल की;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल की गई;
• एक व्यक्ति बेरोजगार था और उसने लाभ प्राप्त किया, आदि।

बीमा अवधि में इस ऑफसेट के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त यह है कि इसकी कुल अवधि की परवाह किए बिना निर्दिष्ट अवधि से पहले या इसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार हो।

कानून "बीमा पेंशन पर"

2015 में, एक नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-FZ लागू हुआ। यह पेंशन लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। अब मैनुअल में दो भाग होंगे:

1. संचयी राशियाँ।

बीमा भाग वह धन है जो नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए मासिक रूप से बजट में कटौती करता है। ऐसी कटौती की दर 22% है। निर्दिष्ट राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित हो जाती है:

1. 6% - यह वह राशि है जिसे विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभ कमा सकता है, जो बाद में भुगतान किए गए लाभ को काफी बढ़ा सकता है।
2. 16% - तुरंत बीमा वाले हिस्से में जाएं।

कर्मचारी के अनुरोध पर, शेयर बाजार को दरकिनार करते हुए, सभी 22% को बीमा भाग में तुरंत घटाया जा सकता है।

संचयी राशि राज्य या गैर-राज्य प्रबंधन कंपनियों में जमा की जा सकती है . विकल्प केवल नागरिक के पास रहता है। यदि गैर-राज्य कंपनियों को चुना जाता है, तो इन फंडों को शेयर बाजारों में निवेश किया जाता है, जिससे कंपनियों और निवेशकों दोनों को लाभ होता है, यानी नागरिक जो इन बचतों में योगदान करते हैं।

क्या कानून संख्या 173 वर्तमान में लागू हो रहा है?

श्रम पेंशन संख्या 173-FZ की नियुक्ति पर कानून वास्तव में बीमा पेंशन लाभ संख्या 400-FZ पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। यह 2015 में हुआ था। लेकिन नए कानून को अपनाने से पिछले संघीय कानून संख्या 173 का प्रभाव पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ। वास्तव में, ये दो दस्तावेज वर्तमान में लागू हैं। नंबर 400 के तहत नवीनतम संस्करण को मौलिक माना जाता है। पिछले संघीय कानून के साथ मेल खाने वाली सभी वस्तुओं की अब केवल एक नए संस्करण में व्याख्या की जाती है। लेकिन संघीय कानून 173 में वे पैराग्राफ, जो परिवर्तनों से प्रभावित नहीं थे, अभी भी उसी संस्करण में लागू हैं। पेंशन लाभों की राशि की गणना करने की प्रक्रिया का वर्णन करने वाले मानदंड अपरिवर्तित रहे।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नए कानून में पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी स्थापित किया गया था, तो संघीय कानून 400 में वर्णित एक लागू होता है।

वास्तव में, भले ही संख्या 173-एफजेड ने अपना प्रभाव खो दिया है, इसके कुछ खंड अभी भी लागू होते हैं।

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श्रम पेंशन रूसी संघ में सामाजिक सुरक्षा का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। इसलिए, यह एक संपूर्ण पेंशन कानून द्वारा विनियमित होता है, जिसमें विभिन्न कानूनी, उपनियम शामिल हैं। राज्य कानून FZ 173 भी यहां शामिल है, यह दर्शाता है कि श्रम पेंशन क्या है, इसका नवीनतम संस्करण, इसमें संशोधन। लेकिन यह एक बार विशाल रूसी दस्तावेज़ (प्रभावी दिनांक 2001, दिसंबर), जिसकी शक्ति क्षेत्र में अधिकांश मुद्दों तक फैली हुई है, अब स्वयं की छाया है।

चूंकि रूसी संघ संख्या 400-FZ का कानून 2015 से लागू है, जिसने संकेत दिया कि FZ 173, इसका नवीनतम संस्करण अब उपयोग नहीं किया जाता है, अर्थात, एक श्रम पेंशन, इससे संबंधित सभी संबंध अन्य कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं , लेकिन ऐसे भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को इंगित करने वाले मानदंडों के अपवाद के साथ।

173 रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून - मुख्य प्रावधान

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श्रम पेंशन पर कानून नागरिकों की एक विशेष श्रेणी के लिए पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। यह लेख 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड के साथ-साथ पेंशन के क्षेत्र में कुछ अन्य कानूनों पर चर्चा करेगा।

महत्वपूर्ण! यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" 01 जनवरी, 2015 से लागू नहीं होता है। अपवाद श्रम पेंशन के आकार की गणना को नियंत्रित करने वाले नियम हैं और जो बीमा पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं।

नवीनतम परिवर्तनों के साथ श्रम पेंशन पर संघीय कानून डाउनलोड करें

कानून उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है जो पहले ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं और उनके पास कानून द्वारा निर्धारित कार्य अनुभव है। कानून पेंशन के प्रकार और उन्हें प्राप्त करने वाले नागरिकों की श्रेणियां भी स्थापित करता है।

इसके अलावा, श्रम पेंशन पर कानून ने निम्नलिखित मुद्दों को विनियमित किया:

• पेंशन प्राप्त करने की शर्तें और इसके उपार्जन और वितरण की प्रक्रिया;
• पेंशन भुगतान से कटौती की गणना करने की प्रक्रिया;
• सीधे पेंशन राशि की गणना करने की प्रक्रिया।

श्रम पेंशन पर कानून - मानक अधिनियम की संरचना

दस्तावेज़ में 7 अध्याय और 32 लेख शामिल हैं:
अध्याय I. सामान्य प्रावधान

• अनुच्छेद 1. श्रम पेंशन पर रूसी संघ का विधान
• अनुच्छेद 2। इस संघीय कानून में प्रयुक्त बुनियादी अवधारणाएँ
• अनुच्छेद 3. श्रम पेंशन के हकदार व्यक्ति
• अनुच्छेद 4. पेंशन चुनने का अधिकार
• अनुच्छेद 5. श्रम पेंशन के प्रकार
• अनुच्छेद 6

दूसरा अध्याय। श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तें

• अनुच्छेद 7. वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन देने की शर्तें
• अनुच्छेद 8. श्रम विकलांगता पेंशन की नियुक्ति के लिए शर्तें
• अनुच्छेद 9

अध्याय III। बीमा अनुभव

• अनुच्छेद 10. कार्य की अवधि और (या) सेवा की अवधि में शामिल अन्य गतिविधियाँ
• अनुच्छेद 11
• अनुच्छेद 12
• अनुच्छेद 13

अध्याय चतुर्थ। श्रम पेंशन का आकार

• अनुच्छेद 14
• अनुच्छेद 15
• अनुच्छेद 16
• अनुच्छेद 17. श्रम पेंशन का निर्धारण, पुनर्गणना, अनुक्रमण और समायोजन
• अनुच्छेद 17.1। संघीय राज्य सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन के लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा
• अनुच्छेद 17.2। उड़ान परीक्षण कर्मियों के कर्मचारियों के बीच नागरिकों के लिए वरिष्ठता पेंशन के लिए स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का हिस्सा

अध्याय वी। नियुक्ति, आकार की पुनर्गणना, श्रम पेंशन का भुगतान और वितरण

• अनुच्छेद 18
• अनुच्छेद 19
• अनुच्छेद 20
• अनुच्छेद 21. श्रम पेंशन के भुगतान का निलंबन और बहाली
• अनुच्छेद 22. श्रम पेंशन के भुगतान की समाप्ति और बहाली
• अनुच्छेद 23. श्रम पेंशन के भुगतान और वितरण की शर्तें
• अनुच्छेद 24
• अनुच्छेद 25
• अनुच्छेद 26

अध्याय VI। पहले प्राप्त अधिकारों को संरक्षित करने और परिवर्तित करने (परिवर्तित) करने की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 27
• अनुच्छेद 27.1। उड़ान परीक्षण कर्मचारियों के कर्मचारियों में से नागरिकों को श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति
• अनुच्छेद 28
• अनुच्छेद 28.1। प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई को कम करना और उस उम्र को कम करना जो सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन का अधिकार देता है
• अनुच्छेद 29
• अनुच्छेद 29.1। बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि, जिसे ध्यान में रखते हुए श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग) की राशि की गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30. बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का मूल्यांकन
• अनुच्छेद 30.1। बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य का मूल्यांकन, उसके पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की जाती है
• अनुच्छेद 30.2। श्रम पेंशन के आकार का निर्धारण, वैश्वीकरण की मात्रा को ध्यान में रखते हुए
• अनुच्छेद 30.3। बीमित व्यक्तियों के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय गणना की गई अनुमानित पेंशन पूंजी के मूल्य में परिवर्तन के संबंध में श्रम पेंशन के आकार की पुनर्गणना, और (या) मूल्य निर्धारण की राशि में परिवर्तन

अध्याय सातवीं। इस संघीय कानून के अधिनियमन की प्रक्रिया

• अनुच्छेद 31. इस संघीय कानून के बल में प्रवेश
• अनुच्छेद 32

महत्वपूर्ण!श्रम पेंशन पर कानून के प्रावधानों ने कानून में संशोधन के बाद अपनी ताकत खो दी है। उदाहरण के लिए, बीमा पेंशन पर कानून के लागू होने के बाद, चर्चा के तहत कानून के मानदंड केवल उस हिस्से में मान्य हैं जो इस नवाचार का खंडन नहीं करता है।

पेंशन कानून में बदलाव

2004 में, सुप्रीम कोर्ट ने एक फैसला सुनाया, जिसके अनुसार रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को यह उम्मीद करने का अधिकार है कि रोजगार की अवधि के दौरान लागू कानून के मानदंडों के अनुसार पेंशन दी जाएगी। यानी, अगर कोई नागरिक 1990 से 2015 तक हुए सभी पेंशन सुधारों को पकड़ लेता है, तो पेंशन का आवंटन तीनों कानूनों के आधार पर होगा।

2015 के पेंशन सुधार के साथ, दो नए संघीय कानून एक साथ लागू हुए - बीमा पेंशन और वित्त पोषित पेंशन पर, क्रमशः श्रम पेंशन पर कानून, अधिकांश भाग के लिए काम करना बंद कर दिया।

संघीय कानून संख्या 400-FZ "बीमा पेंशन पर"

प्रत्येक प्रकार की पेंशन के लिए एक उपयुक्त आधार बनाने की आवश्यकता के संबंध में बीमा पेंशन पर कानून को अपनाया गया था। मुख्य परिवर्तन ने वृद्धावस्था बीमा पेंशन देने की शर्तों को प्रभावित किया, जहाँ महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हैं:

• पहले आवश्यक 5 वर्षों के अनुभव के बजाय, सेवा की अवधि को 6 (2015) से बढ़ाकर 15 वर्ष (2024) करने की वार्षिक प्रणाली शुरू की गई है;
• अवधारणा दिखाई दी - पहले से मौजूद "निश्चित आधार राशि" के बजाय एक निश्चित भुगतान;
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का प्रभाव दिखाई दिया, जिसका मूल्य संक्रमण काल ​​​​के अंत में कम से कम 30 होना चाहिए।

साथ ही, बीमा पेंशन पर कानून उस स्थिति में निश्चित भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है जब कोई नागरिक स्वेच्छा से सेवानिवृत्त नहीं होता है, जब वह पहले से ही इसका हकदार होता है।

संघीय कानून संख्या 424-FZ "फंडेड पेंशन पर"

एक वित्त पोषित पेंशन एक मासिक नकद भुगतान है जिसकी गणना बीमित व्यक्तियों के व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में धन के आधार पर की जाती है। इस कानून के अनुच्छेद 4 के अनुसार, जिन नागरिकों के पास मुख्य व्यक्तिगत खाते पर बीमा पेंशन की राशि के कम से कम 5% के बराबर राशि होती है, उन्हें उनके व्यक्तिगत खाते के एक विशेष भाग में रखा जाता है, वे वित्त पोषित पेंशन के हकदार होते हैं। किसी व्यक्ति के बचत खाते में बीमा पेंशन की राशि के 5% से कम होने की स्थिति में, नागरिक को यह पूरी राशि (एक बार में) प्राप्त करने का अधिकार है।

विधायी दस्तावेज स्थापित करता है कि वित्तपोषित पेंशन का आकार नियोक्ता की पहल पर अतिरिक्त योगदान और योगदान, मातृत्व पूंजी के अतिरिक्त भुगतान, साथ ही साथ पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है।