मुझे काम पर गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा? गर्भावस्था प्रमाणपत्र क्या अधिकार देता है?

गर्भकालीन आयु के बारे में जानकारी प्रसवपूर्व क्लिनिकया रोजगार के लिए एक परीक्षा कक्ष से (कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए), रजिस्ट्री कार्यालय में जमा करने के लिए (विवाह पंजीकरण में तेजी लाने के लिए), एक एयरलाइन को प्रस्तुत करने के लिए (हवाई यात्रा की संभावना के लिए), आदि। गर्भावस्था प्रमाणपत्र गर्भवती महिलाओं को कई अधिकार देते हैं।

प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र

यदि आप 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में आई हैं, तो आप गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ते की हकदार हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, एक डॉक्टर से प्रमाण पत्र लें और इसे अधिकारियों को प्रस्तुत किए जाने वाले आवेदन के साथ संलग्न करें सामाजिक सुरक्षाजनसंख्या।

कथन किसी भी रूप में लिखा गया है, उदाहरण के लिए: " मैं शीघ्र गर्भावस्था भत्ता माँगती हूँ। प्रसवपूर्व क्लिनिक से सहायता संलग्न है«.

गर्भावस्था के दौरान नियोक्ता के साथ समय रहते संबंध सुलझाना बहुत जरूरी है। उसे गर्भावस्था के बारे में यथाशीघ्र सूचित करना बेहतर है - और मौखिक रूप से नहीं, बल्कि आधिकारिक तौर पर। ताकि विवादास्पद स्थिति में बॉस मासूमियत से अपनी आँखें न चुरा सके: “वाह! मुझे नहीं पता था कि वह गर्भवती थी!"

इसलिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक लेने की आवश्यकता है गर्भावस्था का प्रमाण पत्रऔर इसे मानव संसाधन विभाग में ले जाएं। वहां इसे पंजीकृत किया जाएगा और एक पंजीकरण संख्या दी जाएगी। यदि कार्यस्थल पर स्थिति तनावपूर्ण है, तो आप प्रमाणपत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख को हस्ताक्षर, तारीख और पंजीकरण अंकित करना होगा। इससे आपको अतिरिक्त गारंटी मिलेगी.

उसके बाद, आपको न केवल नौकरी से नहीं निकाला जा सकेगा, बल्कि आपको अपनी सुरक्षा और आराम के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता होगी। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254, 255 और 259 कहते हैं कि आपको इसका अधिकार है:

आसान और कम हानिकारक कार्य में स्थानांतरण;

पूर्णकालिक के साथ अंशकालिक कार्य वेतन;

दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) में, व्यावसायिक यात्राओं पर न जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर बाहर न जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें;

उपचार पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान और चिकित्सा परीक्षण;

प्रसूति अवकाश;

एक गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया।

यदि नियोक्ता को उपयुक्त नहीं मिल पाता है हल्का काम, वह आपको "खोज" के समय के लिए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है - वेतन के संरक्षण के साथ। यदि उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो आपके घर पर भुगतान सहित रहने की अवधि गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दी जाती है।

से संबंधित चिकित्सा पर्यवेक्षण- आवश्यक विश्लेषणों और अध्ययनों की सूची स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आप कोई परीक्षा नहीं कराना चाहते तो इसका लिखित इंकार लिख दें। ऐसे में डॉक्टर को जिद करने का कोई अधिकार नहीं है।

आप गर्भावस्था के दौरान सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा वित्त पोषित मुफ्त दवा के भी हकदार हैं। आप इसके हकदार हैं:

फोलिक एसिड;

पोटेशियम आयोडाइट;

मल्टीविटामिन;

मल्टीविटामिन + मल्टीमिनर;

लोहे की तैयारी;

लोहे की तैयारी + फोलिक एसिड;

विटामिन ई;

कैल्शियम कार्बोनेट।

परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र।

अल्ट्रासाउंड स्त्री रोग संबंधी परीक्षा और वस्तुनिष्ठ परीक्षा डेटा के परिणामों के आधार पर, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने वाली गर्भवती महिला को परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह मेडिकल सर्टिफिकेट एक पूर्ण एनालॉग है प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्रऔर प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की तरह, इस तथ्य की पुष्टि करता है कि एक महिला गर्भवती है।

यह प्रमाणपत्र पूरी तरह से कानूनी आधार पर किसी संस्थान या तकनीकी स्कूल में शारीरिक शिक्षा कक्षाओं में भाग नहीं लेना, अतिरिक्त जानकारी प्रदान किए बिना पूल और/या जिम का दौरा करना और भी बहुत कुछ संभव बनाता है।

प्रथम और मुख्य सिफ़ारिशस्त्रीरोग विशेषज्ञ उन सभी महिलाओं के लिए जो बच्चे को जन्म दे रही हैं - थकान के पहले संकेत पर चिंता न करें और आराम करें। हालाँकि, वास्तविकता यह है कि अधिकांश महिलाएँ गर्भावस्था और काम को जोड़ती हैं, लेकिन सभी के पास बदली हुई परिस्थितियों के अनुसार अपने शेड्यूल या जिम्मेदारियों को समायोजित करने का अवसर या इच्छा नहीं होती है। कोई वरिष्ठों और सहकर्मियों की तिरछी नज़र से डरता है, कोई अपनी सारी शक्ति अपने पसंदीदा काम में लगा देता है, नींद और आराम के बारे में भूल जाता है, अन्य लोग पैसा कमाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं ताकि बच्चे के जन्म के बाद वे शांति से ठीक हो सकें और बच्चे की देखभाल कर सकें।

काम करते समय तनाव, हानिकारक उत्पादन, रात की पाली, जल्दी उठना और जल्दबाजी माँ और अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य को स्पष्ट रूप से नुकसान पहुँचाती है। सामान्य स्थितियाँऔर एक शेड्यूल जो आपको ब्रेक लेने की अनुमति देता है, वह आपके दिमाग को गर्भावस्था के दौरान आम चिंताओं और भय से दूर रखने में मदद करता है। नियोक्ता के साथ संबंध कैसे बनाएं ताकि आपको गर्भावस्था और काम के बीच चयन न करना पड़े? गर्भवती माताओं के क्या अधिकार और दायित्व हैं, और नियोक्ताओं के क्या हैं?

श्रम संहिता इस श्रेणी के श्रमिकों की सुरक्षा के लिए गर्भवती माताओं के लिए विशेष गारंटी प्रदान करती है, जो नियोक्ताओं द्वारा बहुत प्रिय नहीं हैं। यह न केवल कर्मचारियों पर लागू होता है, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होता है जो अभी-अभी इसमें प्रवेश कर रहे हैं नयी नौकरीचूंकि गर्भावस्था प्रवेश से इनकार करने का कारण नहीं हो सकती। ऐसी महिलाओं को परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता।

कई नियोक्ता रोजगार अनुबंध में इस बारे में एक शर्त लिखकर अपना बीमा कराते हैं, हालांकि, गर्भवती महिलाओं के लिए, यह आइटम अवैध होगा। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जहां कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के अंत में किसी पद पर होता है।

काम पर छुट्टी के संबंध में, श्रम संहिता गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को निम्नलिखित अधिकारों की गारंटी देती है:

1. अगली छुट्टी तय कार्यक्रम के अनुसार या तो मातृत्व अवकाश से ठीक पहले या उसके तुरंत बाद दी जा सकती है। इसके अलावा, इसे वे महिलाएं भी ले सकती हैं जिनका उद्यम में अनुभव छह महीने से कम है सामान्य मामलाकर्मचारी 6 महीने के काम के बाद ही छुट्टी पर जा सकते हैं।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना असंभव है, भले ही वह इसके लिए सहमत हो।
3. अप्रयुक्त छुट्टियों की भरपाई पैसे से करना अस्वीकार्य है, एक गर्भवती महिला को इसका पूरा एहसास होना चाहिए।
4. मातृत्व अवकाश 140 दिनों (सामान्य मामले में), 156 (यदि), 160 (यदि रेडियोधर्मी क्षेत्र में रह रहे हैं) या 184 (यदि) दिनों के लिए दिया जाता है। यह 70 दिन पहले शुरू होता है (आम तौर पर), 90 (रेडियोधर्मी क्षेत्र में रहने वालों के लिए) या 84 (के लिए) एकाधिक गर्भावस्था) डिलीवरी से कुछ दिन पहले। छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि, पद, वेतन या अन्य समान कारकों पर निर्भर नहीं करती है। गर्भावस्था के दौरान प्रावधान के बाद इसका भुगतान किया जाता है बीमारी के लिए अवकाशकाम पर औसत दैनिक कमाई और स्रोत के आधार पर संघीय कानूनों के अनुसार धनएफएसएस है, नियोक्ता नहीं। यदि कोई महिला गर्भावस्था के 8-9 महीने में भी काम करने का निर्णय लेती है, तो उसे वेतन तो मिलता है, लेकिन लाभ नहीं - यह केवल छुट्टी पर जाने के बाद ही मिलता है।

काम करने की स्थिति

श्रम संहिता किसी कर्मचारी की गर्भावस्था की पुष्टि करते समय परिणामों और काम के तरीके के लिए आवश्यकताओं को आसान बनाने की संभावना प्रदान करती है, इसमें औसत कमाई बनाए रखते हुए उत्पादन मानकों को कम करना या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना शामिल है। यदि इस तरह के स्थानांतरण में कुछ समय लगता है, तो इस अवधि के लिए महिला को औसत वेतन के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है। आधार एक चिकित्सा प्रमाणपत्र या स्वयं कर्मचारी का एक बयान है।

दूसरा सामान्य कारणअशांति के लिए - सुरक्षा. प्रौद्योगिकी के विशिष्ट प्रभाव के संबंध में, वैज्ञानिकों के पास विकिरण और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों की कार्रवाई के बारे में एक स्पष्ट राय नहीं है, लेकिन विभिन्न नेत्र रोगों के कारण स्थिर वोल्टेज- समस्या बहुत वास्तविक है. 2003 के SanPiN कानून के अनुसार, गर्भावस्था के दौरान कंप्यूटर पर काम करने का समय प्रति शिफ्ट 3 घंटे तक सीमित है, हालाँकि, इसके बारे में कम ही लोग जानते हैं।

गर्भावस्था के दौरान काम की विशेषताएं

गर्भावस्था के दौरान, कानून भारी काम के शेड्यूल से छुटकारा पाने का प्रावधान करते हैं।

ऐसे कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• रात के समय में;
• अधिक समय तक;
• शिफ्ट विधि;
• छुट्टियों और सप्ताहांत पर;
• व्यापारिक यात्राओं पर.

एक भी गर्भावस्था प्रसवपूर्व क्लिनिक में नियमित दौरे और अन्य चिकित्सा परीक्षाओं के बिना पूरी नहीं हो सकती। नियोक्ता कर्मचारी को डॉक्टरों के पास जाने और परीक्षण कराने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, और औसत कमाईइस अवधि के लिए बनाए रखा गया।

अगर साथ शारीरिक गतिविधिऔर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ, सब कुछ स्पष्ट है, क्या गर्भावस्था के दौरान गतिहीन कार्य करना संभव है? शरीर में होने वाले परिवर्तनों को देखते हुए, यह श्रोणि में रक्त के ठहराव और इंटरवर्टेब्रल डिस्क पर भार में वृद्धि से भरा हो सकता है। ये परिणाम गतिहीन कार्यअगर आप सही कुर्सी का चुनाव करें, हर घंटे 15-20 मिनट का ब्रेक लें और क्रॉस-लेग्ड पोजीशन के बारे में भूल जाएं तो गर्भावस्था से बचा जा सकता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे अधूरा शेड्यूल दिया जाना चाहिए कामकाजी हफ्ताया अंशकालिक. में सामान्य स्थितियाँऐसी व्यवस्था पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है, लेकिन गर्भवती महिला के मामले में उसकी एकतरफा मांग पर्याप्त होती है।

मुझे गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब लाना होगा?

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र है। यह दस्तावेज़ आवश्यक होने पर ही प्राप्त किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी के पास, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम, रात्रि पाली नहीं है, हानिकारक स्थितियाँ, और नियोक्ता उसे बिना किसी समस्या के मेडिकल जांच के लिए जाने देता है और उसे नौकरी से निकालने की योजना नहीं बनाता है, तो आप प्रमाणपत्र के बिना भी ऐसा कर सकते हैं।

दूसरी ओर, अन्य स्थितियों या कामकाजी घंटों में स्थानांतरण के साथ-साथ विवादास्पद स्थितियों के मामले में, यह जल्द से जल्द आवश्यक है। कार्यस्थल पर, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के तुरंत बाद पंजीकृत किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था एक महिला का अपने और काम के प्रति नजरिया बदल देती है। हर कोई जीवन की पिछली गति का सामना नहीं कर सकता है, शरीर का पुनर्निर्माण होता है, जिससे उनींदापन, स्मृति समस्याएं और खराब स्वास्थ्य होता है, और गर्भावस्था के दौरान शारीरिक कार्य विशेष रूप से कठिन हो जाता है। दूसरी ओर, गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, और गर्भवती माँ पहले की तरह ही जीवन जीना जारी रख सकती है, लेकिन कुछ बारीकियों के साथ।

अपना याद रखें मुख्य कार्यएक बच्चे को जन्म देना है, और तनाव, अधिक काम, नींद की कमी माँ और भ्रूण के स्वास्थ्य के लिए जटिलताएँ लाती है। अपने आप को शारीरिक या मानसिक रूप से ज़्यादा तनाव में न रखें। आराम करने, खाने, बाहर घूमने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आवश्यक हो तो कम कार्य दिवस या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के लिए पूछें। यह समस्याग्रस्त हो सकता है, उदाहरण के लिए, काम करते समय KINDERGARTENगर्भावस्था के दौरान, आपको केवल सभी कर्तव्यों के संरक्षण के साथ कम शिफ्ट की पेशकश की जा सकती है, हालांकि, यदि आवश्यक हो, तो आप स्त्री रोग विशेषज्ञ से आपको बीमार छुट्टी पर भेजने के लिए कह सकती हैं।

गर्भावस्था अपने आप में काम करने के लिए निषेध नहीं है, लेकिन कुछ मामलों में स्त्री रोग विशेषज्ञ आंतरिक रोगी या बाह्य रोगी उपचार की आवश्यकता पर जोर दे सकते हैं। , पसंद खूनी मुद्दे, दर्द, गति की कमी - यह काम के सभी मामलों को छोड़ने का एक कारण है, चाहे वे कितने भी महत्वपूर्ण क्यों न हों।

गर्भावस्था के बारे में काम पर कब बताना है, प्रत्येक महिला सभी फायदे और नुकसान को ध्यान में रखते हुए खुद निर्णय लेती है। यदि आप सहकर्मियों का ध्यान नहीं चाहते हैं, समस्याओं से डरते हैं, या काम में अपनी उपस्थिति बनाए रखना शामिल है, तो आप पहले 3-4 महीनों के लिए कपड़ों से अपनी स्थिति छिपा सकते हैं, हालांकि, फिर ऐसा करना मुश्किल होगा।

यदि आप पहले हफ्तों में अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट करती हैं, तो अपने शरीर की बदली हुई क्षमताओं के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास करें पेशेवर आवश्यकताएँ. सीधे शब्दों में कहें तो अगर गर्भावस्था के बहाने आप अपना सारा काम ऑफिस में सहकर्मियों पर डाल देती हैं। एक अच्छा संबंधआपके उनके साथ बचत करने की संभावना नहीं है, और मातृत्व अवकाश के बाद टीम के साथ आपका पुनर्मिलन बहुत जटिल होगा।

नियोक्ता आमतौर पर गर्भवती महिलाओं को काम पर रखने में अनिच्छुक होते हैं। इस कारण से, उन्हें किसी पद को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है, लेकिन प्रेरणा भिन्न हो सकती है। यदि आपको नई नौकरी मिलती है, तो गर्भावस्था को छिपाना बेहतर है, इसके बजाय, खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ और जिम्मेदार कर्मचारी साबित करने का प्रयास करें - इससे नियोक्ता के साथ संबंध बनाए रखने में मदद मिलेगी और आपको मातृत्व अवकाश के बाद शांति से इस स्थिति में लौटने का मौका मिलेगा।

बर्खास्तगी और कमी

बहुत से लोग जानते हैं कि गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता या नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। भले ही निर्णय के समय नियोक्ता को कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता न हो, वह अदालत के माध्यम से आसानी से ठीक हो सकती है। हालाँकि, यह कथन तभी मान्य है जब उसके साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ हो।

परिस्थितियाँ जब एक महिला अभी भी अपनी नौकरी खो सकती है:

1. संगठन का परिसमापन या आईपी की समाप्ति।
2. निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध. यदि यह किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, तो नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों के लिए उपयुक्त अन्य रिक्तियों की पेशकश करने के लिए बाध्य है। यदि स्थानांतरण संभव नहीं हो सका तो महिला को नौकरी से निकाल दिया जायेगा। यदि एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की काम पर वापसी के लिए "बंधा हुआ" नहीं है, तो इसे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है, और कर्मचारी को नियोक्ता के अनुरोध पर अपनी स्थिति की पुष्टि (स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र) प्रदान करनी होगी।

बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौट रही हूं

मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन एक महिला की काम से अनुपस्थिति की अवधि को इंगित करता है, और इसके समाप्त होने के बाद, उसे उसी स्थिति में काम पर लौटने का अधिकार है। एक महिला अपने नियोक्ता से एक बयान लिखकर अपनी छुट्टियां बाधित कर सकती है और जल्दी निकल सकती है। वह अपना लाभ बरकरार रखती है और छोटे दिन की हकदार है।

अक्सर, मुख्य समस्याएं दो होती हैं - उपस्थिति छोटा बच्चाऔर फिर से काम करने की आदत डालने की जरूरत है। युवा माताओं के लिए, कानून कुछ रियायतें प्रदान करते हैं - काम के घंटे कम करना, छुट्टियां, बीमार दिन, लेकिन पेशेवर योग्यता और अनुकूलन की बहाली के लिए समय और प्रयास देना होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि हर कोई कानूनों का पालन नहीं करता है। यदि आपका सामना किसी बेईमान नियोक्ता से होता है, तो विवाद न करें और शांत हो जाएं। गर्भावस्था के दौरान आपका काम आपकी नसों और ताकत को बचाना है, और श्रम निरीक्षणालय, अदालत, अभियोजक का कार्यालय, या कुछ मामलों में एक उच्च संगठन काम पर उल्लंघन से निपटेगा। अधिकांश संघर्ष के मामलों में, कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में है।

गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश के दौरान काम के बारे में उपयोगी वीडियो

जवाब

गर्भावस्था के दौरान, गर्भवती माँ को प्राप्त करने के लिए कई नौकरशाही प्रक्रियाओं से निपटना पड़ता है सामाजिक गारंटीऔर राज्य द्वारा प्रदान किये गये लाभ। लगभग हर जगह आवश्यक है मुख्य दस्तावेज़- गर्भावस्था का प्रमाण पत्र. इसकी आवश्यकता हो सकती है:

• कार्यस्थल पर, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए;
• एक शैक्षणिक संस्थान में शैक्षणिक अवकाश देने के लिए;
• रजिस्ट्री कार्यालय में एक प्रारंभिक तिथि के लिए विवाह समारोह निर्धारित करने के लिए;
• कुछ मामलों में, अदालत के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र आवश्यक होता है।

इसके लिए जिला क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाना आवश्यक है। डॉक्टर एक अल्ट्रासाउंड प्रक्रिया निर्धारित करता है और एचसीजी परीक्षण. गर्भावस्था प्रमाणपत्र कितने समय के लिए जारी किया जाता है? उत्तर कोई भी है.

गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसा दिखता है?

प्रपत्र उस चिकित्सा संस्थान का नाम दर्शाता है जहां परीक्षा आयोजित की गई थी। नीचे वह उद्देश्य बताया गया है जिसके लिए प्रमाणपत्र जारी किया गया है और यह कितने समय के लिए वैध है। सबसे नीचे, परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर का नाम दर्शाया गया है, और डॉक्टर की व्यक्तिगत मुहर और हस्ताक्षर लगाए गए हैं। आमतौर पर, स्त्री रोग विशेषज्ञ प्रारंभिक जांच करके गर्भावस्था को अंत तक ले जाती है। प्रमाणपत्र क्लिनिक के मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

काम के लिए मदद

अब यह दस्तावेज़ एक गारंटी है कि युवा मां को नियोक्ता के अवैध कार्यों से राज्य से सुरक्षा प्राप्त होगी। काम पर गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कब लाना है - आप कंपनी के कार्मिक विभाग में पता कर सकते हैं। कंपनी को कई आवश्यकताओं का पालन करना होगा। यदि इसके लिए कोई प्रमाण पत्र है हल्का श्रमगर्भावस्था के दौरान, कानून की आवश्यकता है:

1. यदि किसी गर्भवती महिला को डॉक्टरों के पास जाने की आवश्यकता होती है, तो इस समय को काम के घंटों के रूप में गिना जाता है।
2. मातृत्व धन का भुगतान.
3. मूल वेतन के आकार को बनाए रखते हुए कार्यसूची को कम किया गया।
4. सुविधाजनक कामकाजी स्थितियाँ जो शारीरिक गतिविधि से जुड़ी नहीं हैं।
5. व्यावसायिक यात्राएँ और ओवरटाइम रद्द करना।
6. मातृत्व अवकाश वेतन.

नियोक्ता के लिए गर्भावस्था का प्रमाण पत्र आपको इन आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य करेगा। अन्यथा, कंपनी पर भारी जुर्माना लगाया जाएगा अधिकारियोंजबरन श्रम की सजा दी जा सकती है।

शिक्षण संस्थान के लिए सहायता

कोई शैक्षिक संस्थागर्भावस्था के कारण शैक्षणिक अवकाश की स्थिति में एक छात्र को प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको डीन के कार्यालय में आना होगा और एक आवेदन लिखना होगा। प्रारंभिक गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए। संस्था का प्रबंधन उचित आदेश जारी करता है। बच्चे के जन्म के बाद, माँ फिर से शैक्षणिक अवकाश ले सकती है, लेकिन पहले से ही बच्चे की देखभाल के लिए।

रजिस्ट्री कार्यालय के लिए सहायता

सामान्य परिस्थितियों में विवाह के लिए प्रतीक्षा अवधि आवेदन के समय से 1 माह है। यह अंतराल युवाओं को निर्णय के बारे में सोचने के लिए दिया जाता है। गर्भावस्था के दौरान, समय अवधि को काफी कम किया जा सकता है - 1-2 सप्ताह तक। इसके लिए रजिस्ट्री कार्यालय से गर्भकालीन आयु दर्शाने वाले गर्भावस्था प्रमाणपत्र की आवश्यकता होती है।

एक युवा परिवार के लिए लाभ प्राप्त करना

गर्भावस्था सहायता कुछ देती है सामाजिक लाभ, और न केवल माताएं, बल्कि अजन्मे बच्चे के पिता भी। एक जवान आदमी कोसैन्य सेवा से स्थगन की अनुमति है, और यदि उसकी पत्नी पद पर है तो एक सैनिक यात्रा करने से इंकार कर सकता है। सहायता आपको तेजी से बंधक प्राप्त करने में मदद करती है।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र बनवाना मुश्किल नहीं है, लेकिन इससे गर्भवती मां को मानसिक शांति मिलेगी बाद का जीवनऔर मुख्य चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर - एक स्वस्थ बच्चे का जन्म।

यह दस्तावेज़ उस छात्र के लिए आवश्यक होगा जो शैक्षणिक अवकाश ले रहा है या स्विच करते समय व्यक्तिगत योजनाकक्षा का दौरा. गर्भावस्था का मेडिकल प्रमाणपत्र भी बंधक की प्राप्ति में तेजी लाएगा। यहां तक ​​कि भावी पिता को भी अपनी पत्नी के गर्भावस्था प्रमाणपत्र से लाभ होगा:

• गर्भावस्था की अवधि और बच्चे के जन्म के डेढ़ साल बाद तक भर्ती को स्थगित करें
• काम के सिलसिले में यात्रा करने से बचें
• विभिन्न मुकदमों में सजा कम करें

स्वयं महिला के लिए, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र उसे कार्यस्थल पर कई लाभ प्राप्त करने की अनुमति देगा श्रम संहिता (श्रम संहिता) के प्रावधान, जैसे:

• श्रम संहिता के अनुच्छेद 162 और 163 में कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को काम पर ओवरटाइम और रात के काम से इनकार करने का अधिकार है।
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 49 व्यक्तिगत समय पर काम करने का अधिकार देता है।
• श्रम संहिता के अनुच्छेद 165 के अनुसार, एक महिला को 70 कैलेंडर दिनों के भीतर अतिरिक्त मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है।
• श्रम संहिता का अनुच्छेद 170 आपको अपने अधिकारों के लिए लड़ने में मदद करेगा यदि किसी महिला को अनजाने में काम पर रखने से इनकार कर दिया जाता है या यदि कोई गर्भवती महिला उद्यम के परिसमापन को छोड़कर, कारणों की परवाह किए बिना नौकरी से निकालना चाहती है।

आरओसी के बारे में संक्षिप्त जानकारी

गर्भावस्था के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय में मदद से आपको तेजी से शादी करने में मदद मिलेगी

अस्पताल में जारी किया गया यह पेपर विवाह के पंजीकरण में तेजी लाने में मदद करेगा।

एक जोड़ा जिसके हाथ में गर्भावस्था (कम से कम 21 सप्ताह) की आधिकारिक पुष्टि है, वह उसी दिन हस्ताक्षर पर भरोसा कर सकता है जिस दिन उन्होंने राज्य निकाय में आवेदन किया था।

यदि आप चाहते हैं गंभीर सजावटविवाह, पंजीकरण की समय सीमा में लगभग एक सप्ताह की देरी हो गई है। रजिस्ट्री कार्यालय के अत्यधिक "लोड" के कारण संबंधों के वैधीकरण में देरी भी हो सकती है।

उदाहरण के लिए, अगस्त में, के कारण एक लंबी संख्यानिःशुल्क "विंडो" प्रकट होने तक विवाह पंजीकरण को थोड़े समय के लिए स्थगित किया जा सकता है। यदि रजिस्ट्री कार्यालय में नाबालिगों के पास इस प्रकार का प्रमाण पत्र है तो उन्हें भी बैठक में जाना आवश्यक है।

सील के साथ और बिना सील के गर्भावस्था का प्रमाण पत्र - क्या अंतर है

राज्य और गैर-राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए यह अंतर निर्णायक है।

अब आप इंटरनेट पर इस दस्तावेज़ का फॉर्म पा सकते हैं, इसे स्वयं भर सकते हैं, डॉक्टर के लिए हस्ताक्षर कर सकते हैं और इसे मांग के स्थान पर ले जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, बंधक के लिए आवेदन करते समय।

आमतौर पर, उद्यम का एक कर्मचारी उपयुक्त नंबरों पर कॉल करके प्रमाणपत्र की सटीकता की जांच करता है।

एक गलत प्रमाणपत्र न केवल मदद नहीं करेगा, बल्कि कुछ लाभों के लिए आवेदन करते समय नुकसान भी पहुंचा सकता है। मुहर की उपस्थिति बहुत कम संदेह उत्पन्न करती है।

यदि आप सीधे सील बनाने का प्रयास करते हैं, तो सत्यापन और नकली का पता चलने पर, आपराधिक दायित्व हो सकता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327)।

मुझे गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब खरीदने की आवश्यकता है?

ऐसा भी होता है जो एक महिला चाहती है गंभीर रिश्तेसाथ निश्चित आदमीलेकिन मैं उसके प्रति उसकी भावनाओं के बारे में पूरी तरह आश्वस्त नहीं हूं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वह प्यार करती है या नहीं, जानबूझकर गर्भवती होना कम से कम अदूरदर्शिता है। यहां उसे एक अमान्य दस्तावेज़ से मदद मिलेगी।

इंटरनेट पर, आप ऐसे पर्याप्त संगठन पा सकते हैं जो यह सेवा प्रदान करते हैं। इस आनंद की कीमत प्रमाण पत्र की कानूनी वैधता के आधार पर 500 रूबल से 1500 तक है, जो ऑपरेटिंग संस्थान और डॉक्टर की मुहर द्वारा निर्धारित की जाती है।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र खरीदने का विचार अक्सर उन जोड़ों के दिमाग में आता है जो इंतजार नहीं कर सकते महीनाविवाह का पंजीकरण करते समय रजिस्ट्री कार्यालय में, उदाहरण के लिए, "जलती हुई" यात्रा के कारण।

कुछ महिलाएं काम का बोझ अधिक होने पर अनिर्धारित छुट्टी पाने के लिए प्रमाणपत्र खरीदती हैं।

बाद में वे अपने बॉस और सहकर्मियों को गर्भावस्था की समाप्ति के बारे में कैसे समझाती हैं, यह उनकी कल्पना और संसाधनशीलता पर निर्भर करता है। लेकिन यह जानना अतिश्योक्ति नहीं होगी कि किसी भी फर्जी दस्तावेज की खरीद एक अपराध है।

गैर-मानक मामले भी हैं: एक तथ्य तब ज्ञात होता है जब एक महिला ने खरीदे गए प्रमाणपत्र को जादुई विशेषता के रूप में इस्तेमाल किया।

शयनकक्ष में वह हर शाम कल्पना करती थी कि उसके संबंध में एक प्रमाणपत्र जारी किया गया है वास्तविक अवधारणा. छह महीने बाद, वास्तविक लंबे समय से प्रतीक्षित गर्भावस्था की शुरुआत के कारण अमान्य प्रमाणपत्र को वास्तविक प्रमाणपत्र से बदल दिया गया।

उपरोक्त सभी से, हम संक्षेप में कह सकते हैं कि एक महिला की दिलचस्प स्थिति के सामान्य अनिवार्य साक्ष्य से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र सबसे असाधारण परिस्थितियों में उसका सहायक बन सकता है। अपने कानूनी अधिकारों को जानने से आपकी परेशानी, समय और पैसा बचेगा।

गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्र.

विधान रूसी संघगर्भवती महिलाओं का निःशुल्क चिकित्सा निदान और पर्यवेक्षण प्रदान करता है। ये गतिविधियाँ महिला परामर्श केन्द्रों (महिला परामर्श केन्द्रों) में की जाती हैं। महिला परामर्श पॉलीक्लिनिक के आधार पर काम कर सकता है या अलग संस्थान हो सकता है। हमारे देश में ये दोनों निर्दिष्ट रूपों में मौजूद हैं।

प्रत्येक महिला को यह जानने की जरूरत है कि गर्भावस्था के दौरान उसे निश्चित रूप से जल्द से जल्द प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराना होगा। सच तो यह है कि महिला परामर्श में ही वे सलाह दे सकेंगी उचित पोषणगर्भावस्था के दौरान, गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं की पहचान करने और गर्भावस्था की अवधि के साथ होने वाली कुछ नकारात्मक घटनाओं को रोकने के लिए। गर्भवती महिला को नियमित जांच की जरूरत होती है चिकित्सा विशेषज्ञसाथ ही चिकित्सीय परामर्श में भी। अलावा, जन्म प्रमाण - पत्रऔर अन्य दस्तावेज़ जिनकी प्रसूति अस्पताल में प्रवेश पर आवश्यकता होगी, प्रसवपूर्व क्लीनिकों में महिलाओं को जारी किए जाते हैं।

उपरोक्त के अलावा, प्रसवपूर्व क्लीनिक गर्भवती महिलाओं के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करते हैं, जिन्हें उन्हें काम पर या किसी अन्य संस्थान में प्रदान करना होगा (उदाहरण के लिए, रजिस्ट्री कार्यालय में, शैक्षणिक अवकाश के लिए आवेदन करना और फिर माता-पिता की छुट्टी पर जाना)। इसके बारे मेंसबसे पहले, दस्तावेज़ "गर्भावस्था का प्रमाण पत्र" के बारे में। गर्भवती महिलाओं के लिए ऐसे प्रमाणपत्र की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि रूस में एक गर्भवती महिला के पास इससे संबंधित कई विशेष अधिकार हैं श्रम गतिविधिसाथ ही जीवन के अन्य पहलू भी। गर्भावस्था का प्रमाण पत्र परीक्षा कक्ष में भी प्राप्त किया जा सकता है, हालांकि, महिला परामर्श अधिक गंभीर परीक्षा के आधार पर चिकित्सा प्रमाण पत्र तैयार करता है।

गर्भावस्था का मेडिकल सर्टिफिकेट एक निश्चित प्रकार का मेडिकल दस्तावेज़ होता है, जो पुष्टि करता है कि महिला वास्तव में गर्भवती है।

एक आधिकारिक दस्तावेज़ होने के नाते, चिकित्सा प्रमाणपत्र स्पष्ट रूप से गर्भकालीन आयु स्थापित नहीं करता है। यह आमतौर पर के लिए जारी किया जाता है छोटी शर्तेंगर्भावस्था, नियमित अल्ट्रासाउंड परीक्षा से गुजरने से पहले, जब गर्भकालीन आयु का सटीक अनुमान लगाना लगभग असंभव होता है।

एक निश्चित नमूने के मेडिकल दस्तावेज़ भरने के नियमों के अनुसार, मेडिकल प्रमाणपत्र भरने के लिए फॉर्म में शामिल होना चाहिए:

1. चिकित्सा संस्थान का नाम;
2. पूरा नाम। गर्भवती महिला और उसके जन्म का वर्ष;
3. अनुमानित गर्भकालीन आयु और सिफ़ारिशें;
4. जारी करने की तारीख, आवश्यक टिकटें और डॉक्टर के हस्ताक्षर।

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प्रारंभिक गर्भावस्था के बारे में जानकारी.

गर्भावस्था के बारे में जानने पर, एक महिला को जल्द से जल्द पंजीकरण कराना चाहिए, और उसे जारी किया जाएगा गर्भावस्था का प्रमाण पत्र , जिसे कार्मिक विभाग को जमा करना होगा (यदि महिला काम करती है)। , शब्द का संकेत देते हुए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता है। काम पर दिया गया, गर्भावस्था का प्रमाण पत्रमहिला को गारंटी देता है कि उसे नौकरी से नहीं निकाला जाएगा, और वह छंटनी के दायरे में नहीं आएगी। गर्भावस्था प्रमाण पत्र के आधार पर, नियोक्ता आपको लाभ का भुगतान करेगा। प्रत्येक मामले में लाभ की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि आप कहाँ काम करते हैं और आपकी कंपनी के पास कौन से वित्तीय संसाधन हैं।

यदि आपको सहायता की आवश्यकता नहीं है, और यदि आप नहीं चाहतीं कि दूसरों को आपकी गर्भावस्था के बारे में समय से पहले पता चले, गर्भावस्था का प्रमाण पत्रबाद में प्रस्तुत किया जा सकता है. लेकिन एक डॉक्टर का नोट प्राप्त करें अभी भी समय से आगे होना चाहिए. किसी भी स्थिति में, ऐसी स्थिति होने पर वे आपको नौकरी से नहीं निकाल सकेंगे या आपका वेतन कम नहीं कर सकेंगे। गर्भावस्था का चिकित्सा प्रमाण पत्रबशर्ते किसी भी समय आपको नौकरी से निकाले जाने से बचाया जाएगा। ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके तहत आपको अपनी गर्भावस्था की पूर्व सूचना देने की आवश्यकता हो।

लेकिन अगर आपके पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है, तो यह सुनिश्चित करना बेहतर है गर्भावस्था का प्रमाण पत्रजितनी जल्दी हो सके काम पर लग जाओ. इसके अनुसार, आप कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण सुधार का दावा करने में सक्षम होंगे, प्रमाणपत्र आपको हल्के काम और अंशकालिक काम पर स्विच करने का अवसर देगा। प्रारंभिक गर्भावस्था के बारे में जानकारी आपको अधिक चौकस रहने में मदद मिलेगी. बाकी सभी को, गर्भावस्था का प्रमाण पत्रयदि आप उनसे सहमत नहीं हैं तो यह आपको रात्रि पाली और व्यावसायिक यात्राओं से बचाएगा।

कार्यस्थल पर, आपको ऐसा प्रमाणपत्र एक से अधिक बार जमा करने के लिए कहा जा सकता है (सही और कानूनी निर्णय लेने के लिए), चिंता की कोई बात नहीं है, यह पूरी तरह से कानूनी है!

यदि आप हवाई जहाज से उड़ान भरने जा रहे हैं, एक डॉक्टर का नोट प्राप्त करेंगर्भावस्था के बारे में जरूर. गर्भावस्था के बारे में जानकारीअपने फ्लाइट अटेंडेंट को सूचित करें दिलचस्प स्थितिऔर अधिक चौकस और देखभाल करने वाले रवैये, आरामदायक सीट के प्रावधान और उड़ान के दौरान अतिरिक्त सेवाओं के आधार के रूप में कार्य करता है।

रजिस्ट्री कार्यालय में गर्भावस्था का प्रमाण पत्र आपको कठिन प्रतीक्षा के रूप में बाधाओं को दूर करने की अनुमति देगा लंबे समय से प्रतीक्षित दिनविवाह, कानून का उल्लंघन किए बिना, आपके प्रियजन के साथ आपके रिश्ते के पंजीकरण में तेजी लाने के लिए आधिकारिक तौर पर इसे संभव बनाता है।

गर्भावस्था के बारे में जानकारी- यदि आप खेलों में जाने का निर्णय लेते हैं तो जिम और फिटनेस सेंटरों में छूट और विभिन्न बोनस प्राप्त करने का एक तरीका। आपको जिस पूल की आवश्यकता है उसे देखने के लिए गर्भावस्था के बारे में जानकारी, आपको पूल के लिए प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। गर्भावस्था के बारे में जानकारी इसमें वह जानकारी शामिल है जो पूल के प्रमाणपत्र में है, जिसके कारण इसे प्राप्त करना अनिवार्य है। यदि आपके पास पूल में तैरने के लिए कोई मतभेद नहीं है, तो डॉक्टर प्रमाण पत्र पर एक नोट लिखेंगे कि आप पूल में जा सकते हैं।

आपकी गर्भावस्था सफलतापूर्वक और शांति से आगे बढ़े, इसके लिए आपको हर संभव तरीके से खुद को बाहरी प्रभावों से बचाने की जरूरत है नकारात्मक प्रभाव. आपकी गर्भावस्था का मेडिकल प्रमाणपत्र आपको नकद भुगतान और कुछ लाभों की गारंटी देता है। यदि आप कहीं और अंशकालिक काम करते हैं, तो आपको वहां भी वही लाभ दिया जाना चाहिए। आपके स्वास्थ्य को बनाए रखने के उद्देश्य से लाभ और इसकी पुष्टि करने वाले चिकित्सा दस्तावेज़ की प्रस्तुति पर ही प्रदान किया जाता है, जिसकी आपको आवश्यकता है।

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. रूप, नमूना

• अधिकारों (समाप्ति तिथि) को बदलने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है।
• अवधि (10 वर्ष) की समाप्ति पर अधिकारों को बदलने की प्रक्रिया के बारे में बताएं।
• मैंने कार के दस्तावेज़ और अधिकार खो दिए हैं कि मुझे क्या करना चाहिए
• नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए मुझे अपने साथ क्या लाना होगा?

. ट्रैफिक पुलिस में

• नमस्ते! चिकित्सा प्रश्न. (नीचे देखें)
• मेडिकल सर्टिफिकेट में चश्मा लिखा है। ट्रैफिक पुलिस वाले को कैसे साबित करूं कि मैंने लेंस लगा रखा है।
• आधिकारिक तौर पर, एक अधिकार है .. वंचित नहीं)) लेकिन अंदर इस पलवे हाथ में नहीं हैं.
• आज मैरिनो एसईएडी की यातायात पुलिस में मैंने सभी प्रकार की घोषणाएँ सुनीं और किनारे की आवाज़ सुनी।

प्रमाणपत्र जारी करने में कितना समय लगता है?

उत्तर:

अल्ट्रासाउंड स्त्री रोग संबंधी परीक्षा और वस्तुनिष्ठ परीक्षा डेटा के परिणामों के आधार पर, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने वाली गर्भवती महिला को परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था चिकित्सा प्रमाणपत्र का पूर्ण अनुरूप है और, प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था प्रमाण पत्र की तरह, इस तथ्य की पुष्टि करता है कि महिला गर्भवती है। 12 सप्ताह तक जारी किया गया। इसलिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे कार्मिक विभाग में ले जाना होगा। वहां इसे पंजीकृत किया जाएगा और एक पंजीकरण संख्या दी जाएगी। यदि कार्यस्थल पर स्थिति तनावपूर्ण है, तो आप प्रमाणपत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख को हस्ताक्षर, तारीख और पंजीकरण अंकित करना होगा। इससे आपको अतिरिक्त गारंटी मिलेगी. उसके बाद, आपको न केवल नौकरी से नहीं निकाला जा सकेगा, बल्कि आपको अपनी सुरक्षा और आराम के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता होगी। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254, 255 और 259 कहते हैं कि आपको यह अधिकार है: आसान और कम हानिकारक काम में स्थानांतरण; पूर्ण वेतन के साथ अंशकालिक कार्य; व्यावसायिक यात्राओं पर न जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर बाहर न जाने, दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) में न जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें; उपचार और चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान; प्रसूति अवकाश; एक गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया। यदि नियोक्ता आपके लिए उपयुक्त हल्की नौकरी नहीं ढूंढ पाता है, तो वह आपको "खोज" की अवधि के लिए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है - वेतन के संरक्षण के साथ। यदि उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो आपके घर पर भुगतान सहित रहने की अवधि गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दी जाती है। जहाँ तक चिकित्सा पर्यवेक्षण का प्रश्न है, आवश्यक परीक्षणों और अध्ययनों की सूची स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आप कोई परीक्षा नहीं कराना चाहते तो इसका लिखित इंकार लिख दें। ऐसे में डॉक्टर को जिद करने का कोई अधिकार नहीं है। आप गर्भावस्था के दौरान सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा वित्त पोषित मुफ्त दवा के भी हकदार हैं। आपसे अपेक्षा की जाती है: फोलिक एसिड;

बात बस इतनी है कि अब हालात ऐसे हैं कि मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है. इसलिए सवाल यह है: यदि निर्देशक को पता नहीं है और वह उसे नौकरी से निकालने का फैसला करता है। क्या वह इस तथ्य का हवाला देकर ऐसा कर सकता है कि उसे मेरी गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था?

मैं आपको सलाह दूंगा कि आप यह प्रमाणपत्र ले लें और इसे हमेशा अपने पास रखें। जैसे ही निदेशक आपको बातचीत के लिए बुलाता है: क्षमा करें, लेकिन त्याग पत्र लिखें (या हम आपको लेख/कट के तहत निकाल देंगे), आप तुरंत इस प्रमाणपत्र को मेज पर रख दें। जो बात वह पहले नहीं जानता था, उसका मामले के नतीजे पर कोई असर नहीं पड़ता। जाने से पहले अपनी स्थिति की रिपोर्ट करना आपका अपना व्यवसाय है प्रसूति अवकाशया नहीं। कानून का ऐसा कोई अनुच्छेद नहीं है जो आपको देरी के पहले दिन एक परीक्षण और उसके साथ एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य करता हो! भले ही बर्खास्तगी आदेश पर उसके हस्ताक्षर हों, आपके संदर्भ से सब कुछ रद्द कर दिया जाएगा: ugu: स्वयं बनें, बाकी भूमिकाएँ पहले ही ले ली गई हैं। ओ. वाइल्ड (सी)

यह कहने योग्य है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं। इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद एक सौ पैंतालीस में स्पष्ट रूप से उस नियोक्ता की ज़िम्मेदारी बताई गई है जो एक गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सज़ा में नियोक्ता से प्रशासनिक जुर्माना वसूलना और कुछ मामलों में उसे अनिवार्य सार्वजनिक रूप से सामने लाना भी शामिल है उपयोगी कार्य. हालाँकि, नियोक्ता के खिलाफ जुर्माना लगाने के लिए महिला को पहले अदालत में आवेदन करना होगा। एक अन्य प्राधिकारी जिसके पास आप अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए जा सकते हैं वह श्रम निरीक्षणालय है। आपको इन अधिकारियों के पास कुछ दस्तावेज़ लाने होंगे। यह रोजगार इतिहास, एक रोजगार अनुबंध, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, साथ ही एक गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (समाप्त करने का आदेश) रोजगार अनुबंध, छंटनी, आदि)।

• 10 दिन की देरी, गर्भकालीन आयु क्या है?
• अस्थानिक गर्भावस्था के शुरुआती लक्षण क्या हैं?
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07.11.2017

मार्गदर्शन

जानकारी

मैं गर्भवती हूं - गर्भावस्था, प्रसव और बच्चों के बारे में सब कुछ (0.0014 सेकंड)

गर्भावस्था के बारे में काम के लिए सहायता: क्या यह विशेषाधिकार देता है?

गर्भावस्था हर महिला के जीवन का सबसे खूबसूरत समय होता है। जब यह लंबे समय से प्रतीक्षित क्षण आता है, तो निष्पक्ष सेक्स का जीवन उल्टा हो जाता है, यह बात काम पर भी लागू होती है।

गर्भवती महिलाओं को कार्यस्थल पर कई विशेषाधिकार दिए जाते हैं, लेकिन आपको स्वीकार्य सीमा का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। आपको गर्भावस्था का प्रमाण पत्र कब प्रदान करने की आवश्यकता है और आपको किन बारीकियों को याद रखने की आवश्यकता है?

गर्भावस्था के बारे में मदद या बॉस को खुशखबरी देना कब बेहतर है?

सबसे पहले आपको गर्भावस्था प्रमाणपत्र की अवधारणा को समझने की आवश्यकता है। गर्भावस्था प्रमाणपत्र एक कानूनी दस्तावेज है जो इंगित करता है कि एक महिला गर्भवती है, और प्रमाणपत्र उसकी अनुमानित अवधि की भी घोषणा करता है।

गर्भवती माताओं के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि गर्भावस्था प्रमाण पत्र उन्हें कई विशेषाधिकार प्रदान करता है, लेकिन ढीठ होने की कोई जरूरत नहीं है। आपको, पहले की तरह, कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का अच्छी तरह से पालन करना चाहिए।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद इस पद पर वापस आती हैं या नहीं। आपकी गतिविधियों के बारे में ख़राब समीक्षाएँ आपके भविष्य के करियर विकास को बर्बाद कर सकती हैं।

गर्भावस्था के दौरान एक महिला बुनियादी कामकाजी कार्यों को करने में इतनी सक्रिय नहीं होती है। यह अपेक्षित है और यह पूरी तरह से प्राकृतिक प्रक्रिया है।

गर्भावस्था की पहली तिमाही में भावी माँलगातार विषाक्तता, मतली और चक्कर से परेशान। इसलिए, बॉस को अपनी स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए समय पर गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना बहुत महत्वपूर्ण है।

यदि आपके बॉस के साथ आपके संबंध अच्छे हैं और डिक्री के बाद आप अपनी पुरानी स्थिति में लौटने की योजना बना रहे हैं, तो पहले से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करें।

इससे बॉस आपके लिए एक अस्थायी प्रतिस्थापन ढूंढने में सक्षम हो जाएगा, और आपका "दोस्ताना" दृष्टिकोण निश्चित रूप से निदेशक का दिल जीत लेगा: आप आसानी से अस्पताल के लिए समय निकाल सकते हैं, या दोपहर के भोजन के लिए थोड़ा पहले जा सकते हैं।

कार्यस्थल पर गर्भवती महिलाओं का स्वागत क्यों नहीं किया जाता:

• गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की उपस्थिति कंपनी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य करती है
• बॉस कार्य योजना को पुनर्वितरित करने और गर्भवती महिला के कार्यभार को कम करने के लिए बाध्य है
• कार्मिक विभाग को अस्थायी या स्थायी प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि श्रम संहिता उन शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करती है जिनके तहत एक महिला को काम पर गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है।

ऐसे में सब कुछ कर्मचारी और बॉस के बीच मौजूदा रिश्ते पर निर्भर करता है.

इसलिए, हम गर्भावस्था के प्रमाण पत्र की अवधारणा पर निर्णय लेने और अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में बॉस को सूचित करने की कुछ बारीकियों के बारे में जानने में कामयाब रहे।

बॉस तो बॉस होता है, लेकिन आपको अपने अधिकारों के बारे में नहीं भूलना चाहिए

गर्भवती महिलाओं के लिए वास्तव में बहुत सारे अधिकार हैं, लेकिन दुर्भाग्य से, हमारे देश में व्यावहारिक रूप से उनका कोई वजन नहीं है।

अधिकांश महिलाएं अपने वरिष्ठों के मनोवैज्ञानिक दबाव में होती हैं, इसलिए वे उनके दिशा-निर्देश में उल्लंघन की रिपोर्ट नहीं कर पाती हैं। क्यों? अपनी नौकरी खोने का डर और परिणामस्वरूप, वित्तीय सहायता के बिना रह जाने का डर।

याद रखें कि वरिष्ठों के साथ बहस करना उचित नहीं है सबसे अच्छा तरीकाअपने अधिकारों की रक्षा करें. आपके अनुरोध और इच्छाएं मौखिक रूप से व्यक्त की जा सकती हैं, मुख्य बात सही स्वर का निरीक्षण करना है।

कार्यस्थल पर गर्भावस्था का प्रमाण पत्र उपलब्ध कराने के बाद, एक महिला को नौकरी से निकाले जाने का अधिकार नहीं है।

यदि मौखिक अपील से आपको लाभ वापस पाने में मदद नहीं मिली, तो एक लिखित अपील लिखें जिसमें आप अपनी इच्छाएँ बताएं। आपको कार्यालय में नहीं भागना चाहिए और शपथ नहीं लेनी चाहिए - इससे केवल आपकी कामकाजी स्थिति खराब होगी, और इससे स्वास्थ्य में कोई वृद्धि नहीं होगी।

याद रखें, यदि कोई लिखित बयान काम नहीं करता है, तो आप अभियोजक के कार्यालय को एक बयान लिख सकते हैं।

आवेदन में, आपको मुख्य शिकायतों को इंगित करना होगा और दस्तावेज़ के साथ गर्भावस्था का प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

अपने अधिकारों को स्थापित करने में मदद करने का सबसे लोकप्रिय तरीका अदालत जाना है। बेशक बॉस से रिश्ते खराब होंगे, लेकिन महिला को अपने अधिकारों के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए।

अदालत में आवेदन करने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

• गर्भावस्था की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र
• वैध रोजगार अनुबंध
• पासपोर्ट
• कार्यपुस्तिका

आपके पास एक दस्तावेज़ भी होना चाहिए जो इस तथ्य की पुष्टि करता हो कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। उदाहरण के लिए, त्याग पत्र.

गर्भवती महिला की कानूनी स्थिति के बारे में वीडियो:

कई महिलाएं चिंतित हैं, लेकिन क्या वकील पर खर्च किया गया पैसा उनकी जेब में वापस आएगा? बेशक वे वापस आएँगे, इसकी चिंता मत करो। विधायी अधिकारी गर्भवती महिला के पक्ष में हैं।

अदालतों, अधिकारियों से अपील करना सबसे सुखद बात नहीं है, इसके अलावा, यह निश्चित रूप से आपको नुकसान पहुंचाएगा तंत्रिका तंत्र. हालाँकि, कुछ मामलों में, अपनी और अपने अजन्मे बच्चे की सुरक्षा के लिए अपने अधिकारों की रक्षा करना आवश्यक है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका बॉस आप पर कितना दबाव डालता है, याद रखें कि हमारे देश में ऐसे लाभ हैं जिनमें गर्भवती महिला के लिए कुछ विशेषाधिकार शामिल हैं। एक वकील से परामर्श लें और अपने अधिकारों के बारे में और जानें।

गर्भावस्था के दौरान होने वाले फायदों के बारे में थोड़ा

रूसी कानून के मानदंडों के अनुसार, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान करने के तुरंत बाद, आपको इस कारण से नौकरी से निकाले जाने का अधिकार नहीं है। यह शायद कई महिलाओं के लिए सबसे खुशी की खबर है।

एक महिला जो किसी पद पर है उसे केवल इस उद्यम के परिसमापन की स्थिति में या अस्थायी के अंत में ही हटाया जा सकता है श्रम अनुबंधअगर ऐसी कोई बात होती.

गर्भावस्था के दौरान लाभों की सूची:

1. यदि कोई महिला किसी भारी उद्यम में काम करती है, तो उसे दूसरे, अधिक "हल्के" विभाग को सौंपा जाना चाहिए। हालाँकि, वेतन कम नहीं किया गया है।
2. पद पर कार्यरत महिलाओं के लिए व्यावसायिक यात्राएँ और अन्य कार्य यात्राएँ रद्द कर दी गई हैं।
3. एक महिला को जाने का अधिकार है काम का समयकिसी अस्पताल या अन्य चिकित्सा सुविधा के लिए।
4. एक गर्भवती महिला के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए।
5. एक गर्भवती महिला अपने लिए सुविधाजनक किसी भी कार्य समय पर मातृत्व अवकाश पर जा सकती है।

ये और अन्य अधिकार श्रम संहिता के अध्याय 41 में पाए जा सकते हैं। इन कानूनों का मुख्य उद्देश्य गर्भवती महिला के अधिकारों की रक्षा करना है।

गर्भवती महिलाओं को कार्यस्थल पर कुछ फायदे होते हैं

इस दौरान बच्चे के लिए यह बहुत जरूरी है कि मां शांत रहे, इसलिए अपने तंत्रिका तंत्र का ख्याल रखें।

गर्भावस्था काम को रद्द नहीं करती है, आपको नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है, इसलिए अपनी दिलचस्प स्थिति के अलावा, आप अपनी पसंदीदा नौकरी का आनंद ले सकते हैं।

यह याद रखना चाहिए गंभीर उल्लंघनगर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करने पर सजा हो सकती है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुसार, बॉस को जुर्माना या जबरन श्रम की धमकी दी जाती है। यदि बॉस गर्भवती महिलाओं के अधिकारों के बारे में भूल गया है तो निष्क्रिय न रहें।

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टिप्पणियाँ

यह अच्छा है अगर बॉस समझ रहा है और बिना किसी संदर्भ के विश्वास करता है। लेकिन मैं कल्पना भी नहीं कर सकती कि मैं यह प्रमाण पत्र कैसे प्रदान करूँ कि मैं अपॉइंटमेंट के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में गई थी - वे नहीं जानते कि यह कैसे करना है।

मेरे बैंक में गर्भावस्था का कोई प्रमाण पत्र बहाना नहीं बना। वे लगातार सभी कर्मचारियों में गलतियाँ निकालते रहे, स्थिति बेहूदगी की हद तक पहुँच गई। उदाहरण के लिए, मैंने सेवा की गुणवत्ता परीक्षण पास कर लिया है उच्चतम अंक, किसी कारण से उन्होंने मुझ पर विश्वास नहीं किया और फिर से नियंत्रक भेजना शुरू कर दिया। अंत में, मैंने यह कहते हुए कार्यस्थल छोड़ दिया कि मुझे अच्छा महसूस नहीं हो रहा है और शिकायत करने की धमकी दी। और तभी उन्होंने मुझे पीछे छोड़ दिया, मुझे नौकरी से निकालना असंभव है। सामान्य तौर पर, प्रमाणपत्र एक प्रमाणपत्र होता है, लेकिन आपको अपने अधिकारों की रक्षा स्वयं करने की आवश्यकता है।

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काम के लिए गर्भावस्था प्रमाणपत्र कब जारी किया जाता है?

यदि कोई महिला गर्भावस्था के समय आधिकारिक तौर पर काम कर रही है, तो इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए और बाद में इसे कानूनी रूप से औपचारिक रूप देना आवश्यक है सामाजिक लाभ, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा। हम दो दस्तावेजों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनमें से पहला गर्भावस्था की शुरुआत में ही जारी किया जाना चाहिए, दूसरा - मातृत्व अवकाश पर जाते समय।

सामाजिक सुरक्षा की गारंटी

जब एक महिला को गर्भावस्था के तथ्य के बारे में पता चलता है (अक्सर ऐसा 4-5 सप्ताह में होता है), तो उसे अपने आगे के काम के साथ समस्या को हल करने का ध्यान रखना होगा। यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां काम भारी शारीरिक परिश्रम, स्वास्थ्य के लिए खतरनाक पदार्थों, ओवरटाइम काम आदि से जुड़ा है। विधान प्रदान करता है विशेष स्थितिगर्भवती महिलाओं के लिए काम करना, जिसे देश के सभी उद्यमों और संगठनों को करना आवश्यक है।

गर्भावस्था के तथ्य की विश्वसनीय पुष्टि और प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के साथ, कामकाजी गर्भवती मां को काम के लिए एक उपयुक्त प्रमाण पत्र दिया जाता है, जिसे उसके उद्यम के कार्मिक विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। अतिरिक्त सुरक्षा के लिए, इस दस्तावेज़ की एक प्रति बनाने की अनुशंसा की जाती है (न केवल काम पर मदद की आवश्यकता हो सकती है)।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र एक महिला को निम्नलिखित पर भरोसा करने का अवसर देता है:

• उसे हटाया नहीं जा सकता या निरर्थक नहीं बनाया जा सकता;
• यदि वह चाहती है, तो वे और अधिक के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित होने के लिए बाध्य हैं आसान श्रम;
• अंशकालिक कार्य पूर्ण संरक्षणपिछला वेतन;
• व्यावसायिक यात्राओं और सप्ताहांत पर काम की कमी, ओवरटाइम, छुट्टियां;
• इसकी राशि को सीमित किए बिना चिकित्सा संस्थानों में रहने पर अनैच्छिक रूप से खर्च किए गए समय का पूरा भुगतान;
• मुफ़्त रसीदकई दवाएं (सूची स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित है) और अक्सर इसमें फोलिक एसिड, मल्टीविटामिन, आयरन सप्लीमेंट शामिल हैं)।

यदि उद्यम का प्रबंधन किसी कर्मचारी को कम गहन कार्य वाली नौकरी नहीं मिल पाता है, तो वह गर्भावस्था के अंत तक उसे वास्तविक वेतन का भुगतान करेगा। ये सभी गारंटियाँ, साथ ही एक गर्भवती महिला को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए प्रबंधन का वैधानिक दायित्व, गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी के अधिकारों की अधिकतम रक्षा करना संभव बनाता है।

काम के लिए एक समान प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक महिला के अनुरोध पर जारी किया जाता है। इसके पंजीकरण के लिए किसी विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था की पुष्टि का तथ्य आवश्यक है। अधिकतर, यह 6वें सप्ताह में किया जा सकता है, जब डॉक्टर के पास ऐसा करने का अवसर हो योनि अल्ट्रासाउंडऔर गर्भाशय के आकार में परिवर्तन का आकलन करें। यदि, किसी कारण से, किसी महिला ने पंजीकरण के दौरान यह प्रमाणपत्र जारी नहीं किया है, तो वह किसी भी समय गर्भावस्था के प्रभारी डॉक्टर से संपर्क करके ऐसा कर सकती है। ऐसी कोई समय सीमा नहीं है जिसके तहत कर्मचारी को उसे उद्यम में ले जाना होगा, लेकिन जितनी जल्दी प्रबंधन को उसके कर्मचारी की स्थिति के बारे में चेतावनी दी जाएगी, एक महिला उतनी ही अधिक कोमल कामकाजी परिस्थितियों पर भरोसा कर सकती है।

इस मदद की जरूरत सिर्फ काम के लिए ही नहीं पड़ सकती। लगातार उड़ानों, विभिन्न यात्राओं के दौरान इसे अपने साथ रखना उपयोगी होता है खेल अनुभाग. यह एक महिला की विशेष स्थिति की विश्वसनीय पुष्टि है, जिसकी उसे रोजमर्रा की जिंदगी में आवश्यकता हो सकती है।

शीघ्र पंजीकरण के लिए प्रेरित किया जाता है रूसी विधानमातृत्व भत्ते का एक छोटा सा पूरक। यदि कोई महिला 12 सप्ताह तक के लिए पंजीकृत है तो वह उस पर भरोसा कर सकती है। डॉक्टरों को भी इस तिथि से निर्देशित किया जाता है, क्योंकि। पहली तिमाही - विशेषकर खतरनाक अवधिभ्रूण के लिए. गर्भावस्था के दौरान पंजीकरण करने से इंकार करें (यदि पूर्ण परीक्षाऔर आवश्यक परीक्षण पास करने पर) रोगी किसी भी अवधि के लिए पात्र नहीं है। यही बात राष्ट्रीयता, धर्म और अन्य पर भी लागू होती है विशिष्ट सुविधाएंगर्भवती।

फिनिश लाइन - डिक्री

यदि पहला प्रमाणपत्र कामकाजी महिलाओं के लिए अधिक प्रासंगिक है, तो दूसरा बिना किसी अपवाद के सभी गर्भवती महिलाओं के लिए आवश्यक है। यह दस्तावेज़ पारंपरिक रूप से रोगी की अतिरिक्त जांच के बाद 30 सप्ताह में तैयार किया जाता है। यदि गर्भवती माँ आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो यह प्रमाणपत्र कार्मिक विभाग को या पंजीकरण के लिए क्षेत्रीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए मातृत्व लाभऔर बच्चे के जन्म के लिए बाद में भुगतान।

डिक्री जारी होने के बाद, एक कामकाजी महिला प्रबंधन के साथ सहमत प्रारूप में काम करना जारी रख सकती है या छुट्टी पर जा सकती है, जो बाद में माता-पिता की छुट्टी में बदल जाती है। इस पूरे समय, कर्मचारी उद्यम में पंजीकृत रहता है, उसकी कार्यपुस्तिका कार्मिक विभाग में रखी जाती है, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद उसे अपने पद पर नवीनीकृत किया जाना चाहिए।

यह प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, गर्भवती महिला को मातृत्व भुगतान की गणना के लिए इसे तुरंत उद्यम (सामाजिक सुरक्षा कोष) में जमा करना होगा। इसका एक मानक रूप है, किसी भी रूप में जारी किया जाता है सार्वजनिक संस्थाजहां मरीज पंजीकृत है। क्लीयरेंस के बाद प्रसूति अवकाश, गर्भवती महिला उपस्थित चिकित्सक के साथ सहमत कार्यक्रम के अनुसार परामर्श में भाग लेना जारी रखती है। 30 सप्ताह के बाद, यह शेड्यूल आमतौर पर संशोधित किया जाता है (अधिक दौरे होते हैं)। में प्रमाण पत्र जारी किया जाना है प्रसूति अस्पतालपहले से ही डिलीवरी के तथ्य पर, काम उपलब्ध कराना अब आवश्यक नहीं है। यह जन्म प्रमाण पत्र जारी करने के लिए जारी किया जाता है (मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद इसकी एक प्रति कार्मिक विभाग को सौंपनी होगी)।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र क्या अधिकार देता है?

गर्भावस्था प्रमाणपत्र एक महिला को भरोसा करने का अधिकार देता है विशिष्ट सत्कारअपने आप को। इसलिए, कामकाजी महिलाओं के लिए, यह एक हल्के कार्यक्रम में व्यक्त किया गया है, साथ ही नियोक्ता द्वारा किसी महिला को नौकरी से निकालने या उसके रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करने की असंभवता में भी व्यक्त किया गया है। साथ ही, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र किसी महिला को काम पर नकारात्मक कार्यों के लिए जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करता है।

एक गर्भवती महिला को अपनी सामान्य दिनचर्या बदलनी होगी और कुछ ऐसी चीजें छोड़नी होंगी जो पहले उसके लिए सामान्य मानी जाती थीं। काम या पढ़ाई के साथ-साथ घरेलू काम-काज से अब महिला को कोई विशेष असुविधा, या घबराहट वाला तनाव, या नहीं होना चाहिए शारीरिक थकान. नौ महीने तक एक महिला का जीवन उसके भावी मातृत्व पर केंद्रित होना चाहिए। बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि एक गर्भवती महिला समाज की एक निम्न सदस्य बन जाती है और उसकी भूमिका एक महिला तक ही सीमित हो जाती है। इसके विपरीत, बनाए रखते हुए सामाजिक स्थितिएक गर्भवती महिला दूसरों से अपने प्रति एक विशेष दृष्टिकोण का पूरी तरह से वैध, नैतिक और कानूनी अधिकार प्राप्त करती है। इसलिए, प्राथमिक विनम्रता और शिष्टाचार के मानदंडों के अनुसार, गर्भवती महिला को जगह देने की प्रथा है सार्वजनिक परिवहनऔर यदि गर्भवती महिला मदद मांगती है तो शामिल हों।

यदि कोई महिला दिन के समय विभाग में काम करती है या पढ़ती है तो उसकी गर्भावस्था के दौरान एक बहुत ही विशेष स्थिति विकसित होती है। इन दोनों मामलों में, एक महिला को गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त करने और इसे अध्ययन या काम के स्थान पर जल्द से जल्द उपलब्ध कराने की आवश्यकता होती है। गर्भावस्था प्रमाणपत्र कामकाजी महिला को कई अधिकार देता है। महिला छात्रों के लिए, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, कम से कम, शारीरिक शिक्षा से छूट की गारंटी देता है।

एक महिला निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। दुर्लभ मामलों में, निवारक वार्षिक चिकित्सा जांच के दौरान गर्भावस्था का पता लगाया जाता है। इस मामले में, एक महिला चिकित्सा आयोग के अध्यक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकती है।

नियोक्ता अक्सर गर्भवती कर्मचारियों की समस्याओं से निपटने में जल्दी में नहीं होते हैं। हालाँकि, रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से नियोक्ता को एक महिला को बाल देखभाल भत्ता का भुगतान करने और गर्भावस्था के दौरान उसे एक सौम्य कार्यसूची प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है। एक गर्भवती महिला को अपनी स्थिति के संबंध में प्रबंधन के साथ संवाद करते समय पूरी तरह से रूसी संघ के कानून के अपने ज्ञान और अपने अधिकारों की रक्षा करने की क्षमता पर भरोसा करना चाहिए। उचित नैतिक और कानूनी प्रतिरोध का सामना करने के बाद, यहां तक ​​कि सबसे गंभीर नेता भी अपनी मांगों से पीछे हटने और कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए मजबूर हो जाएगा।

गर्भवती कामकाजी महिलाओं के सभी अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में भी निहित हैं नियमोंरूसी संघ के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए राज्य कोष।

तो, नियोक्ता और गर्भवती कर्मचारी के बीच संबंधों के बारे में रूसी संघ का कानून क्या कहता है?

सबसे पहले अध्याय इकतालीसवाँ नोट करना आवश्यक है श्रम कोडरूसी संघ, जहां अनुच्छेद दो सौ इकसठ विशेष रूप से एक गर्भवती महिला को काम से बर्खास्त करने पर प्रतिबंध के बारे में कहता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को किसी महिला के साथ उसकी गर्भावस्था के दौरान, साथ ही मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। अपवाद के रूप में, केवल उस उद्यम या संगठन के पूर्ण परिसमापन के मामले हैं जहां एक गर्भवती महिला पहले काम करती थी। इस मामले में, मातृत्व अवकाश का समय (मातृत्व अवकाश) और माता-पिता की छुट्टी का समय, हालांकि, कुल में शामिल है ज्येष्ठताऔरत। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराती है, तो वहां उसे अतिरिक्त राशि आवंटित की जाएगी सामग्री भुगतानबेरोजगारी के लिए.

एक नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध जो एक महिला की गर्भावस्था के दौरान समाप्त होता है, उसके अनुरोध पर, कम से कम गर्भावस्था के अंत तक (यानी बच्चे के जन्म तक) बढ़ाया जाना चाहिए। उसके बाद, माता-पिता की छुट्टी की अवधि शुरू होती है, जिसके दौरान रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता को आवश्यक नहीं होने पर इसे बढ़ाने के लिए बाध्य नहीं करती है। ये आंकड़े रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में भी दर्शाए गए हैं।

यहां सूचीबद्ध सभी उपाय एक ही उद्देश्य को पूरा करते हैं - गर्भवती महिला की रक्षा करना और उसे अजन्मे बच्चे की प्रत्याशा में शांति से रहने की अनुमति देना। गर्भ में पल रहे बच्चे का विकास सही ढंग से हो इसके लिए जरूरी है कि गर्भावस्था के दौरान कोई भी तनाव और अशांति उसके जीवन को अंधकारमय न कर दे।

यह कहने योग्य है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकार भी रूसी संघ के आपराधिक संहिता द्वारा संरक्षित हैं। इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद एक सौ पैंतालीस में स्पष्ट रूप से उस नियोक्ता की ज़िम्मेदारी बताई गई है जो एक गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करता है। सजा में नियोक्ता से प्रशासनिक जुर्माना वसूलना और कुछ मामलों में उसे जबरन सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में शामिल करना भी शामिल है। हालाँकि, नियोक्ता के खिलाफ जुर्माना लगाने के लिए महिला को पहले अदालत में आवेदन करना होगा। एक अन्य प्राधिकारी जिसके पास आप अपने उल्लंघन किए गए अधिकारों की रक्षा के लिए जा सकते हैं वह श्रम निरीक्षणालय है। आपको इन अधिकारियों के पास कुछ दस्तावेज़ लाने होंगे। यह एक कार्यपुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध, गर्भावस्था का प्रमाण पत्र, साथ ही एक गर्भवती महिला के अधिकारों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, बर्खास्तगी, आदि) की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हैं।

साथ ही, निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि गर्भावस्था किसी महिला को किसी दिए गए संगठन या उद्यम में आचरण के आम तौर पर स्थापित नियमों का उल्लंघन करने का अधिकार नहीं देती है। इसलिए, एक गर्भवती महिला को अभी भी काम के लिए देर से आने या बिल्कुल न आने का कोई अधिकार नहीं है। कार्यस्थल, उद्यम की संपत्ति लूटें और नकारात्मक प्रकृति के अन्य कार्य करें।

प्रश्न: गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी करने में कितना समय लगता है, जिसे नियोक्ता को दिखाया जा सकता है?

वीडियो: गर्भावस्था का प्रमाण पत्र किस समय से जारी किया जाता है

मुझे 7 सप्ताह का समय दिया गया था

अल्ट्रासाउंड स्त्री रोग संबंधी परीक्षा और वस्तुनिष्ठ परीक्षा डेटा के परिणामों के आधार पर, स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने वाली गर्भवती महिला को परीक्षा कक्ष से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। यह चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था चिकित्सा प्रमाणपत्र का पूर्ण अनुरूप है और, प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था प्रमाण पत्र की तरह, इस तथ्य की पुष्टि करता है कि महिला गर्भवती है। 12 सप्ताह तक जारी किया गया। इसलिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से गर्भावस्था का प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे कार्मिक विभाग में ले जाना होगा। वहां इसे पंजीकृत किया जाएगा और एक पंजीकरण संख्या दी जाएगी। यदि कार्यस्थल पर स्थिति तनावपूर्ण है, तो आप प्रमाणपत्र की एक प्रति बना सकते हैं, जिस पर कार्मिक विभाग के प्रमुख को हस्ताक्षर, तारीख और पंजीकरण अंकित करना होगा। इससे आपको अतिरिक्त गारंटी मिलेगी. उसके बाद, आपको न केवल नौकरी से नहीं निकाला जा सकेगा, बल्कि आपको अपनी सुरक्षा और आराम के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता होगी। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254, 255 और 259 कहते हैं कि आपको यह अधिकार है: आसान और कम हानिकारक काम में स्थानांतरण; पूर्ण वेतन के साथ अंशकालिक कार्य; व्यावसायिक यात्राओं पर न जाने, छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर बाहर न जाने, दूसरी या तीसरी पाली (रात के समय) में न जाने का अवसर। ओवरटाइम काम न करें; उपचार और चिकित्सा परीक्षण पर खर्च किए गए कार्य समय के लिए भुगतान; प्रसूति अवकाश; एक गर्भवती कर्मचारी के प्रति नियोक्ता की ओर से जिम्मेदार रवैया। यदि नियोक्ता आपके लिए उपयुक्त हल्की नौकरी नहीं ढूंढ पाता है, तो वह आपको "खोज" की अवधि के लिए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है - वेतन के संरक्षण के साथ। यदि उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो आपके घर पर भुगतान सहित रहने की अवधि गर्भावस्था के अंत तक बढ़ा दी जाती है। जहाँ तक चिकित्सा पर्यवेक्षण का प्रश्न है, आवश्यक परीक्षणों और अध्ययनों की सूची स्वास्थ्य मंत्रालय के निर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि आप कोई परीक्षा नहीं कराना चाहते तो इसका लिखित इंकार लिख दें। ऐसे में डॉक्टर को जिद करने का कोई अधिकार नहीं है। आप गर्भावस्था के दौरान सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा वित्त पोषित मुफ्त दवा के भी हकदार हैं। आपसे अपेक्षा की जाती है: फोलिक एसिड; पोटेशियम आयोडाइट; मल्टीविटामिन; मल्टीविटामिन + मल्टीमिनर; लोहे की तैयारी; लौह की तैयारी + फोलिक एसिड; विटामिन ई; कैल्शियम कार्बोनेट।

अनुच्छेद 10 देखें संघीय कानूनदिनांक 05/19/1995 एन 81-एफजेड (07/24/2009 को संशोधित) "पर राज्य के लाभबच्चों वाले नागरिक. एकमुश्तगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (बारह सप्ताह तक) में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं को 300 रूबल (01.01.2010 से 412.08 रूबल) की राशि का भुगतान किया जाता है। .

गर्भावस्था 6 सप्ताह से पहले स्थापित नहीं होती है। इससे ठीक पहले डॉक्टर इसका निदान नहीं करता है। विधायी ढाँचायहां करने के लिए कुछ भी नहीं।

मुझे 5 सप्ताह में एक प्रमाणपत्र दिया गया)

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प्रश्नों पर उत्तर:

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बच्चे की प्रतीक्षा करते समय, एक महिला को इस तथ्य का सामना करना पड़ सकता है कि उससे कुछ दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। सबसे अधिक बार अनुरोधित प्रपत्रों में से एक गर्भावस्था प्रमाणपत्र है। यह उसके बारे में है जिस पर इस लेख में चर्चा की जाएगी। आपको पता चल जाएगा कि गर्भकालीन आयु का प्रमाणपत्र कहां से लिया जा सकता है और इसकी आवश्यकता क्यों है। यह भी जानें कि इस दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे प्रारूपित किया जाए।

गर्भावस्था प्रमाण पत्र: प्राप्त करने की प्रक्रिया

यह दस्तावेज़ केवल सार्वजनिक चिकित्सा संस्थान में एक योग्य प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जा सकता है। इस दस्तावेज़ को उपयुक्त कार्यालय में प्रमाणित कराना आवश्यक है।

फॉर्म प्राप्त करने के लिए, आपको स्थानीय या किसी अन्य स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास अपॉइंटमेंट पर आना होगा। इस मामले में, आपके पास अपनी पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए (एक पासपोर्ट पर्याप्त होगा)। स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी और एसएनआईएलएस अपने साथ ले जाना भी उचित है। रिसेप्शनिस्ट से संपर्क करने के बाद, आपको उपयुक्त डॉक्टर के पास भेजा जाएगा।

नियुक्ति के समय, डॉक्टर को यह तथ्य स्थापित करना होगा कि आप एक दिलचस्प स्थिति में हैं। उत्तीर्ण होने के बाद ही प्रारंभिक गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है अल्ट्रासाउंड निदान. इस तथ्य की विश्वसनीय पुष्टि करने के लिए यह आवश्यक है कि आप निकट भविष्य में माँ बनने की तैयारी कर रही हैं।

बाद की तारीख में, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा नियमित जांच के बाद गर्भावस्था प्रमाणपत्र जारी किया जाता है। यदि आप पहले से ही पंजीकृत हैं, तो यह दस्तावेज़ प्राप्त करना काफी सरल है, आपको बस पासपोर्ट प्रदान करना होगा औषधालय पुस्तकगर्भवती, जिसमें आपकी स्थिति के सभी रिकॉर्ड हैं।

इस दस्तावेज़ की आवश्यकता कहां है?

गर्भावस्था का प्रमाण पत्र अक्सर रजिस्ट्री कार्यालय में आवश्यक होता है। यदि आप विवाह की प्रक्रिया को तेज़ करना चाहते हैं, तो आप इस फॉर्म के बिना बस नहीं कर सकते। दस्तावेज़ जमा करने के बाद, आपको विशेष (त्वरित) समय सीमा प्रदान की जाती है।

साथ ही, आपके नियोक्ता को गर्भावस्था प्रमाणपत्र की भी आवश्यकता हो सकती है। आपको आसान काम में स्थानांतरित करने और विभिन्न लाभ प्रदान करने के लिए यह आवश्यक है।

यात्रा करते समय आपको इस फॉर्म की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप हवाई यात्रा का उपयोग करने जा रहे हैं, तो हवाईअड्डा निश्चित रूप से आपसे ऐसा दस्तावेज़ प्रदान करने के लिए कहेगा (यदि आपका पेट पहले से ही ध्यान देने योग्य है)।

गर्भावस्था प्रमाणपत्र कैसे भरें: एक नमूना

प्रत्येक चिकित्सा संस्थान के पास कुछ दस्तावेज़ भरने के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानक होते हैं। यदि आप इस फॉर्म को किसी निजी क्लिनिक से खरीदने जा रहे हैं, तो यह सरकार द्वारा जारी फॉर्म से अलग दिख सकता है। चिकित्सा संस्थान.

गर्भावस्था प्रमाणपत्र (एक नमूना आपको पहले से दिखाया जा सकता है) निम्नानुसार भरा जाता है। प्रपत्र का शीर्षक उस संस्थान को इंगित करता है जो इस दस्तावेज़ को जारी करता है। नीचे शिलालेख "सहायता" है। उसके बाद, उस व्यक्ति को दर्शाया जाता है जिसे फॉर्म जारी किया गया है। में इस मामले मेंअपना पहला नाम, मध्य नाम और अंतिम नाम दर्ज करें। आपको अपनी जन्मतिथि भी दर्ज करनी होगी।

प्रमाणपत्र जारी करने का कारण निम्नलिखित है। इस मामले में, यह गर्भावस्था है। एक समयसीमा तय होनी चाहिए. कुछ मामलों में, यह अनुमानित हो सकता है। पर प्रारंभिक अवधिआपको सप्ताहों की सटीक संख्या निर्दिष्ट करनी होगी। ऐसा करना काफी सरल है, क्योंकि इन मामलों में अल्ट्रासाउंड डायग्नोस्टिक्स का उपयोग किया जाता है।

सबसे नीचे, फॉर्म जारी करने वाले डॉक्टर का नाम और पद अवश्य लिखा जाना चाहिए। बेहतर होगा कि यह एक प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ हो जो आपकी गर्भावस्था का प्रबंधन कर रहा हो या करने वाला हो।

चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर भी लगाई जाती है। प्रमाणपत्र को चिकित्सा संस्थान के मुख्य चिकित्सक द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको उपयुक्त कार्यालय में एक या दो और मुहरें लगानी होंगी।

किसको सहायता मिल सकती है?

ऐसा दस्तावेज़ केवल गर्भवती महिला या उसका प्रतिनिधि ही प्राप्त कर सकता है। दूसरे मामले में, नोटरी द्वारा प्रमाणित एक बयान की आवश्यकता होती है, जो सहमति का संकेत देता है भावी माँकि वह इस या उस व्यक्ति में रुचि रखती है।

एक भावी माँ बच्चे को जन्म देने की पूरी अवधि के दौरान असीमित संख्या में प्रमाणपत्र प्राप्त कर सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये दस्तावेज़ बहुत हैं लघु अवधिकार्रवाई.

बच्चे का जन्म दस्तावेज़

एक और दस्तावेज़ है जो अस्थायी रूप से प्रदान किया जाता है और उसकी अपनी वैधता अवधि होती है। इसे "गर्भावस्था और प्रसव का प्रमाण पत्र" कहा जाता है। यह फॉर्म अपने बच्चे के साथ नव-निर्मित मां के प्रसूति अस्पताल से छुट्टी पर जारी किया जाता है।

ऐसा प्रमाणपत्र बच्चे के जन्म की तारीख, मां का नाम और उपनाम, प्रसव में महिला की उम्र और बच्चे के जन्म के दौरान की विशेषताओं को इंगित करता है। आधिकारिक जन्म प्रमाणपत्र प्राप्त होने से पहले ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग किया जा सकता है। इसी तरह का एक फॉर्म यहां भी उपलब्ध है पेंशन निधिऔर विभिन्न लाभों और भत्तों के लिए सामाजिक सुरक्षा विभाग।

यदि मां ने बच्चे को छोड़ दिया है तो उसे ऐसा प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है। यह शर्त अनिवार्य एवं पूर्णतया वैधानिक है।

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि गर्भावस्था या बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त किया जा सकता है और इसकी आवश्यकता क्यों है। अगर आप मां बनने की तैयारी कर रही हैं तो पहले से ऐसे सर्टिफिकेट लेने और उस पल का इंतजार करने का कोई मतलब नहीं है जब आपको उनकी जरूरत हो। ऐसे दस्तावेज़ की वैधता बहुत जल्दी समाप्त हो जाती है, और आपकी गर्भावस्था की अवधि हर दिन और यहां तक ​​कि घंटे बढ़ रही है। इसीलिए ऐसे प्रमाणपत्र के लिए किसी चिकित्सा संस्थान में तभी आवेदन करना उचित है जब इसकी मांग हो।