15.4। जीवन भरण-पोषण की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया

15.5। जीवन भरण-पोषण के भुगतान को समाप्त करने के कारण मासिक जीवन भरण-पोषण के भुगतान को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जाता है: आधार पर और अनुच्छेदों में प्रदान किए गए तरीके से एक न्यायाधीश के इस्तीफे की समाप्ति पर। 6 और 7 सेंट। रूसी संघ के कानून के 15 "स्थिति पर

संपादन सामग्री क्या सभी डेटा सटीक हैं - तथ्य, आंकड़े, नाम, आदि? उद्धरण, रूपक, उपमा आदि कितने उपयुक्त हैं? क्या वे सामग्री को पर्याप्त रूप से स्पष्ट और प्रकाशित करते हैं? क्या चुटकुले अवसर और दर्शकों के लिए उपयुक्त हैं? क्या उनके पास कुछ है

उदाहरण 29। किसी संगठन की संपत्ति पर कर की गणना के लिए प्रक्रिया का उल्लंघन कला का खंड 1। रूसी संघ के टैक्स कोड का 374 स्थापित करता है कि रूसी संगठनों के लिए कॉर्पोरेट संपत्ति कर के लिए कराधान की वस्तु चल और अचल संपत्ति है (संपत्ति सहित,

अध्याय 10

सेवा विश्लेषण की लंबाई स्थिरता सूचकांक की कमी को आंशिक रूप से दूर किया जा सकता है, यदि इसके अलावा, छोड़ने वाले लोगों की सेवा की औसत लंबाई का विश्लेषण किया जाता है, जैसा कि तालिका में किया गया है। 25.2। यह विश्लेषण बल्कि मोटा है, क्योंकि यह केवल उन लोगों को ध्यान में रखता है जो छोड़ते हैं।

कार्य मूल्यांकन की परिभाषा कार्य मूल्यांकन एक व्यवस्थित प्रक्रिया है जो आंतरिक सापेक्ष प्रदर्शन स्थापित करने के लिए एक संगठन के भीतर विभिन्न प्रकार के कार्यों के सापेक्ष मूल्य या मात्रा को निर्धारित करता है। यह एक न्यायसंगत संरचना के लिए आधार बनाता है

चरण 5: विस्तृत लाभ पहचान (डिजाइन, स्टाफिंग, और कार्यान्वयन चरण) डिजाइन चरण की शुरुआत में, परियोजना योजना के अद्यतन होने के बाद, लाभ प्राप्ति मैट्रिक्स (चित्र 21.7) को पूरा किया जाना चाहिए। यह मैट्रिक्स परियोजना के वितरण चरणों और के बीच संबंध को दर्शाता है

10 जनवरी, 2009 को कानून संख्या 274-FZ "संघीय कानून" भ्रष्टाचार का मुकाबला करने पर "को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन" रूस में लागू हुआ, न्यायाधीशों को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया विभिन्न सामाजिक सुरक्षा। "अलग-अलग विधायी कृत्यों" के बीच जो तब संपादित किए गए थे, वह कानून था "रूसी संघ के न्यायालयों के तंत्र के न्यायाधीशों और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा की अतिरिक्त गारंटी पर।"

परिवर्तनों ने प्रभावित किया कि न्यायाधीश की सेवा की अवधि की गणना कैसे की जानी चाहिए।

यह मुद्दा न्यायाधीशों के लिए महत्वपूर्ण है: 20 साल की सेवा के बाद, उन्हें सेवानिवृत्त होने और मासिक जीवन भत्ता प्राप्त करने का अवसर मिलता है (वास्तव में पेंशन के समान, लेकिन आकार में इससे बहुत बड़ा, क्योंकि इसकी गणना एक के वेतन के आधार पर की जाती है। सभी बोनस के साथ न्याय करें)। जिन न्यायाधीशों ने अनुभव प्राप्त किया है, काम करना जारी रखते हैं, वे अपने वेतन के अतिरिक्त मासिक भत्ते का 50% प्राप्त करते हैं जो उनके सेवानिवृत्त होने पर उन्हें प्राप्त होगा। कानून संख्या 274-एफजेड को अपनाने से पहले, सेवा की लंबाई की गणना इस प्रकार की गई थी: यदि कोई व्यक्ति पांच साल तक न्यायाधीश के रूप में काम करता है, तो वह समय जब वह पहले एक अन्वेषक, अभियोजक या वकील का पद भी संभालता था ध्यान में रखा। नए नियमों के मुताबिक सीधे जज के रूप में वर्षों के काम को वरिष्ठता के तौर पर गिना जाएगा।

सुप्रीम कोर्ट के प्रतिनिधि बोरिस गोरोखोव के अनुसार, जिन न्यायाधीशों के पास 20 साल का न्यायिक अनुभव है, वे देश में अन्य पदों पर काम को छोड़कर "दो हाथों की उंगलियों पर गिने जा सकते हैं"।

इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कानून संख्या 274-एफजेड ने कई लोगों के बीच असंतोष पैदा किया। विशेष रूप से, वे न्यायाधीश जिन्होंने 10 जनवरी, 2009 से पहले कार्यभार संभाला था, वे स्वयं को आहत मानते थे। न्यायिक कुर्सी पर आसीन होकर वे पुराने नियमों के अनुसार वरिष्ठता की गणना पर भरोसा करते थे। हालाँकि, जब वे सेवानिवृत्त होने वाले थे या वरिष्ठता के आधार पर वेतन में वृद्धि का दावा कर रहे थे, तो उन्होंने पाया कि वे इन विशेषाधिकारों का अधिकार खो चुके हैं।

नए नियमों को लेकर भ्रम की स्थिति यहां तक ​​पहुंच गई कि कुछ न्यायाधीशों ने कुछ समय के लिए वेतन या वृद्धि प्राप्त की और फिर बंद कर दिया। कई पीड़ितों ने इस तरह से संवैधानिक न्यायालय को शिकायतें लिखीं। उसी समय, नोवोसिबिर्स्क के ज़ेलेज़्नोडोरोज़नी जिला न्यायालय और रोस्तोव-ऑन-डॉन के किरोवस्की जिला न्यायालय ने स्पष्टीकरण मांगा, जिसने कई और सेवानिवृत्त न्यायाधीशों के दावों पर विचार करने के दौरान कानून के नए संस्करण की व्याख्या करना मुश्किल पाया।

संवैधानिक न्यायालय न्यायाधीशों के बचाव में आया।

संवैधानिक न्यायालय के फैसले पर जोर दिया गया है कि "न्यायाधीश की स्थिति के संवैधानिक और कानूनी संरक्षण के स्तर को पहले से ही प्राप्त किया जा चुका है, इसके संबंध में कम नहीं किया जा सकता है।"

यह भी नोट किया गया कि "विधायिका को पिछले कानून के आधार पर गठित वैध अपेक्षाओं को ध्यान में रखना चाहिए।" स्थिति को असामान्य माना जाता था जब सेवा की समान लंबाई वाले दो न्यायाधीशों ने सेवानिवृत्ति या वेतन पूरक के लिए आवेदन करने के आधार पर असमान स्थितियों में गिर गए थे: जो लोग 10 जनवरी 2009 से पहले आवेदन करने में कामयाब रहे, उन्हें पुराना अनुभव माना गया। जिन्होंने किसी भी कारण से सुस्ती दिखाई - नए कानून के अनुसार।

पीठासीन न्यायाधीश सर्गेई मावरिन ने कहा, "इस तरह का भेदभाव समानता के संवैधानिक सिद्धांत का उल्लंघन करता है और उनके अधिकारों के दायरे में एक अनुचित अंतर पैदा करता है।"

इस संबंध में, संवैधानिक न्यायालय ने फैसला किया कि कला का भाग 1। कानून संख्या 274-एफजेड का 7, जिस हद तक यह उन न्यायाधीशों पर लागू होता है, जिन्होंने 10 जनवरी, 2009 से पहले कार्यालय संभाला था, संविधान के अनुच्छेद 19 (अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता), 55 (कोई कानून जारी नहीं किया जाना चाहिए) के विपरीत है व्यक्ति के अधिकारों और स्वतंत्रता को खत्म करना या कम करना) और 120 (न्यायपालिका की स्वतंत्रता)। इस प्रकार, अपने अधिकारों का उल्लंघन करने वाले न्यायाधीशों की मांगों को पूरी तरह से संतुष्ट किया गया। सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में उनके द्वारा पहले हारे गए सभी मामले समीक्षा के अधीन हैं।

अब वित्त मंत्रालय को तत्काल उन न्यायाधीशों को ऋण चुकाने के लिए राज्य के बजट में धन खोजने की आवश्यकता है जो रखरखाव या वेतन वृद्धि प्राप्त करने के हकदार थे, लेकिन जनवरी 2009 से इसे प्राप्त नहीं किया है।

सर्गेई मावरिन को यह कहना मुश्किल था कि वास्तव में कितनी राशि शामिल थी, केवल यह देखते हुए कि 20 साल या उससे अधिक के अनुभव वाले सेवानिवृत्त व्यक्ति के मासिक भत्ते की राशि कार्यवाहक न्यायाधीश के वेतन के 80 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती। धन, सबसे अधिक संभावना है, बजट के आरक्षित निधि से और सचमुच कल से लेना होगा: संवैधानिक न्यायालय का निर्णय इसकी सार्वजनिक घोषणा के क्षण से लागू होता है।

संवैधानिक न्यायालय का निर्णय किसी भी तरह से उन न्यायाधीशों पर लागू नहीं होता है जिन्होंने 10 जनवरी, 2009 के बाद कार्यभार संभाला था: उन्हें पूरी तरह से नए नियमों के अनुसार जीना होगा।

वे एक आरामदायक और सुरक्षित इस्तीफे पर तभी भरोसा कर पाएंगे जब वे सभी 20 वर्षों तक एक न्यायाधीश के रूप में न्याय करेंगे।

हालांकि, उसी कानून संख्या 274-एफजेड ने उम्र के कारण सेवानिवृत्त होने वाले न्यायाधीशों की स्थिति में सुधार किया।

सेवानिवृत्ति के बाद उपर्युक्त मासिक भत्ता प्राप्त करने के लिए, एक न्यायाधीश जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच गया है (महिलाओं के लिए - 55 वर्ष) के पास कम से कम 25 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। नए संस्करण के अनुसार, इन 25 में से केवल 10 वर्ष निश्चित रूप से न्यायिक अभ्यास होना चाहिए। बाकी को अभियोजक के कार्यालय, वकालत या जांच के साथ-साथ किसी भी अन्य पदों पर काम करने के लिए श्रेय दिया जा सकता है, जिसके लिए उच्च कानूनी शिक्षा एक शर्त है। उदाहरण के लिए, एक विश्वविद्यालय शिक्षक या कानूनी सलाहकार। यह संभव है कि इस तरह विधायक जल्दी इस्तीफे से निपटने की कोशिश कर रहे हों, न्यायाधीशों को यथासंभव लंबे समय तक अपना कर्तव्य निभाने के लिए प्रेरित कर रहे हों।

यू.ओ. Verbitskaya, MU के वकील "सेंटर फॉर अकाउंटिंग एंड लॉजिस्टिक्स सपोर्ट
Verkh-Isetsky जिले के नगरपालिका शैक्षणिक संस्थान"

जर्नल "एकाउंटिंग इन एजुकेशन" नंबर 10, अक्टूबर 2011

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी स्वयं यह साबित करता है कि सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए कार्य की एक निश्चित अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है। लेकिन नियोक्ता को पता होना चाहिए कि शिक्षक को दस्तावेज़ कैसे ठीक से जारी करना है।

सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार कौन है

शिक्षक, कुछ शर्तों के अधीन, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। अधिवर्षिता पेंशन एक वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन है जो सेवानिवृत्ति की आयु (महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष) तक पहुंचने से पहले प्रदान की जाती है। यह पेंशन 17 दिसंबर, 2001 के कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 19 के अनुसार, 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" उन व्यक्तियों को सौंपा गया है जो कम से कम बच्चों के लिए संस्थानों में पढ़ा रहे हैं। 25 साल, उनकी उम्र की परवाह किए बिना।

पहली नज़र में, एक साधारण स्थिति। लेकिन इसके आवेदन के अभ्यास में, दो प्रश्न उठते हैं: शैक्षणिक गतिविधियों को क्या माना जा सकता है और बच्चों के लिए कौन से संगठनों को संस्थान माना जा सकता है?

व्यवसायों और संस्थानों की सूची जिसमें काम को एक विशेष अनुभव के रूप में गिना जाता है, को 29 अक्टूबर, 2002 नंबर 781 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इससे पहले, मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित एक और सूची थी। 6 सितंबर, 1991 नंबर 463 के आरएसएफएसआर के। उन्हें 14 नवंबर, 2002 (नई सूची के लागू होने की तिथि) तक की अवधि के लिए नियुक्ति पेंशन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

सभी अनुभव पर ध्यान नहीं दिया जाता - प्रतिबंध हैं

विशेष अनुभव की गणना के नियमों को 11 जुलाई, 2002 नंबर 516 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

ये नियम स्थापित करते हैं कि कार्य दिवस के दौरान लगातार किए गए कार्य की अवधि को विशेष अनुभव में गिना जाता है, बशर्ते कि इन अवधियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान रूसी संघ के पेंशन कोष में किया जाता है। शिक्षकों के लिए, इसका मतलब है कि उन्हें अपनी दर के अनुसार घंटे काम करना था (यह अलग-अलग शिक्षकों के लिए अलग-अलग है, उदाहरण के लिए, स्कूल के शिक्षकों के लिए यह सप्ताह में 18 घंटे है, प्राथमिक विद्यालय के शिक्षकों सहित, पहले उनके पास 20 घंटे की दर थी) .

अनुभव शामिल हैअस्थायी विकलांगता की अवधि के साथ-साथ वार्षिक बुनियादी और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की अवधि।

कार्य अनुभव शामिल नहीं हैकर्मचारी की गलती के कारण काम से निलंबन की अवधि, साथ ही डाउनटाइम की अवधि (नियोक्ता की गलती और कर्मचारी की गलती दोनों)। इसके अलावा, माता-पिता की छुट्टी की अवधि विशेष अनुभव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के भाग 5) में शामिल नहीं है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब निर्दिष्ट अवधि 6 अक्टूबर, 1992 से पहले हुई थी, यानी 25 सितंबर, 1992 नंबर 3543-1 के संघीय कानून के लागू होने से पहले, जिसे अपनाने के साथ उक्त अवधि अब नहीं थी अनुकूल शर्तों पर पेंशन की स्थिति में सेवा की विशेष लंबाई में शामिल (1 जुलाई, 2011 नंबर 41V11-10 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय, 5 मार्च को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय, 2009 नंबर 19-V09-2)।

नियोक्ता की गलती को अदालत के माध्यम से सुधारा जा सकता है

अदालतें शिक्षकों के अनुभव के "पुनर्वास" पर कई मामलों पर विचार कर रही हैं। एक नियम के रूप में, दावों में प्रतिवादी रूसी संघ का पेंशन फंड है। पीएफआर विशेषज्ञ संकल्पों के मानदंडों की काफी सख्ती से व्याख्या करते हैं। और अदालतें अक्सर वादी के पक्ष में फैसला सुनाती हैं। अर्थात्, वे सेवा की लंबाई में काम की एक निश्चित अवधि को शामिल करने की वैधता की पुष्टि करते हैं, जो वरिष्ठता पेंशन का अधिकार देता है।

ऐसे मामलों के विश्लेषण से पता चलता है कि ज्यादातर मामलों में पेंशन फंड के अधिकारी नियोक्ता की गलती के कारण काम की विवादित अवधि को स्वीकार नहीं करते हैं, क्योंकि संस्था गलत तरीके से पद के शीर्षक का संकेत देती है। अर्थात्, कार्यपुस्तिका में इंगित शैक्षणिक कर्मचारी की स्थिति सूची में स्थापित स्थिति से मेल नहीं खाती है।

इस मामले में, आप कर्मचारी को सूची संख्या 781 में इंगित स्थिति के लिए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के तथ्य को स्थापित करने के लिए अदालत में आवेदन करने की सलाह दे सकते हैं। तब यह साबित करना आवश्यक नहीं है कि कर्मचारी की स्थिति इंगित स्थिति से मेल खाती है। सूची संख्या 781, लेकिन यह गलत संकेत दिया गया था। लेकिन एक ही समय में, कर्मचारी ने स्थापित आवश्यकताओं (12 नवंबर, 2009 नंबर 49-बी09-13 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण) को पूरा करने वाले पद के अनुसार एक शिक्षण कार्यकर्ता के श्रम कार्यों का प्रदर्शन किया।

20 दिसंबर, 2005 नंबर 25 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के निर्णय के पैरा 9 पर भी ध्यान दें, "कुछ मुद्दों पर जो नागरिकों के अधिकारों की प्राप्ति से संबंधित मामलों पर विचार करते समय अदालतों के साथ उत्पन्न हुए थे। श्रम पेंशन। ” यह नोट करता है कि यदि कोई नागरिक सेवा की विशेष अवधि में सेवा की अवधि को शामिल करने के लिए पेंशन निकाय के इनकार से असहमत है, जो कि वादी की राय में, निर्धारित किया जाना चाहिए, तो यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संस्था (संगठन) के प्रकार (प्रकार) का प्रश्न, वादी द्वारा किए गए कार्यों की पहचान, शर्तों और उन नौकरियों (पदों, व्यवसायों) की गतिविधि की प्रकृति जो एक पुराने की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देती है -आयु श्रम पेंशन, अदालत के सत्र में स्थापित प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर अदालत द्वारा तय की जानी चाहिए (प्रकृति और विशिष्टता, वादी द्वारा किए गए कार्य की शर्तें, उसके द्वारा पदों के लिए किए गए कार्यात्मक कर्तव्यों और व्यवसायों, कार्यभार, लक्ष्यों और उद्देश्यों को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ संस्थानों की गतिविधियों, जिन संगठनों में उन्होंने काम किया, आदि)।

इसलिए, हम विशिष्ट "गलत" पदों का उदाहरण नहीं देंगे जिन्हें सूची संख्या 781 से पदों के समान माना गया था, क्योंकि प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में अदालत द्वारा इस मुद्दे को अलग-अलग तरीकों से हल किया जा सकता है (एक मामले में, उदाहरण के लिए, एक शारीरिक शिक्षा प्रशिक्षक को एक शैक्षणिक कार्यकर्ता के रूप में मान्यता दी जा सकती है, अन्यथा नहीं)।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करना है कि कर्मचारी ने उस स्थिति के लिए कर्तव्यों का पालन किया जो सूची संख्या 781 में है, हालांकि कार्य पुस्तिका में एक और स्थिति गलत तरीके से इंगित की गई है। शिक्षा विभाग से प्रमाण पत्र, गवाहों की गवाही और इसी तरह के अन्य दस्तावेज यहां मदद कर सकते हैं।

पद की समानता

कई मामलों में, व्यवसायों और पदों की पहचान कानून द्वारा स्थापित की जाती है। तो, एक शिक्षक के पद पदों के समान हैं (5 जुलाई, 2005 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 440):

- स्कूल समूह के शिक्षक;

- स्कूल विभाग के शिक्षक;

- पूर्वस्कूली शिक्षक

- पूर्वस्कूली शिक्षक

- भाषण चिकित्सा समूह के शिक्षक;

- भाषण समूह के शिक्षक;

- एक विशेष (सुधारात्मक) समूह के शिक्षक;

- सुधारक समूह के शिक्षक;

- सुधार समूह के शिक्षक;

- एक स्कूल बोर्डिंग स्कूल के शिक्षक;

- विस्तारित दिवस समूह के शिक्षक;

- एक बोर्डिंग स्कूल शिक्षक (स्कूल में);

- बालवाड़ी शिक्षक

- बालवाड़ी शिक्षक

- सेनेटोरियम समूह के शिक्षक;

- बोर्डिंग समूह के शिक्षक;

- तैयारी समूह के शिक्षक।

"संगीत कार्यकर्ता" की स्थिति एक संगीत निर्देशक की स्थिति से मेल खाती है (23 जून, 2003 नंबर 39 के रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री)।

किस अदालत में आवेदन करना है, यह तय करते समय, निम्नलिखित से आगे बढ़ना चाहिए। यदि वह केवल संपत्ति के दावे की घोषणा करता है, जिसकी कीमत 50 हजार रूबल से अधिक नहीं है। (उदाहरण के लिए, जब एक निर्दिष्ट लेकिन भुगतान नहीं किया गया श्रम पेंशन एकत्र करते हैं), तो आपको शांति के न्याय से संपर्क करना चाहिए। यदि एक गैर-संपत्ति का दावा किया जाता है (उदाहरण के लिए, रोजगार पेंशन स्थापित करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले विवाद के मामले) या दोनों, तो ऐसे मामले जिला अदालत के अधिकार क्षेत्र में हैं।

श्रम पेंशन के अपने अधिकार के प्रयोग से संबंधित विवाद में एक नागरिक का एक आवेदन संबंधित पेंशन प्राधिकरण के स्थान पर अदालत में दायर किया जाता है (जिसने पेंशन देने या पेंशन का भुगतान करने से इनकार कर दिया)।

लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के बाद श्रम गतिविधि को जारी रखने के लिए, कानून इस पर रोक नहीं लगाता है। पेंशन की नियुक्ति के तथ्य का मतलब रोजगार संबंध की समाप्ति नहीं है। कर्मचारी काम पर जाना जारी रख सकता है, और कोई अतिरिक्त दस्तावेज़ जारी करने की आवश्यकता नहीं है।

याद रखना महत्वपूर्ण है

स्टाफिंग टेबल विकसित करते समय और कर्मचारियों की स्थिति (आदेशों और कार्य पुस्तकों दोनों में) का संकेत देते हुए, मानक रूप से स्थापित नामों का उपयोग करना आवश्यक है।

न्यायाधीशों का मासिक आजीवन रखरखाव हर महीने एक भुगतान है, जो रूसी कानून "न्यायाधीशों की स्थिति पर" के अनुसार किया जाता है। कानून स्पष्ट रूप से प्रक्रिया और भुगतान की राशि निर्धारित करता है जो कानून द्वारा प्रदान किया जाता है, साथ ही साथ उनके संचय के लिए शर्तें भी। ऐसे कई पहलू हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए और जिन पर अधिक विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है।

रूसी संघ की न्यायिक प्रणाली

संपूर्ण RF प्रणाली में निम्नलिखित घटक होते हैं:

न्यायाधीश जिस भी न्यायालय में काम करेगा, उसे मासिक भत्ते का पूरा अधिकार है।

सामग्री का हकदार कौन है

न्यायाधीशों के मासिक जीवन भत्ते पर किसी भी तरह से कर नहीं लगाया जाता है, और भुगतान की जाने वाली सभी धनराशि राज्य के बजट से ली जाती है। सामग्री इसके द्वारा प्राप्त की जा सकती है:

1. सेवानिवृत्त न्यायाधीश, लेकिन केवल अगर उनका कार्य अनुभव कम से कम 20 वर्ष है, तो उम्र कोई मायने नहीं रखती।
2. न्यायाधीश जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं और कुल बीस साल की सेवा, 55 वर्ष की आयु के पुरुषों और 50 महिलाओं के साथ।
3. पुरुष जो 60 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और 55 वर्ष से अधिक आयु की महिलाएँ भी न्यायाधीशों के लिए मासिक आजीवन मौद्रिक भत्ते की हकदार हैं, जबकि अधिकार क्षेत्र के क्षेत्र में सेवा की अवधि 25 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। सेवा की लंबाई की गणना उस समय के आधार पर मासिक जीवन भत्ता के आकार की गणना करते समय की जाती है, जब किसी व्यक्ति ने न केवल एक न्यायाधीश के रूप में, बल्कि अधिकार क्षेत्र से संबंधित अन्य व्यवसायों में भी काम किया हो।
4. पूर्व न्यायाधीश जो उम्र के कारण सेवानिवृत्त हो चुके हैं और अभी भी उस समय न्यायाधीश के रूप में काम कर रहे हैं।
5. लाभ का उपयोग उन न्यायाधीशों द्वारा किया जा सकता है जो अन्य राज्य निकायों में स्थानांतरित हो गए हैं और सेवानिवृत्त हो गए हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि न्यायाधीशों के मासिक आजीवन रखरखाव में किसी भी अन्य भुगतान और अन्य प्रकार के पेंशन की प्राप्ति पूरी तरह से शामिल नहीं है। एक न्यायाधीश अतिरिक्त पेंशन पर तभी भरोसा कर सकता है जब वह विकलांग हो या उसे सैन्य चोट लगी हो।

भुगतान कौन प्राप्त नहीं कर सकता है

सभी न्यायाधीश राज्य से स्थायी भरण-पोषण के हकदार नहीं हैं, ऐसे कई बिंदु हैं जिन्हें आपको निश्चित रूप से ध्यान में रखना चाहिए और इनसे अवगत होना चाहिए:

1. जिन न्यायाधीशों को कार्यालय से वापस बुला लिया गया है, वे जीवन लाभ पर भरोसा नहीं कर सकते।
2. पूर्व न्यायाधीश जिन्हें बाद में जानबूझकर अपराध करने का दोषी ठहराया गया था।
3. न्यायाधीश जिन्होंने कदाचार किया जिसके परिणामस्वरूप पद से हटा दिया गया।

अन्य सभी मामलों में, न्यायाधीश राज्य से भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

मासिक भुगतान की नियुक्ति की विशेषताएं

एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश का मासिक आजीवन भत्ता मुख्य रूप से वरिष्ठता और वेतन पर निर्भर करता है। तथ्य यह है कि एक न्यायाधीश को वेतन का 80% गिनने का अधिकार है, जो ठीक उसी स्थिति में काम करने वाले न्यायाधीश के वेतन के साथ मेल खाता है, लेकिन सेवा की लंबाई कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए।

एक पूर्व अदालत कर्मचारी जो सेवानिवृत्त हो गया है और जिसकी बीस वर्ष से अधिक की सेवा है, वह अधिकतम 85% के साथ, अपनी कुल राशि में 1% के अतिरिक्त भुगतान पर भरोसा कर सकता है।

न्यायाधीशों के मासिक जीवन भत्ते का आकार एक बार राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है, जबकि न्यायाधीश इस्तीफा दे देता है या कार्यालय छोड़ देता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि भुगतान सौंपे जाने के बाद, कोई पुनर्गणना नहीं की जाती है, सिवाय उन मामलों में जहां भुगतान स्थिति के लिए न्यायाधीश के वेतन पर निर्भर करता है। भुगतान संवैधानिक न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीशों को सौंपा जा सकता है यदि उनके पास 15 वर्ष की सेवा है, लेकिन इस मामले में, न्यायाधीश की शक्तियों को निम्नलिखित आधारों पर समाप्त किया जाना चाहिए:

1. कार्यालय की अवधि आयु और कार्यकाल के साथ समाप्त होती है।
2. आयु सीमा के कारण त्यागपत्र के लिए स्वयं न्यायाधीश का लिखित आवेदन प्रस्तुत करना।
3. अक्षम न्यायाधीश की पहचान।
4. स्वास्थ्य कारणों से उनकी न्यायिक गतिविधियों को करने में असमर्थता।

कुछ मामलों में न्यायाधीशों को मासिक जीवन भत्ते के समनुदेशन की गणना दूसरे कानूनी पेशे में काम को ध्यान में रखते हुए की जाती है। न्यायाधीशों को भुगतान नहीं सौंपा जाएगा यदि उन्होंने अपनी मर्जी से इस्तीफा दे दिया, और बाद में इस्तीफे को समाप्त करने के लिए एक अदालत का फैसला किया गया।

न्यायाधीश के वेतन में क्या शामिल है

इस तथ्य को देखते हुए कि कई भुगतान न्यायाधीश के वेतन पर आधारित होते हैं, इस पर विचार करें कि इसमें क्या शामिल है:

राज्य को दिए गए सभी पुरस्कारों और सेवाओं को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक न्यायाधीश के मामले पर अलग से विचार किया जाता है।

न्यायाधीशों को भुगतान सौंपने की प्रक्रिया

न्यायाधीशों को भुगतान जमा करना शुरू करने के लिए, आपको सबसे पहले एक आवेदन जमा करना होगा - यह मामले पर विचार करने का मुख्य आधार होगा। लिखित आवेदन जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है। आवेदन में यह कारण होना चाहिए कि व्यक्ति अपना पद क्यों छोड़ रहा है और मासिक आजीवन न्यायाधीशों के मौद्रिक भत्ते के लिए आवेदन कर रहा है, साथ ही आय की अनुपस्थिति, जिसके प्राप्त होने पर रखरखाव पर भरोसा करना आवश्यक नहीं है। लिखित आवेदन न्यायिक विभाग को निवास स्थान पर या व्यक्ति के पूर्व कार्य के स्थान पर भेजा जाता है।

दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज आवेदन से जुड़ा होना चाहिए: कार्य पुस्तिका की एक फोटोकॉपी, इस्तीफे पर निर्णय, दस्तावेज जो न्यायाधीश के रूप में सेवा की लंबाई की पुष्टि करते हैं। एक पूर्व न्यायाधीश जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें आवेदन के साथ जिला सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा, जो प्राप्त पेंशन की राशि को इंगित करेगा।

न्यायाधीशों के लिए मासिक जीवन भत्ता निर्दिष्ट करने की प्रक्रिया में अतिरिक्त भुगतान का अधिकार शामिल है, लेकिन इस मामले में, रैंक, रैंक या शैक्षणिक डिग्री के असाइनमेंट की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां आवेदन से जुड़ी होनी चाहिए। आवेदन पर न्यायिक विभाग में विचार किया जाता है, इस अवसर पर कर्मियों और लेखा सेवाओं के विशेषज्ञों की अध्यक्षता में एक विशेष आयोग इकट्ठा होता है, जिसके बाद निर्णय लिया जाता है। बनाए गए आयोग को दस दिनों के भीतर आवेदन की वैधता की जांच करनी चाहिए और स्थायी भुगतान के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करनी चाहिए, और 5 दिनों के बाद एक आदेश बनाया जाता है जो लागू होता है। यदि प्राप्तकर्ता उपार्जन से सहमत नहीं है, तो वह इसे प्रासंगिक कानून के अनुसार अदालत में अपील कर सकता है।

मध्यस्थता अदालतों में काम करने वाले न्यायाधीश अपना आवेदन और दस्तावेज उस मध्यस्थता अदालत में जमा कर सकते हैं जहां उन्होंने पहले काम किया था, जिसके बाद आवेदन नियुक्ति आयोग को भेजा जाएगा, जहां न्यायाधीश का मासिक आजीवन वेतन निर्धारित किया जाएगा। सुप्रीम कोर्ट दस दिनों के भीतर आवेदन पर विचार करेगा, और पांच दिनों में भुगतान पर रूस के सुप्रीम कोर्ट का एक आदेश बनाया जाएगा।

सैन्य न्यायाधीशों के लिए रखरखाव उसी तरह से सौंपा गया है जैसे बाकी के लिए, लेकिन सैन्य अदालतों के प्रावधान के लिए विभाग के तहत एक विशेष आयोग द्वारा आवेदन पर विचार किया जाता है।

भुगतान करते समय कार्य अनुभव

न्यायाधीशों को मासिक जीवन भत्ता देने की प्रक्रिया और इसकी गणना में सेवा की एक निश्चित अवधि की उपस्थिति भी शामिल है:

1. एक न्यायाधीश को अपने चुनाव के दिन से लेकर उस समय तक सार्वजनिक पद पर काम करना चाहिए जब तक कि उसके पास से सभी शक्तियां हटा नहीं दी जातीं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जिन न्यायाधीशों ने 12 दिसंबर, 1991 तक काम किया, वे सेवानिवृत्त होने के क्षण तक अपनी सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हैं।
2. सेवा की अवधि में विभिन्न वैधानिक अदालतों और राज्य मध्यस्थता निकायों में सामान्य क्षेत्राधिकार के तंत्र में एक न्यायाधीश के काम का समय शामिल होगा। एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश के मासिक जीवन भत्ता की गणना कानूनी शिक्षा की आवश्यकता वाले पदों पर बिताए गए समय के आधार पर की जाएगी, उदाहरण के लिए, अभियोजक, जांचकर्ता, वकील, लेकिन केवल तभी जब यह स्थिति एक न्यायाधीश की स्थिति से पहले हो।

यदि एक न्यायाधीश ने रूसी संघ के राज्य निकायों में अपने काम को बाधित किया, जिसके बाद वह फिर से उसी स्थिति में काम पर लौट आया, तो न्यायिक अनुभव की कुल गणना की जाएगी, और काम में रुकावटें उसे विशेष रूप से प्रभावित नहीं करेंगी। सेवानिवृत्त न्यायाधीशों की विशेष स्थिति और आजीवन रखरखाव सुदूर उत्तर के न्यायाधीशों और उनके बराबर क्षेत्रों पर लागू होता है, इस मामले में रखरखाव को बढ़ाया जा सकता है और स्थापित गुणांक के अनुसार भुगतान किया जा सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब एक न्यायाधीश की शक्तियों को निलंबित कर दिया जाता है, उन विशेष मामलों को छोड़कर जब न्यायाधीश को हिरासत या अभियोजन के रूप में निवारक उपायों के अधीन किया जाता है, तो न्यायाधीश आजीवन कारावास प्राप्त करने के अधिकार पर भरोसा कर सकता है।

जीवन समर्थन भुगतान कितना है?

एक नियम के रूप में, मासिक जीवन भत्ता एक न्यायाधीश को दिया जाता है जो 20 वर्षों से प्रासंगिक स्थिति में है। एक न्यायाधीश एक चीज चुन सकता है, उदाहरण के लिए, एक राज्य पेंशन छोड़ दें, जो भुगतान किया जाएगा, सभी नागरिकों की तरह, सामान्य शर्तों पर, या स्थायी अच्छी तरह से योग्य रखरखाव, यह कर नहीं लगाया जाता है और एक न्यायाधीश के वेतन का 80% होता है एक ही पद पर कार्यरत हैं।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्त हो गया है और उसके पास बीस वर्ष से कम का अनुभव है, लेकिन वह 55 वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, तो प्रत्येक माह के भत्ते की राशि की गणना एक न्यायाधीश के रूप में काम किए गए पूरे वर्षों को ध्यान में रखकर की जाती है।

उन न्यायाधीशों को जीवन भत्ता का भुगतान जो सेवानिवृत्त हो चुके हैं, लेकिन साथ ही उनका कार्य अनुभव 20 वर्ष से अधिक है, धीरे-धीरे किस दर से बढ़ेगा:

1. सबसे पहले, 20 वर्षों के बाद प्रसंस्करण के प्रत्येक वर्ष के लिए, कुल सामग्री का 1% जोड़ा जाता है।
2. भुगतान की गई राशि एक ही स्थिति में न्यायाधीश के वेतन के अधिकतम 85% तक पहुंच सकती है।

आजीवन रखरखाव उन न्यायाधीशों को सौंपा जाता है जिन्होंने 10 साल से कम समय तक कार्यालय में काम किया है। इस मामले में, सामग्री की गणना इस स्थिति में काम किए गए वर्षों के अनुपात में की जाएगी।

जब रूसी संघ के न्यायाधीशों के मासिक जीवन भत्ते का आकार निर्धारित किया जाता है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को वेतन में शामिल किया जा सकता है:

जब भत्ता अर्जित किया जाता है, तो न्यायाधीशों को मासिक आजीवन भुगतान में बोनस शामिल नहीं होता है। केवल न्यायाधीश जो अभी भी अपने पदों पर काम कर रहे हैं, बोनस भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। प्रीमियम की राशि प्रति वर्ष तीन मासिक शुल्क तक हो सकती है।

पूर्व न्यायाधीश जिन्हें अन्य राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में स्थानांतरित कर दिया गया है और सेवानिवृत्त हो गए हैं, उन्हें उसी पद पर कार्यरत न्यायाधीश के वेतन के आधार पर मासिक भत्ता दिया जाता है, और योग्यता वर्ग और वर्षों के लिए अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है। भुगतान के पूरे समय के दौरान, पुनर्गणना की जा सकती है, लेकिन अगर मजदूरी में वृद्धि होती है, तो इसके लिए किसी अतिरिक्त आवेदन की आवश्यकता नहीं होगी।

न्यायाधीशों को रखरखाव के भुगतान में अधिकार और दायित्व

न्यायाधीशों को मिलने वाले सभी भुगतानों का भुगतान संघीय बजट से किया जाता है। जब एक न्यायाधीश पेंशन प्राप्त करना बंद कर देता है, तो वह तुरंत मासिक भत्ता देना शुरू कर देता है। एक मौद्रिक भत्ता की नियुक्ति के लिए एक आवेदन अग्रिम में प्रस्तुत किया जाना चाहिए, फिर आवेदन प्राप्त होने के दिन से आवश्यक राशि अर्जित की जाती है। यदि कोई न्यायाधीश सेवानिवृत्त हो गया है, लेकिन अस्थायी रूप से कार्य कर रहा है, तो इस अवधि के भरण-पोषण का भुगतान भी निलंबित नहीं किया जाता है। यदि सर्वोच्च न्यायालय किसी न्यायाधीश का मासिक जीवन भत्ता स्थापित करता है, तो भुगतान व्यक्ति के निवास स्थान पर किया जाता है। भुगतान केवल विशेष मामलों में ही रोका जा सकता है:

1. यदि किसी न्यायाधीश का इस्तीफा समाप्त कर दिया गया है।
2. यदि न्यायाधीश ने उसके कारण रखरखाव प्राप्त करने की शर्तों का उल्लंघन किया है।
3. जब कोई व्यक्ति अब रूसी संघ का नागरिक नहीं है।
4. उस स्थिति में जब न्यायाधीश स्वयं आजीवन कारावास की समाप्ति के लिए संबंधित अधिकारियों को एक आवेदन प्रस्तुत करता है।
5. यदि किसी व्यक्ति की मृत्यु हो गई है, तो न्यायाधीश द्वारा मृत घोषित किए जाने के बाद अगले महीने के पहले दिन से भुगतान बंद हो जाता है।
6. यदि न्यायाधीश को नौकरी मिल जाती है, तो रूस के अधिकारियों को छोड़कर, भुगतान भी बंद हो जाता है, और अधिक भुगतान की गई राशि को स्वेच्छा से मुआवजा दिया जाना चाहिए या उन्हें अदालत में जब्त कर लिया जाता है।

अन्य सभी मामलों में, भुगतान कानून के अनुसार किए जाते हैं।

कानूनी पहलु

अगर न्यायाधीशों के भरण-पोषण की नियुक्ति को लेकर विवाद उत्पन्न होता है तो एक विशेष आयोग इस मुद्दे से निपट सकता है। विवादास्पद मुद्दों पर विचार करने की शर्तें और प्रक्रिया आयोग की स्थापना पर एक विशेष प्रावधान द्वारा निर्धारित की जाती हैं। आयोग में शामिल हो सकते हैं: सर्वोच्च न्यायालय और न्यायिक विभाग के प्रतिनिधि।

एक न्यायाधीश सेवानिवृत्त होने पर काम कर सकता है। किसी व्यक्ति की सहमति से, उसे न्यायाधीश के रूप में न्याय प्रशासन के लिए काम करने के लिए भर्ती किया जा सकता है। यदि वर्ष के दौरान कोई पद रिक्त होता है, तो न्यायाधीश के पास उस समय तक काम करने और वित्तीय सहायता प्राप्त करने का पूरा अधिकार होता है जब तक कि न्यायाधीश की शक्तियाँ निलंबित नहीं हो जातीं। एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश को कार्यालय में नियुक्त करने का निर्णय सकारात्मक राय के अधीन उच्च न्यायालय के अध्यक्ष द्वारा लिया जाता है।

यह भी याद रखने योग्य है कि एक न्यायाधीश जो सेवानिवृत्त हो चुका है और कम से कम 20 साल का अनुभव रखता है, उसे राज्य के अधिकारियों और स्थानीय सरकारों में काम करने का पूरा अधिकार है, और राज्य ड्यूमा के डिप्टी के सहायक के पद पर भी रहने का अधिकार है। , लेकिन किसी भी मामले में अभियोजक या अन्वेषक की स्थिति नहीं रख सकते। ऐसे समय में जब एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश अभी भी न्यायिक गतिविधियों में लगा हुआ है, उस पर प्रतिरक्षा कानून लागू होता है। रूसी संघ के कानून भी न्यायाधीशों के लिए अतिरिक्त लाभों को परिभाषित करते हैं:

सभी अतिरिक्त लाभ उस व्यक्ति के जीवन भर मान्य होते हैं जिसने एक न्यायाधीश के रूप में सेवा की, और उसकी मृत्यु के बाद, वे उसके परिवार के सदस्यों, अर्थात् उसकी पत्नी और नाबालिग बच्चों, यदि कोई हो, पर लागू होते हैं। जैसे ही बच्चे बहुमत की उम्र तक पहुंचते हैं, सभी लाभ तुरंत हटा दिए जाते हैं, केवल न्यायाधीश की पत्नी ही उनका उपयोग कर सकती है। कौन से दस्तावेज़ एकत्र करने हैं और कानूनी पहलू में कैसे कार्य करना है, यह जानने के बाद, प्रत्येक न्यायाधीश एक आरामदायक और खुशहाल वृद्धावस्था सुनिश्चित करने में सक्षम होगा।