मैं गर्भवती हूं मेरे पास क्या भुगतान हैं? गर्भवती महिलाओं को क्या भुगतान देय हैं: भुगतान की शर्तें और राशि। सोशल इंश्योरेंस फंड में पंजीकरण के साथ पायलट प्रोजेक्ट "डायरेक्ट पेमेंट्स"

बच्चे की योजना बनाते समय, हर महिला जानती है कि राज्य गर्भवती महिलाओं को लाभ प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। गर्भवती माताओं के लिए विशेषाधिकार समान नहीं हैं। मातृत्व लाभ (एम एंड बी) केवल तभी उपलब्ध होता है जब कुछ शर्तें पूरी होती हैं। आइए देखें कि यह लाभ क्या है और किसके लिए इसका इरादा है।

कौन प्राप्त करने के योग्य है

इसके विपरीत, केवल नवजात शिशु की मां, अन्य रिश्तेदारों को नहीं, मातृत्व भत्ता का अधिकार प्राप्त होता है। इस मामले में, एक महिला की स्थिति होनी चाहिए:

• बीमा कार्यक्रम के आधिकारिक तौर पर नियोजित भागीदार। उसी समय, उसके पास विदेशी नागरिकता हो सकती है, लेकिन उसे स्थायी रूप से निवास करना चाहिए और हमारे देश के क्षेत्र में काम करना चाहिए।
• सेवादार।
• पूर्णकालिक छात्र। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह शुल्क के लिए पढ़ती है या राज्य की कीमत पर, चाहे वह छात्रवृत्ति प्राप्त करे।
• और CZN के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत हों। बर्खास्तगी के क्षण से पंजीकरण के क्षण तक एक वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए। यह नियम उन लोगों के लिए सही है जिन्होंने अपनी गतिविधियों को बंद कर दिया है और आधिकारिक तौर पर बेरोजगार व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, नोटरी हैं।

ध्यान!यह नकद भुगतान न केवल उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित उन महिलाओं को देय है जिन्होंने जन्म दिया है, बल्कि उन महिलाओं को भी देय है जिन्होंने नवजात शिशु या तीन महीने तक के बच्चे को गोद लिया है।

गर्भवती महिलाओं को लाभ का आवंटन सामाजिक बीमा कोष (FSS) में उनके स्थानांतरण को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। मातृत्व अवकाश के समय प्राप्तकर्ता को सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम का सदस्य होना चाहिए।

काम पर गर्भवती महिला के लिए इस नकद भुगतान की नियुक्ति की कुछ विशेषताएं हैं:

1. मातृत्व अवकाश की शुरुआत के बाद ही इसका अधिकार उत्पन्न होता है। यदि वह कार्यकाल के तीसवें सप्ताह के बाद काम पर जाती है, तो निर्धारित आराम के समय के लिए पैसा बस जल जाता है। एक कामकाजी गर्भवती माँ एक ही समय में वेतन और मातृत्व अवकाश प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।
2. यदि मातृत्व अवकाश पर एक गर्भवती महिला पहले से ही एक बड़े बच्चे का उपयोग कर रही है, तो उसे दो लाभों में से केवल एक को चुनने का अधिकार है। दोनों भुगतान तुरंत काम नहीं करेंगे।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत पर गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। इस क्षण को शब्द का तीसवां प्रसूति सप्ताह माना जाता है।

प्रसूति का आकार

ऐसा भुगतान उस समय के लिए एक भौतिक मुआवजा है जब बच्चे के जन्म के कारण मां काम करने में सक्षम नहीं होती है। गर्भावस्था लाभ की राशि महिला की कमाई और मानदंडों के अनुसार B&R छुट्टी की अवधि पर निर्भर करती है अनुच्छेद 8 19 मई, 1995 एन 81-एफजेड का कानून .

काम के लिए अक्षमता के सभी दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जाता है। आधारित कला। ग्यारह29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड का कानून, पीइस समय अवधि की अवधि इस प्रकार है:

• एक सौ चालीस दिन, बच्चे के जन्म के सत्तर दिन पहले और बाद में, अगर एक बच्चे का जन्म हुआ और कोई चिकित्सा समस्या नहीं हुई।
• यदि जन्म कठिन था तो एक सौ छप्पन दिन होंगे।
• जुड़वाँ या उससे अधिक बच्चे पैदा होने पर एक सौ चौरानवे दिन।
• समय से पहले जन्म के मामले में, अवकाश उसी दिन से शुरू होता है जिस दिन यह हुआ था।

उपार्जित राशि गर्भवती माँ की स्थिति पर निर्भर करती है:

1. नियोजित गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व भत्ते की राशि की गणना उनकी पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है।
2. छात्रवृत्ति की राशि में छात्र भत्ता का भुगतान किया जाता है। यदि गर्भवती मां को छात्रवृत्ति नहीं मिली, तो उसे न्यूनतम वेतन दिया जाएगा।
3. सैन्य महिलाओं को नियोजित लोगों की औसत कमाई के अनुरूप, मौद्रिक भत्ते की राशि के आधार पर मातृत्व अवकाश प्राप्त होता है।

ध्यान!नौकरियों के संयोजन के साथ, आय उसके सभी स्रोतों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है, और कर्मचारी की पसंद पर एक नियोक्ता के माध्यम से मासिक भत्ता जारी किया जाता है।

कभी-कभी, इस तरह की गणना के परिणामस्वरूप, गर्भावस्था लाभ की मात्रा बहुत ही कम हो सकती है, उदाहरण के लिए, यदि आप छह महीने से कम समय पहले कार्यरत हैं। लेकिन लाभ की न्यूनतम राशि कानूनी रूप से सीमित है, और इसलिए इसका भुगतान स्थापित आधिकारिक स्तर से कम नहीं होगा।

मातृत्व भुगतान की अधिकतम और न्यूनतम राशि

यदि, सामाजिक भुगतान के आकार की गणना करते समय, राशि कानून द्वारा निर्धारित मूल्यों से कम हो जाती है, तो गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन दिया जाता है। यह मातृत्व से पहले पिछले दो वर्षों के न्यूनतम वेतन पर निर्भर करता है। यह सूचक लगातार ऊपर की ओर बदल रहा है, इसलिए लाभ की न्यूनतम राशि भी बढ़ रही है।

गणना उस आय को ध्यान में नहीं रखती है जिसके लिए योगदान अर्जित नहीं किया गया है, ये हैं:

• प्राप्त हुआ ।
• उस अवधि के दौरान प्राप्त हुआ जब एक गैर-अंशदायी वेतन का भुगतान किया गया था।

सलाह!यदि कोई महिला बिलिंग अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश पर थी, तो वह इसे पिछले वर्षों से बदल सकती है।

कायदे से, एक गर्भवती महिला को न्यूनतम वेतन से कम नहीं मिल सकता है। अपवाद बेरोजगार हैं, जो मातृत्व भुगतान के हकदार हैं। उन्हें महीने में तीन सौ रूबल का भुगतान किया जाता है। यह पैसा एफएसएस द्वारा नहीं, बल्कि सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा हस्तांतरित किया जाता है।

कर्मचारियों के लिए लाभ की अधिकतम राशि भी सीमित है और औसत कमाई पर निर्भर करती है जिसमें से योगदान घटाया जाता है। यह बीमा आधार बनाता है। मातृत्व अवकाश पर कर और योगदान नहीं लिया जाता है।

बीआई लाभ कैसे प्राप्त करें

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को कई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

1. महिला क्लीनिक पर नजर रखें।
2. तीस प्रसूति सप्ताह (कुछ मामलों में पहले) की शुरुआत में, वहां स्थापित फॉर्म की बीमार छुट्टी प्राप्त करें। यदि जन्म समय से पहले हुआ है, तो इसे प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाना चाहिए।
3. मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए लिखित अनुरोध के साथ नियोक्ता को आवेदन करें और यदि प्राप्तकर्ता कार्यरत है तो एकमुश्त मातृत्व भत्ता प्रदान करें। अन्यथा, अन्य अधिकृत निकाय भुगतान से निपटेंगे।

ज्यादातर स्थितियों में, काम पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। कामकाजी गर्भवती महिला के लिए यह तरीका बहुत सुविधाजनक है। लेखा विभाग प्राप्तकर्ता को लाभ का भुगतान करता है, और फिर एफएसएस नियोक्ता को इन लागतों की प्रतिपूर्ति करता है।

लेकिन अधिक जटिल डिज़ाइन विकल्प संभव है यदि संगठन देय राशि का भुगतान करने में असमर्थ है। यह तब होता है जब दिवालियापन प्रक्रिया या कानूनी इकाई की संपत्ति की गिरफ्तारी शुरू हो जाती है। इस स्थिति में, महिला को अदालत जाना होगा, जो एफएसएस से भुगतान के सीधे हस्तांतरण की अनुमति दे।

संचलन अवधि बी एंड आर छुट्टी के अंत से छह महीने है। प्रोसेसिंग में भी कुछ समय लगता है। और केवल अदालत के फैसले के साथ ही एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए एफएसएस जा सकती है। दुर्भाग्य से, नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति में आवश्यक लाभ प्राप्त करने का यह लंबा और महंगा तरीका देश के अधिकांश क्षेत्रों के लिए विशिष्ट है। लेकिन अपवाद हैं।

महत्वपूर्ण!कुछ विषयों में डायरेक्ट पे प्रोग्राम होता है। वहां, सीधे एफएसएस से संपर्क करके भत्ते की पूरी राशि प्राप्त की जा सकती है।

बेरोजगार महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के माध्यम से मातृत्व अवकाश मिल सकता है। हालांकि, अगर बर्खास्तगी के एक महीने से कम समय बीत चुका है, तो प्राप्तकर्ता को काम के अंतिम स्थान के माध्यम से मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस नियम को शामिल करना सच है अगर बर्खास्तगी गर्भवती महिला के जबरन स्थानांतरण के कारण हुई।

छात्र डीन के कार्यालय के माध्यम से अनुदान के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान का अपना एल्गोरिदम होता है।

भुगतान के लिए आवेदन करने की शर्तें

गर्भवती महिला के लिए सहायता प्राप्त करने का अधिकार तीस प्रसूति सप्ताह के क्षण से उत्पन्न होता है। लेकिन कभी-कभी एक महिला मातृत्व अवकाश के लिए तुरंत आवेदन नहीं कर सकती है, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान हिलने-डुलने, बीमारी और अन्य कारणों से। विधायक ऐसी स्थितियों की संभावना को ध्यान में रखता है और अच्छे कारण होने पर बच्चे के जन्म के छह महीने बाद लाभ के लिए आवेदन की अनुमति देता है। इस अवधि के बाद आवेदन करने पर, अदालत के माध्यम से मातृत्व प्राप्त किया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला के पास एक बार के भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए पर्याप्त समय होता है। इसके अलावा, संघर्ष की स्थिति में, अदालत उसके पक्ष में होगी।

आवश्यक दस्तावेज

एकमुश्त गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक कामकाजी महिला को विकलांगता के तथ्य की पुष्टि करते हुए प्रसवपूर्व क्लिनिक से बीमार छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसके अतिरिक्त, आपको आवश्यकता होगी:

• छुट्टी और लाभ आवेदन।
• संयुक्त रूप से काम के अन्य स्थानों से वेतन और सभी भुगतानों का प्रमाण पत्र।
• काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र, अगर उस संगठन में रोजगार का समय बिलिंग अवधि में शामिल है।

एक बेरोजगार गर्भवती महिला को भुगतान करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा लाने की आवश्यकता है:

• कथन।
• प्रसूति अवधि का संकेत देने वाले डॉक्टर से प्रमाण पत्र।
• CZN से प्रमाणपत्र।
• श्रम पुस्तक।
• नियोक्ता की कानूनी इकाई के परिसमापन पर कर कार्यालय से प्रमाण पत्र।

FSS को भुगतान करने के लिए, आपको चाहिए:

• कथन।
• अस्पताल।
• नियोक्ता से कमाई का प्रमाण पत्र। यदि आवश्यक हो, तो एफएसएस विशेषज्ञों द्वारा पेंशन फंड से इस जानकारी का अनुरोध किया जा सकता है।
• पंजीकरण के स्थान पर लाभ प्राप्त न होने पर दस्तावेज़।
• श्रम से उद्धरण या सीजेडएन से प्रमाण पत्र।

मूल दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से मुख्तारनामे के साथ प्रस्तुत किए जा सकते हैं। प्रमाणित प्रतियाँ पंजीकृत डाक द्वारा भेजी जा सकती हैं। इसके अलावा, सार्वजनिक सेवाओं की वेबसाइट के माध्यम से एकमुश्त भुगतान किया जा सकता है।

भुगतान की शर्तें और धन का हस्तांतरण

मासिक भुगतानों के विपरीत, बी एंड डी लाभ का भुगतान बच्चे की मां को एक बार पूर्ण रूप से किया जाता है। मातृत्व अवकाश का भुगतान करने की अवधि उनके पंजीकरण की विधि पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, नियोक्ता तुरंत उससे दस्तावेजों का एक पैकेज स्वीकार करने और दस दिनों के भीतर वेतन कार्ड में धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य होता है। व्यवहार में, इस प्रक्रिया में थोड़ा अधिक समय लग सकता है।

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों या एफएसएस द्वारा सीधे वहां आवेदन करते समय डिक्री के भुगतान की अवधि लंबी होगी। विशेषज्ञों के पास आवेदन पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए दस दिन हैं। यदि यह सकारात्मक निकला, तो महिला अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक अपने खाते को फिर से भरने पर भरोसा कर सकेगी। स्थानांतरण मेल द्वारा या बैंक के माध्यम से आ सकता है।

यदि प्राप्तकर्ता के खाते में मातृत्व के हस्तांतरण में देरी होती है, तो अपराधियों को अदालतों के माध्यम से जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

बीआईआर भत्ता एफएसएस से सामाजिक बीमा कार्यक्रम में भाग लेने वालों और बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को सौंपा गया है। यह एकमुश्त भुगतान है, जिसे मातृत्व अवकाश की शुरुआत के तुरंत बाद स्थानांतरित किया जाता है। गर्भवती महिला को मिलने वाली राशि उसके बीमा की अवधि या न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है।

भरने का निर्णय लेने वाले परिवारों के लिए राज्य समर्थन में बच्चे के जन्म के बाद कई लाभ और भुगतान शामिल हैं। उनका आकार, पुरस्कार एल्गोरिथ्म प्रत्येक मामले में भिन्न होता है।

2019 में बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान

विचार करें कि बच्चे के जन्म के समय क्या भुगतान देय हैं। बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ताबच्चे के जन्म के समय माता या पिता को दिया जाता है। भत्ते की राशि को सालाना अनुक्रमित किया जाता है और फरवरी 1, 2019वृद्धि 4.3 होगी % . 2019 में बच्चे के जन्म के लिए भुगतान की सही राशि 17,479.73 रूबल है।

माता-पिता (माता या पिता) में से किसी एक को लाभ प्रदान करने के लिए, आपको बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के भीतर आवेदन करना होगा। नियुक्ति के लिए आवेदन करने वाले माता-पिता में से किसी एक के कार्यस्थल पर भत्ते की गणना की जाती है।

एकाधिक गर्भावस्था (2 या अधिक बच्चे) के मामले में, प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। अगर कोई बच्चा मरा हुआ पैदा होता है लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है.

जन्म भत्तानिम्नलिखित तरीके से जारी और प्राप्त किया जा सकता है:

• माता या पिता के कार्य स्थल पर;
• एफएसएस के विभागों में;
• माता या पिता बेरोजगार नागरिक होने की स्थिति में जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों में।

के लिए भत्ता के लिए आवेदन, यह तैयार करने के लिए आवश्यक हैऔर दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करें:

1. पूरा किया गया आवेदन।
2. F24 फॉर्म में बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र, जो बच्चे के पंजीकरण के समय रजिस्ट्री कार्यालय में जारी किया जाता है।
3. माता-पिता का पासपोर्ट।
4. बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और प्रति।
5. दूसरे माता-पिता को एक प्रमाणपत्र देना होगा कि उन्हें लाभ नहीं मिला। अनिवार्य, यदि पति-पत्नी ने कानूनी विवाह में बच्चे को जन्म दिया हो।

एकमुश्त बैंक के वेतन कार्ड के लिए भुगतान कियाया संगठन के कैश डेस्क पर। यदि कोई नागरिक आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं है, तो भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से होता है और पोस्टल ऑर्डर या बैंक खाते के माध्यम से प्राप्त होता है।

याद करें कि 2019 में बच्चे के जन्म के लिए भत्ते की राशि 17,479.73 रूबल की राशि होगी.

बच्चे के जन्म के बाद भुगतान

पुनःपूर्ति के बाद परिवार में योगदान की सीमा काफी व्यापक है। प्रसवोत्तर भुगतान बच्चे की माँ और पिता दोनों के कारण होता है। कभी-कभी लाभार्थी रिश्तेदार होते हैं।

2019 में मातृत्व भत्ता

दैनिक जीवन में, इन भुगतानों को "मातृत्व" के रूप में जाना जाता है। भुगतान एक समय में किया जाता है, हालांकि, यह दो अवधियों को प्रभावित करता है: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर।

भुगतान केवल अपेक्षित मां के कारण हैं। चूंकि लाभ एफएसएस बजट से वित्तपोषित है, महिला का बीमा होना चाहिए. प्राप्तकर्ताओं की श्रेणियाँ:

• नियोजित व्यक्ति;
• सामाजिक बीमा अधिकारियों को भुगतान के हस्तांतरण के अधीन व्यक्तिगत उद्यमी, स्व-नियोजित आबादी;
• जिन लोगों ने गर्भावस्था की शुरुआत से 12 महीने पहले एक महिला की कमी के कारण अपनी नौकरी खो दी;
• पूर्णकालिक छात्र;
• अनुबंध के आधार पर महिला सैन्यकर्मी;
• दत्तक माता - पिता।

सवेतन मातृत्व अवकाश की मानक अवधि है 140 दिन. इस अवधि का आधा प्रसवपूर्व अवकाश के लिए समर्पित है, बाकी - प्रसवोत्तर वसूली के लिए। मातृत्व भुगतान का अधिकार उत्पन्न होता है गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से.

प्रसवोत्तर लाभ 2019द्वारा स्थापित एल्गोरिथम के अनुसार गणना की जाती है।

1. कामकाजी महिलाएं गर्भावस्था के दौरान जन्म भत्ता की राशि होगी कुल औसत कमाई का 100%गर्भावस्था से 2 साल पहले। समर्थन की कुल राशि ढांचे के भीतर होनी चाहिए 51,919 से 301,096.6 रूबल तक.
2. संस्था के परिसमापन के दौरान अपनी नौकरी गंवाने वालों को प्राप्त होगा 655.49 रूबल के लिएकेंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र में पंजीकरण के मामले में बीमार छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए।
3. गर्भवती महिलाओं के छात्र वर्ग के लिए मातृत्व अवकाश राशि में अर्जित किया जाता है 100% छात्रवृत्ति. कुल राशि क्षेत्र में निर्वाह स्तर के एक चौथाई से कम नहीं होनी चाहिए।
4. जन्म देने वाली सैन्य महिलाएं लाभ पर भरोसा कर सकती हैं 100 % मौद्रिक सहायता से।

SZN के क्षेत्रीय विभाजन के लिए - नियोजित महिलाओं को भुगतान, बेरोजगार महिलाओं और छात्रों की गणना के लिए नियोक्ता को आवेदन करना होगा। गणना का आधार बीमार अवकाश है।

संबंधित दस्तावेजों का पैकेजइसमें शामिल हैं:

• पहचान पत्र की एक फोटोकॉपी;
• कथन। यहां देखें और डाउनलोड करें: ;
• अनुमानित समय के लिए नौकरी बदलते समय पिछले वेतन की पुष्टि;
• रोजगार केंद्र में पंजीकरण का प्रमाण पत्र, कमी / बर्खास्तगी के मामले में श्रम की एक प्रति।

2019 में बाल लाभ की राशि

1 जनवरी, 2019 से बाल देखभाल लाभों की तालिका

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ

एक सैन्य भर्ती की गर्भवती पत्नी के लिए भत्ता

श्रम में महिलाएँ जिन्होंने आधिकारिक तौर पर सैन्य भर्ती के साथ वैवाहिक संबंध पंजीकृत किए हैं, वे राज्य से वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं।

सब्सिडी के लिए एक शर्त महिलाओं की विशेष स्थिति की एक संदर्भ पुष्टि अवधि है 180 दिनों से.

यदि कोई महिला सभी शर्तों को पूरा करती है, तो इस वर्ष भविष्य में प्रसव पीड़ा वाली महिला को प्राप्त होगा आरयूबी 27,680.97.

"सैनिक का" ईडीवी सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय प्रभाग द्वारा जारी किया जाता है। दस्तावेजों की सूची:

• दान आवेदन;
• विवाह पंजीकरण की पुष्टि;
• गर्भवती महिला के पंजीकरण के स्थान पर चिकित्सा प्रमाण पत्र;
• सेवा के स्थान पर या सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय से सैन्य इकाई से पुष्टि।

फैसले का इंतजार करना चाहिए 10 दिन से अधिक नहीं. यदि सामाजिक सुरक्षा ने अनुदान को मंजूरी दे दी है, तो पैसा बैंक हस्तांतरण द्वारा जमा किया जाता है।

सेवा बाल भत्ता

2019 में बाल लाभ में बदलाव

12 मई, 2019 से रूस में क्रम बदल रहा है। मुख्य प्रावधानों को 1 मई, 2019 के संघीय कानून संख्या 92 द्वारा विनियमित किया जाता है।

नए नियमों के तहत, नागरिक किसी भी क्षेत्र में भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। आवेदक अब प्रोपिस्का से बंधे नहीं हैं। नए कानून को अपनाने से पहले, केवल पंजीकरण के स्थान पर बाल लाभ जारी करना संभव था।

अधिकारियों के मुताबिक नए नियम रूस में युवा परिवारों की आवाजाही बढ़ाने में मदद करेंगे। विशेषज्ञों ने बार-बार यह बयान दिया है कि बच्चों वाले परिवारों को प्रभावित करने वाले मौजूदा कानून में समायोजन करना आवश्यक है।

निष्कर्ष

बच्चों के जन्म पर परिवार का राज्य सह-वित्तपोषणबेहतर शैक्षिक स्थिति बनाने के उद्देश्य से। समर्थन निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित है:

1. सभी स्तरों के बजट से व्यापक वित्तपोषण।
2. माँ और बच्चे के हितों की रक्षा करना।
3. भुगतान अधिकार धारक की ओर से पहल: धन प्राप्त करने के लिए एक व्यक्तिगत आवेदन की आवश्यकता होगी।
4. राज्य की पारस्परिक जिम्मेदारी और लाभ प्राप्त करने वाले। अधिकारियों को पूर्ण सहायता प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है, और परिवार को उनकी स्थिति के बारे में वास्तविक जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है, परिवर्तन जो भुगतान के अधिकारों के नुकसान को बढ़ाते हैं।

मातृत्व भुगतान पर सबसे लोकप्रिय सवाल और उनके जवाब

सवाल:हम एक लड़के के साथ रहते थे, अक्टूबर 2017 में उन्हें सेना में शामिल किया गया था, और दिसंबर में (25 तारीख को) दोनों के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित पहला जन्म हुआ था। मैं काम नहीं करता, मेरा एक बच्चा है। मैंने सुना है कि वे ऐसे मौके के लिए मासिक सब्सिडी और ईडीवी पर भरोसा करते हैं, क्या मैं उन पर भरोसा कर सकता हूं?

उत्तर:एकमुश्त भत्ते के अनुसार, भरती की गर्भवती पत्नियाँ गर्भावस्था की अवधि के लिए आवेदन कर सकती हैं 180 दिनों से. जोड़े को कानूनी रूप से विवाहित होना चाहिए। आपकी स्थिति में अंतिम परिस्थिति अनुपस्थित है, इसलिए "सैनिक" ईडीवी प्राप्त करना असंभव है।

एक सैनिक के बच्चे को मासिक भत्ता-सब्सिडी पर। यहां आप वृद्धि पर भरोसा कर सकते हैं यदि सैनिक पितृत्व को पहचानता है और आपके साथ समान आधार पर "माता-पिता" कॉलम में दर्ज किया जाएगा। आदेश 1012nएक कॉन्सेप्ट सैनिक के बच्चे को मासिक भुगतान के लिए विवाह के पंजीकरण की कोई आवश्यकता नहीं है। सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज एकत्र करें। उपरोक्त दस्तावेज़ की धारा VIII आपकी मदद करेगी।

किसी भी सामाजिक रूप से उन्मुख राज्य का मुख्य कार्य अपने नागरिकों को व्यापक सहायता और सुरक्षा प्रदान करना है। यह आबादी के उन हिस्सों के संबंध में विशेष रूप से सच है जो जीवन की कठिनाइयों - बच्चों, विकलांगों, एकल माताओं, बुजुर्गों के सामने सबसे कमजोर और रक्षाहीन हैं। बहुत बार वे अपने आप को आवश्यक स्तर की भौतिक भलाई प्रदान नहीं कर पाते हैं।

सामाजिक सहायता की राज्य प्रणाली आबादी के ऐसे कमजोर समूहों को वित्तीय सहायता प्रदान करती है। नागरिकों की इस श्रेणी में, वर्तमान विधायी नियमों के अनुसार, कमजोर सेक्स के प्रतिनिधि शामिल हैं जो गर्भावस्था के किसी भी चरण में हैं। विचार करें कि रूसी संघ के कानूनी नियमों के अनुसार गर्भवती महिलाओं को क्या लाभ हैं।

प्रत्येक रूसी नागरिक जो माँ बनने की तैयारी कर रहा है, उसे राज्य से विभिन्न भुगतान और गैर-भौतिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

उन सभी को 3 मुख्य समूहों में विभाजित किया गया है:

1. कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए बनाया गया है।
2. बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ।
3. मुफ्त चिकित्सा देखभाल के रूप में प्रदान किए जाने वाले लाभ।

बाद वाला प्रकार सभी गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है - काम करने वाली और गैर-काम करने वाली दोनों। उपरोक्त लाभों को अर्जित करने का अधिकार प्रदान करने वाला मुख्य दस्तावेज इस नागरिक की गर्भावस्था की पुष्टि करने वाली महिला चिकित्सा परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। तदनुसार, यदि गर्भवती माँ किसी चिकित्सा संस्थान में आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं होती है, तो उसके पास लाभ प्राप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है।

रूसी संविधान सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए मुफ्त चिकित्सा देखभाल को नियंत्रित करता है। गर्भवती महिलाएं कोई अपवाद नहीं हैं। हालांकि, उनके लिए, कानून मुफ्त चिकित्सा प्रक्रियाओं और दवाओं की एक विस्तारित सूची प्रदान करता है। इस सूची में शामिल दवाएं राज्य के फार्मेसियों में या तो पूरी तरह से नि: शुल्क प्राप्त की जाती हैं, या महत्वपूर्ण छूट पर खरीदी जाती हैं, कभी-कभी 50% तक पहुंच जाती हैं।

एक उदाहरण के रूप में: एक बच्चे के स्वस्थ अंतर्गर्भाशयी विकास के लिए एस्कॉर्बिक और फोलिक एसिड की आवश्यकता होती है। उनसे युक्त तैयारी नवजात शिशु के जन्म तक गर्भवती माँ को नि: शुल्क देखने वाले डॉक्टरों द्वारा निर्धारित की जाती है। लाभों की सूची में एक सामान्य चिकित्सक और अत्यधिक विशिष्ट चिकित्सा विशेषज्ञों की मुफ्त यात्रा शामिल है:

• स्त्री रोग विशेषज्ञ।
• लौरा।
• नेत्र रोग विशेषज्ञ।
• दाँतों का डॉक्टर।

इन डॉक्टरों द्वारा नि: शुल्क परीक्षा के अधिकार का उपयोग करने के लिए, गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की निगरानी करने वाले डॉक्टर से रेफरल लेना पर्याप्त है। इसके अलावा, एक पद पर कार्यरत महिला को कई चिकित्सा प्रक्रियाओं और हार्डवेयर परीक्षाओं से नि:शुल्क गुजरने का अवसर मिलता है:

• इलेक्ट्रोकार्डियोग्राम।
• फ्लोरोग्राफी।
• अल्ट्रासोनोग्राफी। यह गर्भधारण की अवधि के दौरान तीन बार किया जाता है, डॉक्टर द्वारा अतिरिक्त अध्ययन निर्धारित किए जाते हैं।
• प्रयोगशाला अनुसंधान विश्लेषण।
• फिजियोथेरेपी।

राज्य द्वारा प्रसव के लिए वित्तीय प्रोत्साहन, विशेष रूप से, गर्भवती महिलाओं को लाभ के भुगतान में व्यक्त किए जाते हैं। पहले प्रकार का भुगतान, जो बिना किसी अपवाद के सभी के लिए देय है - नियोजित और बेरोजगार दोनों, शीघ्र चिकित्सा पंजीकरण के लिए एक भत्ता है। इसी तरह के भुगतान क्षेत्रीय बजट के धन से किए जाते हैं, और विभिन्न क्षेत्रों और गणराज्यों में वे 500 से 1,000 रूबल तक होते हैं।

एक महिला जिसने गर्भावस्था के पहले तिमाही में एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकरण कराया है, इन भुगतानों का दावा कर सकती है। यानी भ्रूण के बारह सप्ताह का होने से पहले। ऐसा करने के लिए, आपको पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा संस्थान या वित्त मंत्रालय को दस्तावेज़ों का निम्नलिखित पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट डेटा।
• गर्भावस्था और चिकित्सा पंजीकरण की अवधि के बारे में परामर्श से प्रमाण पत्र।
• बैंक खाते की संख्या जिसमें भुगतान भेजे जाएंगे।
• रोजगार पुस्तिका (आधिकारिक तौर पर नियोजित के लिए) या बेरोजगार की स्थिति प्रदान करने पर CZN से एक प्रमाण पत्र।

विधायी नियमों में परिवर्तन के अनुसार, केवल वे नागरिक जिनके निवास के पते पर स्थायी पंजीकरण है, वे इस प्रकार के लाभ प्राप्त करने में सक्षम हैं। यदि स्थायी निवास परमिट नहीं है, तो पैसे देने का अधिकार खो जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह भुगतान स्थानीय अधिकारियों से स्थानीय आबादी के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों से संबंधित है - इसलिए यह स्थायी पंजीकरण के स्थान के लिए एक कठोर कड़ी है।

यदि किसी नागरिक के पास गर्भावस्था के दौरान आधिकारिक नौकरी नहीं है, तो उसे स्थानीय रोजगार केंद्र में लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है। बेरोजगार की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, उसे बच्चे के जन्म तक या बच्चे की देखभाल के अंत तक बेरोजगारी लाभ का भुगतान करने की गारंटी दी जाती है।

श्रम संहिता के अनुसार, कोई भी नियोक्ता, निजी या सार्वजनिक, किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता है। बर्खास्तगी का एकमात्र विकल्प तब होता है जब संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाता है, और इसके साथ नौकरियां भी होती हैं। इस मामले में, महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए रखरखाव का भुगतान करना पड़ता है। कुल मिलाकर, उसे 140 दिनों के मातृत्व अवकाश का भुगतान किया जाता है: इस अवधि का आधा प्रसव से पहले के समय पर पड़ता है, और दूसरी छमाही - प्रसवोत्तर अवकाश पर।

गर्भावस्था या प्रसव के एक कठिन पाठ्यक्रम के मामले में, अवलोकन करने वाले डॉक्टरों के निर्णय से छुट्टी का समय 194 दिन (84 - "पहले" और 110 - "बाद") तक बढ़ाया जा सकता है। एक ही समय में एक से अधिक बच्चे पैदा होने पर भी ऐसा ही होता है।

मातृत्व अवकाश के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा केंद्र या जिला MFC से संपर्क करना होगा। भत्ता तभी अर्जित किया जाता है जब महिला चुनाव आयोग में बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध नहीं होती है। अन्यथा, उसे वित्तीय भुगतान के लिए सेंटर फॉर हेल्थ केयर में आवेदन करना चाहिए।

औपचारिक रोजगार वाली गर्भवती महिलाओं के लिए भत्ते का भुगतान उनके नियोक्ता द्वारा किया जाना आवश्यक है। गर्भावस्था के लिए भुगतान की राशि, साथ ही डेढ़ साल तक के शिशु की देखभाल के लिए मातृत्व भुगतान की गणना पिछले वर्ष के कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

साथ ही, एक कर्मचारी जो किसी पद पर है, उसे कामकाजी शासन में रियायतों की मांग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, वह दूसरी नौकरी या स्थिति में स्थानांतरण के लिए बॉस को एक औपचारिक याचिका लिख ​​सकती है। यह संभव है अगर कामकाजी परिस्थितियां गर्भवती मां के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाती हैं या भ्रूण के सामान्य विकास को धमकी देती हैं।

काम की उपस्थिति या अनुपस्थिति के बावजूद, गर्भवती महिला को एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। 17 वें वर्ष में, इसका आकार 16.3 हजार रूबल था, और 2018 में गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बार का नया भुगतान पेश किया गया था। इसका आकार लगभग 282.5 हजार रूबल होगा। ये भुगतान राज्य की जनसंख्या के जनसांख्यिकीय विकास को प्रोत्साहित करने के लिए पेश किए गए हैं।

अलग-अलग एकमुश्त भुगतान एक गर्भवती नागरिक द्वारा प्राप्त किया जाता है जिसका पति वर्तमान में रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा कर रहा है। यह लाभ प्राप्त करने का अधिकार गर्भावस्था के 6 महीने के बाद शुरू होता है। 2017 में भुगतान की राशि लगभग 23 हजार रूबल थी। इस एकमुश्त भुगतान को प्राप्त करने के लिए, आपको सामाजिक सुरक्षा संस्थान में निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• लाभ आवेदन।
• विवाह दस्तावेज।
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से मदद।
• सैन्य इकाई से एक प्रमाण पत्र जहां पति सेवा कर रहा है। इसे अपनी सेवा की अवधि का संकेत देना चाहिए।

ऊपर बताए गए सभी आवश्यक दस्तावेजों के साथ आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिनों के भीतर एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है।

मातृत्व लाभ या एकमुश्त भुगतान के संचय के लिए, आपको बच्चे के जन्म की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन नहीं करना चाहिए। यदि यह समय सीमा किसी अकारण कारण से चूक जाती है, तो नागरिक गर्भावस्था के दौरान धन प्राप्त करने का अधिकार खो देता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब वह कुछ वस्तुनिष्ठ कारणों से सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास आवेदन नहीं कर सकी। इनमें गर्भावस्था का एक कठिन कोर्स, या बच्चे के जन्म के बाद लंबी बीमारी, और अन्य बल की बड़ी परिस्थितियां शामिल हैं।

आवेदक की अपील के बाद, नियोक्ता (नियोजितों के लिए) या सामाजिक सुरक्षा कर्मचारियों (बेरोजगारों के लिए) को उचित भुगतानों की गणना पर दस दिनों के भीतर निर्णय लेना होगा। यदि नियोक्ता या सामाजिक अधिकारी भुगतान करने में देरी करते हैं, तो महिला को पर्यवेक्षी अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ और लाभ

लाभों के भुगतान के लिए धन एफएसएस से आता है, और बाद में इस संगठन द्वारा नियोक्ता को इसकी प्रतिपूर्ति की जाती है।

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर गर्भवती माँ को धन का भुगतान किया जाता है, भले ही भुगतान स्वयं नियोक्ता द्वारा किया गया हो।

एक नियम के रूप में, धन का हस्तांतरण नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

एक महिला दो मामलों में एफएसएस को सीधे आवेदन कर सकती है :

• नियोक्ता पैसे का भुगतान करने से इनकार करता है;
• महिला उस क्षेत्र में रहती है जो FSS प्रत्यक्ष भुगतान प्रायोगिक परियोजना में शामिल है।

पैसे ट्रांसफर करने के लिए, गर्भवती माँ को काम के स्थान पर एक आवेदन पत्र भी देना होगा। उसके बाद, भुगतान के तथ्य पर नियोक्ता और एफएसएस के बीच एक ऑफसेट होना चाहिए।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता की ओर से भुगतान में कोई बाधा नहीं है।

हालाँकि, निम्नलिखित मामलों में समस्याएँ हो सकती हैं:

1. कंपनी जल्द ही दिवालिया घोषित हो जाएगी।
2. खातों में पैसा नहीं है।
3. नेता को वांछित सूची में डाल दिया गया है।
4. भुगतान के अनुरोध के दिन संगठन ने अपना काम बंद कर दिया।

ऐसी परिस्थितियों में, अदालत में जाना और भुगतान न करने की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक है. गर्भवती मां हमेशा ऐसा करने में सक्षम नहीं होती है, इस कारण से वह डिक्री के बाद कुछ महीनों के भीतर अदालत जा सकती है।

महत्वपूर्ण! कोर्ट के आदेश की जानकारी होते ही युवा मां को एफएसएस के माध्यम से आर्थिक संसाधन उपलब्ध करा दिए जाएंगे।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ने के चार सप्ताह के भीतर मातृत्व अवकाश पर चली जाती है, तो उसे अपनी पिछली नौकरी पर वापस जाना होगा। यह नियम निम्नलिखित मामलों पर भी लागू होता है:

1. रहने का स्थान बदलना।
2. मेरे पति को काम पर स्थानांतरित कर दिया गया था।
3. एक बीमारी जो उस क्षेत्र में रहना असंभव बना देती है।
4. आपको बीमार या अक्षम रिश्तेदार की देखभाल करने की ज़रूरत है।

यदि बच्चे की मां एक साथ दो संगठनों में काम करती है, तो वह इन जगहों पर अलग-अलग भुगतानों पर भरोसा कर सकती है।

भुगतान का हकदार कौन है?

कानून के अनुसार, लाभ का अधिकार हैं:

1. कर्मचारी जो विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा के हकदार हैं। इन ।
2. गैर-कामकाजी माताएं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था। यह पूर्णकालिक छात्र या वहां से गुजरने वाली महिलाएं भी हो सकती हैं।

यदि कोई लड़की काम करती है, पढ़ती है या सेवा करती है, तो गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान क्रमशः कार्य, अध्ययन या सेवा के स्थान पर उसके कारण होता है।

महत्वपूर्ण! कानून के अनुसार, बच्चे की देखभाल करने वाले नागरिक को कई बाल लाभ जारी करने का अधिकार है।

ज्यादातर मामलों में, यह मां होती है, लेकिन कभी-कभी अन्य रिश्तेदार भी। केवल बच्चे की मां, जो वास्तव में गर्भवती थी और जन्म दिया, गर्भावस्था और प्रसव के भुगतान पर भरोसा कर सकती है।

अगर 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया गया है, तो केवल मां ही वित्तीय संसाधन अर्जित करने की हकदार है। यदि बच्चे के पिता आधिकारिक तौर पर काम करते हैं, लेकिन माँ नहीं करती है, तो बच्चे के पिता को भुगतान अभी भी बकाया नहीं है। यानी राज्य से इस प्रकार की वित्तीय सहायता नहीं मिल सकती है।

यह याद रखना चाहिए कि रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 218 के अनुसार,।

क्या एक गैर-कामकाजी महिला को भुगतान देय हैं?

एक बेरोजगार या अपेक्षाकृत बेरोजगार महिला जो लाभ के लिए पात्र है, उसे माना जाता है:

1. बच्चे की माँ, जिसे संगठन के परिसमापन के संबंध में दस्तावेजों के अनुसार बेरोजगार माना जाता है।
2. अगर उसने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए और कुछ सेवा की।
3. एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक छात्र।

ये सभी महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं, जिसका पूरा भुगतान किया जाएगा।

यदि गर्भवती माँ चेरनोबिल के दूषित क्षेत्र से संबंधित क्षेत्र में रहती है, तो वह मानक एक से तीन सप्ताह अधिक समय तक छुट्टी की हकदार है।

उसने सेवा नहीं की, तो वह भुगतान की हकदार नहीं है। साथ ही, उन लड़कियों को वित्तीय संसाधनों का भुगतान नहीं किया जाता है जो अपनी मर्जी से पढ़ाई छोड़ देती हैं, या पत्राचार विभाग में पढ़ती हैं।

महत्वपूर्ण! यदि कोई महिला इस भुगतान की हकदार है तो वह उसी समय आवेदन कर सकती है। कानून के मुताबिक, इस राशि का भुगतान मातृत्व भत्ते के साथ किया जा सकता है।

इस प्रकार, बेरोजगार माताओं के विशिष्ट समूह एक साथ दो सामाजिक लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। भुगतान अर्जित करने के लिए, एक आवेदन भरना और उसके साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करना आवश्यक है, जिसमें कहा गया हो कि उसने प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन किया था और गर्भावस्था के तीन महीने तक पंजीकृत थी।

क्या बच्चे के पति और पिता भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं?

केवल एक बच्चे की माँ ही B&D भत्ता प्राप्त कर सकती है.

लेकिन बच्चे के जन्म के अवसर पर अन्य मातृत्व भुगतान और उसकी देखभाल (और बच्चे की उम्र 1.5 वर्ष तक मासिक भुगतान) पत्नी के बजाय पति प्राप्त करने का हकदार है।

वह अपने कार्यस्थल पर या सामाजिक सुरक्षा में ऐसा कर सकता है। बच्चे के पिता इन पैसों को प्राप्त कर सकते हैं, भले ही बच्चे की माँ आधिकारिक रूप से कार्यरत हो या बेरोजगार।

आप कुछ स्थानों पर धन के लिए आवेदन कर सकते हैं:

• रोजगार के स्थान पर, अगर आदमी आधिकारिक तौर पर काम करता है।
• पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में, यदि वह बेरोजगार है।

बच्चे के पिता पर तभी भरोसा करें जब वह बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेता है। ऐसे में उसकी श्रम गतिविधि को पूरी तरह बंद कर देना चाहिए।

एक विकल्प यह भी है जब उसे अधूरी प्रदर्शनी में काम करने का अधिकार है। दोनों ही मामलों में, छुट्टी तब तक चलती है जब तक बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता। छुट्टी की अवधि को बाधित नहीं किया जा सकता है और भत्ते का मासिक भुगतान किया जाता है।

बच्चे के पिता के मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको चाहिए:

1. सिर या सामाजिक सुरक्षा के लिए एक पूर्ण आवेदन प्रदान करें।
2. आवेदन के साथ जन्म प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
3. पति या पत्नी को एक प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता होती है, जिसमें कहा गया हो कि उसने इस छुट्टी का लाभ नहीं उठाया और वह उपार्जन का हकदार नहीं है। एक महिला को अपनी नौकरी पर एक दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है अगर वह आधिकारिक तौर पर कार्यरत है या सामाजिक सुरक्षा में है अगर वह एक गृहिणी है।

बच्चे के लिए मातृत्व लाभ और बाद के भुगतानों की गणना के लिए ऐसे दस्तावेज़ आवश्यक हैं।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून क्या माता-पिता दोनों एक ही समय में मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं?. यह संभव है अगर पति-पत्नी के एक साथ दो या दो से अधिक बच्चे हों।

(या, जैसा कि अक्सर कहा जाता है, "मातृत्व") अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा कवरेज के प्रकारों में से एक है। हम यह पता लगाएंगे कि मातृत्व भुगतान किसको और किस राशि में देय है, इसकी प्राप्ति की अवधि और विशेषताएं क्या हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान

यह समझना महत्वपूर्ण है कि केवल महिलाएं ही मातृत्व लाभों पर भरोसा कर सकती हैं (चाइल्ड केयर लाभों के विपरीत)। 2020 में मातृत्व लाभ प्राप्त करने वालों की सभी श्रेणियां 19 मई, 1995 के नंबर 81-एफजेड "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभ" में सूचीबद्ध हैं। इनमें महिलाएं शामिल हैं:

कार्यरत

बेरोजगार (संगठनों के परिसमापन के संबंध में खारिज किए जाने के दिन से 12 महीने पहले उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी)

पूर्णकालिक छात्र

अनुबंध के तहत सैन्य सेवा

एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित होना

अगर कोई महिला एक ही समय में चाइल्ड केयर अलाउंस और मैटरनिटी अलाउंस पाने की हकदार है, तो वह इनमें से केवल एक अलाउंस चुन सकती है।

टिप्पणी: 2020 में मातृत्व भत्ता केवल उसी नाम की छुट्टी की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि कोई महिला निर्दिष्ट छुट्टी के अधिकार का उपयोग नहीं करती है और काम करना जारी रखती है (और, तदनुसार, मजदूरी प्राप्त करती है), तो वह लाभ की हकदार नहीं है। इस स्थिति में एक नियोक्ता एक महिला को एक साथ दो प्रकार के भुगतान प्रदान करने का हकदार नहीं है: वेतन और भत्ता दोनों। इसलिए, काम के दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाएगा। जैसे ही महिला मातृत्व अवकाश के अधिकार का उपयोग करने का निर्णय लेती है और इसे जारी किया जाता है, मजदूरी का भुगतान बंद हो जाएगा और नियोक्ता लाभ अर्जित करेगा।

मातृत्व भत्ताकाम, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर भुगतान किया गया। संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज की गई महिलाओं के लिए, भत्ता सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर भुगतान किया जाता है।

टिप्पणी:अगर कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और उसने पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2020 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

मातृत्व भत्तादेय।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

आवश्यक दस्तावेजों की सूची संख्या 255-एफजेड दिनांक 29 दिसंबर, 2006 में "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" दी गई है। आपको चाहिये होगा:

लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मुक्त रूप में तैयार)

मातृत्व भत्ताछुट्टी की पूरी अवधि के लिए बीमाकृत महिला को कुल भुगतान किया गया।

मातृत्व लाभ की राशि

मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्तकर्ता की स्थिति पर निर्भर करती है:

• कामकाजी महिलाओं को औसत कमाई के 100% के बराबर लाभ मिलता है

  संगठन के परिसमापन के संबंध में खारिज - 300 रूबल की राशि में

  छात्र - छात्रवृत्ति की राशि में

  संविदा सैनिक - मौद्रिक भत्ते की राशि में

यदि एक बीमित महिला का अनुभव छह महीने से कम है, तो वह अधिक नहीं (1 जनवरी, 2020 से - 12,130 रूबल) की राशि में लाभ पर भरोसा कर सकती है।

मातृत्व लाभ की गणना

2013 से, महिलाओं को यह चुनने का अधिकार नहीं दिया गया है कि लाभों की गणना कैसे की जाए

मातृत्व भत्ताऔसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है और कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर नहीं होती है (अस्थायी अक्षमता लाभों के विपरीत)। सुविधा के लिए, लाभों की गणना निम्नलिखित योजना के रूप में प्रस्तुत की जा सकती है:

2020 में मातृत्व भत्ता
के बराबर होती है

2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय
(डिक्री के वर्ष से पहले)
से भाग
इस अवधि में दिनों की संख्या
गुणा करके
छुट्टी के दिनों की संख्या

अब बारीकियों के बारे में।

पहले तो, दो कैलेंडर वर्षों में से प्रत्येक के लिए औसत आय एक निश्चित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह अधिकतम सेट किया गया है - इसी वर्ष के लिए एफएसएस को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य। 2018 में, यह राशि 815,000 रूबल थी, 2019 में - 865,000 रूबल। अर्थात्, प्रत्येक वर्ष के लिए गणना करते समय, आपको उस राशि का उपयोग करने की आवश्यकता होती है जो कम है।

दूसरे, औसत दैनिक आय का मूल्य (अर्थात, दो वर्षों के लिए आय के विभाजन द्वारा दिनों की संख्या से विभाजित) अब कानूनी है। स्वीकार्य अधिकतम निम्नानुसार निर्धारित किया गया है: हम डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए FSS में योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार लेते हैं, प्राप्त राशि को 730 से जोड़ते और विभाजित करते हैं।

तीसरा, द्विवार्षिक में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से बाहर रखा जाना चाहिए:

अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी की अवधि

मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ कर्मचारी की काम से रिहाई की अवधि, यदि बीमा प्रीमियम इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर अर्जित नहीं किए गए थे

चौथी, यदि डिक्री से पहले के दो वर्षों के दौरान कर्मचारी ने मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी ली, तो इन अवधियों को, जैसा कि हम देखते हैं, गणना से बाहर रखा जाएगा। हालाँकि, इस मामले में, महिला को पिछले वर्ष (दो वर्ष) की ऐसी अवधियों (एक वर्ष या दोनों) का अधिकार दिया जाता है, ताकि इससे मातृत्व भुगतान की राशि में वृद्धि हो सके।

संबंधित दस्ताबेज़"2020 में मातृत्व लाभ"

• रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 30 अप्रैल, 2013 एन 182n "काम की समाप्ति के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए मजदूरी, अन्य भुगतान और पारिश्रमिक की राशि का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए प्रपत्र और प्रक्रिया के अनुमोदन पर (सेवा) , अन्य गतिविधि) या मजदूरी, अन्य भुगतानों और पारिश्रमिक की राशि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने का वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था, और निर्दिष्ट अवधि के लिए आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था इस अवधि के लिए बनाए रखा मजदूरी पर"