काम के विचारों पर जन्मदिन। कार्यालय में जन्मदिन कैसे मनाएं: दिलचस्प विचार
एक तरह से या किसी अन्य, लेकिन लगभग सभी कर्मचारी अपना जन्मदिन काम पर मनाते हैं। कुछ पूरी कंपनी के लिए पहाड़ की दावत देते हैं, अन्य अभिजात वर्ग के लिए एक छोटे से बुफे की व्यवस्था करते हैं, और फिर भी अन्य अपने सहयोगियों को जन्मदिन के केक खिलाते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, जन्मदिन के आदमी को इस तरह की घटना पर ध्यान से विचार करना चाहिए और शाम को विस्तार से योजना बनानी चाहिए।
क्या चल रहा है बृहस्पति...
ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल है जहां एक कर्मचारी का जन्मदिन उसके सहयोगियों द्वारा किसी का ध्यान नहीं जाएगा। बधाई, मौखिक ईमेल, फूल, छोटा, लेकिन अच्छा उपहार- बर्थडे मैन को बधाई देने के कई तरीके हैं। बदले में, वह भी कर्ज में नहीं रहना चाहता और सहकर्मियों को जश्न मनाने के लिए आमंत्रित करता है महत्वपूर्ण तिथि. हालाँकि, छुट्टी का दायरा और उसका प्रारूप कई कारकों पर निर्भर करता है मुख्य कसौटीकॉर्पोरेट परंपराएं हैं।
एक नियम के रूप में, बड़ी कंपनियों में सभी कर्मचारियों के जन्मदिन को शोर-शराबे से मनाने की प्रथा नहीं है। आखिरकार, यदि संगठन में 300 लोग भी कार्यरत हैं, तो लगभग हर दिन छुट्टियां मनानी होंगी, जिससे टीम की उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ने की संभावना नहीं है। इसके अलावा बड़ी कंपनियां करीबी ध्यानअनुशासन दिया। उनमें से कुछ में, सिद्धांत रूप में, कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर रहने की अनुमति नहीं है, और सहकर्मियों के लिए एक छोटा सा बुफे आयोजित करने का कोई सवाल ही नहीं है। इसलिए, कार्यालय की दीवारों के भीतर सब कुछ उत्सव की घटनाएँकेवल बधाई और उपहारों तक ही सीमित हैं, और अनौपचारिक हिस्सा पहले से ही हो रहा है कुछ अलग किस्म कामनोरंजन प्रतिष्ठान।
साथ ही में छोटी कंपनियांया ऐसी कंपनियाँ जहाँ प्रबंधन अपने अधीनस्थों के प्रति निष्ठावान है, कार्यस्थल पर किसी कर्मचारी का जन्मदिन मनाना बहुत आसान है। बेशक, इस मामले में कई प्रतिबंध हैं - कोई भी आपको दोपहर 12 बजे पार्टी शुरू करने या सेराटोव से रिश्तेदारों को छुट्टी पर आमंत्रित करने की अनुमति नहीं देगा। लेकिन सहयोगियों के साथ काम के दिन की समाप्ति के बाद "शांति से बैठें", खुद को केक और शैम्पेन में मदद करने से मना नहीं किया जाता है।
अपनों के बीच पराया
कार्यालय में पार्टी आयोजित करने का दूसरा महत्वपूर्ण पहलू टीम में संबंध है। यह संभावना नहीं है कि आप अपना जन्मदिन उन लोगों के साथ मनाना चाहेंगे जिनके साथ आप बहुत खुश नहीं हैं। अच्छा संपर्क. यह एक बात है जब आपके सहकर्मी ईमानदारी से आपके साथ एक शाम बिताना चाहते हैं, और दूसरी जब छुट्टी विशुद्ध रूप से औपचारिक घटना में बदल जाती है। एक नियम के रूप में, ऐसी पार्टियां किसी भी अच्छे में समाप्त नहीं होती हैं: छुट्टी के दौरान एक सुस्त मूड शासन करता है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच विभिन्न चूक और संघर्ष केवल बिगड़ सकते हैं। ऐसी स्थिति में, कार्यालय में कॉर्पोरेट पार्टी आयोजित करने से पूरी तरह से इंकार करना बेहतर है: आप सहकर्मियों से ऑन-ड्यूटी बधाई और उपहार स्वीकार कर सकते हैं, और अपने "धन्यवाद" के रूप में एक छोटी सी मीठी मेज का आयोजन कर सकते हैं।
बहुत अधिक दिलचस्प स्थिति करीबी-बुनने वाली टीमों में है, जहां टीम भावनाएक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इस तरह के आयोजन हमेशा धमाके के साथ होते हैं: टोस्ट, चुटकुले सुने जाते हैं, काम के विभिन्न क्षणों पर चर्चा की जाती है और अंतिम समाचार. इस तरह का एक अनौपचारिक वातावरण आपको उन लोगों को लाने की अनुमति देता है जो एक साथ काम करते हैं, और नए लोगों के लिए ऐसे माहौल में अनुकूलन करना और दूसरों को बेहतर तरीके से जानना बहुत आसान होता है।
हालांकि, जिन कर्मचारियों ने कंपनी में केवल एक-दो महीने काम किया है, उन्हें इस तरह के तूफानी जश्न से बचना चाहिए। सबसे पहले, प्रबंधन इस तरह की एक नौसिखिया पहल को पसंद करने की संभावना नहीं है: एक व्यक्ति जिसने अभी तक किसी भी उत्पादन सफलता से खुद को प्रतिष्ठित नहीं किया है, उसने अभी तक कार्यस्थल में पार्टियों को फेंकने का अधिकार अर्जित नहीं किया है। आखिरकार, आप इस तरह के आयोजनों को एक कर्मचारी द्वारा आयोजित करने की अनुमति दे सकते हैं जो एक वर्ष से अधिक समय से कंपनी में काम कर रहा है और खुद को अच्छी तरह साबित करने में कामयाब रहा है, लेकिन नया सदस्यटीम ने अभी तक अधिकारियों से विश्वास का ऐसा श्रेय अर्जित नहीं किया है। दूसरे, व्यवस्थित करने के लिए अच्छी पार्टी, आपको यह समझने की जरूरत है कि टीम में क्या संबंध विकसित होते हैं, स्वाद वरीयताएँ, रोजगार और कई अन्य कारक। इन सभी बिंदुओं को ध्यान में रखने के लिए, आपको कंपनी में पूरी तरह अनुकूलित होने की आवश्यकता है।
कड़ी निगरानी में
हालांकि, जन्मदिन के आदमी का सामना करने वाले सबसे दबाव वाले प्रश्नों में से एक है: अधिकारियों को पार्टी में आमंत्रित करना या नहीं? एक ओर, मैं "संकीर्ण" में छुट्टी मनाना चाहूंगा परिवार मंडल»: उन सहयोगियों के साथ जिनके साथ आप काम पर नियमित रूप से संवाद करते हैं, स्मोक ब्रेक के लिए जाते हैं और ब्रेक के दौरान चाय पीते हैं। ऐसी कंपनी में, आप शांत और तनावमुक्त महसूस कर सकते हैं, अपने आप को प्रबंधन के बारे में कुछ चुटकुले बनाने की अनुमति दें, सहकर्मियों को कम वेतन और वरिष्ठों के झगड़ों के बारे में शिकायत करें, बिना नौकरी से निकाले जाने का जोखिम उठाए।
लेकिन दूसरी ओर, कुछ भी मानव नेता के लिए पराया नहीं है। बिग बॉस और छोटे से छोटा क्लर्क दोनों नाराज हो जाते हैं जब उन्हें पार्टी में आमंत्रित नहीं किया जाता है। फर्क सिर्फ इतना है कि नेता की नाराजगी दिन के नायक के लिए गंभीर समस्या बन सकती है। ऐसी स्थिति की कल्पना करें जब छुट्टी के दौरान, कार्य दिवस की समाप्ति के बाद, आपका बॉस हंसमुख कर्मचारियों से भरे कार्यालय में प्रवेश करता है, जिन्हें छुट्टी के बारे में कोई जानकारी नहीं थी। संगीत दब गया है, लोग मुस्कुराना बंद कर देते हैं, सभी आवाजें शांत हो जाती हैं, और रचना के केंद्र में एक मूर्ख टोपी में दिन का अब हंसमुख नायक नहीं रह जाता है, जो नेता को एक बोआ कंस्ट्रक्टर में खरगोश की तरह देखता है। इस स्थिति में, मेज पर एक डरपोक निमंत्रण भी मदद नहीं करेगा। सभी का मूड खराब हो जाता है, पार्टी बर्बाद हो जाती है, मेहमान घर जाने लगते हैं और जन्मदिन का लड़का पहले से ही कल के बारे में सोच रहा होता है।
ऐसे से बचने के लिए अप्रिय स्थिति, आगामी पार्टी के लिए प्रबंधन को अग्रिम रूप से आमंत्रित करना बेहतर है। सबसे पहले, उत्सव में आमंत्रित होना हमेशा अच्छा होता है। इसके अलावा, यह एक तथ्य नहीं है कि बॉस छुट्टी में शामिल होने का फैसला करता है - एक नियम के रूप में, ऐसा बहुत कम ही होता है। और दूसरी बात, यह घटना प्रबंधन के लिए एक आश्चर्य के रूप में नहीं आएगी, और आप शाम को मन की शांति के साथ बिता सकते हैं।
मित्रता के लिए!
और फिर भी, अधिकांश कर्मचारियों के लिए, कार्यालय में जन्मदिन मनाना एक स्वागत योग्य घटना है। और इसके बारे में भी नहीं है उत्सव की मेज, उपहार और बधाई, लेकिन यह कि पार्टी सहकर्मियों के साथ चैट करने का एक शानदार अवसर है अनौपचारिक सेटिंगउन लोगों को जानें जिनसे आप हर दिन मिलते हैं। यहाँ, उदाहरण के लिए, आप गलती से पता लगा सकते हैं कि आपका साइलेंट टेबल पड़ोसी, आपकी तरह ही, बाड़ लगाने में लगा हुआ है या महान के इतिहास का शौकीन है देशभक्ति युद्ध. या, एक आकस्मिक बातचीत में, यह पता चलता है कि आपका नेता भी ताम्बोव क्षेत्र में बड़ा हुआ, लगभग उसी गाँव में जहाँ आप थे। ऐसा संचार टीम को एक साथ लाता है, जो निश्चित रूप से है सकारात्मक प्रभावकंपनी के भीतर माहौल पर और, परिणामस्वरूप, श्रम उत्पादकता पर।
हालांकि इस दौरान भी मजेदार घटनाआपको सतर्कता नहीं खोनी चाहिए, खासकर अगर नेतृत्व छुट्टी के समय मौजूद हो। इतिहास कई मामलों को जानता है जब बॉस की उपस्थिति में एक किस्सा सफलतापूर्वक सुनाया जाता है, एक अजीब मजाक या सामान्य हितों ने आपके बॉस को एक दोस्त में बदल दिया, जिसके बाद कैरियर की सीढ़ी एक सुविधाजनक हाई-स्पीड लिफ्ट की तरह बन गई। हालाँकि, वहाँ भी है पीछे की ओरपदक। अनुचित व्यवहार, एक अनुचित मजाक, एक आगामी विवाद प्रबंधन के साथ कम से कम असहमति का कारण बन सकता है। अधिकतम के रूप में, यह बर्खास्तगी का कारण भी बन सकता है। बेशक, व्यक्तिगत कारक यहां मुख्य भूमिका निभाएगा, लेकिन किसी भी नेता को हमेशा "बदनाम" कर्मचारी के साथ भाग लेने का कारण मिलेगा।
लेकिन अगर बॉस पार्टी में मौजूद नहीं हैं तो भी आपको अपनी भाषा पर पूरी तरह से लगाम नहीं देनी चाहिए। यह संभव है कि एक व्यक्ति जो प्रबंधन के बारे में आपकी शिकायतों को एक मुस्कान के साथ सुनता है, बार्ब्स के साथ अनुभवी है और बहुत सेंसरशिप अभिव्यक्ति नहीं है, अगले दिन अपने विभाग के सहयोगियों को आपके "फ्रीथिंकिंग" के बारे में बताएगा। और इसमें कोई संदेह नहीं है कि मुंह से बोला गया शब्द आपके विचारों को अंतिम अभिभाषक - आपके बॉस तक पहुंचा देगा।
एक अच्छी पार्टी का राज
तो आप जन्मदिन की पार्टी में कैसा व्यवहार करते हैं? सबसे पहले, यह न भूलें कि आप दोस्तों की संगति में नहीं, बल्कि अपने सहयोगियों के बीच हैं। यह तथ्य बातचीत के लिए विषयों की सीमा पर कुछ प्रतिबंध लगाता है। चर्चा न करने का प्रयास करें व्यक्तिगत जीवन, पारिवारिक समस्याएंअन्य कर्मचारियों के साथ राजनीतिक और अन्य संवेदनशील मुद्दे। सबसे पहले, व्यक्तिगत परेशानियों के बारे में आपके एकालाप को सुनने में हर कोई दिलचस्पी नहीं लेगा, और दूसरी बात, आपको टीम के भीतर गपशप के लिए अनावश्यक कारण नहीं बनाने चाहिए।
निस्संदेह, बातचीत का मुख्य विषय उत्सव की शामव्यावसायिक मुद्दे बनेंगे: निकट भविष्य के लिए वर्तमान कार्यों और योजनाओं की चर्चा, तनावपूर्ण या, इसके विपरीत, काम के दौरान उत्पन्न होने वाली हास्यपूर्ण स्थितियाँ, और इसी तरह। ऐसे विषयों पर एक अनौपचारिक सेटिंग में संवाद करने से समस्याओं को बेहतर ढंग से समझने और उन्हें हल करने की योजना विकसित करने में मदद मिलती है। एक नियम के रूप में, ऐसे माहौल में, सहकर्मी बिना किसी टकराव के जल्दी से आम सहमति पर आ जाते हैं। हालांकि, पार्टी को सिर्फ काम की बात तक सीमित नहीं रखना चाहिए। खेल, संस्कृति, यात्रा, पालतू जानवरों के बारे में बातचीत से भी कर्मचारियों को करीब आने और सामान्य रुचियों को खोजने में मदद मिलेगी।
और अंत में, खुद बर्थडे मैन के लिए कुछ टिप्स। छुट्टी के दौरान, यह न भूलें कि आप पार्टी के मालिक हैं, जिसका अर्थ है कि आप कार्यालय में होने वाली हर चीज के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार हैं। यह आप ही हैं जो आसानी से और स्वाभाविक रूप से लंबे विवादों को बाधित करते हैं, उदास सहयोगियों को खुश करते हैं, चश्मे में शैंपेन की उपलब्धता का ख्याल रखते हैं - सामान्य तौर पर, सब कुछ करें ताकि अगले दिन आपके सहकर्मी खुशी से आपके जन्मदिन पर चर्चा करें और पहले से ही अगले का इंतजार करना शुरू कर दें .
6 चुना
छुट्टी हमारे पास आती है ...सबसे अधिक बार काम का समय , और हमें अपने "व्यक्तिगत" से मिलना है नया सालसाथियों से घिरा हुआ। क्या यह उन्हें उत्सव का हिस्सा बनाने और कार्यालय में बड़े पैमाने पर या स्थानीय जन्मदिन समारोह की व्यवस्था करने के लायक है?अलग-अलग समूह इस सवाल का अलग-अलग तरीके से जवाब देंगे।
पहले और सबसे महत्वपूर्ण कारक, जिसे इस मुद्दे को हल करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए - लिखित और अलिखित नियमकंपनियों। सख्त कार्य नियमों वाली कुछ फर्मों में, उनका मानना है कि कार्यालय मनोरंजन के लिए जगह नहीं है, और किसी भी छुट्टियों को अनदेखा करते हैं। कहीं-कहीं कर्मचारी काम के दिनों में बस इतना व्यस्त रहते हैं कि वे चाय और केक के लिए बाहर जाने के एक निर्दोष प्रस्ताव को भी स्वीकार नहीं करेंगे। लेकिन अन्य टीमों में, इसके विपरीत, सहकर्मी आपको याद दिलाएंगे कि आपने "तारीख निचोड़ ली है।" बड़ी कंपनियों में, जन्मदिन की बधाई अक्सर बड़ी और छोटी पार्टियों में दी जाती है - महीने में एक बार। जो जनवरी में पैदा हुए हैं, उठो, जागो, उठो...
यदि आप लंबे समय से किसी कंपनी में काम कर रहे हैं, तो यह पता लगाना मुश्किल नहीं है कि यहां जन्मदिन मनाने की प्रथा कैसे है - बस अपने उन सहयोगियों को देखें जिनका जन्मदिन है। यदि आपको दूसरे दिन ही नौकरी मिल गई है, और एक व्यक्तिगत छुट्टी अनिवार्य रूप से आ रही है, तो यह कुछ टोह लेने और अपने वरिष्ठ सहयोगियों से यह पता लगाने के लायक है कि टीम में कौन से नियम राज करते हैं। किसी भी मामले में, एक नवागंतुक को भव्य छुट्टी नहीं फेंकनी चाहिए: अधिकारी अच्छी तरह से तय कर सकते हैं कि नवनिर्मित कर्मचारी अभी तक एक शोर दावत के लायक नहीं है।
जब प्रबंधन और अन्य कर्मचारियों की स्थिति स्पष्ट हो जाए, तो आगे बढ़ें खुद की इच्छाएं. आखिरकार, यह आपका जन्मदिन है और यह आपको तय करना है कि इसे मनाना है या नहीं।
हम जश्न मनाते हैं!
कार्यालय में जन्मदिन हमेशा अनौपचारिक सेटिंग में सहकर्मियों के साथ संवाद करने का अवसर होता है, उनसे दोस्ती करें, छुट्टियों का टीम के भीतर रिश्तों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
सहायक संकेत 
- अधिकारियों के प्रति असंतोष पैदा न करने और कंपनी के काम को बाधित न करने के लिए, गैर-कामकाजी घंटों के दौरान छुट्टी की योजना बनाएं. लंच ब्रेक के दौरान चाय के साथ मामूली सभाओं का आयोजन किया जा सकता है। यदि आप मादक पेय के साथ एक भव्य बुफे की व्यवस्था करना चाहते हैं - काम के बाद ही। अगर कार्यालय राज करता है सख्त निर्देशउत्सव को निकटतम कैफे में स्थानांतरित करना बेहतर है। यदि आप सभी के लिए भुगतान करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो इस पर सहकर्मियों के साथ पहले से चर्चा की जानी चाहिए।
- छुट्टी आश्चर्य के लायक नहीं है- यह अच्छी तरह से हो सकता है कि दिन के दौरान आपके सहकर्मी काम में बहुत व्यस्त होंगे, और शाम को वे अपने व्यवसाय के बारे में बात करेंगे, और आपको अपना जन्मदिन अकेले ही मनाना होगा। इसलिए इस दिन/शाम के लिए अपनी योजनाओं के बारे में सभी को पहले से बता दें।
- सामान्य बुफे मेन्यू में ब्रेड, कोल्ड कट्स, फल और मिठाइयाँ हैं।जूस और सोडा खरीदें, शराब तभी लें जब आप पूरी तरह से सुनिश्चित हों कि यह इस टीम में उपयुक्त है। यदि आप एक अच्छे रसोइया हैं, तो अपने सहयोगियों को अपनी पेस्ट्री से प्रभावित करना बहुत अच्छा होगा। बस सावधान रहें कि "रेडियो दिवस" नाटक में ऐसी स्थिति न हो, जब पूरे रेडियो स्टेशन को सचिव से खराब पाई द्वारा जहर दिया गया हो।
- नैपकिन और मत भूलना डिस्पोजेबल टेबलवेयर, इसलिए उत्सव के निशान हटाना आसान होगा। छुट्टी के बाद एक साफ कार्यालय पूरी तरह से आपकी जिम्मेदारी है।
- मेहमानों की संख्या कंपनी के आकार पर निर्भर करती है।अगर आपकी कंपनी में केवल 5-10 लोग हैं, तो सभी को आमंत्रित करें। यदि यह एक बड़ा निगम है, तो आपको अपने आप को अपने विभाग, या उस कमरे तक सीमित रखना चाहिए जिसमें आप बैठे हैं, या वे लोग जिनके साथ आपका कार्य संबंध है।
- तीव्र प्रश्न यह है कि क्या यह अधिकारियों को आमंत्रित करने के लायक है। नहीं के बजाय हाँ। किसी भी मामले में, आपको प्रबंधक को चेतावनी देने की आवश्यकता है कि आप अपना जन्मदिन मनाने की योजना बना रहे हैं, उसी समय अनुमति मांगें और आमंत्रित करें। यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि बॉस उसके बाद छुट्टी पर आएंगे। फिर भी अधीनता।
- भले ही उत्सव शराब के साथ दोस्ताना सभाओं में बदल गया हो, व्यक्तिगत विषयों पर बात करने या बॉस से चर्चा करने में जल्दबाजी न करें।फिर भी, आप सहकर्मियों की संगति में हैं, करीबी दोस्तों की नहीं। इस बात की संभावना है कि कही गई हर बात का इस्तेमाल आपके खिलाफ किया जाएगा। काम के मुद्दों के बारे में बात करना बेहतर है, मज़ेदार स्थितियों को याद रखें, अमूर्त विषयों पर चर्चा करें: खेल, राजनीति, कला। आप छुट्टियों के लिए "माफिया", "मगरमच्छ" और इस तरह के कुछ खेल भी तैयार कर सकते हैं।
हम जश्न नहीं मनाते
आप अपना जन्मदिन क्यों नहीं मनाना चाहते इसके कई कारण हो सकते हैं।. हो सकता है कि आप सहकर्मियों की संगति में अजीब महसूस करते हों और तनावपूर्ण स्थिति और औपचारिक बधाई से बचना चाहते हों। शायद आप काम और मौज-मस्ती को मिलाना पसंद नहीं करते। या शाम को कोई भव्य आपका इंतजार कर रहा है रोमांटिक मुलाक़ातऔर आप पहले से "मज़ा बिखेरना" नहीं चाहते हैं। किसी भी मामले में, अपनी छुट्टियों से बचना आसान है।
सहायक संकेत
- इस स्थिति में सबसे अच्छा तरीका है अपने जन्मदिन के लिए एक दिन की छुट्टी लेंइसे अपने प्रियजन, परिवार या दोस्तों के साथ भव्य रूप से मनाने के लिए। या दो दिनों के लिए भी बेहतर, जिसमें परसों भी शामिल है। बेशक, अगर ऐसा कोई अवसर है।
- यदि कंपनी में कोई भी सहकर्मियों के जन्मदिन का हिसाब नहीं रखता है, तो बस अपनी छुट्टी पर ध्यान न दें –इस बात की संभावना है कि कोई भी इसे सुरक्षित रूप से नोटिस नहीं करेगा।
- और अगर छुट्टी की तारीखों को ट्रैक किया जाता है, आप अपने सहकर्मियों को पहले से बता सकते हैं कि आप अपना जन्मदिन नहीं मना रहे हैंताकि वे अनावश्यक अपेक्षाएं न रखें। मानक शब्द है क्यों उस दिन का जश्न मनाएं जो मुझे बुढ़ापे के करीब लाता है। आप एक अश्रुपूर्ण कहानी के साथ आ सकते हैं कि कैसे एक युवक ने आपको अपने जन्मदिन पर छोड़ दिया। हालांकि, कुछ भी आविष्कार नहीं करना सबसे अच्छा है - ध्यान न दें और यही है, यह सिर्फ आपका व्यवसाय है।
- स्कूल याद है? अपने जन्मदिन पर, बच्चे हमेशा मिठाई का एक थैला लाते थे और अपने सहपाठियों का इलाज करते थे। इस तरह अब आप जन्मदिन मनाने से बच सकते हैं और किसी को नाराज नहीं कर सकते। समय से पहले कैंडी, केक, या फल खरीदें, एक ट्रीट तैयार करें और इसे किचन टेबल पर रखें, और अपने सामान्य मेलिंग सहयोगियों को बताएं कि किचन में ट्रीट उनका इंतजार कर रही है। उसके बाद, शांति से काम करना जारी रखें, और सभी को अपना जन्मदिन अपने आप मनाने दें।
- यदि कंपनी में सभी जन्मदिनों पर उपहार देने की प्रथा है, इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि आपको उपहार के बदले में निश्चित रूप से छुट्टी का आयोजन करना चाहिए।
क्या आप अपना जन्मदिन ऑफिस में मनाना पसंद करते हैं? क्या आपको लगता है कि यह उचित है? अपनी कहानियाँ बताओ।
उत्सव का आयोजन कैसे करें, इस पर 6 विचार ताकि सहकर्मी भी आपके साथ इस पल की खुशी साझा कर सकें? यहां पर्याप्त से अधिक संगठनात्मक मुद्दे हैं, लेकिन हम ईमानदारी से मानते हैं कि हमारी सलाह के लिए धन्यवाद, आप कार्यस्थल पर एक अविस्मरणीय जन्मदिन बिताने में सक्षम होंगे!
ऑफिस में बर्थडे कैसे सेलिब्रेट करें
आरंभ करने के लिए, यह तय करना महत्वपूर्ण है कि छुट्टी किस समय होगी। आप बस कवर करें छोटा मेजसुबह काम शुरू होने से पहले? सहकर्मियों को दोपहर के भोजन के लिए चुनिंदा रूप से आमंत्रित करें? ग्रेजुएशन के बाद भोज करें श्रम गतिविधि? इस बिंदु को अधिकारियों के साथ स्पष्ट करें और उनकी सहमति प्राप्त करने के बाद, आप एक कार्य योजना विकसित करना शुरू कर सकते हैं।
इसलिए मेहमानों की लिस्ट बनाएं। क्या आप केवल वरिष्ठ लोगों को आमंत्रित करना चाहते हैं? क्या आप पूरे कार्यालय के लिए पूरी दुनिया के लिए दावत की व्यवस्था करना चाहेंगे? क्या आप केवल अपने विभाग के साथ मिलने और अपने लंच ब्रेक के दौरान चुपचाप बैठने की योजना बना रहे हैं? इसके आधार पर, एक कागज के टुकड़े पर आमंत्रित लोगों की सूची लिखें। इससे आपको मेनू विकसित करने और खर्चों की योजना बनाने में मदद मिलेगी।
बेशक, मेहमानों के साथ क्या व्यवहार करना है, इस बारे में सोचते समय, ध्यान रखें कि प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग आदतें होती हैं, और किसी को कुछ उत्पादों के लिए असहिष्णुता की समस्या हो सकती है। उदाहरण के लिए, आपकी छुट्टी में मधुमेह रोगी, शिमला मिर्च नहीं खाने वाले या लैक्टोज से एलर्जी वाले लोग शामिल हो सकते हैं। इन सवालों को पहले से स्पष्ट करना बेहतर है और सोचें कि कौन से व्यंजन पकाने हैं। ऐसे मेहमानों के लिए या तो भोजन अलग से परोसना आवश्यक होगा, या कुछ सामग्री को डिश से ही बाहर करना होगा।
पेय पदार्थों का विशेष ध्यान रखें। मेज पर शराब के साथ-साथ जूस, पानी भी होना चाहिए। पेय (विशेष रूप से शराब) को अवसर के नायक और उसके मेहमानों की स्थिति के आधार पर चुना जाता है - मेज पर स्पष्ट रूप से सस्ती शराब न डालें।
ऑफिस में मस्ती में जन्मदिन कैसे मनाएं? यदि आपकी छुट्टी काम के बाद शाम को होती है, तो एक टोस्टमास्टर को किराए पर लें। उसे गाने, खेल, प्रतियोगिता के साथ मेहमानों का मनोरंजन करने दें। यह टीम को उत्तेजित करने और बनाने में मदद करता है उत्सव का माहौल.
आप अपना जन्मदिन ऑफिस के बाहर बिता सकते हैं। कर्मचारियों को एक रेस्तरां, बॉलिंग एली और अन्य समान स्थानों पर आमंत्रित करें। अनौपचारिक माहौल में सेलिब्रेशन काफी बेहतर गुजरेगा। केवल, निश्चित रूप से, यह घटना बहुत महंगी है - अग्रिम में सभी खर्चों की योजना बनाना महत्वपूर्ण है।
हमें उम्मीद है कि अब आप जान गए होंगे कि कार्यालय में अपना जन्मदिन उज्ज्वल और अविस्मरणीय तरीके से कैसे मनाया जाए!
ऑफिस में बर्थडे सॉन्ग का रीमेक कैसे बनाएं
वास्तव में, कुछ लोग सफलतापूर्वक तुकबंदी करने की क्षमता का दावा कर सकते हैं। लेकिन यह लगभग हर व्यक्ति को अपने जीवन में कम से कम एक बार गीतकार की तरह महसूस करने से नहीं रोकता है। तो, आपके प्रिय व्यक्ति का जन्मदिन - महान अवसरउसे खुश करने के लिए और साथ ही एक अज्ञात क्षेत्र में अपना हाथ आजमाने के लिए। क्या हम कोशिश करें?
एक गाना कब फिर से किया जाना चाहिए? इसकी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि आप किसी व्यक्ति को अपनी पहल पर जन्मदिन की शुभकामनाएं देना चाहते हैं। कभी-कभी (विशेष रूप से यदि छुट्टी काम के माहौल में होती है), सभी कर्मचारियों को पहले से बताया जाता है कि रचनात्मक प्रदर्शन तैयार करना आवश्यक है। ऐसे में आप गाने का रीमेक बना सकते हैं और इवेंट में परफॉर्म कर सकते हैं।
तो, आप कार्यालय में जन्मदिन गीत का रीमेक कैसे बनाते हैं? तय करने वाली पहली बात है संगीत रचनाजिसके साथ आप काम करेंगे। यह वांछनीय है कि इसका मकसद सरल और पहचानने योग्य हो - इस मामले में, गीत निश्चित रूप से आपके प्रदर्शन की तरह ही सफल होगा। यदि आप पिछले वर्षों के हिट का उपयोग कर सकते हैं तो बढ़िया है। सामान्य तौर पर, उस गीत को चुनना सबसे अच्छा होता है जिसे जन्मदिन का व्यक्ति पसंद करता है, क्योंकि आप उसे प्रदर्शन समर्पित करते हैं। अगर कुछ भी दिमाग में नहीं आता है, तो शब्दों के बारे में सोचने के लिए बस कुछ हल्का संगीत खोजें।
अब उन गुणों को एक कॉलम में लिखें जो इस अवसर के नायक के पास हैं, क्योंकि यह उसके बारे में है जिसके बारे में आप अपने गीत में बात करेंगे। इसके अलावा, विशाल, दिलचस्प विशेषणों का चयन करने का प्रयास करें जिन्हें आसानी से बाद में गाया जा सकता है और संगीत में डाला जा सकता है। और, बेशक, इच्छाओं के बारे में मत भूलना - वे भी गीत में होना चाहिए।
और अब बस अपने आस-पास की हर चीज से विचलित हो जाएं, यदि आवश्यक हो तो इसे बंद कर दें। चल दूरभाषऔर एक कविता लिखने का प्रयास करें। संगीत के साथ गाएं और सुनिश्चित करें कि गाना अच्छा लगे।
तय करें कि आप कार्यालय में जन्मदिन की पार्टी में अपने आप या सहयोगियों के साथ गीत का प्रदर्शन करेंगे या नहीं। यह केवल शब्दों को सीखने के लिए रहता है ताकि कागज के टुकड़ों के साथ मंच पर खड़ा न हो - और काम हो गया!
यह मत सोचो कि कोई भी गीत के परिवर्तन की सराहना नहीं करेगा - वास्तव में, हर कोई, इसके विपरीत, आपकी इच्छाओं को न केवल कविताओं में बदलने की आपकी क्षमता से ईर्ष्या करेगा, बल्कि उन्हें एक अद्भुत गीत में बदल देगा। हम आपके काम में सफलता की कामना करते हैं। हमें उम्मीद है कि हमारे सुझाव आपकी मदद करेंगे!
कई कंपनियों में सहकर्मियों का जन्मदिन मनाने का रिवाज है। अक्सर, जन्मदिन कार्य दिवस पर पड़ता है, और हम इसे सहयोगियों से घिरे हुए मनाने के लिए मजबूर होते हैं। लेकिन क्या उन्हें अपने उत्सव का हिस्सा बनाना और कार्यालय में अपना जन्मदिन मनाना उचित है? प्रत्येक टीम इस प्रश्न का उत्तर अलग-अलग देगी।
छुट्टी का आयोजन करना है या नहीं - क्या तय करना है?
जब आप यह तय करते हैं कि कार्यालय में अपना जन्मदिन समारोह आयोजित करना है या नहीं, कंपनी के अलिखित नियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए
जहां आप काम करते हैं। सख्त नियमों वाले संगठन हैं जो किसी भी छुट्टियों का स्वागत नहीं करते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि काम मौज-मस्ती की जगह नहीं है। और कुछ फर्मों में, कर्मचारी दिन भर इतने व्यस्त रहते हैं कि उनके पास चाय और केक के लिए जाने के लिए एक मिनट भी खाली नहीं होता है। लेकिन ऐसे समूह भी हैं जो न केवल हर जन्मदिन मनाते हैं, बल्कि वे आपको यह भी याद दिला सकते हैं कि आपने "तारीख चुटकी ली" है। बहुमत बड़ी कंपनियांवे अपने कर्मचारियों को छोटे बैचों में बधाई देने की कोशिश करते हैं: जनवरी, फरवरी आदि में पैदा हुए लोग।
यदि आप लंबे समय से अपनी कंपनी में काम कर रहे हैं, तो यह निर्धारित करना मुश्किल नहीं होगा कि यहां छुट्टियां बिताने का रिवाज कैसे है - आपको बस जरूरत है जन्मदिन की पार्टी देखें . और यहाँ, और आपका जन्मदिन कोने के आसपास है, आपको सहकर्मियों के बीच टोह लेने की ज़रूरत है, उनसे यह पता लगाने की कोशिश करें कि उनकी टीम में कौन से नियम राज करते हैं। जैसा कि हो सकता है, एक नए कर्मचारी को शोर-शराबे वाली दावत नहीं देनी चाहिए - अधिकारी यह तय कर सकते हैं कि आप अभी तक इसके लायक नहीं हैं।
यदि टीम और प्रबंधन की स्थिति आपके लिए स्पष्ट है, तो निर्णय आपका ही है। आखिरकार, यह आपका जन्मदिन है। आप इसे मनाना चाहते हैं या नहीं यह आपका अपना व्यवसाय है
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सहकर्मियों के साथ डीडी कैसे मनाएं?
ऑफिस में बर्थडे सेलिब्रेट करना बहुत अच्छा होता है सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने का अवसरएक अनौपचारिक सेटिंग में। अपने आयोजन को सफल बनाने के लिए, यहाँ कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं:
मैं DR को सहकर्मियों के साथ नहीं मनाना चाहता - प्रोस्टावी से कैसे छुटकारा पाएं?
काफी है एक बड़ी संख्या कीक्यों एक व्यक्ति अपना जन्मदिन नहीं मनाना चाहता है। उदाहरण के लिए, आप व्यक्तिगत और काम को मिलाना पसंद नहीं करते हैं, या आप सहकर्मियों की संगति में अजीब महसूस करते हैं और एक अप्रिय स्थिति से बचना चाहते हैं। जो भी था लेकिन टीम के साथ छुट्टी टाली जा सकती है:
जन्मदिन मनाना या न मनाना हर किसी का निजी मामला होता है। सबसे पहले, एक व्यक्ति इसे अपने लिए करता है, इसलिए आँख बंद करके दूसरे लोगों की परंपराओं को विरासत में लेना आवश्यक नहीं है .
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