एकाधिक गर्भावस्था के लिए भुगतान। मातृत्व भुगतान की गणना। एक सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता

बच्चे के जन्म की तैयारी करना कठिन काम है। बिस्तर, कपड़े, खिलौने पर बहुत पैसा खर्च होता है। बच्चे को किसी प्रियजन की देखभाल, ध्यान और निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। गर्भवती माँ गर्भावस्था के बाद के चरणों में और बच्चे के जन्म के समय भी काम नहीं कर सकती है। कई परिवारों में पिता काम करते हैं, लेकिन कुछ अकेली मांएं भी होती हैं, जिनकी खुद की आमदनी नहीं होती। ऐसी स्थिति में राज्य का समर्थन उनके लिए बस जरूरी है।

स्थिति और प्रकार की गतिविधि की परवाह किए बिना, रूस में गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता महिलाओं को दिया जाता है। केवल भुगतान भिन्न होते हैं।

लाभ एकमुश्त (जो एक बार भुगतान किया जाता है) और मासिक (जो बच्चे की एक निश्चित आयु तक मासिक भुगतान किया जाता है) हैं।

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि हमारे देश में गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं।

जल्दी पंजीकृत गर्भवती महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

गर्भवती महिलाओं को सबसे पहला भुगतान तभी किया जाता है जब महिला गर्भावस्था के प्रारंभिक दौर में प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाती है।

भत्ते का भुगतान कार्य के स्थान पर किया जाता है, यदि कोई महिला पढ़ती है - अध्ययन करती है। राजकीय पॉलीक्लिनिक एवं प्रसवपूर्व क्लीनिक में गर्भवती महिलाओं की जांच नि:शुल्क है।

गर्भावस्था के शुरूआती दौर में शिशु के स्वास्थ्य का ध्यान रखना बेहतर होता है। 2014 के लिए भत्ता 515.33 रूबल है। बहुधा, इसका भुगतान एक बार के मातृत्व लाभ के रूप में किया जाता है। इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिलाओं को क्लिनिक से पंजीकरण और उपयुक्त फॉर्म के आवेदन पर एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ

भत्ता इस बात पर निर्भर करता है कि महिला काम करती है या नहीं। यह एकमुश्त राशि के रूप में भुगतान किया जाता है और निम्नलिखित गर्भवती महिलाओं के कारण होता है:

1. एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक आधार पर छात्र।

2. बीमाकृत महिलाएं।

3. संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्त महिलाएँ।

4. रोजगार अनुबंधों के तहत काम करना और रूसी संघ के एफएसएस में बीमित होना।

5. साथ ही वे महिलाएं जो एक अनुबंध के तहत सेवा करती हैं (कानूनी रूप से परिभाषित संस्थानों और निकायों में सेवा को ध्यान में रखा जाता है)।

बीमित महिलाओं में व्यक्तिगत उद्यमी, वकील आदि शामिल हैं (पूरी सूची विनियमों द्वारा परिभाषित की गई है)।

यदि एक महिला कार्यरत है, तो नकद लाभ की राशि सीधे इस पर निर्भर करती है:

• उसे मिलने वाली मजदूरी;
• कर योग्य भुगतान।

गणना की अवधि पिछले 2 वर्ष है। भुगतान की राशि एक गर्भवती महिला की औसत कमाई का 100% है।

यदि मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान संगठन का परिसमापन किया गया था, तो महिला को एक वर्ष के भीतर पंजीकरण के लिए रोजगार केंद्र में आवेदन करना होगा। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण गर्भवती महिलाओं को 515 रूबल की राशि में लाभ का भुगतान करते हैं। पूर्ण मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान एक राशि में किया जाता है।

यदि एक महिला एक ही समय में कई नौकरियों में काम करती है, तो प्रत्येक नियोक्ता से भत्ता अर्जित किया जाता है।

यदि वह पूर्णकालिक छात्रा है, तो उसे अध्ययन के स्थान पर भुगतान किया जाता है, लेकिन यदि गर्भवती महिला सेना में सेवा के स्थान पर सैन्य सेवा करती है।

इसके अलावा, काम के स्थान पर भत्ते का भुगतान बर्खास्तगी के मामले में भी किया जाता है, अगर श्रम बल में प्रवेश के 1 महीने के भीतर मातृत्व अवकाश आया हो। बर्खास्तगी के कारण इस प्रकार होने चाहिए:

किसी अच्छे कारण से दूसरे शहर या क्षेत्र में जाना;

देखभाल की आवश्यकता वाले करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;

परिवार के सदस्यों में से किसी एक के पहले समूह की विकलांगता के मामले में;

एक महिला की बीमारी जो उसे काम करने में असमर्थ बनाती है।

यदि महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त है तो भत्ता का भुगतान रोजगार केंद्र में किया जाता है। नौकरी छोड़ने के कारण इस प्रकार होने चाहिए:

उद्यम के परिसमापन के मामले में;

आईपी ​​​​गतिविधि का निलंबन;

अनिवार्य राज्य पंजीकरण से जुड़ी किसी भी अन्य गतिविधि का निलंबन।

भुगतान प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

1. आवेदन पत्र।

2. पासपोर्ट।

3. कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण।

4. रोजगार केंद्र से मदद।

यह सवाल अक्सर उठता है कि जो गर्भवती महिलाएं पढ़ाई कर रही हैं या सैन्य सेवा कर रही हैं, उनके लिए क्या भुगतान देय हैं।

छात्राओं को भुगतान

शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाली महिलाओं के लिए गर्भावस्था भत्ता छात्रवृत्ति की राशि है।

गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं के आधार पर सभी श्रेणियों की महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि की गणना की जाती है (सामान्य गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - 140 दिन, जटिलताओं के मामले में - 156, 194 दिन - कई गर्भावस्था के मामले में) .

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ की गणना बच्चे के जन्म से पहले काम किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना होती है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर काम करती है, तो लाभ की राशि अपरिवर्तित रहती है।

गर्भवती महिलाओं को किस तरह के भुगतान देय हैं, इसका प्रश्न निम्नलिखित में प्रवाहित होता है: "स्थानांतरण कब स्थानांतरित किया जाना चाहिए?"

कानून प्रोद्भवन और लाभ के भुगतान के लिए अवधि स्थापित करता है: विकलांगता प्रमाण पत्र दाखिल करने और फॉर्म में आवेदन करने के दस दिन बाद। एक पॉलीक्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। भुगतान अगले payday पर किया जाता है।

सैन्य कर्मियों की गर्भवती पत्नियों को भुगतान

अतिरिक्त भुगतान सैनिकों की पत्नियों के कारण हैं। इनमें एकमुश्त और मासिक भत्ता शामिल है।

सैन्य सेवा के लिए पति को बुलाए जाने की स्थिति में, 2014 में गर्भवती महिलाओं को एकमुश्त भुगतान 27,761.88 रूबल की राशि। गर्भकालीन आयु कम से कम 180 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। अपवाद कैडेटों की पत्नियां हैं, जो लाभ की हकदार नहीं हैं।

भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेज:

लाभों की नियुक्ति के लिए एक निश्चित रूप में एक आवेदन;

गर्भवती महिला के पंजीकरण का प्रमाण पत्र;

विवाह प्रमाण पत्र (कॉपी);

एक सैन्य इकाई से एक प्रमाण पत्र (यदि एक गर्भवती महिला का पति सेना में सेवारत है), यदि सेवा समाप्त हो गई है, तो यह सैन्य कमिश्ररी द्वारा प्रदान की जाती है।

मासिक भत्ता 9326 रूबल है और प्रत्येक बच्चे के लिए भुगतान किया जाता है।

प्रसव भत्ता (एक बार)

इसका भुगतान माता-पिता या अभिभावक में से किसी एक को किया जाता है। प्रत्येक बच्चे के लिए कई बच्चों के जन्म का भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए।

निम्नलिखित व्यक्ति इन लाभों के लिए पात्र हैं:

कार्यरत;

गैर कार्यरत;

पूर्णकालिक छात्र;

नागरिक जो सैन्य सेवा कर रहे हैं (अनुबंध या समकक्ष के तहत)।

यदि कामकाजी व्यक्तियों को सामाजिक बीमा निधियों से धन प्राप्त होता है, तो गैर-कामकाजी लोगों और छात्रों को संघीय बजट से धन प्राप्त होता है।

2014 में गर्भवती महिलाओं के लिए ये भुगतान 13,741.99 रूबल की राशि है और बच्चे के जन्म के 6 महीने बाद तक भुगतान नहीं किया जाता है। लाभ प्रत्येक वर्ष अनुक्रमित किया जाता है लेकिन जन्म के समय एक निश्चित राशि में भुगतान किया जाता है।

बाल भत्ता मासिक डेढ़ साल तक

भत्ते का भुगतान मासिक आधार पर केवल बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु तक किया जाता है। 2014 में, एक महिला की औसत कमाई का 40 प्रतिशत (पहले बच्चे के लिए कम से कम 2576.63 और बाद के बच्चों के लिए - कम से कम 5153.24) की राशि में मासिक भत्ता स्थापित किया गया था।

बीमा प्रीमियम की गणना औसत कमाई पर की जाती है। बिलिंग अवधि पिछले दो वर्षों की है। वर्तमान 2014 में, यह अवधि 2012 और 2013 है।

धन की राशि निवास के क्षेत्र और क्षेत्र पर निर्भर करती है (प्रत्येक का अपना है)।

बाल सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको चाहिए:

बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (कॉपी)।

दूसरे माता-पिता से एक प्रमाण पत्र कि वह यह लाभ प्राप्त नहीं कर रहा है और मातृत्व अवकाश नहीं ले रहा है। दूसरे माता-पिता के काम से मदद मिलती है। यदि यह काम नहीं करता है, तो सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

दस्तावेज़ों की सूची क्षेत्र पर भी निर्भर करती है और नए दस्तावेज़ों द्वारा जोड़ी जा सकती है।

बाल लाभ मासिक 3 साल तक

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश 3 वर्ष है (आधार रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 256 है)। डेढ़ साल बाद, माताओं को काम पर जाने और अपने बच्चों को किंडरगार्टन भेजने के लिए मजबूर किया जाता है।

राज्य ड्यूमा ने मातृत्व अवकाश को 3 वर्ष तक बढ़ाने के लिए एक विधेयक पेश किया। परियोजना रूस के पूरे क्षेत्र में संचालित नहीं होती है। 2014 से निम्नलिखित विषयों को शामिल किया गया है:

गणराज्य: अल्ताई, तुवा, बुर्याटिया, आदिगिया, मारी एल, चेचन, चुवाश, उदमुर्तिया, काल्मिकिया, कोमी, कराचाय-चर्केसिया, करेलिया, उत्तर ओसेशिया-अलानिया, काबर्डिनो-बलकारिया, दागेस्तान, इंगुशेटिया, तातारस्तान, बश्कोर्तोस्तान, मोर्दोविया, सखा।

क्षेत्र: अमूर, अस्त्रखान, वोरोनिश, ऑरेनबर्ग, बेलगोरोड, सेवरडलोव्स्क, तुला, ब्रांस्क, व्लादिमीर, ताम्बोव, तेवर, वोलोग्दा, कलुगा, कुर्स्क, मरमंस्क, कोस्त्रोमा, चेल्याबिंस्क, किरोव, रियाज़ान, स्मोलेंस्क, लेनिनग्राद, लिपेत्स्क, मगदान, केमेरोवो, नोवगोरोड, समारा, ओरीओल, पेन्ज़ा, प्सकोव, टूमेन, रोस्तोव, सेराटोव, सखालिन, इवानोवो, निज़नी नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, ओम्स्क, आर्कान्जेस्क, वोल्गोग्राड, इरकुत्स्क, कुरगन, कैलिनिनग्राद, मॉस्को, यारोस्लाव, टॉम्स्क, उल्यानोव्स्क और यहूदी स्वायत्त क्षेत्र।

मास्को शहर और सेंट पीटर्सबर्ग शहर।

खांटी-मानसीस्क, चुकोटका और यमालो-नेनेट्स स्वायत्त जिला।

पर्म, अल्ताई, क्रास्नोडार, प्रिमोर्स्की, खाबरोवस्क, कामचटका, ट्रांस-बाइकाल, स्टावरोपोल और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र।

उपरोक्त विधेयक केवल एक मसौदा बनकर रह गया और अभी तक इसे अपनाया नहीं गया है।

3 वर्ष से कम उम्र के माता-पिता को मौद्रिक क्षतिपूर्ति (आकार - 50 रूबल) का भुगतान किया जाता है। यह राशि मजदूरी के जिला गुणांक पर निर्भर करती है और रोजगार अनुबंध की उपस्थिति में भुगतान की जाती है।

निम्नलिखित व्यक्ति मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं: अभिभावक, दत्तक माता-पिता, दादी, दादा, पिता, माता और बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य व्यक्ति।

महिलाओं को क्षेत्रीय भुगतान

रूस में सभी महिलाओं को संघीय लाभ मिलते हैं।

हमारे देश की प्रजा भी बच्चे के माता-पिता को एक निश्चित राशि का भुगतान कर सकती है, तथाकथित क्षेत्रीय भुगतान। प्रत्येक इकाई का अपना भुगतान होता है। अपने पहले बच्चे के जन्म पर मास्को के निवासियों को 5,000 रूबल का भुगतान किया जाता है; बाद के बच्चों के जन्म पर - 14,500। इसके अलावा, लज़कोव के माता-पिता के लिए भुगतान प्रदान किया जाता है जो 30 वर्ष - 34,500 रूबल तक नहीं पहुंचे हैं। यदि तीन या अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो उसी समय 50,000 की राशि का भुगतान किया जाता है।

निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र में, राज्यपाल 2 से अधिक (सम्मिलित) बच्चों के जन्म के लिए 25,000 रूबल का भुगतान करता है। एक ही समय में कई बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए 3,000 का भुगतान किया जाता है। भुगतान सामाजिक अधिकारियों द्वारा दस्तावेजों के एक पैकेज (जन्म प्रमाण पत्र और उसकी प्रति; गैर-प्राप्त होने पर अन्य माता-पिता से प्रमाण पत्र) जमा करने पर किया जाता है। लाभ का; जन्म प्रमाण पत्र; आवेदन)।

उद्यम से सामग्री भुगतान

सामूहिक समझौता उस संगठन से गर्भवती महिलाओं को सामग्री सहायता प्रदान करता है जिसमें वे काम करती हैं। निदेशक को संबोधित एक लिखित आवेदन के आधार पर सहायता प्रदान की जाती है। सहायता की राशि मुखिया द्वारा नियुक्त की जाती है और श्रम या सामूहिक समझौते में निर्धारित की जाती है। एक बच्चे के माता-पिता दोनों ही सहायता प्राप्त कर सकते हैं यदि वे विभिन्न उद्यमों में काम करते हैं।

गर्भवती महिलाओं को ये भुगतान अनिवार्य नहीं हैं। संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में वित्तीय सहायता प्रदान नहीं की जा सकती है। कानून भौतिक भुगतानों को विनियमित नहीं करता है, लेकिन संगठन के ट्रेड यूनियन को इस स्थिति को सकारात्मक दिशा में प्रभावित करने का अधिकार है। इसके अलावा, उद्यम के निदेशक की नजर में कर्मचारी का अधिकार भी कर्मचारी के पक्ष में निर्णय लेने में योगदान देता है। केवल बेईमान नियोक्ता (व्यक्तिगत उद्यमी, छोटी निजी कंपनियां) अपने कर्मचारी को वित्तीय सहायता देने से इंकार कर सकते हैं।

भोजन के लिए नकद भुगतान

गर्भवती महिलाओं को भोजन के लिए भुगतान एक सरकारी फरमान के आधार पर किया जाता है यदि परिवार का निर्वाह स्तर न्यूनतम निर्वाह के 50% से कम है। यह भत्ता निम्नलिखित दस्तावेजों की उपस्थिति में निर्धारित किया गया है:

गर्भावस्था के बारे में जानकारी;

पारिवारिक आय विवरण और आवश्यकतानुसार अन्य दस्तावेज;

आवेदक का पासपोर्ट;

फॉर्म स्टेटमेंट।

भुगतान की राशि परिवार की आय पर निर्भर करती है और प्रति माह लगभग 300 रूबल है। भत्ता उस क्षण से अर्जित किया जाता है जब मां पंजीकृत थी, और बच्चे के जन्म या गर्भावस्था की समाप्ति के एक महीने के साथ समाप्त होती है।

कई बच्चों वाले परिवारों को पेंशन लाभ के साथ-साथ भोजन और परिवहन के लिए लाभ प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, माता-पिता को भूमि भूखंडों के आवंटन के रूप में सहायता प्रदान की जाती है।

मातृ पूंजी

यदि परिवार में 2 से अधिक (सम्मिलित) बच्चे पैदा हुए हैं, तो बच्चे के माता-पिता दोनों राज्य भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। 2014 में, राजधानी 429.408 रूबल की राशि है। पूंजी की मात्रा को हर साल अनुक्रमित किया जाता है। भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है और एक प्रमाण पत्र के रूप में प्रदान किया जाता है।

मातृत्व पूंजी के अधिकार का पंजीकरण रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा किया जाता है। इसका अधिकार प्रमाणपत्र द्वारा पुष्टि की गई है, जो 2007 से जारी किया गया है। मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए चार दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: पिता और माता का पासपोर्ट, फॉर्म में आवेदन, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र।

आवेदन की अवधि असीमित है। आवेदन के आधार पर धन का पुनर्वितरण किया जाता है।

आप इस पूंजी को केवल खर्च कर सकते हैं:

• बच्चे की शिक्षा के लिए;
• माँ के श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के गठन के लिए ;
• रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए।

प्रमाणपत्र का उपयोग किस्तों में किया जा सकता है। निधियों का संतुलन वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है।

काम न करने वाली महिलाओं को भुगतान

इस सवाल पर विचार करें कि काम न करने वाली गर्भवती महिलाओं को किस तरह का भुगतान किया जाता है।

जो महिलाएं काम नहीं करती हैं, उनके लिए केवल दो लाभ दिए जाते हैं: पहला बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है; दूसरा मासिक देखभाल भत्ता है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको प्रदान करना होगा:

बीमारी के लिए अवकाश।

कथन।

रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र।

श्रम पुस्तक।

एक महिला अन्य प्रकार के लाभों की हकदार नहीं है।

निष्कर्ष

मैं यह नोट करना चाहूंगा कि मातृत्व अवकाश अस्थायी विकलांगता की विशेषता है और इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से किया जाता है, इसलिए इसे सेवा की लंबाई में शामिल किया जाता है।

हमारे देश में गर्भवती महिलाओं के लिए राज्य का समर्थन नकद भुगतान में प्रकट होता है, जिस पर इस लेख में चर्चा की गई थी। यह स्पष्ट हो जाता है कि अगर गर्भवती महिलाएं काम करती हैं या घर पर हैं तो उन्हें कितना भुगतान देय होगा। भुगतान की राशि को हर साल अनुक्रमित किया जाता है। उम्मीद है कि निकट भविष्य में वह देखभाल करने वाले माता-पिता के लिए एक योग्य सहारा बन जाएगी। वित्तीय सुरक्षा आपको मन की शांति के साथ मातृत्व का आनंद लेने में मदद करेगी।

वर्तमान में, जीवनसाथी के समर्थन के बिना मासिक भत्ते पर जीवित रहना मुश्किल है। चूंकि कपड़े प्रति बच्चे हैं, शिशु फार्मूला और दवाएं महंगी हैं। कभी-कभी बच्चे के लिए जरूरी चीजें खरीदना संभव नहीं होता। आप कितना भी चाहें, लेकिन आपको पैसे बचाना सीखना होगा। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि वित्त की कमी से उदास न होने के लिए, केवल आवश्यक उद्देश्यों के लिए धन वितरित करें। रिश्तेदारों या दोस्तों से कपड़े उधार ले सकते हैं। लंबे समय तक स्तनपान कराने की कोशिश करें ताकि महंगे शिशु आहार पर पैसे खर्च न करें।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी चार लाभों का हकदार होता है जो नियोक्ता एफएसएस की कीमत पर भुगतान करता है। ये गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश भुगतान हैं, एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में प्रारंभिक पंजीकरण के तथ्य के लिए भत्ता, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता . इनमें से कुछ लाभ एक निश्चित राशि हैं, जबकि अन्य की गणना विभिन्न मापदंडों के आधार पर की जाती है। इसी समय, कानून मातृत्व भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम राशि प्रदान करता है।

2017 में मातृत्व भुगतान

बच्चे के जन्म के संबंध में भुगतान की अधिकतम राशि एक विशिष्ट वर्ष के लिए निर्धारित की जाती है। विचार करें कि वर्तमान वर्ष के लिए अधिकतम मातृत्व भत्ता क्या है।

अधिकतम मातृत्व लाभ

राशि के संदर्भ में मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण भुगतान गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि के लिए देय है। आमतौर पर ऐसे बीमार अवकाश 140 दिनों के लिए जारी किए जाते हैं। जटिल प्रसव के मामले में, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन, 16 दिनों के लिए एक अतिरिक्त बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यदि कोई महिला जुड़वाँ बच्चों को जन्म देती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि कुल 194 दिनों तक रहती है। औसत दैनिक आय को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जो कि पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से निर्धारित होता है। इसके अलावा, यदि यह कर्मचारी हाल ही में कंपनी में काम कर रहा है, यानी नियोक्ता के पास पूरी बिलिंग अवधि के लिए उसके वेतन का डेटा नहीं है, तो लापता जानकारी औसत कमाई के प्रमाण पत्र से ली जाती है। इस तरह के एक प्रमाण पत्र के रूप में रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182 एन द्वारा अनुमोदित किया गया था, और इसे भर दिया गया है और कर्मचारी को बर्खास्तगी पर जारी किया गया है, ताकि वह गणना के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान कर सके अगले नियोक्ता से सामाजिक लाभ।

अल्फा एलएलसी इवानोवा एम.ए. के कर्मचारी 3 फरवरी, 2017 को 140 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए खोली गई गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमार छुट्टी प्रदान की गई। 2016 में, इवानोवा का कुल वेतन 345,000 रूबल था, 2015 में - 84,000 रूबल। वहीं, सितंबर 2015 में ही कर्मचारी को अल्फा एलएलसी में नौकरी मिल गई। आदेश 182n के रूप में प्रमाण पत्र के अनुसार, पिछले नियोक्ता की आय 158,000 रूबल थी। बीमार छुट्टी भुगतान की गणना होगी:

(345,000 + 84,000 + 158,000) / 730 x 140 = 112,575.34 रूबल

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून मातृत्व की अधिकतम राशि प्रदान करता है। 2017 में, मानक 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान 266,191.78 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है, और 2016 में यह सीमा 248,164.38 रूबल थी। यदि बीमार दिनों की संख्या में परिवर्तन होता है, तो प्रसूति लाभ की अधिकतम राशि तदनुसार पुनर्गणना की जाती है।

प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य के आधार पर सीमाएं निर्धारित की जाती हैं। 2016 में, यह आंकड़ा 718,000 रूबल के बराबर था, 2016 में - 670,000 रूबल, 2015 में - 624,000 रूबल। इस प्रकार, इस उदाहरण में, गणना इस लाभ के लिए 2017 में स्थापित अधिकतम मातृत्व भुगतान से अधिक नहीं है। यदि कर्मचारी का वेतन अधिक था, अर्थात, उसे बिलिंग अवधि में वह राशि प्राप्त होगी जो सीमा मान से अधिक है, तो उसकी औसत कमाई को केवल निर्दिष्ट सीमाओं के आधार पर ही ध्यान में रखा जाएगा।

इस मामले में अधिकतम मातृत्व लाभ ही एकमात्र सीमा नहीं है। लाभ की न्यूनतम राशि भी निर्धारित की जाती है, और इसकी गणना बिलिंग अवधि में लागू न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

गर्भावस्था के लिए प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता

अगला भत्ता 12 सप्ताह तक प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए है। इस भत्ते के लिए कोई न्यूनतम या अधिकतम डिक्री सीमा नहीं है, यह एक निश्चित राशि है, जो हाल के वर्षों में आधिकारिक तौर पर फरवरी से बढ़ा दी गई है। तो 1 फरवरी, 2017 से यह 613.14 रूबल है। जनवरी 2017 और फरवरी-दिसंबर 2016 में यह भुगतान 581.73 रूबल की राशि में किया गया था।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता भी गैर-गणना किया जाता है, और एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित राशि के रूप में निर्धारित किया जाता है। 1 फरवरी, 2016 से 31 जनवरी, 2017 तक, यह 15,512.65 रूबल की राशि थी, फरवरी 2017 से शुरू होकर - 16,350.33 रूबल।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का अधिकतम भुगतान

अंतिम भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान है। यह एक कर्मचारी के औसत वेतन का 40% है। एक कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के अंत में और बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक इस तरह के भुगतान का दावा कर सकता है।

मुख्यपी 2:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के अंत में, इवानोवा एम.ए. 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी देने के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। आइए इस मासिक लाभ की गणना करने के लिए पिछले उदाहरण के वेतन डेटा का उपयोग करें:

(345 000 + 84 000 + 158,000) / 730 x 30.4 x 40% = 9,777.97 रूबल

इस भत्ते के लिए मातृत्व भुगतान की न्यूनतम और अधिकतम राशि भी है। न्यूनतम दहलीज का निर्धारण करते समय, यह महत्वपूर्ण है कि परिवार में किस बच्चे का जन्म हुआ है। फरवरी 2017 से पहले बच्चे के लिए स्थापित न्यूनतम भुगतान दूसरे और आगे के लिए 3,065.69 है - 6,131.37 रूबल। पहले, राशियाँ क्रमशः 2,908.62 और 5,817.24 रूबल थीं।

चाइल्डकैअर लाभ के लिए 2017 के लिए मातृत्व अधिकतम 23,120.66 रूबल है। यह एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों के आधार पर भी निर्धारित किया जाता है। यदि भत्ते की गणना पहली बार 2016 में की गई थी, यानी बिलिंग अवधि में 2014-2015 शामिल है, तो इस प्रकार के मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि 21,554.85 रूबल थी।

लाभ भुगतान प्रक्रिया

आवश्यक दस्तावेजों की प्राप्ति के 10 दिनों के भीतर नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए सभी लाभों की गणना की जानी चाहिए। यह नियम उन मामलों में गर्भावस्था के लिए न्यूनतम और अधिकतम भुगतान पर भी लागू होता है जहां गणना वास्तविक मजदूरी पर आधारित नहीं होती है, बल्कि स्थापित सीमाओं के आधार पर होती है।

यह या वह लाभ प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले कागजात की सूची एक विशिष्ट भुगतान प्राप्त करने के उसके अधिकार की पुष्टि करने की आवश्यकता पर आधारित है। भविष्य में, भुगतान की गई राशि का मुआवजा प्राप्त करने के लिए कंपनी को इन सभी दस्तावेजों को एफएसएस को जमा करना होगा। ये कर्मचारी द्वारा उचित लाभ की गणना और प्राप्ति के लिए बयान हैं, एक बीमार छुट्टी, एक जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही बच्चे के पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसे एकमुश्त जन्म भत्ता नहीं मिला ( यह भत्ता माता-पिता में से कोई भी अपने नियोक्ता से प्राप्त कर सकता है, लेकिन यह भी कि उसे 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।

संबंधित घटना के घटित होने की तारीख से 6 महीने के भीतर कर्मचारी को ऊपर वर्णित किसी भी लाभ के भुगतान का दावा करने का अधिकार है। बीआईआर के अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, इस अवधि की गणना बीमारी की छुट्टी की अवधि के अंतिम दिन से की जाती है। छह महीने की अवधि के बाद, नियोक्ता को इस तरह के भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

लाभों के भुगतान के लिए धन एफएसएस से आता है, और बाद में इस संगठन द्वारा नियोक्ता को इसकी प्रतिपूर्ति की जाती है।

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर गर्भवती माँ को धन का भुगतान किया जाता है, भले ही भुगतान स्वयं नियोक्ता द्वारा किया गया हो।

एक नियम के रूप में, धन का हस्तांतरण नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

एक महिला दो मामलों में एफएसएस को सीधे आवेदन कर सकती है :

• नियोक्ता पैसे का भुगतान करने से इनकार करता है;
• महिला उस क्षेत्र में रहती है जो FSS प्रत्यक्ष भुगतान प्रायोगिक परियोजना में शामिल है।

पैसे ट्रांसफर करने के लिए, गर्भवती माँ को काम के स्थान पर एक आवेदन पत्र भी देना होगा। उसके बाद, भुगतान के तथ्य पर नियोक्ता और एफएसएस के बीच एक ऑफसेट होना चाहिए।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता की ओर से भुगतान में कोई बाधा नहीं है।

हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में समस्याएँ हो सकती हैं:

1. कंपनी जल्द ही दिवालिया घोषित हो जाएगी।
2. खातों में पैसा नहीं है।
3. नेता को वांछित सूची में डाल दिया गया है।
4. भुगतान के अनुरोध के दिन संगठन ने अपना काम बंद कर दिया।

ऐसी परिस्थितियों में, अदालत में जाना और भुगतान न करने की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक है. गर्भवती मां हमेशा ऐसा करने में सक्षम नहीं होती है, इस कारण से वह डिक्री के बाद कुछ महीनों के भीतर अदालत जा सकती है।

महत्वपूर्ण! कोर्ट के आदेश की जानकारी होते ही युवा मां को एफएसएस के माध्यम से आर्थिक संसाधन उपलब्ध करा दिए जाएंगे।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के चार सप्ताह के भीतर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, तो उसे अपनी पिछली नौकरी पर वापस जाना होगा। यह नियम निम्नलिखित मामलों पर भी लागू होता है:

1. रहने का स्थान बदलना।
2. मेरे पति को काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था।
3. एक बीमारी जो उस क्षेत्र में रहना असंभव बना देती है।
4. आपको बीमार या अक्षम रिश्तेदार की देखभाल करने की ज़रूरत है।

यदि बच्चे की मां एक साथ दो संगठनों में काम करती है, तो वह इन जगहों पर अलग-अलग भुगतानों पर भरोसा कर सकती है।

भुगतान का हकदार कौन है?

कानून के अनुसार, लाभ का अधिकार हैं:

1. कर्मचारी जो विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा के हकदार हैं। इन ।
2. गैर-कामकाजी माताएं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था। यह पूर्णकालिक छात्र या इससे गुजरने वाली महिलाएं भी हो सकती हैं।

यदि कोई लड़की काम करती है, पढ़ती है या सेवा करती है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान क्रमशः कार्य, अध्ययन या सेवा के स्थान पर उसके कारण होता है।

महत्वपूर्ण! कानून के अनुसार, बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को कई बाल लाभ जारी करने का अधिकार है।

ज्यादातर मामलों में, यह मां होती है, लेकिन कभी-कभी अन्य रिश्तेदार भी। केवल बच्चे की मां, जो वास्तव में गर्भवती थी और जन्म दिया, गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान पर भरोसा कर सकती है।

अगर 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया गया है, तो केवल मां ही वित्तीय संसाधन अर्जित करने की हकदार है। यदि बच्चे के पिता आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, लेकिन माँ नहीं करती है, तो बच्चे के पिता को भुगतान अभी भी बकाया नहीं है। यानी राज्य से इस प्रकार की वित्तीय सहायता नहीं मिल सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 के अनुसार,।

क्या एक गैर-कामकाजी महिला को भुगतान देय हैं?

एक बेरोजगार या अपेक्षाकृत बेरोजगार महिला जो लाभ के लिए पात्र है, उसे माना जाता है:

1. बच्चे की माँ, जिसे संगठन के परिसमापन के संबंध में दस्तावेजों के अनुसार बेरोजगार माना जाता है।
2. अगर उसने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और कुछ सेवा की।
3. एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्र।

ये सभी महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसका पूरा भुगतान किया जाएगा।

यदि गर्भवती माँ चेरनोबिल के दूषित क्षेत्र से संबंधित क्षेत्र में रहती है, तो वह मानक एक से तीन सप्ताह अधिक समय तक छुट्टी की हकदार है।

उसने सेवा नहीं की, तो वह भुगतान की हकदार नहीं है। साथ ही, उन लड़कियों को वित्तीय संसाधनों का भुगतान नहीं किया जाता है जो अपनी मर्जी से पढ़ाई छोड़ देती हैं, या पत्राचार विभाग में पढ़ती हैं।

महत्वपूर्ण! यदि कोई महिला इस भुगतान की हकदार है तो वह उसी समय आवेदन कर सकती है। कानून के मुताबिक, इस राशि का भुगतान मातृत्व भत्ते के साथ किया जा सकता है।

इस प्रकार, बेरोजगार माताओं के विशिष्ट समूह एक साथ दो सामाजिक लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। भुगतान अर्जित करने के लिए, एक आवेदन भरना और उसके साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करना आवश्यक है, जिसमें कहा गया हो कि उसने प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन किया था और गर्भावस्था के तीन महीने तक पंजीकृत थी।

क्या बच्चे के पति और पिता भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं?

केवल एक बच्चे की माँ ही B&D भत्ता प्राप्त कर सकती है.

लेकिन बच्चे के जन्म के अवसर पर अन्य मातृत्व भुगतान और उसकी देखभाल (और बच्चे की उम्र 1.5 वर्ष तक मासिक भुगतान) पत्नी के बजाय पति प्राप्त करने का हकदार है।

वह अपने कार्यस्थल पर या सामाजिक सुरक्षा में ऐसा कर सकता है। बच्चे के पिता इन पैसों को प्राप्त कर सकते हैं, भले ही बच्चे की माँ आधिकारिक रूप से कार्यरत हो या बेरोजगार।

आप कुछ स्थानों पर धन के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• रोजगार के स्थान पर, अगर आदमी आधिकारिक तौर पर काम करता है।
• पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में, यदि वह बेरोजगार है।

बच्चे के पिता पर तभी भरोसा करें जब वह बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है। ऐसे में उसकी श्रम गतिविधि को पूरी तरह बंद कर देना चाहिए।

एक विकल्प यह भी है जब उसे अधूरी प्रदर्शनी में काम करने का अधिकार है। दोनों ही मामलों में, छुट्टी तब तक चलती है जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। छुट्टी की अवधि को बाधित नहीं किया जा सकता है और भत्ते का मासिक भुगतान किया जाता है।

बच्चे के पिता के मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए:

1. सिर या सामाजिक सुरक्षा के लिए एक पूर्ण आवेदन प्रदान करें।
2. आवेदन के साथ जन्म प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
3. पति या पत्नी को एक प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें कहा गया हो कि उसने इस छुट्टी का लाभ नहीं उठाया और वह उपार्जन का हकदार नहीं है। एक महिला को अपनी नौकरी पर एक दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है अगर वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत है या सामाजिक सुरक्षा में है अगर वह एक गृहिणी है।

बच्चे के लिए मातृत्व लाभ और बाद के भुगतानों की गणना के लिए ऐसे दस्तावेज़ आवश्यक हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून क्या माता-पिता दोनों एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं?. यह संभव है अगर पति-पत्नी के एक साथ दो या दो से अधिक बच्चे हों।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। डेटा दर्ज करते ही परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवादों के कारण।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. बाधित होने या न होने से कोई फर्क नहीं पड़ता।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना.

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त कर सकेंगे। अगर आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही इससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ दिया है, उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल अगर वे विशेष कारणों से छोड़ती हैं।

अगर छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण बंदोबस्त/न्यूनतम/अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।
साथ ही, एक महिला को अपने मातृत्व अवकाश को बाधित करने और माता-पिता की छुट्टी पर जाने के तुरंत बाद अधिकार होता है (इसलिए, संख्याओं को पहले + बाद में इंगित किया जाता है)।

• 156 दिन (70+86);
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124);
• 160 या 176 दिन -;

फरमान जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 से /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम मजदूरी: 12130 ₽

आपके द्वारा मातृत्व अवकाश शुरू करने की तिथि यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो वर्ष ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि इस गणना में कभी शामिल नहीं होती है।

इन राशियों को प्रसूति कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से, औसत कमाई की गणना की जाती है। जितने कम दिन हों उतना अच्छा. यदि बाहर नहीं रखा जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना करने के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं था, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको सैलरी स्लिप देने की जरूरत नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

तनख्वाह से आय नहीं ₽ () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 (कैलेंडर दिन) = 0 ₽ (औसत दैनिक आय) 0 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 12130 (01/01/2020 से 12/31/2020 तक न्यूनतम वेतन) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 55831.23 ₽ अधिकतम राशि की गणना: 815000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1680000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 1680000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2301.37 ₽ (औसत दैनिक कमाई) 2301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322191.8 ₽

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1

मातृत्व क्या है?

प्रसूति अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। FSS द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार अवकाश पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन के अनुसार) - 55,830.6 रूबल (1 जनवरी, 2020 से); 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से); अधिकतम - 322,191.80 (2020 में); 301,095.20 (2019 में)।

अवधि

• 140 दिन (नियत तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ;
• 156 दिन (0+156) अपरिपक्व जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक प्रकट हुए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में प्रसूति अवकाश;

माताएं जो बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है, तो 28 सप्ताह में वे चले जाते हैं।

डिक्री पर जारी होने की तिथि तक, भत्ता माना जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख डॉक्टर द्वारा पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कोई नहीं बदल सकता।

प्रसूति की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल की औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना करके)
3. अधिकतम

न्यूनतम > वेतन से > अधिकतम

मातृत्व वेतन आपको औसत कमाई के अनुसार दिया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

प्रसूति की न्यूनतम राशि को बहुत सरल माना जाता है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी खुलने के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38 ₽

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम गणना करने में हमेशा 730 दिन लगते हैं

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
बीमार छुट्टी खोलने की तारीख	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37 ₽	17950.68 ₽
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40 ₽	21837.70 ₽
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38 ₽	25690.19 ₽
2019 से	51918.90 ₽	25959.45 ₽
2020 से	55,830.6 रूबल	27915.3 ₽
बेरोज़गार	2861.32 ₽

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 माह से कम है तो न्यूनतम राशि का ही भुगतान किया जायेगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
बिना जटिल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक आय)
662.07 (औसत दैनिक आय) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8 ₽

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ते (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को मातृत्व गणना में कभी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा यदि आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ठीक ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप जीरो नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" होती है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान नहीं दिया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमवगैरह।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।

अधिकतम

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2018 + 2019 के लिए अधिकतम गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

815,000 (2018 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 865,000 (2019 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1,680,000 (2 वर्षों के लिए अधिकतम आय)
1,680,000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2,301.37 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2,301.37 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 322,191.80 रूबल। ₽

इस अधिकतम का उपयोग केवल वही कर सकते हैं जो 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, क्योंकि 2018 + 2019 को केवल 2020 में ही चुना जा सकता है।

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	अधिकतम
2020+2019 (2021 से)	आरयूबी 340,328.80
2019+2018 (2020 से)	$322,191.80
2018+2017	$301,095.20
2017+2016	$282,493.40
2016+2015	$266,191.80
2015+2014	$248,164.00
2014+2013	$228,603.20
2013+2012	207 123.00 आरयूबी
2012+2011	$186,986.80
2011+2010	$167,808.20
2010+2009 और इससे पहले	$159,178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+कैलकुलेटर)	51380.38 ₽ से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000 ₽
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$18,004.12
प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	मास्को में 675.15 ₽ + 600 ₽
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
बड़े परिवारों (3 बच्चों से) को मुफ्त भूमि भूखंड का प्रावधान	कथानक
15 साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 ₽ प्रति दिन से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 ₽ से 26 152.27 ₽ तक
राज्य से प्रति बच्चे 2018 से मासिक भुगतान	10 532 ₽ से
राज्य से डेढ़ से तीन साल के बच्चे के लिए 2020 से मासिक भुगतान	10 532 ₽ से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500 ₽
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 ₽ और वरिष्ठता का प्रतिधारण
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा और राशि	2 750 ₽ प्रति माह से
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
भरती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 ₽ प्रति माह
एक परिवार में एक बच्चे के पालन-पोषण के लिए एकमुश्त भत्ता	$18,004.12

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक में की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी चाहिए;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करती है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई बात नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (दस्तावेज़)

भुगतान

किसने भुगतान किया?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसके बाद उसकी प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन किए जाने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। आधार मूल बीमार छुट्टी है। भत्ता अगले दिन भुगतान किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यही है, इसे महीनों तक "विभाजित" करना जरूरी नहीं है।

समय

संचलन की शर्तें

मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया गया था, तो मातृत्व भत्ता सौंपा गया है (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पृष्ठ 2)।

बढ़ाने के लिए पुनर्गणना

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप अलग तरीके से गणना करने का निर्णय लेते हैं ( , , ), तो आपको मातृत्व लाभ की राशि बढ़ाने के लिए तीन साल के भीतर लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले पुन: आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में स्थानांतरित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि वर्तमान वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं) हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।

अवकाश का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि अवकाश अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश आवश्यक है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दिया जाता है।" .

इस मामले में, अगर किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश भुगतान या तो अवकाश अवधि में शामिल होते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

यदि मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई हो तो कहां जाएं?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षक या एफएसएस से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। अनुपस्थिति के लिए गर्भावस्था हमेशा एक वैध कारण है।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश निकाल दिया गया था

प्रमाणपत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

उन संगठनों के कर्मचारी जिनमें दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च, 2016 का संघीय कानून संख्या 55-FZ)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। किसी कर्मचारी को समय से पहले नहीं निकाला जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं ने नामांकन कराया पूर्णकालिक शिक्षास्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा (HEI) के शिक्षण संस्थानों में। यह भत्ता एक शैक्षिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में छात्र माताओं को दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार की डिक्री)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी करने के समय कई स्थानों पर काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने एक ही स्थान पर हर समय काम किया, तो सभी कार्यस्थलों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक कार्यस्थल पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय। 1 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।

तृतीय। 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम का समय हैयदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है। वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत कमाई।

हालाँकि, मास्को जिले के न्यायाधीशों के अनुसार, 11 मई, 2016 के निर्णय संख्या F05-5284 / 2016 में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (खंड 2, दिसंबर के संघीय कानून के अनुच्छेद 13) 29, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

यदि जीवनकाल का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी संघीय द्वारा ली जाती है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN की स्थानीय शाखा (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​​​RUSZN, उर्फ ​​​​राय SOBES) में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वां अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए

यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया गया था, लेकिन उसे अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे हुए, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या यह मातृत्व भुगतान को प्रभावित करेगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन नगण्य - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इसी आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

प्रसूति से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से रोक नहीं है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार, संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म को सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त होता है। एक लिखित आवेदन रूसी संघ के एफएसएस को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के संचय की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना के लिए भी लाभ की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (व्यक्तिगत भी) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस किया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं।

यदि एफएसएस प्रतिपूर्ति करता है, तो रिपोर्टिंग इस प्रकार है:

राशियाँ जो बीमा प्रीमियम (मातृत्व भत्ता, बाल देखभाल भत्ता, और अन्य लाभ) के अधीन नहीं हैं, RSV-1 खंड 2 की गणना में 210, 211, 212 की तर्ज पर प्रदर्शित की जाती हैं।

उन क्षेत्रों में जहां FSS पायलट प्रोजेक्ट संचालित होता है, रिपोर्टिंग में मातृत्व को दर्शाना आवश्यक नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभ से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-FSS प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र ऐसी परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आई.पी स्वेच्छा से भुगतान कियाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई, 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो FSS से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष की उम्र में मातृत्व बीमारी की छुट्टी खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं (स्वेच्छा से) एक न्यूनतम वेतन के आधार पर FSS को एक निश्चित राशि का भुगतान करती हैं। एक उद्यमी न्यूनतम वेतन के आधार पर इससे अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम मजदूरी * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

FIU को IP भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह सवाल विवादास्पद है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के मामले में कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं।

प्रलेखन

FSS में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (वर्ड, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए विभिन्न विकल्प हैं:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, वह दो स्थानों पर लाभ प्राप्त करता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ से प्राप्त होगा - काम के सभी स्थानों पर (दोनों रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में)। रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

यदि एक महिला आईपी उसी समय काम करती है या बाद में नौकरी मिलती है, तो वह अपने आईपी से कोई वेतन प्रमाण पत्र प्रदान नहीं कर सकती है। आखिरकार, आईपी की आय वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहाँ हो (याल)), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

2020 में, एक नियोक्ता के साथ एक सामान्य गर्भावस्था के लिए मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि बढ़कर 55.8 हजार रूबल और अधिकतम - 322.2 हजार रूबल हो जाएगी। (140 दिनों की छुट्टी के साथ)। आप पढ़ सकते हैं कि 2020 में गर्भावस्था के लाभों की गणना कैसे करें और इस लेख में एक आवेदन पत्र (उदाहरणों के साथ) लिखें। गर्भावस्था के लिए भुगतान से व्यक्तिगत आयकर रोक नहीं है।

बेरोजगार/बेरोजगार नागरिकों को गर्भावस्था लाभ नहीं मिलता है।

मातृत्व लाभ

प्रसूति भत्ता की अवधि के साथ संपूर्ण अवकाश (मातृत्व अवकाश) के लिए कुल मिलाकर भुगतान किया जाता है:

• 70+70 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले + बच्चे के जन्म के बाद);
• जटिल प्रसव के मामले में 70+86 कैलेंडर दिन;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए 84+110 कैलेंडर दिन।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है, उदाहरण के लिए, अगली छुट्टी।

कार्यरतअनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन महिलाओं के लिए, मातृत्व भत्ता औसत कमाई का 100% निर्धारित है। संघीय कानून संख्या 255 के मानदंडों के अनुसार, 1 जनवरी 2011 से, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई पर विचार किया जाता है।

2020 में मातृत्व अवकाश की राशि

140 दिनों की छुट्टी के लिए मातृत्व भुगतान की राशि 55.8 हजार से कम और 322.2 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। स्पष्ट करने के लिए: लाभ की राशि की गणना एक महिला की औसत दैनिक आय को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है, जबकि

औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि सीमित है। यह मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार मूल्यों के योग को 730 से विभाजित करके निर्धारित राशि से अधिक नहीं हो सकता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3)।

कानून कहता है कि हम ठीक 730 से विभाजित करते हैं (भले ही अवधि एक लीप वर्ष पर पड़ती है), यानी। 2020 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि (815,000 + 865,000) / 730 = 2,301.37 रूबल होगी। अधिकतम गणना करने के लिए। भुगतान की राशि, परिणामी मूल्य को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। गणना करने के लिए, आप मातृत्व भुगतान कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

छह महीने से कम की बीमा अवधि वाली महिला को न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए. जनवरी 2020 से न्यूनतम वेतन 12,130 रूबल है। सेवा की अवधि में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान एक नागरिक अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

प्राप्तकर्ता श्रेणियाँ

परिसमापन के कारण खारिज कर दियासंगठनों, मातृत्व लाभ 655.49 रूबल प्रति माह निर्धारित किया गया है। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना आवश्यक है।

टिप्पणी!
निर्दिष्ट लाभ राशि को 1 फरवरी, 2020 से अनुक्रमित किया जाएगा।

बेरोजगारों के लिएमातृत्व भत्ता माताओं के लिए प्रदान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कमाई का मुआवजा है जो मातृत्व अवकाश पर जाने के कारण गर्भवती मां को नहीं मिलता है। एक गैर-कामकाजी मां की इतनी आय नहीं होती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्वसंभव है अगर वे एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए स्वैच्छिक सामाजिक बीमा में हैं और मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया है।

मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी;
• काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि बिलिंग अवधि के लिए अन्य नियोक्ताओं से कार्य अनुभव है)।
• यदि आपको कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया है, तो आपके लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता हैसामाजिक सुरक्षा में, लेकिन इसके लिए आपको रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा।
• यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है (खाते में कोई पैसा नहीं है), लाभ का भुगतान बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है (आपकी सीएचआई पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

आवेदन की शर्तें और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद आवेदन न करें। भत्ता सभी दस्तावेजों को जमा करने के बाद 10 दिनों के भीतर सौंपा गया है।

अन्य बाल लाभों पर ध्यान दें, जो संघीय कानून संख्या 81-FZ द्वारा स्थापित किए गए हैं "बच्चों के साथ नागरिकों को राज्य के लाभ पर"