सामान्य कार्य अनुभव अवधारणा। कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है

कार्य अनुभव एक नागरिक की गतिविधि की कुल अवधि है, जो कानूनी रूप से कार्य अनुभव में शामिल है, जो रूसी कानून द्वारा परिभाषित सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का मुख्य कारक है।

कार्य अनुभव विनियमित है कई नियम, जैसे कि:

1. रूसी संघ द्वारा संपन्न अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ, जिनकी संघीय विधायी कृत्यों की तुलना में उच्च प्राथमिकता है। यदि एक अंतरराष्ट्रीय संधि में अन्य नियम शामिल हैं, उदाहरण के लिए, श्रम या अन्य गतिविधि की अवधि निर्धारित करने के लिए, तो व्यवहार में इस संधि के प्रावधान लागू होते हैं, न कि संबंधित संघीय कानून।
2. विधायी कार्य।
3. उपनियम - रूसी संघ की सरकार के नियम।
4. रूसी संघ के मंत्रालयों, विभागों और विषयों के सामान्य कानूनी कार्य।

कार्य अनुभव के प्रकार

ऐसा विधान किया कार्य अनुभव के प्रकार:

• आम;
• निरंतर;
• विशेष;
• बीमा।

आम

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

यह काम करने की उम्र तक पहुँचने के क्षण से शुरू होने वाले व्यक्ति के सभी श्रम या सामाजिक गतिविधियों को ध्यान में रखता है। सेवा की कुल अवधि में अध्ययन की अवधि भी शामिल है - सामान्य शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के अपवाद के साथ।

महत्वपूर्ण. श्रम गतिविधि में विराम सेवा की कुल लंबाई की अवधि को प्रभावित नहीं करता है। आधिकारिक रोजगार के साथ केवल काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

निरंतर

एक नियोक्ता के साथ पिछले निरंतर काम की अवधि (या कई नियोक्ताओं के साथ, अगर काम में रुकावट कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं थी) को कानून द्वारा निरंतर कार्य अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह किसी भी तरह से पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन अर्जित अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि, बोनस की प्राप्ति, पारिश्रमिक, विभिन्न सब्सिडी और अन्य भुगतान इस पर निर्भर करते हैं।

विशेष

कुछ व्यवसायों और पदों के लिए अर्थव्यवस्था और भौगोलिक क्षेत्रों के कुछ क्षेत्रों में काम की अवधि को कानून द्वारा एक विशेष अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। यह गिनती करता है:

1. विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।
2. सुदूर उत्तर या इसके समतुल्य क्षेत्रों में कार्य और सेवा।
3. नागरिक उड्डयन में काम करते हैं।
4. शिक्षा और स्वास्थ्य प्रणालियों में काम करते हैं।
5. सैन्य सेवा।
6. कानून प्रवर्तन एजेंसियों में सेवा।

बीमा

जिस अवधि के दौरान रूस के पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था, उसे कानून द्वारा बीमा अनुभव के रूप में परिभाषित किया गया है। वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए इसकी अवधि एक निर्धारित शर्त है।

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, 2015 से छह साल की न्यूनतम बीमा अवधि स्थापित की गई है, और 2025 तक इसे धीरे-धीरे बढ़ाकर 15 साल करने की योजना है।

संदर्भ के लिए।यदि कोई व्यक्ति काम नहीं करता है, लेकिन उसी समय स्वेच्छा से पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, तो ये भुगतान अवधि बीमा रिकॉर्ड में शामिल हैं।

कार्य अनुभव में और क्या शामिल है?

कार्य अनुभव में भी निम्नलिखित अवधियों को शामिल करता है:

अवधि के लिए डेढ़ गुणांक:

पीरियड्स के लिए डबल ऑड्स:

1. कोढ़ी कॉलोनियों और प्लेग विरोधी संस्थानों में काम करें।
2. युद्ध के दौरान काम (अस्थायी रूप से कब्जे वाले क्षेत्रों में काम नहीं गिना जाता)।
3. तत्काल सैन्य सेवा।
4. नाकाबंदी के दौरान लेनिनग्राद में रहना।
5. युद्ध के दौरान एकाग्रता शिविरों में खोज।

पीरियड्स के लिए ट्रिपल ऑड्स:

1. लड़ाई के दौरान सेना और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में सेवा।
2. सैन्य चोटों के परिणामों के अस्पतालों में उपचार।
3. चेरनोबिल अपवर्जन क्षेत्र में सैन्य सेवा।
4. नाकाबंदी के दौरान लेनिनग्राद में काम करें।
5. उन व्यक्तियों की हिरासत और कारावास (निर्वासन सहित) में रहना, जिन पर अनुचित आपराधिक मुकदमा चलाया गया था या अनुचित रूप से दमित किया गया था, और फिर पुनर्वास किया गया था।

अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेज

एक कार्य पुस्तिका मुख्य दस्तावेज है जिसके साथ एक नागरिक सेवा की अवधि की पुष्टि कर सकता है।

यदि कार्यपुस्तिका गुम हो जाती है या उसमें गलत, गलत या गलत तरीके से निष्पादित प्रविष्टियां होती हैं, तो अनुभव की पुष्टि करेंआप निम्नलिखित दस्तावेजों का उपयोग कर सकते हैं:

• आय प्रमाण पत्र;
• रोजगार और बर्खास्तगी के आदेशों से अर्क;
• भुगतान पर्ची;
• विशेषताएँ;
• कर्मचारियों के साथ अनुबंध;
• अन्य दस्तावेज जिनमें आवश्यक डेटा है।

पुष्टि के लिए केवल मूल दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं। यह कार्यपुस्तिका पर लागू नहीं होता है, जिसके लिए इसकी एक प्रति प्रस्तुत की जाती है, जिसे पेंशन देने वाले निकाय द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

बहुत पहले की नही पेंशन के लिए कार्य अनुभवनिर्णायक भूमिका निभाई, लेकिन आज 2018 में गणना प्रक्रिया कुछ अलग है और इसमें कई विशेषताएं हैं।

वरिष्ठता के लिए कानूनी आवश्यकताएं

आर्थिक सुधारों (2002 तक) से पहले, एक नागरिक ने कितने वर्षों तक काम किया, इसके आधार पर पेंशन का गठन किया गया था। यह लगातार 20 साल तक महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए - 25 साल के लिए पर्याप्त था। सीमा से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए, वेतन में 1% की वृद्धि देय थी। वे 55-75% तक सीमित हैं।

बीमा और कार्य अनुभव

2002 के बाद, पेंशन की गणना के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 5 वर्ष है। इसे पहले ही बुलाया जा चुका है बीमा, और श्रम नहीं, क्योंकि प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमा का भुगतान करता है। बाद की पेंशन का आकार इस सूचक पर निर्भर करता है। 2015 में संशोधन किए जाने के बाद, न्यूनतम अनुभव को बढ़ाकर 10 वर्ष कर दिया गया था, और निम्नलिखित मुख्य पैरामीटर राशि के गठन को प्रभावित करते हैं:

• वर्षों की संख्या जिसके दौरान सामाजिक कर काटा गया था;
• बीमा प्रीमियम के लिए कटौती की राशि।

इस प्रकार, अनुभव स्वयं इतना महत्वपूर्ण नहीं है, क्योंकि एक उच्च वेतन प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक तदनुसार महत्वपूर्ण मात्रा में भुगतान करता है, यही कारण है कि वह उस व्यक्ति की तुलना में अधिक पेंशन प्राप्त कर सकता है जिसने जीवन भर काम किया है, लेकिन एक छोटी राशि के लिए।

न्यूनतम कार्य अनुभव में वृद्धि

इस तरह के अन्याय को कुछ हद तक बराबर करने के लिए, 2015 से शुरू होकर, पेंशन के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि साल-दर-साल लगातार बढ़ाई जाएगी। 2025 तक सीमा मान 15 वर्ष है। और आज, एक क्षेत्र या एक उद्यम में काम की निरंतरता की प्रारंभिक सामयिक अवधारणा अब मान्य नहीं है।

वरिष्ठता की गणना कैसे करें

पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा की अवधि कार्य या सामाजिक गतिविधि का समय है।

ऐसे प्रकार हैं:

• ले जाने की अवधि सार्वजनिक सेवा.
• बीमा भाग. वह समय जब कर्मचारी ने बीमा अंशदान किया।
• विशेष. जब एक निश्चित गतिविधि में नियोजित किया जाता है, तो उपार्जन प्रक्रिया और सेवानिवृत्ति का समय स्थापित एक से भिन्न हो सकता है।

विशेष

उत्तरार्द्ध में खतरनाक उत्पादन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करना या रेडियोधर्मी विकिरण आदि के संपर्क में आना शामिल है। साथ ही, भुगतान "सेवा की लंबाई के लिए" सौंपा गया है, जिसके लिए किसी विशिष्ट क्षेत्र में निर्दिष्ट वर्षों के लिए काम करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, पायलटों के लिए 20-25 वर्ष, चिकित्सा कर्मियों और शिक्षकों के लिए 25-30 वर्ष, सैन्य कर्मियों के लिए 20 वर्ष।

गणना की विशेषताएं

यह निर्धारित करने के बाद कि पेंशन की गणना के लिए कितनी सेवा अवधि आवश्यक है, यह इसकी गणना की विशेषताओं को समझने के लायक है। कानून के मुताबिक, एक साल का काम एक साल की सेवा के बराबर होता है। कुछ मामलों में, नागरिकों के पास ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जो उन्हें श्रम सेवा नहीं करने के लिए मजबूर करती हैं।

क्या सैन्य सेवा पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में शामिल है - हाँ यह है

उनमें से कई कानून द्वारा ध्यान में रखे गए हैं और श्रम अवधि के बराबर हैं:

• मातृत्व अवकाश पर होने के नाते, बच्चों की 1.5 वर्ष की आयु तक देखभाल करना। कुल मिलाकर, यह 6 वर्ष से अधिक की अनुमति नहीं है।
• राज्य सीमा सेवा, संघीय प्रायद्वीप सेवा, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में काम करें। साथ ही, पेंशन की गणना के लिए सेना को सेवाकाल में शामिल किया जाता है।
• बीमारी जिसके परिणामस्वरूप अस्थायी अक्षमता होती है।
• सामाजिक और सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी।
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत स्थिति।
• गलत तरीके से मुकदमा चलाने वाले नागरिकों के लिए अनुचित जेल में रहना, जिसकी पुष्टि बाद में हुई।
• एक रिश्तेदार की देखभाल: बुजुर्ग, 80 वर्ष से अधिक या विकलांग, सहित। बच्चा।
• एक सैन्य या सिविल सेवक की पत्नी जिसे विदेश में या अपने पति की सेवा के स्थान पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है और जो नौकरी पाने में असमर्थ है।

इन कारणों में से किसी एक पर बिताए गए समय को पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई के रूप में लिया जाता है, अगर उसके पहले और बाद में नागरिक के पास आधिकारिक रोजगार था।

व्यक्तिगत उद्यमी

अलग-अलग, यह उन नागरिकों का उल्लेख करने योग्य है जो व्यक्तिगत गतिविधियों में लगे हुए हैं: उद्यमी, वकील, लेखक। वे इस तरह की गतिविधियों के लिए अपना अनुभव तभी बनाते हैं जब उन्हें इस अवधि में ओपीएस प्रणाली में स्वतंत्र रूप से घटाया जाता है।

यदि कोई नागरिक उस देश के बाहर यात्रा करता है जहां वह कार्यरत था, तो इन वर्षों को सामान्य गुल्लक में तभी गिना जा सकता है जब रूसी संघ के कानून का पालन किया जाता है। अर्थात्, यदि उसने पेंशन कोष में स्थानान्तरण किया।

पेंशन में क्या शामिल है

यह भी स्पष्ट करने योग्य है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में क्या शामिल है और यह कैसे बनता है। आज, इसकी गणना दो मापदंडों के अनुसार की जाती है: न्यूनतम कार्य अनुभव (वर्षों की संख्या) और बीमा गुणांक (अंकों की संख्या)।

कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के अनुसार व्यक्तिगत अंक निर्धारित किए जाते हैं। 2002 के बाद की कार्य अवधि अब एक बुजुर्ग नागरिक की पुष्टि के लिए आवश्यक नहीं है। एसएनआईएलएस के पंजीकरण के बाद, पेंशन फंड कंपनी द्वारा किए गए भुगतानों के अनुसार गणना करता है।

छुट्टी और सेवा के लिए अंक

यदि किसी नागरिक ने सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण कारणों में से किसी एक के लिए श्रम सेवा नहीं की है, तो निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार व्यक्तिगत अंकों की संख्या प्रदान की जाती है:

• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर होना: 1.8 अंक;
• दूसरे के लिए: 3.6 अंक;
• तीसरे के लिए: 5.4 अंक (इसी तरह बाद वाले के लिए);
• विकलांग व्यक्ति के लिए, सहित। बच्चा, बुजुर्ग नागरिक: 1.8 अंक;
• सेवा (सेना): 1.8 अंक।

यदि किसी व्यक्ति का कुल रोजगार समय कानून द्वारा स्थापित समय से कम है, तो उसके सभी योगदान अब मायने नहीं रखते हैं, वह गणना का हकदार नहीं है, लेकिन बिना सेवा के वृद्धावस्था पेंशन दी जाती है।

प्रदान किए जाने वाले अंकों की संख्या सालाना बढ़ जाती है। आज यह बराबर है 7,39 और प्रत्येक अवधि के साथ 2021 तक 10 के अधिकतम पैरामीटर तक बढ़ जाएगा। एक बिंदु की लागत सरकारी स्तर पर निर्धारित की जाती है और सालाना समायोजित की जाती है। आज की तुलना में थोड़ा अधिक है 70 रूबल.

कोई अनुभव नहीं - कोई पेंशन नहीं? वृद्धावस्था पेंशन

यह कोई रहस्य नहीं है कि आज कई लोग अनौपचारिक रूप से या "काले" वेतन पर कार्यरत हैं, जो पेंशन और उसकी राशि की गणना के लिए सेवा की कुल लंबाई को प्रभावित करता है। कर्मचारी अपने काम करने के समय की आधिकारिक तौर पर पुष्टि नहीं कर पाएगा। लेकिन कानून सभी श्रेणियों के नागरिकों की रक्षा करता है और ऐसी स्थितियों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं।

यह एक निश्चित आयु तक पहुँचने पर निर्भर करता है:

• 60 वर्ष - महिलाओं के लिए;
• 65 वर्ष - पुरुषों के लिए।

जैसा कि आप देख सकते हैं, पेंशनभोगियों की तुलना में आयु 5 वर्ष अधिक है जो बीमा पेंशन के हकदार हैं। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई कोई मायने नहीं रखती। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो सामाजिक सहायता तुरंत निर्धारित की जाती है। इसका आकार छोटा होता है, लेकिन कानून के मुताबिक अगर यह किसी विशेष क्षेत्र में रहने के लिए न्यूनतम से कम है, तो इसका आकार बढ़ा दिया जाएगा। मूल्य स्थिर है और यह अन्य विशेषताओं से बिल्कुल भी प्रभावित नहीं होता है: काम किए गए वर्षों की कुल संख्या, कार्यपुस्तिका की उपस्थिति, आधिकारिक रोजगार की अनुपस्थिति।

इस प्रकार, पेंशन की गणना के कार्य अनुभव के बिना भी, वृद्धावस्था में एक नागरिक को क्षेत्र के लिए निर्धारित न्यूनतम राशि प्राप्त होगी।

पेंशन प्रावधान सीधे बीमा अवधि में शामिल अवधि की अवधि पर निर्भर करता है। जिस अवधि के दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड (पीएफ) में बीमा हस्तांतरण किया गया था, पेंशन उतनी ही अधिक होगी। बल्कि सामयिक क्षण पर विचार करें: क्या अध्ययन कार्य अनुभव में शामिल है।

अनुभव के प्रकार

1 जनवरी, 2007 से, "कार्य अनुभव" की अवधारणा को "बीमा" से बदल दिया गया। सेवा की अवधि सेवा की कुल लंबाई है जो 1 जनवरी, 2002 से पहले पेंशन की राशि को प्रभावित करती है। इस तिथि के बाद, पेंशन फंड में सूचीबद्ध बीमा प्रीमियम की कुल राशि पेंशन की राशि को प्रभावित करती है। बीमा अवधि में शामिल समय वह अवधि है जब नागरिक आधिकारिक रूप से कार्यरत था और पीएफ में उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था (या उसे स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित किया गया था)। इसके अलावा, कुछ गैर-बीमा अवधि जब नागरिक काम नहीं करता था, बीमा अवधि में शामिल होता है।

बीमा अनुभव में शामिल समय:

• एक रोजगार अनुबंध के समापन के साथ काम करें;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में श्रम गतिविधि;
• सार्वजनिक सेवा में काम;
• 1.5 वर्ष तक माता-पिता की छुट्टी;
• अस्थायी विकलांगता (बीमारी, पुनर्वास);
• रूसी सेना के रैंकों में तत्काल सैन्य सेवा;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा;
• विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति की देखभाल करना;
• एक आधिकारिक बेरोजगार व्यक्ति की स्थिति में अवधि (रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त सभी प्रकार के रोजगार को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

शिक्षा और बीमा अनुभव

पूर्णकालिक अध्ययन, एक नियम के रूप में, स्थायी आधार पर काम करना शामिल नहीं है। इसलिए, पेंशन फंड में योगदान की कटौती नहीं की जाती है। इसलिए, पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई में स्कूल, कॉलेज, विश्वविद्यालय में अध्ययन शामिल नहीं है।

यह कथन उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है, जिन्हें पेंशन कानून में बदलाव से पहले, यानी 2002 से पहले (10/17/2003 के श्रम संख्या 70 मंत्रालय का संकल्प) पेंशन अधिकार प्राप्त हुए थे। इसलिए, इस मामले में, एक विश्वविद्यालय में पढ़ाई सेवा की अवधि में शामिल है।

जिन स्थितियों में पढ़ाई को बीमा अवधि में गिना जाता है

अतिरिक्त जानकारी

पेंशन पर मौजूदा कानून के अनुसार, पेंशन की गणना के लिए सेवा की लंबाई में अध्ययन के समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है। लेकिन इस तरह के अधिकारों की गणना के मौजूदा विकल्पों में से एक के अनुसार, 2002 की शुरुआत में संचित पेंशन अधिकारों की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जा सकता है।

• यदि किसी शैक्षणिक संस्थान (संस्थान, कॉलेज, स्कूल, स्कूल) का कोई छात्र आधिकारिक रूप से कार्यरत है, और नियोक्ता नियमित रूप से पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित करता है, तो इस मामले में अध्ययन का समय स्वतः ही नागरिक के बीमा रिकॉर्ड में शामिल हो जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस तथ्य को दर्ज किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, कार्यपुस्तिका में एक समान चिह्न होना चाहिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी की शिक्षा का प्रमाण पत्र होना चाहिए।
• एक अन्य विकल्प, जिसमें अध्ययन के वर्षों को बीमा अनुभव में गिना जाएगा, अध्ययन के पूरे समय के दौरान बीमा पेंशन अंशदान का स्व-भुगतान है। ऐसा करने के लिए, आपको पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा, जहां वर्ष के दौरान देय योगदान की राशि की गणना की जाएगी और एक विशेष समझौता तैयार किया जाएगा।
• अध्ययन को बीमा अनुभव के रूप में गिना जा सकता है यदि इंटर्नशिप के दौरान छात्र आधिकारिक तौर पर इस उद्यम में कार्यरत था। बर्खास्तगी पर, बीमा अवधि की गणना भी समाप्त हो जाती है।

शैक्षिक संस्थानों के प्रकार जिनमें प्रशिक्षण सेवा की लंबाई में शामिल है

ऐसे शिक्षण संस्थान हैं, जिनमें अध्ययन का समय सेवा की लंबाई में शामिल है। ये रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय (एमवीडी) और रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय (एमओ) की प्रणाली के स्कूल हैं। विशिष्ट शिक्षण संस्थानों में शिक्षण शुल्क इन प्रणालियों द्वारा कवर किया जाता है, अध्ययन कार्य के बराबर है।

एक विश्वविद्यालय में अध्ययन सेवा की अवधि में शामिल है यदि अध्ययन आंतरिक मामलों के मंत्रालय या रक्षा मंत्रालय के अधीनस्थ एक शैक्षिक संस्थान में होता है, और कैडेट के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए हैं। विशिष्ट विशिष्टताओं में नागरिक विश्वविद्यालयों में अध्ययन करते समय, अध्ययन का समय भी सेवा की लंबाई में शामिल होता है, लेकिन विभिन्न शर्तों पर। ऐसे विश्वविद्यालय में पढ़ाई को 2 से 1 के अनुपात में गिना जाता है, यानी 2 महीने की पढ़ाई 1 महीने की सेवा के बराबर होती है।

सोवियत काल से चीजें अलग हैं। 10/17/2003 के श्रम मंत्रालय संख्या 70 के डिक्री में कहा गया है कि यदि प्रशिक्षण सोवियत काल के दौरान हुआ था, तो आपको उस समय लागू कानून को लागू करने का अधिकार है।

पेंशन पर कानून के पिछले संस्करण में, यह कहा गया था कि अध्ययन को सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है, भले ही वे काम से ब्रेक के साथ हुए हों। उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रशिक्षण को भी प्रशिक्षण माना जाता था। इस प्रकार, पूर्णकालिक अध्ययन का समय अदालत के अनुसार सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है, यदि यह उस समय लागू कानून द्वारा प्रदान किया गया हो।

स्नातकोत्तर अध्ययन, इंटर्नशिप और कार्य अनुभव

स्नातकोत्तर अध्ययन, रूसी संघ संख्या 125 "उच्च शिक्षा पर" (अनुच्छेद 11) के संघीय कानून (FZ) के अनुसार, शिक्षा के रूपों में से एक है। स्नातकोत्तर अध्ययन के दौरान पेंशन अंशदान की कटौती नहीं की जाती है। इसलिए, एक नागरिक की सेवा की लंबाई में स्नातकोत्तर अध्ययन शामिल नहीं हैं।

एक इंटर्नशिप डॉक्टरों के लिए प्रशिक्षण का एक रूप है, एक चुने हुए क्षेत्र में विशेषज्ञता, जिसमें डॉक्टर आधिकारिक तौर पर एक चिकित्सा संस्थान में कार्यरत है। नतीजतन, मजदूरी की गणना और भुगतान किया जाता है, और पेंशन योगदान स्थानांतरित किया जाता है। नतीजतन, इंटर्नशिप एक नागरिक की सेवा की लंबाई में शामिल है।

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सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के समय, देय भुगतानों के सही निष्पादन और गणना पर सवाल उठता है। आयु पेंशन के पंजीकरण के लिए सेवा की कुल अवधि के लिए अवधि का कुल सेट बहुत महत्वपूर्ण है।

कुल कार्य अनुभव (OTS) की अवधारणा

सेवानिवृत्ति से पहले किसी व्यक्ति के पेशेवर रोजगार के बारे में एक प्रविष्टि कर्मचारी की बही में दर्ज की जानी चाहिए। कुल कार्य अनुभव (ओटीएस) की अवधारणा का अर्थ है किसी व्यक्ति की सभी व्यावसायिक गतिविधियों का कुल परिणाम, जिसे राज्य द्वारा विधायी स्तर पर विनियमित किया जाता है।

दूसरे शब्दों में, पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्य और अन्य गतिविधियों की कुल अवधि की गणना की जाती है (FZ "रूसी संघ के श्रम पेंशन पर")।

कर्मचारी की कार्यपुस्तिका व्यक्ति के रोजगार की पुष्टि करती है और ओटीएस के बारे में जानकारी का मुख्य तथ्यात्मक संग्रह है। कुल अनुभव के योग के सूचकांक की मदद से वृद्धावस्था, विकलांगता और वरिष्ठता से जुड़े पेंशन लाभ की राशि स्थापित की जाती है।

यहां मुख्य आवश्यकताएं केवल रूसी संघ के क्षेत्र में पेशेवर रोजगार की आवश्यकता है, जो कि स्थापित धनराशि के लिए पेंशन फंड (पीएफ) को बीमा भुगतान की पिछली पुष्टि के साथ है।

रूसी संघ के नागरिकों को बीमा भुगतान करने की अनुमति है जो अन्य राज्यों में काम कर रहे हैं, अगर यह प्रासंगिक अंतरराष्ट्रीय संधि दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है।

ओटीएस को एक प्रकार के कार्य अनुभव के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसमें और भी शामिल हैं। सामान्य अवधि का एक संकेतक आयु पेंशन प्राप्त करने के लिए आधार का उद्भव है, उसकी लंबी अवधि की बीमारी, विकलांगता के कारण ब्रेडविनर का नुकसान। पेशेवर गतिविधि की लंबी अवधि के कारण, एक व्यक्ति के जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना होती है।

2002 में पेंशन सुधार होने के बाद, ओटीएस शब्द को बीमा अनुभव (एसएस) से बदल दिया गया। बीमा की अवधारणा एक व्यक्ति के पेंशन फंड में नियमित योगदान करने के दायित्व से आई है, जिसके लिए भविष्य में देय पेंशन लाभ अर्जित किया जाएगा।

कुल कार्य अनुभव में क्या शामिल है? इसकी गणना कैसे करें?

जिन शर्तों को सामान्य अनुभव की अवधारणा में शामिल नहीं किया गया है उनमें शामिल हैं: शिक्षा का समय, कर्मियों को फिर से प्रशिक्षित करना, बीमारों की देखभाल करना, नाबालिगों, एचआईवी संक्रमण वाले लोगों, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान कब्जे में होना।

अध्ययन के समय के संबंध में, यह ध्यान देने योग्य है कि यह श्रम नहीं है, इसलिए पेंशन गणना में इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसके अलावा, पीएफ में बीमा योगदान यहां नहीं होता है।

ओटीएस अवधियों में शामिल हैं:

• सशस्त्र बलों में सेवा।
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल।
• बीमारी के कारण विकलांगता को अस्थायी माना जाता है।
• बेरोजगारों के लिए लाभ की प्राप्ति के साथ रोजगार सेवा में खाते पर खर्च की गई अवधि।
• पूर्व-परीक्षण निरोध केंद्र में होने के कारण, MLS निराधार आरोपों के कारण।
• सार्वजनिक भुगतान कार्य।
• सिविल सेवा की दिशा में निवास का जबरन परिवर्तन।
• उनकी नियुक्ति के स्थान पर सशस्त्र बलों के जीवनसाथी-ठेकेदार के साथ होना और मौके पर नौकरी खोजने में असमर्थता (केवल 5 वर्ष तक)।
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या 80 या उससे अधिक आयु के पेंशनभोगी की देखभाल।
• पेंशन फंड में मासिक योगदान के साथ विदेश में रहना।
• जीवनसाथी-राजनयिक, कौंसल (5 वर्ष से अधिक नहीं) के साथ बिताया गया समय।

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने के बाद सेवा की कुल लंबाई की गणना करना आवश्यक होगा। रूसी संघ का कानून महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए - 25 के रूप में पूर्ण कार्य अनुभव को निर्दिष्ट करता है। नकद लाभ की राशि स्थापित औसत कमाई से निर्धारित होती है और इसका 55% हिस्सा होता है।

पेंशन योजना के अनुसार, ओवरवर्क किए गए वर्ष प्रत्येक बाद के वर्ष के भुगतान में 1 से 20% तक जोड़ते हैं। इसलिए, नागरिकों के लिए जो सेवानिवृत्ति की उम्र में काम करना जारी रखते हैं, गुणांक का निरंतर समायोजन किया जाता है।

गणना एक सरल और तरजीही तरीके से की जाती है। पहले मामले में, कार्य के प्रत्येक स्थान के लिए एक कॉलम में संकेतक लगाकर श्रम वर्षों को मैन्युअल रूप से गिना जाता है। अधिमान्य विधि सबसे सुविधाजनक है, क्योंकि यह एक पीसी पर एक विशेष कार्यक्रम द्वारा प्रस्तुत की जाती है।

मूल पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपके पास 5 वर्ष का ओटीसी होना चाहिए। फिर पीएफ में कर्मचारी द्वारा की गई सभी कटौतियों के लिए प्राप्त परिणाम को कुल वर्षों (महीनों द्वारा गणना) में जोड़ें, जिसके दौरान भुगतान किया जाएगा।

कार्यपुस्तिका या कई गवाहों, अनुबंधों, आदेशों, अर्क की गवाही के साथ अनुभव की पुष्टि करने की अनुमति है। पुष्टि की आवश्यकता प्राकृतिक आपदाओं के दौरान उत्पन्न होती है, जब दस्तावेज़ अपरिवर्तनीय रूप से खो जाते हैं।

कोई भी व्यक्ति अपने बुढ़ापे में पहले से ही अपनी देखभाल कर सकता है और आधिकारिक तौर पर काम करने वाले उद्यम के पक्ष में एक सूचित विकल्प बना सकता है।

कुल कार्य अनुभव और बीमा अनुभव के बीच क्या अंतर है और क्या संबंध है?

जैसे ही कोई व्यक्ति निर्धारित आयु अवधि तक पहुंचता है, उसे बीमा अनुभव के मामले में कम से कम 5 साल का काम करने पर श्रमिक पेंशन सौंपी जाएगी। सामान्य श्रम और बीमा अनुभव के बीच कोई अंतर नहीं है - अब ये अवधारणाएँ संयुक्त हैं, वे एक ही हैं। कुछ बारीकियों के परिचय के साथ एक शब्द को दूसरे से बदल दिया गया। 2015 से, श्रम पेंशन को बीमा कहा जाता है।

बीमा अवधि में पीएफ में भुगतान किए गए भुगतान किए गए फंड शामिल हैं। बीमा अनुभव की अवधियों की विशेषताओं में शामिल हैं:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में लाभ प्राप्त करने का अवसर;
• पहले समूह के विकलांग लोगों की देखभाल, एक नाबालिग, एक बुजुर्ग व्यक्ति (जो 80 वर्ष से अधिक आयु का है);
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल से जुड़ी छुट्टी।

ओटीएस शब्द ही 1 जनवरी, 2002 से पहले काम करने वाले व्यक्तियों के सभी अधिकारों का मूल्यांकन करता है। इस वर्ष की शुरुआत से सेवानिवृत्त होने वाले लोगों को पेंशन बीमा भुगतान इसके आकार को प्रभावित करेगा। इसलिए, 2002 की शुरुआत से पहले काम करने वाले श्रमिकों की एक विशिष्ट श्रेणी के लिए कुछ और समय के लिए शब्द का उपयोग किया जाएगा।

ओटीएस की पुष्टि केवल श्रम द्वारा की जाती है, और 2002 के बाद - मानवीकरण के लिए प्रलेखित लेखांकन संकेतकों द्वारा।

सेवा की कुल लंबाई की गणना संचित पूंजी और मूल्य निर्धारण संकेतकों की स्थापना के साथ की जाती है। सेवा की कुल लंबाई के अनुसार अवधि की लंबाई देय पेंशन भुगतानों की मौद्रिक गणना के निर्धारण को बहुत प्रभावित करती है।

क्या पेंशन की गणना करते समय कुल कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है?

संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" और संघीय कानून संख्या 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून उन आवश्यकताओं को परिभाषित करता है जिनके आधार पर देय भुगतान की गणना और गणना की जाती है।

01.01.2002 तक सेवा की कुल अवधि को समाज के लिए उपयोगी सभी श्रम और रोजगार की एक संयुक्त अवधारणा माना जाता है। इसकी अवधि उस राशि के संचय को प्रभावित करती है जो एक नागरिक के व्यक्तिगत खाते में होती है।

लाभ जारी करते समय, UTS आपदाओं (विकिरण या मानव निर्मित) से प्रभावित नागरिकों के अधिकारों को ध्यान में रखता है; रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र में लंबे समय तक रहने या व्यावसायिक रोजगार के कारण पेंशन भुगतान की शुरुआत के लिए समय कम कर देता है, विशेष रूप से चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (रूसी संघ संख्या 1244-1 का कानून) में दुर्घटना के बाद।

सेवा की कुल लंबाई में गिने जाने वाले रोजगार के प्रकारों में बीमा के लिए निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गार्ड, खदान बचाव इकाइयों, संचार एजेंसियों में सैन्य सेवा की अवधि;
• रचनात्मक गतिविधियाँ (लेखक, रंगमंच, कलाकार, संगीतकार, छायाकार);
• सशस्त्र बलों, एफएसबी, सैन्य इकाइयों, आंतरिक मामलों के निकायों, आदि में अनुबंध सेवा;
• सभी क्षेत्रों और क्षेत्रों में कार्य (कर्मचारी से लेकर सामूहिक कृषि सदस्य तक);
• काम पर हुई एक निश्चित अवधि के भीतर अक्षमता: समूह द्वारा अक्षमता, काम की चोट, व्यावसायिक बीमारी;
• निर्धारित अवधि से अधिक समय तक एमएलएस में रहना;
• बेरोजगारों के लिए निर्दिष्ट लाभ; वेतन के साथ सामाजिक कार्य; पेशेवर आवश्यकता के कारण रूसी संघ के दूसरे क्षेत्र में जाना।

कैलेंडर के अनुसार सभी दिनों की गणना आवश्यक रूप से सभी महीनों के लिए की जाती है, खासकर यदि किसी व्यक्ति ने 01/01/2002 से पहले काम किया हो, रोजगार को छोड़कर:

• मौसमी औद्योगिक क्षेत्रों वाली कंपनियों में नेविगेशन के साथ जल परिवहन (आवृत्ति की परवाह किए बिना संचालन का पूरा वर्ष शामिल है);
• चिकित्सा संस्थानों का आधार जो कोढ़ी कॉलोनियों और प्लेग-विरोधी विभागों से संबंधित हैं (वे एक वर्ष को दो के रूप में गिनते हैं);
• शत्रुता के बीच इकाइयों में सेवा, युद्ध में प्राप्त चोटें, दीर्घकालिक पुनर्वास, विकिरण (ओटीएस तीन साल के लिए चार्ज किया जाता है)।

सेवा की कुल लंबाई को कई गुना बढ़ाने वाली शर्तों में शामिल हैं:

• लेनिनग्राद नाकाबंदी के दौरान श्रम (1:3);
• द्वितीय विश्व युद्ध 1941-1945 के दौरान रोजगार (1:2);
• सुदूर उत्तर में क्षेत्रों में श्रम (1.5 गुना);
• मसौदा सैन्य सेवा (1:2);
• गैरकानूनी सजा देना, एक व्यक्ति को गिरफ़्तार करना, उसके बाद पुनर्वास (1:3);
• बहिष्करण क्षेत्र में मजबूर काम (उदाहरण के लिए, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, 1.5 गुना)।

इस तथ्य के बावजूद कि सुधार ने 2002 से ओटीसी शब्द को समाप्त कर दिया है, यह अवधारणा गणना में इसके उपयोग की संभावना के साथ लंबे समय तक प्रासंगिक रहेगी। परिवर्तनों से पहले, ओटीएस का मतलब सभी श्रम और सामाजिक गतिविधियों से था, और उसके बाद इसका मतलब केवल बीमा अनुभव था (आपने कितना पैसा दिया, इतना पैसा आपको बुढ़ापे में मिलेगा)।

आधुनिक रूसी कानून में, "सामान्य" शब्द गायब है। पहले, इसे आवंटित अवधि के लिए श्रम और अन्य उपयोगी गतिविधियों के एक सेट के रूप में समझा जाता था, जो नागरिक को सामाजिक सुरक्षा और पेंशन के अधिकार की गारंटी देता था।

कार्य अनुभव के कई प्रकार हैं:

• आम
• विशेष
• बीमा
• निरंतर

2002 में, एक पेंशन सुधार किया गया, जिसके परिणामस्वरूप "सामान्य वरिष्ठता" शब्द को "बीमा अनुभव" से बदल दिया गया। इस तरह के नवाचार नागरिक बीमा की एक नई प्रणाली की शुरुआत से जुड़े हैं। सुधार की शुरुआत के बाद, प्रत्येक उद्यमी ने कर्मचारियों के लिए भुगतान करने का दायित्व अपने ऊपर ले लिया। सभी अवधियों के योग के परिणामस्वरूप, एक नागरिक को पेंशन मिलती है।

कार्य अनुभव में शामिल हैं:

• जिस समय माता-पिता माता-पिता की छुट्टी पर थे
• उस समय की अवधि जब एक नागरिक को अक्षम घोषित किया गया था (तथाकथित बीमार छुट्टी)
• सेना में समय
• एक समय की अवधि जब एक नागरिक को स्वतंत्रता से वंचित किया गया था और इसके प्रतिबंध के स्थानों में था, लेकिन उसके बाद आरोपों को हटा दिया गया और दोषी नहीं पाया गया
• यदि कोई नागरिक रोजगार सेवा में पंजीकृत है और वहां से बेरोजगारी सहायता प्राप्त करता है
• यदि एक नागरिक ने एक निश्चित अवधि के लिए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया, जिसका भुगतान किया गया था
• यदि रोजगार सेवा ने किसी नागरिक को रोजगार के लिए दूसरे इलाके में भेजा है, तो सेवा की अवधि में स्थानांतरित करने का समय भी ध्यान में रखा जाता है
• यदि कोई नागरिक पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या अस्सी वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगी की लगातार देखभाल करता है
• रूसी संघ की सरकार द्वारा वहां भेजे गए एक कांसुलर अधिकारी या राजनयिक के पति या पत्नी द्वारा विदेश में बिताया गया समय

2012 तक, कुल कार्य अनुभव में पूर्णकालिक कार्य भी शामिल था। लेकिन सुधार के कार्यान्वयन के संबंध में ऐसी आवश्यकता गायब हो गई। आखिरकार, एक विश्वविद्यालय में अध्ययन बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, और इसलिए यह पेंशन निर्धारित करने के लिए गणना में शामिल नहीं है।

वरिष्ठता गणना कब आवश्यक है?

केवल दो मामलों में सेवा की अवधि की गणना करना आवश्यक है: पेंशन के साथ या प्राप्त करने के लिए। ये दोनों मामले एक दूसरे से कुछ अलग हैं।

बीमार छुट्टी की गणना करने के लिए, सेवा की लंबाई में शामिल हैं:

• काम की अवधि जिसे रोजगार अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था
• वह अवधि जब एक नागरिक ने नागरिक या नगर निकायों में सार्वजनिक सेवा की
• अन्य गतिविधियों का समय, जब एक नागरिक को वेतन मिलता था और उसके लिए बीमा भुगतान किया जाता था

सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए, सशस्त्र बलों में सेवा और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल सहित सभी प्रकार की श्रम गतिविधि को ध्यान में रखना आवश्यक है।

कार्य अनुभव की गणना

कुछ की राशि कर्मचारी के कार्य अनुभव की लंबाई पर निर्भर करती है। हम अस्थायी अक्षमता (बीमारी की छुट्टी) के बारे में बात कर रहे हैं। इसका आकार सीधे सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है। मातृत्व लाभ के बारे में भी यही कहा जा सकता है।

रूसी कानून पुरुषों के लिए न्यूनतम सेवा अवधि प्रदान करता है, जो उन्हें 25 वर्ष की अवधि के लिए, महिलाओं के लिए - 20 वर्ष की अवधि के लिए सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगा। यदि किसी नागरिक ने इतने वर्षों तक काम किया है, तो उसकी पेंशन पूरी तरह से अर्जित की जाएगी। एक कर्मचारी के औसत वेतन के 55% की राशि में।

इस प्रतिशत को बढ़ाना भी संभव है। निर्दिष्ट शर्तों के ऊपर प्रत्येक वर्ष के लिए, राज्य 1% जोड़ता है। लेकिन यह संख्या 20% से अधिक नहीं हो सकती।

मैन्युअल

पहले आपको एक कार्यपुस्तिका लेने की आवश्यकता है और क्रमिक रूप से काम से प्रवेश और बर्खास्तगी की सभी तिथियां लिखें। यह कालानुक्रमिक क्रम में सख्ती से किया जाना चाहिए (तब इसे गिनना आसान होगा)। अधिक सुविधा के लिए, आप प्रत्येक संगठन के लिए एक कॉलम में डेटा लिख ​​सकते हैं। आपको यह भी याद रखने की आवश्यकता है कि आपको पहले कार्य दिवस को बर्खास्तगी की तारीख से घटाना चाहिए और एक और दिन जोड़ना चाहिए।

अनुभवी कार्मिक अधिकारियों को पता है कि गणना करते समय, इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि 1 वर्ष के अनुभव में 12 महीने शामिल हैं, और एक महीने में 30 दिन सख्ती से शामिल हैं।

यदि महीने के दिनों को ध्यान में रखते हुए कार्यपुस्तिका में कोई सटीक प्रविष्टियां नहीं हैं, तो आधे महीने (15 वें दिन) को काम की शुरुआत या वर्ष के मध्य - जुलाई की शुरुआत माना जाना चाहिए।

वे डेटा जो काम के सभी स्थानों से डेटा एकत्र करके प्राप्त किए जाते हैं, उन्हें समय (वर्ष, माह) की आवश्यक इकाइयों में परिवर्तित किया जाना चाहिए।

कार्यक्रमों की मदद से

उन लोगों के लिए जिनके लिए ऐसा काम बहुत कठिन या उबाऊ होगा, और वे इस बात की तलाश कर रहे हैं कि सेवा की लंबाई को कैसे आसान माना जाए, कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग करके वरिष्ठता की गणना करने की एक विधि है। यह या तो कंप्यूटर पर स्थापित 1C प्रोग्राम हो सकता है, या साधारण ऑनलाइन सेवाएं जो ऐसी सेवा प्रदान करती हैं।

कुल या निरंतर अनुभव की गणना के लिए कार्यक्रम आपको निम्नलिखित का उपयोग करने की अनुमति देते हैं:

• एक साधारण माउस क्लिक से वरिष्ठता की गणना करें
• कीबोर्ड से और कंप्यूटर माउस की मदद से डेटा दर्ज करने की क्षमता
• केवल फ़ंक्शन कुंजियों को दबाकर और बहुत कुछ करके सेल के माध्यम से नेविगेट करें

ऐसे कार्यक्रम कुछ मिनटों में वरिष्ठता की गणना करना संभव बनाते हैं। आपको केवल कोशिकाओं में आवश्यक डेटा दर्ज करने और परिणाम की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

अगर कोई वर्क बुक नहीं है

कार्यपुस्तिका गुम हो सकती है। और इसका कारण केवल लापरवाही नहीं है। आग, बाढ़ या अन्य परेशानी हो सकती है। लेकिन कार्य अनुभव की अभी भी गणना करने की आवश्यकता है। ऐसे मामलों में, आप श्रम गतिविधि की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेजों के उपयोग का सहारा ले सकते हैं:

• नियोक्ता द्वारा जारी किए गए प्रमाण पत्र
• रोजगार या बर्खास्तगी के आदेश से निकालें
• व्यक्तिगत खाता
• पेरोल रिकॉर्ड

सभी दस्तावेज़ मूल होने चाहिए और उनमें एक संख्या और दिनांक होनी चाहिए।

गणना उदाहरण

वरिष्ठता (यहां तक ​​​​कि मैन्युअल रूप से) की गणना के लिए एल्गोरिदम काफी सरल है। बेहतर समझ के लिए इसे लाया जा सकता है।

सियानी एलएलसी में काम शुरू करने (12 नवंबर, 2005) से पहले, सर्गेई व्लादिमीरोव इवानोव दो और उद्यमों के कर्मचारी थे, जिनके साथ उन्होंने एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे। यह कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों से प्रमाणित है:

1. उन्होंने 15 सितंबर, 1995 से 17 जनवरी, 2000 तक Tyulpan LLC में काम किया।
2. उन्होंने सीजेएससी सोसना में 01 फरवरी, 2000 से 22 सितंबर, 2005 तक काम किया।
3. उन्होंने 12 नवंबर, 2005 से 15 अक्टूबर, 2007 तक सियानी एलएलसी में काम किया।

उसके बाद, वह बीमार पड़ गया, जैसा कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र से पता चलता है। बीमारी 15 से 25 अक्टूबर 2007 तक चली।

विकलांगता लाभ की गणना करने के लिए श्रम (बीमा) अवधि की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, आपको सेवा की लंबाई की गणना करने की आवश्यकता है। इसी समय, यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि इसे शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन रोग की शुरुआत के दिन नहीं।

• कर्मचारी ने Tyulpan LLC उद्यम में 4 साल, 4 महीने और 2 दिन बिताए
• ZAO सोसना में - 5 साल, 6 महीने और 21 दिन
• उन्होंने सियानी एलएलसी में 1 साल, 11 महीने और 2 दिन काम किया

यदि हम इन सभी आंकड़ों को सारांशित करते हैं, तो यह पता चलता है कि एस.वी. इवानोव के पास 11 साल 9 महीने और 25 दिनों का कार्य अनुभव है। इन आंकड़ों के आधार पर, उसे 100% अस्थायी विकलांगता भत्ता अर्जित किया जा सकता है।

स्थायी स्थान पर काम करने वाले रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक के पास एक विशेष दस्तावेज होना चाहिए। उनमें से एक कार्यपुस्तिका है। इसमें यह है कि सेवा की लंबाई दर्ज की गई है। कार्यपुस्तिका के अनुसार इसकी गणना करना सबसे आसान है। आज आप इसके लिए बड़ी संख्या में दृष्टिकोण पा सकते हैं।

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