गर्भावस्था के दौरान आसान काम में मदद मिलती है। ऐसी नौकरियाँ जिनमें गर्भवती महिलाओं को शामिल करना वर्जित है। विकलांग लोगों का रोजगार

एक गर्भवती महिला को उत्पादन या सेवा के मानदंडों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1) ).

उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर ही दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर हल्का श्रम. तदनुसार, यदि कर्मचारी ये दस्तावेज़ जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसका अनुवाद करने की आवश्यकता नहीं होगी।

इसके अलावा, एक चिकित्सकीय राय गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदलते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।

यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता के खर्च पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार)।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) जमा करती है।

हल्के श्रम में स्थानांतरण के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. किसी गर्भवती कर्मचारी से एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्राप्त करें जिसमें उसकी पिछली नौकरी में कार्य गतिविधियों से संबंधित निषेध या प्रतिबंध हों।

यह भी आवश्यक है कि वह दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखे।

कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में एक मेडिकल रिपोर्ट का उल्लेख है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।

चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 संख्या 441एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। मेडिकल प्रमाणपत्र और मेडिकल रिपोर्ट निःशुल्क रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाणपत्र पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है। मेडिकल रिपोर्ट पर इसके जारी करने में भाग लेने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों, प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं चिकित्सा संगठन, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है, जिसकी छाप में चिकित्सा संगठन का पूरा नाम उसके चार्टर के अनुसार पहचाना जाना चाहिए।

यदि मेडिकल प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट (विशेष रूप से, हस्ताक्षर) की सभी विशेषताएं हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है। यदि प्रमाणपत्र में मेडिकल रिपोर्ट की प्रकृति नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को उचित रूप से निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट जमा करके नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है।

2. एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी या नौकरियों (रिक्त पदों) की एक सूची लिखने की पेशकश करना जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं हैं। प्रस्ताव प्रपत्र में, हम निःशुल्क लाइनें प्रदान करने की अनुशंसा करते हैं, जिनमें से एक में कर्मचारी यह बता सकता है कि क्या वह स्थानांतरित होने के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों को अस्वीकार कर देता है (उदाहरण 2)।

यह तय करने में कि एक गर्भवती कर्मचारी किस प्रकार का कार्य कर सकती है, एक संगठन को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

धारा 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है रोजगार अनुबंध(रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा 72, 72.1)।

रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में, विशेष रूप से, यह इंगित करना आवश्यक है:

वह पद जिस पर गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;

संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रशासन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);

नया आकार वेतन(आधिकारिक वेतन);

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

चूँकि एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसे आमतौर पर इसके अनुरूप तैयार किया जाता है: यह रोजगार अनुबंध के दोनों पक्षों द्वारा दो प्रतियों में हस्ताक्षरित होता है (उदाहरण 3)। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी पूरक समझौते की दूसरी प्रति की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करता है।

4. गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।

किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण का आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित फॉर्म में जारी किया जा सकता है। नियोक्ता।

आदेश की पंक्ति "आधार" में, आपको आवेदन की संख्या और तारीखें, अतिरिक्त समझौता और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख करना होगा।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराना आवश्यक है (उदाहरण 4)।

ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण पर प्रविष्टि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जाती है, क्योंकि वहां केवल किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर प्रविष्टियां दर्ज की जाती हैं। पक्की नौकरी.

तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण का कोई रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है।

अनुवाद के दौरान औसत कमाई बनाए रखना

जब एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जिसमें कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों का प्रभाव शामिल नहीं होता है, तो वह ऐसे स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से अपनी औसत कमाई बरकरार रखती है।

कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में यह कहा गया है कि:

यदि वेतन के लिए नई स्थितिपिछली नौकरी में औसत कमाई से कम, एक गर्भवती महिला के लिए पिछली नौकरी में उसकी औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नई स्थिति के लिए प्रदान किया गया वेतन स्थापित किया जाता है;

यदि किसी नए पद के लिए वेतन की राशि पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर है, तो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।

नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण आदेश में दर्शाया गया है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करती है या नियोक्ता नहीं करता है उपयुक्त नौकरी, तो उसे काम से मुक्त किया जाना चाहिए - नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ भी।

रूसी संघ का कानून नियोक्ताओं को श्रम सुरक्षा के माध्यम से गर्भवती कर्मचारियों और उनके भविष्य के बच्चों के स्वास्थ्य और कल्याण की देखभाल करने के लिए बाध्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता ने "हल्के काम" की अवधारणा को स्थापित किया, जिसका सार और उद्देश्य गठन में है विशेष स्थितिगर्भावस्था के दौरान प्रसव पीड़ा.

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सरलीकृत प्रक्रिया से परे श्रम गतिविधिगर्भवती माताएं भरोसा करती हैं भौतिक लाभऔर डिक्री की अवधि के लिए कार्यस्थल का अनिवार्य संरक्षण। वास्तव में लाभ क्या हैं और कब तक? उचित अनुदान के लिए आवेदन कैसे करें?

विधान

कई उद्यम और पद भ्रूण के विकास के लिए सुरक्षा और अनुकूल परिस्थितियाँ प्रदान नहीं कर सकते हैं। इस संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता ने "गर्भवती महिलाओं के लिए आसान काम" की अवधारणा पेश की - यह गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दर और कार्य प्रक्रिया के अन्य संकेतकों पर एक प्रकार का प्रतिबंध है।

गर्भावस्था की घोषणा होने पर हल्के कार्य में स्थानांतरण किया जाता है। गतिविधि के नए क्षेत्र को श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए और कर्मचारी और उसके बच्चे को प्रभावित करने वाले नकारात्मक उत्पादन कारकों के जोखिम को बाहर करना चाहिए।

एक नियम के रूप में, आसान काम में पेशेवर क्षेत्र में एक नई स्थिति शामिल होती है, जिसके लिए बड़ी भौतिक लागतों की आवश्यकता नहीं होती है और इसमें हानिकारक कारक नहीं होते हैं।

कानून स्थानांतरण के बाद और डिक्री जारी होने तक मजदूरी की राशि को बनाए रखने के लिए भी बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों को प्रदर्शन करने से प्रतिबंधित किया गया है निम्नलिखित प्रकारकाम करता है:

• सिर के ऊपर वजन या कोई वस्तु उठाना;
• असेंबली लाइन पर काम करें;
• तनाव और लगातार न्यूरो-भावनात्मक तनाव में काम करें;
• कुछ बीमारियों के रोगजनकों के साथ-साथ जहरीले रसायनों के साथ संपर्क;
• अवरक्त विकिरण के साथ काम करते समय संपर्क करें;
• निरंतर दबाव बूंदों वाले उद्यम में श्रम गतिविधि;
• विकिरण आदि के साथ काम करें

इन कारकों के नुकसान के बावजूद, नियोक्ता चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए बिना हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

लाभ कब तक है

विधान स्थापित नहीं होता विशिष्ट तारीखहल्के काम पर स्विच करने के लिए. नियोक्ता गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद ही अधिमान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है।

व्यवहार में, कुछ लोग गर्भावस्था की शुरुआत से ही प्रमाणपत्र ले लेते हैं, जबकि अन्य - 22वें सप्ताह से। यह जटिलता और कार्य स्थितियों पर निर्भर करता है। हालाँकि, यदि कोई प्रमाण पत्र है, तो नियोक्ता गर्भावस्था के किसी भी चरण में स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है।

क्या लाभ दिया जाता है

श्रम संहिता गर्भवती माताओं के अधिकारों की रक्षा करती है, जिनमें गर्भावस्था के दौरान नौकरी पाने वाली महिलाएं भी शामिल हैं।

गर्भवती महिलाओं के लिए मुख्य प्रसव लाभ:

1. गर्भवती महिलाओं का रोजगार परिवीक्षा अवधि के बिना होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70)।
2. कोई नियोक्ता किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण नौकरी देने से मना नहीं कर सकता। इसके अलावा, वह उसकी स्थिति के बारे में सवाल नहीं पूछ सकता। काम करने से इंकार करने का एकमात्र कारण इस पद के लिए योग्यता का अपर्याप्त स्तर है। यदि इनकार का कारण एक काल्पनिक बहाना था, तो महिला लिखित उत्तर मांग सकती है, और इसके साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकती है। रोजगार देने से अनुचित इनकार की पहचान होने पर प्रतिबंध लगाया जाएगा।
3. कोई नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकता, जिसमें कला भी शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (आदेश के उल्लंघन, अनुपस्थिति, आदि के लिए)।
4. उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर नियोक्ता गर्भवती महिला को हल्का काम प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह महत्वपूर्ण है कि प्रमाणपत्र में श्रम गतिविधि पर विशिष्ट प्रतिबंध हों।
5. कर्मचारी को सप्ताहांत पर काम से मुक्त कर दिया जाता है छुट्टियांसाथ ही रात और ओवरटाइम शिफ्ट भी।
6. एक गर्भवती महिला किसी भी समय वार्षिक सवेतन अवकाश ले सकती है। भले ही उसकी बारी नहीं आई, या उसने काम नहीं किया निश्चित अवधि. उदाहरण के लिए, डिक्री शुरू होने से पहले या उसके तुरंत बाद छुट्टी ली जा सकती है।
7. 2019 में श्रम संहिता के तहत गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम का तात्पर्य शिफ्ट के काम पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 198) से है।
8. एक गर्भवती महिला को निर्धारित जांच से गुजरने के लिए सप्ताह के दिनों में कार्य कर्तव्यों से मुक्त होने का अधिकार है। कब जटिल गर्भावस्थाऔर बार-बार निरीक्षण करने पर आपको उचित प्रमाणपत्र लेना होगा प्रसवपूर्व क्लिनिकऔर इसे मानव संसाधन विभाग के साथ पंजीकृत करें। यदि आवश्यक हो तो कर्मचारी जा सकता है कार्यस्थल. भले ही प्रति दिन वास्तव में कितने घंटे काम किया गया हो, नियोक्ता को पूरे दिन की कमाई अपने पास रखनी होती है।
9. लंच ब्रेक के अलावा, भावी माँकार्य दिवस के दौरान अल्प अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
10. किसी गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित करना निषिद्ध है।
11. नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को सवैतनिक मातृत्व अवकाश प्रदान करना आवश्यक है। छुट्टी की अवधि गर्भावस्था के दौरान और प्रसव की जटिलता पर निर्भर करती है।

गर्भवती कर्मचारी के पति को भी लाभ दिया जा सकता है। सेवा की अवधि के बावजूद, वह अपनी पत्नी की गर्भावस्था और प्रसव की अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी का लाभ उठा सकता है।

कैसे जारी करें

असबाब हल्का श्रमएक गर्भवती कर्मचारी के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम के अनुसार होता है:

1. दस्तावेज़ प्रस्तुत करना. एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उचित आवेदन और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर ही हल्के काम में स्थानांतरित कर सकता है, जो गर्भावस्था के तथ्य और उपस्थित चिकित्सक की सिफारिश को दर्शाता है। मेडिकल रिपोर्ट फॉर्म नंबर 084/y में जारी की जाती है। सरलीकृत कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के अलावा, यह उन कारकों को इंगित करता है जो अपेक्षित मां के लिए प्रतिकूल हो सकते हैं। आवेदन किसी भी रूप में हाथ से लिखा जाता है और आंतरिक दस्तावेजों के रजिस्टर में पंजीकृत होता है।
2. नौकरी का प्रस्ताव। आवेदन पर विचार करने के बाद, नियोक्ता को कर्मचारी को उद्यम में उपलब्ध रिक्तियों की एक सूची पेश करनी चाहिए जो हल्के काम के वर्गीकरण और कर्मचारी की योग्यता के अनुरूप हो। चूँकि नई जगह पर वेतन इससे कम नहीं हो सकता पिछले काम, नियोक्ता को अंतर को अधिभार के साथ चिह्नित करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि पिछली स्थिति में वेतन 30 हजार रूबल था, और नए में - 24 हजार रूबल, तो भत्ता होगा - 6 हजार रूबल। छोटी राशि का भुगतान करें श्रम कानूनयह वर्जित है। प्रस्ताव तैयार करने के बाद, कर्मचारी हस्ताक्षर के साथ उससे परिचित हो जाता है। प्रस्ताव नमूना:
3. सहमति प्राप्त करना. यदि उद्यम में उपयुक्त रिक्ति पाई जाती है, तो कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति देनी होगी। आमतौर पर एक बयान लिखा जाता है. कुछ मानते हैं साधारण पेंटिंगनौकरी प्रस्ताव दस्तावेज़ में.
4. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना। स्थानांतरण के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना एक शर्त है। यह नई कामकाजी परिस्थितियों और पिछली स्थिति में वापसी को निर्धारित करता है, मजदूरी की राशि और वैधता अवधि को इंगित करता है। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है, और दूसरा कर्मचारी के पास रहता है। नमूना समझौता:

   

5. एक आदेश तैयार करना. आदेश नियोक्ता द्वारा एक समझौते के आधार पर जारी किया जाता है। दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए:
   • स्थानांतरण की तिथि और कारण;
   • नई स्थिति;
   • वेतन राशि;
   • प्रक्रिया के लिए आधार.

     

     कर्मचारी हस्ताक्षर के विरूद्ध आदेश से परिचित हो जाता है। अनुरोध पर, अन्य कार्य किए जाने के साक्ष्य के लिए दस्तावेज़ की एक प्रति प्रदान की जा सकती है। स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि डिक्री छोड़ने के बाद कर्मचारी अपने मूल कर्तव्यों पर वापस आ जाएगा।

     स्थानांतरण अवधि कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अंतिम दिन समाप्त होती है। इस तथ्य को नियोक्ता द्वारा संबंधित क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

     यदि उद्यम में हल्के काम के लिए उपयुक्त कोई रिक्ति नहीं है, तो नियोक्ता विशेष रूप से गर्भवती कर्मचारी के लिए एक नई स्थिति पेश कर सकता है। मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद प्रबंधन के विवेक पर पद समाप्त किया जा सकता है।

     यदि नए पद की कोई आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता मासिक वेतन के भुगतान के साथ कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर देता है।

     उल्लंघन के लिए दायित्व

     नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने से इंकार कर दे, यदि उसने ऐसी आवश्यकता की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान किया हो।

     इनकार के मामले में, एक गर्भवती कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकती है। लगभग हर मामले में न्यायाधीश वादी के पक्ष में रहता है। इस परिणाम के साथ, अदालत नियोक्ता को गर्भावस्था की अवधि के लिए कर्मचारी को अन्य पदों की पेशकश करने या रिक्तियां न होने पर उसे वेतन सहित छुट्टी पर भेजने के लिए बाध्य करती है।

     ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता ने मुफ्त रिक्ति की पेशकश की, और कर्मचारी ने इससे इनकार कर दिया, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना अभी भी असंभव है। नियोक्ता को दूसरी नौकरी ढूंढनी होगी या कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा।

     रोजगार अनुबंध की समाप्ति केवल संगठन के परिसमापन और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में ही अनुमत है। उसी समय, समझौते के अंत में समाप्ति केवल तभी जारी की जा सकती है जब कर्मचारी आधिकारिक तौर पर प्रस्तावित पद से इनकार कर दे।

     इस प्रकार, नियोक्ता को मेडिकल प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर गर्भवती कर्मचारी को आसान कामकाजी परिस्थितियां प्रदान करनी चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि निष्कर्ष एक साधारण चिकित्सा प्रमाणपत्र नहीं है और इसे सभी मानकों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। तभी कर्मचारी स्थानांतरण पर भरोसा कर सकता है।

     गर्भावस्था की शुरुआत में ही कई महिलाएं अपने वरिष्ठों से अपनी स्थिति छुपाती हैं। लेकिन व्यर्थ, क्योंकि गर्भावस्था के दौरान उन्हें हल्का काम करना होता है। एक ही तरीके से काम करते रहने से वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुंचा सकते हैं। किन परिस्थितियों में कोई महिला अपनी शक्ति के अनुसार काम करने के अधिकार का प्रयोग कर सकती है? कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे?

     गर्भावस्था के दौरान आसान काम का क्या मतलब है?

     कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक को मेडिकल सर्टिफिकेट के आधार पर एक कर्मचारी को दिलचस्प स्थिति में आसान नौकरी में स्थानांतरित करना होगा। हल्के काम से तात्पर्य शारीरिक तनाव और हानिकारक प्रभावों में कमी से जुड़े काम से है।

     स्वास्थ्य कारणों से, एक महिला के लिए गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव पीड़ा ऐसी होनी चाहिए जिससे अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई संभावित खतरा न हो। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में दर्ज है।

     बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान आसान काम, व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निदेशक शरीर की स्थिति को ध्यान में रखता है और मानसिक रुझान, साथ ही प्रदर्शन किए गए कार्य की उचित गुणवत्ता की शर्तें और मूल्यांकन।

     हल्के काम पर स्विच करने के कारण

     अगर कोई गर्भवती महिला किसी फैक्ट्री में काम करती है प्रतिकूल परिस्थितियाँ- उसे कम भार पर स्विच करने का पूरा अधिकार है। किसी महिला का पद पर रहना वर्जित है:

     • भारी वस्तुएं उठाएं;
     • फर्श से ऊँची वस्तुएँ उठाएँ;
     • कन्वेयर पर काम करें;
     • परेशान होना;
     • रोगजनकों के साथ काम करें;
     • छूना हानिकारक पदार्थऔर जहर;
     • उकड़ू बैठना और घुटने टेकना;
     • ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

     साथ ही, गर्भवती महिला को व्यापारिक यात्राओं, रात के काम से छूट दी जाती है। वह सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम नहीं करती है, और ओवरटाइम कार्यों से मुक्त होती है। वह कानूनी तौर पर कम कार्य दिवस और पूर्ण वेतन वाली छुट्टी की भी हकदार है, भले ही उसने कितना भी काम किया हो।

     श्रम संहिता में गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का मतलब है कि प्रत्येक प्रबंधक को गर्भावस्था के संबंध में एक कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

     1. इसकी सेवा की दर कम करें;
     2. उत्पादन की दर कम करें;
     3. उसे ऐसी नौकरी दें जो हानिकारक कारकों से मुक्त हो।

     परिवर्तन प्रक्रिया कैसी है

     गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

     • एक गर्भवती महिला को कम भार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र लेना चाहिए;
     • इसके बाद कर्मचारी यह सर्टिफिकेट अपने निदेशक को देती है. प्रमाण पत्र के बिना, उसे अपने काम में छूट नहीं दी जाएगी और उत्पादन दर कम नहीं की जाएगी;
     • गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव का प्रमाण पत्र कर्मचारी के लिए जरूरी है, अन्यथा निदेशक को इस मुद्दे से इनकार करने का अधिकार है;
     • फिर कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
     • प्रबंधन द्वारा सकारात्मक उत्तर दिए जाने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा और उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
     • चूंकि यह कार्य अस्थायी है, इसलिए वे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं करते हैं।

     गर्भावस्था के दौरान कार्य के संगठन की विशेषताएं

     ऐसी स्थिति है कि निदेशक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता है और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का प्रसव कराना असंभव है, तो कानून गर्भवती महिला को कमाई के संरक्षण के साथ कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन से मुक्त करने का प्रावधान करता है।

     जानना! रूसी कोडश्रम पर, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताओं को निर्दिष्ट करता है, अनुच्छेद 261 में यह सूचित किया गया है कि, निदेशक के अनुरोध पर, पद पर मौजूद कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

     अपवाद ऐसे मामले हो सकते हैं जब उद्यम बंद हो। हालाँकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव संरक्षित है और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

     दूसरी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है. यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक इसे भावी मां के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने तक की अवधि के लिए बढ़ाने के लिए बाध्य है। इस मामले में, महिला का बीमा हो जाएगा और उसकी नौकरी नहीं जाएगी।

     क्या-क्या कठिनाइयाँ आती हैं

     अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ सहयोग नहीं करना चाहते। साथ ही, वे यह नहीं बताते कि वे उन्हें क्यों मना करते हैं और आशा करते हैं कि कर्मचारी को अपने अधिकारों का पता नहीं है।

     रूस में, मौजूदा कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

     यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने से इनकार करती है, तो नियोक्ता उसे अनुशासनात्मक मंजूरी के आधार पर बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक महिला जिसे उसकी क्षमता के अनुसार नौकरी पर स्थानांतरित किया गया है, वह पद के अनुरूप नहीं हो सकती है। वह स्वास्थ्य कारणों से अन्य कार्य करने में असमर्थ है।

     भुगतान की शर्तें

     गर्भावस्था के दौरान हल्के प्रसव के लिए भुगतान में कुछ बिंदुओं का प्रावधान है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये वो पल हैं:

     1. एक नए कार्यस्थल पर, वेतन की राशि उसके पिछले पद पर प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकती है, इसलिए, एक अतिरिक्त अनुबंध में नई नौकरी पर वेतन की राशि को इंगित करना आवश्यक है;
     2. यदि किसी नए कार्यस्थल पर वेतन उसके पहले के औसत वेतन से कम है, तो औसत वेतन का आकार अतिरिक्त अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए;
     3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम किए गए घंटों के लिए काम का भुगतान किया जाएगा।

     महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व

     प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करना है सरल शर्तेंमेडिकल सर्टिफिकेट लाते ही प्रसव पीड़ा शुरू हो गई। यदि नियोक्ता उसे तुरंत उपलब्ध नहीं करा सकता है उपयुक्त स्थान, तो वह, कुछ समय के लिए, गर्भवती महिला को उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसकी औसत कमाई रखने के लिए बाध्य है। प्रबंधक को यह भी आवश्यक है:

     • अवलोकन करना स्वच्छता मानदंडकार्यस्थल पर गर्भवती कर्मचारी के लिए;
     • यदि इस समय कोई उपयुक्त काम नहीं है, तो प्रबंधक को कार्यकर्ता को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई बरकरार रखनी चाहिए;
     • जब गर्भवती मां संरक्षण के लिए अस्पताल में होती है, तो निदेशक उसे औसत वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

     मेडिकल सर्टिफिकेट लाना, नियोक्ता को देना और हल्के काम के लिए आवेदन पत्र लिखना गर्भवती महिला की जिम्मेदारी है।

     कब आवेदन करना है

     श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में आवेदन करना आवश्यक है। शुरुआत में ही महिला का अधिकार होता है दिलचस्प स्थितिभोग, करते समय आधिकारिक कर्तव्य. लेकिन इसकी पुष्टि किसी डॉक्टर से होनी चाहिए।

     आमतौर पर एक गर्भवती महिला एक बयान करीब से लिखती है प्रसूति अवकाश, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही कठिन है। हालाँकि वह ऐसा पहले भी कर सकती है.

     नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

     1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है;
     2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा, और यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि की जाती है, तो मुखिया पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या उसे तीन महीने के लिए संचालन से प्रतिबंधित किया जा सकता है;
     3. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो उद्यम कई वर्षों के लिए बंद कर दिया जाएगा।

     आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जो बताता है कि जिन नियोक्ताओं को अवैध रूप से निकाल दिया गया है या काम पर नहीं रखा गया है भावी माँन केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन श्रम के रूप में भी सजा का इंतजार किया जा रहा है।

     गर्भावस्था के दौरान एक महिला का कम भार में स्थानांतरण एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक जारी रहती है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

     सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के नियम विनियमित हैं। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम करना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक न हों। साथ ही, कंपनी महिला की औसत कमाई को उसकी पिछली स्थिति में रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए।

     क्या यह हानिकारक है?

     पहली बात यह है कि नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि वह काम करता है या नहीं इस पलएक कर्मचारी द्वारा किया गया. और, इसलिए, क्या सुविधाजनक कार्य परिस्थितियाँ लागू करना आवश्यक है? इसके लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग 3.1 और उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

     लेकिन किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "झुकाव" करना हमेशा संभव नहीं होता है। ऐसी सीमा का एक ज्वलंत उदाहरण यात्रा कार्य वाले कर्मचारी हैं, जिनके संबंध में मूल्यांकन आवश्यक नहीं है। और फिर कंपनियों को स्वयं ही कार्य करना होगा। जोखिमों से बचने के लिए, मेरा सुझाव है कि एक गर्भवती कर्मचारी आधे रास्ते में मिलें। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है, या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से पॉलीक्लिनिक में जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करें या प्रदान करें कार्यालय का काम.

     आवेदन क्यों आवश्यक है?

     यदि कंपनी को कर्मचारी से मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ है, और, विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश की जाएंगी, तो दो दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पहला संचालन के तरीके को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है, जिसमें नई शर्तें निर्धारित की जाएंगी। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान पर एक बयान। यह पुष्टि करेगा कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर यह दस्तावेज़ नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के काम" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता एकतरफाको अपनी शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। यह बारीकियाँ अनुपालन की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है, और सत्यापन के दौरान निरीक्षक निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। ऐसा स्थानांतरण तब तक वैध रहेगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन हल्के श्रम की शुरुआत से पहले इस बारीकियों को एक अतिरिक्त समझौते में वर्णित किया जाना चाहिए, और इसकी समाप्ति पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर चला जाएगा।

     क्या यह संभव है कि आसान काम में स्थानांतरित न किया जाए?

     कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग हर किसी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसे औसत वेतन के साथ घर भेज दे। और ऐसा अक्सर होता है: एक महिला पैसा प्राप्त करके घर पर बैठती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक कर्मचारी इकाई खो देती है, लेकिन उसके वेतन का खर्च वहन करती रहती है। या उसके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, वेतन पर खर्च करते हुए नकदपहले से मौजूद दोगुना आकार.

     हालाँकि, अनुवाद की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

     आइए बीएलएस ग्राहकों में से एक के साथ स्थिति का विश्लेषण करें। एक गर्भवती कर्मचारी ने चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में काम किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम में स्थानांतरण का चिकित्सा प्रमाण पत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता ने कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता पर सवाल उठाया। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, अनुमोदित। 21 दिसंबर 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को एक दिन में दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। उसकी योजना से मानक मार्ग जानकर कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया, जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई मापी और सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन न हो। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन मानचित्र को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं था। मैं जोड़ूंगा कि कर्मचारी ने शिकायत के साथ जीआईटी का रुख किया, लेकिन ऑडिट के परिणामों के अनुसार, कंपनी के कार्यों को सही माना गया।

     दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी के पास आसान काम में स्थानांतरण की आवश्यकता पर संदेह करने का अच्छा कारण है, तो उसे स्थानांतरित करने के लिए सहमत होने से पहले गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल और कार्य स्थितियों की जांच करना निश्चित रूप से लायक है।

     कंप्यूटर कार्य और दूरस्थ कार्य

     कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं हो सकती हैं।

     सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं खतरनाक कारक. लेकिन यह वैसा नहीं है। ऐसे काम की हानिकारकता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है। उनका नियोक्ता मानदंडों के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है। लेकिन वे कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित लिक्विड क्रिस्टल स्क्रीन हैं। और फिर केवल विशेष मूल्यांकन, जिसके बारे में मैंने ऊपर बात की थी, कंप्यूटर की हानिकारकता को निर्धारित कर सकता है। आज, शायद, अब ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने भी की थी, जिसमें दर्शाया गया था कि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र वाले व्यक्तिगत कंप्यूटर हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

     और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध जारी करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए अनुबंध का एक अलग रूप समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, "दूरस्थता" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि उस समय जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम लागत की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बारे में जरूर सोचना चाहिए.

     गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून अतिरिक्त गारंटी और लाभ प्रदान करता है। विशेष रूप से, गर्भावस्था की शुरुआत पर, आवेदन करने पर, कर्मचारी को उत्पादन दर, सेवा दर कम करनी होगी, या उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। किन मामलों में एक गर्भवती कर्मचारी हल्के काम में स्थानांतरण की मांग करने का हकदार है?

     गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता

     गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दरों, सेवा दरों को कम करने या प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता एक चिकित्सा रिपोर्ट (अनुच्छेद 254 का भाग 1) द्वारा निर्धारित की जाती है। श्रम कोडआरएफ)।

     उन व्यवसायों की पहचान करें जिनमें अधिक गर्भवती श्रमिकों के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है हल्का काम, मदद "गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें" (21 दिसंबर, 23, 1993 को रूसी संघ की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित)। गर्भवती महिलाओं के काम के संबंध में अतिरिक्त आवश्यकताएं, प्रतिबंध और निषेध स्वच्छता नियमों और मानदंडों की धारा 4 में प्रदान किए गए हैं "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" SanPiN 2.2.0.555-96, स्वच्छता के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित और रूसी संघ का महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 28 अक्टूबर 1996 संख्या 32। गर्भवती महिलाओं के कार्यस्थल पर श्रम प्रक्रिया के संगठन को उनका अनुपालन करना होगा।

     गर्भवती श्रमिकों के लिए भार सीमा

     इसलिए, गर्भवती महिलाओं को श्रम की वस्तुओं को कंधे की कमर के स्तर से ऊपर उठाने, श्रम की वस्तुओं को फर्श से उठाने, पैरों और पेट की मांसपेशियों में स्थैतिक तनाव की प्रबलता, मजबूर काम करने की मुद्रा (बैठना) से संबंधित उत्पादन कार्य नहीं करना चाहिए। , घुटने टेकना, झुकना, उपकरण और काम की वस्तुओं में पेट और छाती पर आराम करना), धड़ का झुकाव 15 ° से अधिक होना। गर्भवती महिलाओं के लिए, न्यूरो-भावनात्मक तनाव के साथ, काम की मजबूर लय के साथ एक कन्वेयर पर, पैर नियंत्रण पेडल का उपयोग करने वाले उपकरणों पर काम को बाहर रखा जाना चाहिए।

     अनुमेय मान निर्धारित हैं शारीरिक गतिविधिगर्भवती महिलाओं के लिए.

     	कार्य की प्रकृति	कार्गो का वजन, किग्रा
     	अन्य कार्यों के साथ बारी-बारी से वजन उठाना और हिलाना (प्रति घंटे 2 बार तक)
     	कार्य शिफ्ट के दौरान लगातार भारी भार उठाना और हिलाना
     	कार्य शिफ्ट के प्रत्येक घंटे के दौरान 5 मीटर तक की दूरी पर ले जाये गये माल का कुल द्रव्यमान इससे अधिक नहीं होना चाहिए: काम की सतह से	फर्श से उठाने की अनुमति नहीं है
     	8 घंटे की कार्य पाली के दौरान ले जाये गये माल का कुल द्रव्यमान है: काम की सतह से
     ध्यान दें: उठाए गए और ले जाए गए कार्गो के वजन में तारे और पैकेजिंग का वजन शामिल है।

     गर्भवती श्रमिक की कार्य मुद्रा मुक्त होनी चाहिए। प्रति पाली पैदल चलना दो किलोमीटर तक सीमित है। गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूते गीले करने, ड्राफ्ट में काम करने से संबंधित गतिविधियों को बाहर रखा गया है। उन्हें काम करने से मना किया गया है अचानक परिवर्तनबैरोमीटर का दबाव (उड़ान चालक दल, उड़ान परिचारक, दबाव कक्ष कर्मी, आदि)। गर्भवती महिलाओं को खिड़की रहित और लैंप रहित कमरों में काम करने की अनुमति नहीं है, यानी। उचित रोशनी के बिना. कार्य क्षेत्र में उपकरण और गार्ड की गर्म सतहों का तापमान 35°C से अधिक नहीं होना चाहिए। व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के साथ काम करने वाली गर्भवती महिलाओं के लिए, पीसी के साथ काम करने का समय सीमित है - प्रति शिफ्ट 3 घंटे से अधिक नहीं (धारा XIII) स्वच्छता आवश्यकताएँव्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और कार्य के संगठन के लिए। सैनपिन 2.2.2 / 2.4.1340-03, रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर के 3 जून 2003 नंबर 118) के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

     हल्के कार्य में स्थानांतरण के कारण

     यदि किसी महिला का काम प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव से जुड़ा है, तो हम उसे सलाह देते हैं कि वह अपने डॉक्टर को इस बारे में सूचित करें। इस मामले में, वह उसे एक मेडिकल रिपोर्ट जारी करता है, जिसमें वह हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश करता है।

     मेडिकल सर्टिफिकेट होने पर ही गर्भवती महिला को उत्पादन दरों, सेवा दरों में कमी या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की मांग करने का अधिकार है। महिला को यह मेडिकल रिपोर्ट नियोक्ता के पास लानी चाहिए और एक आसान नौकरी प्रदान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना चाहिए। ऐसा स्थानांतरण अस्थायी है - गर्भावस्था के अंत तक। स्थानांतरण के समय कर्मचारी को बरकरार रखा जाता है औसत कमाईपिछली नौकरी पर.

     एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए नमूना आवेदन

     सीईओ को
     वोसखोद एलएलसी
     गुबनोव एन.आई.
     छपाई की दुकान के संचालक से
     ज़खारोवा एल.एन.

     कथन

     कृपया मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दें।

     अनुलग्नक: प्रसवपूर्व क्लिनिक संख्या 32 दिनांक 11/25/2011 से प्रमाण पत्र

     26 नवंबर 2011 हस्ताक्षरएल.एन. ज़ाखारोवा

     मेडिकल रिपोर्ट में बताए गए क्षण से लेकर प्रावधान पर निर्णय तक आसान औरतकाम, उसे नियोक्ता की कीमत पर सभी छूटे हुए कार्य दिवसों की औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है। यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो इसकी रिहाई मातृत्व अवकाश तक भुगतान के संरक्षण के साथ चल सकती है।

     हल्के कार्य में स्थानांतरण करना

     कर्मचारी को उपयुक्त नौकरी के लिए चुने जाने के बाद, उसके साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाता है। एक गर्भवती महिला का दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण कार्यपुस्तिकानोट नहीं किया गया है, क्योंकि इसमें केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के बारे में जानकारी दर्ज की गई है।

     ऐसी नौकरियाँ जिनमें गर्भवती महिलाओं को शामिल करना वर्जित है

     इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को ओवरटाइम काम, शाम को काम, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों में शामिल नहीं किया जा सकता है, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की अनुमति नहीं है।

     कानून के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

     यदि नियोक्ता कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी और लाभों का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए। यदि उल्लंघन का पता चलता है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाएगा। जुर्माने की राशि संगठनों के लिए 30,000 से 50,000 रूबल और अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक होगी। जुर्माने के बजाय, 90 दिनों तक की गतिविधियों के प्रशासनिक निलंबन के रूप में मंजूरी लागू की जा सकती है। बार-बार किए गए एक ही तरह के अपराध के लिए, कार्यकारिणीएक से तीन वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है।