गर्भावस्था के दौरान काम से भुगतान की सटीक सूची। रूस में भुगतान और लाभों के बारे में एक भावी माँ को क्या जानने की आवश्यकता है
मूल लाभ वह मातृत्व लाभ है जो आपको अपने मातृत्व अवकाश के लिए मिलता है। छुट्टी की अवधि इस प्रकार निर्धारित की गई है: सामान्य जन्मों के लिए 140 दिन, जटिल जन्मों के लिए 156 दिन (सहित) और 194 दिन। आप अपने कार्यस्थल पर मातृत्व भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में, आपको विकलांगता प्रमाणपत्र (बीमार छुट्टी) जारी किया जाना चाहिए। आप इसे लाभ की गणना के लिए अपनी कंपनी के लेखा विभाग में प्रस्तुत करते हैं। भत्ते का भुगतान दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। आप गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के जन्म के बाद दोनों समय लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश की समाप्ति से 6 महीने के भीतर नहीं।
मातृत्व लाभ का पूरा भुगतान आपकी औसत कमाई की सीमा तक किया जाता है। लेकिन लाभ की ऊपरी सीमा की एक सीमा होती है. यदि आपका वेतन 38,583 रूबल से कम था, तो ये प्रतिबंध आप पर प्रभाव नहीं डालेंगे। लेकिन यदि अधिक है - लाभ की अधिकतम राशि की गणना के लिए सूत्र पर ध्यान दें। अधिकतम की गणना प्रति वर्ष 463,000 रूबल की राशि के आधार पर की जाती है, अर्थात, जब 365 दिनों से विभाजित किया जाता है - 1268 रूबल प्रति दिन।
लाभों की कुल राशि की गणना करने का सूत्र है: अपनी प्रतिदिन की औसत कमाई को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या (140) से गुणा करें। यदि आपकी औसत दैनिक कमाई 1268 रूबल से अधिक है, तो इस राशि को 140 से गुणा करें। यानी सामान्य प्रसव के लिए अधिकतम भत्ता 177,589 रूबल होगा।
यदि मातृत्व अवकाश के समय आपका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, तो भत्ते की गणना एक अलग सूत्र का उपयोग करके की जाती है। तब मासिक भत्ता न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से अधिक नहीं हो सकता। यदि आप व्यक्तिगत उद्यमी हैं तो अधिकतम भत्ता समान होगा। यदि आप एफएसएस (सामाजिक बीमा कोष) के साथ पंजीकृत हैं और कम से कम एक वर्ष के लिए योगदान का भुगतान करते हैं तो आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
यदि आप पूर्णकालिक विश्वविद्यालय के छात्र हैं, तो भत्ते की राशि की गणना छात्रवृत्ति के आधार पर की जाएगी।
यदि आप कई अलग-अलग कंपनियों में अंशकालिक काम करते हैं, तो प्रत्येक नियोक्ता को लाभ के लिए अलग से आवेदन करें।
बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व लाभ नहीं मिलता है। क्या आप कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप बेरोजगार हो गए हैं? क्या ऐसा पिछले वर्ष के भीतर हुआ है? आप RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग) से लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। भत्ता 412 रूबल प्रति माह होगा। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में इस श्रेणी की गर्भवती महिलाओं के लिए अतिरिक्त भुगतान भी हो सकता है। तो, मॉस्को में उन महिलाओं के लिए अतिरिक्त भत्ता है जिन्हें 12 महीने के भीतर परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था। यह भत्ता 1500 रूबल प्रति माह है।
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत कामकाजी महिलाओं के लिए लाभ
यदि आपकी उम्र 12 सप्ताह से कम है, तो आप 400 रूबल के संघीय भत्ते के हकदार हैं। 600 रूबल की राशि में मास्को भत्ता भी है। 20 सप्ताह तक पंजीकृत के लिए। इन लाभों को प्राप्त करने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से संबंधित प्रमाणपत्र लेना होगा। संघीय भत्ता मातृत्व भत्ते के समान ही जारी किया जाता है, और मास्को अधिभार RUSZN के माध्यम से जारी किया जाता है। इस प्रकार का लाभ केवल कामकाजी गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है।
गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य लाभ
ध्यान रखें कि नकद भुगतान के अलावा, आप कई लाभों के भी हकदार हैं।
गर्भवती महिलाएं कुछ मुफ्त पाने की हकदार हैं। प्रिस्क्रिप्शन प्रसवपूर्व क्लिनिक में लिखा जाता है, और आप जिला फार्मेसियों में दवाएं प्राप्त कर सकते हैं। मुफ़्त दवाओं की सूची में मुख्य दवाएं शामिल हैं जो आमतौर पर गर्भावस्था के दौरान निर्धारित की जाती हैं: आयरन, फोलिक एसिड, मल्टीविटामिन कॉम्प्लेक्स।
स्त्री रोग विशेषज्ञ की अनुशंसा पर आप निःशुल्क भोजन भी प्राप्त कर सकती हैं। किराना सेट में विटामिन और डेयरी उत्पाद शामिल हैं।
यदि संकेत हों तो गर्भवती महिलाओं को सेनेटोरियम में मुफ्त वाउचर भी जारी किए जा सकते हैं। उन्हें चिकित्सा कारणों से अस्पताल में रहने के बाद पुनर्वास अवधि के लिए जारी किया जाता है।
बच्चों वाले परिवारों के लिए राज्य समर्थन की वर्तमान प्रणाली गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के अवसर पर महिलाओं को कई प्रकार के सामाजिक भुगतान का प्रावधान करती है। 2015 में स्थापित उनकी मूल निश्चित रकम को पिछले साल की वास्तविक मुद्रास्फीति के अनुसार 1 फरवरी 2016 से अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित किया जाएगा, और वर्तमान 2016 के लिए, लाभों का अनुक्रमण 1 फरवरी 2017 से पहले नहीं किया जाएगा।
गणना की प्रक्रिया और गर्भवती महिलाओं को भुगतान का समय संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" (कार्य के स्थान पर या एफएसएस और बजटीय में सामाजिक बीमा लाभ) द्वारा प्रदान किया जाता है।
गर्भवती महिलाओं को क्या-क्या फायदे होते हैं 2016 में रूस में? इसमे शामिल है:
मातृत्व भत्ता
ये एकमुश्त भुगतान उद्यम में महिला को तब किया जाता है जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है। इसकी निम्नलिखित अवधि हो सकती है:
- एक बच्चे के जन्म की स्थिति में- बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 70 दिन बाद (या प्रसव के दौरान जटिलताओं के मामले में 86 "प्रसवोत्तर" दिन - सिजेरियन सेक्शन, जन्म का आघात, आदि)।
- दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म पर- डिलीवरी से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।
भत्ते में पिछले 2 वर्षों के लिए अपेक्षित मां की औसत कमाई का 100% भुगतान शामिल है। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला एक ही समय में कई उद्यमों में काम करती है, तो वह उसे चुन सकती है जहां से उसे धन प्राप्त करना सुविधाजनक होगा। साथ ही, सभी उद्यमों में उसकी कुल कमाई को ध्यान में रखा जाता है।
जिन महिलाओं को निरर्थक बना दिया गया है और रोजगार केंद्र के साथ विधिवत पंजीकृत किया गया है, वे भी इस लाभ को प्राप्त करने की हकदार हैं, लेकिन इसका भुगतान किया जाता है 2016 में 581.73 रूबल की राशि में। प्रति महीनेसामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय विभाग, जो इससे मेल खाते हैं:
- रगड़ 2714.74- सामान्य प्रसव के दौरान (बीमार छुट्टी पर 140 दिन);
- रगड़ 3025.00- जटिल प्रसव के साथ (काम के लिए 156 दिन की अक्षमता);
- रगड़ 3761.85- एकाधिक गर्भावस्था के साथ (194 दिन)।
मातृत्व लाभ की राशि
2011 से, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की राशि। यह पिछले दो वर्षों में एक महिला की औसत कमाई के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना करते समय, उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया जब एक महिला छुट्टी (मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी), बीमार छुट्टी पर थी, और वेतन के साथ कार्यस्थल से अनुपस्थित भी थी।
यदि किसी महिला ने इस दौरान कई उद्यमों में काम किया, तो उसे प्राप्त आय का योग दिया जाता है। और यदि इसके लिए औसत वेतन राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन (2016 में, न्यूनतम वेतन है) से कम हो जाता है 6204 रगड़।), तो न्यूनतम वेतन को औसत मासिक वेतन के रूप में लिया जाता है। इसी प्रकार - यदि किसी महिला का बीमा अनुभव 6 माह से कम है।
न्यूनतम गारंटीकृत आकार के अतिरिक्त, यह भी निर्धारित है अधिकतम संभव आयजिससे औसत कमाई की गणना की जाती है:
- 2009 और 2010 में - 415 हजार रूबल;
- 2011 में - 463 हजार रूबल;
- 2012 में - 512 हजार रूबल;
- 2013 में - 568 हजार रूबल;
- 2014 में - 624 हजार रूबल;
- 2015 में - 670 हजार रूबल;
- 2016 में - 718 हजार रूबल।
प्रसूति पंजीकरण के लिए दस्तावेज
भुगतान संसाधित करने के लिए, एक कामकाजी महिला को अपने उद्यम के कार्मिक विभाग को आवेदन जमा करना होगा निम्नलिखित दस्तावेज़:
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भुगतान
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा रजिस्टर में प्रवेश करने वाली महिलाओं के लिए, यह राशि प्रदान की जाती है रगड़ 543.67
इसे प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को अवधि, पंजीकरण और संबंधित आवेदन का संकेत देने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।
यह पैसा आवेदन की तारीख से उसी समय या 10 दिनों के भीतर भुगतान किया जाना चाहिए। प्रारंभिक लाभों के बारे में और जानें।
एक गर्भवती महिला के लिए एकमुश्त भत्ता, जिसका पति भर्ती पर सेवा कर रहा है
180 दिनों की गर्भावस्था की शुरुआत के बाद, भर्ती पर सेवारत एक सैन्य आदमी की पत्नी को प्राप्त होता है, जिसकी राशि 2016 में है रगड़ 22,958.78
ये भुगतान जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय विभागों द्वारा किए जाते हैं, जिन्हें इसके पंजीकरण के लिए जमा करना आवश्यक है दस्तावेज़ों का अगला पैकेज:
- कथन;
- विवाह प्रमाणपत्र की एक प्रति;
- एक महिला के पंजीकरण पर एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र;
- उस इकाई से एक प्रमाण पत्र जिसमें पति भर्ती पर कार्य करता है (सेवा की अवधि का संकेत)।
राज्य देश के निवासियों की सामाजिक रूप से कमजोर श्रेणियों के लिए वित्तीय भुगतान और लाभ स्थापित करके नागरिकों की देखभाल करता है। पेंशनभोगी, विकलांग लोग, सैन्य कर्मी, कानून प्रवर्तन अधिकारी लंबे समय से सामाजिक सेवाओं के "अधीन" रहे हैं। गर्भवती महिलाओं को भी नजरअंदाज नहीं किया गया. पुष्टिकरण मातृत्व भत्ता है, जो हर महिला को मिल सकता है। लाभ देने की प्रक्रिया, शर्तें, शर्तें संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा विनियमित होती हैं।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भुगतान
एक दिलचस्प स्थिति में होने के कारण, गर्भवती माँ को नैतिक और भौतिक समर्थन की आवश्यकता होती है। रिश्तेदार, दोस्त, रिश्तेदार एक ऐसी महिला को हर संभव सहायता प्रदान करते हैं जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, उसकी कांपती स्थिति को समझदारी से समझते हैं। राज्य भी अलग नहीं है। प्रत्येक गर्भवती महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए राज्य लाभ प्राप्त करने का अधिकार है यदि वह नियत समय पर दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा करती है।
सामग्री पर वापस जाएँलाभ किसे मिल सकता है
गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता लक्षित सहायता है जिसका उपयोग भावी मां की जरूरतों के लिए किया जाता है। इसलिए, केवल एक महिला जो एक दिलचस्प स्थिति में है और एक निश्चित स्थिति रखती है, वह इसे प्राप्त कर सकती है। पति, माता-पिता, बहनें, भाई भुगतान का दावा करने के हकदार नहीं हैं। ऐसी सामग्री सहायता को उस धन के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए जो माता-पिता को बच्चे के जन्म के बाद मिलता है। राज्य निधि का इरादा है:
- कामकाजी माताएँ. विकलांगता प्रमाण पत्र नियोक्ता के प्रशासन को प्रदान किया जाता है, जो समय पर धन राशि की प्राप्ति और भुगतान के लिए जिम्मेदार है।
- व्यवसायी महिलाएं जिनके पास एक व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है और कम से कम एक वर्ष (ऋण के अभाव में) के लिए राज्य सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतानकर्ता रही हैं।
- पूर्णकालिक छात्र छात्रवृत्ति प्राप्त कर रहे हैं।
- बेरोजगार, कर्मचारियों की कमी के कारण या नियोक्ता संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्त कर दिए गए, यदि वे रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं।
बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के साथ कुछ बारीकियां हैं जो राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत नहीं हैं। उन्हें भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह दिलचस्प स्थिति में होने के कारण कर्मचारी को कमाई के नुकसान के लिए एक प्रकार का मुआवजा है। बेरोजगार गर्भवती महिलाओं की कोई कमाई नहीं थी, जिसका मतलब है कि मुआवजा देय नहीं था।
सामग्री पर वापस जाएँशीघ्र गर्भधारण में सहायता
प्रारंभिक गर्भावस्था में वित्तीय सहायता उन महिलाओं को प्राप्त होती है जिन्होंने गर्भावस्था के बारह सप्ताह (प्रसूति सप्ताह माने जाते हैं) से पहले एक चिकित्सा संस्थान में आवेदन किया था। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भुगतान की राशि 543.67 रूबल है। निम्नलिखित भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं:
- कामकाजी महिलाएं;
- छात्राएं;
- व्यक्तिगत उद्यमी;
- रोजगार सेवा में पंजीकृत बेरोजगार गर्भवती महिलाएं।
धन प्राप्त करने के लिए, गर्भवती महिला को पंजीकृत करने वाले चिकित्सा संगठन का एक दस्तावेज प्रस्तुत किया जाता है, जो गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करता है।
ऐसी सहायता का भुगतान आवेदक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर नियोक्ता, शैक्षणिक संस्थान या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा किया जाता है। वित्तीय सहायता प्राप्त करने की अवधि प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से दस दिन है, जो भुगतान का आधार है। यदि किसी महिला को कटौती के कारण या कानूनी इकाई के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया था, तो धन उस महीने के छब्बीसवें दिन तक स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिस महीने में चिकित्सा प्रमाणपत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा पंजीकृत किया गया था।
सामग्री पर वापस जाएँलाभ का समय
गर्भावस्था एक ऐसी अवधि है जिसमें एक महिला को अपना ख्याल रखना चाहिए, अपने अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य का ख्याल रखना चाहिए। इसलिए, दस्तावेज़ जमा करने के लिए काफी समय आवंटित किया गया है। चूंकि मातृत्व लाभ के भुगतान की अवधि सीधे तौर पर आवश्यक दस्तावेज तैयार करने की तत्परता से संबंधित है, इसलिए गर्भवती माताएं बच्चे के जन्म से पहले प्रमाण पत्र एकत्र करने और धन प्राप्त करने की जल्दी में होती हैं। कुछ लोगों का मानना है कि प्रसव एक प्रकार का "बिना वापसी का बिंदु" है जिसके शुरू होने पर मातृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है।
यह एक ग़लत निर्णय है. आख़िरकार, क़ानून दस्तावेज़ दाखिल करने के लिए डिक्री की समाप्ति से छह महीने की अवधि निर्धारित करता है। अर्थात्, गर्भवती महिला का मातृत्व अवकाश का अधिकार उस दिन उत्पन्न होता है जिस दिन उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद समाप्त होता है।
नियोक्ता को कागजात जमा करने के बाद, आवेदक को दस दिन की अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश मिलता है। सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अगले महीने के छब्बीसवें दिन तक पैसे का भुगतान करता है। काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए सहायता का भुगतान एक राशि में किया जाता है।
यदि नव-निर्मित मां किसी अच्छे कारण से समय सीमा से चूक गई, तो उसे एक तर्कसंगत बयान के साथ अदालत में जाने और उनके विस्तार के लिए पूछने का अधिकार है। दावे के साथ दोषमुक्ति संबंधी सामग्रियां संलग्न हैं। न्यायाधीश साक्ष्यों की निष्पक्षता से जांच करता है। माँ के कारणों की वैधता की पुष्टि करते समय, शर्तें बढ़ा दी जाती हैं।
सामग्री पर वापस जाएँदेय राशि का निर्धारण कैसे करें
सभी गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार के बारे में जानती हैं, लेकिन कम ही लोग जानते हैं कि पैसे पाने के लिए मेडिकल सर्टिफिकेट के साथ कहां दौड़ें। उत्तर सीधा है। गर्भवती महिलाएं नियोक्ता के कार्मिक विभाग में जाती हैं; व्यक्तिगत उद्यमी, साथ ही बेरोजगार, जो रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, - जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा के लिए राज्य एजेंसी को; छात्र - शैक्षणिक संस्थान के प्रशासन को। लेकिन खाते में कितना पैसा "गिरेगा"? आप कॉफी के आधार पर भाग्य बता सकते हैं या कागज का एक टुकड़ा, एक पेंसिल ले सकते हैं और स्वयं सरल गणना कर सकते हैं।
सामग्री पर वापस जाएँकामकाजी महिलाओं के लिए गणना
गर्भावस्था का चिकित्सा संस्थान प्रमाण पत्र - लाभ की गणना के लिए एकमात्र आधार
लाभ की निपटान अवधि दो पूर्ण कैलेंडर वर्ष (730 दिन) है। मातृत्व लाभ की गणना करने से पहले, आपको दो साल की अवधि के लिए आय की कुल राशि जानना आवश्यक है। कला। श्रम संहिता का 136 नियोक्ता को कर्मचारियों को अर्जित आय, रोके गए करों, अनिवार्य योगदान के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य करता है।
यानी, दो साल की कुल कमाई का पता लगाने के लिए, इस अवधि के वेतन पर्ची के आंकड़ों को संक्षेप में प्रस्तुत करना पर्याप्त है। "गंदा" वेतन (करों, योगदान को छोड़कर) को ध्यान में रखा जाता है। आप नियोक्ता के लेखा विभाग से संपर्क करके प्रतिष्ठित आंकड़ा प्राप्त कर सकते हैं। सब कुछ ध्यान में रखा जाता है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, सामग्री सहायता।
मान लीजिए कि अर्जित राशि 730,000 रूबल थी। प्रारंभ में, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है: 730,000 रूबल / 730 दिन = 1,000 रूबल प्रति दिन। अब प्राप्त राशि को बीमार दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है, जिससे मातृत्व अवकाश की राशि की पहचान की जाती है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति, अपेक्षित बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:
- सामान्य प्रसव के लिए 140 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले + शिशु के जन्म के 70 दिन बाद);
- जटिलताओं की उपस्थिति में 156 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले + बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद);
- एकाधिक गर्भधारण के साथ 194 दिन (प्रसव के 84 दिन + बच्चे के जन्म के 110 दिन बाद)।
यानी भत्ते की राशि जानने के लिए औसत दैनिक आय (1000 रूबल) को 140, 156 दिन या 194 दिन से गुणा करना आवश्यक है। प्राप्त राशि से कर, शुल्क, योगदान नहीं काटा जाता है।
राज्य भौतिक लाभों का निर्धारण करते समय ध्यान में रखी जाने वाली मजदूरी की मात्रा को सीमित करता है, और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की अधिकतम राशि तदनुसार सीमित होती है।
सैन्य सेवा में गर्भवती महिलाओं के लिए वित्तीय सहायता की गणना पिछले दो साल की अवधि के लिए उनके मासिक भत्ते की राशि के आधार पर की जाती है।
सामग्री पर वापस जाएँबेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए लाभ
यदि कोई महिला जो दिलचस्प स्थिति में है, अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देती है, या गर्भावस्था से पहले काम नहीं करती है, तो संघीय कानून के अनुसार, वह मातृत्व भुगतान की हकदार नहीं है। हालाँकि, ऐसे व्यक्तियों को क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा समर्थन दिया जा सकता है।
संघीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को सार्वजनिक रोजगार सेवा में पंजीकृत होना चाहिए। चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, वह लाभ प्राप्त करने के लिए सामग्री तैयार करती है और उन्हें स्थायी निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय को हस्तांतरित करती है।
निम्नलिखित सरकारी एजेंसी को प्रस्तुत किए गए हैं:
- कथन;
- पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी;
- कार्यपुस्तिका की एक प्रति (यदि उपलब्ध हो);
- मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
- पंजीकृत होने पर रोजगार सेवा का प्रमाण पत्र;
- बैंक खाता संख्या।
प्रस्तुत दस्तावेज़ की पूर्णता की जाँच करने के बाद, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण उनकी प्राप्ति की एक लिखित रसीद जारी करता है। इससे लाभ के लिए आवेदन करने की समयबद्धता के संबंध में विवादों से बचा जा सकता है।
न्यूनतम मातृत्व भत्ता निर्धारित करते समय, अधिकारी और लेखाकार न्यूनतम वेतन के आकार को ध्यान में रखते हैं। अब यह 5965 रूबल है। तदनुसार, औसत दैनिक कमाई 196.11 रूबल (5965 X 24 महीने (दो वर्ष): 730 कैलेंडर दिन) है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती बेरोजगार महिला जिसने बिना किसी जटिलता के बच्चे को जन्म दिया, उसे 196.11 रूबल X 140 दिन = 27455 रूबल 40 कोप्पेक मिलेंगे।
सामग्री पर वापस जाएँविद्यार्थियों के लिए क्या आवश्यक है
महिला छात्रों के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कैसे की जाती है? जो लड़कियाँ बच्चे की उम्मीद कर रही हैं वे भौतिक सहायता प्राप्त करने की तभी हकदार हैं जब वे पूर्णकालिक आधार पर हों और छात्रवृत्ति प्राप्त करें। यदि गर्भवती महिलाएं तीसरे वर्ष में पढ़ती हैं, तो छात्रवृत्ति राशि के आधार पर सहायता निर्धारित की जाती है। "आवश्यक" दो साल की अवधि में ऐसे भुगतानों के अभाव में, उन्हें न्यूनतम वेतन से बदल दिया जाता है।
इसलिए, द्वितीय वर्ष की छात्रा के गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते की राशि का निर्धारण करते समय, अध्ययन के पहले वर्ष के लिए छात्रवृत्ति और न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाता है। भत्ते की गणना शैक्षणिक संस्थान को मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद की जाती है। भुगतान दस्तावेज़ के पंजीकरण की तारीख से दस दिनों के भीतर किया जाता है।
सामग्री पर वापस जाएँविदेशी और राज्यविहीन व्यक्ति क्या उम्मीद कर सकते हैं
रूस में बड़ी संख्या में विदेशियों, शरणार्थियों, राज्यविहीन व्यक्तियों का रहना एक सामान्य घटना मानी जाती है। वे रूसी संघ के नागरिकों के बराबर काम करते हैं, सामाजिक समर्थन का आनंद लेते हैं। अधिकारियों ने उपरोक्त व्यक्तियों में से गर्भवती महिलाओं और वित्तीय सहायता के बिना नहीं छोड़ा। सहायता के लिए आवेदन करते समय, उन्हें विशेष स्थिति का प्रमाण देना होगा।
सामग्री पर वापस जाएँकम उम्र में एकमुश्त रकम
गर्भवती माताएँ एकमुश्त भुगतान पर तभी भरोसा कर सकती हैं जब वे किसी चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत हों। इसके अलावा, सेटिंग बारह सप्ताह के बाद नहीं की जाती है (प्रसूति सप्ताह को ध्यान में रखा जाता है)। गर्भवती महिलाएं रोजगार के स्थान पर या सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान प्राप्त कर सकती हैं। नियोक्ता को सहायता प्राप्त करने के लिए, एक चिकित्सा प्रमाणपत्र पर्याप्त है, लेकिन राज्य एजेंसी को निम्नलिखित प्रस्तुत करना होगा:
- कथन;
- मूल चिकित्सा प्रमाणपत्र;
- आवेदक की पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज़ (मूल, प्रतिलिपि);
- कागज (प्रतिलिपि, मूल) रूसी संघ के क्षेत्र में रहने, रहने के अधिकार की पुष्टि करता है (उदाहरण के लिए, अस्थायी या स्थायी निवास परमिट, निवास परमिट);
- बैंक विवरण;
- पंजीकृत होने के बारे में रोजगार सेवा का प्रमाण पत्र।
गर्भावस्था और प्रसव में सहायता करें
विदेशी महिलाओं, बिना नागरिकता वाली गर्भवती महिलाओं और शरणार्थियों के लिए मातृत्व भत्ते की गणना कैसे की जाए, यह सवाल ज्यादातर नियोक्ताओं को परेशान करता है। कुछ लोग गलती से मानते हैं कि ऐसे व्यक्ति सहायता के हकदार नहीं हैं, और भुगतान करने से इनकार कर देते हैं, जिससे गर्भवती माताओं के अधिकारों का उल्लंघन होता है। वास्तव में, केवल रूस में अवैध रूप से रहने वाले व्यक्ति ही स्वचालित रूप से वित्तीय सहायता से वंचित होते हैं।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना सामान्य नियम के अनुसार होती है। दो साल की कमाई को आधार माना जाता है, इसके अभाव में न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाता है। डिक्री की अवधि जन्म प्रक्रिया की जटिलता, जन्म लेने वाले शिशुओं की संख्या पर निर्भर करती है और 140, 156 दिन या 194 दिन है।
एक बच्चे की उम्मीद करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की गणना के लिए 140 दिन और एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन को आधार माना जाता है। एक कठिन जन्म के बाद, चिकित्सा संस्थान एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी करता है, जिसे प्रसव पीड़ा वाली महिला उस संगठन को सौंपती है जो मातृत्व अवकाश का भुगतान करती है। इसके आधार पर पहले प्राप्त भत्ते की पुनर्गणना की जाती है। संस्थान को प्रमाणपत्र प्राप्त होने के दस दिनों के भीतर अंतर का भुगतान किया जाता है।
सामग्री पर वापस जाएँकौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं
गर्भवती विदेशी महिलाओं, शरणार्थियों, राज्यविहीन व्यक्तियों को मातृत्व भत्ता कब दिया जाता है? कानून निर्धारित करता है कि सहायता के भुगतान की शर्तें रूसी महिलाओं के समान ही हैं। यदि गर्भवती माँ बेरोजगार है, तो राज्य सामाजिक सुरक्षा एजेंसी को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेजों का एक अनिवार्य पैकेज बनाया जाता है:
- पैसे के लिए आवेदन;
- पासपोर्ट, अन्य पहचान पत्र;
- गर्भावस्था की अवधि का संकेत देने वाले एक चिकित्सा संस्थान का प्रमाण पत्र;
- बेरोजगारों की स्थिति पर राज्य रोजगार सेवा का प्रमाण पत्र;
- रूसी संघ में आवेदक के रहने की वैधता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।
सामग्री की स्वीकृति पर, राज्य एजेंसी गर्भवती महिला को एक लिखित पुष्टि (रसीद) जारी करती है।
प्रत्येक गर्भवती माँ को यह समझना चाहिए कि राज्य सहायता न केवल उसे, बल्कि अजन्मे बच्चे को भी संबोधित है। इसलिए, उन औपचारिकताओं में देरी न करें जो आपको उन्हें प्राप्त करने की अनुमति देती हैं। यदि सभी दस्तावेज़ स्वयं एकत्र करना कठिन है, तो आप करीबी रिश्तेदारों, पति या विशेषज्ञों से मदद ले सकते हैं।
2018 में, उन महिलाओं को प्रसव की अवधि के लिए एकमुश्त मातृत्व भत्ता (एम एंड आर) प्रदान किया जाता है अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन(कार्य या सेवा के स्थान पर) और भुगतान नहीं किया जाता है (संगठन के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी के बाद एक वर्ष के भीतर आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त लोगों को छोड़कर)।
भत्ते का भुगतान पिछले वर्षों की तरह ही किया जाता है: मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए(आमतौर पर 140 दिन) इस तथ्य के लिए मुआवजे (बीमा) के रूप में कि कुछ समय में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि(सबसे सरल मामले में, क्रमशः, बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद), एक महिला काम करने और वेतन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होगी।
कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या एफएसएस?
प्रारंभ में, कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग को प्रदान किया जाना चाहिए और (आमतौर पर प्रावधान के लिए एक आवेदन के साथ जोड़ा जाता है प्रसूति अवकाश). फिर, नियोक्ता और एफएसएस के बीच भुगतान के तथ्य पर, एक ऑफसेट होता है - एक नियम के रूप में, देय बीमा प्रीमियम के खिलाफ। यानी, वास्तव में, यह पता चलता है कि पैसा अभी भी अंततः एफएसएस फंड से भुगतान किया जाता है।
कोर्ट का फैसला लागू होने के बाद ही बच्चे की मां को पैसा (FSS) मिल सकेगा. जिन क्षेत्रों में यह संचालित होता है वहां एफएसएस के माध्यम से मुकदमेबाजी के बिना भुगतान करना आसान है।
अगर कोई महिला नौकरी करती है दो या दो से अधिक नियोक्ता(बीमाकृत) एक ही समय में और पिछले दो वर्षों से उसने उनके लिए काम किया है, वह पूरा भुगतान जारी कर सकती है उनमें से प्रत्येकअलग से। यदि पिछले दो वर्षों के दौरान गर्भवती माँ ने अन्य स्थानों पर काम किया है, तो मौजूदा नौकरियों में से एक (आवेदक की पसंद पर) के लिए भत्ता जारी किया जाता है।
सामाजिक बीमा कोष में पंजीकरण के साथ पायलट परियोजना "प्रत्यक्ष भुगतान"।
कुछ कर्मचारियों को नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति का सामना करना पड़ता है, खासकर आर्थिक संकट के संदर्भ में, जब कानून के अनुसार, उसे लाभ का भुगतान करना चाहिए, लेकिन नहीं करता है।
- परियोजना की शर्तों के अनुसार, आमतौर पर दस्तावेज़ (बीमार छुट्टी और वेतन डेटा) नियोक्ता द्वारा स्वयं एफएसएस को हस्तांतरित किए जाते हैं।
- कुछ मामलों में, एक महिला स्वयं ऐसा करने में सक्षम होगी - फिर आपको नियोक्ता कंपनी के पंजीकरण के स्थान पर एफएसएस से संपर्क करना होगा।
यह अवसर एक महिला, उद्यम के लेखा विभाग और स्वयं एफएसएस कर्मचारियों के जीवन को सरल बनाता है। लेखाकारों को एफएसएस के साथ ऑफसेट की राशि की गणना करने की आवश्यकता नहीं है। और एक महिला जो मातृत्व अवकाश पर गई है, भले ही उसके नियोक्ता के वित्तीय मामले कैसे भी हों, उसे भुगतान मिलेगा:
- एक समय पर तरीके से;
- सही ढंग से गणना की गई;
- सही मात्रा में.
मातृत्व लाभ कैसे प्राप्त करें
महिला को उतने ही दिनों के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है वास्तव में मातृत्व अवकाश पर होंगी. मातृत्व अवकाश पर जाने और साथ ही लाभ प्राप्त करने का अधिकार:
- सामान्य गर्भावस्था में 30 सप्ताह (7 महीने);
- 28 सप्ताह - एकाधिक के साथ;
- 27 सप्ताह - चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र या मयाक में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्र में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए;
- घटित होने पर समय से पहले जन्म- 22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच की अवधि में।
महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महिला को अधिकतम आवेदन करना चाहिए BiR में छुट्टियाँ ख़त्म होने के छह महीने के भीतर. ऐसा होता है कि कर्मचारी के नियंत्रण से परे किसी कारण से ऐसी अवधि के भीतर अपील करना संभव नहीं होता है। फिर, यदि कोई अच्छा कारण है, तो आप बाद में लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।
वैध कारण हैं:
- दुर्गम बाधा (प्राकृतिक आपदा, आग);
- 6 महीने से अधिक समय तक लंबी बीमारी;
- दूसरे इलाके में जाना;
- अवैध बर्खास्तगी और उससे जुड़ी जबरन अनुपस्थिति;
- किसी प्रियजन की मृत्यु.
यदि किसी अन्य कारण से समय सीमा चूक जाती है, तो आप ऐसा कर सकते हैं अदालत में जाओउसे सम्मानजनक पहचानने के अनुरोध के साथ।
नियुक्ति एवं भुगतान आदेश
सबसे पहले, एक गर्भवती कार्यकर्ता को प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाना होगा, जहां उसे दिया जाएगा बीमारी के लिए अवकाशसंकेत दे रहा है. काम के लिए अक्षमता का यह प्रमाण पत्र उद्यम के लेखा विभाग या सीधे एफएसएस को प्रस्तुत किया जाता है।
लाभ के लिए आवेदन आमतौर पर प्रस्तुत किया जाता है उसी दिन के साथ. यह हो सकता है:
- बीमारी की छुट्टी में बताए गए दिन पर- ऐसा अक्सर किया जाता है। फिर भत्ता 30वें सप्ताह से (आम तौर पर) सौंपा जाएगा।
- प्रसूति अवधि शुरू होने के बाद किसी अन्य दिनबीमारी की छुट्टी में निर्दिष्ट - यह समझ में आता है अगर महिला अच्छा महसूस करती है और काम करना जारी रखना चाहती है। फिर छुट्टी के दिन, जिसके दौरान महिला ने काम किया, ख़त्म हो जाते हैं, और भत्ता उसके आवेदन में बताए गए दिन से दिया जाता है।
- बच्चे के जन्म के बाद किसी भी दिन, कानून द्वारा निर्दिष्ट अवधि का पालन करते हुए - पैसा वास्तविक मातृत्व अवकाश के दिन से जमा किया जाएगा (समय से पहले जन्म के मामलों को छोड़कर, जब भत्ता पूरी अवधि के लिए आवंटित किया जाता है)।
सामान्य तौर पर, भत्ते की गणना बीमार अवकाश की मानक अवधि के लिए की जाती है। यदि, उदाहरण के लिए, प्रसव से संबंधित जटिलताएँ उत्पन्न हुई हैं, तो कर्मचारी को एक जारी किया जाता है, जिसके आधार पर भुगतान की पुनर्गणना की जाती है। अतिरिक्त राशि उसके खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।
भुगतान और धन हस्तांतरण की शर्तें
लाभ के लिए आवेदन करते समय कानून यह प्रावधान करता है नियोक्ता कोमातृत्व भत्ता:
- पहले नियुक्त किया गया 10 कैलेंडर दिनआवेदन जमा करने और पंजीकरण के बाद;
- नियुक्ति के अगले ही दिन तबादला कर दिया जाता है, जिस दिन तनख्वाह का भुगतान(भत्ता स्वयं वेतन कार्ड में स्थानांतरित कर दिया जाता है)।
भत्ते के लिए आवेदन करते समय एफएसएस के माध्यम सेकभी-कभी आपको थोड़ा अधिक इंतजार करना पड़ता है:
- आवेदन पर भी विचार किया जाता है दस दिन;
- सकारात्मक निर्णय की स्थिति में पैसे का भुगतान किया जा सकता है अगले महीने के 26वें दिन तकउपचार के महीने के लिए (फिर भुगतान महिला के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा जमा किया जाता है)।
मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें
- काम पर दो नियोक्ताकम से कम दो वर्षों के लिए, आप उनमें से प्रत्येक के लिए मातृत्व अवकाश की गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं;
- यदि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, पिछले दो वर्षों में से कुछ समय के लिए, महिला अंदर थी या, वह हो सकती है परिकलित वर्षों को बदलें.
बच्चे को गोद लेते समयभुगतान गोद लेने की तारीख से उसके अंत तक अर्जित किया जाता है:
- एक बच्चे के जन्म से 70 दिन;
- गोद लिए गए जुड़वा बच्चों के जन्म के 110 दिन।
यह कुछ सख्त मौद्रिक सीमाओं के अंतर्गत आएगा। कामकाजी महिलाओं के लिए, 140 दिनों की डिक्री अवधि के साथ, यह नहीं हो सकता:
- न्यूनतम राशि से कम (01.07.2016 से - रगड़ 34,521.20);
- अधिकतम से अधिक (01.01.2016 से - रगड़ 256,027.40).
लाभ प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है
लाभ की गणना का आधार है. उसके साथ, एक महिला को उस कंपनी के लेखा विभाग से संपर्क करना चाहिए जहां वह काम करती है।
आमतौर पर, संगठन के वर्कफ़्लो में, लाभ के पंजीकरण को मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के साथ जोड़ा जाता है। महिला लिखती है एक बयानमातृत्व अवकाश पर जाना और मातृत्व अवकाश प्राप्त करना। लाभ प्राप्त करने के लिए छुट्टियाँ एक शर्त है।
नियोक्ता से भुगतान की नियुक्ति के लिए अनिवार्य दस्तावेज एक आवेदन और एक बीमार छुट्टी हैं। अन्य दस्तावेज़ों की भी आवश्यकता हो सकती है:
एफएसएस में आपको पासपोर्ट या अन्य पहचान पत्र के साथ आवेदन करना होगा। भुगतान के लिए दस्तावेज़ जमा करते समय निम्नलिखित पर विचार किया जाना चाहिए। एक महिला को चाहिए दस्तावेज़ों को समय पर बदलेंविवाह के दौरान उपनाम बदलने की स्थिति में, अन्यथा उसका आवेदन एफएसएस को वापस कर दिया जाएगा।
2016 में मातृत्व लाभ के लिए आवेदन (नमूना)
अनुदान के लिए आवेदन में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: आवश्यक जानकारी:
- उस संगठन का नाम जिसे इसे प्रस्तुत किया गया है (नियोक्ता का नाम, एफएसएस की शाखा);
- पासपोर्ट के अनुसार संक्षिप्ताक्षरों के बिना आवेदक का पूरा नाम;
- पहचान पत्र (पासपोर्ट) के बारे में जानकारी;
- पंजीकरण के स्थान के बारे में और अलग से - वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी;
- प्रदान करने का अनुरोध (बीमार छुट्टी से तारीखें इंगित की गई हैं) और लाभ अर्जित करें;
- प्राप्ति की विधि (मेल द्वारा, बैंक हस्तांतरण);
- आवेदन करने का आधार (इस मामले में, मातृत्व बीमारी अवकाश);
- आवेदक के हस्ताक्षर, दिनांक.
नमूना आवेदन
आवेदन व्यक्तिगत रूप से, किसी कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी के तहत प्रस्तुत किया जा सकता है, या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। इसमें, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने और बीआईआर भत्ते के लिए आवेदन करने की अपनी इच्छा घोषित करती है।
योजना (पायलट प्रोजेक्ट) का उपयोग करते समय, नियोक्ता को लाभों की गणना और हस्तांतरण के लिए योजना से बाहर रखा जाता है। हालाँकि, उसे अभी भी कर्मचारी से आवेदन और बीमारी की छुट्टी स्वीकार करनी होगी, पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए महिला के वेतन का प्रमाण पत्र एफएसएस को जमा करना होगा।
लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि पर सहायता 182एन
उपार्जन प्रमाण पत्र 182एन का मुख्य उद्देश्य आधार बनना है। यदि कोई महिला अपने उद्यम में भुगतान निकालती है, तो मदद की जरूरत नहीं है. यह प्रदान किया गया है:
- यदि महिला अपने मुख्य नियोक्ता से बीआई भत्ता लेती है तो उसे उसके अतिरिक्त कार्यस्थल से स्थानांतरित कर दिया जाता है।
सहायता प्रपत्रऔर इसके जारी करने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 182एन दिनांक 30 अप्रैल 2013 द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ का सशर्त नाम आदेश की संख्या से आता है। अन्य डेटा (नियोक्ता संगठन का विवरण, गर्भवती महिला का पूरा नाम, आदि) के अलावा, प्रमाणपत्र इंगित करता है:
- वेतन, अन्य पारिश्रमिक और भुगतान की राशि जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की गई थी।
- इन अवधियों के दौरान उन दिनों की संख्या जिसके दौरान महिला अस्थायी रूप से काम करने में असमर्थ थी, मातृत्व अवकाश, बच्चे की देखभाल पर थी।
यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि जिस संगठन में महिला काम करती थी उसका अस्तित्व समाप्त हो गया है, या अन्य कारणों से प्रमाण पत्र प्राप्त नहीं किया जा सकता है, तो पेंशन फंड में एफएसएस कर्मचारियों द्वारा स्वतंत्र रूप से वेतन डेटा का अनुरोध किया जाता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)
कोई अनुमोदित आदेश प्रपत्र नहीं है. दस्तावेज़ प्रकाशित हो गया है किसी भी रूप में. संगठन के आदेश में आमतौर पर वही जानकारी शामिल होती है जो महिला के बयान में है:
- संगठन का प्रमुख महिला को B&R में छुट्टी पर भेजने और उसे भत्ता देने का आदेश देता है;
- दस्तावेज़ एक आवेदन और बीमार छुट्टी के आधार पर तैयार किया गया है।
आदेश उदाहरण
लेखा विभाग के संगठन जानते हैं कि ऐसे आदेश कैसे दिए जाते हैं, और आमतौर पर कागजी कार्रवाई में कोई समस्या नहीं होती है। महिला के हाथ में आदेश की प्रति दी जाती है परिचित होने के लिए एक सदस्यता के तहतमुख्य उदाहरण पर.
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अन्य सामाजिक लाभ
कुछ क्षेत्रों में, मातृत्व लाभ के अनुरूप हैं, जिनका भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से किया जाता है क्षेत्रीय बजट सेविभिन्न परिस्थितियों में. उदाहरण के लिए:
- स्थानीय B&D भत्ता का भुगतान केवल बेरोजगारों, विश्वविद्यालय स्नातकों, समूह I और II के विकलांग लोगों को किया जाता है। भुगतान राशि छोटी है - लगभग 326 रूबल। 12 सप्ताह से गर्भावस्था के प्रत्येक पूर्ण महीने के लिए।
- 500 रूबल की राशि में अतिरिक्त मासिक भत्ता। कम औसत प्रति व्यक्ति आय वाले परिवार की गर्भवती महिला द्वारा जारी किया जा सकता है।
- कई स्थानीय अधिभार गर्भवती महिलाओं के लिए "भोजन के लिए" शब्दों के साथ लगाए जाते हैं। तो, 2016 में, गर्भावस्था के प्रत्येक महीने के लिए, 4 तारीख से शुरू होकर, जन्म तक, वे 300 रूबल, इन - 580 रूबल, इन - 566 रूबल देंगे।
साथ ही, प्रत्येक व्यक्तिगत नियोक्ता उनकी अपनी पहल परमातृत्व अवकाश पर एक महिला को अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है, हालांकि, इस राशि को पहले से ही व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना होगा। अपवाद - यदि बच्चे के जन्म के लिए अतिरिक्त भुगतान जारी किया जाता है वित्तीय सहायता के रूप मेंऔर 50,000 रूबल तक की राशि का प्रतिनिधित्व करता है।
निष्कर्ष
गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता कामकाजी, कर्मचारियों, पूर्णकालिक छात्रों - यानी जिनकी आय से है, के लिए देय है बीमा प्रीमियम काटा जाता है. भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान के साथ जारी किया जाता है। उद्यम के परिसमापन के कारण खारिज किए गए लोगों को सामाजिक सुरक्षा के लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए।
कुछ क्षेत्रों में, B&R लाभ हैं, जिनका उपयोग करना बहुत सुविधाजनक है।
- वह प्रैक्टिकल है सभी पक्षों के लिए लाभ: महिलाएं, नियोक्ता और एफएसएस।
- एकमात्र नकारात्मक पक्षपरियोजना - जनसंख्या के बारे में कम जागरूकता कि भुगतान इस प्रकार प्राप्त किया जा सकता है।
भुगतान की गणना पूरी अवधि के लिए की जाती है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिन (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70 दिन) है। भुगतान महिला को देय होता है, सेवा की अवधि (सेवा) की परवाह किए बिना, लेकिन इसका आकार कंपनी में काम के समय पर निर्भर करता है। छह माह से कम काम करने वालों की गणना की जाएगी न्यूनतम वेतन के संदर्भ में(140 मातृत्व दिनों के लिए राशि 34,521.20 रूबल होगी)। सामान्य तौर पर, भुगतान होगा औसत मासिक आय का 100%.
औपचारिक रूप से, (बीआईआर) और संबंधित भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला होनी चाहिए आधिकारिक तौर पर कार्यरतऔर नियोक्ता को एफएसएस (सामाजिक बीमा) में अनिवार्य योगदान देना होगा। तब छुट्टी पर जाने और मातृत्व धन अर्जित करने का आधार (बीमार छुट्टी) होगा।
हालाँकि, गर्भवती महिलाओं की कुछ श्रेणियाँ मातृत्व भत्ते की हकदार हैं, भले ही इसके पंजीकरण के समय वे आधिकारिक तौर पर हों काम नहीं करता हैऔर अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं। उन्हें एकमुश्त भुगतान के रूप में लाभ मिलता है - उसी तरह कामकाजी गर्भवती माताएँ. लेकिन संचय और वित्त पोषण स्रोतों का सिद्धांत बदल रहा है।
यदि कोई महिला काम नहीं करती तो क्या मातृत्व भुगतान देय है?
- सामान्यतः 140 दिन (डिलीवरी से 70 दिन पहले और 70 बाद)।
- जन्म संबंधी जटिलताओं के लिए 156 दिन (प्रसवोत्तर अवधि को 86 दिनों तक बढ़ाया जाता है)।
- एकाधिक गर्भधारण के लिए 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।
यानी बेरोजगारों की कुछ श्रेणियों को तुरंत अधिकार दिया जाता है दो कल्याण के लिए. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और 12 सप्ताह के भीतर एक चिकित्सा संस्थान और पंजीकरण के साथ संपर्क का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।
संगठन के परिसमापन पर बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था लाभ
यदि एक महिला हाल तक काम किया, और सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में योगदान का भुगतान उसकी आय से किया गया था, राज्य उसे बच्चे के जन्म से संबंधित गारंटीकृत विकलांगता भुगतान के बिना नहीं छोड़ सकता।
जो महिलाएं बेरोजगारी के लिए राज्य में पंजीकृत हैं, वे बिना काम और कमाई के रह जाती हैं तो उन्हें विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं रोजगार केंद्र(TsZN), और पहले 12 महीने के भीतर:
- अपनी नौकरियाँ खो दीं पुनर्गठन के संबंध मेंउद्यम का (परिसमापन);
- गतिविधियों को बंद कर दिया;
- नोटरी या वकील का दर्जा खो दिया।
क्या बेरोजगारों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?
काम से बर्खास्त किए गए बेरोजगार नागरिकों को श्रम विनिमय में शामिल होने और 12 महीने के भीतर प्राप्त करने का अधिकार है बेकार का वेतनजो वेतन का एक निश्चित प्रतिशत है। वर्तमान नियमों के अनुसार, बीमारी की छुट्टी इस अवधि को विकलांगता प्रमाण पत्र पर इंगित दिनों की संख्या से बढ़ाती है (लेकिन 1.5 वर्ष के लिए यह अवधि 12 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।
के लिए बेरोजगार गर्भवती महिलाएंइस संबंध में विशेष शर्तें हैं. उन्हें कई कारणों से तुरंत जारी किया जाना चाहिए:
- गर्भवती बीआईआर में सभी छुट्टियों के लिए भुगतान किया गयाअवधि । सच है, काफी छोटे आकार में। 2016 में, एक गैर-कामकाजी महिला को माना जाता है रगड़ 581.73 हर महीने के लिएहालाँकि, डिक्री, यह राशि (2018 में - 1 फरवरी से)।
- मातृत्व अवकाश के दौरान किसी महिला को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं किया जा सकता है।
- एक महिला की अवधि के लिए विस्तारित बेरोजगारी लाभ:
- अर्थात्, भत्ता स्वयं अर्जित नहीं होता है, लेकिन इसका भुगतान किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के क्षण से 18 महीने नहीं बीते हैं);
- यदि, डिक्री के बाद, कोई महिला आवेदन करना चाहती है, तो उसके भुगतान की अवधि के लिए उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।
ये शर्तें केवल तभी लागू होती हैं जब बर्खास्तगी के क्षण से लेकर महिला को बेरोजगार के रूप में मान्यता दिए जाने तक और उसके मातृत्व अवकाश पर जाने के दिन तक 12 महीने से अधिक समय नहीं बीता हो, और बर्खास्तगी उद्यम के परिसमापन से संबंधित हो।
अन्य सभी मामलों में (स्वैच्छिक बर्खास्तगी, रोजगार सेवा में पंजीकरण से पहले काम की कमी, एक वर्ष से अधिक समय तक काम में ब्रेक) एक महिला के लिए मातृत्व भत्ता भुगतान नहीं.
सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से बेरोजगारों को बी एंड आर लाभ का भुगतान
किसी उद्यम के पुनर्गठन (परिसमापन सहित) या कर्मचारियों की कमी के कारण अपनी नौकरी और मजदूरी खोने वाली महिलाओं को मातृत्व भत्ते का भुगतान अधिकारियों के माध्यम से किया जाता है। जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षागर्भवती महिला के निवास स्थान पर।
रोजगार सेवा (सीजेडएन) के माध्यम से गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्रदान नहीं किया जाता है। श्रम विनिमय के माध्यम से केवल बेरोजगारी भुगतान संसाधित किया जा सकता है।
सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करने की आवश्यकता है आवेदन पत्र में, अर्थात्, एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करें:
- गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में मुहर और हस्ताक्षर के साथ जारी किया गया;
- कंपनी के पुनर्गठन (परिसमापन) के संबंध में कार्य के अंतिम स्थान और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से प्रमाणित उद्धरण;
- रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र कि महिला बेरोजगार के रूप में पंजीकृत है;
- एक नोटरी, एक वकील (स्व-रोज़गार आबादी के लिए) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के तथ्य को पंजीकृत करने के लिए कर सेवा का निर्णय।
लाभों के भुगतान के लिए क्षेत्र को अनुदान के रूप में संघीय बजट से धनराशि प्रदान की जाती है। सामाजिक सुरक्षा सौंपी जानी चाहिए दस दिनों मेंआवेदक से आवेदन के पंजीकरण के बाद. पैसा महिला के बैंक खाते में ट्रांसफर किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है महीने के 26वें दिन तकसामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करने के महीने के बाद।
बेरोजगार महिलाओं के लिए मातृत्व लाभ
उपरोक्त विशेषताओं के कारण, जो महिलाएं एक अनुबंध के तहत सैन्य और समकक्ष सेवा कर रही हैं, साथ ही छात्रों को शब्द के उचित अर्थ में बेरोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें विशेष परिस्थितियों में गर्भावस्था लाभ प्राप्त होते हैं, जो उपयोग किए जा सकने वाले लाभों से भिन्न होते हैं।
अनुबंध के तहत कर्मचारियों और गैर-कामकाजी छात्रों को किसी भी मामले में इसके आधार पर भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान में बीमार छुट्टी लेनी होगी।
राज्य में अनुबंध और सेवा के तहत सैन्य सेवा उत्तीर्ण करना। निकायों
सार्वजनिक सेवा में कार्यरत गर्भवती माताएँ मातृत्व भुगतान की राशि की हकदार हैं मासिक भत्ता(प्रत्येक माह के लिए). महिलाओं की इस श्रेणी में शामिल हैं:
- एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना;
- सूचीबद्ध या कमांडिंग पदों पर कार्यरत कर्मचारी:
- आंतरिक मामलों के निकाय;
- आग और सीमा शुल्क सेवा;
- औषधि नियंत्रण प्राधिकरण;
- प्रायश्चित प्रणाली.
एक कर्मचारी को अपनी इकाई के लेखा विभाग को निम्नलिखित दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:
- मातृत्व अवकाश और लाभ के लिए आवेदन;
- एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र;
- निवास स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया हो कि उसे वहां बी एंड आर लाभ नहीं मिलता है (यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है)।
रूसी कानून के अनुसार, लाभों की गणना के लिए 10 दिन आवंटित किए गए हैं। प्राप्तकर्ता उस दिन से भुगतान पर भरोसा कर सकेगा जब वह आधिकारिक तौर पर भुगतान करेगी सेवा से सेवानिवृत्त. अर्थात्, यदि वह बीमारी की छुट्टी शुरू होने के बाद भी सेवा करती रही, तो इस अवधि के दौरान उसे केवल एक मौद्रिक भत्ता मिलेगा, लेकिन इसकी राशि सी के रूप में नहीं।
यह पैसा आवंटित संघीय बजट से कार्यकारी अधिकारियों को हस्तांतरित किया जाता है जो अनुबंध सेवा प्रदान करते हैं।
