Как установить перерывы для кормления ребенка? Когда даются перерывы на кормление ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Консультации юриста по ст. 258 ТК РФ

Елена Васильева

Здравствуйте, ребёнку 6 месяцев, отпуск по уходу за ребёнком я не брала, рабочий день с 8-16:30, перерыв на обед с 12:00-13:00, по закону можно 30 мин на кормление каждые 3 часа, я могу написать заявление о начале рабочего дня в 9:00 и окончание в 16:00, можно образец такого заявление и номер закона

Александр Нефнев

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Хочу написать заявление об отказе предоставления часов для кормления. На что я могу сослаться?

Ответ на вопрос дан по телефону

Оксана Петрова

Муж сидит по уходу, могу я выйти на работу на подставки? Если нет, могу я по ст.258 написать заявление по своему желанию, взять один перерыв полчаса до обеда 10:30 и второй в конце рабочего времени 16:12. Раб.время с 8-16:42

Ответ на вопрос дан по телефону

Алена Тарасова

Сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с графиком работы с 8-30 до 12.30 затем с 12.30 до 14.00 обед затем с 14.00 до 14.30 кормление. Возможно ли предоставить сотруднице такое время работы и оплачивать часы кормления? Будет ли обеденное время считаться обедом так как получается что сотрудница фактически не выходит на работу после 12.30. Возможно ли не предоставлять ей обед и установить кормление с 12.30 до 13.00 при этом общее рабочее время будет более 4 часов (точнее 4.30)

Ответ на вопрос дан по телефону

Ярослав Абдулов

Кто выходил работать во время декретного отпуска до 1.5 г.Вам платили только з/п или еще декретные?

я вышла в год и 2,мне платили И ЗАРПЛАТУ И ДЕКРЕТНЫЕ,но с условием что,неполный рабочий день(Статья 258 Трудового Кодекса) до того,как исполнилось дочке 1.6. Там соответственно,з/п получалось немного меньше,но тем не менее платили и то и то...

Валерия Путина

неполный рабочий день перерывы для кормления ребенка поясните как быть???. Ситуация: Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, срок еще только начался течь, как они пришла и написала заявление о досрочном выходе на работу, при этом написала дополнительное заявление суть которого закл-ся в том, что просит работодателя установить неполный рабочий день продолжительностью 7 часов, просит установить перерывы для кормления 1 час в день в конце рабочего дня до достижения ребенком 1.5 лет. Что следует написать в приказе по личному составу по данному сотруднику? Что отразить поэтапно И если возможно пример (образец) и НПБазу, в качестве подкрепления (основания) . Очень важно. Впервые с таким столкнулись, не знаешь что прописывать, а время идет.

Ответ юриста:
У нас так выглядит ПРИКАЗ О работе на условиях неполной рабочей недели Ивановой И. А. На основании личного заявления Ивановой И. А. и в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации , ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к выполнению работы на условиях неполной рабочей недели в период нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребнком до полутора лет Ивановой И. А. (таб. № 2), начальника НЛ-3, с 23.11.2009 г. по 03.03.2011 г. 2. Установить Ивановой И. А. следующий режим неполной рабочей недели (0,8 ставки) : понедельник, вторник, среда, четверг - по 8 часов, из них один час - перерыв на кормление ребенка. 3. Оплату труда Ивановой И. А. проводить пропорционально отработанному времени. Перерывы на кормление ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка. Основание: личное заявление с резолюцией...статьи 256 и 258 Трудового Кодекса Российской Федерации . Генеральный директор Иванов Т. Т.

Марина Романова

Женщина не берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.. Вышла на работу. Пособие оформил на себя папа. Необходимо ли работодателю предоставить ей особые условия работы - неполный рабочий день или особый график работы и т. п. На какой закон работодатель должен опираться в данной ситуации. Афоничева Анна.

она имеет право на часы для кормления ребенка (статья 258 Трудового кодекса РФ) с сохранением среднего заработка. То есть эти перерывы сокращают рабочий день на час, но рабочий день оплачивается как полный.

Валерия Орлова

Подскажите,пожалуйста,слышала о том,что если выходишь на работу,. когда ребёнку ещё не исполнилось 3 года,то даются дни (отгулы) или что то вроде этого... эрудированные люди подскажите (отгулы) или что то вроде этого...эрудированные люди подскажите

Ответ юриста:
Я так понимаю, что речь идет о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 258 Трудового Кодекса РФ - вам предоставляется право на Перерывы для кормления ребенка (детей) которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В случае сокращения рабочего времени из-за перерывов для кормления ребенка, речь идет об уменьшении нормы рабочего времени за ставку заработной платы. Т. е. рабочее время уменьшается, а заработная плата - нет. В данной ситуации имеет место уменьшение фактически отработанных работницей часов, что, тем не менее, на размере заработка отражаться не должно. Однако на практике, некоторое уменьшение заработка допустимо и может быть связано со следующим. В связи с тем, что в соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ оплата перерывов происходит по среднему заработку, велика вероятность того, что час перерыва будет для Вас "стоить" меньше, чем час работы. Мой вам совет выходите сами по заявлению на неплный рабочий день, тогда за вами сохранится право на получение всех пособий

Виталий Лексин

Имеет ли право работодатель устанавливать временные рамки перекура,1 раз в час не более 10 минут

имеет если записано в правилах внутреннего трудового распорядка

Светлана Путина

Задачки по трудовому праву, помогите плиззз!!!. 1. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела ее на должность кладовщика (с окладом 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение администрации? 2. Заведующий складом Патракеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ему ее отказались, ссылаясь на то, что Патракеев не закончил передачу материальных ценностей по складу. В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

никак не могу написать ответ. Напиши мне в асю 578-045-222, я тебе подрбно отвечу)

Наталья Федорова

есть ли такой закон чтобы я мог отлучать с робаты на один час в течении дня к ребенку. если можно номер закона и где его прочитать?

Ответ юриста:
Верно говорится - полузнание закона гораздо опаснее его полного незнания. Если вы воспитываете ребенка без матери, то все гарантии и компенсации, в частности установление льготного режима труда, распространяются на отцов, также как и на матерей (ст. 264 ТК РФ) . Если же у вас полноценная семья, но вам все равно необходимо отлучаться к ребёнку, то для вас может быть установлено по соглашению с работодателем неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).

Василий Оконнишников

Семейные обязанности или кто кому что должен в семье?

Думаю, что в принципе никто никому ничего не должен....А ответственность несут оба - брак - это было добровольное согласие совместно строить СЕМЬЮ, со всеми вытекающими правами и обязанностями)))

Жанна Андреева

Грудничок и работа.Нужна помощь очень срочно.Помогите пожалуйста!И заранее огромное спасибо!

сцеживайте молоко и храните в холодильнике или- можно прикорм допустим сухое молоко. выбирайте либо сцеживаете либо сухое молоко(смесь)

Дарья Романова

Продолжительность декрета.

Со старшей сидела до 1г. 4 мес., а когда предложили перспективную работу, пошла, уволилась со старой работы, там всё равно всё совсем плохо стало (кризис и всё такое), дочка с бабушкой была до двух лет, пока в садик не пошла. Сейчас сыну...

Геннадий Русан

Имела ли она право требовать перевода на другую работу?

Степан Аверков

Полагается ли работающей женщине материнский день (ребенок не инвалид)

если ребенку нет 1,5 лет,а вы вышли на работу то вам положен дополнительное время перерыва. которое вы можете присовокупить к вашему перерыву или позже приходить на работу или раньше уходить. статья 258 трудового кодекса

Алина Полякова

Какие еще права (кроме права работать неполное р.время) есть у беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет?

Ответ юриста:
1.В соответствии со 64 ст ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 2. .В соответствии со 70 ст ТК РФ работадатель не имеет права устанавливать испытание при приеме на работу беременным и женщинам имеющим детей в возрасте до 1,5лет 3. .В соответствии со 254 ст ТК РФ беременным, в соответствии с мед заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или эти женщины переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 4..В соответствии с ч. 3 ст 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в мед. уч. за беременными сохраняется средний заработок по месту работы 5.Привлечение к сверхурочным работам, в ночное время, в выходные и праздничные дни беременных женщин не допускается. а так же направлять их в служебные командировки. Для женщин с детьми до трех лет -ТОЛЬКО с их ПИСЬМЕННОГО согласия. Таже гарантия для: -работников, имеющие детей-инвалидов, (до 18 лет) -работников, осущ. уход за больными членами семьи в соот. в мед. заключением. -отцы, воспитывающие детей без матери -также опекуны детей указанного возраста (несовершеннолетних) 6..В соответствии с ч. 1 ст 93 ТК РФ работадатель обязан устанавлиать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет 7..В соответствии с ч. 1 ст 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый 8.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса 9.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него 10.енщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере; 11.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом

Богдан Новгородов

продолжительность трудового дня. Сколько времени обязана работать женщина, если её ребёнку ещё не исполнилась 1,5 года и сохраняется ли при этом её оклад

Ответ юриста:
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени. Вы будете получать и пособие, и зарплату, рассчитанную пропорционально отработанному времени (а не оклад) . Неполное рабочее время - это все, что меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Вы можете работать 7 часов в день из 8, и это уже будет режим неполного рабочего времени (в данном случае неполного рабочего дня) .

Елена Федорова

в праве ли начальство требов.приход на работу сотрудников за 10 мин.до начало работы?

Елизавета Дмитриева

По ЕГРП жена единственный правообладатель на квартиру приобретённую в браке. Может ли муж претендовать на нее?. По ЕГРП жена единственный правообладатель на квартиру приобретённую в браке. Может ли муж претендовать на её часть при разводе и разделе имущества?

на половину, имущество приобретено во время брака и не важно кто записан собственником. Исключение жена получила эту квартиру или деньги на нее в подарок, в таком случае это только ее собственность и разделу не подлежит.

Галина Дорофеева

выхожу из декрета-ребенку 1.4 . Один раз амесяц есть ночная смена-обязана ли я работать ночью или есть какой то закон. что до определенного возраста ребенка я имею права ночью не работать статью если можно к дополнению

Ответ юриста:
ст. 259 Трудового кодекса РФ "Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. " а вы не хотите воспользоваться правом выхода на неполное рабочее время? в этом случае до 1,5 лет ребенка Вы будете получать и заработную плату пропорционально отработанному времени и за Вами сохранится право на получения пособия по гос. соц. страхованию (ст. 256 ТК РФ . Также до 1,5 лет ребенка Вы можете использовать право на перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ) , т. е. фактически сократить каждый рабочий день на час не теряя заработка...

Елена Блинова

помогите пожалуйста. Начислить амортизацию за отчетный год, определить остаточную стоимость и срок службы основгого средства. Сделать бухгалтерские проводки. Условие: приобретен компьютер за 27000 руб. за безналичный расчет в январе. Введен в эксплуатацию в феврале. Норма амортизации 9,4 %

Ответ юриста:
Не ясно, НДС в т. ч. или нет. Будем думать, что в т.. ч. (обычно продают с НДС)))) Значит, нужно "открутить" НДС: 27000 х 18: 118 = 4118,64 НДС Январь отчетного года: Д08 К60 - 22881,36 – стоимость без НДС Д19 К60 - 4118,64 – отражен НДС Д01 К08 - 22881,36 руб. – ввод в эксплуатацию ОС Д60 К51 - 27000 руб. – оплата счета за компьютер В соответствии с пунктом 1 статьи 258 Кодекса амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования. Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств или объект нематериальных активов служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика. Срок полезного использования определяется налогоплательщиком самостоятельно на дату ввода в эксплуатацию данного объекта амортизируемого имущества в соответствии с положениями статьи 258 Кодекса и с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Таким образом, организация при установлении срока полезного использования должна руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.2002 N 1. В соответствии с Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденной указанным постановлением, персональный компьютер относится ко второй амортизационной группе (пункт 3 статьи 258 Кодекса) - имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно, код 14 3020000 "Техника электронно-вычислительная". --- Пусть срок службы установлен в размере 3х лет. с линейным способом начисления амортизации При линейном методе амортизация начисляется на каждое отдельное основное средство по следующей формуле: Р = С х К, где Р - сумма амортизации, ежемесячно учитываемая в расходах, С - первоначальная стоимость основного средства, К - норма амортизации. Эта норма амортизации, в свою очередь, рассчитывается по формуле: K = (1 / n) x 100%, где n - срок полезного использования ОС в месяцах. К= (1: 36) х 100% = 2,7777 Р = 22881,36 х 2,7777% = 635,57 Ежемесячно в течение года в бухгалтерском учете делаете проводку Д26 К02 – 635,57 – начислена амортизация на компьютер итого: 635,57 х 12 = 7626,84 – амортизация за год От первоначальной стоимости (22881,36) отнимаете начисленную за год амортизацию (7626,34), получаете остаточную - 15255,02 руб --- Я, конечно, понимаю, что у Вас это теория, и Вам главное показать, как Вы начисляете амортизацию, но в реальном учете в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) амортизируемым имуществом в целях главы 25 Кодекса признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено главой 25 Кодекса) , используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 руб. Согласно пункту 1 статьи 257 Кодекса под основными средствами в целях главы 25 Кодекса понимается часть имущества, используемого в качестве средств труда для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг) или для управления организацией, первоначальной стоимостью более 40 000 руб. , т. е. данный компьютер не признается основным средством, а его приобретение сразу списывается на расходы.

Антонина Соболева

Мне 2 дня в неделю надо забирать своего ребенка из сада, так как я далеко от дома работаю то раньше ухожу. Мне 2 дня в неделю надо забирать своего ребенка из сада, так как я далеко от дома работаю то раньше ухожу. Мне сказали что есть такой закон? Так ли это и какая статья?

закон джунглей. как договоришься с работодателем

Маргарита Маркова

трудовой кодекс. правда ли что если есть ребёнок,то женщина может уходить с рабочего места на 10минут раньше?

Вряд ли, во всяком случае я не слышала, чтобы это было закреплено законадательно

Зоя Голубева

У меня ребёнок- инвалид,рваботаю в школе,могу ли я брать 1 раз в месяц 4 дня выходных. При этом он ходит в детский сад?

Ответ юриста:
Можете. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Оплачиваются дополнительные выходные дни, за счет средств федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС РФ.

Олег Монастырев

выход из декрета на неполный рабочий день

Максим Виденеев

ДЗ по праву

1. В соответствии со ст. 258 ТК РФ запрещается работников, не достигших 18 лет, привлекать к сверхурочным работам. Работодатель не должен был удовлетворять просьбу несовершеннолетнего работника.

Евгения Фролова

что такое рабочее время

Маргарита Цветкова

Возможна ли работа в период декрета. Может ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, работать в это время по совместительству в другой организации? Допустимо ли это с точки зрения законодательства? Каким условиям должно отвечать рабочее место для такого работника?

Ответ юриста:
Трудовой кодекс разрешает работать женщине, находяшейся в отпуске по уходу. При этом направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Геннадий Лисовец

в соответствии с законом о труде кормление ребенка

Ответ юриста:
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 21.07.2007)Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.Поскольку ст. 258 Трудового кодекса РФ не определяет вид кормления (естественное (грудное), искусственное или комбинированное (естественное с прикормом) вскармливание), то работодатель не вправе обусловливать предоставление перерывов для кормления ребенка предоставлением каких-либо доказательств именно грудного вскармливания ребенка.Если по условиям работы предоставление перерывов невозможно, женщина по ее заявлению должна быть переведена на другую работу.

Екатерина Куликова

Помогите пожалуйста решить задачу по трудовому праву. Очень надо. Плиз.

Мошкина попросила перевод на другую работу, работодатель согласился. Все по согласию сторон. Требовать перевода Мошкина не имеет право. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет...

Петр Талагаев

Помогите разобраться. Трудовое право. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

Ответ юриста:
Вот Вам статья трудового кодекса РФ , пользуйтесь. Статья 258. Перерывы для кормления ребенка . Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Яков Селюгин

Имею ли я право требовать 12 часовой график у начальства если ребёнок есть?. В троллейбусном депо графики следующие: (водитель троллейбуса) 4 дня с 5 утра до обеда (2-3 часа дня) , 2 выходных дня, 4 дня с обеда до часу ночи. Второй - по 12 часов - с 8 утра до 8 вечера, 2 дня рабочих, 2 выходных. У меня ребёнок 10 месяцев, график 2/2 не предоставляют, мотивируя тем, что все заняты. Одно НО - заняты в большинстве случаев гражданами узбекистана, проживающими в самом депо, которые не хотят работать 4 дня через 2 мотивируя тем, что очень устают (живя в депо, никуда не ездить!) . А на работу надо выходить - денег просто нет (уже писала что замужем, муж работает за маленькую зарплату, ребёнок живёт в другом городе со свекровью) Вопрос: 1)Имею ли я право требовать график 2/2? 2)До какого возраста ребёнка у меня есть привилегии в графиках?

Выбирать график вы не можете. У вас есть только возможность не работать в ночное время и сверхурочно. А все остальное на общих основаниях.

Владимир Петрив

Есть ли закон, регулирующий график работы матери-одиночки, в котором говорится о разрывном графике работы? (т.е. может. е. может ли заставить работать по такому графику работодатель, какие есть ограничения и права?)

Ответ юриста:
мать-одиночка работает в том же графике, что и остальные работники. мать-одиночку нельзя без её письменного соглачия привлекать к сверхурочной работе, а так же к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. мать-одиночка имеет право на установление, по её желанию, неполного рабочего времени. зарплата при этом, естественно, будет выплачиваться пропорционально рабочему времени.

Олег Вергазов

Коллеги, ген. директор ООО, он же единственный учредитель, умер. Прямых наследников нет. Как увольнять работников?

Ответ юриста:
Никаких проблем в такой ситуации нет.Во первых общество само по себе есть субъект гражданско правовых отношений, и даже со смертью его Участника/ген директора, оно не прекращает таки оставаться. Дальше, существует несколько писем УФНС из которых явственно следует, что в случае смерити участника/гены, общество не ликвидируется, и соответственно остается налогоплательщиком, таким образом, должностные лиа общества ими остаются, и вопросы к ним остаються тоже.В общем, что и как вам делать.а) ПРОСТО И БЫСТРО - общество ищет наследников 2, 3, 59 очереди, и они обращаются к нотариусу, с просьбой назначит управляющего, в соответствии с 1026 и 1173 ГК РФ .б) дольше но эффективней, Общество самостоятельно обращается к нотариусу, в данном вопросе есть много неясностей, в частности, имеет общество на это право или нет, но думаю, даже если будет отказ, его можнго смело обжаловать.Проведите конференцию сотрудников, (общее собрание сотрудников) на котором изберите Оффициальных представителей, на всякий случай создайте КТС, это даст Вам возможность выплачивать ЗП, дальше общее собрание уполномочит таких сотрудников на представлении интересов общества, ВСЕ СОТРУДНИКИ ЕСТЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА!!! !Я уже отписал своему нотариусу с просьбой дать консультацию, как и что делать в такой ситуации, думаю к вечеру ответ будет.Но вообще существует технический вариант перехода 100% доли к обществу, общество может реализовать эту долю с торгов или распределить между сотрудниками, в быстроте данной схемы я сомневаюсь, но она имеет место быть.

Илья Овдей

Выход из отпуска по уходу за ребенком. До беременности и родов девушка работала в крупном магазине, полный рабочий день. Решила выйти из отпуска раньше полутора лет. Ребенку 4 месяца. Сколько может составлять неполный рабочий день для нее, и имеет ли право организация отказать ей в выходе на неполный рабочий день? Какая по закону может быть продолжительность рабочего дня для нее? Если можно то подробнее! Спасибо!!!

Ответ юриста:
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Это то что говориться в кодексе. Я сама вышла на работу когда ребенку было 2 мес. так домой на 1 час уходила или пораньше.. . Все зависит от начальства. Но право на кормление у вас есть.

Виктор Доронин

что трактует статья 91 трудового кодекса?

Ответ юриста:
В ст. 91 ТК дается понятие рабочего времени и его продолжительности. Рабочим признается не только время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, но также периоды, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Согласно действующему законодательству такими периодами являются: простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 1 ст. 74 ТК) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК) ; специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК) ; перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258 ТК) , а также лицам, воспитывающим ребенка без матери (ст. 264 ТК) , и другие периоды. Закрепленное в ч. 2 ст. 91 ТК положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю, означает: максимальная продолжительность рабочей недели, установленная законом, составляет 40 часов и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя. Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК) , и может снижаться продолжительность рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) тарифными соглашениями, профессиональными тарифными соглашениями, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации либо по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 9, 45 ТК) . В связи с этим представляется, что в случаях, когда в соответствии с коллективным договором общая продолжительность рабочей недели работников организации устанавливается менее 40 часов в неделю (например, 39, 38 часов) , сокращенная продолжительность рабочего времени для соответствующих категорий работников (ст. 92 ТК) должна исчисляться исходя из нормы рабочего времени, закрепленной в коллективном договоре, поскольку она является общеустановленной нормой для работников этой организации.

Алена Дорофеева

Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?. нашла такую информацию; Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. ... По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому не пойму почему нет-вы это достоверно знаете или из головы взяли?

Ответ юриста:
Вы правы: работать в режиме неполного рабочего дня и получать пособие по уходу закон разрешает. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины (или иных лиц, указанных в части второй этой статьи) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичная норма содержится и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Таким образом, женщина продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если она будет работать на условиях неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным. Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день. Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. Это означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка. Рабочий день является неполным, если общая продолжительность времени фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше нормальной продолжительности рабочего дня. Таким образом, работа 5 дней в неделю по 7 рабочих часов (6 часов фактической работы и 1 час перерывов для кормления ребенка) является работой на условиях неполного рабочего времени. Работая в таком режиме, женщина сохраняет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Перерывы для кормления ребенка подлежат оплате в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ) . включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок за весь оплачиваемый период определяется в таких случаях путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Евгений Пушкин

что входит в понятие Рабочее время

Ответ юриста:
Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Понятие « рабочее время » дано в статье 91 ТК РФ - это установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах () ; дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) , предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ) ; простои (статьи 74, 157 ТК РФ) ; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ) . В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия « рабочее время », используемого в трудовом законодательстве, устанавливает основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых законодательством определена сокращенная продолжительность рабочего времени. Все время работы учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются) . и далее читайте здесь Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ читайте здесь Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Любовь Крылова

Какова подведомственность уголовных дел судам общей юрисдикции? Чем это регулируется?

Ответ юриста:
Точнее будет говорить не о подведомственности, а о подсудности. Регулируется это ст. 31 УПК РФ (вот ее действующая редакция) : Статья 31. Подсудность уголовных дел 1. Мировому судье подсудны уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, за исключением уголовных дел о преступлениях, предусмотренных ст. 107 ч. 1, 108, 109 ч. 1 и 2, 134, 135, 136 ч. 1, 146 ч. 1, 147 ч. 1, 170, 171 ч. 1, 171.1 ч. 1, 174 ч. 1, 174.1 ч. 1, 177, 178 ч. 1, 183 ч. 1, 184 ч, 1, 3 и 4, 185, 191 ч. 1, 193, 194 ч. 1, 195, 198, 199 ч. 1, 199.1 ч. 1, 201 ч. 1, 202 ч. 1, 204 ч. 1 и 3, 207, 212 ч. 3, 215 ч. 1, 215.1 ч. 1, 216 ч. 1, 217 ч. 1, 219 ч. 1, 220 ч. 1, 225 ч. 1, 228 ч. 1, 228.2, 234 ч. 1 и 4, 235 ч. 1, 236 ч. 1, 237 ч. 1, 238 ч. 1, 239, 244 ч. 2, 247 ч. 1, 248 ч. 1, 249, 250 ч. 1 и 2, 251 ч. 1 и 2, 252 ч. 1 и 2, 253, 254 ч. 1 и 2, 255, 256 ч. 3, 257, 258 ч. 2, 259, 262, 263 ч. 1, 264 ч. 1 и 2, 266 ч. 1, 269 ч. 1, 270, 271, 272 ч. 1, 273 ч. 1, 274 ч. 1, 282 ч. 1, 285.1 ч. 1, 285.2 ч. 1, 287 ч. 1, 288, 289, 291 ч. 1, 292, 293 ч. 1, 294 ч. 1 и 2, 296 ч. 1 и 2, 297, 298 ч. 1 и 2, 301 ч. 1, 302 ч. 1, 303 ч. 1 и 2, 306 ч. 1 и 2, 307 ч. 1, 309 ч. 1 и 2, 311 ч. 1, 316, 322 ч. 1, 323 ч. 1, 327 ч. 1, 327.1 ч. 1 и 328 Уголовного кодекса Российской Федерации. 2. Районному суду подсудны уголовные дела о всех преступлениях, за исключением уголовных дел, указанных в частях первой (в части подсудности уголовных дел мировому судье) , третьей и четвертой настоящей статьи. 3. Верховному суду республики, краевому или областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа подсудны: 1) уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 105 ч. 2, 126 ч. 3, 131 ч. 3 и 4, 205, 206 ч. 2-4, 208 ч. 1, 209 - 211, 212 ч. 1, 227, 263 ч. 3, 267 ч. 3, 269 ч. 3, 275 - 279, 281, 290 ч. 3 и 4, 294 - 302, 303 ч. 2 и 3, 304, 305, 317, 321 ч. 3, 322 ч. 2, 353 - 358, 359 ч. 1 и 2 и 360 Уголовного кодекса Российской Федерации; 2) уголовные дела, переданные в данные суды в соответствии со статьями 34 и 35 настоящего Кодекса; 3) уголовные дела, в материалах которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну. 4. Верховному Суду Российской Федерации подсудны уголовные дела, указанные в статье 452 настоящего Кодекса, а также иные уголовные дела, отнесенные федеральным конституционным законом и федеральным законом к его подсудности. 5. Гарнизонный военный суд рассматривает уголовные дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими и гражданами, проходящими военные сборы, за исключением уголовных дел, подсудных вышестоящим военным судам. 6. Окружному (флотскому) военному суду подсудны уголовные дела, указанные в части третьей настоящей статьи, в отношении военнослужащих и граждан, проходящих военные сборы, а также уголовные дела, переданные в указанный суд в соответствии с частями четвертой - седьмой статьи 35 настоящего Кодекса. 7. Утратил силу. - Федеральный закон от 27.12.2009 N 346-ФЗ. 8. Военные суды, дислоцирующиеся за пределами территории Российской Федерации, при рассмотрении уголовных дел в случаях, предусмотренных федеральным конституционным законом, руководствуются настоящим Кодексом. 9. Районный суд и военный суд соответствующего уровня принимают в ходе досудебного производства по уголовному делу решения, указанные в частях второй и третьей статьи 29 настоящего Кодекса. 10. Подсудность гражданского иска, вытекающего из уголовного дела, определяется подсудностью уголовного дела, в котором он предъявлен.

Степан Поскребышев

Скажите, пожалуйста, сколько по времени должен быть перерыв на обед в деревне, если можно, дайте ссылку?
- Ответ юриста:

Перерыв для кормления предоставляется сотрудницам, совмещающим работу и материнские обязанности. О том, кто вправе претендовать на перерывы для кормления , каким образом учитывается, оформляется и оплачивается такой вид отдыха, читайте в нашей статье.

Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка?

Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов. В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.

Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления

Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления : не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически. При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).

Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.

Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.

Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления

Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.

Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.

Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».

Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка?

Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления . При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.
Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Расчетный период: с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. (12 месяцев).

Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.

Формула расчета:

Сз (1д) = Зп (год) / 12: 29,3,

где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).

Таким образом, в итоге получаем:

180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)
Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления . Например, если рабочий день — 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления , общая длительность которых — 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
Вычислить средний заработок за перерыв. Для расчета возьмем данные, приведенные выше в примере, где средний дневной заработок составил 511,95 руб., а доля такого заработка, пришедшаяся на перерывы для кормления — 0,125.
Вычисляем:

511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)

То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.

Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно законодательству РФ беременные женщины и матери детей защищены в трудовом плане. Они имеют возможность облегченного труда. Также в нормативно-правовых актах прописывается перерыв на кормление грудного ребенка.

Порядок реализации права предусматривается для женщин, которые совмещают трудовую деятельность и уход за малышом. При этом работающая мама уже давно не является ни для кого кем-то особенным.

Для предоставления возможности ухаживать за малышом, обеспечивая одну из основных потребностей, оформляется заявление на перерывы для кормления ребенка. Оно направляется работодателю, после чего издается соответствующий приказ.

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ (часть четвертая, 12 раздел, глава 41) содержит статью, отражающую льготу для женщин, имеющих грудных детей. Нормы отражены в статье 258.

Работающие мамы, содержащие детей до наступления 1,5-летнего возраста, имеют право на дополнительный к обеденному перерыв для осуществления кормления малыша. Предоставляется он не реже, чем каждый три часа. Длится перерыв от получаса. Если детей двое и более, то женщине положен часовой перерыв.

В случае выражения желания женщиной перерыв на кормление может совмещаться с основным обеденным. Также они вместе могут быть перенесены в начало и конец трудового дня. Тогда производится сокращение смены или трудодня на определенное время.

Перерывы должны быть засчитаны работодателем как рабочее время. Оплачиваются они в соответствии со средним заработком сотрудницы.

Как оформить

На основании действующего закона женщины, имеющие детей грудного и более старшего возраста, не превышающего полутора лет, могут рассчитывать на перерывы на кормление. Они не должны заменять обеденное время, отводимое на отдых самой сотруднице.

Период, в который женщина кормит малыша, входит в рабочее время. По факту женщина получает сокращенный рабочий день на законном основании.

При определении права на предоставление перерывов не учитывается характер работы. Сотрудницы, работающие на основном месте или по совместительству, трудящиеся полный или сокращенный рабочий день, имеют аналогичную возможность дополнительного отдыха.

Важным моментом является определение совокупного трудового времени для такой категории работников. Оно не должно быть менее трех часов в день. Если женщина работает меньше, то перерыв на кормление ей не положен.

Если сотрудница напишет заявление, то перерыв может быть совмещен с обеденным, предоставляемым его согласно Трудовому кодексу РФ. Также возможно его перенесение на вечернее время, чтобы раньше уходить с работы, или утреннее для более позднего прихода.

Оформление перерывов доступно для женщин:

дети которых находятся на естественном вскармливании;
имеющих малышей, питающихся искусственной смесью;
усыновившим детей;
осуществляющим опеку над ребенком.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет.

Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа. Он издается работодателем на основании заявления от женщины.

Пример документа приводится ниже:

ПРИКАЗ №23

о выплате среднего заработка

г. Москва 13.05.2015

На основании заявления А.Ю. Умновой, составленного 10.05.2015 года, о предоставлении перерывов на кормление ребенка, а также в соответствии со статьей 258 Трудового кодекса

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить сотруднице А.Ю. Умновой перерывы на кормление ребенка, длительность которых составляет один час, ежедневно с 14.05.2015 года. По желанию сотрудницы они присоединяются к основному перерыву на отдых и питание с 13.00 до 14.00.
Производить оплату перерывов для кормления в соответствии со средним заработком на основании действующего трудового законодательства.
Контроль за выполнением приказа осуществить главному бухгалтеру И.И. Никитиной.

Составление заявления на перерывы для кормления ребенка

Для того, чтобы пояснить суть предоставляемых перерывов, необходимо рассмотреть конкретные примеры.

Продавцу магазина одежды А.А. Юрьевой предоставляется право на перерывы на кормление малыша по 30 минут каждые 3 часа. Трудовой день у женщины начинается в 10.00, а оканчивается в 19.00.

Решить данный вопрос можно следующим образом:

Первый перерыв будет предоставляться с 13.00 до 13.30. Это обусловлено тем, что после прихода на работу прошло три часа.
Второй перерыв возможен в 16.30. В 17.00 женщина должна быть на рабочем месте.
Третьего перерыва не предусматривается. Ведь по закону он должен наступить в 20.00. Но так как женщина трудится до 19.00, в это время она будет уходить с работы.

Некоторые работницы используют право присоединения перерывов на кормление к обеденному. Также они могут перенести этот период на начало иди конец дня. Для реализации такой возможности составляется заявление на перерывы для кормления ребенка.

Бумага готовится произвольно. Согласно документу происходит сокращение трудового дня женщины.

Можно ориентироваться приведенным ниже образцом:

Генеральному директору

ООО «Альбинос»

Барабанщикову А.П.

продавца-консультанта

А.Ю. Умновой

заявление.

Прошу Вас предоставить возможность присоединения перерывов на кормление ребенка (суммированных) на начало рабочего дня с последующим его сокращением.

К заявлению приложена копия свидетельства о рождении Ю.Л. Умновой №324578, выданная ОЗАГС №26 по. г. Москве 24.07.2015 года.

30.05.2016 _________________ /А.Ю. Умнова/

Если сотрудница составила заявление о переносе перерыва на начало трудодня, она может использовать лишний час, начиная работу не с 10.00, а с 11.00.

Полный и сокращенный день

На основании Постановления Верховного суда РФ женщины, кормящие детей, имеют аналогичное количество рабочих часов, как и другие сотрудницы. При этом Трудовым кодексом предусматривается их начало в автоматическом режиме.

Стоит отметить, что норма предполагается не только для одного ребенка. Если детей двое и более, то перерыв должен увеличиваться в два раза.

При работе полный рабочий день в удалении от дома, сотрудница может не иметь возможности приехать домой и полноценно использовать выделенное время. В связи с этим Трудовой кодекс предусматривает возможность объединения кормительных перерывов с обеденным временем. Также женщина может раньше или позже уходить с работы с учетом этого периода.

При 40-часовой рабочей неделе и начале трудового дня в 8.00, первый перерыв предусматривается в 11.00, а второй в 15.00. При этом не учитывается обеденный отдых. Если соединить их с обедом, женщина сможет на час раньше уйти или на час позже прийти.

При оформлении перерыва дополнительные соглашения к основному трудовому договору не предусматриваются. Важно только составить заявление, если перерыв вносит коррективы в рабочий процесс.

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ женщина, воспитывающая ребенка до полуторалетнего возраста, имеет право на неполный рабочий день. В этом случае (в соответствии со статьей 93) заключается соглашение между работодателем и работницей. При этом ходить на работу можно не каждый день. Кроме того договор может предусматривать сокращение трудового времени.

Для определения возможности перерывов на кормление используются аналогичные нормы. При длительности трудового дня пять часов и начале работы в 9.00 первый перерыв предоставляется в 12.00.

Расчет и выплата среднего заработка

Чтобы определить размер оплаты труда работницы, использующей перерывы на кормление, необходимо провести некоторые расчеты.

Сначала важно определить средний заработок в день. Периоды, в течение которых женщина кормит малыша, оплачиваются по среднему значению. При этом законодательно расчет отражен в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Для проведения расчета важно знать доход женщины за тот трудовой год, предшествующий месяцу, когда женщине предоставили возможность перерывов.

Исключить из данного периода нужно:

время нахождения на больничном;
отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы;
выходные дни, отведенные для ухода за ребенком-инвалидом;
простои деятельности по вине учреждения.

Чаще всего женщины получают право на кормление при выходе из отпуска по беременности и родам. Тогда ориентироваться нужно на пункт 5 Положения о средней заработной плате. На основании его расчет производится, исходя из периода до декретного отпуска.

Для пояснения сути необходимо рассмотреть следующий пример. Расчет производится на основании периода с января 2019 по январь 2019 года. В это время заработок женщины составил 190 000 рублей.

Для проведения расчета используется формула:

Сз (1д) = Зп (год) / 12 / 29,3

В ней:

При подсчете получается сумма, равная 511 рублям 95 копейкам.

Далее высчитывается средний заработок, приходящийся на кормительные перерывы. При восьмичасовом рабочем дне получается два перерыва по 30 минут. Таким образом час составляет 1/8 от всего рабочего времени или 0,125.

Необходимо рассчитать средний заработок за перерыв. Для этого нужно умножить средний дневной заработок на долю, отводящуюся для кормления. Получается значение 63 рубля 99 копеек. Эта сумма начисляется матери в день за перерывы.

Важно соблюдать нормы трудового законодательства при предоставлении перерывов и проведении расчетов. Если не делать этого, то работодателя можно привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Отображение в бухгалтерском учете

Важно знать, как должны вносится перерывы для кормления в .

Сначала важно познакомиться с классификацией букв и цифр, с помощью которых происходит отображение перерывов. Есть определенные значения, которые прописаны Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Однако работодатель может использовать и собственные символы (КР), оформив их в приказе.

Для введения данных в программе 1С открывается справочник с классификацией и создается новый элемент на основании приказного документа.

Оплата производится в соответствии со средним заработком женщины в день. происходит в полном объеме аналогично с любым другим средним заработком. Налог на прибыль учитывается при определении расходов на оплату труда. Также с суммы отчисляются страховые взносы, отчисления на случай травматизма.

В программе необходимо открыть список документов » Оплата по среднему заработку » и создать новый.

Изменение не требуется. Также работодателю не нужно готовить дополнительное соглашение. Главным отличием такого периода является расчет по среднему заработку.

Бухгалтеру потребуется на каждый день трудового месяца составлять документ оплаты в соответствии со средним заработком. Чтобы облегчить введение, можно использовать специальную обработку.

Недопонимания часто возникают при расчете среднего заработка в случае выхода работницей в отпуск. На основании пятого пункта вышеуказанного положения в момент определения среднего заработка для отпуска необходимо из всего трудового года исключить периоды с сохранением среднего заработка.

Однако суммы, начисляемые при предоставлении перерывов на кормление, являются исключением. Они должны быть учтены при расчете отпуска.

Воспитание детей можно заслуженно рассматривать, как одну из важнейших частей нашей жизни. Это можно делать находясь дома или совмещая с хождением на работу. В последнем случае, жизнь матери становится гораздо сложнее. Законодательство предусматривает возможность получения рабочих перерывов для кормления маленьких детей. Чтобы воспользоваться такой возможностью, важно понимать детали.

Что это такое

Мать, растящая маленького ребёнка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормить его нужно каждые 3 часа. Конечно, если они находятся дома, особых проблем с этим возникнуть не должно.

Но что делать в том случае, если матери необходимо, имея ребёнка, идти работать. В обычном рабочем режиме такая мать работать не может, ведь ей необходимо заботиться о ребёнке .

Законодательство решило эту проблему, предоставив время, когда работающая мать может заниматься ребёнком.

На практике, право на эту льготу может получить не только мать, но и отец. Однако это возможно лишь тогда, когда он воспитывает ребёнка в одиночку.

Аналогичные права даются опекунам или усыновителям .

Перерывы для кормления

Важно отметить, что законодательство не указывает, что данная льгота предоставляется в заявительном порядке . Однако, на предприятии может не быть утверждено локального нормативного акта, который позволяет воспользоваться такими перерывами. Поэтому, в случае возникновения необходимости рекомендуется написать заявление с просьбой о предоставлении промежутков времени для кормления ребёнка.

Аналогично, если женщина хочет изменить распорядок предоставления, для этой цели также необходимо будет письменно обратиться к руководителю .

Также важно заметить, что в ТК РФ формулировка длительности перерыва на кормление предусматривает минимально возможную длительность. При этом разрешается, чтобы начальник позволил матери увеличить продолжительность, если он сочтёт нужным так поступить .

На практике возможен случай, когда молодая мать говорит, что ей достаточно, скажем, одного перерыва, а от другого она хочет отказаться. В этом случае заметим, что статья Кодекса сформулирована таким образом, что ни сотрудница, ни начальник не имеют возможности отказаться от использования всех перерывов . Это имеет место даже и в том случае, если они на это согласны.

Кто может рассчитывать

Обязательным условием является наличие у матери одного или нескольких детей, возраст которых не превосходит 1,5 года. Если их больше одного, разрешается увеличить предоставляемое время вдвое . При этом оно составит 1 час или больше.

Если отец, опекун или усыновитель самостоятельно воспитывают детей, то они также имеют право на данную льготу.

Для того, чтобы обратиться к руководителю за такой возможностью, необходимо предъявить свидетельство о рождении ребёнка.

Режим и его оформление при полном и неполном рабочем дне

Хотя заявление в рассматриваемом случае не пишется. Однако, начальник должен выпустить приказ о предоставлении перерывов .

Указанный документ будет основанием не только для предоставления соответствующих перерывов, но и для расчёта бухгалтерией оплаты за данное время в сумме средней зарплаты.

На основании документа табельщики будут ставить соответствующие отметки . Это можно оформить, например, следующим образом. Под фамилией сотрудницы с ребёнком добавляются ещё две строки. В одной из них ставится буквенно-цифровое обозначение, в другой — указывается время, когда был перерыв. Хотя рассматриваемые промежутки учитываются в составе рабочего времени, расчёт зарплаты происходит иначе. Это делается в соответствии со средней зарплатой. Табель указывает точную общую продолжительность перерывов, для которой будет рассчитана эта величина .

Сотрудница, имея маленького ребёнка на руках, согласно статье 258 ТК РФ имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего дня .

При этом возможны следующие варианты :

Мать будет выходить каждый рабочий день, но отрабатывать будет меньшее количество часов, чем остальные.
Работница будет работать от начала и до конц, но не каждый рабочий день.
Сочетание двух предыдущих вариантов. Имеется в виду ситуация, когда молодая мать работает не каждый день и при этом имеет сокращённое время работы.

Если речь идёт о сокращённом дне, то время будет предоставлено, когда пройдут первые 3 часа работы. С этого момента мать получит полагающийся ей по закону перерыв.

После его окончания, будут отсчитаны ещё 3 часа, а затем будет ещё одна возможность покормить ребёнка .

Если же до конца неполного дня будет меньше времени, то ещё один перерыв сотруднице не положен.

Оплата перерыва

В Трудовом Кодексе РФ зафиксировано, что оплата рассматриваемых промежутков времени должна быть произведена в обязательном порядке. Сумма, выплачиваемая сотруднику, определяется в соответствии со средней зарплатой работника, подсчитанной обычным образом .

Также стоит заметить, что пособие по уходу за ребёнком во время работы матери продолжает выплачиваться в соответствующем размере.

Время по ТК РФ

Предусмотрено, что в случае, когда в семье есть один ребёнок в возрасте до полутора лет, длительность предоставляемого перерыва составляет не менее получаса. Мать имеет право использовать для кормления ребёнка их через каждые 3 часа.

Если в семье имеется 2 или более детей указанного возраста, закон устанавливает для кормления вдвое больший перерыв , который в рассматриваемом случае равен одному часу или больше.

Расписание промежутков кормления по желанию матери можно корректировать. Они не обязательно должны располагаться через равные промежутки времени. Предусмотрены также и другие варианты их использования :

Их можно присоединить к перерыву на обед или другому законно предоставляемому отдыху в течение рабочего дня.
Разрешается установить промежутки для кормления перед окончанием рабочего дня таким образом, чтобы мать фактически смогла на данное время раньше закончить работу.

Такие изменения могут быть произведены только по просьбе матери. Законодательство гарантирует право такого использования перерывов для кормления.

Ещё нужно учесть, что после последнего перерыва в течение дня остаётся определённый остаток времени. Например, если рабочий день является восьмичасовым, остаток составит 2 часа. Они не учитываются в течение следующего рабочего дня при расчёте начального трёхчасового промежутка рабочего времени.

Нормативная регламентация

Такие перерывы регламентируются статьёй 258 Трудового Кодекса Российской Федерации . В ней имеется 4 части, где определены права работниц, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Разрешает таким матерям выходить на работу на условиях неполного рабочего дня.

В 93-й статье отмечено. Что сотрудники, работающие неполный рабочий день не могут быть лишены прав, которые предусмотрены статьями ТК РФ.

Законодательство гарантирует, что молодым матерям будет предоставлена возможность заниматься своими маленькими детьми. Однако, данную льготу необходимо правильно оформить для того, чтобы ей воспользоваться.

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о перечне льгот для женщин с детьми до 1,5 лет.

30.06.2018, 0:46

Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать оптимальные условия труда для всех категорий сотрудников. Для реализации этой задачи на предприятии создается система охраны труда и разрабатывается внутреннее расписание работы и отдыха. Локальными актами необходимо предусмотреть перерывы для кормления ребенка, они предоставляются работающим женщинам, которые совмещают труд с уходом за младенцем в возрасте до 1,5 лет.

Буква закона

Право сотрудниц на освобождение от выполнения должностных обязанностей в связи с необходимостью кормить малолетнего ребенка закреплено на федеральном уровне (ст. 258 ТК РФ). Такая возможность возникает у женщин вне зависимости от рабочего графика. Перечислим условия для включения в ежедневное рабочее расписание перерывов для отдыха и питания с целью кормления ребенка:

у женщины имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года;
сотрудница непрерывно работает более 3 часов.

За работодателем закрепляется обязательство по созданию условий для работницы по уходу за малолетним ребенком (постановление Пленума ВС РФ от 28.02.2014 № 1). Если выполнение должностных обязанностей женщиной предполагает частое пребывание в командировках или выход на рабочее место в ночное время, руководитель предприятия должен перевести работницу на другую должность или изменить набор трудовых функций. Главная задача работодателя в этом вопросе – обеспечить возможность для реализации оговоренной законодательством продолжительности перерывов для отдыха и питания.

Как оформить перерыв на кормление

Чтобы накормить ребенка, женщина может отвлекаться от трудовой деятельности каждые 3 часа. Такие приостановки деятельности включаются в общее рабочее время, они подлежат оплате работодателем. Длительность кормлений зависит от количества малолетних детей, нуждающихся в уходе в течение дня. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью от получаса. Если у работницы более одного ребенка до полутора годовалого возраста, длительность кормлений должна быть увеличена пропорционально числу детей (ч. 2 ст. 258 ТК РФ).

Рабочая деятельность при возникновении необходимости в кормлении ребенка должна приостанавливаться автоматически без дополнительного уведомления работодателя. Сложности могут возникнуть при значительных расстояниях от рабочего объекта до места нахождения младенца.

В этом случае продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет стандартные 30 минут, но их можно объединить с обеденным перерывом сотрудницы. Альтернативные варианты – изменение рабочего расписания путем сдвига времени начала или окончания трудовой смены.

Для наглядности приводим пример распределения перерывов для кормления:

начало смены установлено на 8 часов утра;
первое кормление приходится на интервал с 11:00 до 11:30;
в дальнейшем продолжительность регламентированных перерывов не меняется, но работница может объединить свой обед с кормлением и вернуться на рабочее место не в 11:30, а, например, в 12:30;
второе кормление при условии совмещения первого перерыва с обеденным временем придется на 15:30.

Документальное оформление выделяемого для кормлений времени не требует внесения корректировок в трудовой договор с сотрудницей. Основанием для выделения дополнительного отдыха для ежедневного ухода за младенцем является письменное заявление работницы. Ограничение продолжительности перерыва для отдыха и питания фиксируется в локальных актах компании, регулирующих трудовой распорядок.

Правила оплаты перерывов

Норматив выделения перерывов для ухода и кормления за младенцем зависит от продолжительности трудовой смены работницы. Если женщина прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня, она может выполнять свои должностные обязанности ежедневно по несколько часов в день. Альтернативные варианты – сокращенный рабочий день или работа по 8 часов, но не каждый день.

Единственный случай, когда перерывы на кормление должны быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре, – согласование режима труда женщины с неполным рабочим днем. Для отражения возможности женщины каждые три часа прекращать выполнение должностных обязанностей и покидать рабочее место для ухода за ребенком рекомендуется оформить допсоглашение к трудовому договору. Если работница вышла на полный рабочий день, достаточно будет одобрительной визы руководителя на заявлении о выделении времени отдыха для регулярных кормлений.

Порядок оплаты временных интервалов, которые приходятся на часы кормлений, предусматривает исчисление заработка по среднему. Напомним, что средняя заработная плата исчисляется по правилам, прописанным:

в статье 139 ТК РФ;
постановлении Правительств РФ от 24.12.2007 № 922.

Для расчета средней величины дохода учитываются заработки за последний календарный год, который предшествует месяцу начала работы с предоставлением перерывов для кормлений. В расчетном интервале не должно быть сумм отпускных и социальных пособий. Не могут браться в расчет и дни простоя по вине работодателя, время ухода за ребенком с инвалидностью и т.п.