शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार किसे है? श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार किसे है? कौन पात्र है

नागरिकों को शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करना हमारे राज्य की जनसंख्या के लिए एक लाभ है। इस अधिकार का अर्थ है कि एक नागरिक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है: महिलाएं 55 वर्ष, पुरुष 60 वर्ष। यह अधिकार कला द्वारा प्रदान किया गया है। निम्नलिखित नागरिकों के लिए संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 28:

1) जिन महिलाओं ने पांच या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और आठ वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया है, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष की बीमा अवधि है; बचपन से विकलांग लोगों के माता-पिता में से एक, जिन्होंने आठ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक उनका पालन-पोषण किया: पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास बीमा अवधि है क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष; बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या ऐसे व्यक्ति जो बचपन से विकलांग लोगों के संरक्षक थे, जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक पाला, संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई आयु में कमी के साथ वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है। श्रम पेंशन पर" (महिलाएं 55 वर्ष, पुरुष 60 वर्ष) प्रत्येक एक वर्ष और छह महीने की संरक्षकता के लिए एक वर्ष, लेकिन कुल मिलाकर पांच वर्ष से अधिक नहीं, यदि उनके पास कम से कम 20 और 15 की बीमा अवधि है वर्ष, क्रमशः, पुरुष और महिला;

2) जिन महिलाओं ने 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर दो या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, यदि उनके पास कम से कम 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 12 कैलेंडर वर्षों या कम से कम 17 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है। समतुल्य क्षेत्रों में;

3) सैन्य आघात के कारण विकलांग लोग: 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि है;

4) दृष्टिबाधित लोग जिनकी काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की कमी है: पुरुष 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 15 और 10 वर्ष की बीमा अवधि है ;

5) पिट्यूटरी बौनापन (बौना) और अनुपातहीन बौने वाले नागरिक: 45 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 40 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उनके पास क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्ष की बीमा अवधि है;

6) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो और उनका बीमा रिकॉर्ड हो क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक श्रम पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है।

जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम सात साल और छह महीने तक काम किया है, उन्हें काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित आयु में चार महीने की कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है। इन क्षेत्रों में. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के साथ-साथ सुदूर उत्तर के इन क्षेत्रों और क्षेत्रों में काम करते समय;

7) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थितियों और आपदा राहत के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और आयु तक पहुंचने पर आपातकालीन प्रतिक्रिया में भाग लिया है। 40 वर्ष या उम्र की परवाह किए बिना;

8) पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्हें दोषी व्यक्तियों के साथ श्रमिकों और संस्थानों के कर्मचारियों के रूप में काम पर लगाया गया था, जो क्रमशः कारावास के रूप में आपराधिक दंड निष्पादित करते थे, कम से कम 15 के लिए और 10 वर्ष और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष का बीमा अनुभव हो;

9) 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और महिलाएं, यदि उन्होंने नागरिक सुरक्षा के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा (अग्नि सुरक्षा, अग्नि सुरक्षा और आपातकालीन बचाव सेवाएं) के पदों पर कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है। , आपातकालीन स्थिति और आपदा राहत .

निम्नलिखित प्रावधान उप. 10, 11 और 12 पैराग्राफ 1 कला। 28 इस हद तक कि पेंशन प्रावधान के वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में वे इन उप-अनुच्छेदों के अनुसार पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल होने की अनुमति नहीं देते हैं, संस्थानों में गतिविधि की अवधि जो राज्य नहीं हैं या नगरपालिका को रूसी संघ के संविधान के साथ असंगत माना जाता है।

चूँकि कला के भाग 3 के अनुसार। 21 जुलाई 1994 के संघीय संवैधानिक कानून के 79 नंबर 1-एफकेजेड "रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय पर", उप-अनुच्छेद में निर्दिष्ट व्यक्तियों से आवेदन करते समय उचित कानूनी विनियमन स्थापित होने तक असंवैधानिक के रूप में मान्यता प्राप्त अधिनियम या उनके व्यक्तिगत प्रावधान बल खो देते हैं। . 10, 11 और 12 पैराग्राफ 1 कला। 28, के अनुसार श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए बुढ़ापा और के लिएयह निर्णय लेने में कि क्या उनके पास ऐसी पेंशन के लिए पात्र सेवा अवधि है, उन संस्थानों में उनके काम की अवधि जो राज्य या नगरपालिका नहीं हैं, को उप-खंड में परिभाषित व्यावसायिक गतिविधि की प्रासंगिक अवधि में गिना जाना चाहिए। 10, 11 और 12 पैराग्राफ 1 कला। 28 संघीय कानून "श्रम पेंशन पर";

10) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक बच्चों के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों में शिक्षण गतिविधियाँ की हैं, चाहे उनकी उम्र कुछ भी हो;

11) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 25 वर्षों तक और शहरों, ग्रामीण क्षेत्रों और शहरी-प्रकार की बस्तियों में कम से कम 30 वर्षों तक राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में सार्वजनिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए चिकित्सा और अन्य गतिविधियाँ की हैं। बस्तियों में, या केवल शहरों में, उनकी उम्र की परवाह किए बिना;

12) ऐसे व्यक्ति जिन्होंने कम से कम 15-30 वर्षों तक राज्य और नगरपालिका थिएटरों या नाटकीय और मनोरंजन संगठनों (ऐसी गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर) में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ की हैं और 50-55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या इसकी परवाह किए बिना आयु;

13) 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर पुरुष, 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर महिलाएँ, जो स्थायी रूप से सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहते हैं, जिन्होंने क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों तक हिरन चरवाहों के रूप में काम किया है, मछुआरे, और वाणिज्यिक शिकारी।

रूसी संघ की सरकार का फरमान "नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है, संघीय कानून के अनुच्छेद 28 को ध्यान में रखते हुए" श्रम पेंशन पर रूसी संघ में "" कार्यों, व्यवसायों और पदों की सूची और पदों और विशिष्टताओं की सूची स्थापित करता है जिन्हें ध्यान में रखा जाता है प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय:

1) वे व्यक्ति जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, नागरिक सुरक्षा, आपातकालीन स्थिति और आपदा राहत के लिए रूसी संघ के मंत्रालय की पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में काम किया और आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया - कर्मचारियों के पदों और विशिष्टताओं की सूची, लगातार जिन्होंने पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं, पेशेवर आपातकालीन बचाव इकाइयों में बचाव दल के रूप में काम किया और आपातकालीन स्थितियों के परिसमापन में भाग लिया, 1 अक्टूबर, 2001 नंबर 702 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "पदों और विशिष्टताओं के अनुमोदन पर" पेशेवर आपातकालीन बचाव सेवाओं के कर्मचारी, पेशेवर आपातकालीन बचाव संरचनाएं जो विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण पेंशन और लंबी सेवा के लिए पेंशन का अधिकार देती हैं। हालाँकि, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार, यह संकल्प केवल प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय लागू होता है, न कि सेवा की अवधि के लिए;

2) उन व्यक्तियों को जो रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के संस्थानों के श्रमिकों और कर्मचारियों के रूप में दोषियों के साथ काम पर नियुक्त किया गया था, कारावास के रूप में आपराधिक दंड निष्पादित कर रहे थे - आपराधिक निष्पादन करने वाले संस्थानों के कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों और पदों की एक सूची दोषियों के साथ काम में नियोजित कारावास के रूप में दंड, 3 फरवरी, 1994 नंबर 85 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित "आपराधिक दंड निष्पादित करने वाले संस्थानों के कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर" कारावास के रूप में, दोषियों के साथ काम पर नियोजित, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में पेंशन के अधिकार का आनंद ले रहे हैं";

3) वे व्यक्ति जिन्होंने राज्य और नगरपालिका थिएटरों या थिएटर और मनोरंजन संगठनों में मंच पर रचनात्मक गतिविधियाँ कीं (ऐसी गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर) - थिएटरों और अन्य थिएटर और मनोरंजन उद्यमों और समूहों के कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की एक सूची, अनुमोदित 28 अगस्त 1991 संख्या 447 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के एक संकल्प द्वारा "थिएटरों और अन्य नाटकीय और मनोरंजन उद्यमों और समूहों के कर्मचारियों के व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर, जिनका रचनात्मक कार्य अधिकार देता है लंबी सेवा के लिए पेंशन।" हालाँकि, संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुसार, यह संकल्प केवल प्रारंभिक पेंशन की गणना करते समय लागू होता है, न कि सेवा की अवधि के लिए।

कला के अनुसार. संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के 27, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था पेंशन का असाइनमेंट भी निम्नलिखित व्यक्तियों को किया जाता है:

1) पुरुष 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर और महिलाएँ 45 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 10 साल और 7 साल 6 महीने तक भूमिगत काम में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में और गर्म स्थानों पर काम किया हो दुकानें हों और कम से कम 20 और 15 साल पुराना बीमा रिकॉर्ड हो।

यदि इन व्यक्तियों ने ऊपर स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा स्थापित आयु में कमी के साथ एक श्रम पेंशन सौंपी जाती है। ऐसे कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष की वृद्धि - पुरुष और महिलाएँ;

2) 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 साल, छह महीने और 10 साल तक कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में काम किया है, और उनके पास बीमा अवधि है क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष।

यदि इन व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे समय के लिए सूचीबद्ध नौकरियों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो उन्हें संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" द्वारा प्रदान की गई आयु में कमी के साथ श्रम पेंशन दी जाती है। पुरुषों के लिए हर चार साल में एक साल और ऐसे काम के लिए छह महीने और महिलाओं के लिए हर दो साल में ऐसे काम;

3) 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने कृषि, अर्थव्यवस्था के अन्य क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक के रूप में काम किया है, साथ ही निर्माण, सड़क और लोडिंग और अनलोडिंग मशीनों के चालक के रूप में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है और बीमा कराया है कम से कम 20 वर्षों का रिकॉर्ड;

4) 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने कपड़ा उद्योग में कम से कम 20 वर्षों तक बढ़ी हुई तीव्रता और गंभीरता के साथ काम किया है;

5) 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने कम से कम 12 साल, 6 महीने और 10 साल तक काम करने वाले लोकोमोटिव क्रू और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के रूप में सीधे परिवहन का आयोजन और सुनिश्चित किया हो। रेलवे परिवहन और सबवे पर यातायात सुरक्षा, साथ ही कोयला, शेल, अयस्क, चट्टान को हटाने के लिए खदानों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों या अयस्क खदानों में तकनीकी प्रक्रिया में सीधे ट्रकों के चालक और बीमा का अनुभव रखते हैं। क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष;

6) 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर पुरुष, 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर महिलाएँ, यदि उन्होंने अभियानों, पार्टियों, टुकड़ियों, स्थलों पर और सीधे टीमों में क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल तक काम किया हो क्षेत्र भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक-भूभौतिकीय, भूभौतिकीय, हाइड्रोग्राफिक, हाइड्रोलॉजिकल, वन प्रबंधन और सर्वेक्षण कार्य पर और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो;

7) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल तक श्रमिकों, फोरमैन (वरिष्ठ लोगों सहित) के रूप में सीधे लॉगिंग और राफ्टिंग में काम किया हो, सर्विसिंग तंत्र और उपकरण सहित, और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा अनुभव हो;

8) 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों के लिए जटिल कर्मचारियों के मशीन ऑपरेटरों (डॉकर-मैकेनाइज़र) के रूप में क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों तक काम किया हो। बंदरगाहों में और कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड हो;

9) 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष, 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने समुद्र, नदी के बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर चालक दल के सदस्य के रूप में क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और 10 साल तक काम किया हो। बेड़ा (बंदरगाह जल, सेवा और सहायक और यात्रा जहाजों, उपनगरीय और इंट्रासिटी यातायात जहाजों में स्थायी रूप से परिचालन करने वाले बंदरगाह जहाजों के अपवाद के साथ) और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;

10) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर और महिलाएँ 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों तक नियमित शहरी यात्री मार्गों पर बसों, ट्रॉलीबसों, ट्रामों के चालक के रूप में काम किया हो, और क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड। ;

11) कोयला, शेल, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण और खानों और खानों के निर्माण में भूमिगत और खुले गड्ढे खनन (खदान बचाव इकाइयों के कर्मियों सहित) में पूर्णकालिक रूप से नियोजित व्यक्ति, उम्र की परवाह किए बिना, यदि वे निर्दिष्ट कार्य में कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और प्रमुख व्यवसायों के श्रमिकों के लिए - लॉन्गवॉल खनिक, ड्रिफ्टर्स, जैकहैमर ऑपरेटर, खनन मशीन ऑपरेटर, यदि उन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक ऐसे काम में काम किया है;

12) पुरुष और महिलाएं जिन्होंने क्रमशः मछली और समुद्री भोजन के उत्पादन, प्रसंस्करण, मत्स्य पालन में तैयार उत्पाद प्राप्त करने के लिए समुद्री मछली पकड़ने के उद्योग के जहाजों पर कम से कम 25 और 20 वर्षों तक काम किया है (प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति की परवाह किए बिना) ), साथ ही कुछ प्रकार के समुद्री जहाजों, नदी बेड़े और मछली पकड़ने के उद्योग बेड़े पर;

13) पुरुष जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है और महिलाएं जिन्होंने नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मियों के रूप में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है, और स्वास्थ्य कारणों से उड़ान का काम छोड़ते समय - वे पुरुष जिन्होंने कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है और महिलाएं जिन्होंने काम किया है नागरिक उड्डयन की निर्दिष्ट संरचना में कम से कम 15 वर्षों के लिए;

14) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 12 साल 6 महीने और कम से कम 10 साल तक नागरिक उड्डयन उड़ानों के सीधे नियंत्रण में काम किया हो, और उनके पास बीमा हो कम से कम 25 और 20 वर्ष की अवधि;

15) पुरुष 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाएं 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, यदि उन्होंने क्रमशः कम से कम 20 और 15 वर्षों तक नागरिक उड्डयन विमान के प्रत्यक्ष रखरखाव में इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों में काम किया हो, और बीमा का अनुभव हो नागरिक उड्डयन में, क्रमशः, कम से कम 25 और 20 वर्षों के लिए।

रूसी संघ में, 60% क्षेत्र उत्तर के क्षेत्रों से संबंधित है। सुदूर उत्तर में स्थित 12 बड़े शहरों में से 11 रूस में स्थित हैं, जहाँ देश की लगभग 8% आबादी (11 मिलियन से अधिक लोग) रहती है और काम करती है। कुल मिलाकर, देश की लगभग 16% से अधिक आबादी (24 मिलियन लोग) इन क्षेत्रों में रहती है। सुदूर उत्तर के क्षेत्र देश के औद्योगिक उत्पादन के लिए एक गंभीर आधार हैं।

इस संबंध में, कठिन उत्तरी परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का मुद्दा हमारे राज्य में सामाजिक और आर्थिक रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक बन गया है।

1930 के दशक से, इन मुद्दों को राज्य सत्ता के स्तर पर हल किया गया है और हाल ही में उन्हें रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून के स्तर पर आंशिक रूप से हल किया जाना शुरू हो गया है।

मुआवज़े के मुख्य प्रकारों में से एक तथाकथित "उत्तरी पेंशन" है, जिसके अधिकार के उद्भव का आधार उत्तर के क्षेत्रों में कार्य अनुभव है। इन क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के मुद्दे में वर्तमान में कई विशेषताएं हैं।

उत्तरी लोगों को पेंशन का भुगतान संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", संघीय कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर", रूसी संघ के कानून "काम करने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य गारंटी और मुआवजे पर" के अनुसार किया जाता है। सुदूर उत्तर और समतुल्य प्रदेशों में रहना”। वृद्धावस्था के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन पुरुषों को 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और महिलाओं को 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर दी जाती है, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष काम किया हो। और क्रमशः कम से कम 25 वर्ष और 20 वर्ष की बीमा अवधि होनी चाहिए।

उन नागरिकों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम किया, सुदूर उत्तर में 15 कैलेंडर वर्षों के काम के लिए एक श्रम पेंशन स्थापित की गई है। इसके अलावा, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में नौ महीने के काम के रूप में गिना जाता है। जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर में कम से कम सात साल और छह महीने तक काम किया है, उन्हें इन क्षेत्रों में काम के प्रत्येक पूर्ण कैलेंडर वर्ष के लिए चार महीने की आयु कटौती के साथ श्रम पेंशन दी जाती है।

सुदूर उत्तर में काम करने वालों को पेंशन अधिकारों (संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 28 के खंड 6) के रूपांतरण (1 जनवरी, 2002 तक अनुमानित पेंशन पूंजी में पेंशन अधिकारों का रूपांतरण) में अन्य नागरिकों की तुलना में लाभ है।

क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत प्रीमियम दो अलग-अलग प्रकार के भुगतान हैं, जो अपने इच्छित उद्देश्य और आकार निर्धारित करने की प्रक्रिया में एक दूसरे से भिन्न हैं। क्षेत्रीय गुणांक प्रत्येक विशिष्ट क्षेत्र के लिए स्थापित किया जाता है, औसत वेतन की गणना के सभी मामलों में ध्यान में रखा जाता है और विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करने और रहने के कारण होने वाले खर्चों के लिए नागरिकों को मुआवजा देने के लिए सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना भुगतान किया जाता है। क्षेत्रीय गुणांक रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के पेंशन विभाग के सूचना पत्र दिनांक 9 जून, 2003 संख्या 1199-16, श्रम और सामाजिक मंत्रालय के आय और जीवन स्तर विभाग द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ का विकास दिनांक 19 मई 2003 संख्या 670-9, रूसी संघ का पेंशन कोष दिनांक 9 जून 2003 संख्या 25-23/5995।

प्रतिशत बोनस, क्षेत्रीय गुणांकों के विपरीत, उत्तेजक कार्य करता है और उत्तरी क्षेत्रों में निरंतर कार्य अनुभव के आधार पर अर्जित किया जाता है।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए, जहां मजदूरी के लिए क्षेत्रीय गुणांक स्थापित हैं, बीमित व्यक्ति की औसत मासिक आय का रूसी संघ में औसत मासिक वेतन से अनुपात (ZR / ZP) निम्नलिखित आकारों को ध्यान में रखा गया:

1) 1.4 से अधिक नहीं - उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए जिनमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 तक का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित किया गया है;

2) 1.7 से अधिक नहीं - उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए जिनमें कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.5 से 1.8 का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित है;

3) 1.9 से अधिक नहीं - उन क्षेत्रों और इलाकों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए जहां कर्मचारियों के वेतन के लिए 1.8 या उससे अधिक का क्षेत्रीय गुणांक स्थापित है।

इसके अलावा, यदि अलग-अलग क्षेत्रीय वेतन गुणांक स्थापित किए जाते हैं, तो गैर-उत्पादन उद्योगों में श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए किसी दिए गए क्षेत्र या इलाके में लागू वेतन गुणांक को ध्यान में रखा जाता है।

रूसी संघ (ZR / ZP) में एक पेंशनभोगी की औसत मासिक आय और औसत मासिक वेतन का अनुपात उपरोक्त राशियों में ध्यान में रखा जाता है, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बाहर इन व्यक्तियों के निवास स्थान की परवाह किए बिना और समतुल्य क्षेत्र.

श्रम पेंशन का अनुमानित आकार निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

जेडआर -राज्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड के अनुसार 2000-2001 के लिए बीमित व्यक्ति की औसत मासिक कमाई या संबंधित नियोक्ता या राज्य (नगरपालिका) द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर लगातार 60 महीनों के लिए शव;

वेतन- इसी अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन (2000-2001 - 1494 रूबल 50 कोप्पेक);

एसजेडपी -रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित राज्य पेंशन के आकार की गणना और वृद्धि के लिए 1 जुलाई से 30 सितंबर, 2001 की अवधि के लिए रूसी संघ में औसत मासिक वेतन (1,671 रूबल);

एसके- सेवा की अवधि का गुणांक, जो बीमित व्यक्तियों के लिए (पहली डिग्री की विकलांगता वाले विकलांग व्यक्तियों को छोड़कर) 0.55 है और इस पैराग्राफ में निर्दिष्ट अवधि से अधिक के कुल कार्य अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 0.01 बढ़ जाता है, लेकिन अधिक नहीं 0.20 से.

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पेंशन अधिकारों को परिवर्तित करते समय, उत्तरी लोगों की कुछ श्रेणियों को एक महत्वपूर्ण लाभ प्रदान किया जाता है, अर्थात् उन्हें उच्च आय अनुपात का अधिकार होता है - 1.4 से 1.9 तक। उपरोक्त बढ़ा हुआ आय अनुपात लागू होता है:

1) 1 जनवरी 2002 तक सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए;

2) व्यक्तियों के लिए, चाहे उनका निवास स्थान कुछ भी हो, पुरुष जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, और महिलाएँ जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुकी हैं, यदि 1 जनवरी 2002 तक उन्होंने कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो सुदूर उत्तर या उनके समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम 20 कैलेंडर वर्ष और निर्दिष्ट तिथि के अनुसार क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्ष की बीमा अवधि होनी चाहिए।

कुछ जिलों और इलाकों को सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष इलाकों के रूप में वर्गीकृत करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर इलाकों की सूची को मंजूरी दी गई 10 नवंबर, 1967 संख्या 1029 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा.

1 जनवरी 2002 तक सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले व्यक्तियों के लिए, उस क्षेत्र या क्षेत्र में जहां संबंधित व्यक्ति रहते हैं, श्रमिकों के वेतन के लिए स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के आकार के आधार पर एक बढ़ा हुआ आय अनुपात निर्धारित किया जाता है। .

1 जनवरी, 2002 तक सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के बाहर रहने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर, बढ़ी हुई कमाई का अनुपात अवधि के लिए कमाई की जानकारी के आधार पर निर्धारित किया जाता है, यानी 2000 के लिए -2001 जी.जी. या 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीनों तक, जिसमें सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम की अवधि भी शामिल है। साथ ही, इन अवधियों की कमाई में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में कम से कम एक पूरे महीने तक चलने वाली कार्य अवधि के लिए क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार भुगतान शामिल होना चाहिए।

ऐसे मामले में जहां आय को विभिन्न आकारों के क्षेत्रीय गुणांकों के साथ प्रस्तुत किया जाता है, बढ़ी हुई आय अनुपात के आकार को निर्धारित करने के लिए, प्राप्ति के समय नवीनतम क्षेत्रीय गुणांक, सुदूर क्षेत्रों में काम की अवधि के दौरान प्रस्तुत वेतन से अर्जित किया जाता है। उत्तर और समतुल्य क्षेत्रों को ध्यान में रखा जाता है।

जब नागरिक निवास के नए स्थान के लिए सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों को छोड़ते हैं, तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग की राशि सामान्य आधार पर निर्धारित की जाती है। जब नागरिक सुदूर उत्तर के अन्य क्षेत्रों और समकक्ष क्षेत्रों में निवास के एक नए स्थान पर जाते हैं, जिसमें अन्य क्षेत्रीय गुणांक स्थापित होते हैं, तो वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग का आकार क्षेत्रीय के आकार को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है। निवास के नए स्थान पर गुणांक।

उन व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्षों तक काम किया है और पुरुषों के लिए कम से कम 25 वर्ष या महिलाओं के लिए कम से कम 20 वर्ष की बीमा अवधि है, वृद्धावस्था श्रम के मूल भाग की राशि पेंशन 2,691 रूबल की राशि में निर्धारित है। प्रति महीने।

वृद्धावस्था पेंशन के मूल भाग के आकार को स्थापित करने के लिए सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम के कैलेंडर वर्षों की संख्या निर्धारित करते समय, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों दोनों में काम करने वाले व्यक्ति सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष को सुदूर उत्तर में नौ महीने के काम के बराबर माना जाता है।

नागरिकों की इस श्रेणी के लिए जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं या काम करने की क्षमता में III डिग्री की सीमा वाले विकलांग लोग हैं, वृद्धावस्था श्रम पेंशन के मूल भाग की राशि 5,850 रूबल की राशि निर्धारित की गई है। प्रति महीने।

यह मुद्दा अब उन लोगों के लिए हल हो गया है, जो सुदूर उत्तर के क्षेत्रों को छोड़कर वर्तमान में दूसरे क्षेत्र में रह रहे हैं। अब, नागरिकों की यह श्रेणी उस क्षेत्रीय गुणांक को बरकरार रखती है जो उस क्षेत्र में प्रभावी था जहां पेंशन आवंटित की गई थी, भले ही यह व्यक्ति वर्तमान में कहां रहता हो।

इसके अलावा, बीमा अवधि, काम की अवधि और अन्य गतिविधियों के साथ, प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि भी शामिल होती है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं। , साथ ही सैन्य सेवा और अन्य समकक्ष सेवा की अवधि। सेवाएं। जिन पेंशनभोगियों ने उत्तर में काम किया है और जिन्होंने अगस्त 2001 से पहले सुदूर उत्तर छोड़ दिया था, उन्हें 1.4-1.9 के बढ़े हुए वेतन अनुपात को ध्यान में रखते हुए अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार प्राप्त हुआ।

सामाजिक पेंशन पाने वालों में उत्तर के कम संख्या वाले लोग शामिल हैं। सामाजिक पेंशन उत्तर के छोटे लोगों (50 हजार से कम लोग और जो खुद को स्वतंत्र जातीय समुदायों के रूप में पहचानते हैं) के नागरिकों द्वारा प्राप्त की जाती है, जो 55 और 50 वर्ष (क्रमशः पुरुष और महिलाएं) की आयु तक पहुँच चुके हैं, जो हैं श्रम पेंशन या राज्य पेंशन का हकदार नहीं।

उन उत्तरी निवासियों के लिए पेंशन प्रावधान का मुद्दा है जो अन्य देशों में स्थायी निवास के लिए चले गए हैं। प्रश्न मुख्य रूप से यूक्रेन के नागरिकों से संबंधित है।

इस प्रकार, यूक्रेन के पेंशन फंड के अनुसार, यूक्रेन का कानून "पेंशन सुरक्षा पर"सुदूर उत्तर के श्रमिकों को अधिमान्य शर्तों पर पेंशन का प्रावधान प्रदान नहीं किया गया है। लेकिन इस मुद्दे को यूक्रेन और रूसी संघ की सरकारों के बीच सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में और पेंशन के क्षेत्र में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर अंतरिम समझौते द्वारा हल किया गया है। (15 जनवरी 1993 को समाप्त हुआ)। कला के अनुसार. अस्थायी समझौते के 1, यूक्रेन के क्षेत्र में रहने वाले और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में 15 कैलेंडर वर्ष या सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों में 20 वर्षों का कार्य अनुभव रखने वाले व्यक्तियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति में कमी के साथ पेंशन दी जाती है। पाँच वर्ष की आयु. पुरुषों के लिए - कम से कम 25 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर; महिलाओं के लिए - कम से कम 20 वर्षों के कुल कार्य अनुभव के साथ 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। उसी समय, 1 जनवरी, 1991 से पहले कार्य अनुभव की लंबाई के अनुरूप पेंशन का हिस्सा यूक्रेन के कानून "पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार गणना की जाती है, अगर सूची संख्या के अनुसार सेवा की कोई तरजीही लंबाई नहीं है . 1. और पेंशन का वह हिस्सा जो 1 जनवरी, 1991 से शुरू होकर सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में विकसित कार्य अनुभव की लंबाई से मेल खाता है, की गणना रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार की जाती है। यूक्रेनी और रूसी पेंशन के बीच अंतर के लिए रूसी पक्ष द्वारा मुआवजे की संभावना पर वर्तमान में चर्चा की जा रही है।

पहले से मौजूद कानून प्रवर्तन अभ्यास के अनुसार, सोवियत (रूसी) अंटार्कटिक अभियानों और स्पिट्सबर्गेन द्वीपसमूह पर काम की अवधि, हालांकि सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों की सूची में प्रदान नहीं की गई है (द्वारा अनुमोदित) यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प दिनांक 10 नवंबर, 1967 संख्या 1029)। आज तक यह प्रथा जारी है।

व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखा प्रणाली में पंजीकरण से पहले, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उसके समकक्ष स्थानों में काम की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ एक कार्यपुस्तिका है। यदि संगठन का स्थान कार्यपुस्तिका में मुहरों और टिकटों से स्पष्ट है, तो आपको अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। अन्य मामलों में, कार्य के स्थान को निर्दिष्ट करने वाले एक दस्तावेज़ (अभिलेखीय प्रमाणपत्र, मानक अनुबंध) की आवश्यकता होती है।

इससे पहले, सुदूर उत्तर में घूर्णी आधार पर काम के मुद्दे को 31 दिसंबर, 1987 के डिक्री संख्या 794/33-82 द्वारा विनियमित किया गया था "कार्य के आयोजन की घूर्णी पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों के अनुमोदन पर।" वर्तमान में इसे पैराग्राफ द्वारा विनियमित किया जाता है। काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के 2 खंड 8, कला के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देते हैं। संघीय कानून के 27 और 28 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर", 11 जुलाई 2002 संख्या 516 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

निर्दिष्ट नियमों के अनुसार, उप-खंड के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के मामले में सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और इसके समकक्ष स्थानों में घूर्णी आधार पर काम की अवधि। 6 खंड 1 कला। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 28 नंबर 173-एफजेड की गणना कार्य समय सहित कैलेंडर क्रम में की जाती है:

1) सीधे साइट पर;

2) रोटेशन शिविर में पारियों के बीच आराम का समय;

3) नियोक्ता के स्थान से या संग्रहण स्थल से कार्य स्थल तक और वापस आने में लगने वाला समय।

इस प्रकार, पहले की तरह, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और इसके समकक्ष स्थानों में सेवा की अवधि में अंतर-शिफ्ट समय की अवधि शामिल नहीं है, यहां तक ​​​​कि उन मामलों में भी जहां कर्मचारी स्थायी रूप से इन क्षेत्रों और इलाकों में रहता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और इसके समकक्ष स्थानों में घूर्णी आधार पर काम करने में बिताए गए समय को काम की अवधि और पारगमन में बिताए गए समय के बारे में जानकारी वाले दस्तावेजों के आधार पर कैलेंडर क्रम में सेवा की निर्दिष्ट अवधि में गिना जाना चाहिए। संग्रहण स्थल से कार्य स्थल तक और वापसी तक।

सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में सैन्य सेवा के 15-20 वर्षों के काम को कैलेंडर में नहीं गिना जाता है।

अपनी पेंशन को सही ढंग से संसाधित करने और समय पर प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि रूसी संघ के पेंशन फंड में कौन से दस्तावेज़ जमा किए जाने चाहिए। रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन कोष ने, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय और रूस की संघीय पुरालेख सेवा के साथ समझौते में, संकल्प संख्या 16, संख्या 19पीए दिनांक जारी किया। 27 फरवरी, 2002 को संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" और "रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" के अनुसार श्रम पेंशन और राज्य पेंशन के लिए पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची को मंजूरी दी गई।

सबसे पहले, एक नागरिक रूसी संघ के पेंशन फंड की अपनी क्षेत्रीय शाखा में उसे अनिवार्य संकेत के साथ पेंशन आवंटित करने के लिए आवेदन करता है कि यह जल्दी है। शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करते समय, एक नागरिक को आवेदन के साथ कई दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे। ये हैं दस्तावेज़:

1) प्रासंगिक प्रकार के कार्य में अनुभव की पुष्टि करना;

2) बच्चे के जन्म के बारे में;

3) आठ वर्ष की आयु तक बच्चे के पालन-पोषण पर;

4) यह पुष्टि करना कि बच्चे को बचपन से ही विकलांग या विकलांग बच्चे के रूप में पहचाना गया था;

5) सैन्य चोट के कारण विकलांग के रूप में मान्यता;

6) काम करने की क्षमता में तीसरी डिग्री की सीमा वाले दृष्टिबाधित व्यक्ति के रूप में मान्यता पर;

7) रोग की उपस्थिति के बारे में (पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन), और अनुपातहीन बौने से पीड़ित नागरिक);

8) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के बारे में।

इसके अलावा, प्रत्येक नागरिक को अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज़ प्रस्तुत करना होगा। जिस व्यक्ति को पेंशन दी गई है उसकी पहचान, उम्र और नागरिकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में, इस व्यक्ति का पासपोर्ट प्रस्तुत किया जाता है। एक सैन्य आईडी को एक दस्तावेज के रूप में प्रस्तुत किया जाता है जो भर्ती पर सैन्य सेवा से गुजरने वाले सैनिकों, नाविकों, सार्जेंट और फोरमैन की पहचान और उम्र को साबित करता है। 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों की उम्र और नागरिकता प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों के रूप में, एक जन्म प्रमाण पत्र, एक गोद लेने का प्रमाण पत्र, साथ ही रूसी संघ की नागरिकता की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज प्रस्तुत किए जाते हैं।

एक मृत्यु प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज़ जिसमें आवश्यक जानकारी होती है (यदि मृत्यु प्रमाण पत्र में उम्र का संकेत नहीं दिया गया है) को मृतक कमाने वाले की उम्र प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ के रूप में स्वीकार किया जाता है। पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिक के निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में, एक पासपोर्ट प्रस्तुत किया जाता है (रूसी संघ के पंजीकरण अधिकारियों द्वारा जारी रूसी संघ के क्षेत्र पर निवास के पंजीकरण का प्रमाण पत्र)। पेंशन के लिए आवेदन करने वाले रूसी संघ के नागरिक के निवास की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के रूप में, रूसी संघ के पंजीकरण अधिकारियों द्वारा जारी रूसी संघ के क्षेत्र पर निवास के पंजीकरण का प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाता है। रूसी संघ के क्षेत्र में रूसी संघ के नागरिक के वास्तविक निवास स्थान की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ उसका व्यक्तिगत विवरण है (संघीय कानूनों के अनुसार श्रम पेंशन और राज्य पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची का खंड 15) "श्रम पेंशन पर" और "राज्य पेंशन पर")। रूसी संघ में पेंशन प्रावधान")।

कई बच्चों की माताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

कई बच्चों की मां भी रिटायर हो सकती हैं निर्धारित समय से आगे:

• 50 वर्ष की आयु में - पाँच बच्चों वाली माताएँ;
• 56 साल की उम्र में - 4 बच्चों के साथ;
• 57 साल की उम्र में - 3 बच्चों के साथ।

जिन महिलाओं ने 3 और 4 बच्चों को जन्म दिया और उनका पालन-पोषण किया, उनके लिए लाभ 2019 में पेश किया गया, जब यह लागू हुआ। कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र पेंशन देना इस कानून को नरम करने के उपायों में से एक था।

जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• बच्चों को उनके पहुँचने तक बड़ा करना चाहिए 8 साल;
• एक महिला के पास बीमा का अनुभव होना चाहिए कम से कम 15 साल;
  कुल आईपीसी (पेंशन अंकों की संख्या) होनी चाहिए कम से कम 30.

बच्चों वाली महिलाओं के लिए कानून स्थापित किया गया निश्चित सेवानिवृत्ति आयुयानी, यह किसी भी तरह से कानून के संक्रमणकालीन प्रावधानों से बंधा नहीं है, जिसके दौरान मानक धीरे-धीरे बदलते हैं। इस कारण से, सुधार के पहले वर्षों में 3 और 4 बच्चों वाली माताएँ सामान्य आधार पर सेवानिवृत्त होना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस मामले में सेवानिवृत्ति की आयु कम होगी।

जब संक्रमणकालीन प्रावधान पूरे हो जाएं और सामान्य आयु 60 वर्ष हो:

• तीन बच्चों वाली माँएँ चली जाएँगी तय समय से 3 साल आगे;
• चार के साथ - 4 द्वारा.

आप कई बच्चों की माताओं के लिए तरजीही सेवानिवृत्ति के बारे में लेख में अधिक पढ़ सकते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन (सूची 1, 2, "छोटी" सूची के श्रमिकों के लिए)

कार्य अनुभव वाले पुरुष और महिलाएं खतरनाक, हानिकारक या भारी उद्योग, निर्भर करता है . साथ ही, पेंशन भुगतान के अधिमान्य उपचार के लिए विभिन्न व्यवसायों की अपनी-अपनी शर्तें होती हैं।

• कर्मी सूची 1 के अनुसार(भूमिगत काम में, गर्म दुकानों में या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में) 45 (महिलाएं) और 50 साल (पुरुष) में सेवानिवृत्त होते हैं।
• कर्मी सूची 2 से(कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले) को 50 (महिला) और 55 वर्ष (पुरुष) में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।
• श्रमिकों के लिए "छोटी" सूचियाँसेवानिवृत्ति की आयु पेशे के आधार पर निर्धारित की जाती है (कुल 16 श्रेणियां हैं)।

निर्दिष्ट आयु पर पेंशन प्राप्त करने के लिए, स्थापित "हानिकारक" सेवा अवधि विकसित करना आवश्यक है। अगर अनुभव पूर्णतः विकसित नहीं हुआ है, एक नागरिक को पेशे में काम किए गए वर्षों के अनुपात में आम तौर पर स्थापित आयु को कम करने का अधिकार है (देखें)।

विकलांगता पेंशन प्राप्त करने के लिए एक शर्त नियोक्ता द्वारा ऐसे कर्मचारी के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान का भुगतान है।

अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें

परिणामों के आधार पर नियोक्ता की पहचान की गई जोखिमपूर्ण या संकटपूर्ण स्थितियों वाले कार्यस्थल, को बढ़ी हुई दर () पर पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है।

यदि ऐसा दायित्व नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा पूरा नहीं किया जाता है वह शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार खो सकती है. यही कारण है कि नियमित रूप से निगरानी करना महत्वपूर्ण है कि क्या आवश्यक राशि में अतिरिक्त योगदान का भुगतान किया जा रहा है।

एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, एक कार्यस्थल को चार प्रदान की गई कक्षाओं में से एक सौंपी जा सकती है, जिसके आधार पर उसकी अपनी अतिरिक्त कक्षा स्थापित की जाती है। टैरिफ (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 का भाग 3):

• इष्टतम - 0%;
• स्वीकार्य - 0%;
• हानिकारक - 2 से 7% तक;
• खतरनाक - 8%।

यदि नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन आयोजित नहीं किया, तो आपको निम्न राशि में अतिरिक्त शुल्क का भुगतान करना होगा:

• 9% - सूची संख्या 1 के कर्मचारियों के लिए;
• +6% - सूची संख्या 2 और "छोटी" सूची के कर्मचारियों के लिए।

हानिकारकता के अनुसार पेंशन, यदि हानिकारक अनुभव पूरी तरह से काम नहीं किया गया है

यदि किसी कर्मचारी ने अपने पेशे के लिए स्थापित हानिकारक कार्य अनुभव को पूरी तरह से पूरा नहीं किया है, तो उसे काम किए गए वर्षों के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु कम करने का अधिकार है। हालाँकि, यह अवसर तभी प्रदान किया जाता है जब इसे विकसित किया गया हो आवश्यक अनुभव का कम से कम आधा.

ऐसे कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए कटौती आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के सापेक्ष स्थापित की जाती है 2019 से इसकी वृद्धि को छोड़कर(अर्थात् 55 ​​एवं 60 वर्ष की आयु के सापेक्ष)। इसका मतलब यह है कि पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप हानिकारकता के आधार पर पेंशन आवंटित करने की शर्तें समाप्त हो गई हैं कुछ भी नहीं बदला(भले ही अनुभव पूरी तरह से विकसित न हुआ हो)।

सूची संख्या 1 पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

सूची संख्या 2 पर काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

उत्तरवासियों के लिए पेंशन

सुदूर उत्तर (एफएन) या समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) में रहने वाले या काम करने वाले नागरिकों के पास भी है सेवानिवृत्ति लाभ. तालिका आवश्यक शर्तों और उस उम्र को दर्शाती है जिस पर नियुक्ति का अधिकार उत्पन्न होता है।

• आइए ध्यान दें कि उत्तर में काम करने वाले नागरिक ढांचे के भीतर किए गए परिवर्तनों से प्रभावित हुए थे। उनकी सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष की वृद्धि की गई(2018 के अंत तक वे 50 और 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं)। संक्रमण अवधि (2019 से 2022 तक) के दौरान, सेवानिवृत्ति की आयु तालिका में दर्शाई गई आयु से कम होगी।
• उत्तरी अनुभव वाली 2 या अधिक बच्चों वाली महिलाएं परिवर्तनों से प्रभावित नहीं हुईं।

मछुआरों, हिरन चराने वालों, वाणिज्यिक शिकारियों आदि को भी शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। सीएस या आईएसएस के क्षेत्र में स्थायी रूप से निवास करना. वे 45 (महिला) और 50 वर्ष (पुरुष) पर पेंशन भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होंगे, बशर्ते कि उन्होंने अपने पेशे में क्रमशः 20 और 25 वर्षों तक काम किया हो।

उत्तर के मूल निवासियों के लिए पेंशन

सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में रहने वाले सभी नागरिक बीमा अनुभव अर्जित नहीं कर सकते हैं। विशेष रूप से, रूसी संघ में हैं लगभग 50 हजार लोग छोटे देशों से हैं. वे अपने पूर्वजों की पारंपरिक बस्ती के क्षेत्र में रहते हैं, पारंपरिक जीवन शैली जीते हैं, शिल्प और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में लगे हुए हैं। तदनुसार, उनके पास नौकरी खोजने और परिणामस्वरूप, भुगतान पाने का अवसर नहीं है, क्योंकि उनके पास अनुभव नहीं है।

उत्तर के छोटे लोगों को सौंपा गया है, जिसकी संख्या 2019 में है 5283.85 रूबल।वे पहुंच कर ऐसा भुगतान कर सकते हैं 50 और 55 वर्ष(क्रमशः महिला एवं पुरुष)।

उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाले स्वदेशी लोगों की सूची 13 अप्रैल, 2019 के रूसी संघ संख्या 1049 की सरकार के डिक्री में निहित है।

बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन

किसी उद्यम के आकार में कमी या परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिए गए और नौकरी पाने में असमर्थ नागरिक शीघ्र सेवानिवृत्ति की उम्मीद कर सकते हैं। बेरोजगारों के लिए यह लाभ कला के भाग 2 में प्रदान किया गया है। 19 अप्रैल, 1994 का 32 संघीय कानून संख्या 1032-1। कानून के अनुसार, रोजगार सेवा प्राधिकरण निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर एक बेरोजगार नागरिक को जल्दी सेवानिवृत्त होने की पेशकश कर सकते हैं:

• आधिकारिक बेरोजगार स्थिति की उपस्थिति (अर्थात, श्रम विनिमय में अनिवार्य पंजीकरण);
• पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष के बीमा अनुभव की उपलब्धता;
• आगे रोजगार के अवसरों की कमी.

आप आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 2 साल पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। चूँकि ये मानक हैं, शीघ्र नियुक्ति की आयु इस प्रकार होगी:

आप बेरोजगारों के लिए तरजीही सेवानिवृत्ति के बारे में लेख में अधिक पढ़ सकते हैं।

पेंशन लाभ के लिए कब और कहाँ आवेदन करें?

पेंशन प्रावधान के लिए एक आवेदन पंजीकरण के स्थान पर पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय, एमएफसी या पेंशन फंड वेबसाइट पर व्यक्तिगत खाते के माध्यम से प्रस्तुत किया जाता है। प्रति महीनेसेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने या इसका अधिकार प्राप्त करने से पहले, यदि कोई लाभ हो। दस्तावेज़ तैयार करना शुरू करना सबसे अच्छा है अपेक्षित सेवानिवृत्ति तिथि से 6 महीने पहले, पहले पेंशन फंड विशेषज्ञों से परामर्श किया है। इस मामले में, सभी दस्तावेज़ तैयार करने और आवश्यक अनुरोध करने के लिए पर्याप्त समय होगा (उदाहरण के लिए, नियोक्ता से)।

यदि सभी आवश्यक दस्तावेज़ उपलब्ध कराए जाते हैं, तो भुगतान आवंटित कर दिया जाएगा। दस दिनों में, लेकिन उस तारीख से पहले नहीं जिस दिन पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होता है।

बीमित व्यक्तियों को दो शर्तों के तहत वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार है:

1. आयु - आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों/महिलाओं के लिए क्रमशः 60/55 वर्ष) तक पहुंचना;
2. अनुभव - कम से कम 5 वर्ष का बीमा अनुभव होना।

को बीमित व्यक्तियों को,दूसरों के बीच में , रूसी नागरिकों में शामिल हैं:

किराए पर लिए गए कर्मचारी (एक रोजगार अनुबंध के तहत या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करना, जिसका विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है, साथ ही एक लेखक के आदेश समझौते के तहत, कार्यों के लेखक समझौते के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं) विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंस समझौतों, विज्ञान, साहित्य, कला के कार्यों का उपयोग करने का अधिकार देने वाले लाइसेंस समझौतों के विशेष अधिकार का अलगाव, जिसके लिए उनके नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में योगदान का हस्तांतरण अनिवार्य है ;

आत्मनिर्भर श्रमिक या तथाकथित "स्व-रोज़गार" (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी), एक निश्चित राशि में अपने लिए योगदान का भुगतान करना;

स्वेच्छा से अंशदान देने वाले व्यक्ति:

विदेश में काम करने वाले, यदि वे स्वेच्छा से अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंधों में प्रवेश करते हैं और अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं (जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो);

स्व-रोज़गार वाले लोग, जो बीमाकर्ता के रूप में, एक निश्चित राशि में बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं, आंशिक रूप से इस राशि से अधिक;

ऐसे व्यक्ति जिनके लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन जिनके लिए कोई अन्य व्यक्ति, स्वैच्छिक आधार पर, रूसी संघ के पेंशन कोष के बजट में बीमा योगदान का भुगतान करता है;
1 अक्टूबर 2008 से शुरू होकर, बीमित व्यक्तियों में ये भी शामिल हैं:

रूस में स्थायी या अस्थायी रूप से रहने वाले व्यक्ति, जो अनिवार्य पेंशन बीमा के दायरे में नहीं आते हैं और जो स्वेच्छा से रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान देते हैं।

शीघ्र नियुक्ति

श्रम पेंशन पर कानून में वृद्धावस्था श्रम पेंशन आवंटित करने के सामान्य नियम में कई अपवाद शामिल हैं, जो उन व्यक्तियों को आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (क्रमशः पुरुषों/महिलाओं के लिए 60/55) तक पहुंचने से पहले पेंशन आवंटित करने की अनुमति देता है। प्रतिकूल परिस्थितियों में लंबे समय तक काम किया है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन की शर्तें हैं::

1. कानून द्वारा निर्धारित कम पेंशन प्राप्त करना आयु(ऐसे मामलों को छोड़कर जहां उम्र की परवाह किए बिना पेंशन दी जा सकती है - तथाकथित पेंशन "सेवा की अवधि के लिए")।
2. प्रशिक्षुओंस्थितियाँ:

प्रासंगिक प्रकार के कार्य में एक निश्चित अवधि का अनुभव होना ( विशेष कार्य अनुभव) - प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों या जलवायु परिस्थितियों में;
- कुल कार्य अनुभव की एक निश्चित अवधि की उपस्थिति (तथाकथित)। बीमा अवधि). कुछ मामलों में, बीमा अवधि की अवधि शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्त के रूप में स्थापित नहीं की जाती है।

श्रमिकों की श्रेणियाँ जिनके लिए प्रतिकूल उत्पादन (भूमिगत कार्य, हानिकारक, कठिन परिस्थितियों में काम करना, आदि) या जलवायु (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में) स्थितियों में काम के संबंध में आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु में कमी प्रदान की जाती है, जैसे साथ ही अधिमान्य आधार जो नागरिकों को उनकी शारीरिक विशेषताओं से संबंधित पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार देते हैं, कला में सूचीबद्ध हैं। श्रम पेंशन पर कानून के 27 और 28।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि की गणना और पुष्टि करने में उपयोग किए जाने वाले नियम और विशिष्ट विनियम तालिका 10 में दिए गए हैं "निर्धारित करते समय सेवा की लंबाई की गणना के लिए बुनियादी नियम, सिद्धांत और नियामक ढांचा।" श्रमिक पेंशन का अधिकार।"

तालिका 1. कुछ प्रकार की शीघ्र-निर्धारित वृद्धावस्था श्रम पेंशन।

रूसी पेंशन प्रणाली के बीमा सिद्धांतों में संक्रमण के संबंध में, जिसमें विशेष रूप से, एक विशिष्ट व्यक्ति के लिए भुगतान किए गए अनिवार्य पेंशन योगदान की राशि के साथ श्रम पेंशन के आकार को जोड़ना शामिल है, विधायकों ने पेशेवर पर कानूनों का एक पैकेज अपनाने की योजना बनाई है। 1 जनवरी 2003 तक पेंशन प्रणाली। उन नियोक्ताओं द्वारा उनके लिए अतिरिक्त योगदान जिनके कर्मचारी विशेष कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत हैं, इन कर्मचारियों को उनके प्रारंभिक असाइनमेंट के क्षण से लेकर आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक की अवधि में पेंशन का भुगतान सुनिश्चित करेगा। इसके परिणामस्वरूप श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 में पैराग्राफ 3 को शामिल किया गया, जिसमें कहा गया है उन बीमित व्यक्तियों के लिए जिन्होंने संबंधित प्रकार के कार्यों में आवश्यक अवधि के आधे से भी कम समय तक काम किया है 1 जनवरी 2003 से एक पेशेवर पेंशन स्थापित की जानी चाहिए। नियोजित नियमों को निर्दिष्ट तिथि तक नहीं अपनाया गया था।

स्थिति को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय द्वारा स्पष्ट किया गया था, जिसने 3 अक्टूबर, 2006 संख्या 471-ओ के अपने निर्णय में संकेत दिया था कि संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 3 में, पेशेवर पेंशन पर विशेष कानून के अभाव में वर्तमान कानूनी विनियमन की प्रणाली में संवैधानिक और कानूनी अर्थ इन नागरिकों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन को नहीं रोकता है. वर्तमान में, कला के अनुच्छेद 3 का शब्दांकन। श्रम पेंशन पर कानून के 27 को संवैधानिक न्यायालय (30 दिसंबर, 2008 के कानून संख्या 319-एफजेड) की स्थिति के अनुरूप लाया गया है।

उदाहरण 1. एक व्यक्ति को सूची संख्या 1 में दिए गए कार्य में 7 वर्षों के लिए नियोजित किया गया था। निर्दिष्ट कार्य 2001 से 2008 तक हुआ था। कुल बीमा अनुभव 20 वर्ष है।

खंड 3 कला. श्रम पेंशन पर कानून के 27, विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए एक व्यक्ति के अधिकार को बनाए रखने की शर्त के रूप में (इस मामले में, सूची संख्या 1 के अनुसार काम के लिए) प्रदान करता है। 1 जनवरी 2003 को, उसके पास ऐसी परिस्थितियों में काम की आवश्यक अवधि का कम से कम आधा हिस्सा है - यानी। पुरुषों के लिए कम से कम 2.5 वर्ष (भाग 2, खंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 27 के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार को ट्रिगर करने के लिए सूची संख्या 1 के अनुसार काम की आवश्यक अवधि 5 वर्ष है) पुरुष)। हमारे उदाहरण में, 1 जनवरी 2002 तक सूची संख्या 1 पर नागरिक के पास 2.5 वर्ष का कार्य नहीं है।

हालाँकि, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय दिनांक 3 अक्टूबर, 2006 संख्या 471-ओ के फैसले में पहचाने गए श्रम पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 3 के प्रावधानों के संवैधानिक और कानूनी अर्थ के अनुसार, बीमित व्यक्ति जिन्होंने 1 जनवरी 2003 तक प्रासंगिक प्रकार के कार्यों में आवश्यक अवधि के आधे से भी कम समय तक काम किया, इस तथ्य के बावजूद कि पेशेवर पेंशन प्रणालियों पर कानून, जो उनके पेंशन प्रावधान के मुद्दों को विनियमित करना चाहिए, अभी तक नहीं अपनाया गया है , कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार है। संघीय कानून के 27 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार व्यक्तियों के लिए श्रम पेंशन

रूसी कानून निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिकों को वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन की संभावना प्रदान करता है।

19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून संख्या 1032-1 के अनुसार "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" (अनुच्छेद 32), रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर, बेरोजगार नागरिकों को, उनकी सहमति से , उन्हें उम्र तक पहुंचने तक की अवधि के लिए पेंशन सौंपी जा सकती है, जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देती है (या तो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु - 55/60 वर्ष, या - यदि किसी नागरिक के पास किसी वृद्ध को जल्दी नियुक्त करने का आधार है) -आयु श्रमिक पेंशन - पहले की आयु के अनुरूप), लेकिन उचित आयु तक पहुंचने से 2 वर्ष पहले नहीं।

इस प्रकार, एक बेरोजगार नागरिक को पेंशन आवंटित करने की शर्तें सामूहिक रूप से निम्नलिखित हैं:

1. कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार उसे बेरोजगार के रूप में मान्यता देना।
2. रोजगार सेवा में इस नागरिक के लिए रोजगार के अवसरों का अभाव।
3. उपलब्धता बीमा अवधि, श्रम पर कानून के अनुच्छेद 27 और 28 के अनुसार पूर्ण वृद्धावस्था पेंशन (पुरुषों/महिलाओं के लिए क्रमशः 25/20 वर्ष) या वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के लिए सेवा की अवधि का अधिकार देना। पेंशन.
4. एक निश्चित आयु तक पहुंचना - शीघ्र सेवानिवृत्ति सहित, वृद्धावस्था पेंशन की आयु से 2 वर्ष कम।
5. बेरोजगार की स्थिति प्राप्त करने से पहले संगठन के परिसमापन (या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति), संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (या व्यक्तिगत उद्यमी) के संबंध में बर्खास्तगी से पहले होना चाहिए।
6. एक बेरोजगार नागरिक को शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन पर भेजने की सहमति।

बेरोजगारों को सौंपी गई पेंशन का आकार श्रम पेंशन पर कानून द्वारा स्थापित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के मानदंडों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, जिसमें वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी आवंटित की जाती है, एक नागरिक को वृद्धावस्था श्रम पेंशन (वृद्धावस्था श्रम पेंशन का हिस्सा) में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
जब काम फिर से शुरू होता है, तो बेरोजगार नागरिकों के लिए स्थापित पेंशन का भुगतान रुक जाता है और निर्दिष्ट कार्य समाप्त होने के बाद ही बहाल किया जाता है।
पेंशन असाइनमेंट की तारीख से शुरू होकर, बेरोजगारी लाभ का भुगतान बंद हो जाता है, और साथ ही नागरिक को बेरोजगार के रूप में अपंजीकृत कर दिया जाता है।

यह सामग्री विदेशी नागरिकों, विदेश में रहने वाले रूसी नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान और किसी विदेशी तत्व की भागीदारी के साथ पेंशन प्रावधान के अन्य मुद्दों को संबोधित नहीं करती है।

बीमा योगदान का स्वैच्छिक भुगतान अपने आप में श्रम पेंशन के अधिकार का अधिग्रहण नहीं है। पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा अवधि और आयु शर्तों को भी पूरा करना होगा।

अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत स्वतंत्र रूप से कानूनी संबंधों में प्रवेश करने के लिए नागरिकों के अधिकार को कानून में स्थापित करना कला के अनुच्छेद 1 के संवैधानिक और कानूनी अर्थ से मेल खाता है। संघीय कानून के 29 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", जिसमें कहा गया है कि यदि रूस के क्षेत्र में काम करने या सेवाएं प्रदान करने वाले किसी भी व्यक्ति को एकीकृत सामाजिक कर द्वारा कराधान से छूट दी गई है, तो ऐसे व्यक्ति को स्वेच्छा से अधिकार है अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत कानूनी संबंध स्थापित करें और सीधे अपने लिए संबंधित बीमा प्रीमियम का भुगतान करें।

नए संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" ने पेंशन के बीमा भाग के गठन और गणना की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं, तथाकथित व्यक्तिगत गुणांक की शुरुआत की है, जिसे श्रम पेंशन को जल्दी आवंटित करते समय भी ध्यान में रखा जाता है। हालाँकि, 2019 से पहले आपका कार्य अनुभव गायब नहीं होगा, जब आप सेवानिवृत्त होंगे तो इसे भी ध्यान में रखा जाएगा। इसके अलावा, उन गणना नियमों को लागू करना संभव है जो पहले प्रभावी थे।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

बुनियादी अवधारणाओं

यह आलेख पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए विधायी नवाचारों और पिछली आवश्यकताओं के बीच संबंधों पर विचार करने के लिए समर्पित है।

यह क्या है

एक सामान्य नियम के रूप में, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति निम्नलिखित तीन स्थितियों के संयोजन पर निर्भर करती है:

• आवश्यक आयु तक पहुंचना (पुरुष - साठ वर्ष और महिलाएं - पचपन);
• बीमा अवधि (नियोक्ता द्वारा बीमा प्रीमियम के भुगतान की अवधि के आधार पर)। इस वर्ष सेवानिवृत्त होने वालों के लिए सेवा की यह अवधि कम से कम छह वर्ष होनी चाहिए। यह योजना बनाई गई है कि नौ वर्षों में (2024 तक) बीमा अवधि की अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक हो जाएगी:
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी), ऊपर उल्लिखित और परिचय
  जो कानून की एक नवीनता है. नियोक्ता सालाना अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं। कानून में नवाचारों के अनुसार, यह पैसा अंकों में परिवर्तित हो जाता है। ये बिंदु व्यक्तिगत गुणांक द्वारा परिलक्षित होते हैं। 2019 में आईपीसी 6.6 होगा। और भविष्य में इसमें हर साल 2.4 की बढ़ोतरी होगी. अधिकतम आकार - 30.

ऐसे कई मामले हैं जब संगठनों के कर्मचारी उपरोक्त आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था पेंशन के लिए "जाते हैं"।

जिन व्यक्तियों का काम कठिन परिस्थितियों में या शरीर के प्रतिकूल हानिकारक कारकों की उपस्थिति में होता है, उन्हें वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार है।

इस तरह के काम से काम करने की पेशेवर क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान हो सकता है।

इसलिए, काम की अवधि सीमित है और इसे सेवा की आवश्यक लंबाई कहा जाता है (यानी, सुदूर उत्तर में, स्कूलों और अस्पतालों आदि में खतरनाक उद्योगों में काम करने में बिताया गया समय)।

शीघ्र बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए यह संकेतक एक आवश्यक शर्त है।

संघीय कानून के अनुच्छेद 30, 31 कार्य के प्रकार निर्धारित करते हैं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार सुनिश्चित करते हैं। हालाँकि, यह मुद्दा रूसी संघ की सरकार के डिक्री में अधिक विस्तार से निर्दिष्ट है।

कौन होना चाहिए

जिन पदों और संस्थानों से आप जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं उनकी सूची काफी बड़ी है। आइए कुछ प्रकार के कार्यों पर नजर डालें।

कार्य के प्रकारों के उदाहरण जिनके लिए तीनों शर्तों (आयु, सेवा की अवधि, विशेष अनुभव) के अनुपालन की आवश्यकता होगी। 2019 से आईपीसी सभी श्रेणियों के लिए आवश्यक है।

कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े कार्य:

• लोकोमोटिव रखरखाव टीमों का श्रम;
• रेलवे परिवहन और मेट्रो पर;
• अभियानों, भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों में काम करना;
• लकड़हारे आदि का श्रम

सूचीबद्ध कर्मचारियों के लिए कुछ आवश्यकताएँ स्थापित की गई हैं:

शहरी परिवहन चालक (ट्राम, बसें या ट्रॉलीबस):

और अब काम के उदाहरण जिनके लिए पूर्ण नहीं, बल्कि शर्तों के केवल चयनात्मक अनुपालन की आवश्यकता होगी:

1. कपड़ा उद्योग में महिला श्रमिक 50 वर्ष की आयु होते ही पेंशन की हकदार हो जाती हैं, लेकिन उनके पास अपनी विशेषज्ञता में 20 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। कुल बीमा अवधि कोई मायने नहीं रखती.
2. शिक्षण कर्मचारियों को 25 वर्षों तक अपनी विशेषज्ञता में काम करने के बाद सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। आयु या बीमा कवरेज की कोई आवश्यकता नहीं है।
3. स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारी ग्रामीण इलाकों में 25 साल या शहरों में 30 साल तक काम करने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। शिक्षकों की तरह, डॉक्टरों को भी केवल आवश्यक अनुभव की आवश्यकता होती है। उम्र और समग्र अनुभव कोई मायने नहीं रखता.
4. रचनात्मक पेशे वाले व्यक्ति जो थिएटरों में मंच पर प्रदर्शन करते हैं। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए, बीमा अवधि कोई मायने नहीं रखती है, लेकिन प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की आयु (50 - 55 वर्ष) और पेशेवर अनुभव (15 - 30 वर्ष) को ध्यान में रखा जाता है।

कुछ नागरिक पूरी तरह से अलग-अलग स्थितियों के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक पेंशन निम्नलिखित के संबंध में सौंपी जा सकती है:

विधायी ढाँचा

1 जनवरी, 2019 से, पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने के नियम निम्नलिखित संघीय कानूनों द्वारा विनियमित होते हैं:

इसके प्रावधान केवल 1 जनवरी 2019 से पहले की कार्य अवधि के लिए पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए लागू किए जा सकते हैं।

स्वीकृत सभी विधायी अधिनियम रूसी संघ की पेंशन प्रणाली के दीर्घकालिक विकास के लिए रणनीति को लागू करने के लिए विकसित किए गए हैं।

यह योजना बनाई गई है कि, रणनीति के कार्यान्वयन के लिए धन्यवाद, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का औसत आकार पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर का 2.5 - 3 गुना होगा।

रूसी संघ की सरकार के कुछ कार्य जारी हैं:

1. 29 अक्टूबर 2002 संख्या 781 के रूसी संघ की सरकार का फरमान
   "नौकरियों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची पर, जिसे ध्यान में रखते हुए संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन जल्दी सौंपी जाती है।
2. "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" संघीय कानून के अनुच्छेद 27 के अनुसार वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देने वाले काम की अवधि की गणना के लिए नियमों के अनुमोदन पर।

असाइनमेंट नियम

बीमा पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए, मुख्य संकेतक सेवा की विशेष लंबाई होगी।

इसलिए, यह जानना आवश्यक है कि मुख्य कार्य के अलावा, कौन सी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल है जो शीघ्र पेंशन का अधिकार देती है:

• अस्थायी अक्षमता की अवधि,
• वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियाँ;
• काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि (इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी ने इसे पास किया है या नहीं);
• अवैध बर्खास्तगी के कारण जबरन अनुपस्थिति (यदि कर्मचारी को बहाल किया गया है);
• अध्ययन के पत्ते;
• पुनश्चर्या पाठ्यक्रम. इस समय, औसत वेतन बनाए रखा जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता पेंशन योगदान देता है।

महत्वपूर्ण! माता-पिता की छुट्टी को सेवा की इस अवधि में नहीं गिना जाता है!
लेकिन रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम ने एक छोटा सा संशोधन किया - इसलिए, यदि देखभाल अवकाश 6 अक्टूबर 1992 से पहले शुरू हुआ, तो इसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा।

श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन का अधिकार (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ)

पिछले कानून के अनुच्छेद 27 और 28 शीघ्र सेवानिवृत्ति के मुद्दों से संबंधित हैं।

यह अधिकार शिक्षण और चिकित्सा कर्मियों, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े व्यक्तियों, सिविल सेवकों, रेलवे परिवहन के कर्मचारियों, कपड़ा उद्योग आदि को दिया जाता है।

नए कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 को "बीमा पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट के अधिकार का आरक्षण" कहा जाता है और यह पिछले कानून के अनुच्छेद 27 में सूचीबद्ध शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामलों को लगभग दोहराता है।

नवीनता यह है कि अब आईपीसी का कम से कम 30 होना अनिवार्य है।

व्यक्तिगत रखरखाव के लिए धनराशि की मासिक रसीद एक निश्चित आयु तक पहुंचने और कार्य अनुभव पूरा करने पर जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। किस श्रेणी के नागरिकों को शीघ्र नकद भुगतान प्राप्त करने का अवसर मिलता है? जल्दी रिटायर कैसे हों? इन सभी सवालों का जवाब लेख में विस्तार से दिया जाएगा।

सामान्य विशेषताएँ

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि कई कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अतिरिक्त भुगतान और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) पर प्रकाश डालने लायक भी है। सभी प्रस्तुत नियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति (संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27) किसी विशेष व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि से सीधा संबंध है, जो विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के तहत किया जाता है या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो असामान्य कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में अपनी श्रम गतिविधि करता है, उसे न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि शीघ्र भुगतान का भी अधिकार है। इसके अलावा, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: कठिन नौकरियों की पूरी सूची यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित की गई थी, लेकिन आज तक लगभग अपरिवर्तित बनी हुई है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन: कौन है हकदार?

शीघ्र पेंशन मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प है, जिसमें अनुमत आयु 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। जो व्यक्ति रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही जिनके पास उपयुक्त कार्य अनुभव (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) है, वे ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन केवल उन्हीं व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

काम में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में, सुदूर उत्तर में काम करना। रूसी कानून तथाकथित संक्षिप्त कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना स्थापित करता है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करना संभव होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को कोई गंभीर बीमारी है या नहीं। यदि स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र को एक विशेष चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान की जाए।

खतरनाक व्यवसायों की सूची

यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं वाली नौकरी में अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। कौन से पेशे "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो श्रम की गंभीरता की डिग्री को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:

ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:

• हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
• खराब गुणवत्ता वाली रोशनी;
• जोर शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों आदि के साथ काम करना;
• बढ़ा हुआ कंपन;
• आर्द्रता का उच्च स्तर;
• हवा का तापमान बहुत कम या बहुत अधिक है;
• कार्य गतिविधि में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।

प्रस्तुत सभी मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये नुकसान की गंभीर डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के भारी पेशे और पद। ये दोनों सूचियाँ श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाई जा सकती हैं।

नागरिकों की श्रेणियाँ

रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 400 में 20 से अधिक बिंदु शामिल हैं, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों और कुछ व्यवसायों को इंगित करते हैं जिनमें व्यक्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। वास्तव में यहाँ पर प्रकाश डालने लायक क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• रेलवे कर्मचारी;
• खोज इंजन और भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
• विमानन कर्मचारी;
• बचाव कार्यकर्ताओं;
• भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
• सज़ा के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
• शिक्षकों की;
• सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
• थिएटर कर्मचारी और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

अन्य बातों के अलावा, नागरिकों की विशेष श्रेणियां यहां प्रतिष्ठित हैं:

• (पांच से अधिक बच्चों का पालन-पोषण);
• नेत्रहीन;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के श्रमिक.

उपरोक्त सभी व्यक्ति शीघ्र पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। किस उम्र में सेवानिवृत्ति संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

जल्दी आवेदन कैसे करें सबसे पहले, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

यदि प्रासंगिक शर्तें पूरी होती हैं, तो ऊपर उल्लिखित तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देना उचित है। इस प्रकार, सूची 1 से संबंधित महिला 15 वर्ष के कुल कार्य अनुभव के साथ 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में कार्य की अवधि सात वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, एक महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। कार्य अनुभव 20 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।

पुरुष श्रमिकों के बारे में सूचियाँ क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, एक व्यक्ति जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, 20 वर्ष की सेवा के बाद पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। सूची 2 में कर्मचारी की न्यूनतम आयु 55 वर्ष और 25 वर्ष का कार्य अनुभव (खतरनाक परिस्थितियों में 12 वर्ष) निर्धारित किया गया है।

इस प्रकार, यह सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन: पंजीकरण प्रक्रिया

शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है? सबसे पहले, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको एक दस्तावेज़ देंगे जिसे आपको भरना होगा। प्राधिकरण निश्चित रूप से आपको उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से पेपर तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को एक प्रतिक्रिया प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।

आवेदन के अतिरिक्त आपको रोजगार केंद्र को क्या प्रदान करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
• कार्यपुस्तिका की मूल एवं प्रतिलिपि।

रोजगार केंद्र निम्नलिखित दस्तावेजों का भी अनुरोध कर सकता है:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
• पारिवारिक संरचना पर दस्तावेज़;
• संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।

प्राधिकरण कई अन्य प्रमाणपत्रों का अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से संबंधित व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात सही और सही ढंग से भरना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।

नागरिक अधिकार

जल्दी सेवानिवृत्त होने का प्रश्न कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा विनियमित है। जो नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है उसके पास क्या अधिकार हैं?

एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेजों की मांग करने में सक्षम है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को कर्मचारी की अधिमान्य सेवा अवधि की पुष्टि करनी होगी। यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य संबंधित सरकारी निकाय को सौंपा जाता है।

जैसे ही कर्मचारी को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सारी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला का हवाला देना भी उचित है:

एसपी = पीके*एस*के+एफवी*के

• एफवी - मूल भुगतान;
• सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
• पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
• के - पीवी के सूचकांकों में वृद्धि।

वे सभी व्यक्ति जिन्होंने रोजगार केंद्र और रूसी संघ के पेंशन फंड में आवश्यक कागजात सही ढंग से पूरे किए हैं, शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार बरकरार रखते हैं।

उद्यम की कटौती या परिसमापन

ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु का कोई कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी का कारण संगठन में नौकरी से बर्खास्तगी और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, लगभग कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। स्थिति, मुझे कहना होगा, बहुत असुविधाजनक है, और अक्सर पूरी तरह से निराशाजनक है। फिर भी, नागरिक अपने कार्य अनुभव को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहीं पर आपको खुद से यह सवाल पूछना चाहिए कि जल्दी रिटायर कैसे हों। करने वाली पहली बात यह है कि अपने संकेतकों की तुलना शीघ्र भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों से करें, पिछली कार्य स्थितियों की तुलना आवश्यक "हानिकारकता" से करें। किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए और महिलाओं की आयु 53 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• काम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी या कार्यस्थल के परिसमापन के कारण पर आधारित थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
• सेवा की एक निश्चित अवधि (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• नागरिक रोजगार सेवा का सदस्य है;
• श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।

यदि नागरिकों ने ऐसे अपराध किए हैं जिनके परिणामस्वरूप सामाजिक लाभ समाप्त हो गए हैं, तो उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

क्या वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन फंड नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। परिणामस्वरूप, आवेदकों को अदालतों में जाना पड़ता है और वहां मामलों का निपटारा करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकारों की राज्य सुरक्षा के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारणों का हवाला देना उचित है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:

यदि उपरोक्त प्राधिकारियों से इनकार प्राप्त हो तो क्या किया जाना चाहिए? चाहे कुछ भी हो, जल्दी रिटायर कैसे हों? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; इसके साथ सभी जरूरी दस्तावेज संलग्न करने होंगे। शिकायत पर एक माह के भीतर विचार किया जाएगा। यदि इनकार दोबारा आता है, तो केवल एक ही रास्ता है: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में जाना। इनकार का विरोध करने के लिए आपको एक याचिका दायर करनी होगी।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन पंजीकरण की कुछ सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:

• नियोक्ता दो महीने की अवधि के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है;
• यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराता है तो पिछली नौकरी का भुगतान रुक जाएगा।

बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण कार्य अनुभव से सब्सिडी प्राप्त करना संभव हो जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष सेवा की कुल अवधि से अधिक काम करने पर दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन के विस्तार का अधिकार मिलता है। यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो इस स्थिति के बंद होने तक प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति बंद हो जाती है।