सामाजिक प्रकृति के भुगतान और भुगतान। सामाजिक भुगतान: प्रकार और आकार

अक्सर, वेतन के प्रतिपूरक हिस्से को आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत परिवहन के उपयोग के लिए कर्मचारी को मिलने वाले मुआवजे और उसके द्वारा किए गए खर्चों की अन्य प्रतिपूर्ति के साथ भ्रमित किया जाता है। शब्दों की समानता के बावजूद, ये अलग-अलग अवधारणाएँ हैं।

वेतन का प्रतिपूरक हिस्सा किसी कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए भुगतान है कुछ शर्तें. लेकिन किसी कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान उस लागत की प्रतिपूर्ति है जो कर्मचारी ने आधिकारिक उद्देश्यों के लिए खर्च की है - ऐसे भुगतान को किसी भी परिस्थिति में मजदूरी नहीं माना जा सकता है।

इस लेख में, हम वेतन के प्रतिपूरक भाग का विश्लेषण करेंगे, अर्थात्, भुगतान के लिए जो कर्मचारी को काम के लिए अर्जित किया गया था।

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नियम 1. मुआवजे के भुगतान की संरचना का सही निर्धारण करें

वेतन में कई भाग होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129):

1. किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक - कर्मचारी की योग्यता, किए गए कार्य की जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और शर्तों पर निर्भर करता है।
2. प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान - वेतन के इस हिस्से का भुगतान लेखाकारों के लिए सबसे बड़ी कठिनाइयों का कारण बनता है।

वेतन के मुआवजे वाले हिस्से में शामिल हैं:

• सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते;
• विशेष कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते वातावरण की परिस्थितियाँऔर रेडियोधर्मी संदूषण के अधीन क्षेत्रों में;
• अन्य अधिभार और भत्ते.

वेतन के प्रतिपूरक भाग में शामिल अतिरिक्त भुगतान और भत्ते में शामिल हैं:

• विभिन्न योग्यताओं के कार्य के प्रदर्शन के लिए वेतन;
• व्यवसायों (पदों) के संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि या निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय वेतन रोजगार अनुबंध;
• अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए पारिश्रमिक;
• ओवरटाइम भुगतान;
• रात में, सप्ताहांत पर और गैर-कामकाजी काम के लिए भुगतान छुट्टियां;
• भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य कार्यों में लगे श्रमिकों का पारिश्रमिक विशेष स्थितिश्रम।

इसलिए, हमने भुगतान की संरचना का पता लगा लिया।

नियम 2। मुआवजा भुगतान जो मजदूरी का हिस्सा है, व्यक्तिगत आयकर के अधीन है

रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 23 के अनुसार, मुआवजे का भुगतान क्रमशः कर्मचारी की आय है, व्यक्तिगत आयकर को अर्जित राशि से रोका जाना चाहिए।

नियम 3. वेतन के एक घटक के रूप में मुआवजा भुगतान, आयकर व्यय में शामिल है

मुआवज़ा भुगतानआयकर की गणना करते समय श्रम लागत में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के उपखंड 3)। कृपया ध्यान दें कि ये भुगतान रोजगार समझौतों (अनुबंधों) और (या) सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

नियम 4. औसत कमाई की गणना करते समय मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखा जाता है जो कि मजदूरी है

औसत कमाई के आधार पर, कर्मचारी जिस समय छुट्टी पर होता है, उस दौरान भुगतान किया जाता है व्यापार यात्रा, पुनश्चर्या पाठ्यक्रमों में और अन्य मामलों में। औसत कमाई की गणना करने के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के खंड 2) क्रमांक 922)। डिक्री संख्या 922 के खंड 2 का उप-अनुच्छेद "एल" मुआवजे के भुगतान को औसत कमाई की गणना में शामिल करने की अनुमति देता है। शर्त: ये भुगतान संगठन के स्थानीय नियमों (उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियम) द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए।

नियम 5. अस्थायी विकलांगता लाभ और बाल लाभ की गणना करते समय मुआवजे के भुगतान को ध्यान में रखा जाता है

में औसत कमाईजिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की गणना की जाती है, मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए, सभी प्रकार के भुगतान और अन्य पारिश्रमिक जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूसी संघ के एफएसएस को अर्जित किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 2) शामिल हैं।

चूंकि मुआवजा भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन है, इसलिए उन्हें लागू कानून के उल्लंघन के डर के बिना इन लाभों की गणना में शामिल किया जा सकता है।

आइए संक्षेप करें। यदि भुगतान वेतन का प्रतिपूरक हिस्सा है, तो:

1. नियोक्ता अर्जित राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकने के लिए बाध्य है।
2. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए नियोक्ता को अर्जित राशि को आधार में शामिल करना होगा।
3. आयकर की गणना करते समय अर्जित राशि को श्रम लागत में शामिल किया जा सकता है।
4. नियोक्ता औसत कमाई और सामाजिक लाभों की गणना करते समय भुगतान के हिस्से के रूप में अर्जित राशि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।
5. मुआवज़ा भुगतान रोजगार अनुबंध (समझौते) और (या) सामूहिक समझौते और (या) अन्य स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

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हमारे देश के ऐसे नागरिक की कल्पना करना कठिन है जिसे कम से कम एक प्रकार का सामाजिक भुगतान प्राप्त नहीं हुआ हो। लेकिन इस बात की कोई निश्चितता नहीं है कि नागरिकों को इस बात का अंदाजा है कि उन पर क्या लागू होता है और विधायक द्वारा किस प्रकार का निर्धारण किया गया था।

सामाजिक प्रकृति के भुगतान और उनकी विस्तृत सूची रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 10 जुलाई, 1995 के डिक्री संख्या 89, अर्थात् अध्याय III द्वारा निर्धारित की जाती है। कुल मिलाकर, सूची 21 प्रजातियों को परिभाषित करती है सामाजिक भुगतान.

वीएसएच, या सामाजिक प्रकृति के भुगतान हैं सामाजिक समर्थनकार्यशील जनसंख्या का, इसमें प्रावधान किया गया है:

• नकद प्रपत्र.
• प्रकार में - अधिमान्य के रूप में दवाइयाँ.
• लाभ के रूप में - यात्रा, ऊर्जा संसाधनों के लिए।

सामाजिक भुगतान नियोक्ता के साथ-साथ उसके माध्यम से भी किया जा सकता है सामाजिक सेवाएंऔर सार्वजनिक संस्थान. सभी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान कर्मचारी के मूल वेतन में किए जाते हैं।

2017 की शुरुआत में, दो मुख्य प्रकार थे - ये वीएसएच और वीजेडएफ हैं, अंतिम संक्षिप्त नाम पेरोल फंड भुगतान के लिए है।

वीएसएच में सामाजिक अभिविन्यास के सभी प्रकार के लाभ और मुआवजे को शामिल करने की प्रथा है।

वीजेडपी - ये सभी प्रकार के वेतन भुगतान हैं, इनमें बोनस, प्रोत्साहन, मुआवजा और अन्य अधिभार शामिल हैं। उनका आकार सीधे कर्मचारी के वेतन, पद और योग्यता के आकार पर निर्भर करता है। वेतन का भुगतान मासिक किया जाता है, और भुगतान - प्रमुख के निर्णय पर किया जाता है व्यक्तिगत रूप से.

इन दो प्रकार के भुगतानों के अलावा, एक तीसरा समूह भी है, जिसमें शामिल हैं निम्नलिखित प्रकारभुगतान:

• ऑफ-बजट फंड, पेंशन और बीमा में योगदान।
• यात्रा व्यय।
• कमाई साझा करें.

सामाजिक लाभों की कानूनी सूची

विषय के पूर्ण प्रकटीकरण के लिए, स्थानांतरण के क्रम में सामाजिक अभिविन्यास के सभी भुगतानों को सूचीबद्ध करना उचित है, जो विधायक द्वारा निर्धारित किया जाता है:

• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन अनुपूरक, श्रमिक दिग्गजों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ, जिनका भुगतान नियोक्ता के कोष से किया जाता है।
• बीमा प्रीमियमबीमा अनुबंध के तहत.
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा में बीमा योगदान।
• कर्मचारियों को प्रदान की गई चिकित्सा और स्वास्थ्य सेवाओं के लिए भुगतान।
• कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए सेनेटोरियम के वाउचर का भुगतान।
• खेल सदस्यता, प्रोस्थेटिक्स और दंत चिकित्सा सेवाओं के लिए भुगतान।
• पूर्वस्कूली शैक्षिक संगठनों की सेवाओं के भुगतान के लिए खर्च की प्रतिपूर्ति।
• महिलाओं को भुगतान यदि वे आंशिक रूप से भुगतान वाली माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
• कार्यस्थल पर प्राप्त चोटों और चोटों के लिए मुआवजा, साथ ही कार्यस्थल पर कर्मचारियों की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार के सदस्यों को मुआवजा।
• न्यायालयों के निर्णयों द्वारा नैतिक क्षति के लिए मुआवजा।
• बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन.
• उद्यम के पुनर्गठन या आकार में कटौती के संबंध में मुआवजा भुगतान।
• काम पर आने-जाने के लिए यात्रा का भुगतान।
• विवाह के लिए, दफ़नाने के लिए एकमुश्त वित्तीय सहायता।
• यदि कर्मचारी को उद्यम द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है तो छात्रवृत्ति।
• खरीद मुआवजा पद्धतिगत साहित्यशिक्षण स्टाफ के लिए.
• निर्माण ऋण की प्रतिपूर्ति के लिए राशि.

इस प्रकार के भुगतान नियमित और एकमुश्त हो सकते हैं।

विशेष सामाजिक प्रतिपूर्ति भुगतान

कुछ प्रकार के मुआवजे विशिष्ट प्रकृति के होते हैं, उदाहरण के लिए, वे कुछ प्रकार के व्यवसायों के लिए प्रदान किए जाते हैं सामाजिक श्रेणियाँनागरिक.

इनमें सैन्य कर्मियों की पत्नियों और स्वयं सैन्य कर्मियों को भुगतान शामिल हैं:

• एकमुश्त प्रकृति के सैन्य सिपाहियों की गर्भवती पत्नियों के लिए मुआवजा।
• एक सिपाही के बच्चे के लिए नकद भत्ता, उसकी सेवा के दौरान भुगतान किया गया।

जहां तक ​​कुछ सामाजिक श्रेणियों का सवाल है, हम छोटे बच्चों का पालन-पोषण करने वाली गैर-कामकाजी महिलाओं को भुगतान पर ध्यान दे सकते हैं।

सामाजिक भुगतान में विकलांग बच्चों और विकलांग माता-पिता की देखभाल करने वाले नागरिकों को दिया जाने वाला भुगतान भी शामिल है। यह भी उल्लेखनीय है कि इस मामले में बीमा का उपार्जन ज्येष्ठता.

सामाजिक भुगतान के सबसे सामान्य प्रकार के रूप में बीमारी की छुट्टी

बीमारी की छुट्टी है शेर का हिस्साकामकाजी नागरिकों को सभी प्रकार के सामाजिक भुगतान। वे सामाजिक बीमा कोष और उद्यम की कीमत पर किए जाते हैं। कंपनी किसी कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों का भुगतान करती है। उपार्जन की प्रक्रिया नियोक्ता के लेखा विभाग को सौंपी जाती है। किसी कर्मचारी की बीमारी के तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी विकलांगता प्रमाण पत्र के स्थापित रूप से की जाती है।

बीमार छुट्टी की कुछ बारीकियों पर विचार करें:

• घरेलू चोटों के मामले में, बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र केवल बीमारी के छठे दिन जारी किया जाता है, और पहले तीन दिनों की पुष्टि एक साधारण प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।
• यदि चोट उस समय लगी हो शराब का नशा, तो यह तथ्य एक विशेष कॉलम में नोट किया जाता है और भुगतान न करने का आधार बन सकता है।
• यदि रोग के दौरान होता है अगली छुट्टी, यानी, बीमार छुट्टी लेना समझ में आता है, जो आपको कर्मचारी के बीमार होने के दिनों की संख्या से छुट्टी बढ़ाने की अनुमति देगा।
• यदि किसी कर्मचारी को जांच कराने की आवश्यकता है, तो यह गैर-कार्य घंटों के दौरान किया जाना चाहिए, क्योंकि इस आधार पर बीमार छुट्टी जारी करने का प्रावधान नहीं है।
• ऐसी स्थिति में जहां बीमारी ने किसी ऐसे कर्मचारी को अपनी चपेट में ले लिया है जो निवास स्थान पर नहीं है, तो बीमारी की छुट्टी की गणना उपचार करने वाली संस्था द्वारा जारी शीट के आधार पर की जा सकती है।
• सेनेटोरियम उपचार केवल अवकाश अवधि के दौरान ही किया जाता है, यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो बीमार छुट्टी की अनुमति दी जाती है।

ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी जारी करना संभव है यदि दो शर्तें-आधार पूरे हों:

• डॉक्टर द्वारा अनुशंसित सेनेटोरियम उपचार।
• ट्रेड यूनियन द्वारा परमिट निःशुल्क दिया जाता है।

अन्य मामलों में, जारी करना संभव है अतिरिक्त छुट्टीअपने खर्च पर.

समापन...

सामाजिक भुगतान के सार और उद्देश्य को सारांशित करते हुए, उनका मुख्य कार्य उन नागरिकों का समर्थन करना है जिन्हें अतिरिक्त वित्तीय सहायता की आवश्यकता है। और उनका उत्पादन देश के आर्थिक विकास की ख़ासियतों की परवाह किए बिना किया जाता है।

सामाजिक भुगतान वह धनराशि है जो संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा रूसी संघ के नागरिकों को भुगतान की जाती है जो खुद को कुछ स्थितियों में पाते हैं। इस तरह के भुगतान खोई हुई कमाई की भरपाई करते हैं या परिवार की भलाई में सुधार के लिए भौतिक सहायता हैं। भुगतान एकमुश्त या नियमित हो सकता है।

वन टाइम

इस मामले में, धनराशि केवल एक बार प्राप्त की जा सकती है।निम्नलिखित सिद्धांतों का सम्मान करते हुए:

• कृतज्ञता;
• लक्ष्यीकरण;
• ज़रूरत.

एकमुश्त भुगतान पूरी तरह से नि:शुल्क है और इसे वापस करने की आवश्यकता नहीं है।लक्ष्यीकरण के सिद्धांत का अर्थ है प्राप्तकर्ता कूल राशि का योगएक विशेष व्यक्ति है. उदाहरण के लिए, कम आय वाले परिवार के लिए केवल एक पति/पत्नी ही एकमुश्त सामाजिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। परिवार के दूसरे सदस्य को अब सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है।

एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के लिए एक शर्त की आवश्यकता है।बहुत बार, एकमुश्त भुगतान का आधार किसी प्रकार की प्राकृतिक आपदा या मानव निर्मित आपदा होती है, जिसके परिणामस्वरूप आवास और सभी भौतिक मूल्य खो जाते हैं।

में से एक विवादास्पद बिंदु, जिनका समाधान किया जाता है न्यायिक आदेश, किसी दुर्घटना या आग के अपराधी द्वारा मौद्रिक भुगतान की प्राप्ति है, जहां अपराधी स्वयं पीड़ित था।

नियमित

कम आय वाले नागरिकों और कुछ अन्य श्रेणियों के व्यक्तियों को नियमित आधार पर नकद भुगतान प्राप्त होता है। वहीं, नियमित भुगतान पर कुछ प्रतिबंध लग सकते हैं। इस प्रकार, मासिक बाल भत्ता का भुगतान किया जाता है यदि कुल पारिवारिक आय एक निश्चित स्तर से अधिक नहीं है और बच्चे के एक निश्चित आयु तक पहुंचने तक भुगतान किया जाता है। बेरोजगारों को नियमित सामाजिक भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

नियमित नकद भुगतान तब तक जारी रहता है जब तक इसके प्राप्तकर्ता की स्थिति नहीं बदल जाती।

इस प्रकार, व्यक्तियों को नियोजित किया गया पक्की नौकरी, सामाजिक लाभ प्राप्त करने का अधिकार खो देते हैं, साथ ही यदि बच्चा एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है तो बच्चे के माता-पिता या अभिभावक धन प्राप्त करना बंद कर देते हैं।

भुगतान क्या हैं?

सामाजिक भुगतानों की पूरी सूची काफी बड़ी है, और कुछ प्रकार के भुगतान काफी सामान्य हैं, और कुछ कम आम हैं।

सामान्य

सबसे आम भुगतान में शामिल हैं:

• विच्छेद वेतन;
• बीमारी की छुट्टी का भुगतान;
• पेंशन अनुपूरक;
• दवाओं की खरीद के लिए नकद भुगतान;
• कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान;
• चिकित्सा उपचार सुविधाओं के लिए टिकटों का भुगतान।

एक कर्मचारी के लिए विच्छेद वेतनआमतौर पर भुगतान तब किया जाता है जब कर्मचारियों की कमी होती है या संस्थान का पुनर्गठन होता है, जिसके परिणामस्वरूप कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया जाता है। उसी समय, बर्खास्तगी का कारण दस्तावेजों में दर्शाया गया है, और रिहा किए गए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है।

कार्यस्थल की यात्रा के लिए भुगतान नियोक्ता द्वारा तीन योजनाओं में से एक के अनुसार किया जाता है:

• अपना वाहन;
• किसी तीसरे पक्ष के साथ समझौते के तहत;
• यात्रा व्यय का भुगतान.

निजी

इस प्रकार का भुगतान उन नागरिकों के लिए है जो अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहे हैं, लेकिन निम्नलिखित कारणों से नकद सामाजिक लाभ के हकदार हैं:

• बाल शिक्षा;
• विकलांगों की देखभाल करना.

पता लगाएं कि बाल लाभ के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।

बच्चे के जन्म पर भुगतान निजी हैं

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता दिया जाता है, जो 1 फरवरी 2018 से 16,873.54 के बराबर होगा।यदि दो या दो से अधिक बच्चे एक ही समय में पैदा होते हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता भी दिया जाता है। परिस्थितियों के आधार पर इन सामाजिक लाभों को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे के लिए मासिक भुगतान;
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक भत्ता;
• एक सैनिक की पत्नी के लिए बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता;
• के लिए लक्षित भुगतान मुआवजा KINDERGARTENइक.

समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पेंशनभोगी की देखभाल करने वाले व्यक्ति को एक निश्चित भुगतान मिलता है, जिसके आधार पर पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा अवधि बनाई जा सकती है।

बीमारी की छुट्टी और भुगतान

कोई भी कर्मचारी, अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए, नकद भुगतान प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है जो वेतन के नुकसान की भरपाई करता है। मुख्य दस्तावेज़ जिसके आधार पर बीमारी लाभ की गणना की जाती है वह अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र है। इसे उपस्थित चिकित्सक द्वारा पंजीकरण के बाद एक चिकित्सा संस्थान में प्राप्त किया जाना चाहिए। यह दस्तावेज़ न केवल बीमारी या चोट के लिए, बल्कि किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए भी जारी किया जा सकता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ के भुगतान के बारे में पढ़ें।

नियम

अस्तित्व निश्चित क्रमभरना, जिसका उल्लंघन धन के भुगतान को प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, वहाँ हैं सामान्य नियमबीमार छुट्टी के संबंध में. ऐसा दस्तावेज़ पूरे देश में मान्य है और कोई भी रूसी नागरिक जो स्थायी निवास स्थान पर नहीं है, हमेशा प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है चिकित्सा देखभालऔर आधिकारिक दस्तावेज़ का औपचारिकीकरण।

यदि बीमारी या चोट छुट्टी के दौरान हुई है, तो इसे शीट में दर्शाए गए दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है। जब आप बिना वेतन छुट्टी पर होते हैं, तो बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति शराब या नशीली दवाओं के नशे के परिणामस्वरूप घायल हो गया है, तो दस्तावेज़ में एक विशेष चिह्न लगाया जाता है और ऐसे दस्तावेज़ के तहत कोई भुगतान नहीं हो सकता है।

कठिन परिस्थिति के कारण कुछ नागरिकों को अतिरिक्त सामग्री सहायता की आवश्यकता होती है। वहीं, ज्यादातर मामलों में इस श्रेणी के लोग ऐसा करते हैं श्रम गतिविधि. नतीजतन, नियोक्ता सामाजिक भुगतान के रूप में ऐसी सहायता प्रदान करते हैं। लेकिन कम आय वाले नागरिकों को क्या लाभ और अतिरिक्त भुगतान देय हैं? हम आपको इस सामग्री में और अधिक बताएंगे।

सामाजिक लाभ क्या हैं?

सामाजिक प्रकृति का भुगतान (बाद में वीएसएच के रूप में संदर्भित) कामकाजी नागरिकों को मौद्रिक (या वस्तु के रूप में) मुआवजे के साथ-साथ यात्रा, चिकित्सा उपचार आदि के लिए लाभ के रूप में प्रदान किया जाता है। वीएसएच का उत्पादन उस संगठन से किया जाता है जिसमें नागरिक काम करता है। लाभ का प्रकार और भुगतान की राशि कंपनी के प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है।

इसी समय, लाभ और भुगतान की सूची एक विस्तृत सूची है। सभी लाभों की एक सामान्य विशेषता यह है कि अतिरिक्त भुगतान मूल वेतन में किया जाता है।

वीएसएच को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून राज्य सांख्यिकी समिति संख्या 89 दिनांक 07/10/1995 का डिक्री है।

सामाजिक लाभ में क्या शामिल है?

मुख्य वीएसएच में शामिल हैं:

1. किसी भी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए लाभ (कमी, अपनी इच्छा, सेवानिवृत्ति)। कटौती पर बर्खास्तगी पर, भत्ते का भुगतान 2 महीने के भीतर किया जाता है।
2. को अतिरिक्त भुगतान पेंशन भुगतानकामकाजी नागरिकों के लिए.
3. पेंशन फंड में बीमा योगदान।
4. कर्मचारियों या उनके परिवार के सदस्यों को वीएचआई (स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा) के अनुबंध के तहत योगदान।
5. के लिए लागत चिकित्सा सेवाएं.
6. अधिमान्य वाउचरकर्मचारी और उसके परिवार के लिए सेनेटोरियम परिसर तक, साथ ही स्वास्थ्य परिसर के स्थान और वापसी तक निःशुल्क यात्रा।
7. चेरनोबिल विकिरण से प्रभावित कर्मचारियों के लिए लाभ (अधिभार, छुट्टियां, सेनेटोरियम वाउचर, नकद बोनस, आदि)।
8. सदस्यता के लिए भुगतान खेल अनुभाग, स्वास्थ्य समूह।
9. प्रोस्थेटिक्स के लिए अतिरिक्त.
10. पत्रिकाओं और समाचार पत्रों के लिए अधिमान्य सदस्यता, साथ ही टेलीफोन कॉल के लिए भुगतान।
11. किंडरगार्टन को भुगतान किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति।
12. सामाजिक कार्यक्रमों के लिए टिकटों में कमी, साथ ही विभिन्न छुट्टियों पर बच्चों के लिए उपहार।
13. आंशिक रूप से माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाओं के लिए प्रतिपूरक वृद्धि।
14. पुस्तकों, पाठ्यपुस्तकों और अन्य साहित्यिक उत्पादों की खरीद के लिए शिक्षकों और शिक्षकों को मुआवजा।
15. श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान हुई क्षति, बीमारी के लिए भुगतान।
16. काम पर आने-जाने में आसान यात्रा।
17. किसी भी प्रकार के सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए पूर्ण (या आंशिक) अधिभार।
18. सामग्री सहायतागंभीर होने के कारण पारिवारिक स्थिति(दवाओं की खरीद, दफनाना)।
19. कर्मचारी और उसके परिवार के सदस्यों के प्रशिक्षण के लिए भुगतान।
20. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता।
21. 8 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के पालन-पोषण के लिए वेतन में वृद्धि।
22. एक सैन्य आदमी की गर्भवती पत्नी को एकमुश्त भुगतान (यदि सैन्य आदमी सैन्य सेवा कर रहा है), जिसमें नवजात बच्चे के लिए मासिक भत्ता भी शामिल है।
23. एक कामकाजी नागरिक और उसके परिवार के सदस्यों के लिए भोजन की खरीद के लिए भुगतान।

सामाजिक भुगतान के प्रकार

2017 में, दो प्रकार के भुगतान प्रतिष्ठित हैं: पेरोल फंड (बाद में डब्ल्यूएफपी के रूप में संदर्भित) और वीएसएच के अनुसार। भुगतान का एक भाग बना दिया गया है श्रम अनुबंध, और दूसरा भाग - कंपनी और निपटान प्रशासन के बीच समझौते द्वारा।

वेतन बिल में वेतन भुगतान, साथ ही बोनस, प्रोत्साहन, मुआवजा और अन्य अधिभार शामिल हैं। भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, जैसे: काम करने की स्थिति; ग्रहित पद; योग्यता; श्रम मोड. वेतन का भुगतान मासिक किया जाता है, और प्रबंधन के विवेक पर व्यक्तिगत आधार पर अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

डब्ल्यूएसएच उपचार, मनोरंजन, यात्रा और अन्य सामाजिक उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाने वाले मुआवजे और लाभ हैं।

वेतन बिल और वीएसएच के अलावा, यह एक अतिरिक्त समूह को उजागर करने लायक है जो निम्नलिखित संकेतकों से जुड़ा है:

• ब्याज और शेयरों से आय;
• FIU में योगदान ( पेंशन निधि), सामाजिक बीमा कोष, रोजगार कोष, आदि;
• राज्य के ऑफ-बजट फंड में योगदान;
• यात्रा व्यय।

बीमारी की छुट्टी और भुगतान

वीएसएच के सबसे लोकप्रिय प्रकारों में से एक बीमारी की अवधि के लिए वेतन मुआवजा है। इस प्रकारके आधार पर भुगतान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाश(इसके बाद बीएल) - आपको बीमारी की अवधि के दौरान इसे क्लिनिक में प्राप्त करना होगा।

एक बीमार नागरिक को अस्थायी विकलांगता स्थापित होने के दिन बीसी प्राप्त होता है (इनपेशेंट उपचार को छोड़कर - छुट्टी पर बीसी जारी किया जाता है)।

पिछली बीमारी की भरपाई के साथ बीएल जारी नहीं किया जाता है।

घरेलू चोट की स्थिति में, बीसी को बीमारी के छठे दिन घायल नागरिक को स्थानांतरित कर दिया जाता है। पहले दिनों के लिए, एक नियमित प्रमाणपत्र जारी किया जाता है।

इसके अलावा, वीएसएच की नियुक्ति के लिए बीसी के डिजाइन की अन्य विशेषताओं पर प्रकाश डालना उचित है:

1. जब चोट नशे के कारण लगती है, तो "मोड" कॉलम में "नशे के कारण" प्रविष्टि सेट की जाती है। यह चिह्न वीएसएच को रद्द करने के आधार के रूप में कार्य करता है।
2. जब कोई नागरिक आराम की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो छुट्टी की अवधि बीसी में निर्धारित दिनों तक बढ़ा दी जाती है। यदि कर्मचारी वेतन बचाए बिना आराम करता है, तो बीएल का भुगतान नहीं किया जाता है।
3. सभी आवश्यक प्रकारएक कामकाजी नागरिक द्वारा परीक्षाएं गैर-कार्य अवधि के दौरान की जानी चाहिए, इसलिए, इस मामले में बीसी जारी करने का प्रावधान नहीं है।
4. किसी विदेशी शहर में विकलांगता के विकास के साथ, स्थानीय अस्पताल (या क्लिनिक) में वास्तविक स्थान पर बीसी जारी किया जाता है।
5. सेनेटोरियम परिसर की यात्रा के लिए, एक नागरिक को अवकाश अवधि का उपयोग करना चाहिए। अगर दी गई अवधिपर्याप्त नहीं है, तो एक नागरिक को बीएल प्राप्त करने का अधिकार है यदि निम्नलिखित में से कोई एक कारण मौजूद है:

• इस तरह के उपचार की सिफारिश डॉक्टर और अस्पताल विभाग के प्रमुख द्वारा की जाती है;
• वाउचर ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा निःशुल्क जारी किया गया था।

1. पीबी को कभी-कभी 3 दिनों के लिए किसी करीबी रिश्तेदार की देखभाल के लिए छुट्टी दे दी जाती है। बीएल की अवधि में वृद्धि शायद ही कभी उपस्थित चिकित्सक और मुख्य चिकित्सक के विवेक पर की जाती है।
2. बच्चे की बीमारी की अवधि (2 वर्ष तक) के दौरान, महिला को बीसी जारी किया जाता है, भले ही परिवार में कोई अन्य सदस्य हो जो बच्चे की देखभाल कर सके। अस्पताल में भर्ती होने के दौरान, उस स्थिति में बीसी जारी किया जाता है जब अस्पताल में बच्चे के साथ मां का अनिवार्य प्रवास आवश्यक होता है।
3. गर्भावस्था (जन्म) के दौरान, बीसी प्रसव से 56 दिन पहले और बच्चे के जन्म के बाद समान अवधि के लिए जारी किया जाता है। पैथोलॉजी के विकास के साथ, अवधि को 70 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।

में अगला वीडियोआपको पता चलेगा कि सामाजिक भुगतान कितना बढ़ गया है कम आय वाले परिवार 2017 में.

सामाजिक भुगतान का मुख्य कार्य उन नागरिकों का समर्थन करना है जिन्हें अतिरिक्त की आवश्यकता है वित्तीय सहायता. साथ ही, ऐसे लाभ और भुगतान देश की बाहरी अर्थव्यवस्था की परवाह किए बिना किए जाने चाहिए। इस सामग्री में सामाजिक लाभों के बारे में और पढ़ें।

आपका स्वागत है वेबसाइट. लेख में हम आपको बताएंगे कि रूस के नागरिकों को मिलने वाले सामाजिक लाभों पर क्या लागू होता है। प्रत्येक व्यक्ति अनेक कारणों से स्वतंत्र रूप से अपने जीवन का भरण-पोषण नहीं कर सकता। राज्य ऐसे नागरिकों को भौतिक सहायता प्रदान करता है।

के अनुसार नई प्रणालीनागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए लाभों का अनुक्रमण, 2019 में सामाजिक भुगतान को संशोधित किया जाएगा। परिणामस्वरूप जनसंख्या को किए जाने वाले सभी भुगतानों की राशि लटक जाएगी।

हर कोई नहीं जानता कि सामाजिक भुगतान में क्या शामिल है, ये मुआवजे और लाभ हैं जो विभिन्न श्रेणियों के नागरिकों को मिलते हैं। इन भुगतानों का वित्तपोषण संघीय बजट और क्षेत्रीय बजट दोनों से किया जाता है।

ऐसे भुगतानों का असाइनमेंट स्वयं जीविकोपार्जन करने में असमर्थता या कवर करने के लिए धन की कमी के कारण किया जा सकता है। विभिन्न खर्चे. सभी भुगतान विधायी स्तर पर किए जाते हैं और निःशुल्क हैं।

किसी व्यक्ति या उसके परिवार के सदस्यों को इन लाभों का भुगतान सीधे किया जाता है और इसमें कई विशिष्ट विशेषताएं होती हैं:

• नियुक्ति एवं भुगतान केवल राज्य संगठनों द्वारा किया जाता है।
• लाभ के लिए धन का आवंटन क्षेत्रीय या संघीय बजट के साथ-साथ सह-वित्तपोषण के आधार पर किया जाता है।
• एक बार या लगातार भुगतान किया गया।
• लाभ की राशि कानून द्वारा या प्राप्तकर्ता की आय के आधार पर निर्धारित की जा सकती है।
• लक्ष्य लाभ की प्रकृति.
• भुगतान नागरिक की आवश्यकता के आधार पर किया जाता है, यदि ऐसा न हो तो भुगतान रुक जाता है।

कुछ कारक इन सामाजिक लाभों को निर्दिष्ट करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं:

• स्वास्थ्य स्थिति (बीमारी या चोट, दवाओं की खरीद आदि के कारण बीमारी की छुट्टी और अस्थायी विकलांगता)।
• जीवन परिस्थितियाँ (गर्भावस्था और बच्चे की देखभाल)।
• गृह व्यवस्था की विशेषताएँ अर्थात् आवास समस्या का समाधान।
• परिवर्तन सामाजिक स्थिति(सेवानिवृत्ति, काम से बर्खास्तगी या बच्चे का जन्म)।

सामाजिक लाभ के लिए कौन पात्र है?

सामाजिक प्रकृति के सभी भुगतान, जो सरकार द्वारा नियुक्त किए जाते हैं, विशिष्ट श्रेणियों के नागरिकों के लिए हैं। कानून प्रत्येक क्षेत्र के लिए समान है, इसलिए स्थानीय अधिकारी उन्हें रद्द नहीं कर सकते कई कारण. संघीय लाभार्थीमाने जाते हैं:

• अकेले नागरिक सेवानिवृत्ति की उम्रजिन्होंने अपना करियर पूरा कर लिया है.
• कई बच्चों वाले परिवार, यदि बच्चे पूर्णकालिक अध्ययन करते समय 18 या 23 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।
• विकलांग।
• नि: शक्त बालक।
• जिन बच्चों का पालन-पोषण अधूरे परिवारों में होता है।
• अनाथ और बच्चे जो 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं और माता-पिता के बिना रह गए हैं।
• वे बच्चे जिनके माता-पिता या दोनों माता-पिता सेवानिवृत्त या विकलांग हैं।
• माता-पिता जो पूर्णकालिक शिक्षा में हैं।
• नागरिक जिनके पास उपाधियाँ, पुरस्कार और प्रमाण पत्र हैं।
• गर्भवती महिलाएं और जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं।
• विकलांग बच्चों वाले माता-पिता.
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने वाले नागरिक।
• सक्षम नागरिक जिन्हें कटौती के दौरान निकाल दिया गया था।

2019 में भुगतानों को कैसे वर्गीकृत किया जाता है

कानून बताता है कि सामाजिक भुगतानों पर क्या लागू होता है और उन्हें कैसे वर्गीकृत किया जाता है। सरकारी भुगतानदो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं:

• संघीय भुगतान. उन्हें कुछ शर्तों के तहत नियुक्त किया जाता है, जो प्रासंगिक में निर्दिष्ट हैं कानूनी कार्य, और उनके लिए धन संबंधित विभागों द्वारा आवंटित किया जाता है। विशेषाधिकार प्राप्त नागरिकों की श्रेणियां प्रत्येक क्षेत्र के लिए समान हैं, चाहे वे किसी भी स्थान पर रहते हों। इन सब्सिडी की राशि भी सभी नागरिकों के लिए समान है। वे मूल भुगतान या नई स्थिति प्राप्त करने के समय अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।
• क्षेत्रीय भुगतान. इन लाभों का असाइनमेंट और भुगतान प्रत्येक क्षेत्र में सीधे किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशि पूरी तरह से क्षेत्र की क्षमताओं पर निर्भर करती है, और उन्हें केवल स्थानीय प्रशासन द्वारा नियंत्रित किया जाता है। विशेष फ़ीचरऐसे भुगतानों का आलम यह है कि वे प्रत्येक क्षेत्र के लिए अनिवार्य नहीं हैं। इन भुगतानों का भुगतान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को किया जा सकता है, लेकिन नियोक्ता को इन लाभों की भरपाई अभी भी स्थानीय बजट से की जाती है।

साथ ही, सामाजिक भुगतान को लक्ष्य क्षेत्र के अनुसार दो प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. भुगतान जो पूरी तरह या आंशिक रूप से खोई हुई आय की भरपाई कर सकते हैं। इन्हें सामाजिक सुरक्षा के रूप में प्रदान किया जाता है। ऐसी बीमाकृत घटनाओं में काम से संबंधित चोटें, बीमारियाँ, गर्भावस्था और नवजात देखभाल शामिल हैं। इन भुगतानों की राशि पूरी तरह से आवेदक के वेतन पर निर्भर करती है।
2. भुगतान प्रपत्र में प्रदान किया गया सामग्री समर्थनजनसंख्या। उनकी एक निश्चित राशि होती है और वे आवेदक के वेतन पर निर्भर नहीं होते हैं। लाभ का भुगतान बीमित व्यक्तियों और जिनके पास बीमा नहीं है, दोनों को किया जाता है। इन भुगतानों के उदाहरण प्रसव भत्ता या अंत्येष्टि भत्ता हैं।

सामाजिक भुगतान भी उन नागरिकों में विभाजित हैं जिनके पास उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी नागरिकों के लिए. उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म पर भुगतान।
• कामकाजी नागरिकों के लिए. उदाहरण के लिए, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ के लिए बीमार छुट्टी।

इन दो प्रकार के लाभों को विभिन्न संगठनों से वित्तपोषित किया जाता है, अर्थात् बजट से और सामाजिक बीमा के माध्यम से।

सामाजिक भुगतानों को भी भुगतान की अवधि से विभाजित किया जाता है, अर्थात:

• एकमुश्त भुगतान - पंजीकृत कामकाजी महिलाओं के लिए लाभ प्रारंभिक गर्भावस्था, सिपाही की गर्भवती पत्नी और अन्य के लिए भत्ता।
• मासिक भुगतान - बेरोजगारी के लिए, जब तक बच्चा 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।
• आवधिक भुगतान - अस्थायी विकलांगता, प्रसवपूर्व छुट्टी और अन्य के मामले में।

सरकारी लाभ क्या हैं?

रूस में हैं विभिन्न प्रकारराज्य द्वारा भुगतान किया जाने वाला सामाजिक लाभ। इन भुगतानों में शामिल हैं:

1. बेरोजगारी. यह भत्ता उन नागरिकों को मिलता है जो श्रम विनिमय में पंजीकृत हैं। लाभ की राशि व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित की जाती है। भत्ते का भुगतान अस्थायी रूप से किया जाता है और यह उन नागरिकों को देय है जो काम की तलाश में हैं।
2. अस्थायी विकलांगता के लिए. भुगतान बीमार छुट्टी की प्रस्तुति के बाद होता है। यह राशि कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। भुगतान केवल तभी किया जाता है जब उद्यम कर्मचारी के लिए एफएसएस में योगदान देता है।
3. गर्भावस्था और प्रसव पर. भुगतान हर महिला को किया जाता है, भले ही वह महिला नौकरीपेशा हो। यह तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने वाले माता-पिता पर भी लागू होता है।
4. बच्चे के जन्म पर. आधिकारिक तौर पर कार्यरत माता-पिता में से किसी एक द्वारा प्राप्त किया जा सकता है। भुगतान संघीय बजट से किया जाता है।
5. अकेली मां। भुगतान केवल तभी किया जाता है जब बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र पर पिता का उल्लेख नहीं किया गया हो। कामकाजी महिलाओं के लिए आकार मजदूरी पर निर्भर करता है, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए न्यूनतम वेतन पर।
6. दफनाने के लिए. यह भुगतान मृतक के रिश्तेदारों को अंतिम संस्कार की लागत की भरपाई के लिए किया जाता है। कुछ क्षेत्रों में, उस आकार तक जो सेट किया गया है संघीय स्तरअतिरिक्त शुल्क लग सकता है.
7. विकलांगता से. इसका भुगतान सभी विकलांग लोगों को किया जाता है, और लाभ की राशि पूरी तरह से विकलांग व्यक्ति को सौंपे गए समूह पर निर्भर करती है।
8. कम आय वाले परिवार. यह उन सभी नागरिकों पर लागू होता है जिनके पास है प्रति व्यक्ति आयनीचे तनख्वाहक्षेत्र में।

2019 की शुरुआत से कुछ सामाजिक लाभों में बदलाव पर

इस मसौदे के अनुसार, 2019 के लिए मसौदा बजट को पिछले साल नवंबर में मंजूरी दी गई थी सामाजिक लाभ 1 जनवरी से अनुक्रमित।

क्षेत्रों के अधिकारी भी जरूरतमंद नागरिकों की श्रेणियों को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए सभी उपाय कर रहे हैं, इसलिए भुगतान में वृद्धि संघीय स्तर और क्षेत्रीय स्तर दोनों पर होगी। ऐसी बढ़ोतरी की मात्रा पूरी तरह से क्षेत्रीय बजट की क्षमता पर निर्भर करेगी।

सेवानिवृत्ति की आयु के अधिकांश नागरिक पेंशन में वृद्धि की खबर से प्रसन्न थे। इस वर्ष अनुक्रमण फरवरी में नहीं हुआ, जैसा कि हमेशा होता था, बल्कि 1 जनवरी से हुआ। यह निर्णय वर्ष के अंत में जनसंख्या की आय बढ़ाने के लिए किया गया था।

देश में इंडेक्सेशन पूरी तरह से महंगाई पर निर्भर है और इसके मुताबिक पेंशन में 3.7% की बढ़ोतरी होगी। लेकिन पेंशन में बढ़ोतरी केवल उन नागरिकों के लिए होगी जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है।

अप्रैल में अतिरिक्त वृद्धि होगी, सामाजिक पेंशन का 4.1% अनुक्रमण होगा। ये वृद्धि विकलांगता और उत्तरजीवी लाभ प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए होगी। सामाजिक पेंशनऐसे नागरिकों को प्राप्त करना चाहिए जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं, अर्थात् 60 वर्ष की महिला और 65 वर्ष का पुरुष, लेकिन उनके पास नहीं है आवश्यक राशिवरिष्ठता और सुदूर उत्तर के छोटे लोगों के प्रतिनिधियों के लिए।

विशिष्ट भुगतानों की गणना करते समय, हम इसका उपयोग करते हैं न्यूनतम आकारवेतन। गणना दिया गया मूल्यएक बहुत ही जटिल प्रक्रिया, क्योंकि इसकी गणना पिछले मुद्रास्फीति डेटा, जीवन यापन की लागत, अर्थव्यवस्था, बेरोजगार नागरिकों की संख्या और अन्य कारकों का उपयोग करके की जाती है। जनवरी 2019 में न्यूनतम वेतन में बढ़ोतरी होगी, कुल राशि 11,280 रूबल होगी।

न्यूनतम वेतन बढ़ने से कई तरह के लाभ बढ़ेंगे:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता, इसकी राशि 17,328.89 रूबल होगी, इसे बच्चे के जीवन के पहले 6 महीनों में जारी किया जाना चाहिए।
• मातृत्व भुगतानपहले बच्चे के लिए राशि 4512 रूबल होगी, और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6284.65 रूबल होगी।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

इस बात की परवाह किए बिना कि परिवार में किस बच्चे का जन्म हुआ है, पहला, दूसरा या बाद में, राज्य 2019 में बच्चों के लिए सामाजिक लाभ प्रदान करता है। इन्हीं फायदों में से एक है एकमुश्तबच्चे के जन्म पर. इसे बच्चे के माता-पिता में से कोई एक तब तक प्राप्त कर सकता है जब तक वह 6 महीने का न हो जाए।

इस भत्ते की राशि कामकाजी आबादी और बेरोजगार नागरिकों दोनों के लिए समान है। कामकाजी नागरिकों के लिए भुगतान एफएसएस से और गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए निकायों से किया जाता है सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या। भुगतान की राशि 17328.89 रूबल है, यह राशि फरवरी 2019 से इंडेक्सेशन के बाद 1.034% निर्धारित की गई है।

यदि माता-पिता में से एक या दोनों काम करते हैं, तो भुगतान माता-पिता के कार्यस्थल पर किया जाता है। केवल वे माता-पिता ही सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं जो काम नहीं कर रहे हैं या पढ़ाई नहीं कर रहे हैं।

यदि बच्चे के केवल एक ही कानूनी माता-पिता हैं तो भुगतान प्रक्रिया बहुत आसान है। अर्थात् यदि कोई एकल माता या पिता है, जिसकी माता की मृत्यु हो गई हो या वह वंचित हो गई हो माता-पिता के अधिकारऔर वह शिक्षा के प्रभारी हैं। इस स्थिति में पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है अतिरिक्त प्रावधानप्रमाणपत्र कि दूसरे माता-पिता को यह भुगतान प्राप्त नहीं होता है।

अन्य सभी एकमुश्त लाभ केवल एक महिला द्वारा ही प्राप्त किए जा सकते हैं, क्योंकि उनमें से अधिकांश बच्चे के जन्म से पहले जारी किए जाते हैं, जिसमें मातृत्व लाभ भी शामिल है, जो केवल कामकाजी माताओं के लिए देय हैं और वे गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह में जारी किए जाते हैं। .

को अतिरिक्त भुगतान प्रसूति अवकाशमें शीघ्र पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता बन जाता है प्रसवपूर्व क्लिनिक, भत्ते की राशि, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, 649.84 रूबल है। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको एक साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा, जो बीमारी की छुट्टी जमा करने के साथ-साथ शीघ्र पंजीकरण की पुष्टि करेगा।

यदि कोई महिला काम नहीं करती है, तो वह प्रसव भत्ते के इस अतिरिक्त भुगतान की हकदार नहीं है।

साथ ही, प्रत्येक क्षेत्र में, जनसंख्या की सामाजिक सुरक्षा से बच्चे के जन्म पर अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है। इन भुगतानों का आकार और शर्तें पूरी तरह से बजट और स्थानीय नियमों की संभावनाओं पर निर्भर हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, मॉस्को में, दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर उन माता-पिता को जो 30 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, प्रत्येक बच्चे के लिए 100,000 से अधिक रूबल का एकमुश्त भुगतान प्रदान किया जाता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान

एकमुश्त लाभ के अलावा, कानून 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए सामाजिक भुगतान का भी प्रावधान करता है। यह भत्ता दूसरा अनिवार्य भत्ता है. यह भत्ता माता-पिता में से किसी एक या परिवार के अन्य सदस्यों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो 1.5 वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल करते हैं। यह निर्भर नहीं करता सामाजिक स्थितिप्राप्तकर्ता या उसका रोजगार।

उन नागरिकों के लिए जिनके पास आधिकारिक कार्यस्थल है, भत्ते की गणना मजदूरी के आधार पर की जाती है, और यह पिछले 2 वर्षों के औसत मूल्य का 40% है, लेकिन यह राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है।

गैर-कामकाजी माता-पिता केवल वही राशि प्राप्त कर सकते हैं जो कानून द्वारा स्थापित है, भत्ता सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में जारी किया जाता है। के लिए भत्ते की राशि इस पलहै:

• पहले बच्चे के जन्म पर 4512 रूबल।
• दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों के जन्म पर 6284.65 रूबल।

काम करने वाले बच्चे के माता-पिता या अभिभावकों को इस लाभ की अधिक राशि मिलती है, लेकिन केवल तभी जब पिछले दो वर्षों में उनकी आय इससे अधिक हो औसत आकारवेतन:

• पहले बच्चे के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय - 7870.90 रूबल (1 फरवरी, 2019 के बाद लाभ के लिए आवेदन करते समय)।
• दूसरे और बाद के बच्चों के लिए लाभ के लिए आवेदन करते समय - 15,741.77 रूबल (1 फरवरी, 2019 के बाद भुगतान करते समय)।

चूँकि देश में औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है। फिर लाभ की राशि की गणना न्यूनतम वेतन के आकार के अनुसार की जाएगी, फिर लाभ की राशि के अनुरूप होगी न्यूनतम राशिपूरे देश में लाभ.

कामकाजी प्राप्तकर्ता न केवल लाभ की न्यूनतम राशि पर, बल्कि अधिकतम राशि पर भी भरोसा कर सकते हैं। भुगतान की यह राशि पूरी तरह से पिछले दो वर्षों के बीमा आधार के आकार पर निर्भर करती है।

दूसरे बच्चे के लिए लाभ

दूसरे बच्चे के जन्म पर, लाभों की वही सूची दी जाती है जो पहले बच्चे के जन्म पर दी जाती है, यानी जन्म के समय एकमुश्त सामाजिक भुगतान और 1.5 वर्ष तक का भत्ता। लाभ की राशि नहीं बदलती है, 1.5 वर्ष तक के लाभों को छोड़कर, यह बढ़ जाती है और राशि 6284.65 रूबल हो जाती है। यह भत्ता अनिवार्य है और इसका भुगतान कामकाजी नागरिकों और गैर-कामकाजी आवेदकों दोनों को किया जाता है।

जब दूसरा बच्चा पैदा होता है, तो माता-पिता को एक प्रमाणपत्र मिलता है मातृत्व पूंजी.

यह भी जानने योग्य है कि दूसरे बच्चे के जन्म पर एक परिवार को कम आय वाले परिवार का दर्जा प्राप्त हो सकता है। चूँकि परिवार की आय प्रत्येक सदस्य द्वारा विभाजित की जाती है और, तदनुसार, 25% -30% घट जाती है, परिणामस्वरूप, प्रत्येक परिवार के सदस्य की औसत प्रति व्यक्ति आय प्रति व्यक्ति न्यूनतम निर्वाह से कम हो सकती है, जो क्षेत्र में स्थापित है .

यह स्थिति माता-पिता को अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने का अधिकार देती है, जो क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा नियुक्त किए जाते हैं। इनका पंजीकरण एवं भुगतान सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से केवल गरीब नागरिकों को अर्थात आवश्यकता की कसौटी के अनुसार किया जाता है।

2019 में मातृत्व पूंजी के बारे में

इस तथ्य के अलावा कि सामाजिक भुगतान क्षेत्रों से किया जाता है गरीब परिवारदूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी प्राप्त होती है। इसे लगातार तीसरे वर्ष अनुक्रमित नहीं किया गया है। 2019 में, मातृत्व पूंजी की राशि भी अपरिवर्तित रही और राशि 453,026 रूबल है। 2020 की शुरुआत तक पूंजी की मात्रा में कोई बदलाव नहीं होगा।

कई परिवारों को डर है कि वार्षिक मुद्रास्फीति के कारण इस प्रमाणपत्र की क्रय शक्ति में नाटकीय रूप से गिरावट आ सकती है। लेकिन यह याद रखने योग्य है कि मुद्रास्फीति केवल उपभोक्ता टोकरी की लागत को प्रभावित करती है, और पूंजी स्टोर में साधारण सामान के लिए भुगतान नहीं कर सकती है।

पूंजी का उपयोग केवल उन्हीं क्षेत्रों में किया जा सकता है जो कानून द्वारा स्थापित हैं, परिणामस्वरूप, प्रमाणपत्र मूल्य वृद्धि के प्रति कम संवेदनशील है। एक नियम के रूप में, इस प्रमाणपत्र के लगभग 90% मालिक इसे सुधार के लिए भेजते हैं रहने की स्थिति. संकट के दौरान आवास की कीमतों में तेजी से गिरावट आई और अब वृद्धि मध्यम गति से हो रही है।

इन सबके साथ, प्रमाणपत्र की लोकप्रियता में गिरावट नहीं आई, बल्कि काफी वृद्धि हुई, क्योंकि बंधक दरों में उल्लेखनीय कमी आई थी। अब, यदि आवास एक बंधक कार्यक्रम के तहत खरीदा जाता है, और प्रमाणपत्र का उपयोग डाउन पेमेंट के रूप में किया जाता है, तो ऐसे योगदान की राशि बहुत महत्वपूर्ण हो जाती है, क्योंकि बंधक दरों को कम करने के साथ-साथ, इस ऋण के लिए अधिक भुगतान की राशि भी कम हो गई है।

आंकड़ों के अनुसार, यह स्पष्ट हो जाता है कि देश में आधे से अधिक अपार्टमेंट एक बंधक कार्यक्रम के तहत खरीदे गए थे, और ऐसे 40% लेनदेन मातृत्व पूंजी का उपयोग करके किए गए थे। उधारकर्ताओं की आयु में 14 वर्ष की भारी कमी आई है, अर्थात, ऐसे युवा परिवार जिनके पास अपना अपार्टमेंट नहीं है, लेकिन स्थिर आय और दो बच्चे हैं, आवास प्राप्त करते हैं।

नतीजतन, पूंजी सूचकांक को रोकना तर्कसंगत है, क्योंकि देश में वित्तीय क्षेत्र काफी स्थिर हो गया है और इस पूंजी के मालिकों के पास न्यूनतम अधिक भुगतान प्राप्त करते हुए अपार्टमेंट खरीदने के बेहतरीन अवसर हैं।

2019 में मॉस्को में सामाजिक भुगतान के बारे में

मॉस्को की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण निवेश किए गए, जिससे सामाजिक लाभ में वृद्धि हुई। राजधानी के मेयर के अनुसार, 2019 में इन भुगतानों को प्राप्त करने के हकदार नागरिकों की श्रेणियों के साथ बैठक के समय साल बीत जाएगाक्षेत्रीय लाभ में वृद्धि. जनवरी में मानकों में वृद्धि हुई, अब पेंशन मानक 18,800 रूबल है। श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग के प्रमुख ने कहा कि इस बढ़ोतरी का असर करीब 14 लाख पेंशनभोगियों पर पड़ेगा.

उन परिवारों के लिए जिनकी आय राजधानी में औसत निर्वाह स्तर से कम है, 2019 में उन्हें निम्नलिखित सामाजिक भुगतान प्राप्त होंगे:

• एकल माता-पिता जब तक बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता - 15,000 रूबल।
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए जिनके पिता सिपाही हैं सैन्य सेवा- 15,000 रूबल।
• यदि 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को एक माता-पिता द्वारा पाला जाता है, और दूसरा गुजारा भत्ता देने से बचता है - 15,000 रूबल।
• 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले अन्य परिवार - 10,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए जिनका पालन-पोषण एकल माता-पिता द्वारा किया जाता है - 6,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए जिनके पिता हैं सैन्य सेवातत्काल अपील के लिए - 6000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए जिनका पालन-पोषण एक माता-पिता द्वारा किया जाता है और दूसरा बाल सहायता का भुगतान नहीं करता है - 6,000 रूबल।
• 3 से 18 वर्ष की आयु के बच्चों वाले अन्य परिवार - 4000 रूबल।

देश में जनसांख्यिकीय स्थिति को सकारात्मक बनाए रखने के लिए, राज्य 2019 में बड़े परिवारों को सामाजिक लाभ प्रदान करता है। उन्हें कई निश्चित लाभ भी प्रदान किए जाते हैं अतिरिक्त भुगतान. पूंजी भी साथ देती है बड़े परिवार, और नागरिकों की इस श्रेणी को उनके भुगतान की राशि स्थापित करें:

• 3 या 4 बच्चों की उपस्थिति में मासिक भत्ता - 1200 रूबल।
• यदि परिवार में 5 या अधिक बच्चे हैं तो मासिक भत्ता - 1500 रूबल।
• 5 या अधिक बच्चों वाले परिवारों में आवश्यक सामान की खरीद के लिए मासिक भत्ता 1,800 रूबल है।

10 या अधिक बच्चों वाले परिवारों के लिए मासिक भत्ता कार्यक्रम भी है:

• मुआवजा - 1500 रूबल।
• सामान खरीदने में सहायता - 1800 रूबल।
• कई बच्चों वाली माताओं के लिए जिन्हें पेंशन मिलती है - 20,000 रूबल।

आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान के लिए मुआवजा, जिसका भुगतान हर महीने किया जाता है:

• 3 या 4 बच्चों वाले परिवार - 1044 रूबल।
• 5 या अधिक बच्चों वाले परिवार - 2088 रूबल।
• फोन का उपयोग करते समय - 250 रूबल।

बड़े परिवारों के लिए वार्षिक सहायता भी है:

• जरूरी चीजें खरीदने के लिए शैक्षणिक वर्ष- 10,000 रूबल।
• 10 या अधिक बच्चों वाले परिवार अंतर्राष्ट्रीय दिवसपरिवार - 20,000 रूबल।
• ज्ञान दिवस तक 10 या अधिक बच्चों वाले परिवार - 30,000 रूबल।

इसके अलावा, 2019 में उन परिवारों को भुगतान में वृद्धि होगी जिनमें विकलांग बच्चों का पालन-पोषण किया जाता है। मॉस्को सरकार ने अपनी स्वयं की राशि निर्धारित की है, जो विकलांगता समूह पर निर्भर नहीं है। नतीजतन, एक माता-पिता जो विकलांग बच्चे का पालन-पोषण करते हैं, उन्हें 12,000 रूबल की राशि में बच्चे के 23 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक भत्ता मिलता है।

यदि किसी बच्चे का पालन-पोषण समूह 1 या 2 के विकलांग माता-पिता द्वारा किया जाता है, तो मासिक भत्ता 12,000 रूबल है। इसके अलावा 2019 में, विकलांग बच्चे वाले परिवार प्रशिक्षण की अवधि के लिए बच्चों के कपड़ों की खरीद के लिए 10,000 रूबल की राशि का वार्षिक भत्ता प्राप्त करने के हकदार हैं।

पेंशनभोगियों के लिए क्या भुगतान प्रदान किए जाते हैं?

जिन लोगों ने काम करना बंद कर दिया है और सेवानिवृत्त हो गए हैं वे केवल राज्य से पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। पहले, पेंशनभोगी हकदार थे सालाना भुगतान 5000 रूबल की राशि में. लेकिन आर्थिक संकट के समय, इंडेक्सेशन ने मुद्रास्फीति की वृद्धि और जनसंख्या की आय को कवर नहीं किया, इसलिए इसे रद्द कर दिया गया और 2019 में इसका भुगतान भी नहीं किया गया, क्योंकि अंतिम इंडेक्सेशन मुद्रास्फीति के आंकड़ों से अधिक निकला।

मॉस्को निवास परमिट रखने वाले पेंशनभोगियों की संख्या में काफी वृद्धि हो रही है। यह भुगतान की राशि के कारण है, जो अन्य क्षेत्रों की तुलना में बहुत अधिक है। परिणामस्वरूप, पेंशनभोगियों को मास्को निवास परमिट प्राप्त हुआ, लेकिन वे मास्को पेंशन प्राप्त करते हुए अपने पुराने पते पर रहते थे।

परिणामस्वरूप, राजधानी की सरकार ने जनसंख्या का वर्गीकरण किया और पेंशनभोगियों को स्वदेशी और गैर-स्वदेशी निवासियों में विभाजित किया। नतीजतन, वे पेंशनभोगी जो 10 साल से कम समय से राजधानी में पंजीकृत हैं, वे स्वदेशी लोग नहीं हैं।

2019 में पेंशनभोगियों को सामाजिक भुगतान में भी महत्वपूर्ण बदलाव हुए। 2019 में स्वदेशी लोगों को पेंशन पूरक प्राप्त होता है, जिससे सामाजिक मानक के अनुसार भुगतान बढ़ जाता है, अन्य पेंशनभोगियों को ऐसा भत्ता नहीं मिलता है। एकमात्र अपवाद न्यू मॉस्को के पेंशनभोगी थे, इन क्षेत्रों के राजधानी का हिस्सा बनने के बाद, निवासी स्वचालित रूप से स्वदेशी बन गए।

फिलहाल, सभी पेंशनभोगियों को, निवास की अवधि की परवाह किए बिना, अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है जो उनकी पेंशन को निर्वाह स्तर तक बढ़ाता है, जो 18,800 रूबल पर निर्धारित है।

वयोवृद्धों को लाभ

2019 में, हर महीने भुगतान किया जाने वाला मुआवजा 2000 रूबल है, निम्नलिखित श्रेणियां इसके लिए पात्र हैं:

• विकलांग लोगों और द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागियों को आवश्यक वस्तुओं की खरीद के लिए मुआवजे के रूप में, जो सामाजिक सेट में शामिल हैं।
• विकलांग लोग जो द्वितीय विश्व युद्ध में घायल हुए थे, लेकिन यदि वे वरिष्ठता के आधार पर सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक सेवा अवधि अर्जित नहीं कर सके।
• बचपन से ही विकलांग, जो द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान घायल हो गये थे।
• द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाली विकलांग महिलाएँ और महिलाएँ।
• वे नागरिक जिन्हें द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान रक्तदान करने के लिए "मानद दाता" बैज से सम्मानित किया गया था।

मास्को की रक्षा में भाग लेने वालों को हर महीने 8,000 रूबल मिलते हैं। पुनर्वासित नागरिकों और दमन से पीड़ित नागरिकों को हर महीने 2,000 रूबल का भुगतान किया जाता है। होम फ्रंट वर्कर्स को प्रति माह 1,500 रूबल मिलते हैं। निम्नलिखित नागरिकों के लिए अधिभार भी बढ़कर 25,000 रूबल हो गया है:

• रूस के नायक.
• सोवियत संघ के नायक.
• समाजवादी श्रम के नायक.
• रूस के श्रम के नायक।
• महिमा के आदेशों के पूर्ण शूरवीर।
• श्रम महिमा के आदेश के पूर्ण कैवलियर्स।

इसके अलावा, 2019 में श्रमिक दिग्गजों को सामाजिक भुगतान की उम्मीद है। सोवियत संघ के नायकों की विधवाएँ और विधुर, महिमा के आदेशों और महिमा के श्रम के आदेशों के पूर्ण धारक, समाजवादी श्रम के नायक और रूस के श्रम के नायक, केवल अगर उन्होंने पुनर्विवाह नहीं किया है, तो प्राप्त करें मासिक भुगतान 15,000 रूबल की राशि में। इतनी ही राशि रूस के मृत नायक के माता-पिता को भी दी जाती है।

मास्को की शादी की सालगिरह और शताब्दी के अवसर पर एकमुश्त सामाजिक भुगतान

2019 में कुछ मामलों में सामाजिक लाभों में भी वृद्धि होगी, इनमें शामिल हैं:

• 50 वर्ष की वर्षगांठ - 20,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 55 वर्ष की वर्षगांठ - 25,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 60 वर्ष की वर्षगांठ - 25,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 65 वर्ष की वर्षगांठ - 30,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• 70 वर्ष की वर्षगांठ - 30,000 रूबल की राशि में भुगतान।
• मॉस्को के 101 साल के लंबे-लंबे लोगों को 15,000 रूबल का भुगतान किया जाता है।

मास्को के लोगों और सम्मानित कलाकारों को एकमुश्त भत्ता

हर कोई नहीं जानता कि कौन से भुगतान अभी भी उपलब्ध हैं। मॉस्को के निवासियों के लिए जिन्हें मानद उपाधि "मॉस्को शहर के मानद नागरिक" से सम्मानित किया गया था, उनके लिए मासिक भत्ते में वृद्धि होगी इस अवसर परलगभग तीन गुना, और भुगतान की राशि लगभग 50,000 रूबल होगी।

साथ ही, कुछ श्रेणियों के कलाकारों को कुछ सामाजिक लाभ भी मिलते हैं। यह मासिक भत्ता नया है, इसकी राशि 30,000 रूबल है। जो नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और उन्हें निम्नलिखित मानद उपाधियों से सम्मानित किया गया है, वे इसके हकदार हैं:

• आरएसएफएसआर के सम्मानित कलाकार।
• रूसी संघ के सम्मानित कलाकार।
• रूसी संघ के पीपुल्स आर्टिस्ट।
• आरएसएफएसआर के पीपुल्स आर्टिस्ट।
• यूएसएसआर के पीपुल्स आर्टिस्ट।

2019 में सामाजिक भुगतान में वृद्धि देश के हर क्षेत्र में हुई। उन क्षेत्रों में जो जनसंख्या को क्षेत्रीय लाभ प्रदान करते हैं। नागरिकों की उन श्रेणियों को भुगतान की जाने वाली राशि में भी वृद्धि हुई जो इन लाभों के हकदार हैं। सामाजिक सब्सिडी का अनुक्रमण निर्वाह न्यूनतम और न्यूनतम वेतन में वृद्धि के बराबर हुआ। अब कुछ लाभों की मात्रा क्षेत्रों में न्यूनतम निर्वाह के बराबर है।

मास्को में सामाजिक भुगतान की तालिका