अपनी नौकरी को तेजी से कैसे छोड़ें। पार्टियों के समझौते से। पेशेवरों, विपक्ष और संभावित समस्याएं

"जब तक आपको कोई नई नौकरी न मिल जाए, तब तक अपनी नौकरी न छोड़ें" - हमने इस मंत्र को लाखों बार सुना है। क्या आप थके हैं? बीमार? क्या आपको एक ब्रेक की आवश्यकता है? यह सब बहाने हैं, फुसफुसाते हैं मन की आवाज़(जो संदेहास्पद रूप से किसी सहकर्मी, मित्र, या अगली टेबल पर किसी युवा व्यक्ति की आवाज़ के समान लगता है, जिसकी बातचीत आपने गलती से सुन ली थी)। अभी गए तो हार जाओगे। अपनी नौकरी मत छोड़ो। गलतियाँ मत करो।

इस आवाज के बारे में क्या कहा जा सकता है? कम से कम यह: जो विकल्प हमें सुरक्षित लगता है वह हमेशा सबसे उचित नहीं होता है। जब हम बहुत अधिक तनाव में होते हैं, तो हम सर्वाइवल मोड में चले जाते हैं। और इस विधा में, हम शांत और विस्तार से सोचने के इच्छुक नहीं हैं। हम जोखिम से डरते हैं। हम केवल एक ही चीज़ के बारे में सोचते हैं: आराम करो और भूल जाओ।

इसके अलावा, इस अवस्था में, कुछ बेहतर पाने की संभावना शून्य हो जाती है। एक कैद से बचने की कोशिश करते हुए, हम आसानी से दूसरे में गिर जाते हैं यदि हम पर्याप्त रूप से सभी पेशेवरों और विपक्षों का वजन नहीं कर सकते। ऐसा होता है कि एक व्यक्ति के पास लड़ने की ताकत नहीं होती है बेहतर स्थितियां. वह थक गया है, उसकी लड़ाई की भावना गायब हो गई है - केवल एक सुस्त, बेजान शरीर रह गया है। क्या इस राज्य में अगले कार्मिक अधिकारी को प्रभावित करने की उम्मीद करना संभव है?

यह तय करने से पहले कि किसी भीषण या अप्रिय नौकरी में रहना है या नहीं, अपनी स्थिति का विश्लेषण करें। ठीक होने के लिए शायद आपको बस एक ठहराव की जरूरत है। यहाँ कुछ बिंदु देखने लायक हैं।

आप सुरक्षित महसूस नहीं करते

आपकी सुरक्षा सर्वोपरि है। यदि आप काम पर सुरक्षित महसूस नहीं करते हैं, तो बेहतर है कि आप नौकरी छोड़ दें, भले ही आपकी आर्थिक स्थिति अच्छी न हो। सर्वोत्तम स्थिति. कुछ जॉब रियल जॉब हो सकते हैं बढ़ा हुआ खतरा- शहर के वंचित क्षेत्रों के रूप में, रेडियोधर्मी संदूषण और शत्रुता के क्षेत्र।

अगर आपको काम पर परेशान किया जा रहा है या धमकी दी जा रही है, तो प्रबंधन से बात करें। यदि आप चुप रहेंगे तो कोई आपकी रक्षा नहीं करेगा। यदि आपके अधिकारों की रक्षा करने के प्रयासों से कुछ भी हासिल नहीं हुआ है, या "शांत" होने के बाद, आप पर दबाव फिर से शुरू हो जाता है नया बल- साहसपूर्वक और जितनी जल्दी हो सके छोड़ दें।

काम आपके स्वास्थ्य को कमजोर करता है

याद रखें: आपका स्वास्थ्य हमेशा अधिक महत्वपूर्ण होता है। शब्द "स्थिरता", बहुत से प्रिय, एक धीमे जहर की तरह काम करता है। हम निष्क्रिय हो जाते हैं, कार्रवाई के लिए तैयार नहीं होते - तब भी जब पुराना जीवन केवल दुख लाता है। काम आपको मार रहा है - शारीरिक रूप से या किसी और तरीके से? तब आपको इसे जल्द से जल्द छोड़ देना चाहिए, जबकि आपके पास अभी भी ताकत बाकी है। कुछ जगहों पर लोग हर समय डर के मारे काम करते हैं। आप ऐसी अवस्था में साक्षात्कार में कैसे जाते हैं और सराहना की उम्मीद करते हैं?

आप असुरक्षित महसूस करते हैं

समय के साथ काम के प्रति घृणा इतनी प्रबल हो सकती है कि मोक्ष की तलाश में आप किसी भी तिनके को हड़पने को तैयार हो जाएंगे।

यह एक साधारण "हैक" हो सकता है, एक दोस्त के पंख के नीचे काम करता है, जिसके गुण इस तथ्य पर आते हैं कि यह थोड़ा पैसा लाता है और आपको अपने पूर्व जीवन के नरक से बचने की अनुमति देता है। लेकिन अक्सर ये राहतें खिंचती जाती हैं, और अपने सपनों की नौकरी पाने का आपका संकल्प किसी का ध्यान नहीं जाता।

क्या आपको सांस लेने की जरूरत है

अलेक्जेंडर कहते हैं, "मैं अपने काम से तंग आ गया था," लेकिन मैं तुरंत एक नया लेने के लिए तैयार नहीं था। मेरे पास यह समझने के लिए पर्याप्त समय और आंतरिक स्थान नहीं था कि मुझे क्या चाहिए। मैं भयानक स्थिति में था। इससे पहले कि मैं कुछ और सोच पाता मुझे वहां से जाना पड़ा।"

अलेक्जेंडर ने इस तथ्य के बावजूद पद छोड़ दिया कि उनके सहयोगियों ने उनके कृत्य को पागलपन समझा। लेकिन वह खुद कबूल करता है कि उसे राहत महसूस हुई: “इमारत से निकलते ही मेरा ब्लड प्रेशर आधा मिनट कम हो गया होगा।” उन्होंने एक नई कंपनी में तीन सप्ताह की इंटर्नशिप करने का फैसला किया और ग्रेजुएशन के एक हफ्ते बाद उन्हें नौकरी मिल गई।

"यह नौकरी मेरे पिछले करियर से पूरी तरह से असंबंधित थी, मुझे कम भुगतान किया गया था, लेकिन क्या हुआ? - सिकंदर कहते हैं। - मैं काम करता हूं, मैं लोगों की मदद करता हूं। अब मैं जो करता हूं उसमें अर्थ देखता हूं। और मैं सुरक्षित रूप से अपने अगले कदमों की योजना बना सकता हूं।"

आपके पास अपने लिए समय नहीं है

बारबरा कहती है, “मैंने अपनी नौकरी कभी नहीं छोड़ी, मुझे नहीं पता था कि कहाँ जाना है। लेकिन अब मुझे करना ही था। पिछले काम ने मेरी सारी शक्ति को अवशोषित कर लिया। जब मैं वहां था, मैं कार्यालय के बाहर अपने जीवन की कल्पना नहीं कर सकता था। मुझे अटका हुआ महसूस हुआ और मैं हिल नहीं सका। अब मैं ध्यान केंद्रित कर सकता हूं और समझ सकता हूं कि मुझे वास्तव में क्या चाहिए।

यदि, काम से लौटते हुए, आप पूरी तरह से टूटा हुआ (ओह) महसूस करते हैं और निचोड़ा हुआ महसूस करते हैं (ओह, नींबू की तरह), तो आप बस नई नौकरी की तलाश नहीं कर पाएंगे। सब कुछ इस तथ्य के साथ समाप्त हो सकता है कि नई नौकरी में आप उसी तरह से संतुष्ट नहीं होंगे। अपने शरीर की सुनो - यह तुम्हें धोखा नहीं देगा।

अगर आपको आईने में खुद को देखने और यह पता लगाने के लिए कि आप कौन हैं और आप क्या चाहते हैं, अपनी नौकरी छोड़ने की जरूरत है, तो इसे अभी करें!

विशेषज्ञ के बारे में

लिज़ रयान- कंसल्टिंग कंपनी ह्यूमन वर्कस्पेस के संस्थापक।

सवाल:मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं, लेकिन वे मुझे बिना काम के नहीं जाने देंगे। मैं रोटेशन के आधार पर काम करता हूं। क्या 2 सप्ताह काम किए बिना नौकरी छोड़ना संभव है? श्रम संहिता में इस विषय पर कौन सा लेख है?

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में परिलक्षित कार्य का आधिकारिक स्थान, किसी बिंदु पर नई योजनाओं के कार्यान्वयन या कुछ जरूरी मामलों के कार्यान्वयन में बाधा बन सकता है। इसका कारण थकान या "हानिकारक बॉस" नहीं हो सकता है, लेकिन कुछ भी। कभी-कभी, आप अपनी कार्य टीम को बिल्कुल भी नहीं छोड़ना चाहते, लेकिन आपको छोड़ने की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, आपको इसे जल्द से जल्द करने की आवश्यकता है - 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ दें, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकता है। यह नियम अनुच्छेद संख्या 77, 78 और 80 द्वारा विनियमित है, जो कर्मचारी को समाप्त करने का अधिकार देता है रोजगार अनुबंधएक लिखित अनुरोध के बाद व्यक्तिगत पहल पर। प्रस्थान की वांछित तिथि से ठीक दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करें।

यह स्पष्ट है कि इस तरह के एक बयान को लिखने का तथ्य कर्मचारी को नियोक्ता से लंबे समय से प्रतीक्षित स्वतंत्रता नहीं देता है और उसके आगे काम करने के दो सप्ताह अनिवार्य हैं।

जाने बिना छोड़ने के तरीके नियत तारीखवास्तव में उपाय हैं। इसके अलावा, इसके लिए आपको कानून या किसी तरह "चालाक" तोड़ने की जरूरत नहीं है। सब कुछ इतना कठिन नहीं है, पढ़ें और याद रखें, यह प्रकाशन किसी के लिए न केवल एक महत्वपूर्ण, बल्कि एक जरूरी सवाल का विस्तृत उत्तर देगा।

बर्खास्तगी पर एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

सबसे पहले, कुछ और सिद्धांत। काम बंद करने की अवधि - 14 दिन - इस्तीफे के पत्र के लेखन (और, महत्वपूर्ण रूप से, सिर द्वारा हस्ताक्षर!) के क्षण से अपना खाता नहीं रखता है, लेकिन से शुरू होता है अगले दिन. आपको केवल गिनने की जरूरत है पंचांग दिवस, इस अवधि में काम की पारियों की संख्या की परवाह किए बिना।

तीन दिनों के काम के बाद कानूनी बर्खास्तगी

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां इस दायित्व के अधीन नहीं हैं और तीन दिनों के भीतर उनकी बर्खास्तगी की मांग कर सकती हैं। इनमें कंपनी के कर्मचारी भी शामिल हैं परख(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 71)। उसी सूची में ऐसे विशेषज्ञ शामिल हैं जिनके साथ केवल एक अस्थायी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292) या मौसमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 296) अनुबंध संपन्न हुआ है, जिसकी अवधि दो महीने तक सीमित है। इस इच्छा के प्रबंधक को सूचित करने के तीन दिन बाद कर्मचारियों की इन श्रेणियों के प्रतिनिधियों को कंपनी में काम छोड़ने का अधिकार है।

लेकिन जबरदस्ती होती है और समय को वापस नहीं लाया जा सकता है, क्या करें?

दायित्वों के शीघ्र इस्तीफे के बारे में प्रबंधन के साथ बात करने के अवसर की उपेक्षा न करें। नियोक्ता के पास ऐसा अधिकार है - काम बंद करने की आवश्यकता के बिना खारिज करना। ऊपर उल्लिखित अनुच्छेद 77 किसी भी समय दोनों पक्षों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति देता है।

एक निश्चित मात्रा में काम पूरा करने की आवश्यकता के अभाव में एक छोटी निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए यह संस्करण बहुत वास्तविक है। ऐसे निर्णय लेने वाले व्यक्ति तक सीधी पहुंच हो तो सीधे बात करने लायक है। एक सीधी-सादी बातचीत, जिसमें कर्मचारी जल्दी अलगाव के उद्देश्यों की व्याख्या कर सकता है, नेता की समझ पैदा कर सकता है, जो कर्मचारी से आधे रास्ते में मिलेंगे। त्याग पत्र पर हस्ताक्षर प्राप्त किया खुद की मर्जी- और आप सहकर्मियों को अलविदा कहना शुरू कर सकते हैं, और अगली सुबह कार्यालय का रास्ता भूल सकते हैं।

हालाँकि, क्या करें जब दो सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ना आवश्यक हो, लेकिन प्रबंधन सार में तल्लीन नहीं करना चाहता और एक कर्मचारी की स्थिति में प्रवेश करना चाहता है? मजबूत तर्क तथाकथित हो सकते हैं विशेष परिस्थितियाँ. उन्हें आवेदन में वर्णित करने और साक्ष्य या दस्तावेजी साक्ष्य प्रदान करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता होगी। यहां आपको बर्खास्तगी की वांछित अवधि को इंगित करने की भी आवश्यकता है। यदि इस तरह का आवेदन दाखिल करने के बाद कर्मचारी की मांग को नजरअंदाज किया जाता है, तो वह अदालत में आवेदन कर सकता है।

तत्काल बर्खास्तगी की संभावना के लिए अन्य मामले और "विशेष परिस्थितियाँ"

आवेदकों को कार्य प्रक्रिया को जल्दी समाप्त करने का अधिकार है शिक्षण संस्थानों. इस तथ्य की पुष्टि प्रवेश प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए, जो विश्वविद्यालय द्वारा जारी किया जाएगा। यह उन लोगों के लिए काम के बिना छोड़ने की अनुमति है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, साथ ही साथ वर्तमान में कार्यरत पेंशनरों और विकलांगों के लिए भी।

श्रम संहिता और मानदंडों का वर्णन करने वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के कारण नियोक्ता के साथ संघर्ष की स्थिति श्रम कानूनअधिकार का दुरुपयोग और अन्य अवैध कार्य एक और महत्वपूर्ण तर्क है जो नियोक्ता को कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य करता है।

यह वेतन में देरी के मामलों पर ध्यान देने योग्य है, अवकाश वेतन का भुगतान करने की समय सीमा का पालन न करना (छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं), ठीक से सुसज्जित कार्यस्थल की अनुपस्थिति - यह सब समाप्त करने के लिए तर्क बन सकता है उस दिन अनुबंध करें जिस दिन कर्मचारी स्वयं आवेदन में इंगित करता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 ऊपर वर्णित प्रारंभिक बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक विस्तार से बताएगा। यह अन्य मामलों के संबंध में शीघ्रता से छोड़ने के अवसरों का भी वर्णन करता है। हालाँकि, सभी संभावित परिस्थितियों की कोई भी सूची जो वांछित समय पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के वैध कारण हो सकते हैं, श्रम संहिता में नहीं दी गई है। यहां, उपनियम और स्थापित अभ्यास एक दिशानिर्देश बन जाएंगे, जो निम्नलिखित विकल्पों को सम्मानजनक मानते हैं:

• बिना काम किए छोड़ना वास्तविक है कई कारणपरिवार या क्षेत्र में परिस्थितियों से संबंधित व्यक्तिगत जीवन. कानून ऐसी संभावनाओं की अनुमति देते हैं, लेकिन उन्हें प्रलेखित करना होगा, जो मुश्किल हो सकता है।
• काम की जल्दी समाप्ति का कारण जीवनसाथी का स्थानांतरण हो सकता है लंबे समय तकदूसरे क्षेत्र या देश के लिए। सामान्य प्रकरण - लंबी व्यापार यात्रापति या पत्नी, पूरे परिवार के स्थानांतरण में प्रवेश करते हैं। यह एक बहुत अच्छा कारण है, जिसे प्रलेखित करने के लिए कहा जा सकता है।
• निस्संदेह, कानून कर्मचारी के स्वास्थ्य में गिरावट के सभी मामलों को वैध मानता है, जो एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा इस तथ्य की पुष्टि के साथ क्षेत्र छोड़ने की आवश्यकता को पूरा करता है। बीमारी जो एक कर्मचारी को प्रदर्शन करने से रोकती है आधिकारिक कर्तव्यों, उन मामलों की सूची में भी शामिल है जिनमें दो सप्ताह के वर्किंग ऑफ की आवश्यकता नहीं होती है।
• बच्चे होने से आपको जल्द से जल्द छोड़ने में मदद मिलेगी। इसके बारे मेंउन परिवारों के बारे में जहां 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे और किशोर हैं। कोई भी माता-पिता रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त करने की मांग कर सकते हैं बड़ा परिवारजिसके 16 वर्ष से कम आयु के तीन या अधिक आश्रित बच्चे हैं। या ऐसे परिवार में बच्चे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, बशर्ते वे सभी सामान्य शिक्षण संस्थानों के छात्र हों।
• एक विकलांग बच्चे या बीमार परिवार के सदस्य के साथ-साथ पहले समूह के एक विकलांग व्यक्ति की देखभाल करना एक अच्छा कारण है, जैसा कि आप अनुमान लगा सकते हैं, एक चिकित्सा रिपोर्ट द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
• गर्भवती महिलाओं को अनिवार्य कार्य से छूट दी गई है।

काम की जगह छुट्टी

अंत में, आवश्यक कामकाज के दिनों में काम पर उपस्थित होने से बचने के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की उपस्थिति की अनुमति होगी। यदि ऐसी छुट्टी के लिए एक लिखित आवेदन पर सहमति हो जाती है, तो कानूनी आराम का आखिरी दिन बर्खास्तगी का दिन हो सकता है।

न्याय या शांति?

मिला तो क्या उपयुक्त विकल्प, जो, श्रम संहिता के अनुसार, आपको दो सप्ताह की अवधि के बिना काम छोड़ने की अनुमति देता है, लेकिन प्रबंधन ऐसी आवश्यकता पर जोर देता है? कोर्ट की कार्रवाई होगी सही कदम. साथ ही, आपको इस तथ्य पर भरोसा नहीं करना चाहिए कि प्रक्रिया तेज होगी, यह आमतौर पर कई महीनों तक चलती है। समस्या को शांतिपूर्वक हल करने या समाधान निकालने के तरीकों की तलाश करना समझदारी है देय अवधि. और एक विकल्प के रूप में - एक प्रतिस्थापन की पेशकश करें।

जैसा कि आप देख सकते हैं, जल्दी से छोड़ने के तरीके हैं, और उनमें से कई हैं; सबसे अच्छा विकल्प प्रस्तावित परिवर्तनों और सामान्य शर्तों पर बर्खास्तगी की योजना बनाना होगा।

खारिज करने का सबसे आम तरीका एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति है कर्मचारी पहल. पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के साथ-साथ, यह सबसे अधिक संघर्ष-मुक्त में से एक है, क्योंकि, एक नियम के रूप में, एक रोजगार अनुबंध के पक्ष शायद ही कभी एक-दूसरे के खिलाफ दावे करते हैं। बर्खास्तगी के आधार का बहुत ही शब्दांकन बताता है कि यह कर्मचारी की व्यक्तिगत इच्छा के अनुसार किया जाता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यदि बाद में यह स्थापित हो जाता है कि नियोक्ता ने किसी तरह कर्मचारी को ऐसा निर्णय लेने के लिए राजी किया है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है, और कर्मचारी को उसके मूल स्थान पर बहाल किया जा सकता है ()।

सामान्य तौर पर, इस आधार पर किसी रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया कठिन नहीं होती है। हम एक कर्मचारी को कदम दर कदम खारिज करने के लिए एल्गोरिदम का विश्लेषण करेंगे।

चरण 1. किसी कर्मचारी से त्याग पत्र स्वीकार करें

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया उस समय से शुरू होती है जब उसने इस्तीफे का लिखित पत्र जमा किया था। याद रखें कि वह बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले ऐसा नहीं कर सकता है, जब तक कि कानून () द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि उस दिन से शुरू होती है जब कर्मचारी आवेदन जमा करता है। किसी कर्मचारी से संबंधित आवेदन स्वीकार करने से पहले, हम आपको सलाह देते हैं कि यह जांच लें कि यह कैसे भरा जाता है। कानून इसकी सामग्री के लिए आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, हालांकि, बर्खास्तगी की तारीख निर्धारित करते समय, पूर्वसर्ग "सी" से बचने की सलाह दी जाती है - यह अंतिम कार्य दिवस की समझ को भ्रमित कर सकता है। उदाहरण के लिए, "मैं आपको 1 अगस्त, 2017 से मुझे निकालने के लिए कहता हूं ..." के बजाय, यह इंगित करना बेहतर है कि "मैं आपको 1 अगस्त, 2017 को मुझे निकालने के लिए कहता हूं ..." इस मामले में, 1 अगस्त, 2017 निश्चित तौर पर काम का आखिरी दिन माना जाएगा।

एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति से संबंधित विवादों पर विचार करते समय अदालतों की कानूनी स्थिति के लिए, देखें "विश्वकोश न्यायिक अभ्यास" GARANT प्रणाली का इंटरनेट संस्करण। पाना
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कदम। 2. बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि का निरीक्षण करें

द्वारा सामान्य नियमयह अवधि दो सप्ताह () है। हालांकि, अपवाद हैं - उदाहरण के लिए, परीक्षण अवधि के दौरान, नियोक्ता को तीन दिनों के बाद चेतावनी दी जानी चाहिए, और जब संगठन के प्रमुख को बर्खास्त किया जाता है, तो कम से कम एक महीने पहले (,)।

नियोक्ता अपनी पहल पर इस अवधि को बढ़ाने या घटाने का हकदार नहीं है। कानून द्वारा निर्धारित नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले, रोजगार अनुबंध को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से ही समाप्त किया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को उसके आवेदन में बताए गए समय पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है यदि:

कर्मचारी काम करना जारी नहीं रख सकता है (उदाहरण के लिए, जब वह नामांकित हो शैक्षिक संगठन, सेवानिवृत्ति, आदि);

नियोक्ता द्वारा उल्लंघन श्रम कानून, स्थानीय नियम, आदि।

कर्मचारी को समाप्ति नोटिस की समाप्ति से पहले, यानी काम के आखिरी दिन () पर भी अपना आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी नहीं की जाती है। एकमात्र अपवाद वह स्थिति है जिसमें नियोक्ता पहले से ही कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य विशेषज्ञ को आमंत्रित करने में कामयाब रहा है, जिसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने से मना नहीं किया जा सकता है - उदाहरण के लिए, स्थानांतरण के क्रम में संगठन में आमंत्रित कर्मचारी एक अन्य नियोक्ता ()।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकता है, इसके बाद अपनी मर्जी से बर्खास्तगी ()। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन () तक ही अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।

चरण 3. बर्खास्तगी आदेश जारी करें (फॉर्म नंबर टी-8 या टी-8ए)

अगर कर्मचारी ने अपना आवेदन वापस नहीं लिया है, तो उसके काम के आखिरी दिन नियोक्ता बर्खास्तगी प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ता है। सबसे पहले, कार्मिक विभाग रोजगार अनुबंध (या) को समाप्त करने का आदेश तैयार करता है। बर्खास्तगी के कारण का शब्द इस प्रकार हो सकता है: "कर्मचारी की पहल,"।

कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन () हस्ताक्षर के खिलाफ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश से परिचित होना चाहिए। साथ ही, यदि वह ऐसा अनुरोध करता है तो नियोक्ता उसे इस आदेश की प्रमाणित प्रति देने के लिए बाध्य है।

चरण 4. बर्खास्तगी से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करें

को आखिरी दिनएक कर्मचारी का काम, लेखा विभाग को दो के लिए उसकी कमाई की राशि पर एक प्रमाण पत्र जारी करना चाहिए कैलेंडर वर्षबर्खास्तगी से पहले। नए नियोक्ता से लाभ की गणना करने के लिए कर्मचारी को इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। उचित स्वीकृत।

कर्मचारी को कार्य के अंतिम दिन प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बाद भी एक लिखित आवेदन के साथ इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है - इस मामले में, नियोक्ता उस तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है, जिस दिन पूर्व कर्मचारी ने संबंधित आवेदन जमा किया था। (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के खंड 3, भाग 2, अनुच्छेद 4.1 नंबर 255-एफजेड "")।

इस प्रमाणपत्र को भरने और जारी करने का विवरण 20 जून, 2013 नंबर 25-03-14 / 12-7942 और दिनांक 24 जुलाई, 2013 नंबर 15-02-01 / रूस के एफएसएस के पत्रों में स्पष्ट किया जा सकता है। 12-5174एल।

चरण 5। कर्मचारी के काम की अवधि के लिए FIU को भेजी गई जानकारी से युक्त एक दस्तावेज तैयार करें

काम के अंतिम दिन, लेखा विभाग कर्मचारी को एक दस्तावेज भी जारी करता है जिसमें कर्मचारी के काम की अवधि के लिए FIU को भेजी गई जानकारी होती है (1 अप्रैल, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 के खंड 2-2.2 नहीं . 27-एफजेड "")।

किसी कर्मचारी को ऐसी जानकारी स्थानांतरित करने के लिए कोई विशेष प्रपत्र नहीं हैं, इसलिए आपको विभाग को प्रासंगिक जानकारी प्रस्तुत करने के लिए FIU द्वारा अनुमोदित प्रपत्रों पर ध्यान देना चाहिए। उदाहरण के लिए, फॉर्म SZV-M (), फॉर्म RSV-1 PFR (), आदि का सेक्शन 6।

चरण 6. एक व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि करें (फॉर्म नंबर टी-2)

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, कार्मिक विभाग को उसके व्यक्तिगत कार्ड () में एक उपयुक्त प्रविष्टि भी करनी चाहिए। "रोजगार अनुबंध (बर्खास्तगी) की समाप्ति के लिए आधार" में बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाना चाहिए: "कर्मचारी की पहल,"। लाइन में "बर्खास्तगी की तिथि" - कार्य के अंतिम दिन को इंगित करें। फिर आपको रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश का विवरण दर्ज करना चाहिए - इसकी तिथि और संख्या। बर्खास्तगी के बारे में जानकारी कर्मचारी और कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा प्रमाणित होनी चाहिए।

चरण 7. कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति पर एक नोट-गणना जारी करें (फॉर्म नंबर टी -61)

काम के अंतिम दिन, कार्मिक विभाग, लेखा विभाग के साथ मिलकर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना भरता है ()। मानव संसाधन अधिकारी इसमें योगदान देता है सामने की ओरदस्तावेज़ सामान्य जानकारीकर्मचारी के बारे में, साथ ही बर्खास्तगी और उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के तथ्य के बारे में जानकारी। और दूसरी तरफ, लेखाकार छोड़ने वाले कर्मचारी के कारण भुगतान की राशि की गणना करता है।

नियोक्ता कर्मचारी को नोट-गणना से परिचित कराने के लिए बाध्य नहीं है।

चरण 8. कर्मचारी के साथ समझौता करें

काम के अंतिम दिन, लेखाकार को काम किए गए समय के लिए कर्मचारी के वेतन का भुगतान करना होगा, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर वह इसके लिए हकदार है, और अन्य भुगतान करें (

सबसे पहले, इसकी क्रम संख्या इंगित की गई है;

फिर बर्खास्तगी की तारीख;

फिर बर्खास्तगी का कारण संबंधित पैराग्राफ, भाग और लेख के संदर्भ में निर्धारित किया गया है: "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था";

अंत में, दस्तावेज़ का नाम भरा जाता है, जिसके आधार पर प्रविष्टि की जाती है - अक्सर यह रोजगार अनुबंध, इसकी तिथि और संख्या को समाप्त करने का आदेश होता है।

यह रिकॉर्ड कार्मिक विभाग के कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ-साथ संगठन की मुहर (16 अप्रैल, 2003 नंबर 225 "" रूसी संघ की सरकार की डिक्री के खंड 35) द्वारा प्रमाणित है। .

चरण 10। कर्मचारी को उसके अनुरोध पर, काम से संबंधित अन्य दस्तावेजों की प्रमाणित प्रतियां तैयार करें और जारी करें

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए बाध्य है ()। ये एक रोजगार आदेश की प्रतियां हो सकती हैं, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के आदेश, कार्य पुस्तिका से उद्धरण, प्रमाण पत्र वेतन- जैसे आय विवरण व्यक्तिफॉर्म में और पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र, जो प्राप्त करना आवश्यक है, आदि ()।

एकातेरिना डोब्रीकोवा ,
पोर्टल विशेषज्ञ संपादक

प्रलेखन

जीवन के किसी न किसी मोड़ पर सब कुछ खत्म हो जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, काम शाश्वत से बहुत दूर है। ऐसा लगता है कि आपने हाल ही में इस बारे में बात की है कि आपके पास क्या ज्ञान है, क्योंकि आप पहले से ही कई वर्षों तक काम करने के बाद इस्तीफे का पत्र लिख रहे हैं। बहुत से लोग अभी भी नहीं जानते कि संघर्ष और अन्य परिणामों के बिना, कुशलता से, खूबसूरती से अपना काम कैसे छोड़ें। आइए इस बारे में एक साथ बात करें ताकि सभी "नुकसान" को जान सकें और यह जान सकें कि संघर्ष के बिना कैसे छोड़ना है कार्यस्थलहमेशा के लिए।

कुछ बातें जो सभी को पता होनी चाहिए

क्या आप जानते हैं कि बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसे काम करती है? यह विषय किसी व्यक्ति के लिए सबसे आसान नहीं माना जाता है, खासकर यदि व्यक्ति अनुभवहीन है और मनोवैज्ञानिक और कानूनी पहलुओं में समझदार नहीं है। अपनी नौकरी छोड़ने का निर्णय लेते समय इन सभी बातों के बारे में सोचें जो स्वयं से मुख्य प्रश्न भी हैं।

शुरुआत से ही क्या करें?सबसे पहले, आपको अपने निर्णय पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है। जी हां, अपने बॉस के लिए काम करना कोई आसान काम नहीं है, शायद ही कोई इसे पसंद करता हो। चालू श्रम गतिविधिएक व्यक्ति कई कठिनाइयों का सामना करता है जिन्हें वह अपने दम पर हल नहीं कर सकता। काम सिखाता है कि हर कोई इन बाधाओं को हल कर सकता है, उन्हें दूर करने में सक्षम हो। इसलिए, इससे पहले कि आप इस्तीफे का पत्र लिखना शुरू करें और अपने प्रस्थान के बारे में सभी को सूचित करें, ध्यान से सोचें कि क्या आपको इसकी आवश्यकता है। जीवन में कोई आदर्श व्यवसाय और अद्भुत स्थिति नहीं है, बेशक, यह आपका अपना व्यवसाय है। शायद यह अभी भी काम पर रहने और कुछ समय के लिए अपने प्रस्थान को स्थगित करने के लायक है। यदि आपने दृढ़ता से निर्णय लिया है कि यह दूसरी जगह देखने का समय है, तो रहने के लिए सभी अनुनय का उत्तर दें - स्पष्ट और स्पष्ट इनकार के साथ उत्तर दें।

आपको अपने बॉस को यह कब बताना चाहिए कि आप जा रहे हैं?यह तो है निजी प्रश्न, जिसका उसी तरह से उत्तर दिए जाने की संभावना नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति के पास पूरी तरह से अलग मालिक होते हैं जो जानकारी को अलग तरह से समझेंगे। एक ओर, अपेक्षित प्रस्थान की विशिष्ट तिथि से 2-3 सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में अपने बॉस को सूचित करना बुद्धिमानी होगी। इसलिए आपके लिए एक प्रतिस्थापन खोजना आसान होगा और अन्य कर्मचारियों के साथ इस आधार पर टकराव पैदा नहीं होगा। दूसरी ओर, 2 सप्ताह इतनी बड़ी अवधि नहीं है जिसके लिए आप किसी पद के लिए एक बुद्धिमान और अनुभवी व्यक्ति पा सकते हैं। यह पता चला है कि केवल एक निष्कर्ष है: बॉस को पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, इस मामले में देरी न करें। दोबारा, आपको यह सोचने की ज़रूरत है कि आप उसे क्या और कैसे बताएंगे, क्योंकि बॉस के साथ संबंध बहुत मायने रखता है। एक नियम के रूप में, से अच्छे नेताछोड़ना शायद ही संभव हो, लेकिन वे बुरे लोगों से दूर भागते हैं। अगर आप शांति से और बिना किसी विवाद के अलग होना चाहते हैं तो बातचीत इस तरह से करें कि सामने वाला आपको इंसान समझे। किसी भी मामले में, बॉस को बर्खास्तगी के बारे में कम से कम एक महीने पहले सूचित करना उचित है ताकि वह आपकी भविष्य की योजनाओं से अवगत हो।

बर्खास्तगी के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है?सबसे पहली कार्रवाई लिखित रूप में इस्तीफे का एक पत्र लिखना है जो आपकी कंपनी में स्वीकार किया जाता है जहां आप काम करते हैं। आमतौर पर, आवेदन कार्मिक विभाग में रहता है, जहाँ से इसे बॉस को सौंप दिया जाता है। लेकिन आपको इसे सुरक्षित रखना चाहिए और दो बयान देने चाहिए जिन्हें सचिव द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह मत भूलो कि आवेदन पर हस्ताक्षर करने की तारीख की आवश्यकता है, इस तरह के निर्धारण से बॉस को ठीक उसी समय सूचित करने में मदद मिलती है जब आपने अपना कार्यस्थल छोड़ने का फैसला किया था। 2 सप्ताह के बाद, बॉस को आपकी बर्खास्तगी पर एक डिक्री पर हस्ताक्षर करना होगा। उसके बाद, आपको कार्मिक विभाग में सभी दस्तावेज़ लेने होंगे, अर्थात्: कार्य दस्तावेज़, कार्य पुस्तिका, चालू खाता और मेमो। पिछले भुगतानों की राशि में आपके द्वारा खर्च नहीं किए गए अवकाश वेतन का मुआवजा शामिल होगा। देखा गया अंतिम दस्तावेज़ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दस्तावेज़ है।

आप अपने सहकर्मियों को सब कुछ कैसे बताते हैं?टीम का माहौल बहुत है खास बात. ऐसा माहौल ही इंसान को बेहतरीन बनाता है। सच है, अगर कर्मचारियों में से एक ने अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला किया है, तो टीम में संघर्ष से बचा नहीं जा सकता। अगर सहकर्मियों के साथ संबंध पहले से ही तनावपूर्ण और खराब हैं तो उन्हें कुछ भी कहने की जरूरत नहीं है। बहुत बार ऐसी टीमों में गपशप पैदा होती है, और सभी कुत्ते उस पर उतरेंगे जो छोड़ देता है। लेकिन, निश्चित रूप से, सभी को अलविदा कहे बिना, काम छोड़ना किसी तरह असुविधाजनक है। इसलिए, आप बस सभी को "अलविदा" कह सकते हैं, चारों ओर घूम सकते हैं और स्पष्ट विवेक के साथ अपने पीछे का दरवाजा बंद कर सकते हैं। अगर कर्मचारी गर्म हैं और एक अच्छा संबंध, तो उन्हें एक्स-डे से एक सप्ताह पहले छोड़ने के बारे में बताया जा सकता है। इसे एक ऐसा काल होने दें जब भविष्य में तेजी से होने वाले परिवर्तनों के लिए अनुकूलन होगा। सामान्य तौर पर, अपने प्रस्थान को कई लोगों के लिए आसान और दर्द रहित बनाने की कोशिश करें, आप कभी नहीं जानते, अचानक कोई आपको बहुत पसंद करता है।

बर्खास्तगी पर किन बाधाओं का मिलना निश्चित है?वैसे, छोड़ने के रास्ते में क्या बाधाएँ होंगी, इसके बारे में अधिक जानकारी:

• कई लोगों के असंतुष्ट होकर घूमने की संभावना है क्योंकि एक मूल्यवान कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया है। कभी-कभी, सहकर्मियों के इस तरह के व्यवहार के परिणामस्वरूप एक गैर-जिम्मेदार और "लापरवाह" सहकर्मी का वास्तविक उत्पीड़न हो सकता है। किसी भी चीज के लिए तैयार रहें, नैतिक रूप से स्थिर व्यक्ति बने रहें, इस सोच के साथ जिएं कि सब कुछ बहुत जल्द खत्म हो जाएगा;
• कभी-कभी, कर्मचारी को समय पर भुगतान करने से रोकने के लिए, और यह भी कि वेतन का आधा भुगतान नहीं किया जाता है, अधिकारी सभी को मना लेते हैं ताकि बर्खास्तगी उनकी मर्जी से न हो। यहां यह याद रखने योग्य है कि देखभाल की परवाह किए बिना, बिना देर किए, बिना लंघन के, 2 सप्ताह तक काम करना आवश्यक है। याद रखें कि एक व्यापार रहस्य हमेशा एक व्यक्ति के साथ रहता है, भले ही वह अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करे;
• भुगतान में अक्सर देरी होती है। यदि वेतन में देरी दो सप्ताह से अधिक रहती है, तो यह समय श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का है, जिससे कई नियोक्ता बहुत डरते हैं।

दो सप्ताह के काम के दौरान कैसे व्यवहार करें?मान लीजिए आपने पहले ही एक आवेदन जमा कर दिया है, यह केवल काम करने के लिए रहता है और आप स्वतंत्र हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि पूरी टीम के साथ यथासंभव सभ्य रहें, बॉस को देखकर मुस्कुराएं, जैसे कि कुछ भी भयानक नहीं हो रहा है। यह पहले से ही सभी के लिए अच्छा नहीं है कि आप कार्यस्थल छोड़ दें, क्योंकि आपको एक नए कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार करना है, जिसकी आपको अभी भी आदत डालने की आवश्यकता है। में इस मामले मेंएक वफादार और धैर्यवान व्यक्ति होना बहुत जरूरी है। कभी-कभी, बॉस इतना भड़क सकता है कि वह आप पर टूट पड़ता है और चिल्लाना शुरू कर देता है। यहां केवल शांति की जरूरत है, अपने आप को इस तथ्य से दिलासा दें कि बहुत जल्द आप इस कंपनी में नहीं रहेंगे। कार्य कर्तव्यों के संबंध में, उन्हें ठीक उसी तरह से किया जाना चाहिए जैसे आपके छोड़ने के दृढ़ निर्णय से पहले था। सब कुछ ऐसा करें कि बर्खास्तगी के बाद भी बॉस आपके बारे में रहे अच्छी राय. होना अच्छा व्यक्ति.

नई नौकरी की तलाश कब शुरू करें?कई लोग इस्तीफे का पत्र लिखना शुरू करने से पहले ही नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं। स्थितियां अलग हैं: कोई अपने वेतन से नाखुश है, और कोई यह भी सोचता है कि वह इस कंपनी से संबंधित नहीं है। दृष्टिकोण से नैतिक प्रश्न, खोज नया कार्य, जबकि पुराना अभी भी है, गलत और अनुपयुक्त है। दूसरी ओर, यह वही है जो बहुत से लोग करते हैं जो एक अप्रिय कार्यस्थल से थक चुके हैं और कुछ नया चाहते हैं। इसलिए इसे पहले ही आयोजित कर लेना चाहिए जब आपने छोड़ने का दृढ़ निश्चय कर लिया हो। संकोच न करें और सभी नौकरी प्रस्तावों, रिक्तियों को सक्रिय रूप से देखें, भेजें और कॉल करें, अधिक रुचि लें।

किसी व्यक्ति की चरणबद्ध बर्खास्तगी, यदि यह कर्मचारी की अपनी इच्छा है

सभी को अपने अधिकारों को जानने की जरूरत है श्रम कोड:

• कर्मचारी अपने वरिष्ठों को इस बारे में अग्रिम रूप से सूचित करके रोजगार अनुबंध को अच्छी तरह से समाप्त कर सकता है, लगभग कुछ हफ़्ते पहले, केवल लिखित रूप में एक बयान लिखना महत्वपूर्ण है;
• अनुबंध अवधि की समाप्ति से पहले समाप्त हो गया है, लेकिन पहले से ही होना चाहिए आपसी समझौतेबॉस और इस्तीफा;
• कर्मचारी अपने प्रस्थान के बारे में बॉस को सूचित करके अनुबंध समाप्त कर सकता है, आवेदन को हाथ से लिखा जाना चाहिए;
• जैसे ही कार्यकाल समाप्त होता है, कर्मचारी कार्यस्थल को सुरक्षित रूप से छोड़ सकता है;
• कार्य दिवस के अंतिम दिन, बॉस को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को अंतिम भुगतान करना होगा और सभी दस्तावेज सौंपने होंगे।

उदाहरण शार्ट सर्किटछंटनी:

1. त्याग पत्र लिखना।
2. दो हफ्ते का काम।
3. अनुबंध और निपटान की समाप्ति।

कैसे न छोड़ें: सबसे आम गलतियाँ

1. यदि आप नहीं जानते कि मैं आगे काम पर कहाँ जाऊँगा, तो अभी तक कोई नई जगह नहीं मिली है। आराम, ज़ाहिर है, बढ़िया है, हर कोई इसे करना पसंद करता है। लेकिन एक बहुत लंबा ब्रेक अगले नियोक्ता को सचेत करेगा, और वह आपसे पूछेगा कि बर्खास्तगी के बाद इतना लंबा विराम क्यों आया। कंपनियां आमतौर पर इसे पसंद नहीं करती हैं। और वैसे भी, आप कैसे काम छोड़ सकते हैं और यह सुनिश्चित नहीं कर सकते कि कोई नया है?
2. अगर देखभाल छुट्टी या छुट्टियों पर पड़ती है। इसे ऑफ सीज़न कहा जाता है, जब दूसरी नौकरी की तलाश करना संभव नहीं होता है। छुट्टियों पर, आपको शायद ही कोई ऐसा नियोक्ता मिल सकता है जो आपका साक्षात्कार करने और आपके बायोडाटा की समीक्षा करने के लिए सहमत हो। अवकाश का समय भी उत्तम नहीं है सर्वोत्तम अवधिएक नई नौकरी खोजने के लिए। यहां आपको काम बंद होने के दौरान पहले से ही जल्दी से कार्य करने की आवश्यकता है, हर दिन मायने रखता है।
3. यदि अभियान ने कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए भुगतान किया। बर्खास्तगी के मामलों में, एक नियम के रूप में, संगठन अपने कर्मचारी पर जुर्माना लगा सकता है यदि वह अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, कंपनी के पैसे के लिए अध्ययन करता है। जुर्माना उतना ही होगा जितना संगठन प्रशिक्षण पर खर्च करता है। दूसरे शब्दों में, शुरू में अपने लिए उस नौकरी की तलाश न करें, जिसके कर्तव्यों में वैतनिक स्टाफ प्रशिक्षण शामिल है।

क्या होगा अगर बॉस इस्तीफे पत्र पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर दे?

ऐसे मामले बेहद दुर्लभ होते हैं, लेकिन अचानक से आपकी यह स्थिति हो जाती है।

1. आवेदन की एक प्रति मुख्य सचिव द्वारा मानव संसाधन विभाग में पंजीकृत होनी चाहिए।
2. प्रतिलिपि दिनांकित, हस्ताक्षरित और क्रमांकित होनी चाहिए ताकि आवेदन खो न जाए।
3. 2 सप्ताह के बाद बर्खास्तगी आदेश की अनुपस्थिति एक कर्मचारी द्वारा अभियोजक के कार्यालय में एक साहसिक अपील है।
4. आप डाकघर का उपयोग कर सकते हैं और अपना आवेदन पंजीकृत डाक से भेज सकते हैं। सभी मोहरों का पालन करें।

अपनी नौकरी कैसे छोड़ें ताकि आपको काम न करना पड़े?

एक ऐसा क्षण होता है जब कोई व्यक्ति नहीं चाहता है और पूरे 2 सप्ताह तक काम नहीं कर सकता है - यह सब कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। करने के लिए पहली बात यह है कि काम न करने के बारे में बॉस से बात करें, और यदि वह सहमत है, तो आप एक स्वतंत्र व्यक्ति हो सकते हैं। दूसरा, आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी ले सकते हैं। यदि सब कुछ काम करता है, तो छुट्टी के आखिरी दिन सभी मापदंडों की गणना की जाएगी। बहुत बार, कई ऐसा करने की कोशिश करते हैं, क्योंकि छुट्टियों के दौरान आप सुरक्षित रूप से नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं। तीसरा, श्रम गतिविधि में बिना किसी रुकावट के काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण। वैसे अगर कोई व्यक्ति प्रोबेशन पर है तो वह खुद बिना काम किए नौकरी छोड़ सकता है।

1. चुनना सही समयदेखभाल के लिए। पूरी योजना बनाकर, रिपोर्ट तैयार करके, सारे कर्ज चुका दिए, छोड़ने का फैसला कर लिया। जामों को पीछे नहीं छोड़ना बेहतर है।
2. बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक ईमानदार बातचीत। अपने बॉस को यह बताने से न डरें कि आपने छोड़ने का फैसला क्यों किया। चाहे वह छोटी सी तनख्वाह हो, नए आकर्षक पद की तलाश हो या कुछ और। यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने बॉस से सीधे बात करें कि आप किसके साथ सहज नहीं हैं। फिर से, चातुर्य और बोलने का एक सम्मानजनक ढंग महत्वपूर्ण हैं।
3. आप जो कुछ भी कमाते हैं, उसे पूरी तरह से लें। आपके जाने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि मजदूरी के अतिरिक्त सभी भुगतान और क्षतिपूर्ति अर्जित कर ली गई है। केवल इस मामले में कोई उत्साह और तनाव नहीं होगा।
4. गोपनीयता का हमेशा सम्मान करें। हर किसी को यह न बताएं कि आपने नौकरी छोड़ने का फैसला कर लिया है। यह बहुत से लोगों को जानने की जरूरत नहीं है। आप इसके बारे में जितना कम बात करें, उतना अच्छा है।
5. खैर अलविदा कहो। दरवाजा पटक देना और सभी को अलविदा न कहना एक भयानक बर्खास्तगी है। इसे अलग तरीके से करना सबसे अच्छा है: अपने सभी सहयोगियों, अपने प्यारे बॉस को धन्यवाद दें। सभी के प्रति आभार और प्रशंसा व्यक्त करना बहुत महत्वपूर्ण है। यह बहुत अच्छा होगा यदि आप खाने-पीने की चीजों के साथ एक विदाई टेबल तैयार करें। यह बहुत ही मर्मस्पर्शी होगा यदि आगे की शुभकामनाओं और अलविदा के साथ पत्र सभी को भेजे जाते हैं, लेकिन आपको हमेशा एक मूल्यवान और दयालु कर्मचारी के रूप में याद किया जाएगा।
6. निकाले जाने पर लोगों की प्रतिक्रियाओं पर विचार करें। एक अच्छा बॉस, अप्रिय समाचार के बारे में जानने के बाद, यह कहना शुरू कर देगा कि वह आपकी बहुत सराहना करता है, कि उसे ऐसे पेशेवर कर्मचारी के साथ भाग लेने का अफ़सोस होगा। यहां सबसे महत्वपूर्ण बात दूसरे व्यक्ति के फैसले का सम्मान करना है। यदि बॉस नकारात्मक प्रतिक्रिया करता है, तो यह उसका नकारात्मक गुण है। यह बॉस को आपके जाने का कारण समझाने की कोशिश करने लायक है। यदि दोष आप पर डाला जाता है, तो उसे होने न दें, इससे आपका कोई लेना-देना नहीं है।
7. सुचारू रूप से छोड़ दें। किसी भी मामले में दरवाजा न पटकें, टीम के साथ झगड़ा न करें, बॉस को अप्रिय शब्द न कहें। कई लोग गलत काम करते हैं, जिससे उनके और सहकर्मियों के बीच स्थिति बिगड़ जाती है। नतीजतन, छोड़ना तेज, नकारात्मक, चिढ़ और अप्रिय है। चीजों को इस तरह मत होने दो। इन सबसे ऊपर रहो, गरिमा के साथ निकलो।
8. नौकरी में स्थानांतरण। खुद को ढूंढ़ लेंगे तो बहुत अच्छा होगा योग्य प्रतिस्थापन. इसके लिए चयन करें खाली समयकिसी ऐसे व्यक्ति से संपर्क करने के लिए जिसे नौकरी की आवश्यकता है, उसे पहले से ही सभी बिंदुओं को सिखाना जो कार्य प्रक्रिया के दौरान आवश्यक हैं। सामान्य तौर पर, प्रतिस्थापन सबसे इष्टतम चीज है जो हो सकती है। आखिरकार, बॉस, यह जानकर कि आपकी जगह पहले से ही एक पेशेवर व्यक्ति है, केवल प्रसन्न होगा।
9. रिश्तों को बनाए रखना। सहकर्मियों और यहाँ तक कि बॉस के साथ भी सभी संबंध तोड़ना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। बर्खास्तगी के बाद आप संपर्क में रह सकते हैं, मिल सकते हैं, जानकारी साझा कर सकते हैं। वैसे तो दोस्त ऐसे ही बनते हैं। गर्म रखना याद रखें और अच्छे संबंध- यह सबसे महत्वपूर्ण है। यदि आपने टीम में जड़ें जमा ली हैं, और बहुत से लोग आपसे प्यार करते हैं, तो कॉल क्यों नहीं करते, छुट्टी के दिन सभी से एक साथ क्यों नहीं मिलते? यही कहा जाता है सुंदर देखभालकाम पर। और यहां मैत्रीपूर्ण संबंधअभी तक किसी ने रद्द नहीं किया है।

अपनी नौकरी छोड़ना इतना कठिन नहीं है। बॉस की स्वीकृति प्राप्त करना अधिक कठिन है। दुनिया में हर चीज हमेशा के लिए नहीं रहती, हर चीज का अंत हो जाता है। किसी समय काम खत्म होगा। सभी बिंदुओं पर विचार करें, अधिक चौकस और कुशल व्यक्ति बनें। काम से अपने प्रस्थान को यादगार बनाएं, ताकि हर कर्मचारी आपको जाने और बॉस के साथ बहुत लंबे समय तक आपको याद रखे।

अपने लिए अनुकूल शर्तों पर कैसे छोड़ें? श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के दो अलग-अलग आधार हैं: नियोक्ता की पहल पर और कर्मचारी की पहल पर। अंतर स्पष्ट है - जो कोई भी रोजगार संबंध को समाप्त करना चाहता है, वह बर्खास्तगी की पहल करता है। फिर, ऐसी स्थिति में जहां रोजगार संबंध नियोक्ता के अनुरूप नहीं है, क्या कर्मचारी को अभी भी उन्हें समाप्त करने की इच्छा व्यक्त करनी चाहिए? प्रश्न का बहुत सूत्रीकरण पहले से ही विचारोत्तेजक है, क्योंकि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का मुख्य कारण नियोक्ता की आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाने की इच्छा है। यहां यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि आपके श्रम संबंधों पर औपचारिक अतिक्रमण से छुटकारा पाने से मुख्य समस्या को हल करने की अनुमति नहीं मिलती है - आपके साथ श्रम संबंधों को जारी रखने के लिए नियोक्ता की अनिच्छा।

यदि आपको अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखने के लिए कहा जाता है, तो, सबसे पहले, नियोक्ता चाहता है कि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाए। क्यों, नियोक्ता के अनुसार, उन्हें आपके अनुरोध पर ठीक से रोकना चाहिए, नीचे चर्चा की जाएगी।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता निम्नलिखित विचारों द्वारा निर्देशित होते हैं।

1. नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अपनी पहल पर सिर्फ इसलिए बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है क्योंकि "मैं चाहता हूं!"। कानून, अर्थात् कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची है जो नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देती है। परिस्थितियाँ निम्नलिखित हैं:

1) किसी संगठन का परिसमापन या किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति;
2) संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी;
3) प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण आयोजित पद या कार्य के साथ कर्मचारी का गैर-अनुपालन;
4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में);
5) श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना किसी कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन, अगर उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है;
6) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन:
ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्यस्थल से चार घंटे से अधिक समय तक अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान पंक्ति);
बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, मादक या अन्य जहरीला नशा;
ग) कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो कर्मचारी को अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का प्रकटीकरण भी शामिल है;
घ) काम के स्थान पर दूसरों की संपत्ति की चोरी (छोटे सहित), गबन, जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है या एक न्यायाधीश, निकाय का निर्णय, अधिकारीप्रशासनिक अपराधों के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत;
ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, आपदा) या जानबूझकर बनाए गए हैं वास्तविक खतराऐसे परिणामों की घटना;
7) सीधे तौर पर मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा करने वाले कर्मचारी द्वारा दोषी कार्यों का आयोग, यदि ये कार्य नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देते हैं;
8) प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन शैक्षिक कार्य, इस कार्य की निरंतरता के साथ असंगत एक अनैतिक कार्य;
9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय लेना, जो संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान पहुंचाता है;
10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन;
11) रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना;
12) के लिए प्रदान किए गए मामले रोजगार अनुबंधसंगठन के प्रमुख के साथ, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्य;
13) इस संहिता और अन्य द्वारा स्थापित अन्य मामले संघीय कानून.

इस प्रकार, यदि नियोक्ता आपको अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए कहता है, तो सबसे अधिक संभावना है, उसके पास रोजगार संबंध समाप्त करने का कोई कानूनी आधार नहीं है। यही कारण है कि नियोक्ता को लिखित रूप में तैयार की गई आपकी इच्छा की आवश्यकता है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी सबसे तेज और आसान में से एक है। कर्मचारी ने एक बयान लिखा, जिसमें आवेदन लिखने की तारीख से रोजगार संबंध को समाप्त करने का अनुरोध किया गया था, नियोक्ता ने सहमति व्यक्त की, और यह सब - रोजगार संबंध समाप्त कर दिया गया। कल, यह कर्मचारी अब काम पर नहीं जाएगा और असंतुष्ट मालिकों की आंखों में धूल नहीं झोंकेगा। इसके अलावा, अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी किसी का हकदार नहीं है मुआवजा भुगतान. यही कारण है कि वे संख्या या कर्मचारियों को कम करते समय "अपनी मर्जी से" खारिज करने के लिए इतने उत्सुक हैं, जब कानून द्वारा, प्रत्येक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान करने और रोजगार की अवधि के लिए औसत कमाई बनाए रखने का अधिकार है। भूल जाते हैं कि यदि आपने नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण पास किया है और काम करने की शर्त के साथ उचित समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं निश्चित अवधि, तब आपकी स्वेच्छा से बर्खास्तगी पर, आपसे प्रशिक्षण की लागत ली जा सकती है! जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता के पास है एक महान अवसरऐसी छंटनी पर बचत करें।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की वैधता को अदालत में चुनौती देना बहुत मुश्किल है। प्लेनम के संकल्प में सुप्रीम कोर्ट RF दिनांक 17 मार्च, 2004 नंबर 2 "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कहा गया है कि यदि वादी का दावा है कि नियोक्ता ने उसे अपने स्वयं के इस्तीफे का पत्र दाखिल करने के लिए मजबूर किया होगा, तो यह परिस्थिति सत्यापन के अधीन है और इसे साबित करने का दायित्व कर्मचारी का है। इस तरह के सबूत प्राप्त करना बेहद मुश्किल है, खासकर बर्खास्तगी के बाद, इसलिए आपको सबूत के आधार को पहले से तैयार करने की जरूरत है, लेकिन उस पर और नीचे।
उपरोक्त को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि किसी कर्मचारी को "अपनी मर्जी से" बर्खास्त करना सबसे सस्ता, सबसे सुविधाजनक और तेज़ तरीकायह नियोक्ता के लिए आपत्तिजनक कर्मचारी के साथ भाग लेने की गारंटी है।

अगर आपको स्वेच्छा से इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है तो क्या करें?

कम से कम तीन विकल्प हैं:

1. यदि नियोक्ता के साथ बातचीत ने आपको यह सोचने पर मजबूर कर दिया कि नौकरी वास्तव में बदलने लायक है (अर्थात, आप वास्तव में रोजगार संबंध समाप्त करने की इच्छा रखते हैं), तो आपको एक बयान लिखना चाहिए और अपनी मर्जी से छोड़ देना चाहिए। नियम इस प्रकार हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, कर्मचारी को नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है, जब तक कि इस संहिता या अन्य संघीय कानून द्वारा एक और अवधि स्थापित नहीं की जाती है। निर्दिष्ट अवधि अगले दिन शुरू होती है जब नियोक्ता कर्मचारी को बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्राप्त करता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले भी रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।

ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी की अपनी पहल (अपनी मर्जी से) बर्खास्तगी के लिए आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है (नामांकन में शैक्षिक संस्था, सेवानिवृत्ति और अन्य मामले), साथ ही श्रम कानून के नियोक्ता द्वारा स्थापित उल्लंघन और श्रम कानून के मानदंडों, स्थानीय नियमों, एक सामूहिक समझौते, समझौते या रोजगार अनुबंध की शर्तों से युक्त अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के मामलों में, नियोक्ता बाध्य है कर्मचारी के बयान में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध समाप्त करें।

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति से पहले, कर्मचारी को किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। इस मामले में बर्खास्तगी तब तक नहीं की जाती है जब तक कि उनके स्थान पर किसी अन्य कर्मचारी को लिखित रूप से आमंत्रित नहीं किया जाता है, जिसे इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार नहीं किया जा सकता है।

समाप्ति सूचना अवधि की समाप्ति पर, कर्मचारी को काम बंद करने का अधिकार है। काम के अंतिम दिन, नियोक्ता कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर कर्मचारी को कार्य पुस्तिका, काम से संबंधित अन्य दस्तावेज देने के लिए बाध्य होता है और उसके साथ अंतिम समझौता करता है।

यदि बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया गया है और कर्मचारी बर्खास्तगी पर जोर नहीं देता है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहता है।

2. यदि आप वास्तव में अपने काम की सराहना करते हैं और इसे छोड़ना नहीं चाहते हैं, तो सबसे पहले, आपको नियोक्ता के साथ रचनात्मक रूप से बात करने की कोशिश करनी चाहिए ताकि यह पता चल सके कि नियोक्ता आपसे छुटकारा पाने के लिए इतना उत्सुक क्यों है, और क्या आप स्थिति को सुधारने के लिए अपनी पार्टियों के साथ कुछ कर सकते हैं।

2.1 अक्सर, गर्भवती महिलाएं खुद को ऐसी स्थिति में पाती हैं (जो किसी कारण से, नियोक्ताओं के बीच छुटकारा पाने के लिए प्रथागत है)। ऐसी स्थिति में आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं?

यदि नियोक्ता निरक्षर है, तो वह मान सकता है कि एक गर्भवती महिला, और बाद में एक बच्चे के साथ एक महिला, संगठन पर अतिरिक्त वित्तीय बोझ डालेगी। ऐसा नहीं है, क्योंकि बीमित महिलाओं के लिए सभी लाभ (आप बीमाकृत हैं यदि नियोक्ता आपके वेतन से यूएसटी का भुगतान करता है, या वेतन निधि से, जिसमें अन्य बातों के अलावा, आपका वेतन भी शामिल है) का भुगतान सामाजिक बीमा की कीमत पर किया जाता है। निधि।

साथ ही, निम्नलिखित उद्देश्य नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकते हैं:

- वह आपके लिए एक प्रतिस्थापन की तलाश नहीं करना चाहता,
- आपके स्तर के कर्मचारी को खोजने में कठिनाइयाँ हैं (इस घटना में कि आप इस तरह के एक अनिवार्य विशेषज्ञ हैं, तो इसका कोई मतलब नहीं है कि आप से छुटकारा पाएं, जिसके बारे में नियोक्ता को संकेत देना चाहिए),
मौजूदा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में कठिनाई।

आप नियोक्ता को इन समस्याओं का क्या समाधान दे सकते हैं?

ए) नियोक्ता को अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन पर मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर रहने की अवधि के लिए किसी अन्य कर्मचारी को लेने का अधिकार है। ताकि नियोक्ता को बाद में अपनी बर्खास्तगी के साथ कठिनाइयों का सामना न करना पड़े, अनुबंध की अवधि निर्दिष्ट की जानी चाहिए, उदाहरण के लिए, "उस अवधि के लिए जब इवानोवा टी.एम. माता-पिता की छुट्टी पर।"

बी) अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उनके लिए उचित अतिरिक्त भुगतान की स्थापना के साथ, उनकी लिखित सहमति से आपके कर्तव्यों को अन्य कर्मचारियों के बीच वितरित किया जा सकता है (नियोक्ता के पास आपके वेतन के रूप में मुफ्त धनराशि है और इसका उपयोग किया जा सकता है) अतिरिक्त भुगतान स्थापित करें)। कला में इस तरह के वितरण की संभावना प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60_2, जिसके अनुसार, रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट काम से छूट के बिना अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, कर्मचारी को उसकी सहमति से, दूसरे में अतिरिक्त काम सौंपा जा सकता है और एक ही पेशे (स्थिति) में। वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी कार्य करेगा अतिरिक्त काम, इसकी सामग्री और मात्रा नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की लिखित सहमति से स्थापित की जाती है।

आप अपने भाग के लिए नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं? मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक प्रतिस्थापन खोजने और अपडेट करने में सहायता करें, और संभावित रूप से डिलीवरी तक या आपके काम पर लौटने से पहले दूर से उसकी निगरानी करने का वादा करें (यदि आपकी नौकरी इसकी अनुमति देती है तो फोन या इंटरनेट के माध्यम से)। यदि नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों को अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपने का विकल्प चुनता है, तो आप उनकी गति बढ़ाने में मदद कर सकते हैं, जितना संभव हो उन्हें छोड़ दें विस्तृत निर्देश, आपके फोन या वर्तमान मुद्दों को हल करने के लिए आपसे संपर्क करने का एक और अवसर प्रदान करते हैं। सामान्य तौर पर, आपको जन्म देने से पहले मातृत्व अवकाश पर गए बिना काम जारी रखने, या घर पर काम करने या अंशकालिक काम करने का अधिकार है। जैसा कि आप देख सकते हैं, कई विकल्प हैं, आपको केवल एक खोजने की जरूरत है जो आपको और आपके नियोक्ता दोनों को संतुष्ट करेगा।

ट्रेड यूनियन, अगर कोई है, तो नियोक्ता के साथ समझौता करने में एक अच्छा मध्यस्थ हो सकता है, इसलिए उनसे भी संपर्क करना सुनिश्चित करें।
अगर तमाम कोशिशों के बावजूद भी मालिक की बात से सहमत नहीं हो पाए, तो आगे की कार्रवाईयह इस बात पर निर्भर करता है कि आप खुले टकराव के लिए तैयार हैं या नहीं।

2.2। यदि आपके पास नियोक्ता का विरोध करने की ताकत नहीं है, तो आपको काम पर बहाली के लिए पहले से तैयार होने के बाद, अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना चाहिए। न्यायिक आदेश. ऐसा करने के लिए, अपनी "स्वैच्छिक" बर्खास्तगी की "मजबूरता" के सबूत पर स्टॉक करें। सबसे आसान तरीका है कि आप अपने नियोक्ता के साथ बातचीत को तानाशाह फोन पर रिकॉर्ड करें। यह महत्वपूर्ण है कि तानाशाही रिकॉर्ड में नियोक्ता की ओर से आप पर धमकियां या अन्य दबाव दर्ज हों। आप नियोक्ता को सहकर्मियों या अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में बात करने के लिए उकसा सकते हैं जो बाद में गवाही दे सकते हैं अदालत सत्र(सहकर्मियों पर बहुत अधिक भरोसा न करें, क्योंकि एक दुर्लभ कर्मचारी अपने नियोक्ता के खिलाफ गवाही देने के लिए सहमत होगा)। प्रमाण मिलने के बाद आप आवेदन कर सकते हैं।

ध्यान! देर से भुगतान के लिए देयता के प्रकारों के बारे में संकेत दें वेतन.

अनुभव से पता चलता है कि इस तरह की कार्रवाई से आपकी समस्या का समाधान नहीं होगा। इस बात की बहुत कम संभावना है कि नियोक्ता यह समझेगा कि आपसे संपर्क न करना और आपको अकेला छोड़ देना बेहतर है। हालांकि, सबसे संभावित परिदृश्य बार-बार बर्खास्तगी, निरंतर दबाव और अन्य अवैध कार्य हैं।
आगे क्या होता है यह आपकी दृढ़ता पर निर्भर करता है: कितनी बार आप अदालत में काम पर बहाल होने के लिए तैयार हैं (ध्यान रखें कि रुपए मेंबहाली के मामलों पर विचार छह महीने से एक वर्ष तक है)।

2.3 यदि खुला टकराव आपको डराता नहीं है, तो इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि कर्मचारी से सुरक्षित रूप से छुटकारा पाने का अवसर खो देने के बाद, नियोक्ता अन्य विकल्पों की तलाश करेगा। एक नियम के रूप में, नियोक्ताओं के सभी "रचनात्मक विचारों" को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

- जो लोग अपने लक्ष्य का पीछा करते हैं, आप में अपनी मर्जी से छोड़ने की इच्छा पैदा करने के लिए;
- वे जो नियोक्ता को अन्य कारणों से आपके रोजगार संबंध को समाप्त करने का अधिकार देते हैं। चूँकि अन्य सभी आधारों के लिए वस्तुनिष्ठ परिस्थितियों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है (और हम पहले ही कह चुके हैं कि चूंकि नियोक्ता को आपके आवेदन की आवश्यकता है, इसलिए उसके पास आपको बर्खास्त करने के लिए कोई अन्य कानूनी आधार नहीं है), ये परिस्थितियाँ "कृत्रिम रूप से निर्मित" होंगी। इस स्थिति में केवल एक ही सलाह दी जा सकती है कि नियोक्ता को बर्खास्तगी का आधार न दिया जाए।

3. छोड़ो, लेकिन अनुकूल शर्तों पर।

चूंकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नियोक्ता का हित न केवल एक कर्मचारी के रूप में आपसे छुटकारा पाने के लिए है, बल्कि इसे जितनी जल्दी हो सके, सरलता से और बिना किसी संघर्ष के करना है, नियोक्ता को इस तरह के संसाधन बचत प्रदान करने के लिए मोलभाव करना संभव है। छोड़ने की आपकी सहमति के बदले में आप क्या माँग सकते हैं? कानून आपको किसी भी चीज़ में सीमित नहीं करता है, विशिष्ट परिणाम केवल बातचीत करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आप अपनी स्वैच्छिक बर्खास्तगी की शर्त लगा सकते हैं:

- विच्छेद वेतन का भुगतान (मनमाना आकार);
- लिखित प्रदान करना सकारात्मक सिफारिशेंबाद के नियोक्ताओं के लिए;
- नई नौकरी की तलाश के लिए एक निश्चित समय प्रदान करना;
- बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;
- और इसी तरह।

नियोक्ता के साथ मौखिक समझौतों पर भरोसा नहीं किया जाना चाहिए, इसलिए इस मामले में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की मांग की जानी चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता बहुत संक्षेप में नियंत्रित करता है यह प्रजातिबर्खास्तगी, जो आपको समाप्ति समझौते में ऐसी किसी भी शर्त को शामिल करने का अवसर देती है जिसे आप नियोक्ता से सहमत हैं। यदि नियोक्ता पार्टियों के समझौते से आपके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने से इंकार कर देता है, तो कम से कम इस्तीफे के पत्र में बर्खास्तगी के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि की समाप्ति से पहले अपनी मर्जी से अपने साथ संबंध समाप्त करने के लिए न कहें . इस मामले में, आप नियोक्ता को सहमत शर्तों को पूरा करने के लिए दो सप्ताह का समय देंगे (या आपको उनकी पूर्ति के लिए गारंटी प्रदान करेंगे), लेकिन यदि दो सप्ताह के बाद नियोक्ता समझौते को पूरा नहीं करता है, तो आप अपना आवेदन वापस लेने में सक्षम होंगे, जो नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने के कानूनी आधार से वंचित कर देगा।