एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने की प्रक्रिया - क्या बर्खास्त करना संभव है और किन मामलों में। आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करें। क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

श्रम कानून गर्भवती श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, ऐसा कर्मचारी ओवरटाइम काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99) में शामिल नहीं हो सकता है या छुट्टी से वापस बुला लिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125)। लेकिन क्या श्रम सुरक्षा हमेशा काम करती है? क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने से मना किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)।

यदि नियोक्ता इस नियम का उल्लंघन करता है और गर्भवती महिला को खारिज कर देता है, और वह बदले में, अवैध बर्खास्तगी के दावे के साथ अदालत में जाती है, तो नियोक्ता को (अनुच्छेद 237, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) करना होगा:

• एक गर्भवती कर्मचारी को बहाल करना;
• औसत कमाई के अनुसार उसे जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करें;
• नैतिक क्षति के लिए क्षतिपूर्ति करें।

इसके अलावा, यदि श्रम निरीक्षकों को एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के बारे में पता चलता है, तो नियोक्ता को राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1):

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए ही;
• 1000 से 5000 रूबल तक। संगठन के अधिकारियों के लिए (नियोक्ता-आईपी के लिए)।

लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामले हैं जब गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अभी भी कानूनी है।

गर्भवती महिला को किन मामलों में निकाल दिया जा सकता है

नियोक्ता को संगठन के परिसमापन / आईपी की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) की स्थिति में एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है।

क्या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाला कोई कर्मचारी खुद को अंदर पाता है दिलचस्प स्थिति, नियोक्ता को कुछ बारीकियों के बारे में पता होना चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि एक महिला की गर्भावस्था के दौरान एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता इस कर्मचारी की गर्भावस्था के अंत तक रोजगार अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। नियोक्ता को कर्मचारी के आवेदन के साथ-साथ उसकी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर ऐसा करना चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को हर तीन महीने में एक बार गर्भावस्था की दस्तावेजी पुष्टि की मांग करने का अधिकार है।

एक नियोक्ता निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त कर सकता है:

• ऐसा समझौता किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था;
• वह अन्य कर्मचारी काम पर जाता है;
• एक गर्भवती कर्मचारी की लिखित सहमति से, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना संभव नहीं है, जिसे एक महिला अपनी स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।

लेकिन यहां यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस स्थिति में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है (न केवल इस कर्मचारी की प्रासंगिक योग्यता, बल्कि निम्न / निम्न वेतन वाले पदों के लिए भी रिक्तियां)।

एक गर्भवती महिला नियोक्ता के लिए एक बोझ "बोझ" बन सकती है, क्योंकि उसे रखना होगा कार्यस्थलडिक्री की अवधि के लिए, छुट्टियों का भुगतान करें और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान करें। यह सब अनावश्यक परेशानी है, इसके अलावा, एक नया कर्मचारी ढूंढना जो अस्थायी रूप से काम करने के लिए सहमत हो, बहुत मुश्किल है। श्रम कानून की बारीकियों से कम वाकिफ या केवल अपनी दंडमुक्ति में विश्वास रखने वाले, नियोक्ता तय करते हैं कि ऐसे कर्मचारियों को निकालकर, वे कई समस्याओं से बचेंगे। हालांकि, वास्तव में, वे अपने लिए नए और बहुत अधिक गंभीर बनाते हैं ... इस बारे में और पढ़ें कि क्या नियोक्ताओं को 2019 में एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, किन मामलों में ये कार्रवाई कानूनी होगी और भविष्य की मां कैसे रक्षा कर सकती है उसका श्रम अधिकार, अगर उनका उल्लंघन किया जाता है, तो हम आगे समझेंगे।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि उसकी गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। भले ही गर्भावस्था बाहरी संकेतकों से स्पष्ट हो, बिना दस्तावेजी साक्ष्य के बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जाएगा।

अनुच्छेद 261 में रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक की सैद्धांतिक स्थिति को दर्शाता है यह मुद्दा, नियोक्ताओं की इच्छा को दबाना और इस प्रकार गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करना।

हालाँकि, के अपवाद के साथ यह नियमउसी लेख में कानूनी अर्थों में नियोक्ता के परिसमापन का मामला है, अर्थात्:

• एक कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन (एक संगठन जहां एक महिला काम करती है);
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, जो उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

घटनाओं के ऐसे विकास के साथ, नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ उसकी इच्छा और सहमति के बिना रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है।

किन मामलों में गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना संभव है

एक गर्भवती अधीनस्थ को आग लगाने के लिए, प्रबंधक को पहल नहीं करनी चाहिए। उसकी इच्छा पर बर्खास्तगी एक वर्जित है। एक वैध कारण नियोक्ता की इच्छा (एक कानूनी इकाई का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति, दिवालियापन, आदि) के साथ-साथ एक गर्भवती महिला की पहल से स्वतंत्र कारण हो सकता है।

एक कानूनी इकाई के परिसमापन या आईपी की समाप्ति पर बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा एक गर्भवती महिला के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी को विनियमित किया जाता है। तथ्य यह है कि उद्यम का परिसमापन किया जाएगा, नियोक्ता उसे कम से कम 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, मौखिक रूप से नहीं, बल्कि अनिवार्य रूप से हस्ताक्षर द्वारा।

यदि परिसमापन नहीं होता है, लेकिन स्वामित्व में परिवर्तन होता है (कंपनी को खरीदा जाता है, यह अन्य व्यक्तियों को जाता है), परिसमापन के कारण महिला को खारिज नहीं किया जा सकता है। कायदे से, उसे नए नेतृत्व के तहत काम करना जारी रखना चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, वह खुद छोड़ना नहीं चाहती।

• वे अपनी औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन पाने के हकदार हैं;
• वे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं;
• वे अपना वेतन दो महीने तक रखते हैं;
• मजदूरी की गणना चालू माह के वास्तविक कार्य दिवसों के लिए की जाती है।

30 दिसंबर, 2006 के डिक्री एन 865 के पैराग्राफ 10, 11 के अनुसार, परिसमापन के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान अब नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, बल्कि गर्भवती महिला के निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा किया जाएगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

एक स्थिति में एक महिला, वास्तव में, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी लोगों की तरह, इसे किसी भी समय समाप्त कर सकती है, नियोक्ता को उसके इरादे के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित कर सकती है।

इस मामले में, छोड़ने की इच्छा स्वयं की होनी चाहिए, न कि नियोक्ता द्वारा जानबूझकर बनाई गई शर्तों के कारण उत्पन्न हुई। जब प्रबंधक ब्लैकमेल करते हैं या असहनीय मनोवैज्ञानिक काम करने की स्थिति पैदा करते हैं तो यह प्रथा काफी आम है। ऐसे में गर्भवती महिला जीआईटी या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकती है, जिसके बाद निरीक्षण किया जाएगा। लेकिन सबूत का बोझ यह है कि application खुद की मर्जीदबाव के तहत लिखा गया था, प्लेनम के डिक्री के अनुसार इस्तीफा देने के लिए सौंपा गया है सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "अदालतों द्वारा आवेदन पर रूसी संघरूसी संघ का श्रम संहिता"

यदि किसी महिला को स्वास्थ्य कारणों से अस्पताल में भर्ती कराया जाता है तो दो सप्ताह की अवधि नहीं निकाली जा सकती। यही है, वास्तव में, वह बीमार छुट्टी पर जाती है, और काम से जबरन अनुपस्थिति (बीमारी की छुट्टी, छुट्टी) का समय इस दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति में नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से एक बयान देना संभव नहीं है, तो एक गर्भवती कर्मचारी एक बयान लिख सकती है, और उसके रिश्तेदार इसे नियोक्ता के पते पर मेल द्वारा भेज देंगे।

यानी, यह महत्वपूर्ण है कि इन 2 हफ्तों के दौरान जब आप अस्पताल में हों, तो पेपर पहले से ही नियोक्ता के डेस्क पर हो।. एक मौखिक बयान जो आपने व्यक्तिगत रूप से या हो सकता है दूरभाष वार्तालापनियोक्ता के साथ, गिनती नहीं है।

ध्यान रखें कि दो सप्ताह की अवधि के दौरान जो आवेदन जमा करने के क्षण से समाप्त हो जाना चाहिए, नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का अधिकार है। तब बर्खास्तगी पर गणना के दौरान अवकाश भुगतान की राशि कम होगी।

कर्मचारी "स्थिति में" निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं - उनके लिए यह किसी भी परिणाम से भरा नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी का एक विकल्प पार्टियों के समझौते से उसके साथ अनुबंध की समाप्ति हो सकती है।

एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बीच क्या अंतर है, तालिका समझने में मदद करेगी।

इन दो आधारों पर बर्खास्तगी के बीच आम बात यह है कि यह स्वैच्छिक है, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के मुद्दे पर, 5 सितंबर, 2014 एन 37-KG14-4 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का एक निर्णय है। इसके प्रावधानों के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि बर्खास्तगी पर पार्टियों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करने वाली एक महिला, जो उस समय अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानती थी, नियोक्ता को एक आवेदन भेजकर समझौते को अमान्य कर सकती है। महत्वपूर्ण परिवर्तनपरिस्थितियाँ (गर्भावस्था), यदि समझौते में निर्दिष्ट बर्खास्तगी का दिन अभी तक नहीं आया है।

एक अस्थायी स्थान से बर्खास्तगी (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत)

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 निम्नलिखित शर्तों के पूरा होने पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देता है:

1. अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ।
2. महिला की लिखित सहमति से, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है, जो उसके स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता ने उसे क्षेत्र में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की।
4. गर्भवती महिला ने दूसरे क्षेत्र में एक रिक्ति पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया।

किसी विशिष्ट स्थिति पर विचार करते समय, सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए ताकि प्रसूति की स्थिति से बर्खास्तगी (और अक्सर निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री के समय सटीक रूप से संपन्न होते हैं) को कानूनी माना जाता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को प्रसूति कार्य से बर्खास्त करने का हकदार नहीं है। यदि एक महिला यह साबित करती है कि वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करके एक बच्चे को जन्म दे रही है, तो नियोक्ता को उसके निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा। यहां तक ​​कि अगर कोई कर्मचारी प्रसूति स्थान में प्रवेश करता है, तो भी गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी पर भेज दिया जाना चाहिए। इसी समय, यह माना जाता है कि कम वेतन वाले स्थान पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, महिला को पहले से ही खुद के लिए तय करना होगा कि क्या वह उस स्थिति में रहना है जहां वे कम भुगतान करेंगे, या अपनी मर्जी से एक बयान लिखेंगे।

क्या मुझे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है?

श्रम कानून में "लेख के तहत बर्खास्तगी" जैसा कोई शब्द नहीं है। लोगों में, इसे अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी के रूप में समझा जाता है, जो कि अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने के लिए, या अनुपयुक्तता के कारण होता है।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए बर्खास्त नहीं कर सकता है, लेकिन अन्य दंडों में से एक को लागू करने का अधिकार है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, एक कर्मचारी पर निम्नलिखित दंड लागू हो सकते हैं:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• बर्खास्तगी।

इसलिए, यदि किसी महिला ने "पद पर" श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो उसे फटकार या फटकार दी जा सकती है। इसके अलावा, बोनस से वंचित करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। गर्भवती महिलाओं को नियोक्ता के विवेक पर कटौती की जा सकती है।

क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है?

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना असंभव है (यदि उसकी गर्भावस्था रोजगार के समय एक प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है)।

क्या एक नियोक्ता को मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है?

एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से, यानी लगभग 7वें महीने से मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन नियोक्ता डिक्री से पहले उसे बर्खास्त करने का हकदार नहीं है, क्योंकि गर्भवती महिलाओं को किसी भी समय कानून द्वारा समान रूप से संरक्षित किया जाता है, जिस क्षण से उन्होंने गर्भावस्था का दस्तावेजीकरण किया था।

क्या महिलाओं को "स्थिति में" संकुचन से डरना चाहिए?

गर्भवती महिलाओं को कम करने के लिए बर्खास्तगी असंभव है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता उन्हें इस संबंध में प्रतिरक्षा प्रदान करता है, और घटनाएँ दो परिदृश्यों के अनुसार सामने आती हैं:

1. नियोक्ता बदले में एक और स्थिति प्रदान करता है जो चिकित्सा कारणों से उपयुक्त है।
2. यदि कोई विकल्प प्रदान करना असंभव है, तो वह गर्भवती महिला के लिए सीट बरकरार रखता है।

यही है, किसी भी मामले में, कमी के दौरान, गर्भवती महिलाओं को बर्खास्तगी की धमकी नहीं दी जाती है: उन्हें या तो एक नई जगह की पेशकश की जाती है, या पुराने को बरकरार रखा जाता है।

क्या अंशकालिक काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है?

24 नवंबर, 2008 के एक पत्र संख्या 2607-6-1 में इस संबंध में रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण है। इसके प्रावधानों को सारांशित करते हुए, हम निम्नलिखित थीसिस के रूप में इस मुद्दे पर एक सिफारिश प्रदर्शित कर सकते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 में प्रदान की गई शर्तों के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं। इसलिए, एक गर्भवती महिला अंशकालिक कर्मचारी के बजाय एक नए "स्थायी" कर्मचारी को स्वीकार करते समय, यह नियोक्ता ही है जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल करता है। अनुच्छेद 261 श्रम कोडरूसी संघ ने संगठन के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के अलावा, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगा दिया है, जिसका अर्थ है कि गर्भवती महिला को खारिज करना असंभव है- समय कार्यकर्ता नियोक्ता की पहल पर उसकी सहमति के बिना।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था को छुपाया गया था

कई महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित हैं - अगर उन्हें पहले से ही गर्भवती नौकरी मिल गई और इसके बारे में चुप रहीं, तो क्या सब कुछ सामने आने पर उन्हें निकाल दिया जाएगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, गर्भावस्था से संबंधित कारणों के लिए महिलाओं के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है। इसका मतलब यह है कि गर्भावस्था रोजगार से इंकार करने का आधार नहीं है। और यदि ऐसा है, तब भी जब नियोक्ता को पता चलता है और बहुत देर हो चुकी होती है, तो किसी महिला को किसी प्रकार के धोखे का दोषी नहीं ठहराया जा सकता है और इसके लिए निकाल दिया जाता है, क्योंकि वह उसे सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि नियोक्ता ने गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया है तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित गर्भवती महिलाओं की गारंटी के बावजूद, अनुचित बर्खास्तगी के मामले इतने असामान्य नहीं हैं।

कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी से नियोक्ता को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का खतरा होता है:

• रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना, साथ ही कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 तक का जुर्माना।
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, 5,000 से 200,000 रूबल का जुर्माना या 18 महीने के लिए वेतन / आय की राशि या 60 से 360 घंटे तक अनिवार्य काम।

नियोक्ता को GIT द्वारा प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है, और यदि आवश्यक हो, तो यह अपराधी को आपराधिक दायित्व में लाने के लिए ऑडिट की सामग्री को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित करता है। लेकिन ऐसा आदेश अनिवार्य नहीं है - पीड़िता स्वयं शिकायत के साथ अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकती है।

इसके अलावा, वह नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने की हकदार है, जहां निश्चित रूप से, उसके उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल किया जाएगा:

1. उसे बहाल कर दिया जाएगा, जबकि उसे डुप्लीकेट वर्क बुक जारी करने की आवश्यकता हो सकती है, जहां बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं होगा।
2. उसे उस समय के लिए मुआवजा दिया जाएगा जब उसे अनुपस्थिति के लिए मजबूर किया गया था।
3. साबित होने पर नियोक्ता को गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई करनी होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 393 के अनुसार, एक कर्मचारी को अदालत में श्रम अधिकारों का बचाव करते समय राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी जाती है।

क्या एक गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना आवश्यक है? कानून 27-30 सप्ताह, यानी मातृत्व अवकाश की तारीख से, गर्भवती मां और वरिष्ठों के बीच श्रम संबंधों को काफी हद तक नियंत्रित करता है। श्रम संहिता यह निर्दिष्ट नहीं करती है कि क्या एक महिला को अपनी स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए, और यह कितने समय के लिए की जानी चाहिए। इसका मतलब यह है कि निर्णय भावी मां के पास रहता है। एक कर्मचारी की विशेष स्थिति को संबोधित करने की जरूरत है एक लंबी संख्याप्रश्न, इसलिए मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भावस्था के बारे में कहना उचित है। लेकिन 12 हफ्ते तक अगर जरूरी हो तो ही ऐसा करना चाहिए।

कानूनी बारीकियां: आपको क्या जानना चाहिए

कोई भी माँ प्रवेश करती है नया मंचनियोक्ता के साथ संबंध। श्रम कानून गर्भवती महिला के पक्ष में है, आपको बस यह जानने की जरूरत है कि इस पर ठीक से भरोसा कैसे किया जाए। आज, रोजगार में या काम पर पहले से ही गर्भवती महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह भेदभाव के रूपों में से एक है। दुर्भाग्य से, ऐसी घटनाएँ काफी व्यापक हैं, क्योंकि नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को रखना लाभहीन है, जो एक कारण या किसी अन्य के लिए अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा नहीं कर सकता है। इसलिए, कई महिलाओं को इस बात का डर है कि परिवार में आसन्न पुनःपूर्ति की खुशखबरी उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों को श्रम संहिता द्वारा विनियमित किया जाता है। एक कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहा है वह ओवरटाइम या रात के काम, व्यापार यात्राओं और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल नहीं हो सकता है। एक महिला को काम के समय को कम करने, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने, एक आरामदायक कमरे में काम करने (हवादार और उज्ज्वल, बहुत सारे उपकरणों के बिना, और इसी तरह) का कानूनी अधिकार है। किसी कर्मचारी के कार्य कर्तव्य किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं, लेकिन उसे अपनी नई स्थिति के प्रति निष्ठावान रवैये की मांग करने का अधिकार है।

जगह का प्रतिधारण और बर्खास्तगी का मुद्दा

नियोक्ता कर्मचारी के स्थान और वेतन को रखने के लिए बाध्य है, लेकिन ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो महिला की स्वास्थ्य स्थिति के अनुरूप हों। एक गर्भवती महिला को केवल एक मामले में बर्खास्त किया जा सकता है - उद्यम के परिसमापन के दौरान। लेकिन फिर भी, प्रबंधक उन कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है जो स्थिति में हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करते समय, एक महिला को गर्भावस्था के आधार पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। एक कर्मचारी को गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघनों और अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। सबसे बड़ी संभावित सजा बोनस से वंचित करना है।

छुट्टी और नकद भुगतान

इस कंपनी में काम की अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश 70 दिनों तक रहता है एकाधिक गर्भावस्था- 84 दिन) बच्चे के जन्म से पहले और 70 बाद (110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के समय, 86 - जटिल जन्मों के साथ)। इस समय के दौरान, सामाजिक सुरक्षा लाभों का भुगतान किया जाता है।

अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाश. 415 हजार रूबल से कम कर्मचारी की वार्षिक आय के साथ, गणना प्रति दिन आय की औसत राशि पर आधारित होती है, जिसे 140-180 दिनों से गुणा किया जाता है। इस राशि में, नियोक्ता वैकल्पिक रूप से 50 हजार रूबल जोड़ सकता है। इन राशियों से महिला कर का भुगतान नहीं करती है। B&R की छुट्टी के तुरंत बाद माता-पिता की छुट्टी आती है। सामाजिक बीमा की कीमत पर, एक महिला पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन का 40% प्राप्त करने की हकदार है। यदि वार्षिक आय 415 हजार रूबल से अधिक है, तो आप अधिकतम 13,833 रूबल प्रति माह प्राप्त कर सकते हैं। बीआईआर और चाइल्ड केयर के लिए छुट्टी की अवधि के लिए, अनुभव बाधित नहीं होता है।

एक महिला की औपचारिक सजावट

महत्वपूर्ण शर्त- गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और काम पर उनके कर्तव्यों के मामलों में, आधिकारिक पंजीकरण पर भरोसा करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता महिला को हल्के काम और अन्य लाभों, छुट्टी और भत्तों में स्थानांतरित करने से मना कर सकता है। इस मामले में, वकीलों को सलाह दी जाती है कि वे अपने नियोक्ता के साथ आधिकारिक श्रम संबंध स्थापित करें या इस कंपनी में काम करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज एकत्र करें। साक्ष्य के रूप में, आप संलग्न कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कार्ड पर आंदोलन से एक उद्धरण, यदि वेतनएक बैंक के माध्यम से स्थानांतरित।

काम पर गर्भावस्था के बारे में कब बात करें

मुझे अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? गर्भवती माताएं इस प्रश्न का उत्तर अलग-अलग तरीकों से देती हैं। पर अच्छे संबंधकई लोग पंजीकृत होने से पहले ही अधिकारियों और टीम के साथ अपनी खुशी साझा करते हैं प्रसवपूर्व क्लिनिकअन्य महिलाएं अपनी विशेष स्थिति को छिपाने के लिए प्रवृत्त होती हैं प्रसूति अवकाश. आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? विधायी रूप से, यह मुद्दा श्रम संहिता में निहित नहीं है, अर्थात, एक महिला खुद तय कर सकती है कि उसे कब करना है और क्या करना है (आप बस एक बीमार छुट्टी ला सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं)।

27-30 सप्ताह तक, एक महिला अपने विवेक से कार्य कर सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी को बीआईआर में छुट्टी पर जाने का अधिकार है। सभी के इस चरण में विफलता आवश्यक कार्रवाईभावी माता के कारण किसी बड़े की हानि होगी कूल राशि का योग, और श्रम संहिता के प्रावधानों के प्रमुख द्वारा पूर्ति न करने पर उसे जुर्माने की धमकी दी जाती है। तो, आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? द्वारा आम तौर पर स्वीकृत मानदंडपेशेवर नैतिकता, एक महिला को अपने तत्काल पर्यवेक्षक को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में थोड़ा पहले सूचित करना चाहिए। इतनी लंबी अवधि के लिए किसी कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन खोजने में नियोक्ता को समय लगता है।

"दिलचस्प स्थिति" के बारे में प्रारंभिक संदेश

आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? आप पहले चिकित्सा पुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। जैसे ही स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा यह तथ्य स्थापित किया जाता है, यानी 5-6 सप्ताह से शुरू होता है, एलसीडी में गर्भवती मां को गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन क्या अधिकारियों को आपकी विशेष स्थिति के बारे में इतनी जल्दी सूचित करना इसके लायक है? क्या मुझे नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर गर्भावस्था के बारे में सूचित करने की आवश्यकता है या क्या मुझे बातचीत से मिल सकता है? सामान्य तौर पर, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं होती है, लेकिन यह उसे अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ संबंध खराब नहीं करने देगी, जिन्हें तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी और एक नए व्यक्ति को सिखाना होगा।

अधिकारियों को सूचित करने का इष्टतम समय

ज्यादातर मामलों में प्रसवपूर्व क्लिनिक में डॉक्टर यह अनुशंसा नहीं करते हैं कि महिलाएं अपने वरिष्ठों को 12 सप्ताह तक अपनी स्थिति के बारे में सूचित करें। प्रारंभिक अवस्था में, गर्भावस्था अभी भी बहुत कमजोर है, लेकिन अगर एक महिला ने इस अवधि से पहले इनकार कर दिया, तो भविष्य में खतरे इतने महान नहीं हैं, सफल गर्भधारण और प्रसव की उच्च संभावना है। यदि एंटेनाटल क्लिनिक में आयोजित परीक्षाएं गर्भावस्था की जटिलताओं की भविष्यवाणी करती हैं, और यह भी ज्ञात है कि एक भ्रूण या कई, गर्भवती मां नियोक्ता को यह जानकारी बता सकती है। सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, लाभों की अनुमानित गणना करना पहले से ही संभव है।

आपको अपने नियोक्ता को कब बताना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? इसे 12 सप्ताह से पहले नहीं करना बेहतर है। आगामी डिक्री के बारे में सूचित करते समय, गर्भवती माँ को नियोक्ता के साथ कई मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए। यह बच्चे के जन्म के दिन तक हल्का या दूरस्थ काम हो सकता है, अगर किसी कारण से मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है, तो अधिमान्य कार्य स्थितियों पर स्विच करने के लिए वार्षिक आवश्यकता लेने का अवसर, और इसी तरह। अधिकारियों को चेतावनी देना आवश्यक है ताकि गर्भवती महिला भारी और ओवरटाइम काम के साथ-साथ व्यापारिक यात्राओं में शामिल न हो। संगठनात्मक क्षणबहुत सारे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हमें उन पर बहुत जल्द चर्चा शुरू कर देनी चाहिए।

कुछ मामलों में, वरिष्ठों और सहकर्मियों को आपकी विशेष स्थिति के बारे में 12 सप्ताह तक सूचित करना समझदारी है। यदि किसी गर्भवती महिला के लिए कार्य कर्तव्य बहुत कठिन हैं या स्वास्थ्य की स्थिति के लिए अतिरिक्त दिनों के आराम की आवश्यकता है, तो शुरुआती दौर में ही वरिष्ठों के साथ सभी मुद्दों पर चर्चा करना उचित है। एक महिला को हल्के काम और काम के घंटों को कम करने के लिए स्थानांतरित करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको डॉक्टर से प्रमाण पत्र प्रदान करने की आवश्यकता है।

आसान काम के लिए एक कर्मचारी का स्थानांतरण

उत्पादन में काम करते समय या हानिकारक स्थितियांकाम, एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर स्विच करने का अधिकार है। स्थिति में एक महिला को नर्वस होने, एक कन्वेयर पर काम करने, वजन उठाने, रोगजनकों के साथ काम करने, विषाक्त पदार्थों और जहरों के संपर्क में आने, फर्श से बहुत अधिक वस्तुओं को उठाने, अपने घुटनों पर बैठने और स्क्वाट करने, गर्म में काम करने से मना किया जाता है। कमरा या ड्राफ्ट में। यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह ऐसी स्थिति में एक महिला के लिए उत्पादन की दर को कम करे, जो काम प्रदान करे जिसमें हानिकारक कारकों का कोई प्रभाव न हो। इस घटना में कि गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी देना संभव नहीं है, और उसे उसके मूल स्थान पर छोड़ना असंभव है, कानून कमाई को बनाए रखते हुए कर्तव्यों से पूर्ण मुक्ति का प्रावधान करता है।

प्रकाश कार्य में संक्रमण की प्रक्रिया कैसी है

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होता है। एक महिला को कम भार के साथ काम करने की सिफारिश के साथ एक प्रमाण पत्र लेने और अपने तत्काल पर्यवेक्षक को देने की आवश्यकता होती है। गर्भावस्था के दस्तावेजी प्रमाण के बिना, कोई लाभ नहीं दिया जाएगा। गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र और हल्के काम में स्थानांतरित करने की सिफारिशों की आवश्यकता होती है, अन्यथा बॉस को स्थानांतरण से इंकार करने का पूरा अधिकार है। फिर कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। प्रबंधन से सकारात्मक प्रतिक्रिया के बाद, महिला का कार्यभार कम हो जाएगा, एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त हो जाएगा या स्थानांतरण के लिए एक आदेश जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के किसी भी चरण में किया जा सकता है। चूंकि काम स्थायी नहीं होता है, इसलिए वे श्रम में रिकॉर्ड नहीं बनाते हैं।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? कायदे से, मालिक को केवल उद्यम के परिसमापन पर एक गर्भवती महिला को काम से वंचित करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में वह एक कर्मचारी को पद पर नियुक्त करने के लिए बाध्य है। वास्तव में, ऐसी दो और स्थितियाँ हैं जिनमें ऐसे कर्मचारी को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। यदि काम करने की स्थितियाँ हानिकारक या कठिन हैं, तो नियोक्ता महिला को अन्य रिक्तियों की पेशकश करता है, लेकिन अगर वह उनसे सहमत नहीं होती है, तो वह नौकरी छोड़ सकती है। रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार भी हैं आपसी समझौतेपार्टियां (इच्छा पर बर्खास्तगी)। साथ ही नियोक्ता को कर्मचारी पर दबाव नहीं बनाना चाहिए।

क्या एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल दिया जा सकता है यदि वह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत है? नहीं, लेकिन कर्मचारी को अनुबंध के विस्तार के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करना होगा। बीआईआर और चाइल्डकैअर के लिए अपनी छुट्टी के बाद काम पर लौटने के बाद ही इसे तोड़ना संभव होगा। परिवीक्षाधीन कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान कार्यरत है, तो उसे परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा जाना चाहिए।

गर्भावस्था का दस्तावेज

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना - प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र। पर प्रारंभिक उत्पादनएक महिला एक अतिरिक्त भत्ते की हकदार होती है, जिसका भुगतान बी एंड डी भत्ते के साथ-साथ और अपने वरिष्ठों को एक प्रमाण पत्र जमा करने के बाद किया जाता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग प्रारंभिक गर्भावस्था की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त (यदि आवश्यक हो), डॉक्टर आसान काम पर स्थानांतरित करने की सिफारिश के साथ या गर्भकालीन आयु के बारे में जानकारी के साथ एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। मातृत्व अवकाश से पहले, दस्तावेजी साक्ष्य एक बीमार अवकाश है, जिसके अनुसार लाभ का भुगतान किया जाता है।

वरिष्ठों से बातचीत की तैयारी

नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना है, प्रत्येक गर्भवती मां को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। लेकिन ऐसा कैसे करें? आपको अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत की तैयारी करने की आवश्यकता है। गर्भावस्था के दस्तावेजी सबूत हाथ में होना बेहतर है। यह नए विनियमों के अनुसार आपके अधिकारों और दायित्वों को जानने योग्य भी है। मिलने से पहले आपको यह तय कर लेना चाहिए कि महिला का लक्ष्य क्या है। आपको अपनी नौकरी बचाने की जरूरत है, अभी हल्के काम पर स्विच करें या प्राप्त करें क्षतिपूर्ति भुगतानऔर के लिए छोड़ दिया प्रारंभिक अवधि? आपको यह जानने के लिए वार्ता में मुख्य बिंदुओं को अपने लिए निर्धारित करने की आवश्यकता है कि किससे सहमत होना है और किससे नहीं।

पहले से अपॉइंटमेंट लेना बेहतर है। विषय - निजी प्रश्न. यह विचार करने योग्य है कि कौन उम्मीदवार को प्रस्तावित करने के लिए अनुपस्थिति की अवधि के लिए कर्मचारी को बदलने में सक्षम होगा और व्यक्ति को अप टू डेट लाने का समय होगा। नियोक्ता को दिखाने और बातचीत के बाद इसे छोड़ने के लिए शायद इस प्रस्ताव को लिखित रूप में तैयार करना बेहतर है। यदि बॉस एक पुरुष है, तो यह संक्षेप में और स्पष्ट रूप से विचार व्यक्त करने के लायक है, यदि एक महिला, आप राज्य के बारे में अधिक कह सकते हैं, भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं। जब नियोक्ता उन शर्तों को तैयार करता है जिनसे कर्मचारी सहमत होता है, तो समझौते को कागज पर रखना बेहतर होता है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है

यदि नियोक्ता गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। निरीक्षक उचित जांच करेंगे। उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि होने पर, प्रबंधन पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा, इसके अलावा, वे तीन महीने के लिए गतिविधियों पर प्रतिबंध लगा सकते हैं। नियोक्ताओं की आपराधिक संहिता के अनुसार जिन्होंने निकाल दिया भावी माँअवैध रूप से या काम पर नहीं रखा गया, न केवल जुर्माना, बल्कि जबरन श्रम का भी इंतजार है।

हमारे अशांत समय में, यह सवाल कि क्या एक गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, हर गर्भवती माँ को चिंतित करती है। श्रम संहिता के कई लेखों में एक गर्भवती कर्मचारी के लिए गारंटी दी गई है। विशेष रूप से, नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260, 261, 99, 125 और कुछ अन्य में निर्धारित हैं। आइए विस्तार से सब कुछ पर विचार करें संभव विकल्पऔर आपको बताएं कि अगर वे अवैध रूप से ख़ारिज करने की कोशिश करते हैं तो क्या करें।

क्या गर्भवती महिला को आग लगाना कानूनी है

सबसे पहले, नियोक्ता को याद रखना चाहिए: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, उसकी पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी निषिद्ध है। यदि वह इस नियम को तोड़ने का फैसला करता है, और बर्खास्त कर्मचारी अदालत में मुकदमा दायर करता है, तो न्याय उसके पक्ष में होगा। नतीजतन, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी स्थिति में बहाल करना होगा, मजबूर अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करना होगा और गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई करनी होगी। यदि घायल पक्ष आगे जाने का फैसला करता है और शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करता है, तो उल्लंघनकर्ता, रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 के अनुसार, राशि में जुर्माना लगाया जाएगा:

• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक संगठन के लिए;
• 3000 से 5000 रूबल तक - के लिए अधिकारीया एक नियोक्ता जो एक स्व-नियोजित व्यक्ति है।

इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामले को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित किया जा सकता है, जहां रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत एक आपराधिक मामला शुरू करने का मुद्दा "एक महिला को काम पर रखने या अनुचित बर्खास्तगी से इनकार करना जो एक बच्चे की उम्मीद है या तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं" का फैसला किया जाएगा।" अब आप जानते हैं कि क्या कोई नियोक्ता गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है।

आपको किन परिस्थितियों में निकाला जा सकता है?

कानून स्पष्ट रूप से इस सवाल का जवाब देता है: क्या उन्हें गर्भवती महिला को आग लगाने का अधिकार है। हालाँकि, ऐसे मामले हैं जब बर्खास्तगी की अनुमति है:

1. उद्यम का परिसमापन।
2. कर्मचारी को बदलने की अवधि समाप्त हो गई है।

कंपनी परिसमापन

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि इस मामले में गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में बर्खास्तगी

यदि एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अवधि महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता को इस अवधि के अंत तक इसे बढ़ाना चाहिए। यह प्रासंगिक आवेदन और गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र के आधार पर कर्मचारी की पहल पर किया जाता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को हर तीन महीने में नए प्रमाणपत्रों की आवश्यकता हो सकती है।

यह जानने योग्य है कि जन्म के एक सप्ताह के भीतर, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। अन्य कर्मचारियों की जगह लेने वाले कर्मचारियों पर भी यही नियम लागू होता है।

अनुपस्थित कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन अवधि के अंत में

यदि अनुबंध समाप्त हो जाता है, जिसके अनुसार गर्भवती महिला ने अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन किया, तो इसे समाप्त किया जा सकता है। हालाँकि, इस मामले में नियोक्ता कर्मचारी को "स्थिति में" एक और नौकरी देने के लिए बाध्य है जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकता है। यदि प्रस्तावित रिक्तियों में से कोई भी कर्मचारी को पसंद नहीं है, तो उसे उनकी लिखित अस्वीकृति प्रदान करनी होगी।

उनके अपने अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से

एक गर्भवती महिला अपने अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे सकती है। साथ ही कार्यस्थल खाली करने की पहल कर्मचारी की ओर से होनी चाहिए। इस मामले में, बर्खास्तगी के सभी विवरण पार्टियों के समझौते में निर्दिष्ट किए जाने चाहिए। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और इसमें बर्खास्तगी के सभी मुख्य बिंदु दर्ज किए गए हैं। विशेष रूप से, कर्मचारी कौन से भुगतान और मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होगा।

यदि परिवीक्षा पर गर्भवती है

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए परीक्षण अवधि निर्धारित करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70), यदि उसकी स्थिति रोजगार की तारीख पर एक प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है। यदि, किसी कर्मचारी को स्वीकार करने की प्रक्रिया में, उसकी स्थिति के बारे में कोई जानकारी नहीं थी और रोजगार समझौते में परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त शामिल है, तो इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए।

यह देखते हुए कि इस तरह के प्रारूप में बर्खास्तगी का अर्थ है नियोक्ता की पहल (अनुच्छेद 71 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का अनुच्छेद 4), नियोक्ता के ऐसे कार्यों पर प्रतिबंध, भाग 1 द्वारा परिभाषित कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261।

क्या डिक्री से पहले बर्खास्त करना संभव है

अनुच्छेद 261 में रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ एक रोजगार समझौते को समाप्त करने पर रोक लगाता है (उद्यम को समाप्त करने के विकल्प को छोड़कर)। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कर्मचारी के साथ भाग नहीं ले सकता है, क्योंकि वर्तमान कानून उस समय से कर्मचारी के पक्ष में है जब वह दस्तावेजी रूप में गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि करता है।

क्या गर्भवती महिला को छोटा किया जा सकता है?

इस सवाल का जवाब कि क्या नियोक्ता के पास गर्भवती महिला को अतिरेक के लिए खारिज करने का अधिकार है, नकारात्मक है।

इस प्रारूप की बर्खास्तगी उन आधारों को संदर्भित करती है जिन पर नियोक्ता पहल करता है (अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 4, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के अनुच्छेद 2)। उसी समय, बाद की पहल पर एक गर्भवती महिला के साथ भाग लेने से मना किया जाता है (एक अपवाद संस्था का परिसमापन है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1)।

यदि, फिर भी, नियोक्ता ने गर्भवती महिला को अतिरेक के लिए खारिज कर दिया, तो वह दोनों प्रशासनिक (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों के अनुच्छेद 5.26 के भाग 1, 2, रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) और आपराधिक दोनों को लागू कर सकता है। देयता। इसके अलावा, कर्मचारी को आसानी से काम पर बहाल किया जाएगा (और भले ही नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख पर उसकी गर्भावस्था के बारे में कोई जानकारी न हो)। अदालत महिला का पक्ष तब भी लेगी जब परीक्षण की तारीख पर गर्भावस्था को संरक्षित नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394 के भाग 1, सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के खंड 60) रूसी संघ 17 मार्च, 2004 नंबर 2, खंड 24, 25 नंबर 1 जनवरी 28। 2014)।

इस मामले में, नियोक्ता जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान करेगा, और राशि की गणना में अनुबंध की समाप्ति पर प्रदान किया गया विच्छेद वेतन शामिल होगा।

अगर गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है

अंशकालिक काम करते समय, नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती कर्मचारी के साथ भाग लेना असंभव है (उद्यम के परिसमापन के मामले को छोड़कर, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1)। यह प्रावधान कला के आधार पर अंशकालिक महिला के काम की स्थिति के तहत भी मान्य है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, एक कर्मचारी को काम पर रखते समय जिसके लिए ऐसा काम मुख्य होगा। चूंकि इस मामले में कर्मचारी से अलगाव नियोक्ता की पहल पर किया जाता है, ऐसे कार्यों पर प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का भाग 1) इस मामले में भी लागू होता है।

इसके अलावा, रोस्ट्रुड (24 नवंबर, 2008 संख्या 2607-6-1 का स्पष्टीकरण) निम्नलिखित की सिफारिश करता है। कला में प्रदान की गई शर्तों के निर्माण की स्थिति में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। निर्णय एक अधिकार है, दायित्व नहीं। इसका मतलब यह है कि अंशकालिक गर्भवती महिला के बजाय किसी अन्य कर्मचारी को स्थायी पद पर नियुक्त करके, नियोक्ता रोजगार समझौते की समाप्ति का आरंभकर्ता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 नियोक्ता की पहल (परिसमापन को छोड़कर) से संबंधित आधार पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। इसका मतलब यह है कि एक गर्भवती अंशकालिक कर्मचारी को उसकी मर्जी के खिलाफ बर्खास्त करना मना है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था को छुपाया गया था

यदि कोई महिला नौकरी के लिए आवेदन करते समय इस तथ्य को छुपाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 64 एक नियोक्ता को गर्भावस्था के कारण रोजगार से इनकार करने से स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित करता है। इस प्रकार, यदि नियोक्ता को कर्मचारी की गर्भावस्था से संबंधित नई परिस्थितियों का पता चलता है, तो इस तरह की जानकारी अलगाव का आधार नहीं बन सकती है।

यदि नियोक्ता ने गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया है तो क्या करें

मौजूदा कानून द्वारा निर्धारित गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के लिए शर्तों का उल्लंघन, नियोक्ता के लिए कई अप्रिय परिणाम देगा।

एक कर्मचारी जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे नियंत्रण और पर्यवेक्षण और अन्य निकायों को एक उपयुक्त आवेदन के साथ आवेदन करने का अधिकार है, अर्थात्:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

श्रम निरीक्षणालय प्रशासनिक जिम्मेदारी लाएगा, यदि आवश्यक हो, तो अभियोजक के पर्यवेक्षण निकायों को आपराधिक अभियोजन के लिए जानकारी भेजें। हालाँकि, बर्खास्त कर्मचारी को सीधे अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करने का अधिकार है। महिला भी आवेदन कर सकती है दावा विवरणन्यायपालिका और मांग के लिए:

• डुप्लिकेट वर्क बुक जारी करने और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड की अनुपस्थिति के साथ पिछली स्थिति में काम पर बहाली;
• उसकी इच्छा के विरुद्ध अनुपस्थिति की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान;
• गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा (यदि कोई सिद्ध हो)।

इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 393 एक कर्मचारी को दावा दायर करने के लिए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट देता है।

उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी

पर्याप्त आधार के बिना गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने पर नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार (अनुच्छेद 5.27):

• 1000 से 5000 रूबल तक - एक आधिकारिक या व्यक्तिगत उद्यमी के लिए;
• 30,000 से 50,000 रूबल तक - एक कानूनी इकाई के लिए।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता (अनुच्छेद 145) के अनुसार - 5,000 से 20,000 रूबल या डेढ़ साल के लिए आय की राशि में, या 60 से 360 घंटे तक चलने वाला अनिवार्य काम।

इसके अलावा, अवैध बर्खास्तगी के तथ्य को स्थापित करने और किसी व्यक्ति को बहाल करने की आवश्यकता के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी:

• कर्मचारी की गलती के बिना अनुपस्थिति के दौरान औसत कमाई;
• अन्य राशियाँ, जैसे कानूनी लागत।

यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है श्रम कानूनकिसी भी स्थिति में एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। हालाँकि, यह निषेध निरपेक्ष नहीं है, कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के साथ एक दिलचस्प स्थिति में श्रम संबंधों की समाप्ति काफी कानूनी है। इस बात पर विचार करें कि क्या नियोक्ता के पास विभिन्न स्थितियों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 261 केवल दो मामलों में प्रदान करता है जब गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है:

• नियोक्ता-आईपी की गतिविधि की समाप्ति;
• कंपनी का परिसमापन।

यह वह परिस्थिति है जो नियोक्ताओं को गर्भवती आवेदकों या सामान्य रूप से सभी युवा महिलाओं को रोजगार देने से मना करने के लिए प्रेरित करती है। हालांकि, वास्तव में, ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के कई और आधार हैं। और वे सभी, महत्वपूर्ण रूप से, कानूनी होंगे।

यदि नियोक्ता पहल करता है तो अनुबंध की समाप्ति पर प्रत्यक्ष निषेध स्थापित किया जाता है। इस तरह के उपाय को महिलाओं के श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए बनाया गया है, विशेष रूप से मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार और गर्भावस्था से संबंधित सभी भुगतान पूर्ण रूप से। एक अपवाद, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी का परिसमापन होगा, जिसके बाद श्रम संबंध असंभव हो जाते हैं।

कानून किसी गर्भवती महिला को स्वयं छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने से प्रतिबंधित नहीं करता है, और नियोक्ता इस तरह के अनुरोध को पूरा करने के लिए बाध्य है। या दोनों पक्ष इस मुद्दे पर सहमत हो सकते हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि किसी कर्मचारी को ऐसा कदम उठाने के लिए मजबूर करने की अनुमति है। यदि यह पता चलता है कि आवेदन दबाव में लिखा गया था, तो बर्खास्तगी को उन सभी परिणामों के साथ अवैध घोषित किया जाएगा जो नियोक्ता के लिए प्रतिकूल हैं।

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है

एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी का पंजीकरण करते समय, गर्भावस्था की स्थिति में उसकी बर्खास्तगी की संभावना या असंभवता कई परिस्थितियों पर निर्भर करती है। द्वारा सामान्य नियमनियोक्ता, अपने कर्मचारी की स्थिति के बारे में जानने के बाद, गर्भावस्था के अंत तक अपने रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य है। लेकिन उसे ऐसा तभी करना चाहिए जब उसे महिला से संबंधित आवेदन और मेडिकल सर्टिफिकेट मिल जाए। उसके बाद, हर तीन महीने में उसे गर्भावस्था की निरंतरता की पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेज की मांग करने का अधिकार है।

हालाँकि, इस नियम के अपवाद भी हैं। बहुधा निश्चित अवधि के अनुबंधलापता मुख्य के स्थान पर एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित। और अगर कर्मचारी ने अपना कर्तव्य शुरू कर दिया है, तो उसे उसकी जगह लेने का पूरा अधिकार है। ऐसी स्थिति में गर्भवती महिला को खारिज करना संभव है या नहीं, इस सवाल का जवाब सकारात्मक होगा। लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता उसे अनुवाद की पेशकश करने के लिए बाध्य है। और केवल अगर कोई अन्य रिक्तियां नहीं हैं, या गर्भवती महिला ने खुद उन्हें मना कर दिया है, तो बर्खास्तगी का आदेश जारी किया जाता है।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला को बहाल करने और उसके रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं है यदि उसने अपनी बर्खास्तगी के बाद अपनी गर्भावस्था की सूचना दी। यह कला के तर्क से निम्नानुसार है। श्रम संहिता का 261, जो कहता है कि अनुबंध की अवधि को संशोधित करने का आधार एक व्यक्तिगत बयान और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है। यदि बर्खास्तगी के समय उन्हें नियोक्ता के सामने प्रस्तुत नहीं किया गया था, तो उन्होंने कानूनी रूप से कार्य किया। विवादों पर विचार करते समय अदालतें समान स्थिति लेती हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

कर्मचारी द्वारा व्यक्त किए गए अनुरोध पर बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा उसके स्वास्थ्य की स्थिति की परवाह किए बिना की जाती है। लेकिन इच्छा वास्तव में स्वैच्छिक होनी चाहिए, दबाव के तहत गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

अनुबंध को समाप्त करने और आदेश जारी करने का आधार कर्मचारी का व्यक्तिगत बयान है, जो लिखित रूप में दिया गया है। दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से, कार्यालय के माध्यम से या पंजीकृत डाक द्वारा भेजा जाता है। नियोक्ता के लिए नोटिस की अवधि दो सप्ताह से कम नहीं हो सकती है। परीक्षण अवधि के दौरान एक अपवाद काम है, जब प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले एक आवेदन जमा करना पर्याप्त होता है।

उसके अनुरोध पर एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी का पंजीकरण सामान्य एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है:

• एक आवेदन प्राप्त करना;
• एक आदेश जारी करना;
• टी-2 कार्ड और वर्क बुक में आवश्यक प्रविष्टियां करना;
• चालान और दस्तावेज जारी करना।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

यह असामान्य नहीं है कि महिला श्रमिकों को उनके स्वयं के आवेदन पर अदालत में जाने के लिए बर्खास्त कर दिया गया है, उन पर लगाए गए दबाव से अपनी मांगों को प्रेरित करने के लिए। इसलिए, नियोक्ता के लिए पार्टियों के समझौते से एक अलग आधार पर एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना सुरक्षित होगा। कानून पार्टियों को आपसी समझौते से किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है।

इस तरह की बर्खास्तगी एक गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करती है, क्योंकि वह उससे सहमत है। और यह नियोक्ता के लिए समस्याएँ पैदा नहीं करता है, क्योंकि यह उसकी पहल पर बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अंतर्गत नहीं आता है। क्रम में और काम की किताबपार्टियों के समझौते को रिश्ते की समाप्ति के कारण के रूप में इंगित किया जाना चाहिए। उसके बाद, नियोक्ता के कार्यों की वैधता को चुनौती देना लगभग असंभव है।

कंपनी के परिसमापन पर बर्खास्तगी

संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिलाओं सहित सभी कर्मचारियों की बर्खास्तगी निर्विवाद होगी। हालांकि, नियोक्ता को इसका पालन करना चाहिए निश्चित आदेशकार्रवाई। विशेष रूप से, कर्मचारियों को आगामी बर्खास्तगी के बारे में अग्रिम में सूचित करने के लिए। न्यूनतम अवधिऐसी चेतावनी - 2 महीने, लिखित रूप में होनी चाहिए।

अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए, जैसा कि कमी के साथ, नियोक्ता किसी के लिए बाध्य नहीं है। गर्भावस्था का तथ्य भी कोई भूमिका नहीं निभाता है, रोजगार अनुबंध का विस्तार इसी तरह के मामलेउपलब्ध नहीं कराया। एक छोटे से अपवाद के साथ: जो कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर हैं, उन्हें बीमार अवकाश बंद होने के बाद ही निकाल दिया जाएगा। लेकिन कानून छुट्टी के दौरान उन्हें चेतावनी देने पर रोक नहीं लगाता है।

क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है

अलग से, यह इस सवाल पर प्रकाश डालने लायक है कि क्या गर्भवती महिला को अनुपस्थिति जैसे अनुशासन के घोर उल्लंघन के लिए निकाल दिया जा सकता है। कानून इसका स्पष्ट उत्तर देता है: वे नहीं कर सकते। इसके अलावा, एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या विशेष विशेषज्ञों की यात्रा के कारण काम से अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जा सकता है। लेकिन महिला को एक प्रमाण पत्र के साथ अनुसूचित या असाधारण परीक्षा के लिए चिकित्सा सुविधा में होने की पुष्टि करनी होगी।

गर्भावस्था दंड से मुक्ति के साथ अनुशासन का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करने की असंभवता का मतलब यह नहीं है कि प्रभाव के अन्य उपाय, उदाहरण के लिए, फटकार, उस पर लागू नहीं किए जा सकते। इस तरह के दंड लगाने के कई प्रतिकूल परिणाम भी होते हैं: इसके संचालन के दौरान, उल्लंघनकर्ता को प्रोत्साहन उपाय लागू नहीं किए जाते हैं, बोनस नहीं दिया जाता है, आदि। बच्चे की उम्मीद करने वाले परिवार के लिए, यह एक गंभीर उपद्रव हो सकता है।