बर्खास्तगी पर निर्बाध वरिष्ठता कैसे बनाए रखें। निरंतर कार्य अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव - यह क्या है? यह वह सवाल है जो आज हमें दिलचस्पी देगा। उसको क्या चाहिए? क्या आज की दुनिया में यह वाकई इतना महत्वपूर्ण है? यह सब रूस में कई नागरिकों को चिंतित करता है। सच है, कुछ लोगों का मानना ​​है कि निरंतर कार्य अनुभव अपने आप में बेकार है। और आपको इसकी चिंता करने की जरूरत नहीं है। क्या इस मामले में नागरिक सही हैं? या नहीं? और निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने की विशेषताएं क्या हैं? आइए इस विषय को समझने का प्रयास करते हैं।

अनुभव क्या है

लेकिन पहले आपको स्पष्ट रूप से समझने की जरूरत है कि हम किस बारे में बात कर रहे हैं। अपने आप में अनुभव क्या है? और इसके बिना यह स्पष्ट है कि यह एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यह "सक्रिय" होता है जब पेंशन प्रदान की जाती है, और राज्य सब्सिडी और सहायता की राशि को प्रभावित करती है।

वरिष्ठता - वह अवधि जिसमें कोई नागरिक किसी विशेष गतिविधि को करता है। सीधे शब्दों में कहें, यह काम करता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु: व्यक्ति को औपचारिक रूप से पंजीकृत होना चाहिए। या कोई व्यवसाय करें। तब उसे अनुभव का श्रेय दिया जाएगा। जब आप सेवानिवृत्त होते हैं, तो इसे सबसे पहले ध्यान में रखा जाता है। और निरंतर कार्य अनुभव - यह क्या है?

अवधारणा कहां से आई

आधुनिक दुनिया में, इस शब्द का प्रयोग बहुत ही कम होता है। और यह जितनी बार हो सकता है उतनी बार नहीं होता है। बात यह है कि यह अवधारणा सोवियत काल से रूस में आई है। यह तब था जब सामान्य रूप से बीमार छुट्टी, पेंशन और जीवन के लिए निरंतर कार्य अनुभव का बहुत महत्व था। उसके बिना, शायद एक भी कार्यकर्ता नहीं कर सकता था।

लेकिन आधुनिक वास्तविकताओं में, यह अवधारणा अब कम आम है। निरंतर कार्य अनुभव (रूसी संघ का श्रम संहिता) अब इतना महत्वपूर्ण नहीं है। यद्यपि इस शब्द का अपने आप में एक अर्थ है। आइए जानें कौन सा।

निरंतर अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव एक ही संगठन में कार्य की अवधि है। यह वह सूत्रीकरण है जिसे अब रूस में वैध कर दिया गया है। सच है, कुछ और अपवाद भी हैं। उनके अनुसार, लेबर गार्ड को कुछ निश्चित परिस्थितियों में निरंतर माना जा सकता है, भले ही आप नौकरी बदलते हों।

सामान्य तौर पर, यह "एक संगठन में काम" की अवधारणा पर भरोसा करने लायक है। यह समझना बहुत आसान है, है ना? पेंशन की गणना के साथ-साथ सामान्य रूप से "काम करने का समय" के लिए निरंतर कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है। तो कुछ निरंतरता को एक निश्चित मूल्य देते हैं। कभी-कभी बहुत बड़ा भी। क्या ऐसा करना उचित है? और श्रम संहिता में निरंतर कार्य अनुभव को वास्तव में किस प्रकार माना जाता है? प्रभाव क्या है, यदि कोई हो? इस सब के बारे में आगे।

संरक्षण की बारीकियां

यह पहले ही कहा जा चुका है कि हमारे आज के कार्यकाल का अर्थ है एक संगठन में काम करना। लेकिन अगर आप फर्म बदलते हैं तो कुछ शर्तें हैं जिनके तहत वरिष्ठता बनी रहेगी। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं। लेकिन सामान्य शब्दों में, स्थिति को काफी सरलता से वर्णित किया गया है।

बात यह है कि कुछ परिस्थितियों में आपको नई नौकरी खोजने के लिए 1 से 3 महीने का समय दिया जाएगा। वहीं, बर्खास्तगी के बाद लगातार काम करने का अनुभव बाधित नहीं होगा। सच है, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। और आपको उनके बारे में सीखना चाहिए और उसके बाद ही बहस करनी चाहिए कि क्या यह विशेषता वास्तव में आधुनिक दुनिया के लिए महत्वपूर्ण है या नहीं।

खुद की इच्छा

सबसे आम मामला स्वैच्छिक बर्खास्तगी है। और, ज़ाहिर है, यहाँ सवाल तुरंत उठता है: क्या अनुभव की निरंतरता को बनाए रखना संभव है यदि आप इस या उस कंपनी को अपने दम पर छोड़ देते हैं?

ईमानदारी से, हाँ। हर नागरिक के पास यह अवसर है। लेकिन कभी-कभी इसका इस्तेमाल करना मुश्किल हो जाता है। श्रम संहिता में, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा (उस के लिए विशेष कारणों के बिना) को बर्खास्त करने पर निरंतर कार्य अनुभव को संरक्षित किया जाएगा, यदि आपकी "छुट्टी" के क्षण से अगले रोजगार तक एक महीने से अधिक नहीं हुआ है।

अभ्यास से पता चलता है कि अक्सर लोग पहले काम करने के लिए एक नई कंपनी खोजने की कोशिश करते हैं, और उसके बाद ही पुरानी को छोड़ देते हैं। इसलिए, बहुत बार अनुभव की निरंतरता बनी रहती है। और यह, निश्चित रूप से, प्रसन्न करता है। सच है, कुछ विशेषताएं हैं। वे भी जानने योग्य हैं। आखिरकार, काम की जगह को अपने दम पर छोड़ना हमेशा संभव नहीं होता है। कभी-कभी यह एक मजबूर उपाय या अपरिहार्य भी होता है।

परिसमापन

निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखने की बारीकियों में उद्यम की कमी या परिसमापन जैसे क्षण शामिल हैं। अच्छा, या दिवालियापन (जो अत्यंत दुर्लभ है)। इन मामलों में, आप इस तथ्य पर भी भरोसा कर सकते हैं कि वरिष्ठता बनी रहेगी। बेशक, कानून द्वारा कुछ प्रतिबंध और शर्तें प्रदान की जाती हैं।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी को उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया या निकाल दिया गया, तो उसे नई नौकरी की तलाश के लिए 3 महीने का समय दिया जाएगा। क्या आप सामना करने में सक्षम थे? फिर लगातार काम करने का अनुभव बढ़ाया जाएगा। और वह नहीं टूटेगा। नहीं? आपको हर चीज की शुरुआत एकदम से करनी होती है। सिद्धांत रूप में, यहां, एक नियम के रूप में, किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की तुलना में अधिक समस्याएं हैं। आप परिसमापन और कटौती के लिए कभी भी 100% तैयार नहीं हो सकते। हालाँकि, नई नौकरी की तलाश के लिए प्रस्तावित अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है।

विशेष स्थिति

सुदूर उत्तर में या इस इलाके के समान परिस्थितियों में रहने वाले व्यक्तियों के पास भी कार्य अनुभव की निरंतरता के संबंध में अपने स्वयं के विशेषाधिकार हैं। और कुछ विदेशी नागरिक, जिनके देशों के साथ कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन पर एक समझौता हुआ था, भी।

ऐसे कॉमरेड पिछले सभी मामलों की तरह वरिष्ठता की निरंतरता बनाए रखने में सक्षम हैं। साथ ही, उन्हें नौकरी खोजने के लिए 2 महीने से अधिक का समय नहीं दिया जाएगा। बहुत अधिक नहीं, लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि यह आमतौर पर पर्याप्त होता है। लाभ (कोई भी) के लिए निरंतर कार्य अनुभव एक अत्यंत महत्वपूर्ण बिंदु माना जाता है। लेकिन क्या यह है? हमें इस बिंदु को स्पष्ट करना होगा। शुरुआत करने के लिए, आइए कुछ और स्थितियों पर विचार करें जिनमें कुछ नागरिक स्वयं को पा सकते हैं।

लेख

विरले ही, लेकिन ऐसा होता है। हम "लेख के तहत" बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं। क्या इस मामले में वरिष्ठता की निरंतरता बनाए रखना संभव है? सच कहूं तो अगर आपको किसी खास वजह (उल्लंघन) के लिए निकाला जाता है, तो आप यहां से नहीं निकल पाएंगे।

अर्थात्, किसी कर्मचारी की गलती के कारण जबरन बर्खास्तगी की स्थिति में, निरंतर अनुभव समाप्त हो जाता है। यह काफी तार्किक है, क्योंकि घटनाओं के परिणाम का पूर्वाभास करना हमेशा संभव था। और किसी तरह अपने कार्यों को समायोजित करें ताकि आपको "लेख के तहत" निकाल न दिया जाए, लेकिन बचत की संभावना के साथ अपनी मर्जी के बाद छोड़ दें। इसलिए ध्यान रखें: इस स्थिति में लगातार काम करने का अनुभव बाधित होता है। यदि आप इसे आवश्यक समझते हैं, तो इसे अपनी पूरी ताकत से संरक्षित करना आपके हित में है।

मातृत्व

यह कोई रहस्य नहीं है कि बच्चे की देखभाल करना वरिष्ठता में गिना जाता है। लेकिन अगर कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो क्या निरंतरता बनाए रखना संभव है? सच कहूं तो यहां कोई सटीक जवाब नहीं है। कोई हाँ कहता है। और कुछ पहली स्थिति से इनकार करते हैं।

वरिष्ठता और मातृत्व अवकाश की निरंतरता के संबंध में श्रम संहिता में कुछ भी नहीं लिखा है। सामान्य तौर पर, यह मानने योग्य है कि इस मामले में इसे बचाया नहीं जाएगा। क्यों? एक महिला को नियोजित माना जाना बंद हो जाता है, और उसकी गतिविधि की प्रकृति को भी पूरी तरह से बदल देती है। और वह मातृत्व अवकाश पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन नहीं करेंगी। इसलिए, आपको उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि जब कोई बच्चा परिवार में प्रकट होता है, तो आप "फिसलने" में सक्षम होंगे। लेकिन आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है? और क्या होगा अगर आप स्वास्थ्य कारणों से कुछ समय के लिए काम करने में असमर्थ हैं? क्या सब कुछ बाधित हो जाएगा?

स्वास्थ्य

बिल्कुल नहीं। सौभाग्य से, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक खंड है जो मानव स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। गतिविधियों और कार्य के संचालन पर "वर्जित" लगाने वाली गंभीर बीमारियों के मामले में, सेवा की एक निर्बाध लंबाई बनाए रखना संभव है। बिल्कुल कैसे?

नई नौकरी खोजने के लिए आपको 3 महीने का समय दिया जाएगा। या पूर्व में लौटने के लिए। साथ ही, आप अनुभव के बारे में चिंता नहीं कर सकते - यह सहेजा जाएगा। सच है, ऐसा बहुत कम ही होता है। आखिरकार, एक कठिन परिस्थिति (स्वास्थ्य) के कारण कार्यस्थल छोड़ते समय, एक नियम के रूप में, काम पर लौटने में अधिक समय लगता है। या कोई व्यक्ति बीमारी और चोट के कारण पूरी तरह से रोजगार से इंकार कर देता है। लेकिन सब कुछ आपके हाथ में है।

अगली सुविधाएँ

लेकिन यह अंत नहीं है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में "निरंतरता" बनाए रखने के लिए कुछ और शर्तें हैं। उनमें से बहुत सारे नहीं हैं, लेकिन उनके पास रहने की जगह है। वे जानने योग्य हैं। हो सकता है कि आप तथाकथित "संरक्षण" के हकदार हों, लेकिन आपने इसका उपयोग नहीं किया?

"निरंतर" की स्थिति में अपनी वरिष्ठता बनाए रखने वाले व्यक्तियों की पहली श्रेणी सेना है। यदि कोई नागरिक 25 वर्ष की सेवा करता है और फिर सेवानिवृत्त हो जाता है, लेकिन जल्द ही काम फिर से शुरू करने का फैसला करता है, तो उसे ऐसा अवसर दिया जाएगा। और अनुभव की निरंतरता बनाए रखने के रूप में विशेषाधिकार पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, श्रम संहिता में परिवार की स्थिति को ध्यान में रखा जाता है। यदि किसी नागरिक का एचआईवी संक्रमण वाला बच्चा है, और इस वजह से कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ देता है, तो उसे अपनी वरिष्ठता बनाए रखने का अवसर दिया जाएगा। किस स्थिति में? यदि आप अपने बच्चे के 18 वर्ष के होने पर काम पर लौटने के लिए सहमत हैं। हालांकि यह प्रथा अत्यंत दुर्लभ है।

इसमें और अन्य क्या विकल्प हैं? उदाहरण के लिए, नौकरी बदलना। लेकिन पेशे और गतिविधि की दिशा के संरक्षण के साथ। यह भी काफी सामान्य मामला है। लेकिन केवल अब इसे लागू करना कठिन होता जा रहा है। इसलिए रोजगार के लिए 1 महीने में बर्खास्तगी पर "भीतर रहना" बेहतर है। इस स्थिति में, आप निश्चित रूप से कार्य अनुभव की निरंतरता बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं।

इसका क्या प्रभाव पड़ता है

यहां हमने अपने आज के विषय की सभी बारीकियों को लगभग समझ लिया है। कई नागरिक इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या निरंतर कार्य अनुभव का आकार इतना महत्वपूर्ण है। कुछ असर करता है या नहीं?

सिद्धांत रूप में, आज यह अवधि पेंशनरों की राशि और पेंशनरों के लिए विभिन्न राज्य सहायता में परिलक्षित होती है। और नहीं। सोवियत काल में, इस प्रकार का अनुभव कहीं अधिक महत्वपूर्ण था। यह अच्छा है या नहीं अज्ञात है। नुकसान की तुलना में "निरंतरता" के विशाल महत्व को समाप्त करने के शायद अधिक फायदे हैं। आखिरकार, जीवन में विभिन्न परिस्थितियां विकसित होती हैं। और एक ही कंपनी में कई सालों तक काम करना हमेशा संभव नहीं है। भले ही आप वास्तव में चाहते हैं।

सामान्य तौर पर, निरंतर अनुभव का प्रभाव सामान्य अनुभव के समान ही होता है। इन घटकों के बीच कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं है। क्या यह इस मुद्दे पर एक व्यक्तिगत रवैया है। यानी एक निरंतर लेबर गार्ड तभी महत्वपूर्ण होता है, जब आप खुद को कंपनी में यथासंभव काम करने का कार्य निर्धारित करते हैं, चाहे कुछ भी हो। और राज्य के लिए यह कोई विशेष भूमिका नहीं निभाता है। नागरिकों को स्वयं यह चुनने का अधिकार है कि वे कैसे, कितना और कहाँ काम करते हैं। मुख्य बात यह है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक सेवा की एक निश्चित संख्या होनी चाहिए। और वे वास्तव में कैसे प्राप्त होंगे यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है।

कैसे माना जाता है

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है? बिल्कुल सामान्य की तरह ही। कार्यपुस्तिका में, इसे कैलेंडर महीनों और वर्षों के रूप में प्रदर्शित किया जाएगा। कुछ भी मुश्किल नहीं है, है ना? निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने की प्रक्रिया सरल है।

सच है, आप इस दस्तावेज़ में निरंतरता पर विशेष अंक नहीं देखेंगे। क्यों? क्योंकि आधुनिक कानून में, जैसा कि बार-बार कहा गया है, हमारे वर्तमान शब्द का महत्व लगभग समाप्त हो गया है। और निरंतर अनुभव और साधारण के बीच कोई भेद नहीं करेगा। आखिरकार, ये एक ही पूरे के दो घटक हैं। और उनका एक ही प्रभाव है।

क्या ये जरूरी है

आखिरकार, क्या निरंतर कार्य अनुभव आधुनिक दुनिया में और रोज़गार/कार्य में किसी भी चीज़ के लिए मायने रखता है? ईमानदारी से, यहाँ हर कोई अपने लिए निर्णय लेता है। अभ्यास से पता चलता है कि इस कारक का महत्व बहुत पहले समाप्त हो गया है। और एक शब्द के रूप में, कार्य अनुभव की निरंतरता का एक स्थान है, लेकिन वास्तव में - बिल्कुल नहीं।

दूसरे शब्दों में, एक आधुनिक नागरिक के लिए, भविष्य में अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए जितना संभव हो उतना और जितना संभव हो उतना काम करना महत्वपूर्ण है। वह वास्तव में यह कैसे करेगा यह पहले से ही सभी के लिए एक निजी मामला है। मुख्य बात यह है कि सब कुछ आधिकारिक है. यानी आपको आधिकारिक तौर पर नियोजित होना चाहिए। या एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत।

इसलिए, निरंतर कार्य अनुभव पहले से ही अतीत का अवशेष है। जैसा कि बार-बार जोर दिया गया है, केवल "व्यक्तिगत उपलब्धि" के रूप में यह आवश्यक है। कभी-कभी, एक नया नियोक्ता उस पर ध्यान दे सकता है। लेकिन यह प्रथा अत्यंत दुर्लभ है। एक ही कंपनी में काम की एक बड़ी अवधि के साथ वे आपसे जो अधिकतम स्पष्ट कर सकते हैं, यही कारण है कि आपने "गर्म" स्थान छोड़ दिया। शायद स्वेच्छा से, या शायद आपको निकाल दिया गया या मजबूर किया गया?

आबादी के बीच ऐसे नागरिक हैं जो आश्वासन देते हैं कि भविष्य में कार्य अनुभव की निरंतरता फिर से एक बड़ी भूमिका निभाएगी। और यह कि सेवानिवृत्ति की यह अवधि राज्य से कुछ बोनस और अतिरिक्त सब्सिडी या अन्य सहायता देगी। कुछ स्वेच्छा से इस सब पर विश्वास करते हैं और यथासंभव लंबे समय तक इस या उस निगम में अपनी नौकरी पर बने रहने का प्रयास करते हैं।

वास्तव में, यह सब केवल कोरी बातें और अटकलबाजी है। ऐसी गलत सूचना का उद्देश्य क्या है अज्ञात है। हो सकता है कि लोग केवल एक ही कंपनी के लिए काम करना चाहते हों, या शायद केवल मनोरंजन के लिए। अभ्यास से पता चलता है कि राज्य से पेंशन, बीमारी की छुट्टी और सब्सिडी का संचय वास्तव में समग्र रूप से केवल वरिष्ठता से ही प्रभावित होता है। इसलिए, यह विश्वास करने योग्य नहीं है कि आप सेवानिवृत्ति की आयु में किसी प्रकार के "बोनस" प्राप्त करने के लिए निरंतर प्रयास करने के लिए बाध्य हैं।

परिणाम

हम क्या खत्म करते हैं? हम यह पता लगाने में कामयाब रहे कि निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है। इसके अलावा, अब यह स्पष्ट है कि यह क्या प्रभावित करता है और इसकी गणना कैसे की जाती है। यह देखा जा सकता है कि ऐसी स्थिति बनाए रखना इतना महत्वपूर्ण नहीं है। व्यवहार में इसका कोई खास प्रभाव नहीं पड़ता है। जब तक किसी विशेष कंपनी में काम की अवधि के बारे में आपकी व्यक्तिगत जागरूकता पर नहीं। पेंशन की गणना के लिए निरंतर कार्य अनुभव की भी आवश्यकता नहीं है - सामान्य पर्याप्त है।

सामान्य तौर पर, इस तरह की घटना को अदृश्य ऊंचाइयों तक ले जाने वाले नागरिकों पर विश्वास करना आवश्यक नहीं है। दरअसल, रूस में आधुनिक कानून में निरंतर अनुभव का महत्व शून्य हो गया है। हाँ, यह सोवियत संघ में हुआ था। अब दुनिया बदल गई है। और पेंशन प्रणाली में हर साल कुछ महत्वपूर्ण बदलाव होते हैं। इसलिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए, निश्चित वर्षों के काम और तथाकथित पेंशन बिंदुओं का होना अधिक महत्वपूर्ण है। यह प्रणाली 2016 के लिए चालू है। भविष्य में क्या होगा अभी भी अज्ञात है।

हालांकि पूर्वानुमान आश्वासन देते हैं: निरंतर कार्य अनुभव का महत्व वापस आने की संभावना नहीं है और मान्य होगा। यह एक लगभग बेकार अवधारणा है, जिससे भ्रमित नहीं होना चाहिए। याद रखें: आपके लिए सेवानिवृत्ति से सामान्य वरिष्ठता अर्जित करना महत्वपूर्ण है। यह जितना बड़ा होगा, भुगतान उतना ही अधिक होगा। और नहीं। यह मुख्य बात है जो आधुनिक कार्यकर्ता को चिंतित करनी चाहिए। बेशक, लंबे समय तक एक ही कंपनी में रहना सुविधाजनक है, लेकिन आपको खुद को प्रताड़ित नहीं करना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति के लिए कार्य अनुभव एक महत्वपूर्ण घटक है। यह कई संकेतकों को प्रभावित करता है। इसलिए, यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि वरिष्ठता क्या है और यह किसी व्यक्ति के जीवन को कैसे प्रभावित करती है?

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कार्य अनुभव क्या है?

अवधारणा के तहत " ज्येष्ठता» का अर्थ है किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की अवधि। यह वह संकेतक है जो पेंशन प्रावधान और विकलांगता लाभ का अधिकार प्राप्त करने के लिए मुख्य है। कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड कर्मचारी की सेवा की लंबाई की पुष्टि के रूप में कार्य करता है। ऐसे मामले हैं जब इस दस्तावेज़ के मालिक ने प्राथमिक गतिविधि के बारे में जानकारी खो दी है, जिस स्थिति में पेंशन की गणना करना संभव है।

कार्य अनुभव के कई प्रकार हैं:

1. सेवा की कुल अवधि में कर्मचारी के काम के सभी वर्ष शामिल हैं। इस मामले में, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, मातृत्व अवकाश, विकलांग व्यक्ति की देखभाल और बेरोज़गारी जैसी अवधियाँ भी शामिल हैं। बाद वाला संकेतक तभी मायने रखता है जब व्यक्ति सामाजिक सेवाओं से नकद लाभ प्राप्त करता है।
2. निरंतर कार्य अनुभव में एक उद्यम में निरंतर कार्य की कुल अवधि शामिल है।
3. प्रासंगिक पदों पर आसीन लोगों के लिए विशेष वरिष्ठता का इरादा है।

सभी को पता होना चाहिए कि कार्यपुस्तिका एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो कार्य अनुभव की पुष्टि करता है। इसके भरने की शुद्धता की सावधानीपूर्वक निगरानी करना और इसे न खोना आवश्यक है। यदि जानकारी सही नहीं है, तो आपको नियोक्ता से डेटा में बदलाव के लिए अनुरोध करना होगा।

इसके रुकावट को क्या प्रभावित करता है?

वर्तमान में, प्रत्येक व्यक्ति लंबे समय तक एक उद्यम में निर्बाध रूप से काम नहीं कर सकता है। हमेशा ऐसे हालात होते हैं जब किसी कर्मचारी को अपनी गतिविधि बंद करनी चाहिए। वरिष्ठता के व्यवधान को प्रभावित करने वाले कई मानदंड हैं:

1. बर्खास्तगी।यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देता है या अपना व्यवसाय बदलने का निर्णय लेता है, तो उसका कार्य अनुभव बाधित होता है। हालाँकि, इस नियम में कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी और संगठन का परिसमापन शामिल नहीं है। यदि किसी व्यक्ति को तीन सप्ताह के भीतर नई नौकरी नहीं मिलती है तो सेवा की लंबाई बाधित हो जाती है।
2. अस्पताल।हम उन बीमार सूचियों के बारे में बात कर रहे हैं जिनमें उनका भुगतान सामाजिक बीमा या संविधान के कार्यों के अनुरूप नहीं है।
3. एक कर्मचारी के रोजगार के आधिकारिक स्थान से एक अनौपचारिक संगठन (निजी फर्म) के लिए प्रस्थान।इस मामले में, यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि कर्मचारी ने स्वेच्छा से उद्यम छोड़ दिया और उसकी वरिष्ठता बाधित हो गई।

कर्मचारी की गतिविधि में परिवर्तन से जुड़े प्रत्येक परिवर्तन को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। यदि गतिविधियाँ लगातार बाधित होती हैं, तो यह घटना पेंशन लाभ की राशि को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है।

इसे निरंतर कैसे करें?

कार्य के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान लाभ की राशि सेवा की निरंतर लंबाई पर निर्भर करती है। आप चाहें तो इसे सेव कर सकते हैं, इसके लिए आपको निम्न बातों को याद रखना होगा।

अनुभव निरंतर हो जाता है यदि:

• एक व्यक्ति सेवानिवृत्ति के बाद स्वेच्छा से काम पर चला गया।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ मिलता है। इस मामले में, वरिष्ठता के व्यवधान को रोकने के लिए, नई नौकरी की तलाश करते समय श्रम विनिमय पर लाइन में खड़ा होना आवश्यक है।
• बर्खास्तगी के दिन से तीन सप्ताह से भी कम समय बीत चुका है। एक संगठन छोड़ने से पहले, एक व्यक्ति को एक नई नौकरी खोजने की जरूरत होती है।

इसे दो महीने तक के निरंतर अनुभव को बनाए रखने की अनुमति है यदि:

• बर्खास्तगी के बाद एक व्यक्ति अपनी मर्जी से काम पर जाता है। उदाहरण के लिए, यदि पति या पत्नी के दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण पत्नी को संगठन बदलने के लिए मजबूर होना पड़ा।
• नागरिक उम्र के कारण सेवानिवृत्त हुए।
• एक व्यक्ति ने सुदूर उत्तर या विदेश में स्थित एक उद्यम में नौकरी छोड़ दी।

यदि तीन महीने तक का निरंतर अनुभव बनाए रखने की अनुमति है:

• संगठन की कमी या परिसमापन के कारण नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था।
• पद के साथ असंगतता के कारण कर्मचारी को निकाल दिया गया था।

यदि किसी कारण से नियोक्ता कार्य अनुभव की निरंतरता को बनाए नहीं रखता है, तो उसके कार्यों को अदालत में अपील की जा सकती है।

कानूनी आधार और उनके परिवर्तन

अप्रैल 1973 से 2006 के अंत तक, देश में वरिष्ठता की गणना पर एक कानून था। उनकी स्थिति के अनुसार, यदि किसी नागरिक को उनकी बर्खास्तगी के एक महीने से कम समय में नौकरी मिल जाती है, तो उन्हें निरंतर माना जाता था। 2007 से, यह कानून बदल गया है, विराम की अवधि अब तीन सप्ताह है।

2007 से, अस्थायी बेरोज़गारी लाभ भी बदल गया है। आज यह है:

1. 8 वर्ष के अनुभव के साथ 100 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान।
2. 5 से 8 वर्ष के अनुभव के साथ 80 प्रतिशत मजदूरी का भुगतान।
3. 5 वर्ष तक के अनुभव के साथ वेतन का 60 प्रतिशत भुगतान।

1 जनवरी, 2007 से विकलांगता लाभों की गणना में परिवर्तन किए गए हैं। अब, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें सभी अवधियों की राशि शामिल होती है।

निरंतर कार्य अनुभव को क्या प्रभावित करता है?

निरंतर कार्य अनुभव- यह कर्मचारी की एक स्थान या कई संगठनों में अवधि है, यदि ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं है। इस सूचक के आधार पर, विकलांगता की अवधि के दौरान लाभ की राशि की गणना की जाती है, यह वेतन का 60, 80 या 100 प्रतिशत हो सकता है।

निरंतर कार्य अनुभव प्रभावित करता है:

1. वृद्धावस्था पेंशन का आकार;
2. विकलांगता पेंशन का आकार;
3. उत्तरजीवी की पेंशन का आकार;

प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से अपने निरंतर कार्य अनुभव की गणना कर सकता है, इसके लिए आपको चाहिए:

• आवश्यक चीजें तैयार करें: कैलकुलेटर, पेन, पेपर, कंप्यूटर और वर्क बुक।
• निरंतर अनुभव की गणना करने के लिए, आपको 1C कार्यक्रम "वेतन और कार्मिक" खोजने की आवश्यकता है। अगर वांछित है, तो आप कैलकुलेटर का उपयोग करके इस प्रक्रिया को स्वयं कर सकते हैं।
• कार्यक्रम में आपको प्रवेश और काम से बर्खास्तगी की सभी तिथियों को दर्ज करने की आवश्यकता है। उसके बाद, आपको "गणना करें" बटन पर क्लिक करना होगा और परिणामों की प्रतीक्षा करनी होगी।
• स्व-गणना करते समय, सबसे पहले, श्रम गतिविधि की मात्रा की गणना करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से रोजगार की तारीख घटानी होगी। अगला, आपको उन परिणामों को जोड़ना चाहिए जिनके बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक था।

यदि कर्मचारी को वर्ष में दो बार से अधिक निकाल दिया गया हो तो आपको परिणाम नहीं पढ़ना चाहिए। आपको उन अपवादों पर भी ध्यान देना चाहिए जिनमें सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

क्या शामिल नहीं है, लेकिन अनुभव को बाधित नहीं करता है

ऐसी कुछ स्थितियाँ हैं जिनमें वरिष्ठता बाधित नहीं होती है:

1. माध्यमिक विशेष या उच्च शिक्षा प्राप्त करने के दौरान, अनुभव बाधित नहीं होता है। यह स्नातकोत्तर और रेजीडेंसी अध्ययन पर भी लागू होता है। हालांकि, काम से बर्खास्तगी और शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।
2. यदि कोई व्यक्ति लंबे समय से विदेश में है, वहां काम करने के लिए कौशल प्राप्त कर रहा है, तो इस मामले में काम से उसकी रिहाई का समय दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए।
3. यदि कोई व्यक्ति मौसमी उद्यम में काम करता है तो कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, इसकी गतिविधियाँ कृषि या जहाज निर्माण उद्योगों से संबंधित हैं। इस मामले में, उसे पूरी तरह से एक सीजन में काम करने की जरूरत है, और फिर अगली अवधि में काम पर लौटने पर एक समझौता करना होगा।
4. एक अपवाद मामला है यदि कोई नागरिक सुधारात्मक श्रम में समय बिता रहा है, हालांकि, हम उसके काम के स्थान पर स्वतंत्रता के अभाव के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।
5. यदि कर्मचारी को एक पद से बर्खास्तगी और दूसरे में प्रवेश के बीच अक्षम घोषित किया गया था, तो यह अवधि बढ़ा दी जाती है। इस मामले में, व्यक्ति को एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
6. किसी अन्य क्षेत्र में जाने के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होने पर भी अवधि बढ़ा दी जाती है।

सेवा की लंबाई नियोक्ता द्वारा रूसी संघ के मानदंडों के अनुसार निर्धारित की जाती है। प्रत्येक क्रिया को कार्यपुस्तिका में लिखा जाना चाहिए।

इस तरह के मुद्दे को जिम्मेदारी के साथ वरिष्ठता के रूप में देखना जरूरी है। यह वह संकेतक है जिसका उपयोग पेंशन के लिए आवेदन करते समय किया जाएगा। एक सभ्य वृद्धावस्था सुनिश्चित करने के लिए, वरिष्ठता की निरंतरता का पालन करना आवश्यक है।

निरंतर कार्य अनुभव एक कंपनी में काम करने में लगने वाला समय है। इस राशि में विभिन्न नियोक्ताओं के साथ काम की अवधि भी शामिल हो सकती है, यदि कुछ परिस्थितियां बनी रहती हैं। बेरोजगारी लाभ की गणना करते समय इस सूचक की आवश्यकता होती है।

कभी-कभी सेवा की अवधि में केवल काम ही नहीं, बल्कि राज्य के लाभ के लिए गतिविधियाँ भी शामिल हो सकती हैं: सशस्त्र बलों में सेवा, औद्योगिक अभ्यास, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि।

निरंतर कार्य अनुभव कब बनाए रखा जाता है?

नौकरी बदलते समय 1 महीने से अधिक समय बीतने पर यह संकेतक बना रहता है। जिन महिलाओं के 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं या 16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चों की देखभाल कर रही हैं, उनके लिए अनुभव में ब्रेक पर ध्यान नहीं दिया जाता है।

इसके अलावा, यह संकेतक बाद की नौकरी में बदलाव के कारण जीवनसाथी के साथ दूसरे क्षेत्र में जाने की स्थिति में बर्खास्तगी को बाधित नहीं करता है।
और यदि आप सरकारी एजेंसियों में कार्यरत हैं या सशस्त्र बलों में सेवा करते हैं, तो बर्खास्तगी के 1 वर्ष बाद ही आपका अनुभव बाधित हो जाएगा। लेकिन इसके लिए कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए: एक सैन्य इकाई का विघटन, एक सरकारी निकाय की कमी, एक स्थिति का उन्मूलन, और इसी तरह।

यह ध्यान देने योग्य है कि यदि आप काम पर अनुशासन के उल्लंघन या अनुपस्थिति के लिए छोड़ देते हैं तो वरिष्ठता तुरंत बाधित हो जाती है। ऐसा मूल्य तब टूट जाता है जब कंपनी का कोई कर्मचारी किसी वाणिज्यिक (या अन्य) रहस्य का खुलासा करता है।

आपको निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

यह सूचक बेरोजगारी लाभों की गणना में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यदि वरिष्ठता बाधित नहीं हुई थी, तो बर्खास्तगी के बाद आप पूर्व वेतन के 75% की राशि में भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

लेकिन यह राशि पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करती है। यदि आपने 8 वर्ष या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो आप 100% की राशि में पेंशन के बीमा भाग पर सुरक्षित रूप से भरोसा कर सकते हैं।
कभी-कभी कुछ ऋणों और कानूनी प्रक्रियाओं के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। इसकी गणना उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले लेखा कार्यक्रमों का उपयोग करके एक दिन की सटीकता के साथ की जाती है। ऐसी अवधि को अपने दम पर उच्च सटीकता के साथ खोजना समस्याग्रस्त है।

निरंतर अनुभव में क्या शामिल किया जा सकता है?

कार्य, सेवा और सामाजिक गतिविधियों के अतिरिक्त, निरंतर अनुभव में शामिल हो सकते हैं:

• बेरोजगारी लाभ के भुगतान की अवधि;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल;
• स्वतंत्रता के अभाव के स्थानों में होना;
• देश के दूसरे हिस्से में रोजगार के सिलसिले में जाना;
• विकलांगता लाभ प्राप्त करने की अवधि।

यदि ऐसी अवधि के बाद आपको आधिकारिक वेतन के साथ नौकरी मिलती है, तो अनुभव निश्चित रूप से बाधित नहीं होगा। लेकिन शिक्षा को ऐसी सूची में शामिल नहीं किया जा सकता है। अनुभव काम पर केवल प्रशिक्षण अभ्यास है।

हाल ही में, कुछ व्यवसायों को निरंतर सेवा के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है। इनमें डॉक्टर और उत्तर की स्थितियों में काम करने वाले लोग शामिल हैं।

लेकिन अधिकांश श्रेणियों के नागरिकों के लिए, यह सूचक ज्यादा मायने नहीं रखता है। इसलिए, अगर आपका अनुभव बाधित होता है तो चिंता न करें। मुख्य बात यह है कि आपने आधिकारिक आधार पर कितने वर्षों तक काम किया है। आखिरकार, पेंशन की गणना के लिए अंतिम एल्गोरिथ्म पूरी तरह से कार्य अनुभव पर आधारित है, इसकी अखंडता की परवाह किए बिना।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं हैं। कई रूसी सोचते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है। दूसरे इसे बिल्कुल भी महत्व नहीं देते हैं। लेकिन क्या सच में ऐसा है? इसके संरक्षण की शर्तें क्या हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता को क्या प्रभावित करता है?

वरिष्ठता: परिभाषा

सेवा की लंबाई उस समय की अवधि है जिसमें एक नागरिक काम करता है या विभिन्न गतिविधियों को करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों के मामलों को संदर्भित करती है। यह सूचक सीधे पेंशन की गणना से संबंधित है, सरकार द्वारा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से गणना की जाती है। कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है।

कार्य अनुभव को कई किस्मों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य, एक नागरिक के सभी वर्षों के काम सहित।
• विशेष, कुछ पदों को धारण करने वाले व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है।
• निरंतर।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

यह शब्द अब अपेक्षाकृत कम ही प्रयोग किया जाता है। तथ्य यह है कि यह सोवियत काल में उत्पन्न हुआ था, जब पेंशन प्राप्त करना आवश्यक था, बीमार छुट्टी का भुगतान, और आम तौर पर एक नागरिक के जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, विशेष रूप से निरंतर अनुभव। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करती है। निरंतर कार्य अनुभव का अर्थ है कि आपने एक ही नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है।

अनुभव क्यों समाप्त हो गया है?

आज की दुनिया में, प्रत्येक नागरिक एक उद्यम में काम नहीं कर सकता है, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों में, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून कई कारकों पर प्रकाश डालता है जो अनुभव की निरंतरता को प्रभावित करते हैं:

• बर्खास्तगी (गतिविधि के प्रकार को बदलते समय निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है, जब अनुबंध की समाप्ति और नई नौकरी में नियुक्ति के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक थी)।
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामले जो रूसी संघ के संविधान और सामाजिक बीमा के उद्देश्यों को पूरा नहीं करते हैं)।
• अनौपचारिक रोजगार (जब कोई नागरिक निजी संगठनों में काम करना शुरू करता है)।

नागरिकों की गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन से जुड़े सभी परिवर्तनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। वरिष्ठता के अपेक्षाकृत लगातार व्यवधान का पेंशन लाभों की संख्या पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

बर्खास्तगी, कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की गई, रोजगार की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। यह सवाल उठाता है: बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित है?

अनुभव की निरंतरता बनी रह सकती है। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के पास यह अवसर है। हालांकि, इसका इस्तेमाल करना कई बार मुश्किल होता है। श्रम संहिता के अनुसार, निर्बाध कार्य अनुभव को संरक्षित किया जाता है, यदि किसी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अच्छे कारणों की अनुपस्थिति में), एक नए उद्यम में प्रवेश करने से पहले तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं लगता है। यदि अच्छे कारण हैं कि नागरिक को इस्तीफा देने के लिए क्यों मजबूर किया गया, तो यह अवधि तीस दिन तक बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण किसी अन्य क्षेत्र या जीवनसाथी का जाना हो सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिक पहले अपने लिए एक नया उद्यम ढूंढते हैं, और उसके बाद ही अपने पूर्व नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते हैं। इस संबंध में, अनुभव निर्बाध रहता है। लेकिन बर्खास्तगी कभी-कभी एक मजबूर उपाय होता है।

लेख के तहत बर्खास्तगी

ऐसे मामले अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन वे व्यवहार में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतरता है? श्रम संहिता कहती है कि किसी विशिष्ट उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर, अनुभव की निरंतरता खो जाती है। नियोक्ताओं के लिए उन स्थितियों में काफी तार्किक तरीका है जहां संगठनों के कर्मचारी कार्य अनुसूची का उल्लंघन करते हैं, बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी लेख के तहत रोजगार संबंधों को समाप्त करने से बचने के लिए केवल समयबद्ध तरीके से अपने कार्यों को ठीक कर सकते हैं।

कंपनी परिसमापन

रूसी श्रम कानून वरिष्ठता बनाए रखने के मामलों पर विचार करता है और ऐसी स्थिति में बहुत कम ही ऐसे मामले होते हैं जब परिसमापन दिवालियापन से जुड़ा हो। नागरिक सेवा की निर्बाध लंबाई बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है।

आमतौर पर नागरिकों को नया नियोक्ता खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाती है तो निरंतर वरिष्ठता बनी रहती है। अन्यथा, अनुभव बाधित होता है, जबकि इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता।

मातृत्व

यदि महिला माता-पिता की छुट्टी पर जाती है तो लगातार कार्य अनुभव बना रहता है। लेकिन क्या निरंतरता बनी रहती है अगर गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाती है? इस मामले पर दो बिल्कुल विपरीत राय हैं।

रूसी श्रम कानून में मातृत्व अवकाश और निरंतर कार्य अनुभव के बारे में जानकारी नहीं है। वास्तव में, सेवा की लंबाई बनी रहती है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, कार्य की प्रकृति बदल जाती है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों में लगी हुई है, श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में नहीं। हालांकि, वकीलों का मानना ​​है कि इस स्थिति में अनुभव बाधित नहीं होता है।

स्वास्थ्य

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार के कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस विषय पर एक लेख है जो एक नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो आप निरंतर अनुभव बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। कैसे?

काम के पिछले स्थान से बर्खास्तगी पर, नए नियोक्ता की खोज के लिए तीन महीने की अवधि दी जाती है। साथ ही इस अवधि के दौरान, नागरिक को पिछले नियोक्ता के पास लौटने का पूरा अधिकार है। साथ ही अनुभव को बनाए रखा जाता है। हालांकि, व्यवहार में, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटने से कर्मचारी को और भी अधिक समय लगेगा (स्वास्थ्य कारणों से)। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक रोजगार जारी रखने से इनकार करते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

सुदूर उत्तर में या इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले रूसियों को वरिष्ठता पर विचार करते समय कुछ विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। यह विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु परिस्थितियों में एक अनुबंध के तहत काम करते हैं यदि उनके देश के साथ सामाजिक समर्थन पर एक समझौता किया गया है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि ऊपर वर्णित स्थितियों में है। नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।

यदि नागरिक सैन्य व्यक्ति है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई नागरिक 25 वर्ष तक सेवा करता है और फिर सेवानिवृत्त हो जाता है, तो वह वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। राज्य इस विशेषाधिकार को पूर्ण रूप से प्रदान करता है।

यह पारिवारिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखता है। यदि कोई नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल कर रहा है, और इस कारण से उसे कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो अनुभव की निरंतरता भी बनी रहती है। जब बच्चा बहुमत की उम्र तक पहुंचता है, तो नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

एक अन्य मामला जिसमें एक नागरिक अनुभव की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है, गतिविधि और पेशे के प्रकार को बनाए रखते हुए नौकरी में बदलाव है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की तिथियां कार्य पुस्तिका से ली जानी चाहिए। ऐसे कई प्रोग्राम हैं जो स्वचालित रूप से सेवा की लंबाई की गणना कर सकते हैं। आप मदद के लिए कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। पहली प्रविष्टि से ही मतगणना शुरू हो जाती है। इस प्रकार, सेवा की कुल लंबाई की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और पद शामिल हैं। उपरोक्त मामलों से निरंतरता प्रभावित होती है। ऐसा एक भी उल्लंघन अनुभव को बाधित करता है। गणना के परिणामस्वरूप, वर्षों और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में एक संख्या प्राप्त की जाएगी।

कार्यपुस्तिका में निरंतर अनुभव पर डेटा कभी नहीं होता है। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में यह शब्द वास्तव में मौजूद नहीं है। इसलिए, अब कोई भी निरंतर और सामान्य कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "और अब क्या मायने रखता है, क्योंकि यह शब्द सोवियत काल में प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस कारक का व्यावहारिक रूप से कोई महत्व नहीं है।

रूसियों के लिए, कुल कार्य अनुभव अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह वह है जो भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। मुख्य बात यह है कि रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे नागरिकों के लिए सेवा की कुल लंबाई भी अर्जित की जाती है।

निरंतर अनुभव अतीत का एक प्रकार का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता इस पर ध्यान देते हैं। एक संभावित नियोक्ता, आपकी कार्यपुस्तिका के विस्तृत अध्ययन के बाद, पूछ सकता है कि आपने अपने पिछले संगठन को क्यों छोड़ा। हालांकि, यह कारक विकलांगता लाभों की मात्रा को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों का मानना ​​​​है कि निकट भविष्य में, निरंतर सेवा का फिर से बहुत महत्व होगा और पेंशन के आकार को प्रभावित करेगा, विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव बना देगा। वास्तव में, यह मामले से बहुत दूर है, क्योंकि इस जानकारी की आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

जब अनुभव बनाए रखा जाता है: परिणाम

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नागरिक की अक्षमता के संबंध में भुगतान किए गए लाभ की राशि सीधे अनुभव की निरंतरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता बनाए रखी जा सकती है:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद व्यक्तिगत पहल पर एक कर्मचारी को फिर से नियोजित किया जाता है।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (सेवा की लंबाई में रुकावट को रोकने के लिए, रोजगार सेवा में लाइन में खड़ा होना आवश्यक है)।
• पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति के तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं हुआ है (अग्रिम में एक नया संगठन खोजना सबसे अच्छा है)।

काम के पिछले स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, सेवा की लंबाई को उन स्थितियों में बनाए रखा जा सकता है जहां:

• कर्मचारी को अपनी पहल पर फिर से नियोजित किया जाता है (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय था, उदाहरण के लिए, जब चलती है)।
• नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और फिर से कार्यरत है।
• एक नागरिक ने विदेश में या सुदूर उत्तर में स्थित एक संगठन से इस्तीफा दे दिया।

बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर, निम्नलिखित स्थितियों में वरिष्ठता को बनाए रखा जा सकता है:

• कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया था।
• बर्खास्तगी का कारण धारित स्थिति या श्रम दायित्वों की पूर्ति के बीच विसंगति है।

अक्सर, नियोक्ता अनुभव की निरंतरता बनाए रखने से इनकार करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढांचा

70 के दशक के मध्य से 2006 तक, सोवियत संघ और फिर रूस में, एक कानून था जिसके अनुसार सेवा की अवधि की गणना की जाती थी। इस कानून के अनुसार, सेवा की अवधि की निरंतरता को बनाए रखा गया था यदि कर्मचारी को एक महीने के भीतर एक नई नौकरी के लिए फिर से नियुक्त किया जाता है। 2007 में, कानून को बदल दिया गया था, और अवधि को घटाकर तीन सप्ताह कर दिया गया था। इसके अलावा 2007 में, अस्थायी बेरोजगारी लाभ की राशि बदल गई। भत्ता अब है:

• आठ साल से अधिक का अनुभव होने पर कमाई का 100%;
• कमाई का 80% अगर अनुभव पांच से आठ साल का है;
• कमाई का 60% अगर अनुभव पांच साल से कम है।

इसलिए, हमें पता चला कि लगातार काम करने का अनुभव किस लिए है। पेंशन के लिए, समग्र अनुभव महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी और विकलांगता के लिए मुआवजे के भुगतान की राशि इस सूचक पर निर्भर करती है। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम हैं। इस प्रकार के अनुभव को बनाए रखना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना कि अभ्यास से पता चलता है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व कम से कम है। सोवियत सत्ता के वर्षों के दौरान यह कहीं अधिक महत्वपूर्ण था। इसके अलावा, हाल के वर्षों में पेंशन प्रणाली में कई बदलाव हुए हैं। पेंशन की राशि तथाकथित अर्जित अंकों से प्रभावित होगी। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में वरिष्ठता निरंतरता महत्वपूर्ण होने की संभावना नहीं है।

कुछ साल पहले सब कुछ बदल गया। 2006 में, ड्यूमा द्वारा विचार के लिए एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया गया था, जिसके अनुसार निरंतर कार्य अनुभव नहीं, बल्कि सामान्य की अवधारणा सामने आती है। पहले, निरंतर कार्य अनुभव की अवधि इस बात पर निर्भर करती थी कि किसी व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता शीट पर कितना भुगतान प्राप्त होगा। यदि निरंतर कार्य अनुभव 5 वर्ष तक था, तो उन्होंने वेतन का 60% भुगतान किया, 5 से 8 वर्ष तक - 80%, 8 वर्ष से अधिक - 100% भुगतान। स्वाभाविक रूप से, काम करने वाले लोग चाहते थे कि एक नौकरी से दूसरी नौकरी में परिवर्तन को कम से कम समय लगे। इस भाग में, एक सीमा निर्धारित की गई थी - अपनी मर्जी से और बिना किसी स्पष्ट कारण के बर्खास्तगी के मामले में 21 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। जिन लोगों को नियोक्ता द्वारा निकाल दिया गया था, उनके लिए यह समय बढ़ाकर 1 महीना कर दिया गया।

इस संबंध में, एक संस्थान से दूसरे में स्थानान्तरण पहले आयोजित किए गए थे। उदाहरण के लिए, यह संबंधित है, जिसके लिए शिक्षण अनुभव की अवधारणा का भी विशेष महत्व है।

अभी के बारे में कैसे

1 जनवरी, 2007 से, कला के पैरा 1 के अनुसार। कानून एन 255-एफजेड के 16, 3 साल तक के लिए बीमार छुट्टी लाभ या चाइल्डकैअर लाभ की राशि कुल निरंतर कार्य अनुभव पर निर्भर नहीं करती है, बल्कि बीमा अनुभव पर निर्भर करती है। अर्थात्, भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, सभी वर्ष जब एक व्यक्ति ने काम किया और अनिवार्य बीमा के अधीन था, को अभिव्यक्त किया जाता है। बीमित व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो राज्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया जाता है, अर्थात, प्रत्येक व्यक्ति जिसके पास राज्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र होता है। इस प्रकार, एक व्यक्ति जिसने पहले 17 साल तक काम किया था, छोड़ दिया, छह महीने बाद नौकरी मिली, फिर बीमार छुट्टी पर चला गया, और उसे इसका 60% भुगतान किया गया, क्योंकि निरंतर अनुभव को फिर से गिना जाने लगा। नवीनतम कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी का भुगतान 100% किया जाएगा। और यह उचित है।

यदि आप बर्खास्तगी के दो महीने बाद श्रम विनिमय में प्रवेश करते हैं तो वरिष्ठता बाधित नहीं होगी।

इस प्रकार, अब सेवा की लंबाई की गणना लगातार नहीं की जाती है, जैसा कि पहले थी, लेकिन कुल मिलाकर, ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना।

हालांकि, पहले की तरह, भविष्य में पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई प्रासंगिक बनी हुई है। रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, पेंशन की गणना करने के लिए, यह 5 साल की सेवा के लिए पर्याप्त है, चाहे वह बाधित हो या नहीं। पेंशन की गणना करते समय, निरंतर कार्य अनुभव कोई भूमिका नहीं निभाता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती करते समय सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा जाता है।

निरंतर श्रम की गणना करने की प्रक्रिया ज्येष्ठताकर्मचारी को "निरंतर श्रम की गणना के लिए नियम" द्वारा विनियमित किया जाता है ज्येष्ठताश्रमिकों और कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्रदान करते समय "04.13.73 नंबर 252 के USSR के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित किया गया था, और इसके प्रभाव की पुष्टि 03.15.2000 नंबर 2000 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा की गई थी। सुप्रीम कोर्ट के दो फैसलों (08.15.02 नंबर GKPI 2002- 868 और दिनांक 20.08.02 नंबर GKPI 2002-771) और लेबर कोड (अनुच्छेद 423) द्वारा 508।

अनुदेश

निरंतर अनुभव के तहत उद्यम में निरंतर काम की अवधि मानी जाती है। हालांकि, कभी-कभी पिछले काम की अवधियों को भी सेवा की अवधि में गिना जा सकता है। उदाहरण के लिए, इस घटना में कि बर्खास्तगी के क्षण से नई नौकरी के लिए रोजगार कुछ समय सीमा से अधिक नहीं था।

इसलिए, यदि वांछित हो, तो ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, एक कर्मचारी वर्ष में केवल एक बार इस तरह के अधिकार का उपयोग कर सकता है, इसलिए यदि कर्मचारी 12 महीनों में इसे 2 बार करने में कामयाब रहा, तो इस अवधि को निरंतर कार्य अनुभव में नहीं गिना जाता है।
लेकिन अगर कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए अपना स्थान बदल दिया है, तो उसे यह उम्मीद करने का अधिकार है कि निरंतर संरक्षण की अवधि की अवधि ज्येष्ठताएक महीने तक बढ़ जाता है। यह संभव है, उदाहरण के लिए, किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश करते समय या किसी अन्य क्षेत्र में जाने पर।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बर्खास्तगी और बर्खास्तगी के बीच एक लंबा ब्रेक की संभावना है।
इस प्रकार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति (और उनके बराबर क्षेत्र), जो एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में नौकरी छोड़ देते हैं, दो महीने के लिए एक नए नियोक्ता की तलाश कर सकते हैं।
यदि संगठन के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण कर्मचारी को नई नौकरी की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है, तो उसके निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जाता है।
स्वास्थ्य कारणों और विकलांगों के लिए आयोजित स्थिति के साथ असंगतता के कारण व्यक्तियों के लिए समान अवधि प्रदान की जाती है।

यह महत्वपूर्ण है कि यदि किसी महिला का 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा (या 16 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) है, तो बच्चे के इस उम्र तक पहुँचने तक उसका अनुभव बाधित नहीं होता है।
यदि कोई कर्मचारी किसी अन्य इलाके में काम करने के लिए अपने पति या पत्नी (पत्नी) के स्थानांतरण के संबंध में है, तो वह आम तौर पर एक नियोक्ता को खोजने के लिए सीमित नहीं है, इस मामले में यह निरंतरता को प्रभावित नहीं करेगा ज्येष्ठता.
इसके अलावा, अनुभव बाधित नहीं होता है, भले ही उन्होंने अपनी मर्जी से अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी हो।

स्रोत:

• अगर उन्हें लगता है कि मैं हर किसी की तरह नहीं हूं

निरंतर कार्य अनुभव की गणना "निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम" के अनुसार की जाती है, जिसे मंत्रिपरिषद के संकल्प 252 और रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 508 के साथ-साथ श्रम संहिता के अनुच्छेद 423 के अनुसार अनुमोदित किया जाता है। रूसी संघ का।

आपको चाहिये होगा

• - कैलकुलेटर;
• - कागज़;
• - कलम;
• - रोजगार इतिहास;
• - 1 सी कार्यक्रम "वेतन और कर्मियों"।

अनुदेश

निरंतर कार्य अनुभव की गणना करने के लिए, 1C प्रोग्राम "वेतन और कार्मिक" का उपयोग करें या कैलकुलेटर, पेपर और पेन का उपयोग करके गणना करें।

यदि आप प्रोग्राम का उपयोग कर रहे हैं, तो उचित पंक्तियों में भर्ती, बर्खास्तगी और नए रोजगार के लिए सभी आवश्यक आंकड़े दर्ज करें, "गणना करें" पर क्लिक करें। मनोवांछित फल प्राप्त करें।

कैलकुलेटर का उपयोग करके सेवा की निरंतर लंबाई की गणना करने के लिए, कॉलम में प्रत्येक कार्य से बर्खास्तगी की तिथि दर्ज करें, रोजगार की तिथि घटाएं। यदि किसी नई नौकरी में रोजगार और पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के बीच का अंतराल तीन सप्ताह से अधिक नहीं था, तो परिकलित परिणाम जोड़ें। यदि ब्रेक 3 सप्ताह से अधिक हो गया है, तो इस लाइन को निरंतर कार्य अनुभव में शामिल न करें।

यह भी ध्यान रखें कि अगर किसी कर्मचारी को 12 महीने के भीतर दो या दो से अधिक बार नौकरी से निकाला जाता है, तो 12 महीने की लगातार सेवा को क्रेडिट नहीं किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने अच्छे कारण के लिए अपना कार्यस्थल बदल दिया है और यह संबंधित प्रमाणपत्रों में इंगित किया गया है, तो रोजगार के बीच की अवधि, जो निरंतर कार्य अनुभव का अधिकार देती है, को 1 महीने तक बढ़ाया जा सकता है।

यदि आप एक कर्मचारी के लिए निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते हैं जो सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में सेवानिवृत्त हुए हैं और दो महीने के लिए बर्खास्तगी के बाद काम में विराम है, तो आपको इस अनुभव को निरंतर मानना ​​​​चाहिए।

उद्यम के पुनर्गठन या परिसमापन के कारण घटे हुए कर्मचारियों के लिए, काम में ब्रेक 3 महीने का हो सकता है। इसलिए, यदि यह अवधि बर्खास्तगी से नए रोजगार तक बीत चुकी है, तो उस पर विचार करें। यही नियम उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से या अक्षमता के कारण बर्खास्त किया जाता है।

यदि किसी महिला को 16 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे की देखभाल करने के कारण काम से छुट्टी मिली है, तो आपको अनुभव को निरंतर मानना ​​चाहिए। 14 साल से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने वाली महिलाओं पर भी यही बात लागू होती है।

17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-FZ के कानून से पहले "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" रूस में लागू हुआ, जो पेंशन की गणना के लिए नई प्रक्रिया निर्धारित करता है, उनका मूल्य सीधे सेवा की कुल लंबाई और मजदूरी पर निर्भर करता है। वर्तमान में, केवल सेवा की अवधि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है।

वर्तमान में, "कार्य अनुभव" की अवधारणा का कानूनी अर्थ खो गया है। यह केवल देश के उन नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण रहता है जिन्होंने नए पेंशन सुधार के प्रभाव में आने से पहले अपनी श्रम गतिविधि शुरू कर दी थी, अर्थात। 1991 तक। उस समय से कानून संख्या 173-FZ लागू होने तक, यानी। 2002 तक, एक विशेष गुणांक के साथ पेंशन की गणना में वरिष्ठता के प्रत्येक वर्ष को ध्यान में रखा जाता है। यदि आपने 1 जनवरी, 2002 से पहले काम करना शुरू किया है, तो आपकी सेवा की अवधि का आपकी सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार पर प्रभाव पड़ेगा - यह जितना लंबा होगा, लागू गुणांक उतना ही अधिक होगा।

2002 के बाद से, पेंशन की गणना करते समय, केवल बीमा प्रीमियम की राशि, जिसे उसके नियोक्ताओं द्वारा किसी नागरिक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित किया गया था, को ध्यान में रखा जाता है। यह पता चला है कि सेवा की लंबाई का पेंशन के आकार पर महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ता है - केवल एक चीज जो मायने रखती है वह यह है कि आपके व्यक्तिगत खाते में कितना पैसा जमा हुआ है। सच है, कानून संख्या 173-एफजेड के अनुसार, आपको श्रम पेंशन तभी मिलेगी जब आपका बीमा अनुभव कम से कम 5 वर्ष का हो।

हाल ही में, अधिक से अधिक बार आप पेंशन गणना की मौजूदा प्रणाली की आलोचना सुन सकते हैं। सबसे पहले, यह अपारदर्शी है और बहुमत के लिए बहुत स्पष्ट नहीं है। दूसरे, यह पता चला है कि जीवन भर काम करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है - इसके लिए केवल 5 साल समर्पित करना पर्याप्त है और साथ ही वृद्धावस्था में अच्छी पेंशन प्राप्त करने के लिए एक बड़ा वेतन प्राप्त करना है।

बेशक, एक व्यक्ति जिसके लिए नियोक्ताओं ने लंबी अवधि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित किया है, वह भी व्यक्तिगत खाते में अधिक पैसा जमा करने में सक्षम होगा। हालांकि, वास्तविकता यह है कि कई रूसी, जो कि क्षेत्रों में मौजूद कम मजदूरी के साथ, कई वर्षों तक काम करने के बाद भी महत्वपूर्ण मात्रा में बचत करने में सक्षम नहीं होंगे। जिनके नियोक्ता बीमा भुगतान और योगदान पर बचत करते हैं और "लिफाफे में" वेतन का भुगतान करते हैं, उन्हें अच्छी पेंशन भी नहीं मिलेगी।

इसलिए, आर्थिक विकास मंत्रालय ने वरिष्ठता को ध्यान में रखते हुए एक नए फॉर्मूले के अनुसार पेंशन की गणना करने के लिए सरकार को एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया। यह न केवल भविष्य की पेंशन का आकार स्पष्ट करेगा, बल्कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे को भी दूर करेगा - जो लोग बड़ा भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं, वे सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करना जारी रख सकते हैं। इसके अलावा, यह सूत्र उन गुणांकों को ध्यान में रखेगा जो सीधे काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करते हैं, जो सेवा की लंबाई बढ़ाने के लिए एक प्रेरणा के रूप में भी काम करेगा।