कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन। रोजगार अनुबंध की समाप्ति. क्या नियोक्ता की पहल पर किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करना संभव है?

पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया अपनी इच्छायह उस कारण पर निर्भर करता है जिसने उसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रेरित किया। यदि सुयोग्य आराम के अधिकार का प्रयोग करने की ऐसी इच्छा थी, तो यह एक प्रक्रिया है। यदि कारण भिन्न है तो इस संबंध में पेंशनभोगी किसी भी अन्य कर्मचारी से भिन्न नहीं है। हालाँकि, जैसा कि यह दर्शाता है मध्यस्थता अभ्यास, इसके कुछ अपवाद भी हैं। सामान्य तौर पर, समाप्ति के साथ स्थिति रोजगार अनुबंधएक पेंशनभोगी की पहल पर विस्तृत विचार किया जाना चाहिए।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी: रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड

किसी कर्मचारी की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी कला द्वारा विनियमित होती है। 80 श्रम कोडआरएफ. लेख के पाठ में विशेष ऑर्डरएक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी केवल एक बार निर्धारित की जाती है - भाग 3 में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का नियोक्ता का दायित्व कर्मचारी द्वारा अनुरोधित अवधि के भीतर, आवेदन किए बिना निर्धारित किया जाता है। सामान्य नियमदो सप्ताह पहले अपनी इच्छानुसार छोड़ने के बारे में सूचित करने की बाध्यता पर, उन कारणों के लिए जो रोजगार संबंध जारी रखना असंभव बनाते हैं। और इन्हीं कारणों में से एक कारण को सीधे तौर पर सेवानिवृत्ति कहा जाता है।

पेंशनभोगी को जब तक उचित लगे तब तक काम करते रहने का अधिकार है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी का अपनी पहल पर (अपनी स्वतंत्र इच्छा से) बर्खास्तगी का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता (नामांकन) के कारण होता है शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति, आदि)<…>, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है।

भाग 3 कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80

व्यवहार में, इसका मतलब है: उक्त लाभ का लाभ उठाने के लिए, एक कर्मचारी जो पहुंच गया है सेवानिवृत्ति की उम्रया अन्यथा पेंशन के हकदार (एकमात्र गैर-दस्तावेजी मानदंड) को स्वैच्छिक त्याग पत्र में इस शब्द का उपयोग करना चाहिए। और नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताए गए समय से अधिक समय तक काम करने की मांग करे। और अगर वह आज ही उसे नौकरी से निकालने के लिए कहे तो मना करने का कोई कारण नहीं है।

और यह विशेष रूप से एक अधिकार है, कर्मचारी का दायित्व नहीं। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर और पेंशन प्राप्त करने के बाद भी, उसे जब तक उचित लगे तब तक काम करना जारी रखने का अधिकार है। और किसी भी समय सेवानिवृत्ति के सिलसिले में नौकरी छोड़ दें।

नियोक्ता सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने या पेंशन लेने के आधार पर उसे बर्खास्त करने का हकदार नहीं है। और भले ही पेंशनभोगी स्पष्ट रूप से देय कार्य का सामना करने में असमर्थ हो पृौढ अबस्थाया स्वास्थ्य समस्याओं के मामले में, नियोक्ता के पास उपलब्ध एकमात्र विकल्प उसे अधिक अनुकूल कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करना है। और यह पेशकश करना है, न कि सहमति के बिना आदेश द्वारा अनुवाद करना।

दूसरी बात यह है कि जब कोई पेंशनभोगी, उदाहरण के लिए, श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है। यहां उन्हें अन्य कर्मियों की तुलना में कोई लाभ नहीं है.

एक विशेष मामला है सामाजिक पेंशन, जो विशेष रूप से, 65 वर्ष की आयु से उन लोगों को सौंपा जाता है जिन्होंने पर्याप्त लाभ नहीं उठाया है बीमा अनुभवया पेंशन अंकबीमा हेतु। यहां आपको चुनना होगा: या तो काम या सेवानिवृत्ति। लेकिन जैसे ही किसी बुजुर्ग व्यक्ति के पास अर्हता प्राप्त करने के लिए पर्याप्त अनुभव और अंक होते हैं बीमा पेंशन, उसके लिए समस्या अपनी प्रासंगिकता खो देती है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी के बाद, एक पूर्व कर्मचारी पूर्व नियोक्ता के साथ काम पर लौट सकता है, साथ ही एक नए नियोक्ता में प्रवेश भी कर सकता है। और यहां सवाल उठता है कि क्या उसके बाद सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से फिर से छोड़ने का अधिकार उसके पास बरकरार रहेगा। और यह प्रश्न विवादास्पद है, क्योंकि इस मामले पर वकीलों की राय परस्पर अनन्य है।

चूँकि विधायक ने सामान्य अर्थ के आधार पर, सेवानिवृत्ति के संबंध में बर्खास्तगी की संख्या की कोई सीमा निर्धारित नहीं की है श्रम कानूनकर्मचारी को इस अधिकार का एक से अधिक बार उपयोग करने का अधिकार है।

यूलिया श्मेलेवा, वकील

नहीं, इस शब्द के साथ [सेवानिवृत्ति के संबंध में] आप केवल एक बार ही नौकरी छोड़ सकते हैं। बाद के सभी केवल सामान्य तरीके से, अपने स्वयं के अनुरोध पर, श्रम संहिता [आरएफ] के अनुच्छेद 80 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

नताल्या अलेक्सेवा, वकील

http://ppt.ru/question/?id=50278

बिल्कुल परस्पर अनन्य निर्णयइस प्रश्न के बारे में.

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कर्मचारी केवल एक बार सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ सकता है, जिसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में नोट किया जाता है।

मामले संख्या 33-842 में 11 अप्रैल 2012 को मरमंस्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

लेकिन 2011 में खाबरोवस्क में, अदालत ने पूर्व रेलवे कर्मचारी का पक्ष लिया, जिसने अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा था, लेकिन नियोक्ता ने उसे अपनी मर्जी से निकाल दिया, क्योंकि वह पहले ही नौकरी छोड़ चुकी थी। इस कारण। मुख्य मुद्दा आरजेडडी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर दिया जाने वाला वफादारी पुरस्कार रहा है। वादी, चूँकि उसे केवल अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त किया गया था, उसने इस पर अपना अधिकार खो दिया। हालाँकि, पहले उदाहरण की अदालत, और फिर क्षेत्रीय अदालत, जहाँ प्रतिवादी ने शिकायत दर्ज की, ने निर्णय लिया कि नियोक्ता के कार्य अवैध थे और उसे वादी को यह पारिश्रमिक और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा दोनों का भुगतान करने का आदेश दिया।

गुण-दोष के आधार पर मामले को सुलझाने में न्यायालय की नौबत आई सही निष्कर्षकि सेवानिवृत्ति के संबंध में कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी लिचकनोव्का टी.पी. द्वारा प्रदान की जाती है। एकमुश्त पारिश्रमिक प्राप्त करने का अधिकार, जिसके संबंध में नियोक्ता योगदान करने के लिए बाध्य था कार्यपुस्तिकाबर्खास्तगी के कारण का वादी का रिकॉर्ड।

तथ्य यह है कि वादी को पहले ही अपनी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से रूसी रेलवे ओजेएससी से बर्खास्त कर दिया गया था और बाद में उसे फिर से काम पर रखा गया था, इस निष्कर्ष का खंडन नहीं करता है।

मामले संख्या 33-2143 में खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम का दिनांक 04/06/2011 का कैसेशन निर्णय

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

ऐसे बिल्कुल विपरीत दृष्टिकोण के साथ, एक पेंशनभोगी जो एक अच्छे आराम के लिए फिर से सेवानिवृत्त होना चाहता है, केवल भाग्य पर भरोसा कर सकता है। आख़िरकार, यह पता चलता है कि अदालत उसका और नियोक्ता दोनों का पक्ष ले सकती है।

हालाँकि, जो लोग सेवानिवृत्ति के कारण पहले ही एक बार नौकरी छोड़ चुके हैं और बिना काम किए अपनी मर्जी से दोबारा नौकरी छोड़ना चाहते हैं, उनके पास आवेदन में अन्य आधारों को इंगित करने का अवसर है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से।

स्वैच्छिक त्यागपत्र के लिए सेवानिवृत्ति पत्र

यदि पेंशनभोगी ने अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला किया है, तो सबसे पहले उसे नियोक्ता को एक बयान लिखना और जमा करना होगा। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी के प्रमुख का पूरा नाम और पद।
• रोजगार देने वाली कंपनी का नाम.
• पेंशनभोगी का पूरा नाम और पद.
• बर्खास्तगी का कारण.
• समाप्ति की वांछित तिथि.
• आवेदन पत्र लिखे जाने की तिथि.
• आवेदक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

आवेदन स्वयं किसी भी रूप में लिखा जाता है। एक नमूना इसे संकलित (डाउनलोड) करने में मदद करेगा।

बर्खास्तगी के कारण के रूप में, "स्वयं की स्वतंत्र इच्छा" शब्द पर्याप्त है। लेकिन यदि कोई पेंशनभोगी ऐसे कारण से नौकरी छोड़ देता है जो उसे अनिवार्य रूप से काम किए बिना नियोक्ता से अलग होने का अधिकार देता है, तो इसे आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, "मैं आपसे 02/01/2018 को मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।"

बर्खास्तगी की वांछित तारीख का संकेत देते समय, "से" पूर्वसर्ग का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं की जाती है, खासकर उन मामलों में जहां काम किए बिना छोड़ने का आधार होता है। मानव संसाधन विशेषज्ञ बताते हैं कि इस बहाने की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, "02/01/2018 से") नियोक्ता को तारीख को उस अवधि के रूप में व्याख्या करने का अवसर देती है, जिससे पहले कर्मचारी नौकरी से निकालने के लिए नहीं कहता है। इसलिए, यदि आप चाहें तो आप इसे बाद में भी कर सकते हैं।

पेंशनभोगियों सहित, बर्खास्तगी के लिए आवेदन दाखिल करने की कोई एकल प्रक्रिया नहीं है। संगठन में सब कुछ नियमों से ही तय होता है. कहीं यह प्रबंधक को हस्ताक्षर के लिए एक आवेदन जमा करने के लिए पर्याप्त है, कहीं इसे तत्काल पर्यवेक्षक को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और फिर पेंशनभोगी इस प्रक्रिया में तभी शामिल होता है जब प्रबंधन का कोई व्यक्ति उसके साथ अपनी योजनाओं पर चर्चा करना चाहता है। कहीं न कहीं आपको इसे कार्मिक विभाग या कार्यालय में ले जाना होगा।

नियोक्ताओं को ऐसे और अन्य आवेदनों को पंजीकृत करने के मामले में पूर्ण स्वतंत्रता है: कहीं-कहीं पंजीकरण कराने की प्रथा है, उदाहरण के लिए, सचिव के पास, कार्मिक सेवा या कार्यालय में, कहीं नहीं। लेकिन जहां इसे स्वीकार किया जाएगा वहां आपको रजिस्ट्रेशन कराना होगा. हालाँकि, कुछ मामलों में यह कर्मचारी के लिए फायदेमंद है: यदि कोई विवादास्पद स्थिति उत्पन्न होती है जब वे उसे नौकरी से नहीं निकालना चाहते हैं, तो आवेदन दर्ज करना इस बात की पुष्टि होगी कि उसने नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के अपने दायित्वों को पूरा कर लिया है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी का आदेश कैसे तैयार करें

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने का आदेश किसी अन्य कर्मचारी के संबंध में समान दस्तावेजों से बुनियादी अंतर नहीं दर्शाता है। यह मानक प्रपत्र T8 पर आधारित है।

सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के आदेश का एक उदाहरण

एक बर्खास्तगी आदेश जो टी8 फॉर्म पर आधारित नहीं है उसे अमान्य माना जाता है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

• दस्तावेज़ संख्या।
• प्रकाशन तिथि।
• समाप्त रोजगार अनुबंध की संख्या और तारीख। यदि बर्खास्त व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है, तो इस जानकारी के लिए इच्छित कॉलम काट दिया गया है।
• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का पूरा नाम और कार्मिक संख्या।
• वे जिस पद पर हैं.
• बर्खास्तगी के लिए आधार - शब्दों में बर्खास्तगी का कारण, उदाहरण के लिए, "सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी इच्छा", इसके बाद - कला के भाग 1 के कड़ाई से पैराग्राफ 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इस जानकारी के लिए इच्छित पंक्ति के शीर्षक में, विकल्प "समाप्ति" को रेखांकित किया गया है।
• आदेश जारी करने का आधार पेंशनभोगी का अपनी मर्जी से इस्तीफा देने का बयान है, जिसमें तारीख और आने वाली संख्या का संकेत होता है।
• कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर.
• आदेश से परिचित होने पर सेवानिवृत्त पेंशनभोगी के हस्ताक्षर।

एक नमूना किसी पेंशनभोगी को उसकी अपनी इच्छा से बर्खास्त करने का आदेश तैयार करने में मदद करेगा।

किसी पेंशनभोगी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे करें

बर्खास्त पेंशनभोगी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ, यदि उसने अभी तक पेंशन जारी नहीं की है, का भुगतान किया जाना चाहिए विशेष ध्यान. आखिरकार, व्यक्तिगत लेखांकन डेटा के बाद कार्यपुस्तिका पेंशन फंड में कार्य और बीमा अनुभव की मुख्य पुष्टि के रूप में कार्य करती है। और यदि इसमें कोई प्रविष्टियाँ गलत हो जाती हैं, तो इस आधार पर कार्य की संगत अवधि को सेवा की अवधि में नहीं गिना जाएगा।

कार्यपुस्तिका के अनुभाग "कार्य के बारे में जानकारी" में प्रविष्टियों के लिए चार कॉलम हैं जो इस क्रम में भरे गए हैं:

1. प्रविष्टि की अनुक्रम संख्या.
2. रिकॉर्डिंग दिनांक.
3. बर्खास्तगी के बारे में जानकारी, इसका कारण और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का एक संकेत, संगठन के प्रमुख, कार्मिक सेवा (कार्मिक विभाग) के प्रमुख या निरीक्षक की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित। यह प्रविष्टि आम तौर पर बर्खास्तगी आदेश में की गई प्रविष्टि की नकल करती है और अक्सर इस तरह दिखती है: "02/01/2018 को सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से निकाल दिया गया"।
4. बर्खास्तगी आदेश जारी करने का नाम, संख्या और तारीख। उदाहरण के लिए, "आदेश संख्या 27 दिनांक 30 जनवरी 2018"।

सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में नमूना प्रविष्टि

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर बायपास शीट

बायपास शीट, जिसकी कई कंपनियों में बर्खास्तगी पर आवश्यकता होती है, इनमें से एक नहीं है बाध्यकारी दस्तावेज़. विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता में इसका बिल्कुल भी उल्लेख नहीं है।

बाईपास शीट भरने की आवश्यकता अलग-अलग नियमों में निहित है और केवल सीमित श्रेणी की सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों पर लागू होती है।

अन्य मामलों में, बाईपास शीट भरने की आवश्यकता एक संगठन के लिए 30 से 50 हजार रूबल और 1 से 5 हजार रूबल तक के जुर्माने से भरी होती है। अधिकारीया एक से तीन साल की अवधि के लिए कंपनी की गतिविधियों का निलंबन।

हालाँकि, बर्खास्त कर्मचारी स्वयं अक्सर बाईपास शीट भरने में रुचि रखता है, अगर उद्यम में इसका अभ्यास किया जाता है। आखिरकार, यह दस्तावेज़ पुष्टि करता है कि उसके पास नियोक्ता के लिए कोई ऋण नहीं है: उसने उसे सौंपी गई सभी सामग्री और वस्तु मूल्यों को पूरा लौटा दिया। और यह किसी तरह से गारंटी के रूप में कार्य करता है कि बाद में उस पर कोई दावा पेश नहीं किया जाएगा। वैसे, नियोक्ता से संबंधित सभी संपत्ति, जो निष्पादन के संबंध में प्राप्त हुई थी आधिकारिक कर्तव्य(उदाहरण के लिए, कार्य फ़ोन, लैपटॉप, वॉयस रिकॉर्डर, कैमरा, विभिन्न उपकरण, मामले में हथियार, उदाहरण के लिए, रेंजरों या सुरक्षा संरचनाओं के कर्मचारियों, वर्दी या चौग़ा, आदि के साथ), उसे बर्खास्तगी से पहले वापस करना होगा। और यदि इनमें से कोई भी संपत्ति खो जाती है या खराब हो जाती है, तो उसकी कीमत की पूरी भरपाई की जाएगी। यह नियम, बाईपास शीट भरने की आवश्यकता के विपरीत, कानून में वर्णित है।

बायपास शीट इस तथ्य को भी दर्शा सकती है कि कर्मचारी ने कार्यालय की चाबियाँ, पास, सेवा प्रमाणपत्र आदि सौंप दिए।

बाईपास शीट को जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर और कंपनी के प्रभागों की मुहरों द्वारा प्रमाणित किया जा सकता है

कोई एक आकार-फिट-सभी टेम्पलेट नहीं है। आमतौर पर इसका स्वरूप और सामग्री कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित होती है। आमतौर पर, इस दस्तावेज़ में इसके बारे में जानकारी होती है:

• कार्यस्थल की व्यवस्था पर, कर्मचारी को कार्यालय की चाबियाँ प्रदान करना, उसे एक लैंडलाइन फोन आवंटित करना।
• किसी कर्मचारी द्वारा उपयोग के लिए कार्यालय फर्नीचर, कार्यालय उपकरण, कार्यालय उपकरण के प्रावधान पर चल दूरभाषऔर आदि।
• डेटाबेस तक पहुंच प्रदान करने पर विशेष सॉफ़्टवेयर, गोपनीय जानकारी या व्यापार रहस्य बनाने वाली जानकारी के वाहक।
• व्यापार रहस्य या गोपनीय जानकारी वाले दस्तावेजों सहित दस्तावेजों के हस्तांतरण पर, एक मुहर का प्रावधान।
• उद्यम के क्षेत्र, कार्यालय भवन या सीधे कार्यालय, सेवा प्रमाण पत्र के लिए पास जारी करने पर।
• कॉर्पोरेट ई-मेल तक पहुंच प्रदान करने के बारे में।
• कंपनी कार उपलब्ध कराने के संबंध में.

बायपास शीट प्राप्त करने के बाद, जिसे रोजमर्रा की जिंदगी में आमतौर पर रनर भी कहा जाता है, कर्मचारी इसके साथ संगठन के संबंधित संरचनात्मक प्रभागों को बायपास करता है और जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर एकत्र करता है जो पुष्टि करते हैं कि उसके खिलाफ कोई शिकायत नहीं है। ऐसे व्यक्तियों और प्रभागों की सूची कंपनी की संगठनात्मक संरचना और प्राथमिक तर्क द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट डेटाबेस से संबंधित हर चीज़ पर एक हस्ताक्षर, ईमेलऔर सूचना वाहक, आईटी विभाग के प्रमुख द्वारा रखे जाते हैं, और गोपनीय सूचना वाहक के लिए - सुरक्षा सेवा के प्रमुख द्वारा, उपकरणों की डिलीवरी की पुष्टि आपूर्ति प्रबंधक या मुख्य स्टोरकीपर, कार्यालय उपकरण - के प्रशासक द्वारा की जाती है। कार्यालय, कंपनी की कार - रसद सेवा के प्रमुख द्वारा, आदि। आमतौर पर, परिणामस्वरूप, दस्तावेज़ को लेखा विभाग द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और फिर - संगठन के प्रमुख द्वारा।

अक्सर, रनर को स्टाफ होटल में जारी किया जाता है और वहां किराए पर दिया जाता है, और वहां इसे बर्खास्त कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज किया जाता है।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर भुगतान और मुआवजा

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी को दो प्रकार के भुगतानों पर भरोसा करने का अधिकार है:

• उस महीने में वास्तव में काम किए गए सभी दिनों का वेतन जिसमें बर्खास्तगी दिनांकित है। उदाहरण के लिए, यदि वह महीने के आखिरी दिन नौकरी छोड़ देता है, तो वह मासिक वेतन और उस पर अतिरिक्त भुगतान (टुकड़ों में काम के परिणाम के लिए अधिभार, बोनस, यदि वे अर्जित हुए हों, आदि) का हकदार है। यदि पहला - पूरे पिछले महीने के लिए और साथ ही नए महीने का एक दिन। आख़िरकार, बर्खास्तगी का दिन अंतिम कार्य दिवस माना जाता है। यदि 15 तारीख - आधे महीने के लिए।
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा.

इन भुगतानों के अलावा, अन्य भुगतान भी देय हो सकते हैं, लेकिन वे कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं और केवल द्वारा निर्धारित किए जाते हैं वित्तीय संभावनाएँऔर नियोक्ता की इच्छा. इनका आकार भी इन्हीं कारकों पर निर्भर करता है.

उदाहरण के लिए, में बड़ी कंपनियांअक्सर सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रथा है। आमतौर पर, इसका आकार जितना बड़ा होता है, सेवानिवृत्त पेंशनभोगी संगठन में उतने ही लंबे समय तक काम करता है। कंपनी की क्षमताओं और उसके प्रबंधन की उदारता के आधार पर राशि विशुद्ध प्रतीकात्मक से लेकर बहुत प्रभावशाली मूल्यों तक भिन्न हो सकती है।

जिन लोगों के पास गणना सूत्र हैं, उनके लिए अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर मुआवजे की राशि की गणना करना मुश्किल नहीं होगा

लेकिन अगर आकार अतिरिक्त भुगतानवे कहां हैं, प्रत्येक नियोक्ता अपने लिए स्थापित करता है, फिर अनिवार्य के संबंध में कानून की स्पष्ट आवश्यकताएं हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना करने के लिए, निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाता है: (28:12) * एन, जहां:

• 28 - काम किए गए पूरे वर्ष के लिए छुट्टी के दिनों की संख्या;
• 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
• n वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है। यदि कर्मचारी ने काम किया है पिछला महीनापूरी तरह से नहीं, अंकगणितीय पूर्णांक नियम लागू होते हैं: 15 दिनों तक काम किया - नीचे, 15 और आगे - एक पूर्ण महीने तक।

फिर औसत दैनिक कमाई की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, वर्ष के दौरान प्राप्त सभी वेतनों के योग को 12 से विभाजित किया जाता है, और परिणाम को 29.3 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाता है।

फिर हम देय छुट्टियों के दिनों की संख्या को औसत दैनिक कमाई से गुणा करते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना का एक उदाहरण.

कर्मचारी ने 2017 के आखिरी कार्य दिवस पर नौकरी छोड़ दी, 2017 में छुट्टी नहीं ली, आखिरी छुट्टी 08/01/2016 से 08/28/2016 तक ली। उनका वेतन 50 हजार रूबल प्रति माह था।

तो, 2016 में, उन्होंने चार महीने काम किया - सितंबर से दिसंबर तक, 2017 में - 12, कुल मिलाकर - 16 महीने।

आइए उसके कारण छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करें: (28:12) * 16 = 37 दिन।

और अब - औसत दैनिक कमाई: 50000:29.3=1706.48।

यह प्राप्त मूल्यों को गुणा करना बाकी है: 37 * 1706.48 = 63139.76 रूबल। यह अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि होगी।

चूंकि व्यक्ति ने दिसंबर 2017 में नौकरी छोड़ दी, इसलिए उसने पूरे एक महीने तक काम किया, जिसका मतलब है कि वह 50 हजार रूबल का हकदार है। जब एक अधूरे महीने की गणना की जाती है, तो काम किए गए दिनों की संख्या औसत दैनिक कमाई से गुणा हो जाती है।

अनिवार्य भुगतान की कुल राशि होगी: 50,000 + 63,139.76 = 113,139.76।

यह समझने के लिए कि इस पैसे का कितना हिस्सा कर्मचारी को दिया जाएगा, हम व्यक्तिगत आयकर की उक्त राशि से 13% घटाते हैं, जो कि किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान के अधीन है, और हमें 98431.6 रूबल मिलते हैं।

कर्मचारी को आवश्यक दस्तावेज और प्रमाण पत्र जारी करना

कार्यपुस्तिका के अलावा, जो बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को दी जानी चाहिए, नियोक्ता बर्खास्त कर्मचारी को निम्नलिखित प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है:

• योगदान के लिए आरएसवी-1 पीएफआर फॉर्म पेंशन निधि(पीएफआर) 01/01/2014 के बाद की अवधि के लिए।
• 12/31/2013 तक पेंशन फंड में योगदान के लिए फॉर्म एसजेडवी-6-1 और एसजेडवी-6-4। दोनों प्रमाणपत्र उनके द्वारा कवर न की गई अंतिम कार्य अवधि के लिए, या कार्य की संपूर्ण अवधि के लिए जारी किए जाते हैं, यदि ऐसे प्रमाणपत्र कभी जारी नहीं किए गए हों। सेवानिवृत्ति के कारण छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए और जिसने अभी तक इसे जारी नहीं किया है, पेंशन फंड में योगदान के सभी प्रमाण पत्र महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि वे बीमा अवधि की अतिरिक्त पुष्टि के रूप में कार्य करते हैं और पेंशन बिंदुओं की पुनर्गणना का आधार बन सकते हैं।

  रूसी संघ के पेंशन फंड में कटौती के प्रमाण पत्र उन दस्तावेजों में से हैं जो किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर जारी किए जाने चाहिए

• वेतन और सामाजिक सुरक्षा योगदान का प्रमाण पत्र। यदि कर्मचारी ने कंपनी में दो साल से कम समय तक काम किया है तो पिछले दो साल के काम या पूरी अवधि को कवर करता है। किसी पेंशनभोगी के लिए इस प्रमाणपत्र की दो प्रतियां लेना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा, यदि वह भविष्य में रोजगार की संभावना को बाहर नहीं करता है। के लिए आवेदन करते समय नयी नौकरीदस्तावेज़ को लेखा विभाग में स्थानांतरित करना आवश्यक होगा - यह बीमार अवकाश भुगतान की गणना के लिए काम आएगा।
• सहायता 2-एनडीएफएल। सजावट के लिए उपयुक्त कर कटौती, जिसमें नया नियोक्ता भी शामिल है। इसे तुरंत ले लेना बेहतर है. यदि बाद में नियोक्ता कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो जाता है, तो इस दस्तावेज़ को लेने के लिए कहीं नहीं होगा।
• रोजगार केंद्र के लिए औसत वेतन का प्रमाण पत्र। पेंशनभोगी को इसकी आवश्यकता नहीं है: उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना और बेरोजगारी लाभ की गणना करना आवश्यक होगा। और पेंशनभोगी अब इसके हकदार नहीं हैं: किसी भी मामले में, उनके पास पेंशन है। यद्यपि यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन उसने पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया है, तो उसे बेरोजगारी लाभ पर भरोसा करने का भी अधिकार है। लेकिन सेवानिवृत्ति आमतौर पर बेहतर होती है।

  सभी नौकरी से निकाले गए श्रमिकों को रोजगार केंद्र के लिए एक वेतन प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। लेकिन अब पेंशनभोगी को इसकी जरूरत नहीं है

यदि कर्मचारी के पास कोई मेडिकल बुक है, तो उसे बर्खास्तगी पर भी दी जाती है। यही स्थिति नियोक्ता द्वारा रखे गए उसके शैक्षिक दस्तावेजों के साथ भी है।

सूचीबद्ध दस्तावेजों के अलावा, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को नियोक्ता से ऐसे आदेशों की प्रतियों का अनुरोध करने का अधिकार है:

1. भर्ती के बारे में
2. बर्खास्तगी के बारे में.
3. पदोन्नति, किसी अन्य पद पर या किसी अन्य संरचनात्मक इकाई में स्थानांतरण के बारे में।
4. सज़ा के बारे में.
5. प्रोत्साहन और असाधारण बोनस के बारे में।

इन सभी प्रतियों को संगठन के प्रमुख के हस्ताक्षर, उसकी मुहर और प्रतिलिपि की शुद्धता की पुष्टि करने वाली मोहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया की मुख्य बारीकियों को जानने से इसे कानून के अनुसार सख्ती से पूरा किया जा सकेगा। और यह कंपनी को मुकदमेबाजी और जीत पर भुगतान की संभावना से बचाएगा। पूर्व कर्मचारीदावा.

बिना काम किए किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) की प्रक्रिया वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों द्वारा विनियमित होती है, लेकिन इसमें कुछ बारीकियां शामिल हैं। हम आगे बताएंगे कि जनसंख्या की ऐसी श्रेणी के साथ श्रम संबंध कैसे ठीक से समाप्त किए जाते हैं।

किसी पेंशनभोगी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

नागरिकों की बर्खास्तगी की सामान्य प्रक्रिया, अर्थात् उनकी अपनी स्वतंत्र इच्छा के रोजगार समझौते की समाप्ति, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।

नामित लेख का पहला पैराग्राफ रोजगार समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के नागरिकों के दायित्व को नियंत्रित करता है। दूसरे शब्दों में, दो सप्ताह में एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है। यदि रोजगार संबंध के पक्षों के बीच कोई समझौता हो जाता है, तो निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी हो सकती है।

रोजमर्रा की जिंदगी में, नामित अवधि को आमतौर पर "वर्किंग ऑफ" कहा जाता है।

पेंशनभोगी, अन्य नागरिकों की तरह, अपने में श्रम गतिविधिरूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। अक्सर, नियोक्ता भी इन बारीकियों को ध्यान में नहीं रखते हैं।

बर्खास्तगी प्रक्रिया: बारीकियाँ

किसी पेंशनभोगी को उचित रूप से बर्खास्त करने के लिए, आपको कुछ बारीकियों के बारे में जानना होगा:

1. यदि किसी नागरिक के पास पहले से ही पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसके द्वारा स्वयं निर्धारित तिथि पर दो सप्ताह की अवधि के बिना बर्खास्तगी हो सकती है;
2. यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को अगले व्यावसायिक दिन पर सभी दस्तावेज जारी करने होंगे;
3. आप बिना काम किए नौकरी से बर्खास्त करने के पेंशनभोगी के अधिकार का उपयोग केवल एक बार कर सकते हैं। अर्थात्, यदि बाद में ऐसा व्यक्ति अपनी श्रम गतिविधि जारी रखने का निर्णय लेता है, तो बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होगी। अर्थात्, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनिवार्य पालन के साथ, और इसलिए, 2 सप्ताह के भीतर काम बंद करने के साथ। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति को किस नियोक्ता से नौकरी मिली, उसी को या किसी अन्य को।
4. ये नियम इन पर भी लागू होते हैं:
   • यदि कर्मचारी को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियोजित किया गया था, तो उसे कर्मचारी द्वारा स्वयं निर्धारित अवधि के भीतर निकाल दिया जाना चाहिए;
   • यदि कर्मचारी के पास पहले से ही सैन्य पेंशनभोगी का दर्जा है, तो उसे दो सप्ताह की छुट्टी के अधीन, सामान्य आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है।

पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया निम्नानुसार निर्धारित की जा सकती है:

1. यदि किसी नागरिक को पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त है या पहले से ही है और वह पहली बार बर्खास्तगी के अधिमान्य अधिकार का उपयोग करना चाहता है:
   • स्व-चयनित तिथि दर्शाते हुए एक आवेदन जमा करना आवश्यक है;
   • आवेदन में स्वतंत्र रूप से निर्धारित दिन पर, गणना, साथ ही सभी कागजात प्राप्त करें;
2. यदि कोई नागरिक पहले से ही पेंशनभोगी है और पहले उसका उपयोग कर चुका है अधिमान्य अधिकारसेवानिवृत्त हुए, लेकिन बाद में नौकरी मिल गई:
   • आवेदन अपेक्षित तिथि से दो सप्ताह पहले जमा नहीं किया जाना चाहिए;
   • समय सीमा तय करें;
   • प्रमुख के प्रासंगिक आदेश जारी होने की प्रतीक्षा करें;
   • उनके लेखांकन दस्तावेज़ों में किए जाने वाले प्रासंगिक परिवर्तनों की प्रतीक्षा करें;
   • दो सप्ताह के बाद, गणना, साथ ही सभी कागजात प्राप्त करें।

कर्मचारियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित की गई है। हालाँकि, पेंशनभोगियों जैसी नागरिकों की ऐसी श्रेणी के संबंध में, कुछ बारीकियाँ हैं जिन्हें उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

24.01.2018, 15:33

कंपनी का एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है। हालाँकि, निदेशक काम से छुट्टी लेने पर जोर देता है, क्योंकि जाने वाले कर्मचारी को एक प्रतिस्थापन खोजने की आवश्यकता होती है। क्या कोई पेंशनभोगी 2 सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकता है? श्रम संहिता का कौन सा अनुच्छेद इसे नियंत्रित करता है? हमारे विशेषज्ञ कार्मिक विशेषज्ञों से उत्पन्न होने वाले सभी प्रश्नों के उत्तर देंगे।

आप बिना काम किये नौकरी छोड़ सकते हैं

आपकी जानकारी के लिए
वर्तमान में, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु (अनुच्छेद 8) है संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर, 2003 संख्या 400-एफजेड):

• पुरुषों के लिए - 60 वर्ष;
• महिलाओं के लिए - 55 वर्ष.

इस प्रकार, यदि कर्मचारी ने सेवानिवृत्ति के कारण अभी तक नौकरी नहीं छोड़ी है, और उसकी कार्यपुस्तिका में कोई संबंधित प्रविष्टि नहीं है, तो ऐसे कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों की तरह 2 सप्ताह तक काम करने के लिए मजबूर किए बिना निकाल दिया जाना चाहिए (उपपैराग्राफ "बी", पैराग्राफ) प्लेनम के संकल्प के 22 सुप्रीम कोर्टआरएफ दिनांक 17 मार्च 2004 संख्या 2)।

सैन्य पेंशनभोगी बिना काम किए अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते

केवल उम्र के हिसाब से पेंशनभोगी दो सप्ताह तक काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं। सैन्य पेंशनभोगियों या हकदार श्रमिकों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्तिमें काम करने के कारण हानिकारक स्थितियाँ, यह नियम लागू नहीं होता है (उदाहरण के लिए, अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 12 मई 2015 संख्या 33-4283-15 देखें)। ऐसे कर्मचारियों के लिए शीघ्र बर्खास्तगी केवल नियोक्ता की सहमति से संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2)।

वर्तमान कानून इस्तीफे के पत्र के लिए एक एकीकृत रूप स्थापित नहीं करता है, इसलिए इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है (अधिक जानकारी के लिए, देखें, "")। लिखित आवेदन नियोक्ता के प्रतिनिधि को हस्ताक्षर के साथ सौंपा जाना चाहिए, जिसमें उसकी डिलीवरी की तारीख का संकेत होना चाहिए। इससे श्रम विवाद की स्थिति में बर्खास्तगी की चेतावनी के तथ्य को साबित करने में मदद मिलेगी। यदि नियोक्ता आवेदन की प्राप्ति की पुष्टि करने से इनकार करता है, तो इसे रिटर्न रसीद के साथ एक मूल्यवान पत्र में मेल द्वारा भेजा जा सकता है (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 09/05/2006 संख्या 1551-6)।

त्याग पत्र को दो प्रतियों में तैयार करना बेहतर है। एक प्रति नियोक्ता को दी जाएगी, जबकि दूसरी, आने वाली संख्या और तारीख के साथ, बर्खास्तगी के नोटिस के तथ्य की पुष्टि करने के लिए कर्मचारी के पास रहेगी। यह स्पष्ट है कि दूसरी प्रति को आवेदन की फोटोकॉपी से ही बदला जा सकता है।

किसी को भी रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, एक उपयुक्त दस्तावेज़ तैयार करना और नियोक्ता को उससे परिचित कराना पर्याप्त है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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लेकिन अक्सर नियोक्ता ही बर्खास्तगी की पहल करता है, खासकर जब पेंशनभोगियों की बात आती है। और बहुमत "अपनी स्वतंत्र इच्छा से" बयान पर हस्ताक्षर करते हुए स्वीकार करता है।

लेकिन यह कितना वैध है और क्यों, सिद्धांत रूप में, किसी व्यक्ति को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर निकाल दिया जा सकता है?

कानून क्या कहता है?

कोई नहीं मानक अधिनियम रूसी विधानयह नहीं कहा गया है कि सेवानिवृत्ति की आयु बर्खास्तगी का एक कारण है।

बल्कि, इसके विपरीत, कोई भी अदालत इस वजह से निकाल दिए गए पेंशनभोगी के पक्ष में होगी। इसलिए, नियोक्ता दस्तावेज़ों में कहीं भी इस कारण का उल्लेख नहीं करते हैं।

केवल पेंशनभोगी ही स्पष्ट कर सकता है कि वह सेवानिवृत्ति के कारण जा रहा है।

लेकिन आप अन्यथा कर सकते हैं - कर्मचारी को पुन: प्रमाणीकरण या चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजें। और वहां, विशेषज्ञ यह निष्कर्ष देंगे कि वह स्वास्थ्य कारणों से या कम योग्यता के कारण अपने श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है।

और इस मामले में, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी कानूनी होगी।

मानक आधार

पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी को विनियमित किया जाता है:

• संघीय कानून संख्या 400-एफ3 दिनांक 1 जनवरी 2015;
• 17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "पर श्रम पेंशनरूसी संघ में";
• श्रम कोड।

पाठ के साथ निर्दिष्ट दस्तावेज़यहां पाया जा सकता है:

कार्यरत पेंशनभोगियों के अधिकार

श्रम कानून स्थापित करता है कि पेंशनभोगी का अधिकार है। इसके अलावा, वह किसी भी समय ऐसा कर सकता है, और नियोक्ता को इस पर हस्ताक्षर करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

अलावा:

• यदि कारण सेवानिवृत्ति है, तो उसके लिए नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले बर्खास्तगी के बारे में सूचित करना आवश्यक नहीं है;
• किसी भी अन्य मामले में, आपको अभी भी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा;
• काम जारी रखने से पेंशन की प्राप्ति पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है।

क्या हमेशा काम करना जरूरी है?

किसी पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में काम बंद करना अक्सर नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया जाता है।

बिना काम किए अपने अनुरोध पर पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी संभव है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 80) में इंगित किया गया है। साथ ही, यदि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से नौकरी छोड़ता है तो आपको 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

लेकिन नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारी को अपने साथ रहने के लिए कहे।

यदि कोई पेंशनभोगी दोबारा नौकरी छोड़ देता है तो क्या वह 2 सप्ताह तक काम करता है? हाँ, यदि पिछली बार उन्हें बर्खास्त किया गया था, तो कार्यपुस्तिका में "सेवानिवृत्ति के संबंध में" एक नोट बनाया गया था।

फिर वह अन्य सभी श्रमिकों की तरह काम पर रहने के लिए बाध्य है।

अपवाद केवल नियोक्ता के साथ रोजगार पर संपन्न आपसी समझौता हो सकता है।

पेंशनभोगी को नौकरी से कैसे निकालें?

रूसी कानून में ऐसे नियम नहीं हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं। हालाँकि, कानून के अनुसार, उसे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी से हटाया जा सकता है।

संभावित विकल्प

किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने के केवल दो विकल्प हैं - जब वह अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है या।

एक नियोक्ता किसी पेंशनभोगी को नौकरी से निकाल सकता है:

• उद्यम के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी के मामले में;
• धारित पद के साथ कर्मचारी की असंगति के मामले में;
• संपत्ति की चोरी या आंतरिक नियमों के उल्लंघन के मामले में।

अपनी मर्जी से

ऐसी बर्खास्तगी हमेशा किसी कर्मचारी, विशेषकर पेंशनभोगी की वास्तविक इच्छा नहीं होती है।

कई नियोक्ता इसका सहारा लेते हैं विभिन्न तरीकेकार्यकर्ता को जगह खाली करने के लिए मजबूर करना।

हालाँकि, स्वैच्छिक घोषणा एक आधिकारिक दस्तावेज़ है। और इसके आधार पर, नियोक्ता पेंशनभोगी को कार्यपुस्तिका, पूर्ण भुगतान और विच्छेद वेतन जारी करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता की पहल पर जबरन बर्खास्तगी

उन कारणों की सूची जिनके कारण कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना स्पष्टीकरण के बर्खास्त कर सकता है, विधायक द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 में दर्शाया गया है।

उनमें से, सबसे आम हैं:

• आकार छोटा करना;
• संगठन का परिसमापन;
• कर्मचारी द्वारा धारित पद का अनुपालन न करना;
• श्रम कर्तव्यों का उल्लंघन;
• दूसरे की संपत्ति की चोरी.

आकार घटाने

अक्सर, अधिकांश पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी का यही कारण होता है। और कम ही लोग जानते हैं कि यह पूरी तरह से कानूनी नहीं है।

तथ्य यह है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 179 के अनुसार, नियोक्ता मुख्य रूप से कर्मचारी की उच्च योग्यता, कार्य अनुभव आदि को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

अधिकांश पेंशनभोगी स्वास्थ्य कारणों और उम्र का हवाला देकर "कम" कर देते हैं।

संगठन का परिसमापन

यदि कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है, तो सभी कर्मचारी स्वचालित रूप से निकाल दिए जाते हैं।

और पेंशनभोगी, जिनके पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं, भी बर्खास्तगी के अधीन हैं।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति

गारंटी, भुगतान और मुआवज़ा

पेंशनभोगी अन्य कर्मचारियों की तरह बर्खास्तगी पर समान भुगतान और मुआवजे का हकदार है।

इसलिए, काम छोड़ते समय, वह इस पर भरोसा कर सकता है:

• वेतन और उस पर ऋण;
• विच्छेद वेतन;
• छुट्टी का वेतन;
• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित भुगतान (इसकी समाप्ति पर)।

एक पेंशनभोगी को निम्नलिखित मामलों में 2 सप्ताह की कमाई की राशि में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• उसकी स्थिति के साथ उसकी असंगति;
• स्वास्थ्य कारणों से अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा न करना;
• यदि यह कार्य पहले करने वाला कोई कर्मचारी उसके स्थान पर आ गया;
• यदि पेंशनभोगी स्थानांतरण से इंकार करता है।

मासिक वेतन की राशि में भत्ता जारी किया जाता है:

• उद्यम के परिसमापन पर;
• कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में;
• यदि नियोक्ता की गलती के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है।

लेकिन सबसे पहले, नियोक्ता को पूरा भुगतान करना होगा वेतनऔर छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा (यदि उनका उपयोग नहीं किया गया था)।

सामान्य प्रश्न

के सिलसिले में पेंशन सुधारजो कि सरकार द्वारा किया जाता है, कई पेंशनभोगी सभी कानूनी बारीकियों को नहीं समझ पाते हैं। उदाहरण के लिए, 2019 में नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा समय क्या है और क्या यह फायदेमंद होगा?

एक पेंशनभोगी - एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी की बारीकियाँ क्या हैं?

यदि किसी पेंशनभोगी को आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति माना जाता है तो उसे कैसे छोड़ना चाहिए?

जिन पेंशनभोगियों के साथ दायित्व पर एक समझौता संपन्न हुआ है, वे अन्य कर्मचारियों की तरह ही नौकरी छोड़ सकते हैं।

फर्क सिर्फ इतना है कि वह सभी मूल्यों को बताने के लिए बाध्य है। उसी समय, में जरूरजायजा लिया जा रहा है.

ऐसे कर्मचारी को पेंशन इंडेक्सेशन प्राप्त करने के लिए कब छोड़ने की आवश्यकता है?

2019 में कार्यरत पेंशनभोगी की बर्खास्तगी पेंशन को अनुक्रमित करने के लिए आवश्यक नहीं हो सकती है।

फरवरी 2019 में, पेंशन केवल उन लोगों के लिए अनुक्रमित की जाएगी जिन्होंने पिछले साल जुलाई से काम नहीं किया है, यानी 6 महीने से अधिक नहीं। जहां तक ​​दूसरे इंडेक्सेशन का सवाल है, बिल के लेखकों ने अभी तक कोई सटीक तारीख तय नहीं की है।

अधिकांश पेंशनभोगी, अपनी स्थिति के बावजूद, काम करना जारी रखते हैं। और वे ऐसा इसलिए नहीं करते क्योंकि वे घर बैठे-बैठे बोर हो गये हैं।

हालाँकि, अब बर्खास्तगी का मुद्दा पहले से कहीं अधिक गंभीर है। विशेष रूप से कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन को अनुक्रमित करने से सरकार के इनकार के संबंध में।

लेकिन काम छोड़ने का निर्णय लेने से पहले, आपको फायदे और नुकसान पर ठीक से विचार करना होगा।

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

सेवानिवृत्ति की स्थिति प्राप्त करने के बाद, अधिकांश लोग काम करना जारी रखना पसंद करते हैं - ये वास्तविकताएँ हैं आज. पुराने कर्मचारियों के पीछे - वर्षों से जुड़ा ज्ञान, अनुभव, योग्यता और अन्य "धन"। दुर्भाग्य से, अक्सर इनमें स्वास्थ्य समस्याएं शामिल होती हैं, जिसका अर्थ है निजी बीमारी की छुट्टी। सेवानिवृत्ति की आयु का कोई भी कर्मचारी हमेशा बदलती आवश्यकताओं के अनुरूप ढलना नहीं चाहता, नए कौशल सीख सकता है, इससे संबंधित कठिनाइयाँ होती हैं व्यक्तिगत संबंधकिसी कार्य दल में, विशेषकर यदि आपको किसी युवा बॉस की आज्ञा का पालन करना हो।

ऐसे पर्याप्त कारण हैं कि कोई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को सेवानिवृत्त क्यों करना चाहेगा। लेकिन क्या होगा अगर कर्मचारी इसे अलग तरह से देखे? बर्खास्त व्यक्ति की उम्र में भेदभाव किए बिना, कानूनी आधार पर बर्खास्तगी प्रक्रिया का अनुपालन कैसे करें?

सेवानिवृत्त लोगों के लिए क्या लाभ हैं?

वर्तमान श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, पेंशनभोगी अन्य सभी कर्मचारियों के अधिकारों और दायित्वों में समान हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3)।

लेकिन कुछ मामलों में, सेवानिवृत्ति की आयु काम पर कुछ लाभों की गारंटी देती है।

1. कानून के अनुसार, उम्र रोजगार से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64)।
2. महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध का एक सेवानिवृत्त अनुभवी, यदि वह काम करना जारी रखता है, तो अपनी छुट्टियों के लिए समय स्वयं चुन सकता है (01/12/95 के संघीय कानून संख्या 5 के अनुच्छेद 15-16 के खंड 1)।
3. अनुरोध पर, सेवानिवृत्ति की आयु का एक कर्मचारी 14 दिनों तक की अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी ले सकता है।
4. कार्यरत पेंशनभोगियों को संपत्ति कर का भुगतान करने से छूट दी गई है।
5. सेनेटोरियम और अन्य स्वास्थ्य-सुधार संस्थानों को वाउचर जारी करते समय बुजुर्ग कर्मचारियों को कुछ प्राथमिकताएँ मिलती हैं।

उम्र छोड़ने का कारण नहीं है

कुछ कठिनाइयों से छुटकारा पाने और युवाओं के लिए जगह बनाने के लिए एक नियोक्ता एक सेवानिवृत्त कर्मचारी को नौकरी से निकालना चाहेगा, लेकिन कानून इसकी अनुमति नहीं देता है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 3 स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं कि सेवानिवृत्ति की आयु किसी भी मामले में बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती है।

महत्वपूर्ण सूचना! ज्यादातर मामलों में अदालत में पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के किसी भी अपर्याप्त रूप से प्रमाणित कारण को उम्र का भेदभाव माना जाएगा, जो नियोक्ता के लिए गंभीर परिणामों से भरा है।

बेशक, प्रबंधक के शस्त्रागार में उसे "अपनी स्वतंत्र इच्छा का" बयान लिखने के लिए मजबूर करने के कई तरीके हैं। लेकिन अगर पेंशनभोगी की वास्तव में ऐसी कोई इच्छा नहीं है, लेकिन उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा करने का दृढ़ संकल्प है, तो अदालत में नियोक्ता, फेफड़ों की तलाश हैतरीके, व्यावहारिक रूप से बर्बाद।

आपकी जानकारी के लिए! सेवानिवृत्ति की आयु वाले कर्मचारियों के संबंध में "अपनी स्वतंत्र इच्छा" शब्द तभी उपयुक्त है जब उनकी सद्भावना हो। इस मामले में, वे जाने से 2 सप्ताह पहले सभी के लिए अनिवार्य चेतावनी के बिना कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। वे इस अधिकार का उपयोग एक बार कर सकते हैं, आवेदन में संकेत करते हुए: "सेवानिवृत्ति के संबंध में।" कार्यपुस्तिका में भी दिखाई देगा.

अगर हम सहमत हों तो क्या होगा?

पार्टियों की सहमति सबसे ज्यादा है सुविधाजनक तरीकाऐसे कर्मचारी को अलविदा कहना जिसके पास औपचारिक रूप से बर्खास्त करने के लिए कुछ नहीं है। एक ऐसे पेंशनभोगी के साथ जो बिना जीवन की खुशियों का आनंद नहीं लेना चाहता दैनिक कार्य, आपको चतुराईपूर्ण बातचीत करने, नेता को कारण समझाने और वित्तीय सहायता की पेशकश करने की आवश्यकता है। सबसे अधिक संभावना है, वर्षों का ज्ञान कर्मचारी को बताएगा कि ऐसे संगठन में उस स्थान के लिए लड़ना इसके लायक नहीं है जहां अब उसकी आवश्यकता नहीं है। इस बातचीत को आपसी अपमान के बिना पूरा करने के लिए नियोक्ता की आध्यात्मिक सूक्ष्मता की आवश्यकता होगी।

यदि कोई समझौता हो जाता है, तो एक समझौता तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।

महत्वपूर्ण! समझौते में दोनों पक्षों की इच्छा और नियोक्ता को बर्खास्तगी पर भुगतान की जाने वाली लाभ की राशि प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

कानून सबके लिए समान है

किसी पेंशनभोगी को पद से बर्खास्त करने के शेष आधार सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रदान किए गए आधारों से भिन्न नहीं हैं।

किसी भी अन्य अधीनस्थ की तरह, सम्मानित वर्षों का एक कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है यदि:

• टीम में कार्य अनुसूची और अनुशासन का उल्लंघन करता है (अनुपस्थित, देर से, अंदर है शराबीपनऔर इसी तरह।);
• कंपनी के कर्मचारियों को कम करने के लिए मजबूर किया जाता है;
• काम करने की स्थितियाँ बदल गई हैं, पेंशनभोगी के लिए उपयुक्त नहीं रह गई हैं, और कंपनी में उपयुक्त योग्यता वाले कोई अन्य रिक्त पद नहीं हैं या वह उनसे सहमत नहीं है;
• नियोक्ता का संगठन समाप्त हो गया है;
• पद के लिए उनकी अपर्याप्तता सिद्ध हो जायेगी।

एक पेंशनभोगी का काम घटिया हो गया है

नौकरी की असंगति मुख्य है" सिर दर्द»सेवानिवृत्त कर्मचारियों से संबंधित नियोक्ता। जब कोई व्यक्ति अब सक्षम नहीं है या आवश्यकतानुसार काम नहीं करना चाहता है, तो निःसंदेह, नियोक्ता को उससे अलग होने का अधिकार है। लेकिन प्रबंधक स्वयं कर्मचारियों की नौकरी की उपयुक्तता का निष्पक्ष मूल्यांकन करने के लिए अधिकृत नहीं है - इसके लिए, एक विशेष आयोग बनाया जाता है जो कर्मचारी को प्रमाणित करता है। यदि इसका फैसला "कुछ कौशल का नुकसान" है, तो एक सेवानिवृत्त कर्मचारी जो अपनी स्थिति के अनुरूप होना बंद कर चुका है अन्य रिक्तियों का सुझाव देंजो उसकी वर्तमान योग्यताओं को पूरा करेगा। एक नियम के रूप में, ये निचले पद होंगे, बहुत कम भुगतान किया जाएगा। कर्मचारी की असहमति या उपयुक्त रिक्तियों के अभाव की स्थिति में बर्खास्तगी वैध है।

अगर बूढ़ा आदमीअपने ख़राब स्वास्थ्य के कारण अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकते, आयोग के फैसले की फिर से आवश्यकता होगी - केवल सत्यापन की नहीं। और चिकित्सा. नियोक्ता स्वयं नौकरी की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी के स्वास्थ्य के अनुपालन पर निर्णय नहीं ले सकता है। फैसले के बाद बर्खास्तगी की प्रक्रिया वही है जो पुन:प्रमाणन के मामले में होती है।

जब समय सीमा दबा दी जाती है

नियोक्ता को समाप्त हो चुके रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने का अधिकार है, भले ही यह किसी ऐसे कर्मचारी के साथ अनुबंध हो जो पेंशनभोगी की आयु तक पहुंच गया हो। इसे छुट्टियों पर खर्च करने का एक और वैध कारण है।

टिप्पणी! यदि अनुबंध अनिश्चित काल के लिए तैयार किया गया है तो उसे बिना कारण बताए समाप्त नहीं किया जा सकता।

नियोक्ता कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश कर सकता है ताकि अवधि समाप्त होने पर कर्मचारी को स्वाभाविक रूप से बर्खास्त किया जा सके। लेकिन किसी कर्मचारी को ऐसे विकल्प पर सहमत होने के लिए मजबूर करना गैरकानूनी होगा, जिसे अदालत में आसानी से साबित किया जा सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंधपेंशनभोगियों के साथ यह केवल उनकी स्वैच्छिक सहमति से ही जुड़ने लायक है!

ध्यान! कला। श्रम संहिता का 59 तत्काल अनुबंध समाप्त करने के लिए मौजूदा अनुबंधों को तोड़ने पर रोक लगाता है!

कोई समझौता खोज रहे हैं?

यदि आपको एक बुजुर्ग कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई उचित टीसी कारण नहीं मिल रहा है जो नियोक्ता के लिए उपयुक्त नहीं रह गया है, तो आप एक रास्ता तलाश सकते हैं जिसमें "दोनों भेड़ें सुरक्षित हैं और भेड़िये भरे हुए हैं।"

उदाहरण के लिए, किसी पद से पूरी तरह से इस्तीफा देने के बजाय, आप एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को अंशकालिक, अंशकालिक या कम सप्ताह में जाने की पेशकश कर सकते हैं।

इस प्रकार, कर्मचारी अपनी नौकरी और आत्म-सम्मान बचाता है, और प्रबंधक वेतन बचाता है और एक अनुभवी "कैडर" बचाता है, उदाहरण के लिए, सलाह और अन्य कार्यों के लिए।

संघ द्वारा संरक्षित

यदि बर्खास्त किया जाने वाला पेंशनभोगी उद्यम में कार्यरत ट्रेड यूनियन संगठन का सदस्य है, तो नियोक्ता को रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए इस निकाय से सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता है।

यदि एक सप्ताह के भीतर नियोक्ता के अनुरोध का कोई जवाब नहीं मिलता है, तो बर्खास्तगी पर ट्रेड यूनियन की राय को भविष्य में ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

यदि कोई नकारात्मक राय व्यक्त की जाती है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है: यूनियन सदस्यों की बर्खास्तगी के संबंध में उचित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक होगा।

नियोक्ता के लिए अनुस्मारक

आइए संक्षेप करें महत्वपूर्ण बारीकियाँपेंशनभोगियों की बर्खास्तगी के संबंध में।

1. पेंशनभोगी की सहमति के बिना, उसे उम्र के आधार पर बर्खास्त करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3)।
2. अदालत एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के विवादित कारणों को उम्र के भेदभाव के बराबर मानती है।
3. पार्टियों के नियंत्रण से परे मामलों में, रोजगार अनुबंध की शर्तों को कम करने या बदलने पर, पेंशनभोगियों की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों की तरह ही होती है।
4. एक समझौता समाधान एक सेवानिवृत्त कर्मचारी का कम समय पर स्थानांतरण हो सकता है।