सेवानिवृत्ति के लिए कुल कार्य अनुभव। पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना कैसे करें

पेंशन प्रणाली में परिवर्तन के परिणामस्वरूप, अवधारणा "बीमा अनुभव". यह कसकर जुड़ा हुआ है:

• नागरिकों की श्रम गतिविधि की अवधि के साथ, परिचय के साथ व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकनअनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस) की प्रणाली में भागीदार बने;
• और नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए FIU को हस्तांतरित किए गए अंशदान।

बीमा अवधि वह अवधि है जिसमें एक व्यक्ति ने काम किया और (या) अन्य गतिविधियों की गणना की कुल मिलाकर, जिसके दौरान इसे अर्जित और भुगतान किया गया था बीमा पेंशन योगदान.

पेंशन लाभ प्राप्त करने और इसकी गणना करने के लिए नागरिक के अधिकार को निर्धारित करने के लिए सेवा की अवधि और उसके आकार, साथ ही स्थानान्तरण की राशि आवश्यक है।

कला में बीमा अनुभव की अवधारणा को परिभाषित किया गया है। 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के संघीय कानून के 3 "बीमा पेंशन के बारे में". पेंशन प्रणाली में बदलाव और इस शब्द की शुरूआत से पहले, पेंशन आवंटित करते समय अवधारणा का उपयोग किया जाता था "वरिष्ठता"।

बीमा और कार्य अनुभव: क्या अंतर है?

कानून में बदलाव के बावजूद वरिष्ठता की अवधारणा आज भी प्रचलन में है।

• इसमें कार्य गतिविधि की सभी अवधियाँ और अन्य (सामाजिक रूप से उपयोगी) हो रही शामिल हैं 2002 की शुरुआत से पहले.
• इसकी अवधि का उपयोग उस तिथि तक नागरिकों की पेंशन की राशि की गणना करने के लिए किया जाता है। इस समय के बाद, सुधारों के कार्यान्वयन के साथ, पेंशन अधिकारों की परिभाषा और लाभों की गणना निर्भर करती है बीमा अनुभव.

बीमा, श्रम के विपरीत, किसी व्यक्ति के काम के दौरान FIU में किए गए हस्तांतरणीय योगदान से सीधे संबंधित है। इस कारण से, इसमें निश्चित समय अवधि शामिल नहीं है जिसके दौरान राशियाँ असुचीब्द्ध. इसलिए, उदाहरण के लिए, बीमा अवधि के दौरान ट्यूशन शामिल नहीं है, जिसमें उत्पादन से विराम भी शामिल है।

कार्य के प्रकार (बीमा) अनुभव

श्रम अवधि की उपस्थिति या अनुपस्थिति नागरिकों के लिए पेंशन की नियुक्ति, इसकी नियुक्ति और आकार के समय पर निर्णय को प्रभावित करती है। सच है, न केवल पेंशन की गणना के लिए, बल्कि विकलांगता लाभों की गणना के लिए भी सेवा की लंबाई की आवश्यकता है। इसकी अवधि के आधार पर, इस तरह के लाभ की राशि हो सकती है 60, 80 या औसत कमाई का 100%.

दोनों मामलों के लिए कार्य अवधि की गणना करने की प्रक्रिया इसके लिए ध्यान में रखी गई अवधि के आधार पर भिन्न हो सकती है।

दोनों ही मामलों में, भुगतान की नियुक्ति और गणना के लिए, अनुभव को प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य बीमा;
• विशेष पेशेवर।

विशेष बीमा अनुभव

कठिन और हानिकारक कार्य परिस्थितियों में काम की अवधि, एक निश्चित उद्योग में, उत्पादन, कठिन जलवायु परिस्थितियों में, के रूप में परिभाषित किया गया है विशेष बीमा अनुभव.

इसे अर्जित करने के बाद, कर्मचारी प्राप्त करता है लाभ का अधिकारपेंशन प्रावधान में:

• बढ़ा हुआ भत्ता, आदि।

आधुनिक पेंशन कानून, कई बदलावों के बाद, अधिमान्य नियुक्ति और भुगतान की गणना के लिए विशेष अनुभव के उपयोग के लिए प्रदान करता है:

• पृौढ अबस्थाविशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, भूमिगत काम में और गर्म दुकानों में कार्यरत;
• वरिष्ठता के लिएसशस्त्र बलों के सदस्यों, सिविल सेवकों, शिक्षकों, चिकित्सा और रचनात्मक श्रमिकों के लिए।

सामान्य कार्य अनुभव

सेवा की कुल बीमा (श्रम) अवधि के लिए, बीमा पेंशन कवरेज के अधिकार का निर्धारण करते समय नागरिकों की कार्य अवधि (कुल) की अवधि ली जानी चाहिए, जिसके दौरान पेंशन फंड द्वारा बीमा प्रीमियम प्राप्त किया गया था। जिसमें:

• किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में दर्ज की जाती है काम की किताब, जो नौकरी में प्रवेश करने वाले सभी श्रमिकों पर शुरू होता है। इसके अनुसार, आप असाइन किए गए भुगतानों की गणना करने के लिए सेवा के वर्षों की संख्या की गणना कर सकते हैं।
• पेंशन कानून के सामान्य अनुभव में किसी व्यक्ति के जीवन की अन्य अवधियाँ शामिल हैं जो श्रम से संबंधित नहीं हैं।

पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में क्या शामिल है?

28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के कानून के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"बीमा अवधि की गणना में ध्यान में रखा जाता है कार्य के घंटेया अन्य आय-अर्जक गतिविधियाँ जो रूसी संघ के नागरिकों द्वारा की गई थीं:

• हमारे देश के क्षेत्र में, अगर उस समय FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था;
• रूसी संघ के बाहर, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में या रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा राशि का भुगतान करते समय।

उपरोक्त कानून में कुछ शामिल हो सकते हैं सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधिबीमा प्रीमियम का भुगतान किए बिना।

पेंशन आवंटित करते समय गैर-बीमा अवधि

श्रम गतिविधि के समय को छोड़कर, बीमा अवधि में अतिरिक्त रूप से गिना जाने वाली अवधि में शामिल हैं:

1. सैन्य और अन्य समकक्ष सेवा का समय;
2. अस्थायी विकलांगता की शुरुआत के संबंध में लाभ प्राप्त करना;
3. 1.5 वर्ष की आयु तक प्रत्येक बच्चे के लिए माता या पिता की देखभाल (कुल 6 वर्ष से अधिक नहीं);
4. बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना, सशुल्क सार्वजनिक कार्य करना, रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे इलाके में जाने का समय;
5. हिरासत में और स्वतंत्रता के प्रतिबंध के स्थानों में, अनुचित अभियोजन के मामले में निर्वासन, अगर बेगुनाही साबित हो जाती है;
6. पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे, 80 वर्ष से अधिक आयु के नागरिकों की देखभाल;
7. एक सैनिक की पत्नी का उस क्षेत्र में निवास जहाँ उसे नौकरी नहीं मिल सकती (5 वर्ष से अधिक नहीं);
8. रूसी संघ के प्रतिनिधि कार्यालयों और वाणिज्य दूतावासों में कर्तव्यों का पालन करने वाले नागरिकों के पति / पत्नी के रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर निवास (5 वर्ष से अधिक नहीं);
9. वैधानिक अवधि "परिचालन-खोज गतिविधि पर".

भुगतान निर्दिष्ट करते समय इन अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है, यदि उनके पहले और उनके बादकाम की अवधि थी (उनके समय की परवाह किए बिना), जिसके दौरान FIU को बीमा प्रीमियम का हस्तांतरण हुआ।

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता

2015 में पेंशन प्रणाली में सुधार के बाद प्रकाशन और संघीय कानून के लागू होने के साथ "बीमा पेंशन के बारे में"बीमा वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई की आवश्यकता को बढ़ा दिया गया है।

• 2002 से पहले भी, पेंशन की स्थापना और इसका आकार सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं करता था।
• कानून के लागू होने के बाद "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर",भुगतान किया जा सकता है यदि 5 सालश्रम गतिविधि।
• 2015 के सुधार के बाद इसका महत्व बढ़ गया है 15 साल की उम्र तक।

हालांकि, पेंशन प्रणाली में बदलाव के बाद नहीं बदला हैलेख और 28 दिसंबर, 2013 एन 400-एफजेड के कानून में निर्दिष्ट नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए सेवा की लंबाई।

रूस में 2018 से पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि

2018 में वृद्धावस्था बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए आयु आवश्यकताओं के अतिरिक्त, यह आवश्यक है अनिवार्य उपस्थितिकम से कम 9 वर्षों का न्यूनतम बीमा अनुभव। कानून के अनुसार, न्यूनतम वरिष्ठता की आवश्यकता धीरे-धीरे बढ़ेगी, इसके द्वारा एक साल सालाना. उदाहरण के लिए, पहले से ही 2019 में, पेंशन स्थापित करने के लिए 10 साल के बीमा अनुभव की आवश्यकता होती है, 2020 में - पहले से ही 11 साल, जब तक कि यह 2025 तक 15 साल तक नहीं पहुंच जाता (तालिका देखें)।

नए कानून के तहत रूस में सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई (तालिका 2018)

सेवानिवृत्ति का वर्ष	पेंशन के लिए आवश्यक सेवा की न्यूनतम लंबाई, वर्ष क्या है	न्यूनतम सेवानिवृत्ति अंक (आईपीके)
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

वे नागरिक जिन्होंने बिल्कुल भी कोई अनुभव अर्जित नहीं किया है या इसका आकार न्यूनतम से कम है, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद 5 वर्ष (यानी महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक पहुँचने पर) सौंपा जा सकता है सामाजिक पेंशन.

बीमा अवधि की गणना और पुष्टि करने के नियम

बीमा अवधि की गणना करने की प्रक्रिया को संघीय कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 13 द्वारा विनियमित किया जाता है "बीमा पेंशन के बारे में"जिसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• बीमा अनुभव की गणना की जाती है कैलेंडर के आधार पर;
• यदि तिथि के अनुसार गैर-कार्य अवधि काम के समय के साथ मेल खाती है, तो भविष्य के पेंशनभोगी की पसंद की गणना करते समय उनमें से एक को ध्यान में रखा जाता है;
• स्व-रोज़गार आबादी की गतिविधियों या किसी व्यक्ति के साथ अनुबंध के तहत काम को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है यदि बीमा प्रीमियम का भुगतान FIU को किया जाता है;
• दूसरे राज्य में पेंशन स्थापित करते समय, रूसी पेंशन प्रावधान के लिए काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है स्वीकार नहीं किया गया;
• लंबी सेवा के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने वाले, इस भुगतान की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अवधि, ध्यान में नहीं रखा गयावृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय;
• 2015 के सुधार से पहले प्राप्त अनुभव वाले व्यक्ति, चुन सकताइसकी गणना करने के लिए किस नियम के अनुसार, नए कानून द्वारा या पुराने के अनुसार प्रदान किया गया।

पेंशन देते समय हमेशा नहींबीमा अनुभव की पुष्टि आवश्यक है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन (IPU) की शुरुआत और SNILS की प्राप्ति के बाद श्रम अवधि की पुष्टि की जाती है खुद ब खुद IPU की शुरुआत से पहले की अवधि के साथ-साथ भविष्य के पेंशनभोगी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दर्ज की गई जानकारी के आधार पर।

व्यक्तिगत लेखांकन की शुरूआत से पहले श्रम गतिविधि की उपस्थिति में श्रम गतिविधि की अवधि की पुष्टि आवश्यक हो सकती है:

• FIU में प्रासंगिक डेटा के अभाव में। इस मामले में, एक नियम के रूप में, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नियोक्ता या सरकारी एजेंसियों से सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।
• कर्मचारी की गलती के बिना काम पर दस्तावेजों की वसूली या नुकसान की संभावना के बिना विनाश के मामले में। इस मामले में, सेवा की लंबाई की स्थापना (कार्य की प्रकृति के अपवाद के साथ) साक्षी गवाही के आधार पर होती है ( 2 या अधिक लोग).

निष्कर्ष

कार्य (बीमा) अवधि के संबंध में पेंशन प्रणाली में बदलाव के इतिहास में, कोई भी बाहर निकल सकता है कुछ क्षण:

• श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज अभी भी एक कार्यपुस्तिका है। इसमें दर्ज की गई जानकारी की पुष्टि रूसी संघ के पेंशन फंड के आंकड़ों से होती है और अगर काम के दौरान बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है तो इसे सेवा की लंबाई में गिना जाता है।
• ओपीएस प्रणाली में पंजीकरण की शुरुआत से पहले मौजूद काम की अवधि को नागरिकों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों पर रूसी संघ के पेंशन फंड में परिवर्तित और दर्ज किया गया था।
• स्व-नियोजित आबादी के मामले में, एक उद्यमी या व्यक्ति के लिए काम, एफआईयू से अनुबंध और जानकारी बीमा अवधि की पुष्टि होगी, अगर उस समय बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था।
• 2015 में पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, नागरिकों की सभी कार्य अवधि, किए गए योगदान को ध्यान में रखते हुए, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक में मूल्यांकन किया जाता है, और भविष्य में, आवश्यकता के साथ, पेंशन की नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि के लिए, उनके आकार को ध्यान में रखा जाएगा।

अधिकांश बुजुर्ग रूसियों के लिए, पेंशन मुख्य है, यदि एकमात्र नहीं, तो आय का स्रोत। सभी वरिष्ठ नागरिकों को रिश्तेदारों का समर्थन या स्वास्थ्य की सामान्य स्थिति नहीं होती है जो उन्हें पूरी तरह से काम करने की अनुमति देती है। लेकिन भले ही उनके पास शारीरिक और मानसिक संसाधनों का पर्याप्त स्तर हो, कई नियोक्ता ऐसे नागरिकों को उनकी उम्र के कारण नियोजित नहीं करना चाहते हैं।

हमारे देश के विकास के संकट के चरण में प्रवेश के साथ सेवानिवृत्त लोगों के लिए राज्य समर्थन की समस्या और अधिक तीव्र हो गई है। सबसे पहले, यह रूस के खिलाफ आर्थिक प्रतिबंधों और बुनियादी निर्यात वस्तुओं की कम कीमतों के कारण है। इसलिए पेंशन फंड सबसे अच्छे समय से दूर जा रहा है और जहां संभव हो, फंड के बहिर्वाह में कटौती करने की कोशिश कर रहा है। इसीलिए, दो साल पहले, सरकार ने स्थिति की समीक्षा करते हुए, इस मुद्दे पर मौजूदा कानून में बदलाव का एक कार्यक्रम विकसित किया।

2015 में किए गए सुधार सेवानिवृत्ति पेंशन से संबंधित हैं

रूस में अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाने वाले नागरिकों की संख्या लगातार बढ़ रही है, और बीमा प्रीमियम जमा करने वालों की संख्या कम हो रही है। कई "ग्रे" वेतन पर काम करते हैं, जब राज्य मौद्रिक इनाम के एक निश्चित हिस्से से ब्याज वापस नहीं लेता है।

ऑस्ट्रेलियाई कानून की पेंशन प्रणाली का विचार विकलांग नागरिकों के लिए उम्र के हिसाब से सामाजिक सुरक्षा की एक नई प्रणाली की नींव के रूप में लिया गया था।

2015 से, नवाचार शुरू हो गए हैं, जिसके अनुसार एक नई अवधारणा पेश की गई है - "बीमा पेंशन और पेंशन बिंदु" (गुणांक), जो प्रत्येक कामकाजी नागरिक के खाते में जमा होता है। यह मुद्रा रूबल में परिवर्तित हो जाती है।

यह पद्धति बढ़ती हुई मुद्रास्फीति के कारण धन के मूल्यह्रास से बचाती है। रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक व्यक्ति को 1 अंक प्राप्त होता है।

न्यूनतम पेंशन: इसके लिए क्या आवश्यक है

वृद्धावस्था नकद लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित शर्तों की आवश्यकता होती है:

• आवश्यक आयु तक पहुँचने;
• पर्याप्त कार्य अनुभव;
• सामान्य गुणांक।

एक सुयोग्य विश्राम में प्रवेश करने के लिए, 2017 में ऐसा स्कोर कम से कम 11.4 होना चाहिए। इसमें सालाना 2.4 अंक की वृद्धि होगी; 30 पर रुकती है।

जैसा कि आप जानते हैं, रूस में एक महिला के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 55 वर्ष है, और एक पुरुष के लिए - 60। ये पहलू नहीं बदले हैं।

पेंशन कमाने के लिए आपको कितने साल काम करना होगा?

2015 के सुधारों ने बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए रूसियों के लिए श्रम गतिविधि की अनिवार्य अवधि की अवधि को भी प्रभावित किया। सरकार का मानना ​​है कि आवश्यक 5 वर्ष, जो पहले आवश्यक थे, औपचारिक नौकरियों में नागरिकों के रोजगार के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन नहीं हैं।

2017 में, पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 8 वर्ष है। यह सूचक धीरे-धीरे 2025 तक बढ़ जाएगा और इसकी वृद्धि रुक ​​जाएगी, लगभग 15 पर रुक जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि इस वर्ष एक रूसी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु आती है, लेकिन सेवा की आवश्यक अवधि प्राप्त नहीं हुई है, तो जब भी वह नकद भुगतान के लिए आवेदन करता है , उसे वर्षों की सटीक संख्या की आवश्यकता होगी।

कार्य अनुभव में क्या शामिल है

वास्तविक और आधिकारिक तौर पर पुष्टि किए गए रोजगार के अलावा, सेवा की अवधि में निम्नलिखित प्रलेखित अवधियां शामिल हैं:

• सैन्य प्रशिक्षण या सेवा;
• रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत होना;
• मातृत्व के कारण विकलांगता (1.5 वर्ष तक);
• देखभाल की आवश्यकता वाले किसी रिश्तेदार की देखभाल करना;
• भुगतान सामाजिक कार्य;
• स्वास्थ्य में गिरावट जो काम के प्रदर्शन को रोकती है;
• यदि बाद में अपराध के प्रति व्यक्ति की बेगुनाही साबित हो जाती है तो कारावास।

उत्तरी क्षेत्रों में स्थित नागरिकों और उनके निकटतम लोगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्या है? यह बाकी की तुलना में 5 या अधिक वर्ष कम है। इसके अलावा, इस क्षेत्र में 9 महीने का काम पूरे देश के लिए 12 महीने के बराबर होता है।

अनुभव की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज कार्यपुस्तिका है। हालाँकि, इसके नुकसान के मामले हैं, और भरने के दौरान गलतियाँ भी हो सकती हैं। सबसे आम गलतियों में बर्खास्तगी दर्ज करते समय सील की अनुपस्थिति, इसे पार्स करने में असमर्थता, स्थिति या संगठन के नाम के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति आदि शामिल हैं। ये सभी विवरण एक के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को जटिल बना सकते हैं। पेंशन।

इस मामले में, आवश्यक जानकारी अन्य दस्तावेजों से ली जाती है जो कार्यस्थल या अभिलेखीय संस्थानों से प्राप्त की जा सकती हैं। इस तरह के कागजात में रोजगार अनुबंध शामिल हैं जो कानून के अनुसार तैयार किए गए हैं, नियोक्ताओं से प्रमाण पत्र, अभिलेखागार से प्रमाण पत्र, आदेशों से अर्क।

न्यूनतम पेंशन के लिए वरिष्ठता का अभाव या कमी

यदि किसी नागरिक ने कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि को पूरा नहीं किया है या श्रम संबंधों में प्रवेश नहीं किया है, तो उसे सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। यह एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर निर्धारित किया जाता है, जिसे ऊपर से 5 वर्ष बढ़ा दिया जाता है।

न्यूनतम आयु भत्ते की राशि क्या निर्धारित करती है

वृद्धावस्था पेंशन की राशि जितनी अधिक होगी, सेवा की अवधि उतनी ही लंबी होगी और वेतन की राशि, यानी श्रम गतिविधि के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि का 24%। इस तरह के भत्ते को न्यूनतम निर्वाह के आधार पर सौंपा गया है, जो विभिन्न क्षेत्रों (मास्को, सेंट पीटर्सबर्ग, क्रीमिया, ब्रांस्क और क्रास्नोडार क्षेत्र में - इसके मूल्य के अधिकतम संकेतक) में भिन्न है।

इस घटना में कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाला व्यक्ति काम करना बंद नहीं करता है, उसके भविष्य के लाभ में वृद्धि होगी। बाद में वह काम करना बंद कर देता है, अंक जितने अधिक हो जाते हैं, जो बाद में रूबल में परिवर्तित हो जाएंगे।

2019 में, सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ाने पर कानून में बदलाव, जो 2015 में लागू हुआ, अभी भी लागू है। उम्र के हिसाब से बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए काम करने वाले अनिवार्य वर्षों की संख्या सालाना बढ़ेगी, अंततः 15 तक पहुंच जाएगी। रूसियों को कानूनी रूप से काम करने के लिए प्रेरित करने के लिए इस तरह के उपायों को कानून द्वारा लागू किया जाता है। प्रत्येक पेंशनभोगी के व्यक्तिगत खाते में संचय के लिए रूबल के बजाय एक बिंदु की शुरूआत द्वारा भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। इन परिवर्तनों को बढ़ती मुद्रास्फीति से नकदी की रक्षा करनी चाहिए।

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सबसे महत्वपूर्ण:

2019 में रूस में अधिमान्य पेंशन के लिए किस तरह के पेडस्टे की जरूरत है क्या प्रभावित करता है और निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है

एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, रूसी संघ के नागरिकों को पेंशन के रूप में राज्य से भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। हाल के वर्षों में, हमारे देश में पेंशन प्रणाली में बार-बार सुधार किया गया है। अब लाभ की राशि कई कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है।

2002 तक, रूस में पेंशन का आकार एकल संकेतक द्वारा निर्धारित किया गया था: कार्य पुस्तिका में परिलक्षित वर्षों की संख्या। सेवा की लंबाई में सैन्य सेवा, शिक्षा और मातृत्व अवकाश की अवधि शामिल थी। श्रम पेंशन की गणना के लिए आवश्यकता सेवानिवृत्ति की आयु और महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 20 या 25 वर्ष की सेवा की पुष्टि की गई अवधि का अनुपालन था। प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के काम का मतलब वेतन के 1% की राशि में पेंशन में वृद्धि है।

28 दिसंबर, 2013 N-400-FZ "बीमा पेंशन पर" के संघीय कानून के लागू होने के बाद, "बीमा अनुभव" की एक नई अवधारणा पेश की गई थी। 2002 से शुरू होकर, केवल उन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जिनमें पेंशन फंड में बीमा योगदान किया गया था। नियोक्ता उन्हें सूचीबद्ध करता है, और कटौती की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी का वेतन कितना है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार रोजगार का तथ्य और "सफेद" वेतन की उपलब्धता मौलिक रूप से महत्वपूर्ण हो जाती है।

13 वर्षों के लिए, पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई बीमा योगदान के साथ केवल 5 वर्षों के निरंतर कार्य के बराबर थी। उच्च वेतन को देखते हुए, इतने कम समय के लिए भी, नागरिक औसत से अधिक पेंशन का दावा कर सकते हैं, जो उन लोगों के लिए पूरी तरह से उचित नहीं है, जिन्होंने दशकों से कम वेतन पर काम किया है। इसके अलावा, बीमा प्रीमियम की अवधि के लिए नरम आवश्यकताएं नागरिकों को आधिकारिक काम की तलाश करने और "एक लिफाफे में" वेतन के लिए सहमत नहीं होने के लिए पर्याप्त प्रभावी नहीं हैं।

2015 सुधार

पिछले सुधार और 2015 में विकसित आर्थिक संकट के देखे गए परिणामों को ध्यान में रखते हुए, पेंशन प्रणाली में फिर से महत्वपूर्ण बदलाव किए गए:

• सरकार ने 2025 तक वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि को धीरे-धीरे 5 से बढ़ाकर 15 वर्ष करने का निर्णय लिया है। तो 2019 में, आवश्यक न्यूनतम 9 वर्ष है।
• पेंशन संचय प्रणाली को अंकों में अनुवादित किया जाता है, जिसकी संख्या सेवा की लंबाई और आय की मात्रा दोनों से प्रभावित होती है। एक ओर, यह मुद्रास्फीति के जोखिम को कम करता है। श्रम गतिविधि के दौरान, धन वास्तव में जमा नहीं होता है, लेकिन एक गुणांक बनता है, जिसके आधार पर पेंशन लाभ की राशि की गणना अंततः की जाएगी। दूसरी ओर, यह पता चला है कि प्रत्येक नागरिक को अब एक विशिष्ट राशि नहीं दी जाती है, और सब कुछ सेवानिवृत्ति के समय देश की अर्थव्यवस्था में मामलों की वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है।
• कुछ उद्योगों में "वरिष्ठता के लिए" सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि बढ़ाई जा रही है।
• सेवा की लंबाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई अन्य गतिविधियों के प्रकार और शर्तों के संदर्भ में परिवर्तन किए गए हैं।
• अवधारणा को रद्द कर दिया गया है, कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखा गया है।

2015 के बाद से, न केवल श्रम गतिविधि के लिए समर्पित वर्षों की संख्या अनिवार्य हो गई है, बल्कि कितने बीमा योगदान पेंशन फंड में स्थानांतरित किए गए हैं। यही है, एक स्थिति संभव है जब पर्याप्त अनुभव हो, लेकिन अंकों का मानदंड स्कोर नहीं किया जाता है। 2019 के लिए, 12.4 अंक पर्याप्त हैं, और 2025 तक आपके पास कम से कम 30 अंक होने चाहिए। इसका मतलब यह है कि निकट भविष्य में, कम "श्वेत" वेतन के लिए काम करना बीमा भुगतान के अधिकार की गारंटी नहीं देगा, भले ही पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि हो।

सेवा की लंबाई में कौन सी अवधि शामिल है

यदि नियोक्ता या नागरिक स्वयं बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित करते हैं, तो ज्यादातर मामलों में सेवा की लंबाई की गणना निम्नानुसार की जाती है: रोजगार का 1 दिन अनुभव के 1 दिन के बराबर होता है। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है। हालांकि, संघीय कानून N400-FZ के अनुच्छेद 12 के अनुसार, बीमा प्रीमियम हस्तांतरित नहीं किए जाते हैं, इस समय की गणना इस प्रकार की जाती है:

• सैन्य सेवा की अवधि।
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश (कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं लिया जाता है)।
• चोट या बीमारी के कारण अस्थायी अक्षमता की अवधि।
• अनुचित अभियोजन के मामले में हिरासत में बिताया गया समय।
• नौकरी की खोज की अवधि, इसके साथ बातचीत के नियमों के अधीन और उनका पालन करना।
• विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के नागरिक की देखभाल की अवधि।

इन परिस्थितियों के परिणामस्वरूप खर्च किए गए समय के लेखांकन के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त इन अवधियों से पहले और बाद में आधिकारिक कार्य की उपस्थिति है।

अंक प्रणाली की शुरुआत के साथ, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों को न केवल सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, बल्कि प्रत्येक वर्ष के लिए अंकों की राशि में वृद्धि भी शामिल होती है:

• सेना -1.8 अंक
• डिक्री - बच्चों की संख्या के आधार पर 1.8 अंक से
• विकलांगों की देखभाल - 1.8 अंक

शिक्षा के वर्ष, उन्नत प्रशिक्षण और भुगतान कार्य अभ्यास के अपवाद के साथ, अब नए कानून के तहत सेवा की कुल लंबाई के हिस्से के रूप में स्वीकार नहीं किए जाते हैं। यह माना जाता है कि भविष्य में प्राप्त योग्यता का स्तर उच्च वेतन प्रदान करेगा, जो आपको अधिक अंक प्राप्त करने की अनुमति देगा।

अनुभव की वरीयता गणना

कुछ मामलों में यह संभव है। यह सेवा के लिए भुगतान के बारे में है। ऐसा भुगतान अर्जित किया जाता है यदि कोई नागरिक विशेष हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करता है या किसी सामाजिक रूप से उपयोगी प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है:

• सुदूर उत्तर के निवासियों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में संभावित सेवानिवृत्ति की आयु 7-10 वर्ष कम कर दी गई है। कुल अनुभव, इन क्षेत्रों में रहने वाले वर्षों की संख्या और किसी विशेष उद्योग में अनुभव के लिए आवश्यकताएं हैं।
• चिकित्सा कर्मी और शिक्षक पेशे में 25-30 साल के काम के बाद पेंशन के हकदार हैं।
• पायलट और सैन्य कर्मियों के लिए, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए 20-25 साल की सेवा पर्याप्त है।
• मानव स्वास्थ्य पर हानिकारक प्रभाव डालने वाले कई उद्योगों में, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्वीकृत 5 वर्ष से कम है।
• सिविल सेवक 15 साल की सेवा के बाद "लंबी सेवा" पेंशन के पात्र होते थे। मई 2016 में अपनाए गए कानून N143-FZ के अनुसार, 2026 तक सिविल सेवा की आवश्यक अवधि धीरे-धीरे बढ़कर 20 वर्ष हो जाएगी।

बेरोजगारों के लिए पेंशन

बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है: वृद्धावस्था पेंशन देने के लिए आवश्यक अंकों की संख्या और सेवा की न्यूनतम अवधि। लेकिन अगर दो बिंदुओं में से कोई भी पूरा नहीं होता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उन्नत आयु का नागरिक लाभ का हकदार नहीं है।

अपर्याप्त कार्य अनुभव या इसकी अनुपस्थिति के मामले में, राज्य सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान करता है। यह 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून N166-FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" के आधार पर स्थापित किया गया है। चूंकि अंत में राशि नगण्य है, क्षेत्रीय बजट की कीमत पर, सामाजिक पेंशन का आकार क्षेत्र में अपनाए गए निर्वाह स्तर तक लाया जाता है। केवल गैर-कामकाजी नागरिक महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, जो कि सेवानिवृत्ति की आयु के लिए सामान्य आवश्यकता से 5 वर्ष बाद है।

हाल के वर्षों में, न्यूनतम पेंशन अवधि में वृद्धि की गई है, बीमा योगदान की राशि के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं को एक बिंदु प्रणाली के माध्यम से निर्धारित किया गया है, और "सेवा की लंबाई के लिए" जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना को कम करने की प्रवृत्ति है। सरकार इस तथ्य को नहीं छिपाती है कि सुधारों का उद्देश्य पेंशन भुगतान पर राज्य के खर्च को कम करना है। इस उपाय को सक्षम आबादी की संख्या और सेवानिवृत्ति और पूर्व-सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों की संख्या के बीच परिणामी असंतुलन द्वारा समझाया गया है।

पेंशन सहित लाभों का भुगतान वार्षिक रूप से संघीय बजट में व्यय की जाने वाली सबसे बड़ी मदों में से एक है। राज्य को उम्मीद है कि किए गए उपाय बीमा योगदान की कीमत पर पेंशन फंड की पुनःपूर्ति को प्रभावित कर सकते हैं और इस तरह वर्तमान और भविष्य के पेंशनरों को श्रम पेंशन के भुगतान के लिए धन की कमी की समस्या को आंशिक रूप से हल कर सकते हैं।

जल्दी या बाद में, हर आधुनिक रूसी महिला सेवानिवृत्ति के बारे में सोचती है। हम वर्तमान पेंशन सुधार के बारे में क्या जानते हैं? यह ज्ञात है कि 2019 में रूस में पेंशन प्रणाली 1 जनवरी से पहले ही एक नई कार्य योजना में बदल गई है। कुछ रूसी राजनेता (हम उनका नाम नहीं देंगे, लेकिन केवल अपनी राय व्यक्त करेंगे) का मानना ​​है कि महिलाओं को पेंशन का भुगतान बहुत जल्दी कर दिया जाता है। यही है, वे अभी भी कड़ी मेहनत कर सकते हैं और महान मातृभूमि की भलाई के लिए हल चला सकते हैं, और पहले से ही पचास-पचास साल की उम्र में वे पेंशन पर घर बैठे हैं, "योग्य" आराम।

तो एक राय है कि आधुनिक सुधार रूसी महिलाओं को उत्तेजित नहीं करते हैं, बल्कि इसके विपरीत, वे अपने करियर को जल्द से जल्द खत्म करने और आराम करने, आराम करने, आराम करने की कोशिश करते हैं ... क्या वास्तव में ऐसा है? और क्या यह सच है कि 2019 में महिला पेंशन की अवधि बढ़ सकती है? इस सब पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

क्या वरिष्ठता महत्वपूर्ण है?

हम उम्र के मापदंड को हमेशा याद रखते हैं: समाज की आधी महिला के लिए 55 वर्ष और पुरुष के लिए 60 वर्ष। और हममें से कितने लोग जानते हैं कि अनुभव की आवश्यकता क्यों है? रिटायर होने में कितना समय लगता है?

शब्दकोशों में रमने के बाद, बहुत सारे उपयोगी साहित्य को फिर से पढ़ने के बाद, हम निष्कर्ष निकालते हैं कि वरिष्ठता आपके काम का समय है, दोनों एक स्थायी कार्यस्थल पर और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए।

यह न केवल एक पेंशन के लिए, बल्कि एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी के लिए, लाभ प्राप्त करने, लाभ, सामाजिक लाभ और कुछ मामलों में मजदूरी में वृद्धि के लिए एक वास्तविक औचित्य है।

कई बातों पर ध्यान देने की जरूरत है। आपका अनुभव कहाँ दर्ज है? कार्यपुस्तिका में - एक व्यक्तिगत दस्तावेज़ में, जो आपके कार्य की पुष्टि करता है। रूस में, ये पुस्तकें 1939 में कार्यदिवसों की जाँच को आसान बनाने के लिए दिखाई दीं। अब यदि आपने किसी संस्था में पांच दिन से अधिक समय तक काम किया है, तो यह इस तरह के एक दस्तावेज में दर्ज है।

यह अचानक हुआ कि उन्होंने इसमें गलत प्रविष्टि की या इसे पूरी तरह से खो दिया, आपको अन्य दस्तावेजों की तलाश करनी होगी जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करेंगे। यह काम पर रखने, बर्खास्तगी, रोजगार अनुबंध के लिए एक आदेश है। उन्हें कहाँ खोजें? उन संगठनों के अधिकारियों से पूछें जहां आप काम करने में कामयाब रहे। यद्यपि आप उन्हें राज्य भंडार में खोजने का प्रयास कर सकते हैं, जिस क्षेत्र में उन्होंने काम किया था।

2019 से वरिष्ठता के लिए नई आवश्यकताएं क्या हैं

एक महिला जिसने 30 साल तक "सफेद" वेतन पर काम किया है, वह खोई हुई आय से 40% पेंशन की उम्मीद कर सकती है। लेकिन न्यूनतम अनुभव के साथ, भुगतान छोटा होगा - वेतन का 24%।

जैसा कि आप देख सकते हैं, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक महिला को कम से कम 5 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। हमें कौन-सी संभावनाएं पेश की जाती हैं? 2025 तक, सेवा की न्यूनतम कुल लंबाई 15 वर्ष होगी। यानी आज का 5 साल अगले 10 साल में धीरे-धीरे बढ़कर 1 साल हो जाएगा। वे महिलाएं जिनका कुल अनुभव 15 वर्ष से कम है, 60 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन के लिए FIU में आवेदन कर सकेंगी। निवास के क्षेत्र में एक पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक एक सामाजिक पूरक भी है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों के लिए वरिष्ठता और पेंशन

सुदूर उत्तर में न केवल पुरुष रहते हैं और काम करते हैं, बल्कि महिलाएं भी। इन स्थितियों में, रियायती अवधियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि सेवा की कैलेंडर शर्तों को ध्यान में रखा जाता है। अध्ययन, सेवा आदि का समय भी गिना जाता है। यदि एक पेंशनभोगी ने उसके लिए अनुपयुक्त जलवायु वाले क्षेत्र को छोड़ने का फैसला किया, रूस के दूसरे क्षेत्र में चला गया, तो पेंशन की गणना नए तरीके से की जाएगी। यानी सब कुछ महिला के निवास स्थान पर निर्भर करेगा। हालांकि "उत्तरी" अनुभव नहीं बदलेगा।

काम करने वाली महिलाओं के लिए बीमा का अनुभव और, तदनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाले, 20 वर्ष:

• दो या अधिक बच्चों के साथ (50 वर्ष से);
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों में;
• स्थायी निवास (45 वर्ष) के साथ।

एक वर्ष का अनुभव उत्तर की स्थितियों में 9 महीने के काम से मेल खाता है।

2017 की शुरुआत से, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पेंशन की एक नई गणना भी शुरू की गई है। श्रम बीमा में तब्दील हो गया, साथ ही वित्त पोषित भी।

ध्यान से! आवश्यक गणितीय संचालन करने के लिए, आपको अपने पीबी की संख्या, दूसरे शब्दों में, "व्यक्तिगत पेंशन गुणांक" जानने की आवश्यकता है। पीबी की सहायता से प्रत्येक वर्ष के कार्य का मूल्यांकन किया जाता है।

अब, वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको 30 पीबी से अधिक लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। इस साल न्यूनतम बीओपी 6.6 है। प्रत्येक अगले वर्ष, यह मान 2025 में 2.4 से 30 तक बढ़ जाएगा।

पीबी की लागत कितनी है? 2017 की शुरुआत से, 1PB = 64.1 रूबल, और एक निश्चित भुगतान की राशि 3935 रूबल है। कुछ क्षेत्रों में, इसकी गणना जिला गुणांक को ध्यान में रखकर की जाती है।

आपको आश्चर्य हो सकता है कि उन्होंने पेंशन अंक क्यों पेश किए, क्योंकि वे केवल गणनाओं को जटिल करते हैं? विशेषज्ञ इसे इस तरह समझाते हैं: सभी मुद्रास्फीति के कारण, ताकि श्रम बचत जल न जाए और अंक पेश किए जाएं।

चरण-दर-चरण निर्देश: भविष्य की पेंशन की राशि का निर्धारण कैसे करें

यहां आपको निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता है:

1. बीमा अनुभव की मात्रा निर्धारित करना आवश्यक है (नए कानून के अनुसार, इस वर्ष न्यूनतम राशि 6 ​​वर्ष है)।
2. IPC की गणना की जानी चाहिए: पेंशनभोगी के काम की पूरी अवधि के लिए IC 2017 से पहले और बाद की अवधि के लिए गुणांक के योग के बराबर है: IC = K01 + K02।
3. हम बीमा पेंशन (एसपी) के आकार का पता लगाते हैं: किसी को आईसी की कीमत में वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए - वर्ष की पहली छमाही में यह दूसरे की तुलना में कम है।
4. हम अंतिम राशि की गणना करते हैं: जेवी + निश्चित भुगतान (आज - 3935 रूबल)।

उन महिलाओं के लिए सलाह जो लेखांकन से दूर हैं: यदि आप लेख के इस भाग को तीन बार पढ़ने के बाद भी नहीं समझ पाए हैं और इसे स्वयं करने का प्रयास न करें, तो किसी अनुभवी लेखाकार से संपर्क करें।

अधिक नवाचार

रूसी सरकार सेवानिवृत्ति की आयु सीमा के बाद भी महिलाओं को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सब कुछ कर रही है। यदि आपने 55 वर्ष के होते ही साइन अप नहीं किया, तो प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए आपको बोनस अंक और निश्चित भुगतान में वृद्धि प्राप्त होगी।

हमने इस तथ्य के बारे में बात की कि जनवरी 2017 से श्रम पेंशन में बीमा और वित्त पोषित शामिल होना शुरू हुआ। राज्य केवल बीमा का भुगतान करता है (यदि आप पीएफ में कटौती के लिए कुछ शर्तों को पूरा करते हैं)। संचित रूप स्वयं स्त्री द्वारा निर्मित होता है। याद रखें कि फिलहाल पेंशन फंड में मजदूरी से अनिवार्य योगदान 22% है। इनमें से 16% को वसीयत में विभाजित किया जा सकता है: 10% - बीमा भाग, 6% - वित्त पोषित। लेकिन अगर कोई महिला पैसे बचाने से इनकार करती है, तो इस मामले में सरकार क्या करती है? अनुनय? भीख मांगना? नहीं, सभी 16% बीमा भाग में जाते हैं।

बेशक, महिलाएं मुख्य रूप से इस बात में रुचि रखती हैं कि मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी, इन "गैर-बीमा अवधियों" की गणना पीबी में कैसे की जाएगी। हम उत्तर देते हैं: ऐसे मामलों में, पेंशन की गणना का एक विशेष गुणांक निर्धारित किया जाता है। पहले चार बच्चों की देखभाल की अवधि के लिए, एक महिला को अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं: 1 बच्चे के लिए - 1.8 पीबी, 2 बच्चों के लिए - 3.6 पीबी, 3 और

4 बच्चे - 5.4 पीबी। वरिष्ठता के रूप में वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय और 6 वर्ष को ध्यान में रखा जाएगा (आज केवल 3 वर्ष)।

कुछ "अगर"...

यदि किसी महिला ने कृषि में, आंतरिक मामलों के निकायों में, सैन्य सेवा में 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है, तो सरकार अगले वर्ष से पेंशन का आकार बढ़ाने का वादा करती है।

अगर कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है? इस मामले में पेंशन के साथ कैसे रहें? महिला-गृहिणी 55 वर्ष की आयु में बीमा पेंशन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगी (पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं है, सेवा की लंबाई अर्जित नहीं की जाती है, अंक - भी)। लेकिन शायद 60 साल की उम्र में - सामाजिक।

अगर कोई महिला अनौपचारिक रूप से काम करती है? स्थिति समान है: केवल 60 वर्ष की आयु में एक सामाजिक पेंशन।

2015 तक, एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने पर पेंशन अर्जित करने के लिए, नागरिकों को कम से कम पांच साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। 2015 के बाद से, नियमों को कड़ा कर दिया गया है: "श्रम पेंशन" की अवधारणा का अस्तित्व समाप्त हो गया है, और सेवा की लंबाई को पेंशन बिंदुओं से बदल दिया गया है।

2017 में रूस में पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि

वर्तमान उपार्जन प्रणाली भविष्य के पेंशनरों को पेंशन भुगतान के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई की गणना के लिए नियमों को कड़ा करने के लिए अधिक चौकस रहने के लिए बाध्य करती है, जनवरी 2015 से शुरू होने के बाद से, उन्हें प्राप्त करने की सेवा की लंबाई 6 साल तक बढ़ गई है।

2017 में, अवधि को 8 वर्ष के रूप में नामित किया गया है और दस वर्षों में एक वर्ष के चरणों में बढ़ना जारी है, अर्थात 2025 में यह 15 वर्ष होगा। एक व्यक्ति को न्यूनतम पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होगा यदि उसने एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने तक आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम किया है। 2017 में सेवानिवृत्त होने वालों के लिए यह आंकड़ा आठ साल का औपचारिक रोजगार है।

भविष्य के पेंशन भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है:

• पारिश्रमिक (वेतन) की राशि एक नागरिक को आधिकारिक रूप से अर्जित की जाती है, अर्थात, जिसमें से पीएफ में कटौती की जाती है;
• पेंशनभोगी की सुरक्षा विकल्प का विकल्प;
• उम्र जब एक व्यक्ति एक अच्छी तरह से आराम करने के लिए चला गया;
• संचित बीमा अनुभव की अवधि।

नवाचारों के बावजूद, जनवरी 2017 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु समान रही: महिलाओं के लिए - 55 वर्ष, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष। परिवर्तनों ने केवल सिविल सेवकों को प्रभावित किया: कामकाजी नागरिकों की इस श्रेणी के लिए, जनसंख्या की आधी महिला के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः पुरुषों के लिए 63 वर्ष और 65 वर्ष होगी, और सेवा की अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए। इन नवाचारों को भी धीरे-धीरे पेश किया जाएगा।

चूँकि पेंशन की राशि रोजगार की पूरी अवधि के लिए आधिकारिक तौर पर प्राप्त वेतन की राशि से जुड़ी होती है, बीमा अवधि की उपस्थिति और अच्छी तरह से आराम करने के लिए समय, सामान्य सिद्धांत को निम्नानुसार वर्णित किया जा सकता है: वेतन जितना अधिक होगा और संचित बीमा अवधि जितनी लंबी होगी, अपेक्षित पेंशन उतनी ही अधिक मूर्त होगी।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई में क्या शामिल है?

नए स्थापित नियमों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करते समय, बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें भविष्य के पेंशनभोगी की कार्य गतिविधि और अन्य गैर-श्रमिक चरणों की अवधि शामिल होती है, जिसके दौरान नियोक्ता ने योगदान दिया पेंशन फंड।

पुष्ट श्रम गतिविधि के अलावा, पेंशन लाभ का भुगतान करने के लिए सेवा की लंबाई कुछ अवधियों को भी प्रलेखित करती है, जिसके दौरान एक व्यक्ति ने काम नहीं किया और पेंशन फंड में योगदान नहीं दिया:

• सैन्य सेवा में होना और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के विश्वविद्यालयों में अध्ययन करना;
• रोजगार केंद्र में रहने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि;
• 3 से 6 वर्ष की आयु के बच्चों की देखभाल के संबंध में श्रम गतिविधियों का संचालन करने की असंभवता (लेकिन प्रत्येक बच्चे के लिए डेढ़ वर्ष से अधिक नहीं);
• विकलांग नागरिक की देखभाल का समय;
• रोजगार की कोई संभावना नहीं होने पर, एक सैन्य व्यक्ति के पति या पत्नी के निवास की अवधि, कांसुलर कार्यालयों के एक कर्मचारी;
• स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में निर्दोष रूप से दोषी व्यक्तियों द्वारा बिताया गया समय (यदि व्यक्ति की बेगुनाही साबित हो जाती है);
• सामाजिक गतिविधियाँ जिसके लिए नागरिकों को भुगतान किया जाता है।

विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है: सरकार का मानना ​​​​है कि एक उच्च योग्य स्नातक काम के माध्यम से खोए हुए समय की भरपाई करेगा। कार्य अनुभव और प्रशिक्षण के बारे में अधिक जानकारी -.

सभी संकेतित अवधियों को सामान्य बीमा अवधि में गिना जा सकता है, बशर्ते कि व्यक्ति ने निर्दिष्ट घटना से पहले आधिकारिक तौर पर काम किया हो, उसके लिए नियमित रूप से पेंशन योगदान का भुगतान किया गया था, और जबरन विकलांगता के बाद वह काम पर लौट आया।

बीमा गुणांक का उपयोग करके पेंशन की राशि कैसे निर्धारित की जाती है?

कानून में नवीनतम परिवर्तनों से पहले, एक कर्मचारी की पेंशन पूंजी रूबल में बनती थी और वार्षिक सूचीकरण के अधीन थी। नए नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी को बीमा अंक (गुणांक) दिया जाता है - एक प्रकार की "मुद्रा", जिसे पेंशन की गणना करते समय रूबल में अनुक्रमित किया जाता है। कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए सभी भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के योग के आधार पर पेंशन बिंदुओं की संख्या की गणना की जाती है।

कमाई की राशि सीधे कटौती की राशि को प्रभावित करती है: न्यूनतम वेतन पर, एक व्यक्ति को प्रति वर्ष केवल एक अंक प्राप्त होगा, और अधिक या कम सभ्य पेंशन लाभ अर्जित करने के लिए, एक व्यक्ति को 2017 में 11.5 अंक अर्जित करने होंगे। सूचक साल-दर-साल धीरे-धीरे बढ़ता है और 2025 तक यह पहले से ही 30 अंक हो जाएगा।

तदनुसार, नागरिकों का आधिकारिक (श्वेत) वेतन जितना अधिक होता है, उतनी ही अधिक संभावना है कि उन्हें वृद्धावस्था में उचित रखरखाव प्राप्त होगा। पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर आप अंकों की संख्या और मौजूदा अनुभव के समय का पता लगा सकते हैं।

इस तरह के नवाचार व्यवसाय के एक हिस्से को छाया से बाहर लाने और नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के काम की सराहना करने और उन्हें आधिकारिक वेतन देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

सेवानिवृत्ति पर सेवा की लंबाई पर्याप्त नहीं होने पर सेवा की अवधि कैसे बढ़ाई जाए?

वर्तमान कानून नागरिकों को लापता बीमा अवधि को निम्नलिखित तरीके से बढ़ाने का अधिकार देता है:

• व्यक्तिगत रूप से और अपने परिवार के किसी सदस्य के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करें (उदाहरण के लिए, यदि पति या पत्नी में से किसी एक को काम करने के लिए मजबूर किया जाता है), जबकि बीमा अवधि और आवश्यक राशि के अंकों की संख्या में वृद्धि;
• पेंशन फंड के लिए एक संबंधित आवेदन जमा करके बीमा अवधि के लापता हिस्से को "खरीदें", जिसके बाद नियमित भुगतान की राशि सौंपी जाएगी;
• , जिसके बाद क्रमशः एक पेंशन पूरक की गणना की जाती है, और वार्षिक अंक - 1.8 प्रति वर्ष (यह एक रिश्तेदार और किसी अन्य दोनों द्वारा किया जा सकता है)।

यदि, किसी कारण से, सेवानिवृत्ति के समय, किसी व्यक्ति ने आवश्यक अंकों की संख्या और सेवा की आवश्यक न्यूनतम लंबाई अर्जित नहीं की है, तो वह सामाजिक पेंशन प्राप्त करने का हकदार है, हालांकि भुगतान की राशि काफी मामूली है, यह है क्षेत्रीय भत्तों के कारण न्यूनतम निर्वाह में जोड़ा गया।

अप्रिय क्षण यह है कि आप "सामाजिक कार्यक्रम" तभी प्राप्त कर सकते हैं जब महिलाएं 60 वर्ष की आयु तक पहुंचती हैं, और पुरुष - 65।

जिन नागरिकों को सेवानिवृत्ति के बाद बीमा अनुभव और अंक की आवश्यक राशि नहीं मिली, वे राज्य से सामाजिक सहायता के भुगतान के हकदार हैं। यदि आपके पास ताकत और इच्छा है, तो आप आगे भी काम करना जारी रख सकते हैं, धीरे-धीरे सेवा की लंबाई बढ़ा सकते हैं। साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को सामाजिक सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है।

इसके अलावा, सामाजिक पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको स्थायी रूप से रूस के क्षेत्र में निवास करने की आवश्यकता है, जब आप इसे स्थायी निवास के लिए छोड़ देते हैं, तो भुगतान बंद हो जाता है। सामाजिक पेंशन की राशि स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए। सभी पेंशन भुगतानों को सालाना अनुक्रमित किया जाता है।

अधिकांश वरिष्ठ नागरिकों के लिए, पेंशन सबसे महत्वपूर्ण और अक्सर आय का एकमात्र स्रोत है। अच्छी वृद्धावस्था सुरक्षा प्राप्त करने के लिए, आपको कम उम्र से ही इस बात का ध्यान रखना होगा, न्यूनतम बीमा अवधि और आवश्यक अंकों की संख्या जमा करने के लिए सभी शर्तों का पालन करना होगा।