हल्के काम के लिए गर्भवती महिलाओं का स्थानांतरण। एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने की आवश्यकता। गर्भवती महिलाओं के लिए हल्के काम में स्थानांतरित करने के लिए कौन से दस्तावेज़ों का उपयोग किया जाता है

संकट

मैं 7 सप्ताह की गर्भवती हूँ। मैं दिन में 8 घंटे एकाउंटेंट के रूप में काम करता हूं। काम करने की स्थिति, सिद्धांत रूप में, सामान्य है। लेकिन: कार्य दिवस के दौरान एक स्थिर बैठने की स्थिति के कारण, पैरों में सूजन होने लगी और पीठ के निचले हिस्से में चोट लगी (यह गर्भावस्था की शुरुआत के साथ शुरू हुई)। क्या मैं इसका हकदार हूं हल्का श्रम(कार्य दिवस में कमी के रूप में) औसत कमाई बनाए रखते हुए? ऐसी स्थिति में क्या किया जा सकता है?

समाधान

नमस्ते,

हां आपके पास है।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, कला के भाग 1 में केवल अप्रत्यक्ष रूप से हल्के काम का उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए प्रदान करता है उनके कथन के अनुसार और चिकित्सा राय के अनुसार:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी को उसके पास सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, कौन सा:
- कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10.04.1990 N 1420-1 के USSR सुप्रीम काउंसिल के हाइजीनिक अनुशंसाओं, SanPiN, डिक्री द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता जारी करता है के लिए एक आदेश अस्थायीअनुवादफॉर्म एन टी -5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (लाइन में "दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" कॉलम "सी" में चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डालें, और कॉलम में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- एक गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- काम का नया स्थान, उसकी स्थिति और आकार वेतन;
- अनुवाद का आधार।

मैं इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं कि प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, नियोक्ता उसे काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है, जबकि सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखता है। परिणाम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 2)। इस तरह की छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी एक मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक का आवेदन जमा करता है।
यदि संस्था नहीं करती है हल्का श्रम, नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। आपका क्या मतलब है कि आदेश नहीं दिखाया गया है? वास्तव में, आपको इसे हस्ताक्षर के लिए प्रदान करना होगा।
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, लेखा विभाग काम से छुट्टी की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा।

समाधान

नमस्ते!

1. आपको एक ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने की आवश्यकता है जो SanPIN का अनुपालन करेगी और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करेगी। मैं SanPiNs संलग्न कर रहा हूं, एलसीडी से एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त की जानी चाहिए। यदि अचानक यह प्रमाण पत्र आपको नहीं दिया जाता है, तो हमारी वेबसाइट पर एल्गोरिथम में वर्णित अनुसार आगे बढ़ें, ऐसी महिलाओं ने उसी स्थिति में कैसे कार्य किया:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/हल्के काम के लिए गर्भवती कर्मचारी को अधिकार देते हुए महिला क्लिनिक से प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें

2. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए सैनिटरी आवश्यकताओं को पूरा करने वाली दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के चिकित्सा प्रमाण पत्र को संलग्न करते हुए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा। रूसी संघ, क्रमशः, तो आपको औसत कमाई बनाए रखते हुए या तो एक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, या यदि ऐसी कोई नौकरी नहीं है, तो आपको पूरी अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए जब तक कि वे नहीं पा सकते ऐसी नौकरी, और यदि वे नहीं कर सकते, तो आप बीआईआर में अपनी छुट्टी तक घर पर ही रहेंगे।

सभी नियोक्ता दूसरी नौकरी में स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं, और इससे भी अधिक वे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त नहीं होना चाहते हैं, और इसलिए सीखें कि अपने अधिकारों की रक्षा कैसे करें और नमूना आवेदन लिखें जो हम इस साइट पर पेश करते हैं:

http://taktaktak.org/document/8233कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए हल्के काम में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी का नमूना आवेदन

http://taktaktak.org/document/7978एक गर्भवती कर्मचारी के लिए हल्के काम पर स्थानांतरित करने के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें

3. और फिर भी, यदि नियोक्ता स्थानांतरण के लिए सहमत है या आपको काम से मुक्त करने के लिए सहमत है, तो इस मामले में टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया गया है, आपको दूसरी प्रति अपने हाथों में लेनी होगी और एक आदेश होना चाहिए, यह अपने हाथों में प्रमाणित प्रति लेना भी बेहतर है।

मैं एक नमूना आदेश भी संलग्न कर रहा हूं, यह ऐसा हो सकता है।

और ऐसी गलती मत करना जैसे ये वाली http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, जिससे सलाह ली जा रही थी, उसने मौखिक समझौता किया कि वह घर पर रहेगी, नतीजतन, किसी ने उसे कुछ भी भुगतान नहीं किया और यह ठीक है, कागजी कार्रवाई दस्तावेजी है, लिखित रूप में। लिहाजा अब उसे भी लाभ नहीं मिल पा रहा है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आप सभी कागजी कार्रवाई पूरी कर लें।

• महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता नियम और विनियम। डॉक्टर

और बस के मामले में, मैं आपको चेतावनी देता हूं कि अगर वे आपको धमकी देते हैं, जब वे आपको दूसरी नौकरी की पेशकश करेंगे, और आप मना कर देंगे, क्योंकि। यह सैनिटरी मानकों को पूरा नहीं करेगा, तब ऐसा होता है कि वे धमकी देना शुरू कर देते हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 को लागू करेंगे और निकाल दिए जाएंगे और यह नियोक्ता की पहल नहीं होगी, इसलिए गर्भवती महिलाएं और अनुच्छेद 73 रूसी संघ के श्रम संहिता की तुलना किसी भी तरह से नहीं की जा सकती, आप बीमार नहीं हैं, आप गर्भवती हैं और आपके मामले में सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 द्वारा विनियमित है। वैसे, यह सब नियोक्ता के लिए हमारे नमूना आवेदन में इंगित किया गया है, लेकिन सिर्फ मामले में, मैं इस पर अलग से ध्यान देता हूं।

और फिर भी, मैं उसी विषय पर कानूनी प्रणाली से सलाह संलग्न कर रहा हूं।

अर्थात्, आपको एक ऐसी नौकरी की पेशकश की जाती है जो SanPIN का अनुपालन नहीं करती है, आप एक लिखित इनकार लिखते हैं और इंगित करते हैं कि प्रस्तावित कार्य SanPIN का अनुपालन नहीं करता है और उन्हें ऐसे बिंदुओं पर सूचीबद्ध करें।

और फिर भी, अब आप नियोक्ता को हस्ताक्षर के खिलाफ सभी दस्तावेज जमा करते हैं, ताकि आपके आवेदनों की प्रतियों पर हस्ताक्षर किए जा सकें और इन दस्तावेजों को आपसे प्राप्त करने की तारीखें दी जा सकें।

मैं किसी ऐसे नियोक्ता से नहीं मिला हूं जो सामान्य रूप से गर्भवती कर्मचारियों का इलाज करेगा, और इसलिए नियोक्ता को यह कहने का कोई कारण नहीं देता कि आपने आवेदन जमा नहीं किया, कि आपने B&R, आदि के लिए छुट्टी के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र दिया।

और चलिए अब आपके शब्दों से निपटते हैं:

क्या मुझे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम कम करने का अधिकार है (काम के घंटों में कमी के रूप में)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254:

1. अपनी औसत कमाई को बनाए रखते हुए या तो आपको दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है

2. आप कम हो सकते हैं उत्पादन के रूप, सेवा मानक, यदि यह इस तथ्य की ओर ले जाता है कि काम का समयकम होगा, तो हाँ, औसत कमाई को बनाए रखते हुए

लेकिन, सभी महिलाएं यह नहीं समझतीं कि कब कोई नियोक्ता पार्ट-टाइम काम (कार्य दिवस या दिन) के लिए स्थानांतरण के दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए उन्हें पर्ची देता है कामकाजी हफ्ता), यहाँ बहुत सावधान रहें, हो सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और इस मामले में काम किए गए समय के अनुपात में इस समय का भुगतान किया जाता है।

और इसलिए, दस्तावेजों को पढ़ें, इन सभी बिंदुओं को कैसे तैयार किया गया है और इस मामले में भुगतान कैसे वर्णित किया गया है, यह वहां विशेष रूप से इंगित किया जाना चाहिए कि औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

जब आप अभी भी एलसीडी पर मदद के लिए जाते हैं, तो पूछें कि वे आपको संकेत देते हैं कि वे अनुशंसा करते हैं कि यह SanPINs का अनुपालन करे और वे डेटा का संकेत दें। और साथ ही, यह स्पष्ट रूप से बताना बेहतर होगा कि अब आपको किस प्रकार के कार्य की अनुशंसा की जाती है।

गर्भावस्था की शुरुआत में, कई महिलाएं अपने वरिष्ठों से अपनी स्थिति छिपाती हैं। लेकिन व्यर्थ, क्योंकि उन्हें गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करना चाहिए। उसी मोड में काम करना जारी रखते हुए, वे अजन्मे बच्चे को नुकसान पहुँचा सकते हैं। पद पर आसीन महिला किन परिस्थितियों में अपने सामर्थ्य के अनुसार काम करने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकती है? कौन से दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है?

गर्भावस्था के दौरान आसान काम का क्या मतलब है?

कानून के अनुसार, प्रत्येक निदेशक को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर एक कर्मचारी को एक दिलचस्प स्थिति में एक आसान नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए। हल्का काम शारीरिक तनाव और हानिकारक प्रभावों में कमी से जुड़े काम को संदर्भित करता है।

स्वास्थ्य कारणों से, एक महिला के लिए गर्भावस्था के दौरान हल्का काम ऐसा होना चाहिए जिससे गर्भ में पल रहे बच्चे के स्वास्थ्य को कोई संभावित खतरा न हो। यह सब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93, 254, 260, 261 में दर्ज है।

आसान काम, एक बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान, व्यक्तिगत रूप से चुना जाता है। निर्देशक शरीर की स्थिति को ध्यान में रखता है और मानसिक रुझान, साथ ही प्रदर्शन किए गए कार्य की उचित गुणवत्ता की शर्तें और मूल्यांकन।

हल्के काम पर स्विच करने के कारण

अगर कोई गर्भवती महिला किसी फैक्ट्री में काम करती है जहां है प्रतिकूल परिस्थितियाँ- उसे कम लोड पर स्विच करने का पूरा अधिकार है। स्थिति में एक महिला निषिद्ध है:

• भारी वस्तुओं को उठाना;
• फर्श से ऊंची वस्तुओं को उठाएं;
• कन्वेयर पर काम;
• परेशान होना;
• रोगजनकों के साथ काम करें;
• छूना हानिकारक पदार्थऔर जहर;
• बैठना और घुटने टेकना;
• ड्राफ्ट और गर्म मौसम में काम करें।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को व्यापारिक यात्राओं से, रात के काम से छूट दी जाती है। वह सप्ताहांत काम नहीं करती है छुट्टियांऔर ओवरटाइम असाइनमेंट से मुक्त। वह कानूनी रूप से कम कार्य दिवस और पूर्ण भुगतान अवकाश की भी हकदार है, भले ही उसने कितना भी काम किया हो।

श्रम संहिता में गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का मतलब है कि गर्भावस्था के संबंध में प्रत्येक प्रबंधक को एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

1. इसकी सेवा की दर कम करें;
2. उत्पादन की दर कम करें;
3. उसे ऐसी नौकरी दें जो हानिकारक कारकों से मुक्त हो।

संक्रमण प्रक्रिया कैसी है

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम में स्थानांतरण एक निश्चित प्रक्रिया के अनुसार होता है:

• एक गर्भवती महिला को कम भार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र लेना चाहिए;
• इसके बाद कर्मचारी यह सर्टिफिकेट अपने डायरेक्टर को देता है। प्रमाण पत्र के बिना, उसे अपने काम में लिप्त नहीं होने दिया जाएगा और उत्पादन दर को कम नहीं किया जाएगा;
• गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम का प्रमाण पत्र कर्मचारी के लिए अनिवार्य है, अन्यथा निदेशक को इस मुद्दे को अस्वीकार करने का अधिकार है;
• तब कर्मचारी गर्भावस्था के दौरान हल्के काम के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है, जिसका एक नमूना किसी भी उद्यम में उपलब्ध है;
• प्रबंधन के सकारात्मक उत्तर देने के बाद कि उसका कार्यभार कम किया जा रहा है, उसके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध किया जाएगा और उसे दूसरे पद पर स्थानांतरित करने का आदेश जारी किया जाएगा;
• चूंकि यह नौकरी अस्थायी है, इसलिए इसमें प्रवेश काम की किताबकरते नहीं।

गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताएं

एक स्थिति यह है कि निर्देशक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी नहीं दे सकता है, और उसे उसी स्थान पर छोड़ने का मतलब कानून तोड़ना है। ऐसी स्थिति में क्या करें? यदि गर्भावस्था के दौरान हल्का श्रम प्रदान करना असंभव है, तो कानून कमाई के संरक्षण के साथ गर्भवती महिला को कर्तव्यों के पूर्ण प्रदर्शन से मुक्त करने का प्रावधान करता है।

जानना! रूसी कोडश्रम पर, अध्याय 41 में, जो गर्भावस्था के दौरान काम के संगठन की विशेषताओं को निर्दिष्ट करता है, अनुच्छेद 261 में यह सूचित करता है कि, निदेशक के अनुरोध पर, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करना असंभव है।

एक अपवाद तब हो सकता है जब उद्यम बंद हो। हालाँकि, इस मामले में भी, कार्य अनुभव संरक्षित है और मौद्रिक क्षतिपूर्ति का भुगतान किया जाता है।

दूसरी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है। यदि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, तो निदेशक मातृत्व अवकाश पर जाने तक की अवधि के लिए इसे भविष्य की मां के लिए विस्तारित करने के लिए बाध्य है। ऐसे में महिला का बीमा किया जाएगा और कार्यस्थलनहीं हारेगा।

क्या कठिनाइयाँ आती हैं

अधिकांश नियोक्ता गर्भवती महिलाओं के साथ सहयोग नहीं करना चाहते हैं। साथ ही, वे यह नहीं समझाते कि वे उन्हें क्यों मना करते हैं और उम्मीद करते हैं कि कर्मचारी अपने अधिकारों को नहीं जानता है।

रूस में, वर्तमान कानून महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है और उन्हें उनकी रक्षा करने का अवसर देता है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान आसान काम करने से इंकार करती है, तो नियोक्ता उसे अनुशासनात्मक मंजूरी पर बर्खास्त नहीं कर सकता है। एक महिला जिसे उसकी ताकत के अनुसार नौकरी में स्थानांतरित किया गया है, वह स्थिति के अनुरूप नहीं हो सकती है। स्वास्थ्य कारणों से वह अन्य कार्य करने में असमर्थ है।

भुगतान की शर्तें

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम के लिए भुगतान कुछ बिंदुओं के लिए प्रदान करता है जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। ये हैं वो पल:

1. एक नए कार्यस्थल पर, मजदूरी की राशि उसके पिछले पद पर प्राप्त औसत वेतन से अधिक हो सकती है, इसलिए, एक अतिरिक्त अनुबंध में नई नौकरी पर मजदूरी की राशि को इंगित करना आवश्यक है;
2. यदि एक नए कार्यस्थल पर वेतन उसके पहले के औसत वेतन से कम है, तो औसत वेतन का आकार अतिरिक्त अनुबंध में इंगित किया जाना चाहिए;
3. यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अंशकालिक काम करती है, तो उसे काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं और नियोक्ताओं के अधिकार और दायित्व

प्रबंधक की मुख्य जिम्मेदारी एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करना है सरल शर्तेंजैसे ही वह मेडिकल सर्टिफिकेट लाती है श्रम। यदि नियोक्ता उसे तुरंत प्रदान नहीं कर सकता है उपयुक्त स्थान, तब वह कुछ समय के लिए गर्भवती महिला को उसके कर्तव्यों से मुक्त करने और उसे रखने के लिए बाध्य होता है औसत कमाई. प्रबंधक के लिए भी आवश्यक है:

• अवलोकन करना सैनिटरी मानदंडकार्यस्थल में एक गर्भवती कर्मचारी के लिए;
• यदि इस समय कोई उपयुक्त काम नहीं है, तो प्रबंधक को कर्मचारी को घर जाने देना चाहिए, लेकिन उसकी औसत कमाई को बनाए रखना चाहिए;
• जब गर्भवती माँ संरक्षण के लिए अस्पताल में होती है, तो निदेशक उसे औसत वेतन देने के लिए बाध्य होता है।

गर्भवती महिला की जिम्मेदारी होती है कि वह मेडिकल सर्टिफिकेट लेकर आए, नियोक्ता को दे और हल्के काम के लिए आवेदन पत्र लिखे।

कब आवेदन करें

श्रम कानून यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि गर्भावस्था के किस चरण में इसे लागू करना आवश्यक है। महिला को शुरुआत में ही अधिकार है दिलचस्प स्थितिभोग, करते समय आधिकारिक कर्तव्यों. लेकिन इसकी पुष्टि डॉक्टर द्वारा की जानी चाहिए।

आमतौर पर एक गर्भवती महिला के करीब एक बयान लिखती है प्रसूति अवकाश, ऐसे समय में जब उसके लिए काम करना पहले से ही कठिन है। हालांकि वह इसे पहले कर सकती है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

1. यदि बॉस गर्भावस्था के दौरान महिला को दूसरी नौकरी देने के लिए सहमत नहीं होता है, तो कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत कर सकता है;
2. यह निरीक्षण एक निरीक्षण करेगा, और यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो मुखिया पर पांच हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा या उसे तीन महीने के लिए संचालन से प्रतिबंधित किया जा सकता है;
3. यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो उद्यम कई वर्षों तक बंद रहेगा।

आपराधिक संहिता बहुत महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से अनुच्छेद 145, जिसमें कहा गया है कि ऐसे नियोक्ता जिन्हें अवैध रूप से निकाल दिया गया है या काम पर नहीं रखा गया है भावी माँन केवल जुर्माने के रूप में, बल्कि जबरन श्रम के लिए भी सजा का इंतजार है।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला का एक छोटे भार में स्थानांतरण एक अस्थायी घटना है और बच्चे के जन्म तक रहता है। अपने अधिकारों के लिए खड़े हों और अपने अजन्मे बच्चे की देखभाल करें।

हल्के काम के लिए एक गर्भवती कर्मचारी का स्थानांतरण (मुरोम्त्सेवा एन.ए.)

लेख प्लेसमेंट तिथि: 08/14/2013

यदि कंपनी के कर्मचारी हानिकारक, कठिन, खतरनाक या अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी उसे हल्के काम पर स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकती है। इस तरह के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें और अगर संगठन में कोई आसान काम नहीं है तो क्या करें, लेख पढ़ें।

श्रम संहिता में, "प्रकाश कार्य" की अवधारणा दो बार आती है:
- कला में। इसमें 63 हम बात कर रहे हैं 14-15 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया पर;
- कला में। 224, यह नियोक्ता के उन कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के दायित्व को संदर्भित करता है, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, उन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी के लिए आसान काम प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

टिप्पणी। मेडिकल रिपोर्ट में, डॉक्टर स्थानांतरण का कारण और अनुशंसित कार्य बताता है।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, कला के भाग 1 में केवल अप्रत्यक्ष रूप से हल्के काम का उल्लेख किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 254, जो गर्भवती महिलाओं को उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान करता है:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
- घटी हुई उत्पादन दर, सेवा दर। धारा के अनुसार " सामान्य प्रावधान"गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें, 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित और 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा (इसके बाद स्वच्छ अनुशंसाओं के रूप में संदर्भित), स्थिर मानक के 40% तक की औसत कमी के साथ गर्भवती श्रमिकों के लिए एक विभेदित उत्पादन दर स्थापित की जाती है। इसी समय, ऐसे कर्मचारी पिछली नौकरी से औसत वेतन बनाए रखते हैं।

महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति स्थापित करने वाले सामान्य दस्तावेज

अनुपालन करने के लिए श्रम कानूनप्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने वाले काम के साथ गर्भवती महिलाओं को प्रदान करने के मामले में, नियोक्ता इसमें निहित नियमों का उपयोग कर सकता है:
- स्वच्छ सिफारिशों में;
- सेकंड। 4 सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2 "व्यावसायिक स्वास्थ्य। स्वच्छता संबंधी आवश्यकताएंमहिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए। स्वच्छता नियम और मानदंड", 28 अक्टूबर, 1996 एन 32 (बाद में - SanPiN) के रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित;
- पद्धति संबंधी सिफारिशेंएन 11-8 / 240-09 "हानिकारक उत्पादन कारकों का स्वच्छ मूल्यांकन और उत्पादन प्रक्रियाएंके लिए खतरनाक प्रजनन स्वास्थ्यमानव" (12 जुलाई, 2002 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित);
- 10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत का फरमान "पर तत्काल उपायमहिलाओं की स्थिति में सुधार, मातृत्व और बचपन की सुरक्षा और परिवार की मजबूती के लिए।

कार्यस्थल संगठन मानदंड

इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थल और मुक्त मोड में किए गए काम और ऐसी स्थिति में जो उनके अनुरोध पर स्थिति में बदलाव की अनुमति देता है, और स्थायी और बैठने की स्थिति में लगातार काम करना अवांछनीय है (अनुभाग "स्वच्छता मानदंड आयोजन के लिए) कार्यस्थल" स्वच्छ अनुशंसाओं की)।
गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए अनुशंसित कार्य के रूप में, विशेष रूप से, प्रकाश संयोजन, छँटाई, पैकेजिंग संचालन का उपयोग किया जा सकता है, श्रम प्रक्रिया के स्वच्छ मानदंड, काम के माहौल और कार्यस्थल के संगठन को ध्यान में रखते हुए (तालिका 1 "इष्टतम मान शारीरिक गतिविधिगर्भावस्था के दौरान महिलाओं के काम के लिए "स्वच्छता संबंधी सिफारिशें)।

निषिद्ध गतिविधियाँ

गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूते गीले होने से संबंधित गतिविधियाँ, एक मसौदे में काम करना (SanPiN के खंड 4.1.7), साथ ही बिना खिड़कियों वाले कमरे (प्राकृतिक प्रकाश के बिना) (SanPiN के खंड 4.1.9) की अनुमति नहीं है।

नियोक्ता को निर्देश

10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के डिक्री के पैरा 11 में नियोक्ताओं को निर्देश दिया गया है कि वे गर्भवती महिलाओं को दूसरे, आसान काम में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है:
- नौकरियां स्थापित करें और यह निर्धारित करें कि किस प्रकार के काम में गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सकता है या जिन्हें वे घर पर कर सकती हैं;
- संगठन की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार एक गर्भवती महिला के रोजगार के मुद्दे तक जारी करने के लिए।

टिप्पणी। हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक
एक खतरनाक उत्पादन कारक (ओपीएफ) एक ऐसा उत्पादन कारक है, जिसका प्रभाव किसी कर्मचारी पर पड़ता है कुछ शर्तेंचोट या अन्य अचानक की ओर जाता है तेज गिरावटस्वास्थ्य। चोट शरीर के ऊतकों को नुकसान और इसके कार्यों का उल्लंघन है। बाहरी प्रभाव. एक चोट काम पर एक दुर्घटना का परिणाम है, जिसे एक कार्यकर्ता पर एक खतरनाक उत्पादन कारक के संपर्क में आने के मामले के रूप में समझा जाता है, जबकि वह अपने काम के कर्तव्यों या कार्य प्रबंधक के कार्यों का प्रदर्शन करता है।
एक हानिकारक उत्पादन कारक (HPF) एक ऐसा उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से किसी कर्मचारी पर कुछ शर्तों के तहत बीमारी या कार्य क्षमता में कमी आती है। जोखिम की तीव्रता और अवधि के आधार पर, हानिकारक उत्पादन कारक खतरनाक हो सकते हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव में होने वाले रोग व्यावसायिक रोग कहलाते हैं।
GOST 12.0.003-74 के अनुसार सभी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों को भौतिक, रासायनिक, जैविक और साइकोफिजियोलॉजिकल में विभाजित किया गया है।

हल्के श्रम में स्थानांतरण का दस्तावेजीकरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी जिसकी श्रम गतिविधि हानिकारक, खतरनाक या कठिन उत्पादन कारकों से जुड़ी है, को नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1):
- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर चिकित्सा रिपोर्ट;
- हल्के काम में स्थानांतरण के लिए आवेदन।

टिप्पणी। आधारित निर्दिष्ट दस्तावेजनियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

चिकित्सा राय

एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने पर एक मेडिकल रिपोर्ट N 084 / y (04.10.1980 N 1030 के USSR के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) के रूप में जारी की जाती है। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से विशेष उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं।

टिप्पणी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 04.10.1980 एन 1030 के आदेश को रद्द करने के बावजूद, जिसने फॉर्म एन 084 / वाई को मंजूरी दे दी, इन उद्देश्यों के लिए अपने काम में डॉक्टरों द्वारा इस फॉर्म का उपयोग वैध है।

यह निष्कर्ष महिलाओं को अन्य मामलों में जारी किया जाता है, यदि व्यक्तिगत संकेत हैं (अनुच्छेद 15, परिशिष्ट एन 1 के खंड 9 "गतिविधियों के आयोजन के नियम प्रसवपूर्व क्लिनिक", 01 नवंबर, 2012 एन 572 एन के रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

टिप्पणी। हल्के काम की आवश्यकता पर निष्कर्ष - नौकरियों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर
ऐसा होता है कि चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ कुछ विशिष्टताओं में काम की विशिष्टताओं को नहीं जानते हैं। इस मामले में, वे संगठन के श्रम सुरक्षा विभाग से एक अनुरोध करते हैं और यह स्पष्ट करने के लिए कहते हैं कि काम किन परिस्थितियों से जुड़ा है।
नियोक्ता एक योग्यता पुस्तिका के आधार पर एक गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल को चित्रित कर सकता है। विशेषता के लिए, वह हानिकारक कारकों की एक सूची, कार्यस्थल की एक तस्वीर संलग्न कर सकता है। यदि कार्यस्थल का प्रमाणन किया गया था - प्रमाणन के परिणामों पर एक निष्कर्ष।
नियोक्ता की जानकारी के आधार पर चिकित्सा संस्थान(या एक अकेला डॉक्टर) हल्के काम की आवश्यकता पर अपनी राय देगा।

हल्के काम में स्थानांतरण के लिए आवेदन

एक गर्भवती कार्यकर्ता इसे मुक्त रूप में लिखती है। आवेदन का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "मैं आपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं। परिशिष्ट: चिकित्सा रिपोर्ट दिनांक 06/17/2013 एन 42"।

टिप्पणी। कर्मचारी का आवेदन पंजीकृत होना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में)।

नौकरी का प्रस्ताव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी को उन सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए जो उसके पास हैं:
- कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10.04.1990 N 1420-1 के USSR सुप्रीम काउंसिल के हाइजीनिक अनुशंसाओं, SanPiN, डिक्री द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।
दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार नौकरी के लिए आपके आवेदन पर विचार करने के बाद, मैं आपको 06 से अस्थायी रूप से मुद्रित सामग्री के पैकर की स्थिति प्रदान करता हूं। /17/2013 से 10/14/2013 स्टाफिंग टेबल के अनुसार 21,000 रूबल के वेतन के साथ और 4000 रूबल का अधिभार।

टिप्पणी। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ अस्थायी स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित होना चाहिए।

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछले कार्य स्थान पर कर्मचारी के औसत वेतन से कम है, तो अंतर को भत्ते के रूप में इंगित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, मुद्रित सामग्री के एक पैकर की स्थिति के लिए वेतन 21,000 रूबल है, और स्थानांतरण के समय उसके पिछले कार्यस्थल पर एक कर्मचारी का औसत वेतन 25,000 रूबल है। अंतर 4000 रूबल है। (25,000 रूबल - 21,000 रूबल) नियोक्ता को एक अधिभार जारी करने की आवश्यकता है।
यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी की औसत कमाई से अधिक है, तो उसे नए पद के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता इसके आकार को एक अतिरिक्त समझौते में इंगित करेगा रोजगार अनुबंधऔर एक अस्थायी स्थानांतरण के लिए N T-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित रूप में।

कार्य चयनित

यदि कोई ऐसी रिक्ति पाई जाती है जो मेडिकल रिपोर्ट द्वारा प्रतिबन्धित नहीं है, तो कर्मचारी को इस नौकरी में स्थानांतरण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 1)।

टिप्पणी। स्थानांतरण के लिए सहमति के मामले में, कर्मचारी स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक सुलह नोट डालता है या एक विशिष्ट स्थिति (नौकरी) में स्थानांतरण के लिए सहमति का एक स्वतंत्र बयान लिखता है।

अन्यथा, यदि किसी कारण से मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को वास्तव में कौन से पदों की पेशकश की गई थी, इस बात का प्रमाण नहीं दे पाएगा कि इन पदों पर काम करने से उसकी गर्भावस्था के कारण आसान काम होता है, जबकि उसका औसत वेतन बना रहता है। पिछली स्थिति (मास्को संख्या 33-10695 में 12 मई, 2011 को मास्को क्षेत्रीय अदालत की परिभाषा)।

अतिरिक्त समझौते

इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।
कर्मचारी "अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हो गई है" शब्दों के बाद अपनी रसीद पर हस्ताक्षर करके अपने हाथों में अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त करता है।

स्थानांतरण आदेश

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता अस्थायी स्थानांतरण के लिए N T-5 या स्व-विकसित रूप में एक आदेश जारी करता है। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (लाइन में "दूसरी नौकरी में स्थानांतरण" कॉलम "सी" में चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डालें, और कॉलम में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- एक गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- काम का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- अनुवाद का आधार।
लाइन "टू" नियोक्ता नहीं भर सकता है, फिर "ट्रांसफर का प्रकार (स्थायी, अस्थायी)" लाइन पर स्थानांतरण के प्रकार को निर्दिष्ट करते समय, उसे "अस्थायी रूप से, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" नीचे रखना होगा।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। से भी परिचित कराने की जरूरत है नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए, अन्य स्थानीय नियमोंसीधे उससे संबंधित श्रम गतिविधि. कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे अस्थायी स्थानांतरण आदेश की विधिवत प्रमाणित (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के भाग 1) की एक प्रति देनी होगी।

टिप्पणी। भविष्य में आदेश की एक प्रति कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, यह पुष्टि करने की अनुमति देगी कि उसने यह काम किया है।

टिप्पणी। वार्षिक छुट्टी
उनके अनुरोध पर, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को इस संगठन में उनकी सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260):
- मातृत्व अवकाश से पहले;
- मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
- माता-पिता की छुट्टी के अंत में।

अस्थायी स्थानांतरण पूरा हुआ

स्थानांतरण अवधि के अंत में आदेश। अस्थायी स्थानांतरण अवधि के अंत में - मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले अंतिम दिन - नियोक्ता को स्थानांतरण अवधि के अंत में और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम करने की वापसी पर एक आदेश जारी करना चाहिए। इस तरह के आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।

टिप्पणी। उसी दिन, गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि। कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की गई है, क्योंकि केवल स्थायी स्थानान्तरण के बारे में जानकारी प्रविष्टि के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है

एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, नियोक्ता उसे काम से मुक्त करने के लिए बाध्य होता है, परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2) रूसी संघ के)। इस तरह की छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी एक मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक का आवेदन जमा करता है।

टिप्पणी। एक रिक्ति की अनुपस्थिति में जहां एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, नियोक्ता विशेष रूप से एक गर्भवती महिला के लिए संगठन के स्टाफिंग टेबल में एक नया (अस्थायी) कार्यस्थल पेश कर सकता है।

कार्य से मुक्त होने की सूचना

नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना चाहिए। आदेश का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "06/17/2013 एन 42 की एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर ताइसकाया वेलेरिया विक्टोरोवना को हल्के काम में स्थानांतरित करने की असंभवता के कारण, मैं आदेश: श्रम के अनुच्छेद 254 के अनुसार कोड, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले 06/17/2013 के साथ औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से ताईस्काया वेलेरिया विक्टोरोवना को रिहा करें कारण: मेडिकल रिपोर्ट दिनांक 06/17/2013 एन 42, आवेदन दिनांक 06/17/2013।
इस तरह के एक आदेश के आधार पर, लेखा विभाग काम से छुट्टी की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा।

टेबल पर क्या रखा जाए

जिस समय कर्मचारी ने इस तथ्य के कारण काम नहीं किया कि नियोक्ता उसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम नहीं दे सका, नियोक्ता समय पत्रक में एन टी -12 या एन टी -13 या स्वतंत्र रूप से नोट करेगा विकसित रूप पत्र कोडहो या डिजिटल 34।

टिप्पणी। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता
स्थानांतरित करते समय, एक गर्भवती कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची द्वारा प्रदान किए गए कार्य से जो अधिकार देते हैं समय से पहले सेवानिवृत्तिवृद्धावस्था के कारण अन्य असंबंधित कार्यों के लिए विशेष स्थितिश्रम, ऐसे काम को अनुवाद से पहले के काम के बराबर किया जाता है।
उसी तरह, वह समय जब गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार के मुद्दे को चिकित्सा रिपोर्ट (रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के खंड 18 दिनांक 22.05.1996 नंबर 5) के अनुसार हल नहीं किया गया।
रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 05/22/1996 एन 5 के स्पष्टीकरण में उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची जो एक प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हैं।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इंकार कर सकता है?

यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने नियोक्ता को हल्के काम पर स्थानांतरण पर एक चिकित्सा रिपोर्ट और एक बयान प्रस्तुत किया, तो नियोक्ता को उसे इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1)।
यदि नियोक्ता प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो गर्भवती कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकती है।
यदि संगठन गर्भवती कर्मचारी की श्रम सुरक्षा पर नियमों का पालन नहीं करता है, तो अदालत कर्मचारी के पक्ष में होगी।

टिप्पणी। एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र एक चिकित्सा राय को प्रतिस्थापित नहीं करेगा
किसी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार केवल ठीक से निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट हो सकती है। एक अंशकालिक नौकरी स्थापित करने की आवश्यकता को निर्धारित करने वाले एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र को पूर्ण चिकित्सा रिपोर्ट के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।

क्या कोई कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार कर सकता है?
क्या उसे निकाल दिया जा सकता है?

बेशक, कर्मचारी का ऐसा अधिकार है। लेकिन इस स्थिति में एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि एक कर्मचारी, जिसे एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाता है। खंड 8, भाग 1, कला के आधार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
हालांकि, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती महिलाओं को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना, कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, और यह कला की तुलना में आवेदन में प्राथमिकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73। अर्थात्, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार करती है, तो नियोक्ता को कला के भाग 1 के पैरा 8 के आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
इस स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को उस समय से औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त करता है जब कर्मचारी एक चिकित्सा रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक आवेदन प्रस्तुत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

टिप्पणी। एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक
एक नियोक्ता अपनी पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का हकदार नहीं है। अपवाद मामले हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 और 3):
- संगठन का परिसमापन;
- एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और यह असंभव है, महिला की लिखित सहमति के साथ, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे उपलब्ध दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना नियोक्ता, जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।
यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार की वैधता बढ़ाने के लिए बाध्य होता है। गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 2)।

एक कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन किया

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 1) के लिए स्थापित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी से एक बयान की जरूरत है, एक चिकित्सा राय की आवश्यकता नहीं है।

टिप्पणी। अंशकालिक काम में स्थानांतरण के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इसकी व्यवस्था कैसे करें और इसके लिए भुगतान कैसे करें, लेख "एक युवा मां के लिए अंशकालिक काम" // वेतन, 2011, एन 12 पढ़ें।

इसके अलावा, इन शर्तों के तहत काम करने से कर्मचारी को या तो वार्षिक भुगतान की छुट्टी की अवधि पर या की गणना पर प्रतिबंध नहीं लगता है ज्येष्ठता, कोई अन्य श्रम अधिकार नहीं।

टिप्पणी। गर्भवती कर्मचारियों के लिए वरीयताएँ
नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के हकदार नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1):
- व्यापार यात्राओं पर भेजें;
- ओवरटाइम कार्य में संलग्न होना;
- रात में काम;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां।

एक गर्भवती महिला को उत्पादन या सेवा के मानदंडों को कम करने या उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जबकि उसकी पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)। ).

उसी समय, नियोक्ता केवल उसके अनुरोध पर एक गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और हल्के काम पर स्थानांतरण की आवश्यकता पर चिकित्सा राय के आधार पर। तदनुसार, यदि कर्मचारी इन दस्तावेजों को जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता को उसका अनुवाद करने की आवश्यकता नहीं होगी।

इसके अलावा, एक चिकित्सकीय राय गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदलते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।

यदि कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए कर्मचारी को काम से मुक्त किया जाना चाहिए (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254)।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह नियोक्ता को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और संबंधित विवरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) को प्रस्तुत करती है।

हल्के श्रम में स्थानांतरण के पंजीकरण की प्रक्रिया

1. एक गर्भवती कर्मचारी से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें जिसमें उसके पिछले काम पर कार्य गतिविधियों से संबंधित निषेध या प्रतिबंध शामिल हैं।

यह भी आवश्यक है कि वह दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखे।

कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में एक चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख है, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।

चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441 एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। मेडिकल सर्टिफिकेट और मेडिकल रिपोर्ट फ्री फॉर्म में जारी किए जाते हैं। प्रमाण पत्र उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित है, विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित है। चिकित्सा रिपोर्ट पर इसके जारी करने में भाग लेने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों, प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं चिकित्सा संगठन, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है, जिसकी छाप में चिकित्सा संगठन का पूरा नाम उसके चार्टर के अनुसार पहचाना जाना चाहिए।

यदि मेडिकल सर्टिफिकेट में मेडिकल रिपोर्ट (विशेष रूप से हस्ताक्षर) की सभी विशेषताएं हैं, तो नियोक्ता को "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है। यदि प्रमाण पत्र में मेडिकल रिपोर्ट की प्रकृति नहीं है, और नियोक्ता इसे इस कारण से स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है, ठीक से निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट प्रस्तुत करना।

2. एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी या नौकरियों की सूची (रिक्त पदों) की पेशकश करने के लिए जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। प्रस्ताव फॉर्म में, हम मुफ्त लाइन प्रदान करने की सलाह देते हैं, जिसमें से एक में कर्मचारी यह संकेत दे सकता है कि क्या वह स्थानांतरित होने के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों से इनकार करता है (उदाहरण 2)।

एक गर्भवती कर्मचारी किस प्रकार का काम कर सकती है, यह तय करने में, एक संगठन को निम्न द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

धारा 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (28 अक्टूबर, 1996 नंबर 32 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

3. यदि एक गर्भवती कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में, विशेष रूप से, इंगित करना आवश्यक है:

जिस स्थिति में गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाता है;

संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रशासन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);

मजदूरी का नया आकार (आधिकारिक वेतन);

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।

चूंकि एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, यह आमतौर पर इसके साथ सादृश्य द्वारा तैयार किया जाता है: यह दोनों पक्षों द्वारा दो प्रतियों (उदाहरण 3) में रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किया जाता है। नियोक्ता की प्रति पर, कर्मचारी पूरक समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर करता है।

4. एक गर्भवती कर्मचारी को दूसरी नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।

किसी कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण के लिए एक आदेश एकीकृत रूप संख्या T-5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति की दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 की डिक्री द्वारा अनुमोदित) या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित रूप में जारी किया जा सकता है। नियोक्ता।

आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तारीख, गर्भावस्था पर अतिरिक्त समझौते और चिकित्सा रिपोर्ट का संकेत देना चाहिए।

हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश (उदाहरण 4) के साथ कर्मचारी को परिचित करना आवश्यक है।

ध्यान दें कि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में किसी अन्य कार्य के लिए अस्थायी स्थानांतरण पर प्रविष्टि दर्ज नहीं की जाती है, क्योंकि केवल दूसरे स्थानान्तरण पर प्रविष्टियाँ दर्ज की जाती हैं। पक्की नौकरी.

तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण का कोई रिकॉर्ड नहीं बनाया जाता है।

अनुवाद के दौरान औसत कमाई रखना

जब एक गर्भवती महिला को ऐसी नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है, जिसमें कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) शामिल है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से औसत कमाई बरकरार रखती है।

कला के भाग 1 के मानदंडों से। 254 रूसी संघ के श्रम संहिता का यह इस प्रकार है:

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी की औसत कमाई से कम है, तो गर्भवती महिला को उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर वेतन निर्धारित किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नए पद के लिए प्रदान किया जाने वाला वेतन स्थापित किया जाता है;

यदि किसी नए पद के लिए मजदूरी की राशि पिछली नौकरी की औसत कमाई के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए मजदूरी की राशि निर्धारित की जाती है।

नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में इंगित किया गया है।

जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इंकार करती है या नियोक्ता के पास नहीं है उपयुक्त नौकरी, तो उसे काम से मुक्त किया जाना चाहिए - नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

विनियामक विधायी दस्तावेज "हल्की गतिविधि" शब्द की विशिष्ट व्याख्या नहीं करते हैं। इस शब्द का अर्थ है कि एक कर्मचारी के अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने के लिए उसके लिए अधिक सुविधाजनक परिस्थितियों के अनुसार दूसरी नौकरी में जाने की संभावना।

इस तरह के संक्रमण का कारण औद्योगिक चोट, ऑपरेशन, गर्भावस्था, गंभीर बीमारी, परिवार में डेढ़ साल तक के बच्चे की उपस्थिति हो सकती है। यदि बॉस इन शर्तों के तहत निष्पादन से बचता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है।

विकलांग लोगों के लिए स्वास्थ्य कारणों से हल्का काम करने का संकेत दिया गया है

यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, चार महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास संबंधित नौकरी नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को हटाने के लिए बाध्य है काम के स्थान को बनाए रखते हुए चिकित्सा रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से ( ).

काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, कर्मचारी को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है, अन्य संघीय कानूनअनुबंध, रोजगार अनुबंध।

यदि, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

संगठनों के प्रमुखों (शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग संरचनात्मक उपखंडों) के साथ एक रोजगार अनुबंध, उनके प्रतिनिधि और मुख्य लेखाकार, जिन्हें चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, यदि स्थानांतरण से इनकार कर दिया जाता है या नियोक्ता के पास संबंधित कार्य नहीं है, इस संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पैरा 8 के अनुसार समाप्त किया गया है।

नियोक्ता के पास इन कर्मचारियों की लिखित सहमति के साथ, उनके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है, बल्कि पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के लिए उन्हें काम से निलंबित करने का अधिकार है। काम से निलंबन की अवधि के दौरान, इस कोड, अन्य संघीय कानूनों, एक सामूहिक समझौते, एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, इन कर्मचारियों को वेतन अर्जित नहीं किया जाता है।

चिकित्सा कारणों से काम करने की आसान परिस्थितियों में संक्रमण के मामले

हल्के काम में स्थानांतरण - गर्भवती महिलाओं के लिए

चिकित्सा आधार पर एक कार्यकर्ता के एक आसान गतिविधि के लिए संक्रमण का अर्थ है कि वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति में डॉक्टर द्वारा अनुशंसित नहीं किए बिना अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होगा।

ऐसी प्रक्रिया अनुच्छेद 73 के अनुसार कार्यकर्ता की अनिवार्य लिखित सहमति से होती है श्रम कोड. कामकाजी विशिष्टताओं में श्रमिकों, कार्यशालाओं या कारखानों में श्रमिकों, चालकों आदि के लिए ऐसा अवसर अत्यंत महत्वपूर्ण है।

स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर एक कर्मचारी का स्थानांतरण उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जो निम्नलिखित कारणों से अपने कार्यस्थल पर अपने वैधानिक दायित्वों को पूरा करने में असमर्थ हैं:

• एक निश्चित प्रकार के संचालन की उपस्थिति।
• एक निश्चित प्रकार के रोग।
• शारीरिक चोट और विकृति की उपस्थिति।
• काम पर सीधे प्राप्त होने वाली चोटों और चोटों की उपस्थिति।

उदाहरण के लिए, उत्पादन में काम करने वाले एक कर्मचारी की रीढ़ की हड्डी का ऑपरेशन हुआ। उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को आवेदन करने का अधिकार है, जहां वह नहीं करेगा प्रतिकूल प्रभावउसकी पीठ पर। या पैर की चोट वाले कर्मचारी को अस्थायी रूप से ऐसी स्थिति में सौंपा जा सकता है जिससे शरीर के इस हिस्से का उपयोग न करना संभव हो, आदि।

अक्सर दूसरे प्रकार के काम में संक्रमण का कारण एक महिला की गर्भावस्था होती है। नियमों की एक विशेष सूची है जो स्थापित को ठीक करती है स्वीकार्य शर्तेंश्रमिकों के इस समूह के लिए श्रम।

हल्के काम पर स्विच करने के लिए, आपको एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा

1. कमजोर रोशनी।
2. रसायनों का चूर्णीकरण।
3. एक भौतिक प्रकृति के प्रयास (भारी वस्तुओं को उठाना, खड़े होना लंबी अवधि, लंबे समय तक बैठने की स्थिति अजीब आसनवगैरह।)।
4. भावनात्मक तनाव और तंत्रिका तनाव की उपस्थिति।
5. कई व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता। प्रबंधन को किसी कर्मचारी को उसकी सहमति से ही ऐसी स्थिति में भेजने का अधिकार है।
6. सांविधिक दायित्वों को रात में या घंटों के बाद पूरा करना आदि।

विकलांग कर्मचारी, नियोक्ता को घंटों के बाहर, छुट्टियों या सप्ताहांत में काम करने का अधिकार है, केवल उनकी मंजूरी के साथ और अगर उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना असंभव है।

विशेष रूप से, कर्मचारियों के इस समूह के पास 30 से कम आधार नहीं हैं पंचांग दिवसभुगतान किया हुआ, या कम से कम 60 दिनों का अवैतनिक अवकाश।

दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज

एक कर्मचारी को एक आसान प्रकार के काम में स्थानांतरित करने के लिए, आपको दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज तैयार करने होंगे:

1. चिकित्सकीय प्रमाणपत्र। कार्यकर्ता इसे नियोक्ता को प्रदान करने के लिए बाध्य है, और यह गर्भावस्था के कारण कार्य के एक आसान क्षेत्र में उसके स्थानांतरण का आधार है, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्देशित (निर्धारित गर्भावधि उम्र के साथ स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष) ).
2. कार्यकर्ता की लिखित अपील, जिसमें वह कार्य स्थितियों को बदलने की अपनी इच्छा की पुष्टि करता है।
3. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता, जिसके निकाय में वैधानिक दायित्वों की पूर्ति के लिए अद्यतन शर्तें और इस तरह के संक्रमण की अवधि निर्धारित है।
4. एक कार्यकर्ता के दूसरी गतिविधि में संक्रमण पर एक मानकीकृत रूप का क्रम।
5. में और व्यक्तिगत कार्ड में प्रवेश करना।

संक्रमण करने की प्रक्रिया

नियोक्ता आसान काम करने की स्थिति में कर्मचारी को "मिलने" के लिए बाध्य है

किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति द्वारा निर्देशित आसान कामकाजी परिस्थितियों में कैसे स्थानांतरित किया जाए? किसी कर्मचारी का ऐसा स्थानांतरण करते समय, कानून द्वारा निर्धारित निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• उस अवधि के दौरान जब उद्यम का प्रबंधन चिकित्सा निदान के आधार पर कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का निर्णय लेता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए औसत वेतन रखने के लिए बाध्य होता है। इस अवधि के दौरान कर्मचारी, कानून के आधार पर, पिछले दायित्वों को पूरा नहीं कर सकता है जो उसके स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर उसके लिए contraindicated हैं।
• एक महिला जो एक बच्चे को ले जा रही है, की स्थिति में गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन गर्भावस्था के अंत से पहले होगा। ऐसे कर्मचारी के लिए, नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के लिए अपनी पिछली स्थिति में प्राप्त औसत वेतन को बनाए रखने का कार्य करता है।
• जब एक कर्मचारी चिकित्सा निदान के आधार पर कम वेतन वाली स्थिति में जाता है, तो नियोक्ता 1 महीने के लिए पिछली मेटा गतिविधि का औसत वेतन रखने का कार्य करता है।
• यदि गतिविधि को एक आसान में बदलने का कारण काम पर प्राप्त चोट या व्यावसायिक बीमारी का आभास है, तो नियोक्ता उसके लिए औसत वेतन रखने का कार्य करता है जब तक कि पेशेवर फिटनेस का एक असम्बद्ध नुकसान स्थापित न हो जाए या जब तक अंतिम वसूली।
• यदि किसी कार्यकर्ता को 4 महीने तक गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन साथ ही प्रदान किए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए कोई विकल्प नहीं है, तो उसकी वर्तमान स्थिति उसके लिए भुगतान के बिना बनी रहती है। मौद्रिक भत्ता जब तक वह कार्यस्थल पर वापस नहीं आ जाता।
• यदि कार्यकर्ता को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए गतिविधि के प्रकार को बदलने की आवश्यकता है, लेकिन उसे दिए गए विकल्पों को अस्वीकार कर देता है या उद्यम के प्रबंधन के पास उसकी व्यवस्था के लिए विकल्प नहीं हैं, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध मान्य नहीं रह जाता है . इस मामले में कार्यकर्ता बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है, जो लगभग 2 कार्य सप्ताह के औसत वेतन के बराबर है।
• रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में निर्दिष्ट गतिविधि की आसान परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि के अंत में, कार्यकर्ता पिछले वैधानिक दायित्वों को पूरा करने का कार्य शुरू करता है।
• यदि अतिरिक्त समझौते में निर्धारित आसान कार्य परिस्थितियों में संक्रमण की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम के पिछले स्थान पर वैधानिक दायित्वों को पूरा करता है और इसका विरोध नहीं करता है, तो समझौते में निर्धारित अवधि अमान्य हो जाती है और संक्रमण नई स्थितिस्थायी हो जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, एक उपयुक्त चिकित्सा निदान की उपस्थिति से श्रमिकों के कई समूहों के लिए अपनी गतिविधि को आसान बनाना संभव हो जाता है। इस तरह के संक्रमण के लिए एक निश्चित राशि एकत्र करना आवश्यक है