वे लगातार विवाद का कारण बन रहे हैं. §2. व्यक्तिगत श्रम विवादों के कारण और परिस्थितियाँ। जब पैमाना बढ़ जाता है

विवाद न केवल मानव जीवन में, बल्कि विज्ञान के साथ-साथ सार्वजनिक और राज्य मामलों में भी बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। विभिन्न दृष्टिकोणों पर चर्चा और टकराव के बिना गंभीर निर्णय कैसे लिए जा सकते हैं? हम राजनीतिक और सामाजिक प्रकृति के मामलों में विशेष रूप से गर्म विवादों को देख सकते हैं। बेशक, दुनिया में बड़ी संख्या में ऐसी चीज़ें हैं जो स्पष्ट हैं। उदाहरण के लिए, किसी को गणित में स्वयंसिद्ध कथनों को सिद्ध करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में लोगों को अक्सर कई तरह की मुश्किलों का सामना करना पड़ता है, जिसमें अपनी बात का बचाव करना जरूरी होता है।

ये विभिन्न विवाद हैं जो उत्पादन या परीक्षण प्रक्रिया के साथ-साथ कई अन्य मामलों के दौरान उत्पन्न हुए हैं। अपनी राय का बचाव करने के लिए, एक व्यक्ति को न केवल साबित करना होता है, बल्कि अपने निर्णयों का दस्तावेजीकरण और पुष्टि भी करनी होती है। एक पेशेवर वकील के लिए ऐसा कौशल होना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जो अपने काम के दौरान विभिन्न प्रकार के विवादों का संचालन करता है।

संकल्पना परिभाषा

विवाद पदों और विचारों का टकराव है, जिसमें प्रत्येक पक्ष तर्क देता है जो उसे चर्चा के तहत समस्या की अपनी समझ का बचाव करने की अनुमति देता है। साथ ही, इस प्रक्रिया में भाग लेने वाले अपने विरोधियों के तर्कों का खंडन करने का प्रयास कर रहे हैं।

तर्क मानव संचार का एक अत्यंत महत्वपूर्ण साधन है। इसकी मदद से, कुछ असहमति पैदा करने वाले प्रश्नों को समझाया और हल किया जाता है। इसके अलावा, विवाद आपको उन चीजों की बेहतर समझ हासिल करने की अनुमति देता है जो पर्याप्त रूप से स्पष्ट नहीं हैं और ठोस औचित्य नहीं पाते हैं। लेकिन भले ही इस तरह के विचारों के टकराव के अंत में, पार्टियां एक समझौते पर नहीं आती हैं, फिर भी वे अपनी स्थिति और अपने विरोधियों के तर्कों को अधिक गहराई से समझते हैं। इस मामले में, ऐसा संचार विचारों के आदान-प्रदान के लिए एक उत्कृष्ट साधन के रूप में कार्य करता है।

रूसी में, "विवाद" शब्द के तीन अर्थ हैं:

1. एक मौखिक प्रतियोगिता जिसमें प्रत्येक प्रतिद्वंद्वी अपनी स्थिति और अपनी राय का बचाव करता है।
2. किसी चीज़ के मालिक होने के लिए आपसी दावे सामने रखे जाते हैं। एक नियम के रूप में, उनका निर्णय अदालत, बातचीत, युद्ध आदि द्वारा किया जाता है।
3. "प्रतिद्वंद्विता", "मार्शल आर्ट", "प्रतिस्पर्धा", "द्वंद्व" की अवधारणाओं का पर्याय। वहीं, सत्य की खोज मौखिक लड़ाई के दौरान ही होती है।

तरह-तरह के विचारों का टकराव

विवादों के विभिन्न रूप और प्रकार होते हैं। वे हो सकते है:

• विचारों का आदान-प्रदान;
• चर्चा, बहस;
• बातचीत;
• चर्चाएँ;
• विवाद;
• बहस।

मौखिक प्रतिस्पर्धा के उपरोक्त रूपों के बीच कोई कड़ाई से परिभाषित सीमाएँ नहीं हैं। उनकी एक किस्म आसानी से दूसरी में जा सकती है। विवाद के मुख्य प्रकारों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

विचार विनिमय

जहाँ तक मानव संचार के इस साधन की बात है तो इसे शायद ही कोई विवाद कहा जा सकता है। यह तो बस एक प्रस्तावना है. इस मामले में, विरोधियों की पार्टियाँ केवल अपने दावे और स्थिति बताती हैं। इसके अलावा, दोनों पक्ष अध्ययन करते हैं और अपने विरोधियों की राय को ध्यान में रखते हैं। तभी बहस शुरू हो जाती है. कभी-कभी पार्टियाँ एक तरह का टाइम-आउट ले लेती हैं। यही वह समय है जब कार्यालय की खामोशी में प्रस्तुत विषय का काफी गहराई से अध्ययन किया जाता है, विरोधियों की सभी कमजोरियों और ताकतों का निर्धारण किया जाता है, और अपनी स्थिति को सही किया जाता है।

ऐसे आवश्यक और अत्यंत उपयोगी चरण के बाद ही विवाद अधिक उत्पादक और रचनात्मक हो पाता है। अब यह वह निरर्थक बकवास नहीं रह गई है जब मुद्दे का सार किसी भी पक्ष द्वारा नहीं समझा जाता है। विचारों का आदान-प्रदान आगे की चर्चाओं और बातचीत को भी प्रभावित करता है। इसीलिए इस मामले में सावधानीपूर्वक तैयारी आवश्यक है।

बहस

यह विवाद का दूसरा रूप है. यह किसी विशेष विषय की सामूहिक, औपचारिक और संगठित चर्चा है। बहस का उद्देश्य कोई ठोस निर्णय लेना है. इस प्रकार के विवाद एक निश्चित नियम के अनुसार होते हैं। इस मामले में, विनियम, बैठक के अध्यक्ष, भाषणों का क्रम और क्रम अभिन्न हैं। इस प्रकार के विवाद का सबसे ज्वलंत उदाहरण मुकदमेबाजी कहा जा सकता है। ऐसी चर्चाएँ अलग-अलग तीव्रता, गंभीरता और तनाव की डिग्री के साथ हो सकती हैं। इस मामले में प्रगति सुबह की बैठक में विचारों के सुस्त आदान-प्रदान से लेकर संसद में नरसंहार तक शुरू होती है।

बातचीत

ऐसी मौखिक प्रतियोगिताएँ केवल एक तर्क नहीं हैं। वे ऐसी गतिविधियाँ हैं जिनके दौरान मौजूदा विरोधाभासों का समाधान किया जाता है। ऐसे विवादों का मुख्य लक्ष्य इसमें शामिल सभी पक्षों के लिए स्वीकार्य समाधान ढूंढना है। केवल एक समझौता, आम सहमति या "सामान्य विभाजक" ही विरोधियों को वांछित समझौते तक पहुंचने की अनुमति देगा। बातचीत की प्रक्रिया में विचारों का आदान-प्रदान होता है और वाद-विवाद किया जाता है। हालाँकि, वांछित परिणाम प्राप्त करने के अन्य तरीके भी हैं। ये अनुरोध और अनुनय, वादे, ब्लैकमेल और धमकी, धोखे आदि हैं। बातचीत का परिणाम एक समझौते पर हस्ताक्षर करना, एक सारांश, या (चरम मामलों में) मौखिक समझौतों की उपलब्धि है। विशिष्ट निर्णयों के अभाव में वार्ता विफल मानी जाती है।

बहस

ऐसा विवाद किसी खास विषय या मुद्दे पर होता है. साथ ही, चर्चा का मुख्य लक्ष्य सहमति तक पहुंचना या सत्य का निर्धारण करना है। इस प्रकार के विवाद स्थानिक या लौकिक सीमाओं, विनियमों, प्रतिभागियों के चक्र आदि तक सीमित नहीं हैं। केवल विषय ही चर्चा का एक निरंतर घटक है। इसके अलावा, यह मौखिक प्रतियोगिता इतना विवाद नहीं है जितना कि सत्य को खोजने के लिए आवश्यक अध्ययन है। इसीलिए इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस विवाद में कौन सा भागीदार अपनी बात का बचाव करेगा। मुख्य बात ठोस परिणाम प्राप्त करना है।

विवाद

अक्सर इस प्रकार के विवाद की तुलना चर्चा से की जाती है। हालाँकि, यह बिल्कुल सच नहीं है। विवाद का मुख्य लक्ष्य जीत हासिल करना है. यही कारण है कि इस तरह के विवाद में पार्टियों की आक्रामकता, हठधर्मिता के साथ-साथ रचनात्मक बातचीत की अनुमति देने वाले सभी नियमों की अनदेखी की जाती है। इसके अलावा, चर्चा की तुलना में विवाद में रणनीति और व्यवहार तकनीकों की एक विस्तृत विविधता होती है।

ऐसे विवादों में कोई भी भाग ले सकता है. और आप उनसे किसी भी समय और किसी भी स्थान पर जुड़ सकते हैं। कभी-कभी इसी मुद्दे पर वे लोग भी चर्चा करते हैं जो एक-दूसरे को नहीं जानते, नहीं सुनते और नहीं देखते। कभी-कभी विवाद में भाग लेने वाले पक्षों के पास उठाए गए विषय का स्वामित्व भी नहीं होता है। इसलिए इसमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए कि कुछ मुद्दों पर विवाद सदियों तक चलता रहा है.

बहस

इस प्रकार के विवादों में समाज के लिए सबसे प्रासंगिक विषयों पर सार्वजनिक मौखिक प्रतियोगिताएं शामिल हैं। बहस का स्थान और समय पहले से घोषित किया जाता है। ऐसे विवादों का मुख्य उद्देश्य अधिक लोगों को एक निश्चित दृष्टिकोण के प्रति राजी करना होता है। साथ ही वे बहस के दौरान सत्य की खोज में भी नहीं लगे रहते हैं. यदि अपने समर्थकों की संख्या बढ़ाना संभव न हो तो ऐसे विवादों का इस्तेमाल वक्ता की रेटिंग या उसकी छवि बढ़ाने के लिए किया जाता है। इसी तरह का कार्य दर्शकों को किसी विशेष मुद्दे पर राजी करके हल किया जाता है। उदाहरण के लिए, न्यायिक बहसों में, ये जूरी सदस्य और न्यायाधीश होते हैं। ऐसे विवादों में एक-दूसरे को कुछ भी समझाने की जरूरत नहीं होती।

अक्सर बहस के दौरान, एक समझौताहीन तीखा संघर्ष सामने आता है। साथ ही, इसमें साज़िश भी होती है, जैसे किसी खेल प्रतियोगिता में, मनोरंजन, जैसे किसी नाट्य प्रस्तुति में, और इनमें से कुछ विवादों की तुलना कभी-कभी वास्तविक शो से की जा सकती है। ऐसी घटनाओं के परिणाम कभी-कभी काफी विरोधाभासी होते हैं। जो प्रतिभागी विवाद में हार गए, उन्होंने अक्सर अपने समर्थकों की संख्या में काफी वृद्धि की, यानी उन्होंने अपना लक्ष्य हासिल कर लिया। इसीलिए वाद-विवाद करते समय विषय का ज्ञान और वाक्पटुता, वाकपटुता का अधिकार और श्रोताओं को मंत्रमुग्ध करने की क्षमता पहले स्थान पर होती है।

आर्थिक विवाद

उपरोक्त सभी के अलावा, बड़ी संख्या में ऐसे लोग हैं जो कानूनी कानून द्वारा विनियमित हैं। उन्हें कानूनी माना जाता है. कानूनी विवादों के प्रकारों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

कभी-कभी औद्योगिक संबंधों के विषयों के बीच विभिन्न मतभेद उत्पन्न हो जाते हैं। वे आर्थिक संबंधों के क्षेत्र में पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों से जुड़े हुए हैं। वे बहुत व्यापक हैं. हालाँकि, परिभाषा के आधार पर, आर्थिक प्रकृति के विवादों के प्रकारों का वर्गीकरण शामिल है और इसे इस तथ्य से समझाया गया है कि वे औद्योगिक संबंधों की अवधारणा में शामिल हैं।

आर्थिक प्रकृति के विवादों की अवधारणा और प्रकार का न केवल प्रशासनिक, बल्कि अन्य कानूनी संबंधों से भी गहरा संबंध है। हालाँकि, उनमें से अधिकांश अभी भी नागरिक कानून प्रकृति की असहमति हैं। और अक्सर वे उद्यमिता के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों से संबंधित होते हैं।

आर्थिक विवाद कितने प्रकार के होते हैं? ऐसी असहमतियों को निम्न में विभाजित किया गया है:

1. संविदात्मक। ये उन अधिकारों और दायित्वों से संबंधित इस प्रकार के विवाद हैं जो किसी व्यावसायिक इकाई के लिए संपन्न समझौते के अनुसार उत्पन्न हुए हैं। आर्थिक क्षेत्र में, ऐसी असहमतियाँ विशेष रूप से आम हैं।
2. पूर्व संविदा. ऐसे विवाद किसी समझौते के समापन या उसकी सामग्री के लेखन से जुड़े होते हैं। इस तरह की असहमति बहुत कम ही उत्पन्न होती है और केवल उन मामलों में होती है जहां अनुबंध पर हस्ताक्षर करना किसी एक पक्ष के लिए एक शर्त है। केवल ऐसे मामलों में ही विवाद का समाधान क्षेत्राधिकार वाले प्राधिकारियों द्वारा किया जाता है।
3. गैर संविदात्मक. ये असहमति हैं जो संपत्ति के अधिकारों के उल्लंघन, संपत्ति को नुकसान और व्यावसायिक प्रतिष्ठा को नुकसान के संबंध में व्यावसायिक संस्थाओं के बीच उत्पन्न हो सकती हैं।

श्रम विवाद

किसी भी संगठन का कर्मचारी अपने अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा कर सकता है। हालाँकि, कभी-कभी उसके और उसके नियोक्ता के बीच मतभेद हो सकते हैं। हमारे देश में श्रम विवादों की अवधारणा और प्रकार क्या है? ये सभी बिंदु रूस के संविधान और श्रम कानून में परिलक्षित होते हैं। मानक कृत्यों में ऐसे संघर्षों को हल करने के तरीके भी शामिल हैं, जिनमें हड़ताल करने का अधिकार भी शामिल है।

तो, श्रम विवादों की अवधारणा और प्रकारों पर विचार करें। सबसे पहले, आइए जानें कि इस शब्द का क्या अर्थ है। श्रम विवाद के तहत कर्मचारी (कर्मचारी) और नियोक्ता (उसके प्रतिनिधियों) के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को समझें। ऐसी असहमति के मुद्दे श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित हैं और न्यायशास्त्र के विशेष निकायों द्वारा हल किए जाते हैं। साथ ही, किसी विवाद को दो पक्षों द्वारा स्थिति के अलग-अलग आकलन के रूप में समझा जाता है। इस तरह के संघर्ष के उभरने का कारण श्रम के क्षेत्र में अपराध हैं। कुछ मामलों में, यह एक आम ग़लतफ़हमी है, जो बताती है कि कानून से विचलन हैं।

श्रम विवाद कितने प्रकार के होते हैं? उनमें से कई हैं, और उन सभी को विभिन्न आधारों पर वर्गीकृत किया गया है। तो, ऐसे कई प्रकार के श्रम विवाद हैं जो विवादित पक्षों को इंगित करते हैं। इस समूह में वे हैं:

• व्यक्तिगत, व्यक्तिगत कर्मचारियों के हितों को प्रभावित करना;
• सामूहिक, जिसमें उद्यम के सभी कर्मचारी या व्यक्तिगत प्रभाग शामिल होते हैं।

श्रम क्षेत्र में विवादों के प्रकारों का वर्गीकरण उन कानूनी संबंधों के अनुसार भी किया जाता है जिनसे वे उत्पन्न होते हैं। इन असहमतियों में शामिल हैं:

• श्रम संबंधों के उल्लंघन (मजदूरी का भुगतान न करना, अवैध बर्खास्तगी, आदि) से उत्पन्न होने वाले श्रम विवाद;
• विवाद, जिसका स्रोत अवैध कार्य थे जो सीधे श्रम से संबंधित हैं (मजदूरी से अवैध कटौती, बीमार छुट्टी का भुगतान न करना, आदि)।

नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच मतभेदों को उनकी प्रकृति के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है। यह हो सकता है:

• कार्य क्षेत्र से संबंधित विधायी कृत्यों के नियामक प्रावधानों के आवेदन पर विवाद;
• कार्यस्थल में मौजूद स्थितियों को बदलने या स्थापित करने के बारे में असहमति।

विवाद के विषय के अनुसार, ये हैं:

• दूसरे पक्ष द्वारा उल्लंघन किए गए अधिकार की मान्यता पर असहमति;
• नुकसान के मुआवजे और भुगतान के पुरस्कार के बारे में असहमति।

समाधान की विधि के अनुसार श्रम विवादों को निम्न में विभाजित किया गया है:

• दावे;
• गैर दावा.

इन दोनों विवादों में से पहला विवाद अधिकतर व्यक्तिगत है। वे उन स्थितियों से संबंधित हैं जहां कोई कर्मचारी अपने लिए किसी विशेष अधिकार की मान्यता या बहाली चाहता है। दूसरे शब्दों में, वह मुकदमा कर रहा है. ऐसी असहमतियों को सुलझाने के लिए श्रम विवादों पर आयोग बनाए जाते हैं। साथ ही, इन मुद्दों पर उच्च संगठनों द्वारा विचार किया जाता है।

गैर-दावा विवाद, एक नियम के रूप में, सामूहिक होते हैं। मूल रूप से, वे नई स्थापना या मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों को बदलते समय उत्पन्न होते हैं।

नागरिक विवाद

व्यक्तियों या कानूनी संस्थाओं के बीच अक्सर विभिन्न संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं। ऐसे विवादों को नागरिक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है यदि वे रूसी संघ के नागरिक संहिता या अन्य नागरिक कानून मानदंडों द्वारा विनियमित होते हैं। अक्सर, ऐसी असहमति वास्तविक या चल संपत्ति के मालिक होने के अधिकार से संबंधित होती है। बौद्धिक संपदा भी कभी-कभी मुकदमेबाजी का कारण होती है।

निम्न प्रकार की संघर्ष स्थितियाँ सबसे आम हैं:

• संपत्ति के अधिकार (अचल और चल) पर विवाद;
• ऋण वसूली संघर्ष;
• नुकसान के लिए पार्टियों द्वारा मुआवजे के संबंध में असहमति;
• कानूनी दायित्व की सटीक स्थापना से संबंधित विवाद;
• लेन-देन, मान्यता रद्द करने और अन्य कार्रवाइयों पर असहमति।

प्रशासनिक विवाद

न्यायपालिका द्वारा हल करना सबसे कठिन कानूनी संस्थाओं, सरकारी एजेंसियों और नागरिकों के बीच संघर्ष है। ये विवाद, जो सार्वजनिक कानून प्रकृति के हैं, प्रशासनिक के रूप में वर्गीकृत किए गए हैं। उनकी घटना का कारण कार्यकारी शाखा का प्रतिनिधित्व करने वाले निकायों के साथ कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के बीच विभिन्न संबंध हैं। प्रशासनिक अपराधों के मामलों में वे शामिल हैं जो निम्न से संबंधित हैं:

• यातायात नियमों का उल्लंघन;
• चुनावी अधिकारों का पालन न करना;
• पर्यावरण को नुकसान;
• निर्माण, ऊर्जा, उद्योग, व्यवसाय, प्रतिभूति बाजार आदि में मौजूदा मानदंडों का अनुपालन न करना।

दूसरे शब्दों में, जिन क्षेत्रों में प्रशासनिक जिम्मेदारी पर कानून लागू किया जाता है वे बहुत व्यापक हैं। इसीलिए, उत्पन्न होने वाली संघर्ष स्थितियों को हल करने के लिए, इस मामले में कानून की विभिन्न शाखाओं में ज्ञान की आवश्यकता होगी।

प्रशासनिक विवाद कितने प्रकार के होते हैं? यदि वे अधिकारियों के सामने आते हैं, तो उन्हें इसमें विभाजित किया गया है:

• लगाए गए दंडों पर निर्णयों की अपील से संबंधित;
• राज्य निकायों द्वारा अपनाए गए गैर-मानक कृत्यों की अमान्यता के बारे में विवाद।

अक्सर, ऐसे विवादों को मध्यस्थता में हल किया जाता है। यह अदालतों के बाहर विभिन्न विवादों को सुलझाने के लिए बनाई गई एक पूरी तरह से कानूनी व्यवस्था है। ऐसे मामलों पर विचार के दौरान, जो पक्ष एक आम राय पर नहीं पहुंच पाते, वे अपने मामले पर निर्णय एक या कई लोगों को सौंप देते हैं। फैसला पारित होने के बाद, पक्ष बिना किसी असफलता के इसे पूरा करने के लिए बाध्य हैं।

मध्यस्थता विवाद कितने प्रकार के होते हैं? उन्हें इसमें वर्गीकृत किया गया है:

• उधारी वसूली;
• करों के भुगतान पर विवाद;
• दिवालियापन प्रक्रिया पर विचार;
• उद्यमों की संपत्ति से संबंधित संघर्ष की स्थिति।

अभियोग

अक्सर, मध्यस्थता उनके बीच उत्पन्न होने वाले संघर्षों को हल करने में सक्षम नहीं होती है, क्योंकि वे व्यावहारिक रूप से अघुलनशील होते हैं। ऐसे मामलों में, जो पक्ष सहमत नहीं होते हैं उन्हें अदालत में जाने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इस निकाय द्वारा विचार किए गए सभी प्रकार के विवादों को उन विवादों में विभाजित किया जा सकता है जो इनके बीच उत्पन्न होते हैं:

• कानूनी संस्थाएं;
• कानूनी और प्राकृतिक व्यक्ति;
• व्यक्तियों.

इसके अलावा, मौजूदा वर्गीकरण के अनुसार, मुकदमेबाजी के मुख्य प्रकार इस प्रकार हैं:

• वास्तविक मालिक को संपत्ति की वापसी;
• संपत्ति की सुरक्षा;
• बकाया प्राप्य की वसूली के दावे;
• अनुबंध समाप्त करने के कानूनी अधिकारों की मान्यता;
• बीमा कंपनियों द्वारा भुगतान पर असहमति;
• व्यावसायिक अनुबंधों की पूर्ति न होना;
• कर दावे.

भूमि विवाद

संघर्ष की स्थिति का विषय किसी क्षेत्र (क्षेत्र) के आकार, सीमाओं आदि का निर्धारण हो सकता है। सभी प्रक्रियात्मक प्रक्रियाओं के अनुपालन में आयोजित यह चर्चा एक भूमि विवाद है। ऐसे संघर्ष में भाग लेने वाले व्यक्ति और कानूनी संस्थाएं, साथ ही प्रबंधन निकाय और प्राधिकरण भी हो सकते हैं जिन्होंने ऐसे निर्णय लिए जिससे असहमति हुई।

भूमि विवाद कितने प्रकार के होते हैं? उन्हें विवाद की वस्तु और विषय, मामलों पर विचार करने की प्रक्रिया के साथ-साथ कई अन्य आधारों के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है। भूमि विवादों में शामिल हैं:

• भूखंडों के प्रावधान के साथ (क्षेत्र के वितरण की प्रक्रिया के उल्लंघन या आवंटित सीमाओं के उल्लंघन के संबंध में);
• भूमि का उपयोग करने के अधिकार के साथ (आर्थिक गतिविधि में हस्तक्षेप या शक्तियों के सामान्य अभ्यास में बाधाएं पैदा करने के संबंध में);
• साइट की वापसी के साथ (इसके अवैध प्रावधान के कारण या किरायेदार द्वारा संविदात्मक दायित्वों के उल्लंघन के कारण);
• संपत्ति के अधिकारों के उल्लंघन के लिए संपत्ति के दावों के साथ;
• बड़ी सुविधाओं के निर्माण के दौरान भूमि नियोजन कार्य के कार्यान्वयन के साथ, जब व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के हित प्रभावित होते हैं;
• भूमि कानूनी संबंधों की प्रक्रिया में हुए नुकसान की भरपाई की आवश्यकता के साथ।

अंतर्राष्ट्रीय विवाद

अक्सर विभिन्न राज्यों के बीच संघर्ष की स्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं। वे राजनीति और कानून के कुछ प्रावधानों से संबंधित हैं। ऐसी असहमतियाँ अंतर्राष्ट्रीय विवाद हैं।

ऐसे संघर्षों का एक निश्चित वर्गीकरण है। तो, सभी प्रकार के अंतर्राष्ट्रीय विवाद प्रतिष्ठित हैं:

1. विवाद के विषय पर. उदाहरण के लिए, ये क्षेत्राधिकार, क्षेत्रीय दावों आदि के संबंध में राजनयिक सुरक्षा के विवाद हैं।
2. जिस कारण से वे पैदा हुए। ये घटित घटनाओं और कुछ मुद्दों को हल करने के तरीकों के बारे में विवाद हैं।
3. विरोधियों के बीच उत्पन्न हुए रिश्ते की प्रकृति से।
4. विचाराधीन मुद्दे का महत्व. ऐसा होता है कि एक राज्य, दूसरे के विपरीत, पूछे गए प्रश्न के समाधान को अधिक महत्व नहीं देता है। ऐसा भी होता है कि दोनों देश संघर्ष के सकारात्मक परिणाम में रुचि रखते हैं।
5. अंतर्राष्ट्रीय कानून के उन विषयों पर प्रभाव से जो असहमति में भाग नहीं लेते हैं। ऐसे मामलों में, विवादों का समाधान अंतरराष्ट्रीय पर्यवेक्षकों के बिना पूरा नहीं होता है जो विश्व समुदाय को संघर्ष के संभावित गंभीर परिणामों से बचाना चाहते हैं।
6. मूलतः विवाद. इस मामले में, सभी असहमति कानूनी और राजनीतिक में विभाजित हैं। इनमें से पहला अंतरराष्ट्रीय स्तर की अदालतों में निपटान के अधीन है, और दूसरा समझौता और बातचीत के माध्यम से हल किया जाता है।

अगस्त 1998 की घटनाओं के बाद रूस में वित्तीय और आर्थिक संकट गहराने के परिणामस्वरूप कई उद्यमों और संगठनों का परिसमापन हुआ या उत्पादन मात्रा में कमी आई। इस स्थिति में, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर रिहाई के साथ-साथ उनके काम की आवश्यक शर्तों में बदलाव के संबंध में, श्रम विवादों की समस्या और उन्हें हल करने के तरीके प्रासंगिक हो गए हैं।

श्रम विवाद तब उत्पन्न हो सकते हैं जब विवादित पक्ष अपनी असहमति के समाधान को न्यायक्षेत्र निकाय को स्थानांतरित कर देते हैं। 5 श्रम विवादों का उद्भव, एक नियम के रूप में, श्रम या अन्य संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों के श्रम या अन्य सामाजिक अधिकारों के उल्लंघन से पहले होता है, जो विवाद का तत्काल कारण है।

श्रम विवाद या तो श्रम कानून के मानदंडों को लागू करने की प्रक्रिया में कुछ कार्यों के कारण उत्पन्न होते हैं, या निष्क्रियता के कारण, यानी नियामक अधिनियमों की आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के कारण उत्पन्न होते हैं।

असहमति उन मामलों में उत्पन्न होती है जहां दोषी पक्ष दूसरे पक्ष के खिलाफ श्रम अपराध करता है, या जब कोई श्रम अपराध नहीं किया गया है, लेकिन पार्टियों में से एक का मानना ​​​​है कि उसके खिलाफ अवैध कार्य किए गए हैं। श्रम विवाद के कारणों का आधार श्रम कानूनी संबंध के किसी एक पक्ष द्वारा श्रम अपराध करना है।

श्रम अपराध श्रम और वितरण के क्षेत्र में अपने श्रम दायित्वों के एक अनिवार्य विषय द्वारा दोषी विफलता या अनुचित प्रदर्शन है, और इसके परिणामस्वरूप, इस कानूनी संबंध के किसी अन्य विषय के अधिकार का उल्लंघन है।

श्रम अपराध अपने आप में अभी श्रम विवाद नहीं हैं। एक ही कार्रवाई का प्रत्येक पक्ष अपने तरीके से मूल्यांकन कर सकता है। मूल्यांकन में विसंगति एक असहमति है। श्रम कानून के विषयों के बीच इस प्रकार की असहमति उस स्थिति में श्रम विवाद में विकसित हो सकती है जब इसे पार्टियों द्वारा स्वयं नहीं सुलझाया जाता है, लेकिन कानूनी प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाता है, दूसरे शब्दों में, एक पक्ष कार्रवाई (निष्क्रियता) पर विवाद करता है बाध्य पक्ष जिसने अपने श्रम कानून का उल्लंघन किया।

व्यक्तिगत श्रम विवादों के कारणों को सशर्त रूप से दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1) व्यक्तिपरक कारण, अर्थात् अज्ञानता, श्रम कानून की गलत व्याख्या, आदि;

2) वस्तुनिष्ठ कारण - श्रम का खराब संगठन, उद्यम की संगठनात्मक और आर्थिक गतिविधियों में चूक, श्रम कानून के कुछ मानदंडों की अस्पष्ट शब्दावली, श्रम कानून में अंतराल, आदि।

व्यक्तिगत श्रम विवादों को जन्म देने वाले मुख्य कारणों में से एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम कानून की खराब जानकारी या अज्ञानता है, अर्थात। निम्न कानूनी संस्कृति.

कई मामलों में, व्यक्तिगत श्रम विवाद कुछ कर्मचारियों के उनके श्रम दायित्वों के प्रदर्शन के प्रति बेईमान रवैये और उनके द्वारा अवैध मांगों की प्रस्तुति के साथ-साथ व्यक्तिगत नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानूनों के जानबूझकर उल्लंघन के परिणामस्वरूप उत्पन्न होते हैं।

स्वभावतः, श्रम विवाद हैं:

· श्रम कानून, सामूहिक और व्यक्तिगत अनुबंधों और समझौतों के कार्यान्वयन में उल्लंघन से उत्पन्न होने वाले विवाद;

नए स्थापित करने या मौजूदा कामकाजी और रहने की स्थितियों को बदलने के लिए श्रमिकों की मांगों की प्रस्तुति के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवाद। 6 रूसी संघ के श्रम संहिता ने श्रम विवादों के कारणों की सीमा का विस्तार किया, जिसमें श्रम के क्षेत्र में भेदभाव और काम पर रखने से इनकार करने के विवाद शामिल हैं।

किसी विशिष्ट प्रकार के विवाद के लिए यह सही ढंग से निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि इस पर किस निकाय में विचार किया जाना चाहिए, अर्थात। अपना प्रारंभिक क्षेत्राधिकार स्थापित करें।

संहिता ने व्यक्तिगत श्रम विवाद के विषयों की सीमा का भी विस्तार किया - यह न केवल एक कर्मचारी है, बल्कि एक व्यक्ति है जिसका पहले इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध था। पहले, श्रम संहिता ने उन्हें "एक बर्खास्त कर्मचारी" कहा था, साथ ही "एक व्यक्ति जिसने एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा व्यक्त की थी, लेकिन उसे मना कर दिया गया था।"

श्रम संबंधों के विषयों - कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संघर्षपूर्ण बातचीत के कानूनी विनियमन की अपूर्णता के बारे में काफी कुछ कहा गया है। इसका मतलब यह है कि, व्यवहार में, नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों को सामयिक मुद्दों का सामना करना जारी रहेगा। ऐसे प्रश्नों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम विवाद के उद्भव के लिए कानूनी आधार निर्धारित करते समय विधायक ने इस बात पर ध्यान क्यों नहीं दिया कि नियोक्ता वस्तुनिष्ठ कारणों से कर्मचारियों की मांगों को अस्वीकार कर सकता है?

श्रम विवाद के उद्भव के लिए कानूनी शर्तें मुद्दों की सीमा के संदर्भ में सीमित क्यों नहीं हैं, अर्थात्। केवल श्रमिक संबंधों के स्तर तक ही सीमित नहीं?

श्रम विवाद के उद्भव के आधार कई संघीय कानूनों का विषय क्यों हैं, न कि रूसी संघ के एक श्रम संहिता का?

श्रम विवाद जैसे सामाजिक संघर्ष की स्थिति में, ट्रेड यूनियन समिति सहित कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को नियोक्ता के साथ मजबूत स्थिति से बातचीत करने का अवसर मिलता है। उत्तरार्द्ध का मतलब है कि नियोक्ता नई स्थितियों में श्रमिकों के दावों या ट्रेड यूनियन समिति की मांगों पर विचार और चर्चा करेगा - हड़ताल की घोषणा करने या आयोजित करने का खतरा, क्योंकि। कोई भी व्यक्तिगत श्रम विवाद सामूहिक रूप से विकसित हो सकता है।

श्रम संबंधों के विषयों की संघर्षपूर्ण बातचीत को विनियमित करने के लिए roᴄᴄᴄᴋοth दृष्टिकोण के नियोक्ताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक श्रम विवाद के उद्भव के लिए आधारों की सूची है, जिसके दौरान कर्मचारी श्रम विवाद पर अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं।

और फिर भी, श्रम विवाद के उभरने का मुख्य कारण विषयों द्वारा श्रम संबंधों के कार्यान्वयन के दौरान उत्पन्न होने वाले विरोधाभासों की वस्तुनिष्ठ प्रकृति है: नियोक्ता और कर्मचारी, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि, एक तरफ, नियोक्ता लागत कम करने के लिए किसी भी तरह से प्रयास कर रहा है, जिसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन प्रक्रिया में शामिल श्रमिकों का वेतन है, और दूसरी ओर, कर्मचारी के हित हैं जो अपने श्रम को सबसे लाभप्रद रूप से बेचना चाहते हैं और इससे अधिकतम रिटर्न प्राप्त करना चाहते हैं।

अक्सर, नियोक्ता, श्रम बाजार में मांग से अधिक आपूर्ति की स्थिति का लाभ उठाते हुए, कर्मचारियों के लिए ऐसी मांगें रखते हैं जो श्रम कानूनों के विपरीत होती हैं, और परिणामस्वरूप, श्रम विवाद उत्पन्न होते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण होने वाले विवादों के समूह से संबंधित हैं। ये श्रम विवाद, एक नियम के रूप में, कर्मचारी को कुछ नुकसान की भरपाई करने के नियोक्ता के दायित्वों से उत्पन्न होते हैं, क्योंकि, अंत में, व्यक्तिगत श्रम विवाद को जन्म देने वाला कारण कर्मचारी को हुई क्षति है। 7 दूसरी ओर, ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी उद्यम को ऐसे विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है जिन्हें श्रम बाजार में ढूंढना काफी कठिन होता है। इस स्थिति में, श्रम विवाद इस तथ्य के कारण उत्पन्न होते हैं कि मौजूदा कर्मचारी नियोक्ता से उनके लिए अधिक अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों की स्थापना, वेतन में वृद्धि के बारे में दावे करते हैं। अंत में, ऐसी स्थिति अक्सर श्रम विवाद में परिणत होती है, जिसके नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए नकारात्मक परिणाम होते हैं। इस स्थिति का उपयोग अब विशेष फर्मों - भर्ती एजेंसियों द्वारा किया जा रहा है जो उच्च योग्य श्रमिकों को अन्य उद्यमों में आकर्षित करती हैं। लेकिन फिर, एक नियम के रूप में, फिर से संघर्ष की स्थिति उत्पन्न होती है।

उदाहरण के लिए, जैसा कि श्रम और सामाजिक विकास मंत्री ए. पोचिनोक ने कहा, श्रम बाजार में एकाउंटेंट और वकीलों की बहुतायत है। वास्तव में, उन्होंने स्थिति को सतही तौर पर प्रतिबिंबित किया। हां, वास्तव में, आज ऐसे बहुत से लोग हैं जिनके पास एकाउंटेंट और वकील के डिप्लोमा हैं, लेकिन उनके पास वास्तविक योग्यता नहीं है, और इस क्षेत्र में वास्तव में पर्याप्त पेशेवर नहीं हैं। लेकिन अक्सर नियोक्ता इस संदर्भ में स्थिति का वास्तविक आकलन नहीं करते हैं, और इस आधार पर, व्यक्तिगत श्रम विवाद अक्सर उत्पन्न होते हैं, जो एक नियम के रूप में, अदालत में हल किए जाते हैं।

यहां, व्यक्तिगत विवाद के एक अन्य कारण पर स्पष्ट रूप से विचार किया जा सकता है, जब दावे नियोक्ता के खिलाफ नहीं, बल्कि कर्मचारी के खिलाफ किए जाते हैं।

हम नियोक्ता को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए कर्मचारी के खिलाफ दावों के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके परिणामस्वरूप बड़ी संख्या में व्यक्तिगत श्रम विवाद भी उत्पन्न होते हैं। एक सामान्य नियम के रूप में, कला द्वारा स्थापित। श्रम संहिता के 238, कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। खोई हुई आय (खोया हुआ लाभ) कर्मचारी से वसूली के अधीन नहीं है।

प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति को नियोक्ता की नकद संपत्ति में वास्तविक कमी या निर्दिष्ट संपत्ति की स्थिति में गिरावट (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) के रूप में समझा जाता है, साथ ही नियोक्ता को संपत्ति के अधिग्रहण या बहाली के लिए लागत या अत्यधिक भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी अपने द्वारा सीधे नियोक्ता को पहुंचाई गई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए और अन्य व्यक्तियों को हुई क्षति के मुआवजे के परिणामस्वरूप नियोक्ता द्वारा हुई क्षति के लिए वित्तीय रूप से उत्तरदायी है।

व्यवहार में, ऐसे व्यक्तिगत श्रम विवाद नियोक्ता और कर्मचारी के बीच उत्पन्न होते हैं, जो श्रम कानून द्वारा स्थापित मामलों में, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं या कला द्वारा स्थापित मामलों में श्रम अपराध हुआ है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 243।

पूर्ण दायित्वoᴍनिम्नलिखित मामलों में क्षति की राशि कर्मचारी को सौंपी जाती है:

· जब, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी को कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूर्ण रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;

· एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपी गई या एक बार के दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

जानबूझकर क्षति पहुँचाना;

मादक, मादक या विषाक्त नशे की स्थिति में क्षति पहुंचाना;

· कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप क्षति का कारण, अदालत की सजा द्वारा स्थापित;

· किसी प्रशासनिक अपराध के परिणामस्वरूप क्षति पहुंचाना, यदि ऐसा संबंधित राज्य प्राधिकारी द्वारा स्थापित किया गया हो;

· संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में संरक्षित कानूनी रहस्य (आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) बनाने वाली जानकारी का खुलासा;

· श्रमिक के श्रम दायित्वों के निष्पादन में क्षति का कारण बनना।

नियोक्ता को हुई क्षति की पूरी राशि का दायित्व संगठन के प्रमुख, उप प्रमुखों, मुख्य लेखाकार के साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

किशोरावस्था- 10 से 17 वर्ष की अवधि, जो बड़े होने, यौवन और बचपन से वयस्कता में संक्रमण से जुड़ी है। शरीर और मानस में परिवर्तन, प्राथमिकताओं और जीवन मूल्यों में बदलाव से किशोर और उसके माता-पिता दोनों के लिए कठिनाइयाँ पैदा होती हैं।

सभी लड़कों और लड़कियों को किशोरावस्था की ख़ासियतों का सामना करना पड़ता है (लड़कियों के लिए, यह अवधि 1-2 साल पहले शुरू होती है)। व्यक्तिगत विशेषताओं और पालन-पोषण के आधार पर, संक्रमणकालीन आयु अपेक्षाकृत सुचारू रूप से आगे बढ़ सकती है या कई संघर्षों के साथ हो सकती है। बाद के मामले में, वे कहते हैं कि किशोरावस्था का संकट आ गया है।

किशोरावस्था संकट- किशोर के व्यक्तित्व बनने और स्वतंत्रता के संघर्ष की प्रक्रिया में आने वाली कठिनाइयाँ और संघर्ष। संकट तब उत्पन्न होता है जब किसी परिवार या टीम में किसी बच्चे का अपमान किया जाता है, और उसे अपनी स्वतंत्रता वापस हासिल करनी होती है, समूह में स्थिति के लिए लड़ना होता है।

यदि आप और आपका बच्चा बातचीत करना और समझौता करना जानते हैं तो "कठिन उम्र" के संकट से बचा जा सकता है। यह सलाह दी जाती है कि बच्चे के साथ भरोसेमंद संबंध बनाएं, उसमें अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी लाएं, किशोरावस्था की शुरुआत से पहले ही वयस्क व्यवहार के तरीके सिखाएं। लेकिन अगर दोनों पक्ष चाहें तो किसी भी उम्र में संपर्क स्थापित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, माता-पिता को बड़े हो चुके बच्चे के प्रति सम्मान दिखाना होगा, रियायतें देने के लिए तैयार रहना होगा, लेकिन उन सीमाओं की दृढ़ता से रक्षा करनी होगी जिन्हें पार करने की उसे मनाही है।

एक किशोर का पालन-पोषण करना कोई आसान काम नहीं है। पालन-पोषण के जो तरीके एक बच्चे के लिए अच्छा काम करते थे, वे अब अपना प्रभाव खो रहे हैं। अत्यधिक गंभीरता संघर्ष और अलगाव को भड़काती है, किशोर अपने माता-पिता के साथ अपने अनुभव साझा करना बंद कर देता है। मिलीभगत, एक किशोर की इच्छा में लिप्तता और नियंत्रण की कमी भी समस्याएं पैदा करती है (स्कूल से छुट्टी, असामाजिक कंपनियां, शराब और नशीली दवाओं का उपयोग)।

सबसे अच्छा विकल्प एक किशोर के साथ एक वयस्क की तरह दयालुता और शांति से संवाद करना है। माता-पिता का कार्य बच्चे के लिए इस कठिन समय में उसे प्यार करना और उसका समर्थन करना है। साथ ही, जहां आवश्यक हो वहां स्पष्ट रूप से "नहीं" कहने के लिए आपको धैर्य और दृढ़ता दिखाने के लिए तैयार रहना चाहिए। मध्यम गंभीरता किशोर को सुरक्षा की भावना देती है।

किशोरों के व्यवहार की विशेषताएं, "कठिन उम्र" की मुख्य समस्याएं

माता-पिता को किशोरों के व्यवहार को जानना चाहिए और उन समस्याओं को समझना चाहिए जिनका उनके बढ़ते बच्चे सामना कर रहे हैं। इस ज्ञान से लैस होकर, आप खुद को एक बच्चे के स्थान पर रख सकते हैं और एक कठिन परिस्थिति में सही समाधान ढूंढ सकते हैं।

किशोरावस्था की विशेषताएं

"वयस्कता" की भावना का उद्भव।एक किशोर में होने वाले शारीरिक और मानसिक परिवर्तन "वयस्कता" की भावना पैदा करते हैं। » . यह नई आवश्यकताओं को जन्म देता है। अब एक किशोर के पास एक गंभीर समस्या है - इच्छाएँ और नई ज़रूरतें हैं, लेकिन उन्हें संतुष्ट करने का कोई तरीका नहीं है। उदाहरण के लिए, एक किशोर को आज़ादी की ज़रूरत है, वह दोस्तों के साथ संवाद करना चाहता है, लेकिन वह अपने माता-पिता के नियंत्रण से बाहर नहीं निकल सकता। वह यौन सहित विपरीत लिंग के साथ संबंध स्थापित करने का प्रयास करता है, लेकिन अभी तक इसके लिए तैयार नहीं है या उसकी सहानुभूति पारस्परिक नहीं है। ये विरोधाभास एक मजबूत अंतर्वैयक्तिक संघर्ष का कारण बनते हैं, जो एक विद्रोही किशोर को एक मिलनसार बच्चे से बाहर कर देता है और उसे दूसरों के साथ संघर्ष में धकेल देता है।

नकारात्मकता या जिद.किशोर माता-पिता के अनुरोधों और मांगों को नजरअंदाज कर देता है या इसके विपरीत कार्य करता है। उनके लिए ऐसा प्रदर्शनकारी व्यवहार आत्म-पुष्टि का एक तरीका है। कुछ मनोवैज्ञानिक किशोर नकारात्मकता को तीव्र परिवर्तनों से तंत्रिका तंत्र की सुरक्षा के रूपों में से एक मानते हैं।

स्वतंत्रता के लिए प्रयासरत. यह मुख्य उद्देश्य है जो बढ़ते बच्चे को प्रेरित करता है। माता-पिता से अलग होना इस बात का संकेत है कि उसका विकास सही ढंग से और समय पर हो रहा है। माता-पिता के साथ संचार में, एक किशोर प्रतिदिन अनुमति की रेखा की जांच करता है, धीरे-धीरे आगे बढ़ता है (आज मैं देर से बिस्तर पर जाऊंगा, और कल मैं अपने दोस्तों के साथ रहूंगा)। इस प्रकार, वह पता लगाएगा कि माता-पिता किस लिए तैयार हैं, जो अनुमति है उसकी स्पष्ट सीमाएँ कहाँ हैं।

अपने अधिकारों के लिए खड़े हैं.यह किशोर सुविधा पिछली विशेषता की निरंतरता है। एक बढ़ता हुआ बच्चा बड़े होने के साथ जुड़े बदलावों को महसूस करता है। इससे उसे लगता है कि वयस्कों को उपलब्ध विशेषाधिकारों का उपयोग करने का समय आ गया है। ज्यादातर मामलों में, किशोर अपने अधिकारों की जमकर रक्षा करते हैं - वे अपने माता-पिता की राय से सहमत नहीं होते हैं, वे अपनी इच्छानुसार आने और जाने का प्रयास करते हैं, जहां वे उचित समझते हैं वहां जाते हैं, जिसके साथ वे पसंद करते हैं उसके साथ संवाद करते हैं।

हार्मोनल उछाल.सेक्स हार्मोन और ग्रोथ हार्मोन के स्तर में तेज वृद्धि से चिड़चिड़ापन, अत्यधिक भावुकता, सिरदर्द, दबाव बढ़ना, चक्कर आना, अत्यधिक पसीना आना आदि होता है।

साथियों के साथ मेलजोल बढ़ाने की उत्सुकता. इस अवधि के दौरान मित्र और परिचित सबसे महत्वपूर्ण लोग बन जाते हैं, उनके व्यवहार और शिष्टाचार को एक मानक माना जाता है। लोगों के एक सार्थक समुदाय को आमतौर पर संदर्भ समूह कहा जाता है। समूह के नेता अधिकारी बन जाते हैं, माता-पिता को इस स्थान से हटा देते हैं। समूह में स्थिति और सम्मान की पहचान एक किशोर द्वारा किए जाने वाले हर काम का सर्वोच्च लक्ष्य है। ये परिवर्तन उतने बुरे नहीं हैं जितने पहली नज़र में लगते हैं - इस प्रकार, बढ़ता हुआ बच्चा समाज का हिस्सा बन जाता है।

विपरीत लिंग के प्रति आकर्षण. विपरीत लिंग के प्रति सहानुभूति, प्रेम और रुचि किशोरावस्था की प्राथमिकताओं में से एक है। किशोर एक पुरुष या महिला की सामाजिक भूमिका में महारत हासिल करते हैं, संबंध बनाना सीखते हैं। वे प्यार में पड़ने की भावना का अनुभव करने का प्रयास करते हैं, वे अस्वीकार किए जाने से डरते हैं और पारस्परिकता से डरते हैं, क्योंकि वे नहीं जानते कि ऐसे मामले में कैसे व्यवहार करना है। एक नियम के रूप में, पहली भावनाएं मजबूत भावनाओं, शर्मिंदगी और तनाव के साथ होती हैं। इस अवधि के दौरान यौन इच्छा सेक्स हार्मोन में महत्वपूर्ण उछाल से जुड़ी होती है और काफी मजबूत हो सकती है।

अपने आप को ढूँढना और अपनी क्षमताओं का परीक्षण करें. किशोर सीखते हैं कि वे किसी भी परिस्थिति में क्या करने में सक्षम हैं। इस कारण से, वे अक्सर जोखिम उठाते हैं, साथियों और वयस्कों के साथ अवज्ञाकारी व्यवहार करते हैं।

स्वयं पर ध्यान दें- प्रतिबिंब। किशोर अपने विचारों और भावनाओं पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देता है। वह खुद को खोलता है, अपनी भावनाओं और व्यवहार, नैतिक गुणों, घटनाओं और अन्य लोगों के प्रति अपनी प्रतिक्रिया का विश्लेषण करता है। इन टिप्पणियों के आधार पर, वह अपने बारे में एक राय बनाता है और इसकी तुलना अपने "आदर्श" से करता है, जो शिक्षा, किताबों, फिल्मों के आधार पर बना है। यदि वह स्वयं में आदर्श से संबंधित गुणों को खोज लेता है, तो इससे उसका आत्म-सम्मान बढ़ता है। समस्या यह है कि आत्मनिरीक्षण हमेशा वस्तुनिष्ठ नहीं होता है और आत्म-सम्मान में तेज उछाल आ रहा है, जो एक किशोर के व्यवहार को प्रभावित करता है।

अपनी शक्ल-सूरत पर अधिक ध्यान देना. किशोर फैशनेबल कपड़े, मेकअप और बालों पर बहुत ध्यान देते हैं। वे हमेशा अपने शरीर में खामियां देखते हैं: "मेरी नाक भयानक है और पैर मोटे हैं", "मैं बहुत पतला हूं"। किशोरावस्था में किसी व्यक्ति को उसकी शक्ल से आंकने की प्रथा है। इसलिए, एक परिपक्व बच्चा समझता है कि बाहरी आकर्षण काफी हद तक यह निर्धारित करता है कि उसके साथी उसे स्वीकार करेंगे या नहीं और समूह में उसके बारे में क्या राय विकसित होगी।

किशोरावस्था में क्या-क्या समस्याएँ उत्पन्न होती हैं

चिंता. किशोरों में चिंता के कई कारण होते हैं। मुख्य डर यह है कि उन्हें उनके महत्वपूर्ण साथियों द्वारा कैसे स्वीकार किया जाएगा। बढ़ी हुई चिंता न्यूरोसिस जैसी स्थिति और किशोर अवसाद का कारण बन सकती है।
डर और शर्म.किशोरों को सामान्य चीज़ों, बढ़ते स्तनों, टूटती आवाज़ों पर शर्म आती है। अक्सर एक किशोर ऐसा कार्य करने से डरता है जिसके लिए उसे शर्म आनी पड़े - अपने दोस्तों को कुछ बेवकूफी भरी बातें बताना, मजाकिया दिखना, बच्चा, बहिन जैसा दिखना।
आक्रामकता और क्रोध. ये टेस्टोस्टेरोन का एक साइड इफेक्ट है, जिसका स्तर लड़के और लड़कियों दोनों में काफी बढ़ जाता है। इसके अलावा, माता-पिता के प्रति नकारात्मक भावनाएं उनसे अलग होने की प्रक्रिया का हिस्सा हैं। किसी इंसान के साथ रिश्ता जितना गहरा होता है, उससे अलग होना उतना ही मुश्किल होता है। ये भावनाएँ एक किशोर की आत्मा में व्याप्त आंतरिक संघर्षों से प्रेरित होती हैं।
संशय.बढ़ता हुआ बच्चा खुद को पसंद नहीं करता. वह अपनी शक्ल-सूरत, स्कूल में असफलता, अपने माता-पिता के साथ संबंधों में कलह से परेशान है। और उनकी आलोचना और दावे उन्हें अपनी तुच्छता का एहसास दिलाते हैं। लेकिन सबसे बढ़कर, उसे साथियों और विपरीत लिंग के सदस्यों द्वारा पसंद न किए जाने का डर है।
प्रदर्शन और उत्पादकता में कमी.तीव्र वृद्धि के दौरान, कंकाल हृदय प्रणाली के विकास से काफी आगे होता है। सेरेब्रल कॉर्टेक्स अन्य अंगों की तुलना में संचार संबंधी विकारों से अधिक पीड़ित होता है। इसके परिणाम थकान, एकाग्रता में कमी और परिणामस्वरूप, स्मृति हानि हैं। इसके अलावा युवावस्था में चक्कर आने, सिरदर्द की शिकायत अधिक होने लगती है और बेहोशी होने लगती है।
शारीरिक और यौन विकास की विशेषताएं. विकास में तेजी और यौवन में 1-2 साल की देरी हो सकती है। यह आदर्श है और आनुवंशिकता और जीव की व्यक्तिगत विशेषताओं से जुड़ा है। युवावस्था में, इस तरह की "देरी" स्वयं बच्चे को बहुत परेशान करती है और अधिक विकसित साथियों द्वारा उपहास का कारण बनती है। उन्नत यौवन से जुड़ी समस्याएं कम आम हैं और लड़कियों में होती हैं।

शारीरिक परिवर्तन और हार्मोनल उछाल बच्चे को शरारती और अहंकारी बना देते हैं। इस तरह का व्यवहार माता-पिता की गलतफहमी और आक्रामकता का कारण बनता है जो "खुद को अपनी गर्दन पर बैठने नहीं देने" और परिवार में नेता की भूमिका बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं। यह युक्ति बच्चे की स्वतंत्रता की स्वाभाविक और स्वाभाविक इच्छा पर आधारित है। इस आधार पर, अधिक से अधिक जटिल संघर्ष अनिवार्य रूप से उत्पन्न होते हैं।

किशोरों और माता-पिता के बीच झगड़ों का मुख्य कारण

किशोरावस्था के कार्य- बच्चे का माता-पिता से अलग होना, एक प्रकार से गर्भनाल का बार-बार काटना। यह एक कठिन प्रक्रिया है जो दोनों पक्षों के लिए कठिन है और कभी भी संघर्ष, असहमति और विवाद के बिना नहीं होती है। डरो मत और उनसे बचें, क्योंकि संघर्ष एक किशोर के व्यक्तित्व को आकार देने और चरित्र के नए गुणों की अभिव्यक्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। संघर्ष उसे लोगों के साथ संबंध बनाना, अपनी स्थिति और दृष्टिकोण का बचाव करना, उन लोगों के साथ संचार बनाना सिखाता है जिनकी राय बिल्कुल अलग है।
किसी विवाद के दौरान, किशोर व्यवहार की किसी एक दिशा को चुन सकते हैं: सहयोग, समझौता, रियायत, या तसलीम से बचना। आदर्श रूप से, माता-पिता और बच्चे के बीच सभी विवादों को समझौते से हल किया जाना चाहिए (दोनों पक्ष अपनी मांगों को कम करते हैं और रियायतें देते हैं) या सहयोग (पार्टियां मतभेदों को भूल जाती हैं और समस्या को एक साथ हल करती हैं)। हालाँकि, व्यवहार में, आपसी समझ हासिल करना आसान नहीं है, कई मुद्दों पर माता-पिता और बच्चों की स्थिति काफी भिन्न होती है। बड़े हो चुके बच्चे अधिक अधिकार और स्वतंत्रता पाने की कोशिश कर रहे हैं, और माता-पिता उन्हें वयस्कता में प्रवेश के साथ आने वाले खतरों और परेशानियों से बचाने की कोशिश कर रहे हैं।

किशोरों और माता-पिता के बीच झगड़ों का मुख्य कारण

स्वतंत्रता के लिए लड़ो।एक किशोर एक वयस्क की तरह महसूस करता है, अपने शरीर में होने वाले परिवर्तनों को देखता है, पुराने परिचितों के व्यवहार पैटर्न को अपनाता है। उनका मानना ​​है कि बड़े होने से उन्हें वह करने का अधिकार मिलता है जो उनके माता-पिता ने पहले मना किया था। वह धूम्रपान, शराब पीना शुरू कर सकता है और जब भी उसे उचित लगे वापस आ सकता है। माता-पिता की प्रतिक्रिया बच्चे के लिए डर है, खतरे से बचाने और उनकी स्थिति की रक्षा करने का प्रयास है। परिणामस्वरूप - चीखें, निषेध, दंड।

इस संघर्ष का एक रचनात्मक समाधान किशोर को स्वतंत्रता और अधिकार प्रदान करना है जिसके लिए वह तैयार है: यदि वह समय पर आता है तो जाने देना, माता-पिता की अनुपस्थिति में दोस्तों को लाने की अनुमति देना, यदि उनके जाने के बाद अपार्टमेंट क्रम में है। बच्चे को शांतिपूर्वक और दृढ़ता से समझाना महत्वपूर्ण है कि यदि वह समझौते का उल्लंघन करता है तो वह यह अधिकार खो सकता है।

ध्यान! स्वतंत्रता देने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बच्चे ने निषेध सीख लिया है (निर्माण स्थल पर न जाएं, किसी और का न लें, अजनबियों के साथ न जाएं, नशीली दवाएं न लें, आदि) केवल इस मामले में स्वतंत्रता उसके लिए सुरक्षित होगी।

माता-पिता के प्रति अवज्ञा, अशिष्टता एवं अशिष्टता।किशोर जानबूझकर अवज्ञाकारी होकर अपने माता-पिता के अधिकार का अवमूल्यन करने का प्रयास करते हैं। अशिष्टता के कई स्पष्टीकरण हो सकते हैं। सबसे पहले, किशोर समझता है कि अब अलग होने का समय आ गया है, और उसके लिए उस व्यक्ति से दूरी बनाए रखना भावनात्मक रूप से आसान है जिसके साथ उसका तनावपूर्ण रिश्ता है। दूसरे, माता-पिता पालन-पोषण की सख्त शैली का पालन करते हैं, बच्चे को थोड़ी आज़ादी देते हैं, उसकी ताकत और प्रतिभा पर विश्वास न करते हुए उसे अपमानित करते हैं। इस मामले में, आक्रामकता किसी के आत्मसम्मान की रक्षा करने का एक स्वाभाविक प्रयास है, जो इस उम्र में उसके लिए बहुत कमजोर और महत्वपूर्ण है। बच्चे को समझाएं कि आपके प्रति अशिष्टता और अशिष्टता अस्वीकार्य है। यदि आप सम्मान दिखाते हैं तो आप माता-पिता से बातचीत कर सकते हैं।

सहनशीलता, माता-पिता की ओर से ध्यान की कमी.एक किशोर के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि उसे प्यार किया जाता है और यदि आवश्यक हो, तो उसे अपने माता-पिता से व्यापक सहायता प्रदान की जाती है। साथ ही, मनोवैज्ञानिक आराम के लिए, उसके लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि "संभव" और "असंभव" के बीच की रेखा कहाँ से गुजरती है। दण्ड से मुक्ति इस तथ्य की ओर ले जाती है कि अवज्ञा और मानदंडों का उल्लंघन अभ्यस्त व्यवहार बन जाता है। तनाव और परेशानी की पृष्ठभूमि में अस्थिर मानस वाले किशोरों में, माता-पिता के ध्यान की कमी आत्महत्या के प्रयास को उकसा सकती है।

कुछ खरीदने का अनुरोध. चीजें "दूसरों की तरह" एक किशोर को समूह में शामिल होने और उसका अपना बनने की अनुमति देती हैं। किशोर परिवेश में, कपड़े और गैजेट स्थिति या उपसंस्कृति से संबंधित होने का संकेत हैं। कई किशोरों के लिए, उनकी उपस्थिति एक जाति से संबंधित होने का निर्धारण करती है। माता-पिता के लिए बच्चों को यह समझाना बेकार है कि बाहरी गुण बड़ी भूमिका नहीं निभाते। इसे समझना अनुभव के साथ आता है। बच्चे को बताएं कि आप उसकी इच्छाओं को समझते हैं, लेकिन उन्हें पूरा करने का अभी कोई रास्ता नहीं है। एक समझौते के रूप में, आप खरीदारी के लिए एक निश्चित राशि की बचत शुरू करने की पेशकश कर सकते हैं।

"समस्याग्रस्त" मित्रों के साथ संचार।एक किशोर के लिए महत्वपूर्ण और आधिकारिक लोग हमेशा अपने माता-पिता की स्वीकृति के पात्र नहीं होते हैं। यदि आपके पास पुख्ता सबूत हैं तो आप अपने बेटे या बेटी को इस व्यक्ति के साथ अपने रिश्ते के बारे में बता सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि बच्चा आपकी बातें सुनेगा, बल्कि उसे अपने आदर्श की कमियों का एहसास होगा। एक वैकल्पिक विकल्प शिविर, खेल अनुभाग, स्टूडियो, मास्टर कक्षाओं के सामाजिक दायरे को बदलने का प्रयास करना है। किशोरों के लिए नए परिचित बनाने के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ। उसके पास संचार का जितना अधिक अनुभव होगा, वह उतनी ही तेजी से लोगों को समझना सीखेगा।

शराब, सिगरेट, ड्रग्स.आपके बच्चे को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि पदार्थों का उपयोग निषिद्ध है और सजा दी जाएगी। यह कंप्यूटर या अन्य विशेषाधिकारों से वंचित करने, "हाउस अरेस्ट" तक के रूप में हो सकता है।

प्रदर्शन में कमी.मिडिल और हाई स्कूल एक कठिन अवधि है, हर कोई कार्यक्रम में पूरी तरह से महारत हासिल नहीं कर सकता है। उम्र से संबंधित विशेषताओं (हार्मोनल उछाल, मस्तिष्क में रक्त परिसंचरण में गिरावट, विक्षिप्त व्यवहार) को ध्यान में रखना भी आवश्यक है। दोनों लिंगों के किशोर ध्यान, रचनात्मकता और स्मृति हानि में कमी से पीड़ित हैं। किशोर लड़कों में, शिक्षकों के साथ संबंध अवज्ञा के कारण बिगड़ जाते हैं जो अवज्ञा की सीमा तक पहुँच जाते हैं। आप बच्चे को उनकी पसंद के विश्वविद्यालय में प्रवेश दिलाकर प्रेरित करके शैक्षणिक प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। यदि प्रेरणा पर्याप्त नहीं है, तो एक शिक्षक के साथ कक्षाएं मदद कर सकती हैं।

लापरवाही और घर का काम करने से इंकार करना।किशोरों का ध्यान साथियों के साथ संचार और स्वयं के व्यापक मूल्यांकन पर केंद्रित है। व्यवस्था बनाए रखना उनके लिए कम दिलचस्प बात है, यह एक आम समस्या है। आप किसी किशोर से सहमत होकर और उसे नियमित रूप से आदेश की याद दिलाकर इसे हल कर सकते हैं। समय के साथ साफ-सफाई रखना एक आदत बन जाएगी।

उपस्थिति में आमूल-चूल परिवर्तन।छवि बदलना हमेशा माता-पिता द्वारा अनुमोदित नहीं होता है। किशोरों के लिए, छेदना, हेयर स्टाइल और कपड़ों की शैली बदलना आत्म-अभिव्यक्ति, आत्म-पुष्टि, दूसरों को प्रभावित करने और खुद को खुश करने का एक तरीका है। बच्चे की इच्छा को समझदारी से समझें, स्पष्टवादी न बनें।

एक किशोर को कैसे प्रेरित करें

सही प्रेरणा एक किशोर को बेहतर अध्ययन करने, घर के आसपास मदद करने और अन्य कर्तव्यों को निभाने के लिए प्रेरित करती है। मनोवैज्ञानिक एक किशोर को प्रेरित करने की सलाह देते हैं:

आर्थिक रूप से, वह राशि जो जेब खर्च के लिए आवंटित की जाती है।

जो वस्तु आप चाहते हैं उसे खरीदनामाता-पिता की वित्तीय संभावनाओं को ध्यान में रखते हुए। उदाहरण के लिए, एक लैपटॉप, शिविर का टिकट।

नए अधिकार और स्वतंत्रता प्रदान करना. क्लब में जाने की अनुमति, रात भर रुकने के साथ घूमने जाएँ।

दायित्वों की पारस्परिक पूर्ति।किशोर से सहमत हों कि वह अपने दायित्वों (पढ़ाई, गृहकार्य, माता-पिता का सम्मान, निर्धारित समय पर घर लौटना) को पूरा करता है। बदले में, आप दायित्व लेते हैं (जाने दो, खरीदो, दोस्तों को घर में आमंत्रित करने दो)। आपका कार्य परस्पर इस शब्द का पालन करना है। यदि किसी कारण से कोई भी पक्ष दायित्व को पूरा करने में विफल रहता है, तो उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए।

माता-पिता इन बोनस और भत्तों का उपयोग अच्छे व्यवहार के पुरस्कार के रूप में सकारात्मक सुदृढीकरण के रूप में कर सकते हैं। या सज़ा के तौर पर उन्हें ले जाओ.

याद रखें कि एक किशोर के संबंध में शारीरिक दंड और नैतिक अपमान, उपहास अस्वीकार्य हैं। बताएं कि वह कहां और क्यों गलत है, बताएं कि उसके कृत्य से क्या भावनाएं पैदा हुईं। रचनात्मक बनने का प्रयास करें. एक किशोर को लंबी शैक्षिक बातचीत समझ में नहीं आती। चिल्लाओ मत और उसे तुम पर चिल्लाने मत दो। पक्षों को शांत करने के लिए बातचीत को 5-10 मिनट के लिए स्थगित करना बेहतर है।

किशोरों में साथियों के बीच झगड़ों का मुख्य कारण

संक्रमणकालीन आयु वह अवधि है जब व्यक्ति को साथियों और मित्रों की अत्यंत आवश्यकता महसूस होती है। एक किशोर अपना सारा खाली समय अपने साथियों के साथ बिताता है, रिश्ते बनाना, दोस्त बनाना और प्यार करना सीखता है। ये कौशल काफी हद तक भविष्य में उसकी जीवनशैली निर्धारित करेंगे। हालाँकि, इस समय, साथियों के साथ टकराव सबसे अधिक बार होता है। सच तो यह है कि एक किशोर के लिए सिर्फ संवाद करना ही काफी नहीं है। उसके लिए समूह में एक ऐसा दर्जा प्राप्त करना महत्वपूर्ण है जो उसे संतुष्ट करेगा। वह "पदों" में से एक लेने का प्रयास करता है: नेता, प्राधिकारी, सबसे अच्छा दोस्त, किसी चीज़ में विशेषज्ञ, "कंपनी की आत्मा", पहली सुंदरता, आदि। बढ़ता हुआ बच्चा जितना अधिक अपनी योग्यताओं और प्रतिभाओं का मूल्यांकन करता है, वह उतने ही ऊंचे पद का दावा करता है।

ऐसा होता है कि एक समूह में कई लोग एक भूमिका के लिए आवेदन करते हैं। इस मामले में, हितों का टकराव व्यक्तियों के बीच संघर्ष में बदल जाता है। आगे की घटनाएँ प्रतिभागियों के पालन-पोषण, आक्रामकता, पारिवारिक स्थिति और स्वभाव के आधार पर विकसित होती हैं। उदाहरण के लिए, उच्च स्तर के बौद्धिक विकास के साथ, किशोर कम संघर्षशील होते हैं। वे बातचीत और समझौता करने में सक्षम हैं। वह किशोर जो वह हासिल नहीं कर सका जो वह चाहता था वह निम्न स्थिति से संतुष्ट हो सकता है, लड़ना जारी रख सकता है या दूसरे समूह में अपना हाथ आज़मा सकता है।

साथियों के बीच किशोरों के संघर्ष के कारण

किशोर उत्पीड़न (बदमाशी) का पात्र बन जाता है।एक नियम के रूप में, शांत, शांत बच्चे जो खुद के लिए खड़े नहीं हो सकते और अपराधी को पीछे नहीं हटा सकते, वे शिकार बन जाते हैं। धमकाने के कारण विभिन्न, यहां तक ​​कि सबसे महत्वहीन, स्थितिजन्य भी हो सकते हैं। अक्सर, बदमाशी बच्चे की दूसरों से असमानता से जुड़ी होती है:

• दूसरी जाति से संबंधित;
• उपस्थिति की विशेषताएं - लाल बाल, उभरे हुए कान;
• विकास की विशेषताएं - कम या अधिक वृद्धि, पतलापन, परिपूर्णता, लड़कियों में शीघ्र यौवन;
• असामान्य शौक - प्राचीन संगीत वाद्ययंत्र बजाना;
• पारिवारिक स्थिति - अधूरा परिवार, गोद लिया हुआ बच्चा;
• सामाजिक स्थिति - कम आय वाले परिवारों के बच्चे;
• अल्पउपलब्धि या उत्कृष्ट शैक्षणिक उपलब्धि।

इस प्रकार का संघर्ष अक्सर शारीरिक हिंसा के साथ होता है और इसका कोई आसान समाधान नहीं होता है। बच्चे को अपने लिए खड़ा होना सिखाना ज़रूरी है - उसका आत्मविश्वास बढ़ाना, उसे आत्मरक्षा के कौशल में महारत हासिल करने में मदद करना। यदि अपराधी को उचित प्रतिकार मिलता है, वह अपना ध्यान किसी अन्य वस्तु पर केंद्रित कर लेता है या समूह छोड़ देता है तो संघर्ष गायब हो जाता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, हमलावर के संबंध में बातचीत और दंड का विपरीत प्रभाव पड़ता है। यदि संघर्ष की स्थिति बढ़ती है, तो माता-पिता को सलाह दी जाती है कि वे बच्चे को दूसरी टीम में स्थानांतरित कर दें।

प्रतिस्पर्धा, समूह में स्थिति के लिए संघर्ष. इस प्रकार, मजबूत व्यक्तित्व अधिक बार बातचीत करते हैं। लड़ाई निम्न के लिए हो सकती है:

विपरीत लिंग के व्यक्ति का ध्यान;
शिक्षकों या अनुभाग नेताओं का स्थान;
कंपनी में रुतबे के लिए.
प्रतियोगिता, एक नियम के रूप में, एक किशोर के व्यक्तित्व के निर्माण पर सकारात्मक प्रभाव डालती है। मनोवैज्ञानिक माता-पिता को साथियों के बीच संबंधों में हस्तक्षेप करने की सलाह नहीं देते हैं।
एक किशोर जानबूझकर अपने साथियों के सामने अपना विरोध करता है. ऐसा होता है यदि:

• एक किशोर खुद को किसी भी उपसंस्कृति से संदर्भित करता है - गॉथ, इमो, पंक, रोलर्स;
• एक किशोर गैर-पारंपरिक यौन रुझान प्रदर्शित करता है;
• हितों का महत्वपूर्ण विचलन;
• धार्मिकता व्यक्त की.

अपने दृढ़ विश्वास और चरित्र का प्रदर्शन सम्मान का पात्र है। माता-पिता का कार्य यह समझाना है कि शत्रुता के बिना और समूह के अन्य सदस्यों के प्रति सम्मान के साथ अपनी बात प्रदर्शित करना आवश्यक है। यह अच्छा है अगर किशोर को समान विचारधारा वाले लोगों के साथ अधिक संवाद करने का अवसर मिले।
लिंगों के बीच प्यार और संचार. ऐसी नाजुक समस्याओं को सुलझाने में अनुभव के अभाव में, प्यार में पड़ना अक्सर मजबूत भावनाओं और संघर्षों का कारण बन जाता है। सेक्स हार्मोन के विस्फोट के कारण विपरीत लिंग के साथ संचार बहुत जटिल हो जाता है।

• विपरीत लिंग के व्यक्ति का ध्यान आकर्षित करने की प्रतिस्पर्धा;
• डाह करना;
• एकतरफा प्यार;
• एक ब्रेक अप;
• चुने हुए के विरुद्ध माता-पिता का विरोध।

उस किशोर का समर्थन करें जो प्यार महसूस करता है। एक चौकस श्रोता बनें. अपने बयानों में चातुर्य और उनके अनुभवों के प्रति सम्मान दिखाएं। अपने किशोर को जल्दी संभोग के परिणामों के बारे में सचेत करें। बता दें कि अनचाहा गर्भ और यौन संचारित रोग यौन संपर्क के सामान्य परिणाम हैं। अपने बेटे या बेटी को बताएं कि उनसे कैसे बचा जाए। बलात्कार के प्रयास के आरोपों को रोकने के लिए किशोर लड़कों के माता-पिता को उन्हें लड़कियों का सम्मान करना सिखाना चाहिए।
किशोरों और शिक्षकों के बीच संघर्ष का मुख्य कारण

अपने बड़े होने का एहसास करते हुए, एक किशोर एक शिक्षक के बराबर स्थिति का दावा करता है। आधुनिक स्कूल शिक्षक को प्रमुख स्थान देते हैं और छात्रों को निचला दर्जा देते हैं। शिक्षक के साथ बहस करना, एक जगह से चिल्लाना, अनदेखी करना और अवज्ञा करना मौजूदा व्यवस्था के खिलाफ एक किशोर के विरोध के रूप हैं।

किशोरों और शिक्षकों के बीच संघर्ष के कारण हैं:

शिक्षक के प्रति सम्मान का अभाव.किशोर सामग्री की प्रस्तुति को उबाऊ मानता है, और शिक्षक उसके लिए कोई अधिकार नहीं है। ऐसा शिक्षक की कम योग्यता या छात्र की उच्च तैयारी के कारण हो सकता है। यदि कोई किशोर पाठ में अन्य छात्रों के सामने अपनी स्थिति प्रदर्शित करता है, तो यह अनिवार्य रूप से संघर्ष को जन्म देगा।

विद्यालय में अनुशासन का उल्लंघन. एक किशोर पाठ में या अवकाश के समय अनुचित व्यवहार करता है, यह शिक्षक का सामना करके अपने साथियों के बीच अपनी स्थिति को मजबूत करने का एक प्रयास हो सकता है। स्कूल की संपत्ति को नुकसान पहुँचाता है, कक्षाएँ छोड़ देता है, अन्य छात्रों के प्रति आक्रामक व्यवहार करता है - यह आंतरिक संघर्षों की अभिव्यक्ति हो सकती है।

ख़राब होमवर्क,कक्षा में काम करने से इंकार.

छात्रों के बीच झगड़ों को सुलझाने का शिक्षक का प्रयासजब शिक्षक किसी एक पक्ष का स्थान लेता है।

शिक्षक का अनुचित रवैया.ज्ञान का पक्षपातपूर्ण मूल्यांकन और शिक्षक की ओर से अशिष्टता किशोर को अपमानित करती है।

अनुचित छात्र उपस्थिति. उपस्थिति, स्कूल की वर्दी, उज्ज्वल मेकअप की आवश्यकताओं को अनदेखा करना आत्म-अभिव्यक्ति के ऐसे तरीके हैं जिन्हें अधिकांश स्कूलों में अस्वीकार्य माना जाता है।
व्यवहार में, स्कूल में झगड़े किशोरों और शिक्षकों दोनों की गलती से होते हैं। ज्यादातर मामलों में, किशोर और शिक्षक संघर्ष के लिए अलग-अलग कारण बताते हैं, और हर कोई आश्वस्त है कि वे सही हैं। उदाहरण के लिए, शिक्षक इस बात से नाराज़ है कि छात्र ने पाठ में बाधा डाली, और किशोर का मानना ​​है कि उसने बुरी तरह और अरुचिकर तरीके से समझाया और अशिष्टता दिखाई।
"आदर्श" शिक्षक को सामग्री प्रस्तुत करने और कक्षा में अनुशासन बनाए रखने में सक्षम होना चाहिए, उद्देश्यपूर्ण होना चाहिए और अपनी शुरुआत के चरण में संघर्षों को खत्म करने में सक्षम होना चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में, बहुत से लोग सफल नहीं होते हैं। यदि स्कूल में संघर्ष लंबा खिंचता है, तो शिक्षक से बात करें। विवाद न करें, बल्कि शांति से उसकी स्थिति जानने का प्रयास करें। याद रखें कि अपने व्यवहार से आप अपने बच्चे को रचनात्मक संघर्ष समाधान का एक मॉडल दिखा रहे हैं।

संघर्ष की स्थिति में माता-पिता एक किशोर की मदद कैसे कर सकते हैं?

किशोरों के लिए संघर्ष सहना बहुत कठिन होता है, चाहे वह साथियों, शिक्षकों या माता-पिता के साथ असहमति हो। आक्रामकता और कांटेदारता के बावजूद, वे बहुत कमजोर हैं। गंभीर संघर्ष तनाव, न्यूरोसिस, अवसाद और कभी-कभी आत्महत्या के प्रयासों को उकसाते हैं। इसके आधार पर, रिश्तेदारों को पता होना चाहिए कि संघर्ष की स्थिति से चिंतित एक किशोर की मदद कैसे की जाए।

एक किशोर की मदद कैसे करें

चुपचाप बात करने और सुनने की पेशकश करें।अपने बेटे या बेटी को उतना समय दें जितना आपको चाहिए। दौड़ते समय आँख मिलाएँ, न सुनें। एक वयस्क की तरह सम्मान दिखाएं. अगर बच्चे को आपसे सम्मान और पहचान नहीं मिलेगी तो इससे आप एक-दूसरे से दूर हो जाएंगे।
अपने बच्चे की गलतियों को उजागर न करें. सबसे अधिक संभावना है, उसे पहले ही एहसास हो गया था कि वह गलत था, और अब वह पश्चाताप से परेशान है। आपका मुख्य कार्य उसकी स्थिति को कम करना और खुद पर विश्वास मजबूत करना है। शांत वातावरण में एक और बातचीत के लिए नैतिकता को अलग रखें।
सक्रिय श्रवण कौशल का अभ्यास करें. “मैं देख रहा हूँ कि आप परेशान हैं। मुझे खेद है," "आप क्रोधित हैं। आपके पास इसका एक कारण है. मुझे भी गुस्सा आएगा।" मत कहो, "ये छोटी चीजें हैं। दिल पर मत लेना'' इस मामले में, किशोर को यह आभास होगा कि वे उसे नहीं समझते हैं, और वह बात करने में समय बर्बाद कर रहा है।
आपका बच्चा जो जानकारी आपको बताता है उसका उपयोग उसके विरुद्ध न करें।. उपहास न करें, निम्नलिखित झगड़ों में याद न रखें, दूसरे लोगों को दोबारा न बताएं। अन्यथा, किशोर आपके सामने अपने रहस्य प्रकट करना बंद कर देगा।
पूछें कि वह इस बारे में क्या सोचता है और क्या करने जा रहा है. शायद इस स्तर पर, किशोर को एहसास होता है कि समस्या उतनी महत्वपूर्ण नहीं है जितनी पहले लगती थी। इससे मौजूदा स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने में मदद मिलेगी।
चुनने का अधिकार दो.बच्चे को यह महसूस होना चाहिए कि आप उससे सलाह ले रहे हैं और उसे निर्णय लेने का अधिकार है। साथ ही, ऐसे विकल्प पेश करें जो सभी पक्षों को स्वीकार्य हों।
अपनी मदद थोपो मत. एक बड़ा बच्चा अनचाही सलाह स्वीकार नहीं करेगा। यह संभावना नहीं है कि वह इसे आपके तरीके से करेगा, भले ही आप सही विकल्प पेश करें। बस आश्वस्त करें कि किसी भी स्थिति में आप वहां रहेंगे और आपका बेटा या बेटी हमेशा आप पर भरोसा कर सकेंगे।
समझौता करें, पारस्परिक रूप से लाभप्रद विकल्प पेश करें।यह स्पष्ट करें कि समर्पण करने से ऐसा समाधान ढूंढने में मदद मिलेगी जो संघर्ष के दोनों पक्षों को संतुष्ट करेगा।
अपने किशोर को उनकी क्षमताओं पर विश्वास दिलाएं।सफलता की प्रशंसा करें, खूबियों पर ध्यान दें, उसे विश्वास दिलाएं कि वह सर्वश्रेष्ठ है, चाहे कुछ भी हो जाए। उससे परिपूर्ण होने की मांग मत करो, अभी तक कोई भी सफल नहीं हुआ है। उसे सिखाएं कि गलतियाँ करना डरावना नहीं है, प्रत्येक गलती से सबक सीखना और उसकी पुनरावृत्ति को रोकने के लिए निष्कर्ष निकालना महत्वपूर्ण है।
अपनी तुलना दूसरों से न करना सीखें. एक किशोर से घिरे हुए, हमेशा कोई न कोई ऐसा होता है जो किसी न किसी तरह से उससे आगे निकल जाता है। इससे उसे उदास नहीं होना चाहिए. समझाएं कि प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और उसमें गुणों का एक विशेष समूह है। पूछें कि आपका बच्चा क्या सुधार करना चाहता है। इसे कैसे प्राप्त किया जाए इसके लिए एक साथ मिलकर एक योजना बनाएं: प्रशिक्षण, शिक्षक, नियमित कक्षाएं। एक कार्य योजना लिखें और किशोर को स्वयं लक्ष्य प्राप्त करने के लिए आमंत्रित करें। चीज़ें कैसे प्रगति कर रही हैं यह देखने के लिए नियमित रूप से जाँच करें।
आत्म-ध्वजारोपण और आत्म-दंड को रोकें. एक किशोर में आत्मविश्वास का लगातार समर्थन करें, उसे समझाएं कि भले ही उसने गलती की हो, फिर भी वह सर्वश्रेष्ठ है और सब कुछ ठीक हो जाएगा।
उसके दोस्तों के प्रति मित्रवत और सम्मानजनक व्यवहार करें।सामान्य रुचियों, चरित्र लक्षणों में रुचि रखें। फ़ोन और सोशल मीडिया द्वारा संचार को प्रोत्साहित करें। दोस्तों को मिलने दें और संचार में हस्तक्षेप न करें।
अपनी रुचियों का दायरा बढ़ाएँ।मंडलियों और अनुभागों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करें। खेल या कला खेलकर, एक बढ़ता हुआ बच्चा खुद को अभिव्यक्त कर सकता है। उसके पास एक और क्षेत्र है जहां वह सफलता प्राप्त कर सकता है, जिसका अर्थ है आत्म-सम्मान को मजबूत करना। इसके अलावा, यह संवाद करने का एक अवसर है। यह महत्वपूर्ण है कि एक किशोर वही करे जो उसे वास्तव में पसंद है। खेल और किसी भी शारीरिक गतिविधि को प्रोत्साहित करें। एक साथ खेलकूद के लिए जाएं, जिम की सदस्यता लें।
अच्छे व्यवहार के लिए प्रेरित करें.प्रशंसा करें, धन्यवाद दें, छोटे-छोटे उपहार दें ताकि बच्चा उसके प्रति आपका अच्छा रवैया देख सके। विशेष ध्यान दें जब आपका बच्चा स्वेच्छा से उन कर्तव्यों का पालन करता है जो आपने उसे नहीं सौंपे थे। यह आपके प्रति जिम्मेदारी और अच्छे रवैये का प्रकटीकरण है।
आलिंगन. एक किशोर को एक बच्चे की तरह ही शारीरिक संपर्क की आवश्यकता होती है। गले लगाने से पहले इजाज़त मांगें. आलिंगन के दौरान तुतलाएं नहीं और व्यंगात्मक न बनें।
इस घटना में कि किए गए सभी उपायों से किशोर को संघर्ष से जुड़े तनाव से राहत दिलाने में मदद नहीं मिली, तो पेशेवर मनोवैज्ञानिक मदद लेना आवश्यक है।
धैर्य रखें। याद रखें कि किशोरावस्था एक अस्थायी घटना है। जल्द ही आपका बच्चा आपके प्रति फिर से प्यार और सम्मान दिखाना शुरू कर देगा। उसे इस कठिन दौर से निकलने में मदद करें, वहां रहें और मदद के लिए तैयार रहें।

विवाद का मनोविज्ञान आज कई लोगों को चिंतित करता है - आखिरकार, पृथ्वी पर शायद एक भी व्यक्ति नहीं है जो अपने जीवन में कम से कम एक बार इसमें शामिल न हुआ हो। कारण चाहे जो भी हो, विवाद मानव संचार और अंतःक्रिया का सबसे मूल्यवान घटक है। इसमें कोई आश्चर्य नहीं कि यह माना जाता है कि सत्य का जन्म विवाद में ही होता है।

एक नियम के रूप में, लक्ष्य किसी विवाद में प्रतिद्वंद्वी को यह साबित करना है कि स्थिति का केवल एक ही सच्चा दृष्टिकोण है, और वह मेरा है। इसके कारण बड़ी संख्या में चीजें हो सकते हैं - नाराजगी, ईर्ष्या, घमंड, ऊब, हमेशा सही रहने की इच्छा या अपने लिए कुछ लाभ हासिल करने की इच्छा।

लोग बहस क्यों करते हैं? विवादों के उभरने का सबसे लोकप्रिय कारण लोगों की अपने लिए एक नया दृष्टिकोण स्वीकार करने और पहले से स्थापित रूढ़ियों को तोड़ने की अनिच्छा है।

व्यवहार के मानदंडों, परंपराओं और नींव की नींव, जो किसी व्यक्ति के चरित्र और दुनिया और समाज के प्रति उसके दृष्टिकोण का आधार बनती है, सभी के लिए अलग-अलग होती है। और जब, संचार की प्रक्रिया में, हमें अचानक एहसास होता है कि जो राय हम कई वर्षों से रखते आ रहे हैं वह गलत हो सकती है, तो एक प्रकार की सुरक्षात्मक मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रिया उत्पन्न होती है। इस तरह हम अपने अवचेतन मन और विश्वास प्रणाली को उथल-पुथल और पुनर्गठन से बचाते हैं। और तर्क इस प्रतिक्रिया को दिखाने का एक अवसर है।

लेकिन अपने मामले का बचाव करने की कोशिश में अत्यधिक भावुक न हों। निराधार आरोप और संघर्ष को सुलझाने के प्रयासों से बचना केवल ग़लती और मानसिक अस्थिरता की पुष्टि करता है, जिससे विवाद में जुनून की तीव्रता बढ़ जाती है।

लोग बहस क्यों करते हैं?

विवादों के कारणों को आसानी से कुछ मुख्य बिंदुओं में संक्षेपित किया जा सकता है:

1. वार्ताकार का अत्यधिक उच्च आत्मसम्मान।

अत्यधिक आत्म-सम्मान वाला व्यक्ति अवचेतन रूप से हमेशा सही रहना चाहता है। इसलिए, उसके लिए वार्ताकार की राय को स्वीकार करना बेहद मुश्किल है, अगर वह किसी तरह अलग हो। एक व्यक्ति जो हमेशा सही होता है, जिसके मुंह से झाग निकलता है, वह अपनी सच्चाई साबित करेगा, भले ही उसे खुद एहसास हो कि वह गलत है।

2. बहुत कम आत्मसम्मान.

विवाद आत्म-पुष्टि के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य कर सकता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है। छिपी हुई जटिलताएँ और आंतरिक संघर्ष लोगों को खुद को और दूसरों को यह साबित करने की कोशिश करने के लिए निराशाजनक विवादों में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि उनकी राय कुछ मूल्यवान है और सामान्य तौर पर, दूसरों के लिए बहुत महत्वपूर्ण होनी चाहिए। कभी-कभी ऐसी तकनीक किसी व्यक्ति पर काफी लाभकारी प्रभाव डालती है, उसे कुछ उपयोगी कार्य करने के लिए प्रेरित करती है: उदाहरण के लिए, यह शर्त लगाते हुए कि वह एक निश्चित समय में एक नई भाषा सीख सकता है, एक असुरक्षित व्यक्ति खुद को मुखर करने की इच्छा से वास्तव में ऐसा कर सकता है।

3. स्वयं को और दूसरों के समक्ष उचित ठहराने की इच्छा।

अपराध बोध की भावना भी अक्सर विवादों का कारण होती है। यह एक तर्क है कि एक व्यक्ति जो महसूस करता है कि उसने गलत किया है वह अपने लिए बहाने ढूंढने की कोशिश करता है - और दूसरों को उनके महत्व के बारे में समझाने की कोशिश करता है।

4. बस भाप उड़ाने की चाहत.

अक्सर बिना किसी कारण के विवाद उत्पन्न हो जाते हैं। सबसे आम उदाहरण पारिवारिक दृश्य हैं जो तब घटित होते हैं जब दोनों पति-पत्नी काम से घर लौटते हैं। थके हुए, आहत और भूखे, वे दिन भर के तनाव से राहत पाने के लिए कोई न कोई बहाना ढूंढ रहे हैं। ऐसा अवसर कुछ भी हो सकता है - एक बिना धुली प्लेट, फर्श पर फेंका हुआ एक मोज़ा, एक उठी हुई टॉयलेट सीट और इसी तरह की छोटी-छोटी चीज़ें। एक नियम के रूप में, इस तरह का तर्क झगड़े में विकसित होता है और पिछले झगड़ों की यादों और वार्ताकार के अधिक महत्वपूर्ण कदाचार को प्रभावित करता है।

अधिकांश विवादों का लक्ष्य किसी विशिष्ट परिणाम को प्राप्त करने की इच्छा भी नहीं है, बल्कि प्रक्रिया में भाग लेने का अवसर है।

वार्ताकारों के पारस्परिक सम्मान और उनके पदों के रचनात्मक तर्क से विवाद में सभी प्रतिभागियों के क्षितिज का विस्तार हो सकता है और रचनात्मक बातचीत से संतुष्टि की सामान्य भावना पैदा हो सकती है।

बहस कैसे जीतें?

हर कोई यही सोचता है कि विवाद में कैसे जीत हासिल की जाए। तर्क विचारों का टकराव है जिसमें शामिल लोग अपनी स्थिति का बचाव करने और अपनी राय की सत्यता साबित करने का प्रयास करते हैं। तार्किक और भावनात्मक दोनों तरकीबों का उपयोग किया जाता है, जो अक्सर पूरी तरह से सामान्य ज्ञान और तर्कसंगत तर्कों पर आधारित नहीं होती हैं, बल्कि हमेशा सही होने में मदद करती हैं। अक्सर बहस करने वाले तर्क को जीतने का तरीका जानने में मदद के लिए मनोवैज्ञानिक तरकीबों का इस्तेमाल करते हैं। यह ब्लैकमेल, छेड़खानी, धमकी और इसी तरह की चालाकी हो सकती है। विवाद का अंतिम परिणाम काफी हद तक विवादकर्ताओं की प्रकृति, विवाद के विषय और कारण (स्पष्ट या छिपा हुआ), विरोधियों की वाक्पटुता, उनकी बात को साबित करने और वार्ताकार की राय का खंडन करने की क्षमता पर निर्भर करता है।

विवाद जीतने की गारंटी के लिए, कुछ नियमों का पालन करें:

• पूरी चर्चा के दौरान शांत और शांत रहें - हमेशा सही रहने वाले व्यक्ति को इसी तरह व्यवहार करना चाहिए;
• यदि आप अपनी स्थिति के प्रति आश्वस्त हैं, तो उस पर हठपूर्वक कायम रहें - विवाद में प्रतिद्वंद्वी को यह नहीं सोचना चाहिए कि आप उस पर संदेह कर सकते हैं;
• अपने पक्ष में तार्किक रूप से सही तर्क चुनकर विवाद के लिए पहले से तैयारी करें;
• विवाद की शुरुआत में सबसे महत्वपूर्ण तर्कों को आवाज़ दें, आवश्यकतानुसार उन्हें कम महत्वपूर्ण तर्कों के साथ मजबूत करें।

इन टिप्स को अपनाकर आप किसी भी विवाद में अपना पक्ष साबित कर सकते हैं। नोट: जीतने के लिए नहीं, बल्कि अपनी बात को सही साबित करने के लिए। आख़िरकार, विवाद का कारण जो भी हो, अक्सर किसी व्यक्ति के साथ अच्छे संबंध बनाए रखना अंत में उसे ग़लत साबित करने से ज़्यादा महत्वपूर्ण होता है।