मातृत्व अवकाश और देय भुगतान का पंजीकरण। नए कानून के तहत मातृत्व अवकाश

कई लोग इस विचार से सहमत होंगे कि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, इसलिए आज अधिकांश गर्भवती माताएं एक सक्रिय जीवन शैली का नेतृत्व करती हैं, साथ ही कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन भी करती हैं। गर्भावस्था के दूसरे भाग में, यहां तक ​​कि सबसे प्रगतिशील गर्भवती माताओं को भी शक्ति इकट्ठा करने और बच्चे के जन्म के लिए तैयार होने के लिए शांति और आराम की आवश्यकता होती है। गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में छोड़ने का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। इसीलिए महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित रहती हैं कि वे कितने हफ्ते मैटरनिटी लीव पर जाती हैं?

सहकर्मियों और नियोक्ता द्वारा एक ही प्रश्न पूछा जाता है, क्योंकि कर्मचारी की अनुपस्थिति टीम की उत्पादकता और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा को प्रभावित करेगी। मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए आपको कितना काम करने की आवश्यकता है, गर्भवती माँ के लिए कौन से कागजात तैयार होने चाहिए, क्या वह विभिन्न लाभों और विशेषाधिकारों की हकदार है - इन सभी सवालों के जवाब के लिए, आपको श्रम संबंधों में एक अनुभवी वकील से परामर्श करने की आवश्यकता है। उद्योग।

एक योग्य विशेषज्ञ होगा प्रभावी सिफारिशें, आपको बताएंगे कि वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, साथ ही देखभाल प्रक्रिया को यथासंभव जल्दी और कानूनी रूप से सक्षम कैसे करें।

रूसी संघ में 2016 में कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाली किसी भी वाणिज्यिक कंपनी से कानूनी सहायता का आदेश दिया जा सकता है। हालांकि, रूसी तेजी से पसंद करते हैं विकल्प- ऑनलाइन वकीलों की सलाह।

2016 में डिक्री की अवधि और निष्पादन

डिक्री को दो भागों में विभाजित किया जा सकता है - प्रसवपूर्व और बच्चे के जन्म के बाद। यह पता लगाने के प्रयास में कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, यह समझा जाना चाहिए कि बाकी की अवधि संख्या पर निर्भर करती है बाह्य कारक. तो, अगर गर्भावस्था सामान्य है, और जन्म सफल होता है, तो माँ के पास आराम करने के लिए 140 दिन होंगे। साथ ही, गर्भावस्था के 30 सप्ताह में एक अच्छी तरह से लायक आराम होना चाहिए। अगर जन्म मुश्किल था या अगर सी-धारा, फिर 16 दिनों की छुट्टी को मानक 140 दिनों में जोड़ा जाता है, जिसे वसूली के लिए समर्पित होना चाहिए। स्त्री रोग विशेषज्ञ जो महिला का नेतृत्व करता है और परामर्श प्रदान करता है, उसे बाहर निकलने की अवधि की गणना करनी चाहिए।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो महिला को छुट्टी बढ़ाने का अधिकार है। 2016 के नियमों के अनुसार, वह छुट्टी पर जा सकेगी और 28 सप्ताह में बच्चे के जन्म की तैयारी कर सकेगी, और डिक्री अवधि 194 दिन होगी। डिक्री का पालन करते हुए, बिना ब्रेक के, बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें। यह 18 महीने तक रहता है।

जब वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो ठीक से तैयारी करना महत्वपूर्ण होता है पूरी लिस्टनियोक्ता के लिए दस्तावेज। कागजात की मानक सूची में शामिल हैं:

• बीमारी के लिए अवकाशप्रसवपूर्व क्लिनिक से;
• सामान्य पहचान पत्र;
• कथन;
• आय विवरण;
• बैंक खाते की संख्या और स्थिति का विवरण।

रोजगार के स्थान पर दस्तावेज जमा करने होंगे। यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है, तो कागजात तैयार किए जाने चाहिए प्रादेशिक निकाय सामाजिक सुरक्षाऔर प्रावधान।

यह ध्यान देने योग्य है कि 2016 के मानकों के अनुसार, एक महिला को डिक्री छोड़ने का अधिकार है, भले ही उसे इस जगह पर कितना भी काम करना पड़े।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि 2016 के मानकों के अनुसार, एक नियोक्ता को मातृत्व अवकाश पर एक महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। कानून उसके वेतन को कम करने या उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने पर भी रोक लगाता है। कार्यस्थलगर्भवती महिला के लिए मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए रखा जाता है। उसे मातृत्व अवकाश पर किसी भी समय काम करने की आवश्यकता नहीं है, न ही उसे सप्ताहांत, रात या ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता है।

मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कितने सप्ताह की गणना करते समय, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि समय से पहले अपनी छुट्टी शुरू करने का एक तरीका है। एक गर्भवती महिला अपना वार्षिक सवैतनिक अवकाश ले सकती है, जो बाद में मातृत्व अवकाश में बदल जाता है, या जन्म देने के बाद इस अधिकार का उपयोग कर सकती है।

यह अधिकार अनुच्छेद 260 में निहित है श्रम कोड 2016 में आरएफ। डिक्री अवधि के दौरान न केवल माताएं आराम कर सकती हैं। कायदे से, बच्चे के पिता एक असाधारण अवकाश अवधि ले सकते हैं, जो पति या पत्नी के डिक्री के साथ मेल खाएगा।

ऐसी महिलाएं हैं जो गर्भावस्था के दौरान अच्छा महसूस करती हैं और आवश्यक काम के घंटों को पूरा करने के लिए काम करना पसंद करती हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के आत्म-बलिदान का डिक्री या लाभों की अवधि पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

2016 में, मातृत्व अवकाश पर सभी महिलाएं भरोसा कर सकती हैं सामग्री समर्थनराज्य की ओर से।

गर्भवती होने पर महिलाओं को तीन तरह के लाभ मिलते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ। यह छुट्टी के दिनों की संख्या और औसत मासिक राशि की गणना के आधार पर जारी किया जाता है वेतन. न्यूनतम आकारचालू वर्ष में भुगतान 5500 रूबल है।
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता। जन्म के बाद समय के माध्यम से राशि का भुगतान एक बार किया जाता है। वित्तीय सहायता की राशि लगभग 15,000 रूबल है।
• 18 महीने तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान। भत्ता पिछले दो वर्षों के लिए मां के औसत वेतन का 40% है। परिवार में बच्चों की संख्या भी भुगतान की राशि को प्रभावित करती है।

स्थायी या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के लिए संघीय सेवा में राज्य से नकद लाभ के लिए दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।

कामकाजी महिलाओं में जो निकट भविष्य में माँ बनने की योजना बना रही हैं, इस सवाल पर सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है कि वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

गर्भवती माताओं को मातृत्व अवकाश के समय, भौतिक प्रकृति, विशेष रूप से, उन्हें क्या भुगतान मिलेगा, उनका आकार और कौन किसे भुगतान करता है, के बारे में चिंतित हैं।

इस लेख में, हम निम्नलिखित प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करेंगे:

• महिलाएं किस समय मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?
• मैं नियत तारीख से पहले या बाद में मातृत्व अवकाश पर कैसे जा सकती हूं?
• मातृत्व अवकाश पर देखभाल की अवधि का पंजीकरण कैसे होता है

जब कामकाजी महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाती हैं

यदि हम रूस में एक व्यापक अर्थ में एक डिक्री की अवधारणा पर विचार करते हैं, तो इसका मतलब है कि भविष्य की मां चालू है हाल के महीनेगर्भावस्था और एक बच्चे और युवा की देखभाल की अवधि पूर्वस्कूली उम्र. यदि हम मातृत्व अवकाश की संकीर्ण व्याख्या करते हैं, तो डिक्री एक बच्चे की अपेक्षा और जन्म के कारण अपने कार्यस्थल पर कामकाजी महिला की अनुपस्थिति है। अक्सर ऐसा होता है कि जब डिक्री चली जाती है, तो एक सुव्यवस्थित वर्कफ़्लो में कुछ बदलाव आते हैं।

नियोक्ता मातृत्व अवकाश को बहुत अधिक "पसंद" नहीं करते हैं, क्योंकि इसके संबंध में, कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं है, और कभी-कभी यह कार्य कर्तव्यों के एक निश्चित क्षेत्र में डाउनटाइम का कारण बनता है। टीम के सदस्य अपेक्षित मां के डिक्री से डरते हैं, क्योंकि इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि डिक्री पर छोड़ने वाले कर्मचारी के कर्तव्यों को उन्हें सौंपा जाएगा। या किसी अजनबी को डिक्री की अवधि के लिए एक स्थापित अच्छी तरह से समन्वित टीम में स्वीकार किया जाएगा।

कम से कम संभावित असुविधाओं को कम करने के लिए, यह स्पष्ट रूप से निर्धारित करना आवश्यक है कि उद्यम के निदेशक को अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

वे कितने दिनों (कितने हफ्ते) के लिए मैटरनिटी लीव पर जाती हैं

उन महिलाओं के लिए जो कार्यरत हैं, डिक्री मातृत्व अवकाश से उत्पन्न होती है। विधायी स्तर पर, कई औसत शर्तें स्थापित की गईं, जिसके बाद एक गर्भवती महिला अपने करियर को समाप्त कर देती है और एक लंबे समय से प्रतीक्षित बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा में आराम करने के लिए छुट्टी पर चली जाती है।

आइए जानें कि वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं, और सबसे अधिक विचार करें सामयिक मुद्देमां बनने की योजना बना रही महिलाओं के लिए।

1. आप कितने सप्ताह (महीने) में सबसे अधिक बार मातृत्व अवकाश पर जाती हैं? यदि किसी महिला के जीवन में कोई निश्चित विशेषताएं नहीं हैं (ज्यादातर मामलों में, वे काम या निवास स्थान की प्रतिकूल पर्यावरणीय स्थिति से संबंधित हैं) या बच्चे को जन्म देने से जुड़ी समस्याएं हैं, तो एक महिला 30 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाती है। यह लगभग सात है महीनागर्भावस्था। अवकाश 140 दिनों का होता है, जिनमें से 70 दिन जन्मपूर्व अवधि के लिए होते हैं, और अन्य 70 बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए होते हैं।
2. प्रसव कठिन होने पर मातृत्व अवकाश कब तक बढ़ाया जाएगा? इस मामले में, महिला को ठीक होने और ताकत हासिल करने के लिए 140 दिनों के मातृत्व अवकाश में 16 दिन और जोड़े जाते हैं।
3. यदि कोई महिला दो या तीन बच्चों, यानी एक से अधिक बच्चों की अपेक्षा कर रही है तो वे किस सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाते हैं? ऐसी स्थितियों में भावी माँसमय सीमा से 2 सप्ताह पहले, यानी 28 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार। एक महिला 194 दिनों तक छुट्टी पर रह सकती है। इनमें से 84 दिन बच्चे के जन्म से पहले की अवधि के लिए आवंटित किए जाते हैं, और 110 दिनों की अवधि बच्चे के जन्म के लिए आवंटित की जाती है। प्रसवोत्तर अवधि. ऐसी स्थितियां हैं जब पहले से ही बच्चे के जन्म की प्रक्रिया में यह पता चला है कि कई बच्चे हैं। तब महिला को कानूनी रूप से अतिरिक्त 54 दिनों की छुट्टी दी जाएगी, जिसे मानक डिक्री के 140 दिनों में जोड़ा जाएगा।
4. यदि एक कामकाजी गर्भवती महिला इस सवाल के बारे में चिंतित है कि मां और बच्चे के लिए जीवन-धमकी देने वाली जीवन स्थितियों की उपस्थिति के कारण कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, तो इस लेख में हम इस मुद्दे पर एक विस्तृत उत्तर देंगे। यदि कोई महिला उन नागरिकों की श्रेणी से संबंधित है जो विकिरण की रिहाई से जुड़ी दुर्घटनाओं के कारण प्रदूषण वाले क्षेत्रों में काम करते हैं या रहते हैं पर्यावरण, तो उसे 27 सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाने का कानूनी अधिकार है।
   इन क्षेत्रों में शामिल हैं:
   • उत्पादन संघ "मायाक" और इसके आस-पास के क्षेत्र।
   • चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र का क्षेत्र।
   • टेचा नदी का वह क्षेत्र, जिसमें रेडियोधर्मी कचरा डाला गया था। इस तथ्य के कारण मानक मातृत्व अवकाश में तीन अतिरिक्त सप्ताह जोड़े जाते हैं कि गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी के लिए, कानून ने बच्चे के जन्म से पहले मातृत्व अवकाश की 3 महीने की अवधि स्थापित की है। तो, इस श्रेणी की महिलाओं को, बच्चे के जन्म के बाद कानून द्वारा स्थापित 70 दिनों की छुट्टी के अलावा, बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले अतिरिक्त मिलता है, जो कुल मिलाकर 160 दिनों का मातृत्व अवकाश है।
5. नियोजित तिथि से पहले जन्म होने पर महिला मातृत्व अवकाश पर कब जाती है? यदि एक महिला के साथ दुर्भाग्य हुआ और उसने ज्यादातर मामलों में मातृत्व अवकाश पर जाने के समय से पहले जन्म दिया, विशेष रूप से गर्भावस्था के 22वें से 30वें सप्ताह तक, तो बच्चे के जन्म के क्षण से, मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। 156 दिनों की अवधि।

मातृत्व अवकाश बनाना

मातृत्व अवकाश, यानी मातृत्व अवकाश, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा जारी किया जाता है - बीमार अवकाश। यह प्रावधान निम्नलिखित कानूनी दस्तावेजों में तय है:

1. बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया की धारा 8, जिसे रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 06/29/2011 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था
2. यदि हम 30 दिसंबर, 2001 नंबर 197-एफजेड के रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 की ओर मुड़ते हैं, तो मातृत्व अवकाश कैसे जारी किया जाता है, इसकी भी जानकारी है

बीमार छुट्टी एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाएगी जिसने गर्भवती महिला को पूरी अवधि के दौरान देखा, यानी डॉक्टर जिसके साथ गर्भवती मां पंजीकृत है। यदि ऐसा कोई विशेषज्ञ नहीं था, तो इसे पारिवारिक चिकित्सक द्वारा जारी किया जाएगा। एक पारिवारिक चिकित्सक (एक सामान्य अभ्यास वाला डॉक्टर) की अनुपस्थिति में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने का कार्य पैरामेडिक को सौंपा जाएगा।

यह दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए एकल और केवल एक बार जारी किया जाएगा। इसका मतलब यह है कि बच्चे के जन्म के बाद महिला को अब अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने की आवश्यकता नहीं होगी।

गर्भवती माँ को पता होना चाहिए कि केवल डॉक्टर ही यह तय करता है कि गर्भावस्था के किस सप्ताह में उसे मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति दी जाएगी। आपको डॉक्टर के साथ पहले से चर्चा करनी चाहिए कि बीमार छुट्टी जारी करते समय वह किस अवधि का उपयोग करेगा। ज्यादातर मामलों में, प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रसूति शब्द का उपयोग करते हैं। एक गर्भकालीन आयु भी होती है - इसका उपयोग अल्ट्रासाउंड डॉक्टर करते हैं।

कृपया ध्यान दें कि गर्भकालीन आयु 14 दिनों से कम है प्रसूति अवधि, इसलिए, यदि कोई महिला अस्वस्थ महसूस करती है और जल्द से जल्द छुट्टी पर जाना चाहती है, तो उसके लिए ड्रॉ करना लाभहीन है दी गई अवधि. इसके विपरीत यदि गर्भवती माता सुन्दर अवस्था में हो शारीरिक हालत, ऊर्जा से भरपूर है और लंबे समय तक काम करना चाहती है, तो उसके लिए प्रसूति के बजाय गर्भावधि अवधि की व्यवस्था करना अधिक लाभदायक है।

एक दिलचस्प बिंदु पर ध्यान दें जो डॉक्टर स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है:

• वे किस समय मातृत्व अवकाश पर जाती हैं
• हफ्तों में गर्भावस्था की अवधि

इसकी गणना उस दिन से की जाती है जब गर्भवती मां पंजीकृत हुई थी। आइए इस पर एक नजर डालते हैं अच्छा उदाहरण: यदि रोगी पंजीकृत है महिलाओं का परामर्शबुधवार को, फिर बुधवार से मातृत्व अवकाश शुरू होगा। यदि स्थिति में एक महिला इस बारीकियों को जानती है, तो वह इस बात का पूर्वानुमान लगा सकती है कि कितने सप्ताह का मातृत्व अवकाश शुरू होगा और योजना बनाएगी यह स्थितिआपके हित में।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, एक महिला जिसने बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी किया है और प्राप्त किया है, उसे काम करने के लिए प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसके बाद वह मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है और कानूनी रूप से मातृत्व अवकाश पर जाती है।

क्या पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

यदि किसी महिला के जीवन में विशेष परिस्थितियाँ हैं, तो वह मातृत्व अवकाश पर जल्दी जाने की इच्छा कर सकती है। यह संबंधित हो सकता है:

• उसके स्वास्थ्य की स्थिति के साथ
• काम करने का माहौल जिसमें वह है
• जीवन की रहने की स्थिति
• अन्य परिस्थितियां गर्भावस्था के 30 सप्ताह से पहले काम बंद करने के लिए मजबूर करती हैं

यदि हम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 एन 624 एन के आदेश की ओर मुड़ते हैं, तो यह संकेत दिया गया है विशिष्ट समय सीमावे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। दूसरे शब्दों में, स्पष्ट रूप से चिह्नित शब्द हैं जब एक महिला को स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी मिलती है जिसने उसे देखा था देय अवधि. कानून द्वारा निर्धारित नियम के कोई अपवाद नहीं हैं। लेकिन एक गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह समय से पहले छुट्टी पर जा सकती है।

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि यह श्रम कानून के अनुसार संभव है। विशेष रूप से, श्रम संहिता का अनुच्छेद 260 एक महिला को गारंटी देता है कि उसे शेड्यूल की परवाह किए बिना वर्ष में एक बार छोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता कामकाजी महिला को प्रदान करने के लिए बाध्य है देय छुट्टीनिम्नलिखित स्थितियों में:

• एक कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले
• मातृत्व अवकाश समाप्त होने के तुरंत बाद
• मातृत्व अवकाश के बाद

यह समझा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर गारंटी का इस बात से कोई संबंध नहीं है कि कोई महिला किसी विशेष नियोक्ता के लिए कितने समय से काम कर रही है। आवश्यक छुट्टी पाने के लिए, आपको छह महीने तक काम करना चाहिए, और यदि यह अवधि अभी तक पारित नहीं हुई है, तो यह आपके मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छुट्टी प्राप्त करने में बाधा नहीं बनेगी।

ऐसी स्थितियां हैं जब एक महिला पहले से ही छुट्टी लेने में कामयाब रही है, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अभी भी एक अच्छी अवधि है, और काम करना पहले से ही मुश्किल है। सवाल उठता है कि ऐसे में क्या किया जाए? हम अनुशंसा करते हैं कि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें जो निगरानी कर रही है और उसे कठिनाइयों के बारे में बताएं।

आपको यह समझने की आवश्यकता है कि गर्भावस्था का कोर्स काफी हद तक इसके साथ प्रतिच्छेद करता है मन की स्थितिप्रत्याशित माँ है। और कभी-कभी उसकी भलाई सीधे मन की शांति और नैतिक आराम पर निर्भर करती है।

एक बच्चे के स्वस्थ पैदा होने के लिए, आपको अच्छी तरह से खाने की जरूरत है, इससे बचें तनावपूर्ण स्थितियांऔर पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित क्षेत्र में रहें। यदि सूचीबद्ध कारकों में से कोई भी पूरा नहीं होता है, या माँ और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए कुछ खतरा है, तो गर्भवती महिला को अस्पताल में इलाज कराने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, उसे इस समय के लिए और कानूनी रूप से बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। और इस मामले में, माँ के लिए यह इतना महत्वपूर्ण नहीं होगा कि वे किस सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

क्या मैं बाद में मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूं?

गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाले सप्ताह की गणना करके विभिन्न लक्ष्यों का पीछा करती हैं। कई महिलाएं, विशेष रूप से जो ठीक महसूस नहीं कर रही हैं, वे जल्दी मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। लेकिन बिल्कुल स्वस्थ और शक्ति से भरपूर गर्भवती माताएं हैं जो बच्चे के जन्म से पहले अधिक कमाने और सभी काम पूरा करने के लिए उत्सुक हैं - इसलिए उन्हें समय सीमा के बाद मातृत्व अवकाश पर जाने की आवश्यकता है। आइए देखें कि घटनाओं के ऐसे विकास की कितनी संभावना है?

यदि हम रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 29 जून, 2011 नंबर 624-एन के आदेश के खंड 46 के पैराग्राफ 3 की ओर मुड़ते हैं, तो वहां एक विशेष खंड है कि मामले में स्वैच्छिक इनकारभविष्य की मां को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी से प्रदान किया गया, इस इनकार को चिकित्सा दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

यदि वह क्षण आता है कि एक गर्भवती महिला अपना मन बदल लेती है और गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त करना चाहती है, तो उसे फिर से डॉक्टर के पास जाने की आवश्यकता होगी, लेकिन बच्चे के जन्म से पहले (कानून में इस क्षण को इस प्रकार इंगित किया गया है: "प्रसव से पहले")।

एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र उस अवधि से प्राप्त किया जा सकता है जब से इसे कानून द्वारा जारी किया जाना चाहिए, इसलिए इसे पूर्वव्यापी रूप से (28, 27 या 30 सप्ताह की गर्भावस्था) जारी किया जाएगा, और सख्ती से कानून द्वारा गर्भवती महिला के लिए निर्धारित समय अवधि के लिए ( 194, 160, 140)।

विधायी मानदंड की स्पष्ट व्याख्या के लिए "बच्चे के जन्म से पहले" वाक्यांश को विशेष रूप से आदेश के पाठ में लिखा गया है।

तो आइए इस लेख को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं:

1. एक गर्भवती महिला को बच्चे के जन्म से पहले ही गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र प्राप्त करने का अधिकार है। बच्चे के जन्म के बाद, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी अब उपलब्ध नहीं होगी। इस मामले में जब एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी प्राप्त किए बिना बहुत जन्म तक काम करेगी, तो बच्चे के जन्म के क्षण से, वह माता-पिता की छुट्टी के डिजाइन से निपटेगी। घटनाओं के इस तरह के विकास के साथ, वह सही नहीं होगी, और बच्चे के जन्म के बाद उसे तुरंत चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त होंगे। यह विकल्प उस स्थिति के लिए उपयुक्त है जब गर्भवती महिला बहुत अच्छा महसूस करती है और उसके पास उच्च वेतन होता है। अक्सर ऐसी स्थितियों में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान प्रसव के क्षण से पहले लगभग दो महीने तक काम करने से मिलने वाली कमाई से बहुत कम होता है।
2. इस घटना में कि एक महिला को कानून द्वारा स्थापित डिक्री की तारीख से बाद में बीमार छुट्टी मिलती है, यह अभी भी उसी दिन जारी किया जाएगा जिस दिन गर्भावस्था का 27वां, 28वां या 30वां सप्ताह पड़ा था। दूसरे शब्दों में, इसे पूर्वव्यापी प्रभाव से जारी किया जाएगा।
3. यह समझा जाना चाहिए कि तुरंत छुट्टी पर होना और श्रम गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है, अर्थात यह एक ही समय में लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त करने के लिए काम नहीं करेगा। और अगर किसी महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी मिलती है और उसे काम पर ले जाती है, तो उसे वेतन नहीं दिया जाएगा, लेकिन गर्भावस्था और प्रसव भत्ता जारी किया जाएगा। ऐसी स्थितियों में, अधिकतम जो किया जा सकता है वह नियोक्ता के साथ एक समझौते पर आने की कोशिश करना है ताकि मानक से अधिक अवधि के लिए वेतन बोनस के रूप में जारी किया जा सके (एक विकल्प के रूप में)।

ऐसी स्थितियां हैं जब वार्तालाप कई दिनों की विसंगति के बारे में है (उदाहरण के लिए, 14 दिनों तक), तो यहां एक स्त्री रोग विशेषज्ञ एक गर्भवती महिला को आधे रास्ते से मिल सकता है और बाद के पक्ष में गणना कर सकता है।

प्रसूति अवकाशइसमें बच्चे के जन्म से पहले और बाद की अवधि शामिल है। आराम का यह अधिकार हर महिला के लिए देश के कानून में निहित है।

मातृत्व अवकाश - यह क्या है?

"मातृत्व अवकाश" की अवधारणा घरेलू स्तर पर पाई जाती है। विनियामक कानूनी कृत्यों में, डिक्री को मातृत्व अवकाश (बीमार अवकाश जारी किया जाता है) और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी (डेढ़ और तीन वर्ष की आयु तक) कहा जाता है।

गर्भावस्था के एक निश्चित चरण में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा विकलांगता को इंगित करने वाला एक पत्रक जारी किया जाता है। बीमार छुट्टी और गर्भवती महिला का बयान बच्चे के जन्म से संबंधित आराम प्रदान करने का आधार है।

महिलाएं मातृत्व भत्ते की हकदार हैं:

• कार्यरत;
• पूर्णकालिक छात्र;
• सिविल या सैन्य सेवा करना;
• नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत।

कई उद्यमों (संगठनों) में रोजगार काम के प्रत्येक स्थान पर छुट्टी और नकद भुगतान का अधिकार देता है।

महत्वपूर्ण: यदि काम के दौरान FSS में कोई कटौती नहीं की गई, तो भत्ता अर्जित नहीं किया जाता है।

मातृत्व अवकाश पर वे कितने सप्ताह जाते हैं?

जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या यह निर्धारित करती है कि वे कितने समय के लिए मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। एक बच्चे के साथ गर्भवती होने पर, तीसवें सप्ताह में बीमार छुट्टी जारी की जाती है। अधिक बच्चों की अपेक्षा होने पर, छुट्टी पर जाने की अवधि कुछ हफ़्ते कम हो जाती है। इस मामले में, बीमार अवकाश 28वें सप्ताह में जारी किया जाता है।

महत्वपूर्ण:विकिरण संदूषण वाले क्षेत्र में रहने के मामले में एक गर्भवती महिला को प्रदान किया जाने वाला आराम नियोजित जन्म तिथि से 90 दिन पहले शुरू होता है।

विकलांगता प्रमाणपत्र की अवधि के लिए जारी किया जाता है:

• जन्म की निर्दिष्ट तिथि से 70 दिन पहले और उतनी ही राशि उसके बाद (एक बच्चे के जन्म पर)। कुल - 140 दिनों के लिए।
• आगामी जन्म से 84 दिन पहले और बच्चों के जन्म के 110 दिन बाद (एकाधिक गर्भधारण के साथ)। कुल मिलाकर - 194 दिनों के लिए।
• प्रसव से 70 दिन पहले और 86 दिन बाद (जन्म जटिलताओं के साथ)। कुल - 156 कैलेंडर दिनों के लिए।

अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा प्रसव की तारीख निर्धारित की जाती है। विलंब या जन्म समय से पहलेछुट्टी पर बिताए गए समय को कम करने या बढ़ाने के आधार नहीं हैं।

जटिल प्रसव के मामले में, ऊपर से बीमार छुट्टी पर रहें समय सीमाएक अलग विकलांगता प्रमाण पत्र के रूप में जारी किया गया। माता के अनुरोध पर अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है।

आप जल्दी कब जा सकते हैं?

मातृत्व अवकाश गर्भावस्था के 28वें या 30वें सप्ताह से शुरू होता है, जो कि जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करता है।

गर्भावस्था शरीर पर एक गंभीर बोझ है। इस कारण से, कई गर्भवती महिलाएं जल्द से जल्द छुट्टी पर चली जाती हैं। कायदे से, मातृत्व अवकाश की सीमाओं को स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। रास्ता है:

• एक चिकित्सक से बीमार छुट्टी लेना। उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला अपने आप में असंतोषजनक महसूस करती है ( उच्च रक्तचाप, हृदय की समस्याएं, आदि)।
• स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का पंजीकरण। गर्भावस्था को समाप्त करने के खतरे की स्थिति में, एक महिला को उसके रहने की अवधि के लिए अस्पताल भेजा जाता है जिसमें बीमार छुट्टी जारी की जाती है।
• वार्षिक सवैतनिक अवकाश लेना। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260, एक महिला को छह महीने तक काम किए बिना भी विशेषाधिकार का उपयोग करने का अधिकार है।
• बीमार बच्चे की देखभाल (बीमारी की छुट्टी के आधार पर)। एक महिला को एक बच्चे (14 वर्ष तक) की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण: सूचीबद्ध विधियों में, मातृत्व लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा। बीमार छुट्टी (बीमारी के कारण) का भुगतान कानून द्वारा स्थापित राशि में किया जाता है।

आप बाद में कब जा सकते हैं?

रूसी संघ संख्या 624-एन के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार, खंड 46, एक गर्भवती महिला को श्रम कानून में इंगित मातृत्व अवकाश की तारीखों के बाद काम जारी रखने का अधिकार है। इस मामले में, महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने की वांछित तिथि के साथ एक बयान लिखना होगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जारी रखते हुए श्रम गतिविधिकर्मचारी को केवल वेतन मिलेगा। काम करते समय लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

महत्वपूर्ण: प्रसूति अवकाश की तिथि स्थगित करने से बच्चे के जन्म के बाद आराम के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। इसलिए, यदि कोई महिला 35 सप्ताह (सिंगलटन प्रेग्नेंसी) में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो यह जन्म तिथि के 70 दिन बाद समाप्त हो जाएगी। 5 सप्ताह के काम के बाद प्रसवोत्तर अवकाश नहीं बढ़ेगा। यदि कोई महिला अपना मन बदल लेती है, तो वह कानून द्वारा बताई गई तारीखों (27, 28 और 30 सप्ताह से) पर आवश्यक छुट्टी ले सकती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक (स्त्री रोग विशेषज्ञ) से अपील करें। एकल गर्भावस्था के साथ - 30वें सप्ताह में, एकाधिक गर्भधारण के साथ - 28वें सप्ताह में।
2. बीमार छुट्टी मिल रही है। दस्तावेज़ को एक विशेष नमूने के कागज़ के रूप में तैयार किया गया है। 2017 से, इलेक्ट्रॉनिक बीमार छुट्टी रिकॉर्ड पेश किए गए हैं। यदि आवश्यक हो, और क्लिनिक में नवाचारों की शुरूआत, एक गर्भवती महिला इलेक्ट्रॉनिक रूप में एक दस्तावेज जारी करने के लिए कह सकती है।
3. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र तैयार करना। कागज किसी भी रूप में एक गर्भवती महिला द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है। दस्तावेज़ डिक्री पर रिहाई की तारीख, साथ ही लाभ के भुगतान के लिए अनुरोध निर्धारित करता है। काम के लिए अक्षमता का जारी किया गया प्रमाण पत्र आधार के रूप में इंगित किया गया है।
4. उपलब्ध कराने के अतिरिक्त दस्तावेज़लाभ की गणना के लिए आवश्यक
5. मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश जारी करना।
6. मुखिया द्वारा आदेश पर हस्ताक्षर करना।

प्रसवपूर्व और प्रसव के बाद के आराम के दिनों के बाद, महिला को काम पर जाने या एक नया आवेदन लिखने की जरूरत होती है, जो 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी और लाभ के भुगतान के अनुरोध को इंगित करता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है?

दस्तावेज़ 2 चरणों में प्रस्तुत किया गया है:

• जब तक बच्चा पैदा न हो जाए।
• BiR में छुट्टी की समाप्ति के बाद।

पहले मामले में, निम्नलिखित कागजात के साथ नियोक्ता या एफएसएस (यदि क्षेत्र ऐसा अवसर प्रदान करता है) प्रदान करना आवश्यक है:

1. बीआईआर और भुगतान के लिए छुट्टी के लिए आवेदन मातृत्व भत्ता.
2. स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा भरे गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
3. गर्भावस्था के पहले तिमाही में पंजीकरण पर स्त्री रोग से प्रमाण पत्र।
4. यदि आवश्यक हो, डिक्री से 2 साल पहले कमाई का प्रमाण पत्र। इसकी जरूरत तब पड़ती है जब प्रसव पीड़ा से गुजर रही महिला पहले कहीं और काम कर चुकी हो।
5. पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी।
6. बैंक के खाते का विवरण। एक प्रमाण पत्र एक प्रारंभिक आवेदन के बिना एक बैंक शाखा में प्राप्त किया जा सकता है।

दूसरे मामले में, आपको आवश्यकता होगी:

1. बच्चे के डेढ़ साल का होने तक छुट्टी के लिए आवेदन और लाभ का भुगतान।
2. पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी।
3. बच्चे (या बच्चों) के जन्म के मेट्रिक्स और एक फोटोकॉपी।
4. लाभ हस्तांतरित करने के लिए बैंक विवरण और खाता संख्या के साथ प्रमाण पत्र।
5. पिछले 2 वर्षों के लिए वेतन दस्तावेज।
6. बच्चे के पिता द्वारा लाभ प्राप्त न करने का प्रमाण पत्र।

परिवार के किसी भी सदस्य (दादी, पिता, दादा आदि) को देखभाल अवकाश पर जाने का अधिकार है। इस मामले में, देखभाल प्रदान करने वाले परिवार के सदस्य के कार्यस्थल पर भत्ते की गणना की जाती है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र कैसे लिखें?

आवेदन गर्भवती महिला द्वारा व्यक्तिगत रूप से किया जाता है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• प्राप्तकर्ता (स्थिति, पूरा नाम) ऊपरी दाएं कोने में इंगित किया गया है। अगला, गर्भवती महिला की स्थिति और पूरा नाम निर्धारित किया गया है।
• दस्तावेज़ का नाम: "आवेदन"।
• दस्तावेज़ का मुख्य पाठ। यह एक डिक्री के लिए एक अनुरोध, लाभों का भुगतान (बीआईआर के लिए और पंजीकरण पर एकमुश्त राशि) और हस्तांतरण को इंगित करता है धनएक चेकिंग खाते में। बीमार छुट्टी के अनुसार तिथियां इंगित की जाती हैं।
• आवेदन के रूप में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र और 12 सप्ताह तक के पंजीकरण का प्रमाण पत्र इंगित किया गया है।
• बाएँ में निचला कोनाआवेदन की तारीख डालें।
• शीट के बीच में एक हस्ताक्षर है और दाईं ओर एक प्रतिलेख है।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन उसी तरह संसाधित किया जाता है। संलग्नक के रूप में, बच्चे या बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र और बच्चे के पिता द्वारा गैर-उपार्जित और गैर-प्राप्ति का प्रमाण पत्र इंगित किया जाता है।

प्रदान किए गए कागजात और भरे हुए आवेदन के आधार पर, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी या कार्मिक प्रबंधन के कार्यों को करने वाले किसी अन्य व्यक्ति द्वारा मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश जारी किया जाता है।

एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश

में जितनी जल्दी हो सकेमातृत्व अवकाश पर श्रम में महिला के बाहर निकलने पर एक आदेश दस्तावेज जारी किया जाता है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होती है:

• संस्था का नाम।
• क्रम संख्या।
• दस्तावेज़ के प्रकाशन की तिथि
• मुख्य पाठ। यह मातृत्व अवकाश के प्रावधान और लाभों के भुगतान के लिए सहमति निर्धारित करता है। आधार के रूप में, आवेदन में "परिशिष्ट" आइटम के दस्तावेजों के साथ-साथ लेखन की तारीख के साथ आवेदन भी इंगित किया गया है।
• सिर की स्थिति नीचे इंगित की गई है, हस्ताक्षरित और डिक्रिप्ट की गई है।
• फिर एक नोट "आदेश से परिचित" किया जाता है। गर्भवती महिला के हस्ताक्षर, प्रतिलेख और परिचित की तारीख लगाई जाती है।

दस्तावेज़ मुद्रित रूप में एक साधारण कागज़ के रूप में जारी किया जाता है। हस्ताक्षर हाथ से किया जाता है। जानकारी कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में दर्ज की जाती है।

मातृत्व अवकाश - यह कितना लंबा है?

अवधि निर्धारित है श्रम कानून(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 255)।

1. एक बच्चे की अपेक्षा करते समय, अवधि 140 दिन होती है: आधे में विभाजित (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70)।
2. एकाधिक गर्भधारण के साथ - 194 दिन: जन्म तिथि से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद।
3. बच्चे के जन्म के दौरान पैदा हुई जटिलताओं के साथ - 156 दिन: बच्चे के जन्म के 70 दिन पहले और 86 दिन बाद।
4. रेडियोधर्मी रूप से दूषित क्षेत्र में रहने पर - 160 दिन: प्रसव से 90 दिन पहले और 70 दिन बाद।

बीमारी की छुट्टी छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथि का संकेत देगी।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमार छुट्टी के अनुसार पूरी अवधि के लिए मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाता है। जन्म से एक समय पहले आवेदन में कर्मचारी द्वारा बताए गए चालू खाते में राशि स्थानांतरित की जाती है।

ख़ासियत:

• यह राशि उस समय तक काम किए गए समय पर निर्भर करती है जब डिलीवरी निर्धारित होती है। गणना करते समय, पिछले 2 वर्षों को ध्यान में रखा जाता है। अगर किसी महिला ने किसी नियोक्ता के यहां 2 साल से कम समय तक काम किया है तो उसे वेतन प्रमाणपत्र देने का अधिकार है पिछली जगहलाभ की गणना के लिए काम करें। यदि किसी महिला ने कुछ समय तक काम नहीं किया है, तो गणना करते समय न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखा जाता है। 1 जुलाई, 2017 से यह 7800 रूबल के बराबर है।
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान औसत मासिक वेतन के 100% की राशि में किया जाता है।
• मातृत्व भत्ते के अधिकतम भुगतान की अपनी सीमाएँ हैं (140 दिनों की छुट्टी के साथ, भुगतान 265,827 रूबल होगा, 156 दिनों की छुट्टी के साथ - 296,207 रूबल, 194 दिनों की छुट्टी के साथ - 368,361 रूबल)।
• सिंगलटन गर्भावस्था के लिए न्यूनतम भत्ता 34,473 रूबल है।
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के भीतर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अन्यथा समय पर प्राप्त न होने वाली धनराशि में ही एकत्र हो जाती है न्यायिक आदेशवैध कारणों के लिए।

भत्ते की गणना करने के लिए निम्नलिखित जानकारी आवश्यक है:

• 2 साल के लिए वेतन। उदाहरण के लिए, यदि श्रम में एक महिला 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो गणना के लिए 2016 और 2015 का उपयोग किया जाता है।
• 2 वर्षों में दिनों की संख्या 731 है।
• सामाजिक बीमा कोष (बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश, देखभाल अवकाश, आदि) में कटौती करते समय दिनों की संख्या को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
• मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या। मूल्य विकलांगता प्रमाण पत्र में इंगित किया गया है।

उदाहरण के लिए, 2 साल के लिए वेतन 500 हजार रूबल की राशि। गणना में शामिल नहीं किए गए दिनों की संख्या 100 है। बीमार छुट्टी 140 दिनों के लिए जारी की जाती है। आइए गणना करते हैं:

• 731 दिन - 100 दिन = 631 दिन (लाभ की गणना के लिए आवश्यक राशि);
• 500 हजार रूबल: 631 दिन = 792 रूबल ( औसत कमाईएक दिन में);
• 792 रूबल * 140 दिन = 110,935 रूबल (लाभ)।

बी एंड आर छुट्टी के अंत में, एक महिला को बच्चे की देखभाल और भुगतान करने के लिए छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा मासिक भत्ता. मासिक भत्ते की राशि एक महिला की औसत कमाई के 0.4 के बराबर है। ऐसा सामग्री सहायता 1.5 वर्ष (जन्म तिथि से) के लिए प्रदान किया गया। काम किए गए समय की परवाह किए बिना, गणना के लिए हमेशा 40% का उपयोग किया जाता है। लाभ राशि = प्रति माह औसत आय * 40%।

आप इंटरनेट पर विभिन्न साइटों पर ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके दो प्रकार के लाभों की गणना कर सकते हैं। वेतन या अग्रिम जारी करने के दिन मासिक भुगतान किया जाता है। लाभ का भुगतान शुरू में नियोक्ता के फंड से किया जाता है। दस्तावेज़ जमा करने के बाद, सामाजिक बीमा कोष द्वारा उसे राशि वापस कर दी जाती है।

मैं गर्भावस्था और प्रसव के लिए किन लाभों पर भरोसा कर सकती हूं?

श्रम में एक महिला निम्नलिखित वित्तीय सहायता की हकदार है:

• डिक्री भत्ता। यह बराबर है पूर्ण आकारप्रति माह औसत कमाई। बच्चे के जन्म से पहले भुगतान किया।
• पहली तिमाही में पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान। स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी प्रमाण पत्र की उपस्थिति में भुगतान किया जाता है। 2017 में इसका आकार 613 रूबल है।
• संघीय बजट से एकमुश्त भुगतान। 2017 में, यह 16350 रूबल के बराबर है। प्रत्येक के लिए निर्धारित राशि का भुगतान किया जाता है पैदा हुआ बच्चा. इसलिए, यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए हैं, तो भत्ते की राशि 2 गुना अधिक होगी। यदि कोई महिला उत्तरी क्षेत्र में रहती है, तो स्थानीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित एक निश्चित गुणांक द्वारा भुगतान में वृद्धि की जाती है।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर आराम के लिए आवंटित अवधि की समाप्ति के बाद, एक महिला को बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान जारी करने का अधिकार है। वे प्रति माह औसत कमाई का 0.4 हैं। बच्चे की डेढ़ वर्ष की आयु से लेकर तीन वर्ष की आयु तक की अवधि में, कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार है मासिक भुगतान 50 रूबल की राशि में।

नियोक्ता द्वारा धोखाधड़ी से कैसे बचें - कानूनी सलाह

गर्भवती महिला के लिए कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी:

• एफएसएस से नकद भुगतान। भुगतान प्राप्त करना तभी संभव होगा जब नियोक्ता ने एफएसएस में योगदान दिया हो। इसलिए, रोजगार से पहले, इस जानकारी को स्पष्ट करना आवश्यक है।
• नियोक्ता के पास उस महिला को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है जो 3 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश कर रही है, विकलांग बच्चे की वयस्कता तक देखभाल कर रही है, अगर बच्चा 14 साल से कम उम्र का है तो सिंगल मदर है।
• यदि कर्मचारी के साथ एक रोजगार संबंध समाप्त हो गया है निश्चित अवधिसमय, गर्भावस्था की उपस्थिति के बारे में स्त्री रोग से प्रमाण पत्र होने पर अनुबंध बढ़ाया जाता है।
• बच्चे के जन्म और देखभाल से जुड़ी छुट्टियों की पूरी अवधि के लिए, महिला अपनी स्थिति और कार्यस्थल को बरकरार रखती है।
• एक महिला को किसी भी समय काम शुरू करने का अधिकार है। माता-पिता की छुट्टी पर वापस जाने की संभावना भी बनी रहती है।
• लाभ की गणना के लिए आवश्यक दस्तावेज जमा करते समय, रसीद जारी करने या अन्यथा हस्तांतरण को ठीक करने की सलाह दी जाती है। दस्तावेज़ीकरण के खो जाने की स्थिति में, व्यक्ति अपनी सत्यता और किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति को आसानी से साबित कर सकता है।
• यदि दस्तावेज प्रदान किया गया है और मैनुअल है नियत तारीखचालू खाते पर प्राप्त नहीं हुआ है, तो नियोक्ता के पते पर एक आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है। यदि कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है, तो महिला को अधिकार है कि वह श्रम निरीक्षणालय या तुरंत अदालत में आवेदन कर सकती है। अदालत में, वह खुद भत्ता, मुआवजा और गैर-आर्थिक क्षति की वसूली कर सकती है।

सामान्य प्रश्न

मातृत्व अवकाश पर जाना एक गर्भवती महिला के लिए कई सवाल खड़े करता है। आइए सबसे आम पर विचार करें।

क्या पेंशन की गणना करते समय मातृत्व अवकाश को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है?

जन्मपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि 3 घटकों में विभाजित किया जा सकता है:

• बीमार छुट्टी का समय।
• बच्चे के डेढ़ साल का होने तक छुट्टी।
• बच्चे के 3 साल का होने तक छोड़ दें।

सामान्य रूप में ज्येष्ठताइसमें बच्चे के जन्म से लेकर तीसरे वर्ष तक की पूरी अवधि शामिल है। पेंशन की गणना करते समय, बच्चे के डेढ़ साल का होने तक केवल B&R छुट्टी को ही ध्यान में रखा जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद छुट्टी कब देय है?

छुट्टी बच्चे के जन्म से पहले या बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र की समाप्ति के बाद देय है। 6 महीने काम न करने पर भी आराम के दिन दिए जाते हैं। जितने वर्ष में स्त्री ने विश्राम न किया हो उतने वर्ष के लिए अवकाश लिया जा सकता है।

वार्षिक छुट्टी कर्मचारियों की प्राथमिकता और इच्छा के अनुसार दी जाती है। एक महिला को गर्मियों में बच्चे के साथ आराम करने का अधिमान्य अधिकार है।

क्या मुझे लाभ और काम मिल सकता है?

काम पर लौटने से भुगतान रुक जाता है। यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यरत है, तो वह एक ही समय में वेतन और लाभ प्राप्त कर सकता है।

डिक्री में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल है। एक महिला मासिक और एकमुश्त दोनों तरह के कई भुगतानों की हकदार है।

अपनी स्थिति के बारे में जानने के बाद ही, महिलाएं अपने समय की योजना इस तरह से बनाना शुरू करती हैं जैसे कि बच्चे के जन्म से पहले हर चीज के लिए समय हो। सवाल तुरंत उठता है: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं?

बुनियादी प्रावधान

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मातृत्व अवकाश पर जाने पर विचार करने के लिए यह समझना बहुत जरूरी है कि यह क्या है।

डिक्री को उस समय बुलाने की प्रथा है जब एक महिला को काम से मुक्त किया जाता है और लाभ प्राप्त होता है, जबकि वह खुद घर पर बच्चे की देखभाल करती है।

उसी समय, हर कोई यह नहीं समझता है कि "डिक्री" स्वयं अवकाश में विभाजित है:

• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• बच्चे की देखभाल के लिए।

जुड़वा बच्चों के साथ

जुड़वाँ बच्चों के साथ, मातृत्व अवकाश मानक समय पर होता है, जबकि छुट्टी की अवधि बढ़ जाती है और बच्चे के जन्म के बाद 110 दिन हो जाती है।

कैसे गणना करें?

छुट्टी की अवधि और रिलीज की तारीख की गणना चिकित्सा संकेतों के अनुसार की जाती है। रिलीज की तारीख गर्भवती महिला के पंजीकरण के साथ शुरू होती है। एक नियम के रूप में, यह गर्भावस्था के 12-13 सप्ताह में होता है और डॉक्टर युवा मां का निरीक्षण करना शुरू कर देता है।

यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि श्रम में एक महिला 30 वें सप्ताह में एक डिक्री तैयार करने के लिए विभाग में नहीं आई, तो दस्तावेज़ को पूर्वव्यापी रूप से जारी किया जाएगा, अर्थात उस तारीख को जो ठीक 30 वें सप्ताह में गिर गई थी ( या 28वां सप्ताह यदि गर्भावस्था एकाधिक है)।

इस अवधि के दौरान नियोक्ता से नकद भुगतान नहीं किया जाता है, केवल मातृत्व अवकाश।

जो एक महिला द्वारा छुट्टी पर प्राप्त किया जाएगा, आप पिछले दो वर्षों में उसकी औसत कमाई जानकर कर सकते हैं। यह वही होगा जो आप डिक्री के दौरान गिन सकते हैं।

क्या कोई इंटर्नशिप है?

कानून के अनुसार, एक महिला के लिए मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि 4.5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। स्वास्थ्य मंत्रालय रूसी संघ 2007 में आदेश 91 को अपनाया।

यह गर्भावस्था के लिए सामाजिक बीमा के बारे में है। मातृत्व अवकाश की अवधि गर्भवती महिला की वरिष्ठता में गिनी जाती है।

अवकाश की अवधि

कानून, सामान्य पूर्व और प्रसवोत्तर छुट्टी के अलावा, नवजात बच्चे को गोद लेने के लिए छुट्टी आवंटित करता है, जो कि बच्चे के जन्म से दो महीने है।

कई बच्चों को गोद लेने पर, एक महिला को 110 दिनों की छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है।

प्रसवोत्तर अवकाश की अपनी बारीकियाँ भी होती हैं जो पाठ्यक्रम से जुड़ी होती हैं श्रम गतिविधिमाँ:

1. साधारण प्रसव - दो महीने।
2. जटिलताएं - तीन महीने।
3. जुड़वा बच्चों का जन्म - चार महीने।
4. नियत समय से पहले जन्म - पांच महीने और एक सप्ताह।
5. मृत बच्चे का जन्म तीन महीने का होता है।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि इस अवधि के दौरान एक महिला को किसी भी कारण से काम पर नहीं बुलाया जा सकता, नौकरी से निकाले जाने की तो बात ही अलग है। नियोक्ता के पास ऐसा कोई अधिकार नहीं है।

पंजीकरण प्रक्रिया

इसलिए, गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत के बाद, यह आराम करने और गर्भवती मां की ताकत और नसों को बनाए रखने के बारे में सोचने का समय है।

इस सप्ताह, आपको निश्चित रूप से उपस्थित स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमार छुट्टी लेने के लिए अस्पताल जाना चाहिए जो गर्भवती है। यदि वह छुट्टी पर है, तो एक पैरामेडिक एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

पहले से ही बच्चे के जन्म के बाद, आपको माता-पिता की छुट्टी के डिजाइन से निपटने की जरूरत है, जिसके लिए महिला को अवकाश वेतन मिलेगा। यह अवकाश बच्चे के तीन वर्ष का होने तक मान्य होता है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए दस्तावेज़ीकरण पूरा करने की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
2. मातृत्व अवकाश के लिए नियोक्ता को आवेदन करें, अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करें।

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की भी आवश्यकता होती है:

• पासपोर्ट और टिन;
• लाभ प्राप्त करने के लिए बैंक खाता संख्या;
• गर्भावस्था से पहले पिछले दो वर्षों के लिए आय की अधिसूचना;
• एलसीडी में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।

माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय, अपने दस्तावेजों की सूची में बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र के साथ-साथ एक नया आवेदन भी जोड़ें।

लाभ भुगतान

डिक्री के तहत न्यूनतम भत्ता 2019 के लिए 7,500 रूबल है, जो अधिकतम राशि प्राप्त की जा सकती है वह 248,164 हजार रूबल है, जो 2019-2016 के बीमा आधार पर निर्भर करता है।

यह अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है कि सभी प्रकार के फंड जो बच्चे की मां प्राप्त कर सकते हैं:

1. प्रसव भत्ता - भुगतान एक बार किया जाता है, जिसे भागों में विभाजित किया जाता है। 1 फरवरी, 2019 तक इसका आकार 15512 हजार रूबल है।
2. मातृत्व भुगतान में जोड़ा गया भत्ता का भुगतान किया जाता है यदि श्रम में महिला गर्भावस्था के 12 वें सप्ताह की तुलना में पहले पंजीकृत थी और 581 रूबल की राशि थी।
3. - पिछले दो वर्षों की औसत फीस के 100% के रूप में गणना की गई।
4. बाल देखभाल भत्ता - बच्चे के डेढ़ साल का होने पर जारी किया जाता है और 3 साल तक की अवधि के लिए भुगतान किया जाता है। प्राप्त होने वाली राशि पिछले दो वर्षों में औसत आय के आधे से थोड़ा कम है, यानी मातृत्व भुगतान से।

एक युवा मां को प्राप्त होने वाली न्यूनतम राशि 5817 रूबल है।

क्या यह एक आदमी के लिए संभव है?

महिला की जगह उसका पति या परिवार का कोई अन्य सदस्य मातृत्व अवकाश पर जा सकता है।

इसके लिए एक शर्त यह है कि नव-निर्मित माँ को आवश्यक रूप से अपने कार्य कर्तव्यों पर लौटना चाहिए।

हमारे राज्य में, एक आधिकारिक पैतृक अवकाश है, जिसके दौरान माँ को बच्चे के भरण-पोषण के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है। इस सामग्री में, हम इस बात पर विचार करेंगे कि रूस में वे कब मातृत्व अवकाश पर जाते हैं और इस मुद्दे पर कानून के किन अनिवार्य बिंदुओं का नियोक्ता को पालन करना चाहिए।

जब वे 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं: आप इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं यदि आप विस्तार से समझते हैं कि वास्तव में मातृत्व अवकाश क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है। एक डिक्री एक आधिकारिक बीमार छुट्टी है जिसे एक गर्भवती महिला अपने कार्यस्थल पर जारी कर सकती है। कई महिलाएं, विशेष रूप से वे जो पहली बार डिक्री का सामना कर रही हैं, सभी बारीकियों को नहीं जानती हैं और परिणामस्वरूप, कानूनी निरक्षरता के कारण खुद को एक नुकसानदेह स्थिति में पाती हैं।

परेशानी में न पड़ने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इन सामग्रियों से परिचित हों, जहाँ हम सभी के बारे में विस्तार से बात करते हैं नियमोंरूस 2016 में मातृत्व अवकाश के समय और गर्भवती महिला के अधिकारों को विनियमित करना।

सामान्य प्रावधान

मातृत्व अवकाश, दूसरे शब्दों में, मातृत्व अवकाश वह अवधि है जब आधिकारिक तौर पर भावी माँकाम नहीं कर सकता। साथ ही, उसे वैतनिक अस्वस्थता अवकाश प्राप्त करना होगा, जिसमें वर्तमान कानून के अनुसार इसकी संपूर्णता में लगभग 200 दिन शामिल हैं।

प्रत्येक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से इंकार कर सकती है, लेकिन तब वह मातृत्व लाभ के भुगतान की हकदार नहीं होती है। सहित, इस अवधि के लिए मजदूरी पर भुगतान, सामाजिक बीमा पर प्रदान नहीं किया जाएगा। डिक्री जारी करने के लिए, आपको उचित बीमार अवकाश प्राप्त करने और उसके साथ कार्मिक विभाग में जाने की आवश्यकता है।

जब वे 2016 के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

जब वे 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं: शर्तों की गणना करना काफी आसान है यदि आप जानते हैं कि वे 28-30 सप्ताह के भीतर हैं। 28वें सप्ताह में, एक महिला के साथ एकाधिक गर्भावस्था, और साथ सामान्य गर्भावस्था 30वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाएं। 2016 शिशु टीकाकरण कार्यक्रम देखें।

अर्थात्, मातृत्व अवकाश के समय का सटीक निर्धारण करने के लिए, एक महिला को यह जानना चाहिए कि वह कितने बच्चों की उम्मीद कर रही है, चाहे कोई भी हो चिकित्सा जटिलताओंगर्भावस्था को समाप्त करने के लिए और आगामी जन्म. यह जानकारी डॉक्टर से मिल सकती है।

मातृत्व अवकाश के समय के लिए विकल्प और अवकाश कितने समय तक चलता है:

यदि एक गर्भवती महिला एक बच्चे को जन्म देती है और डॉक्टरों का मानना ​​​​है कि बच्चे के जन्म के दौरान कोई जटिलता नहीं होगी, तो महिला को 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश प्राप्त होता है, इसे बच्चे के जन्म से पहले और तुरंत आधे में वितरित किया जाना चाहिए। यानी बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए 70 दिन आवंटित किए जाते हैं, और फिर उसी राशि को बच्चे के जन्म के बाद ताकत और स्वास्थ्य बहाल करने के लिए।

यदि एक गर्भवती महिला के पेट में एक बच्चा है, लेकिन डॉक्टर का मानना ​​है कि प्रसव के दौरान जटिलताएं हो सकती हैं, तो बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि बढ़ाकर 86 दिन कर दी जाती है।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो डिक्री के दोनों हिस्सों में वृद्धि होती है। जन्म देने से पहले, एक महिला को 84 दिन और जन्म देने के बाद - 110 दिन स्वस्थ होने के लिए दिए जाते हैं।

जब जन्म के समय तक बच्चों की संख्या निश्चित रूप से ज्ञात नहीं होती है, तो प्रसूति अवधि की गणना 70 दिन पहले की जाती है, लेकिन फिर यह बढ़कर 124 दिन हो जाती है।

अगर किसी महिला के पास है समय से पहले जन्म, तो कर्मचारी 156 दिनों तक स्वस्थ होने के लिए जन्म देने के बाद आराम कर सकता है।

यह पता चला है कि 2016 में रूस में मातृत्व अवकाश पर जाने के समय का पता लगाना आसान है, आपको नियोजित जन्म तिथि से 70 दिन पहले कहीं गणना करने की आवश्यकता है, और फिर जन्म के बाद के दिनों की संख्या की गणना करें। बच्चा।

महत्वपूर्ण! कृपया ध्यान दें कि एक महिला को जन्म देने से 70 दिन पहले डिक्री तैयार करना और काम छोड़ना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है। उसके पास नियोजित जन्म तिथि से 35 दिन पहले छोड़ने का अधिकार है, और नियोक्ता महिला के साथ हस्तक्षेप नहीं कर सकता है, सब कुछ बस अधिकारियों के साथ पहले से सहमत होना चाहिए।

मातृत्व भत्ता

बेशक, एक महिला को लंबे समय तक काम नहीं करना पड़ेगा, और यहां उसे इस अवधि के लिए भौतिक मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है। दो के लिए कर्मचारी की आय की राशि लेना आवश्यक होगा हाल के वर्षऔर बीमारी की छुट्टी के दिनों से पुनर्गणना करें, और फिर दिनों में बीमारी की छुट्टी की अवधि से गुणा करें। रूस 2016 में चाइल्डकैअर भत्ते की वर्तमान राशि क्या है?

गर्भवती माँ को उसके डिक्री की शुरुआत में एक बार भत्ता मिलता है। अधिकतर, कर्मचारियों को अगला वेतन जारी करने की अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है। अगर बच्चे को तीन महीने की उम्र से पहले गोद लिया गया था, तो महिला को उन दिनों के लिए वित्तीय मुआवजे का भी अधिकार है जब बच्चा अभी तीन महीने का नहीं हुआ है।