कानूनी सहायता - क्या माता-पिता की छुट्टी छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल है? "डिक्री" पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करती है: क्या माता-पिता की छुट्टी पेंशन अनुभव में शामिल है

पहले की तरह 2019 में भी कई माताएं इस बात में रुचि रखती हैं कि क्या 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है। इसके आधार पर, वे तय करते हैं कि काम पर जाना है या बच्चे के पालन-पोषण का ध्यान रखते हुए उसके साथ अधिक समय तक रहना है।

हुक्मनामा

इस अवधारणा का अर्थ है सवेतन आराम, एक ओर गर्भावस्था से जुड़ा हुआ, और दूसरी ओर, बच्चे की देखभाल से। जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर व्यवस्थित हैं, उन्हें उस पर भरोसा करने का अधिकार है। हालाँकि, हर कोई नहीं जानता कि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है या नहीं। पूरी तरह से समझने के लिए, आपको डिक्री की अवधि को समझने की आवश्यकता है। इसमें दो घटक शामिल हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के कारण विकलांगता;
• शिशु के देखभाल।

बीमार छुट्टी अगली हो सकती है।

1. आमतौर पर, इसमें एक सौ चालीस दिन होते हैं: जन्म से पहले सत्तर, और उसके बाद सत्तर। अवधि समाप्त होने के बाद महिला को छुट्टी के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है।
2. यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ था, तो वह 140 नहीं, बल्कि 156 दिनों की हकदार है। इसलिए, जन्म देने के बाद उसके पास 16 दिन और होंगे।
3. यदि मां ने जुड़वाँ और अधिक बच्चों को जन्म दिया है, तो उसे 194 दिन मिलेंगे।
4. ऐसे मामले में जब गर्भावस्था की समाप्ति या 6 दिन से कम जीवित बच्चे की मृत्यु हो जाती है, तो महिला को ठीक होने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाता है। न्यूनतम 3-7 दिन है, लेकिन नियोक्ता इससे आगे कोई भी समय प्रदान कर सकता है।

मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर जारी किया जाता है, जिस पर विचार किया जाता है अभिन्न अंग बीमा अनुभव. लेकिन वह कार्य अनुभव पर भी जाता है, सेवा की लंबाई से भी संबंधित है। इसलिए, इस सवाल का जवाब कि क्या छुट्टी शामिल है इस प्रकार काअनुभव में, निश्चित रूप से सकारात्मक।

एक महिला को अधिकतम अवधि तक मातृत्व अवकाश पर रहने की आवश्यकता नहीं है। यदि वह उचित आवेदन लिखती है, तो उसे पहले काम पर जाने का अधिकार है। दिलचस्प बात यह है कि सभी महिलाएं इस लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। निम्नलिखित श्रेणियों के लोग इस पर भरोसा कर सकते हैं:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित;
• रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत;
• पूर्णकालिक छात्र;
• सिपाही, सिविल सेवक।

इसलिए, डिक्री में छुट्टी के दो भाग शामिल होने चाहिए: बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। वे एक दूसरे का अनुसरण करते हैं।

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सेवा की अवधि को श्रम गतिविधि में लगे नागरिक के पूरे समय के रूप में समझा जाता है। लेकिन इसमें एक निश्चित अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी ने काम नहीं किया। उसी समय, जब माँ बच्चे की देखभाल कर रही होती है, तो पेंशन की गणना के लिए मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। तो, कार्य अनुभव में निम्नलिखित घटक शामिल हैं।

1. बीमा यानि कि एक महिला का बीमा किया जाता है दी गई अवधि. इसलिए, नियोक्ता अनिवार्य शुल्क और योगदान का भुगतान करना जारी रखते हैं।
2. पेंशन, वेतन के आधार पर राशि के साथ। भुगतान पेंशन खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है खास व्यक्तिकेवल वे नियोक्ता जिनके कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं।
3. निरंतर सेवा को शामिल करने का मतलब है कि कोई ब्रेक अपेक्षित नहीं है। हालाँकि, थोड़ी मात्रा में ये संभव हैं, उदाहरण के लिए, नौकरी पाने के लिए। समय बर्खास्तगी की विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, और 3-4 सप्ताह के भीतर बदलता रहता है। इस प्रकारबीमारी की छुट्टी और सामाजिक लाभ के लिए आवश्यक।
4. पेशेवर अनुभव का निर्धारण महिला की विशेषता, काम के समय और उस क्षेत्र के आधार पर किया जाता है जहां महिला कार्यरत है। शीघ्र सेवानिवृत्ति या विभिन्न अतिरिक्त भुगतानों की स्थापना के लिए यह आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! साथ ही हमें ये भी नहीं भूलना चाहिए कि 2015 के बाद से नए आदेशजिसके अनुसार पेंशन की गणना की जाती है। सेवा की अवधि में वह समय शामिल है जिस पर प्रासंगिक योगदान का भुगतान किया गया था। लेकिन साथ ही, इसमें एक अलग समय भी शामिल है जब बीमा का भुगतान नहीं किया गया था।

बच्चे का जन्म एक महत्वपूर्ण घटनाप्रत्येक परिवार में. यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून कामकाजी माताओं को लाभ और विशेषाधिकारों की एक विस्तृत सूची की गारंटी देता है। उनमें से सबसे मूल्यवान माता-पिता की छुट्टी है। प्रस्तुत प्रकाशन युवा माताओं को आराम के लिए समय प्रदान करने की सभी बारीकियों से परिचित होने में मदद करेगा।

क्या 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?

माता-पिता की छुट्टी को एक महिला को आराम करने के लिए आवंटित समय के रूप में परिभाषित किया गया है। कानून के मुताबिक, प्रासंगिक अवधि तीन साल है. प्रावधानों में कानूनी कार्यइस प्रक्रिया की कुछ बारीकियाँ बताई गई हैं:

• माँ के अलावा, अन्य करीबी रिश्तेदारों को बच्चे की देखभाल के लिए समय मिल सकता है। उन्हें कानूनी विशेषाधिकारों की भी गारंटी दी जाती है। संपूर्ण अवधि का उपयोग एक बार में या एक-एक करके करना संभव है;
• आराम के दौरान, एक महिला अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है;
• शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी सामान्य, निरंतर और विशेष दोनों में शामिल है ज्येष्ठता;
• इस समयावधि को दो भागों में विभाजित किया गया है। इसका भुगतान हो भी सकता है और नहीं भी. 1.5 वर्ष तक की महिला को प्राप्त होता है नकदऔर फिर नहीं. इसके अलावा, राज्य 1.5 साल के लिए नकद भुगतान प्रदान करता है।
• नए संशोधनों के मद्देनजर, बच्चों के जन्म के बाद आराम की कुल अवधि कुल मिलाकर 4.5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए;
• मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्ति को अपने अनुरोध पर अवकाश को काम के साथ जोड़ने का अवसर मिलता है। इस मामले में, गतिविधि पूर्णकालिक नहीं की जाएगी. साथ ही, जन्म भुगतान संरक्षित रखा जाता है।

क्या माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?

वह अवधि जिसके दौरान श्रमिकों को भुगतान किया जाता है बीमा प्रीमियमबीमा अनुभव के रूप में परिभाषित। शिशु की देखभाल का समय बीमा योग्य नहीं माना जाता है। हालाँकि, यह अवधि श्रम पेंशन के प्रावधान के लिए सेवा की अवधि में शामिल है। इसके अतिरिक्त, आराम के सभी समय को ध्यान में रखा जाता है।

अपवाद हैं:

• यदि बच्चों के जन्म के बीच कोई श्रम गतिविधि नहीं हुई हो तो बच्चे की देखभाल का समय सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाएगा;
• साथ ही, इन अंतरालों को केवल तभी श्रेय दिया जा सकता है जब कार्य रूस में किया गया हो;
• पेंशन भुगतान का निर्धारण करते समय, केवल उस समय को ध्यान में रखा जाता है जिसके दौरान छुट्टी का भुगतान किया गया था। इस अवधि 1.5 वर्ष के बराबर है.

क्या पेंशन के लिए माता-पिता की छुट्टी को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

यदि कानून के सभी प्रावधानों का अनुपालन किया जाता है, तो माता-पिता की छुट्टी को पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। कानूनी कृत्यों के आधार पर, मातृत्व अवकाश पर रहने वाला व्यक्ति सेवा का स्थान बरकरार रखता है, और रोजगार समझौता लागू रहता है। आपको पता होना चाहिए कि महिला को मिलने वाला बाकी समय सभी प्रकार की वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा।

क्या वरिष्ठता में विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है?

वह समय जिसके दौरान परिवार का कोई सदस्य पहले समूह के विकलांग बच्चे की देखभाल करता है, सेवा की अवधि में शामिल होता है। विकलांग व्यक्ति की देखभाल की अवधि को बीमा अवधि में तभी शामिल किया जाता है जब श्रम गतिविधि उस समय से पहले की गई हो।

में शीघ्र सेवानिवृत्ति ऐसा मामलासंभव है यदि:

• विकलांगों की देखभाल आठ वर्षों से चल रही है;
• यदि उसे अयोग्य घोषित कर दिया जाए;
• बीमा जमा 15 वर्षों के लिए किया जाता है। इस अवधि में किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल का समय भी शामिल है;
• 50 साल की उम्र में.

क्या माता-पिता की छुट्टी छुट्टी के लिए सेवा की अवधि में शामिल है?

यदि आवश्यक हो, तो जाएँ प्रसूति अवकाशसेवा का स्थान श्रमिकों के लिए बरकरार रखा गया है। बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को निरंतर, सामान्य और विशेष वरिष्ठता का श्रेय दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निर्दिष्ट अवधि के अंत में, एक महिला को वार्षिक आराम अवधि प्राप्त करने का अधिकार है। मुख्य बिंदु बच्चे के जन्म के बाद एक महिला का काम है, जो कम कार्य दिवस के अधीन है।

यदि मुख्य बिंदु देखा जाता है, तो आपको कुछ नियमों के अधीन एक दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए:

• एक लिखित आवेदन तैयार करना और उसे नियोक्ता को संबोधित करना आवश्यक है;
• आप संगठन में काम की अवधि को ध्यान में रखे बिना आराम करने के लिए समय ले सकते हैं;
• डिक्री देते समय इस बात का ध्यान रखना चाहिए कि इस दौरान छुट्टी के दिनों के लिए अतिरिक्त दिन भी हों हाल के वर्ष, साथ ही चालू वर्ष की सीमाएँ;
• आप सभी अप्रयुक्त दिनों को छुट्टी के दिन में शामिल करने के लिए उपयोग कर सकते हैं;
• भविष्य के दिनों के लिए छुट्टी लेना संभव नहीं है।

वरिष्ठता में कितने वर्षों की माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

माता-पिता की छुट्टी की अवधि 3 वर्ष है।
इस अंतराल को दो भागों में बांटा गया है:

• ऐसी अवधि के पहले भाग का भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है;
• बाकी आधे का भुगतान नहीं किया गया है.

मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि सभी प्रकार की वरिष्ठता में शामिल है। तदनुरूपी अवधि तीन वर्ष है। कानून एक महिला को बच्चों की देखभाल के लिए कुल मिलाकर 4.5 साल से अधिक समय निकालने की संभावना को नोट करता है। वहीं, मुख्य शर्त फरमानों के बीच काम जारी रखना है।

डिक्री - यह क्या है और इसे कैसे विनियमित किया जाता है

डिक्री एक सवैतनिक छुट्टी है जो उस कर्मचारी को दी जाती है जो गर्भावस्था के आखिरी महीनों में है। उसे इसकी ज़रूरत है ताकि वह शांति से खर्च कर सके हाल के महीनेगर्भावस्था और एक बच्चे को जन्म दिया.

• यदि डिलीवरी बिना किसी समस्या के हुई - 140 दिन;
• यदि जटिलताएँ थीं - 156 दिन;
• यदि एक महिला एक दिन में दो या दो से अधिक बच्चों की मां बन जाती है - 194 दिन का आराम।

कर्मचारी किसके आधार पर मातृत्व अवकाश पर जाता है बीमारी के लिए अवकाश. यह दस्तावेज़ उसे एक डॉक्टर द्वारा जारी किया गया है प्रसवपूर्व क्लिनिक, जिसमें वह गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है। चूंकि युवा मां का स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में बीमा किया गया है, इसलिए मतपत्र देय है। भुगतान की राशि 100% है. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने कितने साल काम किया है। संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में इसका एक संकेत है।

क्या डिक्री मायने रखती है?

चूंकि कई महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं कि क्या डिक्री को वरिष्ठता में शामिल किया गया है, आइए इसका पता लगाने की कोशिश करें।

कला के अनुसार. 11 एफजेड नंबर 173-एफजेड "चालू श्रम पेंशन”, वरिष्ठता अवधि है श्रम गतिविधिव्यक्ति। वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के लिए यह आवश्यक है।

कला में। 11 FZ बीमा अनुभव को संदर्भित करता है। इसमें वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान किसी व्यक्ति को बीमित व्यक्ति माना जाता था और नियोक्ता ने उसके लिए आवश्यक योगदान दिया था। इसमें डिक्री भी शामिल है, क्योंकि इस समय एफआईयू में योगदान काटा जाता है। तदनुसार, इस प्रश्न का उत्तर कि क्या मातृत्व अवकाश कार्य अनुभव में शामिल है, सकारात्मक है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक कार्य की अवधि में डिक्री भी पूरी तरह से शामिल है (शिक्षकों, सैन्य कर्मियों और अन्य विशेषज्ञों को इसका अधिकार है)।

बच्चे की देखभाल की अवधि

डिक्री के अलावा, महिलाओं को माता-पिता की छुट्टी लेने का भी अधिकार है। इस समय को माँ बच्चे के पालन-पोषण में लगा सकती है। बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक देखभाल अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। लेकिन इसकी अवधि 6 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए (उदाहरण के लिए, यदि उसने हर डेढ़ साल में लगातार 4 बार बच्चे को जन्म दिया - कुल 6 वर्ष)।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शिशु की देखभाल की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। लेकिन एक है महत्वपूर्ण बिंदु: यदि यह 06 अक्टूबर 1992 से पहले की अवधि में पड़ता है, तो इसे लंबी सेवा पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक विशेष अनुभव में पूरी तरह से गिना जाएगा।

एक महिला बच्चे के 3 साल का होने तक घर पर रह सकती है। क्या इस पूरे समय मातृत्व अवकाश पर वरिष्ठता है? आंशिक रूप से हाँ, आंशिक रूप से नहीं:

• पहले 1.5 साल के आराम का भुगतान नियोक्ता द्वारा कानून के अनुसार किया जाता है;
• अगले 1.5 वर्ष भुगतान के अधीन नहीं हैं। साथ ही, पेंशन के लिए काम की अवधि की गणना करते समय इस समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान कार्य अनुभव

कैरियर, परिवार और मातृत्व को सफलतापूर्वक संयोजित करें रूसी महिलाएंश्रम संहिता के मानदंड कई तरह से मदद करते हैं। वे ही मां को बच्चे की पूरी तरह देखभाल करने का अधिकार देते हैं लंबे समय तकऔर नौकरी के संभावित नुकसान के बारे में चिंता न करें (और प्राप्त भी करें)। अतिरिक्त छुट्टियाँडिक्री से पहले)। और यदि कर्मचारी की स्थिति कहीं नहीं जाती है, तो कार्य अनुभव के साथ सब कुछ इतना अच्छा नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार सेवा की अवधि में क्या शामिल है?

कोड के अनुसार, वरिष्ठता किसी व्यक्ति के काम की सभी अवधि है, और कार्य कार्यों के प्रदर्शन में ब्रेक है, जब बीमा प्रीमियम (पेंशन, चिकित्सा बीमा, काम पर दुर्घटनाएं) नियमित रूप से और पूरी राशि में कर्मचारी के लिए अर्जित और भुगतान किया जाता था।

बीमा अवधि में कर्मचारी के कामकाजी जीवन में कुछ विरामों को भी गिना जाता है:

• 1. विकलांगता के दिन.
• 2. वे महीने जिनमें व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र था।
• 3. सेना, आंतरिक सैनिकों और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के निकायों में सेवा।
• 4. छुट्टियाँ या अधिक एक लंबी अवधिनवजात शिशु (कुल डेढ़ वर्ष) या किसी करीबी अस्वस्थ रिश्तेदार की देखभाल करना, जिसकी उम्र 80 वर्ष से कम न हो।
• 5. सार्वजनिक या निर्वाचित पदों पर रोजगार
• 6. अकारण निंदा का समय।

सभी अवकाशों को कार्य की कुल अवधि में केवल तभी शामिल किया जाता है यदि वे रोजगार के दिनों से पहले हों।

अध्ययन का समय कामकाजी वर्षों में तभी गिना जाएगा जब एक कामकाजी छात्र ने अनुपस्थिति में, काम से निष्कासन के बिना या किसी नियोक्ता के निर्देशन में शिक्षा प्राप्त की हो और इस बीच, औसत आय उसके लिए अछूती रह गई हो।

श्रम संहिता के अनुसार निरंतर कार्य अनुभव

2018 तक, किसी कर्मचारी की निरंतर कार्य अवधि का निरीक्षण और गणना करना महत्वपूर्ण था। बीमारी लाभ की गणना की प्रक्रिया इसी पर निर्भर थी। अब ऐसा कोई लिंक मौजूद नहीं है, लाभ की गणना करते समय, कानून अब इस बात पर ध्यान नहीं देता है कि उद्यम में काम की अवधि बाधित हुई थी या नहीं।

आज, निरंतरता केवल पेशेवर अर्थों में और कुछ कंपनियों में महत्वपूर्ण है, जहां वे नौकरी बदले बिना निरंतर काम को प्रोत्साहित करते हैं और सेवा के लिए बोनस की राशि को इस पर निर्भर करते हैं।

यदि माँ किसी विशेष क्षेत्र में काम करती है जिसके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है, या कामकाजी परिस्थितियों के लिए भत्ते की गणना करते समय यह महत्वपूर्ण है, तो उसके लिए यह जानना उपयोगी होगा कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान सेवा की अवधि उसके लिए निरंतर मानी जाएगी। इस विषय पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (रूसी संघ का श्रम संहिता) के बारे में एक लेख पढ़ना उपयोगी है।

इसके अलावा, यहां तक ​​कि काम किए गए घंटों को भी निरंतर माना जाएगा जब कोई व्यक्ति वस्तुनिष्ठ और वैध कारणों से काम नहीं करता है, यदि ब्रेक अधिक लंबा नहीं था:

• पिछले स्थान से स्थानांतरण के क्रम में गणना के 30 दिन बाद, अनुभव की पूरी अवधि बाधित नहीं होती है;
• 21 दिनों का अनुभव उन लोगों के लिए निरंतर माना जाता है जो अन्य अच्छे कारण बताए बिना अपनी पहल पर चले गए;
• असीमित, जब पति-पत्नी में से किसी एक को अपने आधे से अधिक स्थानांतरण की आवश्यकता वाले किसी दूरस्थ क्षेत्र या क्षेत्र में काम पर जाने के लिए भुगतान करना पड़ता है, तो बीमा अवधि को भी निरंतर माना जाएगा।

गर्भवती महिलाओं को अपनी विशेषता में अपने काम की निरंतरता के बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए, भले ही उसे स्वयं अपने अनुरोध पर निकाल दिया गया हो। उसके काम की व्यावसायिक अवधि तब तक निरंतर मानी जाएगी जब तक कि उसका बच्चा 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, और कभी-कभी 16 वर्ष की आयु तक यदि चिकित्सा आयोग उसे विकलांग के रूप में मान्यता देता है।

क्या कार्य अनुभव में माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

यह ज्वलंत प्रश्न कि क्या सेवा की अवधि बाधित है, क्या कम उम्र की संतानों के लिए माता-पिता की देखभाल की छुट्टी सामान्य बीमा अवधि में शामिल है, पारंपरिक रूप से सभी महिलाओं को चिंतित करती है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच है जो पहली बार ऐसी छुट्टी पर जा रहे हैं।

जबकि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है, बच्चे के जन्म से पहले (70 दिन) और उसके बाद (70 दिन) काम के लिए अक्षमता के दिन, बीमारी की छुट्टी के सभी अतिरिक्त दिन, यदि कोई हों, सेवा की अवधि में शामिल किए जाते हैं। आगे के लिए छोड़ें आवश्यक देखभालनवजात शिशु के लिए केवल आंशिक रूप से ही श्रेय दिया जाएगा।

क्या बीमा अवधि में 3 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी शामिल है?

कार्य की बीमा अवधि की अवधारणा सामाजिक योगदान के भुगतान के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। पेंशन रखरखाव की नियुक्ति और अन्य लाभों की गणना के लिए, अवधि की निरंतरता महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन डायल करें सही उम्रआवश्यक संख्या कार्य वर्षप्रत्येक कामकाजी नागरिक को चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता हमारी महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर शांति से रहने का अवसर देता है, लेकिन अंततः, केवल डेढ़ साल, जो कि कोड के अनुसार, देय हैं, पेंशन की गणना में शामिल किये जायेंगे।

1.5 वर्ष तक

सोच रहा हूँ कि क्या अपना पसंदीदा काम करने के लिए जल्दबाजी करना बुद्धिमानी है समय से पहले, एक महिला को स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि माता-पिता की छुट्टी बीमा अवधि में शामिल है या नहीं।
पहले तीन वर्षों में कार्य स्थान और पद संरक्षित रहता है, बीमा अवधि केवल डेढ़ वर्ष के लिए जमा होती है। सच है, वर्णित नियम का एक अपवाद है: छुट्टी को शामिल करने के अधिकार का उपयोग करना अनिवार्य देखभालएक बच्चे के लिए यह औसतन चार बार संभव है (ऐसी अवधि की कुल अवधि छह वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

बढ़िया देखभाल का समय अपना बच्चाइस विचार से भ्रमित नहीं होना चाहिए कि सेवानिवृत्ति या शीघ्र सेवानिवृत्ति से पहले बीमा अवधि पर्याप्त नहीं हो सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित गारंटी माताओं को कम से कम डेढ़ साल तक ऐसे कारणों से चिंता न करने में मदद करती है। डिक्री से पहले बाहर निकलना महिला का स्वतंत्र निर्णय है, और यह केवल उसके साथ ही तय किया जा सकता है अपनी इच्छाया करियर योजनाएँ।

2018 में मातृत्व अवकाश

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2018 में मातृत्व अवकाश पर नया कानून

2018 में, मातृत्व अवकाश की गणना के लिए वही नियम लागू होते हैं जो पहले थे, क्योंकि कोई नया कानून नहीं अपनाया गया है। दरअसल, गणना करते समय मातृत्व भत्ताविशेष रूप से संकेतकों में परिवर्तन को ध्यान में रखें:

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"2018 में नई लाभ सीमाएँ" लेख में लाभ गणना में बदलावों के बारे में और पढ़ें।

2018 में मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे करें

न्यूनतम और अधिकतम आकार 2018 में

मातृत्व भत्ता

न्यूनतम - 43,675.4 रूबल। ((9489 × 24) : 730 × 140)

अधिकतम - 282,493.15 रूबल। ((718,000 + 755,000) : 730 × 140)

कामकाजी महिलाओं के लिए न्यूनतम भत्ता न्यूनतम वेतन के आकार पर निर्भर करता है, जो 1 जनवरी 2018 तक 9489 रूबल है। (31 दिसंबर तक यह 7800 रूबल था)

बेरोजगार महिलाओं को एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता

गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पंजीकरण के लिए भुगतान किया जाता है

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

चुनने के लिए माँ या पिताजी से मिल सकते हैं

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता

• पहले बच्चे के लिए - 3795.60 रूबल;
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6327.57 रूबल।

अधिकतम - 24,536.57 रूबल।

यह माता-पिता में से किसी एक की दो वर्षों में औसत कमाई का 40% है।

बच्चे की देखभाल करने वाला कोई अन्य रिश्तेदार (उदाहरण के लिए, दादी) भी भत्ता प्राप्त कर सकता है।

2018 में मातृत्व अवकाश

कानून में "मातृत्व अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है। इस तरह की छुट्टी के तहत कुछ का मतलब माताओं के लिए दो भुगतान वाली छुट्टियां - मातृत्व अवकाश और डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी है। लेकिन आमतौर पर मातृत्व अवकाश को मातृत्व अवकाश कहा जाता है। और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी को "बच्चों की" छुट्टी माना जाता है।

अवकाश अवधि.मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है. सप्ताहांत और छुट्टियांकुल छुट्टी के दिनों में शामिल।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश के दौरान वेतन और लाभ दोनों प्राप्त करना चाहता है, तो लेख में देखें कि यह किन मामलों में संभव है "मातृत्व अवकाश पर काम के लिए भुगतान कैसे करें ताकि कर्मचारी को लाभ प्राप्त हो"।

तालिका 1 मातृत्व अवकाश की अवधि

* बच्चे (बच्चों) के जन्म के बाद से दिनों की संख्या।

छुट्टियाँ कम हो सकती हैं.नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट तिथि से कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने के लिए बाध्य है। यह तारीख बीमारी की छुट्टी जारी करने की तारीख से मेल नहीं खा सकती है। काम के दौरान गर्भवती महिला को वेतन मिलता है। मातृत्व भत्ते की गणना केवल मातृत्व अवकाश के दिनों के लिए की जाती है।

पाठ्यक्रम "कर्मचारियों को भुगतान" को "वेतन विशेषज्ञ स्कूल" में अद्यतन किया गया है। एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा करें, वीडियो व्याख्यान देखें और राज्य डिप्लोमा प्राप्त करें।

2018 में मातृत्व अवकाश लेना

मातृत्व अवकाश कर्मचारी के एक आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के भाग 1) के आधार पर जारी किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन पत्र

2018 में मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है?

तालिका में मातृत्व लाभ की गणना के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम देखें। नीचे 2. इसका उपयोग छह महीने से अधिक की बीमा अवधि के लाभों की गणना करते समय किया जाता है।

2018 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए तालिका 2 एल्गोरिदम

यदि उनके पास डेढ़ साल तक का मातृत्व अवकाश या माता-पिता का अवकाश था, तो आप बिलिंग अवधि के वर्षों को बदल सकते हैं। वर्षों के प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होनी चाहिए

आप वर्षों को किसी वर्ष से नहीं, बल्कि केवल बिलिंग अवधि से ठीक पहले के वर्षों से बदल सकते हैं

भाग 1 कला. 14 कानून संख्या 255-एफजेड

श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.08.2015 क्रमांक 17-1/ओओजी-1105

उन भुगतानों पर विचार करें जिनके लिए एफएसएस में योगदान अर्जित किया जाता है

नए कर्मचारियों के लिए, पिछले नियोक्ताओं के प्रमाणपत्रों से आय की जानकारी लें

भाग 2 कला. 14 कानून संख्या 255-एफजेड

कुल में से पंचांग दिवस 2017 और 2016 में (731) दिन घटाएं:

• अस्थायी विकलांगता;
• प्रसूति अवकाश;
• पैतृक अलगाव;
• किसी कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन से मुक्त करना, यदि उसने सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित नहीं किया है

2018 में - 2017 और 2016 के लिए। इस स्तर पर वर्ष नहीं बदले जा सकते।

रगड़ 1,473,000 (755,000 रूबल + 718,000 रूबल)

8 के स्ट्राइड स्कोर को 730 से विभाजित करें

2017.81 रगड़ (1,473,000 रूबल: 730)

अधिकतम की गणना के उद्देश्य से बहिष्कृत दिनों को 730 से नहीं घटाया जा सकता है

चरण 11न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन की तुलना करें

बड़ा मान चुनें

न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन 311.97 रूबल है। (9489 रूबल × 24:730)

चरण संकेतक 7 ≥ 311.97 रूबल।

यह कार्रवाई तब की जाती है जब बिलिंग अवधि में कोई लेखांकन भुगतान नहीं होता है या उनकी राशि छोटी होती है

भाग 1.1 कला. 14 कानून संख्या 255-एफजेड

विनियम क्रमांक 375 का पैरा 15(3).

एफएसएस पत्र क्रमांक 14-03-18/05-2129 दिनांक 11 मार्च 2011

चरण 4, 8, और 10 में, नए मेट्रिक्स का उपयोग करें:

• बिलिंग अवधि (2016 और 2017) के वर्षों के लिए कर योग्य आधार की अधिकतम राशि;
• न्यूनतम वेतन - 9489 रूबल। इसका उपयोग 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के न्यूनतम वेतन (खंड 15 (3)) से औसत दैनिक वेतन की गणना करते समय किया जाता है, इसके बाद - विनियम संख्या 375)।

यदि कर्मचारी के पास छह महीने से कम का बीमा अनुभव है, तो कुल लाभ राशि सीमित करें। यह पूरे कैलेंडर माह के न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकता। न्यूनतम वेतन बढ़ाएँ जिला गुणांकयदि यह आपके क्षेत्र में स्थापित है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 का भाग 3)।

1 जनवरी 2018 से, संघीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी। इसलिए 2018 में नए मूल्य पर अवश्य विचार करें। इसके अलावा, 6 महीने तक के अनुभव वाले सभी मातृत्व श्रमिकों के लिए लाभों की पुनर्गणना करनी होगी, जिनका मातृत्व अवकाश 2017 में शुरू हुआ और भुगतान किया गया था, और 2018 में समाप्त होगा।

बेहतर समझ के लिए, नीचे हमने दो उदाहरण दिए हैं: 2018 में न्यूनतम वेतन के आधार पर मातृत्व अवकाश की राशि स्थापित करने पर और "न्यूनतम वेतन" में वृद्धि के कारण लाभों की पुनर्गणना पर।

उदाहरण 1। 6 महीने से कम अनुभव वाले न्यूनतम वेतन से 2018 में मातृत्व भत्ते की गणना

प्रबंधक पेत्रोवा ओ.एम. फरवरी 2018 से लास्टोचका एलएलसी में काम कर रही हैं, इससे पहले उन्होंने कहीं भी काम नहीं किया था। 1 जून 2018 को एक कर्मचारी 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाता है।

डिक्री की शुरुआत तक पेट्रोवा का अनुभव 6 महीने से कम है।

एलएलसी "लास्टोचका" क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं करता है।

चूंकि पेट्रोवा को 2016 और 2017 में कोई भुगतान नहीं मिला, इसलिए अकाउंटेंट ने न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक कमाई की गणना की। यह 311.97 रूबल के बराबर है। (9489 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)। मातृत्व भत्ते की गणना औसत कमाई के 100% से की जाती है।

पेट्रोवा का मातृत्व अवकाश 1 जून से 18 अक्टूबर 2018 तक रहेगा। जुलाई, अगस्त और अक्टूबर में दैनिक भत्ते की अधिकतम राशि 306.10 रूबल है। (9489 रूबल : 31 दिन)। इसका मतलब है कि इन महीनों के लिए आपको अधिकतम (306.10 रूबल) लेने की आवश्यकता है।

जून और सितंबर में अधिकतम 316.30 रूबल है। (9489 रूबल : 30 दिन)। औसत कमाई मानक के भीतर है, इसलिए आपको इन महीनों के लिए इसे ध्यान में रखना होगा।

जुलाई में 31 दिन, अगस्त में 31 दिन और अक्टूबर में 18 दिनों के लिए कुल भत्ता, लेखाकार ने अधिकतम 306.10 रूबल से अर्जित किया। और जून में 30 दिनों और सितंबर में 30 दिनों के लिए - 311.97 रूबल के औसत वेतन से।

भत्ते की कुल राशि 43,206.20 रूबल थी। (24,488 रूबल + 18,718.20 रूबल) = [(306.10 रूबल × (31 दिन + 31 दिन + 18 दिन)) + (311.97 रूबल × (30 दिन + 30 दिन))]।

उदाहरण #2. 1 जनवरी 2018 से न्यूनतम वेतन में परिवर्तन के कारण मातृत्व की पुनर्गणना

सचिव कज़ाकोवा ए.एन. 1 नवंबर, 2017 से 20 मार्च, 2018 तक (140 दिन) मातृत्व अवकाश पर गईं।

कर्मचारी के पास 6 महीने से कम का अनुभव है। नवंबर में, एकाउंटेंट ने मातृत्व अवकाश का भुगतान किया।

बिलिंग अवधि 2015 और 2016 है। इस दौरान प्रसूति कार्यकर्ता के पास कोई कमाई नहीं होती है।

अकाउंटेंट ने डिक्री की शुरुआत में न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना की (क्योंकि बिलिंग अवधि के दौरान महिला की कोई कमाई नहीं थी)। गणना का परिणाम 256.44 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)।

चूँकि कज़ाकोवा का बीमा रिकॉर्ड छह महीने से कम का है, वह पूरे कैलेंडर माह के लिए एक से अधिक न्यूनतम वेतन के लाभ की हकदार नहीं है।

छुट्टियाँ नवंबर से फरवरी तक पूरे चार महीने और मार्च में 20 दिनों तक चलती हैं।

2017 की गणना के अनुसार दिसंबर, जनवरी, मार्च में दैनिक भत्ते की अधिकतम राशि 251.61 रूबल है। (7800 रूबल : 31 दिन)। इसका मतलब है कि इन महीनों के लिए आपको अधिकतम (251.61 रूबल) लेने की आवश्यकता है।

नवंबर और फरवरी औसत कमाईमानदंड में फिट बैठता है (अधिकतम 260 रूबल (7800 रूबल: 30 दिन) और 278.57 रूबल (7800 रूबल: 28 दिन), क्रमशः), इसलिए इन महीनों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

नवंबर के 30 दिनों और फरवरी के 28 दिनों के लिए कुल भत्ते की गणना लेखाकार द्वारा 256.44 रूबल की औसत कमाई से की गई थी। और दिसंबर के 31 दिनों, फरवरी के 31 दिनों और मार्च के 20 दिनों के लिए - अधिकतम 251.61 रूबल के आधार पर।

नवंबर 2017 में भुगतान किया गया कुल लाभ RUB 35,505.54 था। (RUB 20,632.02 + RUB 14,873.52) = [(RUB 251.61 × (31 दिन + 31 दिन + 20 दिन)) + (RUB 256.44 × (30 दिन) + 28 दिन)))]।

जनवरी से न्यूनतम वेतन 9489 रूबल होगा। इसलिए, जनवरी से मार्च तक के अधिकतम भत्ते की पुनर्गणना की जानी चाहिए (ध्यान दें: औसत मूल्य ही नहीं)। नई ऊँचाइयाँ हैं:

• जनवरी और मार्च 2018 में - 9489 रूबल। : 31 दिन = 306.10 रूबल;
• फरवरी 2018 - 9489 रूबल। : 28 दिन = 338.89 रूबल.

अब, बढ़ी हुई अधिकतम को ध्यान में रखते हुए, जनवरी और मार्च में, भुगतान के लिए औसत मूल्य लिया जाना चाहिए (फरवरी में, औसत कमाई को शुरू में ध्यान में रखा गया था)।

लेखाकार को औसत कमाई के आधार पर जनवरी और मार्च के लिए कर्मचारी के भत्ते की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है। जनवरी और मार्च के लिए भत्ते की पुरानी राशि 12,832.11 रूबल है। . पुनर्गणना के बाद - 13,078.44 रूबल। . अधिभार 246.33 रूबल निकला। (13,078.44 रूबल - 12,832.11 रूबल)।

2018 में मातृत्व अवकाश

भुगतान सामाजिक योगदान के अधीन है।लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के वर्षों के लिए सभी कार्यस्थलों से हुई कुल कमाई को ध्यान में रखें। में इस मामले मेंदो शर्तों पर ध्यान दें (ऊपर तालिका 2 में चरण 3-5):

• उन भुगतानों को ध्यान में रखें जिनके लिए अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा प्रीमियम लिया जाता है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2 और 3.2);
• बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष के लिए, भुगतान की राशि बीमा प्रीमियम के अधिकतम आधार से अधिक नहीं होनी चाहिए।

वर्षों के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान पर विचार किया गया।यदि वर्षों का प्रतिस्थापन हुआ हो, तो उन राशियों को ध्यान में रखें जो योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक न हों बदलने में लगे वर्षों में .

क्या 3 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी मुख्य कार्य अनुभव में शामिल है?

क्या 3 बच्चों की मां को 50 साल की उम्र में रिटायर होने का अधिकार है?

3 बच्चों की माँ को सेवानिवृत्त होने के लिए कितना कार्य अनुभव होना चाहिए?

1. नागरिकों का पेंशन प्रावधान रूसी संघ 01.01.2015 से यह 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (इसके बाद - कानून एन 400-एफजेड) द्वारा विनियमित है।

कला के भाग 1 के पैराग्राफ 2 के अनुसार। कानून एन 400-एफजेड के 12 में काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों के बराबर सेवा की अवधि, जो कला में प्रदान की गई है। कानून एन 400-एफजेड के 11, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि की गणना की जाती है।

उस अवधि के दौरान जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर होती है, कला में प्रावधानित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255, उसे अस्थायी विकलांगता के अवसर पर जारी विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर राज्य सामाजिक बीमा के लिए भत्ता का भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ प्राप्त करने की अवधि के रूप में मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

इसके अलावा, बीमा अवधि में प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि शामिल है जब तक कि वह डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन कुल मिलाकर छह वर्ष से अधिक नहीं (कानून के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 12) एन 400-एफजेड)।

डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए बीमा अवधि में छुट्टी का समावेश मौजूदा कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के भाग 8 के आधार पर। अधिकार निर्धारित करने के लिए बीमा अवधि की गणना करते समय कानून एन 400-एफजेड के 3 बीमा पेंशनकाम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ जो कानून एन 400-एफजेड के लागू होने की तारीख से पहले हुई थीं और काम की अवधि के दौरान लागू कानून के अनुसार पेंशन आवंटित करते समय सेवा की लंबाई में गिना गया था ( गतिविधि) को निर्दिष्ट कानून द्वारा प्रदान की गई सेवा की प्रासंगिक लंबाई की गणना के लिए नियमों के आवेदन के साथ सेवा की निर्दिष्ट लंबाई में शामिल किया जा सकता है (सेवा की लंबाई की गणना के लिए अधिमान्य प्रक्रिया को ध्यान में रखते हुए), उसकी पसंद पर बीमित व्यक्ति। 1 जनवरी 2002 तक, आरएसएफएसआर का कानून दिनांक 20 नवंबर 1990 एन 340-1 "पर" राज्य पेंशनआरएसएफएसआर में" (इसके बाद - कानून एन 340-1)। अनुच्छेद "सी" कला के अनुसार। कानून एन 340-1 के 92 में, सेवा की कुल अवधि में तीन साल से कम उम्र के प्रत्येक बच्चे के लिए एक गैर-कामकाजी मां की देखभाल की अवधि और उसके जन्म से 70 दिन पहले की अवधि शामिल है, लेकिन कुल मिलाकर 9 साल से अधिक नहीं।

पूर्वगामी के आधार पर, हमारा मानना ​​है कि यदि तीन साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी 1 जनवरी 2002 से पहले दी गई है, तो पूरे तीन साल की अवधि को बीमा अवधि में शामिल किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, का निर्णय देखें) कज़ान जिला अदालत टूमेन क्षेत्रप्रकरण क्रमांक 2-135/2016 दिनांक 21 मार्च 2016)।

2. सक्रिय पेंशन विधानयह निर्धारित है कि, कई शर्तों के अधीन, एक महिला जिसने 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर तीन बच्चों को जन्म दिया है, वह शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन की हकदार है।

तो, कला के अनुसार. कानून एन 400-एफजेड के 32, कला द्वारा स्थापित आयु तक पहुंचने से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन सौंपी जाती है। कानून एन 400-एफजेड के 8, महिलाएं: जिन्होंने बचपन से लेकर 8 साल की उम्र तक पहुंचने तक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण किया (खंड 1, भाग 1, कानून एन 400-एफजेड का अनुच्छेद 32) या जिन्होंने दो या दो बच्चों को जन्म दिया अधिक बच्चे और कम से कम 12 काम करें कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या उनके बराबर क्षेत्रों में कम से कम 17 कैलेंडर वर्ष (खंड 2, भाग 1, कानून एन 400-एफजेड के अनुच्छेद 32), यदि उनके पास आवश्यक बीमा अनुभव है * (1)।

विचाराधीन स्थिति में, एक महिला जिसने तीन बच्चों को जन्म दिया है, वह एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण नहीं करती है, और क्रमशः सुदूर उत्तर या उनके समकक्ष क्षेत्रों में गतिविधियों को अंजाम नहीं देती है। 50 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उसके पास नहीं है।

3. भाग 1, 2 कला के अनुसार। कानून एन 400-एफजेड के 8, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार है, यदि उनके पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव है, साथ ही व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य भी है * ( 2) कम से कम 30 की मात्रा में.

चूँकि इस स्थिति में तीन बच्चों की माँ प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की हकदार नहीं है, वह 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर सेवानिवृत्त हो सकेगी। इस मामले में एक शर्त कम से कम 15 वर्षों का बीमा अनुभव होगा।

आवश्यक बीमा अनुभव के अभाव में, उसे नियुक्त किया जाएगा सामाजिक पेंशन 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून एन 166-एफजेड "राज्य पर" के अनुसार वृद्धावस्था पेंशन प्रावधानरूसी संघ में"।

इस प्रकार, वृद्धावस्था बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए, तीन बच्चों की मां के पास कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव होना चाहिए।

*(1) बीमा अनुभव काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियों की कुल अवधि है जिसके लिए बीमा प्रीमियम अर्जित और भुगतान किया गया था पेंशन निधिआरएफ, साथ ही अन्य अवधियों को सेवा की लंबाई में गिना जाता है (खंड 2, कानून एन 400-एफजेड का अनुच्छेद 3)।

*(2) व्यक्तिगत पेंशन गुणांक- सापेक्ष इकाइयों में प्रतिबिंबित पैरामीटर पेंशन अधिकारबीमा पेंशन के लिए बीमित व्यक्ति की, बीमा पेंशन के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखते हुए, इसे वित्तपोषित करने का इरादा, बीमा अवधि की अवधि, साथ ही इनकार भी किया जाता है। निश्चित अवधिबीमा पेंशन प्राप्त करने से.

कानूनी परामर्श सेवा विशेषज्ञ गारंट

2018 में 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, जिन महिलाओं ने बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, उन्हें माता-पिता की छुट्टी का अधिकार तब तक दिया जाता है जब तक वे नहीं पहुंच जाते। तीन साल की उम्र. आवेदन करने पर, उन्हें छुट्टी की अवधि के लिए छुट्टी और राज्य सामाजिक बीमा भुगतान दिया जाता है, भुगतान की शर्तें और राशियाँ संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं और अधिकांश क्षेत्रों में बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक भुगतान किया जाता है।

आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश). एक गैर-कार्यकारी मां के लिए, माता-पिता की छुट्टी उसके जन्म के दिन से शुरू होती है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए:

• भुगतान सौंपा गया है मासिक भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल;
• एक महिला के पास काम करने की जगह और पद होता है;
• एक महिला को सभी भुगतानों के संरक्षण के साथ, छुट्टियों के दौरान अंशकालिक काम करने का भी अधिकार है;
• छुट्टी का समय बीमा अवधि और विशेषता में सेवा की अवधि में गिना जाता है।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान मासिक भत्ते का हकदार कौन है

अवकाश का उपयोग पूर्ण या आंशिक रूप से किया जा सकता है। इस घटना में कि कोई महिला समय से पहले काम पर जाती है, आवेदन करने पर, करीबी रिश्तेदारों या प्रतिनिधियों (अभिभावकों) में से किसी एक को छुट्टी दी जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। इस मामले में, माँ के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक है जिसमें कहा गया हो कि उसने पूर्णकालिक नौकरी कर ली है और उसे बाल देखभाल लाभ नहीं मिलता है।

यदि माँ बीमारी के कारण अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ है, तो माता-पिता की छुट्टी बच्चे के पिता या उस व्यक्ति को दी जा सकती है जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है। इस मामले में, महिला के लिए छुट्टी की समाप्ति पर एक बयान के साथ नियोक्ता को आवेदन करना आवश्यक है। ऐसी स्थिति में जब कोई महिला, स्वास्थ्य कारणों से, स्वतंत्र रूप से आवेदन नहीं ले जा सकती है, तो पहचान पत्र प्रदान करने पर परिवार का कोई भी सदस्य ऐसा कर सकता है। अर्थात्, एक मानक स्थिति में, माता-पिता की छुट्टी अकेले ही दी जाती है, लेकिन इसका उपयोग कौन करेगा इसका प्रश्न समीचीनता को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है।

जुड़वा बच्चों के जन्म की स्थिति में, बच्चों के पिता या दूसरे बच्चे की देखभाल करने वाले किसी अन्य रिश्तेदार को भी माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है।

जहां छुट्टी की अवधि के लिए 1.5 वर्ष तक का बाल भत्ता आवंटित किया जाता है

विधायक कामकाजी (आधिकारिक तौर पर नियोजित) और गैर-कामकाजी नागरिकों दोनों के लिए चाइल्डकैअर लाभ की नियुक्ति का प्रावधान करता है।

नियोजित नागरिक कार्यस्थल पर लाभ के लिए आवेदन करते हैं, प्रदान करते हैं आवश्यक पैकेजदस्तावेज़. भत्ते का भुगतान परिवार के सदस्यों या नागरिकों को किया जाता है जो वास्तव में बच्चे की डेढ़ साल की उम्र तक देखभाल करते हैं। यदि रूसी संघ के संघीय कानून "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर" के अनुसार, परिवार के कई सदस्यों द्वारा देखभाल प्रदान की जाती है, तो उनमें से एक को भत्ता का भुगतान किया जाता है।

रूसी संघ के कुछ क्षेत्रों में, बाल देखभाल लाभों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है, लेकिन दस्तावेज़ अभी भी कार्यस्थल पर जमा किए जाते हैं।

जो नागरिक आधिकारिक श्रम संबंधों में नहीं हैं वे बाल देखभाल भत्ते के लिए अधिकारियों को आवेदन करते हैं सामाजिक सुरक्षानिवास स्थान पर - यूएसजेडएन।

बेरोजगारी लाभ और बाल देखभाल लाभ के लिए पात्र नागरिकों को पसंद के दो प्रकार के लाभों में से एक प्राप्त होता है। आधिकारिक तौर पर बेरोजगार नागरिकों के लिए भत्ते का भुगतान बच्चे के पहले जन्मदिन से किया जाना शुरू हो जाता है।

अंशकालिक कार्य के दौरान और अध्ययन की अवधि के लिए बाल देखभाल भत्ते का अधिकार बरकरार रखा जाता है।

अनुदान के लिए आवेदन करने के बारे में और जानें आवश्यक दस्तावेजलेख में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

माता-पिता की छुट्टी और भुगतान 1.5 से 3 साल तक

30 मई, 1994 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार। क्रमांक 1110 "नागरिकों की कुछ श्रेणियों को मुआवजे के भुगतान की राशि पर", जनवरी 2001 से भुगतान किया गया मुआवज़ा भुगतान 50 रूबल की राशि में* निम्नलिखित श्रेणियाँनागरिक:

• माताएं जो किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के संगठनों के साथ आधिकारिक श्रम संबंधों में हैं;
• माता-पिता की छुट्टी पर महिला सैन्यकर्मी;
• बेरोजगार महिलाएं जिन्हें उद्यम के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर बर्खास्त कर दिया गया था, जिन्हें बेरोजगारी लाभ नहीं मिलता है;
• अन्य प्रतिनिधि (रिश्तेदार, अभिभावक) जो वास्तव में तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करते हैं और आधिकारिक श्रम संबंधों में हैं।

*हम मुआवजे के बारे में बात कर रहे हैं, जो प्रति बच्चा 50 रूबल है, जो क्षेत्रीय गुणांक से गुणा होता है। कुछ क्षेत्र भुगतान का स्तर 2,000 रूबल तक बढ़ाते हैं।

प्रतिपूरक लाभ का भुगतान उस समय से शुरू होता है जब आवेदन स्थापित फॉर्म में जमा किया जाता है और वेतन के लिए कंपनी के फंड से भुगतान किया जाता है।

मौजूदा कानून के अनुसार, एक महिला को 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने का अधिकार है, जबकि भत्ता तब तक दिया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 साल का न हो जाए। और अधिकांश लोग पहले काम पर जाने का प्रबंधन नहीं करते हैं, क्योंकि किंडरगार्टन में कतार माता-पिता के लिए एक और प्रसिद्ध समस्या है। और फिर भी, बच्चों वाले कुछ परिवार इस अवधि के दौरान राज्य से अतिरिक्त सहायता पर भरोसा कर सकते हैं:

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• क्या मातृत्व अवकाश वरिष्ठता में शामिल है क्या डिक्री वरिष्ठता में शामिल है? हर वह महिला जो काम करती है और बच्चों का पालन-पोषण करती है, इस बारे में सोचती है। क्या उसे कानून द्वारा उसे दिए गए दिनों का अधिकतम लाभ उठाना चाहिए? या फिर बचत करने के लिए काम के लिए जल्दी तैयार होना बेहतर है […]
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सेवा की कुल अवधि श्रम गतिविधि की अवधि है, जिस पर यह निर्भर करता है कि नागरिक को वृद्धावस्था पेंशन मिलती है या नहीं। वर्तमान कानूनों के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि कम से कम 5 वर्ष होनी चाहिए। इस संबंध में, जो महिलाएं निकट भविष्य में मां बनने वाली हैं, वे निश्चित रूप से निम्नलिखित प्रश्न को लेकर चिंतित हैं: क्या माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है? क्या ऐसा नहीं होगा कि एक महिला जो कई देखभाल अवकाश पर रही है उसे श्रम पेंशन नहीं दी जाएगी?

आइए सबसे पहले समझें कि माता-पिता की छुट्टी क्या है। यह उस महिला को प्रदान की जाने वाली आराम की अवधि है जिसने बच्चे को जन्म दिया है, जन्म के क्षण से तीन वर्ष की आयु तक। कला के प्रावधानों के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, जबकि एक महिला ऐसी छुट्टी पर है, वह अपना कार्यस्थल बरकरार रखती है। वैसे, न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता और अन्य करीबी रिश्तेदार भी माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं। कानून में निर्दिष्ट नियम उन पर भी लागू होते हैं।

कानून के प्रावधानों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी को कुल और निरंतर कार्य अनुभव और विशेषता में सेवा की अवधि में गिना जाता है। आमतौर पर इसे केवल वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि में शामिल किया जाता है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि का निर्धारण करते समय देखभाल अवकाश पर विचार किया जाता है या नहीं, इसके लिए निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। देखभाल अवकाश को दो भागों में विभाजित किया गया है, जिनमें से एक (1.5 वर्ष तक) का भुगतान किया जाता है, यानी महिला को भत्ता मिलता है, और दूसरे (3 वर्ष तक) को भत्ता नहीं मिलता है। पेंशन की गणना करते समय, केवल छुट्टी के पहले भाग को ध्यान में रखा जाता है, और केवल इसे बीमा अवधि में शामिल किया जाता है। देखभाल के लिए छुट्टी का अन्य आधा हिस्सा बिना वेतन छुट्टी के बराबर है, जिसका अर्थ है कि यह पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि में शामिल नहीं है।

उपरोक्त से यह निष्कर्ष निकलता है कि सेवा की कुल अवधि में और निरंतर अनुभवदेखभाल अवकाश शामिल है, जबकि सेवा की अवधि केवल डेढ़ वर्ष तक है।

1 जनवरी 2014 को, एक कानून लागू हुआ, जिसके अनुसार सेवा की अवधि में शामिल देखभाल अवकाश की अधिकतम राशि 3 से बढ़कर 4.5 वर्ष हो गई। कानून में बदलाव से एक महिला को तीन बच्चों की देखभाल करने की अनुमति मिलती है जब तक कि उनमें से प्रत्येक 1.5 वर्ष का न हो जाए। इस मामले में, संकेतित 4.5 वर्ष बीमा अवधि में शामिल किए जाएंगे। पिछले कानूनों के अनुसार, एक महिला के लिए बीमा अवधि में केवल 3 वर्ष शामिल थे, भले ही उसके पास कितनी भी देखभाल छुट्टी हो।

इस तरह के संशोधनों ने तीन या अधिक बच्चों वाली महिला को वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने की संभावना को बढ़ाना संभव बना दिया, क्योंकि भविष्य में कानून में संशोधन करने की योजना है, जिसके अनुसार कम से कम 15 साल की सेवा की आवश्यकता होगी। पेंशन प्राप्त करें.

चिकित्सा और शैक्षणिक कार्यकर्ताओं की देखभाल और विशेष अनुभव के लिए छुट्टी

जिन व्यक्तियों ने चिकित्सा और शिक्षा के क्षेत्र में कई वर्षों तक काम किया है, उनके लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना है, बशर्ते कुछ शर्तें. इन शर्तों में से एक है उपस्थिति विशेष अनुभव, अर्थात्, संबंधित विशेषता में श्रम गतिविधि का प्रदर्शन। इसीलिए ऐसे कर्मचारी इस सवाल को लेकर चिंतित हैं: क्या देखभाल अवकाश को सेवा की इस अवधि में गिना जाता है?

डॉक्टरों और शिक्षकों के विशेष अनुभव में मातृत्व अवकाश शामिल है या नहीं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कब दिया गया था, क्योंकि कानून इस पर है यह मुद्दाबार-बार बदला गया. माता-पिता की छुट्टी प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा अवधि में शामिल है समय से पहले सेवानिवृत्तिशैक्षणिक और चिकित्साकर्मीउस स्थिति में जब महिला को 06 अक्टूबर 1992 से पहले छुट्टी मिली हो, जिसमें उल्लिखित तिथि के बाद भी छुट्टी जारी रही हो। उदाहरण के लिए, एक महिला को 6 मई 1992 को छुट्टी मिली। इस मामले में, केवल 5 महीने नहीं, बल्कि बच्चे की देखभाल की पूरी अवधि को अनुभव में गिना जाएगा। इस बीच, यदि कर्मचारी 7 अक्टूबर 1992 और उसके बाद छुट्टी पर गया, तो सेवा की विशेष अवधि की गणना करते समय छुट्टी के समय को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

यदि कर्मचारी 06 अक्टूबर 1992 से पहले छुट्टी पर गया था, तो किसी भी अतिरिक्त आवश्यकताओं का अनुपालन किए बिना सेवा की लंबाई की गणना करते समय इसकी अवधि को ध्यान में रखा जाता है, और तब भी जब महिला ने छुट्टी से पहले अपनी विशेषता में काम नहीं किया था, या जब काम करती थी इसके बाद इस विशेषता को जारी नहीं रखा गया।

माता-पिता को अपने प्रबंधन को "पूरी क्षमता से नहीं" काम करने की इच्छा के बारे में एक आवेदन भेजना होगा और इस तरह के अनुरोध का आधार बताना होगा - माता-पिता की छुट्टी। यदि नव-निर्मित मां को एक निश्चित मात्रा में काम आवंटित करने में कोई बाधा नहीं है, तो नियोक्ता को इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, वह न केवल वास्तव में किए गए कार्य के लिए मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि उचित मासिक लाभ भी बनाए रखने के लिए बाध्य होगा। अतिरिक्त जानकारीआपको इस अनुभाग में किसी कर्मचारी के माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलने की व्यवस्था कैसे करें, इसकी जानकारी मिलेगी। अनुभव के बारे में एक और महत्वपूर्ण प्रश्न: क्या सेवा की अवधि, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है? क्या यह मायने रखता है? श्रम संहिता पूरी तरह से विस्तृत उत्तर देती है।

क्या गैर-कामकाजी माँ के बच्चों की देखभाल के अनुभव में शामिल है?

इस प्रकार, पेंशन की गणना के लिए बच्चे की देखभाल की इस अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए। साथ ही, इस लेख के पैराग्राफ 2 में कहा गया है कि बच्चे की देखभाल की अवधि की गणना तब की जाती है जब "उन्हें सेवा की लंबाई में गिना जाता है" यदि वे पहले थे और (या) उसके बाद काम की अवधि और (या) अन्य गतिविधियाँ थीं (उनकी अवधि की परवाह किए बिना)। यानी जन्म से ठीक पहले या बच्चे की देखभाल की अवधि खत्म होने के बाद भी काम होता था। इस अवधि को वैध बनाने के लिए, मैं इस अवधि की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज़ प्राप्त करने के लिए सामाजिक बीमा कोष से संपर्क करना आवश्यक समझता हूं (मैं गलत हो सकता हूं, लेकिन ऐसा लगता है कि यह सेवा गर्भावस्था और देखभाल के लाभों से संबंधित है)।
0 + धन्यवाद स्रोत: एटीपी "सलाहकार प्लस" संघीय कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" लेखक मैक्सिम 02 अक्टूबर।

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मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है... अच्छे लोग, मुझे जितना हो सके उतना ज्ञान दें... नेटली नेट-ए-ली@ सरकार ने इसके लिए नियम विकसित करने का निर्देश दिया डर की गिनती. स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का अनुभव, जिसे उपरोक्त आदेश द्वारा निष्पादित और अनुमोदित दोनों किया गया था। मैं एक बार फिर दोहराता हूं: सेवानिवृत्ति का अनुभव(सामान्य श्रम) और बीमा दो अलग चीजें हैं! मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है...

मारिया रूस, मॉस्को #7 नवंबर 21, 2011, 10:42 पूर्वाह्न मैं मूर्ख हूं, क्षमा करें... मैं मूर्खतापूर्वक संघीय कानून का हवाला दे रहा हूं कि बच्चे की देखभाल बीमा अवधि में शामिल है। मैंने विभिन्न साइटों पर कानून के शब्दों की जाँच की - वे मेल खाते हैं (अन्यथा आप कभी नहीं जानते कि वे किसी एक साइट पर क्या गलती लिखेंगे)।

वे। यह पता चला है कि बीमा अवधि की गणना पर एक संघीय कानून है।

श्रम और बच्चों की देखभाल

इसमें कितना समय लगता है? माता-पिता की छुट्टी की अवधि महिला स्वयं निर्धारित करती है। एक युवा मां के काम पर जाने के अनुरोध पर छुट्टियां किसी भी समय बाधित की जा सकती हैं, लेकिन उस तारीख से पहले नहीं जब बच्चा 3 साल का हो जाए। क्या मैं काम पर लौटने के बाद माता-पिता की छुट्टी ले सकता हूँ? महत्वपूर्ण! बच्चे के 3 साल का होने से पहले, एक युवा माँ छुट्टी पर जा सकती है और उसे असीमित बार छोड़ सकती है।
पंजीकरण इस छुट्टी पर कौन हो सकता है? कानूनी मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, कई बारीकियों का पालन करना होगा। माँ माँ की आवश्यकता है:

1. किसी उद्यम या विभाग के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन, जिसमें वह अपने लिए आवश्यक अवधि (डेढ़ या तीन साल) के लिए माता-पिता की छुट्टी मांगती है और उसे देय मासिक बाल देखभाल भत्ते का भुगतान सौंपती है।

क्या सेवा की अवधि में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी शामिल है?

महत्वपूर्ण! यदि एक युवा मां स्तनपान कराने से इनकार नहीं करती है, लेकिन काम पर जाना जरूरी है, तो श्रम कोडभोजन के लिए ब्रेक लेने का उसका अधिकार स्थापित किया गया (हर 2 घंटे में 30 मिनट)। यह उन माताओं के लिए सुविधाजनक है जिनका कार्यस्थल घर से पैदल दूरी पर है। इन ब्रेकों का वेतन पर किसी भी तरह से कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। यही बात परिवार के अन्य सदस्यों पर भी लागू होती है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं। कुछ महिलाएं माता-पिता की छुट्टी पर रहते हुए भी व्यायाम जारी रखना चाहती हैं कार्य गतिविधिपरिवार के किसी नए सदस्य के पालन-पोषण से अलग हुए बिना। कानून ऐसा अवसर प्रदान करता है और नियोक्ता को नव-निर्मित माँ को अंशकालिक नौकरी या घर पर उसके कार्य कार्यों के प्रदर्शन की सुविधा प्रदान करने की पेशकश करता है।

यदि आपने पहले काम नहीं किया है तो क्या सेवा की अवधि में बच्चे की देखभाल का समय शामिल है?

ऐसे में कैसे हो? 2011 के संघीय कानून में कहा गया है कि निम्नलिखित अवधियों को वरिष्ठता में गिना जा सकता है: 1) पहले समूह के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष और उससे अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल की अवधि; 2) बेरोजगारी के लिए पंजीकृत होने की अवधि; 3 ) प्रत्येक बच्चे की देखभाल की अवधि डेढ़ वर्ष तक और अन्य। साथ ही, कानून कहता है कि इन अवधियों को केवल तभी ध्यान में रखा जाता है जब निर्दिष्ट अवधि से पहले या बाद में कार्य अनुभव हो। यह शब्द अस्पष्ट लगता है, क्योंकि यह निर्दिष्ट नहीं है कि काम की अवधि अनैच्छिक बेरोजगारी की अवधि से तुरंत पहले होनी चाहिए, या इन अवधियों को एक निश्चित समय अंतराल से अलग किया जा सकता है। उस स्थिति पर विचार करें जिसमें कला का अनुच्छेद 3 शामिल है। इस कानून के 11.
कई बार नियोक्ता के दबाव के कारण भावी मां को काम छोड़ना पड़ता है।

यही कारण है कि हमारा देश माता-पिता की छुट्टी का प्रावधान करता है। वह है सामाजिक गारंटीएक कामकाजी महिला के लिए. हालाँकि माँ स्वयं इससे इंकार कर सकती है। महत्वपूर्ण! उन युवा माताओं के लिए जो बच्चे के जन्म से पहले काम नहीं करती थीं या आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं थीं, ऐसी गारंटी लागू नहीं होती है।

1. पर्दे के पीछे, बच्चे की देखभाल के लिए आवंटित सभी समय को 2 अवधियों में विभाजित किया जा सकता है: अपराधी के 1.5 वर्ष की आयु से पहले और उसके बाद (3 वर्ष की आयु तक)।

   यह विभाजन इस तथ्य के कारण है कि पहली अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, और दूसरे के लिए वास्तव में नहीं।

2. कोई भी आधिकारिक तौर पर नियोजित परिवार का सदस्य जो सीधे बच्चे के साथ "बैठता" है, इसका उपयोग कर सकता है।

ध्यान

यदि इन 2 वर्षों के दौरान महिला बीमार छुट्टी पर थी, मातृत्व अवकाश पर थी या काम नहीं करती थी, लेकिन उसने अपनी कमाई बरकरार रखी, तो इन दिनों को जोड़ दिया जाता है और ध्यान में नहीं रखा जाता है। दूसरे बच्चे के लिए, भुगतान की राशि में काफी वृद्धि की गई है, और इसकी न्यूनतम राशि 5817 रूबल 24 कोपेक है। उतनी ही राशि बकाया है गैर-कामकाजी माँ. कामकाजी माता-पिता के लिए भत्ते की राशि की गणना पहले की तरह ही की जाएगी।

लेकिन बेरोजगारों के लिए यह किसी से कम नहीं होगा. अब जुड़वाँ या तीन बच्चों के बारे में। प्रत्येक जन्मे बच्चे के लिए देखभाल भत्ते का भुगतान अलग से किया जाता है। आपको निम्नलिखित लेखों में अधिक विस्तृत जानकारी मिलेगी: "दूसरे बच्चे के लिए भत्ते की गणना कैसे करें?", "तीसरे बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें?"। इसलिए, नवजात शिशुओं का पालन-पोषण करने वाली मां या अन्य रिश्तेदारों को वास्तव में कमाई का 40% नहीं, बल्कि जुड़वा बच्चों के लिए 80%, तीन बच्चों के लिए 120% और इसी तरह मिलेगा। एक चेतावनी है.

क्या डेढ़ साल तक के बच्चे के साथ बैठी गैर-कामकाजी महिला को वरिष्ठता मिलती है?

• सिविल कानून
क्या इससे कोई फर्क पड़ता है कि मैं बच्चे के जन्म के समय काम कर रही थी या नहीं। स्थानीय FIU ने कहा कि यदि आपने काम नहीं किया, तो छोड़ने के वर्ष अनुभव में नहीं जाते। मेरे पास कुल 13 वर्षों का कार्य अनुभव है। दिसंबर 2000 से उसने इस कदम के कारण काम नहीं किया, और अगस्त 2001 से मई 2003 तक उसे एक विकलांग व्यक्ति (अपनी मां के लिए) की देखभाल के लिए सामाजिक सुरक्षा में पंजीकृत किया गया था।

भुगतान मेरी माँ को सेवानिवृत्ति के लिए हस्तांतरित कर दिया गया था। इस अवधि के लिए कोई श्रम रिकॉर्ड नहीं हैं। जुलाई 2002 में एक बच्चे का जन्म हुआ, जून 2004 में - दूसरा, फरवरी 2007 में - तीसरा। क्या 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने के लिए बच्चों की देखभाल की अवधि (1.5+1.5+1.5 वर्ष) को वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा? मेरा जन्म 1968 में हुआ है.

सादर, स्वेतलाना।

आप अपनी पसंदीदा सूची में एक विषय जोड़ सकते हैं और ईमेल सूचनाओं की सदस्यता ले सकते हैं। मारिया रूस, मॉस्को #1 नवंबर 21, 2011, 2:32 कोई रेटिंग नहीं 23&catid=163&Itemid=220), जो कि कानून के अनुसार, भले ही एक महिला काम नहीं करती (गृहिणी), उसके अनुभव (कम से कम कुल) में 1.5 शामिल है एक बच्चे की देखभाल के वर्षों (ऐसा लगता है कि यह कुल मिलाकर 5 वर्षों तक सीमित है, लेकिन मेरी स्थिति 1 बच्चे की है)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इस देखभाल की अवधि और काम की अवधि के बीच कितना अंतराल है।

क्या ऐसा है? क्या यह अवधि सेवा की अवधि में शामिल है? (और आप कभी नहीं जानते कि वे क्या लिखेंगे, खासकर जब से कानून चंचल हैं, एक सुंदरता के दिल की तरह ...) मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है ... अच्छे लोगों, जितना हो सके उतना ज्ञान दो...

मॉस्को #3 नवंबर 21, 2011, 10:06 पूर्वाह्न मैं कार्मिक मामलों में बिल्कुल अनभिज्ञ व्यक्ति हूं, इसलिए मुझे यह कहने से डर लगता है कि "मुझे लगता है कि आप गलत हैं"। मुझे अपने संदेहों को निम्नलिखित रूप में प्रस्तुत करने दीजिए: इंटरनेट पर मिले पाठ में संघीय विधान"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 2001, 2010 के लिए संशोधन और परिवर्धन के साथ पाठ, अनुच्छेद 11 कहता है (मैं उद्धृत करता हूं): अनुच्छेद 11. बीमा अवधि में गिनी गई अन्य अवधि 3) माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि प्रत्येक बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने तक, लेकिन कुल मिलाकर तीन वर्ष से अधिक नहीं; अनुभव? तथ्य यह है कि इंटरनेट पर, वास्तव में, विशाल बहुमत में एक उत्तर है कि यह अवधि शामिल नहीं है।