उद्यम को सामाजिक भुगतान की क्या चिंता है। मुआवजे के भुगतान के प्रकार

आपका स्वागत है वेबसाइट. इस लेख में हम आपको इसके बारे में बताएंगे सामाजिक भुगतानरूस के नागरिकों को सौंपा। प्रत्येक व्यक्ति कई कारणों से स्वतंत्र रूप से अपना जीवन प्रदान नहीं कर सकता है। राज्य ऐसे नागरिकों को भौतिक सहायता प्रदान करता है।

के अनुसार नई प्रणाली 2019 में नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों, सामाजिक भुगतानों को लाभ के सूचकांक को संशोधित किया जाएगा। परिणामस्वरूप जनसंख्या को किए जाने वाले सभी भुगतानों की राशि लटक जाएगी।

हर कोई नहीं जानता कि सामाजिक भुगतान में क्या शामिल है, वे मुआवजे और लाभ हैं जो नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों को प्राप्त होते हैं। इन भुगतानों का वित्तपोषण संघीय बजट और क्षेत्रीय बजट दोनों से किया जाता है।

ऐसे भुगतानों का समनुदेशन अपने दम पर जीविकोपार्जन में असमर्थता के कारण या कवर करने के लिए धन की कमी के कारण किया जा सकता है विभिन्न खर्च. सभी भुगतान विधायी स्तर पर किए जाते हैं और नि: शुल्क हैं।

किसी व्यक्ति या उसके परिवार के सदस्यों को इन लाभों का भुगतान सीधे किया जाता है और इसकी कई विशिष्ट विशेषताएं हैं:

• नियुक्ति और भुगतान केवल राज्य संगठनों द्वारा किया जाता है।
• लाभ के लिए धन का आवंटन क्षेत्रीय या संघीय बजट के साथ-साथ सह-वित्तपोषण के आधार पर किया जाता है।
• भुगतान एक बार या लगातार।
• लाभ की राशि कानून द्वारा या प्राप्तकर्ता की आय के आधार पर निर्धारित की जा सकती है।
• लक्ष्य की प्रकृति से लाभ होता है।
• भुगतान नागरिक की आवश्यकता के आधार पर किया जाता है, यदि वह अनुपस्थित रहता है तो भुगतान बंद कर दिया जाता है।

इन सामाजिक लाभों को निर्दिष्ट करने में कुछ कारक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं:

• स्वास्थ्य की स्थिति (बीमारी या चोट, अधिग्रहण के कारण बीमार छुट्टी और अस्थायी विकलांगता दवाइयाँऔर दूसरे)।
• जीवन की परिस्थितियाँ (गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल)।
• हाउसकीपिंग की विशेषताएं, यानी आवास के मुद्दे का समाधान।
• परिवर्तन सामाजिक स्थिति(सेवानिवृत्ति, काम से बर्खास्तगी या बच्चे का जन्म)।

सामाजिक लाभ के लिए कौन पात्र है?

सामाजिक प्रकृति के सभी भुगतान, जो सरकार द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, विशिष्ट श्रेणियों के नागरिकों के लिए अभिप्रेत हैं। कानून प्रत्येक क्षेत्र के लिए समान है, इसलिए स्थानीय अधिकारी विभिन्न कारणों से उन्हें रद्द नहीं कर सकते। संघीय लाभार्थी हैं:

• अकेला नागरिक सेवानिवृत्ति की उम्रजिन्होंने स्नातक किया श्रम गतिविधि.
• कई बच्चों वाले परिवार, अगर बच्चे पूर्णकालिक अध्ययन करते हुए 18 या 23 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं।
• विकलांग।
• नि: शक्त बालक।
• अधूरे परिवारों में पाले गए बच्चे।
• अनाथ और बच्चे जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और बिना माता-पिता के रह गए हैं।
• जिन बच्चों के माता-पिता या माता-पिता दोनों सेवानिवृत्त या विकलांग हैं।
• माता-पिता जो पूर्णकालिक शिक्षा में हैं।
• नागरिक जिनके पास शीर्षक, पुरस्कार और प्रमाण पत्र हैं।
• गर्भवती महिलाएं और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
• विकलांग बच्चों वाले माता-पिता।
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने वाले नागरिक।
• सक्षम नागरिक जिन्हें कटौती के दौरान निकाल दिया गया था।

2019 में भुगतानों का वर्गीकरण कैसे किया जाता है

कानून बताता है कि सामाजिक भुगतानों पर क्या लागू होता है और उन्हें कैसे वर्गीकृत किया जाता है। राज्य भुगतान दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

• संघीय भुगतान। उन्हें कुछ शर्तों के तहत नियुक्त किया जाता है, जो प्रासंगिक में निर्दिष्ट हैं कानूनी कार्य, और उनके लिए धन संबंधित विभागों द्वारा आवंटित किया जाता है। विशेषाधिकार प्राप्त नागरिकों की श्रेणियां प्रत्येक क्षेत्र के लिए समान हैं, भले ही वे जिस स्थान पर रहते हों। इन सब्सिडी की राशि भी सभी नागरिकों के लिए समान है। वे मूल भुगतान या नई स्थिति प्राप्त करने के समय अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।
• क्षेत्रीय भुगतान. इन लाभों का असाइनमेंट और भुगतान सीधे प्रत्येक क्षेत्र में किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशि पूरी तरह से क्षेत्र की क्षमताओं पर निर्भर करती है, और उन्हें केवल स्थानीय प्रशासन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष फ़ीचरऐसे भुगतान यह है कि वे प्रत्येक क्षेत्र के लिए अनिवार्य नहीं हैं। इन भुगतानों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को इन लाभों की भरपाई अभी भी स्थानीय बजट से की जाती है।

साथ ही, सामाजिक भुगतानों को लक्ष्य क्षेत्र के अनुसार दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. भुगतान जो खोई हुई आय को पूरी तरह या आंशिक रूप से बदल सकते हैं। उन्हें प्रपत्र में प्रदान किया जाता है सामाजिक सुरक्षा. ऐसी बीमित घटनाओं में काम से संबंधित चोटें, बीमारियां, गर्भावस्था और नवजात शिशु की देखभाल शामिल हैं। इन भुगतानों की राशि पूरी तरह से आवेदक के वेतन पर निर्भर करती है।
2. भुगतान जो जनसंख्या को सामग्री सहायता के रूप में प्रदान किए जाते हैं। उनके पास एक निश्चित राशि है और आवेदक के वेतन पर निर्भर नहीं है। बीमित व्यक्तियों और जिनके पास बीमा नहीं है, दोनों को लाभ का भुगतान किया जाता है। इन भुगतानों के उदाहरण प्रसव भत्ता या अंत्येष्टि भत्ता हैं।

सामाजिक भुगतान भी उन नागरिकों में विभाजित हैं जिन्हें उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी नागरिकों के लिए। उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म पर भुगतान।
• कामकाजी नागरिकों के लिए। उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ के लिए बीमारी की छुट्टी।

इन दो प्रकार के लाभों को विभिन्न संगठनों, अर्थात् बजट से और सामाजिक बीमा के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है।

सामाजिक भुगतानों को भी भुगतान की अवधि से विभाजित किया जाता है, अर्थात:

• एकमुश्त भुगतान - शुरुआती गर्भावस्था के दौरान पंजीकृत कामकाजी महिलाओं के लिए भत्ते, एक भरती की गर्भवती पत्नी के लिए भत्ता, और अन्य।
• मासिक भुगतान - बेरोजगारी के लिए, जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
• आवधिक भुगतान - अस्थायी विकलांगता, जन्मपूर्व अवकाश और अन्य के मामले में।

सरकारी लाभ क्या हैं

रूस में हैं विभिन्न प्रकारराज्य द्वारा भुगतान किए गए सामाजिक लाभ। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. बेरोजगारी। यह भत्ता उन नागरिकों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत हैं। लाभ की राशि व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है। भत्ता अस्थायी रूप से भुगतान किया जाता है और उन नागरिकों के कारण होता है जो काम की तलाश कर रहे हैं।
2. अस्थायी विकलांगता के लिए। भुगतान बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के बाद होता है। राशि कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। भुगतान तभी किया जाता है जब उद्यम कर्मचारी के लिए FSS में योगदान करता है।
3. गर्भावस्था और प्रसव पर। भुगतान हर महिला को किया जाता है, भले ही महिला कार्यरत हो। यह तीन महीने से कम उम्र के बच्चे के दत्तक माता-पिता पर भी लागू होता है।
4. बच्चे के जन्म पर। आधिकारिक तौर पर नियोजित माता-पिता में से किसी एक द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। भुगतान संघीय बजट से किया जाता है।
5. अकेली मां। भुगतान तभी किया जाता है जब बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र पर पिता का संकेत नहीं होता है। कामकाजी महिलाओं के लिए आकार मजदूरी पर निर्भर करता है, गैर कामकाजी महिलाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी पर।
6. दफनाने के लिए। यह भुगतान मृतक के परिजनों को अंतिम संस्कार में हुए खर्च की भरपाई के लिए किया जाता है। कुछ क्षेत्रों में, जिस आकार पर सेट किया गया है संघीय स्तरअतिरिक्त शुल्क लग सकते हैं।
7. विकलांगता से। यह सभी विकलांग लोगों को भुगतान किया जाता है, और लाभ की राशि पूरी तरह से विकलांग व्यक्ति को सौंपे गए समूह पर निर्भर करती है।
8. कम आय वाले परिवार। सभी नागरिकों पर लागू होता है जिनके पास है प्रति व्यक्ति आयनीचे तनख्वाहक्षेत्र में।

2019 की शुरुआत से कुछ सामाजिक लाभों में बदलाव पर

2019 के मसौदे के बजट को पिछले साल नवंबर में वापस मंजूरी दे दी गई थी, इस मसौदे के अनुसार, 1 जनवरी से पहले सामाजिक लाभों को सूचीबद्ध किया गया है।

क्षेत्रों के अधिकारी भी ज़रूरतमंद नागरिकों की श्रेणियों को भौतिक सहायता प्रदान करने के लिए सभी उपाय कर रहे हैं, इसलिए भुगतान में वृद्धि संघीय स्तर और क्षेत्रीय स्तर दोनों पर होगी। इस तरह की वृद्धि की राशि पूरी तरह से क्षेत्रीय बजट की क्षमता पर निर्भर करेगी।

सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश नागरिक पेंशन में वृद्धि की खबर से प्रसन्न थे। इस साल इंडेक्सिंग हमेशा की तरह फरवरी में नहीं बल्कि 1 जनवरी से हुई। यह निर्णय वर्ष के अंत में जनसंख्या की आय बढ़ाने के लिए किया गया था।

देश में इंडेक्सेशन पूरी तरह से महंगाई पर निर्भर है और इसी हिसाब से पेंशन में 3.7 फीसदी की बढ़ोतरी होगी। लेकिन पेंशन में बढ़ोतरी सिर्फ उन्हीं नागरिकों के लिए होगी जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है.

अप्रैल में एक अतिरिक्त वृद्धि होगी, सामाजिक पेंशन में 4.1% की वृद्धि होगी। ये वृद्धि विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए होगी। सामाजिक पेंशनयह उन नागरिकों को प्राप्त करने के लिए माना जाता है जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं, अर्थात् 60 वर्ष की महिला और 65 वर्ष के पुरुष, लेकिन उनके पास आवश्यक राशि नहीं है ज्येष्ठताऔर सुदूर उत्तर के छोटे लोगों के प्रतिनिधियों के लिए।

विशिष्ट भुगतानों की गणना करते समय, न्यूनतम मजदूरी का उपयोग किया जाता है। गणना दिया गया मूल्यएक बहुत ही जटिल प्रक्रिया, क्योंकि इसकी गणना पिछले मुद्रास्फीति डेटा, रहने की लागत, अर्थव्यवस्था, बेरोजगार नागरिकों की संख्या और अन्य कारकों का उपयोग करके की जाती है। जनवरी 2019 में, न्यूनतम वेतन में वृद्धि होगी, कुल राशि 11,280 रूबल होगी।

न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ, कई प्रकार के लाभ बढ़ेंगे:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता, इसकी राशि 17,328.89 रूबल होगी, इसे बच्चे के जीवन के पहले 6 महीनों में जारी किया जाना चाहिए।
• मातृत्व भुगतानपहले बच्चे के लिए 4512 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6284.65 रूबल की राशि होगी।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

कोई फर्क नहीं पड़ता कि परिवार में कौन सा बच्चा पैदा हुआ है, पहला, दूसरा या बाद में, राज्य 2019 में बच्चों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान करता है। इन लाभों में से एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान है। यह बच्चे के माता-पिता में से किसी एक द्वारा 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक प्राप्त किया जा सकता है।

इस भत्ते की राशि कामकाजी आबादी और बेरोजगार नागरिकों दोनों के लिए समान है। एफएसएस से कामकाजी नागरिकों के लिए और गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से भुगतान किया जाता है। भुगतान की राशि 17328.89 रूबल है, यह राशि फरवरी 2019 से इंडेक्सेशन के बाद 1.034% पर सेट की गई है।

यदि माता-पिता में से एक या दोनों काम करते हैं, तो भुगतान माता-पिता के कार्यस्थल पर किया जाता है। केवल वे माता-पिता जो काम नहीं कर रहे हैं या अध्ययन नहीं कर रहे हैं, वे सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यदि बच्चे के केवल एक कानूनी माता-पिता हैं तो भुगतान प्रक्रिया बहुत आसान है। यानी अगर एक अकेली मां या पिता, जिसकी मां मर गई या वंचित रह गई माता-पिता के अधिकारऔर वह शिक्षा के प्रभारी हैं। इस स्थिति में, पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है अतिरिक्त प्रावधानप्रमाण पत्र कि अन्य माता-पिता को यह भुगतान प्राप्त नहीं हुआ है।

अन्य सभी एकमुश्त लाभ केवल एक महिला द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं, क्योंकि उनमें से अधिकांश बच्चे के जन्म से पहले जारी किए जाते हैं, जिसमें मातृत्व लाभ भी शामिल है, जो केवल कामकाजी माताओं को देय होते हैं और वे गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में जारी किए जाते हैं। .

को अतिरिक्त भुगतान प्रसूति अवकाशके लिए एक मुश्त राशि हो जाती है प्रारंभिक उत्पादनमें पंजीकृत प्रसवपूर्व क्लिनिकइंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए भत्ते की राशि 649.84 रूबल है। इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए, आपको एक साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा, जो बीमारी की छुट्टी जमा करने के साथ-साथ प्रारंभिक पंजीकरण की पुष्टि करेगा।

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो वह प्रसव भत्ते के इस अतिरिक्त भुगतान की हकदार नहीं है।

साथ ही, प्रत्येक क्षेत्र में, जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण से बच्चे के जन्म पर अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इन भुगतानों का आकार और शर्तें पूरी तरह से बजट और स्थानीय नियमों की संभावनाओं पर निर्भर हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, मॉस्को में, माता-पिता के लिए दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर, जो 30 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, प्रत्येक बच्चे के लिए 100,000 से अधिक रूबल का एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान

एकमुश्त लाभ के अलावा, कानून 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए सामाजिक भुगतान का प्रावधान करता है। यह भत्ता दूसरा अनिवार्य भत्ता है। यह भत्ता माता-पिता में से किसी एक या परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करते हैं। यह निर्भर नहीं करता है सामाजिक स्थितिप्राप्तकर्ता या उसका रोजगार।

उन नागरिकों के लिए जिनके पास काम का आधिकारिक स्थान है, भत्ते की गणना मजदूरी के आधार पर की जाती है, और यह पिछले 2 वर्षों के औसत मूल्य का 40% है, लेकिन यह राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है।

गैर-कामकाजी माता-पिता केवल कानून द्वारा स्थापित राशि प्राप्त कर सकते हैं, भत्ता सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में जारी किया जाता है। के लिए भत्ता की राशि इस पलहै:

• पहले बच्चे के जन्म पर 4512 रूबल।
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर 6284.65 रूबल।

काम करने वाले बच्चे के माता-पिता या अभिभावक इस लाभ की अधिक राशि प्राप्त करते हैं, लेकिन केवल तभी जब उनकी आय पिछले दो वर्षों में इससे अधिक हो औसत आकारवेतन:

• पहले बच्चे के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय - 7870.90 रूबल (1 फरवरी, 2019 के बाद लाभ के लिए आवेदन करते समय)।
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय - 15,741.77 रूबल (1 फरवरी, 2019 के बाद भुगतान करते समय)।

क्योंकि औसत कमाईराष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से कम है। तब लाभ की राशि की गणना न्यूनतम मजदूरी के आकार के अनुसार की जाएगी, फिर लाभ की राशि देश में लाभ की न्यूनतम राशि के अनुरूप होगी।

कार्यरत प्राप्तकर्ता न केवल लाभों की न्यूनतम राशि पर, बल्कि अधिकतम राशि पर भी भरोसा कर सकते हैं। भुगतान की यह राशि पूरी तरह से पिछले दो वर्षों के बीमा आधार के आकार पर निर्भर करती है।

दूसरे बच्चे के लिए लाभ

दूसरे बच्चे के जन्म पर, पहले बच्चे के जन्म के समान लाभ की सूची का भुगतान किया जाता है, अर्थात जन्म के समय एकमुश्त सामाजिक भुगतान और 1.5 वर्ष तक भत्ता। लाभ की राशि नहीं बदलती है, 1.5 वर्ष तक के लाभ को छोड़कर, यह बढ़ जाती है और 6284.65 रूबल की राशि हो जाती है। यह भत्ता अनिवार्य है और कामकाजी नागरिकों और काम नहीं करने वाले आवेदकों दोनों को भुगतान किया जाता है।

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

यह भी जानने योग्य है कि दूसरे बच्चे के जन्म पर परिवार को निम्न-आय वाले परिवार का दर्जा प्राप्त हो सकता है। चूँकि परिवार की आय को प्रत्येक सदस्य द्वारा विभाजित किया जाता है और तदनुसार, 25% -30% की कमी होती है, परिणामस्वरूप, परिवार के प्रत्येक सदस्य की औसत प्रति व्यक्ति आय प्रति व्यक्ति न्यूनतम निर्वाह से कम हो सकती है, जो इस क्षेत्र में स्थापित है .

यह स्थिति माता-पिता को अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार देती है, जो क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं। उनका पंजीकरण और भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से केवल गरीब नागरिकों को ही किया जाता है, अर्थात आवश्यकता की कसौटी पर।

2019 में मातृत्व पूंजी के बारे में

इस तथ्य के अलावा कि सामाजिक भुगतान क्षेत्रों से किए जाते हैं गरीब परिवार, दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी प्राप्त होती है। इसे लगातार तीसरे वर्ष अनुक्रमित नहीं किया गया है। 2019 में, मातृत्व पूंजी की राशि भी अपरिवर्तित रही और 453,026 रूबल की राशि। 2020 की शुरुआत तक पूंजी की मात्रा में कोई बदलाव नहीं होगा।

कई परिवार डरते हैं कि वार्षिक मुद्रास्फीति के कारण इस प्रमाणपत्र की क्रय शक्ति नाटकीय रूप से गिर सकती है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि मुद्रास्फीति केवल उपभोक्ता टोकरी की लागत को प्रभावित करती है, और स्टोर में साधारण सामान के लिए पूंजी का भुगतान नहीं किया जा सकता है।

पूंजी का उपयोग केवल उन क्षेत्रों में किया जा सकता है जो कानून द्वारा स्थापित हैं, परिणामस्वरूप, मूल्य वृद्धि के प्रति प्रमाणपत्र कम संवेदनशील है। एक नियम के रूप में, इस प्रमाणपत्र के लगभग 90% मालिक इसे सुधार के लिए भेजते हैं रहने की स्थिति. संकट के दौरान आवास की कीमतों में तेजी से गिरावट आई और वृद्धि अब मध्यम गति से हो रही है।

इस सब के साथ, प्रमाण पत्र की लोकप्रियता में गिरावट नहीं आई, बल्कि काफी वृद्धि हुई, क्योंकि बंधक दरों में उल्लेखनीय कमी आई थी। अब, यदि आवास एक बंधक कार्यक्रम के तहत खरीदा जाता है, और प्रमाण पत्र का उपयोग डाउन पेमेंट के रूप में किया जाता है, तो इस तरह के योगदान की राशि बहुत महत्वपूर्ण हो जाती है, क्योंकि गिरवी दरों को कम करने के साथ-साथ इस ऋण के लिए अधिक भुगतान की राशि भी कम हो गई है।

आँकड़ों के अनुसार, यह स्पष्ट हो जाता है कि देश में आधे से अधिक अपार्टमेंट एक बंधक कार्यक्रम के तहत खरीदे गए थे, और 40% ऐसे लेनदेन मातृत्व पूंजी का उपयोग करके किए गए थे। उधारकर्ताओं की आयु 14 वर्ष तक बहुत कम हो गई है, अर्थात्, युवा परिवार जिनके पास अपना अपार्टमेंट नहीं है, लेकिन एक स्थिर आय और दो बच्चे हैं, आवास प्राप्त करते हैं।

नतीजतन, पूंजी सूचकांक की ठंड तार्किक है, क्योंकि देश में वित्तीय क्षेत्र बहुत स्थिर हो गया है और इस पूंजी के मालिकों के पास न्यूनतम भुगतान प्राप्त करते हुए अपार्टमेंट खरीदने के लिए बहुत अच्छे अवसर हैं।

2019 में मास्को में सामाजिक भुगतान के बारे में

मास्को की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण निवेश किए गए, जिससे सामाजिक लाभ में वृद्धि हुई। राजधानी के मेयर के अनुसार, इन भुगतानों को प्राप्त करने के पात्र नागरिकों की श्रेणियों के साथ बैठक के समय, 2019 में क्षेत्रीय लाभों में वृद्धि होगी। जनवरी में मानकों में वृद्धि हुई थी, अब पेंशन मानक 18,800 रूबल है। श्रम और सामाजिक सुरक्षा विभाग के प्रमुख ने कहा कि इस वृद्धि से लगभग 14 लाख पेंशनभोगी प्रभावित होंगे।

उन परिवारों के लिए जिनकी आय राजधानी में औसत निर्वाह स्तर से कम है, 2019 में उन्हें निम्नलिखित सामाजिक भुगतान प्राप्त होंगे:

• एकल माता-पिता जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता - 15,000 रूबल।
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए जिनके पिता भर्ती हैं - 15,000 रूबल।
• यदि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को एक माता-पिता द्वारा पाला जाता है, और दूसरा गुजारा भत्ता देने से बचता है - 15,000 रूबल।
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले अन्य परिवार - 10,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए जिनकी परवरिश एक ही माता-पिता द्वारा की जाती है - 6,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष के बच्चों के लिए जिनके पिता हैं सैन्य सेवातत्काल अपील के लिए - 6000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए जिन्हें एक माता-पिता द्वारा पाला जाता है और दूसरा बाल सहायता का भुगतान नहीं करता है - 6,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों वाले अन्य परिवार - 4000 रूबल।

देश में जनसांख्यिकीय स्थिति को सकारात्मक प्रवृत्ति में रखने के लिए, राज्य 2019 में बड़े परिवारों को सामाजिक लाभ प्रदान करता है। उन्हें कई निश्चित लाभ और अतिरिक्त भुगतान भी प्रदान किए जाते हैं। राजधानी भी साथ देती है बड़े परिवार, और नागरिकों की इस श्रेणी के लिए उनके भुगतान की राशि स्थापित करें:

• 3 या 4 बच्चों की उपस्थिति में मासिक भत्ता - 1200 रूबल।
• मासिक भत्ता अगर परिवार में 5 या अधिक बच्चे हैं - 1500 रूबल।
• 5 या अधिक बच्चों वाले परिवारों में आवश्यक सामान की खरीद के लिए मासिक भत्ता 1,800 रूबल है।

10 या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए मासिक भत्ता कार्यक्रम भी है:

• मुआवजा - 1500 रूबल।
• सामान खरीदने में सहायता - 1800 रूबल।
• कई बच्चों की माताएँजिन्हें पेंशन मिलती है - 20,000 रूबल।

आवास के लिए मुआवजा उपयोगिताओं, जिसका भुगतान हर महीने किया जाता है:

• 3 या 4 बच्चों वाले परिवार - 1044 रूबल।
• 5 या अधिक बच्चों वाले परिवार - 2088 रूबल।
• फोन का उपयोग करते समय - 250 रूबल।

बड़े परिवारों के लिए वार्षिक सहायता भी है:

• जरूरी सामान खरीदने के लिए शैक्षणिक वर्ष- 10,000 रूबल।
• 10 या अधिक बच्चों वाले परिवार अंतर्राष्ट्रीय दिवसपरिवार - 20,000 रूबल।
• ज्ञान के दिन 10 या अधिक बच्चों वाले परिवार - 30,000 रूबल।

इसके अलावा, 2019 में उन परिवारों को भुगतान में वृद्धि होगी जिनमें विकलांग बच्चों का पालन-पोषण किया जाता है। मास्को सरकार ने अपनी स्वयं की राशियाँ निर्धारित की हैं, जो विकलांगता समूह पर निर्भर नहीं करती हैं। नतीजतन, विकलांग बच्चे को पालने वाले माता-पिता को 12,000 रूबल की राशि में 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भत्ता प्राप्त होता है।

यदि समूह 1 या 2 के विकलांग माता-पिता द्वारा बच्चे की परवरिश की जाती है, तो मासिक भत्ता 12,000 रूबल है। साथ ही 2019 में, विकलांग बच्चे वाले परिवार 10,000 रूबल की राशि में प्रशिक्षण की अवधि के लिए बच्चों के कपड़ों की खरीद के लिए वार्षिक भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं।

पेंशनरों के लिए क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं

जिन लोगों ने काम करना बंद कर दिया है और सेवानिवृत्त हो गए हैं, वे केवल राज्य से पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। पहले, पेंशनभोगी हकदार थे सालाना भुगतान 5000 रूबल की राशि में। लेकिन आर्थिक संकट के समय, इंडेक्सेशन ने मुद्रास्फीति की वृद्धि और जनसंख्या की आय को कवर नहीं किया, इसलिए इसे रद्द कर दिया गया और 2019 में इसका भुगतान भी नहीं किया गया, क्योंकि पिछला इंडेक्सेशन मुद्रास्फीति के आंकड़ों से अधिक निकला था।

मास्को निवास परमिट वाले पेंशनभोगियों की संख्या में काफी वृद्धि हो रही है। यह भुगतान की राशि के कारण है, जो अन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक है। नतीजतन, पेंशनभोगियों को मास्को निवास की अनुमति मिली, लेकिन वे अपने पुराने पते पर रहते थे, मास्को पेंशन प्राप्त करते थे।

नतीजतन, राजधानी की सरकार ने जनसंख्या का एक वर्गीकरण किया, और पेंशनभोगियों को स्वदेशी और गैर-स्वदेशी निवासियों में विभाजित किया। नतीजतन, वे पेंशनभोगी जो 10 साल से कम समय के लिए राजधानी में पंजीकृत हैं, वे स्वदेशी लोग नहीं हैं।

2019 में पेंशनभोगियों को सामाजिक भुगतान में भी महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए। 2019 में स्वदेशी लोगों को पेंशन पूरक प्राप्त होता है, जो सामाजिक मानक के भुगतान को बढ़ाता है, अन्य पेंशनभोगियों को ऐसा भत्ता नहीं मिलता है। एकमात्र अपवाद नए मास्को के पेंशनभोगी थे, इन क्षेत्रों के राजधानी का हिस्सा बनने के बाद, निवासी स्वतः ही स्वदेशी हो गए।

फिलहाल, सभी पेंशनभोगी, निवास की अवधि की परवाह किए बिना, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करते हैं जो उनकी पेंशन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाते हैं, जो कि 18,800 रूबल पर निर्धारित है।

दिग्गजों को फायदा

2019 में, हर महीने भुगतान किया जाने वाला मुआवजा 2000 रूबल है, इसके लिए निम्नलिखित श्रेणियां पात्र हैं:

• द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग लोगों और प्रतिभागियों को आवश्यक सामानों की खरीद के मुआवजे के रूप में जो सामाजिक सेट में शामिल हैं।
• विकलांग लोग जो द्वितीय विश्व युद्ध में घायल हो गए थे, लेकिन अगर वे वरिष्ठता के आधार पर सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक सेवा अवधि अर्जित नहीं कर सके।
• बचपन से विकलांग, जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान घायल हो गए थे।
• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाली विकलांग महिलाएं और महिलाएं।
• नागरिक जिन्हें द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान रक्तदान करने के लिए बैज "मानद दाता" से सम्मानित किया गया था।

मॉस्को की रक्षा में भाग लेने वालों को हर महीने 8,000 रूबल मिलते हैं। पुनर्वासित नागरिकों और दमन से पीड़ित नागरिकों को हर महीने 2,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। होम फ्रंट वर्कर्स को महीने में 1,500 रूबल मिलते हैं। निम्नलिखित नागरिकों के लिए अधिभार भी बढ़ाकर 25,000 रूबल कर दिया गया है:

• रूस के नायक।
• सोवियत संघ के नायक।
• समाजवादी श्रम के नायक।
• रूस के श्रम के नायक।
• महिमा के आदेशों के पूर्ण शूरवीर।
• ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के फुल कैवलियर्स।

इसके अलावा, 2019 में श्रमिक दिग्गजों को सामाजिक भुगतान की उम्मीद है। सोवियत संघ के नायकों की विधवाएं और विधुर, ऑर्डर ऑफ ग्लोरी और ऑर्डर ऑफ लेबर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और रूस के श्रम के नायक, केवल अगर उन्होंने पुनर्विवाह नहीं किया है, तो उन्हें 15,000 रूबल का मासिक भुगतान मिलता है। उसी राशि का भुगतान रूस के मृत नायक के माता-पिता को किया जाता है।

मॉस्को की शादी की सालगिरह और शताब्दी के अवसर पर एकमुश्त सामाजिक भुगतान

कुछ मामलों में 2019 में सामाजिक लाभों में भी वृद्धि होगी, इनमें शामिल हैं:

• 50 वर्ष की वर्षगांठ - 20,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 55 वर्ष की वर्षगांठ - 25,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 60 वर्ष की वर्षगांठ - 25,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 65 वर्ष की वर्षगांठ - 30,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 70 वर्ष की वर्षगांठ - 30,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• मास्को के लंबे-लंबे गोताखोर जो 101 साल के हैं, उन्हें 15,000 रूबल का भुगतान किया जाता है।

मास्को के लोगों और सम्मानित कलाकारों के लिए एकमुश्त भत्ता

हर कोई नहीं जानता कि कौन से भुगतान अभी भी उपलब्ध हैं। मास्को के निवासियों के लिए जिन्हें मानद उपाधि "मास्को शहर के मानद नागरिक" से सम्मानित किया गया था, के लिए मासिक भत्ते में वृद्धि होगी इस अवसरलगभग तीन गुना, और भुगतान की राशि लगभग 50,000 रूबल होगी।

साथ ही, कलाकारों की कुछ श्रेणियों के कारण कुछ सामाजिक लाभ भी हैं। यह मासिक भत्ता नया है, इसकी राशि 30,000 रूबल है। नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और जिन्हें निम्नलिखित मानद उपाधियों से सम्मानित किया गया है, वे इसके हकदार हैं:

• RSFSR के सम्मानित कलाकार।
• सम्मानित कलाकार रूसी संघ.
• रूसी संघ के लोग कलाकार।
• आरएसएफएसआर के पीपुल्स आर्टिस्ट।
• यूएसएसआर के पीपुल्स आर्टिस्ट।

2019 में सामाजिक भुगतान में वृद्धि देश के हर क्षेत्र में हुई। उन क्षेत्रों में जो जनसंख्या को क्षेत्रीय लाभ प्रदान करते हैं। उन श्रेणियों के नागरिकों को भुगतान की जाने वाली राशि में भी वृद्धि हुई है जो इन लाभों के हकदार हैं। निर्वाह न्यूनतम और न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के साथ सामाजिक सब्सिडी का अनुक्रमण एक सममूल्य पर हुआ। अब कुछ लाभों की मात्रा क्षेत्रों में न्यूनतम निर्वाह के बराबर है।

मास्को में सामाजिक लाभ की तालिका

सामाजिक भुगतान वह राशि है जो संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के नागरिकों को भुगतान की जाती है जो खुद को कुछ स्थितियों में पाते हैं। इस तरह के भुगतान खोई हुई कमाई की भरपाई करते हैं या परिवार की भलाई में सुधार के लिए भौतिक सहायता हैं। भुगतान एकमुश्त या नियमित हो सकता है।

वन टाइम

इस मामले में नकदएक बार ही प्राप्त किया जा सकता हैनिम्नलिखित सिद्धांतों का सम्मान करते हुए:

• कृतघ्नता;
• लक्ष्यीकरण;
• आवश्यकता।

एकमुश्त भुगतान पूरी तरह से निःशुल्क है और इसे वापस करने की आवश्यकता नहीं है।लक्ष्यीकरण के सिद्धांत का अर्थ है कि धन की राशि का प्राप्तकर्ता एक विशिष्ट व्यक्ति है। उदाहरण के लिए, के लिए एक बार का सामाजिक लाभ कम आय वाला परिवारकेवल एक जीवनसाथी द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। दूसरे परिवार के सदस्य को अब सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।

एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए एक शर्त की आवश्यकता है।अक्सर इसका कारण एकमुश्त भुगतानकोई प्राकृतिक आपदा या मानव निर्मित आपदा है, जिसके परिणामस्वरूप आवास और सभी भौतिक मूल्य खो जाते हैं।

में से एक विवादास्पद मामले, जिनका समाधान किया गया है न्यायिक आदेश, एक दुर्घटना या आग के अपराधी द्वारा मौद्रिक भुगतान की प्राप्ति है, जहां अपराधी स्वयं पीड़ित हुआ।

नियमित

कम आय वाले नागरिकों और कुछ अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों द्वारा नियमित आधार पर नकद भुगतान प्राप्त किया जाता है। उसी समय, नियमित भुगतानों की कुछ सीमाएँ हो सकती हैं। इस प्रकार, मासिक बाल भत्ता का भुगतान किया जाता है यदि कुल पारिवारिक आय एक निश्चित स्तर से अधिक नहीं होती है और बच्चे को एक निश्चित आयु तक पहुंचने तक भुगतान किया जाता है। बेरोजगारों को नियमित सामाजिक भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

एक नियमित नकद भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक कि उसके प्राप्तकर्ता की स्थिति बदल नहीं जाती।

इस प्रकार, कार्यरत व्यक्ति पक्की नौकरी, सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं, साथ ही बच्चे के माता-पिता या अभिभावक धन प्राप्त करना बंद कर देते हैं यदि बच्चा एक निश्चित उम्र तक पहुँच गया है।

भुगतान क्या हैं

सामाजिक भुगतानों की पूरी सूची काफी बड़ी है, और कुछ प्रकार के भुगतान काफी सामान्य हैं, और कुछ कम सामान्य हैं।

सामान्य

सबसे आम भुगतान में शामिल हैं:

• विच्छेद वेतन;
• बीमार छुट्टी भुगतान;
• पेंशन की खुराक;
• दवाओं की खरीद के लिए नकद भुगतान;
• कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान;
• चिकित्सा उपचार सुविधाओं के लिए टिकट के लिए भुगतान।

एक कर्मचारी के लिए विच्छेद वेतनआमतौर पर तब भुगतान किया जाता है जब संस्था का आकार छोटा या पुनर्गठन किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप कई कर्मचारियों को हटा दिया जाता है। उसी समय, बर्खास्तगी का कारण दस्तावेजों में इंगित किया गया है, और जारी किए गए कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

काम के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा तीन योजनाओं में से एक के अनुसार किया जाता है:

• अपना वाहन;
• किसी तीसरे पक्ष के साथ एक समझौते के तहत;
• यात्रा व्यय का भुगतान।

निजी

इस प्रकार का भुगतान उन नागरिकों के कारण होता है जो अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन निम्नलिखित कारणों से नकद सामाजिक लाभ के हकदार हैं:

• बाल शिक्षा;
• विकलांगों की देखभाल.

पंजीकरण के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है बाल भत्तापता लगाना ।

बच्चे के जन्म पर भुगतान निजी होते हैं

बच्चे के जन्म पर, एकमुश्त भत्ता दिया जाता है, जो 1 फरवरी, 2018 से 16,873.54 के बराबर होगा।यदि एक ही समय में दो या दो से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान किया जाता है। ये सामाजिक लाभ, परिस्थितियों के आधार पर, कई प्रकारों में विभाजित हैं:

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भुगतान;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ता;
• एक सैनिक की पत्नी के लिए बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता;
• बालवाड़ी के लिए भुगतान के लिए लक्षित मुआवजा।

समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या पेंशनभोगी की देखभाल करने वाला व्यक्ति जो 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, एक निश्चित भुगतान प्राप्त करता है, जिसके आधार पर पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि का गठन किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी और भुगतान

कोई भी कर्मचारी, अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए, नकद भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है जो वेतन के नुकसान की भरपाई करता है। मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर बीमारी के लाभ की गणना की जाती है वह अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है। उपस्थित चिकित्सक द्वारा पंजीकरण के बाद इसे चिकित्सा संस्थान में प्राप्त किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ न केवल बीमारी या चोट के लिए जारी किया जा सकता है, बल्कि किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए भी जारी किया जा सकता है।

अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के बारे में पढ़ें।

नियम

भरने की एक निश्चित प्रक्रिया है, जिसका उल्लंघन धन के भुगतान को प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा हैं सामान्य नियमबीमार छुट्टी के संबंध में। ऐसा दस्तावेज़ पूरे देश में मान्य है और कोई भी रूसी नागरिक जो स्थायी निवास के स्थान पर नहीं है, हमेशा प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है चिकित्सा देखभालऔर आधिकारिक दस्तावेज की औपचारिकता।

यदि बीमारी या चोट छुट्टी के दौरान हुई है, तो इसे शीट में इंगित दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है। जब आप बिना वेतन के छुट्टी पर होते हैं, तब बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति शराब या नशीली दवाओं के नशे के परिणामस्वरूप घायल हो गया है, तो दस्तावेज़ में एक विशेष चिह्न लगाया जाता है और ऐसे दस्तावेज़ के तहत कोई भुगतान नहीं हो सकता है।

सवाल: संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक भुगतान पर क्या लागू होता है?

उत्तर: सामाजिक भुगतान में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले सामाजिक लाभों से संबंधित धन शामिल है, विशेष रूप से उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार के लिए।

औचित्य: सामाजिक भुगतान जो प्रोत्साहन नहीं हैं, कर्मचारियों की योग्यता, जटिलता, गुणवत्ता, मात्रा, कार्य करने की शर्तों पर निर्भर नहीं हैं, कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक (काम के लिए पारिश्रमिक) नहीं हैं (अनुच्छेद 129) श्रम कोडरूसी संघ, 14 मई, 2013 एन 17744/12 दिनांकित रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसीडियम का निर्णय)।

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामाजिक भुगतानों की सटीक सूची नहीं है। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियम के पैरा 3 के अनुसार, सामाजिक भुगतान और मजदूरी से संबंधित अन्य भुगतानों में सामग्री सहायता शामिल नहीं है, भोजन, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, मनोरंजन और अन्य की लागत का भुगतान।

संघीय सांख्यिकीय अवलोकन N P-1 "उत्पादन और माल और सेवाओं के शिपमेंट पर जानकारी", N P-2 "गैर-वित्तीय संपत्तियों में निवेश पर जानकारी", N P-3 "सूचना" के फॉर्म भरने के निर्देशों का खंड 90 पर आर्थिक स्थितिसंगठनों", एन पी -4 "कर्मचारियों की संख्या और वेतन पर जानकारी", एन पी -5 (एम) "संगठन की गतिविधियों के बारे में बुनियादी जानकारी", रोसस्टैट के आदेश दिनांक 10.26.2015 एन 498 द्वारा अनुमोदित, यह है यह निर्धारित किया गया है कि सामाजिक भुगतान में कर्मचारियों को प्रदान किए गए सामाजिक लाभों से संबंधित धनराशि शामिल है, विशेष रूप से उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार के लिए (राज्य अतिरिक्त बजटीय निधि से लाभ को छोड़कर)।

इस अनुच्छेद में सामाजिक भुगतानों की एक खुली सूची है।

इस प्रकार, सामाजिक भुगतान कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य से संबंधित नहीं हैं, लेकिन हैं अतिरिक्त लाभउसके लिए।

सामाजिक भुगतान को नियोक्ता के लिए अनिवार्य और गैर-अनिवार्य में विभाजित किया जा सकता है।

अनिवार्य भुगतान में रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक भुगतान शामिल हैं।

इन भुगतानों में विशेष रूप से शामिल हैं:

- संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) के संबंध में रोजगार की अवधि के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर अर्जित राशि;

- संगठन की कीमत पर अदालत द्वारा निर्धारित नैतिक नुकसान के लिए कर्मचारियों को मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 237);

- संगठन की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन के संबंध में संगठन के प्रमुख, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 181);

- सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए छुट्टी के उपयोग के स्थान से यात्रा और सामान परिवहन की लागत का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 325) .

एक सामाजिक प्रकृति के वैकल्पिक भुगतान ऐसे भुगतान हैं जो कानून द्वारा परिभाषित नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं और अपने खर्च पर भुगतान किए जाते हैं। इस तरह के भुगतान को किसी विशेष नियोक्ता के आंतरिक नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौता। इन भुगतानों में विशेष रूप से शामिल हैं:

— पारिवारिक कारणों से कर्मचारियों को दी जाने वाली भौतिक सहायता;

- रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद भुगतान (पार्टियों के समझौते द्वारा मौद्रिक मुआवजे सहित);

- सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त लाभ, बर्खास्त कर्मचारियों के लिए एकमुश्त लाभ;

- संगठन की कीमत पर कार्यरत पेंशनरों के लिए पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान (अधिभार);

- उपचार, मनोरंजन, भ्रमण, यात्रा के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों को वाउचर (मुआवजा) का भुगतान;

- समाचार पत्रों, पत्रिकाओं की सदस्यता के लिए भुगतान, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए संचार सेवाओं के लिए भुगतान;

- यात्रा दस्तावेजों की लागत का भुगतान।

उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सामाजिक भुगतान प्रकार द्वारा सीमित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, औसत के बीच अतिरिक्त भुगतान वेतनऔर अस्थायी विकलांगता लाभ सामाजिक भुगतान हैं जो कर्मचारी की विकलांगता के दौरान खोई हुई कमाई के मुआवजे के लिए प्रदान करते हैं (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 03.08.2016 N 14-1 / OOG-7105)।

संगठन के कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित की गई है। सामूहिक समझौते में वैकल्पिक भुगतान की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया निर्धारित है।

वी.डी. पुचेग्लाज़ोव
राज्य पार्षद
रूसी संघ की सिविल सेवा
पहली श्रेणी
संघीय सेवा
काम और रोजगार के लिए

तृतीय। सामाजिक भुगतान

सामाजिक लाभों में विशेष रूप से शामिल हैं:

14. उद्यम की कीमत पर कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए स्वास्थ्य सेवा संस्थानों और संगठनों को भुगतान के लिए व्यय।

19. कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के साथ-साथ मृतकों के आश्रितों को हुए नुकसान के मुआवजे में उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।

20. अदालत द्वारा निर्धारित नैतिक क्षति के लिए कर्मचारियों को मुआवजा।

25. कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए आराम की जगह से यात्रा की लागत का भुगतान (सुदूर उत्तर में स्थित उद्यमों सहित, उनके समतुल्य क्षेत्र) और सामान की लागत का भुगतान।

आधुनिक कानून में एक सामाजिक प्रकृति का भुगतान

पुस्तकों, पाठ्य पुस्तकों और अन्य प्रकाशन उत्पादों की खरीद के लिए शिक्षण संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए मुआवजा।

31. उद्यमों के कर्मचारियों को जारी किए गए ऋणों की अदायगी के लिए व्यय।

इस रचना का उपयोग श्रम पर संघीय राज्य सांख्यिकीय अवलोकन करने के लिए किया जाता है।

I. सामान्य प्रावधान

1. पेरोल फंड में नकद में पारिश्रमिक की राशि और उद्यम, संस्थान, संगठन द्वारा घंटों काम करने और काम न करने, प्रोत्साहन बोनस और भत्ते, काम के तरीके और काम करने की स्थिति, बोनस और एक से संबंधित मुआवजा भुगतान शामिल हैं। समय प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान, जो एक नियमित प्रकृति के हैं।

2. सामाजिक भुगतान में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले मुआवजे और सामाजिक लाभ शामिल हैं, विशेष रूप से उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार के लिए (बिना सामाजिक लाभराज्य और गैर-राज्य ऑफ-बजट निधियों से)।

3. श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग संकलित करते समय, रिपोर्टिंग अवधि के लिए अर्जित धनराशि (करों और कानून के अनुसार अन्य कटौती सहित) दिखाई जाती है उनके भुगतान और बजट मदों के स्रोतों की परवाह किए बिनाभुगतान दस्तावेजों के अनुसार, उनके वास्तविक भुगतान की अवधि की परवाह किए बिना, कर्मचारियों के साथ मजदूरी, बोनस आदि का निपटान किया गया।

4. वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के लिए अर्जित राशि रिपोर्टिंग महीने के पेरोल में केवल रिपोर्टिंग महीने में छुट्टी के दिनों के लिए जिम्मेदार राशि में शामिल है।

में छुट्टी के दिनों के लिए देय राशि अगले महीनेअगले महीने के पेरोल में शामिल हैं।

5. श्रम पर रिपोर्ट संकलित करते समय पिछले वर्ष की इसी अवधि के लिए पेरोल पर डेटा कार्यप्रणाली में और चालू वर्ष की रिपोर्टिंग अवधि की संरचना में दिखाया गया है।

6. वस्तु के रूप में मजदूरी और सामाजिक लाभ के प्रावधान के मामले में, श्रम रिपोर्ट में प्रोद्भवन के समय क्षेत्र में प्रचलित बाजार कीमतों पर गणना के आधार पर राशि शामिल होती है। यदि सामान या उत्पाद कम कीमतों पर प्रदान किए गए थे, तो उनके पूर्ण मूल्य और कर्मचारियों द्वारा भुगतान की गई राशि के बीच का अंतर शामिल है।

द्वितीय। वेतन निधि

विशेष रूप से, निम्नलिखित पेरोल फंड में शामिल किए जाने के अधीन हैं:

7. काम किए गए घंटों के लिए भुगतान

7.1। टैरिफ दरों पर कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी और काम किए गए घंटों के लिए वेतन।

7.2। उत्पादों की बिक्री (कार्य का प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान) से प्राप्त आय के प्रतिशत के रूप में कर्मचारियों द्वारा टुकड़ा दर पर किए गए कार्य के लिए अर्जित मजदूरी।

7.3। वस्तु के रूप में दिए गए उत्पादों का मूल्य।

7.4। नियमित या आवधिक प्रकृति के बोनस और पारिश्रमिक (वस्तु के रूप में बोनस के मूल्य सहित), उनके भुगतान के स्रोत पर ध्यान दिए बिना।

7.5। टैरिफ दरों और वेतन (पेशेवर कौशल, व्यवसायों और पदों के संयोजन, राज्य के रहस्यों तक पहुंच आदि) के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को प्रोत्साहित करना।

7.6। सेवा की अवधि, सेवा की अवधि के लिए मासिक या त्रैमासिक पारिश्रमिक (बोनस) (खंड 9.2 में निर्दिष्ट राशि को छोड़कर)।

7.7। काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजा भुगतान:

7.7.1। मजदूरी के क्षेत्रीय विनियमन के कारण भुगतान: के अनुसार जिला गुणांक; रेगिस्तान, पानी रहित क्षेत्रों और उच्च पर्वतीय क्षेत्रों में काम करने के लिए गुणांक; ब्याज अधिभारसुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, समतुल्य क्षेत्रों और गंभीर प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले अन्य क्षेत्रों में कार्य अनुभव के लिए मजदूरी।

7.7.2। हानिकारक या में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान खतरनाक स्थितिऔर कड़ी मेहनत।

7.7.3। रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन।

7.7.4। सप्ताहांत वेतन और छुट्टियां.

7.7.5। ओवरटाइम भुगतान।

7.7.6। काम के एक घूर्णी संगठन के साथ सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में कर्मचारियों को आराम के दिनों (दिनों की छुट्टी) के लिए भुगतान, काम के घंटों के सारांश के साथ और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

7.7.7। भूमिगत कार्य में स्थायी रूप से कार्यरत कर्मचारियों को खदान (खान) में शाफ्ट से कार्य स्थल तक और वापस आने के मानक समय के लिए अतिरिक्त भुगतान।

7.8। कुशल श्रमिकों, प्रबंधकों, उद्यमों और संगठनों के विशेषज्ञों का पारिश्रमिक उनके मुख्य कार्य से जारी किया गया है और श्रमिकों के प्रशिक्षण, पुन: प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल है।

7.9। कमीशन, विशेष रूप से, इन-हाउस बीमा एजेंटों, इन-हाउस ब्रोकर्स को।

7.10। समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और अन्य मीडिया के संपादकीय कर्मचारियों के पेरोल पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए शुल्क।

7.11। वेतन से बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण के लिए कर्मचारियों के लिखित निर्देशों की पूर्ति के लिए लेखा विभागों के कर्मचारियों की सेवाओं के लिए भुगतान।

7.12। विशेष विराम के लिए भुगतान करें।

7.13। संरक्षण के साथ अन्य उद्यमों और संगठनों से नियोजित कर्मचारियों को वेतन में अंतर का भुगतान निश्चित अवधिके लिए वेतन स्तर पिछली जगहकाम।

7.14। अस्थायी प्रतिस्थापन के दौरान वेतन में अंतर का भुगतान।

7.15। राज्य संगठनों (श्रम के प्रावधान के लिए, उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों) के साथ विशेष समझौतों के अनुसार, उद्यम में काम में शामिल व्यक्तियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए अर्जित राशि, दोनों सीधे इन व्यक्तियों को जारी की जाती हैं और राज्य संगठनों को हस्तांतरित की जाती हैं।

7.16। अंशकालिक काम पर रखे गए व्यक्तियों के श्रम का पारिश्रमिक।

7.17। अकुशल श्रमिकों के श्रम के लिए मुआवजा।

7.17.1। नागरिक अनुबंधों के तहत काम के प्रदर्शन के लिए उद्यम (संगठन) के कर्मचारियों के पेरोल पर नहीं होने वाले व्यक्तियों के श्रम का पारिश्रमिक, यदि प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए भुगतान उद्यम द्वारा व्यक्तियों के साथ किया जाता है, न कि कानूनी संस्थाओं के साथ। साथ ही इनके पारिश्रमिक के लिए कितनी धनराशि व्यक्तियोंइस अनुबंध और भुगतान दस्तावेजों के तहत कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन के अनुमान के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

7.17.2। गैर-रोस्टर कर्मचारियों की सेवाओं (शुल्क) के लिए भुगतान (अनुवाद, परामर्श, व्याख्यान, रेडियो और टेलीविजन पर बोलने आदि के लिए)।

श्रम पर रिपोर्टिंग में पैराग्राफ 7.17.1 और 7.17.2 में निर्दिष्ट राशियों को उद्यम, संस्था, संगठन के पेरोल पर कर्मचारियों के वेतन कोष में नहीं लिया जाता है।

8. काम न करने वाले घंटों के लिए भुगतान करें

8.1। वार्षिक भुगतान और अतिरिक्त छुट्टियां(अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के बिना)।

8.2। कर्मचारियों को सामूहिक समझौते (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक) के तहत प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टियों के लिए भुगतान।

8.3। किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों के लिए भुगतान।

8.4। शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को दी गई अध्ययन छुट्टियों के लिए भुगतान।

8.5। व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण या दूसरे व्यवसायों में प्रशिक्षण के उद्देश्य से कर्मचारियों के प्रशिक्षण की अवधि के लिए भुगतान।

8.6। राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों के श्रम का पारिश्रमिक।

8.7। कृषि और अन्य कार्य में लगे श्रमिकों के लिए मुख्य कार्य के स्थान पर रखा गया भुगतान।

8.8। अंशकालिक काम करने के लिए मजबूर किए गए कर्मचारियों को बिना काम के समय के लिए उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि काम का समयप्रशासन की पहल पर।

8.9। रक्तदान के प्रत्येक दिन के बाद परीक्षा, रक्तदान और आराम के दिनों के लिए दाता श्रमिकों को भुगतान।

कर्मचारी की गलती के बिना डाउनटाइम के लिए भुगतान।

8.11। जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान।

9. एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान

9.1। एकमुश्त (एकमुश्त) बोनस, उनके भुगतान के स्रोतों की परवाह किए बिना।

9.2। वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (कार्य अनुभव) के लिए वार्षिक पारिश्रमिक।

9.3। वित्तीय सहायता सभी या अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान की जाती है (अनुच्छेद 26 में निर्दिष्ट राशि के अलावा)।

9.4. अतिरिक्त भुगतानवार्षिक अवकाश प्रदान करते समय (कानून के अनुसार सामान्य अवकाश राशि से अधिक)।

9.5। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा।

9.6। शेयरों के अधिग्रहण के लिए प्रोत्साहन या प्रोत्साहन के रूप में कर्मचारियों को मुफ्त में दिए गए शेयरों का मूल्य।

9.7। उपहारों के मूल्य सहित अन्य एकमुश्त प्रोत्साहन।

संगठन के कर्मचारियों को सामाजिक भुगतान पर क्या लागू होता है

भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान

10.1। अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कानून के अनुसार) के कर्मचारियों को मुफ्त में प्रदान किए जाने वाले भोजन और उत्पादों की लागत।

10.2। भोजन की लागत का भुगतान (पूर्ण या आंशिक), कैंटीन, बुफे सहित, कूपन के रूप में, इसे कम कीमतों पर या मुफ्त में प्रदान करना (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक)।

10.3। अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों (कानून के अनुसार) में श्रमिकों को मुफ्त आवास और उपयोगिताओं की लागत या उन्हें मुफ्त में प्रदान नहीं करने के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि।

10.4। आवास के भुगतान के लिए कर्मचारियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए धन (कानून द्वारा प्रदान किए गए से अधिक)।

10.5। कर्मचारियों को मुफ्त में प्रदान किया जाने वाला ईंधन की लागत।

तृतीय। सामाजिक भुगतान

सामाजिक लाभ, विशेष रूप से, में शामिल हैं:

11. उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन का पूरक, सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गजों के लिए एकमुश्त लाभ, उद्यम की कीमत पर भुगतान किया गया।

12. उद्यम की कीमत पर अपने कर्मचारियों के पक्ष में व्यक्तिगत, संपत्ति और अन्य बीमा के अनुबंधों के तहत उद्यम द्वारा भुगतान किया गया बीमा भुगतान (योगदान)।

13. उद्यम की कीमत पर कर्मचारियों के स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा के लिए योगदान।

14. उद्यम की कीमत पर कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए स्वास्थ्य सेवा संस्थानों और संगठनों को भुगतान के लिए व्यय।

15. उद्यम की कीमत पर उपचार, मनोरंजन, भ्रमण, यात्रा के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए वाउचर का भुगतान।

16. स्वास्थ्य समूहों, कक्षाओं में सदस्यता के लिए भुगतान खेल खंड, प्रोस्थेटिक्स और अन्य समान खर्चों के लिए खर्चों का भुगतान।

17. बच्चों के लिए माता-पिता की फीस की प्रतिपूर्ति पूर्वस्कूली संस्थान.

18. आंशिक रूप से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी (सामाजिक सुरक्षा लाभों के बिना) पर महिलाओं के लिए मुआवजा।

19. कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के साथ-साथ मृतकों के आश्रितों को हुए नुकसान के मुआवजे में उद्यम की कीमत पर भुगतान की गई राशि।

20. अदालत द्वारा निर्धारित कर्मचारियों को नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।

21. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद भुगतान।

22. उद्यम के परिसमापन, कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में रोजगार की अवधि के लिए बर्खास्त कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि।

23. सार्वजनिक परिवहन, विशेष मार्गों, विभागीय परिवहन द्वारा कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान।

24. रेलवे, वायु, समुद्र, नदी, के कर्मचारियों की यात्रा के लिए लाभ की लागत सड़क परिवहन, शहरी विद्युत परिवहन, परिवहन निर्माण।

25. कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों की यात्रा की लागत का भुगतान आराम और वापसी के स्थान पर (सुदूर उत्तर में स्थित उद्यमों सहित, उनके बराबर क्षेत्र) और सामान की लागत का भुगतान।

26. व्यक्तिगत कर्मचारियों को पारिवारिक कारणों से, दफनाने आदि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

27. उन कर्मचारियों के लिए छात्रवृत्ति जो पेरोल पर हैं और उद्यमों द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए हैं शैक्षणिक संस्थानोंकंपनी के फंड से भुगतान किया।

28. रेडियोधर्मी संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों में बजट निधि की कीमत पर भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा, वाउचर के लिए भुगतान आदि)।

29. शैक्षिक संस्थाओं के शिक्षकों को पुस्तकों, पाठ्य पुस्तकों तथा अन्य प्रकाशन उत्पादों की खरीद के लिए मुआवजा।

30. उद्यम के कर्मचारियों के सार्वजनिक खानपान के लिए सहायक फार्मों द्वारा बेचे गए उत्पादों के मूल्य अंतर की प्रतिपूर्ति के लिए व्यय।

31. उद्यमों के कर्मचारियों को जारी किए गए ऋणों की अदायगी के लिए व्यय।

32. आवास निर्माण के लिए प्रदान किए गए ऋण के डाउन पेमेंट या आंशिक (पूर्ण) पुनर्भुगतान के लिए कर्मचारियों को प्रदान की गई राशि।

IY व्यय पेरोल फंड और सामाजिक लाभ से संबंधित नहीं हैं

33. एक उद्यम, संस्था, संगठन (लाभांश, ब्याज, इक्विटी शेयरों पर भुगतान, आदि) के स्वामित्व में कर्मचारियों की भागीदारी से शेयरों और अन्य आय से आय।

34. बीमा प्रीमियम में पेंशन निधिरूसी संघ का, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, रूसी संघ का अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, रूसी संघ का राज्य रोजगार कोष।

35. उद्यम की कीमत पर गैर-राज्य पेंशन फंड में योगदान।

36. ऑफ-बजट (राज्य और गैर-राज्य) निधियों से भुगतान, विशेष रूप से, अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के समय, बच्चे की देखभाल के लिए, युवा श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक (अधिभार) खर्च पर रूसी संघ के राज्य रोजगार कोष, सेनेटोरियम उपचार, परिवार की छुट्टियों के लिए भुगतान।

37. व्यक्तिगत, संपत्ति और अन्य बीमा के अनुबंधों के तहत भुगतान (अनुच्छेद 12 में निर्दिष्ट राशियों को छोड़कर)।

39. निःशुल्क जारी करने की लागत वर्दी, व्यक्तिगत स्थायी उपयोग में शेष वर्दी या कम कीमतों पर उनकी बिक्री के संबंध में लाभ की राशि।

40. जारी चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य साधनों की लागत व्यक्तिगत सुरक्षा, साबुन और अन्य डिटर्जेंट, खरीदे गए चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के लिए कर्मचारियों को बेअसर करने वाले एजेंट, दूध और निवारक पोषण या खर्चों की प्रतिपूर्ति

प्रशासन द्वारा उन्हें जारी करने में विफलता।

41. यात्रा व्यय।

42. प्रति दिन के बदले भुगतान किए गए व्यय।

42.1। काम की मोबाइल (यात्रा) प्रकृति के कारण अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों के कर्मचारियों को वेतन की खुराक का भुगतान।

42.2। फील्ड भत्ता।

42.3। शिफ्ट अवधि के दौरान काम के स्थानों में रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के साथ-साथ उद्यम के स्थान से रास्ते में बिताए गए वास्तविक दिनों के लिए शिफ्ट के आधार पर काम करते समय भुगतान की गई शिफ्ट पद्धति के लिए भत्ते (संग्रह) बिंदु) काम के स्थान पर और वापस, कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान किया गया।

42.4। स्थापना, समायोजन और निर्माण कार्य करने के लिए भेजे गए कर्मचारियों के लिए भत्ता, कार्य के स्थान पर रहने के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए भुगतान किया जाता है।

43. अन्य क्षेत्रों में काम करने के लिए श्रमिकों को स्थानांतरित करते समय व्यय।

44. शैक्षिक संस्थानों में कर्मचारियों के भुगतान प्रशिक्षण के लिए व्यय, जिसमें उन छात्रों के लिए छात्रवृत्ति शामिल है जो पेरोल पर नहीं हैं और उद्यम द्वारा शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के लिए भेजे गए हैं (अनुच्छेद 27 में निर्दिष्ट राशियों को छोड़कर)।

45. कर्मचारियों के स्वामित्व में स्थानांतरित आवास की लागत।

46. ​​​​आवास, शैक्षिक और पूर्वस्कूली संस्थानों, प्राथमिक चिकित्सा पदों, औषधालयों, कैंटीनों, विश्राम गृहों, पुस्तकालयों, खेल सुविधाओं आदि के रखरखाव के लिए खर्च, उद्यम के स्वामित्व में या साझा आधार पर बनाए रखा जाता है (छोड़कर) खंड II और III में निर्दिष्ट राशि)।

47. शैक्षिक, सामूहिक सांस्कृतिक, भौतिक संस्कृति और खेल आयोजनों के लिए परिसर का किराया।

48. शाम के विश्राम, डिस्को, प्रदर्शन, संगीत कार्यक्रम, व्याख्यान, वाद-विवाद, वैज्ञानिकों और कलाकारों के साथ बैठक, खेल आयोजनों के लिए व्यय।

49. चिकित्सा और निवारक संस्थानों के लिए दवाओं की खरीद के लिए खर्च जो उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं या इक्विटी भागीदारी, नाटकीय वेशभूषा, खेल वर्दी, खेल उपकरण या उनके किराये के भुगतान के आधार पर बनाए रखा जाता है।

50. मंडलियों, पाठ्यक्रमों, स्टूडियो, क्लबों, सार्वजनिक विश्वविद्यालयों, संकायों, प्रदर्शनियों और शौकिया कला उत्पादों की बिक्री, मेलों के आयोजन के लिए व्यय, खेल के कमरेबच्चों के लिए, आदि

51. उद्यान संघों (सड़क निर्माण, ऊर्जा और जल आपूर्ति, जल निकासी, आदि) की व्यवस्था के लिए व्यय।

आँकड़ों पर पद्धति संबंधी प्रावधान (अंक 1,2,3,4,5)
कॉपीराइट © संघीय राज्य सांख्यिकी सेवा

बीमार छुट्टी सामाजिक भुगतान में शामिल है

प्रश्न 32 सामाजिक भुगतान और अन्य भुगतान

पेरोल के होते हैं चार भुगतान समूह:

2) अकार्यशील समय के लिए भुगतान;

3) एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान;

4) भोजन, आवास और ईंधन के लिए भुगतान।

में प्रत्यक्ष मजदूरी की संरचनानिम्नलिखित तत्व शामिल हैं:

1) बेचे गए उत्पादों या प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा के प्रतिशत के रूप में टैरिफ दरों, वेतन, टुकड़े की दरों पर काम किए गए या किए गए काम के लिए अर्जित मजदूरी;

2) वस्तु के रूप में मजदूरी के रूप में जारी किए गए उत्पादों की लागत;

3) उद्यम में अपनाई गई मजदूरी प्रणाली, व्यवसायों के संयोजन आदि के अनुसार अर्जित प्रोत्साहन भुगतान;

4) नियमित या आवधिक प्रकृति के बोनस और पारिश्रमिक;

5) संचालन और शर्तों के मोड से संबंधित प्रतिपूरक प्रकृति का भुगतान (उदाहरण के लिए, रात में काम के लिए);

6) उद्यम के कर्मचारियों के प्रशिक्षण, पुन: प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण में शामिल कुशल श्रमिकों और विशेषज्ञों का वेतन;

7) गैर-सूचीबद्ध कर्मचारियों और अंशकालिक नौकरी पर रखे गए व्यक्तियों के श्रम का पारिश्रमिक।

अकार्यशील समय के लिए भुगतान- ये विभिन्न भुगतान हैं, जिसमें कार्य दिवस के भीतर अकार्यशील घंटों के लिए भुगतान, अकार्यरत मानव-दिवसों के लिए भुगतान, वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान सहित, किशोरों के लिए अधिमान्य घंटों के लिए भुगतान, आदि शामिल हैं।

एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान- ये एकमुश्त बोनस हैं, उनके भुगतान के स्रोतों की परवाह किए बिना, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई आदि के लिए।

भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान- यह अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों के कर्मचारियों को कानून के अनुसार नि: शुल्क प्रदान किए गए भोजन, आवास और उपयोगिताओं की लागत है, साथ ही कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से अधिक इन उद्देश्यों के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए धन।

सामाजिक भुगतान- ये मुआवजे और सामाजिक लाभ हैं जो कर्मचारियों को नकद और उपचार, यात्रा, रोजगार और अन्य उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं। में सामाजिक भुगतान के हिस्से के रूप मेंनिम्नलिखित तत्वों को अलग करें:

1) उद्यम में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन भत्ते, सेवानिवृत्त श्रमिक दिग्गजों के लिए एकमुश्त लाभ;

2) अपने कर्मचारियों के पक्ष में व्यक्तिगत, संपत्ति, स्वैच्छिक चिकित्सा और अन्य बीमा के अनुबंधों के तहत उद्यम द्वारा भुगतान किया गया बीमा भुगतान;

3) कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के उपचार, आराम, भ्रमण, यात्रा और उनके आराम के स्थान से आने-जाने की लागत के लिए वाउचर का भुगतान, सामान की लागत सहित;

4) पूर्वस्कूली संस्थानों में बच्चों के लिए माता-पिता को भुगतान की प्रतिपूर्ति; आंशिक रूप से भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी पर महिलाओं के लिए मुआवजा;

5) एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर विच्छेद भुगतान, एक उद्यम के परिसमापन के संबंध में रोजगार की अवधि के लिए बंद कर्मचारियों को भुगतान की गई राशि, कर्मचारियों की संख्या में कमी;

6) सार्वजनिक परिवहन, विशेष मार्गों, विभागीय परिवहन द्वारा कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान;

7) स्वास्थ्य समूहों, खेल वर्गों में कक्षाओं, प्रोस्थेटिक्स और अन्य समान खर्चों के लिए भुगतान का भुगतान;

8) शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के लिए उद्यम द्वारा भेजे गए पेरोल कर्मचारियों के लिए छात्रवृत्ति, और संबंधित निर्देश द्वारा प्रदान किए गए कुछ अन्य खर्च और भुगतान।

उद्यम के कई खर्च पेरोल फंड या सामाजिक भुगतानों पर लागू नहीं होते हैं:

1) यात्रा व्यय;

2) कर्मचारियों, आदि के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण और सांस्कृतिक और सामुदायिक सेवाओं के लिए खर्च।

अक्सर, वेतन का प्रतिपूरक हिस्सा आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए कर्मचारी को मुआवजे और उसके द्वारा किए गए खर्चों की अन्य प्रतिपूर्ति के साथ भ्रमित होता है। शब्दों की समानता के बावजूद, ये अलग-अलग अवधारणाएँ हैं।

मजदूरी का प्रतिपूरक हिस्सा एक कर्मचारी को कुछ शर्तों के तहत किए गए काम के लिए भुगतान है। लेकिन किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान उस लागत की प्रतिपूर्ति है जो कर्मचारी ने आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया है - ऐसे भुगतानों को किसी भी परिस्थिति में मजदूरी नहीं माना जा सकता है।

इस लेख में, हम वेतन के प्रतिपूरक भाग का विश्लेषण करेंगे, जो कि काम के लिए कर्मचारी को दिए गए भुगतान के लिए है।

किसी भी का उपयोग करके सबसे जटिल परिस्थितियों में गणना करना सीखें स्वचालित प्रणालीया इसके बिना। श्रम निरीक्षणालय के जुर्माने और दावों के बिना। Kontur.School में एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम के लिए साइन अप करें

नियम 1। मुआवजे के भुगतान की संरचना का सही निर्धारण करें

वेतन में कई भाग होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129):

1. प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक - कर्मचारी की योग्यता, प्रदर्शन की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों के आधार पर।
2. प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान - वेतन के इस हिस्से का भुगतान लेखाकारों के लिए सबसे बड़ी कठिनाइयों का कारण बनता है।

वेतन के मुआवजे वाले हिस्से में शामिल हैं:

• सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते;
• विशेष में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते वातावरण की परिस्थितियाँऔर रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्रों में;
• अन्य अधिभार और भत्ते।

मजदूरी के प्रतिपूरक भाग में शामिल अतिरिक्त भुगतान और भत्ते में शामिल हैं:

• विभिन्न योग्यताओं के कार्य के प्रदर्शन के लिए वेतन;
• व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय वेतन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना;
• अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए पारिश्रमिक;
• ओवरटाइम भुगतान;
• रात में काम के लिए भुगतान, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर;
• हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य के साथ भारी काम में लगे श्रमिकों का पारिश्रमिक विशेष स्थितिश्रम।

इसलिए, हमने भुगतान की संरचना का पता लगाया।

नियम 2। मुआवजा भुगतान जो मजदूरी का हिस्सा है, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है

रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 23 के अनुसार, मुआवजे का भुगतान कर्मचारी की आय है, व्यक्तिगत आयकर को अर्जित राशि से रोक दिया जाना चाहिए।

नियम 3. मुआवजा भुगतान, वेतन के एक घटक के रूप में, आयकर व्यय में शामिल हैं

आयकर की गणना करते समय मुआवजा भुगतान श्रम लागत में शामिल किया जा सकता है (उपखंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255)। कृपया ध्यान दें कि ये भुगतान रोजगार समझौतों (अनुबंधों) और (या) सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

नियम 4. औसत कमाई की गणना करते समय मुआवजा भुगतान, जो कि मजदूरी है, को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई के आधार पर, जिस समय कर्मचारी छुट्टी पर होता है, उसके दौरान भुगतान किया जाता है व्यापार यात्रा, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में और अन्य मामलों में। औसत कमाई की गणना करने के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली मजदूरी प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (24 दिसंबर, 2007 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री के खंड 2)। नंबर 922)। डिक्री संख्या 922 के खंड 2 के उप-अनुच्छेद "एल" मुआवजे के भुगतान को औसत कमाई की गणना में शामिल करने की अनुमति देता है। शर्त: ये भुगतान संगठन के स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियम) द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

नियम 5. अस्थायी विकलांगता लाभों और बाल लाभों की गणना करते समय मुआवजे के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई, जिसके आधार पर अस्थायी अक्षमता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता की गणना की जाती है, में सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक शामिल होते हैं जिनके लिए अर्जित किया जाता है बीमा प्रीमियमरूसी संघ के एफएसएस में (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड के कानून के खंड 2, अनुच्छेद 14)।

चूंकि मुआवजा भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन हैं, उन्हें लागू कानून के उल्लंघन के डर के बिना इन लाभों की गणना में शामिल किया जा सकता है।

आइए संक्षेप करते हैं। यदि भुगतान वेतन का प्रतिपूरक भाग है, तो:

1. नियोक्ता अर्जित राशि से व्यक्तिगत आयकर को वापस लेने के लिए बाध्य है।
2. नियोक्ता को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए उपार्जित राशि को आधार में शामिल करना चाहिए।
3. अर्जित राशि को आयकर की गणना करते समय श्रम लागत में शामिल किया जा सकता है।
4. औसत कमाई और सामाजिक लाभों की गणना करते समय नियोक्ता भुगतान के हिस्से के रूप में उपार्जित राशि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।
5. मुआवजा भुगतान रोजगार अनुबंध (समझौते) और (या) सामूहिक समझौते और (या) अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

अपने ज्ञान को व्यवस्थित या अद्यतन करें, व्यावहारिक कौशल प्राप्त करें और अपने प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करें स्कूल ऑफ एकाउंटेंसी में। पाठ्यक्रम पेशेवर मानक "लेखाकार" को ध्यान में रखते हुए विकसित किए गए हैं।

लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि प्रशासन की पहल पर (कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना) अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित व्यक्तियों को औसत हेडकाउंट में पूरी इकाइयों के रूप में गिना जाता है। प्रश्न: पेरोल में कर्मचारियों की कौन सी श्रेणियां शामिल नहीं हैं?जवाब: पेरोल में शामिल नहीं हैं: — अन्य संगठनों के अंशकालिक कर्मचारी; - नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम किया; - दूसरे संगठन में काम करने के लिए भेजा जाता है, अगर वे मजदूरी नहीं रखते हैं; - विशेष अनुबंधों (सैन्य कर्मियों, सजा काट रहे व्यक्तियों) के तहत काम करने के लिए भर्ती; - ऑफ-द-जॉब प्रशिक्षण के उद्देश्य से; - जिसने नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले इस्तीफे का पत्र दायर किया और काम करना बंद कर दिया; - संगठन के मालिक जिन्हें वेतन नहीं मिलता है।

सामाजिक भुगतान

• बच्चों के टिकटों की लागत के उद्यम की कीमत पर भुगतान, उत्सव के मनोरंजन कार्यक्रमों के लिए उपहार;
• चाइल्डकैअर के लिए छोटे बच्चों वाली महिलाओं (एकमुश्त या नियोजित) के लिए भत्ते का भुगतान;
• अधिग्रहण करने वाले शिक्षकों को मुआवजा भुगतान अध्ययन गाइडअपने खर्च पर;
• उद्यम में स्वास्थ्य को नुकसान के लिए, या मौजूदा व्यावसायिक बीमारी के लिए कर्मचारी को भुगतान की गई धनराशि;
• न्यायिक प्राधिकरण के निर्णय द्वारा उद्यम को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
• उद्यम को यात्रा टिकटों के लिए मासिक मुआवजे का भुगतान;

सामाजिक प्रकृति के वीडियो भुगतान में क्या शामिल है: सामाजिक प्रकृति के भुगतान पर क्या लागू होता है?

1. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान का भुगतान उद्यम द्वारा किया जा सकता है, स्वयं माँ और नवजात शिशु की देखभाल करने वाले व्यक्ति दोनों को।

लेखा जानकारी

रेलवे, वायु, समुद्र, नदी, सड़क परिवहन, शहरी विद्युत परिवहन, परिवहन निर्माण के कर्मचारियों की यात्रा के लिए लाभ की लागत। 25. कर्मचारियों और उनके परिवार के सदस्यों के लिए आराम की जगह से यात्रा की लागत का भुगतान (सुदूर उत्तर में स्थित उद्यमों सहित, उनके समतुल्य क्षेत्र) और सामान की लागत का भुगतान। 26. व्यक्तिगत कर्मचारियों को पारिवारिक कारणों से, दफनाने आदि के लिए वित्तीय सहायता प्रदान की जाती है।

27. कर्मचारियों के लिए छात्रवृत्ति जो पेरोल पर हैं और उद्यमों द्वारा शिक्षण संस्थानों में अध्ययन के लिए भेजे जाते हैं, उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है। 28. रेडियोधर्मी संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों में बजट निधि की कीमत पर भुगतान (अतिरिक्त भुगतान, मुआवजा, वाउचर के लिए भुगतान आदि)। 29.

मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर बीमारी के लाभ की गणना की जाती है वह अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है। उपस्थित चिकित्सक द्वारा पंजीकरण के बाद इसे चिकित्सा संस्थान में प्राप्त किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ न केवल बीमारी या चोट के लिए जारी किया जा सकता है, बल्कि किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए भी जारी किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण

नियम ऐसी शीट भरने की एक निश्चित प्रक्रिया है, जिसका उल्लंघन धन के भुगतान को प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी के संबंध में सामान्य नियम हैं। ऐसा दस्तावेज़ पूरे देश में मान्य है और कोई भी रूसी नागरिक जो स्थायी निवास के स्थान पर नहीं है, हमेशा चिकित्सा देखभाल प्राप्त करने और आधिकारिक दस्तावेज़ जारी करने पर भरोसा कर सकता है।

यदि बीमारी या चोट छुट्टी के दौरान हुई है, तो इसे शीट में इंगित दिनों की संख्या से बढ़ाया जाता है।

बीमार छुट्टी एक सामाजिक भुगतान है

F. P-4 कर्मचारियों की संख्या, वेतन और आवाजाही पर जानकारी प्रश्न: पेरोल पर कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे की जाती है? महीने का प्रत्येक कैलेंडर दिन, छुट्टियों (गैर-कामकाजी) और सप्ताहांत दिनों सहित, और प्राप्त राशि को संख्या से विभाजित करना पंचांग दिवसमहीना। प्रश्न: पेरोल पर पार्ट-टाइम काम करने वाले व्यक्तियों का हिसाब कैसे लगाया जाता है? उत्तर: एक रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक काम करने वाले या कर्मचारी की लिखित सहमति के साथ अंशकालिक काम करने के लिए स्थानांतरित किए गए व्यक्तियों को काम के घंटों के अनुपात में कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है।

2017-2018 में सामाजिक भुगतान

• नुकसान के लिए भुगतान, श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान हुई बीमारी।
• काम से आने-जाने में आसान यात्रा।
• किसी भी प्रकार के सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए पूर्ण (या आंशिक) अधिभार।
• गंभीर के संबंध में वित्तीय सहायता पारिवारिक स्थिति(दवाओं की खरीद, दफनाना)।
• कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान।
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता।
• 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की परवरिश के लिए वेतन में वृद्धि।
• एक नवजात बच्चे के लिए मासिक भत्ता सहित एक सैन्य आदमी (यदि सैन्य आदमी सैन्य सेवा कर रहा है) की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भुगतान।
• एक कामकाजी नागरिक और उसके परिवार के सदस्यों के लिए भोजन की खरीद के लिए भुगतान।
सामाजिक भुगतान के प्रकार 2017 में, दो प्रकार के भुगतान प्रतिष्ठित हैं: पेरोल फंड (इसके बाद WFP के रूप में संदर्भित) और TSH के अनुसार।

यदि बच्चा अभी 3 साल का नहीं हुआ है तो मौद्रिक कटौती होती है। रूसी कानूनमाता-पिता की छुट्टी के 2 प्रकार शामिल हैं:

• बच्चे के 1.5 वर्ष का होने तक आंशिक रूप से भुगतान किया गया अवकाश भुगतान;
• जब तक बच्चा 3 साल का नहीं हो जाता, तब तक कमाई को बचाए बिना अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान।

यह भी देखें: मास्को के पेंशनभोगियों को सामाजिक सहायता जो एक माँ के बदले धन प्राप्त कर सकते हैं:

• बच्चे का दूसरा माता-पिता पिता है;
• दादी जी और दादा जी;
• अभिभावक, यदि माता-पिता नहीं हैं या वे माता-पिता के अधिकारों से वंचित हैं;
• दत्तक माता पिता;
• एक करीबी रिश्तेदार जिसने बच्चे के पालन-पोषण की जिम्मेदारी ली।

जैसे ही पिता (या अन्य व्यक्ति) ने माता-पिता की छुट्टी में प्रवेश किया है, वैसे ही भुगतान अर्जित किया जाता है, लेकिन आवेदन की शर्तों का पालन करना महत्वपूर्ण है - छुट्टी की तारीख से पहले छह महीनों के भीतर।
2017-2018 में सामाजिक भुगतान

• व्यक्ति जो एक रोजगार अनुबंध के अनुसार काम करते हैं;
• एक नागरिक कानून अनुबंध लागू है;
• यदि रूस का नागरिक स्वतंत्रता से वंचित होने के स्थान पर है और उसी समय काम के लिए बीमाधारक द्वारा शामिल किया गया है।

मुआवजा कैसा दिखता है? ये भुगतान हो सकते हैं:

• व्यावसायिक बीमारी या दुर्घटना के कारण विकलांगता से संबंधित लाभ;
• एक बार और, इसके विपरीत, मासिक कटौती;
• स्वास्थ्य की उचित स्थिति को बहाल करने या बनाए रखने के लिए एक कर्मचारी का सामना करने वाली अतिरिक्त लागतों का पुनर्भुगतान।

यदि कोई दुर्घटना होती है, तो कर्मचारी अस्थायी विकलांगता लाभ के रूप में सामाजिक भुगतान का हकदार होता है, जिसकी राशि 100% मजदूरी द्वारा निर्धारित की जाती है।

बीमार छुट्टी सामाजिक भुगतान में शामिल है

प्रश्न: यदि संगठन ने अपूर्ण वर्ष के लिए काम किया है तो औसत वार्षिक हेडकाउंट कैसे निर्धारित करें? उत्तर: यदि संगठन ने एक अपूर्ण वर्ष के लिए काम किया (कार्य की मौसमी प्रकृति, जनवरी के बाद बनाई गई), तो वर्ष के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या संगठन के काम के सभी महीनों के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या और राशि को विभाजित करके निर्धारित की जाती है। 12. प्रश्न: बीमार छुट्टी मातृत्व पत्रक जारी करने वाली महिलाओं को कैसे ध्यान में रखा जाए? उत्तर: एक महिला जिसने गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी की है, उसे औसत हेडकाउंट में शामिल नहीं किया जाता है, लेकिन उसे पेरोल में ध्यान में रखा जाना चाहिए। प्रश्न: बाहरी अंशकालिक कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना कैसे की जाती है? उत्तर बाहरी पार्ट-टाइमर्स की औसत संख्या की गणना वास्तविक काम किए गए घंटों के अनुपात में की जाती है।

मुआवजे में एक नागरिक को उसके द्वारा किए गए खर्चों के मुआवजे के रूप में भुगतान की गई धनराशि शामिल है। एक नियम के रूप में, इन लागतों को प्रलेखित करने की आवश्यकता नहीं है उदाहरण के लिए, सार्वजनिक परिवहन लागतों के पूर्ण या आंशिक मुआवजे के साथ, एक निश्चित राशि उस नागरिक के खाते में स्थानांतरित की जाती है जो इसका हकदार है। उदाहरण के लिए, मास्को में, यात्रा के लिए ऐसा मुआवजा सार्वजनिक परिवहनबेरोजगारों को सभी प्रकार के परिवहन के लिए एक मासिक सदस्यता की राशि में प्रदान किया जाता है।

संघीय बेरोजगारी लाभ के अलावा, यह उन लोगों के खाते में मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है जो रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत हैं।

ध्यान

सामाजिक भुगतान वह राशि है जो संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के नागरिकों को भुगतान की जाती है जो खुद को कुछ स्थितियों में पाते हैं। इस तरह के भुगतान खोई हुई कमाई की भरपाई करते हैं या परिवार की भलाई में सुधार के लिए भौतिक सहायता हैं। भुगतान एकमुश्त या नियमित हो सकता है।

संतुष्ट

• 1 एक बार
• 2 नियमित
• 3 भुगतान क्या हैं?
  • 3.1 सामान्य
  • 3.2 निजी
• 4 बीमारी के लिए अवकाशऔर भुगतान
  • 4.1 नियम
• 5 वीडियो
• 6। निष्कर्ष

एकमुश्त इस मामले में, धन केवल एक बार प्राप्त किया जा सकता है, जबकि निम्नलिखित सिद्धांत देखे जाते हैं:

• कृतघ्नता;
• लक्ष्यीकरण;
• आवश्यकता।

एकमुश्त भुगतान पूरी तरह से निःशुल्क है और इसे वापस करने की आवश्यकता नहीं है।