क्या कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकाल देता है। एक गर्भवती महिला की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की विशेषताएं - नियोक्ता के दायित्व और महिला के अधिकार

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि श्रम कानून किसी भी स्थिति में गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। हालाँकि, यह निषेध पूर्ण नहीं है, कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी के साथ दिलचस्प स्थिति में श्रम संबंधों की समाप्ति काफी कानूनी है। विचार करें कि क्या नियोक्ता को विभिन्न स्थितियों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 में केवल दो मामलों का प्रावधान है जब गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है:

• नियोक्ता-आईपी की गतिविधि की समाप्ति;
• कंपनी का परिसमापन.

यही वह परिस्थिति है जो नियोक्ताओं को गर्भवती आवेदकों या सामान्य तौर पर सभी युवा महिलाओं को रोजगार देने से इनकार करने के लिए प्रेरित करती है। हालाँकि, वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कई और आधार हैं। और वे सभी, महत्वपूर्ण रूप से, कानूनी होंगे।

यदि नियोक्ता पहल करता है तो अनुबंध की समाप्ति पर सीधा प्रतिबंध स्थापित किया जाता है। ऐसा उपाय महिलाओं के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है, विशेष रूप से मातृत्व अवकाश और गर्भावस्था से संबंधित सभी भुगतान प्राप्त करने का अधिकार। एक अपवाद, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन होगा, जिसके बाद श्रम संबंध बस असंभव हो जाते हैं।

कानून किसी गर्भवती महिला को स्वयं नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने से नहीं रोकता है, और नियोक्ता ऐसे अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। या फिर दोनों पक्ष इस मुद्दे पर सहमत हो सकते हैं. हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि किसी कर्मचारी को ऐसा कदम उठाने के लिए मजबूर करने की अनुमति है। यदि यह पता चलता है कि आवेदन दबाव में लिखा गया था, तो नियोक्ता के लिए प्रतिकूल सभी परिणामों के साथ बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा।

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है

निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी दर्ज करते समय, गर्भावस्था की स्थिति में उसकी बर्खास्तगी की संभावना या असंभवता कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है। एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता, अपने कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानने के बाद, उसके रोजगार अनुबंध की अवधि को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है। लेकिन उसे ऐसा तभी करना होगा जब उसे महिला से संबंधित आवेदन और मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त हो। उसके बाद, हर तीन महीने में उसे गर्भावस्था की निरंतरता की पुष्टि करने वाले मेडिकल दस्तावेज़ की मांग करने का अधिकार है।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। अक्सर, एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर लापता मुख्य कर्मचारी के स्थान पर लिए गए एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। और यदि कर्मचारी ने अपना कर्तव्य शुरू कर दिया है, तो उसे उसकी जगह लेने का पूरा अधिकार है। इस सवाल का जवाब कि क्या ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है, सकारात्मक होगा। लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता उसे अनुवाद की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल अगर कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं, या गर्भवती महिला ने खुद उन्हें मना कर दिया है, तो बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को बहाल करने और उसके रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं है यदि उसने अपनी बर्खास्तगी के बाद अपनी गर्भावस्था की सूचना दी हो। यह कला के तर्क से चलता है। श्रम संहिता का 261, जो कहता है कि अनुबंध की अवधि को संशोधित करने का आधार एक व्यक्तिगत बयान और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है। यदि बर्खास्तगी के समय उन्हें नियोक्ता के समक्ष प्रस्तुत नहीं किया गया, तो उसने कानूनी रूप से कार्य किया। विवादों पर विचार करते समय अदालतें समान स्थिति का पालन करती हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

कर्मचारी द्वारा व्यक्त किए गए अनुरोध पर बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा उसके स्वास्थ्य की स्थिति की परवाह किए बिना की जाती है। लेकिन इच्छा वास्तव में स्वैच्छिक होनी चाहिए, दबाव में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

अनुबंध समाप्त करने और आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का लिखित रूप में दिया गया व्यक्तिगत बयान है। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से, कार्यालय के माध्यम से या पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि दो सप्ताह से कम नहीं हो सकती। एक अपवाद परीक्षण अवधि के दौरान काम है, जब प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले आवेदन जमा करना पर्याप्त है।

एक गर्भवती कर्मचारी की उसके अनुरोध पर बर्खास्तगी का पंजीकरण सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है:

• एक आवेदन प्राप्त करना;
• एक आदेश जारी करना;
• टी-2 कार्ड और कार्यपुस्तिका में आवश्यक प्रविष्टियाँ करना;
• चालान और दस्तावेज़ जारी करना।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

अपने स्वयं के आवेदन पर बर्खास्त की गई महिला श्रमिकों का उन पर डाले गए दबाव के कारण अपनी मांगों को लेकर अदालत जाना कोई असामान्य बात नहीं है। इसलिए, नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से एक अलग आधार पर गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना सुरक्षित होगा। कानून पार्टियों को आपसी सहमति से किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

इस तरह की बर्खास्तगी गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती, क्योंकि वह उससे सहमत है। और यह नियोक्ता के लिए समस्याएँ पैदा नहीं करता है, क्योंकि यह उसकी पहल पर बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अंतर्गत नहीं आता है। आदेश और कार्यपुस्तिका में, यह पार्टियों का समझौता है जिसे संबंधों की समाप्ति के कारण के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। उसके बाद, नियोक्ता के कार्यों की वैधता को चुनौती देना लगभग असंभव है।

कंपनी परिसमापन पर बर्खास्तगी

संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी निर्विवाद होगी। हालाँकि, नियोक्ता को एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना होगा। विशेष रूप से, कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में पहले से सूचित करना। न्यूनतम नोटिस अवधि 2 महीने है, और लिखित रूप में होनी चाहिए।

कटौती के साथ-साथ अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए, नियोक्ता किसी के प्रति बाध्य नहीं है। गर्भावस्था का तथ्य भी कोई भूमिका नहीं निभाता है, ऐसे मामलों में रोजगार अनुबंध का विस्तार प्रदान नहीं किया जाता है। एक छोटे अपवाद के साथ: जो कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हैं, उन्हें बीमारी की छुट्टी बंद होने के बाद ही नौकरी से निकाला जाएगा। लेकिन कानून उन्हें छुट्टियों के दौरान चेतावनी देने पर रोक नहीं लगाता है।

क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए नौकरी से निकाला जा सकता है?

अलग से, यह सवाल उजागर करने लायक है कि क्या एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति जैसे अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए निकाल दिया जा सकता है। कानून इसका स्पष्ट उत्तर देता है: वे नहीं दे सकते। इसके अलावा, प्रसवपूर्व क्लिनिक या विशेष विशेषज्ञों के दौरे के कारण काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन महिला को एक प्रमाण पत्र के साथ निर्धारित या असाधारण परीक्षा के लिए चिकित्सा सुविधा में होने के तथ्य की पुष्टि करनी होगी।

गर्भावस्था दण्ड से मुक्ति के साथ अनुशासन का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की असंभवता का मतलब यह नहीं है कि प्रभाव के अन्य उपाय, उदाहरण के लिए, फटकार, उस पर लागू नहीं किए जा सकते हैं। इस तरह का जुर्माना लगाने के कई प्रतिकूल परिणाम भी होते हैं: इसके संचालन के दौरान, उल्लंघनकर्ता पर प्रोत्साहन उपाय लागू नहीं होते हैं, बोनस नहीं दिया जाता है, आदि। बच्चे की उम्मीद कर रहे परिवार के लिए, यह एक गंभीर परेशानी हो सकती है।

श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) या छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा काम करती है? क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने से प्रतिबंधित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को बर्खास्त कर देता है, और वह बदले में, अवैध बर्खास्तगी के दावे के साथ अदालत में जाती है, तो नियोक्ता को यह करना होगा (अनुच्छेद 237, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394):

• एक गर्भवती कर्मचारी को बहाल करें;
• औसत कमाई के अनुसार उसे जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करें;
• नैतिक क्षति की भरपाई करें.

इसके अलावा, यदि श्रम निरीक्षकों को गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को जुर्माना राशि का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 रूबल तक। संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-आईपी के लिए)।

लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले भी हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

किन मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

संगठन के परिसमापन/आईपी की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) की स्थिति में नियोक्ता को गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है।

क्या निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाला कोई कर्मचारी दिलचस्प स्थिति में है, तो नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता इस कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना होगा। साथ ही, नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की दस्तावेजी पुष्टि की मांग करने का अधिकार है।

यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो एक नियोक्ता निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है:

• ऐसा समझौता किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था;
• वह दूसरा कर्मचारी काम पर जाता है;
• किसी गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति से, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (न केवल इस कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यताएं, बल्कि कम / कम वेतन वाले पदों के लिए रिक्तियां भी)।

हमारे देश का कानून गर्भवती माँ और उसके बच्चे की सुरक्षा करता है। कानून हमेशा उस उद्यमी के हितों के अनुरूप नहीं होते हैं जो लंबे समय तक एक कर्मचारी को खो देता है। उसके लिए पूर्ण प्रतिस्थापन ढूंढना आसान नहीं है।

एक कामकाजी महिला हमेशा गर्भावस्था से पहले उत्पादन कर्तव्यों को पूरी तरह से निभाने में सक्षम नहीं होती है। कुछ मामलों में, इसे दूसरों के साथ कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, सौम्य कार्य परिस्थितियाँ.

सभी एसएमई ऐसी नौकरियाँ नहीं पा सकते हैं जहाँ गर्भावस्था के दौरान काम करने की परिस्थितियाँ उपयुक्त हों। महिलाएं, अपनी ओर से, सुरक्षित महसूस करना चाहती हैं, कई लोग तीन साल में काम पर लौटने के लिए अपनी नौकरी बरकरार रखना चाहती हैं।

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क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है और रूसी संघ के श्रम संहिता के कौन से लेख इसे नियंत्रित करते हैं?

ऐसी स्थितियाँ हैं जिनमें गर्भावस्था रोजगार की समाप्ति में बाधा नहीं है।

एक ही समय में, रूस का श्रम संहिता महिलाओं की सुरक्षा करता है"स्थिति में" और उसे केवल विशेष परिस्थितियों में ही नौकरी से निकालने की अनुमति देता है।

बाजार संबंधों में, सभी राज्य उद्यम, निजी फर्मों के मालिक और व्यक्तिगत उद्यमी सामाजिक लागतों का बोझ उठाने के लिए पर्याप्त मुनाफे के साथ काम नहीं करते हैं।

रोजगार अनुबंध की संभावित समाप्ति की गारंटी और परिस्थितियाँ श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 द्वारा विनियमित होती हैं।

एक युवा महिला मातृत्व अवकाश पर जा रही है विशेष ध्यान देने की जरूरत है. कभी-कभी उसके लिए आपको उत्पादन या कार्यालय में किसी अन्य कार्यस्थल की तलाश करने की आवश्यकता होती है।

एक महिला को किसी अन्य उद्यम में नौकरी मिलने की संभावना नहीं है। और यदि, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण, उसके और उसके परिवार के पास धन सीमित है, तो उसकी वित्तीय स्थिति भयावह हो सकती है। इसलिए, विधायकों ने कानून में सृजन को निर्धारित करने का प्रयास किया सबसे आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँभावी माँ के लिए और उसकी रक्षा करें।

अनुमेय स्थितियाँ और उन्हें नौकरी से क्यों नहीं निकाला जा सकता?

एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना एक अच्छे कारण की आवश्यकता है. विधायकों ने बर्खास्तगी के कारणों की सीमा को तेजी से सीमित कर दिया है।

श्रम संहिता के उपरोक्त लेख के अनुसार, "दिलचस्प स्थिति" में एक कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना केवल दो मामलों में नौकरी से निकालने की अनुमति है:

• कंपनी, संगठन, उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ।
• जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ समाप्त कर देता है।

यदि उद्यम पुनर्गठन, विलय, कई उद्यमों में विभाजन, मालिकों या संस्थापकों के परिवर्तन के बाद भी कार्य करना जारी रखता है तो किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

यदि मुख्य उद्यम की शाखा किसी अन्य क्षेत्र (शहर) में है, तो शाखा का बंद होना (परिसमापन) कानून द्वारा एक स्वतंत्र उद्यम का परिसमापन माना जाता है। और एक शाखा के समापन पर एक गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण के लिए पात्र नहीं हो सकतेकिसी अन्य शाखा या मूल कंपनी में और निकाल दिया जाएगा।

एक व्यक्तिगत उद्यमी जिसने अपना व्यवसाय बंद कर दिया है, गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों को उनकी स्थिति और स्थिति की परवाह किए बिना बर्खास्त कर देता है। वह उनकी वजह से योजनाओं को बदलने और गतिविधियों को जारी रखने के लिए बाध्य नहीं है, और बर्खास्त कर्मचारियों को मदद के लिए जाना चाहिए सामाजिक सेवाएं.

यह कानून भावी मां की सहमति के बिना बर्खास्तगी के अन्य मामलों का प्रावधान नहीं करता है।

अस्थायी (निश्चित अवधि) अनुबंध पर काम करते समय

निश्चित अवधि (अस्थायी) अनुबंधों का निष्कर्ष सार्वभौमिक है, लेकिन हमेशा कानूनी प्रैक्टिस नहींसार्वजनिक और निजी संगठनों और उद्यमों में। विशेष रूप से अक्सर, व्यावहारिक कार्य अनुभव के बिना युवा लोगों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंध संपन्न होते हैं।

अक्सर ऐसा होता है कि एक युवा कर्मचारी अस्थायी अनुबंध समाप्त होने के समय खुद को "एक दिलचस्प स्थिति में" पाता है। इस मामले में महिला क्लिनिक से प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगाकि वह एक बच्चे की उम्मीद कर रही है, और उसे अपने नियोक्ता के पास ले आओ। कर्मचारी द्वारा लिखे गए आवेदन के अनुसार, नियोक्ता अस्थायी रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है।

कानून एक गर्भवती महिला को तिमाही में एक बार क्लिनिक से नियोक्ता के पास प्रमाण पत्र लाने के लिए बाध्य करता है कि वह गर्भवती है।

अनुबंध गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाता है। यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाने वाली है, तो निश्चित अवधि के अनुबंध को ऐसी छुट्टी की पूरी अवधि के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।

इस घटना में कि एक महिला एक बच्चे को खो देती है (किसी भी कारण से गर्भावस्था रुक जाएगी), प्रबंधक को रद्द करने का अधिकार है(रद्द करें) सात दिनों के भीतर विस्तारित अनुबंध। किस स्थिति में अनुबंध रद्द करना संभव है, यह 26 जून 2015 के संघीय कानून संख्या 201 (भाग 2) में दर्शाया गया है।

अस्थायी रूप से अनुपस्थित व्यक्ति के स्थान पर कार्य करते समय

व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ आती हैं जब महिलाओं को नौकरी मिल जाती है अस्थायी रिक्तिऔर गर्भवती हो जाओ. लेकिन जब कोई स्थायी कर्मचारी काम पर जाता है, तो गर्भवती महिला को बर्खास्त किया जा सकता है। नियोक्ता उसे नौकरी से नहीं निकाल सकता, क्योंकि कानून ऐसा करने से रोकता है।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है तो नेता एक महिला को दूसरी नौकरी ढूंढनी होगी. नया काम भारी नहीं होना चाहिए, कर्मचारी को भारी चीजें नहीं उठानी चाहिए, वजन नहीं उठाना चाहिए, गैस वाले कमरे में काम नहीं करना चाहिए। यह संभव कार्य हो सकता है जिससे गर्भवती माँ और उसके बच्चे को कोई नुकसान नहीं होगा।

इसमें अकुशल और कम वेतन वाला भी शामिल है, जो इस इलाके या क्षेत्र में है।

यदि उद्यम में किसी महिला के लिए उसकी विशेषज्ञता, योग्यता के अनुसार कोई काम नहीं है, तो प्रबंधक कर्मचारी को कोई भी उपलब्ध नौकरी की पेशकश करेंगे।

सामूहिक श्रम समझौते कभी-कभी अन्य बस्तियों, क्षेत्रों और यहां तक ​​कि क्षेत्रों में रिक्तियों के प्रावधान के लिए प्रदान करते हैं। यदि रोजगार अनुबंध में ऐसा कोई खंड है, तो नियोक्ता गर्भवती महिला को यह पेशकश करने के लिए बाध्य है स्थानांतरण नौकरी का अवसर. यदि कर्मचारी ने सभी प्रस्तावों को अस्वीकार कर दिया, या कोई भी प्रस्ताव नहीं मिला, तो उसे निकाल दिया जाएगा।

परिवीक्षा पर भर्ती गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

गर्भावस्था की स्थिति महिलाओं को राज्य द्वारा संरक्षित श्रमिकों की श्रेणी में स्थानांतरित कर देती है। उनके हितों की रक्षा करना न केवल श्रम, बल्कि आपराधिक संहिता भी.

अधिकांश पदों के लिए, एकमात्र अपवाद को छोड़कर, परिवीक्षा अवधि तीन महीने है नेतृत्व की स्थिति.

कानून गर्भवती महिलाओं को काम पर रखते समय उनके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता संख्या 90-एफ3 के अनुच्छेद 70)।

यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा गया था और वह गर्भवती हो गई, तो उसे गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करने वाले उपस्थित चिकित्सक से एक प्रमाण पत्र लाना होगा। प्रबंधक किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकेगा, भले ही उसने परिवीक्षा अवधि के दौरान अच्छा काम न किया हो।

अब मुखिया का समापन महिला से होगा अस्थायी (या अनिश्चितकालीन) रोजगार अनुबंध. नए अनुबंध में परिवीक्षा अवधि के अंत से लेकर मातृत्व अवकाश के अंत तक (या गर्भावस्था के अंत तक) की अवधि शामिल है।

गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के अनुबंध के विस्तार के लिए आवेदन: नमूना डाउनलोड करें।

एक महिला को बर्खास्तगी के अधीन नहीं किया जाता है, भले ही उसने खुद को सर्वश्रेष्ठ पक्ष से दूर परिवीक्षा पर दिखाया हो।

पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति

एक गर्भवती कर्मचारी की इस प्रकार की बर्खास्तगी से उसकी इच्छा की उपस्थिति का पता चलता है। रोब जमाना अधीनस्थ पर दबाव नहीं डालना चाहिएऐसा कदम उठाने के लिए, और महिला को अपने कार्यों के परिणामों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए। यानी समझौते से बर्खास्तगी दोनों पक्षों के लिए पारस्परिक रूप से लाभकारी होनी चाहिए।

ऐसी बर्खास्तगी की प्रथा ट्रेड यूनियन संगठनों द्वारा नियंत्रण प्रदान नहीं करती है, बल्कि गर्भवती महिला की कम कानूनी साक्षरताकर्मचारियों के कारण स्थान और धन की हानि हो सकती है।

यदि सामूहिक समझौता इस स्थिति में मुआवजे के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है, तो यह खंड समझौते में या स्थानीय दस्तावेजों (अधिनियमों) में ही निर्धारित किया जाना चाहिए।

यदि समझौते पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, तो इसे रद्द नहीं किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और कम योग्यता से क्या खतरा है?

एक कर्मचारी "पद पर" कार्यस्थल छोड़ने पर गोली चलाना मना हैकुछ घंटों के लिए या पूरे दिन के लिए (अनुपस्थिति के लिए)। उसे बिना किसी अच्छे कारण के व्यवस्थित अनुपस्थिति, उत्पादन के अनधिकृत परित्याग, उत्पादन कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता, अनुशासन के उल्लंघन के लिए भी नहीं हटाया जा सकता है।

नकारात्मक परीक्षण परिणामों के आधार पर किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। यदि प्रबंधक ऐसा करने का साहस करता है, तो कर्मचारी उस पर मुकदमा कर सकते हैं.

रूसी अदालतें, एक नियम के रूप में, एक गर्भवती कर्मचारी का पक्ष लेती हैं, और मुखिया वादी को गैर-आर्थिक क्षति पहुंचाने के लिए भुगतान कर सकता है।

किसी गर्भवती कर्मचारी को कानून द्वारा कैसे नौकरी से निकाला जाए - प्रक्रिया

यदि कोई संगठन, कोई उद्यम समाप्त हो जाता है, तो सभी बर्खास्त कर्मचारियों के पास समान अधिकार हैं, और गर्भवती कर्मचारी कोई अपवाद नहीं हैं(रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180, पैराग्राफ 2 के अनुसार)। परिसमापन (आईपी की गतिविधि की समाप्ति) की स्थिति में प्रबंधन की कार्रवाई का क्रम इस प्रकार होगा:

1. कर्मचारियों को दो महीने पहले नोटिस के माध्यम से सूचित किया जाता है। कर्मचारियों को उद्यम बंद करने और बर्खास्तगी के बारे में मानव संसाधन विभाग से एक अधिसूचना प्राप्त होती है। कर्मचारी अधिसूचना से परिचित हो जाता है, हस्ताक्षर करता है और एक प्रति अपने हाथ में प्राप्त कर लेता है।

दस्तावेज़ से मौखिक परिचय की अनुमति नहीं है।

2. रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिए गए हैं। गर्भवती कर्मचारी अनुबंध समाप्त करने के लिए लिखित रूप में सहमत है।
3. उद्यम को समाप्त करने (बंद करने) और कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी आदेश से परिचित होते हैं और "परिचित" कॉलम में हस्ताक्षर करते हैं।
4. कर्मचारियों को वेतन और मुआवजा मिलता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर उद्यम (उद्यमी)। तैयार कर जारी करना होगा:

प्रमाण पत्र और धनराशि जारी करना आवश्यक है काम का आखिरी दिन(यह बर्खास्तगी का वही दिन है)।

अपनी मर्जी का ख्याल, इसके लिए क्या जरूरी है?

निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत काम करने वाला कोई भी कर्मचारी एक आवेदन लिख सकता है और पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दें. यह बात गर्भवती महिलाओं के लिए भी सच है।

इस घटना में कि कोई कर्मचारी "स्थिति में" इस तरह से नौकरी छोड़ना चाहता है, उसे उद्यम के प्रमुख या कार्मिक विभाग को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

कार्मिक विभाग आवेदन को स्वीकार करता है और ठीक करता है, जिसके बाद उसे अगले दिन निकाल दिया जा सकता है (जिसके लिए उचित आदेश जारी किया जाता है)। यदि किसी संगठन या उद्यम के प्रबंधन का मानना ​​है कि कोई गर्भवती कर्मचारी है बर्खास्तगी तक काम करना होगादो सप्ताह, फिर उसे यह करना होगा।

कानून के अनुसार, कोई भी कर्मचारी दो सप्ताह के भीतर अपना आवेदन वापस ले सकता है और काम करना जारी रख सकता है।

यह बात गर्भवती महिलाओं पर भी लागू होती है। इस प्रकार की बर्खास्तगी से किसी महिला के लिए अप्रत्याशित परिणाम हो सकते हैं।

यदि उसने आवेदन जमा किया है तो प्रशासन उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को आमंत्रित कर सकता है। यदि इस नए कर्मचारी को लिखित रूप से अपने स्थान पर आमंत्रित किया जाता है, तो महिला आवेदन नहीं कर सकेंगेऔर फिर भी उसे निकाल दिया जाएगा (गर्भावस्था के बावजूद भी)।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

अगर किसी महिला ने अपनी मर्जी से काम छोड़ा हो और फिर उसे लगे कि उसे ऐसा करने के लिए मजबूर किया गया है, तो वह कोर्ट जा सकते हैं. आवेदन दाखिल करने के लिए, कानून एक सीमा स्थापित करता है 1 माह की अवधि.

इसे उस दिन से माना जाता है जब कर्मचारी को बर्खास्तगी का आदेश प्राप्त हुआ था, या जिस दिन से उसे कार्मिक विभाग में कार्यपुस्तिका प्राप्त हुई थी।

जबरदस्ती के तथ्य को साबित करने के लिए, महिला को सबूत देना होगा. वह अदालत में गवाह पेश कर सकती है, ऑडियो और वीडियो रिकॉर्डिंग, पत्र, इलेक्ट्रॉनिक पत्राचार, एसएमएस पत्राचार और अन्य दस्तावेज प्रिंट कर सकती है।

शायद अदालत बोनस के व्यवस्थित गैर-भुगतान, "ग्रे" नकद भुगतान को जबरदस्ती का कार्य मानेगी।

यदि अदालत को साक्ष्य ठोस लगता है, तो वह वादी और गर्भवती महिला का पक्ष लेगी कर्मचारी को बहाल किया जाएगास्थिति में. आवेदन एवं आदेश रद्द कर दिये जायेंगे। उसी तरह, अवैधता साबित करना संभव है, हालांकि न्यायिक व्यवहार में ऐसे कुछ मामले हैं।

एक गर्भवती कर्मचारी अदालत में एक बयान लिख सकती है यदि उसे अनुपस्थिति, अनुशासन का उल्लंघन, प्रत्यक्ष कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के कारण नौकरी से वंचित कर दिया गया था, क्योंकि कानून इसके लिए बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। इसके लिए एक महिला को केवल "स्थिति में" घोषित किया जा सकता है डाँटना या चेतावनी देना.

अदालतें न केवल गर्भवती महिलाओं को काम पर बहाल करती हैं, बल्कि वे नियोक्ता को पीड़ित को हुई नैतिक क्षति के लिए मौद्रिक मुआवजा भी देती हैं।

एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है न केवल श्रम संहिता की रक्षा करता है. ऐसे कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145 नियोक्ता को 360 घंटे तक के अनिवार्य काम या 200 हजार रूबल तक के जुर्माने से दंडित करता है।

नियोक्ता घायल कर्मचारी को जबरन अनुपस्थिति के लिए औसत कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

अवैध बर्खास्तगी के तथ्यों पर मुकदमा दायर करने की अवधि 1 माह है। यदि यह समय चूक जाता है, तो अदालत आवेदन स्वीकार नहीं करेगी। यदि कोई महिला कुछ समय के लिए इस अवधि को बहाल कर सकती है अस्पताल में बिताया.

यदि कोई गर्भवती श्रमिक कोई प्रशासनिक कार्य करता है, तो यह एक आपराधिक अपराध है, कानून अभी भी है उसकी बर्खास्तगी का प्रावधान नहीं है. एक कर्मचारी मुकदमा कर सकता है और अपने कार्यस्थल पर बहाल हो सकता है।

अवैध बर्खास्तगी के मामले में अदालत में दावे के नमूने और अभियोजक के कार्यालय में बयान डाउनलोड करें।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी होनी चाहिए कानून के अनुसार कार्यान्वित किया जाए. यह एक नाजुक मुद्दा है, क्योंकि कर्मचारी की गर्भावस्था उद्यमी को उसके लिए प्रतिस्थापन की तलाश करने के लिए मजबूर करती है, और महिला को स्वयं कानून के अनुसार सुरक्षा मांगने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

किसी पद से किसी लड़की की बर्खास्तगी के बारे में अतिरिक्त उपयोगी जानकारी आप नीचे दिए गए वीडियो में पा सकते हैं:

गर्भवती महिलाओं को काम पर कई विशेषाधिकार और गारंटी मिलती है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं। लेकिन क्या ऐसे कर्मचारी को नौकरी से निकाला जा सकता है?

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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उन बुनियादी नियमों पर विचार करें जिनका नियोक्ताओं को 2019 में पालन करना होगा। हर कोई जानता है कि एक गर्भवती महिला को काम पर विशेष परिस्थितियों पर भरोसा करने का अधिकार है।

लेकिन क्या होगा यदि नियोक्ता न केवल उन्हें प्रदान नहीं करता है, बल्कि कर्मचारी को नौकरी से निकालने का भी इरादा रखता है? जब वह इस पद पर हो तो क्या वह उसके साथ समझौता समाप्त कर सकता है?

यदि कर्मचारी गर्भवती है तो यह नियोक्ता के हित में नहीं है। और अक्सर वह महिला के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करने की कोशिश करता है।

लेकिन विधायक संगठनों के प्रबंधन की संभावनाओं को सीमित करता है। गर्भावस्था के दौरान बर्खास्तगी के अधिकांश विकल्प वर्जित हो जाते हैं।

लेकिन कानून में कुछ खामियां हैं जिनका उपयोग उन नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है जो गर्भवती महिलाओं को काम पर नहीं रखना चाहते हैं। अपने अधिकारों की रक्षा के लिए श्रमिकों को इन्हें जानना आवश्यक है।

सामान्य बिंदु

वे सामान्य नियम जिनका नियोक्ता रोज़गार अनुबंध समाप्त करते समय पालन करते हैं, नौकरी छोड़ने की स्थिति में वे लागू नहीं होते हैं।

विचार करें कि आप कब और कैसे किसी महिला को पद से हटा सकते हैं। लेकिन पहले, आइए परिभाषित करें कि बर्खास्तगी का क्या मतलब है और किन आधारों का उपयोग किया जा सकता है।

आपको क्या जानने की आवश्यकता है

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करने वाला मुख्य प्रावधान है। इसमें कहा गया है कि नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को पद से बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। कानून ऐसे श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है।

ऐसे केवल दो मामले हैं जब कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।

हम कंपनी के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी के काम की समाप्ति के बारे में बात कर रहे हैं, जिसने एक कर्मचारी को काम पर रखा था।

हाल ही में परिवीक्षा पर नियुक्त कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में क्या? इस सवाल का कोई जवाब नहीं है.

यदि किसी महिला को स्वयं गर्भावस्था के बारे में पता नहीं है, तो उसे कला द्वारा निर्धारित तरीके से नौकरी से निकाला जा सकता है। 71.

अन्य मामलों में, बर्खास्तगी संभव नहीं है, क्योंकि कानून स्थिति में महिलाओं के लिए विशेष लाभ स्थापित करता है और गारंटी प्रदान करता है। उनका उपयोग करने के लिए, एक महिला:

• गर्भावस्था के बारे में पता होना चाहिए;
• आपको अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करना होगा;
• आपको एक दस्तावेज़ जमा करना होगा जो गर्भावस्था की उपस्थिति की पुष्टि करता हो।

कला में। श्रम संहिता के भाग 1 के 77 पैराग्राफ 4 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी असंतोषजनक परिणाम के साथ परिवीक्षा अवधि पार कर लेता है तो उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। यह प्रावधान गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता.

इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि वह खुद ऐसा न चाहे।

अनुपस्थिति के लिए

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? यहां तक ​​कि उस स्थिति में भी जब कोई गर्भवती कर्मचारी काम छोड़ देती है या उद्यम में अनुशासन का उल्लंघन करती है, कंपनी का प्रबंधन केवल फटकार लगा सकता है।

गलत काम के लिए आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता. मुख्य बात यह है कि महिला एक दस्तावेज प्रस्तुत करे जो गर्भावस्था की पुष्टि करता हो। लेकिन यदि वह ऐसा प्रमाणपत्र जमा नहीं करती तो उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता।

यदि गर्भवती महिला को लगता है कि कंपनी ने उसके अधिकारों का उल्लंघन किया है, तो उसे विचार कर रहे आयोग या न्यायिक प्राधिकरण के पास जाना चाहिए।

अस्थायी तौर पर अपनाया गया

प्रबंधन, जिसने कर्मचारी को अनुबंध के तहत स्वीकार किया है, जिसकी वैधता की एक निश्चित अवधि है, हमेशा यह निर्धारित नहीं कर सकता है कि यह कब समाप्त होगा, और कर्मचारी को समय पर सूचित करना संभव नहीं है।

लेकिन अगर कर्मचारी को आसन्न बर्खास्तगी के बारे में 3 दिन पहले सूचित नहीं किया जाता है, और वह काम करना जारी रखता है, तो अनुबंध स्वचालित रूप से अनिश्चित हो जाएगा।

यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए इसे स्वीकार किया जाता है तो किसी कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति की सूचना देना आवश्यक नहीं है।

कभी-कभी नियोक्ता मानते हैं कि अनुबंध की समाप्ति के कारण रोजगार की समाप्ति प्रबंधन की पहल है।

इस मामले में अदालतें अक्सर नियोक्ता का पक्ष लेती हैं यदि वह गर्भवती महिला को अस्थायी दर से बर्खास्त कर देता है। लेकिन फिर भी, अस्थायी नौकरी पर गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करना असंभव है।

यदि मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान कर्मचारी को स्वीकार नहीं किया जाता है, तो अनुबंध की समाप्ति पर और चिकित्सा संस्थान से दस्तावेज़ जमा करने पर, कंपनी को अनुबंध का विस्तार करना होगा।

महिला को एक आवेदन पत्र जमा करना होगा। यदि कर्मचारी आवेदन और चिकित्सा प्रमाणपत्र उपलब्ध नहीं कराता है, तो समझौते के अंत में उसे नौकरी से निकाला जा सकता है।

नियोक्ता को अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए हर 3 महीने में गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र जमा करने की आवश्यकता का अधिकार है।

अक्सर, ऐसी आवश्यकता की अनुमति नहीं होती है। यदि कोई अनुरोध नहीं था, तो कर्मचारी प्रमाणपत्र प्रस्तुत नहीं कर सकता है।

अनुबंध समाप्त होने के बाद नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्त करने में सक्षम होगा।

यह सवाल अक्सर पूछा जाता है कि क्या गर्भवती महिला को उसकी प्रसूति नौकरी से निकाला जा सकता है।

यदि किसी महिला को किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए स्वीकार किया जाता है, तो ऐसे कर्मचारी के उसके कार्यस्थल में प्रवेश करने पर उसे निकाल दिया जा सकता है।

यदि गर्भवती महिला लिखित सहमति देती है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के अंत तक कोई अन्य पद प्रदान कर सकता है। यदि कर्मचारी की ऐसी कोई इच्छा नहीं है तो वह प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकती है।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। अदालत में कार्यवाही के मामले में पुष्टि के लिए सभी कार्यों का दस्तावेजीकरण करना वांछनीय है।

एक ही समय पर

कोई भी गर्भवती महिला को उसकी मुख्य नौकरी से नहीं निकाल सकता। लेकिन क्या होगा अगर वह किसी संगठन में अंशकालिक काम करती है? यहां कुछ कठिनाइयां हैं.

एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, कई दायित्वों को पूरा करती है, जो उसके और बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है।

इससे पता चलता है कि गर्भवती महिलाओं के लिए आसान स्थिति उपलब्ध कराने की शर्त पूरी नहीं हुई है।

हाँ, और नियोक्ताओं के अधिकारों का उल्लंघन होगा, क्योंकि वे किसी अन्य व्यक्ति को इस स्थान पर नहीं ले जा सकेंगे।
सामान्य तौर पर, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना ग़ैरक़ानूनी है। लेकिन एक अपवाद है.

वीडियो: गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

यदि किसी कर्मचारी को इस पद के लिए काम पर रखा जाता है, जिसके लिए यह काम का मुख्य स्थान होगा, तो वे किसी महिला के साथ समझौता समाप्त कर सकते हैं।

श्रम संहिता ऐसी परिस्थितियों का भी वर्णन करती है जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी कानूनी होगी:

यदि गर्भवती महिला की बर्खास्तगी गैरकानूनी है, तो नियोक्ता पर प्रशासनिक या आपराधिक आरोप लगेंगे।

भावी मां को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने और नियोक्ता के कार्यों के लिए फाइल करने का अधिकार है।

अधिकृत निकाय का विशेषज्ञ तर्कों की जांच करेगा और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करेगा।

नियोक्ता तदनुसार जिम्मेदारी वहन करेगा. सामग्री अभियोजक या अन्य सेवा को भी हस्तांतरित की जा सकती है ताकि उसके खिलाफ आपराधिक मामला शुरू किया जा सके।

अदालत को उचित निर्णय लेकर किसी महिला को काम पर बहाल करने का अधिकार है। कर्मचारी को न्यायिक प्राधिकरण के साथ मुकदमा दायर करने और एक आवेदन लिखने का अधिकार है ताकि उसे जबरन अनुपस्थिति के लिए वेतन का भुगतान किया जा सके।

श्रम संबंधों की समाप्ति से नागरिकों को बहुत परेशानी होती है। खासकर एक नियोक्ता के लिए. आखिरकार, बॉस को न केवल अपने अधीनस्थ के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना होगा, बल्कि कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों का भी पालन करना होगा। ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता. ऐसे लोगों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें कानून द्वारा रोजगार में विशेष अधिकार दिए गए हैं। इसलिए आज हम यह जानने की कोशिश करेंगे कि एक गर्भवती महिला को नौकरी से कैसे निकाला जाता है। क्या इस श्रेणी के अधीनस्थों से पूरी तरह छुटकारा पाना संभव है?

गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा के लिए श्रम संहिता

उठाए गए मुद्दों से निपटने के लिए श्रम कानून का अध्ययन करना आवश्यक है। यह क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कठिन और हमेशा संभव ऑपरेशन नहीं है। एक नियोक्ता असाधारण मामलों में आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पा सकता है।

इसके अलावा, "स्थिति में" महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लीनिक में जाने के लिए कहा जा सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के पास जाने पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। फिर भी, किसी अधीनस्थ से किसी विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र या किसी चिकित्सा संस्थान की यात्रा के अन्य सबूत की मांग करना उसके अधिकार में है।

अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी

बॉस को किसी भी समय अपने किसी भी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन गर्भवती महिलाएं इस नियम की अपवाद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बॉस के अनुरोध पर किसी महिला को "दिलचस्प स्थिति में" बर्खास्त करना असंभव है। यह कानून का घोर उल्लंघन है. यदि बॉस इसे समाप्त करने जा रहा है, तो आप उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के साथ-साथ आपराधिक दायित्व और बड़े जुर्माने की धमकी दे सकते हैं।

निश्चित अवधि के अनुबंध

तदनुसार, परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रहे कर्मचारी से छुटकारा पाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

क्या निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है? हाँ। रोजगार अनुबंध की समाप्ति अधीनस्थ के साथ संबंधों की समाप्ति का आधार है।

फिर भी, श्रम संहिता गर्भवती माताओं के साथ-साथ मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं की भी सुरक्षा करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को गर्भावस्था/डिक्री के अंत तक सहयोग समझौते का विस्तार करना होगा। ऐसे "बोनस" को मना करना असंभव है।

एक गर्भवती महिला की निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी, यदि वह कंपनी के साथ सहयोग जारी नहीं रखना चाहती है, तो सामान्य तरीके से की जाती है।

कामकाजी परिस्थितियों का समायोजन और स्थानांतरण

कुछ मामलों में, फर्म अपनी कामकाजी परिस्थितियों में भारी बदलाव करती है या अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दूसरे क्षेत्र में चली जाती है। वर्णित स्थितियों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है।

मुख्य बात यह है कि बॉस पहले अधीनस्थ को उपलब्ध रिक्तियों और कार्य स्थितियों को लिखित रूप में पेश करता है। अगर लड़की मना कर दे तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है. अन्यथा, नापसंद श्रेणी के कर्मचारियों से छुटकारा पाने से काम नहीं चलेगा।

कमी

एक गर्भवती महिला की नियोजित बर्खास्तगी? रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कई आधार निर्धारित करती है जिनके आधार पर आप अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पा सकते हैं। मुख्य बात यह है कि रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करना है।

कटौती वह समय है जब नियोक्ता को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार होता है जो उसके लिए आपत्तिजनक हैं। उदाहरण के लिए, योग्यता या कार्य अनुभव के अपर्याप्त स्तर के साथ।

क्या गर्भवती लड़कियों को नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं। किसी भी परिस्थिति में परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रही महिला को कम नहीं किया जा सकता है। यदि छंटनी की योजना बनाई गई है, तो कर्मचारी को उपयुक्त रिक्ति पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन साथ ही कंपनी को सैलरी भी नहीं रखनी चाहिए.

लेख

व्यवहार में अन्य कौन से परिदृश्य सामने आते हैं? कुछ लोगों को "अनुच्छेद के तहत" कंपनियों से बाहर निकाल दिया जाता है। अर्थात्, यदि रोजगार अनुबंध का कोई गंभीर उल्लंघन है। मान लीजिए, बिना कारण अनुपस्थित रहने के लिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बिना किसी विशेष सुविधा के होती है। लेकिन क्या होगा अगर वे लेख के तहत लड़की को कंपनी से बाहर निकालना चाहते हैं? कुछ नहीं। इस परिदृश्य की अनुमति नहीं है. इसके अलावा, यदि कोई लड़की गर्भवती महिलाओं की प्रक्रियाओं के कारण या डॉक्टर की नियुक्ति के कारण काम से अनुपस्थित है, तो ऐसे कृत्य को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। खासकर तब जब अधीनस्थ के पास डॉक्टर के पास जाने का कोई सबूत हो।

कार्यकर्ता की चाहत

सबसे सरल परिदृश्य अधीनस्थ के अनुरोध पर काम छोड़ना है। गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। इस मामले में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रक्रिया बिना किसी कठिनाई के आगे बढ़ती है।

बच्चे के जन्म का इंतजार कर रही लड़की किसी भी समय कंपनी के साथ सहयोग करने से इनकार कर सकती है। आपको काम छोड़ने का कोई कारण बताने की आवश्यकता नहीं है। अधीनस्थ रखना भी वर्जित है।

यह वह संरेखण है जो नियोक्ता को कम से कम परेशानी देता है। इस मामले में, अधिकारियों के पास कोई दावा नहीं है। मुख्य बात संबंधों को समाप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना है। हम उसे थोड़ी देर बाद जान पाएंगे।

अन्य परिस्थितियाँ

उपरोक्त सभी से, यह निष्कर्ष निकलता है कि गर्भवती महिलाओं जैसे अधीनस्थों की ऐसी कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। हालाँकि, यह अभी भी किया जा सकता है। विशेषकर, यदि इसके लिए कानूनी आधार हों।

नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है यदि:

• उद्यम का परिसमापन किया जाता है;
• उद्यमी व्यवसाय से बाहर है।

इन मामलों में, बिना किसी अपवाद के सभी अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। कंपनी बंद हो चुकी है और वहां कोई और काम नहीं कर सकता. इसके अलावा, कंपनी के बारे में जानकारी संगठनों के प्रासंगिक रजिस्टर से हटा दी जाती है।

परख

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता किसी ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है जो परिवीक्षा पर है। क्या यह नियम गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है? दुर्भाग्यवश नहीं। ऊपर सूचीबद्ध सभी सिद्धांत उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो परिवीक्षा पर हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में सूचित किया जाए।

स्थितियाँ किसी के भी नियंत्रण से बाहर

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार उतने विविध नहीं हैं जितने एक सामान्य कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार हैं। क्या घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प हैं?

किसी से स्वतंत्र, "दिलचस्प स्थिति" में अधीनस्थों की बर्खास्तगी के कई कारण हैं। इसमे शामिल है:

• रोजगार के पूर्व स्थान पर न्यायालय के अधीनस्थ की बहाली;
• किसी कर्मचारी द्वारा गतिविधियों को पूर्ण रूप से जारी रखने में असमर्थ होने की स्थिति प्राप्त करना;
• संगठन में किसी विशेष पद पर काम करने के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट की समाप्ति।

इन सभी स्थितियों को अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। लेकिन सभी परिस्थितियों में, नियोक्ता को पहले कर्मचारी को रोजगार के लिए अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी होगी। यदि इस अनुच्छेद को हटा दिया जाता है, तो कानून द्वारा संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन होगा।

पार्टियों का समझौता

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से की जा सकती है। ऑपरेशन के दौरान, कोई (बॉस या अधीनस्थ) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अपनी शर्तों की पेशकश करता है, कोई प्रस्ताव से सहमत होता है या काउंटर मांग करता है। आम सहमति पर पहुंचने के बाद, स्थापित प्रपत्र का एक समझौता संपन्न होता है, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।

यह वांछनीय है कि ऑपरेशन की शुरुआतकर्ता एक गर्भवती महिला हो। फिर, निरीक्षण की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय के पास नियोक्ता के लिए कम प्रश्न होंगे।

अपने आप कैसे छोड़ें

हम एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार से परिचित हुए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून के अनुसार, अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। और ऐसा कुछ शर्तों के तहत ही करने का प्रस्ताव है.

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध कैसे समाप्त करें?

इसके लिए आवश्यकता होगी:

1. अपनी स्वेच्छा से त्यागपत्र तैयार करें और लिखें।
2. अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
3. कार्मिक विभाग में आवेदन पर हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. 14 दिन काम करें.
5. बर्खास्तगी के दिन संबंधित आदेश पढ़ें।
6. एक एकाउंटेंट प्राप्त करें.
7. एक कार्यपुस्तिका, एक चिकित्सा पुस्तक और आय का प्रमाण पत्र उठाएँ।

बस इतना ही। उसके बाद, जो कुछ बचा है वह नियोक्ता की विशेष पत्रिकाओं में हस्ताक्षर करना है। नागरिक को उसकी मर्जी से नौकरी से निकाल दिया गया था।

परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी कैसे करें

यदि कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला के साथ संबंध समाप्त हो जाता है तो आपको कुछ अलग तरीके से कार्य करना होगा। इस मामले में, आपको यह करना होगा:

1. घटना के बारे में कर्मचारी को 2-3 महीने पहले सूचित करें।
2. बर्खास्तगी आदेश जारी करें.
3. दस्तावेज़ पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. किसी अधीनस्थ से समझौता कर लें।
5. कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें और कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करें।
6. आय का प्रमाण तैयार करें और जमा करें।
7. किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल फ़ाइल करें.

यदि कोई महिला आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करती है या दस्तावेजों की गणना/जारी करने से बचती है, तो संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा। उनके बिना, संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा।

परिणाम

किसी कंपनी में गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। यह या तो वर्णित आधारों पर किया जा सकता है, या जब नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में पता नहीं है।

अर्थात्, अधिकारियों की पहल पर, "अनुच्छेद के तहत", कटौती के कारण या अन्य कारणों से एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि कार्मिक विभाग में किसी को भी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया गया था। इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय केवल कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने के लिए कह सकता है। लेकिन कंपनी के प्रमुख को जुर्माने या आपराधिक दायित्व से दंडित करना असंभव है।