एक गर्भवती महिला का आधिकारिक रोजगार - क्या यह वास्तविक है?

यह स्वास्थ्य की स्थिति की भविष्यवाणी करने में असमर्थता (बार-बार बीमार छुट्टी संभव है), मातृत्व अवकाश का प्रावधान, शामिल होने की संभावना के कारण है अगली छुट्टीमातृत्व अवकाश तक, गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने में असमर्थता।

इस प्रकार, एक गर्भवती महिला को काम पर रखते समय, नियोक्ता को एक अत्यंत अविश्वसनीय, अस्थायी कर्मचारी मिलने का जोखिम होता है। भले ही आवेदक ईमानदारी से अधिकतम दक्षता के साथ काम करने का प्रयास करता हो, वह गारंटी नहीं दे सकता कि स्वास्थ्य की स्थिति ऐसा करने की अनुमति देगी।

इसके अलावा, नौकरी चाहने वालों के लिए, अक्सर ऐसी स्थिति होती है, जब उन्हें गर्भावस्था के बारे में पता चल जाता है प्रारंभिक तिथियाँ, वे नौकरी पाने का प्रयास करते हैं, एक लक्ष्य के साथ - भुगतान और कुछ लाभ प्राप्त करना। साथ ही, नियोक्ता को, एक नियम के रूप में, आवेदक की गर्भावस्था की स्थिति के बारे में भी पता नहीं होता है।

गर्भवती महिलाओं को विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता के रूप में बढ़ी हुई राज्य सुरक्षा प्रदान की जाती है, जबकि नियोक्ता मातृत्व अवकाश, लंबी माता-पिता की छुट्टी, मातृत्व (स्थापित) के संबंध में अन्य गारंटी और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता से बचना चाहते हैं, जिसके संबंध में सृजन होता है हितों का टकराव और, परिणामस्वरूप, मुकदमा।

इस श्रेणी के मामलों पर विचार करते समय, अदालतें इस स्थिति का पालन करती हैं कि नियोक्ता और आवेदक के हितों में इष्टतम सामंजस्य स्थापित करने के लिए, सफल आर्थिक गतिविधि और प्रभावी प्रबंधनसंपत्ति, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से, अपनी जिम्मेदारी के तहत, कर्मियों के चयन और नियुक्ति पर सभी कर्मियों के निर्णय लेता है।

दौरान न्यायिक परीक्षणप्रत्येक पक्ष - गर्भवती महिला और नियोक्ता दोनों - को उन परिस्थितियों की पुष्टि करनी होगी जिनका वे उल्लेख कर रहे हैं।

गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने से इंकार करने पर केस कानून

अदालत ने नियोक्ता का पक्ष लिया

आवेदक एन ने एक संभावित नियोक्ता को अपना बायोडाटा भेजा, जिसके बाद उसे एक कॉल आया और उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया। कुछ दिनों बाद उसे वापस बुलाया गया और कार्मिक विभाग में आमंत्रित किया गया, जहां उसे चिकित्सा परीक्षण और श्रम सुरक्षा पर जानकारी देने के लिए रेफरल दिया गया। एन. की चिकित्सीय जांच की गई, जिसके दौरान गर्भावस्था का पता चला। एन. को श्रम सुरक्षा पर एक ब्रीफिंग भी प्राप्त हुई आग सुरक्षा, संबंधित व्यक्तिगत कार्ड भर दिया गया है। टेलीफोन द्वारा, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी ने एन को सूचित किया कि उसकी उम्मीदवारी पर मुख्य लेखाकार के साथ सहमति हो गई है, आवेदन पर हस्ताक्षर किए गए हैं, और वह 23.05.2011 से काम करना शुरू कर सकती है। उसके बाद, एन ने अपनी पिछली नौकरी से त्याग पत्र लिखा। 2 सप्ताह तक काम करने के बाद, वह कार्मिक विभाग में दस्तावेज़ लेकर आई, लेकिन जब वह काम पर आई, तो उसे बताया गया कि उसके आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किए गए थे और उसे रोजगार से वंचित कर दिया गया था। एन. के साथ अदालत गए दावा विवरणगर्भावस्था के कारण अवैध रूप से काम पर रखने से इंकार के बारे में। अदालत ने मामले की सामग्री की जांच करते हुए, स्वीकार करने से इनकार को उचित माना, एन का दावा निम्नलिखित कारणों से संतुष्ट नहीं था:

एन. अदालत में यह साबित नहीं कर सकी कि नियोक्ता को उसकी गर्भावस्था के बारे में पता था, क्योंकि चिकित्सा परीक्षण का परिणाम केवल "फिट" या "फिट नहीं" का रिकॉर्ड है। पूरी जानकारीस्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी केवल व्यक्तिगत मेडिकल रिकॉर्ड में ही संग्रहीत होती है चिकित्सा संगठनजिस तक नियोक्ता की पहुंच नहीं थी।

एन ने नौकरी की पेशकश का सबूत नहीं दिया, जबकि प्रतिवादी ने न केवल किसी अन्य उम्मीदवार के रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पूरा सेट प्रस्तुत किया, जो व्यावसायिक गुणों के लिए अधिक उपयुक्त था, बल्कि उस उद्यम से उम्मीदवारों के चयन के लिए अनुमोदित प्रक्रिया भी प्रस्तुत की, जहां से उसने इसके बाद सभी उम्मीदवारों को मेडिकल जांच और ब्रीफिंग के लिए भेजा जाता है, जिनमें वे भी शामिल हैं जिनके लिए प्रवेश पर निर्णय अभी तक नहीं किया गया है।

सभी साक्ष्यों का समग्रता से विश्लेषण करने के बाद, अदालत इस निष्कर्ष पर पहुंची कि अदालत सत्रतथ्य यह है कि गर्भावस्था के कारण भेदभावपूर्ण प्रकृति के आधार पर एन को रोजगार से वंचित कर दिया गया था, इसकी पुष्टि नहीं हुई। इस संबंध में, अदालत को वादी के दावों को संतुष्ट करने के लिए रोजगार से इनकार को अवैध मानने और वादी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए प्रतिवादी पर दायित्व थोपने का कोई आधार नहीं दिखता है।

निष्कर्ष

इस प्रकार, नौकरी के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित फायदे होते हैं जिन्हें याद रखना चाहिए:

आवेदक के गैर-अनुपालन के उचित साक्ष्य के रूप में कर्मचारी के कर्तव्यों के विवरण वाला नौकरी विवरण भी अदालत में प्रस्तुत किया जा सकता है।

अदालत ने कार्यकर्ता का दावा मंजूर कर लिया

एक शिक्षक की रिक्ति के लिए वादी का साक्षात्कार लिया गया था, साक्षात्कार में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने के बाद, उसके दस्तावेज़ शहर प्रशासन को अनुमोदन के लिए भेजे गए थे। समझौते के बाद, उसे चिकित्सा आयोग के लिए एक रेफरल दिया गया, आयोग सफलतापूर्वक पारित हो गया, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों ने आवेदक को चार्टर, श्रम नियमों से परिचित कराया, स्कूल के शिक्षकों से परिचय कराया, उन्हें कार्यस्थल से परिचित कराया, छात्रों की एक सूची जारी की गई यानी वह एक शिक्षिका के तौर पर काम करने लगीं. दूसरे कार्य दिवस पर वादी को स्कूल निदेशक के कार्यालय में बुलाया गया, जहां उससे मातृत्व अवकाश पर जाने की तारीख के बारे में पूछा गया। रोगनिरोधी परीक्षा पॉलीक्लिनिक के प्रमुख को उसके मेडिकल कार्ड के साथ, और दाई को भी कार्यालय में आमंत्रित किया गया था। स्कूल के प्रिंसिपल ने वादी को धोखाधड़ी के तथ्य पर पुलिस में शिकायत दर्ज करके धमकी दी क्योंकि वादी ने अपनी गर्भावस्था की सूचना नहीं दी, उसे सभी दस्तावेज वापस कर दिए, मांग की कि वह अब न आए। वादी ने अदालत में मुकदमा दायर कर मांग की कि काम पर रखने से इंकार करना अवैध है।

प्रतिवादी ने दावों को मान्यता नहीं दी, अदालत को समझाया कि वादी ने स्वेच्छा से अपने दस्तावेज़ ले लिए और स्वेच्छा से स्कूल में काम करने से इनकार कर दिया, इसके अलावा, वादी ने सैनिटरी न्यूनतम उत्तीर्ण नहीं किया। अपना निर्णय लेते समय, अदालत ने विचार किया:

निर्विवाद दस्तावेजों की उपलब्धता (उपनिदेशकों की संयुक्त बैठक के कार्यवृत्त)। शैक्षिक कार्य, सामाजिक शिक्षक, शिक्षक मनोवैज्ञानिक शिक्षण संस्थानों, नगर प्रशासन की मंजूरी)

कार्य में वास्तविक प्रवेश (गवाह की गवाही)।

सभी पर याचिकाकर्ता के हस्ताक्षर मौजूद हैं आवश्यक दस्तावेजजिसमें नौकरी पर प्रशिक्षण भी शामिल है।

प्रतिवादी के प्रतिनिधियों ने रिकॉर्ड की कमी का हवाला दिया कि कर्मचारी ने एसईएस में सैनिटरी न्यूनतम पारित कर दिया था, जो शैक्षणिक श्रमिकों के लिए आवश्यक है, जिसके संबंध में वादी को बच्चों के साथ काम करने का कोई अधिकार नहीं था। हालाँकि, नौकरी के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में दिए गए दस्तावेजों के अलावा दस्तावेजों की मांग करना मना है। शिक्षण स्टाफ के लिए आवश्यक सैनिटरी न्यूनतम पारित करना अनिवार्य नहीं है, तथ्य यह है कि सैनपिन 2.4.2 के आधार पर शिक्षण स्टाफ के लिए कोई सैनिटरी न्यूनतम आवश्यक नहीं है। सैनिटरी न्यूनतम और काम पर रखने के बाद।

इसलिए, अदालत ने कर्मचारी के दावे को पूरी तरह से संतुष्ट कर दिया - प्रतिवादी को एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने और कानून द्वारा निर्धारित सभी भुगतान करने का आदेश दिया।

निष्कर्ष

एक गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मजबूर करने के मामलों में मुख्य सबूत श्रम संबंधों के तथ्य का प्रमाण है, काम पर उसका प्रवेश।

यदि अदालत एक गर्भवती कर्मचारी और एक नियोक्ता (यहां तक ​​​​कि सबसे छोटे कर्मचारी) के बीच रोजगार संबंध के तथ्य को साबित करती है, तो अदालत नियोक्ता को रोजगार आदेश जारी करने, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि बनाने और पक्ष में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य करेगी। काम की अवधि के लिए कर्मचारी की और जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, मातृत्व भत्ता, एकमुश्तगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं को गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजा।

मुकदमेबाजी में, निम्नलिखित परिस्थितियाँ भी निर्णायक होती हैं: क्या एक कानूनी इकाई ने अपनी रिक्तियों के बारे में एक प्रस्ताव दिया था (उदाहरण के लिए, रिक्तियों के बारे में एक संदेश रोजगार सेवा को भेजा गया था, एक समाचार पत्र में रखा गया था, रेडियो पर घोषणा की गई थी, भाषणों के दौरान घोषणा की गई थी) स्नातकों शिक्षण संस्थानों, बुलेटिन बोर्ड पर पोस्ट किया गया), क्या इस व्यक्ति के साथ रोजगार के लिए बातचीत हुई थी।

गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार लिखित रूप में किया जाना चाहिए, और इसे मुखिया या प्रॉक्सी द्वारा कार्य करने वाले व्यक्ति के उचित हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करना महत्वपूर्ण है। इनकार की डिलीवरी दर्ज की जानी चाहिए (हस्ताक्षर के तहत वितरित, या पंजीकृत मेल द्वारा भेजी गई)।

साक्षात्कार चरण में गर्भावस्था के बारे में कैसे पता करें?

अधिकांश नियोक्ता इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि साक्षात्कार चरण में संभावित कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में कैसे पता लगाया जाए। ऐसा करने का कोई कानूनी तरीका नहीं है.

परोक्ष रूप से, साक्षात्कार के चरण में प्रश्न का संभावित अवस्थासंभावना पर चर्चा करते समय गर्भावस्था का संबंध होता है (कंपनी की गतिविधियों की विशिष्टताओं के आधार पर)। कारोबारी दौरे, कार्यस्थल पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति / अनुपस्थिति, एक चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना (एक प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा, एक नियम के रूप में, एक फ्लोरोग्राफी-एक्स-रे का पारित होना शामिल है) छातीजो गर्भवती महिलाओं में वर्जित है)।

किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी को केवल कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजा जा सकता है, और चिकित्सा परीक्षा के परिणामस्वरूप, नियोक्ता को केवल आवेदक की व्यावसायिक उपयुक्तता, स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त होगी। एक चिकित्सा रहस्य और कर्मचारी की सहमति के बिना प्रदान नहीं किया जा सकता। ऐसी जानकारी के प्रकटीकरण में चिकित्सा संगठन के कर्मचारियों और कानूनी इकाई दोनों की जिम्मेदारी शामिल है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि साक्षात्कार में आवेदक ने गर्भावस्था के बारे में प्रश्न का उत्तर हां में दिया, या अपनी पहल पर अपनी स्थिति की सूचना दी, तो संभावित नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 द्वारा स्थापित नियम लागू होते हैं। गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन के लिए, अपराधी को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व में लाया जा सकता है।

एक गर्भवती महिला को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए अनुचित इनकार के लिए, इनकार के कारण को सूचित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता को कला के भाग 1, भाग 2 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 में एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने पर उस अधिकारी के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान है जिसके पास श्रमिकों को काम पर रखने के लिए उपयुक्त प्रशासनिक कार्य हैं। 200,000 रूबल तक या इसकी राशि का जुर्माना वेतनया 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी की अन्य आय; या 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य।

जिम्मेदार व्यक्तियों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 (टिप्पणी, फटकार, बर्खास्तगी) के अनुसार अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है।

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मारिया सोकोलोवा

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आज तक खोजें अच्छा काम, और इसके अलावा, अत्यधिक भुगतान, यह बहुत कठिन है। और अगर कोई महिला गर्भवती है तो ये काम लगभग नामुमकिन है. दरअसल, कई नियोक्ता वास्तव में ऐसे कर्मचारी को स्वीकार नहीं करना चाहते हैं जिन्हें कुछ महीनों में प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी। लेकिन फिर भी एक गर्भवती महिला को अपनी किस्मत आजमानी चाहिए, क्योंकि अब उसे सिर्फ अपने बारे में ही नहीं, बल्कि होने वाले बच्चे के बारे में भी सोचना चाहिए।

गर्भवती महिला को काम क्यों करना चाहिए?

बच्चे के जन्म और इस ख़ुशी के पल के लिए आगामी सभी तैयारियों के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता होती है। लागत. इसके अलावा, बच्चे के जन्म के बाद, एक महिला कई महीनों या कई वर्षों तक पूर्ण गतिविधियों में संलग्न नहीं हो सकती है। श्रम गतिविधि, मतलब पारिवारिक बजटगंभीर हानि उठानी पड़ेगी।

बेशक, एक विवाहित गर्भवती माँ अपने पति की मदद पर भरोसा कर सकती है, लेकिन यह कहीं अधिक कठिन होगा। इसलिए, कई महिलाएं अपने निकट भविष्य को आर्थिक रूप से अधिकतम सुरक्षित करने का प्रयास करती हैं।

काम की तलाश में गर्भवती महिलाएं इस तथ्य से प्रेरित होती हैं कि बच्चे के जन्म से पहले अतिरिक्त पैसा कमाना आवश्यक है, और इसके लिए उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है मासिक भुगताननियोक्ता से.

एक कामकाजी गर्भवती महिला को मिलने वाले मुख्य लाभ:

बहुत गर्भवती बेरोजगार महिलाकुछ लाभ खो देता है और ऊपर सूचीबद्ध चार लाभ प्राप्त नहीं करता है।

भावी माँ के लिए नौकरी कैसे प्राप्त करें - समस्या समाधान

यदि आपको पता चलता है कि आपको बच्चा होने वाला है, लेकिन आपके पास कोई स्थायी नौकरी नहीं है, तो कोई बात नहीं। एक गर्भवती महिला को काफी सस्ते में नौकरी मिल जाएगी। बेशक, कई नियोक्ता किसी महिला को पद पर नियुक्त करने के लिए उत्सुक नहीं हैं, क्योंकि कुछ महीनों में उसे प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी, लाभ का भुगतान करना होगा, आदि।

लेकिन इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता है। प्रारंभिक अवस्था में, गर्भावस्था बहुत अधिक ध्यान देने योग्य नहीं होती है, इसलिए आपको जल्द से जल्द नौकरी खोजने की आवश्यकता है।

नौकरी की तलाश के दौरान कई महिलाओं को कई तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ता है।

हम मुख्य बातें सूचीबद्ध करते हैं और उन्हें हल करने के तरीके ढूंढते हैं:

एक गर्भवती महिला को वास्तव में कौन सी स्थिति मिल सकती है?

एक गर्भवती महिला के लिए आदर्श नियोक्ता एक सरकारी या वाणिज्यिक संस्था है जो पूर्ण पेशकश करती है सामाजिक पैकेज. बता दें कि प्रस्तावित पद पूरी तरह से आपकी विशेषज्ञता में नहीं है, लेकिन 30 सप्ताह में आप आसानी से इसमें शामिल हो सकते हैं प्रसूति अवकाश, और आपको अपने देय सभी भुगतान प्राप्त होने की गारंटी दी जाती है।

गर्भवती महिला के लिए सर्वोत्तम शांत कार्य जिसमें घबराहट और शारीरिक तनाव की आवश्यकता न हो, उपयुक्त है। ऐसी रिक्तियाँ कार्यालय, पुरालेख, पुस्तकालय, में पाई जा सकती हैं। KINDERGARTEN, लेखांकन के कुछ क्षेत्र।

आप किसी व्यावसायिक ढांचे में नौकरी पाने का प्रयास कर सकते हैं। लेकिन अपना छिपाओ मत" दिलचस्प स्थिति", फिर जो भी था यह उसके लिए था अप्रिय आश्चर्य. एक संभावित प्रबंधक के साथ इस स्थिति पर चर्चा करें और अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अपने फायदे के बारे में बात करें। इस दृष्टिकोण से आपको वांछित पद मिलने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, कुछ विशिष्टताओं में दूर से काम करना संभव है। और यदि आप मातृत्व अवकाश से पहले अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो आपका नियोक्ता इस बात पर सहमत हो सकता है कि आप घर पर अपने कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखेंगे।

सबसे अनुचित वही गर्भवती महिलाओं के लिए नौकरियाँ एक बैंक कर्मचारी और एक डाक परिचालक हैं, क्योंकि यहां ग्राहकों के साथ संभावित टकराव को सुलझाने के लिए धैर्य और मन की शांति होना आवश्यक है।

क्या भुगतान के लिए गर्भवती महिला बनना उचित है?

यदि आपकी खोज सफल नहीं हुई है, तो सहायता के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क करें। वहां आपको उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश की जाएगी। और यदि कोई नहीं है तो उन्हें बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाएगा।

रोजगार केंद्र में पंजीकरण करके आपको बेरोजगारी लाभ प्राप्त होगा, न्यूनतम आकारजो है 890 रूबल, और अधिकतम - 4 900 रूबल. आपको ये भुगतान आपके मातृत्व अवकाश तक प्राप्त होंगे।

लेकिन याद रखें कि बेरोजगारी के लिए पंजीकृत महिला मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार नहीं है, रोजगार केंद्र ऐसा भुगतान नहीं करता है। इसके अलावा, श्रम विनिमय के किसी कर्मचारी के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र लाने के बाद, आपको अब बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होगा। ये भुगतान तभी दोबारा शुरू किए जाएंगे जब आप दोबारा काम ढूंढने और काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।

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गर्भवती महिला को नौकरी न देने का दायित्व गर्भवती महिला को नौकरी देने से इंकार करना गैरकानूनी है और इसके परिणामस्वरूप लागू कानून के तहत दायित्व हो सकता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम स्वयं एक गर्भवती कर्मचारी को उचित पेरोल के साथ बहाल या नामांकित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करते हैं यदि उसकी बर्खास्तगी या काम पर रखने से इनकार अनुचित या अवैध था। अलावा, यह प्रश्ननिम्नलिखित विनियमों के प्रावधानों द्वारा भी शासित होता है:

• रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145। यह लेख गर्भवती आवेदकों को काम पर रखने से अनुचित इनकार करने या उनकी गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए प्रबंधक के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है। इस लेख के तहत जुर्माना 200 हजार रूबल तक है।

क्या गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित किया जा सकता है?

उचित और अनुचित इनकार गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार से इनकार करना तभी संभव है जब इसके लिए वजनदार तर्क हों। इनकार के उचित आधारों में ये शामिल हो सकते हैं:

• महिलाओं की शिक्षा का अपर्याप्त स्तर।
• आवश्यक व्यावसायिक अनुभव का अभाव.
• किसी विशिष्ट पद पर काम करने के लिए विशेष अधिकारों या लाइसेंस का अभाव, जिसकी उपस्थिति संघीय कानून की आवश्यकता है।
• किसी विशेष पद पर काम करने के लिए आवश्यक कौशल का अभाव, जिसकी पुष्टि परीक्षणों या विशेष परीक्षा उत्तीर्ण करने से होती है।
• गंभीर रूप से काम पर जाने पर चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणाम, हानिकारक स्थितियाँश्रम, या वाहनों के रखरखाव, खानपान प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों, चिकित्सा संस्थानों और कुछ अन्य संगठनों से संबंधित।

एक गर्भवती महिला को काम पर रखना

ऐसा इसलिए है क्योंकि श्रम संहिता के आधार पर गर्भवती महिला को काम पर रखने के नियम उन लोगों के लिए समान होने चाहिए जो इस पद पर नहीं हैं। इसलिए, उत्पादन के लिए काम पर रखते समय, नियोक्ता केवल कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और उसकी योग्यता के स्तर को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।
इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के अनुसार, गर्भावस्था के कारण प्रवेश से इनकार करना निषिद्ध है, जिसके मद्देनजर नियोक्ता को कानून के समक्ष दायित्व का सामना करना पड़ता है। रूसी संघ का श्रम संहिता ताजा संस्करणगर्भवती महिला को काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि संगठन अक्सर परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकते हैं।

ध्यान

यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता को यह निर्धारित करने का अवसर मिले कि उम्मीदवार प्रदान किए गए पद के लिए उपयुक्त है या नहीं। बदले में, परिवीक्षा अवधि कर्मचारी को यह समझने में मदद करती है कि यह रिक्ति उसके लिए कैसे उपयुक्त है और उसकी अपेक्षाओं को पूरा करती है।

क्या गर्भवती महिलाओं को काम पर रखा जाता है और क्या उन्हें रोजगार से इंकार करने का अधिकार है?

इस अधिकार का पालन उन महिलाओं के संबंध में नहीं किया जा सकता जो बच्चे की उम्मीद कर रही हैं। यह निषेध श्रम संहिता, अर्थात् रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 द्वारा स्थापित किया गया है।

इस प्रतिबंध को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है यदि एक महिला जो बच्चे की उम्मीद कर रही है, रिक्त पद के लिए आवेदन करते समय अपनी स्थिति की रिपोर्ट नहीं करती है। यदि नियोक्ता को कार्रवाई के दौरान प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ परिवीक्षाधीन अवधि, जिसके बारे में जानकारी अनुबंध के समापन पर इंगित की गई थी, तो श्रम संहिता के आधार पर इसके बारे में खंड स्वचालित रूप से अमान्य हो जाता है।

यहां परिवीक्षा समाप्ति की तारीख वह दिन है जिस दिन प्रमाणपत्र प्रदान किया गया था। बाद की तारीख में गर्भवती महिला का रोजगार जब गर्भवती महिला को रिक्त पद के लिए आवेदन करने का अधिकार हो तो श्रम संहिता कोई समय सीमा स्थापित नहीं करती है।
इसके विपरीत, नियोक्ता भेदभावपूर्ण आधार पर मना नहीं कर सकता।

एक गर्भवती महिला को काम पर रखना

जानकारी

होम - परामर्श रूसी संघ का श्रम संहिता एक नियोक्ता को गर्भावस्था या बच्चों की उपस्थिति से संबंधित कारणों के लिए एक महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने से रोकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के भाग 3)। इस निषेध की उपेक्षा के परिणामस्वरूप, अन्य बातों के अलावा, कला के तहत आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। हालाँकि, गर्भवती महिला को काम पर रखने पर भी नियोक्ता को काफी दिक्कतें हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ का एफएसएस शुरुआत से कुछ समय पहले काम के लिए पंजीकृत महिला को भुगतान की गई राशि की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर सकता है। बीमित घटना. टिप्पणी। फंड की कीमत पर मातृत्व के संबंध में लाभ के भुगतान के लिए बीमाधारक की लागत की प्रतिपूर्ति एक उपाय है जिसका उद्देश्य बीमाधारक की लागतों - कानूनी लागतों की भरपाई करना है। इसलिए, एफएसएस आरएफ और उसके प्रादेशिक निकायअनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए धन के आवंटन को नियंत्रित करने का अधिकार और दायित्व है।

क्या गर्भवती महिला को रोजगार से वंचित किया जा सकता है?

इसके आधार पर, कोई भी गर्भवती महिला जिसे रोजगार से वंचित किया गया है, वह नियोक्ता के फैसले के खिलाफ अपील करने के दावे के साथ अदालत में आवेदन कर सकती है। व्यवहार में, यह साबित करना काफी मुश्किल हो सकता है कि एक महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण ही नौकरी पर नहीं रखा गया था।

महत्वपूर्ण

लेकिन अगर यह तथ्य अदालत द्वारा स्थापित किया जाता है, तो गर्भवती महिला को नियोजित किया जाता है, और नियोक्ता को आपराधिक दायित्व तक गंभीर सजा का सामना करना पड़ता है। एक गर्भवती महिला को पता होना चाहिए:

1. नियोजित होने पर, उसके लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित नहीं की जाती है;
2. नियोक्ता को उसे अपनी इच्छा से नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है।

आधिकारिक रोजगार के बाद, कानून गर्भवती महिला की रक्षा करना जारी रखता है, उसे कुछ लाभ देता है, और नियोक्ता - गर्भवती मां के संबंध में प्रतिबंध लगाता है।

एक गर्भवती महिला को किराये पर लें

अर्थात्, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता, उद्यम को नुकसान पहुँचाने, कार्यस्थल पर नशे में धुत दिखाई देने, या लगातार देर से आने और अनुपस्थित रहने की स्थिति में भी, एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।

• उच्च स्तर की जिम्मेदारी. नियमों का अनुपालन न करने के लिए श्रम कानूनगर्भवती कर्मचारियों के संबंध में, नियोक्ता, साथ ही उसके अधिकारियों को प्रशासनिक या यहां तक ​​कि आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
• कोई परिवीक्षा अवधि नहीं.

  गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में काम पर रखने पर परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की अनुमति नहीं है - यह मानक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों में स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है।

गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने की प्रक्रिया

इंटरव्यू में कैसा व्यवहार करें? गर्भावस्था बर्खास्तगी का कारण नहीं हो सकती बेशक, सभी गर्भवती आवेदक इस सवाल को लेकर चिंतित हैं: क्या साक्षात्कार के समय ही आपकी स्थिति के बारे में बात करना उचित है? क्या नियोक्ता से आपके भावी मातृत्व के तथ्य को छिपाना कानूनी है? क्या गर्भावस्था की घोषणा के लिए नौकरी खोजने से इनकार करना वैध होगा, या इसके विपरीत, क्या किसी नई जगह पर परिवीक्षा अवधि से कानूनी रूप से बचने के लिए अपनी स्थिति का विज्ञापन करना उचित होगा? कानून के मुताबिक, नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी आवेदक को सिर्फ इसलिए नौकरी देने से मना कर दे क्योंकि वह बच्चे की उम्मीद कर रही है। यदि ऐसा फिर भी होता है, तो एक महिला को हमेशा अपने कानूनी अधिकार की रक्षा करने का अधिकार है कार्यस्थलसहायता के लिए संबंधित संगठनों से संपर्क करके।

लगभग एक साल पहले, आखिरकार मैंने अपनी 3 साल की बेटी को किंडरगार्टन में रखा, लेकिन बच्चे की लगातार बीमार छुट्टी के कारण मुझे बैंक में अपनी नौकरी छोड़नी पड़ी। इसलिए मैंने अधिक लचीले शेड्यूल और वफादार नियोक्ता वाली नौकरी की तलाश शुरू कर दी। लेकिन दूसरी गर्भावस्था की अचानक खबर ने मुझे चौंका दिया: मैं बेरोजगारों पर कितना भरोसा करूंगी न्यूनतम भुगतान, जो भुगतान के लिए उपयोगिताओंकम ही पर्याप्त। हम दोनों बच्चों की पूरी सामग्री के बारे में क्या कह सकते हैं?! बेशक पति है, लेकिन उसकी सैलरी भी अनंत नहीं है.

इन सभी विचारों ने मुझे जल्दी से नौकरी की तलाश करने के लिए प्रेरित किया: पहला, बच्चे के दहेज के लिए वेतन से पैसे बचाने के लिए, और दूसरा, कम से कम कुछ भुगतान प्राप्त करने के लिए।

एक पद पर होते हुए भी मैं कैसे नौकरी की तलाश में था

नौकरी ढूंढना कठिन था, क्योंकि मुझे अपनी बेटी को किंडरगार्टन से लेने के लिए समय निकालने के लिए अधिकतम 17.00 बजे तक के शेड्यूल की आवश्यकता थी। लेकिन मैंने किसी पर विचार किया उपयुक्त विकल्पजहां मुझे नियोक्ता की वफादारी को पूरा करने की उम्मीद थी।

प्रक्रिया निम्नलिखित योजना के अनुसार चली:

1. विभिन्न नौकरी साइटों पर उपयुक्त रिक्तियों की खोज करें।
2. नियोक्ता के ईमेल पते पर बायोडाटा भेजें।
3. कर्मियों के चयन और साक्षात्कार की नियुक्ति के लिए जिम्मेदार कर्मचारी के साथ टेलीफोन पर बातचीत।
4. साक्षात्कार।
5. प्रस्तावित शर्तों का विश्लेषण और यह निर्णय कि क्या यह रिक्ति उपयुक्त है।

मैंने बिल्कुल कोई भी विकल्प चुना जो कम से कम लगभग मेरी योग्यताओं से मेल खाता हो, और कभी-कभी उससे काफी कम भी हो। मैंने किसी विक्रेता या प्रशासक की रिक्ति पर भी विचार करना शर्मनाक नहीं समझा।

मेरी तलाश करीब एक महीने तक जारी रही. इस दौरान, मैं कई दर्जन लोगों के पास गया और लगभग 50 बायोडाटा भेजे। समय बीतता गया, और मुझे समझ आ गया कि कुछ महीनों में मेरे लिए अपनी स्थिति छिपाना मुश्किल हो जाएगा, इसलिए मुझे तुरंत सेटल होने की जरूरत थी।

परिणामस्वरूप, मुझे कई नौकरियों के लिए सबसे अच्छा विकल्प मिला जिससे मुझे भविष्य के लिए पैसे बचाने और आधिकारिक रोजगार प्राप्त करने की अनुमति मिली:

1. आधिकारिक पंजीकरण के साथ 5 कार्य दिवसों के लिए 8.30-15.30 के शेड्यूल के साथ दंत चिकित्सा में प्रशासक।
2. निःशुल्क शेड्यूल के साथ रिमोट होम कॉल सेंटर ऑपरेटर।

सुबह अपनी बेटी को किंडरगार्टन ले जाकर मैं काम पर भागा। अपनी शिफ्ट के अंत में, मैंने बच्चे को उठाया, बिस्तर पर लिटाया और सुबह एक बजे तक दूसरे काम के लिए बैठ गया। सप्ताहांत में, माता-पिता कभी-कभी अपनी बेटी को अपने घर ले जाते थे, या मेरे पति पूरे दिन उसके साथ बैठते थे, और तब भी मैं कॉल सेंटर में अतिरिक्त काम कर सकती थी।

इस विधा में, मैं लगभग जन्म तक जीवित रहा। मेरी कठिन परिस्थिति को देखते हुए यह कठिन था, लेकिन धन की अधिक आवश्यकता थी। इसलिए, मैंने हर खाली मिनट में काम करने की कोशिश की, लेकिन फिर भी अपना ख्याल रखा, अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की चिंता की।

गर्भवती महिलाओं के अधिकारों पर रूसी संघ का विधान

श्रम संहिता गर्भवती महिलाओं के लिए कई लाभ और रियायतें प्रदान करती है। लेकिन, दुर्भाग्य से, उनका उपयोग करना हमेशा संभव नहीं होता है। हालाँकि, पद पर मौजूद सभी महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में जागरूक होने की आवश्यकता है:

• काम का अधिकार. कला। श्रम संहिता की धारा 170 किसी नियोक्ता को किसी गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से मना करने से रोकती है। दुर्भाग्य से, जब कई लोग मना कर देते हैं तो वे सीधे जवाब देने से कतराते हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि रिक्ति के लिए एक और उपयुक्त उम्मीदवार मिल गया है।
• किसी भी परिस्थिति में नौकरी बनाये रखने का अधिकार. आप किसी गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकते. अपवाद किसी उद्यम या रोजगार का परिसमापन है जबकि मुख्य कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है। लेकिन इन मामलों में भी, गर्भवती महिला को विशेष विशेषाधिकार प्राप्त हैं: उद्यम के परिसमापन पर, नियोक्ता एक कर्मचारी को खोजने का कार्य करता है नई स्थितिऔर भुगतान करता है औसत कमाईरोजगार से पहले 3 महीने के भीतर नयी नौकरी. अस्थायी कार्य में, मातृत्व अवकाश पर किसी कर्मचारी के जाने के बजाय, गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश शुरू होने तक कोई भी उपयुक्त विकल्प प्रदान किया जाना चाहिए।

• तरजीही कामकाजी परिस्थितियों का अधिकार. गर्भवती कर्मचारियों को खतरनाक उद्योगों के साथ-साथ भारी शारीरिक श्रम से जुड़े उद्योगों में काम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उन्हें किसी गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने, उसे ओवरटाइम काम करने के लिए छोड़ने या छुट्टी या छुट्टी के दिन बाहर जाने का अधिकार नहीं है। कुछ मामलों में, दिन के दौरान अंशकालिक रोजगार के साथ व्यक्तिगत कार्यसूची के अधिकार का प्रयोग करना भी संभव है।
• स्वास्थ्य देखभाल का अधिकार. लगभग हर गर्भवती महिला नियमित रूप से विभिन्न डॉक्टरों के पास जाती है और जांच कराती है आवश्यक परीक्षाएं. अक्सर डॉक्टर अधिकांश अन्य लोगों के समान ही काम करते हैं। यदि कोई महिला यह बताते हुए प्रमाण पत्र प्रदान करती है काम का समयवह अन्दर थी चिकित्सा संस्थानऔर आवश्यक परीक्षा उत्तीर्ण कर ली है, तो इन घंटों को काम के रूप में गिना जाएगा।
• मातृत्व अवकाश का अधिकार. गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में महिला को जारी करने का अधिकार है बीमारी के लिए अवकाशऔर मातृत्व अवकाश के लिए काम छोड़ दें। बीमारी की छुट्टी की अवधि आमतौर पर 140 दिन (एकल गर्भावस्था के साथ) होती है: प्रसव की प्रारंभिक तिथि से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद। बीमारी की छुट्टी के अंत में, आधिकारिक तौर पर नियोजित महिला को बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी लेने का अधिकार है।

वास्तव में, गर्भवती महिलाओं के लिए शुरुआती दौर में काम ढूंढना बहुत आसान होता है, जब तक कि यह दूसरों के लिए अदृश्य हो। पर बाद की तारीखेंऐसा करना कहीं अधिक कठिन है, लेकिन नियोक्ता की कुछ शर्तों के अधीन यह संभव है:

• अनौपचारिक रोज़गार;
• एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करें;
• श्रम अनुबंध।

सभी विकल्प नियोक्ता को बच्चे के जन्म के समय तक बिना किसी परेशानी के रोजगार संबंध समाप्त करने, नए कर्मचारी के लिए जगह खाली करने और अतिरिक्त कर्मियों और लेखांकन कार्य को समाप्त करने की अनुमति देते हैं।

रिक्ति का विकल्प आवेदक की योग्यता और प्रशिक्षण के स्तर पर निर्भर करता है, लेकिन आप हमेशा सबसे सरल और सबसे लोकप्रिय रिक्तियों पर नौकरी पा सकते हैं:

• बिक्री प्रबंधक;
• व्यवस्थापक;
• विक्रेता;
• डिस्पैचर;
• सचिव या निजी सहायक;
• क्लर्क।

गर्भवती महिला को काम की तलाश कहाँ नहीं करनी चाहिए?

नौकरी की तलाश करते समय, कई रिक्तियों से तुरंत बचना बेहतर है ताकि उन पर अतिरिक्त समय बर्बाद न हो।

1. कठिन शारीरिक श्रम से जुड़ा उत्पादन और कार्य। लगभग कोई भी भावी माँअजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य की परवाह करती है और उसे कोई नुकसान नहीं पहुँचाना चाहती। इसलिए आपको इससे जुड़े काम को तुरंत बाहर कर देना चाहिए शारीरिक गतिविधि(सफाईकर्मी, नौकरानी, ​​​​चौकीदार), साथ ही खतरनाक पदार्थों से संबंधित कोई भी कार्य (चित्रकार, औद्योगिक कार्यशालाओं में ऑपरेटर, प्रयोगशाला सहायक)।
2. यात्रा कार्य. पर्यवेक्षक, रियल एस्टेट एजेंट, ड्राइवर जैसे पेशे निरंतर यात्रा, अस्थिर कार्यक्रम और बढ़ती थकान से जुड़े हैं, जो गर्भवती महिला और उसके बच्चे के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं।
3. नेतृत्व पदों पर कार्य करें। इस तथ्य के अलावा कि मुखिया का जिम्मेदार पद बार-बार काम करने का प्रावधान करता है तनावपूर्ण स्थितियां, उसे अपनी इकाई पर लगातार नियंत्रण रखने की आवश्यकता होती है।

अक्सर ऐसा होता है कि किसी पद पर बैठी महिला को उपयुक्त नौकरी नहीं मिल पाती या उसे नियोक्ताओं से लगातार इनकार मिलता रहता है। आपको निराश नहीं होना चाहिए, क्योंकि ऐसे मामलों के लिए आप विभिन्न अंशकालिक नौकरियों के विकल्प पर विचार कर सकते हैं।

में आधिकारिक रोजगार इस मामले मेंबाहर रखा गया है, लेकिन ऐसा रोजगार आपको निःशुल्क शेड्यूल के साथ एक निश्चित राशि बचाने की अनुमति देगा:

1. फ्रीलांस (प्रोग्रामिंग, डिज़ाइन और लेआउट, कॉपी राइटिंग, अनुवाद, टर्म पेपर और थीसिस लिखना)।
2. सुई का काम। यदि गर्भवती माँ को किसी प्रकार के हस्तनिर्मित सामान का शौक है, तो आप अपने स्वयं के उत्पादों की बिक्री का आयोजन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप सोशल नेटवर्क पर सबसे प्राथमिक ऑनलाइन स्टोर या समूह की व्यवस्था कर सकते हैं।
3. खुद का व्यवसाय। बच्चे के जन्म से पहले आप अपना खुद का छोटा व्यवसाय शुरू कर सकते हैं, जो दिलचस्प होगा और बहुत अधिक खर्च की आवश्यकता नहीं होगी। और शुरुआत से ही स्टार्ट-अप के लिए बहुत सारे विचार इंटरनेट पर बिल्कुल मुफ्त पाए जा सकते हैं।
4. . द्वारा सामाजिक मीडियाआप थोक विक्रेताओं से खरीदने के लिए विभिन्न चीजों के ऑर्डर एकत्र कर सकते हैं, कमीशन पर कमाई कर सकते हैं।
5. बच्चों की देखभाल। के लिए भावी माँबच्चों के बारे में जितना संभव हो उतना सीखना उपयोगी होगा, जिसे नानी के रूप में अंशकालिक काम करके महसूस किया जा सकता है।

गर्भवती महिला के लिए नौकरी ढूंढना कोई आसान काम नहीं है। लेकिन अगर वित्तीय स्थिति सबसे विनाशकारी नहीं है, लेकिन उपयुक्त नौकरीयह नहीं मिला, लेकिन यदि कोई जीवनसाथी या माता-पिता हैं जो गर्भवती माँ और बच्चे की वित्तीय सहायता लेंगे, तो आप स्थायी रूप से घर पर रहने से कुछ लाभ प्राप्त कर सकते हैं। आख़िरकार, एक गृहिणी भी एक ऐसा पेशा है जो आपको कमाने की नहीं, बल्कि कैंटीन और कैफे पर खर्च को छोड़कर, पास के सुपरमार्केट की तुलना में सस्ते सामान और उत्पादों की तलाश करके और घर का बना खाना पकाने की एक महत्वपूर्ण राशि बचाने की अनुमति देती है।

यह ध्यान में रखते हुए कि वर्तमान रूसी श्रम कानून उन कर्मचारियों और नौकरी चाहने वालों के लिए बड़ी संख्या में अतिरिक्त गारंटी प्रदान करता है जो गर्भवती महिलाओं को काम पर रखते समय बड़ी संख्या में बारीकियां और विशेषताएं हैं जो नियोक्ता और कार्मिक विशेषज्ञों के लिए उपयोगी होंगी। जानना। पता लगाएं कि गर्भवती महिला को कैसे काम पर रखा जाए, क्या उसे रोजगार से वंचित किया जा सकता है, और गर्भवती महिलाओं के लिए रोजगार के अन्य विवरण।

गर्भवती कर्मचारियों के रोजगार का कानूनी विनियमन

मुख्य मानक दस्तावेज़में संचालन रूसी संघऔर कार्मिक मामलों को विनियमित करना, मुख्य रूप से रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह प्रावधान है श्रम कोडगर्भवती कर्मचारियों के लिए अधिकांश मौजूदा गारंटी कार्य कर्तव्यों के प्रत्यक्ष प्रदर्शन या बर्खास्तगी के मुद्दों और प्राथमिक रोजगार और भर्ती दोनों से संबंधित हैं।

रोजगार के संबंध में, सबसे पहले, नियोक्ता या स्टाफ सदस्यों को रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों के प्रावधानों पर ध्यान देना चाहिए:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 70।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 122।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 253।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 259।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260।
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 298।

नियोक्ता या कर्मचारी के लिए सबसे आम या बस कठिन परिस्थितियों का विश्लेषण करते समय उपरोक्त प्रत्येक लेख के प्रावधानों पर बाद में अधिक विस्तार से विचार किया जाएगा। समग्र रूप से कानून के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भवती महिलाओं का रोजगार एक बहुत ही जटिल और जिम्मेदार प्रक्रिया है जिससे कई कार्मिक विशेषज्ञ या नियोक्ता निपटना नहीं चाहते हैं।

साथ ही, गर्भवती आवेदकों के संबंध में कार्मिक अधिकारी या नियोक्ता की अपर्याप्त कार्रवाई और भी अधिक हो सकती है उलटा भी पड़अपने आप में ऐसे श्रमिकों की भर्ती की तुलना में।

नियोक्ता गर्भवती महिलाओं को नौकरी पर क्यों नहीं रखना चाहते - मुख्य कारण

वर्तमान व्यावसायिक अभ्यास से पता चलता है कि गर्भवती महिलाओं का रोजगार अक्सर संभावित नियोक्ताओं को रोकता है। वास्तविक कारणगर्भवती महिलाओं को काम करने से मना करने के लिए बहुत कुछ है - मौजूदा कानून उनके मुद्दों को बहुत गंभीरता से लेता है कानूनी सुरक्षा, जो अंततः कई लोगों को जन्म दे सकता है नकारात्मक परिणामउद्यम के लिए ऐसी महिलाओं की भर्ती करना। सबसे पहले, को सच्चे कारणइनकार में शामिल हो सकते हैं:

• गर्भवती महिलाओं को खतरनाक और हानिकारक काम पर भेजने की असंभवता।विधान सूची को नियंत्रित करता है जोखिम भरा काममहिलाओं के लिए अस्वीकार्य. गर्भवती महिलाओं के लिए, उन्हें खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम पर रखना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253 और 254 के प्रावधानों के अनुसार बिल्कुल अस्वीकार्य माना जाता है।
• गर्भावस्था और प्रसव तथा बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।किसी भी गर्भवती कर्मचारी को प्रसव और गर्भावस्था की अवधि के साथ-साथ तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के समय के लिए अनिवार्य छुट्टी का अधिकार है। उसी समय, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई की राशि के साथ-साथ देखभाल की अवधि के लिए धन के बाद के भुगतान में तथाकथित "मातृत्व" निधि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। डेढ़ साल तक का बच्चा। इसके अलावा, नियोक्ता को उसके कार्यस्थल, पद और वेतन के संरक्षण की गारंटी देनी होगी। हालाँकि व्यवहार में, इनमें से लगभग सभी धनराशि अंततः नियोक्ता को सामाजिक बीमा कोष द्वारा मुआवजा दी जाती है, प्रारंभिक भुगतान उन्हें किया जाता है, और राज्य अंततः एक कर्मचारी को खो देता है और उसके लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन की खोज की आवश्यकता होती है।
• नियमित अवकाश स्वीकृत करने हेतु विस्तारित नियम।गर्भवती कर्मचारी, अपने रोजगार की अवधि की परवाह किए बिना, किसी भी समय छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। तदनुसार, नियोक्ता तैयार किए गए अवकाश कार्यक्रम का प्रभावी ढंग से उपयोग करने का अवसर खो देता है और इस महिला की छुट्टी की अवधि के लिए कर्मचारी के अस्थायी नुकसान का लगातार जोखिम उठाने के लिए मजबूर होता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के प्रावधानों द्वारा विनियमित है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के संबंध में, उनके अनुरोध पर बिना वेतन की छुट्टी भी प्रदान की जाती है, और वे स्वयं मौजूदा छुट्टियों से वापस नहीं ली जा सकती हैं।
• गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की असंभवता.रूसी श्रम कानून के प्रावधान स्पष्ट रूप से नियोक्ता की पहल पर गर्भवती कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर रोक लगाते हैं, चाहे ऐसी बर्खास्तगी के कारण कुछ भी हों। अर्थात्, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में पूर्ण विफलता, उद्यम को नुकसान पहुँचाने, कार्यस्थल पर नशे में धुत दिखाई देने, या लगातार देर से आने और अनुपस्थित रहने की स्थिति में भी, एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है।
• उच्च स्तर की जिम्मेदारी. गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में श्रम कानून के मानदंडों का पालन न करने पर, नियोक्ता, साथ ही उसके अधिकारियों को प्रशासनिक या आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।
• कोई परिवीक्षा अवधि नहीं.गर्भवती कर्मचारियों के संबंध में काम पर रखने पर परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना की अनुमति नहीं है - यह मानक रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों में स्पष्ट रूप से व्यक्त किया गया है। तदनुसार, नियोक्ता के पास अभ्यास में एक नए कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता का परीक्षण करने और असंतोषजनक परिणाम की स्थिति में, बिना किसी परिणाम के उसे स्थायी कर्मचारियों में शामिल करने से छुटकारा पाने का अवसर नहीं है।
• संचालन का विशेष तरीका.नियोक्ता, गर्भवती कर्मचारियों को काम पर रखते समय, रोजगार के समय ओवरटाइम काम करने की संभावना स्थापित नहीं कर सकते हैं, छुट्टियां, रात का समय, साथ ही अन्य मानक लागू करें जो महिलाओं के लिए श्रम मानकों के अनुरूप नहीं हैं। इसके अलावा, पद पर मौजूद कर्मचारियों को भी मांग करने का अधिकार है जरूरउनके लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करना, जो प्रभावित कर सकता है कुशल संचालनउद्यम।

उपरोक्त सभी कारकों और विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने का आर्थिक औचित्य, साथ ही संगठनात्मक औचित्य, लगभग पूरी तरह से अनुपस्थित हैं। आमतौर पर रूसी नियोक्ता इसमें अपवाद बनाते हैं समान स्थितियाँकेवल व्यक्तिगत विश्वास और किसी विशिष्ट आवेदक के साथ परिचित होने के मामलों में या ऐसी स्थितियों में जहां ऐसा विशेषज्ञ संगठन के लिए अत्यंत आवश्यक है, और क्षेत्र में कोई अन्य आवेदक नहीं है समय सीमाचुनना बिल्कुल असंभव है. अन्य मामलों में, गर्भवती महिलाओं को काम पर रखना एक अत्यंत दुर्लभ घटना है।

गर्भवती महिला का रोजगार से इंकार - जब संभव हो तो आवेदन कैसे करें

चूंकि गर्भवती महिलाओं को काम पर रखना नियोक्ता की कई कठिनाइयों और सीमाओं से जुड़ा होता है, ऐसे आवेदकों पर विचार करते समय अधिकांश कार्मिक विशेषज्ञों के मन में यह सवाल होता है कि गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार कैसे किया जाए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों में निर्धारित विधायी मानक स्पष्ट रूप से गर्भावस्था के कारण रिक्त पद के लिए आवेदक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करने पर रोक लगाते हैं। यदि इनकार के साथ ऐसे ही किसी कारण का संकेत दिया गया है, तो आवेदक को नियोक्ता या स्टाफ सदस्य के खिलाफ मुकदमा दायर करने और उसके पक्ष में सकारात्मक निर्णय प्राप्त करने का अधिकार होगा।

तदनुसार, नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों को प्रश्न का सामना करना पड़ता है सही डिज़ाइनअसफलतामेंऐसे आवेदकों के लिए काम करने के लिए एमे। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बच्चे की अपेक्षा के कारण इनकार करने के मामले में भी, यदि गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करना अनुचित है, तो इसे चुनौती दी जा सकती है न्यायिक आदेश. इसलिए, गर्भवती महिला को प्राप्त करने से इनकार करने के विकल्प इस प्रकार हो सकते हैं:

• बंद करनाकिसी कर्मचारी को पहले काम पर रखने के कारण रिक्ति. इस घटना में कि किसी उम्मीदवार को पहले इस पद पर आमंत्रित किया गया था, तो इस तथ्य के कारण पद लेने से इनकार करने की संभावना है कि किसी अन्य कर्मचारी के साथ पहले ही एक समझौता हो चुका है। हालाँकि, यदि गर्भवती महिला को सीधे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था, तो ऐसी कार्रवाइयों को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। इसलिए, इस तरह से लिखित इनकार तभी तैयार करना संभव है जब गर्भवती महिला के साथ साक्षात्कार नहीं किया गया हो।
• दूसरे कर्मचारी को नियुक्त करना. नियोक्ता किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखकर और गर्भवती महिला के साक्षात्कार के बाद रिक्ति को बंद कर सकता है। विशेषकर, यदि ऐसे कर्मचारी की योग्यताएँ और अन्य कौशल बढ़िया हों। ऐसे मामले में इनकार के शब्दों में उच्च योग्यता वाले कर्मचारी का रोजगार एक कारण के रूप में शामिल होगा। हालाँकि, इस निर्णय को एक गर्भवती महिला द्वारा अदालत में भी चुनौती दी जा सकती है - अगर अदालत को पता चलता है कि गर्भवती आवेदक की योग्यताएँ अधिक हैं, तो वह काम पर रखने से इनकार को अवैध मान सकती है।
• पूर्ण रिक्ति.इस मामले में, रिक्ति की अप्रासंगिकता के कारण इनकार हो सकता है। उदाहरण के लिए, उस स्थिति में जब अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी, जिसके लिए एक प्रतिस्थापन का चयन किया गया था, कार्यस्थल पर लौट आया है, या कंपनी की नए कर्मचारियों को प्रदान करने की क्षमता या उनकी आवश्यकता बदल गई है। हालाँकि, ऐसी स्थिति में, यदि किसी गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार को अदालत में चुनौती दी जाती है, तो वास्तविक इनकार के बाद थोड़े समय के भीतर समान रिक्ति के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखना अदालत के लिए स्पष्ट सबूत होगा कि आवेदक का स्वीकार करने से इनकार करना अनुचित है। .
• नौकरी की आवश्यकताओं का अनुपालन न करना. एक महत्वपूर्ण कारकइस मामले में, यह रिक्ति को प्रकाशित करने की विधि है, साथ ही रिक्ति में निर्दिष्ट जानकारी की पूर्णता और कर्मचारी के लिए आवश्यकताएं भी हैं। विशेष रूप से, नौकरी देने से इनकार करने का एक अन्य कारण आवश्यक योग्यताओं का बेमेल होना भी हो सकता है। एक गर्भवती महिला इस तरह के इनकार को अदालत में तभी चुनौती दे सकती है जब उसकी वास्तविक योग्यताएं वास्तव में रिक्ति में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हों, और उसने नियोक्ता को ऐसी योग्यताओं के साक्ष्य प्रदान किए हों। यदि यह निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो इस मामले में इनकार पूरी तरह से उचित होगा और इसे अदालत में चुनौती नहीं दी जा सकती।

एक गर्भवती महिला को काम पर रखने से इनकार करने के तरीकों की यह सूची अधिकांश कार्मिक विशेषज्ञों और नियोक्ताओं के लिए पर्याप्त है, ताकि वे दण्ड से मुक्ति के साथ और कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, एक गर्भवती कर्मचारी के अनिवार्य रोजगार से बच सकें। हालाँकि, बहुत ध्यान देनारिक्ति के लिए आवेदन करने और ऊपर बताए गए सटीक कारणों से नौकरी पर रखने से इनकार करने के मुद्दों पर ध्यान दें - उनमें से, किसी भी मामले में गर्भावस्था का उल्लेख नहीं होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं के रोजगार एवं उनके रोजगार की अन्य बारीकियाँ

गर्भवती कर्मचारियों और सामान्य रूप से महिलाओं को काम पर रखते समय, नियोक्ता या मानव संसाधन पेशेवर को इसकी जानकारी नहीं हो सकती है संभव गर्भावस्थाऐसा कर्मचारी. हालाँकि, यह नियोक्ता को ऐसी गर्भावस्था पाए जाने पर सभी प्रासंगिक दायित्वों से मुक्त नहीं करता है। सबसे विवादास्पद स्थितियाँ जो नियोक्ताओं और कार्मिक अधिकारियों के बीच सवाल उठाती हैं, वे निम्नलिखित बिंदु हैं:

• कर्मचारी ने अपनी गर्भावस्था का खुलासा नहीं किया और उसे परिवीक्षा पर काम पर रखा गया. भले ही आवेदक जानबूझकर या अनजाने में गर्भावस्था के बारे में जानकारी देने में विफल रही हो, जैसे ही वह उचित प्रमाण पत्र के साथ नियोक्ता को इसकी रिपोर्ट करती है, परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जानी चाहिए और उसे स्वयं पूर्ण रोजगार अनुबंध के आधार पर सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। .
• गर्भवती महिला की तत्काल भर्ती रोजगार अनुबंध . यहां तक ​​कि अत्यावश्यक या मौसमी कार्यों के निष्पादन के लिए भी, गर्भवती कर्मचारियों को केवल तभी शामिल किया जा सकता है, जब नियोक्ता द्वारा उनके अधिकारों का पूरा सम्मान किया जाता है। अर्थात्, वे औसत मासिक आय की राशि में भुगतान प्राप्त करने के हकदार होंगे, भले ही मातृत्व अवकाश और उसकी समाप्ति निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति तिथि के बाद हो।
• किसी गर्भवती कर्मचारी की परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले या उसके परिणामस्वरूप बर्खास्तगी. यह सबसे कठिन मामलों में से एक है. ऐसी स्थिति में, किसी भी मामले में बर्खास्तगी अवैध होगी यदि यह गर्भावस्था की शुरुआत के बाद हुई हो, जिसमें बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी द्वारा स्वयं इसका प्रमाण पत्र प्राप्त किया गया हो। हालाँकि, यदि नियोक्ता नेक इरादे से ऐसे मुद्दे का समाधान करता है और कर्मचारी को प्री-ट्रायल ऑर्डर में काम करने के लिए बहाल करता है, तो उसे प्रशासनिक या आपराधिक रूप से उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा यदि उसके कार्यों में कोई वास्तविक अपराध नहीं है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं के रोजगार के संबंध में मौजूदा कानून का एक प्रमुख पहलू ऐसी महिलाओं की सुरक्षा के लिए सभी श्रम मानकों की अनिवार्य प्रकृति है। साथ ही, गर्भावस्था के बारे में न तो नियोक्ता की जागरूकता, न ही स्वयं आवेदक या पहले से काम पर रखे गए कर्मचारी का ज्ञान कोई मायने नहीं रखता - रूस के कानून किसी भी मामले में गर्भवती महिला के लिए समान सुरक्षा प्रदान करते हैं।

कार्मिक विशेषज्ञों और नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया जाना चाहिए कि आवेदकों से गर्भावस्था की अनुपस्थिति की जानकारी या प्रमाण पत्र मांगना गैरकानूनी है। इसके अलावा, रिक्ति में गर्भवती श्रमिकों को पद के लिए स्वीकार न करने की जानकारी देना भी अवैध है। किसी कर्मचारी द्वारा गर्भावस्था की अनुपस्थिति पर रसीदों या अन्य दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता भी अवैध है।

भले ही ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हों, उनके पास कोई कानूनी बल नहीं है और नियोक्ता को उसके खिलाफ कानून द्वारा निर्दिष्ट प्रतिबंधों के आवेदन से बर्खास्तगी या सुरक्षा का आधार नहीं बनाया जा सकता है।

गर्भवती महिला को काम पर न रखने की जिम्मेदारी

किसी गर्भवती महिला को रोजगार देने से इनकार करना गैरकानूनी है और इसके परिणामस्वरूप लागू कानून के तहत दायित्व हो सकता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम स्वयं एक गर्भवती कर्मचारी को उचित पेरोल के साथ बहाल या नामांकित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करते हैं यदि उसकी बर्खास्तगी या काम पर रखने से इनकार अनुचित या अवैध था।

इसके अलावा, यह मुद्दा निम्नलिखित नियमों के प्रावधानों द्वारा भी विनियमित है:

• रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145।यह लेख गर्भवती आवेदकों को काम पर रखने से अनुचित इनकार करने या उनकी गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए प्रबंधक के लिए आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है। इस लेख के तहत जुर्माना 200 हजार रूबल या 18 महीने तक की आय तक है, और सजा में 360 घंटे तक अनिवार्य काम का असाइनमेंट शामिल हो सकता है।
• रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता का अनुच्छेद 5.27. यह लेख सामान्य रूप से श्रम उल्लंघनों पर विचार करता है, और इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ मानकों का अनुपालन न करने के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी लगाना शामिल है, जो एक आपराधिक अपराध नहीं है।

कार्मिक विशेषज्ञों और नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया जाना चाहिए कि उपरोक्त लेखों की जिम्मेदारी केवल उन्हीं की है कार्यकारिणी, जिसने बर्खास्तगी या काम पर रखने से इनकार को मंजूरी दे दी, न कि उद्यम के मालिक या वास्तविक कागजी कार्रवाई से असंबंधित नेता, भले ही वह उच्चतर हो। इसके अलावा, दायित्व प्रदान नहीं किया जाता है यदि बर्खास्तगी या काम पर रखने से इनकार उचित था, और नियोक्ता या अधिकारी, बर्खास्तगी की स्थिति में, कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में नहीं जानते थे और बर्खास्तगी के क्षण से उसे काम पर बहाल करने के लिए तैयार हैं और जबरन अनुपस्थिति की छूटी अवधि के लिए सभी वेतन की गणना के अधीन।